Aksiyadorlik jamiyatining bosh direktoriga qo'yiladigan talablar. Aksiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari. Aksiyadorlik jamiyatining ustaviga turli xil o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishda yoki jamiyat ustavini yangi tahrirda tasdiqlashda tuziladigan hujjatlar

AJ bosh direktori jamiyatning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi. Bundan tashqari, u aktsiyalarning 1% dan kamrog'iga egalik qiluvchi aktsiyador hisoblanadi. AJ va bosh direktor o'rtasida faqat mehnat shartnomasi tuzilgan. AJda kollegial ijroiya organi mavjud emas.
Ular San'atning 1-qismining 3-bandida nazarda tutilgan asosda shaxslar guruhini tashkil qiladimi? 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-sonli "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi, OAJ va uning bosh direktori?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Aksiyadorlik jamiyati va ushbu aksiyadorlik jamiyatining bosh direktori ushbu moddaning 3-bandining 1-qismida nazarda tutilgan asosda shaxslar guruhini tuzmaydi. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" 2006 yil 26 iyuldagi N 135-FZ Federal qonunining 9-moddasi.

Xulosa uchun asos:
"Shaxslar guruhi" tushunchasi San'atning 1-qismida keltirilgan. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" gi 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi (bundan buyon matnda 135-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi), unga ko'ra bir guruh shaxslar jismoniy va (yoki) majmui sifatida tan olinadi. ) ushbu normada sanab o'tilgan bir yoki bir nechta mezonlarga javob beradigan yuridik shaxslar.
Xususan, 2-bandning 1-qismiga binoan, san'at. 135-FZ-sonli Qonunning 9-moddasiga binoan, shaxslar guruhi xo'jalik jamiyati (sheriklik, xo'jalik shirkati) va jismoniy yoki yuridik shaxs tomonidan tuziladi, agar bunday jismoniy yoki yuridik shaxs ushbu biznesning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarsa. kompaniya (sheriklik, biznes sheriklik). Ya'ni, bosh direktor (yakka tartibdagi ijro etuvchi organ) va aktsiyadorlik jamiyati bosh direktorning ushbu lavozimni egallashi sababli shaxslar guruhini tashkil qiladi. Ushbu me'yor qonunda alohida band sifatida berilganligi sababli, biz San'atning 1-qismining boshqa xatboshilariga muvofiq deb hisoblaymiz. 135-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, bu holat o'z-o'zidan qamrab olinmaydi.
3-bandning 1-qismiga asosan. 135-FZ-sonli Qonunning 9-moddasiga binoan, bir guruh shaxslar xo'jalik jamiyati (sheriklik, xo'jalik shirkati) va jismoniy yoki yuridik shaxs sifatida tan olinadi, agar bunday jismoniy yoki yuridik shaxs ushbu xo'jalik jamiyatining ta'sis hujjatlariga asoslangan bo'lsa ( shirkat, xo'jalik shirkati) yoki ushbu xo'jalik bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha kompaniya (sheriklik, xo'jalik shirkati) ushbu xo'jalik jamiyatiga (sheriklik, xo'jalik shirkatiga) majburiy ko'rsatmalar berishga haqli.
"Majburiy ko'rsatmalar" atamasi nimani anglatadi, 135-FZ-sonli Qonunda oshkor etilmaydi. FAS, 09.07.2010 yildagi "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" Federal qonunini qo'llash to'g'risida" gi tushuntirishda faqat ta'sis hujjatlarida ushbu shart bo'yicha shaxslarni bir guruhga tasniflash uchun asos ekanligini ta'kidladi. xo'jalik yurituvchi sub'ekt yoki ushbu xo'jalik yurituvchi sub'ekt bilan tuzilgan shartnomada jismoniy yoki yuridik shaxsning xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan qabul qilingan qarorlarni, shu jumladan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish shartlarini belgilash imkoniyatiga ega ekanligi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasi ko'rsatilgan shart bo'yicha shaxslarni bir guruhga ajratish uchun asos bo'lmaydi.
Bizning fikrimizcha, quyidagi sabablarga ko‘ra aksiyadorlik jamiyatining bosh direktorini bunday shaxs deb hisoblash mumkin emas. Yuridik shaxs qonunga, boshqa huquqiy hujjatlarga va ta'sis hujjatlariga muvofiq ish yurituvchi organlari orqali fuqarolik huquqlariga ega bo'ladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi). San'atning 1-bandiga binoan. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi (bundan buyon matnda OAJ to'g'risidagi qonun) yagona ijro etuvchi organ kompaniyaning joriy faoliyatini boshqaradi va direktorlar kengashiga hisobot beradi. jamiyat (kuzatuv kengashi) va aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi. Bundan tashqari, San'atning 2-bandiga muvofiq. "AJ to'g'risida" gi qonunning 69-moddasi, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) ishonchnomasiz kompaniya nomidan ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, buyruqlar chiqaradi. va kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi. Shunga ko'ra, yagona ijro etuvchi organ aksiyadorlik jamiyatining qarorlarini (harakatlarini) belgilamaydi va aksiyadorlik jamiyatiga hech qanday ko'rsatma bermaydi. Aksincha, uning xatti-harakatlari, mohiyatiga ko'ra, jamiyatning o'z harakatlaridir va uning ko'rsatmalari jamiyatning xodimlariga ko'rsatmalaridir. Shu bilan birga, u o'z funktsiyalarini jamiyatning boshqa organlari - aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi va direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) oldida hisobdorlik bilan amalga oshiradi.
Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda bosh direktor va joriy faoliyati bosh direktor tomonidan boshqariladigan aktsiyadorlik jamiyati San'at 1-qismining 3-bandiga binoan shaxslar guruhini tashkil qilmaydi. 135-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi. Bu, bizning fikrimizcha, San'at qoidalari bilan ham tasdiqlangan. "AJ to'g'risida" gi Qonunning 81-moddasida bitim tuzishdan manfaatdor shaxslar ro'yxatiga kiritilganda, yagona ijro etuvchi organ va kompaniyaga u uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar turli toifadagi shaxslar sifatida belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun:
Jamiyatga majburiy ko'rsatmalar berish yoki uning harakatlarini boshqacha tarzda belgilash huquqi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida mavjud. Shunday qilib, masalan, San'atning 3-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 56-moddasi, agar yuridik shaxsning to'lovga layoqatsizligi (bankrotligi) yuridik shaxsning ta'sischilari (ishtirokchilari), mulkdorlari yoki ushbu yuridik shaxs uchun majburiy ko'rsatmalar berishga haqli bo'lgan boshqa shaxslar tomonidan yoki boshqacha tarzda sodir etilgan bo'lsa. o'z harakatlarini aniqlash imkoniyatiga ega bo'lsa, bunday shaxslarga nisbatan mol-mulki etarli bo'lmagan taqdirda yuridik shaxs o'z majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarlikka tortilishi mumkin. 22-bandga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi N 6/8 "Birinchi qismni qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ushbu yuridik shaxsga majburiy ko'rsatmalari, ko'rsatmalari yoki boshqa yo'l bilan uning harakatlarini aniqlash huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxslar soniga, xususan, nazorat paketiga ega bo'lgan shaxs kiradi. mulkchilik yoki ishonchli boshqaruvdagi aktsiyadorlik jamiyatida, unitar korxonaning o'zi uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar bergan mulk egasi va boshqalar.
Shu bilan birga, aksiyadorlar, garchi ular aksiyalarning nazorat paketiga egalik qilsalar ham va shu sababli jamiyatning harakatlarini aniqlash imkoniyatiga ega bo‘lsalar ham, jamiyat uchun majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar berish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar hisoblanishi mumkin emas. Gap shundaki, aksiyadorlarning irodasi aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ovoz berish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Yig‘ilish jamiyatning organi hisoblanadi (AJ to‘g‘risidagi qonunning 47-moddasi). Shunga ko'ra, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarorlari jamiyatning o'zi qarorlari hisoblanadi.
Shuningdek, kompaniya uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish yoki kompaniyaning harakatlarini boshqacha tarzda belgilash huquqiga havola San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasi. San'atning 2-bandidan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasiga binoan, asosiy kompaniya sho''ba kompaniyaga majburiy ko'rsatmalar berishga haqlidir, ammo bu huquq sho''ba kompaniya bilan tuzilgan shartnomada yoki sho''ba jamiyatning ustavida nazarda tutilgan bo'lsa. Ushbu qoida San'atning 3-bandida takrorlangan. AJ to'g'risidagi qonunning 6-moddasi. Eslatib o'tamiz, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasiga binoan, agar boshqa (asosiy) xo'jalik jamiyati yoki shirkat uning ustav kapitalidagi ustun ishtiroki tufayli yoki ular o'rtasida tuzilgan shartnomaga muvofiq yoki boshqacha tarzda bo'lsa, xo'jalik jamiyati sho''ba korxona deb tan olinadi. bunday kompaniya tomonidan qabul qilingan qarorlarni aniqlash imkoniyati mavjud. Ko'rib turganimizdek, bu me'yorlar "sho''ba" haqida aktsiyadorlik jamiyatining boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektga bog'liqligi haqida gapiradi.

