Oddiy ish soatlari qanday? Mehnat kodeksi normalarini hisobga olgan holda ish jadvalini qanday tuzish kerak. O'smirlar, zararli va nogironlar uchun qisqartirilgan ish haftasi

Bir qator holatlarda ish haftasining davomiyligi mehnat shartnomasi taraflari tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, ammo qonun ish vaqtining maksimal chegaralarini tartibga soladi, bu chegaradan oshmasligi kerak. Muayyan holatda ish haftasining davomiyligini qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida ma'lumot olish uchun bizning maqolamizni o'qing.

Oddiy ish haftasi davomiyligi

Rossiya Federatsiyasida ish haftasi 40 soatdan ortiq davom etishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 91-moddasi 2-bandiga qarang). Ushbu qoida har qanday ish jadvaliga, shu jumladan 5 va 6 kunlik ish haftasiga tegishli.

1-holatda ish kuni maksimal 8 soat bo'lishi kerak. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi olti kunlik haftada ish kunining davomiyligini tartibga solmaganligi sababli, uning davomiyligi har bir ish beruvchi tomonidan individual ravishda kiritiladi:

kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga qarang);
dam olish kunidan bir kun oldin ish vaqtining davomiyligini 5 soatgacha cheklash zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 3-bandi).

Ushbu parametrdan (ish haftasining davomiyligi) ish vaqti normalari keyinchalik boshqa hisob-kitob davrlari uchun hisoblanishi mumkin (Ish vaqti normalarini hisoblash tartibining 1-bandiga qarang...), Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli rivojlanishi).

Shu bilan birga, ishchilarning ayrim guruhlari uchun ish beruvchi qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish kunini ta'minlashi kerak / huquqiga ega.

Shuningdek, tungi smenalarning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-bandi).

Qisqartirilgan ish haftasi

Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli xodimning ish haftasining odatdagi davomiyligiga nisbatan bir xil vaqt oralig'ida haqiqatan ham kamroq soat ishlashi kerakligini ta'minlaydi.

Bunday ish haftasi joriy etilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati San'at bilan tartibga solinadi. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga quyidagilar kiradi:

16 yoshgacha. Ular haftasiga maksimal 24 soat ishlashlari kerak.
16 yoshdan oshgan, lekin ko'pchilik yoshga to'lmagan. Ularning ish haftasi 35 soatdan oshmasligi kerak.
I yoki II guruh nogironlari. Ularning ish faoliyati haftasiga 35 soat ichida qolishi kerak.
Zararli yoki xavfli deb belgilangan ish joylaridagi mehnat sharoitlari. Ushbu shaxslar 36 soatgacha bo'lgan ish haftasi huquqiga ega (shuningdek, ushbu moddaning 7-bandiga qarang).

Ushbu ro'yxat to'liq emas va federal qonun bilan to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, professor-o'qituvchilarning ish haftasi 36 soatgacha qisqartirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi 1-bandi).

Yana bir toifa - tibbiyot xodimlari. Odatda, ularning ish haftasi 39 soatga yetishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1-bandi). Ammo Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori tibbiy xodimlarning mutaxassisliklari ro'yxatini, tibbiy muassasalarning turlarini va ish sharoitlarining xususiyatlarini, ish muddati ko'proq darajada cheklangan bo'lsa, tartibga soladi.

Qishloq joylarida yoki Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar ko'pi bilan 36 soat davom etadigan ish haftasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 13-bandi qarorining 1-bandi, 13-bandi). 1).

Xodimning yoki mehnat jarayonining xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ish vaqtini qisqartirish majburiy bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud.

Qisqartirilgan ish haftasi uchun to'lovning xususiyatlari

Oldingi bo'limda sanab o'tilgan shaxslar uchun bunday ish haftasi to'liq hisoblanadi va ba'zi istisnolarni hisobga olgan holda standart 40 soatlik ish haftasi sifatida to'lanadi.

Huquqni muhofaza qiluvchi organ tushuntiradi: kichik ishchilar uchun ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq va ushbu ko'rsatkichlarga mutanosib ravishda belgilanadi. Garchi ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bunday xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin bo'lsa-da, shu jumladan to'liq vaqtda ishlaydigan shaxslar uchun ish haqi chegaralarigacha (1-sonli qarorning 3-bandi, 12-bandi).

Qisqartirilgan ish vaqtining tartibga solinadigan muddatidan tashqarida ishlagan soatlar uchun haq to'lash qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi (Murmansk viloyat sudining 2014 yil 12 noyabrdagi 33-3576-2014-sonli ish bo'yicha qaroriga qarang, 2-band. -3-sonli qarorning 13-bandi).

Yarim kunlik ish bilan ish haftasining davomiyligi

Umuman olganda, yarim kunlik ishlaydigan odamning ish kuni 4 soatdan oshmasligi kerak. To'liq bo'lmagan ishchi tomonidan ma'lum bir hisobot davrida ishlagan soatlarning umumiy soni ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun tartibga solinadigan ish vaqtining 50% dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-bandi). .

