Ishtirokchining o'ziga xos xususiyati kasbdagi eng yaxshisidir. "Eng yaxshi asalarichi" nominatsiyasida "Kasb bo'yicha eng yaxshi" Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovining federal bosqichiga nomzodni ko'rsatish to'g'risidagi protokol. "Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Tashkilot xodimlarini rag'batlantirishning muayyan turini qo'llash uchun asoslar tegishli mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak. Agar bu tashkilotda qabul qilinmasa, unda mehnatni rag'batlantirishning u yoki bu turini tanlashda maqola muallifi tomonidan tavsiflangan xodimlarni rag'batlantirish tartiblarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqish mumkin.

Sizning kompaniyangiz pul bo'lmagan rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga, ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi, bejiz emas, jamoatchilik maqtovi, mukofotlari va kimnidir ma'lum bir davrda eng yaxshisi ekanligi haqida xabar berish yoqimli. Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirishning qonun hujjatlarida belgilangan chora-tadbirlari qatorida minnatdorchilik bildirish, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasb bo'yicha eng zo'r unvoniga ko'tarilish kabilarni ko'rsatish mumkin. Xodimlarning mehnat qonunchiligida ko'rsatilmagan ishi uchun ma'naviy mukofotlari ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:

O'tkazilgan yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik faoliyati natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik tomonidan tan olinishi;

Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;

Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;

Kadrlar tayyorlash, malaka oshirish imkoniyatlarini ta’minlash;

Xodim uchun qulayroq mehnat sharoitlarini yaratish;

Dam olish kunlari va qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlash;

Xodimga rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus topshiriqlarni bajarishga ko'rsatma berish.

Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, xodimning xizmatlarini bevosita tashkilot rahbariyati tomonidan tan olinishi juda kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer xodimni muvaffaqiyatli bajargan ishi uchun u tugagandan so'ng darhol maqtashi, uning ish natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.

Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi bir xil bo'lmasligini ta'minlashga intilishi kerak, buning uchun rag'batlantirishning turli shakllari va usullaridan foydalanish kerak.

Rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqing.

Rahmat e'lon

Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining xodimga mehnatdagi yutuqlari uchun minnatdorchilik bildirishidan iborat:

O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishdagi muvaffaqiyatlar;

Mehnat majburiyatlarini yuqori darajada bajarish;

Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.

Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki umumiyroq hujjatda (moddiy va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) belgilanadi. tashkilot xodimlarini ma'naviy rag'batlantirish, ichki mehnat qoidalari, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom).

Namuna namunasi

Xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

IV bo'lim. Minnatdorchilik

Kompaniyaning alohida ahamiyatli loyihalarini amalga oshirishdagi faol ishtiroki uchun;

Kompaniyadagi benuqson va samarali ish uchun;

Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.

Kompaniya xodimlariga mansab maoshi miqdorida bir martalik rag'batlantirish to'lanishi bilan minnatdorchilik bildiriladi.

2. Minnatdorchilik e'lon qilish uchun ariza Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.

3. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Minnatdorchilik e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritishda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik bildirish uchun ariza;

Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq rag'batlantiruvchilarning xususiyatlari.

Minnatdorchilikni e'lon qilish uchun arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Mukofotlash materiallari tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan kutilayotgan mukofotdan 2 oy oldin xodimlarni boshqarish bo'limiga taqdim etiladi.

Alohida ahamiyatli tadbirlarni amalga oshirishda faol ishtirok etganliklari uchun Minnatdorchilik e'loniga taqdim etilgan taqdirda, iltimosnoma va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro'yxati ushbu hujjatlarga 2-ilovaga muvofiq shaklda taqdim etiladi. Qoidalar.

4. Kadrlar bo‘limi olingan taqdirlash materiallarini ko‘rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e’lon qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i loyihasini tayyorlaydi.

Mazkur Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan taqdirlash materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.

5. Buyruq loyihasi Tashakkurnoma e’lon qilish uchun ariza bergan Jamiyatning tarkibiy bo‘linmasi rahbari, yuridik bo‘lim, buxgalteriya bo‘limi bilan kelishiladi va Jamiyat rahbariga imzolash uchun yuboriladi.

6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

7. Minnatdorchilikni e’lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining birinchi o‘rinbosari va Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan tantanali ruhda amalga oshiriladi.

8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni qayta e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Istisno hollarda, ishda yuqori natijalarga erishish uchun ko'rsatilgan sanadan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.

9. Tashakkurnomalar shaklining tavsifi va eskizi ushbu Nizomning № 3, 4-ilovalarida keltirilgan.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Minnatdorchilik" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 1 - Minnatdorchilik shakli

Rasm ko'rsatilmagan.

"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash) tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishdagi muvaffaqiyatni rag'batlantirishning muhim chorasi tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlanishdir. Odatda, ushbu rag'batlantirish chorasi ilgari mehnat faoliyatidagi yutuqlari uchun qo'llanilgan individual xodimlar va jamoalarga beriladi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini ko'rsatadigan hujjatni xodimga ommaviy ravishda taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot to'lash nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash uchun asoslar orasida:

Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;

kasbiy mahorat;

Tashkilotning rivojlanishiga katta hissa qo'shish;

Ishdagi innovatsiyalar va boshqa yutuqlar;

Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.

Ko'pincha, xodimlarni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun asoslar orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" mavjud. Tashkilotda uzoq muddatli ishning shunchaki haqiqati San'atning 1-qismi ma'nosida rag'batlantirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va kerak.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Uning tug'ilgan sanasi;

Lavozimi;

Ta'lim;

Ish tajribasi;

Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalariga xos xususiyat).

