Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi. Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi Hisobot t 57 to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Korxonalar 30-noyabrdan kechiktirmay statistika organlariga yangi 57-T shaklidagi “2018-yil oktabr oyi uchun kasb va lavozim boʻyicha xodimlarning ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar”ni taqdim etadilar. Shaklni yuklab olishingiz va maqolada uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni ko'rishingiz mumkin.

57-T shakli: uni kim topshiradi

57-T shakli (statistik ma'lumotlar) Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu shakl har 2 yilda bir marta taqdim etiladi. Hisobotni hamma kompaniyalar emas, balki faqat statistika organlaridan maxsus ma'lumot xati olganlar taqdim etadilar. Masalan, ulgurji yoki chakana savdoni amalga oshiradigan yoki transport vositalarini ta'mirlash bilan shug'ullanadigan kompaniyalar bunday xatni olishlari mumkin.

57-T shaklidagi ma'lumotlarni taqdim etish majburiyati kichik korxonalarga, shuningdek, quyidagilar bilan shug'ullanadigan kompaniyalarga taalluqli emas:

• moliya va sug'urta sektori;
• davlat boshqaruvi va harbiy xavfsizlikni ta'minlash.

Jamoat va ekstraterritoriya tashkilotlari ham shaklni topshirmaydi.

57-T shaklini qachon topshirish kerak

57-T shakli bo'yicha ma'lumot olishning oxirgi muddati - 30 noyabr. U har 2 yilda bir marta xizmat qiladi. Shunday qilib, agar siz shaklni 2018 yilda topshirgan bo'lsangiz, endi uni 2019 yilda topshirishingiz shart emas. Agar siz kechiksangiz, kompaniya 20 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi).

Statistika shakli 57-T: yuklab olish

57-T shaklini havoladan yuklab olishingiz mumkin>>>

57-T-sonli hisobotning tuzilishi

No 57-T shakli sarlavha sahifasi va ikkita bo'limdan iborat.

I bo'limda siz tashkilot haqida umumiy ma'lumotni - 2018 yil oktyabr oyi uchun jinsi bo'yicha ish haqi fondi xodimlarining soni va hisoblangan ish haqini aks ettirishingiz kerak.

II bo'limda individual tahlil qilish uchun xodimlar ro'yxatini taqdim eting - 2018 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan individual xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Sarlavha sahifasi

Shirkat nomi. 57-T shaklining manzil qismida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning to'liq nomi, keyin esa qavs ichida - uning qisqa nomi ko'rsatiladi.

Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi uchun blankada alohida bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan yuridik shaxs ko'rsatiladi.

Manzil."Pochta manzili" qatorida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomini, tashkilotning yuridik manzilini indeks bilan ko'rsating. Agar haqiqiy manzil yuridik manzilga mos kelmasa, haqiqiy pochta manzilini ham ko'rsating. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi bilan pochta manzilini ko'rsating.

OKPO. Sarlavha sahifasi shaklining kod qismida quyidagi ko'rsatkichlardan birini kiriting:

• Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichi (OKPO) bo'yicha kod;
• Rosstat veb-saytida joylashtirilgan OKPO kodini (identifikatsiya raqami) berish to'g'risidagi bildirishnoma asosida identifikatsiya raqami (yuridik shaxsning hududiy alohida bo'linmasi uchun).

I bo'lim ko'rsatkichlari

I bo'limda xodimlarning o'rtacha soni va 2018 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Barcha tashkilotlarda 1-jadvalning 01-qatoridagi ma'lumotlar oktyabr oyi uchun № P-4 shaklidagi shunga o'xshash ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Xodimlarning o'rtacha soni. 1-jadvalning 3-ustunida xodimlarning o'rtacha sonini ko'rsating (tashqi yarim kunlik ishchilar va rejalashtirilgan bo'lmagan xodimlar bundan mustasno):

• umuman tashkilot uchun (alohida bo'linma) (01-qator);
• va erkaklar va ayollar uchun alohida (02 va 03-qatorlar).

Oktyabr oyidagi xodimlarning o'rtacha sonini ish haqi fondidagi xodimlarni yig'ish va olingan miqdorni 31 ga bo'lish yo'li bilan aniqlang. O'rtacha songa ta'tildagi xodimlar kiritilmaydi:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olish munosabati bilan;
• bolalarni parvarish qilish uchun;
• agar ular ta'lim muassasalari talabalari bo'lsa, ish haqini saqlamasdan.

