Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: formula va hisoblash kalkulyatori, to'lov qoidalari

Xodim ishdan bo'shatishga qaror qiladi: korxona bilan mehnat munosabatlarini tugatishning ikki yo'li mavjud. Siz birinchi navbatda ta'tilga chiqishingiz mumkin, keyin esa hisob-kitob qilishingiz mumkin. Yana bir variant - darhol ketish. Ikkinchi holda, shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani qoldirishga haqli. Ishdan bo'shatish nafaqasining ushbu qismi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing.

Ishlayotgan fuqarolarning huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. San'atga muvofiq. 114 nafar mehnatkashlar yillik toʻlanadigan taʼtildan foydalanish huquqiga ega.

Xodim yiliga 28 kun dam olish huquqiga ega. Ish va kalendar yili boshqa tartibdagi toifalardir: xodim uchun hisob-kitob ishga qabul qilingan kundan boshlab amalga oshiriladi.

Talab qilinmagan dam olish uchun kompensatsiya talablari quyidagilardan iborat:

Tashkilotda ishlagan butun vaqt davomida ta'tilga chiqmagan mutaxassislar;
oxirgi xizmat yilida ta'til huquqidan foydalanishga ulgurmaganlar;
tugallanganda;
xuddi shu tashkilotda boshqa ishga o'tayotgan shaxslar;
yarim kunlik ishchilar;
tugatilayotgan korxonalar xodimlari, shuningdek ish o'rinlari qisqartirilgan taqdirda.

Ishdan bo'shatish sababi muhim emas: o'z xohishiga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan va ular egallab turgan lavozimiga mos kelmasa ham - bularning barchasi talab qilinmagan dam olish uchun to'lovlarni tayinlash holatlari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi

Birinchi bosqichda, tark etgan shaxslar tomonidan talab qilinmagan ta'til davrining davomiyligini aniqlash kerak.

1.Biz ta'tilni yil bo'yicha taqsimlaymiz:
1 ish oyiga ta'til kunlari = shtat jadvaliga muvofiq yil uchun ta'til: 12 (oy)

2. Foydalanilmayotgan davrlarni hisoblang:
foydalanilmagan ta'til kunlari soni = ish oyiga ta'til X oy ishlagan ta'til kunlari

To'liq ishlamagan oylar yaxlitlash qoidalariga muvofiq hisobga olinadi. Bir kishi bir oydan ortiq ishlagan - to'liq muddat belgilangan muddatda hisoblanadi, yarim oydan kam ishlagan - kunlar hisoblanmaydi.

Ko'p yillik ish stajiga ega bo'lgan xodimlar, foydalanilmagan kunlar ishdan bo'shatilganda hisobga olinishini va ta'til to'lovi nafaqat oxirgi yil uchun emas, balki kompaniyada ishlagan butun davr uchun to'lanishini bilishlari kerak.

Keyin hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

  • KNDo = OOG X PDOg oIDO
  • KNDo - foydalanilmagan dam olish kunlari soni,
  • OOG - jami ishlagan yillar,
  • PDOg - yiliga belgilangan ta'til kunlari,
  • OIDO - barcha vaqtlar uchun ishlatiladigan umumiy ta'til kunlari.

Foydalanilmagan kunlar uchun to'lovlarni hisoblash

Sizga ish haqining ikkita parametri kerak bo'ladi: o'tgan yil uchun o'rtacha yillik daromad va o'rtacha kunlik ish haqining qiymati.

Chorshanba / kunlik FROM = Yillik 12 dan 29.3

  • Chorshanba / kun OT - qarang. qul uchun ish haqi. kun;
  • yillik OT - oxirgi yil uchun yillik ish haqi;
  • 29.3 - rasmiy qarang. bir oydagi kalendar kunlari soni.

Qonun ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi hisobiga kirmaydigan to'lovlarni nazarda tutgan:

  • o'rtacha stavkada to'lanadigan ish davrlari: ish safarlari, ish beruvchining tashabbusi;
  • b / kasallik uchun varaqlar, farmon.

Ishdan bo'shatilgan shaxsga foydalanilmagan kunlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagicha hisoblanadi:

Kompensatsiya = O'rtacha / kunlik daromad X foydalanilmagan kunlar soni

Ish kunlarida ta'til: kompensatsiyani hisoblash

Aksariyat hollarda yillik dam olish kalendar hisobida beriladi. Biroq, bu erda istisnolar mavjud. Ba'zi hollarda ta'til to'lovi ish kunlariga qarab hisoblanadi. Qoida tariqasida, bular tashkilotga qisqa muddatga kelgan mutaxassislar:

  • mavsumiy mutaxassislar (295-modda);
  • qisqa muddatli shartnomalar bo'yicha xodimlar (291-modda).

Foydalanilmagan kunlar soni = Korxonada ishlagan haqiqiy oylar x 2 ish kuni - Ish joyida foydalanilgan ta'til kunlari soni

Bu holatda ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi? Algoritm taqvim xizmatidan ozod qilingan xodimlar bilan bir xil.

