Mehnat unumdorligi qancha ekanligini ko'rsatadi. Mehnat unumdorligini hisoblash formulalari. Ta'sir etuvchi omillar

Mehnat unumdorligini osongina har qanday biznesning rentabelligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri deb atash mumkin. Bu mehnat unumdorligi ko'rsatkichi ma'lum bir vaqt oralig'ida xodim yoki xodimlar guruhining mehnat xarajatlari samaradorligini aniq ko'rsatadi. Shuning uchun bu ko'rsatkichning o'sishi bog'liq xarajatlarning kamayishi hisobiga bog'liq xarajatlarning kamayishi bilan to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Asosiy atamalar va hisoblash qoidalari

Har qanday biznes foyda olish asosida qurilgan. Katta ishlab chiqarish yoki kichik yakka tartibdagi tadbirkor haqida gapirayotganimizdan qat'i nazar, butun ishchi kuchi yakka tartibdagi tadbirkorning yagona direktori hisoblanadi, har qanday tijorat tashkilotining asosiy maqsadi foyda olishdir. Mehnat unumdorligini hisoblash orqali siz yakka tartibdagi ishchi yoki ishchilar guruhi tomonidan an'anaviy ravishda qabul qilingan vaqt (soat, smena, hafta, oy, yil) tomonidan ishlab chiqarilgan ayrim turdagi ishlarning (ham tovar, ham xizmatlar) ishlab chiqarish darajasini aniq ko'rishingiz mumkin. ).

Natija - bu bitta xodimning faoliyati natijasida ishning miqdoriy ko'rsatkichi. Misol uchun, biz tashrif buyuruvchilarga donutlar taklif qilinadigan snack bar haqida gapiramiz. Bir smenada bir kishi ishlaydi. Xodimning bir ish kunida tayyorlagan donuts soni 200 dona. Bu qiymat ma'lum bir xodimning bir ish smenasi uchun ishlab chiqarish ko'rsatkichidir.

Ishlab chiqarish kontseptsiyasi bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan ish vaqtining ma'lum bir to'langan davri uchun ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy hajmini anglatadi. Mehnat intensivligi atamasi bitta xodimning bir birlik tayyor mahsulot ishlab chiqarish (yoki xizmatlar ko'rsatish) uchun sarflagan mehnat miqdorini bildiradi. Ishlab chiqarish va mehnat zichligi omillarini hisobga olgan holda unumdorlikni hisoblash uchun quyidagi formulalardan foydalanish odatiy holdir:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Qayerda

PT- mehnat unumdorligi

Q- ishlab chiqarilgan mahsulotlarning miqdoriy hajmi.

KP- to'xtab qolish nisbati.

Tr1- bir ishchiga to'g'ri keladigan mehnat intensivligi.

H- xodimlarning o'rtacha soni.

Bunday holda, mehnat zichligi ikkita variant bo'yicha hisoblanadi:

  1. Sarflangan vaqt asosida Tr = T/Q, Qayerda T- vaqt xarajatlari, va uchun Q- ishlab chiqarish hajmi an'anaviy birlik belgisida olinadi.
  2. Ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlarning o'rtacha miqdoriy ko'rsatkichi asosida Tr = H/Q, Qayerda H xodimlar sonini bildiradi va undan kamroq Q Tayyor mahsulot hajmi ham tushuniladi.

Ishlab chiqarishni hisobga olgan holda quyidagi formula qo'llaniladi:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, buning natijasida siz foiz ko'rsatkichini olishingiz mumkin, In Va Wb– tegishli ravishda hisobot va bazaviy davrlarda mahsulot ishlab chiqarish.

Umumlashtirilgan ma’lumotlarni mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish kabi omillarni hisobga olmagan holda ishlab chiqarishning umumiy turlarini hisoblash yo‘li bilan soddaroq usulda olish mumkin. Bunday holda, talab qilinadigan ko'rsatkichlarga ko'ra, oddiy algoritmlar qo'llaniladi. Mehnat unumdorligining bir necha asosiy turlari mavjud:

  1. Tabiiy ishlash.
  2. Narxi.
  3. Mehnat unumdorligi.
  4. Shartli ravishda tabiiy.

Tabiiy hosildorlikni hisoblash uchun oddiy formuladan foydalaniladi:

PTn = Shartli vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori / xodimlar soni.