To'liq bo'lmagan ishchilar alohida usulda - to'liq ish kuni ekvivalentida, amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda hisobga olinadi. Bu xodimlarning oktabr oyida ishlagan jami odam-soati ish kunining davomiyligi va oktyabr oyidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Besh kunlik ish haftasi bilan 40 soatlik ish haftasi uchun 8 soatga bo'ling. Kasallik, ta'til, ishdan bo'shatish kunlari uchun shartli ravishda oxirgi ish kunining soatlari ishlagan ish soatlari soniga kiritiladi (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3-bandi).

Hisoblangan ish haqi. 4-ustunda 2018 yil oktyabr oyi uchun asosiy va yarim kunlik lavozimlar uchun ham, ichki yarim kunlik ish uchun ham xodimlarga hisoblangan barcha summalar kiritilishi kerak (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 4-bandi). 4-ustunni to'ldirishda siz buxgalteriya ma'lumotlariga amal qilishingiz kerak.

I bo‘limning 01-qatorining 4-ustunidagi ma’lumotlar 2018-yil oktabr uchun P-4-shaklning 01-qatorining 8-ustunidagi ma’lumotlarga mos kelishi kerak.

Malumot ma'lumoti."Ma'lumot uchun" jadvali II bo'limda individual tavsif uchun ishchilar tanlangan ishchilar ro'yxatini tuzish uchun zarur.

Ma'lumot jadvalini to'ldirish uchun siz Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq ishchilarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlashingiz kerak. Muayyan ishchilarni tanlash tartibi shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 7-bandida belgilangan.

II bo'lim ko'rsatkichlari

II bo'limda ma'lum lavozimlar va kasblar bo'yicha alohida xodimlarning ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar keltirilgan. Bunday holda, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini (to'liq ism va boshqalar) ko'rsatishga hojat yo'q.

II bo'limda tanlanishi va so'rov qilinishi kerak bo'lgan aniq ishchilarni aniqlash uchun tizimli tanlab olish qo'llaniladi, uning boshlanishi tasodifiy aniqlanadi.

Hisobotni to'ldirish uchun tanlangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar shaklning II bo'limiga quyidagi ketma-ketlikda kiritiladi: rahbarlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar, ishchilar.

3-ustunda ishchi kasblarining Butunrossiya tasniflagichiga, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflariga muvofiq besh xonali kasb (lavozim) kodini kiriting.

II bo'limning 6-ustuniga xodimning ma'lumotiga qarab 1 dan 6 gacha qiymatni kiriting (masalan, yuqori - 1, asosiy umumiy - 5). Bu haqda ko'proq ma'lumotni shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 10-bandida o'qishingiz mumkin.

II bo‘limning 7-ustunida xodimning 2018-yil 31-oktabr holatiga hisobot beruvchi tashkilotdagi ish staji ko‘rsatiladi. Ish stajini qanday hisoblash va unga qanday ish davri kiritilganligi shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 11-bandida ko'rsatilgan.

II bo'limning 8-ustunini to'ldirganda, diqqat qiling: har bir xodim uchun 2018 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdori qismlarga bo'linishi kerak:

• tarif stavkasi (ish haqi) uchun - 9-ustun;
• tuman tartibga solish bo'yicha to'lovlar - 10-ustun;
• 9 va 10-ustunlarga kiritilmagan boshqa to'lovlar - 11-ustun.

E'tibor bering: hisoblangan to'lovlar bo'yicha barcha ma'lumotlar kopeksiz butun sonlarda to'ldiriladi.

Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-son buyrug'i bilan yangi hisobot 57-T "Kasb va lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risida ma'lumot" tasdiqlandi. Shaklga OKUD - 0606007 ga muvofiq shakl kodi beriladi.

57-T hisoboti kimga bevosita ta'sir qilishi, statistik kuzatishning yangi shaklini kim taqdim etishi statistika organlari tomonidan hal qilinadi. "Omadli" ish beruvchilarning rasmiy ro'yxatlari Rosstat veb-saytida joylashtirilgan. Bundan tashqari, namunaga kiritilgan barcha tashkilotlar xat orqali xabardor qilinadi. Shaklni har ikki yilda bir marta topshirishingiz kerak. Muddati 30-noyabr.

Qonunchilik darajasida yangi 57-T hisobotini taqdim etishdan butunlay ozod qilingan tashkilotlar:

1. Davlat sektorini boshqarish institutlari.
2. Harbiy xavfsizlik tashkilotlari.
3. Sug'urta sohasida faoliyat yurituvchi kompaniyalar.
4. Moliya-kredit tashkilotlari.
5. Kichik korxonalar.
6. Jamoat tashkilotlari.

2019 yilda 57-T hisobotini kim topshirishi kerakligini qanday aniqlash mumkin? Tashkilotingiz statistik tanlovga kiritilganmi yoki yo'qligini rasmiy veb-saytda bilib olishingiz mumkin. Tasdiqlangan ro‘yxatlarni muntazam tekshirib turishingizni maslahat beramiz, chunki mansabdor shaxslar istalgan vaqtda tashkilotlar ro‘yxatiga qo‘shimchalar kiritishlari mumkin. Statistik ma'lumotlarni taqdim etmaslik uchun katta miqdordagi jarimalar nazarda tutilgan.

