Qanday qilib intervyu qilishni bilmayman. Ishga qabul qilish uchun suhbatda o'zini qanday tutish kerak? Intervyudan qanday o'tish mumkin? Ushbu kompaniya nima qilishini oldindan bilib oling

Suhbatda o'zini qanday tutish kerak? Suhbat davomida qanday savollar beriladi va eng to'g'ri javoblar qanday? Ishga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak?

Salom, aziz o'quvchilar! HeatherBober.ru biznes jurnali mualliflaridan biri Aleksandr Berejnov bugun siz bilan va bizning mehmonimiz Kseniya Borodina - ishga yollash bo'yicha mutaxassis, psixolog.

Kseniya allaqachon yuzlab intervyular o'tkazgan va ushbu muhim voqeaning barcha nozik tomonlarini biladi. Mehmonimiz amaliyotchi HR mutaxassislarining hiyla-nayranglari va sirlari bilan o‘rtoqlashadi va ish izlovchilarga samarali tavsiyalar beradi.

Oldingi maqolalardan birida biz bu haqda batafsil gaplashdik. Endi esa mavzuning mantiqiy davomi - intervyuga keldik.

1. Suhbat nima va u qanday shaklda bo'ladi?

Kseniya, salom. Men eng muhim narsadan boshlashni taklif qilaman. Iltimos, intervyu nima, u qanday o'tadi va qanday intervyu turlari borligini ayting? Bu bizning o'quvchilarimiz qaerga borishlarini va nimani kutishlarini tushunishlari uchun kerak, chunki ularning ba'zilari uchun bu ishga joylashishdagi birinchi tajribasi bo'ladi.

Salom Sasha. Keling, ta'rifdan boshlaylik.

Intervyu- Bu tanishish jarayoni ish izlovchi va potentsial ish beruvchi (uning vakili), buning natijasida 2 tomon bir-biriga qanchalik mos kelishi haqida kerakli ma'lumotlarni olishni xohlaydi.

Uning bir necha turlari mavjud.

Masalan, ishtirokchilar soniga qarab individual va guruhli suhbatlar ajratiladi.

• Individual intervyu. Bu birma-bir amalga oshiriladi, bu erda ish beruvchi yoki uning vakili bir tomondan, ariza beruvchi esa boshqa tomondan ishtirok etadi.
• Guruh suhbati. Qoidaga ko'ra, u bo'sh ish o'rinlari uchun potentsial da'vogarlar guruhi bilan xodimlarga muhtoj bo'lgan kompaniyaning professional yollovchisi (kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassis) tomonidan amalga oshiriladi. Guruh suhbatlari ko'pincha kompaniyalardagi ommaviy bo'sh ish o'rinlari uchun, masalan, "savdo menejeri" lavozimi uchun o'tkaziladi.

Suhbatlar, shuningdek, qaror qabul qilish "insonlari" soniga ko'ra bo'linishi mumkin. Ushbu printsipga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi bir darajali Va ko'p darajali.

Qoidaga ko'ra, yuqori darajadagi tayyorgarlik va katta mas'uliyat talab qilmaydigan rahbar lavozimlarga nomzodlar bitta suhbatdoshdan o'tadilar. Bunday suhbatlar bir darajali deb ataladi, ya'ni ular bir kishi bilan suhbatni o'z ichiga oladi.

Agar siz maishiy texnika do'konida sotuvchi yordamchisi lavozimiga ega bo'lishni istasangiz, ko'pincha sizning keyingi ish joyingiz kutilayotgan do'kon direktori bilan suhbatlashasiz. Bu bir darajali intervyuga misol.

Ko'p darajali suhbatlar ariza beruvchidan bir nechta boshqaruv darajalari vakillari bilan uchrashishini talab qiladi.

Misol uchun, agar siz Coca-Cola kabi yirik kompaniyada marketing bo'yicha mutaxassis lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, u holda sizni hududiy filial boshlig'i, kompaniya zavodining marketing bo'limi boshlig'i va direktori suhbatga tortadi. bu o'simlikdan.

Ba'zida ko'p darajali suhbatlar har bir "daraja" bilan shaxsan o'tkaziladi, ba'zan esa nomzod bilan masofadan turib muloqot olib boriladi.

Zamonaviy aloqa vositalarining rivojlanishi tufayli ba'zi menejerlar Skype orqali suhbatlar o'tkazishni afzal ko'rishadi (kamroq telefon orqali).

Bu, ayniqsa, ariza beruvchi boshqa mintaqaga yoki hatto boshqa davlatga ko'chib o'tish istiqbollari bilan ish qidirayotgan hollarda to'g'ri keladi.

Ko'pincha suhbat jarayonining o'zi nomzod uchun stressni keltirib chiqaradi. Axir, qoida tariqasida, bir kishi o'z rezyumesini bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarga yuboradi va suhbatdan o'tish uchun taklifnoma oladi, ba'zan o'sha kuni bir necha soatlik interval bilan.

Va o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak bo'lgan har bir bunday uchrashuv ham jismoniy, ham hissiy kuch talab qiladi.

2. Suhbatning bosqichlari

Kseniya, menimcha, endi bizning o'quvchilarimiz intervyu jarayoni va uning xususiyatlari haqida tushunchaga ega bo'lishdi va endi men intervyu jarayonida abituriyent qanday bosqichlarni boshdan kechirishi va ularning har birining xususiyatlari haqida gapirishni taklif qilaman.

Darhaqiqat, barcha intervyu jarayonini quyidagilarga bo'lish mumkin: 4 bosqich:

1. Telefon suhbati;
2. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish;
3. Intervyu;
4. Xulosa qilish.

Ularning har biri muhokama qilinishi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega, shuning uchun siz abituriyent sifatida har bir bosqichni imkon qadar samarali bosib o'tishingiz va o'zingiz murojaat qilayotgan lavozimni olishingiz mumkin.

1-bosqich. Telefon orqali suhbat

Bu siz murojaat qilayotgan kompaniya vakili bilan bevosita muloqotning birinchi bosqichidir. Bu odatda o'sha kompaniyaga rezyumeni topshirishdan kelib chiqadi.

Agar kompaniya ko'proq yoki kamroq katta bo'lsa, unda ko'p hollarda ishga qabul qilish uchun mas'ul xodim sizga qo'ng'iroq qiladi.

U bilan gaplashayotganda xushmuomala bo'ling, shuningdek, uning ismini va yaxshisi uning pozitsiyasini eslang. Keyinchalik, aniq qaerga kelishingiz kerakligini (manzil) va qaysi vaqtda belgilang. Shuningdek, aloqa telefon raqamingizni belgilang.

Agar siz o'zingiz bilan biror narsa olishingiz kerak bo'lsa, masalan, pasport, ta'lim hujjati yoki portfel, u holda ishga qabul qiluvchi telefon orqali suhbat paytida sizga bu haqda aytib beradi.

2-bosqich. Uchrashuvga tayyorgarlik

Ushbu bosqichda men sizga potentsial ish beruvchi bilan bo'lajak suhbatingizni tasavvur qilishingizni va uni "yashashingizni" tavsiya qilaman. Bu, ayniqsa, suhbatning o'zidan qo'rqadigan yoki ishga qabul qiluvchi bilan uchrashuvda muvaffaqiyatsiz bo'lishdan qo'rqadigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

Jarayonga moslashish va mumkin bo'lgan qo'rquvni engish uchun men sizga mashq qilishni taklif qilaman "prezident bilan uchrashuv". Bu suhbatdan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Tasavvur qiling, sizni Kremlga taklif qilishdi va hozir mamlakat prezidenti bilan uchrashuvda o'tiribsiz. Telekanal boshlovchilarining videokameralari sizga qaratiladi va bir guruh jurnalistlar aytganlaringizni yozib olishadi.

O'zingizni ushbu vaziyatda tasavvur qilishga harakat qiling va bu rolga o'rganing. Prezidentdan nimani so'rashingiz va unga nima demoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. U sizga qanday savollar beradi va siz ularga omma oldida qanday javob berasiz?

Ushbu mashqni bajarish uchun hech kim sizni chalg'itmasligi uchun yolg'iz qoling va bunday uchrashuvni barcha tafsilotlarda tasavvur qilish uchun 7-15 daqiqa sarflang.

Keyin suhbatingizga o'ting. Bunday "vizualizatsiya" dan so'ng, sizga uni o'tkazish osonroq bo'lishi kafolatlanadi. Axir, siz allaqachon hayotingizdagi eng "dahshatli" intervyuni boshdan kechirgansiz.

Tayyorgarlik haqida yana bir necha so'z.

Suhbatga tayyorgarlik 3 muhim jihatni o'z ichiga oladi:

1. O'z-o'zini taqdimotni tayyorlash va uni takrorlash;
2. Portfelni tayyorlash (mukofotlar, siz haqingizda maqolalar), ushbu bo'sh lavozimga malakangizni tasdiqlovchi ishlar va misollar;
3. Dam olish va "resurs holati" ga keyingi kirish. Bu atama iloji boricha diqqatni jamlagan va samarali ishlayotgan holatingizga ishora qiladi.

3-bosqich. Suhbat

Ish suhbatidan qanday o'tishni batafsil tushunish uchun siz turli nuanslarga tayyor bo'lishingiz kerak.

Masalan, ko'pincha siz bilan gaplashadigan mutaxassis sizga savollar beradi va kichik binolarni (ishlarni) tugatishni taklif qiladi.

Case- bu muammoli yoki nostandart vaziyatni modellashtirish (tahlil qilish) va uni nomzod (arizachi) tomonidan hal qilish usullari.

Faraz qilaylik, siz savdo vakili yoki savdo menejeri lavozimiga ariza topshiryapsiz.

Sizning bilimingizni, stressga chidamliligingizni, ijodiy fikrlash va kasbiy bilimingizni sinab ko'rish uchun ishga yollovchi sizga tahlil qilish uchun holatlar beradi.

Ishga misol:

Ishga qabul qiluvchi: Siz muhim mijoz bilan uchrashuvga ketyapsiz. O'tkazishingiz kerak bo'lgan asosiy muzokaralar, agar muvaffaqiyatli bo'lsa, sizga oylik daromad va ko'tarilish keltirishi mumkin. To‘satdan mashinangiz yo‘l o‘rtasida buzilib qoladi. Sizning harakatlaringiz?

Siz: Men mashinadan tushaman va taksiga yoki mijoz bilan uchrashadigan joyga borishga harakat qilaman.

Ishga qabul qiluvchi: Siz shahardan uzoqda bo'lgan uzoq yo'ldan o'tayotgan edingiz;

Siz: Men qayerda bo'lsam, navigatorga qarayman va bu erga taksi chaqiraman.

Ishga qabul qiluvchi: Sizda navigator yo'q va telefoningiz o'lik.

Siz: Mashinaning nosozliklarini o‘zim tuzatib, keyin haydashni davom ettiraman.

Shunday qilib, sizning yollovchingiz sizni "haydash"i mumkin, har safar siz o'zingizni topa oladigan sharoitlarni murakkablashtiradi.

Men tushunganimdek, bu shunday fors-major holatlar sizni ahmoqlikka solib qo'yishini bilish uchun qilinmoqda va siz chiqish uchun qanday variantlarni taklif qilasiz (zukkolik sinovi)?

Sasha, mutlaqo to'g'ri. Bundan tashqari, bu holatda HR mutaxassisi hozirgi vaziyatdan chiqish yo'lini topishga qancha vaqt harakat qilishingizni ko'rishni xohlaydi (qat'iyatliligingizni sinab ko'ring).

Eng mashhur holatlardan biri "qalam sotish" deb ataladi. U asosan savdo bo'yicha mutaxassislarni yollash bilan bog'liq intervyularda qo'llaniladi, lekin ba'zida ishga yollovchilar boshqa lavozimlarga nomzodlar bilan o'xshash o'yinlarni "o'ynashadi".

4-bosqich. Xulosa qilish

Agar uchrashuvda ishonchingiz komil bo'lsa va HR bo'yicha mutaxassisning barcha savollariga aniq javob bergan bo'lsangiz, unda siz o'zingiz xohlagan ishni olish uchun katta imkoniyatga ega bo'lasiz.

Suhbat oxirida, agar ishga qabul qilingan bo'lsangiz, sizga qaysi vaqt oralig'ida javob berishingiz aytiladi. Agar siz ko'p bosqichli suhbatdan o'tayotgan bo'lsangiz, keyingi bosqichdan o'tish haqida javobni kuting.