Javobni tayyorlagan:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Pavlova Natalya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Barseghyan Artem

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Bosh direktor quyidagi tartibda tayinlansin.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tashkilot egasi uni lavozimga saylash (tayinlash) to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Ushbu qaror quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin:

• kompaniya ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishi, uni bayonnomalar bilan rasmiylashtiradi (masalan, MChJda - protokol kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi);

• jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) (agar ushbu masalani hal qilish ustavda uning vakolatiga kirsa), uni qaror bilan rasmiylashtiradi.

Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Qonunining 63-moddasi va 69-moddasining 3-bandida, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 37-moddasi va 40-moddasining 1-bandida nazarda tutilgan.

Agar tashkilot faqat bitta egasiga ega bo'lsa, u holda bosh direktor asosda tayinlanadi yechimlar yagona ishtirokchi (aktsiyador) (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-bandi va 40-moddasining 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-son Qonunining 2-moddasi 2-bandi va 69-moddasi). -FZ).

Bosh direktor bilan shartnoma tuzishdan oldin uni saylash (tayinlash) to'g'risida qaror qabul qilish tartibida buzilishlar mavjudligini tekshiring. Qaror nafaqat barcha qonuniy talablarga rioya qilgan holda, balki to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi). ). Qarorning to'g'riligini tekshirish uchun tashkilot ustaviga murojaat qiling. Avvalo, yakka tartibdagi ijro etuvchi hokimiyat organini tuzish masalasi qaysi organning vakolatiga ega ekanligini, yig‘ilish yoki yig‘ilish chaqirish tartibiga rioya qilingan-qilmaganligini, qaror qabul qilish uchun zarur bo‘lgan kvorumga erishilganligini va kimning vakolatiga ega ekanligini tekshirish zarur. tashkilot nomidan saylangan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolash topshiriladi.

Bosh direktor yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishi mumkin. Qonunchilik buni taqiqlamaydi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi).

Diqqat: agar tashkilot xodimlaridan bo'lmagan shaxs bosh direktor lavozimiga da'vogar bo'lsa, u diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida yo'qligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.11-moddasi).

Buning uchun siz soliq idorasiga murojaat qilishingiz kerak iltimos(qog'ozda yoki elektron shaklda) (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2014 yil 31 dekabrdagi ND-7-14/700@ buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi). So'rov shakllari jismoniy shaxs nomidan Va tashkilotdan Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 dekabrdagi 177n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha Ma'muriy reglamentda berilgan.

So'rov elektron shaklda Rossiya Federal Soliq xizmati rasmiy veb-sayti yoki davlat va kommunal xizmatlarning yagona portali orqali topshirilishi mumkin. Qog'ozdagi so'rov har qanday soliq idorasiga (pochta orqali yoki tashkilot vakili orqali) topshirilishi mumkin.

Reestrdagi ma'lumotlar ochiq va Rossiya Federal Soliq xizmatining 2014 yil 31 dekabrdagi ND-7-14/700@ buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi ko'chirma shaklida taqdim etiladi. Agar reestrda diskvalifikatsiya to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, so'ralgan ma'lumotlar etishmayotganligi to'g'risida guvohnoma beriladi.

Ma'lumotni taqdim etish uchun siz 100 rubl to'lashingiz kerak bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 3 iyuldagi 615-son qarorining 1-bandi).

Diskvalifikatsiya qilingan xodimlarga tashkilotning ijro etuvchi organida olti oydan uch yilgacha bo'lgan muddatga rahbarlik lavozimlarini egallash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi 2-qismi). Agar diskvalifikatsiya qilingan xodim boshqaruv lavozimida bo'lsa, tashkilot rahbari sifatida ishlash ma'muriy qarorni bajarmaslikni anglatadi, bu uning uchun jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 315-moddasi). Bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismi).

Vaziyat: AJ yoki MChJ bosh direktorini tayinlashni rasmiylashtirish uchun qanday buyruqdan foydalanish kerak?

Qonun buni belgilamaydi. Kelajakda har qanday nizolarni oldini olish uchun bir vaqtning o'zida ikkita hujjatni rasmiylashtirish mantiqiy:

• lavozimga kirishga buyruq berish;

• Ishga qabul qilish tartibi.

Direktor o'z nomidan lavozimga kirishish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma uchun asos bo'lib direktor tayinlangan ishtirokchilarning (aktsiyadorlarning) qarori hisoblanadi. Buyurtma shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ham shunday bo'lishi mumkin ozod.

Bunday tartib shaxsni ushbu lavozimga saylash tartibiga rioya qilinganligini aks ettiradi: direktor yig'ilishda ishtirokchilar tomonidan saylangan, ishtirokchilarning qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu buyruq, saylov to'g'risidagi qaror bilan birga, kompaniyaning joriy hisobvarag'i ochilgan bankka va agar direktorning vakolatlarini tasdiqlash zarur bo'lsa, boshqa shaxslarga taqdim etilishi kerak.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma (m shakl № T-1 yoki mustaqil ishlab chiqilgan shaklda) buxgalteriya hisobi qonunchiligining rasmiy talablariga rioya qilish uchun to'ldirilishi kerak. Ishga kirishish to'g'risidagi buyruqdan farqli o'laroq, u saylov tartibini aks ettirmaydi, balki direktorning ish rejimi va xarakterini, shuningdek, ish haqi miqdorini belgilaydi.

Yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bo'lgan bosh direktor bilan munosabatlarni rasmiylashtirish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. .

Mehnat shartnomasi

Vaziyat: Bosh direktor bilan besh yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Bu savolga javob bosh direktor bilan qanday shartnoma tuzilganiga bog'liq.

Tashkilot bosh direktor bilan ham muddatli, ham ochiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Bu mehnat qonunchiligi bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini emas, balki huquqni nazarda tutganligi bilan izohlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Istisno faqat federal qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan hollarda nazarda tutiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi). Masalan, bu davlat yoki shahar oliy ta'lim tashkiloti prezidentiga nisbatan qo'llaniladi, u bilan faqat besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (29 dekabrdagi Qonunning 51-moddasi 14-qismi). 2012 yil 273-FZ-son). Boshqa hollarda, tashkilot bosh direktor bilan ochiq mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Agar tashkilot bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzsa, uning muddati besh yildan oshmasligi kerak. Bunday holda, besh yillik chegaradagi ishning aniq muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi va 58-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Ushbu tartib aktsiyadorlik jamiyatlari va MChJ to'g'risidagi qonunlar talablariga javob beradi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi) va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 15 martdagi 3-P-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar kerak bo'lsa, bosh direktor bilan tuzilgan muddatli shartnomani qanday uzaytirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang Muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak .

Vaziyat: Tashkilot nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini kim imzolashi kerak?

Aksiyadorlik jamiyati nomidan bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi direktorlar kengashi (yoki kuzatuv kengashi) raisi tomonidan imzolanishi kerak. Bu boshqaruv organi tomonidan vakolat berilgan shaxs ham bo'lishi mumkin. Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 3-bandida ko'rsatilgan.

MChJda tashkilot nomidan mehnat shartnomasi quyidagi shaxslardan biri tomonidan imzolanishi kerak:

• ishtirokchilar umumiy yig'ilishining raisi yoki umumiy yig'ilish qarori bilan vakolat berilgan jamiyat a'zosi;

• jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs, agar bunday masalalarni hal qilish ustav bilan jamiyatning ushbu tuzilmalari vakolatiga kiritilgan bo'lsa. .

Ushbu tartib 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan.

Boshqa tashkilotlar uchun maxsus qoidalar yo'q, shuning uchun tashkilot nomidan shartnoma bosh direktorni lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Bu tegishli boshqaruv organini boshqaradigan shaxs ham bo'lishi mumkin.

Vaziyat: Tashkilotning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lgan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi??

Yo'q kerak emas.

Agar tashkilot rahbari ham uning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 22-2-3199-sonli xati). . Argumentlar quyidagilardan iborat: tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida belgilangan. Shu bilan birga, ushbu bobning qoidalari tashkilotlarning yagona ta'sischilari (ishtirokchilari, aktsiyadorlari) bo'lgan menejerlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi qoidalaridan aniq kelib chiqadi. Ushbu qoida tashkilotning boshqa ta'sischilari (ishtirokchilari, aktsiyadorlari) yo'qligi sababli o'z-o'zidan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligiga asoslanadi.

Bunday vaziyatda direktor kerak qaror yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi. Bunda direktor boshqaruv faoliyatini hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzmasdan amalga oshiradi. Vazifani qabul qilish tegishli tomonidan rasmiylashtiriladi buyurtma bo'yicha.

Shunga o'xshash xulosa Rostrudning 2013 yil 6 martdagi 177-6-1-son va 2006 yil 28 dekabrdagi 2262-6-1-sonli xatlarida keltirilgan.

Bosh direktor - yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bilan mehnat shartnomasi tuzilmaganligi sababli, tashkilot unga ish haqini to'lashi va to'lashi shart emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-bandidan, 145-moddasi 2-bandidan kelib chiqadi.