Namuna namunasi

Taqdimot Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun

"Prior" yopiq aksiyadorlik jamiyati

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________

2. Tug'ilgan yili ___________________________________________________________

3. Ta'lim (qayerda, o'quv muassasasini qachon tugatgan)

4. Ish joyi, egallagan lavozimi ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Umumiy ish tajribasi ____________________________________________________________

6. Ushbu tashkilotdagi ish tajribasi _______________________________________

7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Tarkibiy bo'linma boshlig'i ___________________________________

(bo'lim nomi,

imzo, to'liq ism)

"__" ___________ 20__

Xodimlarni tashkilotning faxriy diplomi bilan taqdirlash tartibini xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy diplomi to'g'risidagi alohida nizomda belgilash tavsiya etiladi. Avvalo, u rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatiladigan va mehnat daftarchasida qayd etiladigan ushbu turdagi rag'batlantirishning to'liq nomini rasman belgilashi kerak. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'ining nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining Faxriy yorlig'i" yoki "Aprina" MChJ Faxriy yorlig'i. Bu xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan ajralib turishi uchun kerak.

Faxriy yorliqni rasmiylashtirish (tayyor shaklni sotib olish yoki original dizaynning bosma shakliga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan tasdiqlash. tashkilotning kadrlar xizmati.

Kasbning eng yaxshisi unvoniga sazovor bo'ldi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berish uchun taqdimot sifatida rag'batlantirishning bunday turini nazarda tutadi. Kompaniya ichidagi rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodimga, tanlovni o'tkazish vaqti, chastotasi va tartibi, muddatlari va xulosalarini chiqarish tartibi.

Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:

A) "eng yaxshi _______", masalan:

"eng yaxshi qandolatchi";

"eng yaxshi sotuvchi";

"eng yaxshi shifokor";

"eng yaxshi haydovchi";

B) "kasbning eng yaxshisi" _______ ", masalan:

"kasbi bo'yicha eng yaxshi "gipschi";

"Mashina sog'ish ustasi" kasbi bo'yicha eng yaxshi;

C) "kasb bo'yicha _______ orasida eng yaxshisi", masalan:

"Mexanizatorlar orasida eng yaxshi kasbi";

"Sartaroshlar orasida kasbning eng yaxshisi."

Shuningdek, shunga o'xshash rag'batlantirish turi sifatida boshqa muhim unvonlar, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlari, masalan, "Tashkilotda xizmat ko'rsatgan xodim", "Usta - Oltin qo'llar", "A'lo savdo xodimi" va boshqalar.

Ushbu turdagi rag'batlantirishning "qonuniy" bo'lishi uchun u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.

Kasbning eng yaxshisi unvonini berish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:

1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ularning eng yaxshilarini aniqlash. Bunday tanlovlar yoki sharhlarning maqsadlari:

Kasb-hunar xodimlari o'rtasida obro'-e'tibor hissini rivojlantirish;

Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;

Mehnatda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;

ilg‘or texnika va ish usullarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;

Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochib berish;

Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlarni yaratish;

G'oliblar orasidan rahbarlik lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasini yaratish va h.k.

Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlov o‘tkazilishini tashkil etadi va uning natijalariga ko‘ra o‘z kasbining eng yaxshisi unvoni berilgan g‘olibni aniqlaydi;

2) kadrlar xizmati yoki boshqa bo'linma tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini umumlashtirish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va hokazolar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodim.

Qoidaga ko'ra, kasbning eng yaxshisi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.

Keyingi yillarda viloyat va shaharlarda kasb mahorati ko‘rik-tanlovlari, ko‘rik-tanlovlari keng tarqalib, natijada g‘oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar doirasida o‘z kasbi bo‘yicha eng zo‘r unvoni beriladi. mahalliy davlat hokimiyati va ijroiya organlari tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari. Tadbirlarni bevosita o'tkazish, natijada ishtirokchilarga ma'lum bir nominatsiya bo'yicha kasbning eng yaxshisi unvoni berilishi ko'rsatilgan organlar tomonidan tashkil etilgan tashkiliy qo'mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ijro etuvchi hokimiyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining taklifiga binoan bunday tanlovlarda yoki ko'riklarda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).

1-jadval

Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari

“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlandi

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan ma'lum bir narsani taqdim etish.

Rossiyaning bozor munosabatlari davriga kirishi bilan ramziy sovg'alar (rahbarlar byustlari, stol haykallari, qutilar, vazalar, qo'l san'atlari) ko'proq amaliy maishiy texnika va uy-ro'zg'or buyumlari, turistik vaucherlar va boshqalar bilan almashtirildi. Sovg'aning qiymati sifatida rag'batlantirish chorasi tegishli o'yma, esdalik yozuvini chizish va hokazolar bilan ta'kidlanadi. Eng nufuzlisi tashkilotning maxsus buyurtmasi bo'yicha ramziy narsalarni ishlab chiqarishdir.

Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki rag'batlanayotgan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.

Xodimni rag'batlantirish tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari, maxsus mahalliy normativ hujjatlarda bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikkita) rag'batlantirish turlarini qo'llash nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, moddiy rag'batlantirish turlarini ma'naviy rag'batlantirish bilan birlashtirish tavsiya etiladi, masalan, mukofot to'lash bilan faxriy yorliq bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va hokazo.