Hisobot shaklini qanday to'ldirish kerak

Statistik hujjat 430-sonli maktubda tasdiqlangan Rosstat ko'rsatmalari asosida to'ldirilishi kerak Shakl sarlavha sahifasi va ikkita bo'limdan iborat. Keling, 57-T shaklini to'g'ri to'ldirishning aniq misolini ko'rib chiqaylik.

"Vesna" mas'uliyati cheklangan jamiyati.

Xodimlar soni 15 nafar, shu jumladan 10 nafar ayollar.

2017 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi 937 000 rublni tashkil etdi, shu jumladan ayollar uchun - 690 000 rubl.

Hisobotni to'ldirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar: joriy shtat jadvali, oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi bo'yicha ish haqi varaqasi, ishlab chiqarish taqvimi, oktyabr oyi uchun P-4 statistik hisobot shakli.

Sarlavha sahifasi

Biz tashkilotning to'liq nomini yozamiz, pochta manzili va OKPO kodini ko'rsatamiz.

№1 bo'lim

Jadval No 1. Biz ayollar va erkaklar tomonidan oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni va hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldiramiz. Umumiy ko'rsatkichlarni P-4 hisobot shakli ma'lumotlari bilan taqqoslaymiz.

Jadval No 2. Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) va tashkilotning joriy shtat jadvali asosida biz jadval qismini to'ldiramiz.

3-jadval to'ldirilmagan, o'rganiladigan ishchilar sonini aniqlash kerak.

№ 2 bo'lim

Biz ma'lumotlarni yozamiz.

"Lavozim nomi" ustunida - statistik tadqiqotga kiritilgan xodimning lavozimi nomini ko'rsating.

"OKPDTR bo'yicha kasb-hunar kodeksi, lavozimi" ustuni - biz Davlat statistika qo'mitasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qaroriga muvofiq, xodimning kasbi yoki lavozimining maxsus kodini aniqlaymiz.

"Jins" ustuni, bu erda "1" erkak, "2" ayol. Biz xodimning jinsi raqamli qiymatini ko'rsatamiz.

"Tug'ilgan yili" - YYYY formatida xodimning tug'ilgan yilini ko'rsating.

"Ta'lim", bunda oliy - 1, o'rta kasb-hunar - 2, boshlang'ich kasb-hunar - 3, o'rta umumiy - 4, asosiy umumiy - 5, asosiy umumiy yo'q - 6. Biz xodimning ta'lim darajasining raqamli kodini ko'rsatamiz.

"2017 yil 31 oktyabr holatiga ushbu tashkilotdagi ish tajribasi" - bitta kasr bilan ishlagan yillar sonini ko'rsating.

"2017 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdori" — biz ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ish haqi varaqasi asosida to'ldiramiz. Biz ma'lumotlarni rublda yozamiz.

"Haqiqiy ishlagan vaqt" - xodimning hisobot davrida ishlagan soatlari sonini ko'rsating.

29-noyabrdan kechiktirmay, ba'zi kompaniyalar 57-T shaklini topshirishlari kerak.
2013 yil 18 iyuldagi Rosstatning 285-son buyrug'i bilan "2013 yil oktyabr oyi uchun xodimlarning kasbi va lavozimi bo'yicha ish haqi to'g'risida ma'lumot" № 57-T yangi shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) Shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar).

Ma'lumotlar har ikki yilda bir marta, joriy yilning 2013 yil oktyabr oyi uchun taqdim etiladi. 2013 yil 29 noyabrdan kechiktirmay.
57-T shaklidagi ma'lumotlar tashkilot xodimlarining professional tarkibi haqidagi ma'lumot manbalaridan biridir. Hisobot mansabdor shaxslarga kasblari bo'yicha ishchilarning ish haqi to'g'risida ma'lumot olish imkonini beradi.

57-T shaklini kim topshiradi

Barcha kompaniyalar 57-T shaklidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart emas. 57-T shakli bo'yicha hisobot Rosstat tomonidan tanlangan tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 1-bandi, 1-bandi). Ular Rosstat idorasidan maxsus ma'lumot xatini olishadi. Xususan, quyidagi kompaniyalar bunday xat olishlari mumkin:

• ishlab chiqarish;
• ulgurji va chakana savdo, transport vositalarini, uy-ro'zg'or buyumlari va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash;
• transport va aloqa.

