Rezyume namunasidagi professional ko'nikmalar. Rezyume uchun ko'nikmalarni qanday tanlash mumkin. Rezyumeda asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlarni to'g'ri yozish

Loyiha menejerlari uchun asosiy ko'nikmalar

· turli funktsional jamoalar va multidisipliner loyihalarni boshlash/boshqarish qobiliyatiga ega tajribali guruh rahbari;

· tanqidiy fikrlash, qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish qobiliyatlari;

· rejalashtirish va tashkil etish;

· Ajoyib shaxslararo muloqot qobiliyatlari;

· loyihani boshqarish ko'nikmalari: ta'sir qilish, etakchilik, rahbarlik qilish, muzokaralar olib borish va vakolatlarni topshirish qobiliyati;

· nizolarni hal qilish;

· sharoitga moslashish qobiliyati;

· stressga chidamlilik.

O'qituvchilar uchun asosiy ko'nikmalar

· motivatsiya;

· tashabbuskorlik va yuqori energiya;

· rivojlangan og'zaki va shaxsiy muloqot qobiliyatlari;

· qaror qabul qilish, tanqidiy fikrlash, tashkil etish va rejalashtirish qobiliyati;

· turli vaziyatlarda tolerantlik va moslashuvchanlik.

Buxgalterlar uchun asosiy ko'nikmalar

· analitik fikrlash, rejalashtirish;

· aniqlik va tafsilotlarga e'tibor berish;

· tashkilotchilik, ustuvorliklarni belgilash qobiliyati;

· muammolarni tahlil qilish, mulohaza yuritishdan foydalanish, muammolarni samarali hal qilish qobiliyati.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun asosiy ko'nikmalar

· rivojlangan muloqot qobiliyatlari;

· muammolarni tahlil qilish va hal qilish;

· tashkilotchilik qobiliyati, mijozlarga xizmat ko‘rsatishga e’tibor qaratish;

· moslashish qobiliyati, bosim ostida ishlash qobiliyati;

· tashabbus.

· Aloqa va to'g'ridan-to'g'ri sotish bo'yicha tajriba;

· mijozga moslashish va yondashuvni topish qobiliyati;

· stressli vaziyatlarda, bosim ostida ishlash qobiliyati;

· o'z pozitsiyasini yuklamasdan, xushmuomalalik bilan muloqot qilishga tayyorlik;

· orqaga qadam qo'yish qobiliyati, lekin ayni paytda o'z majburiyatlarini bajarish;

· ma'muriyatni jalb qilmasdan muammolarni hal qilish qobiliyati.

Nisbatan huquqshunos; advokat Odatda quyidagi kasbiy ko'nikmalar kutiladi:

· taqdim etilgan shartnomalarni tuzish va tahlil qilish qobiliyati;

· sudlarda vakillik qilish;

· huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;

· elektron shaklda taqdim etilgan huquqiy hujjatlar va qonunchilik bazasi bilan ishlash qobiliyati.

· qonunchilikni bilish;

· shartnoma asosida ishlash ko'nikmalari;

· muzokaralar olib borish qobiliyati;

· kompaniya faoliyatini to'liq huquqiy ta'minlash ko'nikmalari;

· da'volarni ko'rib chiqish ko'nikmalari;

· davlat organlari va turli hokimiyat organlarida kompaniya faoliyatini har tomonlama huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;

· turli hokimiyat organlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash ko'nikmalari;

· turli huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari.

Kelajak Sotish bo'yicha menejer yollovchini quyidagi tarzda qiziqtirishga harakat qilishi mumkin:

· Men turli yoshdagi va kasbdagi odamlar bilan oson aloqa topaman;

· haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobiliga ega bo‘lishi;

· xizmat safarlari, shu jumladan uzoq muddatga borish imkoniyati;

· Men nemis tilini o‘rganishga ishtiyoqmandman, Germaniyada 2 oy davomida malaka oshirdim;

· MS Office dasturlarining ishonchli foydalanuvchisi, ofis jihozlari bilan ishlay oladigan.

Kasbiy malaka psixolog:

· individual va guruhli maslahatlar berish malakalari;

· psixologik test o'tkazish va olingan natijalarni qayta ishlash ko'nikmalari;

· psixologik portretlarni chizish malakalari;

· bolalar bilan ishlash ko'nikmalari;

· odamni tinglash va tushunish, hamdardlik bildirish, ishontirish qobiliyati;

· tajribali shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi: MsWord, Excel, Internet;

· tilni bilish: rus tili – ravon, ingliz tili – o‘rta daraja.

Kasbiy malaka nutq terapevti-defektolog:

Umumiy nutqi buzilgan bolalar bilan ishlash qobiliyati;

Daun sindromli bolalar bilan ishlash qobiliyati;

Maktabgacha ta'lim muassasalarida ishlash tajribasi;

Umumiy psixologiya, pedagogika va logopediya fanlarini bilish;

asosiy ko'nikmalar yer va mulk munosabatlari bo'yicha mutaxassis:

Yer qonunchiligini bilish;
- yer ijarasi shartnomalarini tayyorlash;
- oldi-sotdi shartnomalarini tayyorlash;
- Mijozlar bilan muloqot qilish tajribasi. Aholining turli qatlamlari vakillari bilan umumiy til topish qobiliyati;
- biznes yozish qobiliyatlari;
- Consultant Plus dasturlari, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express dasturlarini bilish.

Rezyume uchun savdo vakilining fazilatlari

· Muzokaralar olib borish qobiliyati;

· Mahsulot assortimentini bilish;

· Katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash qobiliyati;

· Tashkiliy qobiliyat;

· Sotish texnikasini bilish;

Professional dizaynerning malakasi: Tajribali kompyuter foydalanuvchisi: MsWord, Excel, Internet, Photoshop, AutoCAD, Corel Draw dasturlarini bilish, HTML, CSS, JavaScript, flash dasturlarini bilish, 3D SMax da ishlash qobiliyati. Erkin rasm chizish, kerakli dizayn dasturlarining barcha to'plamini bilish.