Ishlagan vaqt muhim

Kompensatsiya miqdori to'g'ridan-to'g'ri oxirgi yillik ta'tildan chiqqan paytdan boshlab ish vaqtiga bog'liq:

  • 1 oydan kam - foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitob, agar xodim 15 kun yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, amalga oshiriladi. Keyin bu muddat shartli ravishda to'liq ishlagan oy sifatida qabul qilinadi;
  • 1-11 oy - to'lov ishlagan davr soniga mutanosib. Agar ishchi arsenalda 11 oy bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun to'liq kompensatsiya to'lanishi kerak.

Bu tartibda sovet davridan meros qolgan istisno holatlar mavjud. Ular 1930 yildagi 169-sonli Nizom bilan belgilanadi. Kompaniya 5,5 oydan 11 oygacha bo'lgan ish muddati uchun to'liq kompensatsiya beradi. Ishdan bo'shatish fors-major holatlari tufayli yuzaga keladi:

  • tashkilotni tugatish;
  • muddatli harbiy xizmatga chaqirish;
  • ma'muriyatga ariza berishda boshqa ish sohasiga yo'naltirish;
  • ushbu toifa uchun boshqa asoslar.

Foydalanilmayotgan qo'shimcha ta'til haqida nima deyish mumkin?

Zararli ishlarda, maxsus ish rejimi va boshqa noqulay omillar bilan ishlash ko'pincha xodimning tiklanishiga qo'shimcha vaqt beradi. Bu muddat ham qoplanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aniq algoritm belgilanmagan, shuning uchun korxonalarning buxgalterlari o'zlarining yaxshi shakllangan amaliyotidan foydalanadilar. Umumiy va imtiyozli kunlar qo'shiladi, hisoblash umumiy tartibda amalga oshiriladi:

  • 7 kunlik qo'shimcha dam olish bilan kompensatsiya 35 kunga (28 + 7) qo'llaniladi;
  • agar nafaqa 14 kun bo'lsa, unda bu ikki hafta hisoblangan ta'tilga qo'shiladi.

Cheklov. 14 kundan ortiq muddat foydalanilmagan ta'til vaqtini qoplashni hisoblash uchun foydalanilmaydi.

Ishdan bo'shatish tovonini tayinlashning nuanslari

Xodimning joriy daromadi yo'q. Bir nechta sabablar bo'lishi mumkin - va echimlar.
Misol uchun, ayol tug'ruq ta'tilida yoki bolaga g'amxo'rlik qilgan. Keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til to'lovini to'lash nafaqalar, bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda lavozimga muvofiq ish haqidan amalga oshiriladi. Agar biz "konvertda" norasmiy ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz kompensatsiyaga ishonmasligingiz kerak. Hujjatlarga ko'ra, shaxsga ayblov qo'yilmagan.

Ortiqcha to'langan ta'til to'lovi. Bunday tushunmovchiliklar tez-tez uchraydi. Xato aniqlangan vaqtga qarab, ikkita variant mavjud:

  • ishdan bo'shatishdan oldin hisob-kitoblarda xatolik aniqlangan. Nafaqa qayta hisoblab chiqilmoqda;
  • fuqaroning hisob-kitobidan keyin haqiqat yuzaga chiqdi. Korxonaning hisob-kitob bo'limi mutaxassislari javob berishadi.

Bir necha yil davomida ta'tilga chiqmaslik. Qonunga ko'ra, bunday ta'til huquqi yo'qolmaydi. Ish beruvchi har qanday arizachiga talab qilinmagan barcha davrlar uchun kompensatsiya berishga majburdir: to'liq bo'lmagan ishchilar, muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlar, sinov muddatidan o'tmagan xodimlar va boshqalar.

Ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini buzish: ish beruvchiga nima tahdid soladi

Agar xodim ishdan bo'shatilganda ma'muriyat ta'til to'lovini saqlab qolganligi aniqlansa, kompaniya ma'muriy javob berishi kerak:

  • yuridik shaxs 30-50 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi;
  • tashkilotlarning mansabdor shaxslari 10-20 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi;
  • mingdan besh minggacha esa yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to‘lanadi.

Garchi ish beruvchilar qonunni ochiqchasiga buzmasa ham. Hisob-kitobni berishda kechikishlar ko'proq uchraydi. Ammo bu erda ham qonun fuqarolarning manfaatlarini himoya qiladi: nizo yuzaga kelgan taqdirda ish beruvchi kompensatsiyani Markaziy bank kursi bo'yicha foizlar hisobiga to'ldirishga majburdir.

To'liq hisob-kitob mutaxassis ishining oxirgi kuniga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, shaxs ta'til uchun nafaqa oladi. Kompensatsiya to'lovlari rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolarga tegishli.

Shunga o'xshash nashrlar