Shunga ko'ra, agar insonning asosiy ish joyida 40 soatlik ish haftasi bo'lsa, u holda yarim kunlik ishning bir qismi sifatida ishlaydigan uning ish haftasi 20 soatdan oshmasligi kerak.

Yana bir misol, qishloq va shahar aholi punktlarida yashovchi va mehnat qilayotgan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari. Ularga haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli, Mehnat kodeksining 350-moddasi 2-bandiga muvofiq qabul qilingan qaroriga qarang). Rossiya Federatsiyasi).

Yarim kunlik ish haftasi: qisqartirilgan ish haftasidan farqlari

Ba'zi hollarda, xodimga to'liq bo'lmagan ish haftasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) kiritilishi mumkin, bu esa qisqartirilganidan farqlanishi kerak.

Shunday qilib, birinchi holatda, ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ishchilarning ayrim guruhlari uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq hisoblanadi, garchi kunlik va haftadagi ish vaqtining hajmi me'yordan kamroq darajada farq qilsa.

2-farq bunday mehnat rejimlarini o'rnatishning turli usullari bilan bog'liq:

ishchilarning ma'lum bir guruhi uchun qisqartirilgan ish vaqti joriy etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga qarang);
to'liq bo'lmagan ish mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro qarori bilan yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan tayinlanishi mumkin.

Ish beruvchiga ushbu talab bilan murojaat qilgan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilishi kerak:

homilador xodimlar;
14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri;
Nogironligi bo'lgan voyaga etmagan bolaning 1 nafar ota-onasi;
tibbiy tashkilot tomonidan berilgan xulosaga ko'ra, o'z oila a'zolarining kasalligi tufayli unga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.

Bunday ish rejimini tashkil etish ro'yxatga olingan shaxslarning arizasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining zimmasiga yuklanadi (1-sonli qarorning 3-bandi, 13-bandi).

Shu bilan birga, mehnat daftarchasidagi yozuvda xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi to'g'risidagi yozuv mavjud emas ("Bolali ayollar va to'liq ish kunida ishlaydigan ayollar uchun mehnatdan foydalanish tartibi va shartlari to'g'risida" gi nizomning 3-bandiga qarang. ”, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi 111/8-51-son qarori bilan tasdiqlangan.

Ishlagan vaqtni kuzatish

Xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqtni hisobga olish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir, garchi ular ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu talabini e'tiborsiz qoldiradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-bandi).

Ushbu maqsadlar uchun hisobot kartasining maxsus shakli qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 shakliga qarang).

O'zining asosiy maqsadiga qo'shimcha ravishda, bunday hisobot kartasi mehnat qonunchiligi doirasidagi huquqiy nizoda taraflar tomonidan taqdim etilgan asosiy dalillardan biri sifatida ishlatilishi mumkin (Qarang: Saxalin viloyati Yujno-Kurilskiy tuman sudining 2009 yil 2009-sonli qaroriga qarang). 2016 yil 19 apreldagi 2-73/2016-sonli ishda).

Bunday yozma dalillarga qo'shimcha ravishda quyidagilar ham hisobga olinishi mumkin:

bahsli vaqt davomida xodimning haqiqiy mavjudligini / yo'qligini tasdiqlovchi guvohning ko'rsatmasi;
mehnat shartnomasi;
boshqa faktlar (masalan, boshqa ish beruvchi bilan parallel ishlash va boshqalar).

Bundan tashqari, qayd etilgan hisobot kartasi har doim ham ishonchli dalil sifatida tavsiflanishi mumkin emas. Masalan, bunday hisobot kartochkalari ko'pincha tekshirish natijalari bo'yicha buyruqlardan keyin orqaga qarab tuziladi va hokazo (masalan, Chelyabinsk viloyati Troitskiy shahar sudining 2015 yil 23 martdagi 2-244-sonli qarori) 2015).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan tartibga solinadigan mehnat rejimiga rioya qilmaganligi sababli o'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan xodim quyidagi hollarda undirish uchun sudga murojaat qilishi mumkin:

To'lanmagan pul mukofoti.
Kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bunday kompensatsiyani to'lash majburiyati, uning aybdorligidan qat'i nazar, ish beruvchiga yuklanadi (masalan, Perm viloyat sudining 2014 yil 12 martdagi 33-2160/2014-sonli qarori).
Ma'naviy zararni qoplash. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan huquqlari buzilgan xodimga ma'naviy zarar etkazish fakti San'atga muvofiq taxmin qilinadi. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ma'naviy zararni qoplash kompensatsiya uchun ko'rsatilgan mulkiy zarar miqdori bilan bog'liq emas (RF Qurolli Kuchlari plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" gi qarorining 63-bandi).

Bundan tashqari, San'atning 1-bandi ish beruvchiga nisbatan qo'llanilishi mumkin. 2001 yil 30 dekabrdagi 195-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandi quyidagi shaklda javobgarlik to'g'risida:

1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan miqdorda ogohlantirish yoki ma'muriy jarima. - mansabdor shaxslar uchun;
1000 dan 5000 rublgacha jarima. — yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxslar uchun;
30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. - yuridik shaxslar uchun.

Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun takroriy javobgarlikka tortish yanada kattaroq jarima solishga, shuningdek tegishli mansabdor shaxsni diskvalifikatsiyasiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-bandiga qarang).

Keling, xulosa qilaylik. Maksimal normal chegara ish haftasining davomiyligi 40 soatga teng.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish haftasi joriy etilishi kerak. Aks holda, ish kunining qonuniy chegaralaridan oshib ketgan barcha vaqt qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Shuningdek, bu holatda, xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, birinchisiga yarim kunlik ish haftasi berilishi mumkin, garchi qonun ish beruvchining to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashni rad etishga haqli bo'lmagan ishchilar guruhlarini belgilaydi.

Mehnat munosabatlarining ishtirokchisi bo'lgan har qanday xodim ertami-kechmi ish vaqti tushunchasiga duch keladi.

Bu masalada ish beruvchi tomonidan aldanib qolmaslik uchun Mehnat kodeksida xodimga kafolatlangan huquqlarni bilish kerak.

Ish beruvchilar ish vaqti bilan shug'ullanishlari, uni xodimlar uchun kuzatib borishlari kerak.

Ish vaqtining talqinini ta'minlaydigan huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiya huquqiy, iqtisodiy, statistik va sotsiologik jihatlar majmuasini o'z ichiga oladi.

Masalan, iqtisodiy nuqtai nazardan, ish vaqti ish sodir bo'ladigan vaqt oralig'i sifatida ishlaydi. Tanaffuslar ushbu kontseptsiyaga kiritilmagan.

Biroq, maqolada huquqiy tushuncha muhokama qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, "ish vaqti" "dam olish vaqti" bilan chambarchas bog'liq.

Bular bir xil ijtimoiy-huquqiy toifaga kiruvchi tushunchalardir.

Bu nima?

Ish vaqti - bu xodim kompaniyaning ichki tartibi talablaridan kelib chiqqan holda mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt oralig'i.

Kontseptsiya boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi.

Ish muddatlari ichki tartib qoidalariga muvofiq belgilanadi. Korxona rahbariyati barcha xodimlar tomonidan ish muddatlariga rioya etilishini nazorat qilishi shart.

Agar biron sababga ko'ra kompaniyada mehnat majburiyatlarini bajarish muddatlari to'g'risida qoida mavjud bo'lmasa, xodim vaqt oralig'ini o'zi belgilashga haqli.

Bu ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ish vaqtida ishning bajarilishini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Mehnat jarayonida ish vaqti yozuvlari saqlanishi kerak.

Bu ehtiyoj ish beruvchiga tegishli. Buxgalteriya hisobi xodim o'z vazifalarini bevosita bajaradigan davrlarni ham, mehnat jarayoniga kiritilgan tanaffuslarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Agar mahalliy qonun hujjatlari yoki sud yoki davlat inspektsiyasining buyrug'i bunga majbur bo'lsa, ish beruvchi ish vaqtiga ma'lum muddatlarni kiritishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining har ikkala tomoni ish vaqti chegaralariga ta'sir ko'rsatishga, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining boshlanishi, tugashi va tushlik tanaffusini belgilash huquqiga ega.

Bu muddat asosiy, tayyorgarlik va yakuniy faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi.

Asosiy vaqt - bu bevosita mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt.

Tayyorgarlik tadbirlariga nimalar kiritilishi mumkin:

hujjatlar bilan tanishish;
ish joyini tozalash;
ish joyini tayyorlash;
ishlab chiqarilgan mahsulotlarni yetkazib berish.

Ushbu harakatlar ish jarayonini qurish texnologiyasida ko'zda tutilishi kerak.

Tayyorgarlik tadbirlariga kiritilmagan:

nazorat punktidan ish joyigacha bo'lgan vaqt;
ish boshlashdan oldin kiyimni yuvish yoki almashtirish;
tushlik uchun tanafus.
Huquqiy tartibga solish

Huquqiy tomondan tartibga solish mehnat jarayonining davomiyligini standartlashtirish va ma'lum bir davr uchun ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini aniqlashga asoslangan.

Ish vaqtini standartlashtirish funktsiyalari:

kafolat, ya'ni qonun chiqaruvchilar tomonidan etti kunlik haftada 40 soatdan ortiq bo'lmagan ish vaqtining maksimal davomiyligini belgilash;
himoya qiluvchi, ya'ni xodimning mehnat qobiliyatini tiklash;
ishlab chiqarish, ya'ni yuqori mehnat unumdorligiga intilish.

Qo'llash zarurati

Ish vaqtini tartibga solish zarurati xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat erkinliklarini ta'minlashdan iborat.

Barcha turlar oddiy ish vaqtini nazarda tutadi.

Oddiy

Oddiy muddat - bu mehnat munosabatlarining har ikki tarafi tomonidan bajarilishi uchun zarur bo'lgan qonun bilan belgilangan norma.

Bunday 5 kunlik ish kunining davomiyligi 40 soatdan oshmaydi.

Korxona xodimi uchun bunday normal ish vaqtining oqibati unga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lov hisoblanadi.

