Ta'tilga qancha kun qolganda ta'til to'lovi to'lanadi? Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lash muddati. Ta'tilga chiqqanda ta'til to'lovi qanday to'lanadi? Ta'til to'lovini qachon to'lashingiz kerak?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida rasmiy ravishda ishlaydigan har bir fuqaro yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Umumiy qoidalarga ko'ra, uning davomiyligi 28 kalendar kun. Ammo qo'shimcha ta'til kerak bo'lganda ishchilar toifalari va ish toifalari mavjud. Asosiysi bilan bir xil sxema bo'yicha to'lanadi.

Ushbu ish beruvchi uchun to'liq olti oy ishlaganingizdan so'ng ta'til olishingiz mumkin. Ammo bu "oldindan" ta'til. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, uning ta'til to'lovining bir qismini ushlab qolish kerak bo'ladi. Agar xodim olti oydan oldin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olishi kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, agar tomonlar rozi bo'lsa, ta'til xodimga olti oylik ish tajribasini tugatmasdan ham berilishi mumkin. Ammo ish beruvchi 6 oylik ishdan oldin ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, tug'ruq ta'tilidan oldin ayol.

Ikkinchi ish yilida ta'til har 11 oyda beriladi. Har bir kalendar yilining oxirida ta'til jadvali tuziladi, unga ko'ra barcha xodimlar keyingi kalendar yilida "yurishadi".

Dam olish bir necha qismga bo'linishi mumkin, lekin ulardan biri 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Keyin siz ta'tilingizni kamida 1 kalendar kuniga "bo'lishingiz" mumkin.

2016 yilda Har bir xodim ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu kompensatsiya "ta'til to'lovi" deb ataladi, chunki yillik ta'til to'lanadi. Ammo har bir xodim buni bilmaydi ta'til to'lovi qachon to'lanadi?.

Ta'til to'lovi xodimning o'tgan ish yilidagi 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Buning uchun siz hisob-kitob davrini bilishingiz kerak - ya'ni ish yilining boshlanish va tugash sanasi. Misol uchun, xodim 2016 yil 8 iyulda ta'tilga chiqadi va u 2011 yil 23 martda ishga joylashdi. 2016 yilda ta'til to'lovini hisoblash muddati 2015 yil 23 martdan 2016 yil 22 martgacha.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun xodimga barcha mehnat to'lovlarini qo'shib, oxirgi ish yilida ishlagan kunlar soniga bo'lish kerak. Natijada 1 ish kuni uchun o'rtacha xodimning daromadi. Bu raqam dam olish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Ta'til to'lovlari qachon beriladi?, va bu qanday sodir bo'ladi? Olingan miqdor xodimga shaxsan berilishi yoki uning bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Shunday qilib Dam olish to'lovi ta'til boshlanishidan necha kun oldin to'lanishi kerak? amaldagi mehnat qonunlarini buzmaslik uchun?

Qonun bo'yicha ta'til to'lovi qachon to'lanishi kerak?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi aniq ko'rsatilgan. Agar ish beruvchining aybi bilan kechikish bo'lsa, u har bir kechiktirilgan kun uchun xodimga kompensatsiya to'lashi shart.

Qonun ta'til to'lovini ilgari hisoblashni taqiqlamaydi. Ko'pgina buxgalterlar buni qilishni afzal ko'radilar, ayniqsa bank mablag'larni o'tkazsa. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, avvalroq 1 yoki 2 kun ichida mumkin, lekin ko'proq emas, chunki xodim kasal bo'lib, ta'tilga chiqmasligi mumkin, lekin uni o'zi uchun qulay bo'lgan boshqa muddatga qoldirishi mumkin. Bundan tashqari, boshqa hodisalar ham yuz berishi mumkin - masalan, korxona bo'ylab ish haqini indeksatsiya qilish. Bu to'g'ridan-to'g'ri olingan ta'til to'lovi miqdoriga ta'sir qiladi.

Savol tug'iladi - ta'til to'lovini necha kun to'lash kerak?? To'lovlar 3 kalendar yoki ish kuni ichida amalga oshirilishi kerakmi? San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida "uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin" aytilgan, ammo hisob-kitoblar qaysi kunlarda - kalendar yoki ish kunlarida amalga oshirilishi kerak?

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, ta'tilning o'zi kalendar kunlarda hisoblanganligi sababli, to'lov boshlanishidan 3 kalendar kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Qonun bo'yicha ta'til to'lovi necha kunlik to'lanadi?? Ammo Mehnat va bandlik federal xizmatining 2011 yil 21 dekabrdagi 8470-sonli xati bor; 3707-6-1, unda aytilishicha, biz ish kunlari haqida gapiramiz. Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 ish kuni oldin to'lanishi kerak. Masalan, agar xodim dushanba kuni ta'tilga chiqsa, unga ta'til to'lovi oldingi haftaning juma kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Aks holda, ish beruvchi kechiktirilganligi uchun jarimaga tortiladi. Bundan tashqari, u to'lovlarni kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida xodimga kompensatsiya to'lashi kerak.