Davlat xizmatchisining kasbiy mahorati:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini bilish;

Munitsipalitetlar darajasidagi qonunlar, me'yoriy hujjatlarni bilish;

Pyatigorsk kurort shahrining jamoat hayotida ishtirok etish;

Biznes va professional aloqa;

Fuqarolarni yuqori nazariy va amaliy darajada so'roq qilish;

Hujjatlar, matnlar, ma'lumotlar bilan ishlash;

Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi;

Orgtexnika va aloqa vositalari: printer, nusxa ko'chirish, telefon, faks, elektron pochta bo'yicha malakali.

Umumiy kasbiy ko'nikmalar:Kompyuterning ilg'or foydalanuvchisi, asosiy MS Office dasturlarini (Excel, Word, WordPad, Access) yaxshi biladi, men 1C da ko'nikmalarga egaman.Qaror qabul qilish, stressli sharoitlarda ishlash va shaxsiy muammolardan uzoqlashish qobiliyati. Analitik fikrlash, tashkilotchilik qobiliyati, mavjud vaziyatni tezda boshqarish va mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati, odamlar bilan muloqot qilish va umumiy til topish qobiliyati, tez o'rganuvchi, mukammal muloqot qobiliyatlari; tashabbus, mas'uliyat, fidoyilik, qat'iyat, faollik.

Men haqimda. Rezyumeingizda, esda tutingki, ushbu ustun boshqa bo'limlarga kiritilmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Universal sxema bo'lishi mumkin

· haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobiliga ega bo‘lishi;

· MS Office dasturlari bilan ishlayman;

· Men stomatologlar assotsiatsiyasi a'zosiman (buxgalterlar, PR-texnologlar, IT mutaxassislari);

· Men professional adabiyotlarni o'qishni, maxsus davriy nashrlarga obuna bo'lishni yaxshi ko'raman;

· Ingliz tilini yaxshi bilaman (og‘zaki va yozma), IELTS imtihonini 8 ball bilan topshirdim;

· Ixtisoslashgan kurslarda nemis (frantsuz, ispan) tillarini o‘rganaman;

· Ish va vaqtni rejalashtirish qobiliyati;

· Muzokaralar olib borish qobiliyati;

· Analitik aql;

· Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi;

· Mijozlar bilan muzokaralar olib borish va uzoq muddatli munosabatlar o'rnatish qobiliyati;

· Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish;

· Katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash qobiliyati.

Qiziqish sohasi.

Ushbu bo'limda siz o'zingizning shaxsiy yoki professional qiziqishlaringizni ko'rsatishingiz mumkin: sevimli mashg'ulotlar, sport, ijtimoiy faoliyat, ilmiy tadqiqot sohalari va boshqalar. Qiziqishlaringiz ro'yxati o'qituvchi yoki ish beruvchiga sizni shaxs sifatida yaxshiroq baholashga yordam beradi.

· suzish, gimnastika mashg'ulotlari, fitnes, yugurish, futbol, ​​voleybol, tennis, velosport; raqsga tushish; musiqa asboblarini chalish, klassik musiqaga ishtiyoq; shaxmat o'yini; bog'dorchilik; uy hayvonlariga g'amxo'rlik qilish (mushuklar, baliqlar, hamsterlar, itlar); baliq ovlash;

· hunarmandchilik: kashta tikish, origami, trikotaj buyumlar va o'yinchoqlar, patchwork;

· kiyimlarni modellashtirish, dizayner qo'g'irchoqlarini yaratish;

· kemalar, avtomobillar, samolyotlar va boshqa jihozlarning metall yoki yog'och modellarini yaratish; yog'och bilan ishlash, o'yinchoqlar, mebellar, uy-ro'zg'or buyumlarini loyihalash; avtomobilni takomillashtirish;

· tarixiy romanlar, falsafiy kitoblar, mumtoz adabiyotlar, jumladan, zamonaviy adabiyotlarni o‘qish; professional adabiyotlarni o'rganish (har qanday muallifni ko'rsatishni unutmang);

· kompyuter, dasturiy ta'minot va texnik yangiliklarga qiziqish.

Ochilgan menyuda "Men haqimda" blokining sozlamalariga o'ting.

Va konfiguratorda Ism, Familiya, O'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot, Mamlakat (agar aloqa ma'lumotlarida ko'rsatilgan bo'lsa), Qiziqish sohasi, Kasbiy faoliyat sohasi katakchalarini belgilashingiz kerak. Profil rasmi - yuklangan fotosurat nomini tanlang, elektron pochta manzilini tanlang - ko'rsatmang va "Saqlash" tugmasini bosing.

Keyin, Shaxsiy ma'lumotlarni bosing va "Rezyume" ni tanlang (yulduzcha bilan to'ldirilgan). Ko'rsatilgan oynada ushbu blokni qaerga joylashtirishni tanlang - "Men haqimda" dan keyin" pozitsiyasini tanlang va "Qo'shish" tugmasini bosing. Keyin konfigurator bilan oyna ochiladi va "Saqlash" tugmasini bosing.

Profil sahifasida siz dizaynni o'zgartirishingiz, sahifa tartibini o'zgartirishingiz va jonlantirilgan rasmlarni yuklashingiz mumkin.

Siz rasmlarni yuklashingiz va ular qayerda joylashishi va nima deb nomlanishini sozlashingiz mumkin.

Keyinchalik, "Portfolio" yorlig'ida (Sahifa qatori) quyidagi nomlar bilan portfolio sahifalarini yaratishingiz kerak: 01. Akademik natijalar, 02. Kurs ishi va testlar haqida ma'lumot, 03. Amaliyot haqida ma'lumot, 04. Yakuniy malaka ishi, 05. Qo‘shimcha ta’lim, 06. Ilmiy-amaliy konferensiyalarda qatnashish, 07. Fan olimpiadalari, tanlovlarda ishtirok etish, 08. Loyiha faoliyati, 09. Nashrlar, 10. Talabalar davlat hokimiyati organlari faoliyatida ishtirok etish, 11. Ijtimoiy faoliyat, 12. Sport yutuqlari. , 13. Ijodiy yutuqlar.

Sahifalar tavsifi:

01 uchun. Jarayon:

O'quv fanlari bo'yicha baholar. Baho kitoblari sahifalarini (yoki o'quv kartalarini) skanerlash.

02. Kurs ishi va testlar haqida ma'lumot:

Ishning predmeti, bahosi, dolzarbligi, ilmiy, amaliy ahamiyati. Menejerlarning sharhlarini skanerlash.