Men odatda buni aytaman:

Agar falon kuni falon soatda sizga qo'ng'iroq qilmasam, demak, biz boshqa nomzod foydasiga qaror qildik.

Shuningdek, siz yollovchidan suhbatning natijasini qachon kutishingiz va u qanday shaklda bo'lishini o'zingizdan so'rashingiz mumkin.

Endi ishga joylashsam, albatta mumkin bo'lgan holatlar ustida ishlayman. Kseniya, aminmanki, bizning o'quvchilarimiz intervyu paytida o'zini qanday tutishni o'rganishga qiziqishadi va HR mutaxassisini ishga da'vogarning xatti-harakati yoki tashqi ko'rinishida nima chalkashtirib yuborishi mumkin?

Sasha, shuni tushunish kerakki, potentsial xodim qanchalik yuqori va mas'uliyatli lavozimga murojaat qilsa, unga shunchalik ko'p talablar qo'yiladi.

Mening amaliyotimdan bir nechta umumiy asosiy fikrlarni aytishga ijozat bergaysiz, barcha nomzodlar, istisnosiz, ishga joylashish uchun suhbatda e'tiborga olishlari kerak.

1. Tozalik va ozodalik. Bu nafaqat tashqi ko'rinishingizga, balki butun holatingizga ham tegishli. Hech qachon "bo'ronli bayram" yoki uyqusiz tundan so'ng intervyuga mast holda kelmang, kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassisning nazarida siz darhol "reveller" maqomiga ega bo'lasiz va u bilan bog'liq jarayonning qolgan qismi. intervyu so'roq ostida qoladi.
2. Do'stlik va yaxshi xulq-atvor. Qaysi lavozimga murojaat qilsangiz, yaxshi xulq-atvor va to'g'ri xatti-harakat sizga albatta ochko qo'shadi. Suhbatdoshingizning ismini bilib oling va unga ismi bilan murojaat qiling. Bundan tashqari, siz u bilan o'zini tanishtirganidek bog'lanishingiz kerak. Masalan, agar yollovchi uning ismi Ivan ekanligini aytgan bo'lsa, uni "Siz" deb chaqiring. "Ivan, siz shunday dedingiz ..." Agar u o'z ismini va otasining ismini aytgan bo'lsa, suhbatdoshingizga aynan shunday murojaat qilishingiz kerak.
3. Professional terminologiyani bilish. Ishga qabul qiluvchi sizga albatta yoqadi, agar suiiste'mol qilmasdan Suhbat davomida ularni 3-4 marta ishlating, shuningdek, ushbu atamalarni amalda qanday qo'llaganingizni (ishlatganingizni) tushuntiring. Masalan, agar siz avvalgi ish joyingizda kiruvchi so'rovlar sonini va o'rtacha chek hajmini tahlil qilib, konversiyaning ko'payishi tufayli bir oy ichida savdoni 30% ga oshirganingizni aytsangiz, bu shunday hisoblanadi. sizga ortiqcha.
4. Umumiy bilim darajasi. Mavzuda siz o'qigan mashhur kitoblarni yoki yil davomida qatnashgan mutaxassisligingiz bo'yicha seminarlarni bir necha marta eslatib o'tishingiz mumkin. Ishga qabul qiluvchilar insonning bilimga chanqoqligi va o'z-o'zini tarbiyalash istagiga e'tibor berishadi. Bu, ayniqsa, agar siz kompaniyada etakchilik yoki "intellektual" lavozimlarga ariza topshirsangiz juda muhimdir.

Bir so'z bilan aytganda, siz o'zingizni "sotishingiz" va o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, bu professional nuqtai nazardan ham, umumiy insoniy qadriyatlar va qoidalar nuqtai nazaridan ham amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, HR mutaxassisining savollariga to'g'ri va aniq javob berish muhimdir.

4. Suhbat uchun savollar va javoblar

Eshitishimcha, deyarli barcha ishga yollovchilar ish izlovchilarga bir qancha savollar berishadi. Ksyusha, ularga misollar va yaxshi javoblar bera olasizmi?

Ha albatta.

Suhbat davomida sizga beriladigan holatlarga qo'shimcha ravishda, undan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz bir qator "qiyin" savollarga javob berishingiz kerak bo'ladi. Ular, shuningdek, ishga yollovchi tomonidan tasodifiy tanlanmaydi.

Axir, sizni ishga olish qarori ularga qanday javob berishingizga bog'liq.

Intervyu savollari va ularga to'g'ri javoblar:

1. O'zingiz haqingizda gapirib bering. Bu oddiy vazifaga o'xshab ko'rinadi, lekin ko'p odamlar uchun ayni paytda bema'nilik boshlanadi: "mooing" yoki "nagging". Bu yerda siz murojaat etayotgan vakansiya doirasida o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishingiz kerak. Mutaxassis sifatida sizni ajratib turadigan ta'lim, ish tajribangiz va yutuqlaringiz haqida qisqacha gapirib bering. Keraksiz suv va falsafalarsiz aniq gapiring.
2. Nega oldingi ishingizni tark etdingiz? Bu erda bizga "to" motivatsiyasi, ya'ni rivojlanishga intilayotganingiz va hozirda ushbu lavozimda ko'rayotgan yangi ish imkoniyatlari haqida gapirib bering. Motivatsiya nuqtai nazaridan "dan" demang, ya'ni "men yomon sharoitlardan, past maoshdan va chiriyotgan jamoadan qochib ketdim". Hech qanday holatda oldingi ish joyingizni yoki sobiq menejeringizni haqorat qilmang. Axir, har qanday odam, shu jumladan suhbatdoshingiz, agar siz kelajakda ish joyini o'zgartirsangiz, uning kompaniyasi haqida ham salbiy gapirasiz deb o'ylaydi.
3. 5-10 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz yoki uzoq muddatli rejalaringizni? Bu erda eng yaxshi javob - bu sizning professional kelajagingizni ushbu kompaniya bilan bog'lashingizdir. Shunday qilib, siz o'zingizni ushbu ishga ko'p vaqt ajratishga tayyor bo'lgan manfaatdor xodim sifatida taassurot qoldirasiz. Axir, kadrlar almashinuvi hech qayerda kutib olinmaydi.
4. Sizning zaif tomonlaringiz (kamchiliklari) bormi? Agar shunday bo'lsa, ulardan 3 tasini nomlang. Ishga qabul qiluvchi odam shunday savol berish orqali sizning yetukligingiz darajasini tushunmoqchi bo'ladi, men o'zimda hech qanday kamchilik ko'rmayapman, degan yoki bu savolga qanday javob berishni uzoq vaqt o'ylagan odam ko'z o'ngida ochko yo'qotadi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis: "Mening kamchiliklarim: ko'pincha men kechikaman, hamkasblarim (boshqaruv), men dangasaman". Bu erda siz "ishchi" ekanligingizni aytish yaxshidir, ya'ni siz o'zingizni ishga tashlashni yaxshi ko'rasiz va bu har doim ham to'g'ri emas, "mukammal" - siz hamma narsada mukammallikka intilasiz va shuning uchun ba'zida yo'qotasiz. tezlik. Uchinchi kamchiligingiz esa hamma bilan yaxshi munosabatlar o'rnatish istagidir. Va ba'zida siz o'zingizning qo'l ostidagilaringizga juda mehribon bo'lasiz, chunki siz ularni bajarilgan ishlarning sifatsizligi uchun jazolamoqchi emassiz.
5. O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlang. Murojaat qilayotgan ishingizga bevosita taalluqli haqiqiy kuchli tomonlaringiz haqida gapiring va dalillar va raqamlar bilan misollar keltiring. Masalan: “Men o'zimning kuchli tomonlarimdan biri bu raqamlarda fikr yuritish qobiliyati ekanligiga ishonaman. Oldingi ishimda men savdo hunini tahlil qildim, naqshlarni aniqladim va shu asosda kompaniyaga qo'shimcha daromad keltiruvchi yangi savdo modelini ishlab chiqdim. 500 000 rubl yoki 15 % mening marketing modelimni amalga oshirishning birinchi oyida.
6. Oldingi ishingizda xato qildingizmi? Qaysi? Bu erda, qanday xatolaringiz borligini aniq ayting. Ammo eng muhimi, ular halokatli deb hisoblanmaydi va bu savolga javobni o'zingiz tuzatganingiz bilan to'ldirishingizga ishonch hosil qiling. Misol uchun, siz mijozga noto'g'ri mobil telefon berdingiz va u uni almashtirish uchun do'konga qaytib keldi. Va siz nafaqat ziddiyatli vaziyatdan qochishga, balki unga sotib olingan mobil qurilma uchun qo'shimcha aksessuarlar sotishga ham muvaffaq bo'ldingiz.
7. Qanday darajadagi kompensatsiya (ish haqi) kutmoqdasiz? Bu erda siz o'z vakolatlaringizni ob'ektiv baholashingiz, qancha olishni xohlayotganingizni aytishingiz va ish beruvchi kompaniya sizni xodim sifatida tanlagan taqdirda uning foydasini oqlashingiz kerak. Shu kabi bo'sh ish o'rinlari uchun shunga o'xshash kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi darajasini ham tahlil qiling.
8. Kompaniyamiz haqida qanday eshitdingiz? Odatda, bu savol ish beruvchining vakili tomonidan qaysi nomzodlarni qidirish kanali ishlayotganligini bilish uchun so'raladi. Bu savol qiyin emas, balki shunchaki ma'lumotga ega va ma'lum bir tashkilot uchun xodimlarni qidirishni optimallashtirishga qaratilgan. Xuddi shunday javob bering, masalan, men sizning kompaniyangiz veb-saytida vakansiya haqida bilib oldim.

Umumiy savollarga javob berishdan tashqari, men nomzod uchun qaysi asosiy mezonlar muhimligini va ular qanday tasdiqlanganligini ko'rsatish uchun jadval tuzdim.

Suhbat davomida nomzodni baholashning asosiy mezonlarining vizual jadvali

Birinchi ustun baholash mezonini o'z ichiga oladi, ikkinchisi esa nomzodning ushbu mezonga ega ekanligini bilvosita tasdiqlaydi.

5. Ish suhbatidan qanday o'tish kerak - 7 ta asosiy qoida

Ya'ni, men tushunganimdek, intervyu juda ijodiy jarayon va uni o'tkazishda aniq standartlar yo'q yoki hamma narsa individualmi?

To'g'ri, Sasha. Har bir HR mutaxassisi suhbat jarayoniga boshqacha yondashadi. Nomzodni savollar ro'yxati orqali uning kasbiy malakasini aniqlaydigan texnik jihatdan "boshqaradigan" ishga yollovchilar bor. moslik.

Men buni biroz boshqacha qilaman. Ya'ni suhbat jarayoniga har bir abituriyent uchun alohida yondashaman. Men uni nafaqat mutaxassis sifatida "mos / mos emas" tamoyiliga ko'ra tasniflashga, balki uning psixologik turini, motivatsiya xususiyatlarini va ichki salohiyatini aniqlashga harakat qilaman.

Bu ajoyib, bu qilayotgan ishingizni chindan ham yaxshi ko'rishingizni ko'rsatadi. Kseniya, keling, intervyumizning eng muhim qismiga o'tamiz va kerakli ishga kirish imkoniyatini maksimal darajada oshirish uchun nomzod suhbat davomida boshidan oxirigacha qanday qoidalarga amal qilishi kerakligi haqida gapiramiz?

Agar siz intervyudan o'tishingiz kerak bo'lsa, unda quyidagi qoidalarga rioya qiling va keyin sizning suhbatingiz yangi ishingizda martaba va moliyaviy imkoniyatlarga yo'l ochadi.

Qoida 1. Potentsial ish beruvchi haqida hamma narsani bilib oling

Bu tayyorgarlikning birinchi va juda muhim bosqichidir.

• Birinchidan, bu ma'lumot sizga uzoq vaqt (ehtimol bir necha yil) kim bilan ishlashni bilishingizga yordam beradi. Internetni oching, ommaviy axborot vositalarini chop eting va potentsial ish beruvchingizni boshqa kompaniyalardan nima ajratib turishini ko'ring. Ehtimol, bu innovatsiyalarni joriy etish, ish sharoitlari yoki rag'batlantirish usullari (marketing).
• Ikkinchidan, potentsial ish beruvchi haqida bilib olgan barcha ma'lumotlar va faktlar sizga suhbat davomida yordam beradi. Suhbat davomida kompaniyani maqtang va u haqidagi faktlar haqidagi bilimingizni ko'rsating. Bularning barchasi sizning nomzodingiz bo'yicha yakuniy qarorga ijobiy ta'sir qiladi.

