Tijorat tashkilotida manfaatlar to'qnashuvi, bu nima? Yoki sobiq yakka tartibdagi tadbirkorlar yuk ko'taruvchi va farrosh sifatida ham ishga olinmaydi. Bosh direktor to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay oladimi, asosiy ishdan ketgandan so'ng, "part-time" ish bo'lmaydi

Tijorat tashkilotiga yarim kunlik davlat xizmatchisini ishga olish mumkinmi?

Javob

Avvalo, nima haqida gapirayotganimizni aniqlaymiz.

Biz manfaatlar to'qnashuvi haqida gapirganda, biz shaxsning shaxsiy manfaatlarini hisobga olish uning qabul qiladigan qarorlariga ta'sir qiladigan va natijada ko'pincha ish beruvchining manfaatlariga zarar etkazadigan holatlarni nazarda tutamiz.

Manfaatlar to'qnashuvi sub'ektlarning turlariga ko'ra tasniflanishi mumkin:

1. Tashkiliy - manfaatlar to'qnashuvi sub'ektlari davlat yoki xususiy mulkning har xil turdagi tashkilotlari bo'lganda sodir bo'ladi.
2. Shaxsiy - shaxsning (kompaniya xodimining) shaxsiy manfaatlari ish beruvchi tashkilot manfaatlariga zid bo'lgan va xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan holatlar uchun xosdir.

HR nuqtai nazaridan, manfaatlar to'qnashuvining ikkinchi turini ko'rib chiqishga arziydi.

Qanday hollarda manfaatlar to'qnashuvi mumkin?

• Xarid qilish faoliyati.

Bu qarindoshlar xaridor va etkazib beruvchi sifatida harakat qiladigan vaziyatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Bu fikrni ko'rsatish uchun, mijoz va yetkazib beruvchi vakillari qarindoshlar, masalan, ota va o'g'il bo'lganida, tashkilot ehtiyojlari uchun tovarlarni sotib olish bilan bog'liq vaziyatni keltirishimiz mumkin. Buyurtmachi tashkilot o‘ziga zarur bo‘lgan tovarni eng past narxda sotib olishdan manfaatdor, uning xaridori esa o‘z qarindoshi – yetkazib beruvchi vakili bilan birgalikda xarid narxini sezilarli darajada oshirib, asossiz boyitish yo‘li bilan shaxsiy foyda olishdan manfaatdor.

• Xodimning u bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga har qanday foyda keltirishi mumkin bo'lgan qarorlarni qabul qilishda ishtirok etishi.

Misol uchun, bank xodimi o'z qarindoshi yoki do'stiga kredit beradi.

• Qarindoshlarning ishi bevosita bo'ysunadi.

Misol tariqasida, bo'ysunuvchi qarindoshga nisbatan yuqori ish haqining asossiz ravishda o'rnatilishi yoki nazorat funktsiyalarini noto'g'ri bajarishi mumkin.

• Raqobatchi tashkilotlarda ishlash.

Aloqador shaxslarning raqobatdosh tashkilotlarda ishlashi bir shaxsning mansab mavqeini boshqa shaxs ishlayotgan kompaniya foydasiga suiiste'mol qilishga olib kelishi mumkin. Masalan, tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni uzatish shaklida.

• Shaxsiy manfaatlar uchun mansab mavqeidan boshqacha tarzda foydalanish.

MASALAN

Bir necha yil oldin Andron kompaniyasining egasi janob Ivanov (maxfiylikni saqlash maqsadida ushbu maqolada keltirilgan barcha firma nomlari va shaxslarning ismlari o'zgartirilgan) xodimlar xavfsizligi bo'yicha mutaxassislarga yuzaga kelgan muammoni hal qilish iltimosi bilan murojaat qilgan. uni bezovta qilish. Kompaniyaning asosiy faoliyati to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqaruvchilardan avtomobil butlovchi qismlarini ulgurji sotish edi.

Uning so'zlariga ko'ra, so'nggi olti oyda kompaniyaning daromadi keskin va sezilarli darajada kamaydi, shu bilan birga mahsulot sotishning bir xil hajmi saqlanib qoldi. Bu fakt Ivanovni kompaniyaning yollangan xodimlari tomonidan suiiste'molliklar mavjudligi haqida o'ylashga majbur qildi.

