Shartnoma ishining ta'siri: ijobiy va salbiy tomonlari. Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaga o'tish Sog'liqni saqlash sharhlarida samarali shartnoma

XXI asr boshlarida mamlakatimiz oldida davlat sektori samaradorligini oshirish, ko‘rsatilayotgan xizmatlar sifati va xodimlarning malakasini oshirish bo‘yicha dolzarb vazifalar qo‘yildi. Rossiya Federatsiyasi hukumati muhim vazifani qo'ydi: davlat sektorini boshqarishni optimallashtirish, obro'sini oshirish va byudjetdagi ishlarning jozibadorligini ko'rsatish, ishchilarning ish haqining ular ko'rsatayotgan xizmatlar sifatiga nisbatini ta'minlash; va nihoyat, inson resurslari salohiyatini saqlab qolish.

Shifokorning ishi doimo juda muhim bo'lib kelgan va uning ahamiyati bugungi kunda ham bebahodir, chunki tibbiyot xodimi bemorning hayoti va sog'lig'i uchun bevosita javobgardir. Rossiya Prezidenti 2018-yil 1-mart kuni Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisiga Murojaatnomasida shifokorlarga boʻlgan eʼtibor haqida gapirar ekan, ularning alohida oʻrni borligini taʼkidladi: “Men shifokorlar, feldsherlar va hamshiralarga ogʻir va koʻp mehnatlari uchun minnatdorchilik bildiraman. zarur ish. Bu odamlarga juda-juda tayanadi...”

So‘nggi yillarda tibbiy xizmat sifatini oshirish ijtimoiy sohaning asosiy vazifasi bo‘ldi. Tibbiyot xodimlarini sifatli xizmat ko‘rsatishga rag‘batlantirish ushbu maqsadga erishishga yordam beruvchi omillardan biridir. Shuning uchun tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash sxemasi qayta ko'rib chiqildi.

Davlat sektoridagi mehnatga haq to'lash tartibini o'zgartirishning yangi bosqichi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi Farmonining qabul qilinishi bo'ldi. 2012 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati 2012 - 2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini (keyingi o'rinlarda Dastur deb yuritiladi) ishlab chiqdi.

Ushbu Dastur samarali shartnomani joriy etishni nazarda tutadi.

Samarali shartnoma mehnat funktsiyasini, mehnatga haq to'lash shartlarini, ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini, ish natijalari va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini, kompensatsiya to'lovlarini va boshqalarni belgilaydigan mehnat shartnomasidir.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomalarni joriy etish tizimi quyidagi vazifalarni qo'yadi: tibbiyot muassasalarida mehnat nufuzini oshirish, kadrlar salohiyatini saqlash, ish haqini ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va hajmiga moslashtirish. Shunday qilib, shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, bunday mehnat shartnomasining asosiy maqsadi shifokorlarni o'z kasbiy faoliyatida yanada yuqori natijalarga erishish va xizmatlar sifatini har tomonlama yaxshilashga undashdir.

Ushbu maqsadlarga, Dasturni ishlab chiquvchilarning fikriga ko'ra, byudjet muassasasi uchun ta'sischi tomonidan tasdiqlangan davlat (shahar) topshiriq va ko'rsatkichlar mavjudligini o'z ichiga olgan tizimga o'tish mexanizmi orqali erishish kerak; muassasalar xodimlarining ish faoliyatini baholash tizimlari (sarflangan mehnat miqdori va uning sifatini baholash imkonini beruvchi ko'rsatkichlar va mezonlar majmuasi); bajarilgan ishlarning murakkabligidagi farqlarni, shuningdek, sarflangan mehnat miqdori va sifatini hisobga oladigan mehnatga haq to'lash tizimi; muassasa xodimlari uchun mehnatni standartlashtirish tizimlari; mehnat shartnomalarida tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning mehnat majburiyatlari, mehnatni baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, mehnatga haq to'lash shartlarining batafsil tavsifi.

Bahsli masalalardan biri samarali shartnomaga o'tish tartibi va usullarini belgilashdir. Shunday qilib, davlat sektorining barcha sohalarida (shu jumladan sog'liqni saqlash) xodimlar bilan samarali shartnomalar tuzish majburiydir. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi). Ushbu tavsiyalar barcha xodimlar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda qo'llanilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, Tavsiyalarni qo'llash samarali shartnomalarni amalga oshirish kabi muassasaning huquqidir. Rossiya Federatsiyasining ba'zi ta'sis sub'ektlari ushbu Tavsiyalardan to'g'ridan-to'g'ri barcha sohalarda samarali shartnomani joriy etishda foydalanadilar, ba'zilari esa har bir alohida sohada o'z tavsiyalarini qabul qiladilar.

Samarali shartnomaning joriy etilishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: birinchidan, ishga qabul qilinganda shaxs bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan; ikkinchidan, agar xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa, tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish orqali.

Xodimlar bilan samarali shartnoma tuzish amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilishga va yangisini tuzishga olib kelmaydi, biz faqat u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amaldagi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish haqida gapirishimiz mumkin.

Samarali shartnomaning taxminiy shaklini ko'rib chiqayotganda, qonun chiqaruvchi xodimning barcha mehnat sharoitlarini, shu jumladan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan (masalan, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom) mehnat shartnomasi bilan qamrab olishni xohlayotgani hissi paydo bo'ladi. Xodim tomonidan bajariladigan barcha ish turlarini, shuningdek, uning mehnat majburiyatlarini sanab o'tish noto'g'ri deb hisoblayman, chunki bu mehnat shartnomasi matnini tushunishda qiyinchiliklarga olib keladi va lavozim tavsiflari qoidalarini takrorlaydi. Ushbu normalarni takrorlashning maqsadga muvofiqligi haqida savol tug'iladi.

Bundan tashqari, huquqiy texnologiya nuqtai nazaridan bu mumkin emas va keraksizdir.

