Korxonada va qurilishda yordamchi ishchining ish tavsifi. Binolarni kompleks ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha ishchi ustaxonaning ish tavsifi

• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari.

• yuklarni saralash qoidalari;

III. Huquqlar

IV. Mas'uliyat

Ustaning ish tavsifi nimani o'z ichiga olishi kerak: misollar va namunaviy hujjatlar

Rahbariyat va xodimlarni bila turib yolg'on ma'lumotlar bilan ta'minlash.

Adabiyotda malakasiz ishchi so'zining qo'llanilishiga misollar.

Novo-Troitskiy MTS tomonidan tashkil etilgan, u erda Vodovozov olib ketilgan ishchilar, va keyin mexanik sifatida va hatto sevgi tanishligi yosh etim, sog'inchi Lusha bilan paydo bo'ldi va nikoh bilan tugadi, chunki qirq olti yoshli erkak bunday qiyin, g'ayrioddiy vaziyatda, ehtimol, qila olmagan bo'lar edi. yolg'iz omon qolish.

Malika ayniqsa qadrlagan Dalmatiya granitining qattiqligi tufayli Vedrin bolg'a va chisel olib, Per Lachaise qabristonida kanvas ostida ishlashga majbur bo'ldi. ishchi.

Isana o'zining yolg'iz hayotini boshlaganidan beri, uning yog'i yo'qoldi, mushaklarining elastik konturlari paydo bo'ldi va tanasi ko'rinmas, ammo kuchli bo'lib qoldi, xuddi ishchi.

Jon Piters, ulkan planya mashinasida ishlagan Malaki Demsi, Jozef Muse, duradgorlar, metallchilar, chilangarlar, rassomlarning butun jamoasi, vaqti-vaqti bilan birinchi qavatga kirib turadigan bir nechta shkaflar va ishchilar, keyin paydo bo'ldi, keyin yana g'oyib bo'ldi - ularning hammasi hayrat bilan Evgeniyga qarashdi.

Harbiy odamning otasi vazir, bankir, ofis xodimimi? ishchilar, taksi haydovchisi yoki savdogar - uning armiyadagi mavqei faqat shaxsiy natijalariga bog'liq.

Ekspress barning verandasida ishchilar yoki ishsizlar, barcha melaneziyaliklar, oq plastik dala bo'ylab bilyard to'plarini quvib o'tishadi.

Bereznikida ikki smena bor edi, faqat to'rt mingta ishchilar yuk ko'taruvchilar, Veretyedan ​​keng poezdlarda olib kelingan qum qoziqlari.

Zavod, konchilik va tog'-kon sanoati ishchilari 3643,3 18,4 Kasanachilar, shahar va qishloq hunarmandlari 3500,0 17,6 Ishchilar va kunduzgi ishchilar 1500,0 7,5 Qurilish ishchilari 1500,0 7,5 Temir yo’l transporti ishchilari va xizmatchilari 1265,7 6,3 Suv transporti ishchilari va xizmatchilari 500,0 2,5 Aloqa muassasalari ishchilari va xizmatchilari 91,0 0,5 Qishloq xo’jaligi xodimlari 5000,0 tijorat korxonalari va xizmatchilari 240,2 chumolilar va muassasalardagi xizmatchilar 2100,0 10,6 JAMI: 19965,0 100,0 P variant Zavod va kon ishchilari va davlat korxonalari 3100 17,6 Kasanachilar, shahar va qishloq mahalliy sanoat xodimlari 3000 16,8 Transport va aloqa xodimlari 1400 8,08 Ishchilar va kunduzgi ishchilar 1100 6,3 Qishloq xo’jaligi xodimlari 4500 25,6 Muassasa, korxona, posyolka va maishiy xizmatchilar 2100 12,0 Savdo, mehmonxona, restoran va boshqalarda ishchilar, talabalar va xizmatchilar.

Gertsog dedi, keyin siz har qanday ko'rinishda paydo bo'lishingiz mumkin: tilanchilar, o'g'rilar, qullar, har qanday ishchi yoki eng kam haq to'lanadigan qo'riqchi, lekin har qanday holatda, agar siz hashamatli otda, to'liq kiyimda, zirh va ajoyib qurollar bilan bizga yugurmasangiz, biz vaziyatni baholashimiz kerak, shunda sizga yordamimiz kerak bo'ladi.

Nazarimda, onam o'zining muqarrar taqdiriga abadiy taslim bo'lgandek tuyuldi, muvaffaqiyatsiz fermerning xotinidan u proletarga aylandi. ishchi, kir yuvishchi, qandaydir daromad va'da qilgan hamma narsani o'z zimmasiga oldi.

Biz, ishchilar tahririyat xodimlari, oddiy odamlar, kotiblar, telefon operatorlari, mashinistlar, ertalabdan kechgacha kalitlari ustida gaplashadiganlar, hatto farroshlar, qorovullar, haydovchilar, barmaidlar, kutubxonachilar, lift mutaxassislari, buxgalterlar, to'lovlar va kartochkalar - biz yaratuvchilarimiz ekanligini tushunamiz. Garchi u yerda ular ayniqsa nima bilan shug‘ullanayotgan bo‘lsa-da, endigina ta’lim olishga muvaffaq bo‘lishdi, ota-onalari ularga bergan – gazetamizning birinchi skripkachisi ekanligini ma’lum darajada tushunamiz.

Ishchilar Kelganlarning otga minishini osonlashtirish uchun ular ganglining oxiriga skameyka o'rnatdilar.

Bir kuni Peret ikkitasini tanbeh qildi ishchilar zavodlar, chunki ular qo'shimcha daromad yo'qotishdan qo'rqib, CGT kasaba uyushma tashkilotini tark etdilar: ularga ustaxonalar yaqinida ekilgan gulzorlarga g'amxo'rlik qilish topshirildi, ular magistral yo'lga qaraydi va begonia va geraniumlar chegarasi bilan ko'zni tortdi.

To'g'ri, otishma, ular aytganidek, bo'shliq bilan edi - 18 yoshli bolakay qo'lga olinib, kontslagerda ishlagan. ishchilar bog'da va Belorussiyada bu allaqachon bosqinchilar bilan hamkorlik fakti sifatida qabul qilingan.

Bu faqat bitiruvchining kasbiga mos keladi ishchi, va ular uni tayyorlashni xohlashadi, uni bu taqdirni qabul qilishga majbur qiladilarmi?

Yordamchi ishchining ish tavsifi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Unda xodimlarning majburiyatlari, funktsional majburiyatlari, huquqlari, buyruqlar zanjiri, kasb va ishdan bo'shatish, tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar mavjud.

Hujjat kafedra mudiri tomonidan tayyorlanadi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Ishlab chiqarishda, qurilishda, qishloq xo'jaligida va hokazolarda yordamchi ishchi uchun ish tavsifini tuzishda quyida keltirilgan standart shakldan foydalanish mumkin. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

I. Umumiy qoidalar

1. Yordamchi ishchi "ishchilar" toifasiga kiradi.

2. O'rta ma'lumotga ega bo'lgan voyaga etgan shaxs yordamchi ishchi lavozimiga hech qanday ish staji talablari qo'yilmagan holda tayinlanadi.

3. Yordamchi ishchi yo'qligida uning mas'uliyati, funktsional majburiyatlari va huquqlari tashkilotning buyrug'ida ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.

4. Yordamchi ishchi bevosita ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

5. Yordamchi ishchini tayinlash yoki ishdan bo'shatish bevosita rahbarning tavsiyasiga binoan tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

6. Yordamchi ishchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• ushbu ish tavsifi;
• rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari;
• Tashkilotning ustavi, ichki mehnat qoidalari, boshqa me'yoriy hujjatlar;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari.

7. Yordamchi ishchi bilishi kerak:

• yuklarni, shu jumladan mo'rt, yong'in va portlovchi yuklarni tushirish, yuklash, ko'chirish, joylashtirish usullari;
• yuklarni saralash qoidalari;
• binolarni, jihozlarni, inventarlarni tozalash usullari;
• yuklash qoidalari, yuk tashish standartlari;
• konteynerlarning joylashishi, tashilayotgan tovarlarni ta'minlash usullari;
• moddiy boyliklarning joylashuvi, miqdori, mulki, inventarlari;
• mehnatni mexanizatsiyalash vositalaridan foydalanish standartlari;
• binolarni saqlash uchun gigiena va sanitariya talablari;
• bo'lim ishini tashkil etish;
• rahbariyatning ko'rsatmalari, qarorlari, buyruqlari;
• yordamchi ishchining faoliyatiga taalluqli uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;
• ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari, tashkilot xodimlari va tashrif buyuruvchilarga munosabati;
• energiya va resurslarni tejash rejimi;
• sanitariya kunlari va soatlarida ishlarni bajarish tartibi;
• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha normativ hujjatlar.