Siz murojaat qilayotgan kompaniya haqida nimalarni bilishingiz kerak:

1. Yaratilish va boshqarish tarixi. Qachon paydo bo'lgan - tashkil etilgan yil. Hozir kim yetakchi va oldin kim rulda edi. Biznesni boshqarish uslubining xususiyatlari qanday va yuqori boshqaruvning hayot falsafasi nimadan iborat. Shuningdek, kompaniyaning korporativ identifikatori va logotipi nimani anglatishini va uning korporativ madaniyati nima ekanligini bilib oling. Tashkilot asosida qanday qadriyatlar yotadi.
2. Asosiy faoliyat. Ushbu tashkilot nimani ishlab chiqaradi yoki sotadi yoki xizmat ko'rsatadi. Ularni nima o'ziga xos qiladi? Nima uchun u ushbu bozor segmentini tanladi?
3. Tadbirkorlik faoliyatining xususiyatlari. Kompaniyaning raqobatchilari bormi va ular kimlar? Tashkilot qaysi miqyosda, qaysi hududda (shahar, viloyat, mamlakat yoki xalqaro kompaniya) faoliyat yuritadi. Mavsumiylik va boshqa omillar kompaniya muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qiladi. U nechta xodimdan iborat va ularning tashkiliy tuzilishi qanday?
4. Yutuqlar va muhim korporativ tadbirlar. Ehtimol, tashkilot yaqinda tanlovda g'olib chiqqan yoki yangi ofis ochgan. Ushbu ma'lumot kompaniyaning joriy ishlarini har tomonlama tushunish uchun ham foydali bo'ladi.
5. Faktlar va raqamlar. Kompaniyaning o'z segmentidagi bozor ulushi va moliyaviy ko'rsatkichlari: daromad, o'sish sur'ati, mijozlar soni va ochiq ofislar.

Kelajakdagi ish beruvchining barcha xususiyatlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lgan holda, siz boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan afzalliklarga ega bo'lasiz.

Qoida 2. O'z-o'zini taqdimotini tayyorlang va uni takrorlang

O'zingizni intervyuda topsangiz, ko'p hollarda sizdan o'zingiz haqingizda gapirish so'raladi. Yuqorida aytganimdek, aynan shu so‘rov ko‘pchilik abituriyentlarni chalg‘itadi.

Bu sizni ajablantirmasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

O'z-o'zini taqdim etish- bu siz murojaat qilayotgan vakansiya kontekstida o'zingiz haqingizda qisqa va lo'nda hikoya.

Shuni ta'kidlayman ayniqsa, ma'lum bir vakansiya kontekstida. Ya'ni, o'zingiz haqingizda aytib berishda asosiy e'tibor kelajakdagi ishingiz doirasidagi muammolarni hal qilishga yordam beradigan fazilatlar, tajriba va bilimlarga qaratilishi kerak.

Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejerning bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni taqdimotingiz doirasida so'nggi paytlarda qanday savdo kurslarini o'taganingiz va bu sohada qanday tajribaga ega ekanligingiz haqida bizga xabar bering. Ehtimol, siz ushbu mavzuga shunchalik ishtiyoqlisizki, siz o'z shahringizda o'z veb-saytingizni yoki "muvaffaqiyatli sotuvchilar klubi" ni yaratgansiz.

Agar siz bunday ishda sizga yordam beradigan ma'lumotga ega bo'lsangiz, masalan, quyidagi mutaxassisliklar: marketing, reklama, PR, unda bunga e'tibor qarating. Agar siz qurilish yoki tibbiy ma'lumotga ega bo'lsangiz, uning profilini ko'rsatmasdan, o'rta yoki oliy ma'lumotga ega ekanligingizni ayting.

Agar siz "savdo menejeri" kasbi doirasida shunga o'xshash sohada mahsulot sotsangiz, ta'lim yo'nalishini nomlash tavsiya etiladi.

Misol uchun, agar siz qurilish materiallarini sotadigan savdo kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda qurilish ma'lumoti sizning vaziyatingizda afzalliklarga ega bo'ladi.

O'zingizni taqdim etishda sevimli mashg'ulotingizga e'tibor qaratmasligingiz kerak, agar bu sizning ish natijalariga ijobiy ta'sir qilmasa.

Qanday qilib intervyu uchun o'z-o'zini taqdimotni to'g'ri tayyorlash kerak

Shartli ravishda butun nutqingizni bir nechta bloklarga ajrating.

Masalan, o'z-o'zini taqdimotingiz bir-biriga bog'langan 4 ta asosiy qismdan iborat bo'lishi mumkin:

1. Ta'lim va kasbiy tajriba.
2. Sizning yutuqlaringiz faktlar va raqamlar bilan.
3. Ish beruvchi uchun siz bilan ishlashning afzalliklari.
4. Kelajak uchun professional rejalaringiz.

O'zingizning taqdimotingizni rejalashtirganingizdan so'ng, uni mashq qilish vaqti keldi.

Birinchidan, suhbatda kadrlar bo'yicha mutaxassisga aytmoqchi bo'lgan barcha fikrlarni gapiring.

Keyin ko'zgu oldida o'tiring va o'zingizga qarab, rejangiz asosida tayyorlagan hamma narsani ayting. Ehtimol, birinchi marta biror narsani unutasiz yoki duduqlanishni boshlaysiz. Keyin sizning vazifangiz o'z hikoyangizni mukammallashtirish va siz yaqinlashib kelayotgan uchrashuvda ekanligingizni va o'zingizning sevimli odamingiz haqida gapirayotganingizni tasavvur qilishdir.

Fakt

Ko'p odamlar o'zlarini eng yaxshi nurda ko'rsatishga kelganda psixologik to'siqlarga ega.

3-qoida. Biz tegishli “kiyinish kodi”ga rioya qilamiz

Qoida tariqasida, ba'zi kasblar maxsus kiyim uslubini talab qiladi. Shunday qilib, agar siz bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirsangiz, suhbatda sizning tashqi ko'rinishingiz mos bo'lishi kerak.

• Erkaklar uchun Och rangli ko'ylak va quyuq rangli shimlar yoki jinsi shimlar mos keladi.
• Qizlar uchun Bu bluzka, etarli uzunlikdagi yubka va past poshnali poyabzal bo'lishi mumkin.

Agar sizning kelajakdagi ishingiz odamlar bilan shaxsan faol muloqot qilishni o'z ichiga olsa, unda bu holda kiyim uslubingizga qo'yiladigan talablar ayniqsa yuqori bo'ladi.

Qoidaga istisno faqat "ijodiy" kasblardir. Misol uchun, dizayner yoki fotograf intervyuga ekstravagant kiyimda kela oladi. Bunday holda, sizning kiyim uslubingiz ijodiy muammolarni hal qilishda nostandart yondashuvni ta'kidlaydi.

Boshqa barcha holatlarda, "klassik" va biznes uslubi sizning g'alaba qozongan variantingizdir!

Bundan tashqari, asosiy kiyim uslubidan tashqari, aksessuarlarning mavjudligi mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Aksessuarlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• qo'l soati;
• taqish;
• bezatish;
• zamonaviy bloknot;
• qalam;
• sumka (sumka).

4-qoida: Uchrashuv davomida yozma eslatma oling

Nomzodning ishga yollash uchun umumiy tayyorgarligi ko'rsatkichi birinchi nomzodda bloknot va qalam bormi yoki yo'qmi. Suhbat jarayonida eslatmalarni olib qo'ysangiz, bu birinchi navbatda siz uchun juda qulay bo'ladi. Oxir-oqibat, o'z eslatmalaringiz asosida siz aniqlovchi savollar berishingiz yoki ishga joylashish tafsilotlari va kelajakdagi ishning boshqa shartlarini aniqlashtirishni so'rashingiz mumkin bo'ladi.

Uchrashuv oxirida hamma narsa sizning qo'lingizda bo'ladi. Bu, ayniqsa, agar siz bir vaqtning o'zida turli kompaniyalar bilan bir nechta intervyu o'tkazayotgan bo'lsangiz, foydali bo'ladi, shunda siz turli tashkilotlardagi ish sharoitlarini taqqoslashingiz va asosli qaror qabul qilishingiz mumkin.

Agar siz ko'p darajali suhbatdan o'tayotgan bo'lsangiz, eslatmalarni olish kerak. Asosiy fikrlarni qog'ozga yozib olish yig'ilishda muhokama qilingan narsalarni eslab qolishga va suhbatning keyingi bosqichlariga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.

Qoida 5. Ishga qabul qiluvchiga savollar ro'yxatini tuzing

Odatda, uchrashuv oxirida suhbatdoshingiz unga savollaringiz bor yoki yo'qligini so'raydi. Buning uchun qo'shimcha ravishda nimani o'rganishni xohlayotganingizni oldindan o'ylab ko'ring.

Siz uyda ishga oluvchiga ba'zi savollarni oldindan tayyorlashingiz va ba'zilarini to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishda eslatma shaklida yozishingiz mumkin. Buning uchun yoningizda bloknot va qalam bo'lishi kerak.

Oldindan daftaringiz to'g'ri estetik ko'rinishga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu shuni anglatadiki, agar siz "baliqni o'ralgan" sarg'aygan choyshablarning "eskirgan" to'plami bo'lsa, bu sizni bema'ni potentsial xodim sifatida belgilaydi.

Hamma narsa uyg'un bo'lishi kerak - bu muvaffaqiyatli intervyu uchun muhim tamoyil.

Qoida 6. Suhbat davomida o'zingizni ishonchli va tabiiy tuting

"Niqob kiyishga" urinmang, o'zingiz bo'lmang yoki suhbatdoshingizni juda xursand qilishga harakat qiling. G'ayritabiiy xatti-harakatlar odamlar uchun oson o'qiladi. Sizning mimikangiz, imo-ishoralaringiz va suhbat uslubingiz sizni beixtiyor yuzaga chiqaradi.

Ijobiy natijaga erishish uchun boshqa yo'ldan borish yaxshiroqdir. Yaxshi xulq-atvorning asosiy qoidalariga rioya qiling, muloyim va xushmuomala bo'ling.

Suhbatdoshning gapini to'xtatmang, xotirjam gapiring, lekin boshingizda qandaydir ishtiyoq bor.

Siz intuitiv ravishda qaerda va nima deyish kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, intervyu - bu ikki tomon: siz va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlik to'g'risida o'zaro qaror qabul qilish jarayoni.

Qoida 7. Natijalar sizga qachon va qanday shaklda e'lon qilinishini so'raymiz

Umid qilamanki, ushbu oddiy qoidalardan foydalanib, siz ish intervyusidan osongina o'tasiz. Uchrashuv oxirida suhbat natijalari haqida qachon va qanday shaklda javob kutish kerakligini bilib oling.

Oddiy qilib aytganda, ishga qabul qilinganmi yoki yo'qmi, qanday bilasiz?

Odatda ishga qabul qiluvchining o'zi sizga javob falon kunlarda, masalan, soat 18:00 gacha bo'lishini aytadi.

Abituriyentlarimga shuni aytamanki, agar falon kun, masalan, 26 sentyabr, soat 18:00 dan oldin qo'ng'iroq qilmasam, demak siz suhbatdan o'tmagansiz.

Qo'ng'iroq qilish va har kimga ma'lum bir lavozimga nomzodligi rad etilganligini shaxsan aytish juda qiyin.

Qoida bu erda ishlaydi:

"Biz qo'ng'iroq qildik - tabriklaymiz, ishga qabul qilindingiz! Agar ular qo'ng'iroq qilmasa, sizning nomzodligingiz o'tmagan.

6. Suhbat davomida 5 ta keng tarqalgan xato

Agar siz ish intervyusidan muvaffaqiyatli o'tmoqchi bo'lsangiz va buni "shovqin va changsiz" qilishni istasangiz, unda men quyida muhokama qiladigan xatolardan qochishingiz kerak.

Ko'pchilik abituriyentlar aynan shunday qiladilar va asosiy narsalarni oddiy bilmasliklari tufayli ular muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va uzoq kutilgan martaba qilish imkoniyatini yo'qotadi.