Eslatma: kichik korxonalar 57-T shaklini to'ldirmaydi va topshirmaydi(yakka tartibdagi tadbirkorlar).

Eslatma. Tashkilot rahbari statistik ma'lumotlarni taqdim etish uchun mas'ul shaxsni tayinlashi shart (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 2-bandi, 1-bandi).

Hisobotni qaerga topshirish kerak

Tashkilot to'ldirilgan shaklni Rosstatning joylashgan joyidagi hududiy idorasiga topshirishi kerak. Agar hisobot alohida bo'linma tomonidan taqdim etilsa, u holda - ushbu bo'linma joylashgan joyda.

Eslatma: agar jamiyat ro‘yxatdan o‘tgan joyida faoliyatini amalga oshirmasa, hisobot o‘z faoliyatini amalda amalga oshirayotgan joyda taqdim etiladi.

P-4 shaklidagi yig'ma hisobotni taqdim etadigan va tanlovga kiritilgan ta'lim, sog'liqni saqlash tashkilotlari va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi kompaniyalar yig'ma hisobotda ularning umumiy sonidan bir nechta tashkilotlarni mustaqil ravishda tanlashlari kerak. Buni qanday qilish kerakligi shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 3-bandida tasvirlangan.

Hisobot tuzilishi

No 57-T shakli sarlavha sahifasi va ikkita bo'limdan iborat.

Eslatma. I bo'limda tashkilot to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar aks ettirilgan - 2013 yil oktyabr oyi uchun ish haqi fondi xodimlarining jinsi bo'yicha soni va hisoblangan ish haqi.

II bo'limda individual tahlil qilish uchun xodimlar ro'yxati keltirilgan - 2013 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan individual xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

I bo'lim ko'rsatkichlari

I bo'limda 2013 yil oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni va hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

O'rtacha ishchilar soni

Bo'limning 3-ustunida xodimlarning o'rtacha soni ko'rsatilgan (tashqi yarim kunlik ishchilar va ro'yxatga olinmagan xodimlar bundan mustasno).

Oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni ish haqi bo'yicha xodimlarni yig'ish va natijada olingan miqdorni 31 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisoblashda, xususan, tug'ruq va bola parvarishi ta'tilidagi xodimlar hisobga olinmaydi. Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 4-bandi 5-bandida batafsil tavsiflangan.

I bo'limda alohida bo'linmalarsiz yoki alohida bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 4-bandi)

Eslatma: I bo'limning 01-qatorining 3-ustunidagi ma'lumotlar 2013-yil oktabr uchun P-4-shaklning 01-qatorining 2-ustunidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Hisoblangan ish haqi

4-ustunda 2013 yil oktyabr oyi uchun asosiy va yarim kunlik lavozimlar yoki ichki yarim kunlik ish uchun xodimlarga hisoblangan barcha summalar kiritilishi kerak (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5-bandi). 4-ustunni to'ldirishda siz buxgalteriya ma'lumotlariga amal qilishingiz kerak.

Eslatma: I bo'limning 01-qatorining 4-ustunidagi ma'lumotlar 2013 yil oktyabr oyi uchun P-4-shaklning 01-qatorining 8-ustunidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Asosiy ma'lumot

"Ma'lumot uchun" jadvali II bo'limda individual tavsif uchun ishchilar tanlangan ishchilar ro'yxatini tuzish uchun zarur.

Ma'lumot jadvalini to'ldirish uchun siz Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq ishchilarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlashingiz kerak. Muayyan ishchilarni tanlash tartibi shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 9-bandida ko'rsatilgan.

II bo'lim ko'rsatkichlari

Ushbu bo'limda tegishli lavozimlar va kasblarning alohida xodimlarining ish haqi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar aks ettirilgan.

Eslatma. II bo'limni to'ldirishda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ism va boshqalar) qayd etilmaydi.

Hisobotni to'ldirish uchun tanlangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar shaklning II bo'limiga quyidagi ketma-ketlikda kiritiladi: rahbarlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar, ishchilar.

3-ustunda ishchi kasblarining Butunrossiya tasniflagichiga, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflariga muvofiq besh xonali kasb (lavozim) kodini kiriting.

II bo'limning 6-ustuniga xodimning ma'lumotiga qarab 1 dan 6 gacha qiymatni kiriting (masalan, oliy ma'lumot - 1, asosiy umumiy - 5). Bu haqda ko'proq ma'lumotni shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 11-bandida o'qishingiz mumkin.

II bo'limning 7-ustunida xodimning 2013 yil 31 oktyabr holatiga hisobot beruvchi tashkilotdagi ish staji ko'rsatilgan. Ish stajini qanday hisoblash va unga qanday ish davri kiritilganligi shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 12-bandida ko'rsatilgan.