03 uchun. Amaliyot haqida ma'lumot:

Ko'pgina ish beruvchilar uchun rezyumedagi asosiy narsa - bu kasbiy mahorat. Anketadagi oddiy ko'rinadigan chiziq tarozilarni sizning foydangizga aylantirishi yoki aksincha, bu imkoniyatni abadiy bekor qilishi mumkin.

Sizning rezyumeingizda to'g'ri tanlangan kasbiy ko'nikmalar siz qayerdan ishga joylashayotganingizni va sizdan qanday harakatlar kutilayotganini tushunganingizga misoldir. Ular, shuningdek, savollarga aniq javob bo'lib xizmat qiladi: "nima uchun ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak" va "nima uchun siz xohlagan ish haqi ustunida ko'rsatgan narx unchalik yuqori emas, lekin juda adolatli".

Asosiy xatolar

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar rezyumelarning 85% dan ortig'ini hatto oxirigacha o'qimasdan yopadilar. Sababi nima? 1500 dan ortiq anketalarni tahlil qilib, biz bu savolga javob berishga tayyormiz.

Sabab 1. Zerikarli.

Tegishli ustunda ko'plab abituriyentlar o'zlarining kasbiy mahoratlarini emas, balki haydovchi, advokat va boshqalar sifatida kelajakdagi funktsional majburiyatlarini tavsiflovchi bir nechta umumiy iboralarni ko'rsatadilar. Noaniq so'zlar ish beruvchini sizning shaxsingizga qiziqtirmaydi, aksincha, uni sizni fikrni aniq shakllantirish mumkin emasligiga ishontiradi va siz o'rtacha echimlardan qochishga odatlangansiz.

Yechim: Ish beruvchida iloji boricha kamroq savollar bo'lishi uchun aniq, qisqa va aniq javob bering. Keling, buxgalterning misolidan foydalanaylik.

• To'g'ri variant - bu professional ko'nikmalar: 1C dasturida ravonlik, buxgalteriya hisobi tahlili asoslari, inventarni hisobga olish va ularning narxini hisoblash bo'yicha tajriba (2 yildan ortiq).

• Noto'g'ri variant - professional yutuqlar: 2 yil davomida u "N" kompaniyasida buxgalter lavozimini egallagan, 1 C dasturi bilan ishlagan, hisobotlarni tuzgan, barcha hujjatlarni rasmiylashtirgan va tovarlar bilan ishlagan.

Sabab 2. Sizga kerak bo'lgan narsa emas

Bu sirli ibora ostida nima yashiringanini hamma abituriyentlar ham tushunavermaydi. Ish beruvchini xursand qilishni istab, ularning ko'pchiligi o'zlari qodir bo'lgan hamma narsani ko'rsatadilar va oxir-oqibat bizda bor: menejerning rezyumelarida frantsuz va yapon taomlarini bilish, bo'lajak bolalar bog'chasi o'qituvchisi profilida o'qotar qurollarga mukammal egalik, tugallangan musiqa. haydovchi va boshqa marvaridlar uchun maktab.

Yechim: Agar siz juda iste'dodli bo'lsangiz ham, ish beruvchini faqat sizning rezyumeingizdagi kasbiy yutuqlar qiziqtiradi, ularning misollari e'lon qilingan lavozimga aniq mos keladi. Keling, haydovchining misolini ko'rib chiqaylik:

• To'g'ri variant: haydovchi sifatida 3,5 yillik tajriba, 3 yillik baxtsiz hodisasiz haydash tajribasi.

• Noto'g'ri variant: men bir nechta xorijiy tillarni bilaman, to'qishni bilaman.

Sabab 3. Mantiqsizlik

Arizalariga nimani kiritishni bilmay, abituriyentlar o'zlarining rezyumelarida ko'rsatilgan, Internetda bepul mavjud bo'lgan kasbiy fazilatlar namunalarini o'ylamasdan nusxa ko'chirishadi. Natijada, biz yuqorida aytib o'tilgan barcha muammolarni olamiz (hech kim namunalarda xatolik bo'lishi mumkin emas deb aytmagan). Shuningdek, ularga yozilgan va haqiqatda yozilgan narsalar o'rtasidagi nomuvofiqlik qo'shiladi.

Yechim: Anketani tuzishda, rezyumedagi kasbiy ko'nikma va qobiliyatlarning namunasi boshqa odamlarning fazilatlari va yutuqlari bo'lishi mumkin. Lekin ularni o'ylamasdan nusxa ko'chirmang. Ko'rsatilgan barcha kasbiy mahorat va yutuqlarni "o'zingizdan o'tkazing". Har safar o'zingizga savollar bering: "menda haqiqatan ham advokatlik qobiliyati bormi", "bu fazilatlar menejer uchun asosiy fazilatlarga mos keladimi?"

Sabab 4. Terminologiya bilan haddan tashqari yuklangan

Ish beruvchiga o'zlarining g'ayrioddiy qobiliyatlarini ko'rsatishni istab, abituriyentlar murakkab atamalardan hatto noo'rin bo'lsa ham foydalanadilar. Natijada, haydovchining oddiy va tushunarli iborasi "kasbiy yutuqlar - 5 yillik baxtsiz sayohat tajribasi" yoki rezyumedagi maxsus ko'nikmalarni tavsiflovchi boshqa har qanday misol gobbledygookga aylanadi. Ish beruvchi u bilan shug'ullanish uchun vaqtni behuda sarflamaydi, ya'ni siz bo'sh ish o'rnini hatto uni olmasdan ham yo'qotishingiz mumkin.

Yechim: rezyumeingizda o'z fazilatlaringiz va yutuqlaringizni "bilmagan" odamga tushunarli oddiy so'zlar bilan tasvirlab bering.

Mubolag'aning oqibatlari

O'zingizning rezyumeingizda professional malakalarni ro'yxatlashda hech qachon yolg'on gapirmang. Natijalarning misoli nafaqat sizning lavozimingizdan keyingi ishdan bo'shatish, balki boshqa ish beruvchilarning siz bilan biznes qilishdan bosh tortishi ham bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, tajribali yollovchi suhbat davomida, tuzilgan intervyuning proyektiv usullaridan foydalangan holda yoki avvalgi ish joyingizdan tavsiyalar so'rab, haqiqatni bilib oladi.