Hayotda turli vaziyatlar bo'ladi. Ba'zan, agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, shoshilinch ravishda murojaat qilishingiz kerak oldindan dam olish. Bunday holatda menejer va bo'ysunuvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv yordam beradi. Xodim to'liq ta'tilga chiqishi mumkin - 28 kalendar kun yoki qisman. Bu direktorning qaroriga bog'liq.

Ta'minlashning ta'rifi va xususiyatlari

Mehnat kodeksida bunday tushunchaning matni mavjud emas oldindan dam olish. Ammo amalda, bu ish yili tugagunga qadar xodimga beriladigan dam olish, deb qabul qilinadi.

Menejer har yili o'z xodimlariga asosiy va (yoki) qo'shimcha dam olishga majburdir. Birinchi ish yilida bo'ysunuvchi ushbu huquqni ish davrining yarmini ishlab chiqqandan keyin oladi. Fuqarolarning ayrim toifalari bundan mustasno:

voyaga etmaganlar;
homilador xodimlar;
Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari;
yarim kunlik ishchilar;
ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalash;
boshqa shaxslar.

Xizmat ko'rsatish shartlari bayramlar oldindan odatdagidan quyidagi xususiyatlari bilan ajralib turadi:

Ish tajribangizga qaysi davrlarni kiritish kerakligini aniq bilishingiz kerak.
Ushbu turdagi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish menejerning javobgarligi emas, balki huquqidir.
Minimal muddat - 14 kun.
Naqd to'lov bilan almashtirish qabul qilinishi mumkin emas.

olish mumkinmi kelgusi yil uchun oldindan ta'til

Ushbu turdagi ta'tildan foydalanish huquqi yangi ish davrida kamida bir necha kun ishlagan xodimlarga cheklovlarsiz beriladi. Ammo keyingi yil uchun ta'tilga chiqish noqonuniydir, chunki xodim buning uchun bir kun ham ishlamagan!

Faoliyati zararli yoki xavfli ekologik omillar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun asosiy yoki qo'shimcha dam olishni oldindan va uning to'liq muddati davomida ro'yxatdan o'tkazish mumkin.

Kompensatsiya qilinganmi ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan ta'til

Xodim ta'tilni oldindan tashkil qilganda, u keyinchalik kerakli kunlarni ishlashga majburdir. Ammo mehnat shartnomasi bekor qilinsa nima qilish kerak? Ish beruvchi unga etkazilgan zararni qoplash huquqiga egami? Bu savollarga javob ishdan bo'shatish sababiga bog'liq.

Agar ish beruvchi kompensatsiya talab qilishga haqli emas xodim ta'tilini oldindan oldi va quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
mehnat shartnomasi muddati tugaganda;
boshqa ish beruvchiga o'tkazish;
xodimlarni qisqartirish;
mehnat sharoitlari o'zgarishi sababli hamkorlik qilishdan bosh tortish;
vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli 4 oydan ortiq ishdan bo'shatish (istisno - tug'ruq ta'tillari);
ta'limga yo'llanma;
iste'fo;
boshqa asosli sabablar.

Agar mehnat shartnomasi boshqa sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi xodimdan kompensatsiya talab qilishga haqli. oldindan ta'til oldi. Masalan, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki jiddiy intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda. Xodimning roziligisiz uni chegirib tashlash mumkin.

San'at tomonidan belgilangan cheklov mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi: ushlab qolingan miqdor ish haqining 20% dan oshmasligi kerak. Ta'til to'lovi kattaroq miqdorda o'tkazilganda yoki ish haqi ushlab qolish uchun etarli bo'lmasa, siz xodim bilan pulni qaytarish haqida muzokara qilishingiz kerak. U qabul qilinayotgan qaror bilan roziligi haqida bayonot yozishi mumkin.

Qanaqasiga oldindan ta'tilga chiqing

Ro'yxatga olish qonun normalarini hisobga olgan holda kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, muddatidan oldin dam olish berilganligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar bo'lishi uchun talablarga rioya qilish kerak.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda protsedura standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Xodim yozadi ta'tilga oldindan ariza, menejerga murojaat qildi. Unda u shunday deydi:

istalgan muddat - kamida 14 kun;
sana va sizning imzoingiz;
qarorga ta'sir qilgan sabab (ixtiyoriy).

MISOL
2016 yil 16 mayda Xrustalev “IMIKOR-Sibir” MChJga yetakchi loyiha menejeri sifatida ishga qabul qilindi. 19 kun ishlagandan so'ng, xodim 13 iyundan boshlab 14 kunlik oilaviy sabablarga ko'ra shoshilinch ta'tilga muhtoj edi.

U direktor nomiga quyidagi hujjatni tuzdi - erta yillik ta'til uchun ariza.

Dam olish uchun to'lovlarni hisoblash

O'RNAK (DAVAMI)
Loyiha rahbari Xrustalev oldindan ta'til oldi 2016 yil 13 iyundan boshlab 14 kalendar kunga. O'rtacha oylik ish haqi 27 300 rublni tashkil qiladi. Ushbu xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlash kerak.

Yechim.

Natijada, loyiha menejeri Xrustalev 11 352 rubl miqdorida ta'til to'lovini oladi. (13 048 – 1696).

Taqdim etilgan deb faraz qilaylik oldindan foydalanilgan ta'til xodim, keyin u quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketdi:

A) harbiy xizmatga chaqirish;

B) sizning xohishingiz bo'yicha.