Mavjud vaziyatni o'rganish bo'yicha tadbirlar davomida biz quyidagilarni aniqlashga muvaffaq bo'ldik. “Andron” kompaniyasi direktori janob Petrov va uning nomiga xuddi shunday faoliyat turiga ega korxona ro‘yxatdan o‘tkazilgan qarindoshlaridan biri bevosita ishtirokida “Andron” kompaniyasidan mablag‘larni olib qo‘yish bo‘yicha noqonuniy sxema amalga oshirildi.

Mijozlar uchun chegirmalar va bonuslarning noaniq sxemasidan foydalangan holda, Petrov o'z qarindoshining kompaniyasiga tovarlarni deyarli sotib olish narxida "sotdi" va ular o'z navbatida ularni bozor narxlarida o'sha Andron mijozlariga sotdilar va shu bilan Ivanovni mahrum qildilar. kompaniya foydasining muhim ulushi.

Ushbu misolda biz kompaniya direktorining shaxsiy xudbin manfaatlari kompaniyaning o'zi va uning asoschisi manfaatlariga zid kelganda, manfaatlar to'qnashuvining klassik versiyasini ko'ramiz.

HR menejeri qanday choralar ko'rishi mumkin?

Ishga qabul qilish bosqichida:

• vakant lavozimga nomzodning qarindoshlik aloqalari, shu jumladan qarindoshlarining ish joylari to'g'risida ma'lumot to'plash (arizachining anketasini to'ldirish va suhbat bosqichida);
• ijtimoiy tarmoqlarni o'rganish orqali nomzodning do'stligi to'g'risida ma'lumot to'plash - masalan, nomzodning tanishlari orasida raqobatchi tashkilotlar xodimlarining borligi to'g'risida;
• nomzodning nomiga ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar mavjudligini tekshirish. Bunday kompaniyaning faoliyat turi siznikiga to'g'ri keladigan yoki sizga yaqin bo'lgan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Tasdiqlash Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha onlayn xizmatlarga kirish orqali, masalan, Integrum kompaniyasining xizmatidan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin;

2. Xodimning ish davrida:

• xodimlarni ularning nomiga ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarning tashqi ko'rinishini muntazam ravishda tekshirish. Xuddi shu tarzda, ishga joylashish bosqichida bo'lgani kabi;
• ish beruvchingizning pudratchi kompaniyalarida xodimlar bilan bog'liq bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirish faktlarini aniqlash. Ehtimol, ushbu shaxslarning ijtimoiy tarmoqlardagi profillarini o'rganish orqali.

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, hozirda nomzodning ishga joylashishi va uning Rossiya kompaniyalarida keyingi faoliyati jarayonida manfaatlar to'qnashuvi masalasiga yetarlicha e'tibor berilmayapti. Natijada, Rossiya biznesi osonlikcha minimallashtirilishi mumkin bo'lgan moliyaviy yo'qotishlarni davom ettirmoqda.

Savollarga E.Yu. Zabramnaya, huquqshunos, fan nomzodi n.

Tashqi yarim kunlik ishchilar bilan ishlash

Tahririyatga tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish, shuningdek, ularga yillik to'lanadigan ta'til, homiladorlik va tug'ish ta'tillari kabi turli xil kafolatlar berish bo'yicha ko'plab savollar kelib tushmoqda.

Biz o'quvchilarimizga eng qiziqarli savollarga javoblarni taqdim etamiz.

Yarim vaqtda ishlashni taqiqlash mumkin emas

E.N. Novikova, Ulyanovsk

Biz moliya bo‘limi boshlig‘i sifatida ishga olgan yangi xodimimizni boshqa joyda yarim kunlik asosda ishlashini istamaymiz. Uning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi taqiqlanganligini mehnat shartnomasida aniq ko'rsata olamizmi?

: Yo'q. Xodimlar cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun ishdan bo'sh vaqtlarida to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashlari mumkin th Art. 60.1-modda. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va ish beruvchining xodimning ishlamaydigan vaqtlarda nima qilishini nazorat qilish huquqiga ega emas. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun asosiy ish beruvchining roziligini olish kerak bo'lgan ishchilar toifalari mavjud - bular tashkilot rahbarlari, sportchilar va murabbiylardir. s Art. 276-modda. 348.7 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo, savoldan ko'rinib turibdiki, bu sizning holatingiz emas.

Biz menejerni ogohlantiramiz

Yuridik usullar asosiy ishchilarga yarim vaqtda ishlashni taqiqlash Yo'q.