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Ushbu turdagi mahalliy rag'batlantirish, masalan, "korporativ iste'dodlarni" hovuzga kiritish, Rossiya tashkilotlari xodimlarini rag'batlantirish amaliyotida nisbatan qisqa tarixga ega. "Korporativ iste'dodlar" hovuziga kirganlar uchun asosiy dalda nomoddiydir:

Ishga qabul qilishda ustuvorlik;

Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;

O'z imkoniyatlarini "imtihon qiladigan" istiqbolli loyihalarda ishtirok etish;

Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash mumkin).

"Iste'dodlar" orasidan bo'lgan xodimlar, albatta, moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dod"lar loyihalar ustida ishlaganliklari uchun mukofot olish, murabbiylikni rag'batlantirish orqali o'z daromadlarini oshirishlari mumkin.

Faxriy doskaga, Mehnat shuhrati galereyasiga, Faxriy kitobga kirish

Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, faxriy yorliqda ro'yxatga olish har yili mahalliy ko'tarilish sifatida tobora ommalashib bormoqda.

Rag'batlantirishning bu turi maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga (2-rasm - ko'rsatilmagan) xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini joylashtirishdan iborat.

Guruch. 2 - Peshqadamlar

Rasm ko'rsatilmagan.

Faxriy kengash ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini targ'ib qilish uchun tashkil etiladi va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmati namoyon bo'ladi. Tashkilot tashkilot uchun umumiy faxriy kengash tuzishi mumkin, alohida tarkibiy bo‘linmalar (asosan ishlab chiqarish bo‘linmalari) esa o‘z faxriy kengashlariga ega bo‘lishi mumkin.

Faxriy qaydnomaga korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga eng katta hissa qo‘shgan, barqaror yuqori natijalarga erishgan, xizmat va mehnat faoliyatida alohida ajralib turgan xodimlar yoziladi.

Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasi bo'lgan elektron Faxriy taxtalar keng tarqaldi. Elektron faxriy taxtaga kirish tartibi maxsus mahalliy aktda yoki umumiy hujjatda aks ettirilishi mumkin (quyida namunaviy hujjatga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

1. Umumiy qoidalar

1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlarga quyidagilar beriladi: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, bajarilgan ishlar va mahsulotlar sifatini oshirishdagi yuqori yutuqlari, samarali ishlab chiqarish, ilmiy faoliyati uchun kompaniyada bir necha yil davomida ishlagan. kamida bir yil.

1.3. Taqdirlangan xodimlar uchun quyidagi mukofotlar ro'yxati va kvotalar belgilandi:

*Eng yaxshi mutaxassislarni elektron Faxriy taxtaga kiritish - 4 kishi.

2. Mukofotlash tartibi

2.1. Mukofot to'g'risidagi qaror kompaniyaning bosh direktori tomonidan qabul qilinadi. Rahbar 1 dekabrgacha kompaniya bo'linmalari uchun kvotani belgilaydi.

2.2. Arizalar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrga qadar topshiriladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotlash to'g'risidagi taqdimnomaning asosliligi va ular tomonidan imzolangan iltimosnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgardirlar.

2.3. Qimmatbaho sovg‘alarni taqdim etish va elektron faxriy doskaga yozuvlar Bosh direktor tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan tashakkurnomalar... bilan birga bo‘ladi.

3. Rag'batlantirishning buxgalteriya hisobi va pul ta'minoti

3.2. Tashakkurnoma va Faxriy yorliqlarni topshirishda, elektron Faxriy taxtaga kirishda, "Eng yaxshi aprel ishchisi" unvonini berishda xodimlarga mos ravishda 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida pul mukofoti beriladi.

Bundan tashqari, mahalliy normativ aktda quyidagilar belgilanishi maqsadga muvofiqdir:

Xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablar (rang / qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);

Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda - familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy yorliq tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. rulon);

Fotoportretni faxriy yorliqlarga qo'yish yoki uni ochish tartibi (tantanali muhitda, xodim ishtirokida va hokazo).

Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy yorliq belgilashda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy yorliqning to'liq nomi, ya'ni tashkilot nomi yoki nomi ko'rsatilishi kerak. tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, u holda xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) uning nomi tashkilot nomini ko'rsatmasdan berilishi mumkin.

Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylantirildi, bu tashkilotning barcha sharafli stendlarini yagona kompleksda birlashtirdi.

Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilgan ish beruvchilar faxriy yorliq cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unga xodimning fotosurati qo'yiladigan vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yilni tashkil qiladi (agar faxriy kengash unga doimiy mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritish uchun mo'ljallanmagan bo'lsa). Belgilangan muddat tugagandan so'ng, agar xodimga nisbatan uni faxriy yorliqlarga kiritish shaklida qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, xodimning fotosurati olinishi kerak.

Faxriy kitobga kirish

Faxriy kitobga kirish ilgari San'at tomonidan ko'zda tutilgan. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilgan.

Faxriy kitobning nashr etilishi tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning ifodasidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan xodimlarning fotosuratlari va familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning lavozimi yoki kasbi, qisqacha o'quv rejasi ko'rsatilgan varaqlar. Vitae va xizmatlarining tavsifi maxsus cho'ntaklarga joylashtiriladi , rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.

Guruch. 3 - Faxriy kitoblarning muqovalari

Guruch. berilmagan.

Faxriy kitobga kirish fakti sertifikat berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari

Guruch. berilmagan.

Xodimni faxriy daftarga kiritishning umumiy asosi mehnatda yuqori natijalarga erishish, qo'shimcha shartlar esa tashkilotdagi uzoq ish tajribasi va o'tmishda kamroq ahamiyatga ega bo'lgan rag'batlantirish choralarini qo'llashdir.

