Mehnat huquqi bo‘yicha mutaxassis: “Hech kimni ta’tildan ta’til olishga majburlab bo‘lmaydi. Ta'tilda ishlash mumkinmi? Ta'tilda bo'lgan xodim ishga joylashadi

Ayting-chi, qanday qilib tashkilot xodimini ta'til paytida xuddi shu tashkilotdagi boshqa lavozimga ro'yxatdan o'tkazishim mumkin?

Ta'til paytida, xodim ta'tilga chiqqan tashkilotdagi boshqa lavozimlarda ham ishlay olmaydi. Ammo Mehnat kodeksida yillik to'lanadigan ta'til paytida xodim va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish taqiqlanmagan. Garchi bu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.

Mantiqiy asos

“Kadrlar ishlari” jurnalidagi maqoladan, 2010 yil, 6-son
Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?(material Glavbukh tizimida, tijorat tashkilotlari uchun VIP versiyada)

Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o‘rtasida yillik to‘lanadigan ta’til vaqtida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni taqiqlash nazarda tutilmagan. Kodeksning 106-moddasida dam olish vaqti (shu jumladan ta'til) mehnat majburiyatlaridan bo'sh vaqt bo'lib, xodim undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, uning ushbu davrda ish joyida bo'lishi haqiqati ta'tilning qonuniy maqsadiga zid keladi.

Ushbu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Mehnat inspektori fuqarolik shartnomasi mehnat munosabatlarini yashiradimi yoki yo'qligini tekshiradi. Buni ma'lum bir vazifani emas, balki mehnat funktsiyasini bajarish, ichki tartib-qoidalarga bo'ysunish yoki ish haqini to'lashning hajmi va usuli bo'yicha ko'proq o'xshash bo'lgan haq to'lash dalolat berishi mumkin. Agar fuqarolik shartnomasi haqiqatda mehnat shartnomasiga* muvofiqligi aniqlansa, ish beruvchiga ta'til davrida xodimni ishga jalb qilganlik uchun jarima solinishi mumkin. Eslatib o'tamiz, mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Soliq organlaridan da'volar ham mumkin. Gap shundaki, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash xarajatlari, agar ular qo'l ostidagi xodim tashkilotning doimiy xodimlarining mehnat funktsiyasiga kirmaydigan vazifalarni bajarsa, iqtisodiy jihatdan asosli deb e'tirof etiladi**. Shunday qilib, menejer Ilya bilan ta'til paytida odatdagi mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha tuzilgan shartnoma M... MChJ uchun muammo manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak?

HR direktori savdo bo'limi boshlig'iga kelajakda bunday shubhali ish sxemalaridan foydalanmaslikni maslahat berdi. Ammo agar qaror qabul qilingan bo'lsa, siz fuqarolik shartnomasini tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Dam oluvchiga berilgan topshiriqlar uning ish vazifalarini ko'chirmasligi kerak. Huquqiy munosabatlarning mehnat xususiyatini aniq ko'rsatuvchi “xodim”, “ish haqi”, “intizomiy javobgarlik”, “ichki mehnat qoidalari” va boshqa shartlarning fuqarolik shartnomasiga kiritilishiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Fuqarolik shartnomalarining xususiyati tugallangan ishlarni (ko'rsatilgan ishlarni) qabul qilish va topshirish aktidir. Pudratchi bilan quyidagi hujjatni imzolash kerak: da'volar yoki huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda, bu tashkilotga fuqaroning ma'lum bir vazifani olganligini va bajarganligini va tabiatda davom etayotgan mehnat funktsiyasini bajarmaganligini tasdiqlashga yordam beradi. .

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlar uchun qabul qilish dalolatnomasi namunasi

HR direktorining tavsiyalari asosida Lyudmila savdo bo'limi boshlig'i bilan birgalikda to'g'ri fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi (namuna uchun 93-betga qarang). Va Ilya ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish ko'rinishini yaratmaslik uchun xuddi ishga ketayotgandek ofisga kelishni to'xtatdi.

Boshqa yo'llari bormi?

Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.

Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan xayoliy muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar. Va vazifa xuddi shu dam oluvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tizim noqonuniydir va faqat Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniqlanmasligiga umid qilish mumkin. E'tibor bering, inspektorlar ko'pincha hujjatlarni tekshiribgina qolmay, balki ishlarning haqiqiy holatini aniqlab, xodimlar bilan muloqot qilishadi.

Ko'pincha savol tug'iladi: ta'til paytida xodim uchun yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi? Mehnat kodeksi bunga aniq javob beradi: bu mumkin emas. To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Qonunning maktubiga binoan, har qanday vazifani bajarish uchun yarim kunlik dam oluvchini qabul qilib, siz uni darhol ta'tilga yuborishingiz shart. Bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Dam olish davri - dam olish vaqti. Ammo xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etadigan holatlar mavjud.