Agar siz ushbu shartni xodimning mehnat shartnomasida yozsangiz ham, u hali ham haqiqiy emas. b Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo agar bunday shartli mehnat shartnomasi mehnat inspektori tomonidan tekshirish paytida aniqlansa, siz ushbu shartnomani qonunga muvofiqlashtirishga majbur bo'lasiz va hatto mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. A Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Yarim kunlik ishchi asosiy xodimdan ko'proq maosh olishi mumkin

Z.P. Sidorenko, Rostov-Donu

Yarim stavkaga dasturchi ishga qabul qilamiz. Direktor unga to‘liq ishlayotgan boshqa dasturchi bilan bir xil maosh bermoqchi. Buni qilish mumkinmi?

: Albatta. Ammo, agar siz yarim kunlik ish bilan yollagan xodimingiz malakaliroq bo'lsa va murakkabroq ishlarni bajarsa da Art. 132 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikki dasturchining ish haqidagi farqlarni asoslash uchun ularni toifalarga ajrating. Masalan, malakaliroq shaxsga “bosh dasturchi” toifasini, malakasi pastroq shaxsga esa oddiygina “dasturchi” toifasini tayinlang. Etakchi dasturchi lavozimiga ish haqini dasturchi lavozimiga qaraganda ikki baravar yuqori belgilang. Va keyin sizning etakchi yarim kunlik dasturchi to'liq vaqtli dasturchi sifatida yarim kunlik ishlash uchun bir xil miqdorni oladi da Art. 285 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rahbarning yarim kunlik ishlashiga rozilik olish menejerning o'z muammosidir

U. Zaitseva, Moskva

Bosh direktor lavozimiga to'liq bo'lmagan vaqtga odam qabul qilamiz. Asosiy ish joyimizdan yarim kunlik ishlash uchun yozma ruxsatisiz olsak bo'ladimi?

: Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin. Bundan tashqari, ishga kirishda taqdim etilgan hujjatlar orasida menejer uchun asosiy ish joyidan ruxsat yo'q T Art. 283 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, printsipial jihatdan, siz ushbu hujjatni talab qila olmaysiz. Ha, sizga kerak emas. Bunday ruxsatnoma faqat xodimning o'zi uchun kerak, agar u asosiy ish joyida tashkilotni boshqarsa th Art. 276 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yarim kunlik ishchi cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun ishlashi mumkin

F.G. Gulieva, Ufa

Bizning xoldingimiz bir nechta kompaniyalardan iborat. Ulardan birining asosiy xodimi bor, biz uni xoldingimizning yana ikkita kompaniyasida har biri 0,5 stavkada to‘liqsiz ish kuni sifatida ro‘yxatdan o‘tkazmoqchimiz. Iltimos, ayting-chi, buni qilish mumkinmi yoki bu 0,5 stavkani ikkala ish beruvchi o'rtasida taqsimlash kerakmi?

: mumkin. To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'lgan ish beruvchilar soni cheklanmagan O Art. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Faqat yarim kunlik ishchining ish vaqtining davomiyligi cheklangan - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan va oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan (yoki boshqa hisobot davri uchun ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan). )Art. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu cheklov har bir yarim kunlik ish beruvchi uchun alohida o'rnatiladi. Axir, har bir ish beruvchi ish vaqtining o'z hisobini yuritadi Va Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va uning xodimi boshqa ish beruvchi uchun qancha ishlayotganini bilishga majbur emas.

Shtat jadvalida yarim kunlik ishchi egallagan lavozimni qanday ko'rsatish kerak

IN. Yushkina, Sankt-Peterburg

Bizda bitta menejerning stavkasi ikki xodim o'rtasida taqsimlanadi: 0,75 baravar stavkada ishlaydigan asosiy va 0,25 baravar ko'p ishlaydigan yarim kunlik ishchi. Yuridik maslahatchimizning aytishicha, shtat jadvalida yarim kunlik ishchi butun birlik sifatida emas, balki to'liq birlikning tegishli qismi sifatida ko'rsatilishi kerak, bu holda 0,25. Shundaymi?

: Yo'q. Sizning holatingizda, menejer lavozimi uchun shtat jadvalida bitta shtat birligi ko'rsatilishi kerak, chunki sizda ushbu lavozim uchun to'liq stavka mavjud. U faqat ikkita xodimga bo'lingan - asosiy va yarim kunlik. Axir, shtat jadvali xodimlarning sonini va ular o'rtasida stavkalar qanday taqsimlanganligini emas, balki tashkilotda mavjud bo'lgan shtat birliklari sonini ko'rsatmaydi.

