Hamshira: Bu kasbni nima o'ziga xos qiladi? Rossiya hamshiralar assotsiatsiyasining paydo bo'lish tarixi va maqsadlari Assotsiatsiya faoliyatining bevosita maqsadlari

Rossiyada, aksariyat shaharlarda an'anaviy ravishda hamshiralarning shahar kengashlari tuzildi, ularda hamshiralik amaliyoti muammolari muhokama qilindi va hal qilindi, lekin ko'p hollarda ular faqat qog'ozda qoldi. Yuqori organlar tomonidan haqiqiy yordam yo'q edi, chunki hamshiralar kengashlari quyi tashkilot bo'lib qoldi.

1992 yil 20 mayda Rossiyada tashkil etilgan birinchi uyushma bu Moskva hamshiralar uyushmasi (MAMS). Moskva hamshiralar assotsiatsiyasi mustaqil professional tashkilot bo'lib, hamshiralar kadrlarini tayyorlaydi, kasbiy huquqlarni himoya qiladi, mehnat sharoitlarini yaxshilaydi, ish haqini oshiradi va hokazo. Ushbu tashkilot tibbiyot xodimlari kasaba uyushmasi yoki boshqa jamoat tashkilotlari ishini takrorlamaydi. Uning qisqa muddatli maqsadlari 3 ta yo‘nalishdan iborat: hamshiralik kasbining nufuzini oshirish, kasbiy huquqlarni himoya qilish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va ish haqini oshirish. Uchinchi yo‘nalish esa hamshiralar malakasini oshirish, jumladan, amaliyotchi hamshiralarning malakasini oshirishdir.

Uzoq muddatli maqsadlar orasida hamshiralik ishi sohasida ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar va amaliy standartlarni yaratish eng muhim hisoblanadi.

Assotsiatsiya shafeligida nashriyot faoliyatini moliyalashtirish va yangi a’zolarni jalb qilish muammolari bo‘yicha rus-amerika seminarlari o‘tkazildi.

Rivojlangan mamlakatlardagi qardosh uyushmalar bir necha o'n yillar davomida mavjud bo'lganidan beri o'z a'zolari uchun ko'plab imtiyozlarga erishdilar.

G'arbda hamshira shifokor bilan parallel ravishda, uni almashtirmasdan va u bilan bir jamoada ishlamasdan qonun doirasida harakat qiladi. Bizning hamshiramiz mustaqillikka qonuniy huquqqa ega emas. Bugungi toifalarning ta'rifi juda o'zboshimchalik bilan.

Shunday qilib, hamshiralarning hozirgi holatini hisobga olgan holda, 1994 yilda Rossiyada Mintaqalararo hamshiralar uyushmasi tashkil etildi. Ushbu assotsiatsiya tashabbusi bilan yaratilgan eng muhim hujjat 1997 yilda qabul qilingan Rossiya hamshiralarining axloqiy kodeksidir. Hozirgi vaqtda Rossiyada 42 mingga yaqin assotsiatsiya a'zolarini birlashtirgan 50 ga yaqin mintaqaviy qardosh uyushmalar mavjud.

1998 yilda Myunxen konferentsiyasi ishtirokchilari (hamshiralar va doyalar) "Salomatlik 21" garovini imzolash va uni o'z mamlakatlarida tarqatish uchun taklif qilindi.

Shunday qilib, hamshiralik faoliyatining yuqori sifatini ta'minlash hamshiralik ishining menejerlari va tashkilotchilaridan tashkiliy, tartibga soluvchi ta'lim tadbirlari, o'qitish, nazorat qilish, ish joylarini etarli darajada jihozlash, dori vositalari bilan ta'minlash va boshqalarni talab qiladi.