Bunday mehnatsevarlikni asoslash, xodimga ishlamaydigan vaqtlarda amalda bajargan ishi uchun haq to'langanda moddiy asos bo'ladi. Bu mehnat inspektsiyasining ba'zi shikoyatlarini keltirib chiqarishi mumkin, chunki bu insonning dam olish huquqlarining buzilishini ko'rsatadi.

Shuning uchun ish beruvchi huquqiy me'yorlarga rioya qilish va kerakli miqdordagi ishni bajarish uchun bunday majburiyatni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish va dam olish o'rtasidagi aniq nisbatlarni belgilaydi. Xodimlarni nafaqat xavfsiz ish joyi bilan ta’minlash, balki ularning o‘z vaqtida yetarlicha dam olishini ta’minlash ham ish beruvchining vazifasidir. Dam olish ishchiga o'z tanasining funktsiyalarini tiklashga imkon beradi. Har bir ishlaydigan shaxsga ish haqi to'lanadigan va ishchilarga o'z byudjetiga zarar etkazmasdan dam olish imkonini beradigan xavfsizlik ta'minlanishi kerak.

Bu nafaqat ta'tillarni majburiy ta'minlash va ularning minimal davomiyligini, balki ushbu muddatni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyatini ham tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ta'til vaqti faqat ma'lum miqdorda, ya'ni majburiy minimal 28 kundan ortiq bo'lgan kunlarda qoplanishi mumkinligini belgilaydi. Shuni esda tutish kerakki, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun berilgan qo'shimcha varaqlarni qoplash ham taqiqlanadi.

Agar o'tgan yilgi ta'til bekor qilinmagan bo'lsa-da, lekin operatsion ehtiyojlar tufayli bu yilga qoldirilsa, u holda xodim har bir qismdan 28 kun olishi va qolgan qismi uchun naqd to'lovlarni olish huquqiga ega. Ammo bunday o'tkazmalar faqat o'ta zarur bo'lganda amalga oshirilishi mumkin va asosli bo'lishi kerak.

Xodim ta'til paytida ish joyiga bora olmaydi, chunki uning hujjatlariga ko'ra u ta'tilda, ya'ni u hisobot kartasida yo'q deb belgilangan va ish beruvchi bu vaqt ichida u uchun javobgar emas. Boshqa tomondan, har bir fuqaro tanlash erkinligiga ega va bo'sh vaqtida qo'shimcha daromad olishi mumkin. boshqa ish beruvchi bilan fuqarolik shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtirilishi mumkin. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchingiz bilan bir xil manipulyatsiyalarni amalga oshirsangiz, inspeksiya organlarida bu odam haqiqatan ham biron bir topshiriqni bajarish uchun yollanganmi yoki bu shartnoma shunchaki dam olishni noqonuniy rad etishni niqoblab qo'yganmi degan savollar tug'ilishi mumkin.

Agar haqiqatan ham xodimga ehtiyoj bo'lsa va u boshqa ta'tilga yuborilsa nima qilish kerak? Xodimni rasmiy ta'til davrida ishlashga jalb qilishning boshqa usuliga murojaat qilishingiz mumkin - uni eslab qolish.

Ta'tildan chaqirib olish - ta'til vaqtida dam oluvchiga bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilish imkonini beruvchi huquqiy mexanizm. Ish beruvchi ta'til oluvchini ishlashga majburlay olmaydi, lekin unga mavjud vaziyatni tasvirlab berishi va agar xodim o'z ixtiyori bilan rozi bo'lsa, uni ishga jalb qilishi mumkin.

Xodimni yarim kunlik ishlashga chaqirib bo'lmaydi. Yarim kunlik ish haqi faqat o'z vazifalarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajaradiganlarga beriladi, asosiy xodimlarga emas.

Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli dam olish to'xtatilsa, xodim quyidagilarga majburdir:

1. O'z vazifalaringizni to'liq hajmda boshlang, ularda ko'rsatilgan.
2. Oldin to'langan kompensatsiya summalarini qaytarish.

Qonunga ko‘ra, ta’til boshlanishidan uch kun oldin dam oluvchiga o‘tkazgan kunlari uchun moddiy kompensatsiya to‘lanadi, bu pul unga naqd pul yoki bank o‘tkazmasi orqali to‘lanadi. Ta'tildan chaqirilganda, ish beruvchi allaqachon to'langan to'lovlarni qayta hisoblashi shart, chunki odam bir vaqtning o'zida ikkita parallel hisob-kitoblarni ololmaydi: kompensatsiya va ish haqi. Dam olish vaqtiga to'g'ri kelmaydigan ilgari to'langan summalar ish beruvchiga qaytarilishi kerak. Bu tashkilotning kassasida naqd pulda yoki kelajakdagi hisob-kitoblardan chegirib tashlash orqali amalga oshirilishi mumkin. Va tugallanmagan dam olish kunlari chaqirilgan xodimga boshqa vaqtda berilishi yoki keyingi yilga o'tkazilishi kerak.