"IMICOR-Sibir" MChJ rahbari pul kompensatsiyasini olishi mumkinmi? Ha bo'lsa, unda qaysi o'lchamda?

Yechim.

Xodimni taqdim etishda bayramlar oldindan to'langan pulni yo'qotish xavfi mavjud. Shuning uchun, tashkilot sudga murojaat qilganda, xodimning lavozimining noqonuniyligi to'g'risida ishonchli va ishonchli dalillarni tayyorlash kerak, chunki sud ko'pincha uning tarafini oladi.

Har bir xodim kamida qonunda belgilangan muddatda yillik to'lanadigan dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, shuningdek, ish beruvchini ta'til paytida xodimning ish joyini, lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til uchun nafaqalarni olish muddatlari

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan qonun bilan mustahkamlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kundan oshmaydi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun, masalan, Uzoq Shimol ishchilari, xavfli sanoat xodimlari va boshqalar uchun uzoqroq ta'tillar belgilanadi.

Qonun chiqaruvchi unga ajratilgan yillik dam olish davrida ishlaydigan odamning o'rtacha ish haqining saqlanishini ta'minladi. Ushbu davr uchun to'lov formula bo'yicha belgilanadi.

Dam olish kunlarining sonini o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 12 oylik hisob-kitob davri olinadi va to'lovlar faqat amalda ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi. Nogironlik nafaqalari va turli ijtimoiy nafaqalar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi to'lanadigan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismida belgilanadi. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Ilgari siz ta'til to'lovini to'lashingiz mumkin, ammo keyinroq to'lay olmaysiz. Korxonaning aybi bilan nafaqa to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, uch kundan oldin to'lovni amalga oshirish juda qulay emas. Ta'tilga chiqishni kechiktirish kerak bo'lgan turli xil holatlar yuzaga kelishi mumkin (masalan, kasallik). Shuning uchun ta'til to'lovini ta'til boshlanishidan 3 kun oldin hisoblash va to'lash maqbuldir.

Qonunning yuqorida qayd etilgan moddasida ushbu uch kunning holati (taqvim yoki ish) belgilanmaganligiga qaramasdan, Rostrudning maxsus xati (2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son) mavjud. sanash kalendar kunlarda amalga oshirilishi kerak. Ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin, imtiyozlar to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovini kechiktirish

Xodimni qonun bilan unga tegishli bo'lgan ta'til to'g'risida xabardor qilmagan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi uchun ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

mansabdor shaxslar uchun ogohlantirish yoki 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima;
tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
tashkilotlar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

U ta'tilga qaysi vaqtda ishonishi mumkinligini bilib oling, ta'til jadvalidan to'g'ri ishlaydi, uni tayyorlash haqida hamma imzoga qarshi ogohlantiriladi. Agar bunday jadval bo'lmasa, xodim bayonot yozadi.

Ta'tilga ariza kutilgan ta'til sanasidan 3 kun oldin topshirilgan

Ehtimol, bunday ta'til berilmaydi: ish beruvchining hisob-kitoblarni amalga oshirish va ta'til to'lovlarini to'lash uchun vaqti bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilga ariza berish vaqtini tartibga solmasa ham, ta'til to'lovi boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini hisobga olib, ariza kamida 4 kun oldin topshirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tish va to'lovni yakunlash uchun etarli vaqti bo'lmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'p hollarda yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berish shart emas. Gap shundaki, korxonalar ta'til jadvalini tuzadilar, bu haqda xodim imzoga qarshi oldindan xabardor qilinadi.

Jadvalda belgilangan muddat yaqinlashganda, direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi uning asosida ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. Xodim buyruq bilan tanishib, rozilik belgisi sifatida imzo qo'yadi.

Agar xodim to'lanadigan ta'tilni talab qilsa, lekin ta'til jadvalida belgilangan vaqtda emas, u kutilayotgan ketish sanasidan kamida 4-14 kun oldin ariza yozishi kerak.

Ta'tilni to'lash muddati haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Agar ta'til to'lovini berishdan oldingi uch kunning oxirgisi dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin berilishi kerak. 2019-yilda ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati o‘zgarishsiz qolmoqda;

Uchinchi kun dam olish yoki ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov buni hisobga olgan holda, ya'ni 4 yoki 5 kun oldin amalga oshirilishi kerak. To'lov kassa apparati orqali emas, balki bank kartasiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa, banklarning ish vaqtini hisobga olishingiz kerak. Pul o'tkazmasini ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Misol uchun, xodim 2017 yil 10 maydan boshlab ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan. Uning ta'til puli 7-maydan kechiktirmay to'lanishi kerak. 7-may yakshanba, 6-may esa shanba ekanligini inobatga olib, nafaqa beriladigan kun oʻzgartiriladi. Buxgalteriya bo'limi shanba kuni ishlasa va kartaga pul o'tkazmasini amalga oshirsa ham, bank ishlamayapti, ya'ni xodim pulni olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovini to'lash 2017 yil 4-5 maydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassisdan javob oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishchilar 28 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega (114-modda). Ko'proq kunlar soni muayyan ish sharoitlari bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ta'til davrida xodim o'z joyini ham, o'rtacha ish haqini ham saqlab qoladi. Shunday qilib, bu dam olish muddati to'lanadi.