Ammo agar sizning kompaniyangizda to'liq bo'lmagan ishchining lavozimi uchun ish haqining atigi 0,25 qismi taqdim etilgan bo'lsa, unda shtat jadvalida 0,25 stavka ko'rsatilishi kerak bo'ladi. Va Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori..

Ba'zan yarim kunlik ishchi to'liq vaqt ishlashi mumkin

O.P. Grishina, Tomsk

Bizning yarim kunlik ishchimiz kuniga 4 soat 0,5 stavkada ishlaydi. Endi u asosiy ish joyida uzilishlar tufayli ish yo'qligini va shuning uchun tegishli maosh bilan biz bilan har kuni 8 soat ishlashni xohlayotganini aytadi. Biz ham bunga qiziqamiz, qila olamizmi?

: Yo'q, qila olmaysiz. Albatta, agar ba'zi kunlarda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida bo'sh bo'lsa, bu kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin. b Art. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bunday vaziyatda ham oyiga to'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy soni (boshqa hisob-kitob davri) oylik ish vaqti standartining yarmidan (yoki boshqa hisobot davri uchun ish vaqti standartining yarmidan) oshmasligi kerak. Shuning uchun, agar ba'zi kunlarda sizning to'liq bo'lmagan ishchingiz siz uchun yarmi o'rniga to'liq ishlayotgan bo'lsa, unda bir oy ichida u siz uchun ko'proq ishlamasligi uchun oyning boshqa kunlarida kam ishlagan holda unga qo'shimcha ish haqini qoplashingiz shart. oylik normaning yarmidan ko'p. Ushbu cheklov faqat ikkita holatda qo'llanilmaydi X Art. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• <или>yarim kunlik ishchi o'zining asosiy ish beruvchisi bilan ishlashni to'xtatib qo'ydi, chunki u erda 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan. th Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• <или>tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatilgan m Art. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biz menejerni ogohlantiramiz

Agarda yarim kunlik ishchi ba'zi kunlarda men asosiy ishimdan ozodman va ko'proq yarim kunlik ish qilishni xohlaydi, keyin boshqa kunlarda u kamroq ishlashi yoki umuman ishlamasligi kerak bo'ladi. Axir, bir oy ichida u oylik ish vaqtining yarmidan ko'pini ishlay olmaydi.

Ko'rib turganingizdek, asosiy ish joyingizdagi ishlamay qolish vaqti bu holatlarga taalluqli emas.

Shunga qaramay, xodimning ba'zi kunlarda to'liq bo'lmagan ish kunida to'liq kun ishlashi, keyin ko'proq dam olish kunlari olish, shuningdek, kompaniyangizda ishlash uchun sayohat xarajatlarini tejash foydali bo'lishi mumkin.

Va agar siz uni asosiy ish joyidagi tanaffus vaqtida to'liq ish kunida ishlashga jalb qilsangiz, u erdan to'xtab qolganligi to'g'risida hujjat olib kelishini so'rang, masalan, ishlamay qolish haqidagi buyruq nusxasini. Aks holda, mehnat inspektsiyasi tekshiruv o'tkazilganda sizdan ayb topib, yarim kunlik ishchingiz kutilganidan ko'proq ishlayotganini aytishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchidan asosiy ishingizdan ta'til guvohnomasini talab qilishingiz mumkin.

L.S. Arxangelskaya, Kemerovo

Yaqinda yarim kunlik ish topdik. U bir necha oy ishladi va allaqachon ta'til so'rayapti. Ta’tilni asosiy ishidan boshlayapti, biz ham unga ta’til berishga majburmiz, deydi. Biz qonunni o‘qib chiqdik va uning haqiqatan ham bunday huquqi borligiga amin bo‘ldik. Undan asosiy ish joyidan bizni aldamayotganini tasdiqlovchi hujjat olib kelishini va aslida asosiy ish joyidan ta’tilni boshlashini talab qila olamizmi?

: Aslida, Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ishchining bunday hujjatni yarim kunlik ish joyiga olib kelish majburiyatini bevosita belgilamaydi. Ammo shu bilan birga, ish beruvchining uni talab qilmasligi yarim kunlik ishchi tomonidan suiiste'mol qilinishiga olib kelishi mumkin.

Shu sababli, biz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga tashqi yarim kunlik ishchining ish beruvchisi ta'til davriga oid asosiy ish joyidan ma'lumotnoma yoki buyruq nusxasini so'rashi mumkinmi degan savol bilan murojaat qildik.

