Rezyumega ish tajribasini qanday kiritish kerak. Ish tajribasini qanday tasvirlash kerak. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlat qutisiga tashlang

Ko'pchilik eng qiyin qismi birinchi rezyumeni yozish ekanligini eslaydi. Axir abituriyentning na yutuqlari, na tajribasi bor. Birinchi marta ish topmoqchi bo'lganingizda aniq nima yozishingiz mumkinligini aniqlash uchun ish tajribasiga ega bo'lmagan rezyumening namunasi yordam beradi.

Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

Birinchi rezyumeni yozish uchun o'tirishdan oldin, uni qanday qilib malakali yozish kerakligi bilan tanishib chiqishingiz kerak. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, sobiq talaba ta'lim va shaxsiy fazilatlar haqidagi ustunga e'tibor qaratishi kerak. Birinchi rezyume kurslar, qo'shimcha ta'lim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin.

Shuningdek, siz mukofotlar, sertifikatlar, olimpiadalarda, konferentsiyalarda ishtirok etishni ko'rsatishingiz mumkin. Bundan tashqari, mehnat daftarchasiga kiritilmagan bo'lsa ham, amaliyotni yozib qo'yish yaxshidir. Hatto diplom oldi amaliyoti va uni o'tish paytida olingan ko'nikmalar ham ko'rsatilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, vakolatli qopqoq xatini yozish va tavsiyanomani ilova qilish yaxshi bo'lar edi. Ular bakalavriat amaliyoti boshlig'idan ham, siz amaliyot o'tagan tashkilot rahbariyatidan ham bo'lishi mumkin.

Asosiy daqiqalar

Ish tajribasisiz birinchi rezyumeni yozishda siz bir qator nuanslarni eslab qolishingiz kerak. Avvalo, stajirovka yoki bakalavriat amaliyotida erishgan yutuqlaringiz va kasbiy mahoratingiz haqida yozishdan qo'rqmasligingiz kerak. Shaxsiy fazilatlar haqida unutmang.

Shu bilan birga, rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan to'ldirishingiz shart emas. Masalan, buxgalter lavozimiga ariza berishda musiqa maktabini a'lo darajada bitirganligi haqida gapirishning hojati yo'q. "Xobbi" bo'limida skripka chalishni ko'rsatish mumkin bo'lsa-da.

Bundan tashqari, ish beruvchining kechagi talabasi hali to'liq tajribaga ega emasligini yaxshi bilishini esga olish kerak. Ammo amaliyot va amaliyot davomida olingan ko‘nikmalar haqida ma’lumot bersangiz, faol ekanligingizni ko‘rsatishingiz mumkin.

Agar siz rezyume yozishga qaror qilsangiz, unda barcha ma'lumotlarni halollik bilan ko'rsatish yaxshiroqdir. Ishga qabul qiluvchi siz ko'rsatgan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, siz u erda amaliyot o'taganmisiz yoki shunchaki diplom yozish uchun kerakli hujjatlarni olganmisiz, bilib olishi mumkin.

Rostini aytaylik: ishga kirishda rezyume asosiy narsa emas. Noyob tajriba va malakaga ega bo'lgan shaxs, hatto rezyumelari salfetkaga yozilgan bo'lsa ham, suhbatga taklif qilinadi. Agar u hali noyob super-professionallar toifasiga kirmasa, bu boshqa masala. Keyin orzu qilingan ish uchun kurashda raqobatchilar bilan uchrashish imkoniyati ortadi va rezyumening sifati birinchi o'ringa chiqadi.

Ushbu maqolada biz mukammal rezyumeni yozish bo'yicha eng yaxshi maslahatlarni to'pladik.

Rasmlar va kontaktlar - biznes

Rezyumedagi fotosurat, hatto lavozim odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olmasa ham, har doim ortiqcha bo'ladi. Surat sizning rezyumeingizni shaxsiylashtiradi: buni sezish osonroq va fotosuratdan javobni o'tkazib yuborish yoki olib tashlash qiyinroq. Ammo rezyume uchun portretni tanlash juda muhim bo'lishi kerak: yomon fotosurat hamma narsani buzishi mumkin. Professional portret suratga olish, biznes va neytral, eng yaxshi ishlaydi.

Kontaktlar bo'limida pochta qutisiga e'tibor bering - u professional maqomga mos kelishi kerak. Manzil [elektron pochta himoyalangan] ishga notijorat yondashuvni ta'kidlaydi. Va bu erda [elektron pochta himoyalangan]- allaqachon yaxshiroq.

Ba'zi ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarida uy manzillarini ma'lum bir kvartiraga ko'rsatadilar. Shaharni yoki eng yaqin metroni, masalan, "Mytishchi" yoki "Kursk viloyatidagi Mansurovo qishlog'ini" ko'rsatish kifoya.

Maoshingizni bozor bilan taqqoslang

O'zingizning rezyumeingizga kerakli maoshingizni kiritish shart emas, lekin agar shunday qilsangiz, ish beruvchilar sizga nomaqbul takliflar bilan kelishmaydi. Umumjahon maslahati: hozirgi daromadingizdan 15-20% ko'proq miqdorni yozing. Bu o'z manfaatlariga ziyon etkazmasdan savdolashish imkonini beradi. Istalgan daromadni qanday aniqlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun biz gaplashdik.

Bozordagi o'rtacha ish haqiga nisbatan taxminlaringizni tekshiring: bo'sh ish o'rinlariga qarang, mintaqa va kasbiy soha bo'yicha statistik ma'lumotlarga qarang. 40% yoki undan ko'proq baholangan ish haqi, albatta, ishga yollovchini qo'rqitadi. Siz o'zingizning shahringiz va mintaqangiz uchun bozordagi o'rtacha ish haqini "" yordamida bilib olishingiz mumkin.

Istisno - top-menejerlarning rezyumelari. Rahbarlarning ish haqi kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi, shuning uchun aniq taxminlar ish beruvchilarni qo'rqitishi mumkin.

Ish tajribasi

Agar siz yangi boshlovchi bo'lmasangiz, tajriba rezyumening asosiy qismidir. Ushbu bo'limga juda ehtiyotkorlik bilan murojaat qiling.