Siz ma'lum bir ish beruvchi bilan bir joyda ishlaganingizdan keyin 6 oy o'tgach ta'til olishingiz mumkin. Ushbu muddat tugashidan oldin u ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan topshirilishi mumkin.

Ta'tilga chiqqan xodimlarni ta'til to'lovini hisoblash vaqti va tartibi haqidagi savol qiziqtiradi. Javoblar ta'til bilan bog'liq barcha masalalarni batafsil tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Muhim jihatlar

Ta'til to'lovi - xodim ish beruvchida ishlagan, xodim ta'tilda bo'lgan davr uchun to'langan o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi.

Ushbu tushuncha qonunda belgilanmagan. Bundan tashqari, u faqat xodimning dam olish davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolishini aytadi.

Qizig'i shundaki, bu to'lov uni hisoblash muddati tugaganidan keyin emas, balki undan oldin amalga oshiriladi.

Shunday qilib, xodim ta'tilga chiqishdan oldin ta'til to'lovini olishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, bunday to'lov avans xarakteriga ega.

Boshqa qoida, masalan, davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu toifadagi shaxslar uchun amal qiladigan qoidalar tasdiqlangan.

Art. Ushbu qonunning 46-bandi davlat xizmatchilariga ta'til to'lovlari necha kun oldin to'lanishini belgilaydi. Qonunga ko'ra, mablag'lar ta'til boshlanishidan 10 kun oldin ularga o'tkazilishi kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Shunday qilib, xodimlar yillik to'lanadigan ta'tilga ega. Umumiy qoida sifatida bunday dam olishning davomiyligi 28 kun - bu muddat standart hisoblanadi va ko'p hollarda qo'llaniladi.

Yakka tartibdagi xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda uzaytirilgan ta'til olishlari mumkin.

Quyidagi ishchilar qo'shimcha ta'til olishlari mumkin:

Ushbu asoslar qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi o'z xodimlari uchun mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha ta'tillarni ham belgilashi mumkin ().

Qo'shimcha dam olish kunlari qaytariladi. E'tibor bering, ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi.

Agar ushbu davrda dam olish ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, ular ta'tilga kiritilmaydi.

Biz allaqachon uni olish huquqi xodimning ish beruvchida kamida 6 oy ishlaganidan keyin paydo bo'lishini aytdik.

Ta'til berish uchun ish staji qanday hisoblanadi? Bunga quyidagilar kiradi:

Ushbu turdagi tajriba quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

sarflangan vaqt;
xodim o'z aybi bilan mehnat vazifalarini bajarishdan to'xtatilgan vaqt.

Qanday sharoitlarda taqdim etiladi?

Shunday qilib, ta'til olish uchun siz korxonada kamida olti oy ishlashingiz kerak.

Quyidagi xodimlar ushbu muddatdan oldin ta'til olishlari mumkin:

xodimlarning ozchiliklari;
3 oygacha bo'lgan ishchilar;
ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol.

Boshqa holatlar boshqa qonun hujjatlari bilan tasdiqlanadi.

Keyin, 2 va undan keyingi yillar uchun pensiya har yili shakllanadigan jadval bilan belgilanadi (). Shunday qilib, asosiy shart - bu ish tajribasi.

Ta'til berishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

Har yili kompaniya ta'til jadvalini tuzishi kerak.	Yangi yildan kamida 2 hafta oldin
Dam olish jadvali majburiydir	Ham ishchilar, ham ish beruvchilar uchun
Ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin	Ishchi u haqida imzo bilan xabardor qilinadi
Ba'zi xodimlar malakali bo'lishi mumkin	Ular xohlagan vaqtda ta'til berilsin
Erga uning iltimosiga binoan ta'til berilishi mumkin.	Uning rasmiy rafiqasi tug'ruq ta'tilida
Dam olish muddati uzaytirilishi mumkin	Yoki boshqa muddatga qoldiriladi
Dam olish qismlarga bo'linishi mumkin	Yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan tartibda naqd to'lov bilan almashtiriladi

Amaldagi standartlar

Ta'til to'lovlarini to'lash tartibini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Xodimning dam olishning ushbu turiga bo'lgan huquqi (114-modda), qo'shimcha ta'til kunlarini berish hollari (116-modda), tartibni ro'yxatdan o'tkazish tartibi (), ta'tilni uzaytirish va uni o'tkazish jarayoni ta'minlanadi. (), ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish ().

Mehnat kodeksida bunday tartibni amalga oshirish tartibini belgilaydigan boshqa qoidalar ham mavjud.

O'rtacha daromad San'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, ta’til ta’tiliga necha kun qolganda to‘lanadi?

Ta'til uchun to'lovni necha kun oldin to'lash kerakligini aytib o'tgan edik. Qonunga ko'ra, ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ularga kompensatsiya to'lanishi kerak.

Miqdor xodimga shaxsan yoki bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan beriladi.

Video: xodimlarga ta'til to'lovlarini to'lash muddati

Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi to'g'risidagi qoidalar korxonaning mahalliy hujjatlarida bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlar ma'lum bir ish beruvchi kompaniya doirasida amal qiladi.