Donut do'koniga qaytib, ushbu formuladan foydalanib, biz tabiiy mehnat unumdorligini hisoblaymiz. Misol uchun, kechki ovqatda ikkita xodim smenada donut tayyorlaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bitta smenada 200 dona, ikkinchisi 180 dona. 30 kundan iborat bo'lgan oyda ishlab chiqarilgan donutlarning umumiy miqdori 5700 dona. Oyiga jismoniy ko'rsatkichlarda mehnat unumdorligi 2850 ni tashkil qiladi.

Xarajat ko'rsatkichlarini hisoblashda quyidagi formuladan foydalaning:

Pts = ishning umumiy hajmi alohida vaqt uchun pul ekvivalentiga olib keladi () / xuddi shu davrdagi xodimlar soni.

Donutsga qaytsak, tegishli qiymatlarni kiritish orqali xarajat ko'rsatkichlarini hisoblash oson. Taxminan, siz bitta donutning narxini 10 rublga belgilashingiz mumkin. Shu sababli, 30 kalendar kunida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy pul hajmi 57 000 ga teng, bu ko'rsatkichni mavjud bo'lgan ikkita ishchiga bo'lib, biz ma'lum bir davr uchun snack barning ishlab chiqarish xarajatlari ko'rsatkichini olamiz.

Shartli tabiiy mahsuldorlikni hisoblash ba'zi farqlar bilan o'xshash mahsulotlar ishlab chiqarilgan hollarda amalga oshiriladi. Bunday holda, kerakli ko'rsatkichni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

PTun = alohida vaqt oralig'ida an'anaviy birliklarda ishlab chiqarish / xodimlarning umumiy soni.

Ushbu hisoblash usuli har qanday bir xillik belgilariga ega bo'lgan, lekin ayni paytda har xil bo'lgan har qanday mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan firma va korxonalar uchun javob beradi. Bunday holda, chiqishda materiallarning iste'moli formulaga almashtirish uchun an'anaviy birlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Va mehnat unumdorligini hisoblash formulasi shunday bo'ladi:

PTt=(op*vi1)/vr, qaerda ostida PTt ostida zarur hisoblangan ko'rsatkich sifatida tushuniladi op- vaqtga ko'paytirilishi kerak bo'lgan ishlab chiqarishning umumiy hajmi - vi1, 1 dona tayyor mahsulot ishlab chiqarishga sarflanadi. Olingan natija ma'lum vaqt davriga bo'linadi, qisqartiriladi vr, bu bir soatdan bir yilgacha bo'lgan har qanday vaqt oralig'i deb hisoblanishi mumkin.

Hisoblashning yana bir usuli - buxgalteriya balansi yordamida mehnat unumdorligini hisoblash. Buning uchun balansda ko'rsatilgan bajarilgan ishlarning butun hajmi hisobotdan olingan xodimlarning o'rtacha soniga bo'linadi. Olingan natija butun ishlab chiqarish yoki ma'lum bir kompaniya faoliyatini aks ettiruvchi haqiqiy hosildorlik bo'ladi.

Tashkilot yoki korxonaning ishlab chiqarish jarayonining samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun mavjud balans bo'yicha bunday hisob-kitob har qanday menejer tomonidan ish faoliyatini to'liq nazorat qilish va sof foyda va rentabellik ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun amalga oshirilishi kerak.

Mehnat unumdorligi nima - video

Ushbu masalani vizual tarzda o'rganish uchun mehnat unumdorligi nima ekanligini va bu ko'rsatkich qanday iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishini batafsil tavsiflovchi videoni tomosha qilish tavsiya etiladi:

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, ma'lum bir korxonaning yaxlitligi unumdorlik ko'rsatkichiga bog'liqligini aytishimiz mumkin. Qiymat past bo'lganda, bog'liq xarajatlarning intensiv o'sishisiz butun ishlab chiqarish jarayonining umumiy samaradorligini oshirish uchun hisob-kitoblarda ishlatiladigan har qanday maxrajni almashtirish kifoya.