Kimni eslab bo'lmaydi

Xodimni faqat uning roziligi bilan chaqirib olish mumkin, bu yozma ravishda berilishi kerak. Ammo yollangan shaxslarning alohida toifalari borki, ular bunday istaklari bo'lsa ham, bu davrda ishlashga jalb etilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida dam olish vaqti hech qanday holatda to'xtatilishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati keltirilgan:

1. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar.
2. Homilador ayollar va...
3. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ish joylarida ishlaydigan xodimlar.

Korxona ishida alohida qiyinchiliklarning mavjudligi, boshqa xodimni zudlik bilan almashtirish zarurati yoki boshqa fors-major holatlari sanab o'tilgan toifalarni maktabdan tashqari ishlarga jalb qilishga yordam bera olmaydi.

Hatto dam oluvchining o'zidan ish joyiga kutilganidan oldinroq borish istagi to'g'risidagi yozma so'rov ham rad etilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ko'rib chiqishni topshirish uchun ish beruvchi quyidagi sxemaga rioya qilishi kerak:

1. Xodimning zudlik bilan ish joyiga qaytishi zarurligi to'g'risida yozma xabar bering. U nafaqat chaqirib olish sabablarini tavsiflaydi, balki ma'lum bir chiqish sanasini ham belgilaydi. Xabar pochta orqali yuboriladi yoki shaxsan topshiriladi.
2. Dam oluvchidan yozma rozilik oling. Shuni ta'kidlash kerakki, siz xodimni darhol majburlay olmaysiz, u rahbariyatning taklifini rad etish huquqiga ega; Ammo agar u rozi bo'lsa, dam oluvchi o'z ta'tilini to'xtatish istagini yozma ravishda bayon qilishi shart. Bu xabarnomaning pastki qismida yoki har qanday shaklda alohida qog'oz varag'ida amalga oshirilishi mumkin.
3. Rozilik olgandan so'ng, ish beruvchi chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada xodimning chiqish sanasi ko'rsatilgan.

Chiqarilgan buyruq buxgalter uchun dastlabki to'lovlarni qayta hisoblash uchun asos bo'ladi, xodimlar xodimlari tuzatishlar kiritadilar va tarkibiy bo'linma boshlig'i ish smenalarini vaqt jadvaliga kiritishlari mumkin.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Dam olish - bu ish majburiyatlaridan tanaffus qilish va kelgusida amalga oshirish uchun kuch olish vaqti.

Ammo ta'til vaqti har doim ham bu maqsad uchun maxsus belgilanmaydi, ba'zi hollarda yillik ta'tilning oxirgi muddati allaqachon kelgan va uni kechiktirish uchun hech qanday sabab yo'q bo'lsa, u shunchaki zarur chora sifatida qabul qilinadi;

O'zlarining moddiy darajasini yaxshilashni xohlayotgan ba'zi ishchilar hatto qonuniy haq to'lanadigan ta'til kunlarida ham ishlashni afzal ko'rishadi. Bu ish beruvchilar uchun ham foydalidir, lekin xodimni qonuniy dam olish kunlarida ishlashga taklif qilish qanchalik qonuniy ekanligi haqida savollar tug'iladi. Ta'til kunlarini ham, ish kunlarini ham aks ettiruvchi hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish har doim ham aniq emas.

Ish beruvchining ham, ishlaydigan fuqaroning o'zi ham ish vaqti va dam olish vaqtlari chegaralarini o'zboshimchalik bilan belgilashi mumkin emas. Kerakli nisbatni o'rnatish mehnat va dam olish muvozanatini sinchkovlik bilan tekshiradigan va uni qonun bilan tartibga soluvchi davlat organlarining vazifasidir. Rossiya Federatsiyasi hududida ish vaqti va dam olish sonining nisbati bo'yicha belgilangan qoidalar mavjud bo'lib, ular butun ish davri davomida yuqori darajadagi mehnat qobiliyatini saqlab qolishga imkon beradi. Taqdim etilgan koeffitsientlar haftada ish soatlarining maksimal sonini belgilaydi, shuningdek, majburiy ta'til miqdorini tartibga soladi.