O'z navbatida, mehnat shartnomasida xodimning mehnat majburiyatlari va ma'lum miqdorda har qanday to'lovni olishni belgilovchi mezonlarning batafsil tavsifi samarali shartnomaning yana bir xususiyatini - ish haqini shakllantirishning aniq mexanizmini belgilaydi.

Shartnomada bajarilgan ish hajmi va sifatini hisobga olgan holda xodimning mehnatiga haq to‘lash shartlari va ijtimoiy paketi to‘g‘ri ko‘rsatilishi shartligi belgilab qo‘yilgan.

Shifokorlar ishining sifatini baholash mezonlariga misollar: operatsiyadan keyingi asoratlarning tez-tezligi, sifatsiz tibbiy hujjatlarning tez-tezligi, tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta tekshiruvlari paytida jarimalar, sifatsiz tekshiruv hollari foizi. vaqtinchalik nogironlik, operatsiyadan keyingi o'lim, davolashning yangi usullarini joriy etish va qo'llash, davlat kafolatlari hududiy dasturi bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichning bajarilishi foizi, asosli shikoyatlarning yo'qligi, bajarilgan ishlar umumiy sonidan vaqtinchalik nogironlik. axloq va deontologiya tamoyillari bilan va boshqalar.

Hamshiralik xodimlariga kelsak, ularning ishida quyidagi mezonlarni nazarda tutish mumkin: sifatsiz tibbiy hujjatlarning tez-tezligi, dori vositalari va sarf materiallarini olish, hisobga olish va saqlash qoidalariga rioya qilish, sanitariya-epidemiologiya rejimiga rioya qilish, buzilishlar shifoxona ichidagi tartib qoidalari, asosli shikoyatlarning yo'qligi, tibbiy va ishbilarmonlik etikasi standartlariga rioya qilish, ijro intizomi, tibbiy ko'rsatmalarning o'z vaqtida va to'liq bajarilishi.

Ushbu mezonlar ro'yxati boshqa ko'rsatkichlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, statistik ko'rsatkichlar: qabul qilingan bemorlar soni, emlangan odamlarning foizi va boshqalar.

Mehnat shartnomasi matnida nafaqat ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, balki rasmiy ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdori, ularni olish shartlari va davriyligi ham ko'rsatilgan. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari odatda tashkilotlarda mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi, shuning uchun mehnat shartnomasi matnida faqat tegishli mahalliy normativ hujjatlarga havola mavjud.

Yangi ish haqi tizimlarini joriy etish tahlili quyidagi maqsadlarda mehnatga haq to'lash tizimini yanada takomillashtirish zarurligini ko'rsatadi:

Ish haqi darajasidagi asossiz tabaqalanishni bartaraf etish;

muassasalar va ishchilar uchun mezon va ko'rsatkichlar tizimini takomillashtirish, ushbu mezon va ko'rsatkichlarni hozirda mavjud bo'lmagan muassasalarda o'rnatish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi muassasalar xodimlarining o'rtacha ish haqi darajasi va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi tafovutni kamaytirish;

Rag'batlantiruvchi to'lovlarning asossiz miqdorini belgilash tizimini yo'q qilish.

Davlat sektori muassasalarida mehnat munosabatlarini amalga oshirishning institutsional shakli sifatida samarali shartnomaning joriy etilishi ayrim xavflarni aniqladi. Xususan, ish haqi darajasining yuqori tabaqalanishi va bandlik turlarini birlashtirish imkoniyatining yo'qligi, rag'batlantirish to'lovlari asosidagi samaradorlik mezonlarini, ularni taqsimlash tamoyillarini noto'g'ri tushunish va natijada ish haqining yuqori tabaqalanishidan qo'rqish tufayli ayrim ishchilar o'rtasida norozilik yuzaga keldi. turli toifadagi ishchilarning keyingi mehnat tarixi haqida noma'lum.

Shunday qilib, tadqiqot bir qator fundamental muhim xulosalarni shakllantirishga imkon beradi. Birinchidan, davlat sektorida samarali kontraktlarga o‘tish amalga oshirildi va bugungi kunda uni byudjet muassasalarida joriy etish tajribasi uni yanada joriy etishni taqozo etmoqda. Bu murakkab va puxta tayyorlangan jarayon bo'lib, uning asosiy sharti xabardorlik darajasini oshirish uchun ishchilarni o'qitish va maslahat berish tizimini yaratish bo'lishi kerak. Ikkinchidan, xodimlarni baholash tizimining ochiqligi, ishga qabul qilish tizimi, martaba o'sishi imkoniyatlari, turli toifadagi xodimlarni rag'batlantirish, moddiy va nomoddiy rag'batlantirish asosida keng qamrovli kadrlar siyosati zarur.

Adabiyotlar ro'yxati:

Nesterov S.E. Samarali shartnomaga o'tish // Davlat (shahar) muassasasida ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish. 2013. No 11 // SPS "ConsultantPlus" (kirish sanasi 15.09.2018).
Salikova N.M. “Samarali shartnoma”: yangi turdagi mehnat shartnomasimi yoki yangi ish haqi tizimimi? - 118-bet.
Prezidentning Federal Majlisga Murojaati: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (2018-yil 10-martda kirish mumkin).

Samarali shartnoma kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'ida mustahkamlangan bo'lib, u 2012 yil uchun davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqladi. 2018. Bu mehnat shartnomasi bo'lib, uning samaradorligiga qarab ish haqi miqdorini hisoblash sxemasi batafsil tavsiflanadi. Davlat sektoridagi barcha ish beruvchilar xodimlar bilan bunday shartnomalar tuzishlari shart edi. Tibbiyot xodimlari ham bundan mustasno emas edi.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaning maqsadlari va mezonlari

Sog'liqni saqlash tizimida samarali shartnomalar tizimini joriy etish quyidagi maqsadlarni ko'zlaydi:

byudjet tibbiyot muassasalarida ish nufuzini oshirish;
inson resurslarini saqlash;
ish haqini ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va hajmiga muvofiqlashtirish.

