Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi. Taqdimot. Mehnat kodeksi bo'yicha taqdimotlar mehnat qonuni

Mehnat huquqi

Mehnat huquqining asosiy tushunchalari va normalari

"Mehnat" "Mehnat"

Ish insonning nafaqat asosiy hayotiy faoliyati, eng muhim ehtiyoji, balki uning farovonligining shartidir.

Ish – muayyan lavozimni egallagan shaxsning mehnat faoliyati

1. Mehnat munosabatlari

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi:

“Mehnat bepul. Har kim o‘z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega”.

Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasiga asoslangan va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar .

Bizning jamiyatimizda mehnat munosabatlari normalar bilan tartibga solinadi

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi,
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,
• "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonun

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari chaqiriladi mehnat huquqi sub'ektlari

ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs

ishchi - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va imkoniyatiga ega bo'lgan jismoniy shaxs

Xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari mustahkamlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddalari.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv mehnat shartnomasi shaklida rasmiylashtiriladi.

Qonunning mohiyati

Majburiy mehnatni taqiqlash

Har qanday jazo tahdidi ostidagi har qanday shaxsdan talab qilinadigan barcha ishlarni yoki xizmatlarni, shuningdek, bu shaxs o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan ishlarni taqiqlaydi. Fuqaroning ish bilan ta'minlanmaganligi uni javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi. Shu bilan birga, ayrim davlat vazifalarini bajarish majburiy mehnat hisoblanmaydi: - harbiy xizmat; - favqulodda vaziyatlarda ishlash; - sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi asosida ishlash

Mehnatni muhofaza qilish huquqi

Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega ekanligini belgilaydi

Qonunning mohiyati

Eng kam ish haqining qonuniy ta'rifi

Har qanday ish beruvchiga o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan mehnat haqini to'lash majburiyatini yuklaydi.

Ish tashlash huquqi qonun bilan kafolatlangan

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishdan ixtiyoriy ravishda voz kechish huquqini kafolatlaydi. Uni amalga oshirish faqat yarashtirish tartib-qoidalari mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmagan, shuningdek ish beruvchi yarashtirish tartib-taomillaridan bo'yin tovlagan va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan kelishuvlarga rioya qilmagan taqdirdagina mumkin.

Ishchilarning dam olish huquqi

Federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligini, dam olish va bayram kunlarini, yillik to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi

2. Ishga qabul qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar :

• pasport,

• Mehnat tarixi ,

• davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi,

• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari

• ,ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlar

Mehnat tarixi

Mehnat tarixi shaxsning mehnat faoliyati haqidagi asosiy hujjatdir .

O'z ichiga oladi xodim, u bajaradigan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, lavozimidan ozod qilish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ushbu yozuvlar asosida mehnat miqdori hisoblanadi tajriba xodim. Shuningdek, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftariga kiritiladi.

Mehnat shartnomasi

• Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra
• xodim majburiyat oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish; tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
• ish beruvchi majburiyat oladi: xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi shartlari

• ish joyi,
• uning xarakteri,
• ish haqi,
• Shartnoma muayyan muddatga (besh yildan ko'p bo'lmagan) yoki noma'lum muddatga (noaniq) tuzilishi mumkin.
• sinov muddati uch oydan olti oygacha
• mehnat shartnomasi shartlari ish jarayonida o'zgarishi mumkin

Mehnat shartnomasi

Shartnoma tuziladi

yozma shaklda,

ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga (sizga) beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

Kerakli shartlar

Qo'shimcha shartlar

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi

Yo'l haqi to'lash ish joyiga

(bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin)

Ish beruvchining nomi (ish beruvchining to'liq ismi - jismoniy shaxs)

Muayyan ish joyi

Sinov muddati

Boshlanish sanasi

Ta'minlash joylar

maktabgacha ta'lim muassasasida tarbiyaviy muassasa xodimning bolasi uchun va boshqalar.

Xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi nomi

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Xodim uchun ish va dam olish jadvali

Xodimlarning ish haqini to'lash shartlari

Xodimlarni ijtimoiy sug'urtalash turlari va shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Ba'zi hollarda 15 yoshli o'smirlar bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Sog'likka zarar etkazmaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan engil ishlarni bajarish uchun maktabdan bo'sh vaqtlarda 14 yoshga to'lgan o'quvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, ammo ulardan birining roziligi bilan. ota-onalar (vasiy, homiy).

• Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat.

• Jamoa shartnomasi bir muddatga tuziladi uch yildan ortiq emas va odatda tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.
• Uning ta'siri tashkilotning barcha xodimlariga tegishli.

Kollektiv bitim quyidagi masalalar bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

- ish haqining shakllari, tizimlari va miqdorlari;

- nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

- narxlarning oshishi va inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;

- ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari;

- xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti;

- ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash;

- atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish;

- jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi

Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haftasining davomiyligi

Haftalik soatlar soni

Oddiy ish vaqti: - 40 soat

Ajoyib ko'pchilik ishchilar

Qisqartirilgan ish vaqti: - 36 soat

- Qadimgi ishchilar 16 yoshdan 18 yoshgacha;

- 35 soat

Ishchilar 1 yoki 2-chi nogironlar guruhlar

- 30 dan 36 soatgacha

Ishga qabul qilingan ishchilar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash

- 24 soat

Qadimgi ishchilar 16 yoshgacha

- 12 soat

Ta'lim muassasalari talabalari 18 yoshgacha, o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining faqat maksimal davomiyligini belgilaydi, uning minimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan;

Mehnat kodeksi kundalik ish vaqtiga cheklovlar kiritadi.

Ishdan tashqari ish

ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi quyidagi hollarda:

- da mamlakat mudofaasi uchun zarur ishlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki uning oqibatlarini yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

- da suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish va - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

Ishdan tashqari ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan normal ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

- zarur hollarda mulkning shikastlanishi yoki nobud boʻlishiga yoki odamlarning hayoti va sogʻligʻiga xavf tugʻdirishi mumkin boʻlgan, boshlangan, tugallanmagan ishni bajarish;

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

- o'rnini bosuvchi ishchi kelmasa, tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Dam olish vaqti

Dam olish vaqtining turlari

Davomiyligi

Ish kuni davomida tanaffuslar

O'ziga xoslik

Ikki soatdan ortiq emas

Kundalik dam olish

Dam olish kunlari

va kamida 30 daqiqa

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Xodim o'z joyini tark etish huquqiga ega

Smenaning oxiridan keyingi boshlanishigacha

Ishlamaydigan bayramlar

Ko'pincha uyda o'yin-kulgi va uyqu uchun ishlatiladi

Kamida 42 soat

ish smenasi

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi

Yil uchun jami - 11 kun

Dam olish kunlari

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Kamida 28 kalendar kuni

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Xodimni ishga qaytarish maqsadida ta’tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

Mehnat intizomi (mehnat intizomi) barcha xodimlar uchun mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga majburdir.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat nizolari

Mehnat nizolarining turlari

Sabablari

Shaxsiy nizo - Mehnat huquqi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchiliklar.

Mumkin echimlar

Xodimlarning kelishmovchiligi

ish haqi bilan,

Mehnat nizolari komissiyalarida yoki sudda ko'rib chiqish

boshqa ishga o'tish, unga nisbatan jazo qo'llash, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va h.k.

Mehnat nizolari

Mehnat nizolarining turlari

Sabablari

Kollektiv mehnat nizosi - xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi hal etilmagan kelishmovchiliklar

Mumkin echimlar

Mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish, jamoaviy mehnat shartnomasini, bitimlarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish, shuningdek ish beruvchining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlarni qabul qilishda ishchilarning saylangan vakillik organining fikrini hisobga olishni rad etishi.

Kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi; vositachi; mehnat arbitraji

Agar mehnat nizosining yechimi topilmasa, mehnat jamoasi ish tashlashga haqli.

Ish tashlash- jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda (to'liq yoki qisman) voz kechishi.

Ish tashlash qarori mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida kamida uchdan ikki qismi ovoz bilan qabul qilinadi.

Mehnat munosabatlari tushunchasi Mehnat munosabatlari - bu ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilgan holda, fuqaro ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish uchun tashkilot jamoasiga kiritilganda, yollanma mehnatdan foydalanish jarayonida rivojlanadigan ishlab chiqarish munosabatlarining bo'g'inidir.

