Rospotrebnadzorning yangi ish haqi tizimini joriy etish to'g'risidagi buyrug'i - Rossiyskaya gazeta. Rospotrebnadzor va uning hududiy organlari xodimlari uchun mehnatga haq to'lash shartlarini joriy etish to'g'risida Rospotrebnadzorning ish haqi to'g'risidagi nizom.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 25 avgustda 000-son bilan ro'yxatga olingan.

SOGLIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI

HIMOYA SOHADIDA NAZORAT FEDERAL XIZMATI

Iste’molchi HUQUQLARI VA INSON farovonligi

Buyurtma

01.01.01 yildagi 000-son

YANGI TIZIMNI TIROQ ETISHI HAQIDA

FEDERAL BUDJET XODIMLARINI MAQOHI

ROSPOTREBNADZOR MASSASALARI

(Rospotrebnadzor buyrug'i bilan tahrirlangan)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 000-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek, harbiy qismlarning fuqarolik xodimlari uchun mehnatga haq to'lashning yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarorini amalga oshirish maqsadida. Qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatlar ko'rsatilgan federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining muassasalari va bo'linmalari, ularning ish haqi hozirgi vaqtda federal davlat organlari xodimlariga ish haqini to'lashning yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi," buyrug'ini beraman:

1. Tasdiqlash:

1.1. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (ilova).

1.2. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet ilmiy muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (ilova).

1.3. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalarining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (ilova).

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarida, temir yo'l transportida gigiena va epidemiologiya markazlarining bosh shifokorlari, ilmiy-tadqiqot institutlari direktorlari, vaboga qarshi markazning bosh shifokori, vaboga qarshi stansiyalar rahbarlari, federal davlatning bosh shifokorlari. dezinfeksiya bo'yicha sog'liqni saqlash muassasalari, Moskva shahridagi aholini gigiyenik ta'lim markazining bosh shifokori, Rossiya potentsial xavfli kimyoviy va biologik moddalar reestri direktori, "Ekspertiza" axborot-metodik markazi" federal davlat muassasasi direktori:

2.1. Ushbu buyruq bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy qoidalarni inobatga olgan holda, 2008 yil 1 sentyabrgacha muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlang va ularni 2008 yil 1 dekabrdan boshlab joriy etsin.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Taxminiy Nizomning ushbu bobining paragraflarida keltirilgan.

2.4. Muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ish haqining o'sib borayotgan koeffitsienti ushbu lavozimning KGKning malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. PKG malaka darajalari uchun tavsiya etilgan koeffitsientlarning o'lchamlari:

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.5. Tibbiyot xodimining kasbiy tayyorgarligi darajasi, bajarilayotgan ishning murakkabligi, ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi va boshqa omillarni hisobga olgan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi.

2.6. Ish staji uchun ish haqini oshirish barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarining umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

2.7. Barcha tibbiyot xodimlari uchun muassasa (tuzilmaviy bo'linma) ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

2.8. Tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli mehnat natijalariga erishishni rag'batlantirish maqsadida malaka toifasi bo'yicha ish haqining oshirish koeffitsienti belgilanadi.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan tibbiyot, biologiya yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoni bilan taqdirlangan tibbiyot xodimlariga ish haqiga ko‘rsatilgan ustama ortishi mumkin.

2.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Qoidalarning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari;

xodimlarning lavozimlarini egallash (lavozimlardan tashqari).

tibbiyot xodimlari)

3.1. PKGga kiritilmagan lavozimlarni egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori (filialning bosh buxgalteri, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial rahbariga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar):

Filialning bosh buxgalteri - 7000 rubl;

Filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan bosh muhandis, bosh energetik va boshqa bosh mutaxassislar<*>- 6500 rub.

<*>Muassasa boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlardan tashqari.

3.2. Sog'liqni saqlash muassasasida kimyogar eksperti lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha fizik-ekspert "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish muassasalarida uchinchi darajali mutaxassislarning lavozimlari" PKGga xodimlar sifatida ular egallagan lavozimlarni tasniflash asosida belgilanadi. ” Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01 yildagi 000n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 9 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 000) va 5000 rublni tashkil qiladi.

3.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2001 yil 1 yanvardagi 000n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy-xo'jalik xodimlarining lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori ular egallagan xodimlarning lavozimlarini PKG deb tasniflash asosida belgilanadi (ro'yxatga olingan). Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyun, ro'yxatga olish raqami 000):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining maoshlari tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilanishi tavsiya etiladi.

3.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) ish haqini oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

malaka toifasi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti.

Tegishli oshirish koeffitsientlarini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Taxminiy Nizomning ushbu bobining paragraflarida keltirilgan.

3.5. Lavozimli lavozimlarni egallab turgan barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) toifalarga bo'linishni nazarda tutgan holda, egallab turgan lavozimi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Ko'paytirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan o'lchamlari:

<*>Ish haqi ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan xodimlarga taalluqli emas.

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.6. Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, murakkabligini, bajarilgan ishning ahamiyatini, ish haqi darajasini hisobga olgan holda (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) xodimning ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat, muassasadagi ish staji va boshqa omillar .

Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi: 3,0 ichida.

Ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.7. Ish staji uchun ish haqini shaxsiy oshirish xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.8. Muassasaning (tarkibiy bo'linmaning) ish haqini oshirish koeffitsienti lavozimdagi barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular mansabdor shaxsga nisbatan foiz sifatida belgilanadigan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) taalluqli emas. boshning ish haqi. Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.9. Malaka toifasi bo'yicha ish haqining oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining kimyogar-eksperti, biolog, zoolog, entomolog, ekspert lavozimlarida ishlaydigan xodimlarning kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli mehnat natijalarini rag'batlantirish maqsadida belgilanadi. ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha fizik.

eng yuqori malaka toifasiga ega bo'lsangiz - 0,15;

birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,12;

agar ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lsa - 0,10.

Bundan tashqari, nomzodlik ilmiy darajasi berilgan kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini nazorat qilish bo‘yicha fizik ekspert lavozimlarini egallagan tibbiyot xodimlari uchun muassasa rahbarining qarori bilan ( biologiya, fizika yoki kimyo fanlari doktori) ish haqiga ko'rsatilgan ustama oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

3.10. Lavozimiy lavozimlarni egallab turgan xodimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

3.11. Lavozimiy lavozimlarni egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

IV. Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar

4.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

SANOAT SHARTNOMA

Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini himoya qilish soxasida nazorat FEDERAL XIZMATINING HUDUDIY ORGANLARI VA TASHKILOTLARI UCHUN

2013-2015 YILLAR UCHUN

Moskva 2012 yil

I. UMUMIY HOLAT

1. Ushbu Sanoat shartnomasi (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2006 yil 12 yanvardagi 10-FZ-son federal qonunlari (28 dekabrdagi o'zgartirishlar) asosida tuzilgan. , 2010 yil) "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son (2011 yil 21 noyabrdagi tahrir va 2011 yil 22 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi "Davlat xizmatlari tizimi to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-son (2003 yil 8 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Davlat xizmatlari tizimi to'g'risida" 1991 yil 4-son. 1032-1 (30.11.2012 y. 23.04.2012 yildagi o'zgartirishlar bilan) "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
2. Shartnomaning tomonlari quyidagilardir:

Rospotrebnadzorning federal davlat xizmatchilari (keyingi o'rinlarda davlat xizmatchilari) va Rospotrebnadzorning hududiy organlari, shuningdek ularning vakili - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) tomonidan taqdim etilgan Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari. Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi sifatida);

Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili (Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili), Rospotrebnadzorning hududiy organlarining ish beruvchisi vakillari (Rospotrebnadzorning hududiy organlari ish beruvchisining vakillari), shuningdek Rospotrebnadzorning ish beruvchilari vakillari - Rospotrebnadzorning ish beruvchilari, uning hududiy organlari va tashkilotlari (keyingi o'rinlarda Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari deb yuritiladi).

1.3. Shartnoma - bu ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va davlat xizmatchilari, ishchilar va ish beruvchilar (ish beruvchining vakillari) o'rtasidagi bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydigan, mehnatga haq to'lash, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjat. va dam olish rejimi , ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish, bandlik, davlat xizmatchilari, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar, normalari ushbu Shartnomani tuzgan tomonlar uchun majburiydir.

1.4. Shartnoma qoidalari majburiydir va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari ish beruvchilarining (ish beruvchining vakillarining) ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini kengaytirishdagi huquqlarini cheklamaydi, agar ularni ta'minlash uchun moliyaviy resurslar mavjud bo'lsa.

1.5. Shartnoma tarmoq Kasaba uyushmasining boshlang'ich tashkilotlariga ega bo'lgan barcha davlat xizmatchilariga, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga nisbatan qo'llaniladi va jamoaviy va mehnat shartnomalarini (xizmat shartnomalarini) tuzishda foydalaniladi.

1.6. Kollektiv shartnomalar shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va ushbu Bitim bilan solishtirganda davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining ahvolini yomonlashtira olmaydi.

1.7. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida qabul qilingan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining huquqiy va ijtimoiy-iqtisodiy ahvolini yaxshilashga qaratilgan, ular tuzilgan paytdan boshlab Bitimning tegishli normalarining ta'sirini kengaytiradi. kuchga kirishi.

1.8. Shartnoma tomonlari bir-birlariga Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining ijtimoiy-iqtisodiy holati to'g'risida to'liq va o'z vaqtida ma'lumot beradilar.

1.9. Shartnoma tarafidan birining vakili tomonidan qayta tashkil etish chora-tadbirlari amalga oshirilgan taqdirda, uning Shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlari huquqiy voris(lar)ga o'tadi va yangi Shartnoma tuzilgunga qadar qoladi.

