Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari. Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma shakli

Ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish - har bir tomonning tashabbusi bilan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning tugashi. Har qanday boshqa xodimlar kabi, ishdan bo'shatish belgilangan tartib-qoidalar bilan birga bo'lishi kerak, ular orasida:

shartnomani bekor qilish niyati haqida oldindan ogohlantirish;
ishlamay qolish;
hujjatlar;
xodim bilan yakuniy hisob-kitoblar.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ishdan bo'shatish sababiga va birinchi navbatda, uni kim tashabbus qilganiga - ish beruvchiga yoki xodimga qarab o'ziga xos nozikliklarga ega.

Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi - bu xodimning o'z xohishi. Bunday hollarda mehnat munosabatlarini tugatishning umumiy qoidalari qo'llaniladi, ular quyidagilardan iborat:

Xodim rahbarga yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi.
Qoida tariqasida, ariza berilgan kundan boshlab shartnomani bekor qilish uchun 14 kun o'tadi. Bu "ishlash" deb ataladi, uning davomida xodim o'zining joriy ishlarini yakunlaydi, hisobdor mulkni o'tkazadi va hokazo. Ushbu davrda ish beruvchi bo'sh ish o'rniga yangi nomzod topish, xodimdan ish hujjatlari va qimmatbaho narsalarni qabul qilish, audit o'tkazish, barcha kerakli buyruqlarni tayyorlash va to'lash uchun to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni hisoblash imkoniyatiga ega. Ish vaqtiga kelsak, u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan qisqartirilishi mumkin. Ushbu davrda ishdan bo'shatilgan xodim "fikrini o'zgartirish" va arizasini qaytarib olish huquqiga ega.
Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining bir qator harakatlari bilan birga keladi:
- ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi;
- mehnat daftarchasi to'ldiriladi - asoslar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola, mas'ul xodimning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. tashkilot;
- naqd pul to'lovi hisoblab chiqiladi, unga amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ortiqcha ish uchun to'lov va boshqalar kiradi;
- ishdan bo'shatilgan kuni xodim buyruq (imzosi ostida) bilan tanishadi, unga nusxasi beriladi (so'rov bo'yicha) va mehnat daftarchasi qaytariladi; to'lanishi kerak bo'lgan summa to'liq to'lanadi.
Ishdan bo'shatilgan sana xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, u kadrlar hujjatlarini ko'rib chiqishi, kerak bo'lganda imzolarini qo'yishi va mehnat daftarchasini olishi kerak.

Qoidaga ko'ra, o'z iltimosiga binoan ketganlarni ro'yxatdan o'tkazishda hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi. Ammo bu erda ba'zi nuanslar paydo bo'lishi mumkin, agar xodim biron bir sababga ko'ra hujjatlarni olishni xohlamasa yoki ololmasa. Bunday holda, xodim quyidagi ishlarni bajaradi:

ishdan bo'shatilgan shaxsning buyrug'ida imzosi bo'lmagan taqdirda, asosiy nusxa va nusxalarga tegishli yozuv kiritadi;
mehnat daftarchasiga kelmagan xodimga uni ish beruvchidan olish talabi bilan bildirishnoma yuboradi;
ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat daftarchasiga o'z vaqtida murojaat qilmasa, uni 3 ish kuni ichida berishni ta'minlaydi;
Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish mumkin.

Jarayonni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechiktirmasdan bajarish juda muhim, aks holda ishdan bo'shatish haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin: bu hujjatlarni "orqaga" rasmiylashtirishga ruxsat berilganda bunday emas.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish standart sxemadan biroz chetga chiqadigan holatlar mavjud. Asosan, majburiy "ishlash" muddati bo'yicha o'zgarishlar ro'y beradi, xususan:

Tashkilot rahbari ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan bir oy oldin tark etish niyati haqida xabar berishi shart.
Xodimlar, agar bu quyidagi holatlar tufayli yuzaga kelsa, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatiga ega:

universitet yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasiga o'qishga kirish;
pensiya;
boshqa hududga ko'chish;
ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligi sababli sodir bo'ladi.

Tomonlarning kelishuvi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi "murosa" varianti hisoblanadi. Bu har qanday holatda ham xodimning xohishi yoki ish beruvchining qarori bilan yuzaga kelishi mumkin, agar tomonlar "do'stona" kelishuvga erishgan bo'lsalar; Mehnat munosabatlarini tugatish tomonlarning kelishuvi bilan quyidagicha rasmiylashtiriladi:

xodim San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldiradi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bandi;
ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq, kelishuv tayyorlaydi va mehnat daftarchasiga kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi.

Ushbu formulada ishdan bo'shatilgan shaxsga ma'lum imtiyozlar berilishi mumkin: ish beruvchidan pul kompensatsiyasi, agar kerak bo'lsa, ish haqi miqdori asosida ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish imkoniyati. Ish beruvchini kelishuv ham qiziqtirishi mumkin: masalan, u xodimning ma'lum bir sanada tashkilotni tark etishi kafolatini oladi, chunki shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot orqaga kuchga ega emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (81-modda) ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bir qator asoslarni nazarda tutadi. Ayrim toifalar bundan mustasno, barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy asoslar quyidagilardan iborat:

xodimlarni qisqartirish;
sertifikatlashtirish faoliyati bilan tasdiqlangan past malakasi tufayli xodimning rasmiy nosozligi;
mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish (uzrli sabablarsiz ishga kelmaslik, ish joyida mast bo'lish), maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
xizmat vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik (bir nechta intizomiy jazolarning mavjudligi);
ish beruvchiga qasddan etkazilgan moddiy zarar;
xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik, natijada favqulodda vaziyat yuzaga kelgan, odamlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish, mulkiy zarar etkazish;
ish vaqtida yolg'on ma'lumotlar va soxta hujjatlarni taqdim etish.

Shuningdek, ayrim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'lum lavozimlarga xos bo'lgan ishdan bo'shatish sabablari mavjud, masalan, pul bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ishonchini yo'qotish; o'qituvchilar uchun axloqsiz xatti-harakatlar yoki o'z biznesiga ega bo'lgan davlat xizmatchisini topish.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi uchun ushbu faktlarning barchasi aniqlanishi va hujjatlashtirilishi kerak: aktlar, tibbiy xulosalar, eslatmalar va eslatmalar, sud qarorlari va boshqalar.

Har qanday xodimni ishdan bo'shatishning yagona shartsiz asosi kompaniyaning tugatilishi bo'lib, boshqa barcha hollarda quyidagilarga taalluqli cheklovlar mavjud;

homiladorlik davrida ayollar;
3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishchilar;
yolg'iz onalar va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar;
nogiron bolasi bo'lgan xodimlar - u voyaga etgunga qadar;
Xodimni vaqtincha ishlay olmagan yoki ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shata olmaysiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish ishdan bo'shatishning aniq sababidan kelib chiqadigan ko'plab nuanslarga ega. Masalan, tugatish va qisqartirish bilan bog'liq tartib, birinchi navbatda, ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin xodimga yuborilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabarni, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni o'z ichiga oladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi birinchi navbatda xodimga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi shart va rad etilgandan keyin u mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin.

Intizomni buzgan shaxsni ishdan bo'shatish yanada murakkab vazifa bo'lib, u bir necha bosqichda amalga oshiriladi va dalillarni to'plash bilan birga keladi.

Shunday qilib, shartnomani bekor qilish tartibi ishdan bo'shatilganda qo'llaniladigan Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq bo'lib, ularning har biri alohida ko'rib chiqishga loyiqdir.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli shartnoma asosida ishlash alohida holatdir. Uni imzolash orqali ikkala tomon ham ma'lum muddatdan keyin ularning mehnat munosabatlari tugashiga rozi bo'ladilar. Bundan tashqari, ularni uzaytirish imkoniyati taqdim etilishi yoki berilmasligi mumkin. Biroq, bunday shartnoma shartnomada ko'rsatilgan sanada avtomatik ravishda tugamaydi.