Biroq, tashkilot buni qilish huquqiga ega. Axir, bosh direktor - yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bilan mehnat shartnomasining yo'qligi u va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari mavjudligini shubha ostiga qo'ymaydi. Rasmiy tushuntirishlarga ko'ra, lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida yuzaga keladigan munosabatlar mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-19-moddalari). federatsiyasi). Xususan, bu shuni anglatadiki, ko'rsatilgan rahbar vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda ham umumiy tartibda kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. umumiy qoidalarga muvofiq (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi 428n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandi). Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi VAS-6362/09-son qarori).

Shunga ko'ra, bunday bosh direktorning ish haqi shaxsiy daromad solig'i va majburiy ijtimoiy (pensiya, tibbiy) sug'urta va umumiy tartibda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga to'lanadigan badallarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi). 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 5 maydagi 17-3-sonli xati / OOG-330).

Yagona ta'sischi (ishtirokchi) bo'lgan bosh direktorning ish haqi shtat jadvalida yoki buyruqda belgilanishi mumkin.

Mehnat tarixi

Vaziyat: Tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi tomonidan lavozimga saylangan bosh direktorning mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida qanday hujjat ko'rsatilishi kerak?

Bosh direktorni ishga olish uchun asos sifatida uning mehnat daftarchasida ko'rsating:

• yoki bosh direktorning lavozimga kirishishi to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari;

• yoki bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasining (yakka ishtirokchining qarori, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) tafsilotlari.

Bu shunday tushuntiriladi.

Mehnat kitobining 4-ustunda buyruq (ko'rsatma) yoki xodimni yollash to'g'risidagi boshqa qarorning sanasi va raqami ko'rsatilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1-bandi). .

Bosh direktor kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi (yakka tartibdagi ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi)) tomonidan ma'lum muddatga saylanadi (tayinlanadi) (band). 40-moddaning 1-bandi, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Qonunining 39-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 1-bandi, 3-bandi).

Tashkilot va bosh direktor o'rtasidagi shartnoma kompaniya nomidan ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishining raisi (yagona ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyatning boshqa vakolatli shaxsi) tomonidan imzolanadi. tashkilot (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 2-bandining 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 2-bandi, 3-bandi, 69-moddasi).

Bundan tashqari, agar bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uni ishga qabul qilish buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Shu sababli, bosh direktor lavozimga kirishish uchun buyruq chiqaradi.

Shunday qilib, tashkilotning bosh direktori kabi xodimi uchun mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida siz lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ham, ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasi tafsilotlarini ham ko'rsatishingiz mumkin. ) tashkilotning (yakka tartibdagi ishtirokchining qarori, kengash direktorlarining (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risida.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Vaziyat: Yangi menejerni ishga olishda uning ishini ketayotgan menejer bilan transfer ishlarini birlashtirish mumkinmi??

Mumkin emas.

Menejerning majburiyatlariga tashkilotni boshqarish, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi). Ya'ni, tashkilotda bir vaqtning o'zida ikkita rahbar bo'lishi mumkin emas.

Tashkilot rahbari o'zgargan taqdirda vakolatlarni (ishlarni) o'tkazishning aniq tartibi tashkilotning o'zi ustav hujjatlarida, rahbarning yoki uning lavozim tavsifida oldindan belgilanishi kerak. mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 274-moddasi). Masalan, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining "Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limiga quyidagi band kiritilishi mumkin: "Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda (ikkalasi ham xodimning roziligi bilan). tomonlar va bir tomonlama tartibda), menejer u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin o'n ish kuni ichida ishlarni yangi tayinlangan rahbarga (yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxsga) tashkilot ta'sischisi tomonidan belgilangan tartibda topshirishga majburdir.

Soliq idorasiga xabarnoma

Tashkilotning bosh direktorini o'zgartirganda, soliq idorasini uch kun ichida xabardor qilish kerak (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi 5-bandi). Buning sababi, bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxsdir. Bu haqda ma'lumot yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi "l" kichik bandi) mavjud. Shuning uchun, yangi menejerni ishga olishda ushbu ma'lumotlarni o'zgartirish kerak.

Bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi bildirishnoma yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi imzolangan ariza shaklida berilishi kerak. shakl № R14001, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6/25-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Tashkilotning yangi rahbari bunday bayonotni imzolashi mumkin (Rossiya Federal soliq xizmatining 2006 yil 23 avgustdagi GV-6-14/846-sonli xati).

Vaziyat: tashkilot bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida soliq idorasiga xabar bermasa, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Soliq idorasi tashkilot rahbarini jarimaga tortishi mumkin. Yangi bosh direktor tomonidan tuzilgan bitimlar (u to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritishdan oldin) haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi 2-bandi). Bunday holda, bu haqda ma'lumot yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida qayd etilishi kerak (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi "l" kichik bandi). Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrini yuritish Rossiya Federal soliq xizmatiga yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 sentyabrdagi 506-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5.5.6-bandi). Shu sababli, tashkilot yangi direktor buyruqqa muvofiq o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida soliq idorasini bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishi shart (2001 yil 8 avgustdagi Qonunning 5-moddasi 5-bandi). № 129-FZ). Agar yangi bosh direktor haqida ma'lumot berilmasa (o'z vaqtida taqdim etilmasa), soliq inspektsiyasi tashkilot boshlig'iga 5000 rubl miqdorida jarima solishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 3-qismi va 23.61-moddasi).

Bundan tashqari, yangi bosh direktor tomonidan tuzilgan bitimlar (u to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritishdan oldin) haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bu quyidagicha izohlanadi. Tashkilot o'zi uchun huquqlarga ega bo'ladi (shu jumladan shartnomalar tuzish) va o'z organlari orqali majburiyatlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi). Bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ishlaydi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandi, 3-bandi va Rossiya Federatsiyasi qonunining 69-moddasi 3-bandi, 2-bandi). 1995 yil 26 dekabr, 208-FZ-son). Vakolatlari to'g'ri rasmiylashtirilmagan bosh direktor (yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida u to'g'risida ma'lumot yo'q) tashkilot nomidan bitimlar tuzishga haqli emas. Vakolatsiz shaxs tomonidan tuzilgan bitimlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 168-moddasi asosida haqiqiy emas deb topiladi. Ushbu yondashuv arbitraj amaliyoti bilan tasdiqlangan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2007 yil 24 iyuldagi 3259/07-son, FAS Moskva tumani 2007 yil 13 avgustdagi KG-A40-son qarorlariga qarang). -7913/07).

Yaroqsiz bitim hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. Uning ishtirokchilari bitim bo'yicha olingan barcha narsalarni (natura yoki naqd) bir-birlariga qaytarishlari kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 167-moddasida belgilangan.

Bundan tashqari, tashkilotning kontragentlari - QQS to'lovchilari ushbu soliqni byudjetdan qaytarish bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Gap shundaki, QQSni chegirib tashlash uchun asos bo'lgan schyot-fakturalar tashkilot rahbari tomonidan yoki rahbarning buyrug'i yoki ishonchnoma bilan bunga vakolatli shaxslar tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 169-moddasi 6-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Agar schyot-faktura vakolatsiz shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, xaridor (mijoz) QQS bo'yicha chegirmani ololmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 169-moddasi 2-bandi).

Vaziyat: Bosh direktorning vakolatlari mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan tugatiladimi? Ta'sischilarning yangi muddatga tayinlash yoki yangi bosh direktorni tayinlash to'g'risida qarori mavjud emas.

Yo'q, agar mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri bunday bekor qilishni talab qilmasa.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan uni bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shuning uchun, bosh direktorning mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari bekor qilinishi kerak - tegishli buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-qismi, 5-qism). Agar biron sababga ko'ra bu sodir bo'lmasa va bosh direktor ishlashni davom ettirsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi). Bunday holda, muddatning tugashi munosabati bilan uni tugatish imkoniyati yo'qoladi va shartnoma jamiyat ishtirokchilari (aktsiyadorlari) yangi direktorni saylash yoki avvalgisining vakolatlarini kengaytirish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar o'z kuchini saqlab qoladi. . Agar ishtirokchilarning qarori bilan tashkilotning yangi rahbari aniqlansa, avvalgisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida bekor qilinishi mumkin.

Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2010 yil 7 iyuldagi VAS-8874/10-son qarorida, Volga-Vyatka federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarorlari. Tuman 2010 yil 11 iyundagi A11-7140/2009-son, Sharqiy Sibir okrugi 2010 yil 8 iyuldagi A33-18690/2009-son. G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 6 martdagi F04-1353/2008 (1414-A27-16), 2007 yil 22 noyabrdagi F04-8027/2007 (40277-A27) qarorlarida. 16) qo'shimcha ravishda ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar shartnoma muddatli bo'lsa, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilish qoidalarini nazarda tutmaydi.

1. Bosh direktor 20.05.2015 yildagi aksiyadorlar yigʻilishida ikkinchi muddatga 5 yil muddatga saylangan va 2015.06.02 da korxona nomi “OAJ toʻgʻrisida”gi yangi qonunga muvofiq OAJdan OAJga oʻzgartirilgan. bosh direktor bilan munosabatlarni qanday rasmiylashtirish kerak.