Hamshiralik ishi sohasida mahalliy ilmiy tadqiqot bazasini shakllantirish va yangi texnologiyalarni yaratish hamshiralik ishni rivojlantirish tarmoq dasturining eng muhim vazifasi hisoblanadi. Zamonaviy texnologiyalar va yangi diagnostika va davolash texnologiyalari ularning faoliyatiga joriy etilganda tibbiyot xodimlarining vazifalari sezilarli darajada o'zgaradi. Bemorlarga g'amxo'rlik tibbiyot xodimlarining, ayniqsa, hamshiralar va doyalarning mahorati va sabr-toqati bilan ta'minlanadi.

Zamonaviy sharoitda yangi yondashuvlar va mazmun hamshiralar va doyalarning funktsional majburiyatlarini talab qiladi. Hozirgi vaqtda o'rta kasb-hunar ta'limiga ega bo'lgan mutaxassislarning burchlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilovchi qoidalar qayta ko'rib chiqilmoqda. Bu borada hamshiralar va doyalarning amaliy malakalari uchun klinik standartlarni ishlab chiqish istiqbolli va dolzarb hisoblanadi.

Feldsher, hamshira, akusherlik kasbiga qo'yiladigan zamonaviy talablarning o'ziga xos xususiyati terapevtik va diagnostik manipulyatsiyalar bilan bir qatorda muloqot ko'nikmalariga ega bo'lish, psixologiya asoslarini bilish, bemorning huquqlari va qadr-qimmatini hurmat qilishdir. Hamshira, feldsher va akusheraning faoliyati aholi salomatligini asrash va yuqori sifatli hamshiralik xizmatini ta’minlashga qaratilgan.

Hamshiralik ishi tarixidagi muhim voqea 1992 yilda Rossiya hamshiralari uyushmasining tashkil etilishi bo'ldi. U nodavlat professional tashkilot sifatida hamshiralar tashabbusi bilan tashkil etildi. "Rossiya hamshiralari uyushmasini rivojlantirish loyihasi" Assotsiatsiyaning quyidagi ish yo'nalishlarini belgilab berdi: sog'liqni saqlash tizimida hamshira rolini oshirish, kasb nufuzini oshirish; tibbiy yordam sifatini oshirish; hamshiralik ishi sohasida ilg‘or tajriba va ilmiy yutuqlarni ommalashtirish; hamshiralik an'analarini qayta tiklash; qonunchilik, ma'muriy va boshqa organlarda hamshiralar manfaatlarini himoya qilish; hamshiralik ishi bo'yicha ma'lumotlarni to'plashni, uni tahlil qilishni va tarqatishni tashkil etish; xalqaro tashkilotlar va davlat organlari bilan hamkorlik. Uyushma faoliyatining bevosita maqsadlari quyidagilardan iborat edi:

Kasbiy faoliyat standartlarini ishlab chiqish;

Hamshiralar ishining sifatini nazorat qilishni amalga oshirish;

Malaka oshirish va oliy o‘quv yurtidan keyingi qo‘shimcha ta’lim tizimida hamshiralarning uzluksiz malakasini oshirishni tashkil etish;

Hamshiralar uchun sertifikatlashtirish va sertifikatlashtirish dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

Assotsiatsiya a'zolarini hamshiralik ishi sohasidagi ilmiy tadqiqotlarga jalb qilish;

Hamshiralarning manfaatlari va huquqlarini huquqiy himoya qilish;

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining ekspert va muammoli komissiyalari ishida ishtirok etish.

“Hamshiralik ishini rivojlantirish istiqbollari”.

Rossiyada hamshiralik ishida sifat o'zgarishlari o'tgan asrning 80-yillari oxiridan boshlab rejalashtirilgan, ammo hamshiralik amaliyotini tashkil etish darajasi fanning rivojlanishi va hamshiralik faoliyatini samarali boshqarish qobiliyatidan sezilarli darajada orqada qolmoqda.

90-yillarning boshlariga kelib, ko'pgina Evropa mamlakatlarida oliy hamshiralik ta'limi mavjud bo'lib, bu xalqaro tashkilotlar va kengashlarga - JSST (Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti), Xalqaro hamshiralar kengashiga Rossiyada hamshiralikni tashkil etishning ilmiy usullarini rivojlantirishga ijobiy ta'sir ko'rsatishga imkon berdi.