Faxriy yorliqlarga kirish orqali rag'batlantirishda bo'lgani kabi (rag'batlantirishning ushbu turini qo'llash to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun) faxriy yorliqning nomida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilash, kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish vaqtini, xodimning fotoportretiga qo'yiladigan talablarni, yozuvlarni kiritish tartibini belgilashi kerak. ular kimdan yasalgan, qanday mazmun, xodim ular bilan tanishadimi va hokazo.

Qoidaga ko‘ra, faxriy daftarga xodimlarning 9x12 o‘lchamdagi rangli fotoportretlari (bosh kiyimsiz, bayramona kiyimda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari kadrlar bo'limi xodimlaridan biriga (odatda kadrlar xizmati boshlig'i) yuklanadi.

Faxriy kitob tantanali tadbirlarni o‘tkazish uchun mo‘ljallangan xonada (majlislar zali, majlislar zali, vakolatxona), tashkilot muzeyida yoki u bilan hamma tanishish imkonini beradigan boshqa xonada saqlanishi kerak.

Bir qator tashkilotlarda faxriy kitobning o'xshashlari mehnat shon-sharaf kitobi, tashkilot tarixi kitobidir.

Korporativ mukofotlar

Amaldagi qonunchilik tashkilotning o'z korporativ nishoni va medalini ta'sis etishni taqiqlashni belgilamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlash jamoaviy bitimlar va ichki mehnat qoidalarida xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish shakli sifatida tobora ko'proq namoyon bo'lmoqda.

Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning "qonuniy" bo'lishi uchun tashkilot rahbariyati ta'sis etilayotgan ko'krak nishoni idoraviy va undan ham ko'proq davlat ko'krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga ko'ra, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshashliklarga ega bo'lgan belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.

Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni taqish huquqini tasdiqlash uchun xodimga, qoida tariqasida, tegishli guvohnoma yoki guvohnoma beriladi.

Ko'krak nishoni yoki korporativ medal uchun nafaqat rasmiy nomni ishlab chiqish, balki mukofotning tashqi ko'rinishining to'liq tavsifini tasdiqlash, shuningdek qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibini ichki hujjatda belgilash kerak. mukofot to'g'risida va xodimlarga mukofotni topshirish tartibi (quyida namuna namunasiga qarang).

Namuna namunasi

"Aprina MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishonining tavsifi

Ko'krak nishoni dafna novdalari ko'rinishidagi oltin qirrali ko'k ovaldir.

Ovalning markazida "Aprina" MChJ logotipi joylashgan. Logotip ostida - chegarasi bo'lgan oltin figurali qalqonda - tekis harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi.

Belgining balandligi - 50 mm, kengligi - 30 mm.

Belgining teskari tomonida kiyimga biriktirish moslamasi va uning seriya raqami.

"Aprina" MChJning eng yaxshi ishchisi" ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi” ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda ko‘krak nishoni deb yuritiladi) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) xodimlarini alohida ahamiyatga ega va murakkab bo‘lgan vazifalarni bajarganliklari, belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli va vijdonan bajarganliklari uchun taqdirlash uchun ta’sis etiladi. ularning vazifalari, benuqson, kamida besh yil, mehnat va ishdagi boshqa yutuqlar.

2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma rahbarlari moliya-ijro intizomini, moliya-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.

3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbarining taklifiga binoan taqdirlash komissiyasida ko‘rib chiqiladi. Taqdimotda ko‘krak nishoni bilan taqdirlashga tavsiya etilgan shaxslarning kasbiy faoliyati, ularning Kompaniya faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi to‘g‘risidagi ma’lumotlar aks ettirilgan.

4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror mukofotlash komissiyasi tomonidan komissiya a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

5. Ko‘krak nishoni va guvohnomani unga topshirish jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ruhda o‘tkaziladi.

6. Taqdirlangan ko‘krak nishoni oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti bilan taqdirlanadi.

7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.

8. Mukofotlanganlarning mehnat daftarchasiga ko'krak nishoni bilan taqdirlanganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

9. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs egallab turgan lavozimi bo‘yicha eng ko‘p ish haqini, o‘zi uchun qulay vaqtda yillik ta’til va turistik yo‘llanmalarni olishda imtiyozli huquqni belgilashga haqli.

10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish va taqdirlanganlarni hisobga olish Jamiyatning kadrlar bo‘limi tomonidan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni ro'yxatga olish va shaxsiy hisobga olish tartibini tasdiqlash bilan birga bo'lishi kerak. Xususan, ularni xodimlarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal etilishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini qayd etish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki xodimning shaxsiy xizmatlari uchun rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Va boshqa choralar

Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, shunga qaramay, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uni qo'llash rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi alohida buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni olib tashlash San'atda belgilangan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. Umumiy qoida tariqasida, intizomiy jazo ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim mehnat vazifalarini namunali bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini to'g'irlaganligini ko'rganida olib tashlanadi.

Agar tashkilot shunga qaramay xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida intizomiy jazolarni olib tashlashni qo'llasa, rag'batlantirish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda uni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmaganligini alohida ko'rsatish kerak. rag'batlantirish bo'limi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida xodimlarni rag'batlantirish intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, nizomlar va qoidalar tashkilotning mahalliy qoidalari sifatida emas, balki federal qonunlar, ustavlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan nizomlar sifatida tushuniladi. Bularga, masalan, tasdiqlangan temir yo'lchilar intizomi to'g'risidagi Nizom kiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori (2001 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar bilan); Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizom nizomi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.

Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.

