Engil ishlarga o'tishga yordam bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sog'liq uchun engil ishlarga o'tishda nimani bilishingiz kerak - ro'yxatga olish va to'lash. Hujjat xodimga nima beradi?

Tegishli ish joyini toping Homilador ishchi uchun "engil ish" ni tanlayotganda, u tabiiy yorug'lik va ventilyatsiya bo'lmagan xonada bo'lish taqiqlanganligini hisobga olishingiz kerak. Ho'l kiyim va poyafzal, shashka, og'ir narsalarni ko'tarish, doimiy o'tirish yoki tik holatda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Qadam 2. Ish taklif qilish va rozilik olish Bunday taklif yozilishi va xodim u bilan tanishib, imzolanishi kerak. Taklif etilayotgan ishda asosiy narsa uning sanitariya-gigiyena talablariga muvofiqligi va zararli omillarning yo'qligi. Ammo mos keladigan pozitsiyalar umuman shart emas: siz ham yuqori, ham pastroq pozitsiyalarni taklif qilishingiz kerak. Bunday transferni to'lashga kelsak, xodim hech narsani yo'qotmaydi, balki daromad olishi mumkin. Gap shundaki, u "oson" ish uchun asosiy maoshidan kam olmasligi kerak.

Korxonada "oson mehnat" bo'lmasa nima qilish kerak?

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi to'lanmaydi. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomalarida, bitimlarda va jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno. 4 oydan ortiq muddatga boshqa ishga o'tkazish hollari Xodim yengil ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan 4 oydan ortiq muddatga yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishni talab qilgan taqdirda, bunday o'tkazish rad etilsa yoki mavjud bo'lsa. bandiga muvofiq ish beruvchi, mehnat shartnomasi bilan tegishli bo'sh ish o'rinlari yo'q.

Sog'lig'i sababli engil ish uchun sertifikat. engil ishga o'tkazish tartibi

Keyin tashkilotning harakatlari tibbiy xulosaga muvofiq, xodimni boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishni talab qilsa, uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan chetlatish.

Shu bilan birga, xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan, band).

2 osh qoshiq. 33 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-son Qonuni). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, agar u bo'sh ish o'rinlarini berishdan bosh tortsa (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'q), u ishdan bo'shatilishi kerak (Qism.
3 osh qoshiq. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engil ish qachon va kimga qo'llanilishi mumkin?

• Transbaykal mintaqasi
• Ivanovo viloyati
• Ingushetiya vakili.
• Irkutsk viloyati
• Kabardino-Bolkar Respublikasi
• Kaliningrad viloyati
• Qalmog'iston vakili.
• Kaluga viloyati
• Kamchatka o'lkasi
• Qorachay-Cherkes Respublikasi
• Kareliya vakili.
• Kemerovo viloyati.
• Kirov viloyati
• Komi Rep.
• Kostroma viloyati
• Krasnodar viloyati
• Krasnoyarsk viloyati
• Kurgan viloyati
• Kursk viloyati
• Leningrad viloyati.
• Lipetsk viloyati
• Magadan viloyati
• Mari El vakili.
• Mordoviya vakili.
• Moskva
• Moskva viloyati
• Murmansk viloyati
• Nenets Avt.

Engil ish uchun sertifikat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi.

Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan.

Agar xodim osonroq ishga o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma olib kelsa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi ishdan bo'shatish uchun asosdir. Shu asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzgan deb hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi № 36-sonli qarori).

O-O). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 4-qismida rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun tibbiy sabablarga ko'ra bo'sh ish o'rinlari (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatishning maxsus tartibi nazarda tutilgan. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, lekin u tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlatilishi mumkin.

Agar ular ishda oson ish yo'qligini aytishsa, nima qilish kerak?

Diqqat

Ko'pincha boshqa ish turiga o'tishning sababi ayolning homiladorligidir. Ushbu ishchilar guruhi uchun belgilangan maqbul mehnat sharoitlarini belgilaydigan ixtisoslashtirilgan qoidalar ro'yxati mavjud.

1. Yomon yoritish.
2. Kimyoviy moddalarni püskürtmek.
3. Jismoniy tabiatdagi harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda uzoq vaqt o'tirish va boshqalar).
4. Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
5. Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj.

Pensiya beradilar va kommunal to'lovlarni qabul qiladilar javoblarni o'qing (1) Mavzu: Yengil ish Menda nafaqat ortopedlardan yengil ish uchun sertifikat bor, oyoq Bilagi zo'r operatsiyadan so'ng men ham 12 haftalik homiladorman, rahbariyat yengil ishlarni qat'iyan rad etadi, nima qilish kerak? Men javoblarni o'qiyman (1) Men 8-9 haftalik homiladorman, men engil ish uchun sertifikat oldim va dorixona omborida ishlayman. Men smena boshlig'iga guvohnoma berdim, u erda maosh kamroq edi va men hech qanday ariza yozmadim o'qing javoblar (1) Xotinim 7 haftalik homilador, 24 avgust kuni u yurak urishini tekshirish uchun ultratovush tekshiruvidan o'tdi. .
Hammasi ijobiy, lekin negadir ular ro'yxatdan o'tishga shoshilmayaptilar va 20 kundan keyin qaytib kelishimni aytdilar (1) Mavzu: Antenatal klinikada ular menga engil mehnat uchun sertifikat berishdi homiladorlik uchun. Men mahalliy pediatr bo'lib ishlayman.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli qarori bilan tibbiy tashkilot tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng tibbiy ma'lumotnomalar va guvohnomalar berish tartibini tasdiqlash, shu jumladan komissiya Shunday qilib, ushbu moddani belgilaydi engil ish uchun qaysi sertifikat ma'lum bir xodimga beriladi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar Aytish mumkinki, davolovchi shifokor tomonidan to'g'ri tuzilgan xulosa xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qilishi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa.