Mehnatdan oldingi munosabatlar Mehnatdan oldingi munosabatlar Bandlik va bandlikka oid munosabatlar Qayta tayyorlash va malakasini oshirishga oid munosabatlar Fuqaro va bandlik organi Fuqaro va ish beruvchi Bandlik organi va ish beruvchi

Ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun Ish beruvchining mehnatga oid nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha mehnat munosabatlari.

Mehnat huquqi normalari qo'llanilmaydigan mehnat bilan bog'liq ijtimoiy munosabatlar - Harbiy xizmatchilarning harbiy xizmat vazifalarini bajarish jarayonida mehnati - Direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolarining mehnati - Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslarning mehnati.

Tushuncha Mehnat huquqi sohasi Mehnat huquqi sohasi mehnat qonunchiligini taqsimlash chegarasining konturidir (mehnat qoidalari ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha ishchilarga nisbatan qo'llaniladi).

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish usulining xususiyatlari a) mehnat sohasidagi markazlashtirilgan va mahalliy, normativ va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi; b) mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda mehnat munosabatlari taraflarining huquqlari tengligi va ularning mehnat jarayonida ichki mehnat qoidalari va mehnat qonunchiligiga bo'ysunishi; v) ishchilarning o'z vakillari orqali mehnatni huquqiy tartibga solishda ishtirok etishi, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish;

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish usulining xususiyatlari d) mehnatning shartnomaviy xususiyati va uning shartlarini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi); e) mehnat huquqlarini himoya qilishning o'ziga xos usuli, mehnat kollektivi organi (KK) harakatlarini individual nizolar bo'yicha sud himoyasi va jamoaviy nizolar bo'yicha kelishuv komissiyasi, vositachi, mehnat arbitraji (ish tashlashgacha) bilan birlashtirish; f) mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning birligi va tabaqalanishi.

Mehnat huquqi usulining o'ziga xos xususiyati sifatida mehnat munosabatlarining birligi va tabaqalanishi Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha sohalar uchun umumiy bo'lgan mehnatni huquqiy tartibga solish tamoyillarida va barcha ishchilar va ish beruvchilar uchun umumiy bo'lgan asosiy mehnat huquqlarida aks etadi. mehnat qonunchiligining umumiy normalarida (barcha ishchilar va ish beruvchilar uchun amal qiladi); Differensiatsiya (mehnatni huquqiy tartibga solishdagi farq) faqat ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus normalarda ifodalanadi va qonun chiqaruvchi tomonidan uning asoslarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishni differentsiallashtirishning asosiy mezonlari Differentsiatsiya mezonlari: 1. Subyektiv asoslar O'smir tanasining psixofizik xususiyatlari Bolali shaxslarning ijtimoiy roli Ayol tanasining onalik roli 2. Mehnat munosabatlarining o'ziga xosligi Ishchilar egalari Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar 3. Zararlilik. va mehnat sharoitlarining og'irligi 4. Maxsus iqlim sharoitlari yashash va mehnat sharoitlari 5. Mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyati

Mehnat huquqining iqtisodiy funktsiyasi Mehnat huquqining iqtisodiy (ishlab chiqarish, iqtisodiy) funktsiyasi ishlab chiqarish samaradorligini ta'minlash, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish va mehnat intizomini mustahkamlashga qaratilgan munosabatlarning ushbu guruhiga ta'sirida ifodalanadi. Ushbu funktsiyani amalga oshirish mehnat qonunchiligi normalarida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ishchilarni moddiy rag'batlantirish, ish beruvchiga normativ va huquqni muhofaza qilish vakolatlari sohasidagi vakolatlarni berish orqali amalga oshiriladi.