1. Tajriba butun, ya'ni uzoq martaba tanaffuslarisiz ko'rinishi kerak. Agar tanaffuslar bo'lsa, unda tushuntirishlar bo'lishi kerak: tug'ruq ta'tillari, biznes qilish, freelancing va boshqalar. Tajribadagi kamchiliklar haqida qanday yozish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.
2. Agar siz ishni yiliga bir martadan ko'proq o'zgartirsangiz, ish beruvchi ogohlantiriladi. Siz ko'tarildingiz - bu haqda bitta blokda yozing.
3. Ish beruvchilarni birinchi navbatda qiziqtiradigan so'nggi uch yil ishiga e'tibor bering. Siz karyeraning dastlabki bosqichlari va 10 yildan ko'proq vaqt oldin sodir bo'lgan voqealar haqida juda qisqacha aytib berishingiz mumkin.
4. Agar kompaniya bozorda noma'lum bo'lsa, uning biznes turini ko'rsating. Faqat MChJ "Horns and Hooves" emas, balki "Arbatovsk idorasining Qora dengiz shoxlari va tuyoqlarini tayyorlash bo'yicha filiali". Kompaniyaning faoliyatini mas'uliyat blokida qisqacha tavsiflash mumkin.
5. Sarlavhalarda bozorda umumiy qabul qilingan lavozim unvonlarini yozing, masalan, "Xarid qilish va sotishni muvofiqlashtirish bo'limi boshlig'i" o'rniga "Savdo direktori". Xuddi shu narsa rezyume sarlavhasiga ham tegishli. Ko'pincha, ariza beruvchilar unga oxirgi pozitsiyani ko'chiradilar, bu noto'g'ri: nom mehnatdagi yozuvni emas, balki ishning mohiyatini aks ettirishi kerak. Misol uchun, "loyiha menejeri" "biznes bo'linmasini boshqaruvchi direktor" dan ko'ra ko'p qirrali ko'rinadi. Ish beruvchilar qidiruv orqali bunday rezyumeni tezroq topadilar.
6. Hech qachon vazifalar ro'yxatini ish ta'riflaridan ko'chirmang. Eng muhimini ajratib ko'rsating va uni tushunarli tilda, klerikalizmsiz yozing. Masalan, "biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha loyiha faoliyatini amalga oshirish" o'rniga "biznes jarayonlarini optimallashtirish". Besh-o'nta vazifa etarli bo'ladi.
7. Ish majburiyatlaringizdan tashqari, aniq yutuqlaringiz va ishlash natijalarini ko'rsatishni unutmang (masalan, "IT bo'limi bilan birgalikda biznes jarayonlarini boshqarish uchun korporativ standartlar ishlab chiqilgan").

"Bo'limning eng mehnatkash xodimi edi" kabi umumiy iboralardan saqlaning - bu tasdiqlab bo'lmaydigan fikr, shuning uchun ish beruvchiga qiziq emas. Ammo "u yil oxirida bo'limning eng yaxshi xodimi bo'ldi" - bu foydali chiziq.

Ba'zida ish izlovchilar ma'lum bir kompaniyadagi ishni o'zlarining tarjimai holidan bob yozayotgandek tasvirlaydilar: "Men o'z kareramni quyi lavozimlardan boshladim, astoydil ko'tarilish uchun harakat qildim" yoki "Yuqori tanish bilan siz bu ish edi deb o'ylashingiz mumkin. men uchun oson, lekin aslida bu butunlay aksincha edi ". Bu misollar tajribani tasvirlamaslikning standartidir. Rezyume ish beruvchining tajribasini bir necha soniya ichida saralab olsa va bu nomzodni diqqat bilan ko'rib chiqishga arzigulikligini tushunsa, ishladi. Siz o'zingizning ishtiyoqingizni qopqoq xati bilan ko'rsatishingiz mumkin.

Ta'lim

Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ta'lim kurslari kasbiy faoliyatga tegishli bo'lishi kerak. Shubhali sertifikatlarni qo'shishdan ko'ra, biror narsani o'tkazib yuborish yaxshiroqdir - masalan, massaj kurslari haqida - agar bu bilim ishda kerak bo'lmasa.

Suhbat davomida yuqoriga qarab tikanli yo'l haqida gapirish har doim yaxshidir. Shuning uchun, agar siz o'sha sohada oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, texnik maktab yoki kasb-hunar maktabida o'qishni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

asosiy ko'nikmalar

Ko'pgina ish izlovchilar ushbu bo'limni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar, ammo behuda: ko'pincha bu erda ishga yollovchi nomzodning tajribasi va ma'lumoti bilan tanishgandan keyin qaraydi. Asosiy ko'nikmalar - bu ish jarayonlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalar. Advokatlar uchun bu "Hakamlik sudlari" va "Korporativ huquq", logistika menejeri uchun "Bojxona organlari bilan ishlash" va "Inkoterms", moliyachi uchun - "Statistik tahlil" va "Byudjetlashtirish" va boshqalar bo'lishi mumkin.

Sayt tizimining o'zi ma'lum bir mahorat nomini taklif qiladi, eng qisqa va birlashtirilgan variantni taklif qiladi - agar iloji bo'lsa, uni tanlang.

Aniq narsadan qoching: siz Windows, Internet Explorer-ni bilasiz va elektron pochtadan foydalanasiz deb yozishingiz shart emas.

Men haqimda

Ish izlovchilar ko'pincha qobiliyatlarni shaxsiy xususiyatlar bilan aralashtirib yuborishadi. Shunday qilib, "Mas'uliyat" yoki "Daqiqiylik" mahoratda bo'ladi. Ushbu fazilatlar haqida "Men haqimda" bo'limida yozishni va yolg'on gaplardan qochishingizni maslahat beramiz. "Mas'uliyat" va "Vaqtdalik" o'rniga "Men topshiriqlarni bajarishga vijdonan" va "Men har doim va'da qilingan muddatlarni bajaraman" deb yozing. Buning mohiyati o'zgarmaydi, lekin so'z esda qoladi.

Ba'zi hollarda siz kasbga bevosita bog'liq bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin - bu yaxshi jismoniy shakl yoki sport yutuqlari bo'lishi mumkin ("chang'i sportida CCM"). Xuddi shu narsa intellektual sohadagi yutuqlarga ham tegishli. Agar siz shaxmat bo'yicha shahar chempioni bo'lsangiz yoki dasturlash olimpiadasida g'olib bo'lsangiz, bu qiziq. Agar siz shunchaki o'qishni yaxshi ko'rsangiz, unda yo'q. Faqat ishga joylashishingizga yordam beradigan narsalarni qo'shing.