Ish vaqtining normal davomiyligini belgilaydigan qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holat - bu xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish soatlari soni.

Qisqartirilgan

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti - bu odatdagidan qisqaroq bo'lgan ishning davomiyligi, ammo to'liq to'lanadi.

San'atga muvofiq ishchilar guruhlari uchun ish vaqtini qisqartirish. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mana bir misol:

Vasiliy maktabda 9-sinfda o'qiydi. Hozir u 15 yoshda. Oktyabr oyida u maktabdan keyin ish kunlarida ishlashga qaror qiladi.

Keling, uning ish vaqtining talab qilinadigan davomiyligini hisoblaylik:

16 yoshgacha bo'lgan shaxs sifatida Vasiliy haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi.

Ish o'quv davrida amalga oshirilganligi sababli, ish vaqti standarti yarmiga bo'linadi. Jami: 24/2 = haftada 12 soat Vasiliy ishlashi mumkin.

Haqiqiy sharoitda ish beruvchilar ba'zan voyaga etmaganlarga 10 yoki 8 soatlik ish kunini belgilaydilar.

Biroq, bu noto'g'ri, chunki haftada qisqartirilgan vaqt standarti ham San'atga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi (har kuni ishda bo'lishning standart muddatini belgilash).

Bundan kelib chiqadiki, voyaga etmaganni "2 dan 2 gacha" ishlashga majburlab bo'lmaydi. Qisqartirilgan ish kunini belgilash ish beruvchining zimmasidadir.

Jadvalda ko'rsatilmagan ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti ham belgilanishi mumkin.

Bu holda ishdan bo'shatish xarajatlari ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Xodim uchun bunday ish kunining huquqiy oqibati shundaki, u o'zining barcha imtiyozlari va imtiyozlarini saqlab qoladi, shuningdek, eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi oladi.

Xodimning huquqlari buzilmaydi. Shunday qilib, xodim uchun shartlarga ko'ra, bu turdagi odatdagi muddatdan farq qilmaydi.

Tugallanmagan

Terminning talqini yarim kunlik ish va yarim kunlik ish haftasiga ham tegishli.

Qisqartirilgan ish vaqti singari, to'liq bo'lmagan ish vaqti etti kunlik haftada qirq soatdan kam davom etadigan ish vaqti bilan belgilanadi. Biroq, u mehnat munosabatlarining ikki tomoni o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ushbu shartnoma yozma shaklda ham bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi boshqa tomonning roziligisiz qisman vaqtni belgilay olmaydi.

Tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklar ish beruvchi tomonidan xodimga o'z aybisiz paydo bo'lgan bo'sh vaqtlari uchun to'lash orqali jazolanishi mumkin.

Qoidadan istisno - ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining qisqarishi, bu haqda xodim 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qiladi.

Agar xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Sababi - xodimlarning qisqarishi yoki ishchilar zaxirasi, ularga kompensatsiyalar va kafolatlar to'lash bilan izohlanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi toifadagi shaxslar uchun belgilanishi kerak:

homilador ayollar;

Rossiya qonunchiligiga muvofiq berilgan tibbiy ma'lumotnoma asosida bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi shaxslar;

nogiron voyaga etmagan bolasi yoki 14 yoshgacha bo'lgan o'smirga ega bo'lishi.

Yuqoridagi shaxslar yozma ariza taqdim etgan taqdirda, ish beruvchi ular uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart.

Yarim kunlik ish tashkilotda kamroq soatni o'z ichiga oladi. Misol uchun, sakkiz emas, balki to'rtta. Yana bir variant - kompaniyada o'tkaziladigan kunlar sonini, masalan, 5 dan 3 gacha kamaytirish.

Shu bilan birga, kunning uzunligi o'zgarishsiz qoladi.

Bunday sharoitlar ta'til kunlarining sonini kamaytirmaydi, lekin mehnatga haq to'lanadigan ish vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Shuning uchun bunday shaxslar uchun ish haqi qisqartirilgan kunga qaraganda kamroq. To'lovlar ham kamroq bo'ladi.

O'rganish usullari

Xodimlarning ishga sarflagan vaqti kuzatishlar orqali o‘rganiladi.

Bu quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:

potentsialini to'liqroq ochib berish uchun xodimlarning ish joyida bo'lish muddatlari tarkibini aniqlang;

mehnat samaradorligini baholash;

eng maqbul kun tartibini aniqlash;

ish joyida mehnat operatsiyalarini bajarishning oqilona ketma-ketligini aniqlash;

ish joyida qolish normasini hisoblash;

standartlarga rioya qilmaslik yoki oshib ketish sabablarini aniqlash.

Usullar 2 guruhga bo'linadi:

To'g'ridan-to'g'ri kuzatish.

Tezkor kuzatish.

1 turga quyidagilar kiradi:

o'z-o'zini suratga olish;

fotografik vaqt.

Tezkor kuzatishlar matematik statistika va ehtimollar nazariyasini qo'llashga asoslangan.

Ular bir vaqtning o'zida ko'p sonli ob'ektlarni vaqti-vaqti bilan, ma'lum oraliqda kuzatish, ularning holatini qayd etishdan iborat.