Shartnomaning dolzarbligi ish beruvchini ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin xodimni ogohlantirishdan ozod qilmaydi - xabarnoma xodimga shaxsan berilishi yoki pochta orqali yuborilishi kerak. Aks holda, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi, ya'ni muddatsiz bo'lib qoladi.

Odatdagidek, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish shaxs tashkilotga olib kelingan ishning (vaqtinchalik, mavsumiy) tugashi yoki uning o'rniga vaqtincha bo'lmagan xodimning ketishi munosabati bilan sodir bo'ladi. ishdan bo'shatilgan shaxs ishlagan. Muddatli shartnoma va oddiy shartnoma o'rtasidagi farq shundaki, u ish beruvchiga vaqtinchalik xodim bilan ishlash huquqini beradi, hatto u shartnoma muddati tugagunga qadar kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham.

Shartnomaning ma'lum muddatga ega bo'lishi vaqtinchalik xodimning o'z iltimosiga binoan ketishiga to'sqinlik qilmaydi. Mehnat munosabatlarini erta tugatish uchun siz ariza yozishingiz kerak va 2 haftadan so'ng siz o'z vazifalaringizdan ozod bo'lishingiz mumkin. Ishdan bo'shatishning boshqa variantlari muddatli harbiy xizmatchilarga ham tegishli - tomonlarning kelishuviga binoan, korxona tashabbusi bilan.

Ish beruvchi uchun qiyinchiliklar faqat bitta holatda paydo bo'lishi mumkin: agar homilador ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishchi bo'lib chiqsa. Ushbu holat tufayli uni ishdan bo'shatishning iloji yo'q, lekin u tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqini olguncha kutishingiz mumkin. Shu paytgacha kadrlar bo'limi xodimlari har 3 oyda bir ayoldan homiladorlik guvohnomasini talab qilish va uning asosida shartnomani yangilash huquqiga ega. Onalik ta'tiliga chiqishga shoshilmayotgan va "butun yo'lda" va undan keyin ishlashni davom ettirayotgan ayol, ish beruvchi homiladorlikning tugashi to'g'risida ma'lumot olgan kundan boshlab bir hafta ichida butunlay qonuniy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar o'rnida homilador xodim ishlayotgan shaxs ishga qaytgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Doimiy xodim bu holatda ustuvor ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, qonun chiqaruvchilar tashkilotlarni boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, uning o'rnini bosadigan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berish orqali "himoya qildilar". Ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan joy faqat bitta talabga javob berishi kerak - homilador ayolning sog'lig'i holatiga mos kelishi va ish haqi va lavozimi bo'yicha ekvivalent bo'lishi shart emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qiladigan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan. Ularni oddiy xodimlar amaliyoti deb tasniflash mumkin emas, lekin bunday holatlar ko'pincha sodir bo'ladi:

xodimning arizasi va yangi ish beruvchining tasdiqlashi asosida boshqa tashkilotga o'tkazish;
sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish, agar ish beruvchining xodimga mos keladigan boshqa ishi bo'lmasa (ishdan bo'shatish uchun asoslar - tibbiy xulosa, xodimning yozma ravishda rad etishi);
tashkilotdagi ichki o'zgarishlar (egasining o'zgarishi, muhim mehnat sharoitlarining yomonlashishi, korxonaning boshqa hududga ko'chirilishi) tufayli xodimlarning ketishi - bunday hollarda ish beruvchining harakatlari ishdan bo'shatishga o'xshaydi;
fors-major holatlari va tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, masalan, xodimni harbiy xizmatga safarbar qilish, xodimning o'limi, tabiiy ofatlar - agar voqea faktini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan qonuniy asoslar turlicha bo'lib, rahbarning tashabbusi va xodimning o'z lavozimini tark etish istagi bilan belgilanadi. Qonun hujjatlari ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish standartlarini qat'iy tartibga soladi va belgilangan rasmiy harakatlarni amalga oshirish zarur bo'lgan aniq vaziyatlarni tavsiflaydi.

Siz o'rganasiz:

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi qanday?
Shartnoma qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday rasmiylashtirish kerak.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lganda.
Qanday hollarda tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilish eng yaxshi echim bo'ladi?
Mehnat shartnomasini bekor qilishda soliqlarni qanday tejash mumkin.
Qanday hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish qo'llanilishi mumkin?
Chet el fuqarosi bilan shartnomani bekor qilishning xususiyatlari qanday?

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish yoki ishdan bo'shatish mutaxassis va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi ish munosabatlarining uzilishini anglatadi. Bu holatda sabab norozilikdan tortib butunlay boshqacha holatlar bo'lishi mumkin xodim mehnat sharoitlari va korxonaning tugatilishi bilan tugaydigan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi yoki xodim bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, mutaxassis kadrlar bo'limiga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish tufayli sud jarayoniga olib keladigan ko'plab munozarali vaziyatlar yuzaga kelganligi sababli, kompaniya birinchi navbatda xodim bilan munosabatlarni tugatish tartibiga tayyorgarlik ko'rishi kerak. Masalan, shartnomani bekor qilishga sabab bo'lgan sabablarni aniqlang va tegishli hujjatlarni tuzing.

Ko'pincha xodim va kompaniya o'rtasidagi uzoq muddatli nizolar ish uchun tegishli bo'lgan sertifikat yoki hujjatning yo'qligi yoki xodimning mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilganligi sababli kelib chiqadigan holatlar mavjud. Bunday ziddiyat ish beruvchiga kutilmagan xarajatlarni keltirib chiqarishi yoki boshqa salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Qonunchilik mehnat shartnomasini tomonlarning o'zaro roziligi bilan yoki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilish tartibiga ruxsat beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida bunday holatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Masalan, mehnat munosabatlarini tugatish sababi quyidagilar bo'lishi mumkin: xodimning mehnatga layoqatsizligi, ish beruvchining o'limi, mutaxassisga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish huquqini beruvchi litsenziyaning amal qilish muddati tugashi, shuningdek boshqa holatlar. buning natijasida mehnat munosabatlarini davom ettirish imkonsiz bo'lib qoladi va tugaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, tomonlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibga rioya qilishlari shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilishning birinchi bosqichi mehnat munosabatlarini to'xtatuvchi farmon (buyruq) chiqarishdir.

Ish beruvchi uchun kompaniya xodimi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishganligiga ishonch hosil qilish muhimdir. Bundan tashqari, agar bu hujjat ostidagi xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan bo'lsa, yaxshiroqdir. Agar xodim buyurtma bilan tanishishdan bosh tortsa, bu haqda asl buyurtmada qayd etish kerak.

Nashr etilgan hujjatda mehnat munosabatlari bekor qilingan asoslar ko'rsatilishi kerak. Keyin shunga o'xshash yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 71, 81 va 83-moddalarining ma'lum bir bandiga havola qilingan holda xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan tashkiliy qoidalarga rioya qilmagan va ko'pincha mast holatda ish joyiga kelgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, ushbu qismning 6-bandining "b" kichik bandiga havola qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi. Agar ishdan bo'shatish tartibi xodimning o'limi tufayli amalga oshirilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 6-bandi ko'rsatilishi kerak.

So'z haqiqiy sababga to'liq mos kelishi kerak ishdan bo'shatish, mavjud.

Mehnat munosabatlari oxirgi ish kunida tugaydi. Qoidalardan istisno, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim aslida o'z ish joyida bo'lmagan, qonunga muvofiq, u uchun ajratilgan holat hisoblanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

tugallangan mehnat daftarchasi;
sertifikat, bu ish haqi miqdorini ko'rsatadi (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish, shuningdek, boshqa ijtimoiy nafaqalar uchun zarur);
moliyaviy to'lovlar: ishlagan pul, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar;
ikki nusxadagi hujjatlar bevosita xodimning ishi bilan bog'liq: mukofot yoki ishdan bo'shatish tartibi. Ushbu hujjatlar mutaxassisning iltimosiga binoan beriladi.