Mehnat unumdorligi kompaniyaning ish jarayonini boshqarishning samarali mexanizmi hisoblanadi, chunki aynan shu narsa ishlab chiqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash imkonini beradi. Bu shuni anglatadiki, korxonada mehnat unumdorligini to'g'ri hisoblash korxonaning mehnat salohiyatidan samarali foydalanish uchun asosdir. Ushbu ko'rsatkich nimani anglatadi va u kompaniyaning ishiga qanday ta'sir qiladi, nashrda muhokama qilinadi.

Mehnat unumdorligi nima?

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash korxona faoliyatini mahsulot ishlab chiqarishning unga sarflangan resurslarga nisbati bilan tavsiflaydi. Mehnat unumdorligi universal vosita bo'lib, har qanday vaqt oralig'ida ish samaradorligini hisoblash uchun teng darajada samarali foydalaniladi. Ya'ni, ishchi bir soatlik faol faoliyat uchun qanday foyda keltirishini hisoblash, shuningdek, uning ish smenasida, oyda, yilda va hokazolarda ishlab chiqarish tezligini hisoblash mumkin.

Ko'rsatkich individual (ya'ni, shaxsning mahsulotini ko'rsatadigan) va kompaniya yoki sanoat uchun mahalliy yoki o'rtacha mehnat unumdorligiga bo'linadi.

Mehnat unumdorligini qanday aniqlash mumkin: hisoblash formulasi

Shunday qilib, hisob-kitoblar ikkita asosiy qiymatga asoslanadi: ishlab chiqarish va mehnat zichligi. Bitta ishchining (B) ishlab chiqarishi yoki mehnat unumdorligi B = O p / P formulasi bo'yicha xodim (P) tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi (O p) sifatida hisoblanadi.

Bir guruh ishchilarning ishlab chiqarishini ko'rib chiqishda quyidagi formula qo'llaniladi:

  • B = O p / K s, bu erda K s - mutaxassislar soni.

Mehnat intensivligi (yoki soatlik mehnat unumdorligi, bugungi kunda eskirgan muddat) (T r) odam/soatda hisoblanadi va bir ishchi tomonidan mahsulot birligini yaratish uchun sarflangan mehnat miqdorini aks ettiradi T r = P / O p yoki jamoa - T r = K s / O p.

Hosildorlik jismoniy va xarajat ko'rsatkichlarida o'lchanadi. Korxonalar ichida biz ko'pincha ishlab chiqarish intensivligini ko'rsatadigan mahsulot haqida gapiramiz. Mehnat intensivligi turli korxonalar, tarmoqlar va hattoki mamlakatlarda hosildorlik darajasini solishtirish yo'li bilan hisoblanadi.

Shunday qilib, mahsulot mehnat natijasini, mehnat intensivligi esa uning narxini yoki mehnat sarfini baholaydi. Vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarini hisoblash uchun ushbu ikki ko'rsatkich kerak bo'ladi: mehnat unumdorligi darajasi oshganda, mahsulot hajmi ham oshadi va shuning uchun kompaniyaning rentabelligi.

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi qiymatlari asosida mehnat unumdorligi koeffitsienti hisoblanadi. Uning formulasi ko'rib chiqilayotgan davrlarning ishlab chiqarish yoki mehnat zichligi qiymatlarining taqqoslangan ko'rsatkichlarga nisbati.

Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin: formulalar va usullar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat unumdorligini hisoblash usullari boshqacha . Ammo ularning barchasi foiz sifatida asosiy qiymatlarga nisbatan joriy davrda qanday o'zgarishlar yuz berayotganini ko'rsatadi. Shunday qilib, ishlab chiqarish omilini hisobga olgan holda hosildorlik quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

  • PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, bunda V o – hisobot davridagi ishlab chiqarish, V b – bazaviy davrda;

Va ishlab chiqarishning mehnat zichligini hisobga olgan holda, mehnat unumdorligi formulalardan biri yordamida hisoblanadi:

  • PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, bu erda Tr o hisobot davrining mehnat zichligiga va Tr b - bazaviy davrga to'g'ri keladi.
  • PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), bu erda K pr - ishlamay qolish koeffitsienti, T p1 - bitta ishchining mehnat zichligi, K s - ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilarning o'rtacha soni. ishlab chiqarish jarayoni. Keling, misol yordamida mehnat unumdorligini hisoblashni ko'rsatamiz:

Korxona hisobot yilida 3 million so‘mlik mahsulot ishlab chiqargan bo‘lsa, o‘tgan yili 2,9 million so‘mlik mahsulot ishlab chiqardi.