Ish vaqtining narxini shu tarzda o'rganish uchun siz uning davomiyligini, kuzatish yo'lini va intervalini belgilashingiz kerak.

Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi o'zi uchun statistik ma'lumotlarni tuzadi.

Tashkil etish tartibi

Ish vaqti rejimi - bu markazlashtirilgan va mahalliy darajada o'rnatilishi mumkin bo'lgan va mehnatdan foydalanishga va tashkilotning malakali boshqaruvini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmui.

Uni qanday o'rnatish mumkin:

Tashkilotda ish vaqti (ish vaqti) ichki mehnat qoidalari asosida muvofiqlashtiriladi. Ular biriktirilishi kerak.

Jamoa shartnomasi kompaniyaning o'zida tuzilishi mumkinligi sababli, agar u mavjud bo'lmasa, ish vaqti ichki qoidalar yordamida tartibga solinadi.

Agar tashkilot sog'lig'i yoki boshqa sabablarga ko'ra har kuni ishlashga imkon bermaydigan odamlarni ish bilan ta'minlasa, ish beruvchi ular uchun boshqasini belgilashi mumkin.

Ichki qoidalar ish haftasining davomiyligini ko'rsatadi. Ish beruvchining o'zi xodimlardan qaysi biri yarim kunlik yoki qisqartirilgan holda ishlashi mumkinligini aniqlaydi.

Ish tartibi ham ish beruvchi tomonidan asoslanadi.

Noto'g'ri ishlaydigan xodimlarning lavozimlari jamoa shartnomasida, ichki tartib-qoidalar va bitimlarda belgilanadi.

Ish vaqti rejimi shartnomalar bilan ham tartibga solinishi mumkin.

Qonunchilik ish vaqtiga tegishli:

ish haftasining davomiyligi;

ishga borish va ishdan ketish vaqti;

ish kunining davomiyligi;

ishdagi tanaffuslar davomiyligi;

kuniga smenalar soni;

smena jadvali;

ishlamaydigan va ish kunlarini almashtirish.

Eng keng tarqalgan ish jadvallari:

Belgilangan ketish va kelish vaqtlari bilan 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat;

2 dan keyin 2, xodim 2 kun ishlaganda va keyin 2 kun dam olganda;

toymasin, ketish vaqti xodimning ish joyiga kelgan vaqtiga bog'liq bo'lganda.

Buyurtma

Muayyan ish vaqti jadvalini belgilash uchun hujjatlardan biri buyruqdir.

Buyurtmada aytilishicha:

ish haftasining davomiyligi;

tartibsiz ish vaqtini belgilash imkoniyati;

ishning boshlanishi va tugashi;

korxonadagi smenalarning davomiyligi, smenalar.

Buyurtma korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilangan ish vaqti masalasiga oid normalarni tasdiqlash imkoniyatini nazarda tutadi. Bundan tashqari, buyurtma asosida, .

Ish vaqti to'g'risidagi buyruqdan namuna ko'chirma:

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli men buyurtma qilaman:

Quyidagi ish rejimini o'rnating:

Ish kuni dushanbadan jumagacha soat 8:00 da boshlanadi va 16:30 da tugaydi. 12:30 dan 13:00 gacha tushlik tanaffusini belgilang.

Ish kuni shanbadan yakshanbagacha soat 10:00 da boshlanadi va 16:00 da tugaydi. Hech qanday tanaffus yo'q.

Yarim kunlik ish uchun buyurtma xuddi shunday tarzda tuziladi.

Ichki tartib qoidalari

Qoidalar Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarga asoslanib, xodimlarni ishdan bo'shatish, mehnat munosabatlarining huquq va majburiyatlari, ish rejimi, dam olish vaqtlari, xodimlarni rag'batlantirish va o'z vakolatlarini bajarmaganlik uchun jarimalarni belgilaydigan normativ hujjat bilan belgilanadi. .

Ichki tartib-qoidalarga muvofiq, ish beruvchi mehnat munosabatlari natijasida yuzaga keladigan masalalarni hal qiladi.

Xususan, ish vaqtiga kelsak, u qoidalarda quyidagicha ko'rsatilgan (ish va dam olish vaqti bo'limi):

Ish haftasi va dam olish kunlarining davomiyligi qayd etiladi;

ishga borish va ketish vaqti;

tanaffuslar;

bir qator ishchilar uchun ish vaqtini qisqartirish;

qisman vaqtni belgilash imkoniyati;

mehnatning maksimal davomiyligi belgilangan;

ish vaqtini qayd etish faktining mavjudligi;

qoidalarni qoldiring.

Natijada, xodimning ish joyidagi barcha ma'lumotlar qayd etiladi.

Ushbu bayonotga asoslanib, ish beruvchi korxonaning samaradorligi to'g'risida xulosa chiqaradi va xodim uning huquqlari buzilmasligini biladi.
Ichki mehnat qoidalarida ish vaqti
Kollektiv shartnoma

Bu huquqiy hujjat bo'lib, kompaniyadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishga qaratilgan. Ushbu shartnoma ikkala tomonning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Ushbu hujjatda ish va dam olish vaqti to'g'risidagi band ham mavjud.