1.1. U bilan mehnat shartnomasi tuzing, shartlarni belgilang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi)

1.2. San'atga muvofiq mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1.3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-57-moddasi).

1.4. Men yangi mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilaman, chunki... korxona va uyning mulk shakli o'zgargan bo'lsa, shartnoma faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq tuzilgan;

1.5. Mavjud mehnat shartnomangizga qo'shimcha bitim tuzishingiz kerak. Qo'shimcha kelishuvda Shartnomaning o'zgartirilayotgan bandlarini ko'rsating. ularni yangi nashrda taqdim eting. Bu yetarli bo'lardi.

1.6. San'atga muvofiq mehnat shartnomasiga (shartnomaga) qo'shimcha bitim tuzing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi:
“Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi”.
Direktor uchun ish beruvchining ismini o'zgartiring va shu bilan (tomonlarni imzolang).

1.7. Korxonaning mulkchilik shakli, hamkasbim ta’kidlaganidek, o‘zgarmadi, faqat o‘zgartirilgan qonun hujjatlariga muvofiq keltirildi.
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

1.8. 20.05.15 dan boshlab siz yana 5 yilga yangi mehnat shartnomasi tuzasiz va avvalgisini San'atga muvofiq bekor qilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi (shartnoma muddati 5 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas) va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi (muddat tugaganligi sababli). .

Ish beruvchining mulkchilik shakli mehnat shartnomasi shartlari emas, balki u to'g'risidagi ma'lumotdir, shuning uchun printsipial ravishda o'zgartirish to'g'risida kelishuv talab qilinmaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan.

Shunday qilib, qonun shartnoma taraflaridan birini ma'lumotni o'zgartirish to'g'risida bitim tuzishga majbur qilmaydi, lekin uni ham taqiqlamaydi. Siz qila olasiz.[b]

2. Agar yopiq aktsiyadorlik jamiyatida bosh direktorning vakolat muddati tugagan bo'lsa va yangi yig'ilish o'tkazilmagan bo'lsa, MChJ direktorining qanday vakolatlari va mas'uliyati eski bosh direktorda qoldi? Yoki ular avtomatik ravishda yangilanadimi? Aniqlik: Direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan, uni 1 yil muddatga saylash bo'yicha yig'ilish qarori bor, xolos. Yig‘ilish yana chaqirilmadi va yangi direktor saylanmadi. 1 yil ancha o'tdi.

2.1. Agar saylov muddati tugagan bo'lsa, vakolatlar tugatilgan.

3. Iltimos, quyidagi vaziyatda nima qilish kerak: bizning tashkilotda (OAJ) Bosh direktor direktorlar kengashi tomonidan 4 yil muddatga saylangan, bu kompaniyaning o'sha paytdagi amaldagi Ustaviga to'g'ri kelgan, ammo keyinroq yangi Nizom tasdiqlandi, unda direktorning vakolatlari 3 yil bilan cheklangan. Savol tug'ildi: Bosh direktorning vakolat muddati 4 yil bo'lgan direktorlar kengashi qarori yuridik kuchga egami yoki kompaniyaning yangi Ustaviga amal qilish kerakmi?

3.1. Hayrli kun,
siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va direktorlar kengashining yangi qarorini qabul qilishingiz kerak

4. Aktsiyadorlar yig'ilishi tomonidan saylangan YoAJ bosh direktori (2 ta aktsiyador) generalni tark etadi. uning o'rnida boshqa fuqaroning ishlashi uchun ishonchnoma. Bunday vaziyatda bu fuqaro qanday harakat qilishi kerak?

4.1. Salom, Raisa Nikolaevna!
Bunday vaziyatda ushbu fuqaro ishonchnoma bilan berilgan huquqlar doirasida bosh direktorning vazifalarini bajarishi kerak.
Umid qilamanki, men sizning barcha savollaringizga aniq va to'liq javob bera oldim, lekin agar biror narsa hali ham aniq bo'lmasa, yozing. Omad!

4.2. Raisa Nikolaevna, salom,

Albatta, biror narsani aniq ta'kidlash uchun siz hech bo'lmaganda deb ataladigan matnni ko'rishingiz kerak. "umumiy ishonchnoma", lekin jiddiy muammo bor degan tuyg'u bor.

Vaziyat quyidagicha: Yopiq aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish bo'yicha bosh direktorning "ijrochisi" vakolatlari u bilan bosh direktor o'rtasidagi munosabatlardan kelib chiqishi mumkin emas, balki faqat ushbu fuqaro va o'rtasidagi munosabatlardan kelib chiqishi mumkin. yopiq aktsiyadorlik jamiyati. Ya'ni, fuqaro kompaniya tomonidan, masalan, bosh direktor o'rinbosari sifatida ishga qabul qilingan bo'lishi kerak, u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lishi kerak, bu esa o'z navbatida uning vakolatlarini ko'rsatgan bo'lishi kerak va bu vakolatlar tasdiqlanishi mumkin. YoAJ nomidan bosh direktor tomonidan imzolangan ishonchnoma bilan. Bundan tashqari, bosh direktorning buyrug'i bilan unga to'lov hujjatlari bo'yicha birinchi imzo huquqi berilishi kerak, ushbu buyruq va imzo namunalari bilan karta bankka o'tkazilishi va boshqa rasmiyatchiliklarga rioya qilinishi kerak.

Agar bu harakatlar amalga oshirilmasa, men qo'rqaman, fuqaro "umumiy ishonchnoma" ga qaramay, yopiq aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish huquqiga ega emas.

5. 2007 yilda aksiyadorlar yig‘ilishida kompaniya bosh direktori etib saylangan. Bu vaqtga kelib, "Stalkon" YoAJ endi tadbirkorlik faoliyatini olib bormas edi (buxgalteriya hisobi va xo'jalik hujjatlari menga o'tmishdoshim tomonidan topshirilmagan). 2010 yil mart oyida men kollektor agentligidan Stalkon ZAOning Pererstar MChJga 12 000 rubl miqdoridagi qarzi haqida xabar oldim. 2006 yilda ko'rsatilgan aloqa xizmatlari uchun. Men “Stalkon” OAJ bosh direktori sifatida bu qarzdorlikka qay darajada javobgarman? Rahmat.

5.1. Xayrli kun, Sergey

Bosh direktor sifatida siz ushbu qarz uchun shaxsan javobgar emassiz. YoAJ ushbu qarz uchun o'z mol-mulki bilan javob beradi.

Bu, odatda, ushbu qarzni undirish uchun da'vo muddatini o'tkazib yuborish masalasini ko'taradi. Shuning uchun, qarzni to'lashga shoshilmang va to'lash majburiyati bilan kafolat xatlarini yozing.
Kollektor agentligidan tasdiqlovchi hujjatlarni so'rang. Ular sizning da'vo muddatini bilmasligingizdan foydalanishga harakat qilishlari mumkin.

Agar AJga da'vo qo'zg'atilgan bo'lsa, siz sudda da'vo muddati tugaganligini e'lon qilasiz. Da'vo sud tomonidan rad etiladi (sud da'vo muddatini faqat nizo tomonining arizasiga binoan qo'llaydi)

6. Kompaniya xodimlaridan biri direktorlar kengashi tomonidan YoAJ bosh direktori lavozimiga saylandi.
Buni rasmiylashtirish uchun uni ishdan bo'shatishimiz kerakmi? (qaysi maqola ostida?)
Keyin general bilan mehnat shartnomasini tuzish bilan yangi lavozimda ishga oling. dirom.
Biz pozitsiyadan boshqa joyga o'tkaza olmaymiz, chunki... u o'zi kompaniyaning ijro etuvchi organiga aylanadi va hokazo. Shartnoma direktorlar kengashi raisi tomonidan imzolanganmi?

6.1. Ha, u ishdan bo'shaydi (bu erda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha", ehtimol, eng mos keladi) va qayta ishga olinadi.

Hurmat bilan,
Anton Jarov

7. Bosh direktorning vakolatlari, agar u OAJ Direktorlar kengashi tomonidan saylangan bo'lsa va keyinchalik uni saylamagan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan uni saylash tartibini belgilovchi Nizomga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, uning vakolatlari saqlanib qoladimi? ? Javobingiz uchun oldindan rahmat.

7.1. Qayta saylovga qadar qoling.

8. Janoblar, yordam beringlar: AJ bosh direktori aksiyadorlar yig‘ilishi tomonidan saylandi. Shuningdek, u ushbu OAJ direktorlar kengashi a'zosi etib saylangan. Savol: u direktorlar kengashi raisi etib saylanishi mumkinmi? Men hech qayerda taqiq topolmadim...

8.1. Hurmatli Andrey.

San'atning 2-bandiga muvofiq. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 66-moddasiga binoan, yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan shaxs bir vaqtning o'zida kompaniyaning direktorlar kengashining raisi bo'lishi mumkin emas.

