Ular sizni ishga oladimi? Bunday tashvish - ular sizni ishga olmaydilar. "Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?"

Agar biror kishi 45-50 yoshida ishdan ayrilgan bo'lsa, yangi ish topishga urinish uning uchun zarba bo'lishi mumkin. U qiladigan birinchi narsa - ish qidirish saytiga kiradi, lekin ko'plab ish beruvchilar yoshni ko'rganlarida rezyumeni o'qimasligini bilib, yoqimsiz hayratda qoladi.

2013 yilda "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunga bo'sh ish o'rinlarida yosh cheklovlarini ko'rsatishni taqiqlovchi o'zgartirishlar kiritildi. Endi ish beruvchi "40 yoshdan katta bo'lmagan xodim talab qilinadi" reklamasi uchun jarimaga tortiladi. Ammo umuman olganda, umumiy rasm asta-sekin o'zgarib bormoqda.

"RG" infografikasi:

Qidiruvda yordam berishi mumkin bo'lgan ba'zi maslahatlar.

1. Ish beruvchilarni chetlab o'tib, o'zingiz bilan bog'laning. Ko'pgina tashkilotlar o'z veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradilar. Kontakt ma'lumotlarini toping va rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri Inson resurslariga yuboring.

2. Rahbariyati yetuk tashkilotlarga murojaat qiling. Ularda keksalarga nisbatan hech qanday noto'g'ri qarashlar yo'q. Tajribali menejer bitta yosh xodim Yagona davlat imtihonidan o'tgan ikki yigitdan qimmatroq bo'lishi mumkinligini biladi.

"RG" infografikasi: Leonid Kuleshov / Olga Plaxotnikova

3. Rezyumeni yozayotganda o'zingizni oxirgi 10 yil bilan cheklang. Va asosan aniq yutuqlar va muvaffaqiyatlarni tasvirlab bering.

4. Agar abituriyentga qo‘yiladigan talablar ro‘yxatida “yosh ambitsiyali jamoada ishlash qobiliyati”, “o‘sish va rivojlanish qobiliyati”, “yorqin ko‘zlar, tashabbuskorlik va dinamizm”ni (haqiqiy reklamalardan iqtiboslar) ko‘rsangiz, shunday qiling. vaqtni behuda sarflamaslik. Bunday ish beruvchiga faqat yosh xodim kerak.

5. Suhbatga tayyorgarlik ko‘rayotganda ko‘zgu qarshisiga o‘tirib, yoningizga ovoz yozish moslamasi yoki yozish funksiyali telefonni qo‘ying va rezyumeingizni aytib bering. Tinglang, dahshatga tushing va keyin xatolarni tuzatib, yana bir necha marta mashq qiling. Keyin, kadrlar bo'limi xodimi bilan uchrashganingizda, o'zingizni xotirjam his qilasiz.

"RG" infografikasi: Leonid Kuleshov / Olga Plaxotnikova

6. 50 yoshdan oshganlar uchun maxsus saytlarda ish qidiring. Masalan, babadeda.ru, 50plus-rabota.ru va boshqalar.

7. Ba'zi odamlar Internetdagi professional hamjamiyat orqali yangi joy topishga muvaffaq bo'lishadi. Ro'yxatdan o'ting, aloqalarni saqlang, munozaralarda qatnashing. Kimgadir xodim kerakligi haqidagi ma'lumotlar bu erda HR xodimlariga qaraganda ertaroq paydo bo'lishi mumkin.

"RG" infografikasi: Leonid Kuleshov / Olga Plaxotnikova

Aqliy hujum

Yoshi tufayli komplekslar qilishning ma'nosi yo'q. Xotira yillar davomida yomonlashishi mumkin, ammo miyaning ba'zi qismlari kuchini oshiradi. Intellektual faoliyatning eng yuqori cho'qqisi 50 yoshdan 70 yoshgacha bo'ladi, Kanada va AQShdan (xususan, MITdan) bir nechta tadqiqotchilar guruhlari aniqladilar.

Igor Sikorskiy 50 yoshdan oshganida dunyodagi birinchi amaliy vertolyotni yaratgan.

Lev Tolstoy 80 yoshida yunon, sanskrit va hind tilini o‘rganishni boshlagan.

Ba'zan shunday bo'ladiki, odam ko'p intervyulardan o'tgan, lekin ishga qabul qilinmaydi. "Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz" - bu odatda bunday odamlar bilan suhbatni tugatadigan ish beruvchining iborasi.

Va bu, ehtimol, kichik ish tajribasi masalasi emas. Axir, ish beruvchi ushbu ish tajribasini rezyumeda ko'radi va agar u ish beruvchiga umuman mos kelmasa, arizachi shunchaki suhbatga chaqirilmaydi. Xo'sh, nega ular sizni suhbatdan keyin ishga olishmaydi? Bu, ehtimol, nomzodlarning suhbat davomida tez-tez yo'l qo'yadigan xatolari bilan bog'liq.