Talab qilinadigan lavozimlar uchun zarur bo'lgan professional fazilatlar

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, keling, mashhur kasblar uchun rezyumedagi professional fazilatlarga misollarni ko'rib chiqaylik.

Video: rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak, mutaxassisning asosiy tavsiyalari - kadrlar bo'limi xodimi.

Savdo menejerining rezyumelarida ko'rsatilgan professional yutuqlarga misollar:

• Kompyuterdan foydalanish darajasi (ushbu vakansiya uchun zarur bo'lgan dasturlar ro'yxati);
• Savdo texnikasi va psixologiyasini bilish (darajani va nimaga asoslanganligini ko'rsating);
• Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida amaliy tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
• Ishontirish qobiliyatlari (daraja va ular qanday qo'llab-quvvatlanadi).
• Shunga o'xshash lavozimdagi amaliy tajriba (masalan, o'xshash mahsulot sotuvchisi yoki mijozlarga qo'ng'iroq qilish).

Taksi haydovchisining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati:

• Baxtsiz haydash tajribasi;
• Muayyan toifadagi huquqlarning mavjudligi;
• Avtomobil qanday ishlashini bilish (amaliy misollarga ruxsat beriladi);
• Shahar va viloyat yo'llarini bilish (faqat navigator bilan - a'lo);
• Xuddi shunday holatda bo'lgan bolalar bilan muloqot qilish tajribasi;
• Sayohat hujjatlarini tayyorlash va ular bilan ishlash ko'nikmalari.

Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumelariga kiritilgan professional ko'nikmalarga misollar:

• Mijozlar bilan muloqot qilish tajribasi yoki treninglar, kurslar va hokazolarni yakunlashda yutuqlar.
• Samarali savdo ko'nikmalari (aniq natijalar)
• Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatidagi tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
• Kassa apparati bilan ishlash ko'nikmalari;
• Tovarlarni to'g'ri ko'rsatish, ularni sotishga tayyorlash va hokazolar haqida bilim (amaliyot yoki nazariya bilan tasdiqlangan).

Buxgalterning rezyumelari uchun professional yutuqlarga misollar:

• Buxgalter sifatida amaliy tajriba;
• Kassa kitobi bilan ishlash, hisob-kitoblarni yuritish ko'nikmalari (buxgalteriya hisobi, omborxona va boshqalar);
• Inventarizatsiya qilish qobiliyati;
• Hisobotlarni tayyorlash va tegishli organlarga taqdim etish ko'nikmalari;
• Kompaniya faoliyatini iqtisodiy baholashni o'tkazish tajribasi.
• Kerakli dasturlarni (1C, MS Office va boshqalar) bilish darajasi.

Advokatning rezyumelarida ajralmas bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

• Advokat sifatida amaliy tajriba;
• Qonunchilik va kodekslarni bilish darajasi;
• Har qanday hokimiyat organlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash, uning faoliyatini huquqiy ta'minlash ko'nikmalari;
• Muzokaralar va sud ishlarini yuritish amaliyoti;
• Kompaniya faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha amaliy tajriba.

O'qituvchining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalarga misollar:

• Pedagogik nazariya va psixologiyani bilish darajasi;
• O'qitish mahorati darajasi (bilimlarni amaliyotda qo'llash qobiliyati);
• Maxsus ko'nikmalar (qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish va boshqalar).
• Tegishli ta'lim va qiziqish yoshidagi bolalar bilan ishlash tajribasining mavjudligi;
• Siz o'zlashtirgan ta'lim va ta'lim texnologiyalari ro'yxati.

Rezyume uchun professional ko'nikmalar hujjatning ajralmas qismi, ko'pincha alohida blokdir. Ulardan foydalanib, ish beruvchi kompaniyaning xodimi sifatida arizachining imkoniyatlarini aniqlaydi. Keyingi suhbat o'tkaziladigan yollovchini jalb qilish uchun ularni diqqat bilan tanlashingiz kerak.

Nima - rezyume uchun professional ko'nikmalar

Kasbiy fazilatlar - bu mutaxassis tomonidan egallangan shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalar to'plami. Ular kelajakda takomillashtirishga yordam beradi va tashkilotga foyda keltiradi.

Ko'pincha rezyume faqat shartli ravishda professional bo'lgan fazilatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, rivojlangan hazil tuyg'usi. Agar ishga yollovchi advokat lavozimini egallash uchun odam izlayotgan bo'lsa, u bu sifatni yuqori baholamaydi. Ammo korporativ tadbir egasi uchun uni professional deb hisoblash mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar ta'rifini o'rganishdan oldin, biz barcha ish izlovchilarga yoki yangi istiqbolli ish topmoqchi bo'lganlarga onlayn kurs bilan tanishishlarini tavsiya qilamiz: "Yangi ish: strategiya, tayyorgarlik, qidiruv." Uch kundan keyin sizga o'zingizni qanday qilib eng yaxshi tarzda ko'rsatishni o'rgatasiz.

Rezyumega qanday kasbiy ko'nikmalarni kiritishim kerak?

Rezyume yozish uchun asosiy 3 qoida

Savdo rezyumelarida kasbiy bilim va ko'nikmalarni tavsiflash uchun uchta tamoyilga amal qilish kifoya:

• Qisqachalik. Agar siz ozgina ma'lumot yozsangiz, shubhalar paydo bo'ladi, agar ballar ko'p bo'lsa, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi. Ko'nikmalarning o'rtacha sonini tanlash yaxshidir - 6-9;
• Talablarga muvofiqligi maxsus vakansiya. O'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida joylashtirishingiz kerak, shunda rezyumeni ko'rib chiqayotganda, ishga qabul qiluvchi darhol kim bilan ishlayotganini tushunadi;
• Taqdim etish qobiliyati. Sizning rezyumeingizdagi ma'lumotlar kuchli va chiroyli bo'lishi kerak. Siz maxsus yozishingiz kerak. Masalan, savdo tajribasi (ulgurji bo'limda 5 yil). Agar sizda xodimlarni boshqarish bo'yicha tajribangiz bo'lsa, hujjatda jamoada qancha odam borligini ko'rsatishingiz kerak.