II. Yordamchi ishchining mehnat majburiyatlari

Yordamchi ishchi quyidagi mehnat vazifalarini bajaradi:

1. Inventarizatsiya buyumlari uchun yordamchi xonalarni va saqlash joylarini toza tutadi.

2. Bevosita boshliqdan topshiriqlar oladi va buyruqlarni bajaradi.

3. O'z ish joyini tayyorlaydi.

4. Inventarlarni qabul qiladi va u bilan ishlarni bajaradi.

5. Yuklarni qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan vositalar yordamida tushirish, yuklash, ko'chirish.

6. Hududni, kirish yo'llarini, binolarni tozalaydi.

7. Tashkilotning mehnat qurollari va jihozlaridan to'g'ri foydalanadi.

8. Yuklarni tashish, saqlash va tashishda yordam beradi.

9. Normativ va boshqaruv hujjatlari talablarini bajaradi va ularga rioya qiladi.

10. Uskunaning ishlamay qolishi, baxtsiz hodisalar va boshqa zararlarga olib keladigan sabablar va shartlarni bartaraf qiladi.

11. Xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qiladi va ularni bajaradi.

12. Uskunalar va inventarlarning xavfsizligiga hissa qo'shadi.

13. Ishlab chiqarish intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi.

14. Ish operatsiyalarini hisobga oladi.

III. Huquqlar

Yordamchi ishchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Ishingizni va tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar yuboring.

2. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.

3. Rahbariyatdan o'z vakolatlarini amalga oshirish va moddiy boyliklarning saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

4. Hayot yoki sog'liq uchun xavf mavjud bo'lsa, funktsional vazifalarni bajarmaslik.

5. Tashkilot rahbariyatining o'z bo'limi faoliyatiga oid qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.

6. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

7. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

8. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.

9. Rahbariyatga tashkilot faoliyatiga tegishli takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Yordamchi xodim quyidagilar uchun javobgardir:

1. Mehnat intizomi talablarini, xavfsizlik standartlarini, ichki mehnat qoidalarini, yong'indan himoya qilishni buzish.

2. Tashkilotga, uning kontragentlariga, xodimlariga yoki davlatga zarar etkazish.

Ustaning mas'uliyati va ish tavsifi

Qarorlaringiz, mustaqil harakatlaringizning oqibatlari.

4. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

5. Tijorat sirlari, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

7. O'zining funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.

8. Hisobot hujjatlarining sifati.

9. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.

Siz hamma narsani qila oladigan ishchilarni uchratdingizmi? Sizga hunarmandchilik kasbi bilan tanishtiramiz! "Handyman" nomidan bu odamlar turli xil ishlarni bajarishlari aniq. Bu asosan jismoniy mehnat: qurilish, tozalash, yuk tashish. Qo'l ustasi xizmatlari rassom yoki payvandchi kabi tor mutaxassislikka ega emas. Ushbu kasbning mohiyati mijoz uchun zarur bo'lgan jismoniy ishlarni bajarishdir.

Rossiyada umumiy ishchilar kasbining tarixi

Mamlakatimiz umumiy ishchi kabi kasbni azaldan biladi. Faqat serflikni eslang, chunki serflar uyda ishchilar edi. Ular qishloq xo'jaligi va yo'l qurilishida ham qo'llanilishi mumkin. Ulug'vor rejalarni hayotga tatbiq etgan ustalar edi. Buyuk Sankt-Peterburg shahri mehnatkashlar tomonidan qurilgan. Umumiy ishchilar shaharlarga yuborilib, ular fabrikalarda, qurilish va savdoda ishladilar.

20-asrda har kim zavodga ishga borib, u yerda yuk ko'taruvchidan tortib menejergacha bo'lgan martaba orttirishi mumkin edi. SSSRda hunarmandning kasbi keng tarqalgan edi va hozir hech narsa o'zgarmadi. Mamlakat har kuni yangi binolar qurmoqda va qurilishni amalga oshiradigan ishchilarga muhtoj.

Qurilish maydonchasidagi ustalar

Umumiy ishchilarning xizmatlari http://ooosrvplus.ru/services/rabochii-personal/raznorabochie ko'pincha qurilish maydonchalarida talab qilinadi. Umumiy ishchilar jamoasi yagona organizm sifatida ishlaydi: ular tsement tashiydi, ohak tashiydi, axlatni olib tashlaydi, mashinalarni tushiradi, metall konstruksiyalarni, plastik derazalarni demontaj qiladi va boshqa qiyin ishlarni bajaradi. Qurilish maydonchasida ustadan hamma narsa talab qilinishi mumkin. Umumiy ishchilar jamoasi ahillik bilan mehnat qilib, qurilishni tez va sifatli yakunlaydi. Birorta ham qurilish maydonchasi ustalarsiz qurib bitkazilmagan.

Kafedagi ustalar

Oziq-ovqat xizmatlarini ko'rsatuvchi kompaniyalar ham ustalarning xizmatlariga muhtoj. Kafe asosan ustalarga axlatni olib tashlash, stollarni ko'chirish, mashinalarni tushirish va olib kelingan oziq-ovqatlarni tarqatish kabi vazifalarni bajaradi. Biroq, ba'zi restoranlarda (masalan, McDonald's) bu ishlarning barchasi restoran ekipaji a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. Darhaqiqat, ular ham mehnatkash, lekin ayni paytda mahsulot tayyorlaydilar. Tabiiyki, barcha gigiena qoidalariga rioya qilish.

Ustoz professional kabi

Jamiyatimiz hamisha hunarmandlar xizmatiga muhtoj. Har qanday tashkilotda ustasiz bu yomon.

Yordamchi ishchining ish tavsifi

Shu bilan birga, umumiy ishchilar zarur bilim va xarakter xususiyatlariga ega bo'lishi kerak. Mutaxassis sifatida hunarmand o'zi ishlamoqchi bo'lgan faoliyat sohasini bilishi kerak. Shaxs sifatida hunarmand jismonan bardoshli, mehnatsevar, ehtiyotkor va ozoda bo'lishi kerak. Shu bilan birga, eng yaxshi nomzodlar ko'pincha ishga taklifnomalar va foydali takliflarni olishadi, chunki agar siz mohiyatga nazar tashlasangiz, ular barcha savdolarning haqiqiy jeklaridir!

Yordamchi ishchining ish tavsifi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Unda xodimlarning majburiyatlari, funktsional majburiyatlari, huquqlari, buyruqlar zanjiri, kasb va ishdan bo'shatish, tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar mavjud.

Hujjat kafedra mudiri tomonidan tayyorlanadi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Ishlab chiqarishda, qurilishda, qishloq xo'jaligida va hokazolarda yordamchi ishchi uchun ish tavsifini tuzishda quyida keltirilgan standart shakldan foydalanish mumkin. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

I. Umumiy qoidalar

1. Yordamchi ishchi "ishchilar" toifasiga kiradi.

2. O'rta ma'lumotga ega bo'lgan voyaga etgan shaxs yordamchi ishchi lavozimiga hech qanday ish staji talablari qo'yilmagan holda tayinlanadi.

3. Yordamchi ishchi yo'qligida uning mas'uliyati, funktsional majburiyatlari va huquqlari tashkilotning buyrug'ida ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.

4. Yordamchi ishchi bevosita ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

5. Yordamchi ishchini tayinlash yoki ishdan bo'shatish bevosita rahbarning tavsiyasiga binoan tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

6. Yordamchi ishchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• ushbu ish tavsifi;
• rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari;
• Tashkilotning ustavi, ichki mehnat qoidalari, boshqa me'yoriy hujjatlar;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari.