Har bir xodim oxirgi ish kunida ko'rsatilgan hujjatlar va to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu qoida hatto aylanma varaqni ro'yxatdan o'tkazishni tugatmagan, shuningdek, ularga tegishli bo'lgan tashkilotning mulkini qaytarib bermagan odamlarga ham tegishli.

Ko'pincha ishdan bo'shatilgan odam oxirgi ish kunida ish joyida emas. Biroq, bu mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishni kechiktirish uchun sabab bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi sobiq xodimga hujjatlarni o'zi olishi kerakligi haqida xabar yuborishi yoki ularni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart.

Boshqa davlat fuqarosi ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi standart bo'lmaydi. Chet el fuqarosi bilan munosabatlarni to'xtatganda, FMSning hududiy organini almashtiradigan migratsiya masalalari bo'yicha Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy boshqarmasini xabardor qilish kerak. Shuningdek, siz bandlik markazining soliq xizmatini xabardor qilishingiz kerak. Ish beruvchi chet ellik xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 kun ichida ro'yxatdagi tashkilotlarni xabardor qilishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradigan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan.

Tomonlarning kelishuvi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi ish beruvchi va xodimga o'zaro qaror bilan mehnat munosabatlarini tugatish, ishdan bo'shatish sanasini, pul kompensatsiyasi miqdorini va boshqa tafsilotlarni belgilashga imkon beradi.
Shartnomaning amal qilish muddati tugashi. Nizom muddatli mehnat shartnomalariga tegishli bo'lib, kompaniyani ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin xodimni xabardor qilishga majbur qiladi.
Xodimlarning tashabbusi. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilsa, u ishdan bo'shatishdan kamida 14 kun oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.
Ish beruvchi tashabbusi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Boshqa kompaniyaga o'tkazish. Ushbu harakat xodimning shaxsiy iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin; barcha shartlar oldindan kelishilgan holda, mutaxassis mustaqil ravishda tanlaydigan lavozim uchun amalga oshiriladi.
Kompaniyaning yurisdiktsiyasining o'zgarishi munosabati bilan ishni tugatish, uning egasining o'zgarishi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq korxonani qayta tashkil etish.
Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritilganligi sababli ishlashdan bosh tortish, ilgari kelishilgan, shuningdek, agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan boshqa munosib lavozimga ega bo'lmasa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3, 4-qismi. Tibbiy sabablarga ko'ra xodimga tavsiya etilgan boshqa ish turiga o'tishni rad etish, yoki ish beruvchining tegishli bo'sh joyi bo'lmasa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismi. Kompaniya bilan boshqa joyga o'tkazishni rad etish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ishbilarmonlik munosabatlari ishtirokchilarining qarorlariga bog'liq bo'lmagan holatlar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi. Shartnomani tuzish qoidalariga rioya qilmaslik, buning natijasida u bekor qilinadi.

Mehnat munosabatlarini to'xtatish sababi shartnoma tuzishda asosiy talablarning buzilishi bo'lishi mumkin. Misol tariqasida, xodim sog'lig'i sababli ishlay olmaydigan yoki ma'lum bilimga ega bo'lmagan lavozimga ishga qabul qilinadi va bu fakt sud qarori bilan aniqlangan, ish beruvchi kompaniyada esa boshqa shartlar mavjud emas. ushbu mutaxassis uchun mos bo'sh ish o'rinlari.

Agar mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimning aybisiz qoidalar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini oladi. Biroq, agar xodim qonunni buzgan bo'lsa, masalan, ishga kirishda soxta hujjatlardan foydalangan bo'lsa, bu pul berilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday rasmiylashtirish kerak

Ish beruvchi ham, xodimlar ham qonunga muvofiq mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish sababi qo'shimcha yoki umumiy sabablar bo'lishi mumkin. Qo'shimcha holatlar shartnomalarning ayrim turlariga nisbatan qo'llaniladi va umumiy holatlar boshqa barcha turdagi mehnat shartnomalarini bekor qilishga xizmat qiladi.

Umuman olganda, xodimlar quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi:

xodimlarning qisqarishi sodir bo'ldi;
kompaniyaning tugatilishi;
xodim sog'lig'i sababli (tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi) yoki past malakasi (sertifikatlash bilan tasdiqlangan) tufayli o'z vazifalarini bajara olmaydi;
doimiy ravishda mehnat intizomiga rioya qilmaslik, vazifalarni e'tiborsiz qoldirish: hujjatlarda aks ettirilgan noto'g'ri xatti-harakatlar;
Tashkilotda o'rnatilgan tartib va qoidalarni qo'pol ravishda buzish, masalan, tijorat sirini oshkor qilish, mast holda ish joyiga kelish, ishdan bo'shatish va hokazolar mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishga yordam beradi;
kompaniya mulkiga qasddan zarar etkazish yoki o'g'irlash;
korxonada favqulodda holat joriy etilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilishning belgilangan qoidalariga rioya qilmaslik;
pedagogika va ta'lim sohasidagi huquqbuzarlik, ya'ni axloqsiz xatti-harakatlar;
moliyaviy sektorga ishonchni yo'qotish;
boshqaruv va buxgalteriya hisobidagi buzilishlar;
etarli asosga ega bo'lmagan va huquqbuzarliklarni keltirib chiqaradigan qarorlar qabul qilish;
ishga murojaat qilishda hujjatlarni qalbakilashtirish.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasini sanab o'tilgan sabablarga ko'ra bekor qilish uchun sizda barcha kerakli hujjatlar, shuningdek, sodir etilgan qonunbuzarliklarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar xodim ish joyiga mast holatda kelgan bo'lsa, ushbu huquqbuzarlik hujjatlashtirilishi uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak.

Qonun xodimni ishda bo'lgan paytda ishdan bo'shatishni taqiqlaydi dam olish yoki uning kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomasi bor edi. Istisno kompaniya tugatilgan holdir. Agar yakka tartibdagi korxonaning egasi kompaniyani yopishga qaror qilsa, u Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan tasdiqlash orqali xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun rasmiy asoslarni olishi mumkin.

Qanday qilib ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishda sud bilan muammolardan qochishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi xodimlarni ham, ish beruvchilarni ham teng himoya qiladi.

Biroq, bu ko'proq xodimlarga qaratilgan, chunki ular ijtimoiy kafolatlarga muhtoj. Shu sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar qonun bilan tartibga solinadigan huquqlaridan oshib ketishi mumkin. Ular korxona ustidan mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklash uchun ariza beradi. Munosabatlar ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilgan taqdirda, mutaxassis etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni, ish haqini to'lashni, intizomiy jazoni bekor qilishni va mehnat daftariga o'zgartirishlarni talab qilishi mumkin.

Soliq yoki mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki hukumatga yuborilgan bunday shikoyatlar kompaniyani tekshirishga olib kelishi mumkin. Ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim mehnat munosabatlarini to'xtatgan ish beruvchidan qasos olish uchun shikoyat qiladi.

Keling, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan, ammo ishdan bo'shatilgan xodim foydasiga sud qaroriga olib kelgan ba'zi vaziyatlarni o'rganaylik.

MChJdan ishdan bo'shatilgan xodim sudga shikoyat bilan murojaat qilib, u bilan korxona o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tan olishni, shuningdek, kechiktirilgan ish haqini to'lashni talab qildi - 140 ming rubl. Bundan tashqari, bayonotlardagi imzolarni soxta deb tan olish va xodimga majburiy tibbiy sug'urta polisini taqdim etish kerak edi.

Ishdan bo'shatilgan xodimning ta'kidlashicha, u ilgari kompaniyada ishlagan va hozirda savdo bo'yicha menejer sifatida ishlashda davom etmoqda. Xodimning talablari birinchi instantsiya sudi tomonidan qanoatlantirildi. Apellyatsiya sudi 70 ming rubl miqdorida ish haqini qisman undirishga, shuningdek, xodimga majburiy tibbiy sug'urta polisini berishga qaror qildi.

