Mehnat inspektsiyasini tekshirishda asosiy xatolar. Mehnat inspektsiyasi qanday amalga oshiriladi? Sinovga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak

Agar ish beruvchi o'z xodimlarining huquqlarini buzgan bo'lsa, ikkinchisi ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishga haqlidir.

Inspektorlar xodimning shikoyatiga javob berishlari kerak. Shikoyat olgan kundan boshlab ular buni amalga oshirish uchun 30 kunga ega. Qanday bo'lmasin, ular ariza beruvchiga telefon yoki xat orqali qaror haqida xabar berishlari kerak. Qoidaga ko'ra, ariza bo'yicha ish beruvchi bilan tekshirish rejalashtirilgan. Bu haqda nafaqat ariza beruvchi, balki ish beruvchining o'zi ham xabardor qilinadi. Har bir ish beruvchi xodimning shikoyatidan keyin mehnat inspektorlari nimani tekshirayotganini bilishi kerak.

"Davlat nazorati (nazorati) va munitsipal nazoratni amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonunida mehnatdan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish sababi ko'rsatilgan. Inspektsiya quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Xodimning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi bayonoti;
• Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligini navbatdan tashqari tekshirish to'g'risidagi arizasi;
• Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi haqida xodimning shikoyati.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasiga binoan, ish beruvchi rejadan tashqari tekshirish to'g'risida uning boshlanishidan kamida bir kun oldin xabardor qilinishi kerak. Ammo tekshirish ogohlantirishsiz amalga oshirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• Xodimning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi shikoyati;
• Davlatimiz rahbarining yoki hukumatining farmoyishi asosida mehnat inspektsiyasi boshlig‘ining ushbu ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish o‘tkazish to‘g‘risidagi buyrug‘i.

Mehnat inspektorining vakolatlari 875-sonli Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish to'g'risidagi nizomning 13-bandida sanab o'tilgan. Ya'ni tekshirish vaqtida u quyidagi huquqlarga ega:

• Agar sizda "mehnat inspektori" guvohnomasi bo'lsa, tekshirish o'tkazish uchun kunning istalgan vaqtida korxonaga keling;
• Tekshirish masalasi bo'yicha ish beruvchidan bepul hujjatlarni olish;
• Tahlil qilish uchun namunalarni olib tashlang;
• Baxtsiz hodisalarni tekshirish;
• Sudga da'vo arizasini taqdim etish;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga taalluqli ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish va ishlarni ko'rib chiqish;
• Boshqa vakolatlar.

Ishchilar muayyan mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida mehnat inspektsiyasiga ariza yozadilar. Shuning uchun, xodimning arizasi asosida rejadan tashqari tekshirish o'tkazilayotganda, inspektorlar ariza bilan bevosita bog'liq bo'lgan aniq hujjatlarni tekshiradilar. Bu bo'lishi mumkin:

• Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari;
• Mehnat daftarlarining mavjudligi va to'g'riligi;
• Mehnat daftarchalarining buxgalteriya hisobi va harakati bo'yicha kitoblar;
• Barcha xodimlarning, shu jumladan ariza beruvchining shaxsiy kartalari;
• Kadrlar jadvali;
• Dam olish jadvalining mavjudligi va to'g'riligi;
• Navbatdagi yillik ta’tilning boshlanishi to‘g‘risidagi bildirishnomalarning mavjudligi va to‘g‘ri rasmiylashtirilishi;
• Xodimlarning ish vaqti jadvali;
• Ish haqi varaqalari;
• Mahalliy aktlar. Har bir korxonada quyidagi mahalliy qoidalar bo'lishi kerak:
  • Ichki mehnat qoidalari;
  • Ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom;
  • Har bir xodimning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom. Bu San'atda ko'rsatilgan. 87 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar. Bu San'atda ko'rsatilgan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar;
• Ish beruvchining korxona uchun kadrlar harakati to'g'risidagi buyruqlari;
• Ish haqi uchun hujjatlar.

Ushbu hujjatlar inspektorlar tomonidan majburiy ravishda tekshiriladi. Shikoyat mavzusiga qarab, ular boshqa hujjatlarni talab qilishlari mumkin.

Rejali tekshiruv vaqtida mehnat inspektorlari ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligining to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini tekshirishlari shart. Joylarda o‘tkazilgan tekshirish davomida davlat inspektorlari nazorat ostidagi tashkilot faoliyatini tahlil qiladi.

Ish beruvchining harakatlari va qarorlarining qonuniyligini tekshirish uchun davlat xizmatchilari kompaniya rahbari tomonidan mehnat tekshiruvi uchun tayyorlangan hujjatlarni tahlil qilishlari kerak.
Mehnat inspektsiyasi o'z faoliyatida quyidagi tamoyillarga asoslanadi:

• fuqarolik huquqlarini hurmat qilish, ularga rioya qilish va himoya qilish;
• auditning mustaqilligi va shaffofligi;
• ish beruvchini o'rganish natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlarning qonuniyligi va xolisligi.

2018-yilda nazorat tadbirlariga tayyorgarlik ko‘rish va o‘tkazish jarayonida mehnat inspektsiyasi mansabdor shaxslari quyidagi vazifalarni bajarishga qaratilgan:

• mehnat standartlari yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalaridan chetlanishlarning oldini olish va aniqlash;
• ish beruvchilar va xodimlarni amaldagi qoidalarga rioya qilishning zamonaviy usullari haqida xabardor qilish;
• qonunga xilof harakatlar (harakat yoki harakatsizlik), huquqlarni suiiste'mol qilish yoki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining ko'rsatmalariga muvofiq bo'lmagan qarorlar qabul qilish faktlari aniqlanganligi to'g'risida vakolatli davlat organlarini xabardor qilish.

Tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Qonun chiqaruvchi mehnat inspektorlariga quyidagi huquqlarni beradi:

• nazorat qilinadigan ob'ektni to'liq va har tomonlama o'rganish uchun zarur bo'lgan har qanday hujjatlar, ma'lumotlar yoki tushuntirishlarni ish beruvchilardan so'rash va bepul o'rganish;
• ishlab chiqarish xodimlari tomonidan qayta ishlangan yoki boshqacha tarzda foydalaniladigan moddalar va materiallar namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash;
• aniq hujjatlarni taqdim etish talabi bilan ish beruvchiga rasmiy so'rovlar yuborish. Bunday yozma so'rovni olgan rahbar davlat xizmatchilariga korxona muhri bilan tasdiqlangan zarur hujjatning nusxasini, shuningdek rahbarining yoki tashkilotning u vakolat bergan mansabdor shaxsining shaxsiy imzosini berishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonunlar davlat inspektorlariga o'tkazilayotgan tekshiruvga tegishli bo'lmagan hujjatlarni so'rash yoki namunalarni olib qo'yishga ruxsat bermaydi. Shuningdek, mehnat inspektsiyasi xodimlari tashkilotdan biron bir hujjatning asl nusxalarini tortib olishga haqli emas.