Mehnat kodeksining 19-bobida har bir ishlaydigan shaxsga kamida 28 kunlik yillik yillik ta'til berilishi kerakligi aytilgan. Ba'zi ishchilar uchun qo'shimcha ta'til kunlari mehnat sharoitlarini baholash asosida belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchining o'zi o'zining mahalliy hujjatlarida dam olish vaqtini talab qilinganidan ortiq belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va tashkilotning huquqiy qoidalarida nazarda tutilgan barcha narsalarga qat'iy rioya qilish kerak. Shunday qilib, har yili ish beruvchi o'z xodimining har biriga o'zlariga tegishli bo'lgan ta'til kunlarini taqdim etishi kerak. Kamdan kam hollarda, agar bu yil kunlarni tanlashning iloji bo'lmasa, u keyingi kalendar davriga o'tkazilishi mumkin. O'tkazish asosli bo'lishi kerak va har ikki yilda bir marta amalga oshirilishi mumkin.

Kerakli ta'til davri uchun kompensatsiya faqat quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1. Ta'til ish beruvchi tomonidan oshirildi. Minimal 28 kundan ortiq har qanday narsa naqd pul olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
2. Biz maxsus ish sharoitlari tufayli tayinlangan qo'shimcha ta'tillar haqida gapirmayapmiz.

Dam olishni ta'minlash ish beruvchining zimmasida bo'lganligi sababli va zarur minimal tovon to'lash taqiqlanganligi sababli, mantiqiy xulosa ta'tilni ish bilan birlashtirish mumkin emasligini ko'rsatadi.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash

Tashkilotda ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda, xodim ham, ish beruvchi ham huquqiy normalarga rioya qilishlari va ularga qat'iy rioya qilishlari kerak. Boshqa tomondan, hech kim fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha munosabatlarni rasmiylashtirib, bo'sh vaqtida boshqa joyda ishlashni taqiqlamaydi. Ta'tilga chiqqan xodim har qanday ish beruvchi bilan ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun ishonch bilan shartnoma tuzishi mumkin.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak. Xususan, ta’til muddati chegaralangan bo‘lib, bu fuqaro o‘z vazifalarini qat’iy belgilangan muddatda bajarishi mumkinligi, shuningdek, bunday hamkorlik shartlari qat’iy tekshirilishi zarurligini bildiradi.

Asosiy shartlar

Fuqarolik shartnomalari yollangan shaxslar bilan asosan pudrat ishlari yoki ayrim xizmatlarni ko'rsatish uchun tuziladi. Ushbu buyruqning tuzilgan shartnomalari shartlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq belgilanadi. Ular asosiy va qo'shimchalarga bo'linadi.

Asosiysi, albatta, talaffuz qilinishi kerak, ammo qo'shimchalari hamkorlik qiluvchi tomonlarning ixtiyorida. Bundan tashqari, ushbu turdagi munosabatlar shartlarni biroz erkinroq talqin qilishni nazarda tutadi, shuning uchun shartnomaga ko'rsatilgan ikkita toifaga qo'shimcha ravishda qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, ammo mijoz uchun muhim bo'lgan boshqa bandlar ham kiritilishi mumkin. pudratchi. Asosiysi, ular amaldagi qonunlarga zid kelmaydi.

Shartnoma tuzishda qochib bo'lmaydigan asosiy shartlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Shartnomaning predmeti - pudratchi bajarishi shart bo'lgan narsa va mijoz to'lashi kerak.
2. Ikkala tomonning javobgarligi.
3. Ishni tugatish muddatlari.
4. Yakuniy natijaning narxi.
5. Tugallangan hajmlarni qabul qilish shartlari.

Bundan tashqari, unda qo'shimcha ravishda nima nikoh deb hisoblanadi va tomonlar qanday shartlarda shartnomani bekor qilishlari mumkin.

Shartnoma muddati fuqarolik-huquqiy munosabatlarning asosiy shartlaridan biridir. Mehnat shartnomalaridan farqli o'laroq, ular cheksiz muddatga ega bo'lishi mumkin emas, ular qog'ozda aniq muddatga va yakuniy qabul qilish sanalariga ega bo'lishi kerak; Muayyan ishni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatish muddati nafaqat to'lovning boshlang'ich nuqtasi, balki u bajarilmasa, pul mukofotini to'liq rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Shartnoma shartlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Mutlaq, ya'ni ma'lum bir sana bilan ifodalangan.
2. Nisbatan aniq, ya'ni taqvimga murojaat qilmasdan, yakuniy natijaga e'tibor bering.
3. Noaniq, ya'ni ishni yakunlash bo'yicha hech qanday spetsifikatsiyaga ega emas, balki oddiygina ma'lum oylar sonida ifodalangan.