1.10. Bitimning bajarilishini nazorat qilish, muzokaralar olib borish, Bitimni tayyorlash va tuzish uchun doimiy faoliyat yurituvchi tarmoq komissiyasi tuziladi.

Tomonlar Bitimga kiritilmagan barcha hal qilinmagan takliflar kelishmovchiliklar bayonnomasiga kiritilishi mumkinligiga kelishib oldilar.

1.11.Shartnoma amal qilish muddati davomida tomonlar o‘zaro kelishuv asosida Shartnoma matniga qo‘shimchalar va tushuntirishlar kiritish huquqiga ega. Agar ushbu Shartnomaga qo'shimchalar kiritishni talab qiladigan shartlar yuzaga kelsa, manfaatdor tomon Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muzokaralarni boshlash to'g'risida tegishli taklif kiritadi.

1.12. Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch oy oldin tomonlar yangi muddatga Shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralar olib borish majburiyatini oladilar.

1.13. Shartnomaning belgilangan muddati davomida tomonlarning hech biri bir tomonlama tartibda o'z majburiyatlarini o'zgartirishi yoki bajarishni to'xtatishi mumkin emas.

1.14. Ushbu Bitim 2013-yil 1-yanvardan kuchga kiradi va 2015-yil 31-dekabrgacha amal qiladi.

1.15. Shartnomaning tomonlari shartnoma matni imzolangan kundan boshlab bir oy muddatda Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga hamda Kasaba uyushmasining hududiy tashkilotlariga yetkazilishini ta'minlaydi.

1.16. Shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar, mehnatdan foydalanishning oldini olish uchun nizolarga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadilar. Rospotrebnadzor tashkilotlari jamoalari ularni hal qilish bo'yicha ekstremal choralar (ish tashlashlar).

II. SHARTLARI VA TO'LOV

2.1. Tomonlarning vakillari - Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi quyidagi ehtiyojlarga asoslanadi:

2.1.1. Davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining kasbiy, ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini birgalikda tahliliy va ekspert baholash amaliyotini kengaytirish.

2.1.2. Davlat organlari, tashkilotlari, shu jumladan jamoat birlashmalari oldida davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining manfaatlari va ustuvorliklarini ifodalash bo'yicha pozitsiyalarni birlashtirishni ta'minlash.

2.1.3. Tizimli nazoratni ta'minlash:

2.1.3.1. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida mehnatga haq to'lash tizimlarini yaratish, o'zgartirish va joriy etishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini amalga oshirish uchun.

2.1.3.2. Xodimlarga (davlat xizmatchilariga) ish haqini (ish haqini) o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun;

2.1.3.3. Amaldagi qoidalarga muvofiqligi kafolatlanadi:

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining ish haqi ularning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liqligini ta'minlash;

Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalari xodimlarining ish haqini ish haqi tizimini joriy etish yoki o'zgartirishdan oldin belgilanganidan past bo'lmagan darajada ushlab turish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi Farmoniga muvofiq xodimlarning ish haqini oshirish. 597-son va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi. № 2190-r.

2.2. Bitim taraflari vakillarining majburiyatlari

2.2.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasining birgalikdagi majburiyatlari:

2.2.1.1. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lash sohasidagi kafolatlarni ta'minlash nuqtai nazaridan Rospotrebnadzor tashkilotlarida xodimlarga ish haqi tizimini ishlab chiqish va joriy etish bo'yicha vaziyatni kuzatib boring.

2.2.1.2. Zarur bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligiga asoslangan takliflar tayyorlang;

2.2.1.2.1. Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha normativ-huquqiy hujjatlarga ish haqining tarif va tarifdan yuqori qismlarini hisoblash mexanizmi va eng kam miqdorlarini kafolatlashning samarali tizimini shakllantirish nuqtai nazaridan o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida.

2.2.1.2.2. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan asosiy ish haqi (asosiy rasmiy maoshlar), kasbiy malaka guruhlari uchun asosiy ish haqi stavkalari va ularning o'lchamlarini tasdiqlash to'g'risida.

2.2.1.2.3. Rospotrebnadzor tashkilotlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, ish joylarini tashkil etish va sertifikatlash bo'yicha sanoat standartlari bilan belgilanadigan og'ir ishlarda, zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi, shartlari va miqdorlarini ishlab chiqish to'g'risida. .

2.2.1.2.4. Xodimlarga qo'yiladigan malaka talablarini yangilash, kasbiy standartlarni ishlab chiqish, kasbiy malaka guruhlari tuzilmasini qayta ko'rib chiqish to'g'risida.

2.2.1.2.5. Amaldagi rag'batlantirish to'lovlari tizimini baholashga ko'ra, ishchilarning ish haqini oshirish va real rag'batlantirish to'lovlariga mablag'larni qayta taqsimlash bilan ishchilar ishining sifati va samaradorligini oshirish uchun ularning haqiqiy motivatsiyasidan kelib chiqqan holda.

2.2.1.2.6. Federal byudjetdan quyidagilar uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratish to'g'risida:

Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalarida tegishli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan normalar va kafolatlarni amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.07.2012 yildagi Farmoniga muvofiq ishchilar uchun ish haqi darajasini oshirish. 597-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi. № 2190-r.

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash.

2.2.2. MajburiyatlarRospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari

2.2.2.1. Rossiya Federatsiyasining tegishli normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan miqdorda xodimlarga (davlat xizmatchilariga) ish haqi (ish haqi) o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash.

2.2.2.2. Federal qonunlar va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq sanoat kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini yaratish va o'zgartirish.

Ish natijalari va sifatiga qarab xodimlarning mehnatiga haq to'lash, shuningdek, ularning tarkibiy bo'linmalar va umuman muassasaning samarali faoliyatidan manfaatdorligi, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.2.2.3. Ish haqi tizimini yaratish va joriy etishda quyidagilarga amal qiling:

2.2.2.3.1. Rospotrebnadzorning federal byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi, shu jumladan ish haqi (rasmiy ish haqi), kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli (keyingi qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan) "Yangi tizimlarni joriy etish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom sifatida. federal byudjet va davlat muassasalari va federal davlat organlari xodimlariga, shuningdek, federal ijroiya hokimiyati organlarining harbiy qismlari va muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlariga haq to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarida harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatlar nazarda tutilgan, hozirda ish haqi to'lanadi. federal davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvali asosida.

2.2.2.3.2. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini yoki kasbiy standartlarni hisobga olgan holda belgilanadi. mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining tavsiyalarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 3-qismi) va tegishli kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalarining fikrlarini hisobga olgan holda.

2.2.2.3.3. Xodimlarning ish haqi (bonuslar va boshqalar bundan mustasno
federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalarining rag'batlantiruvchi to'lovlari, mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirganda, u o'zgartirilgunga qadar xodimlarga to'lanadigan ish haqidan (bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) kam bo'lishi mumkin emas, agar xodimlarning mehnat majburiyatlari doirasi nazarda tutilgan bo'lsa. (xodimlar) va ularning ishlarni bajarishi bir xil malakaga ega bo'ladi.

2.2.2.3.4. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining ish haqi (rasmiy maoshlari) ularning kasbiy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablarga va tegishli kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasiga, ishning murakkabligiga qarab farqlanishini hisobga olgan holda belgilanadi. malaka darajalari, kasbiy malaka guruhlari asosida amalga oshiriladi.

Xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqining (rasmiy ish haqining) qat'iy miqdori, belgilangan ish standarti bo'yicha malakasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnatga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutiladi. shartnoma).

2.2.2.3.5. Og'ir ishlarda, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan ish haqiga nisbatan oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan aktlar.

Ish haqini oshirishning aniq miqdori kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda belgilanadi va mehnat qonunchiligida belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas. qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlari.

Kompensatsiya to'lovlari miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutilgan.

2.2.2.3.6. Kechasi ish uchun to'lov (soat 22 dan 6 gacha) oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

2.2.2.3.7. Muassasa xodimlarini rag'batlantirish to'lovlarini to'lashning miqdorlari va shartlari jamoa shartnomalari va xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan, sifat va miqdor ko'rsatkichlari bilan o'lchanadigan rasmiylashtirilgan samaradorlik mezonlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirishning miqdori va shartlari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv) nazarda tutilgan.

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzor muassasalari xodimlarining mehnatga haq to'lash tizimlari mutaxassislarni malaka toifasi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra ish haqini farqlashni nazarda tutadi.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining rasmiy maoshlari ishning murakkabligiga qarab, murakkablik omillariga qarab belgilanadi, shu jumladan. boshqaruv ko'lami va muassasalar faoliyatining xususiyatlari va ahamiyati bilan bog'liq.

2.2.2.3.10. Muassasa rahbarlariga rag‘batlantiruvchi to‘lovlar ularning mazkur muassasaga mas’ul davlat organi tomonidan belgilangan ko‘rsatkichlar bajarilishiga qarab belgilanadi. Muassasa rahbari faoliyati samaradorligining ko'rsatkichi sifatida hisobot yilida korxona xodimlarining o'rtacha ish haqining o'tgan yilga nisbatan o'sishi yuqori turuvchi qarorlarga muvofiq ish haqining oshishi hisobga olinmagan holda belgilanishi mumkin. hokimiyat organlari.

Muassasa rahbarlarining o‘rtacha ish haqi va muassasalar xodimlarining hisobot yilidagi o‘rtacha ish haqi nisbatining maksimal darajasi 1 dan 8 gacha ko‘paytma bilan belgilanadi.

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining rasmiy maoshlari muassasalar rahbarlarining rasmiy maoshlaridan 10-30 foizga kam miqdorda belgilanadi.