Muntazam tekshiruv vaqtida mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni tekshiradi?

Ob'ektni har tomonlama o'rganish uchun vakolatli inspektorlar quyidagilarni tahlil qilishlari kerak:

• tashkilotning ta'sis hujjatlari (nizom yoki ta'sis shartnomasi);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risidagi hujjatlar yoki yuridik shaxs ishtirokchilari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma;
• kompaniya rahbariyati tomonidan tasdiqlangan mahalliy qoidalar;
• tashkilotdagi rasmiy lavozim tavsiflari, ichki mehnat qoidalari, shuningdek shtat jadvallari;
• xodimlar va korxona rahbari bilan tuzilgan individual va jamoaviy mehnat shartnomalarining mazmuni;
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibi to'g'risidagi akt;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom, mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom;
• San'atga muvofiq talab qilinadigan menejer tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ish haqi to'g'risidagi qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi);
• ish haqi varaqasi va smenali ish jadvali;
• amaldagi standartlarga muvofiq chiqarilgan xodimlarning shaxsiy kartalari;
• mehnat daftarchalari va mehnat daftarchalari harakati jurnali;
• vaqt jurnali;
• ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqarish sxemasi;
• kirish va ish joyida o'qitish jurnali, ish joyidagi o'qitish dasturlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• stajirovkani o‘tash tartibi to‘g‘risidagi buyruqlar, mustaqil ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqlar;
• bino va inshootlarni ishga tushirish dalolatnomalari, ishlab chiqarish mexanizmlarini qabul qilish dalolatnomalari;
• shaxsiy himoya vositalarini berishni qayd etish uchun shaxsiy kartalar, maxsus kiyim va poyabzal sotib olish to'g'risidagi hujjatlar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash protokollari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qitishni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar;
• tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Rejali tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi qaysi davrni tekshiradi?

Huquqiy ko'rsatmalarga ko'ra, ish beruvchining mehnat inspektorlari tomonidan o'tkaziladigan rejali tekshiruvi 3 yilda bir martadan ko'p bo'lmasligi kerak.

Mehnat inspektsiyasi odatda qaysi yillarni tekshiradi?

Ko'pincha so'nggi 3 yildagi ma'lumotlar tekshirilishi kerak. Inspektor ish beruvchining vakilidan tekshirish jurnalini talab qiladi. Ushbu hujjat nazorat faoliyatining chastotasini kuzatish imkonini beradi. Jurnalda mehnat qonunchiligini muhofaza qilish organlari ta'kidlaydi:

• nazorat organining nomi;
• tekshirishning boshlanish va tugash sanasi;
• nazorat faoliyatini tashkil etishning vazifalari va predmeti, huquqiy asoslari;
• aniqlangan qoidabuzarliklar ro'yxati va chiqarilgan buyruqlar.

Kichik korxonaning mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish

Kichik korxonalar faoliyatini tekshirishdan maqsad xodimlarning mehnat huquqlarining buzilishini izlashdan iborat. Tegishli so'rovlar bo'lsa, inspektor rahbarni inspektsiyaning ma'muriy reglamenti bilan tanishtiradi. Keyin mansabdor shaxslar nazorat tadbirlarini amalga oshiradilar va tekshirish natijalari to'g'risida tashkilot rahbarini xabardor qiladilar.

Agar davlat inspektori amaldagi qonunchilikdan chetlanishlarni aniqlasa, u:

• aniqlangan huquqbuzarliklarni aniq muddatlarda bartaraf etish maqsadida yuridik shaxs vakiliga buyruq chiqaradi, shuningdek ishchilar o‘rtasida shikastlanishning oldini olish choralarini ko‘radi;
• berilgan buyruqlarning bajarilishini nazorat qiladi.

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC RF) 356-moddasida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli "Mehnatga rioya etilishini federal davlat nazorati to'g'risida" gi qarorida mustahkamlangan. qonun hujjatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari doirasida nazorat va nazoratni amalga oshirish federal mehnat inspektsiyasi kabi ijro etuvchi organ tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Mehnat inspektorining huquqlari

Oxir-oqibat, siz inspektor lavozimini egallagan shaxs tomonidan tekshirilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi davlat mehnat inspektorining asosiy huquqlarini belgilaydi, xususan:

Davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishda quyidagilarga haqli:

1. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va mulkchilik shakllaridagi tashkilotlarga, ish beruvchilar - jismoniy shaxslarning huzurida kunning istalgan vaqtida tekshirish o'tkazish uchun bepul tashrif buyurish. standart identifikatsiya hujjatlari;
2. ish beruvchilardan va ularning vakillaridan, ijro etuvchi hokimiyat va mahalliy davlat hokimiyati organlaridan, boshqa tashkilotlardan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar, ma'lumotlarni bepul so'rash va olish;
3. federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlatilgan yoki qayta ishlangan materiallar va moddalarning namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash, bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilish va tegishli dalolatnoma tuzish;
4. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish;
5. ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu qoidabuzarliklar uchun aybdorlarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki ularni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida majburiy buyruqlar taqdim etish. belgilangan tartibda;
6. mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli tashkilotlarni tugatish yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tugatish to'g'risida sudlarga talablar qo'yish;
7. ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga, ish joyida o'qitishga va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirishga o'tmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi;
8. ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash, agar bunday vositalar Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq belgilangan majburiy talablarga mos kelmasa;
9. o'z vakolatlari doirasida bayonnomalar tuzadi va ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'radi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq aybdorlarni javobgarlikka tortish bo'yicha boshqa materiallarni (hujjatlarni) tayyorlaydi va huquqni muhofaza qilish organlariga va sudga yuboradi. ;
   1. Malumot uchun: Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi protokol.
10. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik, ish joyida xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudda ekspert sifatida ishtirok etish;
11. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotga mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun talablari buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy ko'rsatmalar taqdim etish.