Hamkorlikning boshlang'ich nuqtasi buyurtmachi va pudratchi tomonidan hujjat ikki tomonlama imzolangan sana hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ishchi asosiy ish joyidan ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Asosiy ish joyida ta'tilda ishlashni amalga oshirish mumkin emas, chunki bunday yondashuv mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Ko'rinishidan, qonun ta'tilchini fuqarolik shartnomasi bo'yicha ta'til davomida ro'yxatdan o'tkazishni taqiqlamaydi, ammo shuni hisobga olish kerakki, bunday shartnomani tuzish faktining o'ziga xos xususiyatlari bor.

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasi yoki muddatlari bo'yicha o'lchanadigan aniq vazifalarni bajarish uchun tuzilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi bunday shartnoma bo'yicha ta'til oluvchini o'zining doimiy lavozimiga yollay olmaydi. Axir, doimiy ish joyi ochiq mehnat shartnomasini rasmiylashtirishni nazarda tutadi va boshqa turdagi huquqiy munosabatlarning o'rnatilishi ishchilarning huquqlarini bevosita buzilishi deb hisoblanadi. Binobarin, dam oluvchini o'z ish joyida odatdagi mehnat funktsiyalarini bajarish bilan ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Ammo hech kim uni boshqa ishlarni bajarish uchun ishga olishni taqiqlamaydi, bu vaqt va / yoki hajmda aniq tartibga solinadi.

Oddiy ta'tildan farqli o'laroq, tug'ruq ta'tilida ishlash taqiqlanmaydi. Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilidagi shaxs ham asosiy ish joyida, ham yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. Bunday ishning yagona muhim sharti - yarim kunlik ish kunini belgilash. Ushbu tartib sizga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qolish imkonini beradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayol o'z ish joyini o'zgartirish va o'z ish beruvchisini va mehnat shartlarini tanlash huquqiga ega. Ko'pincha tug'ruq ta'tilidagi ayollar quyidagilarga jalb qilinadi:

1. Uy vazifasi.
2. Masofaviy ish.
3. Yarim kunlik ish jadvali.

Xodim istalgan vaqtda mehnat faoliyatini to'xtatishi va qonuniy homiladorlik ta'tilini davom ettirishi mumkin. Chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar u ishga borish yoki to'liq dam olishga qaytish huquqiga ega.

Agar siz ta'tilda ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak

Xodimni ta'tilda ishlashga majburlash qonunga xilofdir. Xodimlar o'z huquqlarini bilishlari va ularni himoya qilishlari kerak. Qonun hujjatlari bir vaqtning o'zida ta'til to'lovlarini to'lash va bajarilgan ish uchun kompensatsiyani hisoblash imkonini bermaydi, ya'ni xodim o'z mehnat vazifalarini bepul bajaradi.

Ish beruvchi xodimni qonuniy ta'til davrida ishlashga majburlashga haqli emas, lekin agar bu sodir bo'lsa, xodimning o'zi mehnat inspektsiyasiga yoki sudga huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilish huquqiga ega.

Rasmiy ta'til paytida ruxsatsiz ishdan bo'shatish ham ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi, shuning uchun ish beruvchining noqonuniy talablarini bajarmaslik mantiqan.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Ta'tilda ishlash qonuniymi?
• Xodimning ta'til paytida ish joyida bo'lishi uchun Mehnat kodeksida qanday jarimalar nazarda tutilgan;
• bunday xodim bilan qanday shartnoma tuzish kerak;
• Ta'til paytida xodimga yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi?

Ta'til vaqtida ish beruvchi u bilan shartnoma tuzadi yoki pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, masalani hal qilishning bu usullari juda xavfli va har doim ham qonuniy emas.

Ta'til davrida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, aks holda mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochib bo'lmaydi. Agar siz yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, unda Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan asosiy ish joyidagi ta'til to'liqsiz ish kunidagi ta'tilga to'g'ri kelishi kerak.

Agar sizsiz ishni bajarish mumkin bo'lmasa, ta'tilni chaqirish kerak.

Dam olish paytida ishlash

Siz bir vaqtning o'zida ta'tilda va ishda bo'lolmaysiz, siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz. Va ish beruvchining bunday vaziyatdan mamnun bo'lishi dargumon.

Bunday vaziyatda muhokama qilinadigan yagona narsa ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishdir. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan tartibga solinadigan ko'plab cheklovlar mavjud.

Diqqat

28 kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. Ta'tilning 28 kundan ortiq bo'lgan qismigina kompensatsiya qilinishi mumkin.

Ta'tilda ishlash mumkinmi?

Bundan tashqari, ushbu chaqiruvga faqat xodimning roziligi bilan ruxsat beriladi, ular sizni ta'tildan majburan chaqirishga haqli emas; Ta'tilning chaqirib olish sababli foydalanilmagan qismi kompensatsiya qilinishi kerak.