Ammo ko'p hollarda uni umuman ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Ishga qabul qiluvchi uni qiziqtirmaydi va ekzotik harakatlar (masalan, ezoterizm va hatto yoga) hatto qo'rqitishi mumkin.

Qanday yozish kerak

Rezyumening yakuniy matni siqish bo'lishi kerak, undan asosan ma'nosini yo'qotmasdan olib tashlanishi mumkin bo'lgan hamma narsa olib tashlangan: kirish so'zlari, epithets, bo'lish va qo'shimchalar, keraksiz og'zaki sifatlar va otlar.

Jumlalar qanchalik qisqa va sodda bo'lsa, shuncha yaxshi.

Kalit so'zlar

Rezyumega marker so'zlarini kiriting, shunda ishga qabul qiluvchi uni qidiruv orqali topadi. Masalan, agar siz auditor bo'lsangiz va offshor kompaniyalar bilan ishlasangiz, rezyumeingizda "offshor" so'zi albatta bo'lishi kerak.

Ishga qabul qiluvchi rezyumeni qidirishda qanday atamalardan foydalanishini tasavvur qilib, qaysi kalit so'zlar kasbingizga mos kelishini o'ylab ko'ring. Sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlaridan foydalaning.

Uzatuvchi xat

Sayt tizimida ishga yollovchining siz bilan tanishishi har doim muqobil xat bilan boshlanadi. Odatda salomlashish iborasi bilan boshlanadi: “Salom! Mening ismim Kondratiy Stepanov va sizni shahar meri lavozimiga ega bo'lishingiz qiziqtiradi.

Yangi paragrafda o'zingizning yutuqlaringiz va asosiy ko'nikmalaringizni qisqacha tavsiflang ("bo'limni boshqargan", "loyihalarda ishtirok etgan" va hokazo). Ushbu paragraf uch yoki to'rtta jumladan oshmasligi kerak.

Uchinchi xatboshi ishga yollovchining qalbining kalitidir. Unga nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va nima uchun nomzodingizni mos deb hisoblayotganingizni yozing. "Men sizning kompaniyangizda ishlashni yanada rivojlanish uchun imkoniyat deb bilaman" kabi oddiy iboralardan qochishga harakat qiling - bunday iboralar ishga qabul qiluvchini siz turli bo'sh ish o'rinlari uchun bir xil muqova maktubini ko'chirayotganingizdan shubhalanishga majbur qiladi.

Internetda kompaniya haqida ma'lumot topishga harakat qiling va u bilan tanishish faktini allaqachon muqovali xatda ko'rsating. Yaxshi misol: "Meni telekom sohasidagi loyihalaringiz ayniqsa qiziqtirdi: men 4 yildan beri b2b savdosida ishlayman va bunday mijozlar bilan doimo uchrashaman."

Rezyumeni intervyuga borishga tayyor ekanligingizni tasdiqlovchi ibora bilan yakunlash odatiy holdir: "E'tiboringiz uchun rahmat va men sizning savollaringizga javob berish uchun uchrashishdan xursand bo'laman!"

CV tekshirish

Agar siz o'z rezyumeingizni boshqa birovga ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, ishga yollash bo'yicha tajribaga ega odamni tanlang - aks holda sizga keraksiz maslahatlar to'plami olishingiz kafolatlanadi. Agar siz bir nechta turli lavozimlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz - masalan, "savdo menejeri" va "savdo boshlig'i", ikki xil rezyumeni yozing.

Esingizda bo'lsin: har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Agar advokatlar bitta xatosiz mukammal rezyumega ega bo'lishlari kutilsa, masalan, buxgalterlar o'zlari ishlagan 1C ning aniq hisoblari va versiyalarini ko'rsatishlari muhimroqdir. Turli kasblarning "submadaniyatlari" o'rtasidagi farqlar hamma uchun yagona to'g'ri ko'rsatma berishga imkon bermaydi. Biz faqat barcha murojaat etuvchilarga tegishli bo'lgan umumiy maslahatlarni to'pladik.

Ish qidirishda muvaffaqiyat!

Professional rezyumeni xohlaysizmi?

Ready Resume xizmati mutaxassislari uni siz uchun tayyorlaydi. Tajribali ishga yollovchi suhbat o'tkazadi va sizning kuchli tomonlaringizni aqlli ravishda bildiradigan hujjatni tuzadi.

Shunday qilib, bugun bizga eng yaxshi rezyumelar misollari taqdim etiladi. Endi ushbu hujjatsiz ishga joylashishni tasavvur qilish juda qiyin. Va shunga ko'ra, agar odamda bo'lmasa, bo'sh o'rinni egallash imkoniyati tezda nolga yaqinlashadi. Shunday qilib, rezyumeni qanday yozish haqida ko'p o'ylashingiz kerak. Ba'zan u haqiqatga aloqasi yo'q qilinadi. Qaysidir ma'noda, bu to'g'ri. Ayniqsa siz tez o'rganuvchi bo'lsangiz. Shunda siz har doim hujjatda ko'rsatilgan ko'nikmalar va dasturlarni tezda o'zlashtirishingiz mumkin. Ammo agar bunday bo'lmasa, unda siz faqat haqiqatni yozishingiz kerak bo'ladi. Eng yaxshi rezyumelarga nafaqat sizning mahoratingiz va qobiliyatingizni, balki halolligingizni ham ko'rsatadigan rezyumelar misol bo'la oladi. Shunday qilib, keling, bugungi mavzuni imkon qadar tezroq o'rganishni boshlaylik.

Kontseptsiya

Keling, bugun nima muhokama qilinishini aniqroq tushunishga harakat qilaylik. Yaxshi rezyumeni qanday yozishni bilish uchun (biz uning misolini komponentlar bo'yicha ko'rib chiqamiz), siz nima bilan shug'ullanayotganimizni tushunishingiz kerak. Ehtimol, bu allaqachon ushbu hujjatga nima yozishingiz kerakligini tushunishga yordam beradi.

Xo'sh, rezyume nima? Bu sizning ko'nikmalaringiz va xususiyatlaringizni, shuningdek, oldingi ish joylarini aks ettiruvchi hujjatdir. Ishga joylashish uchun ariza shaklining bir turi. Endi usiz ish topa olmaysiz. Bu yuklovchimi va bu haqiqat emas. Rezyumeda, qoida tariqasida, xarakterning shaxsiy xususiyatlari ham ko'rsatilgan. Va, albatta, kerakli narsalarning kichik ro'yxati mavjud. Axir, noto'g'ri ish sizning martabangizni buzishi mumkin.