Masalan, ular xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilni tasdiqlashlari mumkin va hisoblangan ta'til to'lovi ham shu kun uchun amalga oshiriladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ta'tilga chiqish tartibi quyidagicha:

Kadrlar bo'limi xodimni ta'til berilishidan 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiladi.
ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
xodim yozadi;
ish beruvchi arizani imzolaydi va uni beradi;
ishchiga ta'tildan 3 kun oldin ta'til to'lovi to'lanadi.

Xodimga ta'tilning boshlanishi haqida oldindan - 2 hafta oldin xabar beriladi. Tanishish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Bildirishnomaning shakli federal darajada tasdiqlanmagan. Ushbu hujjat qanday ko'rinishga ega bo'lishini va qanday nomga ega bo'lishini kompaniyalar o'zlari hal qilishadi.

Amalda ko'pincha quyidagi nomlar qo'llaniladi: xabarnoma, xabarnoma, ma'lumot xati va boshqalar.

Asosiy rolni hujjatning mazmuni o'ynaydi. Xabarnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

dam olish jadvaliga havola;
ta'tilning boshlanish va tugash sanasi;
ta'tilning davomiyligi (kunlar soni).

Ba'zi kompaniyalar bildirishnoma berishdan bosh tortadilar va darhol ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradilar.

Bu usul ham qonuniydir, lekin ish beruvchi 2 hafta oldin xodimni buyurtma bilan tanishtirishga ulgurishi kerak.

Keyin xodim yillik to'lanadigan ta'til uchun bepul ariza yozadi.

Qoida tariqasida, tashkilotda turli xil arizalar uchun standart shakllar mavjud va kadrlar xizmati xodimi xodimga ushbu arizani to'g'ri to'ldirishga yordam beradi.

Keyingi bosqichda menejer xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Xodimning to'liq ismi, uning xodimlar soni, tarkibiy bo'linmasi va lavozimi;
ta'til berilgan ish muddati;
ta'tilning turi (asosiy, qo'shimcha va boshqalar) va uning muddati;
menejerning imzosi.

Ishchi imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak.

To'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

Shunday qilib, ta'til to'lovi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Ushbu kontseptsiyada ochib berilgan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda quyidagi ko'rsatmalarga amal qilish kerak:

Avval siz hisob-kitob qilinadigan kunlar sonini hisoblashingiz kerak. Hisoblash davri 12 kalendar oyi sifatida qabul qilinadi, bu davrda xodim ta'tilga chiqqunga qadar ishlagan.

Agar u qisqaroq muddat ishlagan bo'lsa, unda hisob-kitob haqiqiy ishlagan davr asosida amalga oshiriladi.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarga mahalliy aktlarda o'rtacha daromadni hisoblashning boshqa jarayonini ta'minlashga imkon beradi.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, agar qabul qilingan qoida ishchining ahvolini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlanganiga nisbatan yomonlashtirsa, u haqiqiy deb tan olinmaydi.

Miqdorni hisoblash misoli

Hisoblashning ideal shakli quyidagicha:

Xodim kamdan-kam hollarda butun belgilangan muddat davomida to'liq ishlaydi. Shuning uchun to'liq bo'lmagan oylar uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak:

SDZ hajmini olganingizdan so'ng, o'rtacha daromadni ta'til kunlari soniga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdorini bilib olishingiz mumkin.

Hisoblashning aniq misolini keltiramiz: advokat Ivanov A.P. 2019-yil 3-oktabrdan 30-oktabrgacha taʼtilga chiqadi (28 kun).

Sentyabr oyida u 5 kunlik kasallik ta'tilini oldi - 5 dan 9 gacha. Hisob-kitob davri uchun u 500 ming rubl miqdorida to'lovlarni oldi.

Biz SDZ hajmini hisoblaymiz:

Biz ta'til to'lovi miqdorini hisoblaymiz:

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchi ta'til to'lovini hisoblash uchun javobgardir. Xodim qilingan hisob-kitoblarni osongina tekshirishi mumkin.

Agar ish beruvchi ta'til berilishidan 3 kun oldin pul mablag'larini qaytarish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa yoki to'lovlar miqdorini noto'g'ri hisoblasa, xodim shikoyat qilishi mumkin. nazorat xizmat.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Har oy ish beruvchiga yangi tashvishlar keltiradi. Ulardan biri dam olish bo'lishi mumkin. Menejerlar va buxgalterlar uchun bosh og'rig'i va xodimlar uchun uzoq kutilgan quvonch. ish beruvchilarning tashvishlari orasida birinchi o'rinni egallaydi, ayniqsa yoz yaqinlashganda. Ko'pgina xodimlar dam olishni xohlashadi, ammo hamma ish beruvchilar ta'til to'lovi qanday to'lanishini bilishmaydi. Qonun hujjatlarini, to‘g‘rirog‘i, 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o‘rinlarda Qaror) va Mehnat kodeksining 19-bobini (keyingi o‘rinlarda Kodeks deb yuritiladi) o‘rganib chiqqandan so‘ng, har bir kishi hisoblashning nozik jihatlarini tushunishi mumkin bo‘ladi. va ushbu to'lovlarni berish.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddatini qanday aniqlash mumkin?