II bo'limning 8-ustunini to'ldirishda siz shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5-bandiga amal qilishingiz kerak, ammo ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Har bir xodim uchun 2013 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdori qismlarga bo'linishi kerak:

• tarif stavkasi (ish haqi) uchun - 9-ustun;
• tuman tartibga solish bo'yicha to'lovlar - 10-ustun;
• 9 va 10-ustunlarga kiritilmagan boshqa to'lovlar - 11-ustun.

Eslatma: hisoblangan to'lovlar bo'yicha barcha ma'lumotlar kopeksiz butun raqamlar bilan to'ldiriladi.

2013 yil sentyabr

Davlat statistika organlari tomonidan majburiy hisobotlar ro‘yxati yangi shakldagi 57-T “Kasbi va lavozimi bo‘yicha xodimlarning ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar” bilan to‘ldirildi. Birlashtirilgan shakl Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-sonli alohida buyrug'i bilan tasdiqlangan, OKUD kodi - 0606007.

Yangi 57-T hisoboti har ikki yilda bir marta - 30 noyabrgacha topshirilishi kerak. Agar tashkilot buni 2017 yilda amalga oshirgan bo'lsa, 2019 yilda hisobotlarni topshirishning hojati yo'q!

Ish haqi hisoboti uchun yangi shakl 57-T

2019 yilda 57-T hisobotini kim taqdim etishi kerak

Yangi shakldan foydalangan holda hamma ham ish haqi to'g'risida hisobot berishlari shart emas, faqat statistika organlarining maxsus namunasiga kiritilgan ish beruvchilargina. Hisobot beruvchi tashkilotlarning rasmiy ro'yxati Rosstat veb-saytida joylashtirilgan.

2019 yilda 57-T hisoboti, uni kim taqdim etishi Rosstat vakillari tomonidan belgilanadi. Biroq, yangi hisobot taqdim etishdan ozod qilingan tashkilotlar ro'yxati allaqachon e'lon qilingan. Quyidagilar federal statistik kuzatuvdan butunlay chiqarib tashlanadi:

• davlat sektorini boshqarish;
• davlatning mudofaa sektori (armiya, politsiya, davlat xavfsizligi);
• sug'urta kompaniyalari va moliya-kredit tashkilotlari;
• davlat tashkilotlari va kichik korxonalar.

Ba'zi muassasalar hisobot hujjatini taqdim etish zarurligi to'g'risida yozma xabarnoma oldilar. Rasmiy so'rovni kutishning hojati yo'q, sizning tashkilotingiz statistika organlarining veb-saytidagi ro'yxatga kiritilganligini tekshiring; Xat yo'qolishi yoki kechikib kelishi mumkin va ma'lumotni taqdim etmaslik uchun muassasa katta jarimaga tortiladi (70 000 rublgacha). Hisobot har ikki yilda bir marta, 2018 yil 30 noyabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

57-T hisobotini qanday to'ldirish kerak

Batafsil algoritm va to'ldirish qoidalari Rosstat ko'rsatmalarida keltirilgan (430-sonli xat).

Ish haqi bo'yicha 57-T yangi hisobotining tuzilishi:

• hisobot beruvchi tashkilotning nomi va pochta manzilini o'z ichiga olgan standart statistik hisobot shakli bo'yicha muqova sahifasi;
• xodimlar soni va oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi bo'yicha muassasa haqida umumlashtirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan 1-bo'lim;
• 2-bo'limda 2019 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan individual xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hisobot hujjatini aniq misol yordamida to'ldiramiz: GBOU DOD DYUSSHOR "ALLUR" 52 kishidan iborat bo'lib, shundan 19 nafari ayollardir. Oktyabr oyi uchun hisoblangan ish haqi 1520,2 ming rubl, shu jumladan 572,4 ming rubl.

Hujjatni to'g'ri to'ldirish uchun sizga kerak bo'ladi:

• 2019 yil uchun tasdiqlangan shtat jadvali;
• oktyabr oyi uchun ish haqi;
• P-4 shaklida statistik hisobot;
• vaqt jadvali.

To'ldirilgan sarlavha sahifasiga misol

Hisobotning sarlavha sahifasida biz muassasaning to'liq nomini va uning pochta manzilini, shuningdek OKPO kodini yozamiz.

№1 bo'limni to'ldirish

Bu erda siz ikkita jadvalni to'ldirishingiz kerak: 1-son va 2-son.

Birinchi jadvalda biz 10.2018 yil uchun hisoblangan ish haqi va xodimlarning o'rtacha soni (alohida ayollar va erkaklar) to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatamiz. Kiritilgan ma'lumotlarni P-4 hisobot shakli bilan tekshiramiz, hech qanday og'ish bo'lmasligi kerak;

Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarorini hisobga olgan holda joriy shtat jadvali asosida ikkinchi jadvalni to'ldiramiz. Biz xodimlarning lavozimlarini tasdiqlangan toifalar bo'yicha taqsimlaymiz.