Shunday qilib, temiryo‘lchilar intizomi to‘g‘risidagi Nizomga ko‘ra, temiryo‘lchilar “Faxriy temiryo‘lchi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadi. Rossiya Federatsiyasi Bojxona xizmatining intizom nizomiga muvofiq bojxona xodimlariga "Rossiyaning faxriy bojxona xodimi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari beriladi. "Dengiz flotining faxriy xodimi" va "Faxriy qutb kashfiyotchisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlanish Harbiy-dengiz flotining yordamchi kemalari ekipajlari a'zolari uchun harbiy-dengiz flotining yordamchi kemalari ekipajlari intizomi to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan.

Yuqorida muhokama qilinmagan qo'shimcha chora-tadbirlar qatorida davlat xizmatida qo'llaniladigan navbatdagi maxsus unvonning muddatidan oldin berilishini, shuningdek, navbatdagi maxsus unvonning tegishli lavozimdan bir pog'ona yuqoriroq berilishini ko'rsatish mumkin. Shaxsiylashtirilgan qurollar bilan taqdirlash asosan davlat huquqni muhofaza qilish xizmatida keng tarqalgan. Ba'zi sanoat tarmoqlarida yillik ta'tilning davomiyligini oshirish kabi rag'batlantirish chorasini qo'llash amaliyoti qo'llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan

Xlebniy Domning kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko intervyuda shunday dedi:

Kompaniyaning 70 yilligini nishonlashda biz ikkita mukofotni ta'sis etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu tantanali kiyinish uchun qimmatbaho metallardan (tilla bilan qoplangan kumush) ishlangan nishon va uning kichraytirilgan nusxasi - har kuni kundalik kiyimga taqiladigan kumush nishon.

Afsuski, bizda qabul qilingan sanitariya me'yorlari uni ish kiyimida kiyishga ruxsat bermaydi. Ikki ming kishilik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish tajribasi va uning sifatiga qo'yiladigan talablar ancha jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson ishchi bo'lishi kerak. Uning yutuqlari va shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratiladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdorni tashkil etishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.

Biz tomonidan ta'sis etilgan ikkinchi mukofot yanada qulayroq bo'lishi mumkin, ammo ahamiyati kam emas - "Oltin qo'llar ustasi". Belgi ham qimmatbaho metallardan yasalgan. U o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarni qo'lga kiritgan, kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Ushbu mukofot uchun allaqachon 20 dan ortiq kishi taqdim etilgan bo'lishi mumkin. Biz har uch yilda bir marta mukofotlaymiz va, albatta, mukofot taqdimoti mukofot bilan birga keladi.

Tabiiyki, bizda ham “Kasb bo‘yicha eng zo‘r” unvoni bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy taxtasiga joylashtirilgan.

Mehnat jamoalari o‘rtasida ham eng yaxshi ko‘rsatkichlar bo‘yicha tanlovlar o‘tkazib turiladi va albatta xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga topshiramiz.

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU "Eng yaxshi kimyo o'qituvchisi" nominatsiyasi bo'yicha 2016 yilda "Eng yaxshi kasb-hunar o'qituvchisi" unvonini olish uchun ariza beruvchiga ma'lumotnoma taqdim etish 1. Nominatsiya 2. Ariza beruvchining familiyasi 3. Ariza beruvchining ismi 4 Ariza beruvchining otasining ismi 5. Ish joyi, lavozimi 6. Jinsi 7. Tug‘ilgan sanasi (kun, oy, yil) 8. Tug‘ilgan joyi 9. Ma’lumoti (ta’lim tashkilotining to‘liq nomi, bitirgan yili) 10. Malakasi kategoriya (uning tayinlash sanasi), ilmiy darajasi, ilmiy unvoni 11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyati, Stupinsky munitsipal tumani shahar va idoraviy mukofotlar, mukofot sanasi (barcha o'qituvchilik faoliyati uchun) 12. Ish. tajriba: umumiy / sanoatda 13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi Kimyo fani eng yaxshi o'qituvchisi Popova Valentina Mixaylovna MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" Kimyo o'qituvchisi Ayol 1961 yil 22 yanvar Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, p. Ekin burchagi. Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil Birinchi malaka toifasi, 11.11. 2015 yil (Moskva viloyati Mudofaa vazirligining 2015 yil 16 noyabrdagi 5957-son buyrug'i. 1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining Faxriy yorlig'i (Moskva viloyati Mudofaa vazirligining 275k-son buyrug'i). 2005 yil 7 sentyabr) 2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi Moskva, 2015 yil 3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil 4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil 5. Stupinskiy munitsipal okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil ”, 2011 yil. 7. Stupino munitsipal okrugi rahbarining tashakkurnomasi, 2015 yil 8. Moskva viloyati gubernatorining yillik mukofotida ishtirok etish sertifikati “Bizning Moskva viloyati", 2015 yil 32 6 oy / 32 6 oy 31 6 oy 14 Ariza beruvchining xususiyatlari (xususiyatlar 2014-2016 yillar uchun nomzodning o'ziga xos xizmatlari, yutuqlarini aks ettirishi kerak) 1. O'qituvchining ta'lim faoliyati samaradorligi: Talabalarning (o'quvchilarning) ta'lim natijalari dinamikasi (yillar bo'yicha% ko'rsating) 2-sinf 014 2015 2016 Bilim sifati 56% 72,3% 73,2% Ta’lim darajasi 100% 100% 100% 2. O’quvchilar (o’quvchilar) rivojlanishidagi o’qituvchi faoliyati samaradorligi: 2.1. Oliy taʼlim maktabi shahar bosqichi ishtirokchilari/gʻoliblari/gʻoliblari soni (yillar boʻyicha) Yillar 2014-yil 2015-yil 2016-yil Jami soni 3 3 2 Gʻoliblar 1 1 2.2. Oliy taʼlim maktabining viloyat bosqichi ishtirokchilari/sukrindorlari/gʻoliblari soni (yillar boʻyicha) yoʻq. 2.3. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan Ro'yxatlarga muvofiq boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda talabalar (o'quvchilar) natijalari (tanlov nomi va natijalarini ko'rsatgan holda yillar bo'yicha). ishtiroki) Maktab darajasi "Kimyo va hayot" intellektual o'yini G'oliblar 5 Ma'lumotnoma "Ivanovskaya o'rta maktabi" MKOU 22.06.2015 y. Kimyo fanidan darsdan tashqari tadbir "Intellektual ring" G'oliblar1, sovrindorlar2 "Ivanovskiy o'rta maktabi" MKOUning 22.06.2015 yildagi sertifikati "Intellektual ekspress" kimyo o'yini G'oliblari 2 "Ivanovskiy o'rta maktabi" MKOUning 22.06.2015 yildagi sertifikati. 2015 Kimyo fanidan darsdan tashqari tadbir "A nuka, yetib ol!" G'oliblar 1 Sertifikat MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 06.06.2015 Munitsipal darajadagi "Bilimlar qutisi" intellektual o'yini sertifikati MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil "Kimyo jumboqlarda" intellektual o'yini 2016 yil, 1-sonli bayonnoma 15. Ariza beruvchidan olingan shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlashga rozilik 16. Nomzodlik tavsiya etiladi (qaror qabul qilgan organning nomi, muhokama sanasi, bayonnoma raqami) Ko‘rsatilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tasdiqlaymiz. Taqdim etish sertifikati. Direktorning suv xo‘jaligi bo‘yicha o‘rinbosari _____________ I.V.Chaley Tabiiy tarix va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova Gumanitar fanlar maktabi rahbari, kasaba uyushma qo‘mitasi raisi _____________ N.A. ______________ E.V.Ivanova MBOU direktori "Ivanovskaya o'rta maktabi" ___________________ E.V.Paskar MP "_______" ________________ 2017 yil