Kasaba uyushma organining murojaati bo'lgan taqdirda yakka tartibdagi yoki jamoaviy mehnat nizolarini ko‘rib chiqish uchun tegishli organ tomonidan ko‘rib chiqilayotgan masala yuzasidan davlat mehnat inspektsiyasiga xodim yoki boshqa shaxs (sud tomonidan ko‘rib chiqish uchun qabul qilingan da’volar yoki sudning hal qiluv qarori bo‘lgan masalalar bundan mustasno) Davlat mehnat inspektori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniq buzilishi aniqlanganda, ish beruvchiga majburiy ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq berishga haqli. Ushbu buyruq ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab o'n kun ichida ish beruvchi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini rejali va rejadan tashqari tekshirishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini rejali va rejadan tashqari tekshirish qoidalarini belgilaydi.

Rejalashtirilgan tekshirish

Rejali tekshirish har yili inspektorni majburiy xabardor qilish bilan tasdiqlanadi.

Rejalashtirilgan tekshirish emas

Rejadan tashqari tekshirish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan, ular:

1. ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablarining aniqlangan buzilishini bartaraf etish to'g'risida federal mehnat inspektsiyasi tomonidan berilgan buyruqni bajarish muddati tugashi;
2. federal mehnat inspektsiyasiga qabul qilish:
3. fuqarolarning, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarning, yuridik shaxslarning murojaatlari va arizalari, davlat organlarining (federal mehnat inspektsiyasi va davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining mansabdor shaxslari), mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, kasaba uyushmalari, ommaviy axborot vositalarining qonunbuzarlik faktlari to'g'risidagi ma'lumotlari. ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablari, bu xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfiga olib kelgan, shuningdek ish haqi to'lanmasligi yoki to'liq to'lanmasligiga olib kelgan. va xodimlarga to'lanadigan o'z vaqtida to'lanadigan to'lovlar bo'yicha boshqa ish haqi yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan miqdordan kamroq miqdorda ish haqini belgilash;
4. xodimning ish beruvchining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi murojaati yoki arizasi;
5. Xodimning ushbu Kodeksning 219-moddasiga muvofiq ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligini tekshirish to'g'risidagi arizasi;
6. federal mehnat inspektsiyasi boshlig'ining (rahbar o'rinbosarining) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ko'rsatmalariga muvofiq yoki ushbu asosda berilgan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) mavjudligi. prokuratura organlariga kelib tushgan materiallar va so‘rovlar bo‘yicha qonunlar ijrosini nazorat qilish doirasida rejadan tashqari tekshirish o‘tkazish to‘g‘risidagi prokurorning iltimosnomasi.

Darhol rejadan tashqari tekshirish

Ushbu blokning 3-bandida ko'rsatilgan asosda rejadan tashqari joyida tekshirish federal qonunlarda belgilangan tartibda prokuratura organiga xabarnoma yuborilgan holda, prokuratura bilan kelishilmagan holda darhol o'tkazilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish muddati

Qonunchilik mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkaziladigan tekshirish bilan qamrab olinishi mumkin bo'lgan muddatni cheklamaydi. Aynan shuning uchun mehnat tekshiruvi boshlanishidan oldin ish beruvchiga (uning vakiliga) topshirilgan mehnat tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi buyruqda tekshirish muddati ko'rsatilmagan.

Shu bilan birga, tekshirishning chuqurligi ish beruvchining mehnat munosabatlari va xodimlar bilan bog'liq bo'lgan va tekshirish maqsadlariga muvofiq inspektorlar uchun zarur bo'lgan hujjatlarni saqlash muddati bilan ob'ektiv ravishda cheklanadi. Masalan, ish vaqti jadvallari (jadvallari), ish vaqti jurnallari (og'ir, zararli va xavfli mehnat sharoitlaridan tashqari), aktlar, xavfsizlik qoidalari va ularning bajarilishi to'g'risidagi hujjatlar (sertifikatlar, eslatmalar, hisobotlar), xavfsizlikni sertifikatlash bayonnomalari 5 yil davomida saqlanishi kerak. Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy arxiv hujjatlari ro'yxatining 586, 603-moddalari. .

Ish beruvchi hujjatlarni taqdim etishi shart emas, yaroqlilik muddati tugagan. Uni jalb qiling bunday hujjatlarni taqdim etmaslik uchun javobgarlik qonunga xilofdir.

Mehnat inspektsiyasi qanday amalga oshiriladi?

Inspektor o'z shaxsini va tekshirishni o'tkazish to'g'risidagi buyruq yoki buyruqni (rejali yoki rejadan tashqari) ko'rsatishi kerak. Buyruqda ko'rsatilgan shaxslar faqat tekshirish o'tkazish huquqiga ega;

Inspektorlar qanday savollarni berishi mumkin?

Tekshirish bilan bog'liq har qanday savol. Tekshiruv bo'yicha buyurtma hujjatida ular aniq nimani tekshirayotganligi ko'rsatilishi kerak, inspektorlar esa o'z doirasidan tashqariga chiqa olmaydi (294-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi).

2018 yil 1 iyulda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 8 sentyabrdagi 1080-sonli qarori kuchga kirdi, unga ko'ra Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etishi bo'yicha mutlaqo barcha rejali tekshiruvlar o'tkazilishi kerak. nazorat ro'yxatlari yordamida. Shu paytgacha nazorat varaqlaridan foydalanish faqat o'rtacha xavf darajasiga ega bo'lgan ish beruvchilarni tekshirish uchun majburiy edi.

Tekshirish ro'yxati nima?

Tekshirish varaqlari - bu ish beruvchi tashkilot rahbariyati tomonidan javob berilishi kerak bo'lgan savollarning maxsus ro'yxati. Boshqacha qilib aytganda, bu savollar, mavzular va parametrlar ro'yxati bo'lib, ular orqali GIT xavfga asoslangan yondashuv talablariga muvofiq tekshiriladi. Rostrud o'tgan yili mehnat qonunchiligini tekshirish uchun 107 ta bunday varaqni tasdiqladi. To'g'ri, ularning barchasi barcha tashkilotlarga tegishli emas.

Rostrudning savollari bo'lgan hujjatlar o'tgan yili nashr etilgan, ular Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan va har kim ular bilan tanishishi mumkin. Inspektorlar nazorat varaqlarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish yoki to'ldirishga haqli emas. Rostrud tekshiruvlariga xavf-xatarga asoslangan yondashuv sukut bo'yicha barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarga, faoliyat turi va biznes ko'lamidan qat'i nazar, agar ular xodimlarni yollagan bo'lsa, amal qiladi. Biroq, agar ish beruvchining xavfi past bo'lsa, u uchun rejali tekshiruvlar ta'minlanmaydi.