7. Yordamchi ishchi bilishi kerak:

• yuklarni, shu jumladan mo'rt, yong'in va portlovchi yuklarni tushirish, yuklash, ko'chirish, joylashtirish usullari;
• yuklarni saralash qoidalari;
• binolarni, jihozlarni, inventarlarni tozalash usullari;
• yuklash qoidalari, yuk tashish standartlari;
• konteynerlarning joylashishi, tashilayotgan tovarlarni ta'minlash usullari;
• moddiy boyliklarning joylashuvi, miqdori, mulki, inventarlari;
• mehnatni mexanizatsiyalash vositalaridan foydalanish standartlari;
• binolarni saqlash uchun gigiena va sanitariya talablari;
• bo'lim ishini tashkil etish;
• rahbariyatning ko'rsatmalari, qarorlari, buyruqlari;
• yordamchi ishchining faoliyatiga taalluqli uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;
• ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari, tashkilot xodimlari va tashrif buyuruvchilarga munosabati;
• energiya va resurslarni tejash rejimi;
• sanitariya kunlari va soatlarida ishlarni bajarish tartibi;
• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha normativ hujjatlar.

II. Yordamchi ishchining mehnat majburiyatlari

Yordamchi ishchi quyidagi mehnat vazifalarini bajaradi:

1. Inventarizatsiya buyumlari uchun yordamchi xonalarni va saqlash joylarini toza tutadi.

2. Bevosita boshliqdan topshiriqlar oladi va buyruqlarni bajaradi.

3. O'z ish joyini tayyorlaydi.

4. Inventarlarni qabul qiladi va u bilan ishlarni bajaradi.

5. Yuklarni qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan vositalar yordamida tushirish, yuklash, ko'chirish.

6. Hududni, kirish yo'llarini, binolarni tozalaydi.

7. Tashkilotning mehnat qurollari va jihozlaridan to'g'ri foydalanadi.

8. Yuklarni tashish, saqlash va tashishda yordam beradi.

9. Normativ va boshqaruv hujjatlari talablarini bajaradi va ularga rioya qiladi.

10. Uskunaning ishlamay qolishi, baxtsiz hodisalar va boshqa zararlarga olib keladigan sabablar va shartlarni bartaraf qiladi.

11. Xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qiladi va ularni bajaradi.

12. Uskunalar va inventarlarning xavfsizligiga hissa qo'shadi.

13. Ishlab chiqarish intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi.

14. Ish operatsiyalarini hisobga oladi.

III. Huquqlar

Yordamchi ishchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Ishingizni va tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar yuboring.

2. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.

3. Rahbariyatdan o'z vakolatlarini amalga oshirish va moddiy boyliklarning saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

4. Hayot yoki sog'liq uchun xavf mavjud bo'lsa, funktsional vazifalarni bajarmaslik.

5. Tashkilot rahbariyatining o'z bo'limi faoliyatiga oid qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.

6. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

7. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

8. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.

9. Rahbariyatga tashkilot faoliyatiga tegishli takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Yordamchi xodim quyidagilar uchun javobgardir:

Qurilishda yordamchi ishchining mehnat majburiyatlari

Mehnat intizomi talablarini, xavfsizlik standartlarini, ichki mehnat qoidalarini, yong'indan himoya qilishni buzish.

2. Tashkilotga, uning kontragentlariga, xodimlariga yoki davlatga zarar etkazish.

3. Qarorlaringiz, mustaqil harakatlaringizning oqibatlari.

4. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

5. Tijorat sirlari, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

6. Rahbariyat va xodimlarni bila turib yolg‘on ma’lumotlar bilan ta’minlash.

7. O'zining funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.

8. Hisobot hujjatlarining sifati.

9. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.

Men 10.7.4 dan foydalanmoqdaman va men bir nechta ish stolidan foydalanmoqdaman (bo'shliqlarda). Ish stollari o'rtasida almashsam, dock o'zgarmaydi.

Men 1-ish stolida dasturni ochaman va uning belgisi ish stoli 2-ga o'tgandan keyin dockda qoladi.

Men 1-ish stolida dasturni ochganimda, uning belgisi ish stoli 1-dokda qolishini istayman, men 2-ish stoliga oʻtganimda, ish stoli 2-dokda faqat men 2-ish stolida ochadigan ilovalarning piktogrammalari boʻladi.

Qurilishdagi umumiy ishchining ish tavsifi

Buni qilish mumkinmi; har xil doklarga ega turli ish stollari bormi?

Yechimlar Internetdan "Turli dock bilan turli ish stoli?"

Leo buni qo'llab-quvvatlamaydi. OS X ning eski versiyalarida Spaces-da ham qo'llab-quvvatlanmaydi.

Uchinchi tomon dasturlari bilan ham bu mumkinligiga ishonmayman. DockSpaces shunga o'xshash narsadan foydalangan (ular yaqinda bu xususiyatdan voz kechgan), garchi ishlaydigan ilovalar barcha bo'shliqlar bo'ylab har bir dokda ko'rsatilgan.

• Korxonada advokatning mehnat majburiyatlari Xususiy qo'riqchining huquq va majburiyatlari

Umumiy qoidalar

1.1. Do'kon ishchisi [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga tegishli va unga bevosita bo'ysunadi.

1.2. O'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs hech qanday ish staji talablari qo'yilmagan holda ustaxona ishchisi lavozimiga qabul qilinadi.

1.3. Do'kon ishchisi [boshqaruvchi lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.4. Do'kon ishchisi bilishi kerak:

Ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar;

Bajarilgan ishlarning texnologik jarayoni;

U ishlayotgan yoki xizmat ko'rsatadigan asbob-uskunalar, asboblar va asboblarni texnik ishlatish va parvarish qilish qoidalari;

Tejamkorlik rejimi va moddiy resurslardan oqilona foydalanish;

Bajarilgan ishlar uchun yoqilg'i, energiya, xom ashyo va materiallarni iste'mol qilish me'yorlari;

Ish va mahsulot sifatini oshirishda ishchilarning ijodiy ishtirok etish shakllari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Sanitariya va shaxsiy gigiena qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;

Bajarilgan ishlarning sifatiga, shu jumladan tegishli operatsiyalar yoki jarayonlarga qo'yiladigan talablar;

Ishlab chiqarishda ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishning asosiy qoidalari va shakllari;

Amaldagi materiallarning assortimenti va markalanishi;

Tovarlarni tashish va saqlash qoidalari;

Nikoh turlari, uni yuzaga keltiruvchi sabablar, oldini olish va bartaraf etish usullari;

Sanoat signallari, yuk ko'tarish va tashish uskunalarini boshqarish qoidalari.

1.5. Do'kon ishchisi quyidagilarni bilishi kerak:

Ishlatilgan asboblarni keskinlashtirish, yonilg'i quyish, sozlash, sozlash;

Kerakli asbob-uskunalar va o'lchov vositalaridan foydalaning;

Ish majburiyatlari

Seminar ishchisi quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) hajmi, sifati, belgilangan nomenklaturasi (assortimenti) bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.

2.2. Ishlab chiqarish standartlarini ta'minlash.

2.3. Unga biriktirilgan asbob-uskunalar va mexanizmlarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini ta'minlash.

2.4. Unga biriktirilgan mashinalar, jihozlar va asboblarni tizimli tekshirish.

2.5. U ishlaydigan yoki xizmat ko'rsatadigan asbob-uskunalar, qurilmalar va asboblarning hozirgi tabiatidagi paydo bo'ladigan muammolarni aniqlash va bartaraf etish.

2.6. Smenani qabul qilish va topshirish, ish joyini, asboblarni, asboblarni tozalash, shuningdek ularni to'g'ri holatda saqlash, jihozlarni tozalash, belgilangan texnik hujjatlarni yuritish bo'yicha ishlarni bajarish.

2.7. Texnologik jarayonlarga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish.

2.8. [Boshqa].

Huquqlar

Ustaxona ishchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Bepul maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

3.3. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini va boshqalarni ta'minlashni talab qilish.

3.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.5. Korxona rahbariyati tomonidan bajariladigan ishlarni tashkil etish va usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.7. Professional malakangizni oshiring.