Birinchi sabab yolg'on

Har bir nomzod o'zini eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rsatishni xohlaydi. Ba'zan bu sizning rezyumeingizga noto'g'ri ma'lumot kiritishga olib keladi. Ko'pincha - oldingi ishda bajarilgan vazifalarning tabiati va hajmi haqida. Va xodim ish beruvchining ushbu majburiyatlar haqidagi savollariga to'g'ri javob bera olmaydi va "suzishni" boshlaydi. Albatta, ish beruvchi hamma narsani tashvish bilan bog'lashi mumkin. Ammo agar biror kishi haqiqatan ham rezyumeda ko'rsatgan narsani qilgan bo'lsa, u asabiy bo'lsa ham, uning mas'uliyati haqidagi savollarga javob berish qiyin bo'lmaydi.

Aldash boshqa masalalarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Masalan, oldingi ish joyidagi ish haqi miqdori (odam o'z narxini oshirish uchun raqamni oshirib yuboradi). Bunday yolg'on suhbatdan keyin oshkor bo'lishi mumkin, chunki ish beruvchining oldingi ish joyingizga qo'ng'iroq qilish bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Abituriyentlar o‘z sevimli mashg‘ulotlari haqida ham yolg‘on gapirib, o‘zlarini har tomonlama yetuk insonlardek ko‘rsatishga harakat qilishadi. Va ular suhbatdoshning o'zi aytgan sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lishi mumkinligini hisobga olmaydilar va ular haqida batafsilroq so'rashadi.

Yolg'onchilik bilan martaba orttirib bo'lmaydi - bu haqiqat. Shuning uchun, yolg'onga tushib qolgan nomzod hech qachon ishga olinmaydi.

Adolat me'yorlariga rioya qilmaslik

Bunga ko'plab omillar sabab bo'lishi mumkin. Misol uchun, tartibsiz ko'rinish: yuvilmagan sochlar, kesilmagan tirnoqlar, iflos va ajinlar, spirtli ichimliklar hidi. Bunga intervyuga kechikish, suhbat chog‘ida suhbatdoshning gapini to‘xtatish, saqich chaynash, nutqda qo‘pol, behayo so‘zlarni ishlatish kiradi. Ba'zida nomzodlar odob-axloqning asosiy qoidalariga ham rioya qilmaydilar: ular salomlashmaydi yoki xayrlashmaydi. Bularning barchasi arizachining yomon xulq-atvoridan dalolat beradi va ishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Oldingi ish haqida salbiy sharhlar

Har qanday suhbatda ular, albatta, arizachi nima uchun oldingi ish joyini tark etganini so'raydi. Bu savolga oldindan javob topishingiz kerak. Agar sizning oldingi xo'jayiningiz zolim bo'lsa va sizning sobiq hamkasblaringiz haqiqiy ilon bo'lsa ham, siz hech qachon intervyuda bu haqda gapirmasligingiz kerak. Ehtimol, siz boshqa odamlar bilan munosabatlarni qanday o'rnatishni bilmaydigan odam sifatida duch kelasiz. Ammo ish beruvchilarga bunday ishchilar kerak emasligi aniq.

Xodim uchun pul topish muhimligini hammamiz bilamiz. Ammo ish beruvchilar, birinchi navbatda, tajriba orttirishni xohlaydiganlarni ko'rishni xohlashadi. Shu sababli, darhol berilgan ish haqi va turli xil imtiyozlar haqidagi savol, ma'lum bir kompaniyada ishlashga darhol chek qo'yishi mumkin.

Xuddi shu narsa maxsus ish tartibini o'rnatish to'g'risidagi so'rovlar, ishdan erta chiqish, dam olish va hokazolar haqida savollarga ham tegishli. Bu haqda suhbat bosqichida emas, balki ishga qabul qilinganingizda so'rash yaxshidir.

Ishga unchalik qiziqmaysiz

Shunday bo'ladiki, odam qanday ish topishiga deyarli ahamiyat bermaydi. Shunga ko'ra, qiziqish yo'q, ko'zda porlash yo'q - va ish beruvchi buni juda yaxshi ko'radi. Ko'pgina xodimlar kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olishga harakat qilishmaydi: uning tuzilishi, faoliyat doirasi. Ammo ish beruvchilar ko'pincha quyidagi savolni berishadi: “Siz bizning yangi loyihamiz haqida eshitganmisiz? U yerda xodimlarni ishga olamiz...” Va arizachi nima deb javob berishni bilmaydi, chunki u hech narsani eshitmagan va hatto bilishga harakat qilmagan.

Ko'pincha suhbat oxirida ish beruvchi sizning savollaringizni berishingiz mumkinligini aytadi. Bundaylarning yo'qligi ham uni ogohlantirishi mumkin. Hech bo'lmaganda odob-axloq uchun siz bir nechta savol berishingiz kerak: kompaniya haqida, mas'uliyat, ishning tabiati haqida ko'proq. Befarqlik darhol aniq bo'ladi va rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Shaxsiy masalalar bo'yicha suhbatlar