Ushbu xodimlarning mehnatiga haq to'lashning boshqa shartlari jamoaviy bitimlar, muassasalarning mahalliy normativ hujjatlari va mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Muassasa rahbarlarining o‘rinbosarlariga rag‘batlantirish to‘lovlari muassasalar rahbarlari uchun belgilangan samaradorlik ko‘rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2.2.2.3.12. Mehnat standartlari tizimlari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi yoki shu kabi ishlar uchun standart mehnat standartlari, shu jumladan vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, raqam standartlari, standart (tavsiya etilgan) asosida jamoaviy bitim bilan belgilanadi. ) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda tasdiqlangan xodimlarning standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va boshqa standart standartlar.

2.2.2.3.13. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasasining shtat jadvali muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi va ushbu muassasa xodimlarining (ishchilarning kasblari) barcha lavozimlarini o'z ichiga oladi.

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi fondi davlat topshiriqlarini va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'larni ta'minlash uchun federal byudjetdan belgilangan tartibda olingan mablag'larning umumiy miqdoridan shakllantiriladi.

Davlat xizmatlarini ko'rsatish (ishlarni bajarish) bo'yicha davlat topshirig'ini bajarish natijalariga ko'ra, Rospotrebnadzor qarori bilan federal byudjet muassasasiga federal byudjetdan subsidiyalar berilishi mumkin. 78.1-modda 1-bandining ikkinchi xatboshisi Davlat xizmatlarini ko'rsatishda bevosita ishtirok etadigan xodimlarning ish haqi uchun standart xarajatlarning 5 foizigacha bo'lgan rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzorning federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi fondi federal byudjetning byudjet majburiyatlari bo'yicha tegishli limitlar hajmidan shakllantiriladi.

Federal byudjetning byudjet mablag'lari hisobidan ishlab chiqarilgan ish haqi uchun mablag'lar federal muassasa tomonidan rag'batlantirish to'lovlariga yo'naltirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu to'lovlar uchun mablag'lar miqdori federal byudjetning byudjet mablag'laridan olinadigan ish haqi uchun mablag'larning kamida 30 foizini tashkil qilishi kerak.

2.2.2.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan Rospotrebnadzor federal byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining ish haqini har yili indeksatsiya qilishni ta'minlash.

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishda muassasalar xodimlarining ish haqi fondlarini ko'paytirish uchun byudjet mablag'lari, birinchi navbatda, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) miqdorini belgilangan ajratmalar doirasida oshirishga yo'naltirilishi kerak.

2.2.2.5. Davlat xizmatchilariga ish haqi va Rospotrebnadzor organlarining boshqa xodimlariga federal byudjet mablag'lari hisobidan haq to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek o'z vakolatlari doirasidagi boshqa organlar tomonidan.

2.2.2.6. Davlat xizmatchilariga ish haqini, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Rospotrebnadzorning rasmiy qoidalariga, Rospotrebnadzor organlarining ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshiriladi. Rospotrebnadzor tashkilotlari, jamoa shartnomasi yoki xizmat ko'rsatish shartnomasi (mehnat shartnomasi ).

III. ISH VA DAM REJIMI

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari davlat xizmatchilari va ishchilari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtlarining davomiyligini ta'minlaydi.

3.2. Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi belgilanadi:

• davlat xizmatchilari uchun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda, 2011 yil 22 noyabrda kiritilgan tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida", qonun hujjatlari rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati, Rospotrebnadzor va Rospotrebnadzor organlarining rasmiy reglamentlari, xizmat ko'rsatish shartnomasi;

Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi talablariga muvofiq;

3.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har bir davlat xizmatchisi va xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olishlari shart.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tillarni taqdim etishlari shart:

Davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda, 2011 yil 22 noyabrda kiritilgan tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" gi qonun bilan belgilangan tartibda:

federal davlat davlat xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlarini egallash - 35 kalendar kun davomida;

30 kalendar kun davomida boshqa guruhlarning federal davlat davlat xizmatining lavozimlarini egallash;

• Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kamida 28 kalendar kun.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishga majburdirlar:

• davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan tartibda (2011 yil 21 noyabrdagi o'zgartirishlar va 2011 yil 22 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida":

xizmat muddati uchun;

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga va uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchilariga "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Oliy guruhdagi davlat xizmatining lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish kuni uchun qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi 14 kalendar kuni etib belgilandi; asosiy guruhning davlat xizmati lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun 12 kalendar kun miqdorida belgilanadi; yetakchi guruhning davlat xizmati lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun 10 kalendar kun miqdorida belgilanadi; “mutaxassislar” toifasidagi davlat xizmatining yuqori guruhidagi lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari uchun 8 kalendar kun miqdorida belgilanadi.

Agar tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berilmagan bo'lsa, davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan, rasmiy vaqtning odatdagi muddatidan tashqarida vazifalarni bajarish qo'shimcha ish sifatida to'lanadi (Rospotrebnadzorning 2010 yil 24 martdagi 101-son buyrug'i "To'g'risida" Rospotrebnadzorning 2005 yil 26 sentyabrdagi 729-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Xizmat ko'rsatish qoidalariga o'zgartirishlar kiritish").

federal davlat davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda xizmat qilish munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda;

• Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari:

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun;

ishning o'ziga xos xususiyati uchun;

tartibsiz ish vaqti uchun;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi.

3.7. Rospotrebnadzora tashkilotlari, ularning moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan (to'lanmaydigan) ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

3.8. Ta'til jadvallari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi:

• Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlarining davlat xizmatchilari uchun ish beruvchining vakili tomonidan;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun ish beruvchi tomonidan.

3.9. Shoshilinch, ayniqsa muhim vazifalarni zudlik bilan bajarish uchun alohida davlat xizmatchilaridan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlash, dam olish va bayram kunlarida haq to'lash talab qilinishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

IV. Bandlikka ko'maklashish,

QO'SHIMCHA KASBIY TA'LIM

Bitim ishtirokchilari o‘z vakolatlari va imkoniyatlari doirasida ishdan bo‘shatilgan ishchilarni ommaviy ishdan bo‘shatishning oldini olish, shuningdek, ishdan bo‘shatilgan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish choralarini ko‘rishga kelishib oldilar.

Shartnoma taraflari quyidagilarga kelishib oldilar:

4.1. Rospotrebnadzor faoliyati sohasidagi mehnat bozorining holatini va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga bo'lgan ehtiyojni tahlil qilish, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarini ehtiyojga muvofiq kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'rish.

4.2. Mulkni o'zgartirish, qayta tashkil etish yoki tugatish yurisdiktsiyasini o'zgartirishda ish joylarini qisqartirishning haqiqiyligini, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga kafolatlar va kompensatsiyalarning bajarilishini nazorat qilish.

4.3. Qayta tashkil etish yoki tugatish yoki xodimlarning sonini yoki shtatlarini qisqartirish va xizmat shartnomalarini (mehnat shartnomalarini) bekor qilish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda, davlat xizmatchilari (xodimlar) ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.

Ishchilar soni yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilinganda kasaba uyushma boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinadi. , va agar ishchilar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin.

4.4. Shartnoma taraflari qayta tashkil etish yoki tugatish yoki xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda bo'shatish uchun nomzodlarni tanlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilishlari haqida kelishib oldilar. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 179 va 180-moddalarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni amalga oshirish.

4.5. Shartnoma tomonlari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarini ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari quyidagilardan iborat ekanligiga kelishib oldilar:

a) 15 yoki undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi Rospotrebnadzor tashkilotini tugatish;

b) xodimlar soni yoki shtatini quyidagi miqdorda qisqartirish:

30 kalendar kuni ichida 25 va undan ortiq kishi;

60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;

90 kalendar kun ichida 300 yoki undan ortiq kishi.

4.6. Rospotrebnadzor tashkilotlari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ishdan bo'shatilgan ishchilar sonini belgilaydi. Ishlar hajmini vaqtincha qisqartirish vaqtida ishchilarning ommaviy ishdan bo‘shatilishiga yo‘l qo‘ymaslik maqsadida kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi bilan majburiy o‘zaro maslahatlashuvlar o‘tkazilib, bandlikni qo‘llab-quvvatlash va ishchilarni ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlari ishlab chiqilmoqda.

4.7. Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan xodimga ish kuni davomida ish qidirish uchun vaqt berilishi mumkin. Ushbu muddatning davomiyligi ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

4.8. Jamoa shartnomasida xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga yangi ish o'rinlari yaratilgan yoki bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lgan taqdirda, ushbu Rospotrebnadzor tashkilotida ularning malakasiga muvofiq ishga joylashish uchun imtiyozli huquq berilishi belgilanishi mumkin.

4.9. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari o'z mablag'lari hisobidan xodimlarga qo'shimcha kasbiy ta'lim olishlari uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydilar. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari ishchilarni ishdan tashqari qo'shimcha kasbiy ta'lim olishga yuborganda, ular o'qishning butun davri uchun asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini (ish haqini) saqlab qoladilar.

4.10. Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini, shu jumladan tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'larni hisobga olgan holda jamoaviy bitimlarga xodimlarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha majburiyatlarni kiriting:

Ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilarga, shuningdek oilasida mustaqil ishchilari bo'lmagan shaxslarga moddiy yordam ko'rsatish;

Rospotrebnadzor tashkilotlarining barcha ozod qilingan xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasidan ortiq miqdorda ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash;

Pensiya yoshiga ikki yoki undan ortiq yil qolganda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda bir martalik to'lovni amalga oshirish;

Rospotrebnadzor tashkilotlarini texnik qayta jihozlash va rivojlantirishga muvofiq ishchilarni kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash uchun sharoit yaratish;

Kadrlar tayyorlash masalalari bo‘yicha ta’lim muassasalari bilan o‘zaro hamkorlik qilish va malaka oshirish uchun arizalar yuborish.