Engil ish uchun sertifikat berilsa nima qilish kerak, lekin ish yo'q

Shu sababli, ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida xodim qonuniy doimiy ish joyiga qaytarilishi kerak - tegishli buyruq chiqarilishi va ayolni imzosi bilan tanishtirishi kerak. Agar oson ish bo'lmasa nima qilish kerak? Bunday holda, xodim ishdan chetlatilishi kerak - tibbiy xulosa taqdim etilgan paytdan boshlab homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tiliga chiqish sanasigacha.

Ma'lumot

Shu bilan birga, u shu vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak. Ha, aytmoqchi, bu davrda u ish joyida bo'lmasligi kerak.

Homiladorlik - bu ajoyib vaqt. Ammo bu nafaqat quvonch. Ayol uchun bu davr nafaqat mas'uliyatli, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgarib turadi, doimiy ravishda o'zgaradi. Ko'pincha homiladorlik qizning ishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ishlayotgan bo'lsa, unda bu holat ish sifatiga ham ta'sir qiladi. Shuning uchun, Rossiyada homilador ayol uchun engil ish ta'minlanadi. Ushbu chora mamlakat Mehnat kodeksida belgilangan. Ammo engil ish homilador ayollarga mehnat faoliyati nuqtai nazaridan berilgan yagona imkoniyatdan uzoqdir. Bunday hal qiluvchi davrda ayol qanday huquqlarga ega? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nimani tartibga soladi?

Qonun moddalari

Homilador ayol maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat standartlari mavjud. Ular qonunchilik darajasida o'rnatiladi. Albatta, biz Mehnat kodeksini o'rganish haqida gapiramiz. Ammo homilador xodimlarning ishining barcha o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun qonun hujjatlarining qaysi maxsus moddalariga murojaat qilish kerak?

Faqat bir nechta mehnat standartlari mavjud. Bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek ushbu mamlakat kodeksining 254-moddasi. Ular homilador qizni ish bilan ta'minlasa, ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan asosiy me'yorlar va qoidalarni ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish standartlari

Avvalo, homilador ayollar sog'lig'iga putur etkazadigan odamlar ekanligiga e'tibor berishingiz kerak. Bunday xodimning ishlashi, ehtimol, pasayadi. Va ortiqcha kuchlanish homila uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Rossiyada o'rnatilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ayniqsa homilador ayollar.

Shuning uchun, ko'zda tutilgan birinchi qoida shundaki, ushbu maqomni olgan barcha xodimlar ishlab chiqarish standartlaridagi o'zgarishlar bilan ishlashlari kerak. Ularni kamaytirish kerak. qay darajada? Bularning barchasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Ko'pincha tibbiyot xodimlari qizlarga ushbu masala bo'yicha tavsiyalar bilan sertifikatlar berishadi.

Noqulay omillar

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun engil mehnat majburiy ravishda ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi. Agar biz bo'ysunuvchilar uchun noqulay muhitda ishlashni o'z ichiga olgan vakansiya haqida gapiradigan bo'lsak, siz ushbu omillarni bartaraf etish haqida tashvishlanishingiz kerak bo'ladi. Ya'ni, qiziqarli lavozimdagi ayol, aytaylik, xavfli sanoatda ishlaganda, ish beruvchi unga ko'proq mos bo'sh ish o'rnini topishi kerak.

Ya'ni, xodim engil ishga o'tkaziladi. Va bu jarayon, albatta, yukning kamayishi bilan birga bo'lmaydi - ishning xarakterini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita nuqta bitta katta xususiyatga ega. Va homilador ayollar ham, ish beruvchilar ham bu haqda bilishlari kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishiga yo'l qo'yilmaydi. Huquqlari buzilgan ayol ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin. Buning oldini olish uchun siz engil mehnatni tayinlash uchun barcha belgilangan me'yorlarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

Bu pul ishlash haqida. Odatda, engilroq ish yuki kamroq maoshni anglatadi. Ammo homilador ayollar uchun emas. Belgilangan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarning ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun engil ish amalga oshiriladi, lekin ayni paytda o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Darhaqiqat, qiziqarli holatda bo'lgan ayol kamroq ishlaydi va ilgari o'rtacha daromad olganidek, bir xil miqdorda oladi. Agar ish beruvchi belgilangan qoidani buzsa, unga qarshi shikoyat qilishingiz mumkin. Siz Mehnat kodeksining 254-moddasiga murojaat qilishingiz kerak. Bu erda, birinchi xatboshida, homilador ayol engil ishlarga o'tkazilganda o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Agar ish bo'lmasa

Quyidagi xususiyat haqida kam narsa ma'lum. Va har bir ish beruvchi tavsiya etilgan standartlarga rioya qilishga rozi bo'lmaydi. Yuqorida aytib o'tilgan maqola homilador ayollar uchun engil mehnat majburiy chora ekanligini ko'rsatadi. Ish beruvchi noqulay ishlab chiqarish omillarining yuzaga kelishini bartaraf etadigan bo'sh ish o'rni va ishni ta'minlash uchun qiziqarli lavozimdagi qizni rad etishga haqli emas. Bu homilador ayolni engil ishlarga o'tkazishning barcha muhim jihatlari emas. Bunday ish uchun to'lov kamaytirilmasligi kerak (faqat ayrim hollarda). Ammo bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi endi amalda bo'lmaydi.