Bu vazifalardan kelib chiqadiki, yangi turdagi shartnomalarning asosiy maqsadi tibbiyot xodimlarini kasbiy faoliyatida yanada yuqori natijalarga erishishga rag‘batlantirish, shuningdek, xizmat ko‘rsatish sifatini har tomonlama yaxshilashdir. Shu maqsadda mehnat shartnomasida mustahkamlangan ish faoliyatini baholashning maxsus mezonlari joriy etiladi. Ularni aniqlashda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-son buyrug'i va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 287-son buyrug'iga tayanish tavsiya etiladi.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma: ishni baholash mezonlari

Shifokorlar ishining sifatini baholash mezonlariga misollar quyidagilardan iborat emas:

tibbiy xatolar va o'lim;
hujjatlar bilan ishlashda xatolar, hujjatlar aylanishi va boshqa tartiblarning buzilishi;
ish sifati bo'yicha asosli shikoyatlar;
xizmat vazifalari va ko'rsatmalarini bajarish bilan bog'liq huquqbuzarliklar.

Hamshiralar va boshqa tibbiyot xodimlariga kelsak, ularning ishiga quyidagilar kirmasligi kerak:

dori vositalarini hisobot berish, saqlash va hisobga olishdagi buzilishlar;
bemorlarni parvarish qilish va nazorat qilishda buzilishlar;
shifokorlarning shikoyatlari va boshqalar.

Mezonlar ro'yxati to'liq emas, u turli statistik ko'rsatkichlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, qabul qilingan bemorlar soni, emlangan odamlarning foizi va boshqalar.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma namunasi

Yangi shartnoma, ish sifatini baholash sxemasidan tashqari, turli xil to'lovlarni amalga oshirish tartibini tavsiflashi kerak. Odatda, tibbiyot muassasalarida to'lov ish haqi, rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiya va bonuslardan iborat. Kompensatsiya miqdori mehnat qonunchiligida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas. Ular lavozimlarni birlashtirish, og'ir va zararli mehnat sharoitlari, tungi ish, yo'q xodimni almashtirish va boshqalar uchun berilishi mumkin.

Rag'batlantirish to'lovlari Sog'liqni saqlash vazirligining 09.04.2014 yildagi 16-3/10/2-6752-sonli xatiga binoan quyidagilar uchun to'lanadi:

yuqori mehnat zichligi;
taqdim etilayotgan xizmatlar sifati;
ish tajribasi va xizmat muddati;
muayyan davr uchun ishlash natijalari.

Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun barcha shartlar har bir xodimga nisbatan kelishilgan bo'lishi kerak.

Quyida samarali sog'liqni saqlash shartnomasi namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomalarga o'tish

Ishga qabul qilingan xodim yangi qoidalarga muvofiq tuzilgan shartnomani imzolaydi. Tashkilotda ilgari ishlaganlar bilan barcha yangiliklarni o'z ichiga olgan qo'shimcha shartnoma tuziladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni rejalashtirilgan o'zgarishlar to'g'risida ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi 7-bandga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. O'tishni quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirish tavsiya etiladi:

Menejer yangi shartnomalarni amalga oshirish uchun buyruq chiqaradi.
Kasaba uyushmasi vakillari, ishchilar va rahbarlardan iborat ishchi guruh tuziladi.
Ishlash mezonlari ishlab chiqilmoqda.
Yangi xodimlar uchun namunaviy mehnat shartnomalari va mavjud xodimlar uchun qo'shimcha shartnomalar tuziladi.
Xodimlar kelgusi o'zgarishlar haqida xabardor qilinadi.
Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga (mehnat natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlarini joriy etish to'g'risida) o'zgartirishlar kiritilmoqda, xodimlar hujjat bilan tanishadilar va imzolaydilar.
Ish ta'riflariga o'zgartirishlar kiritiladi va xodimlar ular bilan tanishadilar va imzolaydilar.

Davlat sektori xodimi uchun samarali shartnoma nima deb hisoblanadi?

2012-2018 yillarda davlat va munitsipal muassasalarda mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida byudjet muassasasida samarali shartnoma xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lashning barcha shartlari, ko'rsatkichlari va mehnatga haq to'lashning barcha shartlari aniq ko'rsatilgan. uning ishini baholash mezonlari, mukofotlar olish shartlari, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari. Shunday qilib, samarali shartnoma davlat sektoridagi ish haqini ma'lum bir xodimning va umuman jamoat tashkilotining ish natijalari bilan bog'laydi.

Davlat sektori xodimlari uchun samarali shartnomalar federal davlat muassasalarida qo'llaniladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat va munitsipalitet muassasalari xodimlari bilan tuziladi.

Har bir lavozim uchun shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

mas'uliyat;
faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
ish haqi;
yutuqlar uchun qo'shimcha rag'batlantirish.

ish haqi tizimi (rasmiy maoshlar, ish haqi stavkalari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqalar);
mehnatni standartlashtirish tizimi;
maxsus baholash natijalari bo'yicha ish sharoitlari;
ish vaqti;
shtat jadvali;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati).

Bunday kelishuvni joriy etishdagi asosiy muammo osonlik bilan o'lchanadigan aniq ko'rsatkichlarni ishlab chiqish zarurati hisoblanadi.

Samarali shartnoma nima va u nima uchun kerak?

Shuningdek, barcha xodimlarga qo'yiladigan universal talablar tizimini yaratish kerak, u byudjet tashkilotining o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqishi kerak. Ushbu talablar davlat va munitsipal topshiriqlarda va boshqa shunga o'xshash hujjatlarda nazarda tutilgan.

Agar bu bajarilmasa, siz oddiy mehnat shartnomasini tuzasiz, faqat juda katta hajmli. Bu kerakli samarani ta'minlamaydi.

Qanday amalga oshirish kerak

Jarayon murakkab emas va to'rt bosqichdan iborat. Ularning har biri vaqt, e'tibor va har tomonlama baholashni talab qiladi, shuning uchun rahbariyat, xodimlar va kasaba uyushmasi vakillaridan iborat maxsus ishchi guruhni tuzish tavsiya etiladi.