Boshqa bir mutaxassis aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi tomonidan o‘z lavozimidan chetlatilganidan so‘ng bosh direktor lavozimida ishlagan kompaniya ustidan sudga shikoyat qilgan.

Ishdan bo'shatilgan xodim asosiy ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun kompensatsiya, 35 ming rubl miqdorida moddiy yordam, shuningdek, mehnat daftarchasini taqdim etishni kechiktirish va 100 ming rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplashni talab qildi.

Sud qisman kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qildi: 77 242,53 rubl - ishdan bo'shatilganda ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun, 30 ming rubl - ma'naviy zarar etkazganlik uchun, 446 244,1 rubl - mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun.

Ko'plab ommaviy axborot vositalarida keng yoritildi ziddiyat B2B Media nashriyoti egalari va xodimlari o'rtasida.

Ko'p sonli xodimlar tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish taklifini oldilar. Ish haqi hisoblab chiqilgan, ammo boshqa kompensatsiya taklif qilinmagan. Kompaniya xodimlari ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozishdan bosh tortgan va sudga da’vo arizasi bergan. Bundan tashqari, xodimlar kompaniya hamkori bo‘lgan V.Potanin nomidagi xayriya jamg‘armasiga ochiq xat yo‘llashdi, shuningdek, B2B Media faoliyatiga oid barcha batafsil ma’lumotlarni internetga joylashtirdilar. Bundan tashqari, jamoa kurashning barcha tafsilotlarini tasvirlaydigan blog yaratdi, keyin esa ishchilar piket o'tkazdilar. Sud qaroriga ko‘ra, da’vo qanoatlantirildi. Nashriyot tomonidan ish haqi bo‘yicha qarzdorlik, o‘z vaqtida to‘lanmaganlik uchun jarimalar va ma’naviy noqulayliklar uchun kompensatsiya to‘langan.

Agar xodim sudga murojaat qilsa, ish beruvchi uchun oqibatlar

Xodimni qayta tiklash. Agar xodim qayta tiklangan bo'lsa, u ishlamaslikka majbur bo'lgan davr uchun kompaniya tomonidan o'rtacha ish haqi to'lanishi bilan ta'minlanadi.

Buni Omskdagi tuxum mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi kompaniya bilan sodir bo'lgan vaziyat tasdiqlaydi. Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan, ammo uning mehnat daftarchasida mehnat majburiyatlarini doimiy ravishda bajarmaganligi uchun uning shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida boshqa yozuv bor edi.

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish sababining ushbu formulasiga rozi bo'lmadi, u qanoatlantirildi. Sud mehnat daftarchasidagi yozuvni o'zgartirish, shuningdek, 25 ming rubl miqdorida ish haqi to'lash, 50 ming rubl miqdorida majburiy ishdan bo'shatish va 2 ming rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qildi.

Zarur naqd to‘lovlarni olish maqsadida sud tomonidan korxonaning mebel va kompyuter texnikasi xatlandi.

Agar xodim sudga murojaat qilsa, kompaniya va ish beruvchi qanday jazoga duch keladi? Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligiga rioya qilmasa, 30 dan 50 ming rublgacha jarima solinishi mumkin, shuningdek, kompaniyani 3 oygacha ma'muriy to'xtatib turish. Korxona egasi 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Agar mehnat qonunchiligining buzilishi takroran sodir bo'lsa va xodim sudga shikoyat qilsa, sud qarori bilan kompaniya rahbari 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun ma'naviy zararni qoplash. Ish beruvchining tashabbusi bilan qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan, boshqa lavozimga noqonuniy o'tkazilgan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan yoki mehnat daftarchasini taqdim etish kechiktirilgan, shuningdek majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun ma'naviy zarar etkazilgan taqdirda, xodim qonuniy ravishda kompensatsiyani talab qilishga haqlidir. . Sud qarorlari odatda 30-40 ming rubl uchun bunday da'volarni qondiradi.

Agar xodim oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri ko'rsatganligi sababli yangi lavozimga ega bo'lolmasligini isbotlay olsa, unga kompensatsiya sifatida majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqi berilishi mumkin.

O'zingizni xodimlar tomonidan suiiste'mol qilishdan himoya qilish uchun kadrlar hujjatlarini qanday to'ldirish kerak

Xodim o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kadrlar hujjatlarini yuritishda ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak.

Ishga qabul qilish, shuningdek, xodimlarni ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining qoidalariga to'liq rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak va mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qo'lda yozilishi kerak. Hujjat ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan shaxsan tuzilganligi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tasdiqlanishi mumkin.
Mehnat daftarchasi fuqaroga ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi. Boshqa hollarda, xodimning yozma iltimosiga binoan mehnat daftarchasidan ko'chirma va tasdiqlangan dublikatlar berilishi mumkin.
Mutaxassis ish tavsiflari, buyruqlar, buyruqlar, oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomalar va boshqalar kabi hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar ushbu qoidalarni buzganlik uchun sanktsiyalar kiritilgan bo'lsa, xodimlarga ushbu qoidalar qanday xarakterga ega ekanligini tushuntirish kerak - majburiy yoki maslahat.
Agar xodim mehnat intizomiga rioya qilmasa, bu yozma ravishda qayd etilishi kerak. Xodimning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak. Buning uchun jamoa va hamkorlar nomidan eslatmalar, ko'rsatmalar, da'volar, belgilangan muddat bilan buyurtmalar va boshqa hujjatlarni yaratish va saqlash kerak.

Xodimning tashabbusi bilan qanday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin?

Bunday holda, xodimning tashabbusi bo'ysunuvchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi. Har qanday liniya xodimi talab qilingan sanadan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Agar kompaniya rahbari iste'foga chiqsa, bu muddat 1 oygacha oshiriladi.

Shartnomani bekor qilishning turli sabablariga qaramay, quyidagi sabablar lavozimdan iste'foga chiqish va talab qilinadigan muddatni tugatmaslik huquqini beradi:

pensiya;
maktab boshlanishi;
yashash joyini o'zgartirish;
kompaniya boshqaruvining buzilishi.

Ishning butun muddati davomida mutaxassis bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni bekor qilish mumkin. Bunday holda, agar uning o'rniga qonuniy ravishda rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim ishga olinmagan bo'lsa, xodim o'z lavozimida ishlashni davom ettiradi.

Agar shaxs o'z lavozimini tark etish niyatini o'zgartirmagan bo'lsa, u ishining oxirgi kunida kompaniya unga barcha zarur hujjatlarni, ta'til to'lovlarini beradi, ishlagan summasini, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kompensatsiyalarni to'laydi.

Ba'zi hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olmaydi, balki ishdan bo'shatishni talab qilmaydi, shu bilan birga tashkilot ish haqini to'lamaydi va hujjatlar va mehnat daftarchasini bermaydi. Bunday sharoitda mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Qaysi hollarda tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlash yaxshiroq?

Aytaylik, xodim va korxona rahbari mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida o'zaro qaror qabul qilishdi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga havolani o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, huquqiy nuqtai nazardan, ushbu bayonot xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga teng emas. Ya'ni, bu holda, agar ishdan bo'shatilgan xodim Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdorda emas, balki ilgari ishlagan ishida olgan ish haqini hisobga olgan holda pul miqdorida nafaqa to'lanadi. pozitsiya.

O'zaro munosabatlarni tugatishning ushbu usuli to'g'risida qaror qabul qilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma shartnoma tuzish kerak. U ikkala tomon tomonidan imzolanishi va shartnomani bekor qilishning barcha shartlarini o'z ichiga olishi kerak. Ish beruvchi va xodimning bir-biriga qarshi da'volari bo'lmasa, shartnomada ishdan bo'shatilgan shaxs foydasiga munosabatlarni tugatishning boshqa shartlari ham aks ettirilishi mumkin. Masalan, ulardan biri shartnomani bekor qilish uchun kompensatsiya yoki kompaniyaning ishdan bo'shatilgan xodimni o'qitishga sarflagan mablag'larini to'lashdan bosh tortishi bo'lishi mumkin.