Qoidaga ko'ra, suhbat ish beruvchining "o'zingiz haqingizda aytib bering" degan so'zlari bilan boshlanadi. Ish beruvchi nimani eshitishni xohlayotganini aniqlab olish har doim yaxshiroqdir: faqat professional tajriba yoki shaxsiy tajriba haqida. Lekin ko‘pchilik abituriyentlar darrov tug‘ilishdan boshlab o‘z hayotlari haqida hikoya qila boshlaydilar va ishga hech qanday aloqasi bo‘lmagan mavzularga qo‘l urishadi: qarindoshlari haqida, kasalliklari, diniy qarashlari, uy hayvonlari haqida... Arizachi biroz gapirib bersa, qabul qilinadi. uning sevimli mashg'ulotlari haqida, agar ular foydali va qiziqarli bo'lsa. Bu sport, chizish yoki shunga o'xshash neytral narsa bo'lishi mumkin. Biroq, bo'sh vaqtingizda do'stlaringiz bilan bar yoki striptiz-klubda "uchrashishni" yoqtirasiz, deb aytish tavsiya etilmaydi.

Video

Biz sizga intervyu paytidagi xatolarni video ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Sizni tabriklashdan xursandman, aziz do'stim!

Abituriyentlarning xatolarini muhokama qilganimizga ancha bo‘ldi. Ko'proq va ko'proq "bo'lishi kerak". O'zini qanday tutish kerak, nima va qanday gapirish kerak. "Kerak emasmi?"Nega suhbatdan keyin sizni ishga olishmaydi? Ko'pincha ba'zi xato butun "massani" butunlay buzishi mumkin.

Moviy sayyoramizda geodezik deb ataladigan shunday hayvon bor.

U shunday harakat qiladi: avval u "dumini" tortadi, keyin old qismini oldinga tashlaydi. Agar quyruq juda og'ir bo'lsa, geodezik sekinlashadi. O'xshatish shundaki, bizning xatolarimiz va xatolarimiz dumdir. Ular qanchalik og'ir bo'lsa, harakat sekinroq, to'liq to'xtashgacha. .

Umid qilamanki, o'xshatishning ma'nosi aniq. Keling, davom etaylik:

Ko'pincha intervyu 2 bosqichni o'z ichiga oladi: ishga yollovchi (HR menejeri) bilan dastlabki suhbat va bo'lajak menejer bilan suhbat.

Keling, uni tartibda olib, ko'rib chiqaylik ariza beruvchilarning asosiy xatolari.

Birinchi bosqich - yollovchi (HR menejeri)

1. Salbiy munosabat

Hech kimga yomon gapirmaslik kerak. Ish izlovchilar "eskilarni" tanqid qilmaslikni bilishadi. Ammo ba'zi odamlar hali ham o'zlarini o'ziga jalb qiladilar. Ko'rinib turibdiki, u qaynayapti. O'zingizni nazorat qilishga harakat qiling.

2. Noto'g'ri ko'rinish

Tashqi ko'rinish nomzod haqida birinchi taassurot qoldiradi. Birlamchi idrok butun keyingi suhbatda iz qoldirishi mumkin . Menimcha, qisqa shimlar, ekstravagant uslub, haddan tashqari ochiq kiyim va poyafzal suhbatdosh tomonidan ko'pincha ishtiyoqsiz qabul qilinishini eslatishning hojati yo'q.

Yana bir nuqta: Kiyim siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Ya'ni, ushbu kompaniyada ishlash uchun kiyinganingizdek kiyinish oqilona.

Qanday kiyinish haqida ko'proq o'qing -

3. ajralish

Agar suhbatga kelgan ish izlovchi “Kompaniya nima qiladi?” deb so'rasa, unda bu ishga qanday qiziqish bor? Agar u oldin bu haqda bilish uchun bezovta qilmagan bo'lsa?

Hech kim sizdan kompaniyani keng ko'lamli o'rganishni talab qilmayapti. Ammo kompaniya haqidagi asosiy masalalarni bilish nomzod uchun ortiqcha va kompaniya vakiliga nisbatan oddiy xushmuomalalikdir.

Yana bir xato - bu uslubda suhbat o'tkazish. "Savollaringizga javoblar mening rezyumeimda." Ishga qabul qiluvchi rezyumeni o'qib chiqdi. U sizning kimligingizni biladi. Sizni "Siz qanday odamsiz?" Degan savolga javob berish uchun intervyuga taklif qilishdi. O'zingiz haqingizda jonli tilda gapirib bering. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak - ichida .

4. Savollarga zaif javoblar

Suhbat imtihon emas, balki so'roq emas. Bu teng huquqli sheriklarning muloqoti. Suhbatdoshingizning savollarini tahdid sifatida emas, balki imkoniyat sifatida qabul qilishga harakat qiling. . Yoqimli taassurot qoldirish imkoniyati.

ga javoblar Bunday savol tug'ilganda ko'zingizni yig'ilish xonasiga aylantirmaslik uchun savollarni oldindan tayyorlash kerak.

Ba'zi savollar kutilmagan bo'ladi va hamma narsaga tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Shuni esda tutish kerak Savollar to'g'ri javobni eshitish maqsadida emas, balki sizning hissiy reaktsiyangizni va fikrlash chizig'ingizni baholash uchun beriladi.

Javob berayotganda, ketma-ketlikka rioya qiling .