1966 yildan beri JSST hisobotlari seriyasi, N 347, 13-betda tasvirlangan "hamshiralar aholiga eng malakali yordam ko'rsatish uchun o'z qobiliyatlarini rivojlantirish va yaxshilash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. shuningdek, ilmiy, klinik va tashkiliy xususiyatlardan kelib chiqqan holda mustaqil qarorlar qabul qilish uchun professional fikrlashni rivojlantirish”.

Bugungi kunda tibbiy xizmatlar bozorlari shakllantirilmoqda, mulkchilikning turli shakllariga ega davolash-profilaktika muassasalari, kunduzgi bo'limlar, hospislar - palliativ tibbiyot muassasalari, ya'ni. dori-darmonlar bilan yordam berishning iloji bo'lmagan, umidsiz kasal va vafot etganlarga yordam ko'rsatiladigan muassasalar. Bunday yordamni analitik fikrlaydigan, turli tadqiqotlarga mohirona tayyorlay oladigan, protseduralar va hamshiralik parvarishi rejalarini bajarishda o'z harakatlarini ilmiy asoslab beradigan, protokol va standartga qat'iy rioya qilgan holda manipulyatsiyani amalga oshira oladigan hamshira ko'rsatishi mumkin.

Hamshiralik masalalari bilan shug'ullanadigan davlat tashkiliy tuzilmasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligidir. 1994 yilga kelib, Rossiyada hamshiralik ta'limining ko'p bosqichli tizimi shakllantirildi. Har bir bosqichning o'z Davlat ta'lim standarti mavjud.

90-yillar Rossiya Federatsiyasida sog'liqni saqlash tizimini isloh qilishning boshlanishi bo'lib, uning asosi majburiy tibbiy sug'urta modeliga o'tish edi. Amalga oshirilayotgan ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy o‘zgarishlar sohada kadrlar siyosatiga yangi talablarni qo‘ydi.

JSSTga aʼzo boʻlgan koʻplab mamlakatlarda sogʻliqni saqlash tizimini isloh qilish ustuvor vazifa boʻlib, bunga tibbiy xizmat koʻrsatishning past darajasi, moliyaviy inqiroz, isteʼmolchilar talabidan norozilik, markaziy hokimiyat tomonidan nazorat qilinadigan tuzilmalarga salbiy munosabat va qator mafkuraviy sabablar sabab boʻlmoqda. Mamlakatlar oldida kadrlar va moliyaviy resurslar tanqisligi yuzaga kelgan, rejalashtirilgan markazlashgan iqtisodiyotdan aralash yoki bozor iqtisodiyotiga o‘tish allaqachon boshlangan bir paytda dolzarb muammolarni samaraliroq hal qila oladigan yangi tizimlarni yaratishdek murakkab vazifa turibdi. eski tizim qo'llanilmaydigan bosqich va yangisi hali ishlamayapti.

Rossiya Federatsiyasining sobiq sog'liqni saqlash vazirining ma'ruzasida ta'kidlanganidek Yu.L. Shevchenkoning so'zlariga ko'ra, "so'nggi o'n yillikdagi eng og'ir ijtimoiy-iqtisodiy sharoitda sog'liqni saqlash tizimi umuman o'ziga yuklangan vazifalarni bajardi va ... shu bilan Rossiya fuqarolarining sog'liqni saqlashga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirishni ta'minladi". Rossiya sog'liqni saqlash sohasidagi davlat siyosati mavjud resurslardan maksimal samarani olishga qaratilgan, xususan, ishi aholining qulay, maqbul va arzon narxlardagi ehtiyojlarini qondirish uchun eng qimmatli sog'liqni saqlash resursi deb hisoblanadigan hamshiralar. samarali tibbiy yordam.

Shu bilan birga, hamshiralik ishi bo'yicha mutaxassislar faoliyatining huquqiy asoslari, uni tartibga solish mexanizmlari, malakali kadrlarni ijtimoiy himoya qilish va rag'batlantirish vositalari va usullarining yo'qligi mavjud hamshiralik salohiyatidan foydalanish uchun amaliy sog'liqni saqlash zarurligini e'lon qilgan, ammo hozirgacha amalga oshirilmagan. .