Agar kompaniya hozirda o'z xodimiga oson ish taklif qila olmasa-chi? Mehnat kodeksi nima deydi? Bunday holda, homilador ayollar ishdan chetlatiladi. Va uni faqat salbiy tomonlari yo'q qilinganda va oson ishga o'tish sodir bo'lganda davom ettirishga ruxsat beriladi.

Asosiy xususiyat shundaki, bunday sharoitlarda homilador qizni kesib bo'lmaydi. Ya'ni, xodim ishlamaydi, lekin o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda bir xil daromad oladi. Mablag'lar ish beruvchining byudjetidan ajratiladi.

Demak, kompaniyalar homilador ayolga tezda oson ish topishlari maqsadga muvofiqdir. Aks holda, qonuniy asoslarga ko'ra, xodim xizmat vazifalarini bajarmaslik huquqiga ega. Va shunga qaramay, siz maoshingizni to'liq olasiz.

Dispanser tekshiruvi

Ba'zida ish bilan ta'minlangan qizlar tibbiy muassasalarda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Bu jarayon Mehnat kodeksiga ham kiritilgan. Tibbiy ko'rikdan o'tgan homilador ayollar uchun ularning lavozimiga o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, tibbiy ko'rik paytida hech kim homilador ayolni ishdan bo'shatishga yoki uning maoshini "kesishga" haqli emas. Bu xususiyat albatta e'tiborga olinishi kerak. To'g'ri, biz faqat majburiy tibbiy ko'rik haqida gapiramiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin bu sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'ilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollar uchun bunday oson ish bilan ta'minlaydi. Shuningdek, ushbu Kodeksning 254-moddasida tug'ilgan chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar xizmat vazifalarini bajarish uchun kelganlar ishining ayrim xususiyatlari ko'rsatilgan.

Bu holat ham ish beruvchiga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Axir, yangi onaning iltimosiga binoan, xodim engil mehnatni o'z ichiga olgan boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'ladi. Shu bilan birga, bajarilgan mehnat vazifalari uchun o'rtacha ish haqi saqlanishi kerak. Fuqaro qancha vaqtga qadar yengil sur'atda ishlashi mumkin? Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar. Keyinchalik, ish beruvchi onani oddiy ish uslubiga o'tkazadi, bu esa hech qanday imtiyoz bermaydi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchilar va qo'l ostidagilar yana nimani bilishlari kerak? Gap shundaki, homilador ayol faqat qizning shaxsiy arizasiga binoan engil ishga o'tkazilishi mumkin. Agar ushbu hujjat rahbariyatga taqdim etilmagan bo'lsa, siz boshqa barcha xodimlar bilan teng ravishda mehnat vazifalarini bajarishingiz kerak bo'ladi. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bo'ysunuvchini engil ishga o'tkazishga qaror qilsa, u uning daromadini "kesib qo'yish" huquqiga ega. Yoki ish joyida yo'qligida xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlamang.

Ammo bularning barchasi faqat engil ish uchun ariza bo'lmaganda qo'llaniladi. Aks holda, Mehnat kodeksida belgilangan normalarga rioya qilish kerak bo'ladi. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmaguncha, yuqoridagi barcha xususiyatlar unga taalluqli bo'lmaydi. Xodim hamma kabi xodim hisoblanadi.

Qachon murojaat qilish kerak

Homiladorlik juda uzoq davom etadigan jarayon. Qiziqarli vaziyatning 30-haftasidan boshlab, ish beruvchi odatda o'z bo'ysunuvchisiga onalik ta'tilini berishi kerak. Shuning uchun ko'pchilik engil mehnat qancha davom etishi bilan qiziqishadi.

Bu nuqta qonunda belgilanmagan. Umuman olganda, ayol homiladorlik haqida bilishi bilanoq, u o'z xizmat vazifalarini bajarishda imtiyozlar berish huquqiga ega. Asosiysi, tasdiq sifatida shifokor xulosasini taqdim etish. O'rtacha, bolani homilador qilganidan keyin taxminan bir oydan bir yarim oygacha, xodim engil ishga o'tish imkoniyatiga ega.

Amalda, bu hodisa kamdan-kam uchraydi. Odatda, mehnat vazifalarini bajarishda ish yukini kamaytirish to'g'risidagi bayonot tug'ruq ta'tiliga yaqinroq yoziladi. Tana maksimal stressni boshdan kechirganda. Ammo bundan oldin ham ayol engil mehnat qilish huquqiga ega edi. Faqatgina vazifa homiladorlik to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma olishdir. Rossiyada qiziqarli vaziyatning 12-haftasidan oldin abort haqida "o'ylash" mumkinligini hisobga olib, ushbu davrdan keyin engil ish uchun ariza yozish tavsiya etiladi.

Yarim kunlik ish

Yuqoridagi barcha choralar ko'pincha xodimlar tomonidan qo'llanilmaydi. Buning o'rniga, Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U nima deydi?

Ushbu maqola yarim kunlik ish uchun javobgardir. Ta'kidlanishicha, lavozimdagi ayollar xizmat vazifalarini bajarishda to'liq bo'lmagan ish kuni yoki smenani tashkil qilishni talab qilish huquqiga ega.

Shunga qaramay, so'rov faqat ish beruvchiga yozma ariza berilgandan keyin ko'rib chiqiladi. Ular rad etishlari mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Axir, xodimlar ko'pincha ish vaqtini qisqartirishni emas, balki engil ishlarga o'tishni so'rashni boshlaydilar.