Keling, ikkala davr uchun ham hosilni hisoblaylik:

Keling, hajmlarning o'sishini aniqlaymiz:

  • ishlab chiqarish 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
  • chiqish 2985,07 / 2900 = 1,0293

Xulosa: kontingentning o'sishi bilan bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarish 0,293% ga, ishlab chiqarish hajmi esa 0,345% ga oshdi, bu kompaniyaning barqaror pozitsiyasidan dalolat beradi.

Agar mahsulot ishlab chiqarish bir xil darajada qolsa va kontingent ko'paygan bo'lsa, unda ishlab chiqarish 2885,58 rublni tashkil qiladi. (2 900 000 / 1005), bu uning pasayishi va ishlab chiqarish rentabelligining pasayishini ko'rsatadi.

Va aksincha, agar ishlab chiqarish hajmi yangi ishchilarni jalb qilmasdan oshsa, ishlab chiqarish 3000 rublgacha oshdi. 1 kishi uchun. Bunday holda, mehnat unumdorligini oshirish haqida gapirish mumkin.

Bu kontingentni ko'paytirmasdan, hatto ba'zan kamaytirmasdan, ya'ni mahsulot tannarxini kamaytirmasdan va mahsulot birligiga ko'proq foyda keltirmasdan qo'shimcha hajmlarni ishlab chiqarish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi: muvozanat formulasi

PT qiymatini kompaniyaning balansida va uning ilovalarida aks ettirilgan ma'lumotlardan foydalangan holda hisoblash mumkin. Xususan, mahsulot ishlab chiqarish hajmining ko'rsatkichiga asoslanib, PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s) formulasi yordamida PTni hisoblash mumkin. Ishlab chiqarish xodimlarining mehnat zichligini va kadrlar xizmatining hisobot shakllarida sarflangan haqiqiy ish vaqtini aniqlab, mehnat unumdorligini hisoblash oson.

Bir birlik mahsulotning mehnat zichligi - bu bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqtning umumiy miqdori.

Shunga ko'ra, jami mehnat unumdorligi - bu ishchi tomonidan bir vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi yoki mahsulot birligini ishlab chiqarish va ishlab chiqarishga sarflangan vaqt, deb aytish mumkin.

Mehnat unumdorligining asosiy ko'rsatkichlari korxona bo'yicha ham alohida, ham o'rtacha hisoblab chiqiladi.

Ayrim ish joylarida va mahsulot ishlab chiqaradigan hududlarda mahsulot ishlab chiqarish va ishlab chiqarish har doim fizik ko'rsatkichlarda, ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari hajmida o'lchanadi.

Masalan, telefon operatori tomonidan STS yordam stolida soatiga o'rtacha berilgan sertifikatlar hajmi, soatiga bitta saralovchi tomonidan saralangan yozma yozishmalar hajmi.

Alohida ish joylarida ishlab chiqarish hajmi odatda standartlashtiriladi. Har bir aniq xodimga rejalashtirilgan maqsad yoki ishlab chiqarish darajasi beriladi.

Har xil aloqa vositalariga texnik xizmat ko'rsatishda ishchilarning mehnat unumdorligini mahsulot sifatida tavsiflash qiyin, chunki ular zararni bartaraf etish va sozlash bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, ularning ishi ko'pincha faqat ish joyida bo'lishni o'z ichiga oladi.

Ushbu bosqichda mehnat intensivligini, ya'ni, masalan, zararni tuzatishga sarflangan vaqtni aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Aloqa korxonasida mehnat unumdorligi hajmi o'rtacha ishlab chiqarish bilan tavsiflanadi.

Umuman olganda, aloqa korxonasi uchun ishlab chiqarishni fizik ko'rinishda aniqlash mumkin emas, chunki korxona turli xil ish va xizmatlarni ishlab chiqaradi, shuning uchun mahsulot pul bilan o'lchanadi.