5. Haqiqatni kerak bo'lmagan joyda choping

Yolg'on gapirish, albatta, axloqsiz va xavfli. Agar arizachi yolg'on gapirishda gumon qilinsa, u rad etiladi.

Biroq ba'zi masalalarda haddan tashqari ochiqchasiga zarar etkazish ehtimoli ko'proq . Misol uchun, ko'pchilik nomzodlar oldingi lavozimlarini tark etish sabablari haqida yolg'on gapirishadi. Ishga qabul qiluvchilar buni bilishadi.

Bu haqiqatni kesish uchun umuman kerak bo'lmagan holat. Agar siz "panjara soya tashlashga" qaror qilsangiz, ehtiyot bo'ling. Ketish uchun sabablaringiz "yaxshi" bo'lishi muhim. Batafsil ma'lumot .

6. Shaxsiy muammolar haqida gapirish

Agar mavjud bo'lsa va ular sizning ishingizga xalaqit berishi mumkin bo'lsa, ularni allaqachon "o'zingizni sotganingizdan" keyin muhokama qilish yaxshiroqdir va ish beruvchi sizga lavozimni taklif qilishga tayyor.

Agar siz shaxsiy muammolar, masalan, og'ir moliyaviy ahvol sizga ish taklif qilish uchun asos bo'ladi deb o'ylasangiz, adashasiz. Ish beruvchi ham shaxs, lekin u imtiyozlarga muhtoj va u sizni tanimaydi.

Biroq, ba'zida "rahm-shafqat qilish" natijalarga olib kelishi mumkin. Odamlarning hammasi boshqacha. Bu mening amaliyotimda sodir bo'ldi, lekin kamdan-kam hollarda.

Ikkinchi bosqich - kelajakdagi rahbar

7. Suhbatdoshning vazifalariga e'tibor bermaslik

Ish menejeri bilan suhbatdagi odatiy xato - bu lavozim vazifalariga murojaat qilmasdan o'zingizga va tajribangizga juda ko'p e'tibor berishdir. Kimdir aytadi: "Xo'sh, u mening tajribam uning vazifalari bilan qanday bog'liqligini aniqlashi kerak ...".

U hech narsadan qarzdor emas. Sotuvchi sensan, u xaridor. Aytgancha, ko'pincha ish beruvchining o'zi kimga kerakligini va qanday tajribaga ega ekanligini bilmaydi. Va u suhbatni qanday o'tkazishni bilmaydi.

Siz shunchaki savollar berishingiz kerak. Va ish sharoitlari haqida emas, balki ishning mazmuni haqida. Agar siz "" suhbatni boshlashga muvaffaq bo'lsangiz, "sotish" ehtimoli eksponent ravishda oshadi.

8. Mukammal bo'lishga intilish

Sizni qanday boshqarish kerak?Rahbar uxlab yotibdi va sizga va sizning xatti-harakatlaringizga ta'sir qilish uchun tortilishi mumkin bo'lgan iplarni ko'radi.

Agar siz o'tib bo'lmaydigan zirhlarda supermen sifatida ko'rinishga intilsangiz, uni hafsalasi pir bo'ladi.Mukammal bo'lishga urinish - xato. Ular hali ham zaif tomonlaringizni topadilar.

Biroq, ularni ayniqsa yashirmasangiz yaxshi bo'ladi.Aytgancha, kamchiliklar haqida to'g'ridan-to'g'ri savolga qanday qilib to'g'ri javob berish kerak? .

9. Sizga ishonish mumkinmi?

Sizga katta ishni ishonib topshirish va boshingizdan chiqmaslik mumkinmi? Muammolarni o'zingiz hal qila olasizmi? Va ularni hal qilasizmi?

Nihoyat: Sizning kamtar xizmatkoringiz xatolarni bosqichma-bosqich taqsimladi. Ko'p narsa suhbatdoshga va uning suhbatni o'tkazish uslubiga bog'liqligi aniq.

Menimcha, rad etish sababi nomzodning tajribasi va malakasi va lavozim talablari o'rtasidagi nomuvofiqlik bo'lishi mumkinligi aniq.Biroq, bu ko'pincha suhbatdan oldin aniqlanadi. Ko'proq yoki kamroq "mos" nomzodlar suhbatga taklif qilinadi.

Bo'sh ish o'rinlari talablariga to'liq rioya qilish deyarli hech qachon sodir bo'lmaydi. VA Taklif ko'pincha biz muhokama qilgan xatolarga yo'l qo'ymaydigan nomzod tomonidan qabul qilinadi Bugun.


Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar siz uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

  1. Ijtimoiy tarmoqlar tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
  2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
  3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy media tugmalari ostidagi shakl) va elektron pochtangizga maqolalar oling.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

30.03.2017 05:56

Rad etish har doim yoqimsiz, lekin agar siz faol ish izlayotgan bo'lsangiz, ularsiz yashay olmaysiz. Yana bir narsa - salbiy javobning sababi. Bu, albatta, mehnat qonunchiligiga ko'ra, asosli bo'lishi kerak va nomzodning ish fazilatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Ammo mahalliy yollash madaniyati shundayki, noaniq "siz bizga mos emassiz" degan so'z hatto zerikarli abituriyent uchun ham etarli - dalillarni nomlash odatiy hol emas. Ularga qanday aniqlik kiritish kerak.