1-bosqich. Ishlash va mehnat standartlarini baholash mezonlarini va shtat jadvaliga muvofiq har bir lavozimning mas'uliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish yoki yangilash. Esda tutingki, barcha ichki hujjatlar tasdiqlanishi va kuchga kirishi kerak.

2-bosqich. Ichki mehnat tartib-qoidalarini, mehnatga haq to'lash, mukofotlar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi qoidalarni o'zgartirish. Ushbu hujjatlar va samarali shartnoma bir-biriga zid bo'lmasligi kerak.

3-bosqich. Har bir lavozim uchun yangi mehnat shartnomasini tayyorlang. Ular yangi xodimlar tomonidan imzolanadi. Ishlayotganlar uchun amaldagi mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tayyorlash va ulardagi barcha yangiliklarni ko'rsatish, shu bilan shartlarni samarali shartnoma bilan tenglashtirish kerak.

4-bosqich. Qo'shimcha shartnomalarni imzolash. Shuni esda tutish kerakki, bu holda mehnat shartnomasi shartlari ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgaradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga rioya qilish juda muhimdir. Birinchi qadam, xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishdir. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni imzolash uchun ushbu muddat tugashini kutish shart emas. Agar xodim rad etsa, siz unga yozma ravishda boshqa lavozimni, shu jumladan kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilishingiz kerak. Shu bilan birga, xodimning malakasi va tajribasi uni egallashga imkon berishi muhim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi). Biroq, agar byudjet muassasasi to'liq samarali shartnomaga o'tsa, bir xil ish sharoitlari bilan bo'sh ish o'rinlarini topish mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Byudjet muassasasining buxgalteri bilan samarali shartnoma namunasi

Byudjet muassasasi xodimi uchun samarali shartnoma

Samarali shartnoma nima

Qanday qilib samarali shartnoma tuzish kerak

Mavzu bo'yicha foydali havolalar

Samarali shartnoma nima

2012 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-sonli qarori bilan 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi (keyingi o'rinlarda Dastur deb yuritiladi) tasdiqlandi. . Ushbu Dastur davlat va munitsipal muassasalarda mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirishga qaratilgan samarali shartnomani joriy etishni nazarda tutadi.

Dasturning IV bo'limiga muvofiq samarali shartnoma- bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalari va davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilgan. taqdim etilgan, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.

Eslatma: samarali shartnoma oddiy mehnat shartnomasidan boshqa narsa emas va unga "samarali" sifatdoshini qo'shish mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida shakllangan mehnat munosabatlarining mohiyatini o'zgartirmaydi. Dastur faqat mehnat shartnomasi matnida bir qator qonunlarda, Butunrossiya klassifikatorida, professional standartlarda va mahalliy qoidalarda belgilangan barcha narsalarni to'plashni taklif qiladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarorining 3-ilovasida belgilangan mehnat shartnomasining taxminiy shakli mazmunini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasining mazmuni, "samarali" bo'lishi kerak bo'lgan, muammoni hal qilmaydi va uni hal qila olmaydi. Xususan, mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlari, taxminiy shaklga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda) 21 va 22-moddalarining qisqartirilgan versiyasini ifodalovchi rasmiy va ma'lumotnoma xarakteriga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kabi). Va namunaviy shaklning 1-bandi qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi mazmuniga shartlarni kiritishning amaldagi tartibiga yangi hech narsa kiritmaydi. Va mehnat natijasining o'zi "samarali shartnoma" mazmuniga emas, balki xodimning o'z ishiga bo'lgan munosabatiga bog'liq.

2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan Rossiya Mehnat vazirligi samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha Tavsiyalarni tasdiqladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat hokimiyati organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan bo'ysunuvchi davlat (shahar) muassasalari, ularning rahbarlari va xodimlarining muassasa turlari va xodimlarning asosiy toifalari bo'yicha ish ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar (Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-sonli qarori) batafsil ishlash ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi.

Bundan farqli o'laroq, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ta'lim sohasidagi davlat (shahar) muassasalari, ularning rahbarlari va ba'zi tashkilotlari uchun samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalari. xodimlarning toifalari (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi N AP -1073/02 xatiga ilova) tavsiya etilgan misol ko'rsatkichlarini o'z ichiga olmaydi. Ular maktabgacha ta'lim, umumiy, boshlang'ich kasb-hunar va o'rta kasb-hunar ta'limi dasturlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarning rahbarlari va pedagogik xodimlarining faoliyati ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha faqat taxminiy yo'nalishlarni tavsiflaydi.

Federal tavsiyalarda ma'muriy va yordamchi xodimlar (buxgalterlar, farroshlar, ishchilar, haydovchilar va boshqalar) uchun ishlash ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha hech qanday tavsiyalar mavjud emas, garchi Ish haqi tizimini takomillashtirish dasturi samarali mehnat tamoyili bo'yicha mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi. muassasalarning barcha xodimlari bilan shartnoma.

Samarali shartnoma mazmuni

Asosiysi, samarali shartnoma printsipi asosida tuzilgan mehnat shartnomasi bir nechta mahalliy qoidalarni qisman yoki to'liq almashtirishga mo'ljallangan:

Bir tomondan, bu har bir xodimni intizomga solishga imkon beradi, ikkinchidan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi doirasini sezilarli darajada oshiradi, uchinchidan, mehnat shartnomasida ish haqi shartlarini ko'rsatish majburiy shartdir. San'atning 2-qismi asosida har qanday mehnat shartnomasi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Eslatma: San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi har yili kelgusi yil uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun loyihasi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasiga taqdim etilishidan oldin. Federatsiya tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajada mehnatga haq to'lash tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar ishlab chiqadi. Sog'liqni saqlash, ta'lim, fan, madaniyat va davlat sektorining boshqa muassasalarini moliyalashtirish hajmini belgilashda tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan hisobga olinadi. Shu sababli, tuzilgan mehnat shartnomasining samaradorligi ko'rsatkichi sifatida mehnat shartnomasi mazmuniga jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarning qoidalarini kiritish zarurati shubhali ko'rinadi.