4.11. Rospotrebnadzor tashkilotlarida o'n yoki undan ortiq yil davomida ishlagan xodimlar uchun jamoa shartnomasida ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha imtiyoz belgilanishi mumkin.

V. IJTIMOIY QO‘LLAB-QUVVATLASH CHORALARI, IJTIMOIY NASAJLAR, KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR

5.1. Ish beruvchi Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan ijtimoiy tashkilotlar (madaniy, dam olish va sport tadbirlari) uchun mablag'larni shakllantirish va taqsimlashni muvofiqlashtiradi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi 4-qismiga muvofiq, Rospotrebnadzor tashkilotlarining ish beruvchilari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy va ko'ngilochar ishlar uchun pul mablag'lari ajratadilar. muassasa ustaviga muvofiq uning faoliyatining asosiy turlari bilan bog'liq bo'lgan, jismoniy va yuridik shaxslar uchun pullik asosda ta'minlanadigan muassasa (ishlarni bajarish), shuningdek daromad keltiradigan boshqa faoliyat turlari.

Ushbu mablag'larni sarflash shartlari va tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

5.1.1. Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining bolalari uchun yozgi va qishki ta'tillarni to'lash. Dam olish to'lovlarini berish shartlari jamoaviy bitimlarda ko'zda tutilgan.

5.1.2. Kam haq to'lanadigan toifadagi ishchilarning bolalari uchun maktabgacha ta'lim muassasalarining xarajatlarini subsidiyalash. Dam olish to'lovlarini berish shartlari jamoaviy bitimlarda ko'zda tutilgan.

5.1.3. Vafot etgan (vafot etgan) xodimning oilasiga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan vafot etgan taqdirda, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan miqdorda bir martalik nafaqa to'lash.

5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarining ayrim qoidalarini amalga oshirish uchun tomonlar belgilangan tartibda va o'z vakolatlari doirasida quyidagi masalalar bo'yicha takliflar tayyorlaydilar:

Amaldagi pensiyaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida
Rossiya Federatsiyasining ayrim toifadagi ishchilar uchun erta pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Ismlarning o'ziga xosligini aniqlash to'g'risida
lavozimlari, Rospotrebnadzor tashkilotlari bilan ilgari ishlatilgan
erta mehnatni tayinlash uchun lavozimlarning nomlari
amaldagi pensiyaga muvofiq qarilik pensiyalari
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

Qishloq aholi punktlarida ishlaydigan va yashovchi Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlariga uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash uchun kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdorini belgilash tartibini o'zgartirish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining iqtisodiy, ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlariga daxldor bo'lgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarida Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi va tegishli saylangan organning fikrini hisobga olgan holda. kasaba uyushmalari organlari.

5.3. Rospotrebnadzor va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida quyidagilar uchun nazoratni amalga oshiradi:

5.3.1. Xizmat shartnomasi, sug'urtalangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ishlayotgan shaxslarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

5.3.2. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi to'liq ma'lumotlarni shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish uchun o'z vaqtida va asosli ravishda taqdim etishni ta'minlash;

5.3.3. Rossiya Federatsiyasining 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi (2012 yil 28 iyuldagi tahririda) Federal qonuniga muvofiq majburiy tibbiy sug'urta uchun mablag'larning o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlash.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan birgalikda jamoa shartnomalarida o'z tashkiloti xodimlarini hozirgi hayotiy ehtiyojlariga muvofiq qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'zda tutilishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari va ularning oila a'zolarining ijtimoiy ehtiyojlari uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan mablag'lardan foydalanish va taqsimlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradilar.

Kasaba uyushmasi a'zolarining individual ijtimoiy, mehnat, kasbiy, iqtisodiy va boshqa huquq va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni, shu jumladan kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasining huquqiy va texnik mehnat inspektorlari tomonidan tekshirish orqali ta'minlash. Ular ishchilarning mehnat huquqlarini buzgan mansabdor shaxslarni (tashkilotlar rahbarlarini) ma'muriy javobgarlikka tortish tashabbusi bilan chiqishadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi).

VI. SHARTLARI VA MEHNAT XAVFSIZLIGI

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tashkiliy-uslubiy yordam ko'rsatadi.
2. Yangi tarmoqlarni ishlab chiqish va mavjudlarini qayta ko'rib chiqishni tashkil qiladi
   tasarrufidagi organlar va tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlaydi va tasdiqlaydi.
   ularni kasaba uyushmasining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan holda belgilangan tartibda amalga oshiradi.
3. qonun hujjatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va xodimlarning kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash masalalari bo'yicha o'ziga bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlar ustidan nazoratni amalga oshiradi.
4. Kasaba uyushmasining tegishli saylangan organiga so'rov bo'yicha mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish holati to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlarni taqdim etadi.
5. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha Federal mehnat inspektsiyasini jalb qilgan holda Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi, Kasaba uyushmasi hududiy tashkilotlari vakillari ishtirokida quyi tashkilotlarning qo'shma so'rovlarini o'tkazadi.

6.2. Ish beruvchilarRospotrebnadzor:

1. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish davlat talablariga muvofiqlashtirilishini ta'minlash.
2. Ular kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning kompleks rejalarini (dasturlarini), "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limining ajralmas qismi bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalarni ishlab chiqadilar. jamoa shartnomalari va ularni amalga oshirish bo'yicha moliyaviy ishlar.
3. Ular 50 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlarini joriy etish) yaratadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi).
4. Tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tuzadilar, ular tarkibiga ish beruvchining va kasaba uyushmasining saylangan organining vakillari tenglik asosida kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 maydagi 413-sonli "Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida").
5. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish.
6. Tashkilotlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, maxsus harorat sharoitida bajariladigan yoki ular bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilarga ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek yuvish va zararsizlantirish vositalarini olish va bepul berishni ta'minlaydi. federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ifloslanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).
7. Xodimlarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish bo'yicha treningni tashkil etish va o'tkazish.
8. Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarga sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko'rsatish.
9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) va majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tishni tashkil etish.
10. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga ishlagan vaqti hisobga olinmagan holda, belgilangan me'yorlar bo'yicha va Mehnat kodeksining 222-moddasiga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari, terapevtik va profilaktik ovqatlanish bepul beriladi. Rossiya Federatsiyasi.
11. Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushmalarining saylanadigan organlari raislariga, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya a'zolariga o'z vazifalarini bajarishlari uchun asosiy ishdan bo'shatish vaqtini ta'minlash shartlari va tartibini belgilaydi, shuningdek ularni tashkil etish va ta'minlashni belgilaydi. ularning samarali mehnatini ta'minlash, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish .
12. Kasaba uyushmasining tegishli organiga har bir guruh ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, jiddiy baxtsiz hodisalar va halokatli baxtsiz hodisalar to'g'risida xabarnomalar yuboriladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi tarkibiga kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi vakillari kiradi.
13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.08.1994 yildagi 30-sonli "Vakolatli tashkilot ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ular o'z mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslarni o'qitadilar va ishini ta'minlaydilar. kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (ishonchli) shaxsi. Mehnatni muhofaza qilish vakillariga ish vaqtida nazorat funktsiyalarini bajarish uchun haftasiga 6 soatdan ko'p bo'lmagan, doimiy ish haqi bilan ta'minlanadi.
14. Kasaba uyushmasining saylangan organlari vakillariga qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarini o'tkazish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun Tashkilotga erkin ruxsat beriladi.
15. Kasaba uyushmasi mehnat inspektorlari va (yoki) kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari tomonidan aniqlangan mehnatni muhofaza qilish normalarining buzilishini bartaraf etish to'g'risida berilgan taqdimnomalar va talablarni ko'rib chiqish va bajarish majburiydir.

6.3 Kasaba uyushmasi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni bajarish bo'yicha Rospotrebnadzorga bo'ysunuvchi tashkilotlar xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib boradi.
2. San'atga muvofiq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha kelishuvlar shartlariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi.
3. Mehnat sharoitlari va xavfsizligi masalalari va ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan boshqa masalalar bo'yicha takliflar kiritadi.
4. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha idoraviy dasturlar va mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish, qabul qilish va muvofiqlashtirishda ishtirok etadi.
5. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqining qonuniy kafolatlariga rioya qilish, shuningdek xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun tashkilotlarda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilishini nazorat qiladi. mehnat vazifalarini bajarish paytida.
6. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha attestatsiya komissiyasining a'zosi.
7. Rahbarlar va mutaxassislar, mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) a'zolari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha o'quv va komissiyalarda qatnashadi.
8. Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'qitish rejalari va chastotasiga, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish qoidalariga va ishchilar tomonidan individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishga rioya qilinishini nazorat qiladi.
9. Rospotrebnadzorning quyi organlari va tashkilotlari tomonidan mehnat sharoitlari va xavfsizligi, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning holati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalari bo'yicha seminarlar va yig'ilishlarda qatnashadi.

6.4.Ish beruvchilar va kasaba uyushmalari:

6.4.1 Jamoa shartnomalarida mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish majburiyatlari mavjudligini ta'minlash.

6.4.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha mutaxassislarning malakasini oshirishga ko'maklashish.

6.4.3. “Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha eng yaxshi komissar” unvoni uchun tanlov tashkil etish va o‘tkazish.

Musobaqa tegishli kasaba uyushmasi tomonidan moliyalashtiriladi.