Hurmat bilan,

9. Bizning kelajakdagi kontragentlarimiz ko'rib chiqish uchun bizga o'z nizomlarini berishdi. Ular yopiq aktsiyadorlik jamiyati shaklida. Men advokat emasman, lekin savollarim bor. Aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga bag'ishlangan bo'lim Bosh direktorni saylash va uning vakolatlarini tugatishni nazarda tutmaydi. Ushbu funktsiya Nizom tomonidan direktorlar kengashiga o'tkaziladi (men "OAJ" Federal qonunidan bunga ruxsat berilganligini tushunaman). "Ijro etuvchi organ" bo'limida

9.1. “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi Qonunda (48-modda, 1-qism, 8-band) to‘g‘ridan-to‘g‘ri aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi vakolatiga kiradi: jamiyatning ijro etuvchi organini shakllantirish... agar jamiyat ustavida qaror kiritilmagan bo‘lsa. kompaniya direktorlar kengashining vakolatiga kiruvchi ushbu masalalar. shuning uchun hammasi joyida.

10. Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining yagona ijro etuvchi organi – bosh direktor maksimal qancha muddatga saylanishi mumkin va bu qayerda nazarda tutilgan?

10.1. Hurmatli Lev Evgenievich,
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati bosh direktorining vakolat muddati Ustavda belgilanishi kerak.

OAJ to'g'risidagi Federal qonunning 69-moddasi
. Kompaniyaning ijro etuvchi organi. Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor)
1. Jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) va jamiyatning kollegial ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. boshqarma, direksiya). Ijroiya organlari jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi oldida javobgardir.
Jamiyatning yagona va kollegial ijroiya organlarining mavjudligini nazarda tutuvchi ustavi kollegial organning vakolatlarini belgilab berishi kerak. Bunda jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs (direktor, bosh direktor) jamiyatning kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) raisi vazifalarini ham bajaradi.
Aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining qarori bilan jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlari shartnoma bo'yicha tijorat tashkilotiga (boshqaruv tashkilotiga) yoki yakka tartibdagi tadbirkorga (rahbarga) o'tkazilishi mumkin. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga yoki boshqaruvchiga o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror faqat jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) taklifiga binoan aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan qabul qilinadi.
2. Jamiyat ijroiya organining vakolatiga jamiyatning joriy faoliyatini boshqarishning barcha masalalari kiradi, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiruvchi masalalar bundan mustasno. .
Jamiyat ijroiya organi aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi.
Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, ijro etish uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi. kompaniyaning barcha xodimlari.
3. Jamiyatning ijroiya organlarini shakllantirish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar jamiyat ustavida ushbu masalalarni hal etish direktorlar kengashining vakolatiga kiruvchi bo‘lmasa, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori bilan amalga oshiriladi. kompaniyaning (kuzatuv kengashi).
Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor), jamiyat kollegial ijroiya organi a’zolari (direksiyasi, direksiyasi), boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish bo‘yicha huquq va majburiyatlari belgilanadi. ushbu Federal qonun, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari va ularning har biri tomonidan jamiyat bilan tuzilgan shartnoma. Jamiyat nomidan bitim jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi.
Jamiyat va kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) va (yoki) kollegial ijroiya organining a'zolari (boshqaruv, direksiya) o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga tegishli bo'lgan darajada. bu Federal qonunning qoidalariga zid kelmaydi.
Jamiyatning yagona ijroiya organi (direktor, bosh direktor) va kollegial ijroiya organi a’zolari (direktori, bosh direktori) funktsiyalarini bajaruvchi shaxsning boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarini birlashtirishiga faqat quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi: jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) roziligi.
4. Aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi, agar ijroiya organlarini shakllantirish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirmasa, istalgan vaqtda yagona shaxsning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. jamiyatning ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor), jamiyatning kollegial ijroiya organi a'zolari (boshqaruv, direksiya). Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi istalgan vaqtda boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.
Agar jamiyat ustavida ijroiya organlarini shakllantirish jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiritilgan bo'lsa, u istalgan vaqtda yagona ijroiya organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. jamiyat (direktor, bosh direktor), jamiyatning kollegial ijroiya organi a'zolari (boshqaruv, direksiya) va yangi ijro etuvchi organlarni shakllantirish to'g'risida.
Agar ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, jamiyat ustavida jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilish huquqi jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan nazarda tutilishi mumkin. (direktor, bosh direktor). Jamiyat ustavida jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining vakolatlarini to‘xtatib turish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqi nazarda tutilishi mumkin. Ushbu qarorlar bilan bir vaqtda jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) tuzish va aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi shart. jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) vakolatlarini muddatidan oldin tugatish va jamiyatning yangi yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) shakllantirish to'g'risidagi masalani hal qilish yoki kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining (direktor, bosh direktor) vakolatlarini boshqaruv tashkilotiga yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida.
Agar ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan amalga oshirilsa va jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) o'z vazifalarini bajara olmasa, kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) jamiyat jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) tuzish to'g'risida va jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masalani hal qilish uchun aktsiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) va kompaniyaning yangi ijro etuvchi organini tuzish to'g'risida yoki kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida.
Ushbu bandning uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida ko‘rsatilgan barcha qarorlar jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolarining to‘rtdan uch qismining ko‘pchilik ovozi bilan, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) iste’fodagi a’zolarining ovozi bilan qabul qilinadi. ) kompaniyaning ko'rsatkichlari hisobga olinmaydi.
Jamiyatning muvaqqat ijroiya organlari, agar jamiyatning muvaqqat ijroiya organlarining vakolatlari jamiyat ustavida cheklanmagan bo‘lsa, jamiyatning joriy faoliyatini jamiyat ijroiya organlarining vakolatlari doirasida boshqaradilar.

Agar yopiq aktsiyadorlik jamiyatida bosh direktorning vakolat muddati tugagan bo'lsa va yangi yig'ilish o'tkazilmagan bo'lsa, MChJ direktorining qanday vakolatlari va mas'uliyati eski bosh direktorda qoldi? Yoki ular avtomatik ravishda yangilanadimi? Aniqlik: Direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan, uni 1 yil muddatga saylash bo'yicha yig'ilish qarori bor, xolos. Yig‘ilish yana chaqirilmadi va yangi direktor saylanmadi. 1 yil ancha o'tdi. Javoblarni o'qing (1)

11. OAJ ustavida: “Bosh direktorning vakolatlari jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishi tomonidan saylangan paytdan boshlab navbatdagi yillik umumiy yig‘ilish tomonidan jamiyatning yagona ijro etuvchi organi shakllantirilgunga qadar amal qiladi. uch yildan keyin." general saylangan direktor aprel oyida edi va aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishining taxminiy sanasi - iyun. Generalning imzosi va vakolati haqiqiy bo'ladimi? direktorlar aprel oyidan aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishigacha (yakka tartibdagi ijroiya organining navbatdagi saylovi).

11.1. Hurmatli Mixail.
Malyxin va Mamontovning advokatlik idorasi sizga javob beradi.
OAJ bosh direktorining vakolatlari va hujjatlarni imzolash huquqi yangi direktor saylangunga qadar yoki eski direktor yangi muddatga qayta saylangunga qadar amal qiladi. Bundan tashqari, eslatib o'tmoqchimanki, bank hujjatlarini imzolash huquqi imzo namunalari bo'lgan kartalar bekor qilinmaguncha yoki almashtirilmaguncha yoki yangi direktorni saylash va eski direktorni lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi bayonnoma kiritilgunga qadar bank tomonidan qabul qilinadi. .

12. Biz ochiq aktsiyadorlik jamiyatini yaratmoqchimiz. Ustavning bandlaridan biri direktorlar kengashi tomonidan bosh direktorni saylash bo'ladi. Shu bilan birga, biz ushbu direktorlar tarkibiga kiradigan shaxslar masalasini hali hal qilganimiz yo'q.
Shu munosabat bilan bizda quyidagi savol tug'iladi: biz kompaniyani tuzishda va direktorlar kengashini saylashdan oldin ta'sischilarning umumiy yig'ilishi tomonidan bosh direktorni tayinlashimiz mumkinmi?