Aloqa kompaniyasi tomonidan sotilgan mahsulotlarning umumiy, jami hajmi olingan daromadda aks ettiriladi. Shu sababli, butun korxona bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblashda sotishdan tushgan daromad ko'rsatkichidan foydalaniladi.

Formula

Korxona uchun o'rtacha oylik yoki o'rtacha yillik mahsulot (mehnat unumdorligi hajmi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ko'rsatmalar:

  1. Avvalo, mehnat unumdorligini qanday hisoblashni hal qilishingiz kerak: vaqt birligidagi ishlab chiqarish ko'rsatkichidan yoki mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanish.
  2. Vaqt birligidagi ishlab chiqarish hajmini quyidagicha hisoblash kerak: Biz ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini mehnat xarajatlariga (yoki ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarishga ketgan vaqtga) ajratamiz. Natijada biz mehnat sarfi birligiga o'rtacha ishlab chiqarishni olamiz.
  3. Mahsulot mehnat zichligi ko'rsatkichi quyidagicha hisoblanadi: mehnat xarajatlari (yoki mahsulot ishlab chiqarish vaqti) ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bo'linadi. Natijada ishlab chiqarish birligi uchun mehnat sarfi hisoblanadi. (ya'ni mehnat intensivligi).
  4. Keyinchalik, mehnat unumdorligi miqdorini hisoblash uchun qaysi usuldan foydalanishni hal qilishingiz kerak: mehnat, tabiiy yoki xarajat.
  5. Tabiiy usul ishlab chiqarilgan mahsulot va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning aniq hajmini aniqlash uchun ishlatiladi(massa, miqdor, kub yoki kvadrat metr va boshqalar). Masalan: sizning kompaniyangiz bir oyda 50 000 tirnoq ishlab chiqardi. Sizda 50 nafar ishchi bor. Bitta xodimning ishlab chiqarishi 1000 dona / kishi (50 000 ga bo'lingan).
  6. Mehnat usuli bilan ishlab chiqarish miqdori standart soatlarda o'lchanadi. Bu usul o'rta va kichik biznes uchun ayniqsa qulay emas.
  7. Xo'sh, e'tibor berish kerak bo'lgan oxirgi narsa: Mehnat unumdorligi hajmi o'zgaruvchan qiymat bo'lib, nafaqat ishchilarning o'ziga, balki sizga ham bog'liq. Ish sharoitlari qanchalik yaxshi bo'lsa, xodimlarning motivatsiyasi shunchalik yuqori va ishonchli bo'ladi va unumdorlik yuqori bo'ladi.

Kunning boshlanishi

Har bir ofis xodimining kuni uyg'onish bilan boshlanadi. Nonushta qilamiz, dush olamiz, kostyum kiyib, ishga ketamiz.

Bu muntazam va kundalik ishlar miyani yoqishga va ofisda ishlashga tayyorgarlik ko'rishga majbur qiladi, shuning uchun ofisdagi ish kuni, shuningdek, uyda ishlash jadvalga muvofiq bo'lishi kerak.

Qoida tariqasida, bu 9 dan 17 soatgacha, lekin shart emas. Ish vaqtini to'g'ri belgilab, siz mijozlar bilan muloqot qilish uchun vaqt ajratishingiz kerak, bu xodimning tashkilotchiligi va professionalligini ko'rsatadi; Bu maskanda mijozlarga qulaylik yaratish, ularning xohish-istaklarini inobatga olish muhim ahamiyatga ega.

Ishga xalaqit beradigan shovqinni yo'q qilish

Xuddi uy yumushlarini bajarayotganda bo'lgani kabi, ko'plab ishchilar ish paytida musiqa tinglashni yaxshi ko'radilar. Bunday chalg'ituvchi tovushlar, agar xodim ularni chalg'ituvchi deb hisoblamasa ham, unumdorlikni sezilarli darajada kamaytirishi mumkin.

Ish uchun maxsus joyni tashkil qiling

Agar siz uyda ishlasangiz, shunchaki noutbukingizni olib, ishlashni boshlashingiz mumkin. Ammo, maxsus belgilangan joyga ega bo'lsangiz, fikringizni kerakli kayfiyatga tezroq va maqbulroq yo'naltirishingiz mumkin.