1-bo'limdagi uchinchi jadval ma'lumot uchun va o'rganilayotgan xodimlar sonini aniqlash uchun kerak.

Birinchi bo'limni to'ldirishga misol

2-sonli bo'limni to'ldirish

Ikkinchi bo'limni to'ldirishga misol

Hisobotni to'ldirish namunasi 57-T

Mas'uliyat

Agar tashkilot 57-T shaklidagi yangi hisobot bo'yicha o'z vaqtida xabar bermagan qoidabuzarlar orasida bo'lsa, u holda muassasa ma'muriy jazoga tortiladi. Statistik ma'lumotni taqdim etmaslik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 13.19-moddasida ma'muriy jazo belgilangan 20 000 dan 70 000 rublgacha;

Sizga shuni eslatib o'tamizki, statistika organlarining 57-T hisobotini taqdim etish uchun yozma so'rovi yo'qligi engillashtiruvchi holat emas. Ya'ni, tashkilot har qanday holatda ham jazolanadi. Rosstatning rasmiy veb-saytida namunaga kiritilgan ish beruvchilarning rasmiy ro'yxatlarini muntazam ravishda kuzatib borishni qat'iy tavsiya qilamiz.

Ba'zi ish beruvchi tashkilotlar 2017 yil oktyabr oyida Rosstatga yangilangan hisobotni 57-T "Kasb va lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risida ma'lumot" shaklidan foydalangan holda yuborishlari kerak. Ushbu hisobot shaklida nimani ko'rsatishingiz kerak va uni topshirish majburiyati kimga ta'sir qiladi, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

57-T-sonli yangilangan hisobotning shakli "Kasb va lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risida ma'lumot" Rosstatning 2017 yil 26 iyundagi 430-son buyrug'i bilan tasdiqlangan bo'lib, u allaqachon kuchga kirgan. Ish beruvchilar 2017 yil oktyabr oyida hisobot berishlari kerak va bu 30 noyabrgacha amalga oshirilishi kerak. Statistik kuzatuvning ushbu shakli faqat Rosstatning statistik namunasiga kiritilgan yuridik shaxslarga taqdim etiladi. Ish beruvchilar an'anaviy ravishda bunday hisobotni ikki yilda bir marta taqdim etishadi, bundan oldin tashkilotlar 2015 yilda eski shaklda hisobot berishgan.

Shunday qilib, birinchi navbatda, 2017 yilda bu majburiyat kimga ta'sir qilishini aniqlaylik.

2017 yilda 57-T hisobotini kim taqdim etishi kerak?

Statistik namunaga kiritilgan barcha kompaniyalar 57-T shaklda hisobot berishlari kerak. Unga faoliyat yo'nalishidan qat'i nazar, har qanday tashkilot kiritilishi mumkin, kichik biznes vakillari bundan mustasno. Shuningdek, jamoat tashkilotlari bo'lgan yoki quyidagi yo'nalishlarda faoliyat yurituvchi ish beruvchilar ushbu shaklni topshirmaydilar:

• Moliya;
• sug'urta biznesi;
• hukumat nazorati ostida;
• harbiy xavfsizlikni ta'minlash.

Rosstat statistik namunaga kiritilgan barcha yuridik shaxslarga hisobot taqdim etish zarurligi to'g'risida rasmiy xabarnoma yuborishi kerak. Biroq, har qanday holatda, kompaniyangiz 2017 yilda 57-T hisobotini taqdim etishi kerakmi yoki yo'qligini o'zingiz tekshirishingiz mumkin - uni to'g'ridan-to'g'ri Rosstat veb-saytida maxsus xizmatdan foydalangan holda bilib olishingiz mumkin.

Yangilangan shakl No 57-T

Yangi hisobot shakli 2015 yilda ko'plab ish beruvchilar tomonidan taqdim etilganidan deyarli farq qilmaydi. Rasmiylar sarlavha sahifasining sarlavhasini biroz to'g'irlashdi, qolgan barcha jadvallar o'zgarishsiz qoldi. Shuning uchun, agar tashkilot hisobotni to'ldirishda allaqachon tajribaga ega bo'lsa, yangilangan shaklda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Hisobot shakli sarlavha sahifasi va ikkita bo'limdan iborat:

1. I bo'limda tashkilot haqida umumiy ma'lumotlar mavjud (xodimlar soni va ularning 2017 yil oktyabr oyidagi ish haqi).
2. II bo'lim alohida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu hisobotdan Rosstat tashkilot xodimlarining professional tarkibi va har bir mutaxassis uchun ish haqi darajasi haqida ma'lumot olishni xohlaydi. Rosstat buyrug'iga ilova, shuningdek, 57-T shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi, shuning uchun namunali respondentlarga g'amxo'rlik qildi;

Yangi hisobot 57-T: topshirish muddatlari va tartibi

Hisobotni to'ldirish va zarur tahlilni o'tkazishdan oldin tashkilot rahbariyati yuridik shaxs nomidan statistik ma'lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxsni tayinlaydi (shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 2-bandi, 1-bandi). Bu buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi bo'lishi mumkin.