Ular qancha to'laydilar

To'g'ri, yarim kunlik ishning ish beruvchi uchun afzalliklari bor. O'rtacha daromad engil ish bilan saqlanadi. Ammo agar xodim to'liq bo'lmagan smenani so'rasa, uning ish haqi bajarilgan ishlarga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

To'lov ish hajmi yoki vaqtiga qarab ko'rib chiqiladi. Hammasi egallab turgan lavozimga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadi past bo'lishi mumkin. Bu ish beruvchi uchun katta afzallik. Shuning uchun, amalda, aynan mana shu ish shakli rahbariyat qiziqarli holatda bo'lgan xodimlarga taklif qiladi.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Yarim kunlik ish fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? Belgilangan qonunlarga ko'ra, hech qanday yo'l yo'q. Homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish, shuningdek, belgilangan standartlarga muvofiq ish smenasini qisqartirish ijtimoiy paketga ta'sir qilmasligi kerak.

Ya'ni, ta'til va kasallik ta'tillari, shuningdek boshqa barcha mehnat huquqlari to'liq hajmda xodimda qoladi. Agar ish beruvchi qo'l ostidagi xodimni qandaydir tarzda buzishga harakat qilsa, siz unga qarshi shikoyat qilishingiz mumkin. Bu Rossiyada o'rnatilgan qonunchilikni to'g'ridan-to'g'ri buzishdir. Qo'rqishning hojati yo'q - siz o'z huquqlaringizni himoya qila olishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida gap ketganda.

Bu aslida qanday chiqadi?

To'g'ri, haqiqiy hayotdagi vaziyatlar idealdan jiddiy farq qiladi. Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni lavozimidan bo'shatish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Va bunday xodimlarga tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi.

Ammo haqiqatda ma'lum bo'lishicha, ayollarning aksariyati tug'ruq ta'tiliga qadar, engil ishga o'tkazilmasdan, to'liq ishlaydi. Va agar ish beruvchi mehnat vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlasa, bu, ehtimol, daromadga ta'sir qiladi - u pasayadi.

Vijdonsiz ish beruvchilar buni qilishadi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar shunchaki "o'z ixtiyori bilan" ketishga majbur bo'lishadi. Faqat vijdonli kompaniyalar barcha qonuniy me'yorlarga amal qiladilar. Homilador ayol uchun engil ish har bir homilador ayolning huquqidir. Va bu imkoniyatni amalga oshirish yoki yo'qligini xodimlarning o'zi hal qiladi. Yozma bayonotsiz, bo'ysunuvchi engil ish olish yoki tayinlanish istagini bildirmagan deb taxmin qilish mumkin, buni ish beruvchi ham, xodimlar ham eslashlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sog'lig'i sababli engil ish. Ba'zi ishchilar, qonuniy asoslarga ko'ra, sog'lig'i sababli engil ishlarga o'tkazilishi mumkin.

Buning uchun siz tibbiy hisobotni taqdim etishingiz kerak.

Va qonun engil mehnatni aniqlamasa ham, ish beruvchi bunday imtiyozlardan voz kechishga haqli emas, chunki bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.

O'tish sabablari:

Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: homiladorlik (1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi), ishda shikastlanish / shikastlanish, kasallik yoki jarrohlik.

O'tish tartibi faqat ishchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar eng ko'p engil ishlarga o'tadilar;

Yomon ish sharoitlari ish profilingizni o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin:

• Yomon yoritish.
• Spray aerozollari bilan ishlash.
• Jismoniy zo'riqish bilan bog'liq ish.
• Asab tarangligi va stressning mavjudligi.
• Bir nechta ish safarlari. Homilador ayolning sayohatiga faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi.
• Vazifalarni ortiqcha ish yoki tunda bajaring.

Nogironligi bo‘lgan shaxslar, agar bu ularning sog‘lig‘iga zarar yetkazmasa, o‘z roziligi bilan, bayram va dam olish kunlarida ortiqcha ishlarga jalb etilishi mumkin.

Hujjatlar to'plami.

Engil ishlarga o'tish uchun siz bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak:

1. Asal. sertifikat
2. Uning roziligi bilan yozma ariza.
3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, unda yangi shartlar va o'tish shartlari ko'rsatilgan.
4. O'tkazish tartibi.
5. Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartangizga kirish.

Dizayn qoidalari:

Engil ishlarga o'tishda bir qator muhim fikrlar mavjud:

Asalga ko'ra, transfer masalasi hal qilinayotganda. Xulosa qilib aytganda, ishchi o'rtacha stavka bo'yicha ish haqini saqlab qoladi.

Shuningdek, o'tkazilgan xodim ilgari unga yuklangan majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega.

Homilador ayolni ko'chirish masalasiga kelsak, faoliyatning o'zgarishi homiladorlik tugagunga qadar amalga oshiriladi. U o‘rtacha maoshini ham saqlab qoladi.

Agar xodim kamroq maoshli lavozimga o'tsa (tibbiy ma'lumotnoma asosida), u holda u bir oy davomida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Engil ishlarga o'tish uchun asos ishlab chiqarish jarohati bo'lganida yoki prof. kasallik, keyin o'rtacha ish haqi kasbga yaroqliligini yo'qotish aniqlanmaguncha yoki u tuzalib ketgunga qadar saqlanadi.

Faoliyati to'rt oygacha bo'lgan muddatga o'zgargan taqdirda va xodimning tegishli variantlari bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, u ish joyiga qaytgunga qadar maoshsiz lavozimda qoladi.

