Ushbu hisobotni qaysi qoidalarga asoslanib taqdim etishimiz kerak? Imtiyozli kasblar ro'yxati PFR Pensiya jamg'armasiga qanday hisobotlarni topshirish kerak

Ushbu hisobotni qaysi qoidalarga asoslanib taqdim etishimiz kerak?

Pensiya jamg'armasi xodimlari Pensiya jamg'armasiga 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli 27 va 28-moddalariga muvofiq sug'urtalangan shaxslarga sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish o'rinlari, lavozimlari va lavozimlari ro'yxatini taqdim etishni talab qiladi. FZ”

Sug'urta qildiruvchilarning benefitsiarlar to'g'risida hisobot berish majburiyati federal qoidalar bilan belgilanmagan. Ammo hisobot berish uchun bunday talablar va tavsiyalar mintaqaviy Pensiya jamg'armalari tomonidan belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha filialining 2006 yil 20 apreldagi uslubiy tavsiyalariga muvofiq, sug'urtalovchilar hududiy boshqarmalarga faqat ishlab chiqarishda ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarning nomlari ro'yxatini taqdim etadilar, ish, kasblar (lavozimlar) va "kichik" ro'yxatlar uchun ko'rsatkichlar , va SZV shaklidagi ma'lumotlar. Ishlar ro'yxati tuzilmaydi yoki taqdim etilmaydi.

Imtiyozli kasblar bo'yicha Pensiya jamg'armasiga hisobot har chorakda ko'pchilik hududlarda taqdim etiladi. Bunday hisobotni taqdim etish yaxshiroqdir, aks holda xodim nafaqaga chiqqanda muammoga duch kelishi mumkin.

Hisobotda shunday deyilgan:

Kasbning nomi, lavozimi;

Shtat jadvaliga muvofiq xodimlar soni;

Haqiqiy raqam;

Ro'yxat pozitsiyasi No 1,2;

Qo'shimcha tarif;

Mehnat sharoitlari sinfi;

OKPDRT bo'yicha xodimlarning nomi - OK 016-94 (ro'yxatni hisobga olgan holda) yoki lavozimi;

Tasdiqlovchi hujjatlarning nomi;

Ishning tabiati;

Shtat jadvaliga kiritilgan sana;

Shtat jadvalidan chiqish sanasi.

Mantiqiy asos

(To'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradigan ma'lumotlar rang bilan ta'kidlangan)

Davlat muassasasining uslubiy tavsiyalari - Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha bo'limining 2006 yil 20 apreldagi № 2006 yil №. 1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'yicha pensiya ta'minoti

Sug'urtalanganlar hududiy boshqarmalarga faqat ishlab chiqarishda, ishda band bo'lgan sug'urtalangan shaxslarning ism-shariflari, kasblari (lavozimlari) va "kichik" ro'yxatlar bo'yicha ko'rsatkichlar va SZV shaklidagi ma'lumotlarni taqdim etadilar. Ishlar ro'yxati tuzilmaydi yoki taqdim etilmaydi. Ismlar ro'yxatlari quyidagi ma'lumotlarni majburiy aks ettirgan holda istalgan shaklda tuziladi: sug'urtalangan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning sug'urta raqami, mehnat daftarchasi va tegishli "kichik" ro'yxatga muvofiq kasb (lavozim) nomi. , erta pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi shart bo'lmagan davrlar.*

Ilova 1. Xodimlariga 1 va 2-roʻyxatlarga muvofiq muddatidan oldin pensiya taʼminlanadigan ish oʻrinlari, kasblar va lavozimlarning nomlari*

Kompaniya nomi

Rossiya Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olish raqami

Xodimlarning umumiy soni (hisobot davri boshidagi haqiqiy)

No. Seminar, sayt yoki boshqa nom nomi

Kasblar tavsifi va xarakterning qisqacha tavsifi Ism-

Qo'shish-bo'limning nomi, kichik bo'lim Ish bilan ta'minlash (doimiy yoki xodimlar soni (ro'yxat tasdiqlangan sanaga)

Mehnat daftarchalari bo'yicha lavozimlarning tarkibiy bo'linishi bajarilgan

Mening ishimni tasdiqlovchi hujjatlarim bor

Ro'yxat bo'yicha erta pensiya ta'minoti huquqini berish, Ro'yxat pozitsiyasining kodi amalda ishlab chiqilgan -

Nom vaqti) davlat tomonidan, aslida odamlar

Chesky, pers.

To'ldirish misollari

1. Tajriba -

Uzun bo'yli tsex, payvandlash maydonchasi Bakelizatorlar (empregnatorlar) Payvandlashdan keyin qismlarni fenol va formal tarkibidagi kompozitsiyalar bilan singdirish.

Degid (2-xavf klassi) Texnologik reglament. Ish joyini sertifikatlash kartasi Ro'yxat No 2, XXXIII bo'lim "Umumiy kasblar", 23200000-11159 Doimiy 3232

2.Po'lat va rangli quyma sexi, qoliplash

Kadrlar bo'yicha xodimning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni tayyorlashdagi xatolar 01.04.96 yildagi 27-FZ-sonli Qonunining 17-moddasini buzish bilan bog'liq - xodimlarga nisbatan yolg'on shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni taqdim etish.