12.1. Kompaniyani tashkil etishda siz bosh direktorni tayinlashingiz mumkin "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni 9-modda

1. Jamiyatni ta’sis etish yo‘li bilan tashkil etish muassislarning (muassislarning) qarori bilan amalga oshiriladi. Kompaniyani tashkil etish to'g'risidagi qaror ta'sis yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Agar jamiyat bir shaxs tomonidan ta'sis etilgan bo'lsa, uni tashkil etish to'g'risidagi qaror faqat shu shaxs tomonidan qabul qilinadi.
2. Jamiyatni tashkil etish to‘g‘risidagi qarorda muassislarning ovoz berish natijalari va jamiyatni tashkil etish, jamiyat ustavini tasdiqlash, jamiyat boshqaruv organlarini saylash masalalari bo‘yicha ular qabul qilgan qarorlar aks ettirilishi kerak.
3. Jamiyatni tashkil etish, uning ustavini tasdiqlash hamda muassis tomonidan jamiyat aktsiyalarini to‘lashda qo‘shgan pul qiymatiga ega qimmatli qog‘ozlarning, boshqa narsalarning yoki mulkiy huquqlarning yoki boshqa huquqlarning pul qiymatini tasdiqlash to‘g‘risidagi qaror muassislari bir ovozdan.
4. Jamiyat boshqaruv organlarini saylash jamiyat ta’sischilari o‘rtasida joylashtiriladigan aktsiyalarni ifodalovchi ovozlarning to‘rtdan uch qismining ko‘pchilik ovozi bilan muassislar tomonidan amalga oshiriladi.
5. Jamiyat muassislari uni tashkil etish to‘g‘risida o‘zaro yozma shartnoma tuzadilar, bu shartnoma jamiyatni tashkil etish bo‘yicha ularning birgalikdagi faoliyati tartibini, jamiyatning ustav kapitalining miqdorini, jamiyatning ustav fondi hajmini, jamiyatning jamiyat va jamiyatlar o‘rtasida joylashtiriladigan aktsiyalarning toifalari va turlarini belgilaydi. muassislar, ularni to'lash miqdori va tartibi, ta'sischilarning jamiyat tuzish bo'yicha huquq va majburiyatlari. Jamiyatni tashkil etish to'g'risidagi shartnoma kompaniyaning ta'sis hujjati emas.
Jamiyatni bir shaxs tashkil etgan taqdirda, ta’sis etish to‘g‘risidagi qarorda jamiyat ustav kapitalining miqdori, aktsiyalarning toifalari (turlari), hajmi va ularni to‘lash tartibi belgilanishi kerak. (07.08.2001 yildagi 120-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan band)
6. Chet ellik investorlar ishtirokidagi kompaniyalarni tashkil etishning xususiyatlari federal qonunlarda nazarda tutilishi mumkin. (6-bandga 07.08.2001 yildagi 120-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

13. YoAJ o‘z faoliyatini ma’lum muddatga to‘xtatadi. Hujjatlarning saqlanishi uchun mas'ul bo'lgan bosh direktor va bosh buxgalter o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. Yangi Gen. direktor hali saylanmagan va uning qachon tayinlanishi noma'lum. Qonunga muvofiq Kompaniyaning barcha hujjatlari qayerda saqlanishi kerak? Keyinchalik ta'sischilarga, sobiq generalga qarshi da'volar qo'yilishi uchun ularni arxivlash mumkinmi? direktor va bosh buxgalter yo'q edi? Va agar shunday bo'lsa, buni qanday qoidalar tartibga soladi? Oldindan rahmat.

13.1. Bunday holda, hujjatlar arxivga topshirilmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasida 1998 yil 29 iyuldagi 34n-sonli buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot to'g'risidagi Nizomga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1998 yil 20-sonli buyrug'i bilan tahrirlangan). 1999 yil 30 dekabrdagi N 107n, 2000 yil 24 martdagi N 31n) Bu tashkilot birlamchi buxgalteriya hujjatlarini, buxgalteriya registrlarini va moliyaviy hisobotlarni davlat arxivi ishini tashkil etish qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda saqlashi shart, lekin kamida besh yildan ortiq.
Tashkilot rahbari birlamchi buxgalteriya hujjatlari, buxgalteriya registrlari va moliyaviy hisobotlarni saqlashni tashkil etish uchun javobgardir.

14. OAJ Bosh direktori 2 yil avval aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan 5 yil muddatga saylangan. Ayni paytda nizomning yangi tahriri qabul qilingan bo‘lib, unga ko‘ra bosh direktor direktorlar kengashi tomonidan 1 yil muddatga saylanadi. Bosh direktorning vakolatlari tugatiladimi? Yangi saylangan direktorlar kengashi bosh direktorga nisbatan hech qanday qaror qabul qilmasa-chi? Oldindan rahmat.

14.1. Asos sifatida, agar qonunga zid bo'lmasa, unda bu holatda bo'lgani kabi, ustav shartlari qabul qilinadi. Agar qaror qabul qilinmasa, bosh direktor aktsiyadorlar yangisini tanlash to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar o'z vazifalarini bajarishda davom etadi.

15. YoAJ Direktorlar kengashi 1 yil muddatga saylanadi. Bosh direktor bilan 5 yilga shartnoma. Agar Ustavda direktor direktorlar kengashi tomonidan 5 yil muddatga saylanadi deb ko‘rsatilgan bo‘lsa, keyingi yildagi direktorlar kengashining navbatdagi yig‘ilishida bosh direktorni qayta saylash masalasini ko‘tarish kerakmi? Axir, direktorlar kengashi tarkibi o'zgarishi mumkin va o'z direktorini tanlashni xohlaydi. Yoki 5 yilga saylansa, direktorlar kengashi qanday tarkibda bo'lishidan qat'i nazar, shu 5 yil davomida bu masalani ko'tarmaganmi?

15.1. Bosh direktor istalgan vaqtda tegishli boshqaruv organining qarori bilan qayta saylanishi mumkin ("OAJ to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi 4-bandi). Shu bilan birga, masalan, direktorni 5 yilga saylash to'g'risida qaror qabul qilingani va uning qayta saylanishi avvalroq bo'lib o'tgani yordam bermaydi - ular Istalgan VAQTDA qayta saylanishi mumkin.

Iltimos, quyidagi vaziyatda nima qilish kerak: bizning tashkilotimizda (OAJ) Bosh direktor direktorlar kengashi tomonidan 4 yil muddatga saylangan, bu kompaniyaning o'sha paytdagi amaldagi Ustaviga to'g'ri kelgan, ammo keyinchalik yangi. Nizom tasdiqlandi, unda direktorning vakolatlari 3 yil bilan cheklangan. Savol tug'ildi: Bosh direktorning vakolat muddati 4 yil bo'lgan direktorlar kengashi qarori yuridik kuchga egami yoki kompaniyaning yangi Ustaviga amal qilish kerakmi? Javoblarni o'qing (1)

16. AJ bosh direktorini saylash (tayinlash).

16.1. Hurmatli Olesya! AJ Bosh direktori uning ijro etuvchi organi bo'lib, uning vakolati va tayinlash tartibi Jamiyatning ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Shunday qilib, OAJ bosh direktorini saylash, tayinlash, vakolatlarini tugatish tartibi va boshqa barcha masalalar OAJ Ustavidan o'rganilishi kerak.

Hurmat bilan

16.2. Hurmatli Olesya!

OAJning yagona ijro etuvchi organini (bosh direktorini) shakllantirish "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni bilan qonun bilan tartibga solinadi (69-modda).
San'atning 3-bandiga muvofiq. "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi, agar kompaniyaning ustavida ushbu masalani hal etish direktorlar kengashining vakolatiga kirmasa, ijroiya organini shakllantirish aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradi. kompaniyaning kuzatuv kengashi).

Hurmat bilan, Jandarova Aleksandra.

Agar sizga savol berish qiyin bo'lsa, bepul ko'p tarmoqli telefonga qo'ng'iroq qiling 8 800 505-91-11 , sizga advokat yordam beradi

- Rossiyadagi tijorat tashkiloti (aksiyadorlik jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, unitar korxona va boshqalar) rahbarining (direktor) lavozimi, tashkilotning yagona ijro etuvchi organi. Faoliyatlar... ...Vikipediya

Kompaniyaning ijro etuvchi organi - xo'jalik jamiyatini boshqarish bo'yicha bevosita operativ faoliyatni amalga oshiruvchi organ. Rossiya qonunchiligi quyidagilarga bo'linadi: yagona ijro etuvchi organ, kompaniya nomidan ish yurituvchi mansabdor shaxs... ... Vikipediya

Aksiyadorlik jamiyatining ijro etuvchi organi- jamiyat ijroiya organi kollegial (boshqaruv, direksiya) va (yoki) yakka (direktor, bosh direktor) bo‘lishi mumkin. U kompaniya faoliyatiga joriy boshqaruvni amalga oshiradi va direktorlar kengashiga (kuzatuv kengashi) hisobot beradi ... Lug'at: buxgalteriya hisobi, soliqlar, tadbirkorlik huquqi

IQTISODIYOT ORGANLARI- San'atga muvofiq. 1992 yil 9 dekabrdagi “Xo'jalik jamiyatlari to'g'risida”gi Qonunning 33-moddasi (2006 yil 10 yanvardagi Qonunning tahririda) (keyingi o'rinlarda Qonun deb yuritiladi) xo'jalik jamiyatining organlari xo'jalik jamiyatining boshqaruv organlari va uning nazorati hisoblanadi. jasadlar....... Zamonaviy fuqarolik huquqining yuridik lug'ati

"Xantimansiysk Intersport" aksiyadorlik jamiyati bosh direktori. 1945 yil 5 fevralda Matka qishlog'ida (hozirgi Xanti-Mansiysk avtonom okrugining Xanti-Mansiysk tumani) tug'ilgan. 1969 yilda Sverdlovsk jismoniy tarbiya kollejini tamomlagan...