Faoliyati to'rt oylik muddatga o'zgargan taqdirda va xodimning tegishli variantlari bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Homilador xodimni engil ishga o'tkazish (N.A. Muromtseva)

Maqola e'lon qilingan sana: 14/08/2013

Agar kompaniya xodimlari zararli, og'ir, xavfli yoki boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlasa, ish beruvchi homilador xodim uni engil ishga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bunday transferni qanday tashkil qilish kerak va agar tashkilotda oson ish bo'lmasa, nima qilish kerak, maqolani o'qing.

Mehnat kodeksida "engil mehnat" tushunchasi ikki marta uchraydi:
- san'atda. 63-modda, u 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi bilan bog'liq;
- san'atda. 224-moddada ish beruvchining sog‘lig‘i bo‘yicha yengilroq ishga muhtoj bo‘lgan xodimlarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o‘tkazish majburiyati haqida so‘z boradi.

Eslatma. Tibbiy hisobotda shifokor o'tkazish uchun asos va tavsiya etilgan ishni ko'rsatadi.

Homilador ishchilarga nisbatan engil ish faqat bilvosita San'atning 1-qismida qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayollar uchun ularning arizasiga ko'ra va tibbiy xulosaga muvofiq:
- oldingi ish uchun o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazish;
- ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish. 1993 yil 21 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va 1993 yil 23 dekabrda Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalarning "Umumiy qoidalar" bo'limiga muvofiq. Rossiya (keyingi o'rinlarda gigienik tavsiyalar deb yuritiladi), homilador ishchilarga o'rtacha stavkaning 40% gacha kamayishi bilan tabaqalashtirilgan ishlab chiqarish darajasi beriladi. Shu bilan birga, bunday xodimlar avvalgi ishlaridan o'rtacha daromadlarini saqlab qoladilar.

Ayollar uchun mehnat sharoitlarini belgilovchi normativ hujjatlar

Homilador ayollarga salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan ish bilan ta'minlash bo'yicha mehnat qonunchiligiga rioya qilish uchun ish beruvchi quyidagi me'yorlardan foydalanishi mumkin:
- gigienik tavsiyalarda;
- Bo'lim 4 SanPiN 2.2.0.555-96. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi N 32 (bundan buyon matnda SanPiN deb yuritiladi) qarori bilan tasdiqlangan 2.2 "Mehnat gigienasi. Ayollar uchun mehnat sharoitlari uchun gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari";
- N 11-8/240-09 "Odamning reproduktiv salomatligi uchun xavfli zararli ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarish jarayonlarini gigienik baholash" uslubiy tavsiyalar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 2002 yil 12 iyulda tasdiqlangan);
- SSSR Oliy Kengashining 1990 yil 10 apreldagi 1420-1-sonli "Ayollar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarori.

Ish joyini tashkil etish mezonlari

Shunday qilib, homilador ayollar uchun statsionar ish joylari va erkin rejimda va o'z xohishiga ko'ra pozitsiyani o'zgartirishga imkon beradigan holatda bajariladigan ishlar afzalroq, tik turgan va o'tirgan holatda doimiy ishlash esa nomaqbuldir ("Ish joyini tashkil etishning gigienik mezonlari" bo'limi. ” Gigienik tavsiyalar).
Homiladorlik davrida ayollarga tavsiya etilgan ishlar sifatida, xususan, mehnat jarayonining gigienik mezonlari, ish muhiti va ish joyini tashkil etishni hisobga olgan holda engil yig'ish, saralash va qadoqlash operatsiyalaridan foydalanish mumkin (1-jadval "Optimal" Homiladorlik davridagi ayollar mehnati uchun jismoniy faoliyat qiymatlari" Gigienik tavsiyalar).

Taqiqlangan faoliyat

Homilador ayollar uchun kiyim-kechak va poyafzallarni namlash, qoralama (SanPiN 4.1.7-bandi), shuningdek, derazalari bo'lmagan (tabiiy yorug'liksiz) xonalarda ishlash bilan bog'liq ishlarga yo'l qo'yilmaydi (SanPiN 4.1.9-bandi).

Ish beruvchiga buyurtma

SSSR Oliy Kengashining 1990 yil 10 apreldagi 1420-1-sonli qarorining 11-bandi ish beruvchilarga homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etadigan boshqa, osonroq ishga o'z vaqtida o'tkazishni ta'minlashni buyuradi:
- ish o'rinlarini tashkil etish va homilador ayollarni qaysilarga o'tkazish mumkinligi yoki uyda bajarishi mumkin bo'lgan ish turlarini aniqlash;
- homilador ayolni ish bilan ta'minlash masalasi tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq hal etilgunga qadar ishdan bo'shatish, buning natijasida o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini tashkilot hisobidan saqlab qolish.

Eslatma. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari
Xavfli kasbiy omil (HFO) - bu muayyan sharoitlarda ishchiga ta'siri shikastlanishga yoki sog'lig'ining boshqa keskin yomonlashishiga olib keladigan kasbiy omil. Travma - bu tana to'qimalariga zarar etkazish va uning funktsiyalarini tashqi ta'sir bilan buzish. Shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning natijasi bo'lib, u o'z mehnat majburiyatlarini yoki ish rahbarining topshirig'ini bajarish paytida ishchiga xavfli ishlab chiqarish omilining ta'siri deb tushuniladi.
Zararli ishlab chiqarish omili (HPF) - bu muayyan sharoitlarda ishchiga ta'siri kasallikka yoki mehnat qobiliyatining pasayishiga olib keladigan ishlab chiqarish omilidir. Ta'sir qilish intensivligi va davomiyligiga qarab, zararli kasbiy omillar xavfli bo'lishi mumkin. Zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklar kasbiy kasalliklar deb ataladi.
GOST 12.0.003-74 ga muvofiq barcha xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik bo'linadi.