Darhaqiqat, bunday hujjatni yozish uchun juda halollik kerak. Siz faqat xarakteringiz haqida yolg'on gapirishingiz mumkin. Axir, aholining aksariyati hozir asabiylashmoqda. Va bu juda yomon xususiyat. Buni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Shunday qilib, keling, turli ish o'rinlari uchun yaxshi rezyumeni qanday yaratishni misol qilib ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Bundan tashqari, siz mutlaqo har qanday kasbga mos keladigan universal variantga e'tibor berishingiz kerak.

O'zim haqimda

Bu bitta oddiy fikrdan boshlanadi - o'zingiz haqingizda. Bundan tashqari, so'zlar bilan bog'lanish ma'lumotlarini topishingiz mumkin. Rostini aytsam, bu "joy"ni to'ldirish eng oson. Ma'lumotni to'ldirish uchun sizga pasport kerak bo'lishi mumkin.

E'tibor berish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu sizning aloqa ma'lumotlaringiz. Aniqroq aytganda, shaxsiy. Ismi, familiyasi va otasining ismi. Bu eng muhim nuqta. Busiz rezyume haqiqiy emas. Eng yaxshi rezyumelarning misollarini "to'liq ism"siz tasavvur qilib bo'lmaydi. To'liq ism, familiya va otasining ismini yozing. Keyinchalik, siz yashash shahrini to'ldirishingiz, shuningdek, uy manzilingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Ba'zan boshidanoq uni o'tkazib yuborish mumkin. Ammo keyin siz hali ham kerak.

Agar siz ro'yxatdan o'tgan yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyda yashamasangiz, ikkita manzilni ko'rsating - haqiqiy va ro'yxatdan o'tish. Bu kelajakdagi muammolardan xalos bo'lishga yordam beradi. xulosa? Biz misollarni birozdan keyin bilib olamiz. Ayni paytda, keling, ushbu hujjatda nimani yozishga arziydigan narsalarni aniqlaylik. Manzil va shaxsiy ma'lumotlardan so'ng siz telefon raqamingizni, shuningdek, elektron pochtangizni nashr qilishingiz kerak. Bu kelajakda kerak bo'lganda siz bilan tezroq bog'lanishga yordam beradi.

Boshqa narsalar qatorida, siz jinsingiz, yoshingiz, kerakli daromad darajasini, shuningdek, oilaviy ahvolingiz va tug'ilgan kuningizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Rostini aytsam, bu fikrlarsiz yaxshi rezyumening hech qanday namunasini yaratib bo'lmaydi. Shuning uchun bu erda halol bo'lishga harakat qiling. Va umuman olganda, bu erda alohida narsa yo'q. Aytganimizdek, bu to'ldirishning eng oson maydoni. Endi qiyinroq narsalarga o'tish vaqti keldi.

Ta'lim

Eng yaxshi rezyumelarni, misollarni (aniq) biz biroz keyinroq o'rganamiz, ta'lim kabi muhim nuqtasiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Rostini aytsam, agar sizda yo'q bo'lsa, ish topishda muammolaringiz bo'lishi mumkin. Axir, endi har bir ish beruvchi o'ziga chinakam yaxshi va o'qimishli bo'ysunuvchi bo'lishni xohlaydi. Lekin istisnolar ham bor.

Odatda, "Ta'lim" ustunidagi eng yuqori rezyume namunalari maktabning o'zidan boshlab, hayotdagi o'rganishingiz haqidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiradi. Ammo odatda bu erda faqat o'rta maktabni tugatganlik fakti (bitiruv yili bilan), shuningdek, oliy ma'lumotning mavjudligi ko'rsatilgan. Agar siz endigina o'rganayotgan bo'lsangiz, buni ham ta'kidlash kerak.

Shunday qilib, agar siz muhandisning yaxshi rezyume namunasini ko'rishingiz kerak bo'lsa, unda ushbu bandda o'rta to'liq maktab ma'lumoti, shuningdek, texnik universitetda ta'lim bo'lishi kerak. Qaysi biri sizning mutaxassisligingizga bog'liq. Faqat fakultetni emas, balki yo'nalishni ham ko'rsating. Masalan: Moskva davlat gumanitar universiteti, "Avtomatlashtirish va boshqarish", "Robotlar va robot tizimlari" ixtisosligi, o'qish muddati 2005 yildan 2010 yilgacha. Aytgancha, universitetingiz qanchalik nufuzli bo'lsa, shuncha yaxshi. Ko'pincha siz hech qanday ma'lumotga ega bo'lmaysiz, lekin yaxshi oliy o'quv yurtini tamomlaysiz. Va bu sizga ish beruvchilarning katta e'tiborini jalb qilish imkonini beradi. Axir siz avval diplom va anketalaringizga ko‘ra, keyin esa kasbiy mahorat va imkoniyatlaringizga ko‘ra “salom” olasiz. Shunday qilib, o'smirlik davrida kelajakdagi universitet haqida o'ylash kerak.

To'g'ri, ba'zida eng yaxshi rezyumelar misollarida kichik istisnolar mavjud. Kamdan-kam hollarda, "Ta'lim" ustunida oddiygina "to'liq o'rta" va siz o'qigan joyni yozish kifoya. Bunday holda, sizda biror narsa tomonidan tasdiqlangan zarur bilim va ko'nikmalarning qo'shimcha yuki bo'lishi kerak. Masalan, olimpiada diplomlari yoki kurslardan qo'shimcha diplomlar. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar, agar xodim boshqa barcha parametrlarga maksimal darajada mos keladigan bo'lsa, ta'limga "chegirma" qiladi. Ammo bularning barchasi juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Taqdirning bunday sovg'asiga ishonmang.

Qo'shimcha ta'lim

Keyingi o'ta muhim nuqta - bu universitet va maktabdan boshqa narsa emas - bularning barchasi shubhasiz yaxshi. Faqat endi, ko'plab ish beruvchilar o'zlariga bo'ysunuvchilar sifatida har tomonlama rivojlangan eng haqiqiy mutaxassislarni olishni xohlashadi. Shunday qilib, endi siz eng yaxshi rezyumelar orasida juda keng qo'shimcha ta'lim elementini o'z ichiga olgan misollarni topishingiz mumkin. Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin yaxshi emas. Muayyan vakansiyaga birinchi nomzodlar qatorida bo'lish uchun har doim o'z mahorat va qobiliyatingizni maksimal darajada namoyish qilishingiz kerak.