"Moskovit shakar" aktsiyadorlik jamiyatining bosh direktori; 1950 yilda tug'ilgan; Ryazan radiotexnika institutini tamomlagan; shou-biznesda ishlagan; 1991 yildan beri "Moskovit" OAJ tizimida; 1993 yilda u "Moscovit ..." OAJni boshqargan. Katta biografik ensiklopediya

“LFL Real Estate Company” Yopiq aksiyadorlik jamiyati bosh direktori; 1949 yilda tug'ilgan; iqtisod fanlari nomzodi, dotsent; Siyosiy fanlar akademiyasining haqiqiy a'zosi; ilmiy faoliyatning asosiy yo'nalishi:... ... Katta biografik ensiklopediya

1986 yildan beri "Reflektor" PA (Saratov viloyati) aktsiyadorlik jamiyatining bosh direktori; 1946 yil 2 mayda tug'ilgan; 1969 yilda Saratov davlat universitetining fizika fakultetini tamomlagan; 1968 yildan Saratovda ishlaydi... ... Katta biografik ensiklopediya

"Tatsantexmontaj" aksiyadorlik jamiyati bosh direktori; 1940 yil 5 fevralda Voronej viloyati, Paninskiy tumani, Pereleshino qishlog'ida tug'ilgan; 1963 yilda Novosibirsk muhandislik-qurilish institutini tamomlagan; Novosibirskda ishlagan... ... Katta biografik ensiklopediya

Rossiya Federatsiyasining xizmat koʻrsatgan savdo xodimi maqolasiga ilova Mundarija 1 Boshqirdiston Respublikasi... Vikipediya

69-modda. Jamiyat ijroiya organi. Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor)

• bugun tekshirildi
• 2018 yil 28 dekabrdagi qonun
• 01.01.1996 yilda kuchga kirgan

Kuchga kirmagan yangi moddalar yo'q.

Maqolaning 01.07.2015 yildagi nashri bilan solishtiring 06.09.2009 19.02.2007 01.01.2002 01.01.1996

Jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) va jamiyatning kollegial ijroiya organi (direktor, bosh direktor) tomonidan amalga oshiriladi. direksiyasi). Ijroiya organlari jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi oldida javobgardir.

Jamiyatning yagona va kollegial ijroiya organlarining mavjudligini nazarda tutuvchi ustavi kollegial organning vakolatlarini belgilab berishi kerak. Bunda jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs (direktor, bosh direktor) jamiyatning kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) raisi vazifalarini ham bajaradi.

Aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining qarori bilan jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlari shartnoma bo'yicha tijorat tashkilotiga (boshqaruv tashkilotiga) yoki yakka tartibdagi tadbirkorga (rahbarga) o'tkazilishi mumkin. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilotga yoki boshqaruvchiga o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror faqat jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) taklifiga binoan aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan qabul qilinadi.

Jamiyat ijroiya organining vakolatiga jamiyatning joriy faoliyatini boshqarishning barcha masalalari kiradi, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiruvchi masalalar bundan mustasno.

Jamiyat ijroiya organi aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi.

Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, ijro etish uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi. kompaniyaning barcha xodimlari.

Jamiyat ustavida muayyan bitimlarni amalga oshirish uchun jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) yoki aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishining roziligini olish zarurati nazarda tutilishi mumkin. Bunday rozilik bo'lmasa yoki tegishli bitim keyinchalik tasdiqlanmasa, ushbu Federal qonunning 79-moddasi 6-bandining birinchi qismida ko'rsatilgan shaxslar tomonidan Fuqarolik Kodeksining 174-moddasi 1-bandida belgilangan asoslar bo'yicha e'tiroz bildirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Jamiyatning ijroiya organlarini shakllantirish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar jamiyat ustavida ushbu masalalarni hal etish direktorlar kengashi (kuzatuv) vakolatiga kiruvchi bo‘lmasa, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori bilan amalga oshiriladi. boshqaruv kengashi) kompaniya.

Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor), jamiyat kollegial ijroiya organi a’zolari (direksiyasi, direksiyasi), boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish bo‘yicha huquq va majburiyatlari belgilanadi. ushbu Federal qonun, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari va ularning har biri tomonidan jamiyat bilan tuzilgan shartnoma. Jamiyat nomidan bitim jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi.

Jamiyat va kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) va (yoki) kollegial ijroiya organining a'zolari (boshqaruv, direksiya) o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga tegishli bo'lgan darajada. bu qoidalarga zid kelmaydi

Jamiyatning yagona ijroiya organi (direktor, bosh direktor) va kollegial ijroiya organi a’zolari (direktori, bosh direktori) funktsiyalarini bajaruvchi shaxsning boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarini birlashtirishiga faqat quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi: jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) roziligi.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning vakolatlari boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o‘tgan jamiyat Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandining birinchi qismiga muvofiq boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchi orqali fuqarolik huquqlariga ega bo‘ladi va fuqarolik majburiyatlarini o‘z zimmasiga oladi. Rossiya Federatsiyasi.

Agar jamiyatning ijro etuvchi organlarining vakolatlari ma'lum muddat bilan cheklangan bo'lsa va bunday muddat o'tgandan keyin jamiyatning yangi ijro etuvchi organlarini tuzish to'g'risida qaror qabul qilinmasa yoki yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini topshirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa. jamiyat organi boshqaruv tashkilotiga yoki boshqaruvchiga topshirilgan taqdirda, jamiyat ijroiya organlarining vakolatlari ushbu qarorlar qabul qilingunga qadar amal qiladi.

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi, agar ijroiya organlarini shakllantirish jamiyat ustavida jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) vakolatiga kirmasa, istalgan vaqtda yagona shaxsning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. jamiyatning ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor), jamiyatning kollegial ijroiya organi a'zolari (boshqaruv, direksiya). Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi istalgan vaqtda boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Agar jamiyat ustavida ijroiya organlarini shakllantirish jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiritilgan bo'lsa, u istalgan vaqtda yagona ijroiya organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. jamiyat (direktor, bosh direktor), jamiyatning kollegial ijroiya organi a'zolari (boshqaruv, direksiya) va yangi ijro etuvchi organlarni shakllantirish to'g'risida.

Agar ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, jamiyat ustavida jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilish huquqi jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan nazarda tutilishi mumkin. (direktor, bosh direktor). Jamiyat ustavida jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) boshqaruv tashkiloti yoki boshqaruvchining vakolatlarini to‘xtatib turish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqi nazarda tutilishi mumkin. Ushbu qarorlar bilan bir vaqtda jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) tuzish va aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi shart. jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) vakolatlarini muddatidan oldin tugatish va jamiyatning yangi yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) shakllantirish to'g'risidagi masalani hal qilish yoki kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining (direktor, bosh direktor) vakolatlarini boshqaruv tashkilotiga yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida.

Agar ijroiya organlarini shakllantirish aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan amalga oshirilsa va jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) o'z vazifalarini bajara olmasa, kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) jamiyat jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini (direktor, bosh direktor) tuzish to'g'risida va jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masalani hal qilish uchun aktsiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. (direktor, bosh direktor) yoki boshqaruv tashkiloti (boshqaruvchi) va kompaniyaning yangi ijro etuvchi organini tuzish to'g'risida yoki kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini boshqaruvchi tashkilot yoki boshqaruvchiga o'tkazish to'g'risida.

Ushbu bandning uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida ko‘rsatilgan barcha qarorlar jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolarining to‘rtdan uch qismining ko‘pchilik ovozi bilan, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) iste’fodagi a’zolarining ovozi bilan qabul qilinadi. ) kompaniyaning ko'rsatkichlari hisobga olinmaydi.

Jamiyatning muvaqqat ijroiya organlari, agar jamiyatning muvaqqat ijroiya organlarining vakolatlari jamiyat ustavida cheklanmagan bo‘lsa, jamiyatning joriy faoliyatini jamiyat ijroiya organlarining vakolatlari doirasida boshqaradilar.

Agar jamiyat ustavida jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish yoki uning vakolatlarini muddatidan ilgari tugatish to‘g‘risida qaror jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolati va boshqaruv kengashi yig‘ilishini o‘tkazish uchun kvorum belgilansa. Jamiyatning ustavida belgilangan jamiyat direktorlari (kuzatuv kengashi) tarkibi jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi)ning saylangan a’zolari sonining yarmidan ko‘pini tashkil etadi va (yoki) ushbu masalani jamiyat ustaviga muvofiq hal qiladi. yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) majlislarini chaqirish va o'tkazish tartibini belgilovchi ichki hujjat, kompaniya direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozidan ko'ra ko'proq ovoz talab qilinadi. jamiyatning bunday yig'ilishda ishtirok etayotgan taqdirda ushbu masala ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan hollarda aksiyadorlarning umumiy yig'ilishiga hal qilish uchun kiritilishi mumkin.

Jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish yoki uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risidagi masala, agar jamiyat ustavida ushbu moddaning 6-bandida ko‘rsatilgan hollarda yuzaga keladigan boshqa oqibatlar nazarda tutilgan bo‘lsa, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qaroriga kiritilishi mumkin emas. Ushbu maqolaning 7.