6.4.4. Ushbu Bitim, mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birinchi navbatdagi chora-tadbirlar dasturlari, shuningdek, jamoaviy bitimlar faoliyatining bajarilishini nazorat qilish.

VII. IJTIMOIY HAMKORLIK VA SHARTNOMA TOMOSHLARI HARAKATLARINI MUVOFIQLASHTIRISH

7.1. Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish maqsadida tomonlar:

7.1.1. O'z munosabatlarini ijtimoiy sheriklik, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jamoaviy shartnoma asosida tartibga solish tamoyillari asosida qurish, ushbu Shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlar va kelishuvlarga rioya qilish.

7.1.2. Federal, mintaqaviy, hududiy va mahalliy darajadagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimini rivojlantirish va takomillashtirish.

7.1.3. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha sanoat komissiyasi (keyingi o'rinlarda Sanoat komissiyasi) ishida teng asosda ishtirok eting, u federal darajadagi doimiy ijtimoiy sheriklik organi bo'lib, jamoaviy muzokaralar olib borish, loyihani tayyorlash uchun tuzilgan. shartnomalar tuzish va ularni tuzish, shuningdek Bitimni amalga oshirishning borishi ustidan doimiy monitoringni amalga oshirish (kamida olti oyda bir marta).

7.1.4. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun o'z vakolatlari doirasida barcha choralarni ko'rish.

7.1.5. Rospotrebnadzor tashkilotlarining o'z mablag'lari doirasida ushbu kafolatlarni kengaytirish huquqlarini cheklamasdan, xodimlar va ularning oila a'zolari uchun ushbu Shartnomada belgilangan ijtimoiy kafolatlarning amalga oshirilishini ta'minlash choralarini ko'rish.

7.1.6. Mehnatkashlarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sanoatning ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal qilishda paritet asosda hamkorlik qilish.

7.1.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda uni amalga oshirish va keyingi Bitimni tayyorlash jarayonini tahlil qilish, shuningdek, amaldagi Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar tayyorlash uchun zarur ma'lumotlarni taqdim eting.

7.2. Kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi:

7.2.1. Ushbu Bitimni amalga oshirishga ko'maklashadi va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari bilan ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida o'zaro hamkorlik qiladi.

7.2.2. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga, tarmoq kasaba uyushmalarining boshlang'ich tashkilotlariga jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va qabul qilishda amaliy yordam ko'rsatadi.

7.2.3. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va ularning vakillari tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

7.2.4. Mehnat jamoalarida ijtimoiy keskinlikni kamaytirish choralarini ko'radi va ijtimoiy sug'urta sohasidagi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.

7.2.5. Rospotrebnadzor tashkilotlarida mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiradi.

VIII. Kasaba uyushmalari va uning tuzilmalarining SAYLANILGAN kasaba uyushma organlari faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoit yaratish soxasidagi HUQUQLARINING KAFOLATLARINI TA’MINLASH.

Tarmoqli kasaba uyushma tashkilotlari, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining saylangan organlari faoliyati uchun shart-sharoitlar yaratish sohasida Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlarining Butunrossiya kasaba uyushmasi jamoat tashkilotining huquqlarini tan oladi. Kasaba uyushmasi ustavining asoslari:

8.1. Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi, uning a'zolari va tarmoq kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylangan organlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq huquq va kafolatlariga rioya qilish. , 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuni (2010 yil 28 dekabrdagi tahrirda) "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida", Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, Kasaba uyushmasi ustavi, ushbu Shartnomaga rioya qiling va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida Kasaba uyushmasi tuzilmalarini yaratish va ularning faoliyatiga xalaqit bermang.

8.2. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida faoliyat yurituvchi tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti organiga isitiladigan, elektrlashtirilgan binolar, orgtexnika, aloqa uskunalari, zarur normativ-huquqiy hujjatlarni bepul foydalanish uchun bepul taqdim etish. tadbirlar, shuningdek ma'lumotlarni barcha xodimlar uchun ochiq joyga joylashtirish imkoniyati. Jamoa shartnomasida faoliyatni ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

8.3. Jamoa shartnomasiga muvofiq, sanoat kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti organi tomonidan Rospotrebnadzor tashkilotlariga tegishli yoki ijaraga olingan binolar, binolar va boshqa ob'ektlar, shuningdek, dam olish markazlari, sport va sog'lomlashtirish markazlari bepul foydalanish uchun taqdim etiladi. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan ishlashda dam olishni tashkil etish, ommaviy madaniy, sport va dam olish tadbirlarini o'tkazish.

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda madaniy-maishiy, jismoniy va dam olish ishlari uchun mablag'lar tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining hisob raqamiga o'tkaziladi.

8.4. Kasaba uyushmasi vakillariga Kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga tashrif buyurish, shuningdek, kasaba uyushmasining iqtisodiy, ijtimoiy va ijtimoiy sohadagi nizom maqsadlari va vazifalarini amalga oshirish bo'yicha Rospotrebnadzor tashkilotlarining faoliyati to'g'risida bepul ma'lumot berish taqiqlanmaydi. va mehnat masalalari.

8.5. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlarning yozma arizasiga ko'ra, har oyda, agar ushbu tashkilot jamoa shartnomasini tuzgan bo'lsa yoki ushbu Shartnomaga muvofiq bo'lsa, ularning ish haqidan sanoat kasaba uyushmasi tashkilotlarining hisob raqamlariga mablag'larni o'tkazish. Bunday hollarda pul mablag'lari jamoa shartnomasida belgilangan shartlar va tartibda filial kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o'tkaziladi.

8.6. Sanoat kasaba uyushmasi va kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlariga a'zo bo'lgan va asosiy ishlaridan ozod etilmagan xodimlarga, shuningdek, sanoat kasaba uyushmalari va kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlariga saylangan ozod etilgan kasaba uyushma xodimlariga kafolatlar berish. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374 va 375-moddalarida nazarda tutilgan.

8.7. Tarmoq kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining asosiy ishidan ozod etilmagan a’zolari tarmoq kasaba uyushmasi tashkilotlari organlari tomonidan chaqiriladigan s’ezdlar va konferensiyalar ishida delegat sifatida qatnashish uchun asosiy ishidan ozod qilinadilar. va kasaba uyushmasi, tarmoq kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining ishida, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda esa, shuningdek, kasaba uyushmalarining qisqa muddatli o'qitish davrida ham ishtirok etish.

Asosiy ishdan bo'shatish shartlari va ushbu tadbirlarda qatnashgan vaqt uchun haq to'lash tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

8.8. Faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasida belgilangan tartibda tarmoq kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylangan organiga a'zo bo'lgan xodimlarga ishlash huquqi kafolatlari berilishini ta'minlash.

8.9. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari quyidagilarni ta'minlaydi:

8.9.1. Shartnoma va jamoa shartnomalari bo'yicha qabul qilingan majburiyatlarning bajarilishining borishini ko'rib chiqish va ko'rilgan choralar to'g'risida ijtimoiy sheriklik tarafini xabardor qilish;

8.9.2. Kasaba uyushmasi badallarini ishchilarning yozma roziligi bilan bank o'tkazmasi orqali kasaba uyushma tashkilotlariga o'tkazish va ularni to'lov topshiriqnomalari bilan bir vaqtda tashkilotlarning hisobvaraqlaridan o'tkazish tartibi. O'tkazish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi;

8.9.3. Kasaba uyushmasi va uning saylanadigan organlarining ustav faoliyatini amalga oshirish shartlari. Kasaba uyushmasining Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan huquqlarini buzish holatlariga yo'l qo'ymaslik;

8.9.4. kasaba uyushmalari konferensiyalarida (yig'ilishlarida) bildirilgan barcha talab, takliflarni bir oy muddatda ko'rib chiqish va tegishli choralar ko'rish;

8.9.5. Tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotlarining saylanadigan organlari a'zolariga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda davlat vazifalarini bajarish uchun vaqt berish.

8.10. Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi quyidagilarni ta'minlaydi:

8.10.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoaviy bitimni tayyorlash va o'tkazishda yordam berish;

8.10.2. Tarmoq kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlarining jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha ishini tashkil etish;

8.10.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq jamoaviy va individual mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish.

IX. Yakuniy qoidalar

9.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasiga muvofiq, ushbu Shartnomani tuzishda ishtirok etmagan Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari unga qo'shilish huquqiga ega.

9.2. Shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar o'zaro kelishuv asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47 va 49-moddalarida belgilangan tartibda unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish huquqiga ega.

9.3. Shartnoma taraflari, agar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni qisman yoki to'liq bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, agar muvaffaqiyatsizlik ushbu shartlar (fors-major) bo'yicha favqulodda va muqarrar holatlarning yuzaga kelishi oqibati bo'lsa va agar bu holatlar bajarilishiga bevosita ta'sir qilgan bo'lsa. ushbu Shartnoma. Bunday holda, ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish muddatlari ko'rsatilgan holatlar amal qilgan vaqtga mutanosib ravishda kechiktiriladi.

9.4. Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari o'rtasidagi mehnat munosabatlari masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi va Rospotrebnadzorning mehnat, bandlik, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilarining mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi va 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 21 noyabrdagi o'zgartirishlar va 2011 yil 22 noyabrdagi o'zgartirishlar) belgilangan xususiyatlarga ega mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinadi. ) "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlari.

9.5. Axborot o‘zaro hamkorligini yo‘lga qo‘yish va rivojlantirish maqsadida Tomonlar o‘z veb-saytlarining asosiy sahifalarida ushbu Bitim doirasida ijtimoiy sheriklar veb-saytlariga grafik tarzda yaratilgan giperhavolalarni (bannerlarni) joylashtirishga kelishib oldilar. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining veb-sayt manzili - www.rospotrebnadzor.ru; Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasining veb-sayt manzili: www.przrf.ru.