Albatta, siz ko'pincha ish topmoqchi bo'lgan joyni hisobga olishingiz kerak. Aytgancha, agar sizga yaxshi rahbarning rezyume namunasi kerak bo'lsa, unda siz, aytaylik, "sehrgar" kurslari yoki qandaydir o'yin-kulgilarning tugashi haqida yozmasligingiz kerak. Bu ortiqcha bo'ladi. Ammo buxgalteriya hisobi yoki inson resurslarini boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganligingiz ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, bu juda muhim nuqta.

Asosan, yaxshi rezyumening har qanday namunasi qo'shimcha kompyuter ta'limini o'z ichiga oladi. Agar sizda bo'lsa, unda bu katta ortiqcha bo'ladi. Ayniqsa, siz ofisda ishlashga qaror qilsangiz. Bunday holda, siz ba'zan ish haqining oshishiga ishonishingiz mumkin. Lekin ko'p emas. Axir, ko'pincha Rossiyada qo'shimcha mas'uliyatlar to'lanmaydi. Har bir ish beruvchi o'zi uchun barcha ishlarni bajaradigan va bir tiyin ishlab oladigan universal ishchi olishni xohlaydi. Shunga qaramay, agar siz uchun to'g'ri va munosib rezyume yozish muhimroq bo'lsa, unda qo'shimcha ta'lim mavjudligi haqida oldindan g'amxo'rlik qiling. Esingizda bo'lsin, bu ma'lum bir ishga murojaat qilishda juda muhimdir.

Oldingi ish joylari

Bundan tashqari, muhim nuqta - oldingi ish joyini ko'rsatish. Aniqroq aytganda, butun martaba zinapoyangiz. Ish uchun yaxshi rezyumega misollar juda uzun ro'yxatga ega. Va usiz qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ayniqsa, agar siz universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz, lekin avval rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsangiz. Va ular hatto harakat qilishmadi.

Gap shundaki, ish tajribasisiz ishga qabul qilishni istamay qolasiz. O'z mahoratini qanday qo'llashni bilmagan aqlli xodimga hech kim kerak emas. Ba'zan ish beruvchi ushbu moddaga "chegirma" qilishi mumkin, ammo agar siz sinov muddati davomida e'tiborga loyiq ekanligingizni isbotlay olsangiz. Yaxshi rezyumesiz misol - oson ish emas. Va bunga faqat o'smirlik davrida toqat qilish mumkin. Xo'sh, yoki yaxshi ish haqini hisobga olmaslik.

Joylar va bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatishdan tashqari, ishdan bo'shatish sababiga ham e'tibor berishingiz kerak. Yoki o'zingiz yozasiz, yoki suhbat davomida sizdan so'raladi. Odatda so'rash odatiy holdir. Bundan tashqari, avvalgi joylarda qolish muddatini ko'rsatishni unutmang. Va agar siz oddiy sabablarga ko'ra (ishdan bo'shatish, ish haqi darajasi, jadval va boshqalar) ishni o'zgartirishga qaror qilsangiz, sobiq menejerlaringizning telefon raqamlarini ham qoldirishingiz mumkin. Bu boshqa birovning sizga kafolat berishiga ishonch hosil qilishga yordam beradi. Ya'ni, aslida qanday xodim ekanligingizni ayting. Asosan, masalan, savdo menejeri uchun yaxshi rezyumening namunasi hech qanday rasmiy tajriba va ishlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, ma'lum sabablarga ko'ra norasmiy ishlaganligingizni bizga xabar bering, shuningdek, avvalgi ish beruvchining aloqalarini bering. Tavsiyalar uchun u bilan bog'lanishini so'rang. Siz usiz ham qila olasiz, lekin bunday qilmaslik yaxshiroqdir.

Esingizda bo'lsin, qancha ko'p ish tajribangiz bo'lsa va ish o'rinlari ro'yxati qanchalik kichik bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Siz uzoq vaqt ishlay oladigan va bir xil vazifalarni bajara oladigan tirishqoq va mas'uliyatli xodim ekanligingizni ko'rsatish muhimdir. Va ish joyi sizga bu borada yordam beradi. Keling, yaxshi rezyumeda yana nima bo'lishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik, bu ishga yollashda sizning "qo'ng'iroq kartangiz" bo'ladi.

Kutishlar

Ko'pincha rezyume nafaqat odamning "yuzi", balki uning profili ham bo'lib chiqadi. To'g'ri, universal emas. Axir, har bir ish joyida siz ishdan kutish kabi narsalarni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin yaxshi emas. O'zingiz xohlagan narsani va nima uchun og'zaki tushuntirish qiyin bo'lishi mumkin. Axir, ish beruvchilar sizga etakchi savollar berishni boshlaydilar. Va siz shunchaki to'lib-toshgan va sarosimaga tushib qolishingiz mumkin. Keling, yaxshi rezyumening qaysi namunasi bu borada juda samarali bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Gap shundaki, bu erda asosiy narsa bo'rttirib yubormaslikdir. Albatta, hamma yuqori maosh olishni xohlaydi. Ammo siz darhol buni boshlamasligingiz kerak. Axir, bu texnika shunchaki ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. Odam sizni juda takabbur, deb o'ylaydi. Va bu bizga hech qanday foyda keltirmaydi. Shunday qilib, taxminlar ro'yxati birinchi navbatda quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

martaba;

kompaniyaning rivojlanishi;

do'stona jamoa;

o'z-o'zini rivojlantirish.

Shundan keyingina ish haqini ko'rsatishga arziydi. Va "munosib ish haqi" deb yozilsa yaxshi bo'lardi. Bunday holda, siz, boshqalar kabi, ko'p narsalarni olishni xohlayotganingiz aniq bo'ladi. Ammo siz buning uchun chindan ham ishlashga tayyorsiz va hech narsa qilmasdan ofisda shimingizda o'tirmaysiz. Shunday qilib, bu holatda, asosiy narsa qachon to'xtash kerakligini bilishdir. To'g'ri, ko'pincha intervyu paytida siz batafsil so'rovnomani to'ldirasiz, bu "Kitilishlar" bandini, shuningdek, faqat rezyumeda mavjud bo'lgan barcha narsalarni nazarda tutadi. Demak, “mehnat va mudofaa” uchun oldindan tayyorlangan ushbu hujjat vaqt va kuchingizni tejab qolishi mutlaqo mumkin. Uni iloji boricha aniq to'ldirishga harakat qiling.