3.8. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Mas'uliyat

Seminar ishchisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifini yuklab oling:

Hammaning umumiy katalogi bu yerda:

Ish ta'riflarining umumiy katalogi bu erda:

Bu tezkor va samarali kadrlarni qidirish va tanlash nuqtai nazaridan zamonaviy. Bizning kadrlar tanlovimiz sizga kerak bo'lgan xodimlar uchun xizmatlarni taqdim etadi. Biz buxgalterlar, shifokorlar, stilistlar,...
Ish beruvchilar uchun ma'lumot qidirish va tanlash xizmatlari uchun quyidagi manzilda topishingiz mumkin. " " sahifasida siz bizning so'nggi aktsiyalarimiz va Mijozlar (ish beruvchilar) uchun maxsus takliflarimiz haqida bilib olishingiz mumkin. Katalog sahifasida nima bo'lishi kerakligini o'qing va DI ning asosiy versiyalarini yuklab oling.
Agar so'rovingiz sizni qiziqtirsa, biz siz uchun kadrlarni tanlaymiz va murojaat etuvchilarga yordam beramiz! Biz buni siz uchun qisqa vaqt ichida amalga oshiramiz.
Sizning qulayligingiz uchun biz "" bo'limini yaratdik, unda biz qidiruv va tanlov mijozlaridan mashhur ilovalarning asosiy pozitsiyalari haqida batafsil ma'lumotni joylashtirdik, lekin ma'lum bir nomga, masalan, t va boshqalarga, shuningdek, "" bo'limiga murojaat qildik.
Abituriyentlar uchun 3 ta foydali bo‘lim yaratilgan, ya'ni "", "

Har bir kishi ishga kirgandan so'ng ishchining ish tavsifi bilan tanishadi va imzo qo'yadi. Maqolamizda maktablardagi ishchilar va boshqa sohalardagi eng keng tarqalgan kasblar haqida gapiramiz. Masalan, ishchi maktablar binoni yaxshi texnik holatda saqlash va yuqori sifatli o'quv jarayonini ta'minlash. Maktablardagi ishchilarga texnik xodimlar, mexaniklar va texniklar kiradi. E'tiborga loyiq boshqa kasblar ham bor.

O'quvchilarning qulayligi uchun maktabda kim ishlaydi?

Har qanday kasb, faoliyat turidan qat'i nazar, zarur va muhimdir. Mana bir nechta ishchi mutaxassisliklar va ularga qo'yiladigan asosiy talablar, buning natijasida maktab muassasalarida tartib saqlanadi:

1. Shkaf boshlig'i bevosita ta'lim muassasasi hududida ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha direktor o'rinbosariga (qo'riqchiga) bo'ysunadi. Xodimning vazifasi talabalarning shaxsiy narsalarini qabul qilish va saqlash, xavfsizlik choralari, mehnatni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilishdir. Shkaf menejeri buyumlarning shikastlanishi yoki yo'qolishi uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
2. Santexnik. Ushbu xodim bevosita direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi. Ishchining ish tavsifiga ko'ra, u ta'lim muassasasining suv ta'minoti va kanalizatsiya tizimlarining ishlashini to'liq ta'minlashi va butun davr davomida hamma narsani yaxshi holatda saqlashi shart. Xodim barcha jihozlar, materiallar va asboblar uchun javobgardir.
3. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (texnik xodimlar). Texnik xodimning asosiy faoliyati SanPiN (sanitariya qoidalari va qoidalari) ning amaldagi talablariga muvofiq hududning sanitariya holatini saqlashdir. Direktorning ma'muriy-xo'jalik masalalari bo'yicha o'rinbosariga (nazoratchiga) hisobot beradi.
4. Qorovul Xodimning mehnat faoliyatining asosiy yo'nalishi maktab binosi, inshooti va mulkining xavfsizligini ta'minlash, videokuzatuv va yong'in signalizatsiyasini kuzatishdan iborat. U ACh bo'yicha direktor o'rinbosariga hisobot beradi.

Qo'riqchilar, farroshlar va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun menejer bevosita ta'minot menejeri hisoblanadi. Vasiyning vazifasi maktabning iqtisodiy xizmatlari ustidan nazoratni amalga oshirishdir. Hududlarni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash ishlarini rejalashtiradi va tashkil qiladi. Ammo bu pozitsiya etakchilikdir. Ishchi maktablar o'zlarining lavozim yo'riqnomalariga ko'ra o'quv jarayonini o'tkazish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishlari shart. Chilingarlar mebelning texnik holatini, texniklar esa tozalik va tartibni nazorat qiladi. Batafsil mas'uliyatni aniq xodimning ko'rsatmalarida topish mumkin.

Binoni ta'mirlash bo'yicha ishchi

Ishchilarning ish tavsiflari har bir kasb uchun aniq belgilangan. ETKS hujjatlarida (birlashtirilgan tarif malakaviy ma'lumotnoma) siz barcha kasblarni, ularning asosiy xususiyatlarini, shuningdek, muayyan lavozimdagi ishchilarning mas'uliyatini topishingiz mumkin. Binoga texnik xizmat ko'rsatuvchi ishchi ham o'ziga xos vazifalarga ega va ularni bajarish uchun javobgardir.

Uning vazifasi ushbu ob'ektlarga (texnik inshootlar va binolar) to'liq xizmat ko'rsatishdir. Shuningdek, u barcha mexanizmlarni, qo'l asboblarini - bevosita ishlaydigan barcha narsalarni kuzatishi kerak. Uning huquqi bor:

1. Ishni bajarish uchun maxsus kiyim, himoya vositalari va zarur jihozlarni oling.
2. U noto'g'ri yoki xavfli deb hisoblagan binolardan foydalanishni taqiqlang.
3. Uning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan va xavfsizlik choralariga rioya qilmaydigan ishdan butunlay voz keching.

Ish ta'rifiga ko'ra, xodimlar o'zlariga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishi uchun javobgardirlar. Shu sababli, muassasaga qasddan zarar yetkazganliklari uchun ular moddiy jazoga tortiladilar. Ishchi kasblar mehnat munosabatlari asosida quriladi. Qoida va ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilish kerak.

Umumiy ishchilar kimlar va ularda ish tavsifi bormi?

Umumiy ishchilar ham bir qator mehnat majburiyatlariga ega. Ushbu sanoat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• harakatlanuvchilar;
• quruvchilar;
• tozalagichlar va boshqalar.

Ishchi kasblar huquq va majburiyatlarning deyarli bir xil ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ustozlar ham bundan mustasno emas. Ishga qabul qilishda xo'jayin ular bilan barcha rasmiyatchiliklar aniq ko'rsatilgan kelishuvga rozi bo'ladi.

Uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari va ularning vazifalari

Uy-joy kommunal xo'jaligi uylarga xizmat ko'rsatadigan tashkilotdir. Ushbu soha ko'plab mutaxassisliklarni qamrab oladi, ammo biz misol sifatida liftni ta'mirlash bo'yicha ishchining ish tavsifiga to'xtalamiz. Ko'taruvchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Mehnatni tashkil etish masalalari bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.
2. Vazifalaringizni samarali bajarish uchun axborot materiallaridan foydalaning.
3. Malakalaringizni oshiring.

Binoga texnik xizmat ko'rsatuvchi ishchining asosiy mas'uliyati liftni ishlatish va uning holatini kuzatishdir.

U ishning o'z vaqtida va sifatli bajarilishi, ichki tartib-qoidalarga rioya qilish, hujjatlar va boshqalar uchun javobgardir.

Qurilish ishchilari

Xodimning ish tavsifida bir nechta asosiy fikrlar mavjud. Albatta, birinchi navbatda u ushbu lavozimda barcha majburiyatlar, huquqlar va qanday mas'uliyatlar ro'yxati bor. Qurilish ishchisi - texnik xodimlar. Malaka uchun ba'zi talablar mavjud - xodim o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak (to'liq), ushbu mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga talablar yo'q. Bundan tashqari, qurilish ishchisi bilishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin:

1. Ta'mirlash va qurilish bilan bog'liq ishlarni bajarish texnologiyasi va qoidalari.
2. Texnik qoidalar unga biriktirilgan ob'ektlarni saqlash va ta'mirlash.
3. Ichki tartib qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari.
4. Korxonaning ishlash tartibi va uning tashkiliy tuzilishi.
5. Yong'in xavfsizligi qoidalari.
6. Xavfsizlik qoidalari.