Xato 1. Suhbatdan qo'rqish yoki "maktab o'quvchisi" sindromi

Yana bir bor takror aytamanki, intervyu o'zaro tanlov jarayonidir va ikkala tomon ham bu jarayonda teng huquqli ishtirokchilardir.

Ba'zi ish izlovchilar yig'ilishga kelishadi va qo'llari titraydi, kaftlari terlaydi, ovozi qaltiraydi. Aynan mana shu xatti-harakat imtihon topshirishda talabalar va maktab o‘quvchilariga xosdir. Ular go'yo quyonga boa konstriktori tomonidan qaragan holatda.

Suhbatdan qo'rqishning hojati yo'q.

Endi yovuz amaki yoki xola sizni qiynab qo'yadi, deb o'ylash katta xato. Axir, qoida tariqasida, odamni yollash ishonib topshirilgan kadrlar bo'yicha mutaxassis do'stona va e'tiborli odam bo'lib, uning maqsadi ruda va loy uyumida o'sha "oltin bar" ni topishdir.

Agar siz o'z iste'dodingiz, malakali nutqingiz bilan oltindek porlasangiz va suhbatda yutuqlaringiz va o'z malakalaringizning haqiqiy namunalarini ko'rsatsangiz, unda bu ishga yollanishingizga shubha qilmang!

Xato 2. Intervyudan tayyorgarliksiz o'tish

Suhbatimizning deyarli har bir oldingi blokida men intervyu oldidan tayyorgarlik muhimligi haqida gapirgan edim.

Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirmang.

Imprompt ko'p holatlarda yaxshi, lekin intervyu paytida emas. Va ko'pchilik bilganidek, eng yaxshi ekspromt - bu tayyorlangan ekspromt.

Yuqorida tavsiflangan barcha qoidalarga rioya qiling va bu xatoning oqibatlari sizga ta'sir qilmaydi.

Xato 3. Ishga qabul qiluvchi bilan ortiqcha dildan suhbatlashish

Ba'zida abituriyentlar suhbat jarayonida shunchalik chalg'ishadiki, ular asosiy mavzudan uzoqlashadilar va kadrlar bo'yicha mutaxassisga "jonlarini to'kishni" boshlaydilar.

Bu xato ko'pincha tajribasiz arizachilar yoki pastroq texnik lavozimlarga nomzodlar, masalan, yuk ko'taruvchi, omborchi, ishchi va hokazo.

Qoidaga ko'ra, kompaniyadagi mas'uliyatli lavozimlarga ariza topshirgan ko'proq tayyor abituriyentlar orasida bunday xatolik yuzaga kelmaydi.

Ammo shuni yodda tutingki, agar siz yaxshi tashkilotda ishga kirishni va u erda munosib hurmatdan bahramand bo'lishni istasangiz, mavzudan chetga chiqmasligingiz kerak.

Xato 4. Muvaffaqiyatsizlik omili sifatida yomon sog'liq va stress

Hayotda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin va agar siz ertaga ertalab soat 10 ga rejalashtirilgan suhbatingiz bo'lsa va o'zingizni yomon his qilsangiz yoki sizni butunlay bezovta qilgan jiddiy narsa yuz bergan bo'lsa, uchrashuvni boshqa vaqtga ko'chirishga harakat qiling. Bunday holda, ish beruvchining vakilini telefon orqali oldindan xabardor qiling.

Axir, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin: bola kasal bo'lib, kasalxonaga borishi kerak, qarindoshi baxtsiz hodisaga duchor bo'ladi yoki siz shunchaki eskirgan ovqat bilan zaharlangansiz.

Suhbatga tushkunlikda, yomon kayfiyatda yoki o'zingizni yomon his qilgan holda bormang.

Xato 5. Xushmuomalalik, bo'ysunuvchi xatti-harakatlar

Ba'zi ish izlovchilar "tanklar kabi qattiq" va intervyuni o'zlarining eng yaxshi fazilatlarini namoyish etmasdan shouga aylantiradilar. Suhbatdoshi bilan bahslashishni yaxshi ko'radiganlar, albatta, xohlagan ishiga ega bo'lmaydilar.

Agar biror kishi o'zini sherigiga nisbatan xushmuomalalik va hurmatsizlik bilan tutsa, bu darhol uni janjalchi va potentsial mos bo'lmagan xodim sifatida tavsiflaydi.

Mashhur multfilmda mushuk Leopold aytganidek: "Yigitlar, keling birga yashaylik!"

Shunday qilib, siz suhbatdoshingiz bilan do'stlashishingiz kerak.

Uchrashuvdan so'ng ish beruvchingiz vakili siz haqingizda ham o'z sohangizning yaxshi mutaxassisi, ham yoqimli va madaniyatli inson sifatida taassurot qoldirishi kerak.

Ushbu 5 ta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymang va sizga muvaffaqiyat kafolatlanadi!

7. "Kadrlar qarori" dasturida "Muvaffaqiyat" telekanalidan intervyu qanday muvaffaqiyatli o'tishga oid vizual misollar

Bu erda men sizga ekspert sharhlari bilan intervyularning haqiqiy misollarini keltirmoqchiman.

Ularni kuzatishni unutmang, chunki tashqaridan ba'zi abituriyentlarning kuchli tomonlarini va ular qilgan xatolarni tahlil qilish ancha oson.

1) Korporativ turlar bo'yicha savdo menejeri lavozimiga intervyu:

2) menejer yordamchisi lavozimi uchun suhbat:

3) TOP menejer lavozimiga intervyu:

Ushbu dasturning boshqa qismlarini YouTube'da topishingiz mumkin. Ehtimol, ular orasida siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rni bo'yicha amaliy tadqiqotlar bo'lishi mumkin.

8. Xulosa

Kseniya, bunday batafsil javoblar uchun sizga katta rahmat. Umid qilamanki, endi bizning o'quvchilarimiz uchun ish suhbatidan o'tish ancha oson bo'ladi.

1. Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'ring;
2. Uchrashuvda o'zingizni tabiiy tuting va tashvishlanmang;
3. Kiyinish qoidalariga rioya qiling;
4. Suhbatdoshingiz bilan optimistik va do'stona munosabatda bo'ling.

Aleksandr, meni taklif qilganingiz uchun rahmat. Umid qilamanki, biz hamkorlikni davom ettiramiz.

Barchangizga omad va martaba o'sishi tilayman!

Eslatib o'tamiz, bizning resursimizning asosiy maqsadi sizga qanday qilib tez va qiyinchiliksiz qiziqarli va yaxshi maoshli ishni topishni o'rgatishdir.

Oldingi "" maqolasida biz ushbu hujjatni tuzishning barcha xususiyatlari va qoidalarini batafsil ko'rib chiqdik.

Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin

Ishga murojaat qilganda, har bir inson hayotida qancha intervyu olgan bo'lishidan qat'i nazar, ma'lum miqdordagi stressni boshdan kechiradi, bir yoki o'nlab.

O'z qobiliyatlari, qobiliyatlari, nima deyishim mumkin, boshqalarning tashqi ko'rinishini baholash juda stressli vaziyatga aylanadi.

Shunga qaramay, intervyuni engish va kerakli pozitsiyani olishga yordam beradigan juda oddiy qoidalar mavjud.

Taklifnomani olganingizdan so'ng qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu butun kompaniya va bo'sh ish o'rinlari ochilgan bo'lim haqidagi ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganishdir.

Barcha mumkin bo'lgan manbalarni o'rganish kerak - rasmiy veb-sayt, kompaniyaning ishi sharhlari, ehtimol kompaniya nomini eslatuvchi maqolalar (siz Internetda Sberbank, Leroy Merlin yoki MTS kabi yirik tashkilotlar haqida ko'p ma'lumotlarni topasiz, lekin kichik kompaniyalarga kelsak, siz biroz ishlashingiz kerak bo'ladi)

Shunday qilib rasm shakllanadi, unda kompaniya nima qilayotgani va qanday obro'ga ega ekanligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak.

Va, eng muhimi, siz o'zingizni ushbu lavozimni egallayotganingizni ko'rasizmi, nima qilasiz, qanday bilim va ko'nikmalar sizga o'z vazifalaringizni bajarishga yordam beradi, buni boshqalarga qaraganda yaxshiroq bajarish uchun qanday noyob qobiliyatlarga egasiz, degan savolga javob berishingiz kerak.

Birinchi darajali suhbatlar paytida (kadrlar bo'limi bilan) ular "Nega bizning kompaniyamizni tanladingiz?" Deb so'rashni yaxshi ko'radilar.

Javobni oldindan tayyorlash kerak, agar siz kompaniya haqida bir nechta yorqin, ammo noto'g'ri faktlarni qo'shsangiz, albatta yaxshi plyus olishingiz mumkin.

99,9% ehtimol bilan, birinchi so'raladigan savol o'zingiz haqingizda aytib bering. Va bu sizning eng yaxshi soatingiz.

Achchiq statistik ma'lumotlarga ko'ra, arizachining taassurotlari dastlabki 3 daqiqada shakllanadi.

Agar siz suhbatdoshning qiziqishini maksimal darajada oshirib, ulardan foydalanishga muvaffaq bo'lsangiz, unda sizning taqdiringiz hal qilingan deb aytishimiz mumkin, keyin u ongsiz ravishda o'z bayonotlarida yordam beradi yoki aksincha, sizni cho'ktiradi.

Shuning uchun, suhbatdan oldin siz o'zingizning rezyumeingizni olishingiz va uni diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Keyinchalik, muvaffaqiyat va yutuqlarga alohida e'tibor berib, ish joyi va bajarilgan funksionallik to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadigan reja tuzishingiz kerak. Ideal holda, har bir ish joyi uchun quyidagi fikrlarni yozing: tugallangan, tashkil etilgan, ishlab chiqilgan. Banaldan qochish yaxshiroqdir: ishlagan, ishtirok etgan.

Tabiiyki, ish beruvchi sizning kasbiy tajribangiz bilan qiziqadi, ish bilan bog'liq bo'lmagan har qanday qiziqarli hayotiy faktlar o'zingiz haqidagi hikoyaga kiritilmasligi kerak;

Rejaga asoslanib, ko'zgu oldida o'zingiz haqingizda aytib bering yoki oilangiz oldida mashq qiling. Hikoya aniq, qisqa, ma'lumotli bo'lishi kerak, lekin chizilmasligi kerak.

Ideal holda, tuzilgan monolog 2-3 daqiqa. O'zingiz haqingizda hikoya "mazali" bo'lishi kerak, hikoyaning maqsadi suhbatdoshni qiziqtirish va o'zingizni yaxshi ko'rsatishdir.

O'zingiz haqidagi hikoyani yangi ish qidirish sabablari haqida ma'lumot bilan yakunlashingiz kerak.

Intervyu savollari va javoblari

Bundan tashqari, ish beruvchi bilan suhbat paytida foydalanishga to'g'ri keladigan odatiy javoblarni oldindan tayyorlashga arziydi:

1. Oxirgi ish joyini tark etish sabablari?

Vaziyat oxirgi o'rinda qanday rivojlanmasin, hech qanday holatda salbiy (hamkasblar bilan yomon munosabatlar, past ish haqi, xo'jayin zolim) gapirmasligingiz kerak. Bunday sabablar odamlarni sizni tor fikrli odam deb o'ylashga undaydi.

Rivojlanishga chanqoqlik, yangi ufqlarni izlash, o'zini yangi rolda sinab ko'rish istagi haqidagi ma'lumotlar yanada maqbul javob bo'ladi.

2. Kuchli va zaif tomonlari

G'alati, bunga javoban tushunarsiz g'o'ng'irlashlarni tez-tez eshitishingiz mumkin.

Siz o'zingizning kuchli fazilatlaringizga ehtiyot bo'lishingiz kerak, ularning barchasi sizni boshqa abituriyentlardan ajratib turadigan 2-3 ta potentsial holatda foydali bo'lishi mumkin emas;

Zaif tomonlarning mavjudligini inkor etish ham noto'g'ri harakatdir. Buning uchun kamchiliklaringizni qanday qilib foydali tarzda taqdim etishingiz mumkinligi haqida oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, ularni afzalliklarga aylantirish tavsiya etiladi; Masalan, boshqaruvchining bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishga tayyorligi kabi, buxgalter yoki tahlilchi uchun noqulaylik kamchilik emas.