Kasbiy malaka

Yaxshi rezyume yaratish misoli nafaqat sizning ta'limingiz yoki yangi ishdan umidlaringizni ko'rsatishdir. Birinchidan, bu hujjat sizning namoyishingizdan boshqa narsa emas Ular, aytmoqchi, ta'limga bog'liq bo'lmasligi mumkin. Ko'pincha bu hodisa boshqa ish izlovchilarga nisbatan katta ustunlik beradi. Shunday qilib, ish beruvchiga o'zingizning kasbiy mahoratingiz haqida iloji boricha ko'proq gapirishga harakat qiling.

Siz taxmin qilganingizdek, ular odatda har bir kasb va lavozimga bog'liq. Va universal variant yo'q. Misol uchun, agar sizga yaxshi menejerning rezyume namunasi kerak bo'lsa, unda ushbu paragrafda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

odamlarga yondashuvni topish qobiliyati;

sotuvchilik;

inson sizning mahsulotingizga muhtojligini isbotlash qobiliyati;

Umuman olganda, bu erda to'g'ri javob topish juda qiyin. O'zingizga savol bering: "O'z ishingizni samarali va samarali bajarishingiz uchun nima kerak?" Bu sizning kasbiy mahoratingizda nima yozishni aniqlashga yordam beradi. Biroq, iqtisodchilar va huquqshunoslar misolida, ishlar biroz osonroq. Ular uchun qonunchilikni bilish, turli xil murakkablikdagi hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati va shunga o'xshash narsalarni ko'rsatish kifoya. Shunday qilib, ehtimol bu sizga eng qiyinchilik tug'diradigan daqiqadir. Bu erda nima yozishni oldindan o'ylab ko'ring. Aks holda, ish beruvchiga o'z mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida tushuntirish juda uzoq vaqt talab etadi.

Shaxsiy fazilatlar

Rostini aytsam, eng yaxshi rezyumelarga misollar har doim quyidagi bandni o'z ichiga oladi: Siz ularsiz qilolmaysiz. Ish beruvchi sizning ta'lim va ko'nikmalaringiz, shuningdek, ish tajribangiz haqida tushunchaga ega bo'lishi yaxshidir. Ammo sizning qanday odam ekanligingizni tushunish ham juda muhimdir. Shu sababli, har bir rezyumeda shaxsiyat bandi bo'lishi kerak. Yoki shaxsiy xususiyatlaringiz. Bu erda siz qo'shimcha ravishda bir nechta standart anketa savollariga javob berishingiz mumkin. Ko'p ish beruvchilarga kerak bo'lgan narsa.

Albatta, faqat ish uchun muhim bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. Va bu erda siz qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Faqat hozir har bir xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan sifatlarning kichik standart ro'yxati mavjud. Va bu ma'noda ba'zi potentsial xodimlar yolg'on yo'lini tanlashadi. Ular o'zlari ega bo'lmagan fazilatlarni ko'rsatadilar. Ba'zan bu xatti-harakat qabul qilinadi. Qanday qilib yaxshi rezyume qilish kerak? Misol, albatta, xarakter xususiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, universal shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi:

mas'uliyat;

qat'iyatlilik;

qiyin ish;

uzoq vaqt davomida monoton ishlarni bajarish qobiliyati;

stressga chidamlilik;

xotirjamlik;

halollik;

odoblilik;

malaka;

• aniqlik;

  tez o'rganuvchi;

  halollik;

  madaniyat.

Ushbu ro'yxatni hali ham to'ldirish mumkin. Ammo bu nuqtalar har bir xodim uchun talab qilinadi. Ba'zan so'rovnomani to'ldirishda sizga etakchi savollar berilishi mumkin. Shuningdek, ularni rezyumeda ko'rsatish yaxshiroqdir. Nima yozishingiz mumkin? Masalan:

"Agar siz hamkasbingiz aldayotganini yoki qoidalarni buzayotganini ko'rsangiz nima qilasiz?" - Rahbarlarga aytaman.

"Stressdan qanday qutulish mumkin?" - Men bir piyola choy/kofe/sharbat ichaman, uyda hammom qilaman va hokazo.

"O'z manfaatingiz uchun aldashga tayyormisiz?" - Yo'q.

"Hamkasbingiz bilan shaxsiy janjalingiz bor. Nima qilasiz?" - Keraksiz muloqotdan saqlaning, keraksiz e'tiborsizlik.

Aslida, bu etarli. Shunday qilib, siz boshqalardan ustunligingizni ta'kidlashingiz, shuningdek, "oltita" emas, balki mehnatsevar xodim ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bu hozir juda qadrlanadi.

Menejer

Albatta, hozir eng mashhur bo'sh ish o'rni (ayniqsa, ish tajribasiz) menejer. Shuning uchun, endi biz ushbu xodim uchun munosib rezyumeni misol qilib berishga harakat qilamiz. Keling, savdo menejerlariga e'tibor qarataylik. Axir, bugungi kunda biror narsa bilan shug'ullanadigan yoki boshqaruvchi deyarli har qanday odamni "menejer" deb atash odatiy holdir. Shunday qilib, keling, boshlaylik.

Familiyangizni, ismingizni va otangizning ismini yozing. Bu erda barcha shaxsiy ma'lumotlaringizni yozishga arziydi. Masalan:

Ismi: Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri: Moskva.

Manzil: Moskva, st. Ivan Susanin, 32b, 64-kvartira.

Tug'ilgan yili: 12.10.1992 yil.

Jinsi erkak.

Oilaviy ahvoli: Uylanmagan.




Xulosa

Shunday qilib, bugun biz tasavvur qiladigan eng yaxshi rezyumelarning misollarini ko'rdik. Biroq, qismlarda. Va faqat savdo menejerining rezyumesi aniq misol bilan tahlil qilindi. Rostini aytsam, ushbu sxema bo'yicha har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun ushbu hujjatni tuzishga arziydi. Faqat shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek, ish tajribasi va ta'lim o'zgaradi. Qolganlari uchun hamma narsani "shablon" versiyasida qoldirish yaxshiroqdir.

Sizning rezyumeingiz ishga qabul qilishda muhim rol o'ynashini unutmang. Va shuning uchun unga alohida e'tibor berilishi kerak. Uni to'ldirish uchun bir necha soat vaqt ajratishga harakat qiling. Suratingizni "Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limiga qo'shishni ham unutmang. Tashqi ko'rinish ham ba'zan juda katta rol o'ynaydi. Hammasi shu. Endi siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa bo'sh ish o'rinini tanlash va keyin rezyumening illyustrativ misolini tahrirlashdir. Ish topishingiz mumkin. Shunday qilib, siz ish uchun qanday qilib yaxshi rezyume qilishni bilasiz, bunga misol faqat rozi bo'lishi mumkin.