Inspektorlar uchun nazorat ro'yxati va qo'shimcha savollar yo'qligi

Inspektorlarning bunday harakatlari bevosita tadbirkorlarning huquqlarini buzadi, shuning uchun buzilishlar bilan o'tkazilgan bunday tekshirish natijalari sud tartibida bekor qilinishi mumkin. To'g'ri, bu qancha vaqt va kuch sarflashi noma'lum.

Tekshirish vaqti

Tekshiruv davomida inspektorlar kompaniya yoki tadbirkorning istalgan ofis binolariga (faqat ish vaqtida) erkin kirishlari, hujjatlarni so'rashlari va tushuntirishlar olishlari mumkin.

Agar siz inspektorlarni ichkariga kiritmagan bo'lsangiz

Agar taqdim etilgan hujjatlar bilan hamma narsa tartibda bo'lsa, lekin siz inspektorni hududingizga kiritmagan bo'lsangiz, u ushbu qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzib, uni tuman yoki sudyaga yuborishi mumkin. Sudya tadbirkor yoki kompaniya rahbarini 2000 dan 4000 rublgacha, boshqa xodimlarga esa 500 dan 1000 rublgacha jarima solishga haqli. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.4-moddasi 1-qismi).

Hujjatlar uchun so'rov

Inspektorlar kompaniyaga tashrif buyurishdan oldin, odatda, pochta yoki faks orqali kompaniyaga tekshirish qachon va qaerda o'tkazilishi va ularga qanday hujjatlar kerakligi ko'rsatilgan so'rov yuboradi.

Agar kompaniya bunday so'rovni olmagan bo'lsa, inspektor uni o'z imzosi bilan joyida tuzadi va hujjatlarni tayyorlash kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadi (o'z xohishiga ko'ra). Hujjatlarni topshirishni rad etganlik uchun jarima belgilanadi: kompaniyalar uchun - 3000 dan 5000 rublgacha; tadbirkorlar va kompaniya mansabdor shaxslari uchun - 300 dan 500 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.7-moddasi).

Kerakli hujjatlarni o'z vaqtida topshirsangiz, inspektor sizning ofisingizga kelmasligi mumkin. Hujjatlarni 10 ish kuni ichida yuborish mumkin. Hujjatlar muhr (agar mavjud bo'lsa) va imzo bilan tasdiqlangan nusxalar shaklida taqdim etilishi kerak. Inspektorlar asl nusxalarni talab qilishga haqli emas (294-FZ-son Qonunining 11-moddasi). Agar inspektorda olingan hujjatlar bo'yicha savollar bo'lsa, u sizdan xulosa ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotnoma, xat va hokazolarni rasmiylashtirishingizni yoki tushunarsiz fikrlarga og'zaki izoh berishingizni talab qilishi mumkin. Rad etish uchun jarima hujjatlarni taqdim etmaslik uchun bir xil.

Tushuntirishlarni qabul qilish

Buzilishni aniqlagan (bu haqda bayonnoma tuzish orqali) mehnat inspektori ish beruvchidan, menejerdan, bosh buxgalterdan yoki kadrlar bo'limi boshlig'idan tushuntirishlar olishga haqli. Siz tushuntirishlarni rad qilishingiz mumkin. Ushbu huquq sizga San'at tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 51-moddasi.

Biroq, agar buzilish aniq bo'lsa - masalan, siz xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzmagan bo'lsangiz, unda siz buni rad etmasligingiz yoki tushuntirishlarni rad etmasligingiz kerak. Inspektorni qoidabuzarlik tuzatilishiga ishontirish va uning e'tiborini buzilishning ahamiyatsizligiga yoki engillashtiruvchi holatlarga qaratgan ma'qul. Bu jarimaning oldini oladi yoki uni kamaytiradi.

Yodingizda tuting: inspektor talab qilishi bilanoq tushuntirishlar berish shart emas. Buni o'ylab ko'rish uchun vaqt so'rashingiz mumkin. Kechikish sizga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi. Ishingizni ko'rib chiqishdan oldin o'z qo'lingiz bilan yozma tushuntirishlar berish va ularni inspektorga berish yaxshiroqdir. Biroq, yodda tuting: ba'zida mehnat auditorlari jarima to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri protokol tuzilgan kuni qaror qabul qilishadi. Lekin siz har doim siz uchun qulay kunda uchrashuvni so'rashingiz mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, ko'rib chiqish protokol tuzilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay belgilanishi kerak.

Shuni unutmangki, inspektorlar sizga nisbatan qonunbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzgan zahoti siz advokatni taklif qilishingiz mumkin. Bundan buyon Trudoviklar sizni faqat uning huzurida so'roq qilishlari mumkin. Advokat yoki siz ishonchnoma bergan boshqa advokat (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 25.5-moddasi) himoyachi sifatida ishtirok etishi mumkin.

Tekshirish akti

Mehnat inspektorlari tekshirish natijalarini qanday rasmiylashtirishi kerakligi 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonunida, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida (RF CAO) va Rostrud ma'muriy reglamentida ko'rsatilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 21 sentyabrdagi N 1065n buyrug'i bilan tasdiqlangan davlat nazorati.

Tekshiruvdan so'ng inspektorlar dalolatnoma tuzishlari va tekshirish jurnaliga yozuv kiritishlari kerak.

Buxgalteriya jurnali kompaniya yoki tadbirkorning o'zi tomonidan tayyorlanadi. Uning standart shakli Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 30 apreldagi N 141-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Jurnalning yo'qligi yoki uni shakldan tashqarida saqlash mustaqil qoidabuzarlik bo'lib, inspektor tekshiruv hisobotida qayd etadi.

Hisobotda inspektorlar nimani tekshirganligi va qanday qonunbuzarliklar aniqlanganligini ko'rsatadi. Shuningdek, u ishchilarning mehnat huquqlarining aniqlangan buzilishi faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Agar qonunbuzarliklar aniqlanmasa, dalolatnoma tuziladi. Akt ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi inspektorda qoladi, ikkinchisi esa imzo qarshisida kompaniya vakiliga beriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish dalolatnomasining shakli quyida keltirilgan. Uning shakli, shuningdek, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 141-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Dalolatnomaga tekshirish davomida aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qiluvchi farmoyish va agar tekshirish doirasida maʼmuriy ish qoʻzgʻatilgan boʻlsa, maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi bayonnoma, shuningdek oʻrganishlar, testlar va ekspertizalarning bayonnomalari yoki xulosalari ilova qilinishi kerak. tekshirilayotgan shaxsning buzilishi uchun javobgar bo‘lgan xodimlarining tushuntirishlari.