Bundan tashqari, ish beruvchi buni amalga oshirish orqali aniq kamchiliklarni qidirmaydi, u o'z-o'zini hurmat qilish va o'z-o'zini tanqid qilishga tayyorligini aniqlashga harakat qiladi;

3. Nima uchun sizni ishga olishimiz kerak?

Bunday savollarga javob berayotganda, javobni boshqa abituriyentlarda mavjud bo'lmagan ko'nikma va qobiliyatlarga, shuningdek, rivojlanishga, ishga innovatsiyalarni kiritishga va hamkasblar bilan muloqot qilishga tayyorligiga e'tibor qaratish lozim.

4. 3/5/10 yildan keyin qayerda bo'lasiz?

Shunga qaramay, ish beruvchi lavozimning aniq nomini kutmaydi (garchi siz nima haqida gapirayotganingizni bilsangiz, uni nomlash mumkin), lekin rivojlanish yo'nalishini va insonning rejalashtirish va uzoq muddatli maqsadlarni belgilash qobiliyatini ko'rishni xohlaydi. .

Noqulay yoki ular deyilganidek, stressli savollarga ham tayyor bo'lishingiz kerak. Ularning maqsadi insonning jonli reaktsiyasini ko'rishdir. Og'riq nuqtalarini "surish" sifatida ishlatish mumkin, masalan, tashqi ko'rinishdagi kamchiliklar ("Agar siz shimlarda to'liqroq ko'rinishingizni bilsangiz, nega ularni intervyuga kiygansiz?"). Bunday hujumlarga xotirjam va tarjixon hazil bilan munosabatda bo'lishingiz kerak.

Bundan tashqari, agar siz "sotish" lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, sizdan "qalam sotish" so'ralishi mumkin - bu HR xodimlari tomonidan kelajakdagi xodimning sotish qobiliyatini baholash uchun qo'llaniladigan odatiy sinovdir.

Potentsial ish beruvchidan nimani bilmoqchi ekanligingizni oldindan o'ylab ko'ring. Ish haqi, jarimalar, bonuslar, imtiyozlar va jamoadagi munosabatlar haqida so'rashdan tortinmang. Menejeringizdan lavozimni to'ldirish uchun qanday ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar muhimligini so'rashni unutmang.

Esda tutingki, siz ham sizga taqdim etilgan shartlarni baholaysiz va o'zingizning qiziqishingizni to'liq qondirish huquqiga egasiz.

Umuman hech narsa so‘ramaydigan abituriyentlar tashabbuskorligi yo‘q hisoblanadi.

Qanday kiyinish kerak

Suhbatdan oldin tashqi ko'rinishingiz - shkaf, bo'yanish, soch turmagi haqida o'ylash tavsiya etiladi.

Ushbu elementlarning barchasi siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq. Agar bo'sh ish o'rinlari mijozlar bilan ishlashni o'z ichiga olsa, biz, albatta, klassik uslubni, minimal aksessuarlar to'plamini, yoqimli va toza bo'yanish va past poshnali tuflini tanlaymiz.

Mijozlarning ko'zidan yopiq joylar uchun ko'pincha kiyim kodi yo'q, ammo bu ma'lumotni oldindan aniqlab olish tavsiya etiladi. Rasmiy uslubning yo'qligi ajinlar yoki yuvilmagan sochlarni anglatmaydi.

Yorqin zargarlik buyumlari, uzuklar va pirsinglar keraksiz bo'ladi.

Siz hech qachon birinchi taassurot qoldirish imkoniga ega bo'lmaysiz.

O'zini qanday tutish kerak

Suhbat kuni siz kelajakdagi ish joyiga oldindan kelishingiz kerak. Esingizda bo'lsin, kechikkan arizachi uchrashuvdan oldin ham yog 'minus oladi.

1. O'zingiz haqingizda gapirishni osonlashtirish uchun chop etilgan rezyumeni va eslatma olish uchun qalamni oling.
2. Dam olishga harakat qiling. Unutmangki, nafaqat siz, balki siz ham, kompaniya ham baholanadi. Hech kim sizni qabul qilib bo'lmaydigan sharoitlarda ishlashga majburlamaydi, so'zlaringizga ishonch hosil qiling.
3. Tabassum. Suhbat do'stona suhbat shaklida bo'lsin, uning mavzusi siz va sizning kasbiy faoliyatingiz.
4. Yopiq pozalardan saqlaning va qo'llaringizni yoki oyoqlaringizni kesib o'tmang. Tana suhbatdoshga bir oz egilgan, kaftlar ochiq, yuqoriga qaraganida yaxshi. Odamning ko'zlariga qarang, agar ikki suhbatdosh bo'lsa, unda ko'zingizni birdan ikkinchisiga o'tkazing, lekin ko'zingizni shiftga yoki stolga aylantirmaslik kerak;
5. Buta atrofida paxmoq yoki kaltaklamasdan, nuqtaga javob bering. Agar siz darhol javobni topa olmasangiz, malakali va tuzilgan javobni shakllantirish uchun bir necha soniya vaqt ajrating.

Va eng muhimi, yaxshi kayfiyatda bo'ling va orzuingizdagi ish sizniki bo'ladi! Agar sizni uchrashuvga taklif qilishsa, bu kompaniya sizning qobiliyatingizga qiziqish bildiradi.

Sizning asosiy vazifangiz - ish beruvchini bo'sh lavozimga eng munosib nomzod ekanligingizga taassurot qoldirish va ishontirishdir.

Agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz?

Aslida, barcha talablar bir xil bo'lib qoladi. Ammo agar siz rahbarlik lavozimiga ariza berayotgan bo'lsangiz, unda siz xushmuomalalik va xushmuomalalikning uyg'un kombinatsiyasini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, rahbarning qat'iyligi va qat'iyatini ko'rsatishingiz kerak - axir, bu kelajakdagi xo'jayin uchun birinchi navbatda muhim bo'lgan fazilatlardir.

Oddiy intervyu bir necha bosqichlardan iborat. Birinchidan, potentsial ish beruvchi o'qiydi, ehtimol siz bilan telefon orqali bog'lanadi, qiziqish sohalari bo'yicha umumiy savollar beradi.

Agar birinchi uchrashuvdan keyin sizning nomzodingiz ijobiy taassurot qoldirgan bo'lsa, u holda siz professional test o'tkazadigan mutaxassis bilan shaxsan suhbatga taklif qilinasiz.

Mariya Kravchukning ish suhbatidan o'tish haqida sodda va tushunarli tilda gapiradigan videosini tomosha qilishni unutmang.

Uning vazifasi sizning malakangiz darajasini aniqlash va sizning talablarga muvofiqligingizni baholashdir.

Shundan so'ng siz kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi bilan suhbat qurasiz. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, unda mavjudligi va shartlari, to'lov shakli va darajasi, ijtimoiy paket va boshqalar haqida munozaralar davom etadi.

Shuni esda tutish kerakki, intervyu davomida siz ham qiziqqan narsalarni aniqlashtirish huquqiga egasiz, chunki bu, aslida, ish beruvchi va bo'lajak xodim o'rtasidagi muloqotdir.

Bu sizni qiziqtirgan narsalarni batafsil o'rganish uchun eng yaxshi vaqt: martaba istiqbollari, ish joyini tartibga solish va hk.

Shuningdek, qiziqish ko'rsatish ish beruvchining sizni baholashiga ijobiy ta'sir qiladi.

Suhbatlar odatda HR bo'yicha tajribali mutaxassislar tomonidan o'tkaziladi, shuning uchun sizning eng yaxshi maslahatingiz haqiqiy bo'lish va o'zingiz bo'lishdir.

Skype orqali

Agar siz Skype orqali suhbat qilsangiz, ba'zi narsalarni hisobga olishingiz kerak:

• Sukunatni ta'minlang: uy hayvonlari va bolalarni oldindan olib tashlang, telefon va interkomdagi ovozni o'chiring - hech narsa sizni chalg'itmasligi kerak
• mos fonni tanlang: oddiy yorug'lik fon rasmi yaxshiroqdir. Agar siz Merilin Manson afishasi fonida suhbat o'tkazsangiz, jiddiy bankka ishga kirishda taassurot qoldirishingiz dargumon.
• To'g'ri kiyinish
• Kamera o'rnini sozlang

Xavfsizlik xizmati bilan

Ishga joylashish bosqichlaridan biri xavfsizlik bo'yicha mutaxassis bilan suhbat yoki hatto poligrafiya testi bo'lishi mumkin (masalan, agar siz ichki ishlar organlariga kirsangiz). Bu erda stressni engish muhim - xotirjam, izchil va halol bo'lish - axir, asosan, barcha SB xodimlari nafaqaga chiqqan sobiq Ichki ishlar vazirligi xodimlaridir va ular ularni aldashga urinayotganini juda yaxshi tushunishadi.

Agar siz ingliz tilida intervyu olishingiz kerak bo'lsa, nima qilish kerak?

Aslida, bu alohida mavzu! Agar siz tilni mukammal bilsangiz, bu bilan hech qanday muammo bo'lmasligi kerak, lekin agar siz o'zingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, biz ingliz tilida suhbatdan o'tish uchun bir nechta tavsiyalarni taklif qilamiz (masalan, AQShga ishga kirishda):

1. Ushbu maqoladagi savollar ro'yxatini rus tiliga oling va ularni tarjima qiling
2. Ularning so'zlari uchun turli xil variantlarni tahlil qiling va ularni tartibda yozing
3. Ularni Google Tarjimonga kiriting va mikrofon belgisini bosing, shunda siz ularni yaxshi talaffuz bilan tinglashingiz va bu iboralarga ko‘nikishingiz mumkin.
4. Bundan tashqari, misol javoblarini oldindan tuzish va ularni eslab qolish kerak.
5. Gapirayotganda she'r o'qiyotgandek eshitilmasligi uchun hamma narsani tabiiy ravishda talaffuz qiling.

Rad etishning asosiy sabablari

Rad etishning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

1. Nomaqbul (qo'pol, beparvo) ko'rinish.
2. Hamma narsada ustunligingizni ko'rsatishga harakat qiling
3. Yomon diksiya
4. Rejalar, maqsadlar yo'qligi, noaniqlik.
5. Ko'p sonli talablar va shartlar
6. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik
7. Befarqlik, qiziqishsizlik, ishtiyoqning yo'qligi
8. Yashirinlik, tajovuzkorlik.

Umid qilamanki, biz qanday qilib ish intervyusidan muvaffaqiyatli o'tish va nima qilish kerakligi haqida aniq gaplasha oldik. Keyingi maqolada biz keyingi qadamlar haqida gapiramiz - yangi joyda yozish va o'tish.

O'zingizning punktualligingizni ko'rsatish - muassasaga kechiktirmasdan kelish juda muhimdir. Uydan erta chiqib ketishga harakat qiling va yo'l harakati muammosi bo'lmagan marshrutni tanlang. Oldindan kelib, siz o'zingiz uchun ba'zi xulosalar chiqarishingiz va kuzatishingiz mumkin.

Ofisga kirishda sarosimaga tushishning hojati yo'q - ishonchli va xotirjam bo'ling, tabassum qilishni unutmang. Nomzodning turishi ham muhim - siz egilib, qo'llaringizni kesib o'tmasligingiz yoki boshingizni pastga tushirmasligingiz kerak. Yaxshi taassurot tik turish va qiziqarli ko'rinish bilan yaratiladi.

Ish suhbatidan qanday o'tish kerakligi haqida savol tug'ilganda, esda tuting - siz o'zingizni tabiiy va ochiq tutishingiz kerak. Suhbatdoshingizni diqqat bilan tinglang va agar biror narsa tushunarsiz bo'lsa, keyinroq tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun darhol yana so'rang. Gapga aniq va aniq javob bering. Ishonchli, malakali gapiring, fikrlaringizni izchil ifoda eting. Hech narsani bo'rttirmang, hech qanday holatda yolg'on gapirmang, ishingiz davomida nima foydali bo'lishiga ko'proq e'tibor bering.

Ish beruvchini birinchi navbatda nomzodning professionalligi qiziqtiradi. Lekin siz begona savollarga tayyor bo'lishingiz kerak. Ular bo'lajak xodimni sinovdan o'tkazadi, uning hissiy holatini, etarliligi va aql-zakovatini tekshiradi. Agar bu savollar qo'pol ko'rinsa ham, ish beruvchilar tomonidan yuqori baholangan xotirjamlikni yo'qotmang. Agressiv bo'lishning hojati yo'q. Muloyim bo'lish va noxush savollardan qochish tavsiya etiladi, bu ish bilan hech qanday aloqasi yo'qligini ta'kidlaydi.