Mehnat huquqining himoya funktsiyasi himoya (ijtimoiy) funktsiyasi mehnat bozorida mehnatda raqobatbardoshligi pasaygan shaxslarni qo'llab-quvvatlash va xodimlarning sog'lig'ini himoya qilish, ish haqini oshirish va mehnatda ishtirok etish bilan bog'liq munosabatlar guruhiga ta'sir qilishda ifodalanadi. ishlab chiqarishning ijtimoiy masalalarini hal qilish. Ushbu funktsiyani amalga oshirish jarayonida mehnat qonunchiligi quyidagilarga qaratilgan: o'z mehnat qobiliyatini ro'yobga chiqarish uchun teng boshlang'ich imkoniyatlar yaratish va ushbu huquqlarni amalga oshirish uchun huquqiy kafolatlarni o'rnatish (jinsi, irqi, millati, munosabatlariga qarab cheklovlarni taqiqlash) din), xodimning shaxsiyati uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishga hissa qo'shish (talaba sifatida ishlashda imtiyozlar, bepul kasbiy ta'lim, qonunga muvofiq dam olish).

Fuqarolarning huquq va erkinliklarining davlat kafolatlari mehnat qonunchiligining maqsadi sifatida Fuqarolarning huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash Mehnat shartnomasini o'zgartirishda Ishga qabul qilishda Shaxsiy va jamoaviy nizolarni hal qilishda Ish haqi to'g'risida Ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida

Qulay mehnat sharoitlarini yaratish mehnat qonunchiligining maqsadi sifatida qulay mehnat sharoitlarini yaratish xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarining kafolatlari Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ talablarni belgilash Mehnat sohasidagi davlat siyosatining yo'nalishlari muhofaza qilish Baxtsiz hodisalarni hisobga olish va tekshirish

Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish mehnat qonunchiligining maqsadi sifatida Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish Mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish

Mehnat qonunchiligining vazifalari - Mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini muvofiqlashtirish uchun huquqiy shart-sharoitlarni yaratish Davlatlar - Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish Bandlik va bandlik munosabatlari Moliyaviy javobgarlik bo'yicha munosabatlar Shogirdlik to'g'risida (malaka oshirish) Ijtimoiy sheriklik to'g'risida Nazorat va nazorat munosabatlari Aloqalar. mehnat nizolarini ko'rib chiqish to'g'risida

Tushuncha Mehnat huquqi tizimi Mehnat huquqi tizimi nisbatan mustaqil tarkibiy tuzilmalarga (huquqiy institutlarga), shuningdek, ma'lum munosabatlarga ega bo'lgan normalarning boshqa jamoalariga (subinstitutsiyalarga) bo'lingan yagona bir butun (tarmoq) ni tashkil etuvchi normalar to'plamidir.

Mehnat huquqi tizimi tarmoq sifatida Umumiy qismHuquqiy tartibga solishning maqsad va vazifalarining alohida qismi; huquqiy tartibga solish tamoyillari; tartibga solish predmeti va usuli; bandlik va bandlik; mehnat shartnomasi; ijtimoiy sheriklik; ish vaqti va dam olish vaqti; ish haqi; moddiy va intizomiy javobgarlik; mehnat nizolari

Mehnat qonunchiligi tizimi Mehnat qonunchiligi tizimining tuzilishi Mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qonun normalari Umumiy qism normalari Maxsus qism normalari Normativ hujjatlarning preambulalari Normativ hujjatlarning yakuniy qoidalari

Mehnat va fuqarolik huquqi o'rtasidagi munosabatlar mezonlari 1. Delimitatsiya mezonlari Tomonlar Tartibga solish ob'ekti Tartibga solish ob'ekti Tartibga solish ob'ekti Tartibga solish usuli Qonun hujjatlari 2. O'xshashlik mezonlari Shartnoma asosida munosabatlarning paydo bo'lishi Shartnoma tuzishda ixtiyoriylik elementining mavjudligi mehnat munosabatlari

Mehnat va ma'muriy huquq o'rtasidagi munosabatlar mezonlari 1. O'xshashlik mezonlari Davlat xizmatchilarining mehnat munosabatlarini tartibga solish (maxsus normalar mavjud bo'lmagan taqdirda) Mehnat jarayonida imperativlik elementining mavjudligi 2. Farq mezonlari Tartibga solish manbalari sub'ekti. tartibga solish Tartibga solish usuli Subyektlar

Mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi o'rtasidagi munosabatlar mezonlari 1. O'xshashlik mezonlari Ish tajribasi ijtimoiy ta'minot huquqi sohasidagi eng ko'p huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asosdir Maxsus umumiy uzluksiz 2. Farq mezonlari Tartibga solish predmeti Tartibga solish usuli Tartibga solish manbalari. Mavzular

Reja: TP tushunchasi, TP predmeti, TPning maqsadlari, TPning vazifalari, Mehnat huquqiy munosabatlari, Mehnat qobiliyati, TP ob'ekti, TPning mazmuni, Mehnat shartnomasi, Jamoa shartnomasi, Ish vaqti, Dam olish vaqti.