Umumiy ko'nikmalar

Ish beruvchi sizning kontragentlar bilan yozma va og'zaki aloqa o'rnatish qobiliyatingizni, xizmat ko'rsatish sohasidagi yutuqlaringizni, ish jarayonlarini tashkil etishni, notiqlik tajribangizni va boshqa qobiliyatlaringizni albatta qadrlaydi. Ammo har qanday sohada natijalarga yuqori motivatsiya, tashabbuskorlik, muammolarni hal qilishda energiya, malakali nutq, qaror qabul qilishda tezkorlik va mas'uliyat qadrlanadi. Bu yordam beradi

Career Vector mutaxassislari bilan maslahatlashuv sizga martaba o'sishi uchun yo'nalishlarni ko'rsatadi. Mutaxassislar yangi darajalarga erishish uchun harakatlaringizni boshqaradi va qo'llab-quvvatlaydi.

Ariza beruvchilar ko'pincha nomzodda quyidagilar bo'lishi kerakligini ta'kidlaydilar:

• Texnik ko'nikmalar;
• Etakchilik fazilatlari;
• Marketing ko'nikmalari;
• Jarayonlarni tashkil etish va boshqarish tajribasi.

Zamonaviy mehnat bozori zamonaviy texnologiyalar bo'yicha yangi bilimlarni talab qiladi. Talab qilinadigan Internet kasbiga ega bo'lish uchun sizga tez-tez kerak bo'ladi

Maxsus mahorat

Mutaxassislarning maxsus ko'nikmalari mavjud. Ro'yxat umumiy va har bir mutaxassislik uchun mos emas.

Rezyumedagi professional ko'nikmalar quyidagilardan iborat:

• (aniq til va daraja);
• Dasturlash tillarini bilish;
• Ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari (yozma va og'zaki);
• Axborotni qidirish samaradorligi;
• Rejalashtirish;
• Xarid qilish tajribasi;
• sotish tahlili;
• Muzokaralar tajribasi;
• E'tirozlarni ko'rib chiqish tajribasi;
• Hisobotlarni tayyorlashda ehtiyot bo'lish;
• Jamoada ishlash istagi;
• Qaror qabul qilishda mustaqillik;
• Ishontirish usullaridan foydalanish qobiliyati;
• Dasturlar (1C, Word, Excel) bilan ishlash tajribasi;
• Ofis jihozlarini boshqarish qobiliyati;
• Telefon savdosi bo'yicha tajriba ("sovuq", "issiq" qo'ng'iroqlar);
• Statistik ma'lumotlarni to'plash va tayyorlash;
• To'g'ridan-to'g'ri savdo tajribasi;
• tijorat takliflari bilan ishlash;
• Savdo tajribasi;
• Xodimlarni rag'batlantirish va o'qitish.

Har bir kasb ma'lum qobiliyatlarni talab qiladi. Ularni rezyumening tegishli qismida ko'rsatish juda muhimdir. Ro'yxatda keltirilgan ko'nikmalar orasida siz ma'lum bir mutaxassislikka mos keladiganlarni topishingiz mumkin.

Kasbiy qobiliyatingizni aniqlash uchun "Kareya yo'nalishi" testidan o'ting

Qobiliyat tavsiflariga misollar

Rezyumedagi kasbiy ko'nikmalar ro'yxati muayyan lavozimga qo'yiladigan talablarga mos kelishi kerakligini tushunish muhimdir. Masalan, aniqlikni top-menejerning majburiy professional sifati deb atash qiyin. Ammo kotib uchun bu sezilarli ustunlik bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, mahorat kasbingizga qanchalik mos kelishini hisobga olishingiz kerak.

Eng muvaffaqiyatli rezyumelarning standartlari va misollarini Vladimir Yakub kitobida ko'rishingiz mumkin. Sertifikatlangan mutaxassis va o'qituvchi, Rossiyadagi eng yaxshi bosh ovchilardan biri o'zining "G'olib rezyume" kitobida o'z tajribasi va misollari bilan o'rtoqlashadi. 1:0 sizning foydangizga!” Kitob sotib oling, o'zingizni soting va muvaffaqiyatli martaba qiling!

Savdo bo'yicha maslahatchining kasbiy mahoratining tavsifiga misol

Savdo bo'yicha maslahatchi lavozimi ko'pchilikni jalb qiladi. Ammo hamma ham bu rolda uzoq vaqt qolmaydi. Kasb qizg'in va ziddiyatli odamlar uchun mos emas. Sanguine va flegmatik odamlar odatda unda katta natijalarga erishadilar.

Savdo bo'yicha maslahatchi rezyume uchun asosiy ko'nikmalar:

• Xaridorlarni qiziqtirish qobiliyati;
• E'tirozlarni hal qilish va nizolarni oldini olish qobiliyati;
• Muayyan do'kondagi mahsulotlar (kiyim-kechak, jihozlar) haqida ma'lumot;
• Xaridorga individual yondashuv, uning ehtiyojlarini aniqlash va tanlashda yordam berish.

Buxgalterning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Keling, buxgalterga rezyume uchun qanday fazilatlar kerakligini ko'rib chiqaylik:

• Vaqtinchalik;
• Tashkilot;
• Ishlash;
• Aniqlik.

Hujjatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ko'nikmalar:

• Birlamchi hujjatlarni tayyorlash;
• Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash;
• Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi, Mehnat kodeksi va Soliq kodeksini bilish;
• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi qoidalarini bilish va tajriba.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Haydovchilik tajribasi (15 yil);
• Moskva va Moskva viloyatini bilish;
• Ehtiyotkorlik bilan haydash uslubi;
• Mijozlar bilan muloyim muloqot;
• C toifali litsenziya, baxtsiz hodisalarsiz haydash tajribasi - 7 yil.

Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Advokatning rezyumedagi professional ko'nikmalari va qobiliyatlari:

• Consultant Plus dasturlarini bilish va;
• Shartnoma, mehnat va tijorat qonunchiligini bilish;
• “Mening hakamim”, “Arbitraj ishlarining karta indeksi” xizmatlaridan foydalanish tajribasi;
• Protsessual va huquqiy hujjatlarni malakali tayyorlash.