Unda quyidagi qoidalar ko'rsatilgan:

Ish haftasining davomiyligi ko'rsatilgan (40 soat).

Dam olish kunlari qayd etiladi.

Dam olish kunlarida ishdan ketish uchun to'lov belgilanadi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun to'lov va qo'shimcha dam olish kunlari belgilanadi.

Bayramlar yoki ishlamaydigan kunlar oldidan ish haftasini qisqartirish belgilanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari qayd etiladi.

Dam olish tartibi belgilanadi.

Xodimlarning ta'tildan / qo'shimcha ta'tildan foydalanish huquqi belgilangan.

ST 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, ish vaqtiga taalluqlidir.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

San'atga sharh. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida berilgan ish vaqtining ta'rifi Rossiya mehnat huquqi fanida o'rnatilgan "ish vaqti" tushunchasiga asoslanadi va majburiyat omiliga qaratiladi: xodim mehnatni bajarishi kerak bo'lgan vaqt. vazifalarni ish vaqti sifatida tasniflash mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan standart ish vaqtiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish, shuningdek, ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan va xodim uni bajarishga majbur bo'lmagan taqdirda ham, barcha huquqiy oqibatlarga olib keladigan ish vaqti hisoblanadi.

2. Sharhlangan maqolada ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga olishi ta'kidlanadi. Bularga isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar va boshqalar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va unga sharhga qarang). Jamoa shartnomasida ish vaqti bilan bog'liq boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.

3. Standart ish vaqti - xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Standart ish vaqtini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.

4. Rossiya mehnat qonunchiligi ish beruvchilar mustaqil ravishda yoki ishchilarning vakillik organlari bilan yoki ishchilarning o'zlari bilan kelishilgan holda, oshmasligi mumkin bo'lgan maksimal mehnat o'lchovini (ish vaqtining maksimal standartini) belgilaydi (ushbu qoidadan istisnolarga faqat hollarda yo'l qo'yiladi). qonun bilan belgilangan (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalari va unga sharh)).

5. Ish vaqti mehnat sharoitlari, ishchilarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi quyidagi turlarni ajratadi: a) normal ish vaqti; b) qisqartirilgan ish vaqti (); c) yarim kunlik ish ().

6. Oddiy ish vaqti, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining davomiyligi hisoblanadi. Sharhlangan maqola haftasiga 40 soatlik normal ish vaqtining chegarasini belgilaydi. Ushbu chegaralar doirasida me'yoriy ish vaqti jamoa shartnomalari va bitimlari bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy me'yori sifatida qonunda belgilangan maksimal norma - 40 soat qo'llaniladi. haftada.

7. Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2009 yil 13 avgustdagi N 588n.

Ushbu me’yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq, muayyan kalendar davrlari uchun me’yoriy ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining hisob-kitob jadvali bo‘yicha hisoblanadi. :

40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

40 soatdan kam ish haftasi bilan. - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.

8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqti to‘g‘risidagi yozuvlar barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda, byudjet muassasalari bundan mustasno, T-12 “Ish vaqti va ish haqini hisoblash varaqasi” yoki T-13 “Ish vaqti jadvali” shakllaridan foydalangan holda yuritilishi kerak. ", tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori N 1. Bunday yozuvlar ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ham saqlanishi kerak.

9. Tibbiyot xodimlari uchun ish vaqtining maxsus turi taqdim etiladi - uyda navbatchilik, ya'ni. tibbiy tashkilotning tibbiy xodimining ishga chaqirishni kutish vaqtida uyda bo'lishi (shoshilinch yoki shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun).

Tibbiyot tashkiloti tibbiyot xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda uydagi navbatchilik vaqti har bir uydagi navbatchilik soati uchun 30 daqiqa ish vaqti miqdorida hisobga olinadi. Tibbiy tashkilotning tibbiy xodimining umumiy ish vaqti, uyda navbatchilik vaqtini hisobga olgan holda, tegishli davr uchun tibbiy tashkilot tibbiyot xodimining me'yoriy ish vaqtidan oshmasligi kerak ().

Ish vaqti degan tushunchaning ta'rifi Mehnat kodeksining 91-moddasida berilgan bo'lib, unga ko'ra "xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnatni bajarishi kerak bo'lgan vaqt. majburiyatlar, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa muddatlar. Bundan tashqari, xodim amalda ishlamagan bir qator davrlar ham ish vaqti deb tan olinadi. Masalan, kompaniya tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolishi natijasida.

Kodeks normal ish vaqtini ham belgilaydi. Haftada 40 soat. Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi kerak. Masalan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 35 soat. Bunday xodimlarning ro'yxati Mehnat kodeksining 92-moddasida keltirilgan. Kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan, ikkinchisiga yarim kunlik ish vaqti belgilanishi mumkin (). Bundan tashqari, ba'zi hollarda kompaniya buni qilishga majbur. Masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ish beruvchi bilan kelishilgan soatlar sonida ishlashi kerak. Masalan, kompaniyada 8 soatlik ish kuni (ya'ni 40 soatlik ish haftasi) bilan besh kunlik ish haftasi mavjud. Xodimning iltimosiga binoan unga sakkiz soatlik emas, balki, masalan, etti yoki olti soatlik ish kuni (ya'ni 35 yoki 30 soatlik ish haftasi) berilishi mumkin. Variant, agar xodim haftada besh kun emas, balki kamroq (masalan, 4 yoki 3 kun) ishlaganda mumkin.