Shuningdek, sizni vazifalaringizdan chalg'itadigan barcha saytlar va joylarni bloklashingiz kerak.

Ish paytida uchinchi tomon saytlariga kirish bloklanishi yoki oddiygina ochilmasligi kerak. Elektron pochta dasturlari, ijtimoiy tarmoqlar, onlayn-do'konlar, o'yinlar, shuningdek, turli xil chatlar va ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa joylarni kirish zonasidan chiqarib tashlash muhimdir.

Mavzuga oid video: “Mehnat unumdorligini qanday oshirish mumkin? Masonning mehnat unumdorligi"

Bugungi kunda kompaniya yoki korxona samaradorligini tavsiflovchi muhim iqtisodiy ko'rsatkich mehnat unumdorligini hisoblash formulasi hisoblanadi.

Bu ko'rsatkich ishchilar faoliyati qanchalik samarali ekanligini ochib beradi, bu vaqt birligi uchun bajarilgan, bajarilgan ish hajmida ifodalanadi.

Ushbu koeffitsient sizga kompaniyadagi iqtisodiy munosabatlar tizimi qanchalik to'g'ri tuzilganligini, ishlaydigan xodimlarning turli guruhlari qanchalik samarali ekanligini aytib beradi va kelgusi yillar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish imkonini beradi.

Bu bir korxona (yoki uning alohida qismlari) doirasida ham, shahar, mintaqa yoki mamlakat miqyosida ham foydaliligini isbotlagan universal mezondir.

Ta'sir etuvchi omillar

Ushbu parametr tanlangan vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligini ko'rsatishi aniqlandi - masalan, u bir soat ichida bitta xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini ko'rsatadi. Odatda ikkita asosiy omil qo'llaniladi:

  • Mehnat intensivligi;
  • Ishlab chiqarish.

Ulardan foydalanish mehnat xarajatlarining samaradorlik darajasini eng aniqlik bilan baholash imkonini beradi. Hosildorlikning oshishi quyidagilarga olib kelishi mantiqan.

  • Xodimlarning ish haqini tejash;
  • Korxona hajmini oshirish.

Mehnat unumdorligiga nima ta'sir qiladi?

O'zgaruvchan ko'rsatkich bo'lgani uchun uning qiymati ma'lum omillarga bog'liq. Ishlab chiqarishni ko'paytirish kompaniyaning mavjudligi va uning daromadlari o'sishini kafolatlaydigan asosiy shartdir.

Hosildorlikning o'zgarishi sabablari shartli ravishda ichki va tashqi bo'linadi.

Ichki sabablar:

  • Ishlab chiqarish tuzilmasini yangilash;
  • Korxonada boshqaruv tizimini o'zgartirish;
  • Ish jarayonini takomillashtirish uchun texnologik innovatsiyalarni joriy etish;
  • Mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan rag'batlantirish choralari.

Tashqi sabablar:

  • Siyosiy sohadagi o'zgarishlar;
  • Atrof-muhitning xususiyatlari;
  • Global iqtisodiy omillar.

Ishlash ko'rsatkichlari

Yuqorida ta'riflanganidek, ishlab chiqarish va mehnat zichligi hosildorlikni tavsiflovchi ikkita asosiy mezondir. Ular xodimlar faoliyatining aniq tasvirini beradi, shuningdek, ishlab chiqarishning alohida sohalarida salohiyatni aniqlashga yordam beradi.

Chiqish to'langan vaqt birligi uchun xodim tomonidan qancha mahsulot ishlab chiqarilganligini ko'rsatadi. Bu ko'rsatkich xodimlarning o'rtacha soniga va sarflangan vaqtga bog'liq. Shunday qilib, chiqishni hisoblash mumkin:

B =V/ T,

bu erda V - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni, T - to'langan vaqt birligi.

B =V/ N,

bu erda N - xodimlarning o'rtacha soni.

Mehnat intensivligi tovar birligini yaratish uchun bir ishchi qancha kuch sarflashi kerakligini tushunish imkonini beradi. Bu ko'rsatkich ishlab chiqarish bilan teskari aloqaga ega.