Engil mehnatga o'tkazish hujjatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat faoliyati zararli, xavfli yoki og'ir ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan homilador xodim engil ishga o'tish uchun ish beruvchiga taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi):
- boshqa ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi tibbiy xulosa;
- engil ishga o'tkazish uchun ariza.

Eslatma. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi xodimni o'ziga mos keladigan ishga o'tkazishi shart.

Tibbiy hisobot

Homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi tibbiy xulosa N 084/u shaklida (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1980 yil 4 oktyabrdagi N 1030 buyrug'i bilan tasdiqlangan) beriladi. Tibbiy hisobotda qaysi ishlab chiqarish omillari xodim uchun noqulay bo'lganligi haqida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

Eslatma. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1980 yil 4 oktyabrdagi N 084/u shaklini tasdiqlagan 1030-son buyrug'i bekor qilinganiga qaramay, shifokorlar ushbu maqsadlar uchun o'z ishlarida ushbu shakldan foydalanishlari qonuniydir.

Ushbu xulosa, agar individual ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, boshqa hollarda ayollarga beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Antenatal klinikalar faoliyatini tashkil etish qoidalari" 1-ilovaning 15-bandi 9-bandi). 2012 yil N 572n).

Eslatma. Engil ishlarga ehtiyoj to'g'risida xulosa - ish joyini sertifikatlash natijalariga ko'ra
Tibbiyot muassasalarining mutaxassislari alohida mutaxassisliklar bo'yicha ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilishmaydi. Bunday holda, ular tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'limiga so'rov yuboradilar va ish qanday ish sharoitlarini o'z ichiga olganligini aniqlab berishni so'raydilar.
Ish beruvchi homilador xodimning ish joyining tavsifini malaka ma'lumotnomasi asosida berishi mumkin. U tavsifga zararli omillar ro'yxatini va ish joyining fotosuratini qo'shishi mumkin. Agar ish joyini sertifikatlash o'tkazilgan bo'lsa, sertifikatlash natijalari bo'yicha xulosa.
Ish beruvchining ma'lumotlariga asoslanib, tibbiy muassasa (yoki individual shifokor) engil ish zarurligi to'g'risida fikr bildiradi.

Engil ishlarga o'tkazish uchun ariza

Homilador ishchi uni erkin shaklda yozadi. Ariza matni quyidagicha bo'lishi mumkin: “Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq, meni noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishingizni so'rayman: 2013 yil 17 iyundagi 42-sonli tibbiy xulosa. ”

Eslatma. Xodimning arizasi ro'yxatga olinishi kerak (masalan, xodimlarning bayonotlari reestrida).

Ishga taklif

Homilador xodimlarni boshqa ishga o'tkazish, tibbiy xulosaga ko'ra, San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, lekin San'atda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, ish beruvchi homilador xodimga yozma ravishda barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak:
- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, ular zararli, xavfli yoki og'ir mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq emas;
- SSSR Oliy Kengashining 1990 yil 10 apreldagi 1420-1-sonli SanPiN gigienik tavsiyalari bilan belgilangan talablarga javob berish.
Ish beruvchining boshqa ishga vaqtincha oʻtkazish toʻgʻrisidagi taklifining mazmuni quyidagicha boʻlishi mumkin: “Sizning tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashish haqidagi arizangizni koʻrib chiqib, 06.06.2018 dan vaqtinchalik muddatga bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimini taklif qilaman. 17.01.2013 dan 14.10.2013 gacha shtat jadvaliga muvofiq ish haqi 21000 rubl va qo'shimcha to'lov 4000 rubl."

Eslatma. Xodim imzoga qarshi vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi taklif bilan tanishishi kerak.

Agar yangi lavozim uchun ish haqi xodimning oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, farq nafaqa sifatida ko'rsatilishi kerak. Masalan, shtat jadvaliga ko'ra, bosma mahsulotlarni qadoqlovchi lavozimi uchun ish haqi 21 000 rublni, ayol xodimning o'tkazish vaqtida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. Farqi 4000 rubl. (25 000 rubl - 21 000 rubl) ish beruvchiga nafaqa berish kerak.
Agar yangi lavozim uchun ish haqi avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqidan yuqori bo'lsa, unga yangi lavozim uchun ish haqi to'lanadi. Ish beruvchi uning hajmini mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda va N T-5 shaklida yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda vaqtincha o'tkazish tartibida ko'rsatadi.

Ish tanlangan

Agar tibbiy xulosa bilan kontrendikativ bo'lmagan bo'sh ish o'rni topilsa, xodimdan ushbu ishga o'tish uchun yozma rozilik olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Agar u o'tkazishga rozi bo'lsa, xodim o'tkazish taklifiga rozilik belgisini qo'yadi yoki ma'lum bir lavozimga (ishga) o'tkazishga rozilik to'g'risida mustaqil bayonot yozadi.

Aks holda, agar biron sababga ko'ra ish sudga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga qaysi lavozimlar taklif qilinganligi, bu lavozimlarda ishlash uning homiladorligi tufayli oldingi ish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda oson ish bilan bog'liqligi to'g'risida dalillarni taqdim eta olmaydi. lavozimi (Moskva viloyat sudining 2011 yil 12 maydagi 33-10695-sonli ish bo'yicha ta'rifi).