Nazoratchi

Federal nazorat xizmati

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish sohasida

va inson farovonligi

G.G.ONISCHENKO

Rais

Sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi

Rossiya Federatsiyasi

M.M.KUZMENKO

SANOAT SHARTNOMA

HUDUDIY ORGANLAR VA FEDERAL TASHKILOTLAR BO'YICHA

Iste’molchilarning HUQUQLARINI HIMOYA QILISh Sohasida NAZORAT XIZMATLARI

2013 - 2015 YILLAR UCHUN INSON VA FAROVONLIGI

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu sanoat shartnomasi (keyingi o'rinlarda Bitim deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, 2006 yil 12 yanvardagi N 10-FZ "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va huquqlari to'g'risida" Federal qonunlariga muvofiq tuzilgan. Operatsiyalarning kafolatlari", 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2003 yil 27 iyuldagi 58-FZ-sonli "Davlat xizmatlari tizimi to'g'risida" Federal qonuni, 1991 yil 4 apreldagi 1032-son. 1 "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

1.2. Shartnomaning tomonlari quyidagilardir:

Rospotrebnadzorning federal davlat xizmatchilari (keyingi o'rinlarda - davlat xizmatchilari) va Rospotrebnadzorning hududiy organlari, shuningdek ularning vakili - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi (bundan buyon matnda - Markaziy Qo'mita) tomonidan taqdim etilgan Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari. kasaba uyushmasi);

Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili (Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili), Rospotrebnadzorning hududiy organlarining ish beruvchisi vakillari (Rospotrebnadzorning hududiy organlari ish beruvchisining vakillari), shuningdek Rospotrebnadzorning ish beruvchilari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchilar - Rospotrebnadzor, uning hududiy organlari va tashkilotlari (keyingi o'rinlarda - Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari).

1.3. Shartnoma - bu ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va davlat xizmatchilari, ishchilar va ish beruvchilar (ish beruvchining vakillari) o'rtasidagi bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydigan, mehnatga haq to'lash, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjat. va dam olish rejimi , ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish, bandlik, davlat xizmatchilari, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar, normalari ushbu Shartnomani tuzgan tomonlar uchun majburiydir.

1.4. Shartnoma qoidalari majburiydir va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari ish beruvchilarining (ish beruvchining vakillarining) ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini kengaytirishdagi huquqlarini cheklamaydi, agar ularni ta'minlash uchun moliyaviy resurslar mavjud bo'lsa.

1.5. Shartnoma barcha davlat xizmatchilariga, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga nisbatan qo'llaniladi va jamoaviy va mehnat shartnomalarini (xizmat shartnomalarini) tuzishda qo'llaniladi.

1.6. Kollektiv shartnomalar shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va ushbu Bitim bilan solishtirganda davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining ahvolini yomonlashtira olmaydi.

1.7. Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi, uning tegishli tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi 10-qismiga muvofiq faqat savdo a'zolariga ma'lum ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlarni kengaytirish to'g'risidagi bo'limlarni o'z ichiga olgan shartnomalar tuzishlari mumkin. Kasaba uyushmasiga, shuningdek kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan, ammo kasaba uyushmasiga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'z manfaatlarini himoya qilish vakolatiga ega bo'lgan xodimlarga.

1.8. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida qabul qilingan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining huquqiy va ijtimoiy-iqtisodiy ahvolini yaxshilashga qaratilgan, ular tuzilgan paytdan boshlab Bitimning tegishli normalarining ta'sirini kengaytiradi. kuchga kirishi.

1.9. Shartnoma taraflari bir-biriga Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari davlat xizmatchilari va xodimlarining ijtimoiy-iqtisodiy holati to'g'risida to'liq va o'z vaqtida ma'lumot beradi.

1.10. Bitim tarafining vakilini qayta tashkil etish chora-tadbirlari ko'rilgan taqdirda, uning Shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlari huquqiy vorisga (vorislarga) o'tadi va yangi Shartnoma tuzilgunga qadar, lekin belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. Shartnomaning amal qilish muddati.

1.11. Bitimning bajarilishini nazorat qilish, muzokaralar olib borish, Bitimni tayyorlash va tuzish uchun doimiy faoliyat yurituvchi tarmoq komissiyasi tuziladi.

Tomonlar Bitimga kiritilmagan barcha hal qilinmagan kelishmovchiliklar kelishmovchiliklar bayonnomasiga kiritilishi mumkinligiga kelishib oldilar.

1.12. Shartnoma amal qilish muddati davomida Tomonlar o‘zaro kelishuv asosida Bitim matniga qo‘shimchalar va tushuntirishlar kiritish huquqiga ega. Agar ushbu Shartnomaga qo'shimchalar kiritishni talab qiladigan shartlar yuzaga kelsa, manfaatdor tomon Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muzokaralarni boshlash to'g'risida tegishli taklif kiritadi.

1.13. Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch oy oldin tomonlar yangi muddatga Shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralar olib borish majburiyatini oladilar.

1.14. Shartnomaning belgilangan muddati davomida tomonlarning hech biri bir tomonlama tartibda o'z majburiyatlarini o'zgartirishi yoki bajarishni to'xtatishi mumkin emas.

1.15. Ushbu Shartnoma 2013 yil 1 yanvardan kuchga kiradi va 2015 yil 31 dekabrgacha amal qiladi.

1.16. Shartnoma taraflari Shartnoma matni Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga va Kasaba uyushmasining hududiy tashkilotlariga ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir oy ichida etkazilishini ta'minlaydi.

1.17. Shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar, mehnatdan foydalanishning oldini olish uchun nizolarga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadilar. Rospotrebnadzor tashkilotlari jamoalari ularni hal qilish bo'yicha ekstremal choralar (ish tashlashlar).

II. SHARTLARI VA TO'LOV

2.1. Tomonlar zaruratdan kelib chiqadilar:

2.1.1. Davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining kasbiy, ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini birgalikda tahliliy va ekspert baholash amaliyotini kengaytirish.

2.1.2. Davlat organlari, tashkilotlari, shu jumladan jamoat birlashmalari oldida davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining manfaatlari va ustuvorliklarini ifodalash bo'yicha pozitsiyalarni birlashtirishni ta'minlash.

2.1.3. Tizimli nazoratni ta'minlash:

2.1.3.1. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida mehnatga haq to'lash tizimlarini yaratish, o'zgartirish va joriy etishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini amalga oshirish uchun;

2.1.3.2. Xodimlarga (davlat xizmatchilariga) ish haqini (ish haqini) o'z vaqtida va to'liq to'lash uchun;

2.1.3.3. Amaldagi qoidalarga muvofiqligi kafolatlanadi:

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining ish haqi ularning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liqligini ta'minlash;

Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalari xodimlarining ish haqini ish haqi tizimini joriy etish yoki o'zgartirishdan oldin belgilanganidan past bo'lmagan darajada ushlab turish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.07.2012 yildagi 597-sonli qarori va 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga muvofiq xodimlarning ish haqini oshirish. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2012 yildagi N 2190- R.

2.2. Bitim taraflarining majburiyatlari:

2.2.1. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lash sohasidagi kafolatlarni ta'minlash nuqtai nazaridan Rospotrebnadzor tashkilotlarida xodimlarga ish haqi tizimini ishlab chiqish va joriy etish bo'yicha vaziyatni kuzatib boring.

2.2.2. Zarur bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligiga asosli takliflarni tayyorlang va yuboring:

Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha normativ-huquqiy hujjatlarga ish haqining tarif va tarifdan yuqori qismlarini hisoblash mexanizmi va eng kam miqdorlarini kafolatlashning samarali tizimini shakllantirish nuqtai nazaridan o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida;

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan asosiy ish haqi (asosiy rasmiy maoshlar), kasbiy malaka guruhlari uchun asosiy ish haqi stavkalari va ularning o'lchamlarini tasdiqlash to'g'risida;

Rospotrebnadzor tashkilotlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, ish joylarini tashkil etish va sertifikatlash bo'yicha sanoat standartlari bilan belgilanadigan og'ir ishlarda, zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi, shartlari va miqdorlarini ishlab chiqish to'g'risida. ;

Xodimlarga qo'yiladigan malaka talablarini yangilash, kasbiy standartlarni ishlab chiqish, kasbiy malaka guruhlari tuzilmasini qayta ko'rib chiqish to'g'risida;

Amaldagi rag'batlantirish to'lovlari tizimini baholashga ko'ra, ishchilarning ish haqini oshirish va real rag'batlantirish to'lovlariga mablag'larni qayta taqsimlash bilan ishchilar ishining sifati va samaradorligini oshirish uchun ularning haqiqiy motivatsiyasidan kelib chiqqan holda.

2.2.3. Federal byudjetdan quyidagilar uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratish to'g'risida:

Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalarida tegishli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan normalar va kafolatlarni amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.07.2012 yildagi 597-sonli Farmoniga muvofiq, 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2012 yildagi N 2190-r qarori bilan;

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash.

2.3. Rospotrebnadzorning, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining majburiyatlari:

2.3.1. Rossiya Federatsiyasining tegishli normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan miqdorda xodimlarga (davlat xizmatchilariga) ish haqi (ish haqi) o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash.

2.3.2. Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining mehnatga haq to'lash tizimini federal qonunlar va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarga muvofiq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining fikrini hisobga olgan holda jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilash va o'zgartirish.