Agar tekshirilayotgan shaxs tekshirish davomida aniqlangan qoidabuzarlikni bartaraf etsa, inspektor bu haqda bayonnomada yozadi.

2019 yildan boshlab ular ish haqi qarzlarini suddan tashqari undirishni joriy etishni rejalashtirmoqda.

Qonun loyihasida inspeksiya ish beruvchilardan hisoblangan, lekin to‘lanmagan ish haqini, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa majburiy to‘lovlarni majburiy undirish choralarini ko‘rish huquqiga ega ekanligi belgilab qo‘yilgan. Shuningdek, mehnat inspektsiyasiga tekshirishlar davomida ish beruvchidan xodimlarning mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq hujjatlarni talab qilish huquqi beriladi.

Qonun loyihasida ish beruvchidan ish haqini majburiy undirishning quyidagi tartibini belgilash taklif etilmoqda. Birinchidan, inspektor qoidani buzgan ish beruvchiga buyruq beradi, unda xodimga ish haqini to'lash muddati ko'rsatiladi. Agar buyurtma o'z vaqtida bajarilmasa, uni ijro etish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bunday qaror ijro hujjatlarining barcha vakolatlariga ega, ularning ro'yxati "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunida mavjud bo'lib, mohiyatiga ko'ra ijro varaqasi hisoblanadi. Ijro etish uchun u FSSP ga yuboriladi, u allaqachon ish beruvchiga uni majburlash uchun choralar ko'rmoqda - masalan, u bank hisobvarag'idagi yoki mol-mulkdagi pulni olib qo'yishi mumkin.

Buyurtma olingan kundan boshlab 10 kun ichida sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ikki oygacha bo'lgan muddatga ish haqi bo'yicha qarzlarni qayta tuzish to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, inspeksiya ish haqini majburiy undirish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi.

Maxfiylik shartnomasi

va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash

1. Umumiy qoidalar

1.1 Shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi va qayta ishlash to'g'risidagi ushbu shartnoma (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) o'z ixtiyori bilan qabul qilingan va "Insales Rus" MChJ va/yoki uning filiallari, shu jumladan barcha shaxslarga tegishli bo'lgan barcha ma'lumotlarga nisbatan qo'llaniladi. "Insails Rus" MChJ (shu jumladan "EKAM Service" MChJ) bilan bir guruh "Insails Rus" MChJ (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) saytlari, xizmatlari, xizmatlari, kompyuter dasturlari, mahsulotlari yoki xizmatlaridan foydalanganda Foydalanuvchi haqida ma'lumot olishlari mumkin. Xizmatlar) va Insales Rus MChJni bajarish paytida Foydalanuvchi bilan har qanday shartnomalar va shartnomalar. Foydalanuvchining ro'yxatga olingan shaxslardan biri bilan munosabatlari doirasida u tomonidan bildirilgan Shartnomaga roziligi barcha boshqa ko'rsatilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

1.2.Xizmatlardan foydalanish foydalanuvchining ushbu Shartnoma va unda ko'rsatilgan shartlar va shartlarga roziligini bildiradi; ushbu shartlarga rozi bo'lmagan taqdirda, Foydalanuvchi Xizmatlardan foydalanishdan voz kechishi kerak.

"Insales"- "Insails Rus" mas'uliyati cheklangan jamiyati, OGRN 1117746506514, INN 7714843760, KPP 771401001, manzilda ro'yxatdan o'tgan: 125319, Moskva, Akademika Ilyushina ko'chasi, 4, 1-bino, 11-ofis (bu erda "shaharda" ko'rsatilgan), bir tomondan, va

"Foydalanuvchi" -

yoki huquqiy layoqatga ega bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq fuqarolik-huquqiy munosabatlarning ishtirokchisi deb tan olingan jismoniy shaxs;

yoki bunday shaxs rezidenti bo'lgan davlat qonunlariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxs;

yoki bunday shaxs rezidenti bo'lgan davlat qonunlariga muvofiq ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor;

ushbu Shartnoma shartlarini qabul qilgan.

1.4 Ushbu Shartnomaning maqsadlari uchun Tomonlar maxfiy ma'lumotlar har qanday xarakterdagi ma'lumotlar (ishlab chiqarish, texnik, iqtisodiy, tashkiliy va boshqalar), shu jumladan intellektual faoliyat natijalari, shuningdek, ularni amalga oshirish usullari to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqladilar. kasbiy faoliyat (shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda: mahsulotlar, ishlar va xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlar; texnik tizimlar va uskunalar to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan biznes prognozlari va taklif qilinayotgan xaridlar to'g'risidagi ma'lumotlar; aniq hamkorlar va potentsial sheriklar to'g'risidagi ma'lumotlar; intellektual mulk bilan bog'liq, shuningdek, Yuqoridagilarning barchasi bilan bog'liq bo'lgan rejalar va texnologiyalar) bir Tomon tomonidan boshqasiga yozma va/yoki elektron shaklda yuborilgan, Tomon aniq ma'lumot sifatida uning maxfiy ma'lumotlari sifatida belgilangan.

1.5 Ushbu Shartnomaning maqsadi Tomonlar muzokaralar, shartnomalar tuzish va majburiyatlarni bajarish, shuningdek, har qanday boshqa o'zaro hamkorlik (shu jumladan, maslahat berish, ma'lumot so'rash va taqdim etish va boshqalarni amalga oshirish) davomida almashadigan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilishdir. ko'rsatmalar).

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1 Tomonlar Tomonlarning o‘zaro hamkorligi davomida bir Tomon tomonidan boshqa Tomondan olingan barcha maxfiy ma’lumotlarni sir saqlashga, bunday ma’lumotlarni har qanday uchinchi shaxsga oldindan yozma ruxsatisiz oshkor qilmaslikka, oshkor qilmaslikka, oshkor qilmaslikka va boshqacha tarzda taqdim etishga rozi bo‘ladilar. boshqa Tomon, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, agar bunday ma'lumotlarni taqdim etish Tomonlar zimmasida bo'lsa.