Yevropalik hamshiralik tadqiqotchisi va promouteri Doroti Xollning so'zlariga ko'ra, "Agar o'tgan qirq yil ichida hamshiralik ishi tibbiyot ilmi bilan bir xil darajada rivojlangan bo'lsa, bugungi kunda milliy sog'liqni saqlash xizmatlari oldida turgan ko'plab muammolarning oldini olish mumkin edi". "Hamshiraning shifokorga nisbatan teng pozitsiyani egallashini tan olishni istamaslik, hamshiralik parvarishi tibbiy amaliyot bilan bir xil rivojlanmaganiga olib keldi, bu kasal va sog'lom odamlardan mahrum bo'ldi. turli xil qulay, tejamkor hamshiralik xizmatlaridan foydalanish imkoniyati."

So'nggi yillarda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi hududiy sog'liqni saqlash organlari bilan birgalikda hamshiralik kasbining tiklanishi, ijtimoiy ahamiyati va nufuzini oshirish bo'yicha muhim ishlarni amalga oshirmoqda. Buni "Hamshiralik ishini rivojlantirish" davlat dasturining amalga oshirilishi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 04/20/94 yildagi "Rossiya Federatsiyasida hamshiralik ishining holati va istiqbollari to'g'risida" gi kengashlari qarorlarining bajarilishi tasdiqlanadi. ", 06.04.97 yildagi "Rossiya Federatsiyasida tibbiy va farmatsevtika ta'limini rivojlantirish to'g'risida", bir qator xalqaro seminarlar "Yangi Rossiya uchun yangi opa-singillar".

Rossiya Federatsiyasida hamshiralik ishni rivojlantirish davlat dasturi loyihasini ko'rib chiqqan 1-Umumrossiya feldsherlar kongressining rezolyutsiyasi ayniqsa diqqatga sazovordir. Hamshiralik ishi sohasini takomillashtirishga qaratilgan asosiy kontseptsiya sog'liqni saqlash tizimining ehtiyojlaridan ko'ra odamlarning sog'lig'iga bo'lgan ehtiyojlariga ko'proq javob beradigan hamshira rolini belgilashdir. Bu shifokorning yordamchisi va xizmatchi qiz sifatida hamshiraning an'anaviy rolining tubdan qayta kontseptsiyasini anglatadi.

Hamshira sog'liqni saqlashga qo'shgan noyob va muhim hissasi barcha hamkasblar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadigan va sog'liqni saqlash jamoasida teng huquqli hamkor hisoblangan yaxshi ma'lumotli mutaxassis bo'lishi kerak. Uning amaliy faoliyatining asosi bemor yoki aholi guruhi bilan bevosita ishlash, ya'ni odamlar salomatligini yaxshilashga qaratilgan ishdir. Shunday qilib, sog'liqni saqlashni isloh qilish va uning tashkiliy tuzilmasini zamonaviy talablarga muvofiqlashtirish hamshiralar ishini tashkil etishda mavjud yondashuvlarni takomillashtirmasdan va o'zgartirmasdan mumkin emas.

Hamshiralik ishi - ahamiyatini ortiqcha baholab bo'lmaydigan mutaxassislik. Aslida, hech bir shifokor, agar bunday yordamchi bo'lmasa, o'z vazifalarini bajara olmaydi. Shuni inobatga olgan holda, biz ishonch bilan aytishimiz mumkinki, hamshira har qanday klinikada yoki shifoxonada ajralmas hisoblanadi.

Biroq, biz ushbu xodim bajaradigan vazifalar haqida qanchalik bilamiz? Ular ba'zan qanday qiyinchiliklarga duch kelishadi? Va hamshiralik yo'lini tanlagan qizni qanday istiqbollar kutmoqda?