Ish natijalari va sifatiga qarab xodimlarning mehnatiga haq to'lash, shuningdek, ularning tarkibiy bo'linmalar va umuman muassasaning samarali faoliyatidan manfaatdorligi, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.3.3. Ish haqi tizimini yaratish va joriy etishda quyidagilarga amal qiling:

2.3.3.1. Rospotrebnadzorning federal byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi, shu jumladan ish haqi (rasmiy ish haqi), kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli (keyingi qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan) "Federal byudjet va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini tashkil etish to'g'risida" gi nizom sifatida federal byudjet va davlat muassasalari va federal davlat organlari xodimlariga, shuningdek, qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatlar nazarda tutilgan harbiy qismlar, muassasalar va federal ijroiya hokimiyati bo'linmalarining fuqarolik xodimlariga haq to'lash hozirda amalga oshirilmoqda. federal davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif jadvali asosida.

2.3.3.2. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini yoki kasbiy standartlarni hisobga olgan holda belgilanadi. mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining tavsiyalarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 3-qismi) va tegishli kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalarining fikrlarini hisobga olgan holda.

2.3.3.3. Mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirganda, federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalari xodimlarining ish haqi (bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlaridan tashqari) xodimlarga o'zgartirilgunga qadar to'langan ish haqidan (bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno) kam bo'lishi mumkin emas. Xodimlarning (xodimlarning) majburiyatlari va ularning bir xil malakadagi ishlarni bajarishi xizmat vazifalarining hajmi hisoblanadi.

2.3.3.4. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining ish haqi (rasmiy maoshlari) ularning kasbiy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablarga va tegishli kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasiga, ishning murakkabligiga qarab farqlanishini hisobga olgan holda belgilanadi. malaka darajalari, kasbiy malaka guruhlari asosida amalga oshiriladi.

Xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqining (rasmiy ish haqining) qat'iy miqdori, belgilangan ish standarti bo'yicha malakasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnatga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutiladi. shartnoma).

2.3.3.5. Og'ir ishlarda, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan ish haqiga nisbatan oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan aktlar.

Ish haqini oshirishning aniq miqdori kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda belgilanadi va mehnat qonunchiligida belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas. qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlari.

Kompensatsiya to'lovlari miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutilgan.

2.3.3.6. Kechasi ish uchun to'lov (soat 22 dan 6 gacha) oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

2.3.3.7. Muassasa xodimlarini rag'batlantirish to'lovlarini to'lashning miqdorlari va shartlari jamoa shartnomalari va xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan, sifat va miqdor ko'rsatkichlari bilan o'lchanadigan rasmiylashtirilgan samaradorlik mezonlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirishning miqdori va shartlari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv) nazarda tutilgan.

2.3.3.8. Rospotrebnadzor muassasalari xodimlarining mehnatga haq to'lash tizimlari mutaxassislarni malaka toifasi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra ish haqini farqlashni nazarda tutadi.

2.3.3.9. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining rasmiy maoshlari ishning murakkabligiga qarab, murakkablik omillariga qarab belgilanadi, shu jumladan. boshqaruv ko'lami va muassasalar faoliyatining xususiyatlari va ahamiyati bilan bog'liq.

2.3.3.10. Muassasa rahbarlariga rag‘batlantiruvchi to‘lovlar ularning mazkur muassasaga mas’ul davlat organi tomonidan belgilangan ko‘rsatkichlar bajarilishiga qarab belgilanadi. Muassasa rahbari faoliyati samaradorligining ko'rsatkichi sifatida hisobot yilida korxona xodimlarining o'rtacha ish haqining o'tgan yilga nisbatan o'sishi yuqori turuvchi qarorlarga muvofiq ish haqining oshishi hisobga olinmagan holda belgilanishi mumkin. hokimiyat organlari.

Muassasa rahbarlarining o‘rtacha ish haqi va muassasalar xodimlarining hisobot yilidagi o‘rtacha ish haqi nisbatining maksimal darajasi 1 dan 8 gacha ko‘paytma bilan belgilanadi.

2.3.3.11. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining rasmiy maoshlari muassasalar rahbarlarining rasmiy maoshlaridan 10 dan 30 foizgacha kam miqdorda belgilanadi.

Ushbu xodimlarning mehnatiga haq to'lashning boshqa shartlari jamoaviy bitimlar, muassasalarning mahalliy normativ hujjatlari va mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Muassasa rahbarlarining o‘rinbosarlariga rag‘batlantirish to‘lovlari muassasalar rahbarlari uchun belgilangan samaradorlik ko‘rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2.3.3.12. Mehnat standartlari tizimlari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi yoki shu kabi ishlar uchun standart mehnat standartlari, shu jumladan vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, raqam standartlari, standart (tavsiya etiladi) asosida jamoaviy bitim bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan xodimlarning standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va boshqa standart standartlar.

2.3.3.13. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasasining shtat jadvali muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi va ushbu muassasa xodimlarining (ishchilarning kasblari) barcha lavozimlarini o'z ichiga oladi.

2.3.3.14. Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi fondi federal byudjetdan davlat topshiriqlarini ta'minlash uchun belgilangan tartibda olingan mablag'larning umumiy miqdoridan va daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lardan shakllantiriladi.

Davlat xizmatlarini ko'rsatish (ishlarni bajarish) bo'yicha davlat topshirig'ini bajarish natijalariga ko'ra, Rospotrebnadzor qarori bilan federal byudjet muassasasiga 78.1-moddaning 1-bandi ikkinchi bandiga muvofiq federal byudjetdan subsidiyalar berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksining davlat xizmatlarini ko'rsatishda bevosita ishtirok etgan xodimlarga ish haqi uchun standart xarajatlarning 5 foizigacha bo'lgan stavkada rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish uchun.

2.3.3.15. Rospotrebnadzorning federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi fondi federal byudjetning byudjet majburiyatlari bo'yicha tegishli limitlar hajmidan shakllantiriladi.

Federal byudjetning byudjet mablag'lari hisobidan ishlab chiqarilgan ish haqi uchun mablag'lar federal muassasa tomonidan rag'batlantirish to'lovlariga yo'naltirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu to'lovlar uchun mablag'lar miqdori federal byudjetning byudjet mablag'laridan olinadigan ish haqi uchun mablag'larning kamida 30 foizini tashkil qilishi kerak.

2.3.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan Rospotrebnadzor federal byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining ish haqini har yili indeksatsiya qilishni ta'minlash.

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishda muassasalar xodimlarining ish haqi fondlarini ko'paytirish uchun byudjet mablag'lari, birinchi navbatda, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) miqdorini belgilangan ajratmalar doirasida oshirishga yo'naltirilishi kerak.

2.3.5. Davlat xizmatchilariga ish haqi va Rospotrebnadzor organlarining boshqa xodimlariga federal byudjet mablag'lari hisobidan haq to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek o'z vakolatlari doirasidagi boshqa organlar.

2.3.6. Davlat xizmatchilariga ish haqini, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Rospotrebnadzorning rasmiy qoidalariga, Rospotrebnadzor organlarining ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshiriladi. Rospotrebnadzor tashkilotlari, jamoa shartnomasi yoki xizmat ko'rsatish shartnomasi (mehnat shartnomasi ).

III. ISH VA DAM REJIMI

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari davlat xizmatchilari va ishchilari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtlarining davomiyligini ta'minlaydi.

3.2. Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi belgilanadi:

Davlat xizmatchilari uchun 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasi davlat davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq, Rospotrebnadzor va Rospotrebnadzor organlarining xizmat ko'rsatish qoidalari, xizmat ko'rsatish shartnomasi;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat qonunchiligi, Kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi talablariga muvofiq.

3.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishchilarni ishga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi, 113-moddada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har bir davlat xizmatchisi va xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olishlari shart.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tillarni taqdim etishlari shart:

"Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda davlat xizmatchilari:

federal davlat davlat xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlarini egallash - 35 kalendar kun davomida;

30 kalendar kun davomida boshqa guruhlarning federal davlat davlat xizmatining lavozimlarini egallash;

Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kamida 28 kalendar kunga ega.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishga majburdirlar:

"Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda davlat xizmatchilari:

uzoq xizmat uchun.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga va ish staji uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchilariga "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida"gi Federal qonuniga muvofiq tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Oliy guruhdagi davlat xizmatining lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish kuni uchun qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi 14 kalendar kuni etib belgilandi; asosiy guruhning davlat xizmati lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun 12 kalendar kun miqdorida belgilanadi; yetakchi guruhning davlat xizmati lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun 10 kalendar kun miqdorida belgilanadi; “mutaxassislar” toifasidagi yuqori guruhdagi davlat xizmati lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilari uchun 8 kalendar kun miqdorida belgilanadi.

Agar tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berilmagan bo'lsa, davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan, xizmat muddatining normal davomiyligidan tashqarida xizmat vazifalarini bajarish qo'shimcha ish vaqti sifatida to'lanadi (Rospotrebnadzorning 2010 yil 24 martdagi 101-sonli "O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'i. Rospotrebnadzorning 2005 yil 26 sentyabrdagi 729-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Xizmat ko'rsatish qoidalariga").

Federal davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda xizmat qilish munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun:

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun;

ishning o'ziga xos xususiyati uchun;

tartibsiz ish vaqti uchun;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi.

3.7. Rospotrebnadzor tashkilotlari, ularning moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan (to'lanmaydigan) ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

3.8. Ta'til jadvallari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi:

Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlarining davlat xizmatchilari uchun ish beruvchining vakili;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun ish beruvchi tomonidan.

3.9. Shoshilinch, ayniqsa muhim vazifalarni zudlik bilan bajarish uchun alohida davlat xizmatchilaridan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlash, dam olish va bayram kunlarida haq to'lash talab qilinishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

IV. BANDLIKGA ORG'ASHLASH, QO'SHIMCHA

KASBIY TA'LIM

Bitim ishtirokchilari o‘z vakolatlari va imkoniyatlari doirasida ishdan bo‘shatilgan ishchilarni ommaviy ishdan bo‘shatishning oldini olish, shuningdek, ishdan bo‘shatilgan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish choralarini ko‘rishga kelishib oldilar.