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi samarali shartnoma printsipi amalga oshirilgunga qadar tuzilgan bo'lsa, ushbu tamoyil mehnat shartnomasiga quyidagi qoidalarni o'z ichiga olgan qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi:

xodimning mehnat majburiyatlari;

ish haqi shartlari:

muassasa xodimining tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy maoshi) hajmi;

nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar:

intensivlik va yuqori samaradorlik uchun to'lovlar:

ish intensivligi uchun bonus

yuqori samaradorlik natijalari uchun bonus;

bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar:

davlat (shahar) topshiriqlarini namunali bajarganlik uchun mukofot;

uzluksiz ish tajribasi, ish staji uchun to'lovlar:

uzoq muddatli xizmat uchun bonus;

uzluksiz ish tajribasi uchun bonus;

Ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari:

oylik ish natijalariga ko'ra bonus;

chorakdagi ish natijalari bo'yicha bonus;

yil davomida ish natijalari bo'yicha mukofot;

og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar:

mintaqaviy koeffitsient;

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash koeffitsienti;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsient;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ish tajribasi uchun bonus;

me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar (turli malakadagi ishlarni bajarish, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, bajarilgan ish hajmini ko'paytirishda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tunda ishlashda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda). :

kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov;

xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha haq;

ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lov;

vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha to'lov;

tungi ish uchun qo'shimcha to'lov;

davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va maxfiylikdan chiqarish, shuningdek kodlar bilan ishlash uchun bonus.

ish vaqti va dam olish vaqti;

zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq muassasa xodimini majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti, shuningdek xodim uchun qo'shimcha sug'urta shartlari va turlari;

yillik asosiy (yillik asosiy uzaytirilgan) haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi (ularni berish uchun asoslarni ko'rsatgan holda);

kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori (agar muassasa xodimiga uning yozma roziligi bilan boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish tayinlangan bo'lsa);

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), muassasa xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik shartlari (agar shunday zarurat mavjud bo'lsa);

muassasa xodimining kamida ________________________________ o'qigandan keyin ishlash majburiyati (agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa).

Qanday qilib samarali shartnoma tuzish kerak

Mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish uning taraflari o'rtasida aniq huquqiy aloqalarni o'rnatish orqali ularni barqarorlashtirishga qaratilgan, shuning uchun uning mazmuni ma'lum shartlarni o'z ichiga oladi, ular quyidagilarga bo'linadi:

Barcha shartlar mehnat shartnomasiga kiritilgan va tomonlar tomonidan imzolangandan so'ng, ular har ikki tomon uchun ham majburiy bo'lib qoladi va faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin, Mehnat kodeksining 72-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi) tasdiqlangan.

Har bir xodimga nisbatan uning mehnat funktsiyasi, ish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari aniqlanishi va aniqlanishi, ish haqi miqdori, shuningdek, jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak. Ish haqini olish shartlari ish beruvchi va xodim uchun tushunarli bo'lishi va ikki tomonlama talqin qilinmasligi kerak.

Tavsiyalarning 5-bandiga binoan, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan muassasa xodimi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish tavsiya etiladi. Ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar, shuningdek, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar zarurligini ta'minlagan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasini saqlab qolishi mumkin emas, ularni ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirishga ruxsat beriladi, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda unga mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. ), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi 7-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasi: samarali shartnoma (namuna)

Byudjet muassasasida samarali kontrakt tizimini joriy etish Dasturga 2-ilovaning 17-bandini amalga oshirish uchun zarur bo‘lganligi sababli, bunday qo‘shimcha kelishuv Qonunda belgilangan tashkiliy mehnat sharoitlarini o‘zgartirish deb e’tirof etiladi. saqlanishi mumkin bo'lmagan mehnat shartnomasi taraflari. Shunday qilib, agar xodim samarali shartnoma tuzishdan bosh tortsa, unga muassasada mavjud bo'lgan boshqa ish taklif qilinishi kerak (ham bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Agar ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

DIQQAT!

"Byudjet muassasasi xodimi uchun samarali shartnoma" mavzusidagi foydali havolalar

Teglar: samarali, shartnoma

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaning maqsadlari va mezonlari

2012 yil 26 noyabrda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida aniq maqsadlar qo'yildi:

kadrlar salohiyatini saqlab qolish;
byudjet tibbiyot muassasalarida ishlash nufuzini oshirish;
Tibbiyot xodimlarining ish haqini ular bajarayotgan ish sifati darajasiga moslashtirish.

Ushbu maqsadlarga erishish mexanizmlaridan biri samarali shartnomani, jumladan, sog'liqni saqlash sohasida ham joriy etishdir. Ushbu muddatning o'zi mehnat qonunchiligida belgilanmagan va rag'batlantirish to'lovlari miqdori va shartlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan mehnat samaradorligini baholash mezonlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Biz hamshira uchun sog'liqni saqlash bo'yicha samarali shartnomaga misol keltiramiz.

Samarali sog'liqni saqlash shartnomasiga nimani kiritish kerak

Sog'liqni saqlash sohasidagi ish haqining rag'batlantiruvchi qismining parametrlari quyidagilarni ta'minlashi kerak:

turli murakkablikdagi ishlarni bajaruvchilar uchun ish haqini differentsiallashtirish;
ishlashga qarab ish haqi sxemasi;
belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha faoliyat.

Samarali sog'liqni saqlash shartnomasida samaradorlikni baholash mezonlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

ishlab chiqarish va yuklash me'yorlarini bajarish;
bemorning davolanish natijalaridan qoniqishi;
shikoyatlar yo'q;
sifat ekspertizasini o'tkazishda shikoyatlarning yo'qligi (ichki va tashqi);
intizomni saqlash;
xizmat vazifalarini bajarishning to'liqligi va boshqalar.

Sog'liqni saqlash muassasalariga haq to'lash qoidalari, qoida tariqasida, boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini ham nazarda tutadi:

mehnat zichligi uchun bonus;
yuqori natijalar uchun mukofot;
o'ta muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarish uchun bonus;
sifat uchun;
malaka toifasiga ega bo'lganligi uchun bonus;
uzoq muddatli xizmat uchun bonus;
uzluksiz xizmat uchun bonus;
turli malakadagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov;
tungi ish uchun qo'shimcha to'lov.