Suhbat oxirida abituriyent o'z savollarini berish imkoniyatiga ega. Siz ish bilan bog'liq hamma narsa haqida so'rashingiz mumkin - mas'uliyat, ish tartibi, ta'til va kasallik ta'tillari shartlari. O'zingiz uchun to'g'ri xulosa chiqarish uchun oldingi xodimni ishdan bo'shatish sababini so'rashingiz mumkin.

Suhbat qanchalik qiyin bo'lmasin, suhbatdoshingizni asabiylashtirmaslik, tanqid qilmaslik va xalaqit bermaslik kerak. Va yaxshi odobli odam deb hisoblanish uchun suhbat oxirida siz potentsial ish beruvchiga qabul qilganingiz va tinglaganingiz uchun minnatdorchilik bildirishingiz kerak.

Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rish tavsiya etiladi, bu ishga kirish imkoniyatini oshiradi, chunki suhbat nima haqida bo'lishi taxminan aniq.

Aslida, ish intervyusidan qanday muvaffaqiyatli o'tish haqida hech qanday qiyin narsa yo'q. Agar siz kerakli bilimga ega bo'lsangiz va o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsa, birinchi urinishda hamma narsa amalga oshadi!

Ko'pincha shunday bo'ladiki, ish negadir siz uchun qoniqarsiz bo'lib qoldi. Bunday holda, siz yangi ish qidirishni boshlashingiz kerak. Siz yaxshi mavqega ega bo'lish istagi bilan rezyumelarni yuborishni boshlaysiz. Nihoyat, ish beruvchi sizning rezyumeingizni qabul qildi va javob berdi.

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishdi. Avvaliga siz buni juda zo'r deb o'yladingiz, lekin keyin miyangizda doimiy fikr aylana boshladi: intervyuda o'zini qanday tutish kerak. Va bu yaxshi. Birinchi taassurot eng muhimi.

Shuni esda tutish kerakki, suhbat davomida o'zingizni qanday tutishingiz 98% va nima deyishingiz 2% muhimdir.
Shuning uchun, eng muhimi, to'g'ri fikrlash va ijobiy fikrlash!

Suhbatga tayyorgarlik

• Kompaniyaning veb-saytiga o'ting va u nima haqida ekanligini ko'ring.
• Xodimlarda qancha xodim borligini, ish vaqtini o'rganing. Kompaniyaning ichki fotosuratlari va videolarini ko'ring, agar ular veb-saytda mavjud bo'lsa.
• Kompaniyaning rahbari kim ekanligini ko'ring.
• Taklif etilayotgan vakansiya uchun zarur bo'lgan kasbiy fazilatlarni o'rganing.

Keyinchalik, ishga kirishda qanday mas'uliyatni o'rganishingiz kerak. Agar siz lavozimni bilsangiz, Internetda uning vazifalari nimada ekanligini ko'rib chiqing. Shuningdek, kompaniyaga foyda keltiradigan kompaniya uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida o'ylang.
Keyin suhbatda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlarni to'plashingiz kerak. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: sertifikat, diplom, turli sertifikatlar, rezyume va boshqalar. Hamma narsa papkaga joylashtirilishi va faqat sizni qabul qilgan xodim tomonidan talab qilingan taqdirda olib tashlanishi kerak.

"5 daqiqa oldin ...": psixologik texnika

Suhbatdan oldin siz telefon orqali suhbat qurasiz. Bu ham muhim bosqich. Bu erda siz kompaniya vakili, odatda ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan muloqot qilishingiz kerak, keyin u menejerga kerakli ma'lumotlarni uzatadi.
Gapirayotganda o'zingizni odobli odam sifatida ko'rsating. Borishingiz kerak bo'lgan joy va vaqtni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Har ehtimolga qarshi telefon raqamingizni yozib qo'ysangiz yaxshi bo'lardi.

Ish suhbatida o'zini qanday tutish kerak?

1. Tabassum qilishni unutmang.
   U birinchi taassurotni yaratadi. Buni sizdan majburlashning hojati yo'q, bu samimiy bo'lishi kerak. Agar juda ko'p taranglik bo'lsa va siz umuman tabassum qilishni xohlamasangiz, unda hayotingizdagi qandaydir kulgili voqeani eslashga harakat qiling va tabassum yuzingizda "chiziladi".
2. Ovozingizni bostirmaslikka harakat qiling.
   Ovozni bostirish kuchlanish va stress tufayli yuzaga keladi. Agar keskinlik bo'lsa, ofisga kelishdan oldin ovozingizni qizdiring. Esingizda bo'lsin - aniq va ishonchli ovoz.
3. Imo-ishora va poza.
   Siz ish beruvchingiz oldida xotirjam o'tirishingiz va sizning yoningizda qo'llaringiz bilan hech narsaga tegmasligingiz kerak. Agar stress yo'qolmasa, qo'llaringizni stolga qo'yishga harakat qiling. Shuningdek, siz oyoqlaringizni kesib o'tmasligingiz kerak. Swagger ham o'ziga xos emas. Ko'z bilan aloqa doimiy bo'lishi kerak. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri ko'zlarga qaray olmasangiz, unda siz ish beruvchining yuzida biron bir nuqtani topib, diqqatni jamlashingiz mumkin. O'rtacha va xotirjam ko'rinishni saqlang. Shuningdek, qo'llaringizni silkitmasligingiz kerak, o'zingizni xotirjam tuting.
4. Pauzalar.
   Pauza qilishni o'rganing. Agar siz savolga javob berishni tugatsangiz va ish beruvchi keyingisiga o'tmasa, tashvishlanmang, kuting. Bu shunchaki sinov bo'lishi mumkin.

Video: intervyu paytida o'zini qanday tutish kerak

Savollar va javoblar

Faqat ish beruvchi sizdan so'ragan narsani ayting. Ba'zi tafsilotlar uni qiziqtirmasligi mumkin. Agar unga biror narsa kerak bo'lib tuyulsa, u sizdan yana so'raydi. Suhbatdan quyidagi iboralarni olib tashlang: "Bilmayman", "ehtimol", "ehtimol" va hokazo.

Agar ish haqi haqida savol tug'ilsa, unda sizga qancha kerakligi haqida ochiq gapiring, o'zingizni kamsitmang. Ishga aloqasi bo'lmagan savollarni eshitishingiz mumkin. Bu har doim sodir bo'ladi. Bu nostandart vaziyatlarga qanchalik munosabatda bo'lishingiz mumkinligini tushunish uchun amalga oshiriladi. Bu nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz yoki nima uchun eringiz bilan ajrashganingiz kabi savollar bo'lishi mumkin. Ko'pgina menejerlar shaklni o'qiydilar va odamlar intervyuga tayyorlanayotganini bilishadi, shuning uchun ular sizni chalg'itishi mumkin. Masalan, quyidagi savolni bering: agar siz yoqtirmaydigan bir nechta odamni jamoadan olib tashlasangiz, oldingi ishingizda qancha vaqt ishlashingiz mumkin? Yoki sizga uch baravar ko'p maosh olsa nima bo'ladi?

Karyera bilan bog'liq savollarga qo'shimcha ravishda, sizga sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari, oziq-ovqat imtiyozlari va boshqalar haqida so'rash mumkin. Bu sizning qanchalik adekvat ekanligingizni aniqlash uchun talab qilinadi.
Shaxsiy fazilatlaringiz haqida so'rashganda, o'zingizni maqtamang. Birinchi shaxsda o'zingiz haqingizda gapirmang. Aytish mumkinki, siz yangi ma'lumotlarni osongina o'rganasiz va kitob o'qishni yaxshi ko'rasiz. Bu ularga yangi ishingizga osongina joylashishini tushunishga yordam beradi.

Tabiiyki, sizdan kamchiliklaringiz haqida so'raladi. Dam olish kunida divandan turish va uydan chiqish uchun juda dangasa ekanligingizni aytishning hojati yo'q. Bunday holda, oq yolg'on. Misol tariqasida aytishimiz mumkin: men o'z ishimga shunchalik aralashamanki, ba'zida vaqtni unutib qo'yaman. Kamchiliklaringiz haqida o'zingizning afzalliklaringiz kabi gapirishingiz kerak.

Xodimlar ko'pincha bolalar haqida so'rashadi. Masalan, bolalar sizning ishingizga qanchalik xalaqit berishini so'rashlari mumkin.

Men bolalarni yaxshi ko'raman, ser. Aslida men ham bolaligimda bola edim.
- Bu rostmi?
- Bu rostmi!
- G'alati...
Imkoniyat uchun raqsga tushing (Chance Pe Dance). Samir

• Ishdagi asosiy vazifa nima?
• Mendan oldin ishlagan xodim bu ishni qanchalik yaxshi bajargan?
• Boss bilan muloqot qilish imkoniyati bormi? (Agar u sizning oldingizda o'tirmasa)
• Ish vaqti qanday?

Tabiiyki, bu barcha savollar emas. Sizni eng ko'p qiziqtiradigan savol ish haqi bilan bog'liq. Ammo bu ehtiyotkorlik bilan bajarilishi kerak. Ammo hamma tushunadiki, siz shunchaki o'tiribgina qolmay, pul ishlashingiz kerak. Ish beruvchining o'zi ish haqi darajasini belgilaydi. Agar u sizni qoniqtirmasa, unda siz o'z pozitsiyangizni yaxshilash imkoniyati bor yoki yo'qligini so'rashingiz mumkin. Qanchalik olishni xohlayotganingizni so'rashganda, jim turish va ikkilanishning hojati yo'q. Siz to'g'ridan-to'g'ri raqamni nomlaysiz. Tabiiyki, bu lavozim uchun oqilona chegaralar ichida.

Suhbat oxirida ular sizga bir muncha vaqt o'tgach sizga qo'ng'iroq qilishlarini aytishadi. Qo'ng'iroqni qachon kutish yoki umuman bo'lmasligini bilib oling.

Umumiy savollarga to'g'ri javoblar

1. VA: - Kamchiliklaringiz bormi?
   Tabiiyki, har bir insonning kamchiliklari bor. Bu savolni berib, ish beruvchi sizning qanchalik ochiq odam ekanligingizni bilmoqchi. Siz barcha kamchiliklar haqida gapirmasligingiz kerak, aks holda bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bu savolga eng yaxshi javob:
   Siz: — Albatta, hammaning kamchiliklari bor, men ham bundan mustasno emasman, lekin ular hech qanday tarzda ishga ta’sir qilmaydi.
2. VA: - O'zingiz haqingizda gapirib bering.
   Bu erda gapirishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu sizning professional mahoratingiz. Siz o'qishlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va boshqalar haqida gapirishingiz mumkin. Siz xodimga qarshi savol berishingiz mumkin.
   Siz: - Men sizga barcha qiziqishlarimni aytib beraymi yoki faqat ish bilan bog'liqmi?
   

3. VA: - Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?
   Bu savol har qanday ish beruvchi tomonidan so'raladi. Agar xo'jayiningiz bilan muammolaringiz bo'lsa, unda bu haqda haqiqatni aytishingiz shart emas. Ayting-chi, sizga uzoq vaqt davomida lavozimga ko'tarilish va'da qilingan edi, lekin bu hech qachon amalga oshmadi. Yoki, masalan, ishga borish qulay emas edi, chunki u uydan uzoqda edi yoki jadval mos emas edi yoki ishning monotonligi va hokazo. Ammo bu faqat berilgan bo'sh lavozimda bunday muammolar bo'lmagan hollarda aytishga arziydi.
4. VA: - Istalgan va istalmagan ish haqi darajasi?
   Oldingi ish haqi darajasiga +30% qo'shing va natijada olingan raqamni nomlang. Eng kamida, (agar so'ralsa) kerakli ish haqi avvalgisidan +10% ko'proq ekanligini ko'rsating.
5. VA: - Biz bilan qaysi davr mobaynida ishlashni xohlaysiz?
   Siz doimo shu yerda ishlaysiz, deyishingiz mumkin, lekin bu to'g'ri emas, chunki siz hatto joylashmagansiz va ishning ma'nosini tushunmagansiz. Siz birinchi navbatda bir oy ishlashni xohlayotganingizni, qaysi lavozimni egallashingizni hal qilishingiz va jamoa bilan tanishishingiz mumkin. Ko'pincha jamoadagi atmosfera odamlarni o'z ishlarini tark etishga majbur qiladi.
6. VA: - Sizni faxrlanadigan yutuqlaringiz bormi?
   Menga aytishingiz mumkinki, sizda qiziqarli dissertatsiya mavzusi bor edi va uni mukammal himoya qildingiz. Do'stlaringiz sizni juda qadrlashi va sizni partiya hayoti deb bilishi bilan bir oz maqtaning.
7. VA: - Qayta ishlashga qanday qaraysiz?
   Iltimos, ushbu masalani diqqat bilan ko'rib chiqing. Qancha soat davom etishini bilib oling, dam olish kunlari ish qo'shimcha ravishda to'lanadimi. Bunga tayyor ekanligingizga ishonch bilan javob bering, lekin bu sizning shaxsiy hayotingizga zarar keltirmasa.
8. VA: - Nima uchun bizning kompaniyani tanladingiz va unda ishladingiz?
   Bu savol ish beruvchiga sizni ishga jalb qiladigan narsalarni aniqlashga imkon beradi. Ehtimol siz yaxshi ish haqi yoki qo'shimcha bonuslar haqida eshitgansiz. Ammo buni oxirgi marta eslatib o'tish yaxshiroqdir. Ofis sizning uyingiz yaqinida joylashganligini yoki kasbiy o'sish uchun yaxshi imkoniyat haqida eshitganingizni ayting.