Mehnat huquqi - bu huquqning mustaqil tarmog'i bo'lib, u xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimidir. Rossiyada mehnat qonunchiligining asosiy manbai hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son.

Mehnat huquqining predmeti Xodimlarning mehnatda bevosita ishtirok etishi jarayonida vujudga keladigan munosabatlar.

Maqsadlar: Fuqarolarning mehnat huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish va ishsizlikdan himoya qilish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat qonunchiligining vazifalari: mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini va davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish.

Funktsiyalari: Himoya, tartibga solish; ta'lim (ish beruvchi xodimning mehnat xatti-harakatlarini shakllantiradi); ishlab chiqarish; Ijtimoiy.

Maqsadlar: mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini va boshqa tegishli munosabatlarni tartibga solishda: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash; bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); mehnat nizolarini hal etish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining federal qonunlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta, 1-modda.

Mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarish to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar.

Mehnat munosabatlari taraflari: Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).

Mehnat qobiliyati 16 yoshdan boshlab, 14 yoshdan tashqari.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra:

Ish beruvchi: Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Mehnat shartnomasining mazmuni: xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi (to'liq ismi); Muayyan ish joyi, Ish boshlangan sana, Xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi, Ish beruvchining huquq va majburiyatlari, Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, Xodimning mehnat va dam olish tartibi, Xodimga haq to'lash shartlari, xodimning ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Kasb - mehnat funktsiyalarining tabiati va maqsadi bilan belgilanadigan mehnat faoliyati turi.

Mutaxassislik - bu ma'lum bir kasb doirasida muayyan faoliyat turi uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi orqali olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmuidir.

Malaka Kasbiy tayyorgarlik darajasi va turi, ya'ni. ushbu mutaxassislik bo'yicha tayyorgarlik darajasi, tajriba, bilim.

Mehnat shartnomasining turlari: Muddatsiz mehnat shartnomasi, Muddatli mehnat shartnomasi (ma'lum muddatga 5 yildan ko'p bo'lmagan), Ish muddati uchun.

Mehnat daftarchasi Xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat.

• Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
• Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Ba'zi mehnat qonunlari;
• Qonun hujjatlari;
• Korporativ qoidalar;

• Qonunlar nafaqat uchun kerak
• fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki maqsadida
• ularga yordam berish uchun.
• Volter

• ozod

• to'laymiz

• to'g'ri
• ruxsat uchun
• nizolar

• xavfsiz

• to'g'ri
• Dam olmoq

• ixtiyoriy

• ishchi

• ish beruvchi

• Ishbilarmonlik fazilatlari:
• bilim
• ko'nikmalar
• tajriba
• yaxshi niyat
• halollik
• boshqa

• ishchi

• poyga,
• millati

• ijtimoiy
• kelib chiqishi

• mulk
• pozitsiya

• joy
• turar joy

• munosabat
• dinga

• siyosiy
• e'tiqodlar

• Fuqaro

• vijdonan ishla

• mehnatga rioya qilish
• intizom

• mulkka g'amxo'rlik qiling

• standartlarga rioya qilish
• mehnat

• Ish beruvchi

• oqilona
• mehnatdan foydalanish

• shart qo'yish
• mehnat

• mehnatga haq to'lash

• targ'ibotni amalga oshirish
• malakalar

• Mashhur amerikalik o'qituvchi Lourens Jonston Piter shunday deb yozgan edi: "Mavqega ega bo'lish, egallashdan ko'ra qiyinroq". Ishga kirishni orzu qilgan minglab yosh mutaxassislar esa u bilan rozi bo‘lishga tayyor. ish, lekin ularning qobiliyatlariga faol ravishda shubha qiling va ularning tajribasi yo'qligi muvaffaqiyatli martaba uchun jiddiy to'siq deb o'ylang. Ammo, ular aytganidek, yurgan yo'lni o'zlashtira oladi! Bu sizda mavjud bo'lgan narsalar bilan maqsad sari yo'l olishingiz kerakligini anglatadi.