Muhim

Bu kunlarni istalgan vaqtda joriy ish yilida "tugatish" mumkin yoki ularni keyingi yilgi pullik ta'tilga qo'shishingiz mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, ta'tildan chaqirib bo'lmaydigan xodimlar toifasi mavjud.

Ammo qonunchilikning tegishli qoidalarini o'rganish foydali bo'ladi. Shunday qilib, ta'til davridagi ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi.

Unda aytilishicha, agar ta'til paytida xodimning ish joyida bo'lishi talab etilsa, u holda ta'tildan rasmiy chaqirish va faqat xodimning o'zi roziligi bilan berilishi kerak. Hech kim sizni ta'tildan majburan chaqirib olishga haqli emas.

Garchi, albatta, "ko'kragingiz bilan quchoqni yopish" dan voz kechish kelajakda rahbariyatning yomon munosabati, tanbeh, bonuslardan mahrum qilish va hatto ishdan bo'shatish bilan to'la bo'lishi mumkin. Hech kimga sir emaski, tijorat tashkilotlarida rahbariyatga "qonun yozilmagan" va agar siz kompaniyaga sodiqlik ko'rsatmasangiz, siz o'z navbatida uning sizga sodiqligiga ishona olmaysiz.

Ammo keling, sizni ta'tildan chaqirib olish variantini ko'rib chiqaylik.

Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Gap shundaki, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash xarajatlari, agar ular qo'l ostidagi xodim tashkilotning doimiy xodimlarining mehnat funktsiyasiga kirmaydigan vazifalarni bajarsa, iqtisodiy jihatdan asosli deb e'tirof etiladi**. Shunday qilib, menejer Ilya bilan ta'til paytida odatdagi mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha tuzilgan shartnoma M... MChJ uchun muammo manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak? HR direktori savdo bo'limi boshlig'iga kelajakda bunday shubhali ish sxemalaridan foydalanmaslikni maslahat berdi. Ammo agar qaror qabul qilingan bo'lsa, siz fuqarolik shartnomasini tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak.
Dam oluvchiga berilgan topshiriqlar uning ish mas'uliyatini ko'chirmasligi kerak.

Ta'til paytida ishlash: bu qonuniymi?

Savolning mohiyati "M..." YoAJning kadrlar bo'yicha mutaxassisi Lyudmila 1 iyun kuni ertalab savdo bo'limiga kirdi va u erda menejer Ilyani ko'rib juda hayron bo'ldi. Gap shundaki, 28 maydan boshlab bu xodim yana rejalashtirilgan ta'tilga chiqdi. Kadrlar bo'limi xodimining ish joyida nima qilishi haqidagi savoliga Ilya shunday javob berdi: u bo'lim boshlig'i bilan ta'tilda shoshilinch vazifani bajarishi haqida kelishib oldi: u tashkilotning ikkita omboridagi mahsulot zaxiralarini nazorat qiladi. Va u ushbu davr uchun ish haqini fuqarolik shartnomasi bo'yicha mukofot sifatida oladi.
Ta'til paytida ishlash haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Ilya bilan suhbatlashayotganda, Lyudmila ta'tildan oldin kadrlar bo'limiga qanday kelganini esladi va ta'tilga chiqmaslik, balki uni pul kompensatsiyasi bilan to'liq almashtirish mumkinmi, deb maslahat berdi.
Huquqiy munosabatlarning mehnat xususiyatini aniq ko'rsatuvchi “xodim”, “ish haqi”, “intizomiy javobgarlik”, “ichki mehnat qoidalari” va boshqa shartlarning fuqarolik shartnomasiga kiritilishiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Fuqarolik shartnomalarining xususiyati tugallangan ishlarni (ko'rsatilgan ishlarni) qabul qilish va topshirish aktidir. Pudratchi bilan quyidagi hujjatni imzolash kerak: da'volar yoki huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda, bu tashkilotga fuqaroning ma'lum bir vazifani olganligini va bajarganligini va tabiatda davom etayotgan mehnat funktsiyasini bajarmaganligini tasdiqlashga yordam beradi. . Fuqarolik shartnomasi bo'yicha tugallangan ishni qabul qilish va topshirish namunasi Kadrlar bo'yicha direktorning tavsiyalari asosida Lyudmila savdo bo'limi boshlig'i bilan birgalikda to'g'ri fuqarolik shartnomasini tuzdi (93-betdagi namunaga qarang).
Va Ilya ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish ko'rinishini yaratmaslik uchun xuddi ishga ketayotgandek ofisga kelishni to'xtatdi. Boshqa yo'llari bormi? Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.

Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan xayoliy muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar. Va vazifa xuddi shu dam oluvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tizim noqonuniydir va faqat Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniqlanmasligiga umid qilish mumkin.

E'tibor bering, inspektorlar ko'pincha hujjatlarni tekshiribgina qolmay, balki ishlarning haqiqiy holatini aniqlab, xodimlar bilan muloqot qilishadi. Ko'pincha savol tug'iladi: ta'til paytida xodim uchun yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi? Mehnat kodeksi bunga aniq javob beradi: bu mumkin emas.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi (modda).

Agar xodim ta'til paytida kasallik ta'tilida bo'lsa

Albatta, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin. Ta'til paytida sizning vazifangizni bajaradigan hamkasbingiz kasal bo'lib qoladi yoki shunchaki bardosh bera olmaydi. Shunday bo'ladiki, injiq mijozlar faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashni xohlashadi va ularni hisobga olish kerak, chunki pul va obro' xavf ostida.

Korxonada asosiy lavozimlarni egallagan xodimlar, malakali mutaxassislar va "bitta nusxada mavjud" mutaxassislar uchun ta'til paytida ishlash ham yangilik emas. Agar masala murakkab bo'lmasa va ko'p vaqt talab qilmasa, agar siz boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va yordam berishga tayyor bo'lsangiz, bunday xizmatni taqdim etish juda mumkin.

Ammo shuni yodda tutingki, xo'jayiningiz sizni qonuniy ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Ta'til paytida ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi.

Agar xodimning ta'til paytida ish joyida bo'lishi zarur bo'lsa, ta'tildan chaqiruv olinadi.

Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa

• Mavzular:
• Fuqarolik shartnomasi
• Dam olish kunlarida ishlang
• Yillik to'lanadigan ta'til

Ko'pincha, xodimlar ko'proq pul topishga intilib, ta'til vaqtlarini buning uchun qurbon qiladilar. Agar ta'til paytida ular boshqa tashkilotlar bilan fuqarolik shartnomalari tuzsa yoki uyda yarim kunlik ish qidirsa, ish beruvchi qonunni buzishdan tashvishlanmaydi, chunki u bunday havaskorlik faoliyati bilan shug'ullanmaydi. Ammo ta'tilda bo'lgan xodim rahbariyatning roziligi bilan o'z tashkilotiga va o'zi egallab turgan lavozimiga ishlashga ketadigan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda ish beruvchi uchun xavf bormi? Keling, buni "M..." OAJ misolida ko'rib chiqaylik.

Agar xodim ta'til paytida kasallik ta'tiliga chiqsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qonunning maktubiga binoan, har qanday vazifani bajarish uchun yarim kunlik dam oluvchini qabul qilib, siz uni darhol ta'tilga yuborishingiz shart. Bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Agar xodim olti oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi) Margarita SUCHKOVA, Federal davlat muassasasi markazining kadrlar va ish yuritish bo'limi boshlig'i MIR IT * Bunday munosabatlarga Mehnat kodeksining qoidalari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"). ** Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 19 yanvardagi 03-04-06-02/3-sonli xati, Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 26 yanvardagi 03-04-06-02-sonli xati. 11.

Ba'zida xodimlar ko'proq pul topish uchun hatto qonuniy ta'tillarini ham qurbon qilishga tayyor. Ba'zan ular boshqa ish beruvchilar bilan fuqarolik shartnomalari tuzadilar yoki uyda ish topadilar. Xodimi doimiy ishlaydigan ish beruvchi, uning xodimlari va u qonunni buzyaptimi yoki yo'qmi, deb tashvishlana boshlaydi. Biroq, ko'pincha xodimlar ta'tilda boshqa ish beruvchi uchun emas, balki o'zlari uchun ishlaydi. Va bu erda ish beruvchi tashvishlanishi kerak. Ushbu maqolada biz ta'tilda ishlash mumkinmi degan savolga javob beramiz.

Ta'tilda ishlash mumkinmi?

Ta'tilda ishlash qonuniymi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning yillik ta'tilida ish beruvchiga ham, xodimlarga ham fuqarolik shartnomasini tuzishni bevosita taqiqlamaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasida xodimning dam olish vaqti (shu jumladan ta'til) xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan va o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega bo'lgan vaqtdir. Ammo, agar ta'til paytida xodim o'z ish joyida bo'lsa, unda ta'tilning qonuniy maqsadlarida ma'lum bir qarama-qarshilik paydo bo'ladi.