Kasb haqida umumiy ma'lumot

Hamshira, birinchi navbatda, shifokorning o'ng qo'li. Uning asosiy vazifasi - u tayinlangan shifokorning ko'rsatmalariga amal qilishdir. Bu testlarni yig'ish, IV o'rnatish, bemorni choyshab bilan ta'minlash va hokazo bo'lishi mumkin. Ya'ni, umuman olganda, hamshiraning roli yordamchidir.

Ammo shunga qaramay, u har qanday tibbiyot muassasasi xodimlarining muhim a'zosi. Axir, hamshira ishning asosiy qismini o'z zimmasiga oladi va shu bilan shifokorlarni engillashtiradi. Va ular, o'z navbatida, muhimroq vazifalarga ko'proq vaqt ajratishlari mumkin bo'ladi: kasalliklarni tashxislash, davolash kursini belgilash, terapiya va hokazo.

Qanday qilib hamshira bo'lish mumkin?

Hamshiraning vazifalari tegishli ta'limni talab qiladi. Siz uni tibbiyot kolleji yoki maktabda olishingiz mumkin. Ta'lim tanlangan muassasaga qarab 3 yildan 4 yilgacha davom etadi.

Bu vaqt mobaynida talabalar ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikmalarni o'rganadilar. Xususan, lotin tilini (retsept yozishda ajralmas), birinchi yordam ko‘rsatish usullarini, terapiya asoslarini, dorivor preparatlardan foydalanish qoidalarini va hokazolarni o‘rganadilar.

Hamshiralarning qonuniy tasnifi

Ushbu kasbni muhokama qilganda, hamshiralarning tasnifi mavjudligini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Va talab qilinadigan ta'lim bir xil bo'lishiga qaramay, mas'uliyat doirasi hamma uchun har xil.

Xo'sh, qanday turdagi hamshiralar mavjud?

  • Bosh hamshira - oliy ma'lumot talab qiladigan yagona lavozim. Uning asosiy vazifasi nazoratdir. Aynan shu xodim hamshiralar va kichik tibbiyot xodimlarining ishiga tuzatishlar kiritadi.
  • Katta hamshira - har bir bo'lim boshlig'iga tayinlangan lavozim. Asosiy funktsiya o'z qo'l ostidagilarni boshqarish orqali unga ishonib topshirilgan hududda tartibni saqlashdir.
  • Qo'riqchi hamshira - bu bemorlar shifokorning barcha ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishlarini ta'minlaydigan mutaxassis: dori-darmonlarni qabul qilish, yotoqda dam olish yoki parhezga rioya qilish.
  • Protsessual hamshira. U shifokor tomonidan tayinlangan in'ektsiya va tomir ichiga yuborish uchun javobgardir. Bundan tashqari, u namunalar yig'adi va ularni laboratoriyaga olib boradi.
  • Operatsiya xonasining hamshirasi jarrohning o'ng qo'li. Operatsiya oldidan operatsiya xonasini tayyorlaydi, hamma narsa joyida ekanligini tekshiradi va barcha kerakli asboblarni olib keladi. Kelajakda u jarroh bergan barcha ko'rsatmalarga amal qiladi: skalpel, qisqich yoki aytaylik, tampon bering.
  • Jamoat hamshirasi - bu ma'lum bir shifokorga tayinlangan mutaxassis. Ko'pincha bu lavozim hujjatlarni rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi: kartalarni to'ldirish, hujjatlar bilan ishlash, yozuvlarni saqlash va hokazo.
  • Kichik hamshira ierarxiyaning eng quyi darajasidir. Uning mas'uliyatiga kasallarga g'amxo'rlik qilish va katta hamkasblarning buyruqlarini bajarish kiradi.

Kerakli fazilatlar

Shunday qilib, hamshiraning vazifalarini, ayniqsa shifokorlar ishi bilan taqqoslaganda, juda murakkab deb bo'lmaydi. Biroq, siz ularni qadrlamasligingiz kerak, chunki boshqa odamning sog'lig'i xavf ostida.