Shartnomani nafaqat bosh direktor, balki kompaniya vakili bo'lgan boshqa vakolatli xodim ham imzolashi mumkin.

Keling, ushbu turdagi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy ijobiy tomonlarini sanab o'tamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish shart emas.
Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori xodim yoki kompaniya rahbariyati bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgunga qadar majburiy xizmat muddati yo'q va ish beruvchiga lavozimdan iste'foga chiqish to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan aniq muddat yo'q. Ya'ni, masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim ketishidan 14 kun oldin ariza topshirishi kerak.
Shartnoma, hatto xodim sinov muddatini tugatgan taqdirda ham bekor qilinishi mumkin.
Agar xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, davlat ishsizlik to'lovlari ko'proq bo'ladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtida mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro kelishuvi bilan ishdan bo'shatish shartlari, pul kompensatsiyasi miqdori, ketish sanasi, tavsiyalar va boshqalar kelishilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu turi bilan mutaxassisning mehnat daftarchasidagi yozuv eng maqbul deb hisoblanadi.
Mehnat daftarchasidagi bunday so'zlar odamga qo'shimcha oylik ish tajribasini beradi.

Muhim afzalliklarga qaramay, mehnat shartnomasini bekor qilish ham salbiy tomonlarga ega bo'lishi mumkin.

Sudga shikoyat qilish mumkin emas.
Agar hujjat har ikki tomon - mehnat munosabatlari ishtirokchilari tomonidan imzolangan bo'lsa, ish beruvchi onalik yoki kasallik ta'tilida bo'lgan bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Agar mutaxassis o'z lavozimida qolishni xohlasa yoki hujjat imzolangandan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish shartlariga o'zgartirish kiritish zarur deb hisoblasa, bu faqat mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilarining roziligini olgandan keyin mumkin bo'ladi.
Tartibning qonunga muvofiqligini kasaba uyushma tashkilotlari nazorat qila olmaydi.
Agar shartnomada kompensatsiya zarurligi ko'rsatilmagan yoki uning miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni taqdim etishga majbur emas.

Tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish va soliqlarni tejash bo'yicha 6 ta tavsiya

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishda muammoli vaziyatlar yuzaga kelishini bartaraf etish, shuningdek daromad solig'ini to'lash uchun mumkin bo'lgan xarajatlarni bartaraf etish uchun ish beruvchi ma'lum qoidalarga rioya qilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirish zarurligini iqtisodiy jihatdan isbotlash uchun 3 yil muddatga rivojlanish strategiyasini, shuningdek, belgilangan vazifalarni va kutilgan samarani hisoblashni o'z ichiga olgan amalga oshirish rejasini tuzing.
Strategiyani ishlab chiqish uchun ixtisoslashgan kompaniyadagi mutaxassislardan yordam so'rang. Bu korxonaga tekshiruv vaqtida uning kadrlar siyosati qisqa muddatda tuzilmaganligini, balki o‘z vaqtida tayyorlanganligini tekshirishga isbotlashga yordam beradi.
Kollektiv shartnomada tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya berish shartlari bo'lishi kerak.
Strategiya maqsadlari monitoringi har 3 yoki 6 oyda bir marta amalga oshirilishi kerak.
Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolash kerak, unda tovon miqdori ko'rsatilgan.
Belgilangan vazifalarni bajarishda erishilgan kompaniya ishining natijalarini yozib oling. Asosiy ko'rsatkich - daromad solig'ini aniqlashda xarajatlarni qabul qilish uchun asos bo'ladigan rentabellik hisob-kitoblari.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Ko'pincha kompaniya vaqtinchalik ishchini yollashi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bundan tashqari, kelishuv hali ham amalda bo'lgan, ammo endi ma'lum xodimlarning faoliyatiga ehtiyoj qolmaydi. Shu munosabat bilan, muddatli mehnat shartnomasini uning tugashidan oldin bekor qilish mumkinmi degan savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asos uning amal qilish muddati tugashi bo'ladi.

Korxona rahbariyati xodimga shartnomaning yakuniy sanasidan 3 kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berishga majburdir. Aks holda, u cheksiz deb tan olinadi. Vaqtinchalik shartnomani bajarish uchun asosga qarab harakatni tugatish vaqti o'zgaradi:

doimiy xodimning ishlashga ketishi munosabati bilan;
mutaxassis ishga qabul qilingan ishni qabul qilish;
mavsum oxiri;
xodimni boshqa davlatdan qaytarish;
kompaniya tomonidan tashkil etilgan ishni bajarish;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotishi uchun buyruq yoki qaror tayyorlash zarurligini tartibga soladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodim ushbu buyruq bilan tanishishi kerak. Agar biror kishi imzo qo'ymasa, bu buyruqda aks ettiriladi. Agar kerak bo'lsa, xodimga ushbu hujjatning dublikati berilishi mumkin. Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatish sanasi xodim ish joyida o'z vazifalarini bajargan oxirgi kunga qarab belgilanadi (shaxs o'z vazifalarini amalda bajarmaydigan, lekin o'z o'rnini saqlab qolgan holatlar bundan mustasno). .

Shartnoma bekor qilingan kuni kadrlar bo'limi mutaxassisi ish daftariga ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, qismi va bandiga to'g'ri yozuv kiritadi. xodim.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish rasmiylashtirilganda, shaxs hisob-kitob qilish huquqiga ega - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish, uning mehnat daftarchasini taqdim etish uchun to'lov. Agar xodim hujjatlarni olish uchun kelmasa, kadrlar bo'limi mutaxassisi unga mehnat daftarchasini olishni talab qilgan holda xabarnoma yuborishi mumkin. Biror kishi hujjatlarni olish uchun kelmasligiga qaramay, ish beruvchi ularni 3 kundan kechiktirmay taqdim etishga majburdir (xodim unga mehnat daftarchasini berish talabi bilan kelganligini hisobga olib).

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Ko'pincha, mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi va agar u imzolangan muddat tugasa, bekor qilingan deb hisoblanadi. Qonunda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashiga qaramay, ish beruvchi tomonidan muddatidan oldin bekor qilinishi uchun asoslar nazarda tutilgan. Shunday qilib, siz quyidagi sabablarga ko'ra shartnomani muddatidan oldin bekor qilishingiz mumkin:

xodimning xohishi;
ish beruvchining xohishi;
tomonlarning o'zaro roziligi.

Tez-tez muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish xodim qonun bilan tartibga solinadi. Masalan, muddatli mehnat shartnomasini tuzish bilan yuzaga kelgan mehnat munosabatlarini tugatish holatlarida. Agar xodim mustaqil ravishda o'z lavozimini tark etishga kirishsa, u kutilgan sanadan kamida 14 kun oldin bu haqda kompaniya rahbariyatini xabardor qilishi shart.

Muddatli shartnomani bekor qilish holatlarida, ba'zi istisnolardan tashqari, umumiy qonun normalaridan foydalanish mumkinligi allaqachon aytilgan.

Bunday istisnoning yaxshi misoli, bir kishi mavsumiy ishga yollangan yoki ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan, keyin xodim o'z lavozimini tark etishga qaror qilganda, bu haqda xabardor qilishi shart. ish beruvchining ketishidan 3 kun oldin. Bu tashkilot mutaxassisni hisoblash uchun tayyorgarlik ko'rish uchun barcha kerakli harakatlarni bajarish uchun vaqtga ega bo'lishi uchun kerak.

Amaldagi qonunchilikda, agar kompaniya direktori iste'foga chiqishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun u to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchini, ya'ni korxona egasini rejalashtirilgan kundan 30 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. ketish.