To'ldirilgan shakl sizning joylashgan joyingizdagi Rosstat hududiy idorasiga yuborilishi kerak. E'tibor bering, agar tashkilot bir hududda yuridik manzilga ega bo'lsa-da, lekin boshqa joyda joylashgan bo'lsa, 57-T shakli kompaniyaning haqiqiy joylashgan joyida topshirilishi kerak. Agar yuridik shaxsning alohida bo'linmalari bo'lsa, u holda ular Rosstat namunasiga kiritilgan bo'lsa, ular joylashgan joyda alohida hisobotlarni taqdim etishlari kerak. Bosh tashkilot shuningdek, agar rahbariyat maqsadga muvofiq deb hisoblasa, filiallar uchun hisobotlarni taqdim etishi mumkin.

Hisobot qog'oz yoki elektron shaklda topshirilishi mumkin. Muddati 2017-yil 30-noyabr. Keling, 57-T shaklini va Rosstatning ushbu masala bo'yicha tavsiyalarini to'ldirish misolini batafsil ko'rib chiqaylik.

2017 yil uchun 57-T shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

I bo'lim

Hisobotning ushbu qismida 2017 yil oktyabr oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni va hisoblangan ish haqi haqida umumiy ma'lumot berish kerak. Shu bilan birga, Rosstat tomonidan shakl bo'yicha ko'rsatmalarda ko'rsatilganidek, 1-jadvalning 01-betidagi ma'lumotlar oktyabr oyi uchun N P-4 shaklidagi shunga o'xshash ma'lumotlarga mos kelishi kerak. Axborot faqat tashkilot uchun, alohida bo'linmalarsiz taqdim etilishi kerak.

Iltimos, xodimlarning o'rtacha sonini aniq ko'rsatishingiz kerakligini unutmang. Uni quyidagi formula bo'yicha aniqlash mumkin:

Oyning har bir kuni (shu jumladan dam olish kunlari) uchun tashkilotdagi barcha xodimlar sonining yig'indisini 31 ga bo'ling.

Bunday holda, tashkilotda ishlaydiganlarning umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlanadi:

• tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
• 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan har bir kishi;
• ta'lim muassasalarida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan talabalar (abituriyentlar).

Xodimlarning o'rtacha soni to'liq ish vaqti ekvivalentida shartli birliklarda, hisobot oyida xodimlar tomonidan ishlagan haqiqiy vaqtdan kelib chiqqan holda aniqlanishi muhimdir. Shuning uchun ish beruvchi ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatish uchun odam-soatni hisoblashi kerak bo'ladi. Masalan, 40 soatlik, 5 kunlik ish haftasi uchun ushbu xodimlarning oktyabr oyida ishlagan umumiy ish soatlari soni 8 soatga bo'linishi kerak va oxirgi ish kunidan boshlab, o'tkazib yuborilgan barcha ish soatlari ayiriladi.

Ushbu ma'lumotlar erkaklar va ayollar uchun alohida hisoblanadi.

57-T shaklidagi "Hisoblangan ish haqi" 4-ustunda 2017 yil oktyabr oyi uchun xodimlarga hisoblangan barcha summalar kiradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• asosiy lavozim uchun ish haqi;
• ichki yoki tashqi yarim kunlik ish uchun ish haqi;
• bonuslar va nafaqalar;
• ish sharoitlari va ish vaqti bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
• bir martalik rag'batlantirish to'lovlari;
• oziq-ovqat va turar joy uchun to'lov, bu tizimli.

Ushbu ma'lumotlar to'lov hujjatlariga muvofiq buxgalteriya registrlaridan olinishi kerak.

Asosiy ma'lumotlar II bo'limda individual tavsif uchun tanlangan xodimlar ro'yxatini tuzish uchun zarur.

Ushbu jadvalni to'ldirish uchun Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq xodimlarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlash kerak. .