Agar jamiyat aktsiyadorlari tomonidan tuzilgan aksiyadorlik shartnomasi shartlarida ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan hollarda yuzaga keladigan boshqa oqibatlar nazarda tutilgan bo‘lsa, aksiyadorlar shartnomasi bo‘yicha tegishli majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik asos bo‘lmaydi. javobgarlikdan yoki bunday shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishdan ozod qilish uchun.

Agar ushbu moddaning 5-bandining birinchi qismida nazarda tutilgan shartlar mavjud bo'lsa, jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tashkil etish to'g'risidagi qaror jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinmasa. ketma-ket ikki yig'ilish yoki Rossiya Federatsiyasining qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ma'lumotlarni oshkor qiluvchi jamiyatning ilgari tuzilgan yagona ijro etuvchi organining vakolatlari tugatilgan yoki muddati tugagan kundan boshlab ikki oy ichida ma'lumotlarni oshkor qilishlari shart. Rossiya Federatsiyasining qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bunday qaror qabul qilinmaganligi to'g'risida va boshqa kompaniyalar aktsiyadorlarning bunday qarorni qabul qilmaganligi to'g'risida ushbu Federal qonun bilan belgilangan tartibda xabardor qilishlari shart. aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi. Bunday xabar aksiyadorlarga yuboriladi yoki agar jamiyat ustavida aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnomalarni chop etish uchun bosma nashr belgilangan bo‘lsa, jamiyat boshqaruvining ikkinchi yig‘ilishi o‘tkazilgan kundan e’tiboran 15 kundan kechiktirmay ushbu bosma nashrda e’lon qilinadi. kun tartibiga jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish to'g'risidagi masala kiritilgan va bunday organ tuzilmagan jamiyat direktorlari (kuzatuv kengashi), agar ikkinchi yig'ilish o'tkazilmagan bo'lsa, ikki martadan keyin. -jamiyatning ilgari tuzilgan yagona ijroiya organi vakolatlari tugatilgan yoki amal qilish muddati tugagan kundan boshlab bir oylik muddat. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan jamiyat aksiyadorlarining ro'yxati jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) ikkinchi yig'ilishi o'tkazilgan sanadagi jamiyat qimmatli qog'ozlari egalari reestri ma'lumotlari asosida tuziladi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish to'g'risida qaror qabul qilinmagan yoki tegishli yig'ilish vakolatlari tugatilgan yoki tugagan kundan boshlab ikki oylik muddat o'tgandan keyin o'tkazilmagan bo'lsa. kompaniyaning ilgari tuzilgan yagona ijro etuvchi organi. Shu bilan birga, agar aksiyalarning nominal egasi jamiyat qimmatli qog‘ozlari egalari reestrida ro‘yxatga olingan bo‘lsa, uning manfaatlarini ko‘zlab jamiyat aksiyalariga egalik qiluvchi shaxslarga taqsimlash uchun aksiyalarning nominal egasiga bildirishnoma yuboriladi.

Ushbu bandga muvofiq bildirishnoma jamiyat nomidan jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi tomonidan yuboriladi. Aksiyadorlarga bildirishnoma yuborilgandan so'ng yoki ushbu bandning birinchi bandiga muvofiq ma'lumot oshkor qilingandan so'ng, jamiyatning direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organi tuzilgunga qadar jamiyat nomidan ish yuritadi. kompaniya.

Aktsiyadorlar yoki aksiyador jamiyatning ko'rsatilgan ma'lumotlarni oshkor qilish majburiyati paydo bo'lgan paytdan e'tiboran 20 kun ichida jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish to'g'risidagi masalani hal qilish uchun aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida ariza bilan chiqish huquqiga ega.

Jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) ushbu bandda nazarda tutilgan aksiyadorlar yoki aksiyador tomonidan aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risidagi talabni taqdim etish muddati tugagan kundan e’tiboran besh kun ichida Jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini tuzish to'g'risida, shuningdek ushbu Federal qonunning 55-moddasiga muvofiq aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida qaror qabul qilish, agar ushbu talablar aktsiyadorlardan yoki belgilangan muddatda olingan bo'lsa. jamiyat ovoz beruvchi aktsiyalarining kamida 10 foiziga egalik qiluvchi aktsiyador. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish to‘g‘risidagi masalani hal qilish uchun aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risida ikki yoki undan ortiq talab qo‘yilgan bo‘lsa, jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) ushbu bandga muvofiq aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. aktsiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishi.

Aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish va jamiyatning vaqtinchalik yagona ijro etuvchi organini tuzish to‘g‘risidagi qaror jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. ) jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolarining saylangan sonining kamida yarmi kvorum mavjud bo'lganda, yig'ilishda ishtirok etayotgan jamiyatning.

Agar ushbu moddaning 5-bandining birinchi qismida nazarda tutilgan shartlar mavjud bo'lsa, jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi qaror direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinmasa. ) kompaniyaning direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) ketma-ket ikki yig'ilishida Rossiya Federatsiyasining qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi qonunchiligiga muvofiq ma'lumotlarni oshkor qilishni amalga oshiruvchi kompaniya taqdim etmaganlik to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasining qimmatli qog'ozlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bunday qaror qabul qilinganda, boshqa kompaniyalar esa aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida xabar berish uchun ushbu Federal qonunda belgilangan tartibda bunday qaror qabul qilinmaganligi to'g'risida aktsiyadorlarni xabardor qilishi shart. . Bunday xabar aksiyadorlarga yuboriladi yoki agar jamiyat ustavida aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnomalarni chop etish uchun bosma nashr belgilangan bo‘lsa, jamiyat boshqaruvining ikkinchi yig‘ilishi o‘tkazilgan kundan e’tiboran 15 kundan kechiktirmay ushbu bosma nashrda e’lon qilinadi. kun tartibiga jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masala kiritilgan va bunday organning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilinmagan kompaniya direktorlari (kuzatuv kengashi) . Xabarnoma yuborilayotgan jamiyat aksiyadorlarining ro‘yxati jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) ikkinchi majlisi o‘tkazilgan sanadagi jamiyat qimmatli qog‘ozlari egalari reestri ma’lumotlari asosida tuziladi. jamiyatning yagona ijro etuvchi organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qilinmagan. Shu bilan birga, agar aksiyalarning nominal egasi jamiyat qimmatli qog‘ozlari egalari reestrida ro‘yxatga olingan bo‘lsa, uning manfaatlarini ko‘zlab jamiyat aksiyalariga egalik qiluvchi shaxslarga taqsimlash uchun aksiyalarning nominal egasiga bildirishnoma yuboriladi.

Aktsiyadorlar yoki aksiyador jamiyatning yagona ijroiya organining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masalani hal qilish uchun aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida jamiyatning ko'rsatilgan ma'lumotlarni oshkor qilish majburiyati paydo bo'lgan paytdan e'tiboran 20 kun ichida ariza berishga haqlidir. ma'lumotlar paydo bo'ladi.

Jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) ushbu bandda nazarda tutilgan aksiyadorlar yoki aksiyador tomonidan aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risidagi talabni taqdim etish muddati tugagan kundan e’tiboran besh kun ichida ushbu Federal qonunning 55-moddasiga muvofiq aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida qaror qabul qilish, agar ushbu talablar aksiyadorlardan yoki jamiyatning ovoz beruvchi aktsiyalarining kamida 10 foiziga egalik qiluvchi aktsiyadordan belgilangan sanaga qadar olingan bo'lsa. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risidagi masalani hal qilish uchun aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risida ikki yoki undan ortiq talab qo‘yilgan bo‘lsa, ushbu bandga muvofiq jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risidagi qaror jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan yig‘ilishda ishtirok etayotgan jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolarining saylangan sonining yarmidan ko'p kvorum mavjud bo'lganda.

Ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha aktsiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish ushbu Federal qonunning 55-moddasida belgilangan tartibda kompaniya direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori bilan amalga oshiriladi.

Ko'rsatilgan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining kun tartibiga masalalarni kiritish va bu holda jamiyatning ijro etuvchi organlariga nomzodlarni ko'rsatish ushbu Federal qonunning 53-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha chaqiriladigan aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining kun tartibiga kiritilishi lozim bo‘lgan masala va direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) majlisining kun tartibiga ilgari kiritilgan masala tahriri. kompaniya farq qilmasligi kerak.

Agar ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan hollarda jamiyatning yagona ijro etuvchi organini tuzish yoki uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi masala aksiyadorlar umumiy yig'ilishining qaroriga kiritilgan bo'lsa, bunday yig'ilish kun tartibiga kiritilgan. aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolarining vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi va jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) yangi tarkibini saylash to'g'risidagi masalani o'z ichiga olishi shart.

Agar ushbu Federal qonunda belgilangan muddatda kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) ushbu moddaning 6 va 7-bandlarida ko'rsatilgan shaxslarning iltimosiga binoan aktsiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish to'g'risida qaror qabul qilmasa. , yoki uni chaqirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda, aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishi ushbu Federal qonunning 55-moddasi 8-bandiga muvofiq chaqirilishi mumkin.