• Mehnat intizomining ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi, unga ko'ra mehnat intizomi barcha xodimlar uchun Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda yoki jamoaviy bitimlarda, shuningdek jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishi shart. tashkilot va xodimning mehnat shartnomasida.

• Xodimning harakatlarida aybning mavjudligi, mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi:
• kundalik tartibni buzdi
• Men kechikdim,
• tanaffusdan keyin qaytib kelmadi,
• erta ketdi, sayr qildi,
• mast holda ishga kelgan,
• o‘z xizmat vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo‘lgan

• izoh,
• tanbeh,
• qattiq tanbeh
• ishdan bo'shatish
• Har bir jinoyat uchun faqat qo'llanilishi mumkin
• bitta intizomiy jazo chorasi

• axloqiy: minnatdorchilik, faxriy yorliq
• material: qimmatbaho sovg'alar, bonuslar
• Maxsus xizmatlari uchun: faxriy unvonlar berilgan, orden va medallar bilan taqdirlangan
• Intizomiy jazo muddati davomida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi

• Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi; ish vaqti: ish haftasining davomiyligi, dam olish va ovqatlanish uchun ishdan tanaffus berish vaqti va uning o'ziga xos davomiyligi. ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan ta'minlashi kerak bo'lgan ish turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi); 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda - alohida ishchi guruhlari uchun haftaning turli kunlaridagi dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi); tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanadigan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi); xodimlarni o'z ishi uchun rag'batlantirishning qo'shimcha turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi).

• xodim

• ish beruvchi

• Shoshilinch
• Cheksiz
• Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.
• Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.
• Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart.
• Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

• Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
• Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
• ish joyi;
• ish boshlanish sanasi;
• lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
• ish va dam olish tartibi;
• ish haqi shartlari;
• bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

• yozma roziligi bilan
• ota-onalardan biri

• o'z-o'zidan

• asosiy umumiy olish
• ta'lim olish yoki ta'lim muassasasini tark etish
• federal qonunga muvofiq

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat tarixi;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat
• Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi
• va davlat sug'urta guvohnomasi
• pensiya sug'urtasi beriladi
• ish beruvchi.

• Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
• Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
• Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

• xodim ishdan bo'shatilgan kun
• uning oxirgi ish kuni

• tomonlarning kelishuvi
• 78-modda

• tashabbusi bilan
• ish beruvchi
• Art. 81

• xodimning ishdan bosh tortishi sababli
• muhim shartlarning o'zgarishi bilan
• shartnoma moddasi. 73

• holatlar,
• tomonlardan mustaqil
• Art. 83

• xodimlarni o'tkazish

• amal qilish muddati
• mehnat shartnomasi
• Art. 58

• tashabbusi bilan
• xodim
• 80-modda

• tashkilotni tugatish;
• tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
• tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
• xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
• ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq);
• ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
• sud hukmiga muvofiq xodimni jazoga mahkum etish;
• xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
• xodimning o'limi

• Aleksandrov - farrosh;
• Petrova - o'qituvchi yordamchisi;
• Sergeev - oshxona ishchisi;
• Sidorov - texnik texnik.
• Ushbu shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

• 1-ish kuni:
• 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
• 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat
• 2. ish smenasi:
• (xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; u ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)
• 3. ish haftasi:
• 40 soatdan oshmasligi kerak
• 4. ish oyi
• 5. ish yili

• Ishchilarning ayrim toifalari uchun o'rnatilgan:
• 1. voyaga etmaganlar:
• 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
• 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
• bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)
• 2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar:
• og'irligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi
• 3.Mehnat faoliyati ruhiy, emotsional va asabiy stressni kuchaytiruvchi ishchilar:
• Haftada 36 soat
• 4. ishchilar - I va II guruh nogironlari:
• Haftada 36 soat