To'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 9-bandida 2-jadvalning 3-ustunida 2017 yil oktyabr oyida to'liq ish kunida (rasmiy ish haqi) ishlagan va oktyabr oyi uchun ish haqi to'langan kompaniya xodimlaridan doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy xodimlar kiritilishi kerak. Ushbu ro'yxatga kiritilishi shart emas:

• boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ishga qabul qilingan shaxslar (tashqi yarim kunlik ishchilar);
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan shaxslar;
• oktyabr oyida ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar;
• oktyabr oyida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar;
• tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar;
• kasbiy tayyorgarlikdan, malaka oshirishdan yoki yangi kasb (mutaxassislik) egallashdan oʻtgan shaxslar;
• kasb-hunar egallash maqsadida tashkilotda shogirdlik shartnomasi bo‘yicha ishlayotgan shaxslar;
• to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlaydigan shaxslar;
• rahbariyatning tashabbusi yoki tomonlarning kelishuvi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan shaxslar;
• ishlamay qolgan ishchilar;
• uy ishchilari;
• yillik va boshqa ta'tillardagi xodimlar (ish haqi to'lanmagan, ta'lim ta'tillari va boshqalar);
• ishdan bo'shatilgan shaxslar;
• tashkilot faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmagan boshqa barcha xodimlar, masalan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish.

II bo'lim

Shaklning ushbu bo'limi alohida xodimlarning lavozimi va kasbi bo'yicha ish haqi to'g'risida qisqacha ma'lumot olish uchun mo'ljallangan. Rosstat dastlab har bir xodimga namunaga qo'shilish ehtimoli nolga teng bo'lmaganligini ko'rsatadi. Ushbu bo'limga kiradigan shaxslarni tanlash uchun maxsus texnikadan foydalanish tavsiya etiladi:

1. Namuna olish shartlariga javob beradigan ishchilarning raqamlangan ro'yxatini quyidagi ketma-ketlikda tuzing: menejerlar; mutaxassislar; boshqa xodimlar; ishchilar. Ro'yxatdagi shaxslarning umumiy soni 2-jadvalning I bo'limining 04-qatorida ko'rsatilgan raqamga mos kelishi kerak.
2. Quyidagi formuladan foydalangan holda shaxslar soniga qarab tanlash oralig'ini aniqlang: IO = Mi / mi (Mi - 2-jadvalning I bo'limining 04-qatorida ko'rsatilgan xodimlar soni; mi - so'rovda qatnashadigan shaxslar soni).
3. Namunaga kiritilgan birinchi xodimni aniqlash uchun tasodifiy tanlamadan foydalaning. Bu 1 dan IR gacha bo'lgan diapazonda qur'a tashlash, tasodifiy raqamlarni tanlash va hokazolar orqali amalga oshiriladi.
4. Keyinchalik, natijada olingan tanlov oralig'i qiymati shu tarzda aniqlangan xodimning soniga qo'shilishi kerak (ikkinchi raqam = BUT + IO, uchinchi = (BUT + IO) + IO va boshqalar). Namunaga kiritilgan shaxslar soni, natijada olingan raqam ro'yxatning oxirgi bandidan kattaroq bo'lganda tugaydi. Agar natija kasr son bo'lsa, uni arifmetik tarzda yaxlitlash kerak.

Olingan seriyalar jadvalda ko'rsatilgan:

II bo'limni to'ldirishda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini (to'liq ism va boshqalar) ko'rsatish shart emas. Jadvalda siz lavozim nomini, kasbning (lavozimning) besh xonali kodini Butunrossiya ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari tasniflagichiga muvofiq ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, xodimning ma'lumotining kod belgisini 1 dan 6 gacha yozing (masalan, yuqori - 1, asosiy umumiy - 5).

Rosstat hisobotining 57-T shaklidagi II bo'limining 7-ustunida xodimning 2017 yil 31 oktyabr holatiga kompaniyadagi ish stajini qayd etish kerak. Ish staji o'nli kasrdan keyin kasr belgisi bilan to'liq yillarda hisoblanadi (oylar sonning kasr qismiga o'tkaziladi, kunlar o'chiriladi). Ish haqini belgilashda to'lovlarning umumiy miqdorini xodim foydasiga bo'linishini hisobga olish kerak:

• tarif stavkasi (ish haqi) - 9-ustun;
• tuman tartibga solish bo'yicha to'lovlar - 10-ustun;
• 9 va 10-ustunlarga kiritilmagan boshqa to'lovlar - 11-ustun.

Jadvaldagi barcha ma'lumotlar kopeksiz butun rublda ko'rsatilishi kerak. 57-T shaklini to'ldirish namunasini maqolaning oxirida topishingiz mumkin.

Kechiktirilgan hisobot uchun javobgarlik

Agar siz No 57-T shaklini topshirishda kechiksangiz, tashkilot 20 mingdan 70 ming rublgacha jarima to'lashi kerak bo'ladi.