Natijalar

Ta'mirlash ishchisining ish tavsifida asosiy o'rinni uning vazifalari va asosiy huquqlari egallaydi. Ammo mehnat shartnomasini imzolashdan oldin majburiyatlaringizni diqqat bilan o'rganib chiqing. O'zingiz uchun nomaqbul deb hisoblagan fikrlaringiz bo'lishi mumkin. Shuni unutmasligimiz kerakki, har bir kasb, lavozim va faoliyat turining o‘z ustavi bor. Xodim va uning rahbarlari Mehnat kodeksi va lavozim tavsiflariga bo'ysunadilar.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish juda oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

1. Tashkilot

1.1 Mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakli

"Orenburg temir-beton mahsulotlari" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati (ZAO OZHBI) joylashgan: Orenburg st. Nagornaya 6.

"OZHBI" OAJ 1972 yildan beri temir-beton va beton buyumlar ishlab chiqaruvchilar bozorida. Shu vaqt ichida biz eng oddiy temir-beton va beton buyumlar ishlab chiqarishdan har qanday konfiguratsiya va istalgan uzunlikdagi mahsulotlar ishlab chiqarishgacha bo‘lgan davrga o‘tdik. Bu Germaniyaning Ratec kompaniyasi bilan o'zaro manfaatli hamkorlik tufayli amalga oshdi.

0032141-sonli patent asosida suv ta’minoti va kanalizatsiya quduqlari uchun polimer-temir-beton lyuklar ishlab chiqarish o‘zlashtirildi. 2007 yilda 10-500 kVt quvvatli elektr uzatish liniyalarining anker-burchak tayanchlari uchun poydevor ishlab chiqarish o'zlashtirildi.

1.2 Tashkilot tomonidan bajarilgan eng yirik loyihalar (shartnomalar).o'tmishdagi va hozirgi ob'ektlar

Tashkilot bino va inshootlarni qurish bilan shug'ullanmaydi. "OZHBI" OAJ o'z ehtiyojlari uchun qurilish ishlarini olib boradi.

1.3 Taxminiy raqamtashkilot xodimlarining soni

2005 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni 156 kishini tashkil etdi.

1.4 Tashkiliy tuzilmabo'linmalar bilan diagramma shaklida

2. Ob'ekt

2.1 Joylashuvi

Orenburg st. Nagornaya 6.

2.2 Qurilishning maqsadi, nomi, rekonstruksiya qilish,ta'mirlash

Binoda korxonaning bo'linmalari (direktor apparati, kadrlar bo'limi, buxgalteriya bo'limi, texnik va texnik bo'lim) joylashgan.

2.3 Ish hajmi

Miqdorlar hisobi amaliyot hisobotini ishlab chiqish jarayonida tuzilgan va qurilish operatsiyalari tavsifini, ularning texnik tavsiflarini har bir operatsiyaning o'lchov birligi uchun ko'rsatilgan hajmlarni o'z ichiga oladi.

Miqdor hisobi

2.4 Qurilish muddati

Ishning davomiyligi 3 hafta (sanoat amaliyoti davri).

2.5 Fasadlar, rejalar va ob'ekt haqida tasavvurga ega bo'lgan boshqa hujjatlar

Mavjud emas.

3. Talabalar faoliyati

3.1 U ishga olingan lavozim

3.2 Peish majburiyatlari ro'yxati

1-toifali yordamchi ishchi

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Ishlab chiqarish maydonchalari va qurilish maydonchalarida, omborlarda, bazalarda, omborxonalarda va hokazolarda yordamchi va yordamchi ishlarni bajarish. Yuklash, tushirish, qo'lda yoki aravachalarda (arabalarda) tashish va parvarish qilishni talab qilmaydigan yuklarni yig'ish (prokat materiallari, paketlardagi parket, qutilar, bochkalar, karton, qog'oz, fanera, yog'och va boshqalar), shuningdek quyma bo'lmagan chang materiallari (qum, shag'al, shag'al, cüruf, ko'mir, axlat, talaş, metall talaş va boshqa sanoat chiqindilari). Hududni, yo'llarni, kirish yo'llarini tozalash. Ustaxonalar, qurilish maydonchalari va sanitariya inshootlarini tozalash. Pollarni, derazalarni, idishlarni, idishlarni, ehtiyot qismlarni va mahsulotlarni yuvish.

Bilishlari kerak: yuklarni ortish va tashish normalari, qoidalari; konteynerlarni joylashtirish va tashiladigan tovarlarni ta'minlash usullari.

2-toifali yordamchi ishchi

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Yuklash, tushirish, qo'lda va trolleybuslarda (arabalarda) tashish va ehtiyotkor bo'lishni talab qiladigan yuklarni (shisha, butilkalar, suyuq, yonuvchan va zaharli moddalar bo'lgan shishalar va boshqalar) va changli materiallarni (bo'sh tsement, maydalangan ohak, gips va boshqalar) yotqizish. . Barcha yuklarni aravalarda, shuningdek, ot aravalari va chanalarda tashish. G'ildirak juftlarini torna dastgohlariga va harakat tarkibi aravachalarini lokomotiv va vagonlarga aylantirish.

Bilishlari kerak: parvarish qilishni va chang bosgan materiallarni talab qiladigan yuklarni ortish, tushirish, tashish va taxlash usullarini; qabul qilish va qo'shimcha hujjatlarni tayyorlash tartibi; yuklarni saralash tartibi.

Binolarni kompleks ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha ishchi, 2-toifa

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Binolarni va ularga tutash hududlarni (hovlilar, yo'laklar, kanalizatsiya, axlat qutilari, chiqindi qutilari, axlat qutilari, maydonchalar va zinapoyalar, umumiy foydalanish joylari, lift kabinalari, yerto'lalar, chodirlar va boshqalar) tozalash va tegishli sanitariya holatida saqlash. Xizmat ko'rsatilayotgan binolar, inshootlar, jihozlar va mexanizmlarni mavsumiy tayyorlash. Hovli maydonlari, piyodalar yo‘laklari, tomlar, truba qoplamalari va hokazolarni qor va muzdan tozalash. Talab bo'yicha buzilishlar va nosozliklarni bartaraf etish.

Bilishlari kerak: binolarni sanitariya, obodonlashtirish, tashqi ta'mirlash masalalari bo'yicha mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari; ko'chalarni, binolarni, axlat qutilarini va boshqalarni saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatilayotgan uskunani loyihalash va ishlatish qoidalari; tozalash ishlarini bajarishda xavfsizlik qoidalari.

Binolarni kompleks ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha ishchi, 3-toifa

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Iskaladan foydalangan holda barcha turdagi ta'mirlash-qurilish ishlarini (gipslash, bo'yash, devor qog'ozi, beton, duradgorlik, duradgorlik va boshqalar) amalga oshirgan holda, xizmat ko'rsatilayotgan binolar, inshootlar, jihozlar va mexanizmlarning texnik holatini davriy tekshirish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va joriy ta'mirlash. , beshiklar, osilgan va boshqa xavfsizlik va ko'tarish moslamalari. Markaziy isitish tizimlari, suv ta'minoti, kanalizatsiya, gaz ta'minoti, drenajlar, issiqlik ta'minoti, ventilyatsiya, havoni tozalash va boshqa jihozlar, mexanizmlar va inshootlarni sanitariya-tesisat, lehim va payvandlash ishlari bilan ta'mirlash va ta'mirlash. Elektr tarmoqlari va elektr jihozlarini elektr ishlari bilan montaj qilish, demontaj qilish va joriy ta'mirlash.

Bilishlari kerak: ta'mirlash-qurilish ishlarining asoslari va ularni bajarish tartibi; materiallar turlari; ish paytida asboblar, asboblar, mashinalar, mexanizmlar va jihozlarning maqsadi va joylashishi; ta'mirlash va qurilish ishlarini bajarishda xavfsizlik qoidalari.

Binolarni kompleks ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha ishchi, 4-toifa

Ishning o'ziga xos xususiyatlari. Barcha turdagi ta'mirlash va qurilish ishlari bilan binolar va inshootlarning ko'p qavatli qismlarini joriy ta'mirlash. Barcha turdagi binolar va inshootlarning ko'p qavatli qismlarini texnik holatini ta'mirlash va davriy tekshirish: minoralar, minoralar, shpallar, karnizlar va boshqalar. binolar va inshootlarning tuzilmalarining qismlari. Qish mavsumida ko'p qavatli binolar va inshootlarning tomlarini qor va muzdan tozalash. Yuk ko'tarish mexanizmlari, moslamalari va asboblarini yaxshi holatda va toza holda saqlash.