Yangi xodimlar bilan tuziladigan shartnomaning o'zi bilan bir qatorda, byudjet muassasasi amaldagi mehnat shartnomasiga o'tishda mavjud xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni ham ishlab chiqishi kerak.

Hamshira uchun samarali tibbiy shartnoma namunasini yuklab oling

Shifokorning mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma namunasini yuklab oling

Qanday qilib samarali shartnomaga o'tish mumkin

Muayyan tibbiy tashkilotga nisbatan amalga oshirish algoritmi quyidagicha:

Tashkilot rahbari samarali shartnomani amalga oshirish uchun buyruq chiqaradi.
Ishni bajarish uchun komissiya yoki ishchi guruh tuziladi. Tarkibi ishchilar vakillarini (boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti vakili) o'z ichiga olishi kerak.
Tashkilot xodimlari faoliyatining ko'rsatkichlari ijro etuvchi hokimiyat organlari yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan tasdiqlangan ko'rsatkichlar asosida ishlab chiqilmoqda.
Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun namunaviy mehnat shartnomalari ishlab chiqilmoqda.
Ishlayotganlarning mehnat shartnomalariga qo‘shimcha kelishuvlar ishlab chiqilmoqda.
Xodimlar mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilinadi.
Mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizomga (kerak boʻlsa, yangidan ishlab chiqilgan) ish natijalari va koʻrsatilgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab ragʻbatlantirish toʻlovlarini tayinlash toʻgʻrisida oʻzgartirishlar kiritilmoqda. Xodimlar imzolash orqali o'zgarishlar bilan tanishadilar.
Xodimlarning ish ta'riflari yangi ish funktsiyalari bilan bog'liqligi sababli o'zgartirilmoqda. O'zgartirilgan lavozim tavsiflari imzoga qarshi xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

Xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga yozma ravishda tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa ishni, shu jumladan xodim olishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi).

Ko'pincha, byudjet muassasasi to'liq yangi ish haqi tizimiga o'tadi, shuning uchun yangi shartlarga to'g'ri kelmaydigan vakansiyani topish mumkin bo'lmaydi.

Samarali shartnomaga o'tishda 10 ta xato

Bunday holda, faqat bitta yo'l bor - mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Tibbiyot xodimlari uchun samarali shartnomadan foydalanish ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini yangi bosqichga olib chiqish va xodimlarning yuqori samaradorlik natijalariga erishishga qiziqishini oshirishga qaratilgan. Shu maqsadda tibbiyot xodimlari uchun samarali shartnoma (sog'liqni saqlash sohasida) uchun maxsus mezonlar belgilanadi. Darhaqiqat, samarali shartnomani joriy etish xodim tomonidan bajarilgan ishning miqdori va sifati bilan ma'lum bir xodim uchun ish haqi miqdori o'rtasida bevosita bog'liqlikni o'rnatish imkonini beradi.

Sog'liqni saqlashning asosiy vazifasi kelgusi yillarda aholiga xizmat ko'rsatish sifatini oshirishdan iborat. Maqsadga erishish uchun taxminiy moliyalashtirishdan ilg'or ish haqi tizimiga - sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaga o'tishga qaror qilindi. Rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori, ish haqi, ishni baholash mezonlari - bu ko'rsatkichlar tibbiyot xodimlarining daromadlari darajasiga ta'sir qiladi. Mutasaddilarning ishonchi komilki, sog‘liqni saqlash sohasida samarali shartnomalarga o‘tish xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, aholiga xizmat ko‘rsatish sifatini oshirish va malakali kadrlar oqimini to‘xtatish imkonini beradi.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaning maqsadlari va mezonlari

Samarali shartnoma tushunchasi qonunchilikda juda qisqa vaqtdan beri mavjud. Rossiya hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan kiritilgan. Mazkur me’yoriy hujjat bilan maxsus dastur tasdiqlangan bo‘lib, unga muvofiq byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to‘lash tartibi bosqichma-bosqich takomillashtiriladi.

Xodimlarning samaradorligini oshirish va ularni maksimal kasbiy natijalarga erishishga rag'batlantirish maqsadida mehnat shartnomasiga maxsus rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi qoidalar kiritilgan. Bundan tashqari, bunday to'lovlar faqat xodim shartnomada ko'rsatilgan maqsadlarga erishgan taqdirda amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan, har bir aniq xodimga nisbatan belgilangan rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati to'g'risidagi ma'lumotlar samarali shartnomaga kiritilgan. Bundan tashqari, erishilganda xodim shartnomada nazarda tutilgan to'lovlarni oladigan ko'rsatkichlar aniq ko'rsatilgan.

Ko'pincha, samaradorlik ko'rsatkichlarini joriy qilish uchun xodim bilan amaldagi mehnat shartnomasi sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma mezonlarini o'z ichiga olgan maxsus qoidalar bilan to'ldiriladi. Shu maqsadda amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda samaradorlik ko'rsatkichlari, rag'batlantirish to'lovlari va ularning miqdori ko'rsatilgan.

Siz bizning veb-saytimizda samarali sog'liqni saqlash shartnomasini yuklab olishingiz mumkin. Bu erda biz sizning e'tiboringizga mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni taqdim etamiz, unda samarali shartnomaga xos bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Mehnat shartnomasiga bunday qo'shimcha kelishuv (sog'liqni saqlash namunasidagi samarali shartnoma)

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma namunasi

Samarali shartnoma - bu har bir xodimning majburiyatlarini aniq belgilab beradigan yangi turdagi mehnat shartnomasi. Sog‘liqni saqlash sohasida samarali shartnoma xodimlarning o‘z mas’uliyatiga munosabatini o‘zgartirib, aholiga ko‘rsatilayotgan xizmatlar darajasini oshiradi. Islohotning maqsadi ham alohida mutaxassisning, ham butun tibbiy tashkilotning ishini tahlil qilishdir. Davlat dasturining asosiy maqsadlari:

Inson resurslarini saqlang.
Har bir tibbiy tashkilotda munosib ish haqini ta'minlash.
Kasbning nufuzini oshirish.
Xizmatlar sifatini sezilarli darajada oshirish.
Xodimlarni malakasini oshirishni rag'batlantirish.