Shunga o'xshash qoidalar, agar ular shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar mehnat munosabatlarini tugatish niyatida bo'lsa, murabbiylar va sportchilar bilan tuzilgan shartnomalarni muddatidan oldin bekor qilish uchun qo'llaniladi. Ular rejalashtirilgan jo'nashlari haqida bir oy oldin xabar berishlari kerak. Istisno, mehnat shartnomasi 4 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan holatlardir.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinmaguncha, qonun bo'yicha xodim shartnoma muddati tugamagan holda tuzilgan shaxs bilan bir xil huquqlarga ega. Shunday qilib, ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish tashabbuskori mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi to'ldirilgan arizani qaytarib olish va kompaniyada ishlashni davom ettirish huquqiga ega.

Qanday hollarda tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin?

Ish beruvchining tashabbusi bilan shunga o'xshash matn bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bir nechta jiddiy asoslar mavjud. Biroq, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining xohishi quyidagilarga ta'sir qilmaydi:

harbiy xizmatga chaqirish;
sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan kompaniyaning xodimni qayta ishga olish majburiyatini olganligi to'g'risidagi qaror;
lavozimga ovoz bermaslik;
xodimni uning iltimosiga binoan boshqa lavozimga o'tkazishning mumkin emasligi;
tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
sud hukmi, ma'muriy jazo, kasbiy diskvalifikatsiya, amaldagi lavozimda ishlashni davom ettirishni taqiqlash, buning natijasida mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin;
xodimning o'limi yoki uning yo'qolishi;
Favqulodda vaziyatlar va fors-major: ofatlar, kataklizmlar, favqulodda vaziyatlar, epidemiyalar, urushlar.

Bunday hollarda ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi:

hujjatlashtirilgan hodisalarni tasdiqlash: o'lim to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ma'lumotnoma, sud qarori, chaqiruv;
Taqdim etilgan dalillar asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ba'zi hollarda, xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish o'rniga boshqa o'tkazish taklif qilinishi mumkin. Masalan, sud qarori bilan kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash majburiyatini oladi. Shu sababli, ish beruvchi ushbu lavozimni egallagan shaxsga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish o'rniga ochiq vakansiyaga o'tishni taklif qilishi mumkin.

Ko'pincha, mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib keladi, chunki tekshirish natijalari ushbu hujjatlarni bajarishda buzilishlarni aniqlashi mumkin. Bunday vaziyatda shartnoma darhol bekor qilinadi.

Shartnoma tuzishda asosiy xatolar va qoidabuzarliklar:

Tomonlar shartnoma imzoladilar, ammo o'sha paytda mutaxassisga sud tomonidan muayyan funktsiyalarni bajarish yoki muayyan lavozimlarda ishlash taqiqlangan. Bunday vaziyatda ish beruvchi birinchi navbatda xodimga boshqa lavozimga o'tish to'g'risida yozma taklif bilan ta'minlashi va rad etilgan taqdirda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishi kerak.
Shartnomada xodim sog'lig'i sababli bajara olmaydigan funktsiyalar mavjud. Tasdiqlash uchun siz tibbiy ma'lumotnomalar va shifokor xulosasini ilova qilishingiz kerak.
Mehnat shartnomasi malakaga, zarur ma'lumotga yoki kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lmagan xodim bilan tuzilgan. Bu me'yoriy hujjatlarda aks ettirilgan muayyan aniq ko'nikmalarni talab qiladigan lavozimlarga taalluqlidir.

Chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning xususiyatlari qanday?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalari va asoslari mavjud bo'lib, ular Rossiya fuqarolariga ham, chet ellik ishchilarga ham tegishli. Biroq, boshqa davlat fuqarosi bilan shartnomani bekor qilishda kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin.

Chet el fuqarosi bilan noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini mamlakatimizda ishlashga ruxsatnoma bekor qilinganligi yoki uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilish. Avval aytib o'tganimizdek, Rossiyada amaldagi ishlash uchun ruxsatnoma chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishning asosiy shartidir. Ushbu hujjat chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasida ish topish imkoniyatini beradi. Mamlakatimizda ishlash uchun ruxsatnomaning bekor qilinishi yoki uning amal qilish muddati tugashi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'lib, agar chet el fuqarosi hujjatni yangilamasa, ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi kerak (5-son Qonunining 18-moddasi 9.3-bandi). 115-FZ).

Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasida chet ellik ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatining oxirgi kuni bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 9-bandiga binoan, bu ishdan bo'shatish uchun etarli asos bo'ladi: amal qilish muddatini tugatish, 2 oydan ortiq muddatga to'xtatib turish, shuningdek, ishdan bo'shatish. maxsus huquqning xodimi (ya'ni litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi yoki boshqa maxsus huquq). Rossiya Federatsiyasining federal qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarini bajara olmasligining sababi bo'lsa.

Talab qilingandan ko'ra ko'proq xorijiy mutaxassislarni yollaganligi sababli chet ellik xodimni ishdan bo'shatish.

2014 yilda chet ellik ishchilarning ruxsat etilgan ulushi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 19 dekabrdagi 1191-sonli "2014 yil uchun chakana savdo sohasida faoliyat yurituvchi tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan jalb qilingan xorijiy ishchilarning ruxsat etilgan ulushini belgilash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan. va Rossiya Federatsiyasi hududida sport" chakana savdoning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan, shuningdek, sport sohasida o'z biznesini yuritadigan kompaniyalar uchun.

Shu sababli, kompaniyalar me'yor belgilangan yil boshiga qadar o'z xodimlaridagi boshqa mamlakatlar fuqarolari sonini kamaytirish majburiyatini oladilar.

Bunday vaziyatda boshqa davlat fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 12-bandi bo'ladi "Mehnat shartnomasini irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilish. tomonlar": chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan ushbu toifadagi ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish. Rossiya Federatsiyasi.

Esda tuting: Chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga rioya qilish talabi quyidagilarga taalluqli emas:

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet ellik xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 19 dekabrdagi 1191-sonli qaroriga Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 23 yanvardagi N 29n tushuntirishining 2-bandi);
yuqori malakali mutaxassislar bo'lgan chet ellik xodimlar, shuningdek ularning oila a'zolari (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 2-bandi).

Qonun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni batafsil tartibga soladi. Gap shundaki, bu masalada xodim eng kam himoyalangan va ish beruvchi uchun mumkin bo'lgan suiiste'mollik sohasi mehnat munosabatlarining boshqa sohalariga qaraganda kengroqdir. Shuning uchun bu masalaga qonunning aralashuvi to'liq oqlanadi.

Ishdan bo'shatish - qat'iy qonunga muvofiq

Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasining taraflari, ya'ni ular o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risidagi tomonlar o'rtasidagi kelishuvdir.

Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish (yoki bekor qilish) huquqi uning moddasida mustahkamlangan. 22.

Bu xodimning bir xil huquqiga mos keladi (Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishi mumkin emas, buning uchun qonuniy asoslar bo'lishi kerak; Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish ham uning qonuniyligining zarur shartidir.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Noqonuniy ish uchun ishdan bo'shatish

O'g'irlik, o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish fakti qonuniy kuchga kirgan sud hujjati (hukm, qaror) bilan aniqlanishi kerak.

Xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatning noto'g'riligi to'g'ri aniqlanishi va qayd etilishi kerak (masalan, maxsus ekspertiza orqali).

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Har bir asoslar guruhi qonunda mustahkamlangan ishdan bo'shatishning o'z tartibi va tartibiga ega. Ularga rioya qilmaslik xodimning ish joyiga qayta tiklanishiga va ish beruvchining San'at bo'yicha ma'muriy javobgarligiga olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ammo umumiy shartlar ham mavjud: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodim hozirda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lmasligi kerak (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno).

Bunday davrlarda xodimni ishdan bo'shatish San'atning 6-qismida taqiqlanadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirish ish beruvchiga ham qimmatga tushishi mumkin.

Maqolada sanab o'tilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha asoslari ham muddatli, ham ochiq shartnomalarga nisbatan qo'llaniladi. .