Ariza beruvchi MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" uchun ma'lumotnoma-vakolatnoma

"2016-yilda kasb bo'yicha eng yaxshi" unvoni uchun

“Eng yaxshi kimyo o‘qituvchisi” nominatsiyasida"

lavozimi

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

Kimyo o'qituvchisi

7. Tug'ilgan sana (kun, oy, yil)

8. Tug'ilgan joyi

Tambov viloyati, Bondarskiy tumani, bilan. Ekin burchagi.

9. Maʼlumoti (toʻliq ismi

ta'lim tashkiloti,

tugagan yili)

Oliy, Tambov davlat pedagogika instituti, 1983 yil

11. Qanday davlat va idoraviy (sanoat) mukofotlari, Moskva viloyati, Stupinskiy munitsipal okrugining mukofotlari - munitsipal va idoraviy - taqdirlangan, mukofot sanasi (barcha pedagogik faoliyat uchun)

1. Moskva viloyati ta'lim vazirligining faxriy yorlig'i (Mudofaa vazirligining 2005 yil 7 sentyabrdagi 275-k-son buyrug'i)

2. Raqamli asr maktabining "Raqamli asr o'qituvchisi" diplomi, Moskva, 2015 y.

3. Stupinskiy tumani ta'lim bo'limining diplomi, 2006 yil

4. Stupinskiy tumani ma'muriyatining diplomi, 2007 yil

5. Stupinskiy shahar okrugi ma'muriyatining diplomi, 2009 yil

6. "Semyonovskoye" qishloq aholi punkti deputatlari Kengashining diplomi, 2011 yil.

7. Stupinskiy munitsipal okrugi rahbarining tashakkurnomasi, 2015 yil

8. "Bizning Moskva viloyati" Moskva viloyati gubernatorining yillik mukofoti ishtirokchisining diplomi, 2015 yil

12. Ish tajribasi: umumiy / sanoatda

32 g 6 oy / 32 g 6 oy

13. Ushbu tashkilotda ish tajribasi

31 yil 6 oy

14. Ariza beruvchi uchun xarakteristikalar (xarakteristikada nomzodning 2014-2016 yillardagi o'ziga xos xizmatlari, yutuqlari aks etishi kerak)

1. O'qituvchining o'quv faoliyatining mahsuldorligi: talabalar (o'quvchilar) ta'lim natijalari dinamikasi (yillar boʻyicha %da koʻrsatilgan)

2.Talabalarni (o'quvchilarni) rivojlantirishda o'qituvchi faoliyatining samaradorligi:

2.1. Oliy ta’lim maktabining shahar bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha)

2.2. Oliy ta’lim maktabining hududiy bosqichi ishtirokchilari/g‘oliblari/g‘oliblari soni (yillar bo'yicha) - yo'q.

2.3. Talabalarning (o'quvchilarning) boshqa olimpiadalarda, musobaqalarda natijalari Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq (yil bo'yicha, tanlov nomi va ishtirok natijasi ko'rsatilgan holda)

"Kimyo va hayot" intellektual o'yini

G'oliblar - 5

"Intellektual uzuk" kimyo fanidan darsdan tashqari tadbir

G'oliblar-1, sovrindorlar-2

"Intellektual ekspress" kimyo o'yini

G'oliblar - 2

Kimyo fanidan sinfdan tashqari mashg'ulot "Kel, yetib ol!"