Aytgancha, ko'pincha ish beruvchi nostandart vaziyatlarni so'rash orqali arizachining bilimini tekshiradi. Mana shunday vaziyatning bir misoli:

• Men: — Muhim muzokaralarga ketyapsiz. Ularni muvaffaqiyatli amalga oshirib, siz foydali bitimga ega bo'lishingiz mumkin. Ammo bu uchrashuvga ketayotganda mashinangiz buzilib qoladi. Bu vaziyatda nima qilasiz?
• Siz: - Men mashinadan tushaman, o'tayotgan transport yoki taksiga tushaman va belgilangan uchrashuv joyiga boraman.
• Va: - Yo'l gavjum o'rmondan o'tadi, u erda hech qanday minish yoki taksi yo'q.
• Siz: - Men navigator yordamida joylashuvimni aniqlayman va taksi chaqiraman.
• Va: - Sizda navigator yo'q va telefoningiz batareyasi o'chib ketgan.
• Siz: - Men mashinadagi muammolarni o'zim hal qilishga harakat qilaman va davom etaman.

Intervyuga nima kiyish kerak?

Tabiiyki, agar siz biznes kostyumida kelsangiz yaxshi bo'ladi, lekin sizning maqomingizga mos kelmaydigan qimmat kostyumni sotib olmasligingiz kerak. Bundan tashqari, eng yangi va eng qimmat poyabzal va tilla soatlarni taqmang. Bu ish beruvchini hayratda qoldirmaydi. Kostyumning rangi qora yoki to'q ko'k bo'lishi kerak. Bu erkaklar haqida.

Ayollarga qo'yiladigan talablar asosan bir xil. Juda qisqa yubka kiymang. Optimal - tizzaning o'rtasiga yoki biroz pastga. Ochiq poyabzal kiymaslik kerak. Provokatsion va qo'pol tarzda kiyinishning hojati yo'q, chunki bu intervyu uchun mos bo'lmaydi. Agar sizda tatuirovka bo'lsa, ularni ko'rsatmasligingiz kerak. Bundan tashqari, siz ko'p zargarlik buyumlarini kiyishingiz shart emas, hamma narsani minimal darajada saqlang.

Suhbat uchun qimmatbaho klassik kostyum sotib olish shart emas. Siz o'zingizga tanish bo'lgan kiyimlarni kiyishingiz mumkin, ularni to'g'ri tanlaysiz. Erkaklar uchun - jinsi shimlar va ochiq rangdagi jumper va qora zamsh etiklar. Ayollar uchun - yaltiroq belbog'lar, shaffof bluzkalar, baland poshnali poyabzal va hokazolarni taqmang.

Kiyimlar toza va dazmollangan bo'lishi kerak. Dazmollanmagan qimmatbaho kostyum nomaqbul ko'rinadi. Shuningdek, qizlar chuqur dekolteli ko'ylaklar, yirtilgan jinsi shimlar, futbolkalar va noaniq yozuvli kozok kiymasliklari kerak. Agar sizda yorqin manikyur bo'lsa, ish beruvchingiz oldida qo'lingizni silkitmang. Aniqlik va mutanosiblik hissi birinchi o'rinda turadi. O'zingizga butun bir shisha atirni quymasligingiz kerak, ayniqsa kuchli hid bilan. Bu, albatta, atrofdagilarni xursand qilmaydi.

Kiyim bo'sh lavozimga mos kelishi kerak. Misol uchun, siz kredit mutaxassisi lavozimiga intervyuga borasiz. Tabiiyki, agar siz buning uchun shorti va qizil futbolka kiysangiz, ish beruvchi zarar ko'radi. Mutaxassislar tasodifiy kiyinishlari kerak: jinsi shimlar, ko'ylaklar, jumperlar. O'rta menejerlar allaqachon biznes uslubida bo'lishi kerak: kostyum, sayqallangan poyabzal va portfel. Dizayner va fotograf biznes uslubiga umuman amal qilmasligi kerak. Guruhdan ajralib turishga va e'tiborni o'zingizga qaratishga urinishning hojati yo'q. Atrofingizdagi odamlar kabi bo'ling.

Esda tutingki, suhbatga ketayotganda nafaqat tashqi ko'rinishingizga, balki u erda nima deyishingizga ham e'tibor berishingiz kerak. Aniq maqsad qo'ying va bu bo'sh lavozimga nima uchun murojaat qilyapsiz degan savolga javob bering. Bundan oldin do'stingiz bilan mashq qilishni unutmang, ayniqsa siz katta kompaniyaga boradigan bo'lsangiz.

Ko'pincha, menejer bilan muntazam suhbat o'rniga, kompaniyalar intervyularni boshqacha tarzda o'tkazadilar. Masalan, Skype orqali intervyu. So'nggi paytlarda bu shakl juda keng tarqalgan. Buni bilib, ko'plab nomzodlar ofisga kelish va shaxsan muloqot qilishdan ko'ra osonroq deb o'ylab, dam olishadi. Ammo bu unday emas. Ushbu turdagi intervyu ish beruvchi bilan muntazam suhbat bilan bir xil talablarga ega. Savollar ham shaxsiy suhbatdan farq qilmaydi.

Yana bir shakl - guruh suhbati. U ikki turga bo'linadi: nomzodlar guruhi va suhbatdoshlar guruhi.
Agar suhbat nomzodlar guruhida o'tkazilsa, unda sodir bo'layotgan hamma narsani payqashga harakat qiling, lekin o'z taktikangizdan chalg'itmang. Hammadan oshib ketishga va boshingizdan sakrashga urinishning hojati yo'q. Yuqoridagi barcha tamoyillar bunday suhbatlarga ham tegishli.

Suhbatga kelganingizda, siz so'rash uchun kelmaganingizni esga olish kerak. Siz professionalsiz va taklif qilingan shartlar sizga mos keladimi yoki yo'qligini bilish uchun keldingiz. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizga biznes taklifi berildi va uni qabul qilish yoki qilmaslik sizga bog'liq.

Umumiy xatolar ro'yxati

Shunday qilib, suhbatga kelganingizda, o'zingizni xotirjam va ishonchli tutishingiz kerak. So'zlaringiz va xatti-harakatlaringiz haqida o'ylang. O'zingizning hayajoningizni yashirishning hojati yo'q, agar siz juda xavotirda bo'lsangiz, buni to'g'ridan-to'g'ri ayting. Siz juda tez yoki juda sekin gapirishingiz shart emas, siz o'rta zamin topib, hamma narsada unga amal qilishingiz kerak. Imo-ishoralardan ham kam foydalanish kerak.

O'zingiz haqingizda gapirganda, faqat ish beruvchini nima qiziqtirishi va bo'sh lavozimga taalluqli narsalarga e'tibor qaratishga harakat qiling. Yolg'on gapirmaslikka harakat qiling.

Sizning rezyumeingizdagi boshqa fikrlar bu kabi haqiqatga yaqinmi?
- Ularda siz xohlagancha haqiqat bor. Agar xulosa sizga mos bo'lsa, u haqiqatdir. Aks holda men uni qayta yozaman.
Julian Barns. "Angliya, Angliya"

Xulosa

Oxir-oqibat shuni aytmoqchimanki, agar suhbat oxirida sizni rad etishgan bo'lsa, unda siz juda xafa bo'lishingiz shart emas. Hamma narsaga ijobiy nuqtai nazardan qarang. Agar siz bu ishda muvaffaqiyat qozona olmagan bo'lsangiz, sizni boshqasi kutmoqda, hatto undan ham yaxshiroq. Buning o'rniga, suhbatingizni boshidan oxirigacha tahlil qiling: nima qildingiz va buni qanday qildingiz, nimani to'g'ri qildingiz va nima noto'g'ri qildingiz va hokazo. Bu sizga keyingi suhbatlarda yordam beradi.

Doimiy ravishda yangi kadrlar izlanmoqda, abituriyentlar esa o'z navbatida munosib ish beruvchilarni qidirmoqda. Shuning uchun odamlarda ko'pincha savol tug'iladi: ish suhbatini qanday o'tkazish kerak?

Xodimni yollash ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham mas'uliyatli vazifadir. Ushbu qiyin jarayonning boshlanishi bo'sh lavozimga da'vogar bilan suhbatdir. Uni amalga oshirish samaradorligi ko'p jihatdan qaysi nomzod jamoada joy olishini aniqlaydi. Shuning uchun ikkala tomon ham suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishlari kerak.

Qanday qilib ish beruvchi nomzod bilan samarali suhbatlasha oladi?

Ko'pgina ish beruvchilar yangi xodimni yollashda intervyu qanday o'tkazishni qiziqtiradi. Bu savolga imkon qadar batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Ariza beruvchi bilan teng sharoitda bo'ling

Nomzod bilan suhbatni oddiy va tabiiy tutish kerak. Qiziqarli suhbatdosh, ochiq va diqqatli bo'lishga harakat qiling. Ushbu tavsiyalar odamni to'liq ochib berishga yordam beradi, chunki u muloqot qilishda imkon qadar xotirjam bo'ladi. Maxfiy suhbat davomida nomzodning kuchli va zaif tomonlarini ko'rish oson.

Nomzod bilan aloqa o'rnating

Vaziyatni yumshatish uchun arizachi bilan umumiy mavzular haqida gaplashish kerak. Bu ish suhbatiga ketayotganda odam boshdan kechiradigan stressdan xalos bo'lishga yordam beradi. U o'zini qulay his qila boshlagan va dam oladigan paytgacha kutish kerak.

Kompaniya faoliyati haqida hikoya

Keyinchalik, kompaniya faoliyati haqida, nomzod murojaat qilayotgan lavozim uchun ishning o'ziga xos xususiyatlari haqida bir oz gapirishingiz kerak. Bunday yondashuv suhbatdoshni uning kasbiy va shaxsiy fazilatlari haqida muhim suhbatga olib borish uchun zarurdir. Bundan tashqari, odam siz o'zi haqida hikoya aytib berishini kutganingizni tushunganmi yoki yo'qligini darhol tushunishingiz mumkin. Agar u tushungan bo'lsa, bu uning diqqatliligi haqida gapiradi. Shunga ko'ra, nomzodning o'rganish qobiliyati borligi darhol ayon bo'ladi.

Nomzodni kuzatish

Siz ushbu lavozimga da'vogarning shaxsiy fazilatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Bu odam bilan yaxshi ishlashingiz mumkinligini tushunish muhimdir. Buning uchun ish beruvchi oldindan u bilan ishlashni istagan odamning portretini yaratishi kerak. To'liq rasmga ega bo'lish uchun ariza beruvchining qanday fazilatlari borligini bilib olishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchi sifatida siz uchun bular asosan tajriba, tashkilotchilik, jamoada ishlash qobiliyati, ma'lum ma'lumot va boshqalar bo'lishi kerak. Bunday kerakli fazilatlarni aniq aniqlash uchun ularning ro'yxatini tuzish kerak.