Ish qidirish vaqti keldimi? Dizayner yoki buxgalter uchun rezyumeni qanday yozish kerakligi haqidagi savolga javob izlayapsizmi? O'z rezyumeingizni yozishga harakat qilyapsizmi, lekin hech narsa ishlamayaptimi? Yoki, ehtimol, ular rezyume yaratdilar, uni portallarga joylashtirdilar va ish beruvchilar bunga hech qanday munosabat bildirmaydilar? Biz vaziyatni tuzatamiz va jozibali rezyume yaratamiz.

Rezyume - bu ish beruvchilar uchun o'zini-o'zi taqdim etish, bu erda siz ish topish maqsadi, tajribangiz, ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz haqida batafsil ma'lumot berasiz. Rezyume potentsial ish beruvchilarga siz qanday mutaxassis ekanligingiz va kelajakdagi mas'uliyatni bajarish uchun qanday imkoniyatlarga ega ekanligingiz haqida birinchi taassurot qoldiradi.

Ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Birinchi taassurotingizni buzmaslik uchun rezyumeni yaratishda oddiy umumiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Bu shunday bo'lishi kerak:

• mantiqiy va qidiruv maqsadiga mos;
• o'ziga xos;
• qisqa;
• rostgo'y.

Rezyumeni qanday yozish kerak: umumiy qoidalar



Qoida 1. Qidiruv maqsadlariga muvofiqlik va moslik

Ish beruvchi, rezyumeni o'qiyotganda, sanalardagi nomuvofiqliklarga, ma'lumotni taqdim etishdagi nomuvofiq tuzilmaga va siz murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarga duch kelmasligi kerak. Misol uchun, agar siz savdo bo'limi boshlig'i yoki savdo menejeri o'rnini egallamoqchi bo'lsangiz, qo'shiq aytish yoki tugma akkordeonini o'ynashga bo'lgan muhabbatingiz haqida gapirmasligingiz kerak.

Mantiqqa kelsak, uning rezyumeda yo'qligi darhol o'z fikrlaringizni qanday aniq ifodalashni bilmayotgandek taassurot qoldiradi. Natija - rezyume rad etiladi, hech kim ish beruvchiga nimani etkazmoqchi ekanligingizni tushunishga vaqt sarflashni xohlamaydi.

2-qoida. O'ziga xoslik

Faqat ish topish uchun haqiqatan ham muhim bo'lgan narsalar haqida yozing, umumiy iboralardan qoching, aniq mas'uliyatni, yutuqlarni tasvirlab bering, yaxshisi o'lchanadi. Ayniqsa, aniqlik qoidasi yutuqlar haqidagi ma'lumotlarga tegishli. Ular ko'pincha ushbu shaklda ko'rsatiladi: "sotishning ko'payishi", "yopiq bo'sh ish o'rinlari", "yuk tashish rejasining bajarilishini ta'minlash". Agar siz o'z yutuqlaringizni tasvirlashga qaror qilsangiz, sotishni qancha ko'paytirganingizni yoki rejani o'lchov birliklarida, masalan, foizlarda bajarganingizni ayting.

3-qoida. Qisqartirish

Tajriba va ko'nikmalaringizni qisqa va qisqacha tasvirlash qobiliyati, ehtimol, rezyumeni tayyorlashda eng muhimlaridan biridir. Umumiy xatolar:

• juda qisqa tavsif, masalan, ish tajribasi bo'limida mas'uliyat tavsifi o'rniga siz quyidagi iborani topishingiz mumkin: "ish ta'rifiga muvofiq vazifalar";
• juda batafsil ma'lumot, unda kelajakdagi ish beruvchi "botqoqlangan", o'qishdan charchagan.

Natija birinchi holatda ham, ikkinchi holatda ham aniq: rezyume bir chetga suriladi. Shuning uchun, faqat eng muhimi haqida yozing, barcha ahamiyatsiz ma'lumotlarni olib tashlang, rezyumeni bitta bosilgan varaqqa, ko'pi bilan ikkitasiga joylashtirishga harakat qiling.

4-qoida. Rostlik

Agar rezyumeni tayyorlash paytida siz o'z tajribangizni bezashni boshlasangiz, ma'lum bir tashkilotda ishlash haqida yolg'on gapirsangiz, xodimlar bo'limi xodimi bilan shaxsiy suhbatda barcha yolg'onlarning barchasi oshkor bo'lishiga ishonch hosil qiling. Ammo bu sodir bo'lmasa va siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz ham, ish jarayonida u yoki bu tarzda rezyumeingizda yozgan narsangiz haqiqat emasligi aniq bo'ladi. Yaxshi yozilgan rezyume faqat siz to'liq ishonchingiz komil bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Bu ish beruvchini chalg'itmasligi kerak.

Xulosa tuzilishi va har bir paragrafning mazmuni



Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish uchun uning tuzilishiga qo'yiladigan talablar haqida bilishingiz kerak. Ko'pgina "headhunter" portallarida, masalan, hh.ru saytida, rezyumening tuzilishi allaqachon tayyor, siz taklif qilingan shablonni kerakli ma'lumotlar bilan to'ldirishingiz kerak. Ammo rezyumeni dizaynersiz yaratish kerak bo'lgan holatlar mavjud va namuna yo'q, masalan, agar siz uni Avito-da foydalanuvchiga elektron pochtaga ilova sifatida yubormoqchi bo'lsangiz. Buning uchun rezyumening asosiy bo'limlarini va ularni qanday qilib to'g'ri tasvirlashni bilish muhimdir.

1. Shaxsiy ma'lumotlar.
2. Qidiruv maqsadi (kerakli lavozim va ish haqi)
3. Ta'lim
4. Ish tajribasi.
5. Ko'nikmalar.
6. Qo'shimcha ma'lumot.

1-bo'lim. Shaxsiy ma'lumotlar

Ushbu bo'limda eng so'nggi va ishonchli ma'lumotlarni taqdim eting.