Agar kompaniyada bunday holat yuzaga kelsa, u ish beruvchini tekshirish paytida Davlat mehnat inspektsiyasining qiziqishini jalb qilishi mumkin. Tekshiruv davomida inspektor xodim bilan oddiy mehnat munosabatlari fuqarolik munosabatlari sifatida yashiringanligini aniqlaydi. Quyidagilar munosabatlar fuqarolik xususiyatiga ega emasligiga dalil bo'lishi mumkin:

• xodim vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan aniq vazifani emas, balki o'zining mehnat funktsiyasini bajaradi;
• xodimning ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi;
• o'zining hajmi va to'lash usuli bo'yicha ish haqiga ko'proq o'xshab ketadigan mukofot.

Agar inspektor GPC shartnomasi aslida mehnat shartnomasi ekanligini aniqlasa, ish beruvchi xodimni mehnat ta'tiliga jalb qilgani uchun jarimaga tortiladi. Jarima quyidagi miqdorda bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

• 1000 - 5000 rubl - yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun;
• 30 000 - 50 000 rubl - tashkilotlar uchun.

Xodim bilan fuqarolik shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Muhim! Agar ish beruvchi xodimni ta'til paytida ishga jalb etishga aniq qaror qilsa, bularning barchasi amaldagi qonunchilikka muvofiq to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

Avvalo, siz GPC shartnomasini to'g'ri tuzishingiz kerak. Shartnomada nazarda tutilgan vazifalar xodimning asosiy shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlari bilan mos kelmasligi kerak. Bundan tashqari, fuqarolik protsessi shartnomasida "xodim", "ish beruvchi", "ish haqi", "ichki mehnat qoidalari", "intizomiy javobgarlik" va boshqa shartlarni ko'rsatish mumkin emas, bu munosabatlar mehnat munosabatlari ekanligini bevosita ko'rsatadi. bu atamalar o'rniga "mijoz", "ijrochi", "pudratchi" kabi atamalar qo'llanilishi kerak. Bundan tashqari, shartnomada to'lov sifatida "ish haqi" so'zi ko'rsatilmasligi kerak, buning o'rniga "ish haqi" ko'rsatilishi kerak; Bundan tashqari, "ish vaqti", "dam olish vaqti" yoki "ta'til" kabi atamalar ishlatilmasligi mumkin.

Fuqarolik shartnomasini tuzishning xususiyatlaridan biri bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini tuzishdir. Bunday hujjat pudratchi tomonidan imzolanishi kerak, bu esa da'vo yoki sud jarayonidan qochadi. Chunki dalolatnoma shaxsga mehnat funktsiyasini bajaradigan ish emas, balki muayyan vazifa ishonib topshirilganligini tasdiqlashi mumkin.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi asosiy farqlar:

Dam olish paytida ishlashning boshqa usullari

Fuqarolik shartnomasini tuzishdan tashqari, ta'tilda ishlashning boshqa qonuniy usullari yo'q. Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan ma'lum muddatga soxta shartnoma tuzilgan noqonuniy sxemalarga murojaat qilishadi. Ammo topshiriqni hujjatlarga ko'ra, bu vaqtda ta'tilda bo'lgan uning xodimi bajaradi. Ish beruvchilar ushbu tizimning noqonuniy ekanligini unutmasliklari kerak va bu Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniq bo'lishi mumkin. Bunday tekshiruvlar davomida inspektorlar nafaqat barcha xodimlar hujjatlarini tekshiradilar, balki xodimlar bilan ham muloqot qiladilar. Bunday muloqot kompaniyadagi narsalar qanday ekanligini ko'rsatishi mumkin.

Ish beruvchilarni qiziqtirgan yana bir masala - ta'tilda bo'lgan xodim bilan yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati. Bu savolga faqat bitta javob bo'ladi: yo'q, mehnat qonunchiligi buni qilishni taqiqlaydi.

Muhim! To'liq bo'lmagan kunlik ishchiga asosiy ish joyidan ta'til bilan birga ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Shunga ko'ra, agar siz yarim kunlik xodimni yollagan bo'lsangiz, unda qonunga ko'ra, uni ta'tilga yuborish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Xulosa

Shunday qilib, xodimning yillik ta'til vaqtida ish beruvchiga ishlashining yagona yo'li fuqarolik shartnomasini tuzishdir. Shu bilan birga, uni tayyorlashning to'g'riligiga va shaxs uchun aniq vazifani belgilashga e'tibor berish juda muhimdir. Shu bilan birga, ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida ushbu shaxs kompaniyaning xodimi emas va ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi. Aks holda, tekshirish paytida Mehnat inspektsiyasi mehnat shartnomasi oddiygina fuqarolik shartnomasi sifatida yashiringan degan xulosaga kelishi mumkin va bu oxir-oqibat ish beruvchini 100 ming rublgacha jarima bilan javobgarlikka olib kelishi mumkin. Va xodim ta'til paytida ishga jalb qilinganligi uchun jarima 50 ming rublga yetishi mumkin.