• Dam olish vaqti

• ichkariga kiradi
• ish kuni davomida

• dam olish

• Dam olish kunlari

• bayramlar

• kundalik dam olish

Taqdimotni oldindan ko‘rishdan foydalanish uchun Google hisobini yarating va unga kiring: https://accounts.google.com

Slayd sarlavhalari:

Mehnat huquqi 11-sinf. Ijtimoiy fan

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasi; rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Ba'zi mehnat qonunlari; Qonun hujjatlari; Korporativ qoidalar; Qonunlar nafaqat fuqarolarni qo'rqitish, balki ularga yordam berish uchun ham kerak. Volter

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida biz haq to'laymiz nizolarni hal qilish huquqi dam olish huquqi ixtiyoriy mehnat

Mehnat munosabatlarining tomonlari: xodim, ish beruvchi

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida mehnat huquq layoqati Mehnat huquqiy layoqati Mehnat huquqiy sub'ekti

ish engil deb tasniflanishi kerak; ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ota-onalardan birining yozma roziligi. ishga joylashib, barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin. Mehnat yuridik shaxsi 16 yoshdan boshlab toʻliq mehnat yuridik shaxsi 14 yoshdan boshlab toʻliq boʻlmagan mehnat yuridik shaxsi, agar asosiy umumiy taʼlim olgan boʻlsa, 15 yoshdan boshlab.

Tomonlarning majburiyatlari: Fuqaroga vijdonan mehnat qilish, mehnat intizomiga rioya qilish, mulkka g'amxo'rlik qilish, mehnat me'yorlariga rioya qilish, ish beruvchi mehnatdan oqilona foydalanish, mehnat sharoitlarini yaratish, mehnatga haq to'lash, malaka oshirishni amalga oshirish.

MEHNAT SHARTNOMASI

Mehnat shartnomasi Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Ish beruvchining mehnat shartnomasining tomonlari

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61 Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ishni boshlamasa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga (yaroqlilik muddati cheksiz) muddatli (5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan) bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasining mazmuni Art. 57 Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi; ish joyi; ish boshlanish sanasi; lavozim, mutaxassislik, kasb nomi; xodimlarning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari; ish va dam olish tartibi; ish haqi shartlari; bevosita mehnat bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh, Art. 63 14 15 16 ota-onalardan birining yozma roziligi bilan mustaqil ravishda asosiy umumiy ta'lim oladi yoki federal qonunga muvofiq ta'lim muassasasini tark etadi.

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65 pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; Mehnat tarixi; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun); ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi beriladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda); Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda); Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda); 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kunidir, tomonlarning kelishuvi, ish beruvchining tashabbusi bilan 78-modda. Shartnomaning muhim shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishlashdan bosh tortishi 81-modda. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan 73 holatlar Art. 83 xodimni o'tkazish mehnat shartnomasi muddati tugashi Art. 58 xodimning tashabbusi bilan 80-modda

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, tomonlarning kelishuviga binoan, u muddat tugashidan oldin bekor qilinishi mumkin, xodim o'z shartnomasini bekor qilishi mumkin; oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir;

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; tashkilot xodimlari sonini qisqartirish; xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; tashkilot mulki egasining o'zgarishi; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik; ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq); ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi.

Xodimni harbiy xizmatga chaqirish tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish; sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; lavozimga saylanmaslik; sud hukmiga binoan xodimni jazoga mahkum etish; xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish; xodimning o'limi.

XODIMNI ishdan bo'shatish mumkin emas: Xodimning kasalligi paytida; Xodim ta'tilda bo'lganda.

Xodimning huquqlarini himoya qilish Ish beruvchining tashabbusi bilan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimning huquqlari buzilgan taqdirda, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz kerak.

ISH VA DAM VA VAQTI

Ish vaqti - bu qonun hujjatlarida belgilangan vaqt davri bo'lib, unda xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak. ISH VAQTINING TURLARI NORMAL to'liq bo'lmagan vaqtli qo'shimcha ish vaqti qisqardi

Oddiy ish vaqti Ish kuni: 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat; 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat. Ish smenasi: xodim kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, lekin oy davomida qonun bilan belgilangan normaga rioya qilish zarur. Ish haftasi: 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishlash oyi. Ish yili.