2.2.Har bir Tomon o'zining maxfiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun Tomon foydalanadigan hech bo'lmaganda bir xil choralardan foydalangan holda maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish uchun barcha zarur choralarni ko'radi. Maxfiy ma'lumotlarga kirish faqat ushbu Shartnoma bo'yicha o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan har bir Tomonning xodimlariga taqdim etiladi.

2.3 Maxfiy ma'lumotlarni sir saqlash majburiyati ushbu Shartnomaning, 2016 yil 1 dekabrdagi kompyuter dasturlari uchun litsenziya shartnomasining, kompyuter dasturlari uchun litsenziya shartnomasiga qo'shilish shartnomasining, agentlik va boshqa shartnomalarning amal qilish muddati va besh yil davomida amal qiladi. agar Tomonlar boshqacha kelishuvga erishmagan bo'lsa, ularning harakatlari to'xtatilgandan keyin.

(a) agar taqdim etilgan ma'lumotlar Tomonlardan birining majburiyatlarini buzmagan holda hamma uchun ochiq bo'lsa;

(b) agar taqdim etilgan ma'lumotlar boshqa Tomondan olingan maxfiy ma'lumotlardan foydalanmasdan amalga oshirilgan o'z tadqiqotlari, tizimli kuzatishlari yoki boshqa faoliyati natijasida bir Tomonga ma'lum bo'lsa;

(c) agar taqdim etilgan ma'lumotlar uchinchi shaxsdan qonuniy ravishda olingan bo'lsa, uni Tomonlardan biri taqdim etgunga qadar uni sir saqlash majburiyatisiz;

(d) agar ma'lumot davlat organining, boshqa davlat organining yoki mahalliy davlat hokimiyati organining yozma so'roviga binoan o'z funktsiyalarini bajarish uchun taqdim etilgan bo'lsa va uni ushbu organlarga oshkor qilish Tomon uchun majburiy bo'lsa. Bunday holda, Tomon boshqa Tomonni olingan so'rov haqida darhol xabardor qilishi kerak;

(e) agar axborot uchinchi shaxsga ma'lumot uzatilayotgan Tomonning roziligi bilan taqdim etilgan bo'lsa.

2.5.Insales Foydalanuvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirmaydi va uning huquqiy layoqatini baholash imkoniyatiga ega emas.

2.6. Xizmatlarda ro'yxatdan o'tishda foydalanuvchi Insalesga taqdim etadigan ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shaxsiy ma'lumotlar emas. "Shaxsiy ma'lumotlar haqida."

2.7.Insales ushbu Shartnomaga o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Joriy nashrga o'zgartirishlar kiritilganda oxirgi yangilanish sanasi ko'rsatiladi. Shartnomaning yangi tahriri, agar Shartnomaning yangi tahririda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u joylashtirilgan paytdan boshlab kuchga kiradi.

2.8 Ushbu Shartnomani qabul qilish orqali Foydalanuvchi Insales Xizmatlar sifatini yaxshilash, yangi mahsulotlarni ishlab chiqish, shaxsiy takliflarni yaratish va yuborish uchun foydalanuvchiga shaxsiylashtirilgan xabarlar va ma'lumotlarni (shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda) yuborishi mumkinligini tushunadi va rozi bo'ladi. Foydalanuvchiga, Tarif rejalaridagi oʻzgarishlar va yangilanishlar toʻgʻrisida Foydalanuvchini xabardor qilish, Foydalanuvchiga Xizmatlar mavzusi boʻyicha marketing materiallarini yuborish, Xizmatlar va Foydalanuvchilarni himoya qilish va boshqa maqsadlarda.

Foydalanuvchi Insales - elektron pochta manziliga yozma ravishda xabar berib, yuqoridagi ma'lumotlarni olishni rad etishga haqli.

2.9. Ushbu Shartnomani qabul qilish orqali Foydalanuvchi Insales xizmatlarining umumiy yoki alohida funktsiyalarini ta'minlash uchun cookie-fayllar, hisoblagichlar va boshqa texnologiyalardan foydalanishi mumkinligini tushunadi va bunga rozi bo'ladi va Foydalanuvchining Insales-ga nisbatan hech qanday da'vosi yo'q. bu bilan.

2.10. Foydalanuvchi Internetdagi saytlarga tashrif buyurish uchun foydalanadigan uskuna va dasturiy ta'minot cookie-fayllar (har qanday saytlar yoki ba'zi saytlar uchun) bilan operatsiyalarni taqiqlash, shuningdek, ilgari olingan cookie-fayllarni o'chirish funksiyasiga ega bo'lishi mumkinligini tushunadi.

Insales ma'lum bir Xizmatni taqdim etish faqat foydalanuvchi tomonidan cookie-fayllarni qabul qilish va olishga ruxsat berilgan taqdirdagina mumkinligini aniqlashga haqli.

2.11. Foydalanuvchi o'z akkauntiga kirish uchun tanlagan vositalarining xavfsizligi uchun mustaqil ravishda javobgar bo'ladi, shuningdek, ularning maxfiyligini mustaqil ravishda ta'minlaydi. Foydalanuvchi Foydalanuvchi akkaunti ostidagi xizmatlar doirasidagi yoki undan foydalanishdagi barcha harakatlar (shuningdek, ularning oqibatlari), shu jumladan har qanday sharoitda (shu jumladan shartnomalar bo'yicha) Foydalanuvchining hisobiga kirish uchun Foydalanuvchi tomonidan ma'lumotlarni ixtiyoriy ravishda o'tkazish hollari uchun faqat javobgardir. yoki shartnomalar). Bunday holda, Foydalanuvchi akkaunti ostidagi Xizmatlar doirasidagi yoki undan foydalanishdagi barcha harakatlar Foydalanuvchining o'zi tomonidan amalga oshirilgan deb hisoblanadi, bundan Foydalanuvchi Insalesga Foydalanuvchi akkauntidan foydalangan holda Xizmatlarga ruxsatsiz kirish va/yoki har qanday qoidabuzarlik haqida xabar bergan hollar bundan mustasno. (buzilishda gumon) uning hisobingizga kirish vositalarining maxfiyligi.