Nufuzli manbalardan

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik departamenti direktorining o'rinbosari

"Agar tashqi to'liq bo'lmagan ishchi to'liq bo'lmagan ish kunidan ta'til berilishini talab qilsa, ta'til uning asosiy ish joyidan boshlanishiga ishonch hosil qilsa, to'liq bo'lmagan ish kunidagi ish beruvchi undan hujjat talab qilishga haqli. unga ta'til berish vaqti haqida uning asosiy ishi".

Yarim kunlik ishchi uchun ta'til har doim asosiy ishdan ta'til bilan bir vaqtda, hatto o'z mablag'ingiz bo'lsa ham.

G.P. Kravchuk, Saratov

Bizning tashqi yarim kunlik ishchimiz joriy ish yili uchun ta'tilini tugatdi. Va endi u yana qo'yib yuborishni talab qilmoqda. Ta’tilni asosiy ishidan boshlayapti, yana ta’til berishga majburmiz, deydi. Biz unga hali boshlanmagan keyingi ish yili uchun ta'til berishga majburmizmi?

: Bu masala bo'yicha konsensus yo'q.

Shunday qilib, Rostrudning so'zlariga ko'ra, yarim kunlik ish joyida ish beruvchi bunday vaziyatda xodimga joriy ish yili uchun ta'til olgan bo'lsa ham, yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etishga majburdir.

Nufuzli manbalardan

Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi boshlig'i

“Toʻliqsiz ishlaydigan xodimga asosiy ish joyidan taʼtil bilan bir vaqtda taʼtil berish xodim manfaatlarini koʻzlab belgilangan kafolat normasi boʻlib, toʻliqsiz ishlayotgan xodimni asosiy ish joyidan taʼtilga chiqqanida ishdan boʻshatishga qaratilgan. .

Shu sababli, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga yillik to'lanadigan ta'til bilan bir vaqtda asosiy ish joyida yillik to'lanadigan ta'til berishni rad etish uchun etarli qonuniy asoslar mavjud emas. Bunday holatda, xodim ta'tilni yarim kunlik ish joyida olganligi sababli, aslida unga hali boshlanmagan ish yili uchun ikkinchi ta'til beriladi.

E'tibor bering, Mehnat kodeksida hali boshlanmagan ish yili uchun ta'til berishni taqiqlovchi majburiy norma mavjud emas, garchi amalda, albatta, ta'til kelgusi ish yilida beriladi».

Shu bilan birga, bu nuqtai nazar shubhasiz emas. Axir, ta'tillarni oldindan ta'minlash (ya'ni ta'til beriladigan ish yili boshlanishidan oldin) keyingi ish yilidan keyin xodim boshqa ta'til olish huquqiga ega bo'lmasligiga olib keladi. chunki u allaqachon uni oldindan olib tashlagan. Biroq, yarim kunlik ishchiga asosiy ishidan ta'til bilan bir vaqtda to'liq bo'lmagan ishdan ta'til beriladi va bu qoida xodimga to'liq dam olish imkoniyatini berishga qaratilganligi sababli, biz ushbu vaziyatda xodimga ta'til berishni tavsiya qilamiz. hech bo'lmaganda o'z hisobidan tark eting.

Yarim kunlik ishchi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma bilan ta'minlanishi mumkin

P.M. Nenasheva, Moskva

Chet el ishchilari uchun standart soliq imtiyozlari mavjudmi?

: Ha, agar u chegirma uchun ariza bilan siz bilan bog'langan bo'lsa T 3-modda. 218 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Xodimga aytamiz

Tashqi yarim kunlik ishchi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalarni olishi mumkin faqat bitta ish beruvchi bilan. Buning uchun xodim tanlangan ish beruvchiga chegirma olish uchun ariza topshirishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchidan asosiy ish joyidan u erda chegirma olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani talab qilishning hojati yo'q.

Ammo xodimni ogohlantirishni unutmangki, agar u bir nechta ish beruvchidan chegirma olsa, yil oxirida soliq organlari uni qo'shimcha soliq to'lashga majbur qiladi va soliqni to'liq to'lamaganligi uchun jarimaga tortilishi mumkin. A 3-modda. 122 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi; Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 10 maydagi 04-2-02/000078@ maktubi..

To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosiy ish joyida amalga oshiriladi

D.P. Kirillova, Voronej

Bizda asosiy sifatida ro'yxatdan o'tgan xodim tashqi to'liq bo'lmagan ish kunidan voz kechadi va bu haqda o'z mehnat daftariga yozishni so'raydi. Yarim kunlik ish uchun tayinlash uning oldingi asosiy ish beruvchisi tomonidan amalga oshirilgan. Yarim kunlik ishdan bo'shatishni to'g'ri yozishimiz kerakmi? Axir u bizni tark etmayapti. Va bu yozuvdan keyin muhr qo'yishimiz kerakmi?