Qisqartirilgan ish vaqti Ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilangan: voyaga etmaganlar: 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar: xavfliligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi; ishi aqliy, hissiy va asabiy stressni kuchaytiradigan xodimlar: haftasiga 36 soat. I va II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar: haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Yarim kunlik ish Ish beruvchi rad eta olmaydi: homilador ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan ayollar; kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. ish vaqtining qisqarishi haftada ish kunlarining qisqarishi;

Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, shuningdek hisobot davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak, yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak

Ish kunida dam olish vaqti tanaffuslar ta'til dam olish kunlari dam olish kunlari kunlik dam olish

MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHIYAT VA VOYGA BO‘LMAGANLAR

Ish bilan ta'minlash 266-modda. 21 yoshga to'lmagan barcha shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyingina ishga qabul qilinadi; 18 yoshga to'lmagan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Ishning ayrim turlarini taqiqlash Art. 265, 268 og'ir ish; xavfli ish; xavfli ish; er osti ishlari; tungi ish; ish vaqtidan tashqari ish; axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ish; to'liq moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq ish; doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish.

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar. Og'irliklarni ko'tarishda 265 maksimal ruxsat etilgan chegara. 18 yoshgacha bo'lgan 10 kg o'smirlar hech qanday holatda faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga qabul qilinmasligi kerak.

Voyaga etmaganlar uchun mehnat standartlari Art. 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 92 - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 24 soat - haftasiga 36 soat Art. 94 Kundalik ishning davomiyligi: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha - ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun - 7 soatdan oshmasligi kerak. o'quv yili, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat

Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'tillar Art. 122 yillik to'lanadigan ta'til. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin. Art. 18 yoshgacha bo'lgan 267 nafar xodim uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kuni belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish vaqti qisqartirilgan ish haqi to'liq miqdorda to'lanadi. Istisno (271-modda) umumta’lim maktablari va litsey o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtida ishlagan mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarish stavkasiga qarab haq to‘lanadi.

ISHSIZLIK... Bekorchilikdan ortiq chidab bo'lmas narsa yo'q. Charlz Darvin

Ishsizlar mehnatga layoqatli; daromadi yo'q; tegishli ish topish uchun Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan; ish qidirish; istalgan vaqtda boshlashga tayyor.

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlash, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qilish majburiyatini oladi. FUQAROLARGA ISHLAB CHIQISHDA YORDAM BERISH ISHLAB CHIQARISH NAMONALARI TO'LOVASI KASBga TA'LIM VA KAYTABIYoTI.

Ishsiz deb e'tirof etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari 16 YOSHGA to'lmagan SHAXSLAR RO'YXATDAN O'TGAN SO'NG 10 KUNDAN O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI BO'LMAGAN SHAXSLAR 2010 BO'LGAN IKKI VARITA BO'LGAN ISHLAB CHIQISH TAKLIF ETILMAGAN SHAXSLAR MUMKIN ISHLAB CHIQISH PENSIYONERLARI

Tegishli ish fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak; oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak; salomatlik holatini hisobga olish kerak; transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak; ish haqi oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u hududdagi o'rtacha daromaddan oshmasa, har qanday ish taklif qilinishi mumkin: birinchi marta ish qidirayotganlarga va kasbga ega bo'lmaganlarga. juda uzoq vaqt ishsiz sifatida ro'yxatga olingan (18 oydan ortiq)

Ishsizlarni ro'yxatdan o'tkazish hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish yashash joyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (pasport birinchi marta ish qidiruvchilar uchun); ta'lim diplomi;

Fuqarolarning asosiy toifasi uchun ishsizlik nafaqalari ishga joylashgunga qadar to'lanadi, lekin 2012 yil 1 yanvardan boshlab Voronejda eng kam ish haqi 12 oydan oshmasligi kerak; - 4 611 rubl. Voronej viloyatida 2012 yilning birinchi choragida aholi jon boshiga yashash narxi 7187 rublni tashkil qiladi. agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa, ishsizlik nafaqasi eng kam ish haqi miqdorida to'lanadi.

AMALIY QISM