Tan olishingiz kerak bo'lsa-da, rad etishning sabablari ko'p bo'lishi mumkin - noto'g'ri ta'limdan tortib intervyudagi iflos poyabzalgacha. Bu savollarning barchasi faqat individualdir - ishga qabul qilinmaganligingiz sababini yollovchining o'zidan boshqa hech kim sizga aytolmaydi. Biz sizga Careerist.ru ma'lumotlariga ko'ra eng ko'p uchraydigan o'nta sabab bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz, shunda ular hech bo'lmaganda sizning muvaffaqiyatsizligingizga sabab bo'lmaydi.

1. Tajriba

Qanchalik ravshan bo'lishidan qat'i nazar, ishga qabul qilishdan bosh tortishning eng keng tarqalgan sababi tajribadir. Bundan tashqari, uning etishmasligi ham, ortiqcha. Shaxsiy ambitsiyalar, albatta, yaxshi, lekin yosh abituriyent o'zining qobiliyatsizligini ularning orqasida yashirishga harakat qilsa, bu hech qanday sharoitda ijobiy natijaga olib kelmaydi. Va bu umuman tajriba masalasi emas - agar ish beruvchiga biznes muzokaralarida tajribaga ega bo'lgan advokat kerak bo'lsa, sobiq notariusning yordamchisi yoki, aytaylik, yuridik ma'lumotga ega kotib unga mos kelishi dargumon. Ish talab qilganidan ko'ra ko'proq tajriba bo'lsa, rad etish bo'lishi mumkin ... lekin bu haqiqatan ham qanday farq qiladi, agar siz ko'proq tajribaga ega bo'lsangiz, unda siz ko'proq narsaga loyiqsiz!

2. Vakansiyaga qo'yiladigan talablarga javob bermaslik

Bu sabab, hech bo'lmaganda biron bir ish topishga harakat qilib, bo'sh ish o'rinlari nomzodning xohishiga ko'proq yoki kamroq mos keladigan har bir kishiga o'z rezyumelarini yuboradiganlarni hayratda qoldiradi. "Ta'lim mos emasligi yoki malakaning sezilarli darajada pastligi muhim emas, men o'rganishga tayyorman ..." Afsuski, ish beruvchilarga stajyorlar emas, balki tayyor mutaxassislar kerak. Albatta, rezyumelar va suhbatlarga taklifnomalarga ko'proq javoblar bo'lishi mumkin. - ommaviy pochta jo'natish o'z vazifasini bajaradi. Ammo kasbiy, shaxsiy fazilatlar yoki oddiy yosh bo'lsin, ish talablariga javob bermaslik muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini kamaytiradi. Garchi, agar siz rezyume bosqichida e'lon qilinmagan bo'lsangiz, unda ... kim hazil qilmaydi!

3. Vaqtinchalik ish bermaslik

Agar suhbatga kechiksangiz, siz allaqachon rad etilgansiz. Sizni qutqaradigan yagona narsa - kechikishning o'ta ob'ektiv va muhim sababi, masalan, ko'p bolali onani quturgan itlar to'plamidan qutqarish yoki chaqaloqni yong'indan qutqarish. Ammo ular ham yordam bermasligi mumkin - 5 ta ishga yollovchilardan 4 tasi kechikishingiz sabablarini tinglamasdan ham siz bilan suhbatdan bosh tortadi.. Masalan, agar vaqtingiz yo'q bo'lsa, bu sizning motivatsiyangiz yo'qligini anglatadi, ish haqiqatan ham kerak emas va umuman olganda, siz hali ham ish uchun doimo kechikasiz. Shunday ekan, kimdir kechikib qolsa va siz uning o'rnini egallashga muvaffaq bo'lsangiz, har doim erta kelishga harakat qiling...

4. Tashqi ko'rinish

Ishga nomzodning tashqi ko'rinishi DOIMO ish beruvchi kompaniya maqomiga mos kelishi kerak. Xo'sh, agar u, albatta, ish topmoqchi bo'lsa. An'anaviy kiyim kodi biznes uslubi bo'lishi kerak, Suhbat - bu rasmiy uchrashuv bo'lib, odamlarni, ular aytganidek, kiyimlari bilan kutib olishadi. Shuning uchun, chiroyli ko'rinish muvaffaqiyatli o'tish uchun asos va markaziy tanlov mezonlaridan biri bo'lishi mumkin. Kirli tuflilar, dazmollanmagan ko‘ylak, kechagi o‘yin-kulgining yomon hidi, bir haftalik cho‘chqachilik... bularning barchasi, albatta, ishga yollovchini o‘chirib qo‘yadi va sizni yuqori malakalar tufayli g‘alaba qozonish uchun zarracha imkoniyatdan mahrum qiladi – korporativ madaniyat “qaror qiladi”. . Lekin haddan tashqari ko'p bo'lmang: supermarketda yoki dizayn studiyasida ish uchun ariza berishda rasmiy kostyum kiymasligingiz kerak.