Shuning uchun kelajakdagi mutaxassis quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

  • dori-darmonlarning ko'plab atamalari va nomlarini eslab qolish uchun yaxshi xotira;
  • mas'uliyat, chunki, yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday xato odamning hayotini yo'qotishi mumkin;
  • tanqidiy daqiqada to'g'ri qaror qabul qilish uchun reaktsiya tezligi;
  • rahm-shafqat, chunki usiz u kasallarga kerakli yordamni taqdim eta olmaydi;
  • kuchli nervlar va psixika, chunki tibbiyotda siz ko'p narsalarni, shu jumladan yoqimsiz narsalarni ham hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Ishda nima qilish kerak?

Har bir tibbiyot muassasasida hamshiralar uchun o'z yo'riqnomasi (ish tavsifi) mavjud. Ushbu hujjat ushbu xodimning barcha majburiyatlarining to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi va lavozimni egallagandan so'ng u u bilan tanishishi kerak. Ushbu hujjatda keltirilgan barcha mumkin bo'lgan talablarni tavsiflashning iloji yo'q, chunki ular muassasa siyosatiga qarab farq qilishi mumkin.

Biroq, bu erda bir nechta misollar:

  1. Avvalo, hamshira bemorlarning ahvolini kuzatib boradi. U sinovlar o'tkazadi, ularning hol-ahvolini so'raydi va davolash muolajalariga olib boradi.
  2. Har qanday hamshira shifokorlarning ko'rsatmalariga amal qiladi, ayniqsa ular bemorlar bilan ishlashga tegishli bo'lsa.
  3. Ushbu xodim bemorni davolash bilan bog'liq bir qator protseduralar uchun ham javobgardir. Shunday qilib, hamshiralar tomir ichiga tomchilatib yuboradilar, in'ektsiya qiladilar, fizioterapiya o'tkazadilar va dori-darmonlarni dozalarini beradilar.
  4. Bundan tashqari, hamshiralar ko'pincha shifoxona hujjatlari bilan ishlaydi. Masalan, ular bemor kartalarini to'ldiradilar, shifoxona jihozlarining hisobini yuritadilar, bo'shatish uchun hujjatlarni taqdim etadilar va hokazo.

Kasbning afzalliklari va kamchiliklari

Agar biz afzalliklar haqida gapiradigan bo'lsak, unda birinchi navbatda mehnat bozoridagi yuqori talabni qayd etishimiz kerak. Deyarli har bir mutaxassis o'z shahridagi bepul joyga ishonishi mumkin.

Biroq, kamchiliklar ham mavjud. Xususan, ish haqining pastligi va martaba o'sishining etishmasligi. Hatto sizning xohishingiz bilan ham, siz bosh hamshira lavozimidan yuqoriga ko'tarila olmaysiz.

Hamshiralik tarixidagi muhim voqea 1992 yilda Rossiya hamshiralari uyushmasining tashkil etilishi bo'ldi. U nodavlat professional tashkilot sifatida hamshiralar tashabbusi bilan tashkil etildi. "Rossiya hamshiralar assotsiatsiyasini rivojlantirish loyihasi"da quyidagilar qayd etilgan: Uyushmaning faoliyat yo'nalishlari:

· sog'liqni saqlash tizimida hamshira rolini oshirish;

· kasb nufuzini oshirish;

· tibbiy yordam sifatini oshirish;

· hamshiralik ishi sohasida ilg‘or tajriba va ilm-fan yutuqlarini ommalashtirish;

· opa-singillik an’analarini qayta tiklash;

· qonunchilik, ma'muriy va boshqa organlarda hamshiralar manfaatlarini himoya qilish;

· hamshiralik ishi bo'yicha ma'lumotlarni to'plashni, uni tahlil qilishni va tarqatishni tashkil etish;

· xalqaro tashkilotlar va davlat organlari bilan hamkorlik.