Har bir ishlaydigan odam bir kun ishdan bo'shatish tartibiga duch kelishi kerak. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun turli asoslar mavjudligini bilish muhimdir, bu esa kompaniyani tark etadigan xodimning huquqlari va imkoniyatlarini belgilaydi. Hatto mehnat qonunchiligining asoslarini tushunib, ishdan bo'shatish tartibini bilgan holda, xodim tashkilot bilan xayrlashish jarayonini iloji boricha osonlashtirishi, shuningdek ish beruvchining adolatsiz harakatlaridan o'zini himoya qilishi mumkin. Zamonaviy mehnat qonunchiligi ishchilarning huquqlarini juda yaxshi himoya qiladi, shuning uchun ishchilar uchun ushbu masalalarni o'rganish imkoniyatini topish juda muhimdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklif ham xodimdan, ham uning ish beruvchisidan kelib chiqishi mumkinligi aytiladi. Agar ishdan bo'shatish uchun biron bir sabab xodim uchun maqbul bo'lsa, ishni davom ettirishning ob'ektiv mumkin emasligi va ma'lum bir kompaniyada ma'lum bir lavozimda ishlashni istamaslik bilan yakunlansa, ish beruvchi ishdan bo'shatish masalasiga ehtiyotkorlik bilan yondashishi va asoslashi kerak. uning xodim bilan bo'lish istagi hujjatlashtirilgan va juda ehtiyotkorlik bilan. Qonun ishlayotgan fuqarolarning huquqlarini himoya qiladi, shuning uchun ish beruvchiga faqat istalmagan xodimdan qutulishni xohlashning o'zi etarli emas. Ishdan bo'shatish jarayonida qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish yoki ishchining huquqlarini buzish da'vo va ish yuritishga olib kelishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari quyidagilardan iborat:

tomonlarning kelishuvi (Kodeksning 78-moddasi);
mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Kodeksning 80-moddasi);
ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Kodeksning 71 va 81-moddalari);
xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Kodeksning 75-moddasi);
tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);
Xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq unga zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (moddaning uchinchi va to'rtinchi qismlari). Kodeksning 73-moddasi);
xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);
tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar (Kodeksning 83-moddasi);
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Kodeksning 84-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shartnomani muddatidan oldin bekor qilishning boshqa sabablari ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobiga qarang).

Video: mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim uchun kafolatlar

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda har bir ishlaydigan rus huquqiga ega bo'lgan kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobi va 178-181-moddalari bilan tartibga solinadi.

Kafolatlar deganda biz xodim uchun mavjud mehnat huquqlarini amalga oshirish imkoniyatlari majmuini tushunamiz. Kompensatsiya - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga uning mehnat faoliyati yoki boshqa majburiyatlari tufayli etkazilgan xarajatlarni qoplash uchun mo'ljallangan moliyaviy to'lovlar.

Asosiy kafolatlar Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar va qoidalar ro'yxati aniq tartibga solinganligi bilan belgilanadi. ishdan bo'shatilgan xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini belgilaydi. Korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini (o'rtacha oylik ish haqi) to'lashi, shuningdek boshqa ish qidirayotganda (ikkita o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan) to'lovlarni ta'minlashi shart. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinganda ish beruvchi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart:
xodimning tibbiy majburiyatlarini bajarmaganligi;
xodimni harbiy yoki fuqarolik muqobil xizmatga chaqirish;
ilgari ushbu vazifalarni bajargan xodimni qayta tiklash zarurati;

xodimning ish beruvchi uchun boshqa joyga ko'chirishga roziligi.

Ishdan bo'shatish to'lovining miqdori va ularni to'lash holatlari bevosita xodim bilan tuzilgan shartnomada o'zgartirilishi mumkin. Imtiyozlarga qo'shimcha ravishda, agar taqdim etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan kunlar uchun to'liq ish haqini, shuningdek, ishdan bo'shatishga ulgurmagan hisoblangan ta'til kunlari uchun to'lovlarni olish huquqiga ega.

179-modda xodimlarni qisqartirishda ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini tartibga soladi va ularning ishini saqlab qolishning eng katta imkoniyatlari maksimal samaradorlikni ta'minlaydigan eng malakali mutaxassislarga kafolatlanadi. Boshqa bir xil holatlarda afzallik beriladi:
kamida ikkita qaramog'ida bo'lgan oila ishchilari;
oilada yagona daromad manbai bo'lgan xodimlar;
korxonada ishlayotganda kasbiy kasallik yoki jarohat olgan xodimlar;
Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va nogironlar;

Kollektiv bitim ko'pincha xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishdan foyda ko'radigan boshqa odamlar guruhlarini belgilaydi.

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi majburiyat yuklaydi (qarang):

bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xodimni shaxsan va imzosi bilan ikki oydan kechiktirmay xabardor qilish;
ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatilgan xodimning kasbiy vakolatlariga mos keladigan muqobil lavozimni taklif qilish.

Ish beruvchi ikki oy oldin ogohlantirmasdan shartnomani ikki o'rtacha ish haqini to'lash bilan bekor qilishga va agar xodimning yozma roziligi bo'lsa, uni ishdan bo'shatishga haqli.

Bildirishnomani tuzish uchun standartlashtirilgan shakl mavjud emas

Xodimni hujjat bilan tanishtirishning turli usullari mavjud:

imzoga qarshi shaxsan topshirish;
agar xodim ish joyida bo'lmasa, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuboring, uning tarkibi ro'yxati va kvitansiyani qaytarish talab qilinadi.

Ko'pgina ekspertlar ikkinchi variantdan foydalanishni tavsiya qiladilar, chunki bu sizga shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar olganligingizni hujjatlashtirilgan tasdiqlash imkonini beradi. Agar xodim xabarnoma olishdan bosh tortsa, bu haqda hujjat tuzish kerak.

Xodimni ogohlantirish muddati ishdan bo'shatish sabablariga qarab farq qilishi mumkin. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirishda xodimlarni ajralish sanasidan kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak va noto'g'ri xatti-harakatlar yoki ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish hatto ertasi kuni ham amalga oshirilishi mumkin.

Video: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq

Qonunda shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun aniq talablar belgilanmagan. Shunga qaramay, T8 buyrug'ining standartlashtirilgan shakli mavjud bo'lib, uni ko'plab kompaniyalarda qo'llash afzalroqdir, chunki bu shakl turli xil buxgalteriya hisobi va xodimlar hujjatlarini boshqarish dasturlarida osongina mavjud. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

Shirkat nomi;
hujjatning ro'yxatga olish raqami va e'lon qilingan sanasi;
bekor qilinadigan shartnomaning tafsilotlari;
Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi, shuningdek u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linma;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu asosga mos keladigan bandi va moddasiga asoslanib, shartnomani bekor qilish uchun asoslar;
korxona direktorining imzosi.

Buyurtma xodimning oxirgi ish kunida beriladi. Quyidagi rasmda T8 shaklida to'ldirilgan buyurtma uchun shablon ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq boshqa shablonlardan foydalangan holda tuzilishi mumkin

Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlash shart emas. Biroq, ishdan bo'shatilgan mutaxassisni buyruq bilan tanishtirish juda muhimdir. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, iste'foga chiqqan shaxs ushbu faktni tasdiqlash belgisi sifatida o'z imzosini qoldirishi kerak. Agar biron sababga ko'ra xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa (masalan, xodim ishda yo'q bo'lsa yoki hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa), kadrlar bo'limi mutaxassisi bu haqda hujjatga eslatma qo'yadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan dublikatini talab qilishga haqli.

Ushbu material muallifining shaxsiy kuzatishlari shuni ko'rsatadiki, siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning dublikatini olish imkoniyatini hech qachon e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Muallifning sobiq hamkasblaridan biri tashkilot bilan xayrlashganda har doim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasini so'rash odati bor edi. Ushbu odat tufayli, ushbu hamkasbi tasodifan uning mehnat daftarchasi qaytarib bo'lmaydigan darajada yo'qolganida, ish tajribasini tasdiqlashga muvaffaq bo'ldi. Hamkasbi ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ikki nusxadagi buyruqlarni qabul qilib, juda oqilona harakat qildi. Darhaqiqat, mehnat faoliyati davomida ishlagan korxonalarning ayrimlari mehnat daftarchasi tiklangan vaqtda oddiygina tugatilgan, qayta tashkil etilgan yoki boshqa shaharlarga ko‘chirilgani ma’lum bo‘ldi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish kitobi

Korxonani tark etayotganda, xodim boshqa hujjatlar qatorida mehnat daftarchasini ham olishi kerak. Har qanday belgilarni mehnat daftarchasiga kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan 69-sonli yo'riqnomaning 5-bo'limi talablariga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi.