Menejerning (direktor) kasbiy mahoratining tavsifiga misol

Boshqaruv lavozimi uchun rezyume uchun ko'nikmalar:

• “0” dan tijorat xizmatining samarali faoliyatini yaratish (marketing, savdo bo'limi)
• 1 ming kishigacha bo'lgan xodimlarni boshqarish tajribasi (rag'batlantirish, o'qitish, tanlash va ishdan bo'shatish);
• Bozor tadqiqoti (tashkilotning raqobatbardoshligi va mijozlar talablarini tahlil qilish);
• Sotish rejasini prognoz qilish va amalga oshirish.

Kotibning kasbiy mahoratini tavsiflash misoli

Kotib uchun asosiy ko'nikmalar:

• Ingliz tilini bilish (daraja);
• Ish yuritish asoslarini bilish;
• MS Office dasturlaridan foydalanish tajribasi;
• Ofis jihozlarini bilish.

Onlayn rezyumeni yozish

Bir o'rin uchun kurashayotgan o'nlab va yuzlab nomzodlar bor, shuning uchun ajralib turish muhimdir. Ushbu bosqichda shaxsiy jozibasi bilan o'zingizga e'tiborni jalb qilish mumkin emas. Shuning uchun, o'zingizning kasbiy mahoratingizni nostandart va to'g'ri yozish uchun siz onlayn rezyumeni yozish uchun original xizmatlardan foydalanishingiz kerak:

• Zerply. Ushbu ijtimoiy tarmoq ishlab chiquvchilar va dizaynerlar orasida yuqori baholandi, chunki u erda portfelni nashr etish mumkin bo'ladi;
• CVmaker. Xizmat standart, ammo zamonaviy rezyumeni yaratish uchun javob beradi. U klassik uslubda yaratilgan oltita bepul shablonni taqdim etadi.
• Har birining o'ziga xos qobiliyatlari bor, ular e'tiborga olinishi kerak. Rezyumeni tuzgandan so'ng, siz o'zingizni lavozimingiz uchun xodimga muhtoj bo'lgan menejer sifatida tasavvur qilishingiz kerak. O'zgartirishlar natijadan qoniqmaguningizcha amalga oshirilishi kerak. Juda uzun ro'yxat tuzishingiz shart emas, aks holda rezyumeingiz chetga suriladi.

Kasbiy ko'nikmalar tajriba orqali rivojlanadi. Istalgan ish uchun ariza berish uchun tuzilgan rezyumeda sizning shaxsiy va ish fazilatlaringiz, shuningdek, vakolatlar deb ataladigan narsa ob'ektiv, qisqa va aniq ko'rsatilishi kerak.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Asosiy qobiliyatlar nima

Kalit asosiy, ishonchli, salmoqli dalilni bildiradi. Asosiy kompetensiyalarni quyidagicha aniqlash mumkin:

• ish beruvchi nuqtai nazaridan, bu kompaniya ishida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari kontekstida nomzodning nazariyasi va amaliy tajribasining orttirilgan jihatlarining yig'indisi;
• arizachi tomonidan - tashkilotning o'zi ehtiyojlariga, uning strategik rejalariga, uning bilimi va tajribasining belgilangan shartlarda qanchalik maqbulligini baholashga asoslangan qo'yilgan talablar to'plami.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi kompaniyaning umumiy "portreti" ga mos keladigan xodimning asosiy ko'nikmalarini ko'rishni xohlaydi va ularning ishi samarali va samarali amalga oshiriladi. Bu nafaqat yuqori sifatli, funktsional vazifalarni o'z vaqtida bajarish, balki kompaniyaning korporativ uslubini saqlab qolish va jamoa ishiga foydali yangiliklarni kiritish imkoniyatidir.

Ish beruvchi nimani xohlayotganini qanday aniqlash mumkin

Rezyumeni yozishda asosiy fikrlar quyidagilar bo'lishi kerak:

• ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqati;
• ariza beruvchining vakolatlarining tashkilot faoliyati turiga mosligi.

Kompaniyalar ko'pincha xodimlarni "uchta ustun" asosida tanlaydilar:

• nomzod muvaffaqiyatli bo'lishi kerak;
• qaror qabul qila olish;
• jamoada ishlash.

Muayyan ish beruvchining ehtiyojlarini aniqlash va shu bilan lavozimga ega bo'lish ehtimolini oshirish uchun Internet, tanishlar doirasi orqali kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash va keyinchalik shaxsiy va professional rezyumega e'tibor qaratish kerak. sifatlardan boshlab:

• kompaniyaning faoliyat turi;
• uning bozordagi o'rni;
• muvaffaqiyat holatlari.

• ularning tashqi ko'rinishi haqidagi birinchi taassurotlari rezyumedagi fotosuratdan shakllangan yoqimli odamlar bilan hamkorlik qilish;
• faqat o'z fikrlarini ifoda eta oladigan va ma'lumotlarni to'g'ri taqdim eta oladigan malakali xodimlar bilan ishlash;
• mantiqiy martaba yo'lini ko'ring;
• tavsiyachilarning mavjudligini kuzating, bu arizachi ularni ko'rsatishdan qo'rqmasligini ko'rsatadi;
• u bir jumlada aks ettirilgan tajribani o'qishni, noma'lum nomlarning qisqartmalarini ochishni xohlamaydi.

Rezyume vakansiya e'lonida berilgan so'rovlarga javoblarni aks ettirishi kerak.

Asosiy ko'nikmalar abituriyentning shaxsiy fazilatlaridan qanday farq qiladi?

Xodim ishining samaradorligi nafaqat olingan nazariy bilim va amaliy tajribaga, balki uning topshirilgan vazifalarni bajarishdagi psixofiziologik qobiliyatiga ham bog'liq.

Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz professional afzalliklarni shaxsiy xususiyatlardan to'g'ri ajratishingiz kerak:

• asosiy qobiliyatlar: bilish, tajribaga ega bo'lish, biror narsa haqida tasavvurga ega bo'lish, biror narsa qila olish, biror narsaga egalik qilish, biror narsa bilan tanishish;
• shaxsiy fazilatlar - bu insonga genetik jihatdan xos bo'lgan, lekin o'z ustida ishlash jarayonida sozlanishi mumkin bo'lgan narsa: temperament, xarakter, iroda, his-tuyg'ular.

Misol uchun, agar biz buxgalterning kasbi haqida gapiradigan bo'lsak. Uning uchun "Men hisobot bilan tez va samarali ishlayman" asosiy kompetensiya, "men sinchkovman, menda analitik fikr" shaxsiy parametrdir.