Bilishlari kerak: mahalliy davlat hokimiyati organlarining sanitariya-gigiyena, binolar, inshootlarni tashqi ta'mirlash va boshqalar masalalari bo'yicha normativ hujjatlari; ko'chalar, binolar va inshootlarni saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatilayotgan uskunani loyihalash va ishlatish qoidalari; ta'mirlash va qurilish ishlarini bajarishda xavfsizlik qoidalari.

3.3 SNiP "Qurilishda mehnatni muhofaza qilish" ga muvofiq tashkilotning xavfsizlik majburiyatlari

Ishlab chiqarish maydonlarini loyihalash va ularni texnik ekspluatatsiya qilish qurilish normalari va qoidalari, davlat standartlari, sanitariya, yong'in xavfsizligi, ekologik va boshqa amaldagi me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Aholi punktlari yoki tashkilot hududidagi ishlab chiqarish maydonlari va ish joylari ruxsatsiz shaxslarning kirishiga yo'l qo'ymaslik uchun devor bilan o'ralgan bo'lishi kerak.

Himoya to'siqlari dizayni quyidagi talablarga javob berishi kerak:

ishlab chiqarish maydonlarining to'siqlari balandligi kamida 1,6 m, ish joylariniki esa kamida 1,2 bo'lishi kerak;

odamlarning ommaviy o'tish joylariga tutashgan to'siqlar balandligi kamida 2 m bo'lishi va doimiy himoya soyabon bilan jihozlangan bo'lishi kerak;

visor qor yuklariga, shuningdek, bitta kichik narsalarning tushishi yuklariga bardosh berishi kerak;

to'siqlarda teshiklar bo'lmasligi kerak, ish vaqtida boshqariladigan va tugaganidan keyin qulflanadigan darvozalar va eshiklar bundan mustasno.

Xavfli hududlardagi odamlar uchun o'tish joylari himoya to'siqlarga ega bo'lishi kerak. Qurilayotgan binolarga (inshootlarga) kirishlar yuqoridan bino devoridan kamida 2 m kenglikdagi soyabon bilan himoyalangan bo'lishi kerak. Kanop va kirish joyi ustidagi devor o'rtasida hosil bo'lgan burchak 70-75 ° bo'lishi kerak.

Yopiq joylarda, balandlikda yoki er ostida ishlarni bajarishda yong'in yoki baxtsiz hodisa yuz berganda odamlarni evakuatsiya qilishga imkon beradigan choralar ko'rish kerak.

Ishlab chiqarish maydoniga kirishda materiallar va inshootlarni saqlash joylari, transport vositalari uchun burilish joylari, yong'inga qarshi suv ta'minoti ob'ektlari va boshqalarni ko'rsatadigan ichki qurilish yo'llari va yo'llarining diagrammasini o'rnatish kerak.

Ishlab chiqarish maydonlarining ichki yo'llari qurilish normalari va qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak va Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Yo'l harakati qoidalariga muvofiq transport vositalari va qurilish mashinalarining harakatini tartibga soluvchi tegishli yo'l belgilari bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 23 oktyabrdagi 1090-son.

Inventarizatsiya sanitariya binolari va inshootlarining ishlashi ishlab chiqaruvchilarning ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Sanoat binolarini qurish va ulardan foydalanish qurilish qoidalari va qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Aholi punktlari yoki sanoat hududlari hududida qazish ishlarini olib borishda odamlar va transport vositalari harakatlanadigan joylarda chuqurlar, chuqurlar, xandaklar va ariqlar 6.2.2-band talablariga muvofiq to'sib qo'yilishi kerak.

Xandaklar, chuqurlar, ariqlarni kesib o'tish joylarida o'tish joylari kamida 1 m kengligida o'rnatilishi kerak, har ikki tomondan kamida 1,1 m balandlikdagi panjaralar bilan o'ralgan, pastki qismida 0,15 m balandlikda uzluksiz qoplamali va poldan 0,5 m balandlikda qo'shimcha panjara chizig'i bilan.

Ishlab chiqarish maydonlarida, ish joylarida va ish joylarida ishchilar ichimlik suvi bilan ta'minlanishi kerak, uning sifati sanitariya talablariga javob berishi kerak.

Qurilish maydonchalari, ish joylari va ish joylari, o'tish joylari va qorong'uda ularga yaqinlashish davlat standartlari talablariga muvofiq yoritilishi kerak. Yopiq joylarni yoritish qurilish normalari va qoidalari talablariga javob berishi kerak. Yoritish bir xil bo'lishi kerak, ishchilarga yorug'lik moslamalarining porlashisiz. Yoritilgan joylarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Ochiq havoda ishlaydiganlar uchun yog'ingarchilikdan boshpana bo'lishi uchun soyabonlar berilishi kerak.

Ish joyidagi havo harorati 10 ° C dan past bo'lsa, ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda ishlaydiganlar isitish moslamalari bilan ta'minlanishi kerak.

Quduqlar, chuqurlar va boshqa qazish joylari qopqoqlar, qalqonlar yoki panjara bilan qoplangan bo'lishi kerak. Kechasi bu to'siqlar kuchlanishi 42 V dan oshmaydigan elektr signal chiroqlari bilan yoritilishi kerak.

Suv ustida yoki suv ostida ishlarni bajarishda qutqaruv stantsiyasi (qutqaruv posti) tashkil etilishi kerak. Suvda ishlaydigan barcha ishtirokchilar suzishni bilishlari va hayotni saqlab qolish uchun asbob-uskunalar bilan ta'minlanishi kerak.

Qavatlarda, qoplamalarda 1,3 m dan ortiq balandlikda va balandlik farqidan 2 m dan kam masofada joylashgan ish joylari va ularga o'tish joylari himoya yoki xavfsizlik to'siqlari bilan o'ralgan va 2 dan ortiq masofada joylashgan bo'lishi kerak. m - signal to'siqlari bilan, davlat standartlarining tegishli talablari. Agar taxta sathidan pastki teshikka qadar bo'lgan masofa 0,7 m dan kam bo'lsa, polga (polga) bir tomonlama ulashgan devorlardagi teshiklar o'ralgan bo'lishi kerak.

Agar 6.2.16-bandga muvofiq himoya to'siqlaridan foydalanish mumkin bo'lmasa yoki iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lmasa, davlat standartlariga javob beradigan va ishlashga ruxsat beruvchi qurilishchilar uchun xavfsizlik kamaridan foydalangan holda ishlarni bajarishga ruxsat beriladi.

Ish joylarida va ish joylarida o'tish joylari quyidagi talablarga javob berishi kerak: ish joylari va ish joylariga bitta o'tish joylarining kengligi kamida 0,6 m, bunday o'tish joylarining aniq balandligi kamida 1,8 m bo'lishi kerak; 5 m dan ortiq balandlikda joylashgan ish joylariga ishchilarni ko'tarish yoki tushirish uchun ishlatiladigan zinapoyalar yoki qavslar xavfsizlik kamarini mahkamlash uchun moslamalar (ushlagichli arqonlar va boshqalar) bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

Ish joylari pollarda joylashganida, joylashtirilgan materiallar, asbob-uskunalar, jihozlar va odamlarning polga ta'siri, yuk ko'taruvchi binoning haqiqiy holatini hisobga olgan holda, loyihada nazarda tutilgan polga hisoblangan yuklardan oshmasligi kerak. tuzilmalar.

Balandlikda, pastda yoki ish joyi ostida ishlarni bajarishda xavfli zonalarni aniqlash kerak. Bitta vertikal chiziq bo'ylab ishlarni birlashtirishda (4.9-bandda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno), quyi oqim joylari quyi oqimdagi ish joyidan vertikal ravishda 6 m dan ortiq bo'lmagan masofada o'rnatilgan tegishli himoya vositalari (pol, to'r, kanoplar) bilan jihozlangan bo'lishi kerak. .