G'oliblar - 1

Munitsipal daraja

"Bilimlar cho'chqachilik banki" intellektual o'yini

Yordam MBOU DPO IMC 24.06. 2014 yil

"Kimyo jumboq va topishmoqlarda" intellektual o'yini

G'olib -1, ishtirokchi -2

2.4. Talabalarning (o'quvchilarning) natijalari boshqa olimpiadalar, tanlovlar, konferentsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Mudofaa vazirligi Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlardan tashqari (yillar bo'yicha, munitsipal darajadan boshlab tanlov darajasi, tanlov nomi va ishtirok etish natijasi ko'rsatilgan)

sentyabr

"Savol" Butunrossiya tanlovi ("Kelajak neft va gazchilarga" Blits-Olimpiadasi

2 g'olib

8-sinflar uchun kimyo fanidan xalqaro internet olimpiadasi

Diplom 1 daraja

2016 yil sentyabr

Butunrossiya ijodiy tanlovi "Chegarasiz ijod" (Metallar va metall bo'lmaganlar)

2 g'olib

2016 yil dekabr

Kimyo bo'yicha Butunrossiya olimpiadasi ("Rosmedal" xalqaro ommaviy axborot vositalari)

1 g'olib

Kimyo fanidan “Kimyoviy elementlarning davriy sistemasi sirlari va sirlari” III Xalqaro “Kashfiyotlar sanoqlari” tanlovi (11-sinf)

viloyat bo'yicha 3-o'rin

3. Ta'lim sifatini oshirishga o'qituvchining shaxsiy hissasi samaradorligi:

3.1. O'zining pedagogik tajribasini taqsimlash (yillar bo'yicha, turini ko'rsatgan holda: spektakl, master-klass, ochiq dars va boshqalar; Daraja: OO darajasi, shahar, mintaqaviy, mintaqaviy va boshqalar, mavzular, sanalar, joylar)

Konferentsiya darajasi(seminar va boshqalar), ism, joy, sana

maktab darajasi

Assotsiativ fikrlash orqali o'rganish uchun motivatsiyani rivojlantirish.

SHMO tabiiy-matematik sikli 27.03.2014 yildagi 4-sonli bayonnoma.

Fanlar bo'yicha uy vazifalari hajmi

ShMO tabiiy-matematik sikli. ShMOning 04.04.2014 yildagi 5-son bayonnomasi

Kimyo darslarida muammoli o`qitish metodikasi.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 28.08.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma

2013-2014 o‘quv yilida tabiiy-matematik sikl fanlari o‘qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili.

O'qituvchilar kengashi.

29.08.1-sonli bayonnoma. 2014 yil

Sertifikatlash malaka oshirish shakli va o'qituvchining o'zini o'zi anglash usuli sifatida.

Tabiiy-matematik siklining SHMO 13.11-son 2-sonli ShMO bayonnomasi. 2014 yil

O'qituvchi talabalar ko'zi bilan.

O'qituvchilar kengashi. O'qituvchilar kengashining 3-sonli bayonnomasi 12.01. 2015 yil

Kimyo fanini o'rganishda test texnologiyalarini qo'llash

Tabiiy-matematik siklining SHMO 16.01.2015 yildagi 3-son SHMO bayonnomasi

Kimyo o`qitishda zamonaviy pedagogik texnologiyalar.

ShMO tabiiy-matematik sikli. 2015 yil 20 martdagi 4-son bayonnomasi

Kimyo fanidan iqtidorli bolalar bilan ishlash shakllari va usullari

ShMO tabiiy-matematik sikli. 30.08.2016 yildagi 1-sonli bayonnoma

Federal davlat ta'lim standarti talablari asosida talabalarni baholash

ShMO tabiiy-matematik sikli. 01.12.2016 yil 2-sonli bayonnoma

Munitsipal daraja

Kimyo o'qituvchilarining RMO. RMOning 26.08.2014 yildagi 1-son bayonnomasi

Uyda o'qiydigan talabalar bilan ishlash

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 06.11.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma

Masofaviy ta'lim orqali o'qituvchilarning malakasini oshirish.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2014 yil 30 dekabrdagi 3-sonli bayonnoma

Masofaviy ta’lim orqali talabalar bilimi sifatini oshirish: ijobiy va salbiy tomonlari.

Kimyo o'qituvchilarining RMO. 2016 yil 11 fevraldagi 3-son bayonnomasi

Ochiq dars mavzusi, darslar, tadbirlar, mahorat darslari va boshqalar.

Tadbirning darajasi, joyi va sanasi

maktab darajasi

Oddiy moddalar-metallar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 12.02.2014 yil

Spirtli ichimliklar (10-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 08.10.2014 yil

Galogenlar (9-sinfda ochiq dars).

MKOU "Ivanovskaya o'rta maktabi" 01/13/2017

ORKSE o'qituvchilari uchun Rojdestvo o'qishlari doirasida tuman seminarida "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" ma'rifiy tadbiri

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi"

22.01.2016

Hisoblash masalalarini yechish (ochiq dars 11-sinf).