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi sug'urta davriga kiritilmagan davrlarni aks ettirmasdan xato qiladi. Masalan, xodim ish haqisiz ta'tilga chiqdi, tegishli buyruq chiqarilgan, ammo "NEOPL" kodi bilan ushbu yozuv shaxsiy ma'lumotlarda aks ettirilmagan. Bu qoidabuzarlik hisoblanadi, chunki ish haqisiz ta'til sug'urta davriga kiritilmaydi va uning miqdoriga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini, ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish sanalarini, fuqarolik shartnomalarining boshlanishi va tugashini, boshqa lavozimga yoki boshqa bo'limga o'tishlarini noto'g'ri ko'rsatadilar.

Noto'g'ri shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun jarima soxta ma'lumotlar taqdim etilgan xodimlar uchun oxirgi 3 oy ichida hisoblangan badallar miqdorining 5 foizini tashkil qiladi.

Men kadrlar bo'limi xodimlariga ishchilarning mehnat daftarchalaridagi kasblar (lavozimlar) sanalari va nomlarining tashkilotning birlamchi hujjatlariga muvofiqligini tekshirishga maksimal darajada e'tibor berishni tavsiya qilaman: shtat jadvallari, qabul qilish (o'tkazish) to'g'risidagi buyruqlar, shaxsiy hisoblar, ish tavsiflari va boshqalar. .

Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda xatolar qanday aniqlanadi?

Agar kadrlar bo'limi xodimi Pensiya jamg'armasiga yolg'on shaxsiylashtirilgan ma'lumotni taqdim etgan bo'lsa, bu rejali joyida tekshirish paytida, inspektorlar sug'urta qildiruvchidan oldingi uch yil uchun hujjatlarni talab qilganda yoki xodim Pensiya jamg'armasiga shaxsiy ma'lumotlar bilan kelganida aniqlanadi. pensiya olish uchun ariza berish uchun mehnat daftarchasi. Pensiya jamg'armasi mutaxassislari ma'lumotlarni tekshirishni boshlaydilar va mehnat daftarchasidagi yozuvlar ish beruvchining mehnat faoliyati davomida taqdim etgan ma'lumotlaridan farq qilishini aniqlaydilar.

Rejaga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ma'lum bir sug'urtalovchiga nisbatan har uch yilda bir martadan ko'proq joylarda tekshiruv o'tkazish huquqiga ega emas. Ba'zi tashkilotlar ko'p yillar davomida tekshirilmasligi mumkin. Bu tashkilot sug'urtalovchi sifatida qanchalik vijdonli ekanligini isbotlaganiga bog'liq. Odatda, biror narsani yashirgan yuridik shaxslar nol hisobotlarni taqdim etadilar yoki xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan oshmasligini ko'rsatadilar. Bunday sug'urtalovchilar har doim nazorat qiluvchi organlarning diqqat e'tiborida.

Imtiyozli kasblar ro'yxatini topshirishda xatolar

Ammo shaxsiylashtirilgan ma'lumotlardagi noaniqliklar faqat bir necha oy yoki hatto yillardan keyin aniqlanishi mumkin bo'lsa, imtiyozli kasblar ro'yxatidagi xatolar darhol aniqlanadi, chunki nafaqa oluvchilarning ma'lumotlari juda ehtiyotkorlik bilan tekshiriladi.

Imtiyozli kasblar ro'yxatini tuzishda asosiy rolni kadrlar bo'limi xodimi Ro'yxatga qo'shadigan har bir kasb uchun maxsus mehnat sharoitlari omillarini tasdiqlovchi birlamchi hujjatlar o'ynaydi. Agar bunday hujjatlar bo'lmasa, xodimning keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini aniqlash deyarli mumkin emas.

Kasblarning (lavozimlarning) nomlari va xodimlarning funktsional majburiyatlari ham imtiyozli kasblar ro'yxati, OK 016-94, ETKS, KSDSda ko'rsatilgan ma'lumotlarga to'liq mos kelishi kerak.

Shaxsiy ma'lumotlar va Pensiya jamg'armasidagi imtiyozli kasblar ro'yxatini solishtirishda xodimlarning odatiy xatolari orasida: shaxsiy ma'lumotlarning mos kelmasligi (to'liq ism, SNILS), davrlar o'rtasidagi nomuvofiqlik. Yoki hisobotda kadrlar bo'limi xodimi imtiyozli kasbni 1-sonli ro'yxatga kiritdi va xodimning mehnat daftarchasida - 2-sonli ro'yxatga kiruvchi kasbni sug'urtalovchiga bunday nomuvofiqlikni tuzatish uchun 5 kun beriladi.

Kontur-Personal-da xizmat ko'rsatish muddatlari va istisno qilingan muddatlarni o'zingiz hisoblashingiz shart emas. Dasturda siz ta'tillar uchun buyurtmalarni (bola parvarishi uchun, to'lovsiz va h.k.), ishdan tashqari mashg'ulotlar uchun buyurtmalarni to'ldirasiz, kasallik varaqalarini va boshqa yo'qotishlarni kiritasiz. Ushbu buyruqlar asosida "Kontur-Personel" o'zi imtiyozli ish stajini, xizmat muddatini va istisno qilingan muddatlarni hisoblab chiqadi! Va siz dasturdan faqat avtomatik ravishda imtiyozli kasblar ro'yxatini (FUF va bosma shakllar), shuningdek ish stajiga ega RSV-1 uchun FFUni yaratasiz, ular keyinchalik Rossiya Pensiya jamg'armasi uchun har qanday hisobot dasturiga yuklanishi mumkin.

I.Kompyuter "Korxonaning imtiyozli kasblari ro'yxati"

1. Savol: Sug'urtalovchi ismlar ro'yxatini tuzishda "Pensiyaga chiqish sanasi" ustunini to'ldirishi kerakmi?

Javob: Ha, bu majburiydir. Shunday qilib, huquqqa ega bo'lishi kutilayotgan sug'urtalangan shaxslarga nisbatan erta pensiya ta'minoti, ism ro'yxatining "Pensiyaga chiqish sanasi" ustunida siz erta pensiyaga chiqishning kutilayotgan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Sug'urtalangan shaxslarga nisbatan oluvchilardir keksa yoshdagi mehnat pensiyasi, shu jumladan erta pensiya, pensiyaga chiqishning ma'lum sanasini ko'rsatish kerak. Nisbatan xordiq; qolganlar fuqarolar - siz pensiya pensiyasining kutilayotgan sanasini ko'rsatishingiz kerak, tug'ilgan sanaga asoslanadi sug'urtalangan shaxs.

Menyuda nafaqaga chiqqanlar ro'yxati tuziladi Qidirmoq - Nafaqaga chiqqan.

2. Savol: Tashkilotning shtat jadvalida lavozim (kasb) uchun "0,5" ish haqi stavkalari nazarda tutilgan bo'lsa, "Shtat jadvali lavozimlari" jadvalining "Haqiqiy raqam" ustunini qanday to'ldirish kerak?

Javob:"Xodimlar lavozimlari" jadvalining "Haqiqiy xodimlar soni" ustunida u har doim ko'rsatilishi kerak. butun son, chunki u aks ettiradi sug'urtalangan shaxslarning haqiqiy soni hisobot davrida ushbu lavozimda (kasbda) ishlagan.

Masalan, hisobot choragida Ivanov birinchi navbatda tegishli lavozimda "0,5" stavkada ishlagan, keyin ishdan bo'shatilgandan keyin Petrov ishlagan. "Xodimlar soni" ustunida "0,5" qiymatini va "Haqiqiy raqam" ustunida - "2" qiymatini ko'rsatish kerak.

3. Savol: Hisobot davrida tashkilotda yangi shtat jadvali tasdiqlanganligi munosabati bilan xodimlarning (kasblarning) soni o'zgardi. Ushbu ma'lumot "Ro'yxat" dasturida tayyorlangan Ro'yxatda qanday aks ettirilishi kerak?

Javob: Agar hisobot davrida tashkilotda shtat lavozimlari (kasblari) soni o'zgargan bo'lsa, Ro'yxatni tuzish paytida "Kadrlar lavozimlari" jadvalidagi tegishli lavozim (kasb) nomi ko'rsatilgan qatorda. "Shtat jadvalidan chiqarilgan sana" ustuni to'ldirilishi kerak " Keyin sichqoncha ko'rsatgichini xuddi shu qatorga qo'ying va sichqonchaning chap tugmachasini bosib menyu oynasini chaqiring, undan sichqoncha ko'rsatkichi yordamida - -ni tanlang. "Pozitsiyani nusxalash".

Keyin, sichqoncha ko'rsatkichini o'sha erda ushlab turing, menyuni yana chaqiring, unda siz tanlashingiz mumkin - "Kadrlar lavozimini kiritish". Lavozim (kasb) nomi bilan paydo bo'lgan qatorga "Shtat soni", "Haqiqiy raqam", "Shtat jadvaliga kiritilgan sana" ustunlariga tegishli o'zgartirishlarni kiriting va ustundan ma'lumotlarni o'chiring. "Shtat jadvalidan chiqish sanasi."

4. Savol: "Ro'yxat" dasturida ish o'rinlari ro'yxatini tuzishda tashkilotning tarkibiy bo'linmalari (do'konlari) to'g'risidagi ma'lumotlarni qo'shish va sug'urtalangan shaxslarning ish vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlarni har bir bo'linma uchun alohida to'ldirish kerakmi ( do'kon)?

Javob: Ha, bu zarur, chunki taqdim etilgan Ro'yxatda aks ettirilgan ma'lumotlar va ismlar ro'yxatida imtiyozli ish uchun maxsus kodlarni aks ettirishning qonuniyligi to'g'risida stol tekshiruvi paytida mutaxassis nafaqat lavozim nomi haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak ( Sug'urtalangan shaxsning kasbi), shuningdek, uning ishi bo'lgan tarkibiy bo'linma (ustaxona) nomi haqida.

Agar ma'lum bir sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatini qidirishda zarurat va qiyinchilik tug'ilsa, siz dasturning imkoniyatlaridan foydalanishingiz kerak ( menyu - Qidiruv - Xodimlarni qidirish, yoki asboblar panelida joylashgan tugmani bosing). "Xodimlarni qidirish" oynasini va tugmachalarini bir vaqtning o'zida bosish orqali ham chaqirish mumkin > .

Sug'urtalangan shaxsni qidirishni tashkil qilish imkoniyati ham "Ismlar ro'yxati" jadvalida keltirilgan.

5. Savol: Sug'urtalangan shaxs uchun sodir bo'lgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrlari to'g'risidagi ma'lumotlar ismlar ro'yxatining "Eslatma" ustunida aks ettirilishi kerakmi?

Javob: Sug'urtalangan shaxs uchun sodir bo'lgan vaqtinchalik nogironlik davrlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ism ro'yxatining "Eslatma" ustunida aks ettirishning hojati yo'q. Belgilangan davrlar ish davri qatorida tegishli imtiyozli mehnat kodeksi bilan aks ettirilishi kerak (agar ular erta pensiya olish huquqini beruvchi ish davrida taqdim etilgan bo'lsa). Ro'yxat va individual ma'lumotlarni avtomatik solishtirishdan foydalanganda ismlar ro'yxatini to'ldirish natijasida "Yarashish" dasturi
nomuvofiqlik yoki xato haqida ma'lumot bermaydi.

6. Savol: “Ro‘yxat” dasturida sug‘urtalangan shaxslarning ism-shariflari ro‘yxatini shunday yaratish (chop etish) mumkinmiki, ro‘yxat satrlari sug‘urtalangan shaxslar soni bo‘yicha emas, balki sug‘urtalanganlar soni bo‘yicha raqamlanadi. ishlagan davrlari?

Javob: 2010 yil 8 dekabrdagi dasturning 3.1.2 versiyasida bu xususiyat mavjud emas. Hozirgi vaqtda, agar sug'urtalangan shaxsning ish davri nomlar ro'yxatida bir nechta satrlarda aks ettirilgan bo'lsa, unda ularning har biri tartibda raqamlanadi, natijada bir xil familiya bir nechta raqamlar ostida ko'rinadi.

Biroq, bu holat ismlar va shaxsiy ma'lumotlar ro'yxati bilan Ro'yxatlarni olishda qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak.

Birinchidan, dastur "Ro'yxatdagi nomlar ro'yxati bo'yicha hisobot" ni chop etish imkoniyatini beradi ( menyu - Chop etish - Nomlar ro'yxati asosida hisobotni chop eting), unda Ro'yxatda ko'rsatilgan lavozimlarda (kasblarda) ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarning soni to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ismlar ro'yxatiga kiritilgan sug'urtalangan shaxslarning umumiy soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ikkinchidan, Ro'yxatdagi ma'lumotlar va ismlar ro'yxatidagi ma'lumotlarni individual ma'lumotlar bilan avtomatik ravishda solishtirish paytida, ko'rsatilgan hujjatlardagi sug'urtalangan shaxslar sonida nomuvofiqlik bo'lgan taqdirda, "Yaxshilash" dasturi "xato" beradi.

7. Savol: Sug‘urtalangan shaxslar ro‘yxatini lavozim (kasb) bo‘yicha emas, balki familiyasi bo‘yicha alifbo tartibida ism-sharifi (chop etish) bo‘yicha tuzish mumkinmi?

Javob: Ha mumkin. Buning uchun menyuda - "Ismlar ro'yxati" bo'limidagi "Chop etish" yorlig'ida siz "to'liq ism" bo'yicha chop etishda xodimlarni saralash shartini o'rnatishingiz kerak.

8. Savol: Familiya ro'yxatiga sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, masalan, hisobot choragida (yarim yil) bo'lsa, erta pensiya ta'minoti huquqini beruvchi lavozim (kasb) bo'yicha ro'yxatga kiritilishi kerakmi? , tug'ruq ta'tilida edi ; internavigatsiya ta'tilida va h.k.?

Javob:"Ro'yxat" dasturiy ta'minoti umumiy ish sharoitlari bilan ishlash davrlari to'g'risidagi ma'lumotlarni "Ish davrining boshlanish sanasi" va "Ish davrining tugash sanasi" ustunlaridagi nomlar ro'yxatida aks ettirishga ruxsat bermaydi. Bunday davrlarni kiritishga harakat qilganingizda, xato paydo bo'ladi: "Pensiya nafaqasi uchun asoslarning hech biri ko'rsatilmagan".

Shunday qilib, agar hisobot davrida sug'urtalangan shaxsning ism ro'yxatida va imtiyozli ish kodi bilan individual ma'lumotlarda aks ettirilishi kerak bo'lgan bir ish kuni bo'lmasa, sug'urtalangan shaxs bunday sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni tegishli nomlar ro'yxatida aks ettirishi kerak. , uning shakli "Ro'yxat" dasturidan foydalanishdan oldin amalda bo'lgan.

9. Savol: 2011 yilning ikkinchi choragi uchun Ro'yxatni tuzishda qaysi hisobot davri ko'rsatilishi kerak? Dastur faqat birinchi chorak, yarim yil, 9 oy va bir yilni qamrab oladi.

Javob: 2011 yilning ikkinchi choragi uchun Ro'yxatni yaratishda, menyuda aylantiring - Yangi ro'yxatni to'ldirishni boshlang - <Для нового отчетного периода>"Yangi hisobot davrini tanlash" oynasida, "Hisobot davri" atributida taqdim etilgan ro'yxatdan tanlashingiz kerak. "yarim yil", siz "Kumulyativ jami" atributiga "daw" qo'ymasligingiz kerak. Quyida, oynada davrning boshlanish va tugash sanalari haqida ko'rsatma ko'rsatiladi: "04.01.2001 dan 30.06.2011 yilgacha bo'lgan davr uchun ma'lumotlar", ya'ni 2011 yilning ikkinchi choragi uchun.

"Yaratish" tugmasini bosgandan so'ng, dastur yangi hisobot davri uchun Ro'yxatni tayyorlaydi, ro'yxatdagi ish davrlari avtomatik ravishda yangilanadi.

10. Savol: Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarning hisob-kitoblararo shakllarini olishda "Ro'yxat" dasturida ro'yxat va nomlar ro'yxatini to'ldirish mumkinmi? mehnat pensiyasi (SPV-1 shakli)?

Javob:"Ro'yxat" dasturiy vositasi sug'urtalovchilar uchun butun tashkilot uchun nomlar ro'yxati bilan Ro'yxatni tayyorlash uchun mo'ljallangan.

Shu bilan birga, pensiya olish uchun ariza bergan sug'urtalangan shaxsning ro'yxati va nomi ro'yxati oldingi hisobot davri uchun mavjud ma'lumotlar asosida tuzilishi mumkin.

Buni amalga oshirish uchun siz bir xil tashkilotning yangi ro'yxatini to'ldirishingiz kerak, lekin boshqa yil uchun (chorak, yarim yil) va uni mavjud ma'lumotlarni nusxalash orqali tayyorlashingiz mumkin. Buning uchun kerakli ro'yxatda bo'lgan menyuni tanlang - Ro'yxat - yangi ro'yxatni to'ldirishni boshlang - yangi hisobot davri uchun.

Natijada, yangi ro'yxat tuziladigan hisobot davrini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan oyna ochiladi. Belgilangan parametrlar, boshqa narsalar qatori, nomlar ro'yxatidagi ish davrlarini avtomatik ravishda yangilash uchun ishlatiladi.

Ro'yxatni yaratish va nomlar ro'yxatidagi ish davrlarini yangilash jarayoni tugallangandan so'ng, tegishli xabar ko'rsatiladi va yangi Ro'yxat ochiladi. Shundan so'ng, SPV-1 shaxsiy ma'lumot shakli tayyorlanayotgan sug'urtalangan shaxsga nisbatan "Ismlar ro'yxati" jadvaliga joriy o'zgartirishlar kiritish kerak.

Ushbu xodim to'g'risidagi yozuvlar bo'lgan satrlar nomlar ro'yxati jadvalining chap tomonida joylashgan katakchada "daws" bilan belgilanishi kerak. Keyin, sichqonchaning chap tugmachasini bosib, menyusi bo'lgan oynani oching, undan sichqoncha ko'rsatkichi yordamida - -ni tanlang. "Tanlangan yozuvlarni nusxalash", "Saqlash va yopish" tugmasini bosing.

Keyinchalik, xuddi shu Ro'yxatda siz "Ro'yxat" oynasining pastki qismida joylashgan "Bo'lim qo'shish" tugmasini bosish orqali an'anaviy nom bilan, masalan, "SPV-1" bo'limini yaratishingiz kerak. "Xodimlar lavozimlari" jadvalini to'ldiring, so'ngra "Ismlar ro'yxati" jadvalini chap tugmasini bosing. Ko'rsatilgan menyuda "Xodim yozuvini kiritish" -ni tanlang. Chiqish va saqlash.

Kelajakda, ehtiyoj tugashi bilan, ushbu birlik haqidagi ma'lumotlar sug'urta egasi tomonidan o'chirilishi mumkin.

II.Kompyuter "IP va ro'yxatni muvofiqlashtirish"

11. Savol: SZV-6-1 shaklida sug'urtalangan shaxs tomonidan individual ma'lumotlarni to'ldirishda ISS hududiy shartlari kodi noto'g'ri ko'rsatilgan. Ro'yxatni nomlar ro'yxati va individual ma'lumotlar bilan avtomatik solishtirishni boshlashda nima uchun bu xato aniqlanmadi?

Javob: Bunday holatlarning oldini olish uchun menyudagi "Yarashish" dasturida avtomatik yarashtirishni boshlashdan oldin - Fayl - Sozlamalar- "Asosiy" yorlig'ida "Hududiy ro'yxatga olishning qonuniyligini tekshirish" katagiga belgi qo'ying. kodlar." Shundan so'ng sozlamalar oynasi ko'payadi va shaxsiy ma'lumotlarga hududiy shartlar kodlarini kiritish huquqiga ega bo'lgan sug'urtalovchilarning ro'yxatga olish raqamlarini kiritish uchun qo'shimcha maydonlar mavjud bo'ladi. Agar yo'q bo'lsa, maydon qoldirilishi kerak bo'sh, va sozlamalarni saqlash uchun panelning pastki qismida joylashgan "Saqlash" tugmasini bosing.

Agar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organida xodimlari Uzoq Shimol mintaqalarida (Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlarda) ishlaydigan sug'urtalovchilarning nazorat ishlari bo'lsa, u "Reg. №" ro'yxatga olish raqamlarini birma-bir kiriting, har bir kirishdan keyin "Qo'shish" tugmasini bosing.

"Ro'yxat" dasturi xodimlari RKS va MKSda ishlaydigan tashkilotlar uchun nomlar ro'yxatini tayyorlashga ruxsat bermaydi. Biroq, "Yarashish" dasturining yuqoridagi sozlamalaridan foydalanib, shaxsiy ma'lumotlarga hududiy shartlar kodlarini kiritish qonuniyligini tekshirish mumkin. Buning uchun "Yarashish" dasturini ishga tushirgandan so'ng paydo bo'ladigan ishchi oynada "Ro'yxat bilan yarashish" qatoridagi "daw" ni olib tashlashingiz kerak, shundan so'ng Ro'yxat faylini qidirish amalga oshirilmaydi. , "Ro'yxat fayliga yo'l" qatori faol bo'lmaydi. Keyinchalik, yarashuv jarayonini boshlang.

12. Savol: "Ro'yxat" va "Yaroqlilik" dasturiy paketlarida ishlash bo'yicha ko'rsatmalar bormi?

Javob:"Ro'yxat" dasturida "Foydalanuvchi qo'llanmasi" menyu bandida joylashgan - Dastur - Yordam. Shuningdek, "Ro'yxat" ishchi oynasida joylashgan tugmani bosish orqali ko'rsatmalar bilan faylni ochish mumkin.
"Sverka" dasturi uchun "Foydalanuvchi qo'llanmasi" fayli o'rnatish fayllari bilan papkada joylashgan.

Fuqarolarning imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini amalga oshirish va hurmat qilish uchun Rossiya Federatsiyasining zararli kasblarining 1 va 2-ro'yxatlarini qo'llash qoidalari o'rnatildi, unga ko'ra ma'lum bir toifadagi ishchilar pensiyaga chiqish huquqiga ega. boshqa fuqarolarning aksariyati. Agar 1 va 2-ro'yxatlarda zararli (og'ir) mehnat sharoitlari sifatida tasniflangan alohida sharoitlarda ishlash fakti va davrining hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, xodim Pensiya jamg'armasi ma'muriyatiga unga erta qarilik sug'urtasini tayinlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. pensiya.

1 va 2 ro'yxatlarga muvofiq xavfli kasblar

Maxsus ish tajribasini aniqlash va Rossiya Federatsiyasida xavfli kasblarning 1 va 2-ro'yxatini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorida keltirilgan. Qulaylik uchun keling, asosiy fikrlarni qisqacha bayon qilaylik:

  • 1-ro'yxat, agar xodim er osti ishlarida, shuningdek xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlagan bo'lsa yoki ish issiq do'konlarda yuqori muhit haroratida yoki uchqun / yong'in bilan bevosita aloqada bo'lsa, qo'llanilishi kerak;
  • Mehnat sharoitlari og'ir mehnat sharoitlari bilan ish deb e'tirof etilgan ishlarda ishga qabul qilinganda, siz 2-ro'yxatga qarashingiz kerak.

Amalda, xodim bir vaqtning o'zida turli xil ro'yxatlardagi bir nechta ishlarda ishlayotgan bo'lsa (masalan, to'liq bo'lmagan ishchi bo'lsa, 2-ro'yxat qo'llanilishi kerak);

Xodimga erta sug'urta pensiyasini tayinlashda Pensiya jamg'armasi bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmasligini ta'minlash uchun ish beruvchi 1 va 2-ro'yxatlarda nazarda tutilgan xavfli kasblarning nomlariga qo'yiladigan talablarni hisobga olishi kerak. Shuning uchun, hatto bosqichda ham. ishga qabul qilish va hujjatlarni rasmiylashtirish, shu jumladan shtat jadvali, mehnat daftarchasi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, uning shaxsiy kartasi, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarorini qo'llash tartibi bilan tanishishi kerak va 1 va 2-ro'yxatlarda ko'rsatilgan lavozim (kasb) nomini va xodimning mehnat funktsiyasini ko'rsating.

Agar lavozim nomi (yoki ish funktsiyasi) mos kelmasa, xodim uchun salbiy oqibatlar xavfi mavjud: Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimi erta pensiyaga chiqish rad etilishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodimga Rossiya Mehnat vazirligining 08-sonli 06-27/7017-sonli 3073-17-sonli xatida ko'rsatilgan huquqiy yordamga murojaat qilish orqali ismlarning shaxsini isbotlashga harakat qilishni tavsiya qilish mumkin. 02/2000. Davlat organlari xodimning imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini, agar bir xil kasbning turli nomlariga qaramay, bunday huquqning paydo bo'lishi uchun zarur bo'lgan talablar bajarilgan bo'lsa, tan oladi.

1-ro'yxat: ayniqsa xavfli sharoitlar

Muayyan ish beruvchi uchun xodimning mehnat funktsiyasining tabiati 1-ro'yxatda talab qilinadigan o'ta zararli yoki o'ta og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liqligini aniqlash ish joyini sertifikatlash orqali amalga oshiriladi.

Ish beruvchi, shuningdek tegishli davlat (shahar) organlari, xodimning iltimosiga binoan, unga ishning xususiyati va muddati to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishlari shart. Ushbu hujjatlar keyinchalik Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi va xodimning imtiyozli ish stajini va keksalikda erta pensiyaga chiqishni hisoblash uchun asos bo'ladi.

Kasbi 1-ro‘yxatdagi kasb bilan bir xil bo‘lgan xodimga 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha erta imtiyozli yoshga doir pensiya olish huquqi quyidagi shartlar bilan beriladi:

  • xodimning to'liq ish vaqti (ya'ni ish vaqtining kamida 80 foizi, xodim o'ta zararli va o'ta og'ir mehnat sharoitida ishlaydi) va
  • maxsus sharoitlarda ishlash fakti hujjatlashtirilishi mumkin.

Maxsus sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi asosiy, ammo yagona hujjat emas - bu mehnat daftarchasi. Qonun chiqaruvchi xodimning boshqa hujjatlarni taqdim etish huquqini cheklamaydi, Pensiya jamg'armasi imtiyozli pensiya belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash uchun ham qabul qilishi shart. Bu ish beruvchining ish muddati va xarakteri to'g'risidagi ma'lumotnomasi, xodimning shaxsiy kartasi, uni tuzish paytida amaldagi qoidalarga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, buyruqlar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin. Xodimning qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish huquqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta pensiyasini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 11-bandida mustahkamlangan.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan imtiyozli kasblar ro'yxatiga kiritilgan lavozimda ish staji erkaklar uchun kamida 10 yil va ayollar uchun 7 yil 6 oy.

2 ta imtiyozli kasblar ro'yxati

Agar xodimning ishi (lavozimi, kasbi) va zararli va og'ir mehnat sharoitlari ko'rsatkichlari 2-ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, uning ishi ham maxsus ish stajiga hisoblanadi.

2-ro'yxatdagi ishlarni maxsus tajribaga kiritishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli 1 va 2-sonli imtiyozli ro'yxatlarni qo'llash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarini hisobga olish kerak.

Pensiya jamg'armasi xodimga erta imtiyozli keksalik pensiyasini, shu jumladan hisoblashda maxsus ish stajini belgilashi shart, agar:

  • rossiya Federatsiyasining xavfli kasblarining 1 va 2-ro'yxatidagi xodimning lavozimi;
  • xodimning to'liq ish vaqti (ya'ni ish vaqtining kamida 80% i, xodim o'ta zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitida, shu jumladan xizmat safarlari, kasallik ta'tillari, ta'tillar (yillik, qo'shimcha), ish vaqti tushlik tanaffuslari).

Maxsus ish tajribasini hisoblashning maxsus qoidalari quyidagilarni nazarda tutadi:

  • ishlab chiqarish hajmi kamaytirilganda va xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtiga (ish haftasiga) o'tkazilganda, ish staji amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanishi kerak;
  • Maxsus ish stajiga o‘qish ta’tili berilgan ish vaqtlari kiritilmaydi.

1 va 2-ro'yxatlarga muvofiq imtiyozli pensiya ta'minoti

Mamlakatimizda pensiya yoshini oshirishga qaratilgan navbatdagi pensiya islohotiga qaramay, 2017-yil 1-yanvardan boshlab davlat va munitsipal xizmatchilar, shuningdek, siyosiy lavozimlarda ishlaydigan ayrim fuqarolarga taʼsir koʻrsatmoqda. , buyurtma imtiyozli pensiya ta'minoti bir xil bo'lib qoldi.

Imtiyozli pensiya ta'minotining mohiyati shundan iboratki, erkaklar 60 yoshda emas, ayollar 55 yoshga to'lganda, balki bir necha yil oldin qariganda nafaqaga chiqishi mumkin.

Bu shuni anglatadiki, ishi (lavozimi, kasbi) Rossiya Federatsiyasining xavfli kasblarining 1 va 2-ro'yxatiga kiritilgan xodimlarga quyidagi talablar qo'yiladi:

  • ko'rsatilgan ish joylarida ish staji to'g'risida erkaklar uchun kamida 10 yil va ayollar uchun - 7 yil 6 oy, shuningdek
  • erkaklar uchun kamida 20 yil, ayollar uchun 15 yil sug'urta tajribasiga ega bo'lishi;

keyin bu xodimlar imtiyozli pensiya olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, erkaklar 50 yoshda, ayollar esa 45 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan imtiyozli kasblar ro'yxatiga kiritilgan va qonun hujjatlarining boshqa talablariga (shu jumladan zarur bo'lgan eng kam sug'urta muddati va zararli va xavfli ishlarda ishlash muddati) rioya qilingan holda talab qilinadigan muddatning kamida yarmini ishlaganda. sharoitlar), erkaklar va ayollar sug'urta pensiyasini tayinlashning maxsus tartibiga ham ishonishlari mumkin - barcha Rossiya fuqarolari uchun umumiy belgilangan pensiya yoshi bunday ishning har bir to'liq yili uchun bir yilga kamaytirilishi kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz pensiya tayinlash, shu jumladan, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlarni bajarish munosabati bilan imtiyozli pensiya ta'minoti bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy bazani ko'rsatamiz. Bu:

  • 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi 1-qismi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini tartibga soladi;
  • 01/01/2015 yilgacha "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonuni qo'llanilishi kerak edi (

Imtiyozli kasblar ro'yxati - bu ma'lum imtiyozlarga ega bo'lish huquqini beruvchi kasblarning qonuniy tasdiqlangan ro'yxatlari. Asos imtiyozli kasblar ro'yxati Quyidagi mezon shakllantirildi - texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ishchining tanasiga zararli omillarning (shovqin, fizik, kimyoviy, iqlimiy va boshqalar) ta'sirining tabiati va darajasi. Ushbu masalani qonunchilik bilan tartibga solish, imtiyozli kasblar ro'yxatining mohiyati va xususiyatlari haqida o'qing.

1 va 2 imtiyozli kasblar ro'yxati

SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli "Ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ko'rsatkichlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan o'ta xavfli va o'ta og'ir kasblarning 1-ro'yxati. mehnat sharoitlari va 2-ro'yxat xavfli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar kuchga kirdi. Ushbu roʻyxatlarni joriy etishdan maqsad tegishli ishlarda band boʻlgan fuqarolarga keksalikda (yoshi boʻyicha) erta pensiyaga chiqish huquqini berishdan iborat.

Imtiyozli pensiyaga qo'shimcha ravishda, ushbu fuqarolar yillik qo'shimcha ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi), ish haqini oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi), ish vaqtini qisqartirish, bepul olish huquqiga ega. kurortlarga yo'llanmalar va boshqalar. Bunday imtiyozlar qonunchilik va mahalliy (sanoat) normativ hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. Ikkinchisi milliy darajada taqdim etilgan imtiyozlarni bekor qila olmaydi yoki kamaytira olmaydi.

Tegishli ro'yxatlarni tasdiqlash orqali davlat mehnati xavfli ishlab chiqarish (texnologik) omillarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga maxsus pensiya va ijtimoiy ta'minot huquqini kafolatlaydi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Imtiyozli kasblarning 2 ta ro'yxati - farq nima?

Qonunchilikka murojaat qilmasdan, 1-raqam va 2-roʻyxat oʻrtasida aniq chegara chizish juda qiyin, chunki ulardagi kasblar takrorlanadi. Ro'yxatlar orasidagi asosiy farq ishlab chiqarish omillarining ishchi tanasiga zararli ta'siri darajasidir. 1-sonli ro'yxatda "ayniqsa xavfli va og'ir sharoitlar" tushunchasi mavjud bo'lsa, 2-ro'yxatda "ayniqsa xavfli" xususiyatga ega bo'lmagan zararli/qiyin kasblar aks ettirilgan.

Bundan kelib chiqadiki, 2-roʻyxatdagi kasblar 1-roʻyxatdagi kasblarga qaraganda ishchilar salomatligi uchun kamroq xavf tugʻdiradi. Shunga ko'ra, turli ro'yxatlardagi kasblar uchun imtiyozlar farqlanadi.

1-sonli ro'yxat bo'yicha kasblar va imtiyozlar

Yuklab olish ro'yxati №1

Ro'yxatga kiritilgan barcha kasblarni bitta asosiy omil - bunday ishlab chiqarishlarda o'ta xavfli va zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi birlashtiradi. Kasblar o'z ichiga oladi:

  1. Konchilar.
  2. Metall (qora va rangli), gaz va neft mahsulotlari, kimyo, qurilish, shisha materiallari va dori-darmonlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar.
  3. Sog'liqni saqlash, transport, poligrafiya sohalari xodimlari.
  4. Boshqa kasblar.

1-sonli ro'yxatga muvofiq, xodimlar quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda imtiyozli pensiya olish huquqiga ega:

  • Erkaklar uchun - maxsus ish stajiga (tegishli ishda) 10 yildan ortiq, umumiy sug'urta tajribasi - 20 yil, 50 yoshga to'lgan. Agar umumiy shartlar bo'yicha pensiya erkakning 60 yoshga etishini talab qilsa, imtiyozli shartlarda u 10 yilga qisqartiriladi.
  • Ayollar uchun - 7,5 yildan ortiq maxsus ish tajribasiga ega (tegishli ishda), umumiy sug'urta - 15 yil, 45 yoshga to'lgan. Agar umumiy sharoitlarda pensiya ayolning 55 yoshga to'lishini talab qilsa, imtiyozli sharoitlarda u 10 yilga qisqartiriladi.

2-sonli ro'yxat bo'yicha kasblar va imtiyozlar

Yuklab olish ro'yxati № 2

Kasblar o'z ichiga oladi:

  1. Konchilar.
  2. Olovga chidamli materiallar, apparatlar, metallar, kimyoviy moddalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar.
  3. Metall, ko'mir, shiferni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilar.
  4. Aloqa, oziq-ovqat sanoati, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot, temir yo'l transporti sohalari xodimlari.

2-sonli ro'yxatga muvofiq, xodimlar quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda maxsus (imtiyozli) pensiya ta'minoti huquqiga ega:

  • Erkaklar uchun - 12,5 yildan ortiq maxsus ish tajribasi (tegishli ishda), umumiy sug'urta tajribasi - 25 yil. Ushbu guruh ishchilari uchun pensiya yoshi 55 yoshga qisqartiriladi.
  • Ayollar uchun - 10 yildan ortiq maxsus ish tajribasi (tegishli ishda), umumiy sug'urta tajribasi - 20 yil. Ushbu guruh ishchilari uchun pensiya yoshi 50 yilgacha qisqartiriladi.

Shunday qilib, imtiyozli kasblar ro'yxati og'ir va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlagan (yoki ishlayotgan) fuqarolarga imtiyozli pensiya va ijtimoiy ta'minot uchun kafolatlar beradi. Shu bilan birga, qonunchilik nafaqa olish uchun ma'lum talablarni belgilaydi: imtiyozli kasblar ro'yxatidan birida (1 yoki 2) fuqaroning kasbiga ega bo'lishi, ma'lum yoshga etganligi va ma'lum ish stajiga (sug'urta va maxsus) ega bo'lishi.

Tegishli nashrlar