: To'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftarchasida uning hozirgi asosiy ish beruvchisi sifatida amalga oshirilishi kerak. Bunday yozuv xodimning iltimosiga binoan va agar uning mehnat daftarchasida yarim kunlik ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi. Va buni kim qilganligi muhim emas - siz yoki ushbu xodimning oldingi asosiy ish beruvchisi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun xodim asosiy ish joyiga yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasini olib kelishi kerak. da Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 20-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori..

To'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin asosiy ish beruvchining muhrini qo'yishning hojati yo'q. Axir, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi. Va asosiy ish beruvchining muhri ushbu ish beruvchi bilan barcha yozuvlar "yopiq" bo'lganda, ya'ni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilganda qo'yiladi. s Qoidalarning 35-bandi... tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori..

Siz turli vaqtlarda asosiy ish joyida va yarim kunlik ishda tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin

U.Yu. Jdanova, Kireevsk, Tula viloyati.

Bizning xodimimiz, tashqi yarim kunlik ishchi, men bilan bog'landi va tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqdi. U bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ishida ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerakmi?

: Yo'q, shart emas. Sizning xodimingiz antenatal klinikadan ikkita kasallik ta'tilini olishi kerak: biri asosiy ish uchun, ikkinchisi esa yarim kunlik ish uchun. da 2-qism Art. 13-modda, 5-qism. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi.. Shu bilan birga, u kasallik ta'tilini ochgan kundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishga majbur emas.

Biz xodimni ogohlantiramiz

Onalik ta'tiliga ariza berish uchun yarim kunlik ishchi kerak ikkita kasallik varaqasini oling (asosiy ishingiz va yarim kunlik ish uchun).

Ikkala ish joyi uchun, kasallik ta'tilini topshirishdan tashqari, u tug'ruq ta'tiliga ariza yozishi kerak. m Art. 255 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Asosiy ish joyida u kasallik ta'tillari boshlangan kundan boshlab, to'liq bo'lmagan ish kunida esa keyingi kundan boshlab ta'til so'rashi mumkin. Natijada, yarim kunlik ishda u 140 kundan kamroq ta'tildan foydalanadi va shunga ko'ra, unga kamroq kunlar uchun nafaqa to'lanadi (kasallik ta'tilini tugatgan kungacha). Va yarim kunlik ishda ishlagan kunlarda u nafaqa o'rniga maosh oladi.

Yarim kunlik ishchi ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beradi

L.D. Efimova, Klintsy, Bryansk viloyati

Bizning yarim kunlik ishchimiz ketmoqda. U ikki hafta ishlashi kerakmi?

: Ha, chunki yarim kunlik ishchilarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi asosiy xodimlar bilan bir xil V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Va agar siz uni oldinroq ishdan bo'shatishga rozi bo'lsangiz, unda siz bunga to'liq huquqingiz bor. b Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Asosiy xodimni yollash munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkin

L.I. Fedoseeva, Sankt-Peterburg

Biz yangi bo'sh ish o'rni ochdik va dastlab u erda ish unchalik ko'p bo'lmaganligi sababli, biz ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha tashqi yarim kunlik ishchini yolladik. Endi bu lavozim uchun ko'proq ish bor va biz uni to'ldirish uchun to'liq vaqtli odamga muhtojmiz. Yarim kunlik ishchi biz uchun to'liq ishlamoqchi emas. Boshqa birovni ishga olishimiz uchun uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Ha mumkin. Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ishchi bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, agar bu ish asosan amalga oshiriladigan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilishga ruxsat beradi. th Art. 288 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatilganligingiz haqida ikki haftadan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilishni unutmang. Va Art. 288 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Asosiy ishdan bo'shatilgandan so'ng, "to'liq bo'lmagan" ish avtomatik ravishda asosiy ish bo'lib qolmaydi

E.D. Astraxan, Suzdal

Bizda tashqi yarim kunlik ishchi bor. Endi u asosiy ishini tashlaganini ma’lum qildi va bizdan uni yarim kunlik ishdan asosiy xodimga o‘tkazishimizni talab qilmoqda. Biz uni rad eta olamizmi?

: Ha sen qila olasan. Asosiy ishingizdan ketayotganda, yarim kunlik ish avtomatik ravishda asosiy ishingizga aylanmaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasining sharti. n Art. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.