Kodeks belgilangan muddatni belgilaydi. Uning davomiyligi 12 oy (taqvim). Muayyan omillarga qarab, bu muddat qisqartirilishi mumkin. Bu vaqt ichida o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Kalendar oyi deganda oyning birinchi kunidan o'ttizinchi (yoki o'ttiz birinchi) kunigacha davom etadigan davr tushuniladi (fevral uchun - yigirma sakkizinchi (yoki yigirma to'qqizinchi) sanasigacha).

Xodim kompaniyada bir yildan ko'proq yoki kamroq ishlashi mumkin. Bu fakt yakuniy miqdorda aks ettirilishi kerak. Ta'til to'lovlarini hisoblash davri, shuningdek, daromadlar saqlanib qoladigan turli hodisalar yoki hayotiy vaziyatlarga ta'sir qiladi. Belgilangan shartlarga qarab, keyingi hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Xodim quyidagi kunlarni istisno qilishi kerak:

ish safarida, ta'tilda bo'lgan (masalan, homiladorlik yoki bola parvarishi tufayli),
kasallik ta'tillari uchun nafaqa oldi,
ish haqini saqlab qolish sharti bilan yoki unsiz holda ishdan bo'shatilgan;
ish tashlashda qatnashmadi, lekin bu uning ishini bajarishiga to'sqinlik qildi.

Bundan tashqari, xodim kompaniyada o'z vazifalarini bir yildan kamroq vaqt davomida bajarayotgan bo'lsa-da, u ta'tilga chiqishi kerak. Bunday holda, foizlar muddati birinchi ish kunidan boshlanadi va ta'til boshlanishidan oldingi oyning oxirgi kalendar kuni bilan tugaydi. Agar hisob-kitob davri butunlay chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lsa, u holda ulardan oldingi o'n ikki oy xodim ishlagan kunlar hisoblanadi. Agar ishlagan kunlar bo'lmasa, hisoblangan muddat ta'til boshlangan oyning birinchi kunidan ta'til boshlanishining birinchi kunigacha bo'lgan kungacha hisoblanadi. Keling, mumkin bo'lgan holatlar va qiziqish davrini hisoblash qoidalariga misollarni ko'rib chiqaylik.

Variant 1. 12 oydan ortiq ishlagan xodim uchun hisob-kitob davrini aniqlash

Dmitriev A.I. - "InvestTorg" kompaniyasi menejeri. 2 martdan boshlab unga ta'til (muntazam) beriladi. Qarorning 4-bandiga binoan, muddat 2014-03-28 dan 28.02.2015 gacha bo'ladi. Shu vaqt ichida ta'til to'lovi o'rtacha daromad miqdori (bundan buyon matnda AE deb yuritiladi) asosida hisoblanishi kerak.

Variant 2. Bir yildan kam ishlagan xodim uchun hisob-kitob davrini aniqlash

Kozakovich I.O. - "StroyKomplekt" kompaniyasida buxgalter. Belgilangan jadvalga ko'ra, unga 2015 yil 10 iyundan boshlab ta'til beriladi. 2014-yil 5-sentabrdan buyon kompaniyada ishlab kelmoqda. Bu vaqt ichida uning yo'q qilinishi kerak bo'lgan kunlari yo'q edi. Uning ta'til to'lovi 2012 yil 5 sentyabrdan 2015 yil 31 maygacha SZ asosida hisoblanadi (qarorning 4-bandi).

Variant 3. Hisoblash muddatini aniqlash, agar kutilgan kun chiqarib tashlangan kunlardan iborat bo'lsa

Ignatieva P.A. - "Market-Plus" kompaniyasining menejeri. 2013-yil 1-fevraldan 2013-yil 22-iyungacha tug‘ruq ta’tilida, 2013-yil 23-iyundan 2014-yil 30-dekabrgacha esa ota-onalik ta’tilida bo‘lgan. 2015 yil 10 yanvardan boshlab u boshqa ta'tilga chiqadi (2013 yil 31 dekabr - 2014 yil 9 yanvar - kompaniya ishlamaydi). 2014 yil yanvaridan 2014 yil dekabrigacha bo'lgan hisob-kitob davrida Ignatieva mos ravishda ishlamadi, u SZni hisoblash uchun asos bo'ladigan to'lovlarga ega emas edi; Shu sababli, hisob-kitob davri 2012 yil fevral - 2013 yil yanvar oyiga to'g'ri keladi (qarorning 6-bandi).

Variant 4.

Arsenyeva M.P. - Green Garden kompaniyasi uchun ekspeditor. 2015-yil 2-fevraldan beri ishlaydi. Unga 2015-yil 23-martdan ta’til berildi. 2015 yil 2 fevraldan 28 fevralgacha xizmat safarida edim. Qarorning 7-bandiga muvofiq, uning hisob-kitob davri 2015-yil 1-martdan 22-martgacha bo‘ladi.

Berilgan misollar SZni aniqlashda harakatlanishingizga yordam beradi. Hisob-kitob davri ta'til to'lovining asosini tashkil etuvchi muhim parametrdir. Ishlagan kunlar (oylar) sonidan kelib chiqib, xodimga to'lanadigan miqdor hisoblab chiqiladi. Davrni to'g'ri belgilash ta'til to'lovini to'g'ri hisoblashni kafolatlaydi.