() san'at. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Qisqa vaqt va yarim kunlik ish o'rtasidagi farq nima? Birinchisi, Mehnat kodeksida bevosita nazarda tutilgan hollarda majburiydir. Aks holda, bu mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi. Ikkinchisi xodim va kompaniya o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi kompaniya yarim kunlik ish vaqtini belgilashga majbur emas (biz yuqorida muhokama qilgan holatlar bundan mustasno).

Agar kompaniyaning tashabbusi bilan xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlagan bo'lsa, bu qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Shu sababli, qo'shimcha ish soatlari oshirilgan stavkada to'lanadi.

Aksariyat kichik kompaniyalar ish vaqtining kunlik hisobini yuritadilar. U bir xil kundalik ish soatlari uchun ishlatiladi. Yuqorida aytganimizdek, 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi bilan bu kuniga 8 soatni tashkil qiladi. Agar xodim 35 soatlik, besh kunlik ish haftasida ishlayotgan bo'lsa, bu kuniga 7 soat va hokazo.

Ish vaqtini haftalik hisobga olish imkoniyati mavjud. Bunday holda, haftada standart ish vaqtiga rioya qilish kerak. Masalan, ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi bilan 40 soat.

Ushbu hisob-kitob bilan haftaning bir yoki boshqa kunida ish soatlari kam ishlasa, boshqa kuni ish tugallanishi mumkin. Aytaylik, dushanba kuni xodim 6 soat, chorshanba kuni esa 10 soat ishlagan (qolgan barcha kunlarda u 8 soat ishlagan). Bunday holda, oddiy ish vaqtiga rioya qilinadi. Bunday holda, chorshanba kuni 10 soat (talab qilinganidan 2 soat ko'proq) ishlaganlik fakti ortiqcha ish hisoblanmaydi.

Ko'pincha, mehnat sharoitlari tufayli xodimning kunlik (haftalik) ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas. Ba'zi kunlarda u belgilangan me'yordan ko'proq, boshqalarida esa kamroq ishlashi kerak. Bunday holatda, u ish vaqtining qisqacha yozuvini yuritish uchun ishlatiladi (). Bunday holda, ish vaqtining davomiyligi hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal sonidan oshmasligi kerak. Bu muddat kompaniya tomonidan belgilangan har qanday vaqt davri bo'lishi mumkin (masalan, bir oy, chorak, yarim yil). Bunday holda, hisob-kitob davrining maksimal davomiyligi bir yil.

"Ish vaqti" tushunchasining huquqiy ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi.

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa federal Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir (masalan, sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlarga isitish va dam olish uchun tanaffuslar; bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar yoshga etmagan bolalari bo'lgan ayollarga beriladi. 1,5 yil davomida xodimning aybi bilan bo'lmagan ish vaqti va boshqalar).

Muayyan xodim uchun ish vaqtining davomiyligi mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olayotgan va o'quv yili davomida ta'limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslarning ish vaqtining davomiyligi ushbu moddaning 1-qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi tegishli yoshdagi shaxslar uchun.

Federal qonun hujjatlarida ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchi, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.

Izoh!

San'at qoidalari. Kundalik ishning davomiyligini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi San'at qoidalarining ta'sirini cheklamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi haftalik ish soatlarining umumiy miqdorini belgilaydi. Ish vaqti va kundalik ishning davomiyligi normalari, agar qonunda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, mustaqil ravishda qo'llaniladi.

Shunday qilib, hech qanday sharoitda 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimga ish vaqti jadvalini belgilash mumkin emas, masalan, 8 soatlik ish kuni bilan "ikkita ikki".

Voyaga etmaganlar uchun (shuningdek, qonunda ko'rsatilgan boshqa toifadagi ishchilar) uchun qisqartirilgan ish kunini belgilash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir. .

Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan qisqartirilgan ish vaqtini belgilash qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yaxshilaydi. Shu munosabat bilan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalarida mahalliy normativ hujjatlar federal qonunlarda ro'yxatga olinmagan boshqa toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin. Ammo bu pasayish bilan bog'liq xarajatlar ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqtini belgilashning huquqiy oqibatlari:

xodim tomonidan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar va afzalliklarni, shu jumladan ish haqini to'liq va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda olish huquqini saqlab qolish.

Shunday qilib, haftada ish soatlari sonining qisqarishiga qaramasdan, qisqartirilgan ish vaqti ishchilarning huquqlarini, shu jumladan to'liq ish haqi olish huquqini cheklamaydi. Ya'ni, taqdim etilgan imtiyozlar bo'yicha qisqartirilgan ish vaqti bilan ishlash oddiy ish vaqti bilan ishlashdan farq qilmaydi, aslida, ish vaqti qisqartirilgan xodimlarga odatdagi ish vaqtiga ishlanmagan soatlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi; Ushbu qo'shimcha to'lov ish vaqti qisqartirilgan xodimlarning ish haqiga kiritiladi.