Qo'shimcha kelishuv

Keyinchalik, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).
Xodim "shartnoma nusxasi olingan" degan so'zlardan keyin uni olish uchun imzolagan holda qo'shimcha shartnomaning bir nusxasini oladi.

O'tkazish tartibi

Qo'shimcha kelishuv asosida ish beruvchi N T-5 shaklida yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada ish beruvchi quyidagilarni ko'rsatadi:
- o'tkazish muddati ("C" ustunidagi "Boshqa ishga o'tkazish" qatoriga tibbiy xulosa berilgan sanani kiriting va "Oldin" ustuniga "tug'ruq va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin" deb yozing);
- homilador xodimni boshqa joyga o'tkazish sababi;
- yangi ish joyi, uning lavozimi va ish haqi;
- tarjima uchun asos.
Ish beruvchi "Oldin" qatorini to'ldirmasligi mumkin, keyin "O'tkazish turi (doimiy, vaqtincha)" qatorida "vaqtinchalik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangunga qadar" ni ko'rsatishi kerak.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Shuningdek, u yangi lavozim uchun ish tavsifi va uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruqning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Kelajakda buyurtmaning nusxasi, agar kerak bo'lsa, xodimga ushbu ishni bajarganligini tasdiqlashga imkon beradi.

Eslatma. Yillik otpuska, yilik ta'til
Ularning iltimosiga binoan ish beruvchi homilador xodimlarga ushbu tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi):
- tug'ruq ta'tilidan oldin;
- tug'ruq ta'tilidan keyin darhol;
- ota-ona ta'tilining oxirida.

Vaqtinchalik uzatish tugallandi

O'tkazish davrining oxirida buyurtma. Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng - tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi oxirgi kunida - ish beruvchi o'tkazish muddatini tugatish va xodimni avvalgi lavozimiga ishlashga qaytarish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bunday buyurtma uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Eslatma. Xuddi shu kuni homilador xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Mehnat kitobiga kirish. O'tkazish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, chunki faqat doimiy o'tkazmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).

Agar tashkilotda oson ish bo'lmasa

Homilador ayolni noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlashdan oldin, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga majburdir, buning natijasida o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday ozod qilish xodim tibbiy xulosa va ariza taqdim etgan paytdan boshlab tug'ruq ta'tiliga qadar mumkin.

Eslatma. Agar homilador xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni bo'lmasa, ish beruvchi tashkilotning shtat jadvaliga homilador ayol uchun yangi (vaqtinchalik) ish joyini kiritishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatishni buyruq bilan rasmiylashtirishi kerak. Buyruqning tahriri quyidagicha bo'lishi mumkin: "Tayskaya Valeriya Viktorovnani 2013 yil 17 iyundagi 42-sonli tibbiy xulosaga asosan engil ishlarga o'tkazish imkoniyati yo'qligi sababli BUYURAM: Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq. , Tayskaya Valeriya Viktorovnani tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin 17.06.2013 bilan o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish sababi: 17.06.2013 yildagi 42-sonli tibbiy xulosa, 17.06.2013 yildagi ariza."
Bunday buyruq asosida buxgalteriya bo'limi xodimga ishdan bo'shatilgan sanaga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqini hisoblab chiqadi.

Hisobot kartasiga nima qo'yish kerak

Ish beruvchi uni tibbiy xulosaga muvofiq ish bilan ta'minlay olmaganligi sababli ishlamagan vaqtni ish beruvchi ish vaqt jadvaliga N T-12 yoki N T-13 shaklida yoki mustaqil ravishda belgilaydi. NO yoki raqamli 34 harf kodi bilan ishlab chiqilgan shakl.

Eslatma. Erta pensiyaga chiqish tajribasi
Homilador xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq erta yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlar Ro‘yxatlarida nazarda tutilgan ishdan alohida mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkazilganda, bunday ish transferdan oldingi ish bilan tengdir.
Xuddi shu tarzda, homilador ayolni ishga joylashtirish masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamagan vaqt alohida mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi maxsus ish stajiga hisoblanadi (18-modda). Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.1996 yildagi 5-sonli tushuntirishlari.
Erta qarilik pensiya olish huquqini beruvchi sanoat, ishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli tushuntirishlarida keltirilgan.

Ish beruvchi xodimni engil ishga o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi?

Agar homilador xodim ish beruvchiga engil ishga o'tish to'g'risida tibbiy xulosa va ariza taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchi uni bunday o'tkazishni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).
Agar ish beruvchi noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tishni rad etsa, homilador xodim sudga murojaat qilishi mumkin.
Agar tashkilot homilador xodim uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmasa, sud xodim tomonida bo'ladi.

Eslatma. Tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma tibbiy xulosani almashtirmaydi
Ishchini engil ishlarga o'tkazish uchun asos faqat belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan tibbiy xulosa bo'lishi mumkin. Tibbiy muassasaning to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish zarurligi to'g'risidagi guvohnomasi to'liq tibbiy xulosa sifatida tan olinmaydi.

Xodim transferni rad etishga haqlimi?
Uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Albatta, xodim bunday huquqqa ega. Ammo bu holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, agar tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, boshqa ishga o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. San'at 1-qismining 8-bandining asosi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Biroq, homilador ayollarni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi va u San'atga nisbatan qo'llanilishida ustuvor ahamiyatga ega. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, agar homilador xodim o'tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni San'at 1-qismining 8-bandi asosida ishdan bo'shatishga haqli emas. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Bunday holatda, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, xodim tibbiy xulosa va ariza taqdim etgan paytdan boshlab tug'ruq ta'tiliga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi) ishdan bo'shatadi.