1. To'liq familiyasi, ismi, otasining ismi, qisqartirilgan versiyasi xodimlarni qidirayotgan xodimning siz bilan ism-sharifi bilan bog'lanishini imkonsiz qiladi.
2. Tug'ilgan sana.
3. Yashash joyi. To'liq kengaytirilgan manzilni emas, balki shahar nomini va, masalan, eng yaqin metroni ko'rsatishga ruxsat beriladi.
4. Ba'zi hollarda, fuqarolikni ko'rsatish mumkin, ayniqsa, bo'sh lavozimda bunday talab ko'rsatilgan bo'lsa.
5. Aloqa uchun aloqa ma'lumotlari: telefon, elektron pochta, kommunikatorlar, masalan, skype.

Muhim! Ushbu bo'limda ko'rsatiladigan elektron pochta manzilingizga e'tibor bering. U to'g'ri yozilgan bo'lishi kerak va siz uni faol ishlatishingiz kerak. Shuningdek, "quti" nomini o'ylab ko'ring, agar manzilda krasulya, strashilka, ptichka va boshqa nomaqbul variantlar bo'lsa, qanday taassurot qoldirishingizni eslang.

1. Fotosurat ixtiyoriy, lekin ba'zi hollarda ish beruvchi buni talab qiladi.

Ishni tezroq topish uchun rezyumedagi "Ish tajribasi" ustunida nimani ko'rsatish kerak? Har bir rezyumeda bo'lim mavjud "ish tajribasi", unda arizachi o'zining butun ish tarixini tasvirlaydi. Biroq, buni qanday qilib to'g'ri qilishni hamma ham bilmaydi. Ushbu bo'limga ko'proq e'tibor qaratib, siz o'zingizni yollovchiga yaxshiroq tanishtirishingiz va shu bilan orzuingizdagi ishingizni tezroq topishingiz mumkin.

Rezyume bo'yicha tajriba- nimani ko'rsatish kerak?

1. Barcha ish joylarining sanalari

Siz ishlash sharafiga muyassar bo'lgan kompaniyalar ro'yxatida nafaqat yilni, balki oyni ham ko'rsatish kerak! Shuni unutmangki, siz oxirgi ish joyidan boshlashingiz va teskari xronologik tartibda borishingiz kerak: oxirgidan birinchisiga.

2. Kompaniya haqida batafsil

Siz ishlagan kompaniyalarni nomlashning o‘zi kifoya qilmaydi. Har bir kompaniyaning faoliyati, mahsulotlari yoki xizmatlari haqida 2-3 jumlada aytib berish orqali HR menejerini batafsilroq tanishtiring. Ayniqsa, ba'zi kompaniyalar kam ma'lum bo'lsa va ular ishga yollovchiga hech narsa demasalar. Shuningdek, siz ishlagan mamlakat va shaharni ko'rsatishni unutmang.

3. Lavozim

O'zingizning ish tajribangizni etkazishning samarali usuli - bu kompaniyalarda egallagan ish nomiga e'tibor qaratishdir. Ba'zi sarlavhalar boshqalardan ko'ra yaxshiroq ko'rinadi va eshitiladi, garchi ular o'xshash xususiyatga ega bo'lsa-da. “Kotib” yozish o‘rniga “Yordamchi yoki menejer yordamchisi” yoki quruq “Sotuvchi” o‘rniga chet el so‘zini – “Maslahatchi” so‘zini ishlating.

4. Mehnat majburiyatlari

Ko'pgina rezyumelarda arizachining ma'lum bir lavozimda ishtirok etgan majburiyatlari batafsil tavsifi yo'q. Birinchidan, asosiy mas'uliyatlaringizni sanab o'ting, ya'ni siz kun bo'yi bajargan asosiy, so'ngra ikkinchi darajali, ya'ni vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladigan xo'jayinning qo'shimcha buyruqlarini o'z ichiga olgan ikkinchi darajali. Bu loyihalarda ishtirok etish yoki kompaniyadagi yangi startaplar bo'lishi mumkin.

5. Faktlarga e'tibor qarating

Esingizda bo'lsin, sizning rezyumeingiz inshoga o'xshamasligi kerak. Faqat muhim narsalarga e'tibor qarating, keraksiz tafsilotlarni qoldirmang. Siz ular haqida suhbatda gaplashishingiz mumkin. Sizning ish tajribangiz mos bo'lishi kerak.Bu siz murojaat qilayotgan joriy lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan ish va lavozimlarni eslatib o'tishga arzimasligini anglatadi.

6. Yutuqlar

Agar kompaniyada ishlaganingizda, siz tanlovda g'olib chiqishga, mukofot olishga, sotish maqsadlaridan oshib ketishga, kompaniya daromadlarini oshirishga va xarajatlarni kamaytirishga muvaffaq bo'lsangiz, bu haqda bemalol yozishingiz mumkin. Masalan: "Yilning eng yaxshi menejeri" nominatsiyasida g'olib bo'ldim yoki "Mening jamoam bilan savdo-ko'ngilochar markazini qurish bo'yicha tenderda g'olib bo'ldim" yoki "Kompaniyadagi optimallashtirilgan biznes jarayonlari, buning natijasida kompaniyaning foydasi. 35% ga oshdi. Muayyan harakatlar muhimligini unutmang!

Universitetni endigina tugatdingiz va hech qayerda ishlamadingiz?

Tajriba etishmasligi yoki uning etishmasligi muammosi biznesga to'g'ri yondashuv bilan muvaffaqiyatli hal qilinishi mumkin. Siz o'zingiz xohlagan pozitsiyadan voz kechishingiz va voz kechishingiz shart emas, aksincha, o'tmishingizni yaxshilab o'rganing. o'qish paytida katta afzallik. Axir bu sizning birinchi ish tajribangiz. Ularning har biri haqida batafsil aytib bering, chunki bu ish beruvchi uchun juda qimmatli ma'lumotdir.
Agar o'qish paytida siz boshqa funktsiyalarni bajargan bo'lsangiz, masalan, mudir, yoki talabalar tadbirlarini tashkil qilishda qatnashgan bo'lsangiz, buni ham aytib o'tish kerak. Shunday qilib, ish beruvchi sizni mehnatsevar, faol va mas'uliyatli shaxs sifatida qabul qiladi.

Rezyumedagi ish tajribasini tavsiflashning yuqoridagi usuli, oddiy ishlarni ro'yxatga olishdan ko'ra ancha yaxshi va samaraliroq ko'rinadi. Yaxshi yozilgan mehnat daftarchasi, shubhasiz, suhbatga taklifnoma va kerakli lavozimni olish imkoniyatini oshiradi.