Maqsadlarga erishish uchun yangi mehnat shartnomasida "Ish haqi" bo'limiga alohida e'tibor qaratilgan. Samarali sog'liqni saqlash shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi:

Tarif va ish haqi.
Kompensatsiya to'lovlari - ish staji, ish sharoitlari va boshqalar uchun bonuslar.
Rag'batlantiruvchi to'lovlar - ushbu bandda xodimlarni baholash mezonlarining ishlab chiqilgan tizimi mustahkamlangan.

E'tibor bering, "rag'batlantirish" doimiy bo'lmaydi. Ularni qabul qilish uchun xodim ma'lum shartlarni bajarishi, bemorlardan shikoyat qilmasligi, belgilangan rejaga rioya qilishi va hokazo.

Sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma namunasi boshqa shartlar bilan to'ldirilishi mumkin:

Ishni baholash uchun ball tizimini joriy etish.
Rejani ortig'i bilan bajarganlik uchun pul mukofoti (masalan, tibbiy ko'riklarni o'tkazish va boshqalar).
Har bir xodim uchun mehnat majburiyatlarini tavsiflash.
To'lovlar chastotasi.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomalarga o'tish

Islohotlar har doim qo'rqinchli, ammo sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma mehnat shartnomasi bilan bir xil. Asosiy farq shundaki, barcha ish majburiyatlari hujjatda ko'rsatiladi. Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaga o'tish muayyan shartlarga rioya qilishni talab qiladi:

Qadam 1. Har bir xodimga xabarnomani tayyorlash va yetkazib berish.

Yangi ish haqi tizimiga o'tishdan kamida 2 oy oldin menejer xodimlarni yangilik bilan tanishtirishi kerak (imzo ostida).

Qadam 2. Amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni ishlab chiqish.

Bu erda yangi ish sharoitlari muhokama qilinadi. Ko'p o'zgarishlar bo'lishi sababli, tomonlar shartnomaning yangi versiyasiga "kelishishadi".

Qadam 3. Buyurtma berish (samarali sog'liqni saqlash shartnomasi).

Hujjat yangi ish haqi tizimiga o'tish haqida ma'lumot beradi.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, u San'at 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keyinchalik, ma'lum ko'rsatkichlar bo'yicha xodimlarni baholash mezonlarini shakllantiradigan komissiya tuziladi. Tashkilotning mahalliy hujjatlariga - jamoaviy bitimga, ichki mehnat qoidalariga, lavozim yo'riqnomalariga, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar ishlab chiqiladi va kiritiladi.

Ish beruvchi butun tashkilotni samarali sog'liqni saqlash shartnomasiga o'tish muddatini ko'rsatishi kerak.

Islohot uchun zarur shartlar - sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomaga o'tish nima uchun kerak?

Mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish uchun sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma zarur: har bir xodim sifatli xizmat ko'rsatish uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni oladi. Islohotning zaruriy shartlari eng muhim vazifalar edi:

"Salomatlik" milliy loyihasini amalga oshirish - tibbiyot xodimlariga qo'shimcha to'lovlar.
Mintaqaviy modernizatsiya dasturi - ko'rsatilayotgan xizmatlarning yuqori standartlarini joriy etish va tibbiy yordam sifatini oshirish.

Sog‘liqni saqlash sohasida amaldagi mehnatga haq to‘lash tizimini tahlil qilish jarayonida uning samarali emasligi aniqlandi. Ishchilar turli xil bonuslar, maoshlar va xavf to'lovlarini oladilar. Ammo xizmatlar sifati va shaxsiy yutuqlar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlar yo'q. Sog'liqni saqlash sohasidagi samarali shartnoma xodimlarni malakasini oshirish va kasbiy mahoratini oshirishga undaydigan ish haqini to'lash mexanizmini o'zgartirishga imkon beradi.

Sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnomalarga o'tish faqat tashkiliy jihatdan murakkab jarayondir. Ammo bu yondashuv ishchilarning daromad darajasini oshiradi va tibbiy xizmatlar sifati uchun yangi standartlarni joriy qiladi.

Materiallar bizning mutaxassislarimiz tomonidan tayyorlangan va tekshirilgan

Salom, do'stlar! Ushbu maqolada men huquqiy nuqtai nazardan, bugungi kunda tibbiyot mutaxassisi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar qanday qurilgani haqida gapirmoqchiman. Agar unchalik uzoq bo'lmagan sovet davrida mehnat shartnomasi tushunchasi amaliyotdan ko'ra ko'proq nazariy jihatdan mavjud bo'lgan bo'lsa, bugungi kunda biron bir korxona yoki muassasasiz ishlamaydi.

Nima uchun sizga mehnat shartnomasi kerak?

Sizning ijtimoiy ta'minotingiz mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi va unga qanday huquq va majburiyatlar kiritilganligiga bog'liq. Shartnomada o'z aksini topgan ish vaqti, dam olish, eng kam ish haqi, mehnat sharoitlari kabi tushunchalar qonunda qat'iy tartibga solingan. Bu ikkala tomon uchun ham muhimdir.

Biroq, bugungi kunda bir qator tarmoqlarda odatiy mehnat shartnomalari o'zgarmoqda. Bu birinchi navbatda ijtimoiy xodimlarga, shu jumladan tibbiyot xodimlariga tegishli. So'nggi yillarda sog'liqni saqlash sohasida samarali shartnoma kabi shartnoma shakli keng tarqaldi.