Uyushma faoliyatining bevosita maqsadlari quyidagilardan iborat edi:

· kasbiy faoliyat standartlarini ishlab chiqish;

· hamshiralar ishining sifatini nazorat qilishni amalga oshirish;

· malaka oshirish va oliy o‘quv yurtidan keyingi qo‘shimcha ta’lim tizimida hamshiralarning uzluksiz malakasini oshirishni tashkil etish;

· hamshiralar uchun sertifikatlashtirish va sertifikatlashtirish dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

· assotsiatsiya a’zolarini hamshiralik ishi sohasidagi ilmiy tadqiqotlarga jalb etish;

· hamshiralarning manfaatlari va huquqlarini huquqiy himoya qilish;

· Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining ekspert va muammoli komissiyalari ishida ishtirok etish;

· Rossiyaning mintaqaviy hamshiralar uyushmalari o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash;

· "Rossiya hamshiralik uyushmalari byulleteni" nashri;

· milliy assotsiatsiyalar va Xalqaro hamshiralar kengashi bilan aloqalarni davom ettirish;

· Xalqaro hamshiralar kengashiga kirish uchun hujjatlarni ishlab chiqish.

Rossiya hamshiralar assotsiatsiyasining birinchi prezidenti V. A. Sarkisova uning vazifalari haqida gapirar ekan, hali hal etilmagan muammolar ko'pligini ta'kidlaydi. Bu, shuningdek, yuqori professionallikka ega bo'lishi va tibbiy jamoada teng huquqli sherik bo'lishi kerak bo'lgan hamshira maqomini ham o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, reanimatsiya, operatsiya xonalari, anesteziologiya va gematologiya bo'limlari hamshiralari uchun kasbiy xavfni sug'urtalash va yuqumli kasalliklardan profilaktika choralarini ko'rishni o'z ichiga oladi. Bu ish standartlarini qayta ko'rib chiqish va hamshiralar, yordamchi va texnik xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy holatini sezilarli darajada yaxshilashni o'z ichiga oladi.

1996 yil iyun oyida Sankt-Peterburgda hamshiralik bo'yicha Butunrossiya konferentsiyasi bo'lib o'tdi. Konferentsiya Rossiya hamshiralar uyushmasi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tashkil etildi. Unda hamshiralik amaliyoti va hamshiralik ta’limining dolzarb masalalari muhokama qilindi. Uyushma Rossiyada hamshiralar manfaatlarini ifodalovchi va himoya qiluvchi milliy tashkilot sifatida tan olingan.

Bu voqea mamlakat tarixiga u qabul qilingan konferensiya sifatida kirdi birinchi "Hamshiralarning axloq kodeksi" loyihasi, Rossiya hamshiralar uyushmasi tomonidan ishlab chiqilgan. Kodeksda sog‘liqni saqlash sohasidagi ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning ijobiy va salbiy natijalari, yatrogen kasalliklarni rivojlanish xavfini oshirish masalalari, mamlakatimizda amalga oshirilayotgan hamshiralik islohotining xususiyatlari va hamshiralar faoliyati bilan bog‘liq boshqa jihatlar o‘z ifodasini topgan.

Rossiya hamshiralar uyushmasi rivojlanish tashabbuskori bo'ldi va hamshiralarning amaliy faoliyati standartlarini yaratish va muhokama qilishda faol ishtirok etdi. Ushbu standartlarning yaratilishi hamshiralik jarayonini standartlashtirishga jiddiy ilmiy yondashuvning boshlanishi edi.

1998 yildan beri RAMS Milliy hamshiralik va eyalik assotsiatsiyalarining Yevropa forumi va JSST a'zosi hisoblanadi.

2005 yildan beri Rossiya hamshiralar assotsiatsiyasi 130 dan ortiq milliy hamshiralar tashkilotlarini birlashtirgan Xalqaro hamshiralar kengashi tarkibiga kiradi.

OIV bilan kasallangan bemorlarga yordam ko'rsatish masalalariga bag'ishlangan ushbu tashkilotning 10 yillik yubiley yig'ilishi 2006 yilda Sankt-Peterburgda Assotsiatsiya tomonidan tashkil etilgan.

Tegishli nashrlar