Dam olish kunini to'lash jarayoni qanday ko'rinishga ega?

Barcha ish beruvchilar bajarishi kerak bo'lgan eng muhim shart - bu ta'tilning haqiqiy boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lashdir. Ushbu talab Kodeksning 136-moddasida belgilangan. To'lovni oldinroq amalga oshirishingiz mumkin, lekin keyin emas, ayniqsa ta'tildan keyin. Shunday qilib, masalan, ta'til 2015 yil 27 martda boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovi 2015 yil 24 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Kodeksning 123-moddasiga muvofiq, tashkilot uchun ta'til jadvalini tuzish va tasdiqlash kerak. Har bir xodim kelgusi dam olish davri haqida oldindan xabardor qilinadi. Kodeksning 124-moddasiga ko‘ra, ta’til to‘lovi o‘z vaqtida to‘lanmasa, xodim ta’tilni boshqa vaqtga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilishga haqli. Ish beruvchi talabni qondirishga majburdir.

Xodimning iltimosiga binoan ta'til tasdiqlangan jadvaldan tashqari berilgan va ta'til to'g'risidagi buyruq haqiqiy ta'til boshlanishidan uch kun oldin chiqarilgan taqdirda, belgilangan muddatda ta'til to'lovini to'lash mumkin emas. Qonun buzilishi bor. Biroq, bu holatda kompaniya jarimaga tortilmasligi kerak, chunki belgilangan talablarga rioya qilish haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Hisoblangan ta'til to'lovini to'lash birinchi imkoniyatda imkon qadar tezroq amalga oshiriladi.

Ba'zi hollarda ta'til to'lovini maoshingiz bilan birga to'lash maqbuldir. Qonunda bu haqda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q, lekin ish beruvchi uchun qulay bo'lsa, u xodimning iltimosiga binoan buni qilish huquqiga ega. Shunisi e'tiborga loyiqki, Kodeksning 136-moddasi 9-qismida faqat ta'til to'lovi haqiqiy ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak. Ish haqi odatda tashkilotning ichki qoidalarida belgilangan muddatlarda to'lanadi.

Ta'til to'lovlarini berish va ish haqi o'rtasida hech qanday bog'liqlik yo'q. Kodeksning 136-moddasidan kelib chiqib, quyidagilarni xulosa qilishimiz mumkin. Xodim ishlagan kunlar uchun ta'til oldidan ish haqining bir qismini muddatidan oldin berish to'g'risida ariza berishga haqli. Tasdiqlangandan so'ng zarur mablag'lar beriladi.

Bir martalik erta to'lov uchun to'ldirilgan ariza etarli. Agar ish beruvchi ta'tilga chiqayotgan barcha xodimlarga ish haqini muddatidan oldin to'lashni rejalashtirgan bo'lsa, u holda ushbu bandni shartnomada yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida ta'minlash kerak. Ta'til to'lovini ish haqi bilan birlashtirish masalalarini ko'rib chiqishda asosiy talab - ta'tildan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini taqdim etish (Kodeksning 136-moddasi), uning asosida boshqa turdagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Agar xodim zudlik bilan ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa (keyingi bir yoki ikki kun), ta'tilni to'lash muddatini buzishning oldini olish mumkin emas. Shu sababli, muammoni hal qilish uchun quyidagi variantlardan birini qo'llashingiz mumkin:

ta'tilning boshlanishi belgilangan vaqtda, ya'ni ariza topshirilgandan keyin kamida uch kundan keyin rasmiy ravishda rasmiylashtiriladi, lekin xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki kelishuv tuziladi, unga ko'ra u uch kun oldin ta'tilga chiqadi. va shunga ko'ra, o'z vazifalarini ta'tildan keyin ham uch kun oldin boshlaydi
ta'til dastlabki uch kun uchun o'z mablag'ingizdan olinadi, so'ngra to'rtinchi kundan boshlab - pullik ta'til;
Ishlatilmagan ta'tilni hisobga olish uchun dastlabki uch kun davomida dam olish mumkin.

Ta'til uchun to'lanadigan soliqlar va badallar

Soliq kodeksining 226-moddasi birinchi bandida ushlab qolish majburiyati kiritilgan. Hisoblash usuli soliqni byudjetga o'tkazish vaqtiga ta'sir qiladi. Ikkita variant mavjud;

xodim karta yoki hisob raqamiga pul mablag'larini olgan kuni,
bankda xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish uchun naqd pulni qabul qilish kunida.

Ta'til to'lovi uchun 2-NDFL sertifikatini to'ldirishda "2012" kodi taqdim etiladi. Bu Federal Soliq Xizmatining 2010 yil 17 noyabrdagi MMV-7-3/611@-son buyrug'ida ko'rsatilgan. Ta'til to'lovi miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblashda (majburiy) bazaga kiritilishi kerak, ular ta'til to'lovi hisoblangan oy uchun to'lanishi kerak. Ushbu talab 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonunlarda, 2009 yil 24 iyuldagi 7-moddasining 1-bandida va 125-FZ-sonli, 1998 yil 24 iyuldagi 20.1-moddasining 1 va 2-kichik bandlarida mavjud. Omonatlarni to'lash uchun belgilangan muddatlar mavjud:

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (vaqtinchalik nogironlik yoki onalik), Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida summalar ta'til to'lovi to'langanidan keyingi oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay to'lanadi (modda). 15 Yuqorida qayd etilgan 212-FZ-son Qonunining 5-qismi),
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar) ta'til to'lovi hisoblangan oy uchun berilgan ish haqi bilan bir vaqtda amalga oshiriladi (125-FZ-son Qonuni, 22-moddaning 4-bandi, qabul qilingan sana yuqorida ko'rsatilgan).