5. Rezyumeingizda yolg'on gapirish

Garchi bu hech qachon ishlamasa ham, yosh nomzodlar o'zlarini ish beruvchiga eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rsatish uchun o'zlarining rezyumelaridagi ma'lumotlarni buzib ko'rsatishda davom etmoqdalar. Bu kamida ikkita sababga ko'ra ishlamaydi: 1) rezyumelarni tanlash uzoq vaqtdan beri ishga qabul qilishni tasavvur qiladigan, tushunadigan (hatto yoshligi, katta ko'kraklari va iPhone-ga qaramay) va qaerdaligini tushuna oladigan professional HR xodimlari tomonidan amalga oshirilgan. yolg'on va haqiqat qaerda; 2) tanlangan rezyumelarning har biri to'liq tekshiriladi, shu jumladan tavsiyalar olish uchun sobiq ish beruvchilarga qo'ng'iroq qilish orqali. U erda hamma sir aniq bo'ladi. O'zingizning malakalaringizni, tajribangizni yoki oldingi joyingizdagi ish natijalarini oshirib ko'rsatish, tushunganingizdek, yaxshi taassurot qoldirishning eng yaxshi usuli emas.

6. "Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?"

Bu savolga javob har doim eng qat'iy nomzodlarni qiynab kelgan. 99% intervyuda so'raladi. Ha, bu kuchning haqiqiy sinovi, ayniqsa hisobga olgan holda yollovchi allaqachon ish beruvchiga qo'ng'iroq qilib, ketishning asl sababini bilishi mumkin edi. Albatta, avvalgi ish beruvchi haqiqatni aytgani haqiqat emas, lekin agar uning sizning ketishingiz haqidagi versiyasi salbiy ma'noga ega bo'lsa, unda eng yaxshi tanlov ish beruvchi bilan ziddiyat haqida gapirish bo'ladi. Ammo ko‘pchilik bu yo‘ldan bormaydi, “Men martaba chegarasiga yetdim”, “Ish haqi meni qoniqtirmadi”, “ishim menga mos emasdi” yoki undan ham yomoni kabi shablon formatlariga ko‘r-ko‘rona ergashishadi. Nohaq ishdan bo'shatish va yomon ish beruvchilar haqidagi bema'nilikka "ishonish" . Tasavvur qila olasizmi, ishga yollovchi bu takroriy sabablarni necha marta eshitishi kerak? Ha, hatto eng ommaboplarining reytingini ham tuzadilar... Javobingiz qisqa, aniq va samimiy bo'lsin - haqiqat muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni oshiradi.

7. Ko'tarilgan so'rovlar

Ish haqi masalasi, agar vakansiyada ko'rsatilmagan bo'lsa, odatda to'g'ridan-to'g'ri suhbatda hal qilinadi. Bu erda nomzodlarning so'rovlari doirasi kasbning mashhurligiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Ish haqini oshirib yuborish so'rovlari ish beruvchi noyob mutaxassisni, eng yuqori malakaga ega bo'lgan mutaxassisni (texnologlar, yuqori sifatli dasturchilar va boshqalar) qidirayotgan hollarda dolzarbdir - undan olinadigan imtiyozlarni kutgan holda, ish beruvchi hatto ilgarigidan ham oshib ketishi mumkin. belgilangan ish haqi diapazoni. Agar lavozim massiv bo'lsa, masalan, yuridik maslahatchi, unda ish haqi takliflari bozordagi o'rtacha qiymatdan yuqori bo'lishi dargumon. Shuning uchun, agar bir xil vakolatlarga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar bo'lsa, ishga yollovchi kamroq so'rovlar bilan ariza beruvchini tanlaydi.


8. Yosh

Qanchalik afsusda bo'lmasin, yoshi kattaroq nomzodlar boshqa sabablarga ko'ra "yoshiga qarab" rad etilishi ehtimoli ko'proq. Katta yoshdagi nomzodlar uchun muammo shundaki, ular ish beruvchini "g'alaba qozonish" ning yagona yo'li - bu ularning noyob tajribasi va malakalari - mutaxassislarning ta'kidlashicha, yaxshi travmatologlar, arxitektorlar va muhandislar har qanday yoshda ish topadilar. Ammo bu tajriba "qaror" qiladigan kasblar uchun odatiy holdir. Agar yoshi kattaroq xodimning malakasi yosh xodimning malakasiga teng bo'lsa, ishga qabul qiluvchi yosh xodimni tanlashi aniq. Ammo tushkunlikka tushmang - bu sizning raqobatdosh ustunliklaringizni rivojlantirishga arziydi, shunda hech kim sizning yoshingizga qaramaydi. Qo'pol, lekin haqiqat.