Rezyume: ustun Kasbiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

"Kasbiy ko'nikmalar va ko'nikmalar" ustuni hujjatdagi eng muhimlaridan biri hisoblanadi. Shuning uchun, uni tuzishda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

• Xronologik rezyumeni tuzishda, ustunni shaxsiy fazilatlardan oldin tajriba tavsifidan keyin joylashtirish yaxshiroqdir. Ish davomida qanday bilim va ko'nikmalarni egallaganligi umumlashtiriladi.
• Amaliy faoliyatda bo'shliqlar mavjud bo'lganda samarali bo'lgan funktsional rezyumeda, asosiy e'tibor martaba yutuqlariga qaratilgan bo'lsa, paragraf to'liq ism va lavozim ko'rsatilgandan so'ng darhol joylashtiriladi.
• Dasturchilar va turli texnik mutaxassislar uchun ushbu bo'lim "texnik ko'nikmalar" yoki "malaka" sifatida belgilanishi mumkin.

Ushbu paragrafda quyidagilar tasvirlangan:

• ko'nikmalarning qisqa ro'yxati, 4 dan 6 tagacha;
• kasbiy fazilatlar.

Ro'yxat ish beruvchining talablariga javob berishini unutmaslik kerak.

asosiy ko'nikmalar

Asosiy ko'nikmalar bajarilgan lavozim va funktsiyalarga qarab shakllanadi, hozirda eng ko'p talab qilinadiganlar boshqaruv xususiyatlariga yoki ishlashga qaratilgan, masalan:

• bo'ysunuvchilarni va vaqtni boshqarish;
• shaxsiy va biznes aloqalari;
• Biznes boshqaruvi;
• sotish;
• strategik va ijodiy fikrlash;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• ko'p vazifani bajarish;
• boshqalarni rivojlantirish va o'qitish qobiliyati;
• biznes etikasi;
• Kompyuter savodxonligi;
• tilni bilish.

Boshqa maxsus ko'nikmalarga misollar

Vakansiyaga da'vogarlarning ko'p oqimi orasida ko'rsatilgan maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan rezyume ish beruvchi tomonidan albatta eslab qolinadi; Ammo u erda haqiqatan ham, ozgina bezatilgan bo'lsa ham, ma'lumot berilishi kerak. Bu arizachining o'zini ko'rsatish qobiliyati haqida gapiradi. Yuqori lavozimlar va menejerlar uchun taqdimot ko'nikmalari muhim ahamiyatga ega.

Nomzodga ega:

• tanqidiy fikrlash;
• zukkolik;
• xavfli qarorlar qabul qilish qobiliyati;
• moslashish qobiliyati;
• integrativ (ustuvorlik), kontseptual (substantiv) qobiliyatlar;
• shaxslararo kommunikativ kompetentsiya.

Turli kasblar uchun kasbiy mahorat namunalari

Deyarli barcha kasblar uchun dasturiy mahsulotlar va ma'lum til darajalarini bilish zarur.

Asosiy vakolatlarning standart to'plami mavjud emas, ammo quyidagilarni aniqlash mumkin:

• Loyiha menejerlari uchun: vazifalarni qurish, loyihalarni ishlab chiqish, muzokaralar olib borish, jamoani yaratish, resurslarni taqsimlash malakasi, moliyaviy tahlil, buxgalteriya hisobi, iqtisod va xodimlarni boshqarish bo'yicha bilimlar.
• O'qituvchilar uchun: yuksak eruditsiya, keng madaniy dunyoqarash, repetitorlik mahorati, pedagogik ish va muloqot texnologiyalarini egallash, tashkilotchilik kompetentsiyalari, pedagogik chidamlilik, mahorat.
• Buxgalterlar uchun: soliq va buxgalteriya hisobi, kassa intizomi, ombor hisobi va o'zaro hisob-kitoblar, ish haqi fondi, birlamchi hujjatlar bilan ishlash, hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish, inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'nikmalar; soliq, buxgalteriya qonunchiligi, e'lonlarni bilish.
• Mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun: aloqa o'rnatish qobiliyati, mijozlar bilan ishlash tajribasi, ehtiyojlarni aniqlash usullarini bilish, tinglash, savollar berish, suhbatni boshqarish, nizolarni boshqarish asoslarini bilish.

Juda keng tarqalgan xato

Kasbiy kompetensiyalar insonning shaxsiy moyilligi tufayli yuzaga keladi. Ammo rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xato - bu talabnoma beruvchi ushbu tushunchalarni baham ko'rmasa va shaxsiy fazilatlar asosiy ko'nikmalar ustunida tasvirlangan.

Bundan tashqari, ko'pincha, asosiy ko'nikmalar yoki yutuqlarning etishmasligini qoplashga urinib, nomzod o'zini supermen sifatida tasvirlaydi:

• tashabbus;
• yuqori aqlli;
• yuqadigan;
• stressga chidamli.

Ushbu iboralarni osongina ikkita jumla bilan almashtirish mumkin, masalan:

• "Men qiyin ishlarni boshlashdan qo'rqmayman, men ularni muvaffaqiyatli yakunlayman";
• "analitik va strategik fikrlash qobiliyatiga ega";
• "Men muntazam ravishda seminarlarda qatnashaman va maxsus veb-saytning pochta ro'yxatiga obuna bo'laman."

Agar ish tajribangiz bo'lmasa, qanday asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerak?

Ta'lim muassasalarini tamomlagan yoki bilim darajasi etarli bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun muhim daqiqalarni, mehnat yutuqlarini qanday tasvirlash mumkin? Quyidagilarni sinab ko'rishga arziydi:

• ushbu yo'nalishda amaliy mashg'ulotlardan o'tgan;
• O'qish paytida u savdo sohasida yarim kunlik ishlagan;
• ingliz tilini masofadan o'rganish;
• Men tezda kerakli ma'lumotlarni topaman;
• Men uni idrok qilaman, tizimlashtiraman, qayta ishlayman, bu noma'lum amaliyot bilan ishlashda samarali yordam beradi;
• yangi bilimlarga yo'naltirish qobiliyati;
• Men nemis tilini yaxshi bilaman;
• Men kompyuterdan qanday foydalanishni bilaman va hokazo.