Nishablari 20° dan yuqori bo'lgan tomlarda, shuningdek ishchilar og'irligidan yukni ko'tarish uchun mo'ljallanmagan qoplamali tomlarda ishlarni bajarayotgan ishchilarning o'tishi uchun kamida zinapoyalarni o'rnatish kerak. Oyoqlarini dam olish uchun ko'ndalang panjaralar bilan 0,3 m kengligida. Ish paytida zinapoyalar mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Tashqaridan ishga tushirilgan uskunalardan foydalanadigan ish joylari ishga tushirish to'g'risida ogohlantiruvchi signalizatsiya tizimiga ega bo'lishi va kerak bo'lganda operator bilan aloqa o'rnatishi kerak.

4. Texnologikjarayon,bajarilganqurilish maydonchasi

Qurilish boshlanishidan oldin qurilish maydonchasini tayyorlash uchun bir qator ishlarni bajarish kerak. Ishlarning hajmi fuqarolik va sanoat qurilishi uchun umumiy xususiyatga ega, lekin uchastkaning mahalliy sharoitlariga, uning er va shaharlarda joylashganligiga, yil vaqtiga va qurilish turiga (yangi, kengaytirish, rekonstruksiya qilish) bog'liq.

Tayyorgarlik ishlari saytdan tashqarida va joyida bo'linadi.

Saytdan tashqari ishlarga quyidagilar kiradi: kirish yo'llarini qurish; muhandislik tarmoqlari va ulardagi inshootlar; karerlarda, chiqindixonalarda, zahiralarda tozalash ishlari; qurilish infratuzilmasini yaratish (qurilish sanoati korxonalari, qurilish shaharchasi, mexanizatsiya bazasi, omborlar va boshqalar).

Joylarda ishlash: geodezik tekislash bazasini tartibga solish; hududni tozalash; dastlabki vertikal rejalashtirish; suvni kamaytirish va drenajlash; tranzit kommunikatsiyalarini o'tkazish va asosiy muhandislik tarmoqlarini o'rnatish; inventar binolar va texnologik inshootlarni o'rnatish; atrof-muhitni muhofaza qilish tadbirlari; qurilish maydonchasini fextavonie va yoritish.

1. Geodeziya bazasini qurish.

Saytda ob'ektning erdagi o'rnini belgilovchi belgilar bilan o'rnatilgan rivojlangan nuqtalar tarmog'i shaklida geodezik moslama bazasi yaratiladi. U qurilishning barcha bosqichlarida keyingi qurilish va o'lchovlar uchun dastlabki ma'lumotlarni taqdim etishi kerak. Asosga quyidagilar kiradi: geodezik ma'lumotnoma tarmog'ini yaratish, erga bino va inshootlarni buzish, o'qlarni mahkamlash va quymalarni o'rnatish.

Malumot geodezik asosi quyidagi shaklda yaratiladi:

a) bino va inshootlarning erdagi joylashishini va ularning o'lchamlarini aniqlaydigan qurilish panjarasi (binoning zichligiga qarab yon o'lchamlari 50...400 m), bo'ylama va ko'ndalang o'qlar. U yirik sanoat korxonalari, turar-joy mahallalari, bino va inshootlar guruhlarini qurish uchun yaratilgan.

b) qizil chiziqlar, bino va inshootlarning erdagi joylashishini aniqlaydigan uzunlamasına va ko'ndalang o'qlar. Shaxsiy qurilish loyihalari uchun yaratilgan.

v) triangulyatsiya yoki trilateratsiya tarmoqlari (uchburchaklarning yon tomonlarini masofa o'lchagichlar yordamida o'lchash), tuzilmalarning asosiy o'qlari ularga biriktirilgan. U yirik chiziqli inshootlarni (ko'priklar, to'g'onlar va boshqalar) qurishda qo'llaniladi.

d) konstruktsiyalarning marshruti va o'qlari bo'ylab poligonometrik yoki teodolit o'tishlari. U yo'llar, quvurlar va boshqa shunga o'xshash inshootlarni qurishda yaratiladi.

2. Qurilish maydonini tozalash.

Hududni tozalash bo'yicha ish hajmiga quyidagilar kiradi:

Saytni keraksiz daraxtlar va butalardan tozalash, dumg'azalarni yulib tashlash;

unumdor tuproq qatlamini olib tashlash;

Keraksiz binolarni buzish yoki demontaj qilish;

Rivojlanish hududiga kiruvchi kommunal tarmoqlarni uzish va boshqa joyga ko‘chirish;

Saytni dastlabki vertikal rejalashtirish.

3. Drenaj va suvni kamaytirish.

Drenaj - qurilish maydonchasidan er usti suvlarini olib tashlash. Suvni olib tashlash uchun u to'xtatiladi va qurilish maydonchasidan olib tashlanadi.

Qurilish maydonchasi chegaralari bo'ylab uning baland qismida suvni to'sib qo'yish uchun tepalik va drenaj ariqlari yoki qirg'oqlari o'rnatiladi.

Suvning pasayishi - er osti suvlari gorizonti (GWL) darajasining pasayishi. O'chirish drenajlari yoki suvni kamaytiradigan tizimlar (quduqlar) yordamida, ulardagi nasoslarni o'rnatish va suvni drenajlash bilan amalga oshiriladi.

4. Qurilish maydonchasini tartibga solish.

Qurilish maydonchasini tayyorlash va tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mavjud yo'l tarmog'idan maksimal darajada foydalangan holda vaqtinchalik yo'llar va kirish yo'llarini qurish;

Vaqtinchalik kommunikatsiyalarni yotqizish (suv ta'minoti, elektr ta'minoti, issiqlik ta'minoti, aloqa);

To'xtash joylarini qurish va qurilish transport vositalarini ta'mirlash;

Qurilish maydonchasini panjara va yoritish;

Vaqtinchalik mahalliy ishlab chiqarish binolarini o'rnatish;

Qurilish maydonini sanoat obodonlashtirish (PNR tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va xavfsizlik choralari bo'yicha qarorlarni amalga oshirish).

Binolarning er osti qismlarini qurishning umumiy usullari

Bino va inshootlarni qurish texnologiyalari har doim qurilishning dastlabki bosqichida (poydevorlarni o'rnatishda, vertikal rejalashtirishda va hokazo) tuproqli inshootlarni qurishni nazarda tutadi.

Tuproq ishlari - tuproqning rivojlanishi, harakati yoki yotqizilishi, shuningdek, erga qo'shimcha tuzilmalarni kiritish natijasida olingan qurilish mahsulotlari.

Tuzilish turiga, tuproq xossalariga va texnik resurslariga qarab qazish ishlari quyidagi usullarda amalga oshirilishi mumkin:

Mexanik - tuproqning rivojlanishi, bunda yuzadagi tuproq er ko'chirish mashinasining ishchi organi tomonidan qatlam-qatlam vayron bo'ladi va transport vositalari bilan ko'chiriladi. Ish ochiq yoki yopiq usullar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Buldozerlar, ekskavatorlar, qirg'ichlar va samosvallar ishlatiladi;

Gidromexanik - tuproqni yo'q qilish va harakatlantirish suv oqimi bilan amalga oshiriladi (gidravlik monitorlar va so'rg'ichlar ishlatiladi);

Portlovchi - portlash energiyasi bilan tuproqni yo'q qilish (ba'zan siljish);

Kombinatsiyalangan usullar.

“Tuproq devori” texnologiyasi.

"Tuproqdagi devor" texnologiyasi shaharlarda ko'milgan inshootlarni qurishda qo'llaniladi: himoya devorlari, filtratsiyaga qarshi pardalar, sayoz tunnellar, chuqurlar, er osti garajlari, piyodalar o'tish joylari, suyuqlik saqlash tanklari va boshqalar).

Texnologiyaning mohiyati: tuproqda turli xil reja konfiguratsiyasining qazish ishlari va xandaqlari amalga oshiriladi, ular monolit yoki prefabrik temir-betondan yasalgan yopiq konstruktsiyalar bilan to'ldiriladi; Ichki tuproq yadrosi tuproqli mashinalar tomonidan qazib olinadi, shundan so'ng asosiy dizayn tuzilmalari amalga oshiriladi. Strukturaviy tarzda, "tuproq devori" texnologiyasi ikki turga bo'linadi: qoziq va xandaq.

Qoziq - o'rab turgan struktura vertikal zerikarli qoziqlarning uzluksiz qatoridan hosil bo'ladi.