9. uyatchanlik/qat'iyatsizlik/sekinlik

Esingizda bo'lsin, hech kimga tashabbus ko'rsatishga qodir bo'lmagan va har safar ismlari talaffuz qilinganda qotib qolgan passiv ishchilar kerak emas. A'lo ma'lumot, imtiyozli diplom, chet elda amaliyot o'tash va uy-joy idorasidan Zina xolaning tavsiyasi bilan ham, qo'rqoq va qat'iyatsiz abituriyent "so'z uchun cho'ntagiga kirmaydigan" faol C talabasi foydasiga yo'q qilinadi. ”. Ha, bu qattiq haqiqat - intervyuga bo'lgan ishonch va ish uchun cheksiz motivatsiya, hatto professionallikning ob'ektiv ko'rsatkichlari ochiqchasiga cho'loq bo'lsa ham, ajoyib taassurot qoldiradi. Sizga ishga joylashish rad etilishi mumkin, ammo siz haqingizda shakllangan fikr kompaniyada kelajakda yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda yordam berishi mumkin va siz allaqachon "esda" bo'lasiz.

10. Ijtimoiy tarmoqlar

Ijtimoiy tarmoqlar, g'alati, intervyudagi tashqi ko'rinishingizdan kam bo'lmagan qaror qabul qiladi. Nomzodlar VKontakte-da kam do'stlari yoki Facebook sahifasi yo'qligi sababli rad etilganida ko'plab voqealarni bilamiz. Albatta, bu kamdan-kam hollarda bema'nilik darajasiga etadi, lekin haqiqat shundaki, korporativ madaniyatga sodiqlik bo'sh ibora bo'lmagan yirik kompaniyalarda nomzodlarning ijtimoiy tarmoqlarini kuzatish odat tusiga kiradi. So'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, mehnat bozoridagi ish beruvchilarning kamida 35 foizi buni qiladi. Shuning uchun salbiy imidj yaratishi mumkin bo'lgan bema'ni fotosuratlar, ochiq e'tiroflar, qattiq siyosiy munozaralar, behayo so'zlar, haqoratlar va boshqa odobsizliklarni "o'chirish" kerak. Yoki hech bo'lmaganda uni qiziquvchan ko'zlardan yashiring. Aytgancha, siz #MeNotTook flesh-mobida ishtirok etishdan ham bosh tortishingiz kerak - ishga qabul qilish agentliklarining xabar berishicha, ish beruvchilarning 12 foizi allaqachon murojaat etuvchilarni devordagi bunday heshteg ular uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida ogohlantirgan.

Ular buni qabul qilishmadi - va bu yaxshi!

Keling, biz boshlagan joyga qaytaylik: rad etish har doim yoqimsiz, lekin bu har doim ham professional fojia emas. Ish topishdan bosh tortish yangi imkoniyatlar, yangi kasb yoki ancha nufuzli lavozimni egallashga olib kelgan ko'plab holatlar tarixga ma'lum. Eslab qoling qilingan hamma narsa yaxshilik uchun!

Asosiy manba - careerist.ru


"Ular meni ishga olmaydilar, nima qilishim kerak" - tanish fikrlar? Siz shahardagi barcha intervyularni tugatdingizmi va hali ham ishsizmisiz? Yoki siz yangisini rejalashtiryapsizmi, lekin hech narsa chiqmayapti, keling, nima bo'layotganini tushunishga harakat qilaylik.

Ko'pgina abituriyentlar nima uchun ishga olinmagani haqidagi taxminlar bilan qiynalmoqda, chunki ular o'zlarini to'g'ri tutishgan, yaxshi tayyorgarlik ko'rishgan va ajoyib ko'rinishga ega edilar. Ba'zilar o'zlarining rezyumelarini bir necha marta qayta yozdilar, boshqalar bilan taqqosladilar, ammo natija hali ham salbiy edi.

Ishga qabul qilish murakkab protsedura bo'lib, unga ko'plab sabablar ta'sir qiladi, bu har doim ham nomzodga bog'liq emas. Keling, muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan odatiy muammolarni ko'rib chiqaylik. Ulardan ba'zilari arizachining xatolarining natijasidir, boshqalari esa undan mustaqildir.

Birinchi va asosiy muammo - bu rezyume bilan bog'liq muammo.

  • Rad etish ko'pincha nomzod o'z rezyumeida ko'rsatgan noto'g'ri ma'lumotlar tufayli yuzaga keladi. Ko'p odamlar yozish uchun Internetda topilgan tayyor shablonlardan foydalanadilar va bu darhol mutaxassisning e'tiborini tortadi.
  • Rezyumeda to'g'ri ko'rsatilgan xodimning haddan tashqari professionalligi ham rad etishga olib kelishi mumkin. Juda aqlli xodim taklif qilingan lavozimda zerikib qolish xavfini tug'diradi va mehnat daromadi past bo'ladi. Vaqt o'tishi bilan u ish haqini oshirishni yoki ko'proq foydali ishni talab qiladi.
  • Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvni chetlab o'tib, faqat rezyumeni o'qib chiqqandan keyingina rad javobini beradigan holatlar mavjud. Buni suhbatdoshingizni ko'rmaganingizda ijtimoiy tarmoqlarda muloqot qilish bilan solishtirish mumkin. Ba'zi odamlar birinchi jumlalardan keyin rad etiladi. Xuddi shu narsa bu erda sodir bo'ladi.