Eslatma. Homilador xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlash
Ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas. Istisno holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1 va 3-qismlari):
- tashkilot tugatilganda;
- yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
- mehnat shartnomasi muddati tugashi, agar u yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa. , u sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin.
Agar xodimning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishi shart. homiladorlikning oxirigacha shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi).

Xodim yarim kunlik ishga o'tish uchun ariza berdi

Homilador xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Buning uchun sizga faqat xodimning bayonoti kerak bo'ladi, tibbiy hisobot talab qilinmaydi;

Eslatma. Yarim kunlik ishga o'tish, uni qanday tashkil qilish va uni to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Yosh ona uchun yarim kunlik ish" maqolasini o'qing // Ish haqi, 2011 yil, 12-son.

Bundan tashqari, belgilangan sharoitlarda ishlash xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi yoki ish stajini hisoblash yoki boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Eslatma. Homilador xodimlar uchun imtiyozlar
Ish beruvchilar homilador ishchilarga huquqqa ega emaslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi):
- xizmat safarlariga jo'natish;
- ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish;
- tunda ishlash;
- dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda.

31.08.2019

Muayyan hayot sharoitlari yuzaga kelgan taqdirda, rasmiy asosda ishlayotgan fuqarolar qulayroq shartlar bilan boshqa lavozimga o'tish uchun ariza berishlari mumkin.

Bu holatda ularga yuklangan mas'uliyat bemorlarning sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Tarjimaning asosiy maqsadi yanada qulay mehnat sharoitlarini yaratishdir.

U qanday sharoitlarda chiqariladi?

Operatsiyadan keyin ko'chirish uchun beriladimi?

Jarrohlik aralashuvi amalga oshirilgan ba'zi tadbirlarni amalga oshirish uzoq vaqt reabilitatsiya va salomatlikni tiklashni talab qiladi.

Ushbu davrda xodim engil ishlarga o'tkazilishi mumkin.

Masalan, qo'lda jarrohlik amaliyotini o'tkazayotganda, xodim ushbu organning ishlashi bilan bog'liq harakatlarni bajara olmaydi.

Binobarin, u ushbu turdagi ishdan ozod qilishni talab qiladi.

Ish beruvchining xodimni engil ishga o'tkazishni rad etishga haqli emasligini hisobga olish muhimdir. Bunda muhim rolni tibbiy ma'lumotnomaning amal qilish muddati, ya'ni engil ishlarning davomiyligi bo'yicha tavsiyalar o'ynaydi.

Ushbu davrning maksimal davomiyligi 4 oy. Agar shu vaqt ichida kompaniya rahbari xodimga qulayroq mehnat sharoitlari bo'lgan boshqa lavozimni taklif qilgan bo'lsa, lekin xodim rozi bo'lmasa, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin.

Mumkin bo'lgan stsenariy, ishlaydigan fuqaro 4 oy tugagandan so'ng yangi lavozimda ishlashni davom ettiradi. Bunday holda, ish doimiy holga kelgan deb hisoblanadi. Agar bunday holatlar yuzaga kelsa, xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritish kerak.

Hujjat xodimga nima beradi?

Xodimni engil ishga o'tkazish bo'yicha tavsiyani aks ettiruvchi sog'lig'ining holati to'g'risidagi xulosa bilan tibbiy ma'lumotnoma unga o'z kasbiy faoliyatini yanada qulay sharoitlarda amalga oshirish huquqini beradi.

Bu ehtiyoj oldingi ish majburiyatlarini bajarish qiyin bo'lgan holatlarda paydo bo'ladi.

Misol uchun, homiladorlik davrida ayollarga jismoniy faoliyat, xizmat safarlari, ortiqcha ish va tungi ishlar taqiqlanadi. Xodimni ushbu omillardan himoya qilish uchun u boshqa lavozimga o'tkaziladi.

Nogironligi bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning sog'lig'iga mos keladigan ishga murojaat qilishlari mumkin.

Uni qanday formatlash kerak?

Shunga ko'ra, boshqa lavozimga o'tish huquqini beruvchi tibbiy ma'lumotnoma tayyorlanishi kerak. Sertifikatni to'ldirishning yagona shakli mavjud emas.

Har bir tibbiyot muassasasi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish huquqiga ega.
Sertifikat sarlavhasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjatni bergan muassasaning nomi;
• tashkilot manzili;
• qog'oz tuzilgan joy va shahar;
• xulosaga berilgan seriya raqami.

• bemorning bosh harflari;
• engil ishlarga o'tish zarurati yuzaga kelgan vaziyatning tavsifi;
• fuqaroni chetlashtirish kerak bo'lgan rasmiy vazifalar va ish paytida bajarilishi kerak bo'lgan tavsiyalar;
• tarjima tartibini tartibga soluvchi qoidalarga havolalar. Masalan, homiladorlik holatida bular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi;
• reabilitatsiya davrining davomiyligi.

Sertifikat oxirida uning mazmuni uchun mas'ul shaxslar - bosh shifokor, davolovchi shifokor o'z imzolarini qoldiradilar. Shuningdek, tibbiy hisobot yozilgan sanani aks ettirish muhimdir.

Foydali video

Xodimda tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan taqdirda ish beruvchining harakatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilinadi: