Ishda dam olishni so'rash uchun qanday ariza yozish kerak. Qanday qilib yozma ravishda ishdan ta'til olish kerak. Ishdan qanday qilib dam olish kerak. Agar xodim bir yoki ikki soat dam olishni so'rasa

Har bir insonning shaxsiy masalalari uchun ishdan ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Xo'sh, qanday qilib dangasaga o'xshamasdan ishdan to'g'ri dam olish kerak?

Sizning ketishingiz sababi menejerning nazarida muhim bo'lishi kerak.

To'liq uxlamaganingiz yoki charchaganingiz sizning shaxsiy muammoingizdir. Yaxshi xodimlar bu muammolarni ofisdan tashqarida qoldirishlari kerak. Ammo haydovchilik maktabida imtihon topshirish yoki sog'liq bilan bog'liq muammolar juda yaxshi sababdir.

Agar intervyuning sababi rahbariyat uchun muhim bo'lmasa (oxir-oqibat, siz hech kim sizni ishdan ketishingizga qiz bilan uchrashishga yoki futbol o'yiniga borishga ruxsat bermasligini aniq bilasiz), unda siz muhim narsani o'ylab topishingiz mumkin. sabab. Sabab rahbarning nazarida etarlicha ishonchli va ahamiyatli ko'rinishi kerak - bu siz uning ehtiroslari va qarashlarini bilishingiz kerakligini anglatadi. Siz o'ylagan sabab iloji boricha ishonchli va ishonarli ko'rinishi kerak.

Ko'chmas mulk bilan bog'liq muammolar mos keladi: siz qo'shnilaringiz tomonidan suv ostida qoldingiz, kvartirangizni qayta ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, qarindoshingizni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Nima uchun ketishingiz kerakligi sababini tushuntirayotganda, siz batafsil ma'lumotga kirmasligingiz kerak. Ushbu kvartira uchun qancha vaqt jamg'arganingiz haqida to'liq hikoya qilishning hojati yo'q, bu muammoni aniqlash uchun etarli.

Ta'tilni oldindan so'rash yaxshidir, tercihen tushdan keyin.

Menejeringiz bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishga arziydi. Sizni ozod qilish kerakligiga ishonch bilan menejerga borishingiz kerak. Sizning ketishingiz ishingizga zarar keltirmasligiga o'zingizni ishontirishingiz kerak va har qanday xodim ta'tilga chiqishi kerak bo'lishi mumkin. Agar so'rovingizning maqsadga muvofiqligiga shubha qilsangiz, xo'jayiningiz sizni rad etishi oson bo'ladi.

Siz xo'jayiningizga telefon orqali uyda ekanligingizni va shuning uchun dam olishni xohlayotganingizni aytmasligingiz kerak. Bo'ysunuvchilarning o'zlari qaror qabul qilishlari hech bir menejerga yoqmaydi va menejer shunchaki xabardor qilinadi.

Suhbatni qaerdan boshlash kerak.

Suhbat sizda mavjud muammoning qisqacha bayoni bilan boshlanishi kerak. Masalan: "Aleksandr Aleksandrovich, men yangi kvartira sotib olaman va uni ro'yxatdan o'tkazishim kerak, bu faqat ish kunlarida amalga oshirilishi mumkin" va keyin muammosiz asosiy savolga o'ting: "Ishga kelsam, qarshi bo'lasizmi? Ertaga ikki soat keyinmi?" Agar siz: "Men ertangi ishimning bir qismini tugatdim, shuning uchun mening yo'qligim ishimga hech qanday ta'sir qilmaydi" deb qo'shsangiz va misol keltirsangiz, menejer ancha moslashuvchan bo'ladi: "Men kerakli hujjatlarni tayyorladim va qo'ng'iroq qiling. mijozlar." Menejeringizning qarshi savollariga tayyor bo'ling: "Bu qaysi bosqichda amalga oshirildi?" Agar siz g'o'ldiradigan bo'lsangiz, ular sizni qo'yib yuborishlari dargumon. Agar siz ushbu savollarga qanday javob berishni bilmasangiz, unda ayting: "hamma narsa qat'iy reja bo'yicha va tasdiqlangan jadvalga muvofiq ketmoqda".

Ozodlikka chiqqaningizdan so'ng darhol jimgina ketishingiz kerak.

Siz ishdan ta'til olganingizni keng e'lon qilmasligingiz kerak. Hamkasblaringizga hasad qilmang. Aks holda, ertaga ishdan erta bo'shatilmaydigan hamkasbingiz sizni ahamiyatsiz sabablarga ko'ra deyarli har kuni qo'yib yuborishlarini aytadi. Ishbilarmonlik obro'ingizni obro'sizlantirish uchun sabablar keltirmang. Agar siz hamkasblaringizga qo'yib yuborilganingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lsa, tafsilotlarga berilmang. Siz shunday maslahat bermasligingiz kerak: "Boshliq har doim kasal qarindoshlari bilan o'ynaydi, chunki uning o'zi ham sevimli xotinining sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch keladi." G'iybat uchun oziq-ovqat bilan ta'minlashning hojati yo'q. Agar menejer siz uning mehribonligi va beparvoligidan foydalanib, mayda shaxsiy manfaatlarga erishganingizni eshitsa, u boshqa hech qachon sizga hamdard bo'lishi dargumon.

Faqat haqiqatan ham zarur bo'lganda dam olishni so'rang.

Ishga kech yetib kelish va erta ketish masalalari menejerlar uchun eng og'riqli hisoblanadi. Chunki, agar xodim o‘z ish joyida bo‘lsa, demak, bunday bo‘lmasa ham, u ishlayapti, degan fikr bor va bu vaqtda u kompyuterda lenta o‘ynayapti. Agar siz oyiga bir marta ishdan bo'shashsangiz, bu allaqachon tez-tez hisoblanadi. Shaxsiy muammolaringiz har doim ham hamdardlik keltirmaydi. Ishda doimiy ravishda yo'q bo'lish, oxir-oqibat, hatto eng yaxshi xarakterga ega bo'lgan menejerni ham bezovta qila boshlaydi. Shuning uchun ishdan ta'til so'rashni suiiste'mol qilmaslik kerak.

Agar xodim ish joyini tark etishi kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga kelsa, dam olish uchun ariza yoziladi, unda uning zarurligini ko'rsatadigan sabablar ko'rsatilgan. Ammo ba'zida ishdan bir kun dam olishni tushunish unchalik oson emas. Dam olishning ba'zi sabablari asosli deb hisoblanadi va bu hatto qonunda ham ko'rsatilgan, lekin aslida har bir so'rovning asosliligi xo'jayin tomonidan ko'rib chiqiladi. Va u xodimni ish joyidan ozod qilish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qiladi.

Dam olish vaqtini so'rash

Menejer xodimlarning muntazam dam olishlari bilan yaxshi bo'lsa ham, uning ishonchini suiiste'mol qilmaslik yaxshiroqdir. Rahbar uchun eng qiyin mavzular - bu xodimlarning kechikishi va ta'tillari, shuning uchun tez-tez ishlamaslik oxir-oqibat xo'jayinni bezovta qila boshlaydi va muammolar endi hamdardlikni keltirib chiqarmaydi. Bu ko'plab ish beruvchilarning psixologik xususiyati - axir, agar xodim ijtimoiy tarmoqlarda bo'lsa ham, u ishda va xo'jayin bundan mamnun. Va butunlay boshqacha masala - bo'sh ish joyi va doimiy bahonalar va yo'qotishlar. Oyiga uch martadan ko'p bo'lmagan dam olish odatiy hisoblanadi.

Rahbar bilan suhbat

Telefon orqali dam olish kunini so'rash, shuningdek, dam olish kunida dam olishni so'rash qo'pollik hisoblanadi. Ish haftasining boshida yoki oldindan, kechqurun menejeringizga murojaat qilganingiz ma'qul. Boshlig'ingiz shoshilinch ishlarni boshqa xodimlarga topshirishi uchun bir necha kun oldin dam olishni so'rashingiz kerak. O'zingizning rejalaringiz haqida shaxsan xabardor qilishingiz kerak, chunki telefon orqali 1 kunga ishdan bo'shatishni so'rash faqat jiddiy kasallik bo'lgan taqdirda, hamkasblaringizga infektsiyani yuqtirish xavfi tufayli ofisga kelmaslik kerak bo'lganda qabul qilinadi. favqulodda vaziyatlar.

Rahbaringiz bilan gaplashayotganda, dam olish sababini aniq va ishonchli tarzda tushuntirishingiz kerak, lekin keraksiz tafsilotlarga kirmaslik kerak. Bundan tashqari, ertangi ishning bir qismi allaqachon bajarilganligini va qolgan hamma narsa o'z vaqtida va sharhlarsiz tayyor bo'lishini tushuntirishingiz mumkin. Muloqot uchun telefon raqamingiz va elektron pochtangizni qoldirishingiz kerak, shunda tushunarsiz vaziyatlar yuzaga kelsa, xodimlar yoki menejerning o'zi muammoni hal qilishi mumkin.

Tibbiy sabablar

Tibbiy yordamga ehtiyoj. Agar xodim (yoki uning voyaga etmagan bolasi) o'zini yaxshi his qilmasa, xo'jayin xodimni tibbiy muassasaga yuborishi shart. Bu tish og'rig'i, isitma yoki kerakli testlardan o'tish bo'lishi mumkin.

Xayriya. Qon topshirish ikki kunlik dam olishning qonuniy usulidir (qon topshirgan kun va undan keyingi kun). Qonunga ko'ra, bu kunlar hatto to'lanishi kerak. Bunday holda siz qon topshirilganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Bundan tashqari, xo'jayinlar doimo xotirjamlik bilan xodimni muntazam ravishda donorlik qilish uchun qo'yib yubormaydilar, faqat qarindoshlari va do'stlari qonga muhtoj bo'lgan hollarda yoki noyob qon guruhi mavjud bo'lsa.

Shaxsiy sabablar

Shaxsiy sharoitlar. Xodimga bola tug'ilgan, yaqin qarindoshlari vafot etgan va nikohni qayd etgan taqdirda ta'til beriladi.
Sud majlisiga chaqirish. Xodim sudga hakamlar hay'ati sifatida chaqirilgan yoki tergov va sud harakatlarida ishtirok etgan hollarda ish beruvchi qo'l ostidagi xodimga ish joyini tark etishni taqiqlay olmaydi.

Favqulodda maishiy muammolarning paydo bo'lishi. Kutilmagan holatlarda, old eshikning qulfi buzilganda, xodim liftda qolib ketganda yoki suv quvurlari uzilishi tufayli ishga chiqolmasa, boshliq ta'til berishi kerak. Biroq, bunday vaziyatlarda ishda yo'qligingiz sababini boshqaruvchi kompaniya yoki favqulodda yordam xizmatining sertifikati bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Dam olishning mumkin bo'lgan sabablari

Rasmiy organlarga tashrif buyurish. Bunday tashkilotlar odatda dam olish kunlari ishlamaydi, shuning uchun siz ularga faqat ish vaqtida kirishingiz mumkin. Siz butun kunni pasport idorasida, gaz xizmatida yoki suv ta'minotida navbatda kutishingiz mumkin, shuning uchun boshlig'ingizni vaqtinchalik dam olish haqida ogohlantirgan ma'qul. Ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlarni rasmiylashtirish ham tegishli hujjatlarni tayyorlash tufayli ko'p vaqtni oladi.
Transport bilan bog'liq muammolar. Yo‘l tirbandligi, kichik baxtsiz hodisa yoki avtomashinaning buzilishi ishga kechikishingizga sabab bo‘lishi mumkin. Ammo shaxsiy transport vositasi o'g'irlangan holatda, politsiya bilan barcha holatlarni aniqlashtirish uchun siz xo'jayiningizdan bir kun dam olishingiz kerak.
Oilaviy sharoitlar. Odatda, xo'jayinlar ularni dam olish uchun juda jiddiy sabablar deb bilishadi. Bu qarindoshning yubileyi, bolalar bayrami yoki bolaning bitiruvi bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, aeroport yoki vokzalda qarindoshlar bilan uchrashishni o'z ichiga oladi.

Imtihonlardan o'tish. Tanaffus universitetda, avtomaktabda imtihon kunlari yoki til kurslarini yakunlash uchun beriladi.

Dam olish uchun ariza

Qanday qilib ishdan 1 kun dam olish kerak? Ta'til uchun ariza, agar boshliq talab qilmasa ham yozilishi kerak. Axir, keyinchalik u bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki kelishuvni unutishi mumkin va buning ortidan tanbeh, jarima yoki ishdan bo'shatish mumkin. Dam olish vaqtini talab qilish uchun shablon yo'q, lekin ko'pchilik ish joylari tomonidan qabul qilingan bir qator umumiy qoidalar mavjud:

Ariza ikki nusxada tuzilishi kerak - ulardan biri boshliq tomonidan imzolangan, arizachida qolishi kerak.
Murojaat yozishdan oldin, kimga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishingiz kerak - birinchi menejer yoki bevosita xo'jayingami? Tashkilot bajarilishi kerak bo'lgan o'z standartlari va bo'ysunish tushunchalariga ega bo'lishi kerak.
Agar arizaga dam olish uchun biron bir hujjat yoki sertifikat ilova qilingan bo'lsa, ariza matnida ularga havola ko'rsatilishi kerak. Bu kasalxona daftaridan ko'chirmalarga yoki mahalliy shifokor tomonidan ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalarga taalluqlidir.
Arizada ishda bo'lmagan vaqtlar soni va vaqtini ko'rsatish kerak. Qisqa vaqtga ish bilan ketishingiz kerak bo'ladi va keyin 1 soat davomida ishdan qanday qilib dam olish kerakligi noma'lum bo'lib qoladimi? Arizada xodimning ishda bo'lmagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud va ish haqidan ushlab qolishlar faqat talab qilinadigan muddat uchun, hech qanday tushunmovchiliklarsiz amalga oshiriladi.

Arizaning qolgan qismi kadrlar bo'limi xodimi bilan aniqlanishi mumkin bo'lgan standart shakl (kimga, kimdan, so'rov sababi, sana, imzo) bo'yicha tuziladi.

Hamkasblar

Siz boshqa xodimlarga menejerning "xo'rliklari" haqida gapirmasligingiz kerak, chunki bu ular o'rtasida norozilikni keltirib chiqarishi va xo'jayin shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan qo'yib yubormaganlar orasida hasad tuyg'usini keltirib chiqarishi mumkin. Agar siz hamkasblaringizga bo'sh vaqtingiz haqida aytib berishingiz kerak bo'lsa, xo'jayiningiz bilan qanday gaplashish haqida maslahat bermasligingiz kerak. Axir, agar menejer biron bir g'iybat eshitsa, keyingi safar u xodimning muammosiga hamdardlik bilan munosabatda bo'lmasligi va uni ishdan ketishiga yo'l qo'ymasligi mumkin.

Xo'jayiningizga dam olish so'rovi bilan murojaat qilishdan qo'rqishning hojati yo'q, chunki kutilmagan vaziyatlar har kim bilan sodir bo'lishi mumkin. Siz shunchaki so'rovingiz sababini aniq tushuntirishingiz kerak, shuningdek, kutilmagan dam olish kuni bajarilgan ish sifatiga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Vyacheslavdan ishdan dam olish uchun 5 ta sabab

Hammasi qanday xo'jayin ekanligingizga, kimligingizga va munosabatlaringizga bog'liq va qachon siz dam olishingiz kerakligini bilib olasiz!! Siz, masalan:

Mashinani ofisdan uzoqroqqa qo'ying va keyin ular sizga qo'ng'iroq qilishdi va mashina evakuatorda olib ketilgandek ko'ring!
Kuchli qahva iching, boshingizni ushlang, aksirish kabi, burningizni puflang - qisqasi, rahm-shafqat uyg'oting va dam olishni so'rang!
Do'stingizdan sizga ma'lum bir vaqtda qo'ng'iroq qilishini so'rang - masalan, uy-joy idorasidan, dumaloq ko'zlar va quvurlar yorilib, hammani suvga cho'ktirayotgani haqida baqirib, uyga shoshiling!
Direktorning xizmat safarida ekanligini bilib, hujjatlarni imzolash bahonasida unga qo'ng'iroq qiling, qachon bo'lishini aniqlang va keting!
Men ko'proq narsani yozishim mumkin edi - xotinimning mashinasi buzildi, uni zudlik bilan maktabga chaqirishdi, kimdir vafot etdi va hokazo!

Liliyadan ishdan dam olish uchun 1 ta maslahat

Jiddiy ravishda, bu variant har doim ishlagan: jiddiy, ishbilarmon ko'rinish bilan siz yuqori sifatli va o'z vaqtida bajarilgan topshiriqlarning ulkan hajmi, berilgan vazifalarni hal qilish (raqamlar va faktlar bilan) va undan ham ko'proq haqida xabar berasiz, shundan so'ng bir soat oldin ketish - bu muqaddas narsa, ular hatto e'tiroz bildirishga ham harakat qilishmadi ...

Mubolag'a qilmang va ular sizni ishdan ketishingizga ruxsat berishadi, deydi Tonya

Qachon Men agentlikda ishlaganman, direktordan shu tarzda ta'til so'radim: rostini aytdim, nima uchun haqiqatan ham ta'til so'raganimni aytdim. Men shaxsiy holatlarimga oydinlik kiritdim. Rahbariyat yon bersa yaxshi. Asosiysi, haddan tashqari oshirib yubormaslik.

Aleksandradan ishdan ta'til olish sabablari bilan ko'rsatmalar

Men ishonamanki, bu biznesda ham, boshqa biznesda bo'lgani kabi, asosiy narsa halollik, hurmat va mas'uliyatdir.

Agar dam olishim kerak bo'lsa, men buni oxirgi daqiqada emas, balki oldindan qilaman (agar muammo darhol va zudlik bilan paydo bo'lmasa).
Men dam olmoqchi bo'lgan masalada shaxsiy ishtirokim zarurmi yoki yo'qligini tahlil qilyapman. U qanchalik hurmatli va muhim. Yoki ishlab chiqarishdan shaxsiy uzilishlarsiz vaziyatni boshqacha o'ynashingiz mumkin.
Agar siz hali ham ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, unda men birinchi navbatda ichki holatim bilan ishlayman, chunki ... ish beruvchining ma'lum bir qo'rquvi bor. Men qo'rquvimni tan olaman, uni qabul qilaman, uzrli sabablarga ko'ra ta'tilga chiqayotganimni tushunaman va inson sifatida ish vaqtida hal qilishni talab qiladigan bunday kamdan-kam holatlarga haqqim bor. Men yaxshi va mas'uliyatli ishchi ekanligimni eslayman, ish har qanday holatda ham amalga oshadi.
Men ish beruvchiga har qanday javobni, ham rad etishni, ham yordamni olishga tayyorman, xushmuomalalik bilan, bahonalarsiz, xijolat tortmasdan, vaziyatni tushuntiraman va uni fakt bilan taqdim etaman. Menga fikr bildirilmoqda. Biz dialog o'tkazamiz va kelishuvga erishamiz.
Agar ish beruvchi menga kela boshlasa, da'vo qilsa, qo'pol bo'lsa, hamkorlik qilishdan bosh tortsa, yon berishni xohlamasa, lekin men burnimdan qon oqayotgandek ketishim kerak va boshqa yo'l yo'q bo'lsa, qanday qilib ajralish haqida o'ylayman. bunday ish beruvchi bilan. Chunki Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar har bir kishi huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan shartnomadir, bu qullik emas. Shuningdek, konstitutsiya ham mavjud bo'lib, unda har kim o'z huquq va manfaatlarini, o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqiga ega va mag'rur xodim yoki boor va serberus bo'lgan rahbarga umuman toqat qilishga majbur emas.

Erta tark eting - tish og'rig'i, maslahat beradi Valera

Siz xo'jayiningiz yoki katta ustangiz atrofida aylanib yurasiz va tishingiz juda og'riyapti, deb nola qilasiz. Va bu hammasi.

Agar ketishingiz kerak bo'lsa, haqiqat bilan yuzma-yuz keling, deydi Tatyana

Bu juda oddiy. Agar menga yarim soat kerak bo'lsa, men shunchaki xo'jayinimga qochib ketayotganim va bu muhokama qilinmaganligi bilan duch kelaman. Agar sizga deyarli ikki soat kerak bo'lsa, men hujjatlar bilan yuqori tashkilotga ketayotganimni tushuntirmasdan ogohlantiraman. Yarim kunlik yoki bir kunlik bo'lsa, ishdagi g'ayratim uchun va kamtarlikni hisobga olmaganim uchun (men ko'p masalalarda boshliqlarimga yordam berishim va ishini qilishim kerak, keyin unga tushuntiring, qandaydir tarzda bo'lishim mumkin) buni rahbariyatga tushuntiring) shunchaki unga buni to'g'ri eslatib qo'ying.

Kundalik hayotda har bir inson, u yoki bu sabablarga ko'ra, ish joyini bir necha soat davomida tark etish juda muhim bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin.
Bunday holatda, xodim o'zining bevosita rahbariyatiga uni bir muddat ishdan bo'shatish talabi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qaror menejer tomonidan o'z xohishiga ko'ra qabul qilinadi, shuning uchun u xodimdan dam olish uchun ariza yozishni so'rashi mumkin. Ammo u hech qanday shartlarsiz xodimni ozod qilishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Bu nima

Mehnat qonunchiligida "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ariza yozishda qo'shimcha dam olish kuni talab qilinishi kerak. Qoida tariqasida, u haq to'lanadigan ta'til yoki o'z mablag'lari hisobidan beriladigan ta'til orqali ajratiladi, bu esa to'lanmaydi. Ikkala holatda ham, mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodim qonuniy ravishda ish kunini o'tkazib yuborish imkoniyatiga ega.

Dam olish vaqti - bu xodimlarga ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida beriladigan dam olish vaqti.

Agar u to'liq ish kunida ishlash uchun taqdim etilgan bo'lsa, unda uning davomiyligi muhim emas. Keyingi ikki hafta davomida dam olish vaqti beriladi. Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, ish vaqti 10 kun davomida qoplanadi.

Qonunchilik bazasi

Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, xodimga belgilangan ish vaqtidan tashqari, ya’ni mehnat me’yorlarida belgilangan vaqtdan ortiq ishlarni bajarganligi uchun qo‘shimcha dam olish kuni beriladi. Ushbu huquqdan foydalanish uchun u ishlagan vaqti bo'lsa, ariza yozishi kerak. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, dam olish kuni o'rniga dam olish vaqti ikki baravar naqd pul bilan qoplanishi mumkin. Garchi Mehnat kodeksining 64-moddasida dam olish uchun boshqa kunni ta'minlash nazarda tutilgan bo'lsa-da.

Ishlagan vaqt uchun kompensatsiya masalalari Mehnat kodeksining 88-89-moddalari bilan tartibga solinadi, unda nafaqat dam olish vaqtini berish, balki bajarilgan ish uchun haq to'lash miqdori ham nazarda tutilgan.

89-moddada aytilishicha, qo'shimcha ish uchun kompensatsiya dam olish vaqti bilan ta'minlanishi mumkin emas. Agar tomonlar dam olish vaqtini berish to'g'risida oldindan kelishib olgan bo'lsa, u holda xodimni belgilangan vaqtdan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatmada dam olish uchun ajratilgan vaqt ko'rsatilishi kerak.

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida dam olish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, u har yili jadvalga muvofiq beriladigan mehnat ta'tiliga qo'shilishi mumkin.

Ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga binoan Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq ish haqi saqlanmagan ta’til berishga majburdir. Boshqa hollarda, u ish vaqtida ishdan bo'shatish zarurligiga olib kelgan sabablardan qat'i nazar, xodimning iltimosini rad etishga haqli. Agar xodim ilgari bir muddat ishlagan bo'lsa, dam olish vaqti mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq to'lanishi mumkin.

Ushbu holatlardan biri quyidagilarga qadar haq to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etishni o'z ichiga oladi: 35 kun
har yili, agar xodim harbiy harakatlar ishtirokchisi bo'lsa; 5 ish kuni
bolaning tug'ilishida, to'y bayramlari uchun; 60 kun
sababidan qat'i nazar, ishlaydigan nogiron; 14 kun
sababidan qat'i nazar, ishlaydigan nogiron; harbiy xizmatchining eri, xotini yoki ota-onasi bo'lgan xodim, agar u harbiy xizmat paytida olgan og'ir kasallik natijasida jangovar harakatlar paytida vafot etgan bo'lsa.

Ammo xodim ish beruvchida doimiy ishlagan olti oy davomida Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq ta'til olish huquqiga ega.

Favqulodda dam olish kunini berish tartibi

Ko'pgina korxonalarda jamoa shartnomasida kompensatsiya ta'tillari sifatida qo'shimcha vaqt berish tartibi nazarda tutilgan. Shuningdek, u "Ichki qoidalar" aktiga, korxonaning mahalliy normativ hujjatlariga kiritilishi mumkin. Ta'til yuqoridagi hujjatlarda belgilangan tartibda belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi kerak.

Buyurtma kompaniyaning blankida beriladi, unda taqdim etilgan ta'tilning sanasi, vaqti va uning davomiyligi qayd etiladi.

U korxonada qabul qilingan ishchi hujjatlarning hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq kadrlar bo'limi tomonidan nashrga tayyorlanadi.

Qoida tariqasida, agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim dam olish uchun ariza yozadi. Bu, asosan, agar xodim tomonidan oldindan ishlagan vaqt pul ko'rinishida qoplanmagan bo'lsa, olinadi. Mehnat amaliyotida ish beruvchining operatsion zaruriyatdan kelib chiqqan holda, dam olish yoki bayram kunlarida xodimga vazifani bajarish uchun topshirishi odatiy hol emas.

Ishlagan vaqt uchun Mehnat kodeksining 152-153-moddalariga muvofiq ish haqi ikki baravar to'lanadi, lekin ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda to'lov dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimga tanlash erkinligi berilgan, shuning uchun u o'zi uchun dam olish vaqtini yoki bajarilgan ish uchun to'lovni tanlashi mumkin. Agar u dam olish kunini tanlasa, u ariza yozishi kerak.

Unda xodim ta'tilga muhtoj bo'lgan sana va vaqtni yoki ma'lum bir ish vaqti uchun ishdan bo'shatish kerakligini ko'rsatishi kerak.

U arizada ko'rsatilgan muddatga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Aks holda, sukut bo'yicha, unga qo'shimcha ish uchun ikki barobar haq to'lanadi.

Agar xodimga o'z muammolarini hal qilish uchun qisqa vaqt kerak bo'lsa, unda 2 soat davomida dam olish kunini olish uchun ariza yozish tavsiya etilmaydi, bundan tashqari, maqsadga muvofiq emasligi sababli ish haqini saqlamasdan.

Bunday vaziyatda eng yaxshi variant ish beruvchining ruxsatini olish uchun rahbariyat bilan muzokaralar olib borishdir.

Agar ko'proq vaqt kerak bo'lsa, lekin butun ish kuni emas, xodim ma'lum vaqtni ko'rsatgan holda bayonot yozishi mumkin. U korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi kerak, shundan so'ng u ish vaqti jadvaliga ilova qilinadi.

Bunday vaziyatda ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Agar xodim bevosita rahbarining roziligi bilan ish joyini tark etishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, u o'z harakatlarini yuqori boshqaruv bilan muvofiqlashtiradi. Ko'pincha bunday harakatni amalga oshirish kerak bo'lmasa-da, chunki bir necha soatlik ish masalasi uning rasmiy huquqlari tufayli shaxsan hal qilinishi mumkin.

Soatlik ish haqi bo'lgan korxonalarda rahbariyat xodimni bir muncha vaqtga, masalan, 4 soatga qoldirishi mumkin.

Shu bilan birga, u ish haqini hisoblab, ish jadvalida qayd etilgan umumiy vaqtdan xodimning ishdan bo'shagan vaqtini olib tashlashga haqli. Ammo xodim ish beruvchidan ruxsat olgan holda yarim ish kuni uchun dam olish kunini olishi yaxshiroqdir.

Bir necha soat dam olish uchun arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Har qanday korxonada huquqbuzarliklarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, u ish vaqti jadvalida aks ettirilgan, shuning uchun unda bir necha soatlik dam olish vaqti qayd etilgan. Xodim ish beruvchiga ish haqi to'lanadigan yoki to'lanmasdan ta'til berish uchun ariza berishi kerak.

Dam olish to'g'risidagi ariza - bu xodimning korxona rahbariyatiga ish vaqtida bo'sh vaqt berilishi uchun rasmiy so'rovidir.

Ariza oddiy oq qog'ozga A-4 xodimning o'z qo'li bilan yoziladi. U xodim tomonidan imzolanadi, korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi va keyin buyruq chiqarish uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi. Ba'zi hollarda, agar ish beruvchining shikoyati bo'lmasa, og'zaki tarzda amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi asoslar bo'yicha dam olish uchun ariza shakli bir xil:

ortiqcha ish vaqti uchun;
pullik ta'til hisobiga;
maoshsiz tark eting.

Asosiy farq ularning mazmuni va matnning so'zlashuvidadir.

Arizani yozish shakli, mehnat qonunchiligi bilan tasdiqlangan shakl mavjud bo'lmasa-da, kadrlar yozuvlarini boshqarish talablariga javob berishi kerak. U har qanday shaklda yozilgan. Varaqning yuqori o'ng burchagida qabul qiluvchi, uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari yoziladi. Quyida ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari, tarkibiy bo'linmalari, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan.

Rasmiy qog'ozning nomi odatda varaqning o'rtasida yoziladi. Lekin u quyida yuqoridagi yozuvlardan bir oz masofada yozilgan. Asosiy qismda bo'sh vaqtni ta'minlash haqida matn mavjud. Unda yozilish sanasi ko'rsatilgan. Bo'sh vaqtga bo'lgan ehtiyojning sababini ko'rsatish shart emas.

Ammo ko'pchilik ish beruvchilardan ta'tilga chiqish sababini ko'rsatishni talab qiladi va buning uchun to'g'ri bo'ladi. Agar ma'lum holatlar yuzaga kelsa, xodim ish joyini tark etmoqchi bo'lsa, u so'rovni rad etmasligi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

o'zingiz va yosh bolangiz uchun tibbiy yordam olish uchun tibbiy muassasaga tashrif buyurish;
yashash joyida favqulodda vaziyatlarni yaratish;
sud majlisida ishtirok etish yoki boshqa harakatlarni amalga oshirish uchun sud organiga chaqiradi, masalan, sudya sifatida.

09.02.2018

Biz hammamiz insonmiz, ba'zida ishdan erta ketishga to'g'ri keladi, bunda hech qanday fantastik narsa yo'q. Axir, xodimlar har doim ham o'z muammolarini faqat dam olish kunlari va ish vaqtidan tashqari hal qila olmaydigan mas'uliyatli odamlardir. Aksariyat hollarda, agar siz ishdan erta chiqib ketishingizni so'rasangiz, ular sizni qo'yib yuborishadi, lekin bunga huquqingiz bo'lsa. qonuniy asoslar yoki jiddiy sabablar.

Ishni erta tark etish sababi

Sizning imkoniyatingizga yordam beradigan yoki zarar etkazadigan ba'zi omillar mavjud ishni erta tark eting. Tashkiliy madaniyat, sizning menejeringiz bilan bo'lgan munosabatingiz va ish tarixingiz davomat va aniqlik nuqtai nazaridan sizni erta qo'yib yuborishingizga ta'sir qiladi. Misol uchun, ba'zi ish beruvchilar, agar ular ish va hayot muvozanatini saqlasalar, xodimlarni mukofotlaydilar, boshqalari esa hamma narsa soatlab bajarilishini talab qiladi. Mening ish beruvchim bor edi, u oilam bilan vaqt o'tkazishim uchun ishga kech qolishni va dam olish kunlarida ishlashni taqiqladi ().

Agar siz erta ketsangiz, kompaniya siyosatidan voz kechish mumkin va ba'zi kompaniyalar o'tkazib yuborilgan soatlarni to'ldirishlari mumkin.

Qanday qilib ish beruvchidan erta ketishni so'rash kerak

Ishingizni erta tark etishni so'raganingiz javobingizga ta'sir qiladi. Ko'p vaziyatlarda eng yaxshi yondashuv ish beruvchidan xabardor qilish o'rniga, so'rashdir: "Men ishdan erta keta olamanmi, chunki ..." "Men ishdan erta ketaman, chunki menga kerak ..."dan ko'ra ijobiyroq natija beradi. O'tkazib yuborilgan soatlarni qoplashni taklif qilsangiz yaxshi bo'ladi.

Aytgancha, agar siz menejeringizga sizni qo'yib yuborishingiz foydali ekanligini tushuntirsangiz, o'tkazib yuborilgan vaqtni qoplashni taklif qilishingiz shart emas. Misol uchun, "Agar men ish bilan band bo'lmagan bu oyda davolanishimga g'amxo'rlik qilsam, keyingi oy ko'proq ish bo'lganda buni qilishim shart emas".

Agar menejeringiz yoki jamoangiz stressli, ortiqcha ishlayotgan yoki muhim loyiha bilan band bo'lsa, ishni erta tark etishni so'rashdan saqlaning.

Ishdan erta ketish uchun yaxshi bahona

Ishni erta tark etish uchun qonuniy va noqonuniy bahonalar mavjud bo'lsa-da, ish beruvchingizning javobi siz taqdim etgan sababga emas, balki xodim sifatidagi lavozimingizga bog'liq bo'lishini unutmang.

Qanchalik tez-tez erta ketishga harakat qilsangiz, sabablaringiz asosli bo'lishidan qat'i nazar, buni tanqid qilmasdan qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Oxir-oqibat, nima uchun erta ketishni xohlayotganingiz yoki kerakligi haqida halol bo'lishingiz kerak. Bu, albatta, inson omillariga bog'liq, ammo ishdan erta ketishni so'rashingiz mumkin bo'lgan umumiy qoidalar hali ham mavjud.

Ishdan erta dam olish sabablari:

Diniy majburiyatlar yoki jamoat bilan bog'liq ish, masalan, mahalliy notijorat tashkilot tomonidan taklif qilingan tadbirda ko'ngillilik (ayniqsa, tashkilotingiz ko'ngillilikni rag'batlantirsa).
Tarmoq faoliyati, shu jumladan mahalliy savdo palatalari yig'ilishlarida qatnashish yoki sanoat tadbirlari yoki konventsiyalarida qatnashish (ayniqsa, agar potentsial biznes sheriklari ish beruvchingiz tomonidan baholanadi).
Majburiyatlar mijoz bilan bog'liq, masalan, ertasi kuni amalga oshiriladigan mijoz topshirig'iga sayohat qilish yoki muhim mijozga tashrif buyurish.
Seminarda qatnashish yoki darsni erta boshlash yoki rahbaringiz sizni o'tishga undagan kurs bo'yicha guruh loyihasi ustida ishlash kabi kasbiy rivojlanish tadbirlari.
Ish bilan bog'liq tadbirlar, masalan, ish suhbati, agar siz olingan hozirgi ish beruvchingizdan kelajakdagi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar.
Oilaviy majburiyatlar, shu jumladan to'satdan kasallik, baxtsiz hodisa yoki o'lim, yoki siz bolangizni erta olib ketishingiz kerak bo'lsa, ularning maktabi erta yopilsa yoki kasal bo'lsa. (Ba'zi ish joylari bolangizni (yoki uy hayvoningizni) shifokorga (yoki veterinarga) olib borish uchun erta ketishingizga ruxsat berishi mumkin.
Shaxsiy sabablar: og'ir tutilish, migren, allergik reaktsiya kabi kasallik yoki holat yoki ildiz kanali yoki stomatologik favqulodda holat tish og'rig'i, tug'ruq va boshqalar. Shifokorning ko'rsatmalari yoki tibbiy testlar ham bo'lishi mumkin yaxshi sabablar yopilishdan oldin ofisni tark eting, garchi umuman olganda, iloji bo'lsa, ularni ish vaqtidan tashqarida rejalashtirishingiz kerak. (Agar siz tibbiy tayinlanish uchun ishdan erta ketishingiz kerak bo'lsa, ehtimol qayd etish foydalidir ishdan oldin yoki keyin yoki tushlik tanaffus vaqtida uchrashuv tayinlashga harakat qilganingiz, lekin hech qanday uchrashuv belgilanmagan.)
Shoshilinch yoki muhim uy va moliyaviy masalalar, shu jumladan ipoteka bo'yicha maslahatchi bilan uchrashish, yangi uy sotib olish uchun yopilish marosimida qatnashish, uyingizda quvur yorilishi, singan pech, yong'in yoki buzilish yoki mebel etkazib berish kabi favqulodda vaziyatlarni hal qilish, jihozlar yoki imzoni talab qiladigan va ish vaqtida amalga oshirilishi kerak bo'lgan boshqa narsalar.

Ishdan dam olish uchun yomon sabablar

Uzrsiz sabablar ro'yxatini ko'rib chiqishni unutmang. Ular bizni ko'proq tashvishga solmoqda, chunki bu erda qonun emas, inson omili o'ynaydi, xo'jayiningiz sizni qo'yib yuboradimi yoki bu sabablarni bahona qilmaslik yaxshiroqdir.

Sizga zerikarli yoki siz charchadingizmi va uxlashni xohlaydi(Aytmoqchi, );
Hangover. (Agar sizda qattiq osilgan va yoqimsiz hid bo'lsa, ish beruvchi sizni uyingizga yuborishi mumkin, ammo bu ta'til so'rash bilan bir xil emas. Bu tanbehga olib keladi va boshliqlaringiz bilan munosabatlaringizni buzishi mumkin)
Yangi ish uchun intervyularni to'plang (ayniqsa boshliqlaringiz rejalaringiz haqida bilmasa)
Kvitansiya yomon xabar ish joyida (endi bu yerda bo'la olmaysiz, dam olishingiz kerak. Masalan, siz kutilganidan kam maosh oldingiz)
Hissiyot ortiqcha yuk yoki stress;
Sport, yoga va boshqa sevimli mashg'ulotlar bilan shug'ullanish;
Shaxsiy muammolar, masalan qiz do'sti bilan ajralish siz ikki haftadan beri uchrashganingiz
Shoshilinch bo'lmagan masalalar, ishdan tashqari ko'rib chiqilishi mumkin, masalan, sartaroshga borish, moyni almashtirish, oziq-ovqat sotib olish yoki bankka borishga shoshilish, onlayn yoki dam olish kunlarida amalga oshirilishi mumkin;
Do'stingizning boshqa shahardan kelishi;
Sana belgilandi. Agar siz butun umringiz davomida bu sanani kutgan bo'lsangiz ham, kerak edi oldindan vaqtga e'tibor bering;
Sizning sevimli jamoa (Faqat xo'jayiningizning sevimli jamoasi bo'lmasa. 🙂)

Faktlarga amal qiling

Ishingizni tark etganingizda, yolg'on gapirib qolmaslik uchun faktlarga amal qiling. Agar siz kasalman desangiz va hamkasbingiz sizni uchrashuvda ko'rsa, obro'ingizni qaytarib olishingiz dargumon. Agar siz hali ham yolg'on gapirishga qaror qilsangiz, xo'jayiningiz va hamkasblaringiz oldida chiqishning barcha usullarini istisno qiling, ijtimoiy tarmoqlarda hech narsa nashr qilmang va u erga borgan voqeadan keyin maqtanmang. Aks holda, karerangiz shu erda tugashi mumkin yoki "Bo'ri yig'lama" ertakidagi kabi bo'ladi - o'zingizni yomon his qilganingizda, ular sizni qo'yib yuborishmaydi, chunki ular sizga ishonmaydilar.

Qo'lingizdan kelganini qilishga intiling va menejerlaringiz bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolish uchun g'amxo'rlik qiling va halol bo'ling va ishda o'zingizni rivojlantiring. Rahbaringiz bilan bo'lgan munosabatingiz qanchalik yaxshi bo'lsa, kerak bo'lganda ishingizdan tezroq ketishingiz mumkin bo'ladi.