Tashkilot rahbari har doim ham mustaqil ravishda intervyu o'tkazmaydi. Katta ehtimol bilan, bu ishga yollash agentliklarida ishlaydigan professional intervyuchilar yoki ishga qabul qiluvchi menejerlar tomonidan amalga oshiriladi. Shuni tushunish kerakki, suhbatni samarali o'tkazish bo'yicha talablar hamma uchun bir xil.

Ish beruvchi ariza beruvchiga savollarni qanday tayyorlashi kerak?

Ish beruvchi va nomzod bilan uchrashganingizdan so'ng, suhbatning asosiy qismiga - savollarga o'tishingiz kerak. Ish beruvchi ularni oldindan tayyorlashi kerak. Suhbatdoshning barcha javoblari qog'ozga yozilishi kerak, shunda kelajakda suhbatni eslab qolish va uni tahlil qilish oson bo'ladi. Intervyu savollari kompaniya haqidagi hikoyalardan keyin ish beruvchi tomonidan so'raladi.

Avvalo, odamdan o'zi haqida gapirishni so'rashingiz kerak. Bu qadam abituriyentga u bilan qiziqayotganingizni isbotlaydi. Keyinchalik, uni kompaniyaga va bo'sh lavozimga nima jalb qilishini so'rashingiz kerak. Keyin abituriyent o'z karerasi va uning rivojlanish sur'atidan qoniqish hosil qiladimi yoki yo'qligini bilib olishingiz kerak. Nihoyat, uning oldingi ish joyi haqidagi fikrini va nima uchun uni qoniqtirmaganligini bilib oling.

Suhbat davomida siz etakchi savollarni berishingiz kerak. Ehtiyotkorlik bilan tinglash va yozish paytida u yoki bu vaziyatni tahlil qilishni taklif qiling. Nomzod muammodan qanday qilib sharaf va qadr-qimmat bilan chiqib ketishini batafsil tasvirlab bersin.

Namuna savollar

Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

Qanday kamchiliklar bor?

Oxirgi ishingizda qanday qiyin vaziyatni eslaysiz va uni qanday yengib o‘tgansiz?

Oldingi ishingizdan ketish sababi?

Nega biz uchun ishlashingiz kerak?

Sizningcha, ba'zida yolg'on gapirish mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, qanday holatlarda?

Mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni rag'batlantirishning qanday usullari zarur?

Nomzod bilan qanday suhbatlashishni bilish va bilish muhimdir. Bu ish beruvchi tomonidan orzu qilingan arizachining fazilatlarini aniqlashga katta yordam beradi.

Sinov

Abituriyentlar bilan muvaffaqiyatli suhbatdan so'ng, qoida tariqasida, ish beruvchi test sinovlarini tayyorlaydi. Ularni taxminan uch toifaga bo'lish mumkin.

Shaxsiyat testi. Ishni samarali bajarishga yordam beradigan fazilatlar va xarakter xususiyatlarini baholash uchun zarur. Nomzodning rasmiy va professional o'sish qobiliyatiga ega yoki yo'qligini ko'rsatadi.

Intellekt testi. Ushbu ma'lumot manbai xodimning malakasi va kasbiy qobiliyatlarini ochib beradi. Ish beruvchiga nomzodning qaysi sohada ish tajribasi borligini aniqlashga yordam beradi.

Shaxslararo test. Xodimning jamoadagi muloqot uslubini, uning murosaga kelish qobiliyatini va qiyin vaziyatda boshqa xodimlarga yordam berish qobiliyatini ochib beradi. Odamni ziddiyat uchun sinovdan o'tkazadi. Ish beruvchi ushbu xarakter xususiyatini diqqat bilan tahlil qiladi, chunki jamoadagi nizolar ishlashga ta'sir qiladi. Agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, ehtimol u bunday xodimni qabul qilishdan bosh tortadi. Bu test, shuningdek, nomzodning yetakchi ekanligini ham aniqlaydi.

Ish suhbati paytidagi testlar ish beruvchiga xodimning individual faoliyat uslubining xususiyatlari va uning motivatsiyasining o'ziga xos xususiyatlari haqida fikr shakllantirishga yordam beradi. Sinovdan so'ng bo'sh lavozimga eng munosib nomzod tanlanadi.

Yuqorida aytilganlarning barchasi ish beruvchiga kompaniyadagi bo'sh lavozimga munosib nomzod topishga yordam beradi. Endi savolga abituriyent nuqtai nazaridan qaraylik. Axir, ular ham, o'z navbatida, ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish kerakligi haqidagi savolga qiziqishadi. Misol tariqasida bank sektorini olaylik.

Qanday qilib bankda ishlash uchun suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

Rezyumelarni tayyorlash va turli banklarga tarqatish bosqichi tugadi. Uzoq kutilgan qo'ng'iroq suhbatga taklifnoma bilan birga keladi. Demak, ular sizning nomzodligingizdan manfaatdor. Ushbu bosqichda arizachining maqsadi ish beruvchining e'tiborini jalb qilishdir, shuning uchun siz yaqinlashib kelayotgan suhbatga diqqat bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Quyida biz ish intervyusini qanday samarali o'tkazishni batafsil bayon qilamiz.

Toza ko'rinish

O'zingizni ishonchli his qilish va boshqalarning nazarida hurmatli ko'rinish uchun siz intervyuga boradigan kiyimingiz haqida o'ylashingiz kerak. Bu, albatta, biznes kostyumi bo'lishi kerak. Erkaklar uchun: ko'ylak, galstuk, ko'ylagi va shimdan iborat kostyum. Ayollar uchun: ko'ylak yoki bluzka, yubka kerak, u tizzadan past bo'lishi kerak, faqat bej rangli taytlar, ko'ylagi yoki yelek. Aksessuarlar tasvirni ortiqcha yuklamasligi kerak. Siz o'zingiz bilan soat olishingiz va bittadan ortiq uzuk taqishingiz mumkin. Siz barcha oltin zanjirlaringizni va narsalarni yashirishingiz kerak. Sochlarni yuvish va tarash kerak. Ayollar ularni sochlariga qo'yishlari kerak. Sochingiz bilan suhbatga kelishingiz mumkin emas. Juda ko'p bo'yanish, provokatsion zargarlik buyumlarini kiyish yoki ko'p miqdorda odekolon sepish tavsiya etilmaydi.

Intervyuda o'zingiz haqingizda aytib bering, misol - kredit mutaxassisi

Odatda intervyu boshlanadigan qisqa salom almashishdan so'ng, masalan, "U erga qanday keldingiz?", "Bizning kompaniyamizni topish osonmi?", "Tashqarida ob-havo qanday?" va hokazo, siz o'zingiz haqida hikoya qilishni boshlashingiz kerak: kasbiy faoliyatingiz, xarakterning kuchli va zaif tomonlari va boshqalar. Siz hamma narsani qisqacha va aniq aytib berishga harakat qilishingiz kerak, ish beruvchingiz uchun eng qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lgan ish tarixingizdagi faktlarga ko'proq e'tibor qaratishingiz kerak.

Keling, intervyuda o'zingiz haqingizda aytib berish variantini ko'rib chiqaylik, misol uchun kredit mutaxassisi.

Siz kredit mutaxassisi sifatida butun martabangizdagi eng muhim yutug'ingizni ta'kidlashingiz kerak. Sizga o'zingiz haqingizda ish beruvchining xotirasida eng yaxshi saqlanib qoladigan yorqin hikoya kerak. O'zingiz haqingizda aytib berishdan maqsad ish beruvchining nomzodlar olomonidan ajralib turish haqidagi iltimosini bajarishdir.

Masalan, siz bergan maksimal kredit summasi, kredit portfelida to'lanmaganlarning qanchasi kamligi, bank ofisining umumiy rejasiga erishish uchun qanday qilib jamoa bo'lib ishlashingiz mumkinligi, sizga qanday qo'shimcha xizmatlarni eng muvaffaqiyatli taklif qilayotganingizni ayting. mijozlar va boshqalar.

Esda tutingki, ish beruvchiga sizning tarjimai holingiz kerak emas, lekin martaba haqida bir nechta qiziqarli faktlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar boshlash uchun yaxshi joy. Ish suhbati paytida javoblar qisqa bo'lishi kerak, shuning uchun o'zingiz haqidagi hikoyangiz bir daqiqadan oshmasligi kerak.

Savol javob

O'zingiz haqingizda gapirganingizdan so'ng, ish beruvchi, shubhasiz, keyingi suhbatda asosiy rolni o'z zimmasiga oladi. Siz uning savollarini diqqat bilan tinglashingiz kerak. Ular odatda standart bo'lib, yuqorida tavsiflangan. Sizning intervyu javoblaringiz to'g'ri va oldindan o'ylangan bo'lishi kerak. Agar sizda etarli tajriba bo'lmasa yoki ishning o'ziga xosligi biroz boshqacha bo'lsa, unda yangi biznesda tezlashish uchun vaqt kerakligini ayting.

Ish beruvchining eng sevimli savollaridan biri kuchli va zaif tomonlari haqida gapirishdir. Suhbatda aytmoqchi bo'lgan so'zlarni diqqat bilan tanlashingiz kerak. Kuchli tomonlarga mas'uliyat, yordam berishga tayyorlik (bu jamoada ishlashda muhim), aniqlik, samaradorlik va boshqalarni o'z ichiga oladi. Zaif tomonlar ijobiy fazilatlarga talqin qilinishi kerak. Masalan, siz "yo'q" deyishni bilmayapsiz. Kundalik hayotda, albatta, bu sizga xalaqit beradi, lekin professional ravishda bu sizni doimo yordam berishga va muhim shoshilinch ishlarni bajarishga tayyor bo'lgan ajralmas ishchiga aylantiradi. Bu sifat kredit mutaxassisi uchun qimmatlidir, chunki u ijrochi va boshqaruv ostida ishlaydi. Ushbu tavsiyalar ish beruvchining nuqtai nazaridan ish suhbatini qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerakligi haqidagi savolga javob berishga yordam beradi.

Yana bir savol, albatta, e'tibordan chetda qolmaydi, nima uchun oldingi ish joyingizni tark etyapsiz. Suhbat davomida hech qanday holatda boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatlarga ega emasligingizni, hamkasblar bilan muloqot qilishda muammolar borligini yoki o'z vazifalaringizni bajara olmaganingizni aytmang. Savolga javob quyidagicha bo'lishi kerak: o'sish istiqbollari, past maoshlar, malaka oshirish uchun imkoniyatlar yo'qligi. Bular odamning ish qidirishni boshlashi uchun juda jiddiy va ob'ektiv sabablardir.

Kelajakdagi xodim uchun muhim masala - bu ish haqi. Ish beruvchi sizdan qanday maosh olishingizni so'rashi mumkin. Bu savol sizni hayratda qoldirmasligi uchun siz ushbu bo'sh lavozimdagi taxminiy maosh bilan tanishishingiz kerak, shuningdek, oldingi ish joyingizdagi daromadingizni, ushbu sohada katta tajribangiz tufayli u erda qanchalik etarli maosh olganingizni hisobga olishingiz kerak. , va hokazo.

Ko'p savol variantlari mavjud. Siz ularga samimiy javob berishingiz va o'zingizga juda ishonmasligingiz kerak.

Suhbatning yakuniy bosqichi

Suhbat oxirida arizachi ish beruvchiga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildirishi va qaror qabul qilish muddatini kelishib olishi kerak. Faol nomzod ishga qabul qilish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilish uchun mustaqil ravishda tashabbus ko'rsatishi kerak va umidsizlikka tushmasligi kerak.

Suhbat oxirida ish beruvchi tomonlar o'rtasida qanday masalalarda o'zaro tushunishga erishilganligini umumlashtirishi kerak. U nomzod nimani kutishi mumkinligini va yakuniy qaror qachon qabul qilinishini aniq ko'rsatishi kerak. Agar u telefon orqali xabardor qilinadi, deb aytilgan bo'lsa, u holda qaror ijobiy, shuningdek, salbiy bo'lsa, u qo'ng'iroq qilishi va natija haqida unga xabar berishiga ishonch hosil qilishi kerak, chunki odam kutadi.

Har bir suhbat natijasida ish beruvchi har bir nomzod bo'yicha o'z eslatmalari asosida chuqur tahlil o'tkazishi kerak. Qanday qilib ish beruvchi ish suhbatini samarali o'tkazishi mumkin, shunda nomzod oxir-oqibat o'zi xohlagan ishni oladi? Bu savolga javob ushbu maqolada imkon qadar ko'proq ochiladi.