Ikkinchi muammo - muvaffaqiyatsiz intervyu

Suhbat - bu majburiy tartib, chunki rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlarni haqiqiy ma'lumotlar bilan tekshirish kerak. Shuning uchun nomzodlar o'z rezyumelarida ko'rsatilgan ma'lumotlarga ehtiyot bo'lishlari kerak, faqat haqiqiy afzalliklarni eslatib o'tishlari kerak, shunda ular suhbat davomida tasdiqlanadi va qoqilib ketmaydi. Va keyin zerikarli "Meni ishga olishmayapti, chunki mening rezyumeim juda yaxshi" deb aytishim shart emas edi.

Uchinchi sabab - shaxsiy xususiyatlar

  • Abituriyentlar uchun muhim afzallik - bu aniqlik va... Suhbatga kechikish, shubhasiz, uy egasining salbiy munosabatiga sabab bo'ladi. Belgilangan vaqtga yeta olmayotganingizni his qilsangiz, albatta qo'ng'iroq qiling va kechikishingiz haqida xabar bering. Yaxshi birinchi taassurot ba'zan ish tajribasi va ajoyib rezyumedan ko'ra foydaliroqdir.
  • Tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering! Nopok kiyingan, saqich chaynagan va doimo qo'llarini silkitadigan suhbatdosh bilan hech kim uzoq vaqt muloqot qilmaydi. Odamlar yumaloq ko'zli ma'yus turlarni yoqtirmaydi. Oddiy tashvish qabul qilinadi, lekin o'zingizni nazorat qilish qobiliyati ish beruvchingizning marhamatiga ega bo'lishingizga yordam beradi.
  • Siz har doim intervyularga tayyor va ishonch bilan kelasizmi? Ba'zi odamlar oldingi kunni tug'ilgan kunni nishonlashga bag'ishlashlari mumkin va ertalab osilganlik va uyqusizlik izlari bilan paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, rad etish aniq bo'ladi.
  • Qanchalik muhim bo'lmasin, telefon suhbatlarini to'xtating. Ofisga kirishdan oldin mobil telefoningizni o'chiring. O'tkir, kutilmagan qo'ng'iroq suhbatni mavzudan olib tashlaydi va sizni ham, suhbatdoshingizni ham chalkashtirib yuboradi.

Qanday qilib intervyuda xato qilmaslik kerak

  • Suhbat davomida suhbatdoshingizga ushbu kompaniyada ishlash uchun motivatsiya va qiziqishingizni ko'rsating. Agar vakansiya qiziq bo'lmasa, darhol ish beruvchiga minnatdorchilik bildirish va ketish yaxshiroqdir.
  • Birinchi daqiqalardan boshlab ish beruvchidan ishning tashkiliy masalalari haqida so'rashga shoshilmang: to'lov, shartlar, bonuslar. Birinchidan, mas'uliyat va qoidalarga qiziqish bildiring, suhbat davomida yuzaga keladigan savollarni so'rang, so'ngra qolgan ma'lumotlarni so'rang. Bu sizni xushmuomala va kelajakdagi ishlarga qiziquvchi shaxs sifatida namoyon qiladi, nafaqat uning moliyaviy tomoni.
  • Agar ish odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olsa, u holda arizachi o'z fikrlarini to'g'ri ifodalashi va nima to'g'ri ekanligini ishonchli isbotlay olishi kerak. Lavozimga murojaat qilishda o'ziga haddan tashqari ishonch yoki aksincha, qattiqqo'llik to'sqinlik qiladi. Dam oling va tabiiy bo'ling.
  • Suhbat davomida nomzod o'zining sobiq menejeri va hamkasblari haqida tanqidiy gapirmasligi yoki ularning suyaklari haqida uzoq gapirmasligi kerak. Shunday qilib, ish beruvchi unga janjal, mojaroga duchor bo'lgan odam kelganiga qaror qiladi. Bu sizning manfaatingizga mos emas.
  • Ishga qabul qiluvchini, hatto u ancha yoshroq va tajribasiz ko'rinishga ega bo'lsa ham, tanqid qilmaslik kerak. Uning asosiy vazifasi - rezyumeda yozilgan ma'lumotlarning nomzodning haqiqiy fazilatlariga muvofiqligini tekshirish. Agar siz ushbu bosqichni engib o'tsangiz, keyingi bosqich - menejer bilan suhbat osonroq bo'ladi, chunki sizning rezyumeingizga kompaniya xodimining siz haqingizda ijobiy sharhi qo'shiladi.

Sabablar ro'yxatini davom ettirish mumkin, lekin hatto sanab o'tilganlar ham o'zingizni tekshirishga va asosiy xatolarga yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. Subyektiv omillar bizga bog'liq emas va ish beruvchilarning vijdonida qoladi. Rad etishni mohirona qabul qilishni o'rganing va pessimizmga berilmang.

Nega ular sizni ishga olmaydilar va nima qilish kerak degan savoldan tashvishlanishni va miyangizni chalg'itishni bas qiling? To'xtamang, o'zingiz va professional yukingiz ustida ko'proq ishlang. Izlash uchun vaqtingiz bo'lsa-da, o'zingizni o'rgatish uchun vaqt ajratishingiz mumkin. Va agar 5 ta bo'sh ish o'rni hali kelmagan bo'lsa, oltinchisi keladi!

Tegishli nashrlar