Rezyume potentsial ish beruvchiga siz murojaat qilayotgan kompaniyaga qanchalik mos ekanligingizni ko'rsatish uchun yaratiladi. Uning maqsadi sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishdir. Sizga eng yaxshi nimani ko'rsatishi mumkin? Albatta, bu ixtisoslashtirilgan ta'lim va ish tajribasi, lekin ko'pincha ish o'ziga xos kasbiy ko'nikmalarni ham talab qiladi, ularning yo'qligida ish beruvchi sizning nomzodligingizni ko'rib chiqmaydi.

Maqolada siz qanday kasbiy ko'nikmalar mavjudligini, qaysilari turli kasblarga mos kelishini ko'rasiz va rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalarni misollar bilan yozishni bilib olasiz.

Nima uchun professional ko'nikmalarni yozish kerak?

Har qanday professional mahorat - bu profildagi tajribangiz. Avvalo, siz ish beruvchini qiziqtirishingiz va unga bog'lashingiz kerak va ish joyingizning uzoq ro'yxati unga nima qilishingiz mumkinligini aytmaydi. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, stajirovka, turli treninglar va hokazolar orqali ega bo'lgan ko'nikmalaringizga kirishingiz mumkin.

Har bir lavozim talab qilinadigan ko'nikmalarning o'ziga xos ro'yxatiga ega va ularni to'g'ri ko'rsatish orqali siz ishga joylashish imkoniyatini oshirasiz. Ammo ish beruvchi sizni ishga qanchalik tayyor ekanligingizni va agar kerak bo'lsa, tezda o'rganishingiz mumkinligini oldindan tushunishi uchun siz faqat haqiqatni aytishingiz kerak.

Har bir kasbga mos keladigan ko'nikmalarning umumiy ro'yxati yo'q. Ammo agar siz o'z mahoratingizni aniq belgilay olmasangiz, sizni xodim sifatida yaxshi ko'rsatadigan ba'zi asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz mumkin.

1. Yaxshi kompyuter qobiliyatlari;
2. Bilim (qaysi birini sanab o'tish va malaka darajangizni ko'rsatishingiz mumkin);
3. Ish vaqtini rejalashtirish qobiliyati;
4. Boshqaruv qobiliyatlari;
5. Tez qaror qabul qilish qobiliyati;
6. Tafsilotlarga e'tibor berish;
7. Tez tahlil qilish qobiliyati;

Biroq, bunday ro'yxat etarli emas. Ish beruvchi sizni darhol ishga qo'shishingiz yoki yo'qligini bilmoqchimi? Nima qilishni tushunyapsizmi? Shunday qilib, sizning mahoratingizga qarab, qanday xodim ekanligingiz aniq bo'ladi. Shuning uchun har bir kasbning o'ziga xos mahorati bor, ularga ega bo'lish majburiydir. Ushbu ko'nikmalarning ideal soni 6-8 dona.

Turli kasblar uchun ko'nikmalarga misollar

Menejer:

1. Kompyuter dasturlarini bilish (sizning malaka darajangizni ko'rsating);
2. Muzokaralar olib borish qobiliyati;
3. Bozor haqida maxsus bilim;
4. Muvaffaqiyatli savdo tajribasi (ulgurji biznesda necha yil ishlaganingizni ko'rsating);
5. Barkamol muloqot qilish va ishontirish qobiliyati;
6. Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati;
7. mijozga yondashuvni topish qobiliyati;

Huquqshunos; advokat:

1. Qonunchilikni bilish;
2. Muzokaralar olib borish qobiliyati;
3. Sud majlislarida ish tajribasi (kompaniya bilan ishlash tajribasi);
4. Tillarni ravon bilish (bilish darajasi va sonini ko'rsating);
5. Mijozlar bilan ishlash qobiliyati;
6. Huquqiy hujjatlarni bilish;
7. Da'volar va da'volar berish qobiliyati;

Sotuvchi— maslahatchi:

1. Mijozning istaklarini tezda tan olish qobiliyati;
2. Har qanday mahsulot yoki xizmat bo'yicha maslahat;
3. Onlayn do'konda tovarlar dizayni (kompyuter qobiliyatingizni ko'rsating);
4. Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish;
5. Da'vo va e'tirozlar bilan ishlash qobiliyati;
6. Stressli vaziyatlarda ishlash qobiliyati;
7. Hisobotlarni boshqarish;

Nazoratchi:

1. HR boshqaruvi tajribasi (oldingi ishingizda boshqargan bo'ysunuvchilar sonini ko'rsating)
2. Tillarni bilish (qaysi til va darajani ko'rsating)
3. Ishlab chiqarishni boshqarish;
4. Muzokaralarda tajriba;
5. Ishontirish qobiliyati;
6. Rejalashtirish va prognoz qilish qobiliyati;
7. Mojarolarni hal qilish;

Buxgalter:

1. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha ish tajribasi (necha yil, qaysi sohani ko'rsating);
2. Qonunchilikni bilish;
3. Hisobotni tayyorlash (IFRS, RAS);
4. Kompaniyalar uchun kredit olish ko'nikmalari;
5. Kompyuter bilimi;
6. Ish haqini hisoblash, kasallik ta'tilini, ta'tillarni va boshqalarni tuzish qobiliyati;
7. Tafsilotlarga e'tibor berish;

O'qituvchi:

1. Aloqa maxorati;
2. Tolerantlik va moslashuvchanlik;
3. Tashabbus va energiya;
4. Tahlil qilish qobiliyati;
5. Tashkiliy qobiliyatlar;
6. Kompyuter va texnologiyani bilish;
7. Tafakkuri keng, o‘qiydigan, bilimdon;

Psixolog:

1. Muloqot qobiliyatlari;
2. Treninglarni o'tkazish tajribasi;
3. Insonni tushunish, tinglash va ishontirish qobiliyati;
4. Ijtimoiy tadqiqotlar va shaxs diagnostikasini o'tkazish;
5. Odamlar bilan umumiy til topish, har kimda yondashuvlarni izlash qobiliyati;
6. Sinovlarni o'tkazish va ularning natijalarini tahlil qilish;
7. Mijozning psixologik portretini yaratish qobiliyati;

O'z mahoratingiz tavsifini o'zingizniki bilan aralashtirib yubormang.