Xandaq usuli maxsus tuproqli uskunalar (ko'p chelakli ekskavatorlar, tutqichlar va boshqalar) yordamida chuqur xandaqlarni keyinchalik mustahkamlash va betonlashtirishni o'z ichiga oladi. Ushbu usul bilan xandaqlarda yig'ma temir-beton plitalarning vertikal o'rnatilishi (o'rnatilishi) mumkin.

Chuqurliklarni qurish texnologiyasi.

Tuzilmalarni qurishda ba'zan qiyin gidrogeologik sharoitlarda kuchli yoki chuqur yotqizilgan poydevorlarni qurish kerak bo'ladi. Bunday holda, ular tushirish tizimlarini o'rnatishga murojaat qilishadi. Pastga tushirish tizimi - beton, temir-beton yoki metall qobiq shaklida erga botirilgan, uning ichida qurilish-montaj ishlari uchun ish joyi yaratilgan. Pastga tushirish tizimlari tushirish quduqlari yoki kessonlar shaklida amalga oshiriladi. Tomchi quduqlar ichi bo'sh, odatda massiv tuzilmalar bo'lib, ular tepada va pastda ochiq bo'lib, tuproq bo'shliqdan chiqarilganda o'z og'irligi ostida suv ostida qoladi. Kesonlar yupqa devorli tuzilmalar bo'lib, tepada muhrlangan shiftga ega bo'lib, ortiqcha bosim bilan ishlaydigan kamerani hosil qiladi va suv ostida ishlashga imkon beradi.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

1. Mikulskiy V.G. Qurilish materiallari. - M.: ASV nashriyoti, 2002. - 534 b.

2. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 1-son. Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). -30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 1990 yil 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul 1993 yil, 1995 yil 29 iyun, 1999 yil 1 iyundagi tahrirlari bilan , 2001 yil 17 may)

3. 7 STP 101-00. Yakuniy malakali loyihalar (ishlar), RGR bo'yicha hisobotlar, amaliyot va tezislarni tayyorlash uchun umumiy talablar va qoidalar. Kirish. 24.11.00 dan. - Orenburg: OSU, 2000 yil.

4. SNiP 12-03-2001 Qurilishda mehnat xavfsizligi

Shunga o'xshash hujjatlar

"Leader" MChJ kompaniyasining tashkil topish tarixi bilan tanishish. Bino jabhalari tuzilishining tavsifi. Uylarni qurish, foydalanish va rekonstruksiya qilishdagi texnologik jarayonlarni o'rganish. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisining mehnat majburiyatlari.

amaliyot hisoboti, qo'shilgan 08/09/2015


Qurilishning faoliyat turi sifatida ta'rifi. Qurilish sub'ektlari, shartnoma tizimi, texnik-iqtisodiy tavsiflari. Tugallanmagan va tugallangan qurilish xarajatlarini hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari, buyurtmachi uchun xarajatlar va moliyaviy natijalarni aniqlash.

kurs ishi, 29.03.2010 qo'shilgan


Dizayn ob'ektining tavsifi. Ob'ektni qurish bo'yicha ishlarning tuzilishi va hajmi. Prefabrik temir-beton poydevorlar, zinapoyalar va platformalarni o'rnatish. Tarmoq jadvalining ishini belgilovchi kartani hisoblash. Materiallar va tuzilmalarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash.

kurs ishi, 2014-04-28 qo'shilgan


Qurilish loyihasining qisqacha dizayni va ishlab chiqarish xususiyatlari. Prefabrik temir-beton elementlarning hajm-og'irlik xususiyatlari. Ish hajmlarini hisoblash, mehnat xarajatlari va vaqtni hisoblash. Qurilishdagi mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar.

Kurs ishi, 2010-yil 2-11-da qo'shilgan


Qurilish mahsulotlariga bo'lgan ehtiyojni aniqlash. Qurilish materiallarini xaridorga etkazib berish uchun zarur bo'lgan transport vositalariga, tagliklarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash. Tijorat faoliyatining zararsizlanish nuqtasini aniqlash. Reklama haqida ma'lumot.

kurs ishi, 26.11.2010 qo'shilgan


Maqsad, umumiy qurilmalarning diagrammasi va yarim tirkama qirg'ichning ish jarayonining tavsifi. Mashinaning gidravlik sxemasini o'rganish va uning ishchi organining asosiy parametrlarini aniqlash. Ramkaning yuk ko'tarish qobiliyati va qattiqligini hisoblash. Scraper ishlashi.

kurs ishi, 27.01.2013 yil qo'shilgan


Qurilishda pudratchilik munosabatlari tarixi. Qurilish shartnomasi tushunchasi. Qurilish shartnomasi bo'yicha tomonlarning huquq va majburiyatlari. Qurilishdagi pudrat munosabatlarining xususiyatlari. Texnik hujjatlar va smetalar. Ishni topshirish va qabul qilish.

kurs ishi, 29.04.2011 qo'shilgan


Qurilish loyihasini ekspertizadan o'tkazish asoslari. Investitsion loyihani tekshirish. Ob'ektning qurilishi ustidan nazorat tuzilmasini aniqlash va uni saqlash xarajatlarini hisoblash. Qurilish davrida tekshirish ishlari rejasini tuzish.

kurs ishi, 2014-09-26 qo'shilgan


Yo'l qurilish mashinalarining ishchi jihozlarini hisoblash va ishlarni bajarishning texnologik sxemasi. Asosiy traktorni tanlash, unumdorlikni hisoblash va chelak dizayni. Tortish kuchini hisoblash, kuch va tezlik parametrlarini aniqlash, gidravlik tizimni loyihalash.

kurs ishi, 11/14/2010 qo'shilgan


Qurilish loyihasi joylashgan hududning xususiyatlari. Hududning relyefi, gidrografiyasi. Minerallar va yo'l qurilish materiallari. Qurilayotgan yo'l uchastkasining tavsifi. Qurilish jarayonida mehnat va atrof-muhit muhofazasi.

ISHCHI UCHUN ISH TA’RIFI

I. Umumiy qoidalar

1. Ishchi direktorning buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.
2. O'z ishida u quyidagilarga rahbarlik qiladi:
   - mehnat shartnomasi va ish tavsifi;
   - amaldagi qonunchilik;
   - direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari;
   - ichki tartib qoidalari;
   - mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari.
3. Ishchi tartibsiz ish vaqtiga ega.
4. U o'z ishida to'g'ridan-to'g'ri direktor va rahbarga, ular yo'q bo'lganda esa ularni bevosita o'rnini bosuvchi shaxslarga bo'ysunadi;
5. Ishchi o'z aybi bilan sodir bo'lgan inventar buyumlarni yuklash, tushirish va shikastlanish uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
6. _________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

1. Ishchi yuklarni yuklash va tushirish uchun javobgardir;
2. Omborda yuklarni qayta ishlash - saralash, qadoqlash, tashish, qadoqlash;
3. Xodim quyidagi shartlarni buzganlik uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:
   - ma'muriyatni ogohlantirmasdan ish joyini tark etish;
   - yukning shikastlanishiga olib kelgan boshqa harakatlar;
4. Ma'muriyatning bir martalik topshiriqlarini bajaradi;
5. Bar va oshxonadan axlatni olib tashlaydi va konteynerlarga joylashtiradi;
6. Omborni tozalash.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

III. Xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

1. Ish joyini bevosita rahbarining ruxsatisiz tark eting;
2. Noto'g'ri joyda chekish, mast holda ishga kelish va savdo markazi bo'ylab spirtli ichimliklar ichish;
3. Kino ma'muriyatining ruxsatisiz har qanday isitish moslamalarini, qozonlarni yoki boshqa qurilmalarni ulash;
4. So'z va jargon tilidan foydalaning;
5. Nopok ko'rinishga ega bo'ling va formasiz ishga boring;
6. Shaxsiy transport vositalarini savdo markazining to'xtash joyiga joylashtiring.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

IV. Huquqlar

V. Mas'uliyat

1. O'z vazifalarini bajarmaganligi uchun xodim amaldagi qonun hujjatlariga va tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq javobgar bo'ladi.
2. Agar kinoteatrga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, xodim etkazilgan zarar miqdorida to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
3. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi va ishdagi kamchiliklari uchun direktorning taklifiga binoan xodim mukofotdan to'liq yoki qisman mahrum qilinishi mumkin.
4. Maxfiy ma'lumotlarni va tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun xodim ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.