Yuqoridagi ko'rsatmalarga muvofiq, mehnat hujjatida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
tartib raqamini yozib olish;
jo'nab ketish sanasi;
ketish sababi;

ketish uchun asos bo'lgan hujjatning tafsilotlari.

Yangi to'ldirilgan ishga qabul qilish sahifasi kompaniya muhri, ketayotgan shaxsning imzosi, shuningdek yozuvni to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning imzosi yoki kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi. Quyida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish misoli keltirilgan.

Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar qonun talablariga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Xodimning yozma iltimosiga binoan unga quyidagi hujjatlar ham taqdim etiladi:
joriy va oldingi ikki yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun);
o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun);

Ishdan bo'shatilganda, shuningdek, quyidagi hujjatlar berilishi kerak:

Sug'urta mukofotlarini hisoblashning 3-bo'limi "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar" (Federal soliq xizmatining 2016 yil 10 oktyabrdagi N MMV-7–11/551@ buyrug'iga № 1-ilova) xodimning shaxsiy ma'lumotlari bilan. chorak boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan davr;
SZV-M shakli (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Boshqaruvining 01.02.2016 yildagi N 83p qarori bilan tasdiqlangan) xodimni ishdan bo'shatish oyiga, faqat u haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi;
SZV-STAZH shakli.

Kompaniyani pensiyaga chiqish uchun tark etgan xodim, iltimosiga ko'ra, pensiya jamg'armasiga yuborilgan SPV-2 shaklining nusxasi shaklida ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotni ham oladi.

Xodimning mehnat guvohnomasi ishdan bo'shatilgan shaxsga oxirgi ish kunida topshirilishi kerak. Agar xodim shu kuni ish joyiga kelmasa, kadrlar xizmati unga ish ruxsatnomasini olish uchun kelishini so'rab, uning uy manziliga bildirishnoma yuborish huquqiga ega. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi ish ruxsatnomasini berishning kechikishi uchun javobgarlikni to'xtatadi. Xuddi shunday, iste'foga chiqqan shaxsning ruxsati bilan kadrlar bo'limi xodimlari unga pochta yoki kurerlik xizmati orqali mehnat daftarchasini yuborishlari mumkin.

Agar ish beruvchining aybi bilan oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasi berilmasa, u moddiy javobgarlikka tortiladi. Qonun ish beruvchini xodimga ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganligi sababli olinmagan ish haqini to'lashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga qarang).

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov

Korxonadan ajralganda, xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

ketishdan oldin ishlagan kunlar uchun ish haqi;
olinmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi (agar tomonlarning kelishuvida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa).

Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun hisoblangan mablag'lar 2018 yilda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun shaxsiy daromad solig'i to'lanadi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi rezidentlari uchun 13% va norezidentlar uchun 30% stavkada soliqqa tortiladi. Sug'urta mukofotlari to'liq to'lanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ajratilganda, tugatish shartnomasi bo'yicha to'langan mablag'lar faqat xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (Uzoq Shimolda faoliyat yurituvchi korxonalar uchun olti baravar) oshsagina shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (qarang. Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 13 fevraldagi 03-04- 06/6531-son). Xuddi shunday holat boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun ham amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandining 1, 6, 8-bandlariga qarang). Bunday hollarda, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lashning hojati yo'q.

To'lanishi kerak bo'lgan tovonning umumiy miqdori eslatma-hisoblash deb ataladigan maxsus hujjatda ko'rsatilgan.

Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun dastlabki hujjatlarning shakli T-61 eslatma-hisob-kitobni tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ammo qonun talab qilmaydi. uning majburiy ishlatilishi. Ko'pgina kompaniyalar ushbu shakldan shunga o'xshash vaziyatlarda tuzilishi kerak bo'lgan o'zlarining hujjat shakllarini yaratish uchun shablon sifatida foydalanishni tanlaydilar.

Hisob-kitob yozuvini tuzish uchun javobgarlik kadrlar bo'limi xodimining zimmasiga tushadi, ammo to'lovlar uchun to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblar buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. NoT-61 shakli foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki oldindan foydalanilgan ta'til uchun chegirma to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqadi. Ushbu hujjatning ustunlari quyidagicha to'ldiriladi:
3-ustunda "O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar, rubllar". hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori o'rtacha daromadni hisoblash qoidalariga muvofiq ko'rsatiladi;
4 va 5-ustunlarda hisob-kitob davridagi ishlagan soatiga kalendar (ish) kunlari va soatlari soni ko‘rsatiladi;
"Hisob-kitob davrining soatlari soni" ustuni ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tayinlangan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni hisoblashda to'ldiriladi;

19-ustunda ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan.

Hisob-kitob qog'ozi teskari tomoni bilan bitta varaqda chop etilishi kerak. Quyidagi rasmda T-61 shakli ko'rsatilgan.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis ushbu shaklni tuzish uchun javobgardir, ammo barcha hisob-kitoblar buxgalter tomonidan amalga oshiriladi

Fuqarolarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ba'zi xususiyatlarga ega. Masalan, agar biz yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonani tugatish haqida gapirmasak, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan homilador bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy imkoniyati yo'q. Shu bilan birga, bolani kutayotgan xodim ishlamay turib, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar homilador ayolni ishdan bo'shatish majburiy bo'lganligi aniqlansa, ish beruvchi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Voyaga etmagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda u voyaga etmaganlarni ishga joylashtirishni nazorat qiluvchi va ularning mehnat huquqlarini himoya qiluvchi tegishli davlat xizmatining roziligini olishi kerak. Ushbu qoidadan istisnolar tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) tugatilishi kerak bo'lganda mumkin. Xorijiy fuqaroni biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatishda ish beruvchi FMSni quyidagi shakldan foydalangan holda xabardor qilishi shart.

Muallif shaxsiy tajribasidan Rossiya qonunchiligi fuqarolarning ayrim toifalarining mehnat huquqlarini qanday himoya qilishini kuzatish imkoniga ega bo'ldi. Muallifning hamkasblaridan biri bolani kutayotganda, ish beruvchining tahdidlari va bosimiga berilib, og'ir hissiy holatda bo'lib, homiladorlikni xavfsiz tarzda o'tkazishni xohlab, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish haqida xat yozdi. Biroz vaqt o'tgach, qiz o'zi bilgan advokatga maslahat so'rab murojaat qildi, u unga ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligini tushuntirdi, shuningdek, sudda da'vo arizasini tuzishda va mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishda yordam berdi. Sud ishlari olib borilgandan so‘ng, homilador xodim ixtiyoriy ravishda ishsiz bo‘lgan davr uchun ish haqi to‘lab, o‘z lavozimiga tiklandi.

Video: homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun jinoiy javobgarlik

Mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish masalalarini diqqat bilan tartibga soladi. Agar xodim o'z ixtiyori bilan kompaniya bilan osongina ajralib qolsa, unda ish beruvchi istalmagan xodimdan qutulish uchun ko'p mehnat qilishi kerak bo'ladi. Ishdan bo'shatish jarayoni tashkil etilishining asosiy tamoyillarini bilish ham xodimga ish beruvchi tomonidan suiiste'mol qilinishining oldini olishga yordam beradi, barcha to'langan moliyaviy to'lovlarni olgan holda kompaniyadan iste'foga chiqadi va agar zarurat tug'ilsa, sudga da'vo arizasi bilan o'z huquqlarini himoya qiladi. ish beruvchi kompaniyaga qarshi.