Bunday shartnomaning taxminiy misollarini Internetda osongina topish va yuklab olish mumkin. Biroq, shuni tushunish kerakki, bu faqat namunaviy namunalardir, chunki bir muassasada amaldagi samarali shartnoma boshqasida qabul qilinganidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Shuning uchun, bu qanday hujjat ekanligini, oddiy mehnat shartnomasidan qanday farq qilishini va haqiqatan ham samarali ekanligini aniqlashingiz kerak.

O'xshashlik va farqlar

Birinchidan, kim va qachon tartibga solinganiga e'tibor bering. 2012 yil noyabr oyida Rossiya hukumati farmon chiqardi, uning maqsadi ijtimoiy muassasalar, shu jumladan sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash masalalarini tartibga solish edi. Aynan ushbu hujjat 2018 yilgacha sohada samarali shartnoma tuzishga o'tish talabini o'z ichiga oladi.

Samarali shartnoma va mehnat shartnomasi bir-biriga qarama-qarshi tushunchalar deb ayta olamizmi? Yo'q, bu bayonot noto'g'ri. Ikkalasi ham mehnat qonunchiligiga mos keladi. Umuman olganda, shartnoma xuddi shu shartnoma, ammo batafsilroq. Bu xodim qanday aniq mehnat vazifalarini bajarishi kerakligini tavsiflaydi. Bu muhim nuqta, chunki ilgari kelishuv ularga emas, balki pozitsiyaga asoslangan edi.

Samarali ishni rag'batlantirish kerak

Mas'uliyatni tavsiflashdan tashqari, samarali shartnoma ish haqi shartlarini batafsil bayon qiladi. Eng kam ish haqi emas, balki hamma narsa birgalikda - ish haqi, rag'batlantirish to'lovlari, zararli mehnat sharoitida, maxsus ob-havo sharoitida ish uchun kompensatsiya va boshqalar. Agar mavjud bo'lsa, bonus ham ko'rsatiladi.

Shartnomada samaradorlik kabi ko'rsatkich ham mavjud. Uni baholash uchun tibbiyot xodimlari mehnatini baholash mezonlari ishlab chiqilmoqda. Bu juda qiyin nuqta, yangi tizimga o'tishda turli xil sharhlarni keltirib chiqaradi. Ish ball tizimi yordamida baholanishi taxmin qilingan edi. Biroq, ma'lum bo'lishicha, ballarni hisoblash uchun maxsus xodimlar kerak, bu har doim ham mumkin emas.

Shunga qaramay, har bir sog'liqni saqlash muassasasining o'zi rag'batlantirish to'lovlarini belgilash shartlarini qabul qiladi. Ularning qabul qilinishi hujjatlashtirilishi va, masalan, ish haqi yoki rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizom kabi hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Ushbu to'lovlar, albatta, shifokor, hamshira va boshqa tibbiyot xodimlarining ish sifatini hisobga oladi. Masalan, agar xodimning aybi bilan favqulodda vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, tibbiy xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa va bemorlar davolanish sifati haqida asosli ravishda shikoyat qilsalar, unda rag'batlantiruvchi to'lovlarni muhokama qilish qiyin.

Aksincha, agar ish intensiv bo'lsa, yaxshi sharhlar yaratsa, natijalarga olib kelsa, xodim o'z malakasini oshirsa va katta ish tajribasiga ega bo'lsa, u rag'batlantiruvchi to'lovlarga ishonish huquqiga ega. Ushbu yondashuv o'z-o'zidan emas, balki moddiy manfaatdorlik tufayli yuzaga keladigan xizmatlar sifatini oshirish uchun muhimdir.

Agar xodim rad etsa

Yangi turdagi shartnomaga o'tish qanday amalga oshiriladi? Birinchidan, muassasada allaqachon ishlaydigan xodimlar bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Qo'shimcha shartnoma tuzish va unda samarali shartnomaga olib keladigan barcha o'zgarishlarni aks ettirish kifoya. Agar xodim rozi bo'lmasa, unga boshqa lavozim taklif etiladi. Rad etilgan taqdirda mehnat munosabatlari tugatiladi.

Xodimlar yangi formaga o'tishdan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. U mehnat bo‘limining mas’ul xodimlari tomonidan yuqorida qayd etilgan davlat farmoyishi ilovasini asos qilib olgan holda ishlab chiqilmoqda. Yangi shartlarga o'tishdan oldin samaradorlikni aniqlash uchun hujjatlar ishlab chiqilishi kerak.

Innovatsiyalarning tuzoqlari

Samarali kontraktning joriy etilishi tibbiyot xodimlarini xizmat ko'rsatish sifatini oshirishga rag'batlantirishga qaratilgan edi. Shu bilan birga, hukumat ularning ish haqini sezilarli darajada oshirish choralarini ko'rmoqda. Ushbu shakl ish haqini mintaqadagi o'rtacha ko'rsatkichning 200% ni tashkil etishi uchun oshiradi deb taxmin qilinadi.

Afsuski, amalda u har doim ham ko'zlangandek ishlamaydi. Tibbiyot xodimlarining sharhlari shuni ko'rsatadiki, yangi shaklning kamchiliklari ham bor. Ulardan biri sohani moliyalashtirishning yetarli emasligi, buning natijasida shartnoma tuzilgan, rag‘batlantirish to‘lovlari belgilangan, odamlar yaxshi mehnat qilmoqda, ammo va’dani amalga oshirish uchun mablag‘ yo‘q.

Ish samaradorligi ta'rifi bilan hamma narsa oddiy emas - bu hali ham shifokorlar va hamshiralar tomonidan ko'plab savollar va noroziliklarni keltirib chiqaradi. Umuman olganda, samarali shartnoma g'oyasi sog'liqni saqlashni rivojlantirishda va har bir tibbiyot xodimining faoliyatida ijobiy moment bo'lsa-da.

Agar siz allaqachon shartnomaning yangi shakliga o'tgan bo'lsangiz yoki endigina o'tmoqchi bo'lsangiz, mavzu bo'yicha fikringizni, shuningdek, maqolamizga javobingizni eshitishdan xursand bo'lamiz. Bizning veb-saytimizda sharh qoldiring, biz hammaning fikri bilan qiziqamiz.