Agar xodim o'zining kasbiy faoliyati bilan bevosita bog'liq kasallik yoki jarohatlarga duchor bo'lsa, ushbu kasalliklarni davolash uchun to'lanadigan ta'til summalari majburiy sug'urta badallariga tortilmasligi kerak. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishga ham yo'l qo'yilmaydi. Shu kabi qoidalar Soliq kodeksida, ya'ni 217-moddaning 1-bandida, yuqorida ko'rsatilgan qonunlarda - 125-FZ-son (20.2-moddaning 1-bandi 1-bandida), 212-FZ-son (9-moddada, 1-qism, 1-band).

To'lov muddatini bajarmaganlik uchun javobgarlik qanday?

Qonun hisob-kitob tartibini qat'iy tartibga soladi, shuningdek, berish muddatlarini belgilaydi. Ushbu talablarga rioya qilmaganlik uchun ham ma'muriy, ham moddiy, ayrim hollarda jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin. Ish haqi, ta'til to'lovlari va boshqa hisob-kitoblarni to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega (Kodeksning 236-moddasi). Uning hajmi belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lishi mumkin emas. Kompensatsiya kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblab chiqiladi (birinchisi to'lov muddati tugagan kundan keyingi kun, oxirgisi - ta'til to'lovi haqiqiy to'langan kun).

Dam olish to'lovlarini to'lash muddatlariga qat'iy rioya qilish kerak. Bayram yoki dam olish kunlariga to'g'ri keladigan davrlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Bunday hollarda to'lovlar ishlamaydigan kunlardan (oldingi ish kunlarida) oldinroq amalga oshirilishi kerak. Aks holda, ta'til to'lovi ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kechiktirilgan bo'lsa ham (ta'tildan uch kun oldin ishlamaydigan vaqtga to'g'ri kelsa ham), buzilish hali ham sodir bo'ladi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks bo'yicha jarimalar ko'p omillarga bog'liq: uni sodir etgan shaxs, huquqbuzarliklar soni va ularning sifati. 5.27-moddada undiriladigan asosiy summalar ko'rsatilgan. Yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima belgilanadi va mansabdor shaxslar uchun bu kamroq va 1000 dan 5000 rublgacha (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori). Yuridik shaxs ham, yakka tartibdagi tadbirkor ham faoliyati to'qson kungacha to'xtatilishi mumkinligini hisobga olish muhimdir. Keyingi kechikishlar uchun bu shaxslar bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik o'ta og'ir holatlarda qo'llaniladi (Jinoyat kodeksining 145-moddasi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari muntazam va qo'pol ravishda buzilgan taqdirda - to'lovni to'lash ketma-ket ikki oydan ortiq kechiktirilgan taqdirda rahbarga quyidagi ta'sir ko'rsatiladi:

jarima - yuzdan besh yuz ming rublgacha,
qonunda belgilangan lavozimlarni egallash huquqini cheklash;
uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Qisman to'lov (yarmidan kam) va qolgan summa uch oydan ortiq kechiktirilgan taqdirda, menejer quyidagicha javob beradi:

jarima - yuz yigirma ming rubldan oshmasligi kerak,
bir yilgacha ozodlikni cheklash,
bir yilgacha muayyan faoliyatni amalga oshirishni taqiqlash;
bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash.

Barkamol va tashkiliy ish tajribali rahbarni yangi boshlovchidan ajratib turadi. Ishchilarga kompaniyadagi barcha o'zgarishlarni osongina boshqarishga imkon beruvchi qat'iy ma'lumotlarni qayd etish, mas'uliyat va jadvallarni belgilash. Hujjatlarda tartib va kompaniya ishlarida tartib bu darajadagi menejerlarning asosiy tamoyillari hisoblanadi. Bunday kompaniyalarda ta'til to'lovini to'lash bilan bog'liq savollar hech qachon paydo bo'lmaydi. Barcha to'lovlar o'z vaqtida va to'liq hajmda amalga oshiriladi.

To'g'ri rejalashtirilgan ta'til jadvali xodimning ma'lum bir muddat davomida yo'qligining salbiy oqibatlarini minimallashtirishga yordam beradi. Jadval xodimning huquqlarini kompaniyaga zarar etkazmasdan hurmat qilish imkonini beradi. Kerakli to'lovlarni doimiy hisobga olish menejerni Kodeksda mavjud bo'lgan normalarni buzish bilan bog'liq jazolardan himoya qiladi. To'g'ri topshirilgan ish mehnat munosabatlari ishtirokchilariga nafaqat yaxshi foyda, balki yoqimli his-tuyg'ularni ham olib keladi.