Shartnoma taraflari quyidagilarga kelishib oldilar:

4.1. Rospotrebnadzor faoliyati sohasidagi mehnat bozorining holatini va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga bo'lgan ehtiyojni tahlil qilish, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarini ehtiyojga muvofiq kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

4.2. Mulkni o'zgartirish, qayta tashkil etish yoki tugatish yurisdiktsiyasini o'zgartirishda ish joylarini qisqartirishning haqiqiyligini, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga kafolatlar va kompensatsiyalarning bajarilishini nazorat qilish.

4.3. Qayta tashkil etish yoki tugatish yoki xodimlarning sonini yoki shtatlarini qisqartirish va xizmat shartnomalarini (mehnat shartnomalarini) bekor qilish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda, davlat xizmatchilari (xodimlar) ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.

Ishchilar soni yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilinganda kasaba uyushma boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinadi. , va agar ishchilar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin.

4.4. Bitim taraflari qayta tashkil etish yoki tugatish yoki xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda bo'shatish uchun nomzodlarni tanlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilishlari haqida kelishib oldilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni amalga oshirish.

4.5. Shartnoma tomonlari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarini ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari quyidagilardan iborat ekanligiga kelishib oldilar:

a) 15 yoki undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi Rospotrebnadzor tashkilotini tugatish;

b) xodimlar soni yoki shtatini quyidagi miqdorda qisqartirish:

30 kalendar kuni ichida 25 va undan ortiq kishi;

60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;

90 kalendar kun ichida 300 yoki undan ortiq kishi.

4.6. Rospotrebnadzor tashkilotlari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ishdan bo'shatilgan ishchilar sonini belgilaydi. Ishlar hajmini vaqtincha qisqartirish vaqtida ishchilarning ommaviy ishdan bo‘shatilishiga yo‘l qo‘ymaslik maqsadida kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi bilan majburiy o‘zaro maslahatlashuvlar o‘tkazilib, bandlikni qo‘llab-quvvatlash va ishchilarni ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlari ishlab chiqilmoqda.

4.7. Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan xodimga ish kuni davomida ish qidirish uchun vaqt berilishi mumkin. Ushbu muddatning davomiyligi ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

4.8. Jamoa shartnomasida xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga yangi ish o'rinlari yaratilgan yoki bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lgan taqdirda, ushbu Rospotrebnadzor tashkilotida ularning malakasiga muvofiq ishga joylashish uchun imtiyozli huquq berilishi belgilanishi mumkin.

4.9. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari o'z mablag'lari hisobidan xodimlarga qo'shimcha kasbiy ta'lim olishlari uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydilar. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari ishchilarni ishdan tashqari qo'shimcha kasbiy ta'lim olishga yuborganda, ular o'qishning butun davri uchun asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini (ish haqini) saqlab qoladilar.

4.10. Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini, shu jumladan tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'larni hisobga olgan holda jamoaviy bitimlarga xodimlarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha majburiyatlarni kiriting:

Ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilarga, shuningdek oilasida mustaqil ishchilari bo'lmagan shaxslarga moddiy yordam ko'rsatish;

Rospotrebnadzor tashkilotlarining barcha ozod qilingan xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasidan ortiq miqdorda ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash;

Pensiya yoshiga ikki yoki undan ortiq yil qolganda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda bir martalik to'lovni amalga oshirish;

Rospotrebnadzor tashkilotlarini texnik qayta jihozlash va rivojlantirishga muvofiq ishchilarni kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash uchun sharoit yaratish;

Kadrlar tayyorlash masalalari bo‘yicha ta’lim muassasalari bilan o‘zaro hamkorlik qilish va malaka oshirish uchun arizalar yuborish.

4.11. Rospotrebnadzor tashkilotlarida o'n yoki undan ortiq yil davomida ishlagan xodimlar uchun jamoa shartnomasida ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha imtiyoz belgilanishi mumkin.

V. IJTIMOIY QUVVATLASH TADBIRLARI, IJTIMOIY NOMONTALAR, KAFOLATLAR.

VA KOMPENSASIYA

5.1. Ish beruvchi Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan tashkilotning ijtimoiy ehtiyojlari (madaniy, dam olish va sport tadbirlari) uchun mablag'larni shakllantirish va taqsimlashni muvofiqlashtiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi 4-qismiga muvofiq, Rospotrebnadzor tashkilotlarining ish beruvchilari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy va dam olish ishlari uchun muassasa tomonidan xizmatlar ko'rsatishdan tushgan tushumlarning 0,2 foizigacha mablag' ajratadilar. (ishlarni bajarish) muassasa ustaviga muvofiq jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan taqdim etilishi haq to'lash asosida amalga oshiriladigan faoliyatining asosiy turlariga, shuningdek daromad keltiradigan boshqa faoliyat turlariga tegishli.

Ushbu mablag'larni sarflash shartlari va tartibi jamoa shartnomasida quyidagilar uchun belgilanadi:

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining bolalari uchun yozgi va qishki ta'til uchun to'lov. Dam olish to'lovlarini berish shartlari jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan;

Kam haq to'lanadigan toifadagi ishchilarning bolalari uchun maktabgacha ta'lim muassasalari uchun to'lovni subsidiyalash. Dam olish to'lovlarini berish shartlari jamoaviy bitimlarda ko'zda tutilgan;

Vafot etgan (vafot etgan) xodimning oilasiga mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda vafot etgan taqdirda, jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatida ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan miqdorda bir martalik nafaqa to'lash; boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarining ayrim qoidalarini amalga oshirish uchun tomonlar belgilangan tartibda va o'z vakolatlari doirasida quyidagi masalalar bo'yicha takliflar tayyorlaydilar:

Rossiya Federatsiyasining amaldagi pensiya qonunchiligiga ishchilarning ayrim toifalarini erta pensiya ta'minoti to'g'risida o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi pensiya qonunchiligiga muvofiq erta pensiya tayinlash uchun ilgari foydalanilgan lavozim nomlari bilan Rospotrebnadzor tashkilotlari lavozimlarining nomlarini aniqlash to'g'risida;

Qishloq aholi punktlarida ishlaydigan va yashovchi Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlariga uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash uchun kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdorini belgilash tartibini o'zgartirish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida;

Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining iqtisodiy, ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlariga daxldor bo'lgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarida Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi va tegishli saylangan organning fikrini hisobga olgan holda. kasaba uyushmalari organlari.

5.3. Rospotrebnadzor va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida quyidagilar uchun nazoratni amalga oshiradi:

Xizmat shartnomasi, sug'urtalangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ishlayotgan shaxslarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi to'liq ma'lumotlarni shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish uchun o'z vaqtida va asosli ravishda taqdim etishni ta'minlash;

"Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ Federal qonuniga muvofiq majburiy tibbiy sug'urta uchun mablag'larning o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlash.

5.4. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan birgalikda jamoa shartnomalarida tashkilot xodimlarini qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'zda tutilishi mumkin.

5.5. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari va ularning oila a'zolarining ijtimoiy ehtiyojlari uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan mablag'lardan foydalanish va taqsimlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradilar.

Kasaba uyushmasi a'zolarining individual ijtimoiy, mehnat, kasbiy, iqtisodiy va boshqa huquq va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni, shu jumladan kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasining huquqiy va texnik mehnat inspektorlari tomonidan tekshirish orqali ta'minlash. Ular ishchilarning mehnat huquqlarini buzgan mansabdor shaxslarni (tashkilotlar rahbarlarini) ma'muriy javobgarlikka tortish tashabbusi bilan chiqishadi.

VI. SHARTLARI VA MEHNAT XAVFSIZLIGI

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tashkiliy-uslubiy yordam ko'rsatadi.

6.1.2. Bo‘ysunuvchi organlar va tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ishlarni tashkil etish bo‘yicha yangi va amaldagi tarmoq me’yoriy-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va kasaba uyushmasining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan holda ularni belgilangan tartibda tasdiqlaydi.

6.1.3. qonun hujjatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va xodimlarning kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash masalalari bo'yicha o'ziga bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlar ustidan nazoratni amalga oshiradi.

ConsultantPlus: eslatma.

2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ, N 426-FZ Federal qonunlarining qabul qilinishi munosabati bilan 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi.

6.1.4. So'rov bo'yicha kasaba uyushmasining tegishli saylangan organiga mehnat sharoitlarining holati, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlarni taqdim etadi.

6.1.5. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha Federal mehnat inspektsiyasini jalb qilgan holda Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi, Kasaba uyushmasi hududiy tashkilotlari vakillari ishtirokida quyi tashkilotlarning qo'shma so'rovlarini o'tkazadi.

6.2. Rospotrebnadzor tashkilotlarining ish beruvchilari:

6.2.1. Tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni davlat talablariga muvofiqlashtirishni ta'minlash.

6.2.2. Ular kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning kompleks rejalarini (dasturlarini), "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limining ajralmas qismi bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalarni ishlab chiqadilar. jamoa shartnomalari va ularni amalga oshirish bo'yicha moliyaviy ishlar.

6.2.3. Ular 50 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlarini joriy etish) yaratadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

6.2.4. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish.

6.2.5. Tashkilotlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, maxsus harorat sharoitida bajariladigan yoki ular bilan bog'liq ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilarga ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek yuvish va zararsizlantirish vositalarini olish va bepul berishni ta'minlaydi. federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ifloslanish (