2.12. Foydalanuvchi akkauntidan foydalangan holda Xizmatlarga ruxsat etilmagan (foydalanuvchi tomonidan ruxsat etilmagan) har qanday holat va/yoki ularning kirish vositalarining maxfiyligi buzilganligi (buzilish shubhasi) haqida Insalesni darhol xabardor qilishi shart. hisob. Xavfsizlik maqsadida, Foydalanuvchi Xizmatlar bilan ishlashning har bir sessiyasi oxirida o'z akkaunti ostidagi ishni mustaqil ravishda xavfsiz tarzda o'chirishi shart. Insales ma'lumotlarning mumkin bo'lgan yo'qolishi yoki shikastlanishi, shuningdek, Foydalanuvchi tomonidan Shartnomaning ushbu qismi qoidalarini buzganligi sababli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa har qanday oqibatlar uchun javobgar emas.

3. Tomonlarning javobgarligi

3.1. Shartnoma bo'yicha berilgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni buzgan tomon, jabrlanuvchining talabiga binoan, Shartnoma shartlarini buzish natijasida etkazilgan haqiqiy zararni qoplashi shart. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

3.2. Zararning o'rnini qoplash buzilgan Tomonning Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini to'g'ri bajarish majburiyatlarini bekor qilmaydi.

4. Boshqa qoidalar

4.1 Ushbu Shartnoma bo'yicha barcha bildirishnomalar, so'rovlar, talablar va boshqa yozishmalar, shu jumladan, maxfiy ma'lumotlar, yozma shaklda bo'lishi va shaxsan yoki kuryer orqali yoki elektron pochta orqali kompyuter dasturlari uchun litsenziya shartnomasida ko'rsatilgan manzillarga yuborilishi kerak. 01/2016, kompyuter dasturlari uchun litsenziya shartnomasiga qo'shilish shartnomasi va ushbu Shartnomada yoki keyinchalik Tomon tomonidan yozma ravishda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan boshqa manzillar.

4.2. Agar ushbu Shartnomaning bir yoki bir nechta qoidalari (shartlari) bekor bo'lsa yoki bekor bo'lsa, bu boshqa qoidalarni (shartlarni) bekor qilish uchun sabab bo'la olmaydi.

4.3. Ushbu Shartnoma va Shartnomani qo'llash bilan bog'liq bo'lgan Foydalanuvchi va Insales o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga bo'ysunadi.

4.3. Foydalanuvchi ushbu Shartnoma bo'yicha barcha takliflar yoki savollarni Insales foydalanuvchilarini qo'llab-quvvatlash xizmatiga yoki pochta manziliga yuborish huquqiga ega: 107078, Moskva, st. Novoryazanskaya, 18, miloddan avvalgi 11-12 bino "Stendhal" MChJ "Insales Rus".

Nashr qilingan sana: 12/01/2016

Rus tilidagi to'liq ismi:

"Insales Rus" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Rus tilidagi qisqartirilgan nomi:

MChJ "Insales Rus"

Ingliz tilidagi ism:

InSales Rus mas'uliyati cheklangan jamiyati (InSales Rus MChJ)

Yuridik manzil:

125319, Moskva, st. Akademika Ilyushina, 4, 1-bino, 11-kabinet

Pochta manzili:

107078, Moskva, st. Novoryazanskaya, 18, 11-12-bino, miloddan avvalgi "Stendal"

INN: 7714843760 Tekshirish punkti: 771401001

Bank rekvizitlari:

14.08.2015 00:17

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish uchun hujjatlar

Darhol ta'kidlaymizki, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida so'ralgan hujjatlar ro'yxati hech qanday joyda aniqlanmagan. Tekshiruv davomida mehnat inspektori ish beruvchining mehnat qonunchiligiga muvofiqligini tasdiqlovchi (yoki tasdiqlamaydigan) har qanday hujjatni talab qilishi mumkin.

Shu sababli, ish beruvchining barcha majburiy mehnat hujjatlari bo'lishi kerakligini aytishimiz mumkin va bu hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Shartnomalar

Tashkilot quyidagi shartnomalarga ega bo'lishi kerak:

1. Mehnat shartnomalari. Barcha mehnat shartnomalari Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak.

2. To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar va to'liq jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar.

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

3. Talabalar shartnomalari. Ushbu shartnomalar shogirdlikni ro'yxatdan o'tkazishda tashkilotda bo'lishi kerak.

Tashkilotning majburiy mahalliy hujjatlari

Har bir tashkilot bo'lishi kerak:

1 . ichki mehnat qoidalari;

2 . ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom. Ushbu qoida faqat mehnatga haq to'lash tizimi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida, masalan, ichki qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi) aks ettirilmagan bo'lsa, majburiydir.

3. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi);

Agar muayyan shartlar mavjud bo'lsa, tashkilot quyidagi mahalliy aktlarga ega bo'lishi kerak:

1 . bilan xodimlarning lavozimlarini belgilaydigan mahalliy normativ akt tartibsiz ish vaqti.

Ushbu hujjat, agar tashkilotda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar bo'lsa, agar bu ma'lumotlar jamoaviy bitimda yoki boshqa mahalliy aktda, masalan, ichki qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi) aks ettirilmagan bo'lsa, talab qilinadi. .

2. smena jadvali.

Ushbu hujjatning mavjudligi tashkilotda ish smenada olib boriladigan hollarda zarur. Smenalar jadvali mehnat shartnomasiga ilova sifatida tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi);

3. mahalliy normativ aktni nazarda tutadi ish kunini qismlarga bo'lish.

Ushbu hujjat ish kunini qismlarga bo'lish mumkin bo'lgan tashkilotlarda talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi);

4. xodimlarning o'tish tartibi va shartlarini nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjat kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlash.

Hujjat tashkilotda faqat ish beruvchi xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish zarurati to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirdagina bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi uchinchi qismi). LNA tomonidan tasdiqlash o'rniga, o'qitish shartlari jamoaviy bitimga yoki, masalan, ichki mehnat qoidalariga kiritilishi mumkin.

5. qo'llash tartibini belgilovchi mahalliy normativ hujjat aylanish usuli(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi to'rtinchi qismi). Rotatsiya usulini qo'llash tartibini belgilash sharti alohida mahalliy aktda rasmiylashtirilishi shart emas, bu shart jamoaviy bitimga yoki ichki mehnat qoidalariga kiritilishi mumkin;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

Barcha ish beruvchilar xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Ish beruvchilarda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar tashkilotning majburiy mahalliy hujjatlariga ishora qiladi. Rossiya Mehnat vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar berdi (2004 yil 13 mayda tasdiqlangan). Ishchilar imzoga qarshi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishishlari kerak. Buning uchun siz ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtirish jurnalini yuritishingiz kerak.

2. To'ldirishni tasdiqlovchi hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va treninglar.

Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilot rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son qarori (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) bilan belgilanadi.

Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir (tartibning 2.1.1-bandi). Dastlabki brifingga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi takroriy va ba'zi hollarda rejadan tashqari brifing o'tkazishi shart.

Barcha turdagi brifinglar tegishli brifing jurnallarida qayd etiladi, bunda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana (tartibning 2.1.3-bandi) ko'rsatiladi.

E'tibor bering, umumiy qoidaga ko'ra, barcha xodimlar malaka oshirishlari kerak. Biroq, aslida bunday ko'rsatma faqat ko'k rangli ishchilarga muhtojligi aniq. Shuning uchun asbob-uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin.

Shu bilan birga, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi (tartibning 2.1.4-bandi). Xuddi shu xodimlar takroriy malaka oshirishdan ham ozod qilinadi. Shuning uchun ish beruvchining o'quv jurnallari bo'lishi kerak.

Shunday qilib, induksiya mashg'ulotlarini tasdiqlovchi hujjatlar:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi majlisining bayonnomasi;
• shaxsiy o'quv kartasi;
• induksiya mashg'ulotlari jurnali;
• ish joyida o'qitish jurnali;
• ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati.

Induksion ta'limni tugatganligini tasdiqlovchi shakllar GOST 12.0.004-90 da mavjud. “Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat". Ushbu shakllarning barchasi tavsiya etiladi.

Ish beruvchining buyruqlari (ko'rsatmalari).

Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan chiqariladigan va imzolangan ma'muriy hujjatdir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buyruqlarni majburiy chiqarishni belgilaydi, ammo mumkin bo'lgan buyruqlar ro'yxati yo'q. Shuning uchun tashkilot barcha "mehnat" buyurtmalarini saqlashga majburdir.

Xodimlar uchun buyurtmalar tashkilotda 75 yil davomida saqlanishi kerak (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 19-moddasi).

Ish haqini to'lash bilan bog'liq hujjatlar

Ish beruvchi ish haqini to'lashda har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi birinchi qismi). Mehnat inspektorlari ish haqi varaqasi tashkilot tomonidan tasdiqlangan yoki yo'qligini aniq tekshiradi. Shuning uchun kompaniyada ish haqi varaqasini tasdiqlovchi buyruq bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, mehnat inspektorlari ish haqini to'lash kunlari ko'rsatilgan yoki yo'qligiga e'tibor berishadi:

• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida;
• ichki mehnat qoidalarida;
• jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa).

"Ta'til" hujjatlari

Tashkilot tasdiqlangan ta'til jadvaliga ega bo'lishi kerak. Jadval kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi).

Ta'til jadvaliga qo'shimcha ravishda, mehnat inspektorlari xodimlarga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinganligini tekshiradi. Shuning uchun tashkilotda yoki ta'til boshlanishi to'g'risida xodimlarni xabardor qiluvchi maxsus jurnal yoki xodimlarning imzolari va sanalari bo'lishi kerak bo'lgan bildirishnomalarning nusxalari bo'lishi kerak.

Kadrlar hujjatlari

Tashkilotda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

1. Mehnat daftarchalari. Ish beruvchi ushbu ish asosiy bo'lgan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart.

2. Xodimlarning shaxsiy kartalari. Shaxsiy kartalar T-2 yagona shakli yordamida saqlanishi mumkin.

Ish vaqti va xodimlarni qayd etish uchun hujjatlar

Tashkilotda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Vaqt jadvali. Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida mustahkamlangan. Vaqt jadvali T-12 yagona shakli yordamida saqlanishi mumkin.

2. Kadrlar bilan ta'minlash. Mehnat kodeksidan shtat jadvali barcha ish beruvchilar uchun majburiy hujjat ekanligi to'g'ridan-to'g'ri kelib chiqmaydi. Shuning uchun, agar xodimlarning mehnat funktsiyasi tayinlangan ishning ma'lum bir turi orqali aniqlansa (masalan, "xodim hududni tozalash uchun yollanadi" va hokazo), shtat jadvali rasmiy ravishda tasdiqlanmasligi mumkin. Ayni paytda, ko'p hollarda, kadrlarsiz qilish mumkin emas. Ish beruvchi shtat jadvalini Mehnat kodeksining 15, 57-moddalari normalari asosida tuzadi.

Bildirishnomalar va bildirishnomalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini xodimlarni ma'lum voqealar sodir bo'lganligi to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi, shuning uchun ish beruvchida quyidagilar bo'lishi kerak:

• ta'til boshlanishi to'g'risida xabarnomalar;
• xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomalar;
• muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomalar;
• boshqa bildirishnomalar.

Xodimlardan olingan arizalar va sertifikatlar

Tashkilot ushlab turishi kerak bayonotlar ishchilar:

• ta'tillarni berish yoki kechiktirish to'g'risida;
• tug'ruq ta'tillari va bolani parvarish qilish ta'tillarini berish to'g'risida;
• xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
• boshqa bayonot.

Spravki., xodimlardan olingan:

• homiladorlikni tasdiqlash to'g'risida;
• sudlanganlik holati mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida;
• boshqa sertifikatlar.

Jurnallar va hisob kitoblari

Tashkilotlar quyidagi jurnal va kitoblarni saqlashlari kerak:

1. Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish kitobi (shakl Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

2. Mehnat daftarchasi blankalarini va unga qo'shimchani ro'yxatga olish uchun kvitansiya va xarajatlar kitobi (shakl Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

3. Yuboruvchi tashkilotdan ish safarlariga ketayotgan xodimlar uchun jurnal (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi 739n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl).

4. Ishga yuborilgan tashkilotga kelgan xodimlarning jurnali (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi 739n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl).

5. Ishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnali (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakl).

6. Induksion o'qitish jurnali (GOST 12.0.004-90 tomonidan tavsiya etilgan shakl. "Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish. Umumiy qoidalar").

Bundan tashqari, tashkilotda mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnali bo'lishi kerak. E'tibor bering, mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish faktini boshqa yo'l bilan tasdiqlash mumkin, masalan, mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish varaqalari.

Shunday qilib, biz bu erda mehnat inspektori tekshirish vaqtida talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlarning keng ro'yxatini taqdim etdik, ammo to'liq emas.

Hujjatlarning mavjudligi va to'g'riligini to'g'ri baholay olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, mutaxassislarimiz yordamidan foydalanishni va "kadrlar auditi" xizmatiga buyurtma berishingizni tavsiya qilamiz.

("Kadrlar ishlari" jurnaliga ko'ra)