R = T/ V,

R = N/ V.

To'xtash vaqtini hisobga olgan holda eng aniq hisoblash usuli quyida ko'rsatilgan.

P = (V*(1- K))/(F* N),

Bu erda P - unumdorlik, V - birlikdagi ishlab chiqarish hajmi, K - ishlamay qolish koeffitsienti, F - bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat xarajatlari, N - xodimlarning o'rtacha soni.

Bugungi kunda uchta usul qo'llaniladi:

  • Tabiiy usul;
  • Narx usuli;
  • Mehnat usuli.

Ushbu usullar orasidagi asosiy farq ish hajmini o'lchash birliklarida. Har holda, mehnat unumdorligini hisoblash formulasi indikatorni hisoblashga yordam beradi.

1. Tabiiy usul eng aniqlaridan biri hisoblanadi.

Bu holda hisoblash fizik birliklarda - metr, kilogramm, dona, litrda ifodalanadi. Biroq, agar korxonada ishlab chiqarilgan mahsulotlar heterojen bo'lsa, unda tabiiy usul hech qanday natija bermaydi.

Misol uchun, agar zavod bir necha turdagi sut ishlab chiqarsa, tabiiy ko'rsatkichdan foydalanish istisno qilinadi.

P = V/ X,

Bu erda P - mehnat unumdorligi, X - ma'lum bir mahsulotni ishlab chiqarishda ishtirok etadigan ishchilarning umumiy soni, V - tanlangan o'lchov birliklarida ishlab chiqarilgan mahsulotlar.

2. Narx usuli mehnat unumdorligini pul birliklarida aniqlaydi.

Ushbu usul eng ko'p qirrali va universal deb hisoblanadi - bu sizga turli davrlardagi dinamikani solishtirish, turli malaka va turli ixtisoslikdagi xodimlarning ishini baholash imkonini beradi.

P = S/ X,

bu yerda X - mahsulot ishlab chiqarishda qatnashgan ishchilar soni, S - pul ko'rinishidagi mahsulot.

3. Mehnat usuli turli xizmatlar va ishlar uchun mehnat unumdorligini ifodalash imkonini beradi.

Bunday holda, bir birlik mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlari hisoblanadi.

Mehnat usuli uchun har xil faoliyat turlari uchun qat'iy standartlarni hisobga olish maqsadga muvofiqdir va shu bilan birga, usul har qanday korxona uchun ularning tuzilishini hisobga olmagan holda mos keladi.

P = G/ X,

Bu erda G - vaqt birligidagi ish miqdori.

Pcp =Σ V * Y,

bu erda V - ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy miqdori, Y - tegishli mahsulot uchun mehnat zichligi koeffitsienti.

Y ni aniqlash uchun eng kichik qiymatga ega pozitsiyadan foydalaniladi; bu holda bu ko'rsatkich birga teng bo'ladi. Boshqa faoliyat turlari bo'yicha koeffitsientlarni aniqlash uchun ularning har birining mehnat zichligi minimal qiymatga bo'linadi.

Mehnat unumdorligi indeksi

Ushbu komponent parametrning o'sish tezligini aniqlaydi, bu sizga ma'lum omillarga qarab uning o'sishi yoki kamayishini taxmin qilish imkonini beradi.

Ishlab chiqarishni hisoblash:

DP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Mehnat intensivligini hisoblash:

DR = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Qayerda

DP – mehnat unumdorligining o‘zgarishi, B – hisobot davridagi ishlab chiqarish, B0 – bazaviy davrdagi mahsulot, R – hisobot davrining mehnat intensivligi, R0 – bazaviy davrdagi mehnat zichligi.

Keyingi so'z

Aynan mehnat unumdorligi ko'rsatkichini aniqlash korxona va uning xodimlarining samaradorligini baholashga, shuningdek uning keyingi o'zgarishlarini bashorat qilishga imkon beradi. Indeks tanlangan yo'nalishdagi ishlarning sifati va maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun juda muhimdir.

Shuni esda tutish kerakki, maksimal mahsuldorlikka erishish uchun turli xil tashqi va ichki omillarni hisobga olgan holda dinamikani kuzatish kerak.

Tegishli nashrlar