Qisqartirilgan ish vaqtini tavsiflovchi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar:

amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq kalendar haftasiga 40 soatdan kam ish vaqtini belgilash;
qisqartirilgan ish vaqtining belgilangan davomiyligiga rioya qilish;
ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni, shu jumladan normal ish vaqti bilan ishlaydigan xodimlar bilan bir xil miqdorda ish haqi olish huquqini saqlab qolish.

Yarim kunlik ish

Atama " yarim kunlik ish" qamrab oladi:

vaqtincha; Yarim kun;
yarim kunlik ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti, masalan, qisqa muddatli ish, haftasiga 40 soatdan kam vaqtni tashkil qiladi.Umumiy qoida sifatida ish beruvchi yarim kunlik ish vaqtini bir tomonlama joriy etishga haqli emas, masalan, ish hajmi bo'lmasa. Xodimlarning yoki ularning vakolatli vakillarining to'liqsiz ish vaqtini joriy etishga roziligi yo'qligi xodimning aybisiz ishlamagan soatlar uchun to'lovni bo'sh vaqt sifatida talab qilishga imkon beradi.

Shunday qilib, yarim kunlik ish joriy etiladi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan yozma ravishda tuzilgan.

MUHIM!

Yozma hujjatlarning yo'qligi mehnat shartnomasi taraflarini nizo yuzaga kelgan taqdirda yarim kunlik shartnoma shartlarini tasdiqlash uchun guvohning ko'rsatmalariga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi.

homilador ayol;
14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish vaqtini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davrdan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi va ish vaqti va dam olish vaqti rejimiga muvofiq belgilanadi. ma'lum bir ish beruvchi uchun ishlab chiqarish (ish) shartlarini hisobga olgan holda, xodimning xohishi bilan.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

To'liq bo'lmagan ish kunini tavsiflovchi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar:

1. xodimning to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish istagining ixtiyoriy ifodasi mavjudligi;
2. har bir kalendar haftasida ish soatlari sonini qisqartirish (kalendar haftasi davomida ishlagan soatlar soni kunlik ishni yoki kalendar haftasidagi ish kunlarini qisqartirish hisobiga qisqartiriladi);
3. ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda ish haqini to'lash ( Yarim kunlik ish va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farq).

Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq xodimni ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega. mehnat shartnomasi:

ortiqcha ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash ish vaqtining mustaqil turi hisoblanadi.

Batafsil ma'lumot

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning odatdagi ish vaqtidan tashqari ish ish vaqtining ko'rib chiqilgan turlariga nisbatan qo'shimcha tur hisoblanadi. Ushbu turdagi ish vaqti ko'rib chiqilgan turlarning hech biriga to'g'ri kelmaydi vaish vaqtining asosiy turlaridan biri bilan, ya'ni oddiy ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan parallel ravishda mavjud.

Oddiy ish vaqtida ishlaydigan shaxslar kalendar haftasiga 40 soatdan ortiq ishlashlari talab qilinishi mumkin; ish vaqti qisqartirilgan ishchilar o'zlariga belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarni ham bajarishlari mumkin.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlarni tavsiflovchi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar:

1. ish vaqtining asosiy turlariga nisbatan yordamchi rolni bajarish (bu holat u uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan xodimning ish vaqtini qayd etish ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi);
2. Xodim uchun belgilangan me'yoriy soatlardan tashqari ishni tavsiflovchi holat ushbu ishga jalb qilishdir xodimning ixtiyoriy irodasini bildirishi yoki ish beruvchining vakolatli vakilining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq chiqarilgan buyrug'i asosida(bu holat xodimning yozma arizasi, u bilan belgilangan vaqtdan tashqari ishni bajarish to'g'risida tuzilgan shartnoma, shuningdek ish beruvchining vakolatli vakilining buyrug'i bilan tasdiqlangan);
3. xodim uchun belgilangan me'yordan tashqari ish vaqti bilan tavsiflanadi ish beruvchi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga majbur bo'ladi qonun hujjatlariga va xodim bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq.

Har bir xodimning amalda ishlagan ish vaqti hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi Vaqt jadvali.

Amaliyot ish vaqtini qayd etishning quyidagi turlarini ko'rsatadi:

- kunlik ish haqi (xodim har kuni bir xil ish vaqtiga ega bo'lganda);
- haftalik (kundalik ishning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra farq qilishi mumkin bo'lganda, lekin haftalik yakuniy natija qonun doirasida bo'lishi kerak, ya'ni. haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan);
- umumlashtirilgan (bir kunlik, haftalik ish vaqtining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin, lekin ba'zi kunlarda qo'shimcha ish boshqa kunlarda kam ish bilan qoplanadi, ammo hisobot davrida (oy, chorak, yil) xodim belgilangan me'yoriy soatlarda ishlashi kerak) .