MBOU "Ivanovskaya o'rta maktabi". 15.03.2016

3.2. O'qituvchining bosma ishi (yil bo'yicha, mavzu va barcha nashr ma'lumotlarini ko'rsatgan holda)

Nashr nomi

Nashr manzili

Uslubiy ishlanma "2015 yil uchun OTM o'qituvchilarining uslubiy ishlari tahlili"

Ta'lim portali

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Uslubiy ishlanma “8-sinf uchun kimyo fanidan olimpiada uchun topshiriqlar”

sayt sayti

01.12.16

"Maktab fanlari marafoni" dasturi

sayt sayti

07.12.16

Metodik ishlab chiqish

“Kimyo fanidan 10-sinf o‘quvchilarining oraliq attestatsiyasi”

sayt sayti

17.12.16

Ssenariy "Kimyo topishmoqlar va javoblarda"

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

10-sinf uchun kimyo bo'yicha ish dasturi

Ta'lim portali

https://prosveshhenie.ru

Mavzu bo'yicha uslubiy material: "Menga, Xudo, sevishni o'rgat" adabiy-musiqiy kompozitsiyasi

Roskonkurs onlayn nashri https://roskonkursy.ru

3.3. O'qituvchining sahifasi (professional sayti) manzili (borligida)

lekin ) nsportal.ru/valentinapopova ( sahifa)

b) o'qituvchi.sayt / Popova-Valentina-Mixaylovna (shaxsiy sayt)

3.4. Kasbiy mahorat musobaqalarida ishtirok etish, natija

Ism

Natija

"Moddalar va birikmalar" kimyo fanidan onlayn olimpiada

xalqaro

G'olibning diplomi

I daraja

Butunrossiya onlayn test "Pedjurnal"

Mavzu: “Pedagogik faoliyatda axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish”

Butunrossiya

G'olibning diplomi

I daraja

2016 yil iyun

Butunrossiya onlayn test

"Pedjunal"

Mavzu: “Pedagogik menejment nazariyasi va amaliyoti”

Butunrossiya

G‘olib diplomi III

2016 yil iyul

Butunrossiya onlayn testi "Total test"

Mavzu: “Uslubiy ishlarni tashkil etish”

Butunrossiya

1-darajali g'olibning diplomi

2016 yil sentyabr

Butunrossiya professional test "Pedagogikani rivojlantirish markazi"

Mavzu: "Ta'lim jarayonida shaxs va muloqot psixologiyasi"

Butunrossiya

Aʼzolik sertifikati

2016 yil sentyabr

Mavzu: "Ta'lim sohasining psixologik-pedagogik jihatlari"

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

Butunrossiya professional test "Pedagogik jurnali"

Mavzu: “Pedagogik mukammallik asoslari”

Butunrossiya

II darajali g'olib diplomi

"Bizning shahar atrofi"

Mintaqaviy

Ishtirokchi

3.5. Innovatsiyalar sohasidagi yutuqlar:

O'quv jarayonida multimedia uskunalaridan foydalanish;

Raqamli texnologiyalardan faol foydalanish;

Darslarning yangi turlari va axborot izlash (kompyuter o'yinlari darsi, o'z loyihalarini taqdim etish darsi, loyiha faoliyati, aqliy hujum darsi), shuningdek, yangi ijodiy topshiriqlar va baholash usullarini joriy etish;

Talaba, o'qituvchi portfelini shakllantirish;

Sog'liqni saqlash va atrof-muhitni muhofaza qilish texnologiyalaridan keng foydalanish

3.6. Kasbiy uyushmalarda, klublarda ishtirok etish (nomi, kirish sanasi)

Rossiyaning Butunrossiya metodist o'qituvchilari uyushmasi - 2016 yil iyul

3.7. O'z kasbiy rivojlanishi (mavzu, yil, joy ko'rsatilgan holda qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari - butun sertifikatlashtirish davri uchun)

O'tish joyi

O'tish sanasi

"Yangi GEFni joriy etish sharoitida umumta'lim maktabining didaktikasiga zamonaviy qarash"

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

09.01.2014-30.06.2015

Federal davlat ta'lim standarti talablariga muvofiq tabiiy fanlarni o'rganishda o'rta maktab o'quvchilarida dunyoning tabiiy-ilmiy rasmini shakllantirish.

Moskva shahri

01.10-30.04 2015 yil

«Kimyo o`qitish metodikasining dolzarb muammolari».

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

01.02.2015-30.08.2015

"Federal davlat ta'lim standarti talablarini amalga oshiradigan o'qituvchilarning kasbiy malakasini rivojlantirish"

Moskva shahri. "Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

01.02.2015-30.08.2015

"O'qituvchining kasbiy va shaxsiy vakolatlarini rivojlantirish dasturi" modul kurslari

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 216 soat

2015 yil

"O'qituvchining psixologik-pedagogik kompetensiyasi"

Moskva shahri

"Professional" MChJ o'quv markazi, 72 soat

2016 yil

“O‘quv jarayoniga axborot texnologiyalari, innovatsion uskunalar va dasturiy ta’minotni qo‘llash”

Moskva shahri

Axborot texnologiyalari IT instituti

“Kimyo fanidan bilimlarni baholash uchun testlar ishlab chiqish nazariyasi va amaliyoti asoslari”

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 72 soat

"Yangi Federal ta'lim standarti talablari bo'yicha baholash"

Moskva shahri

"Birinchi sentyabr" universiteti, 36 soat

"Atrof-muhit kimyosi"

Moskva shahri

MChJ o'quv markazi "Professional", 108h

3.8. Boshqa (tanlovlar hay'ati, ekspert guruhlari, PMPK, uslubiy birlashma rahbariyati va boshqalarda ishtirok etish)

2014 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

Maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining maktab bosqichi hakamlar hay'ati a'zosi - 2015

2015 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi

2016 yilgi kimyo bo'yicha maktab o'quvchilari uchun Butunrossiya olimpiadasining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida)

Kimyo bo'yicha "Kimyo topishmoqlar va krossvordlarda" shahar tanlovining hakamlar hay'ati a'zosi (shahar darajasida) 2016

Uslubiy birlashmaning nomi, darajasi

09.02.2014 yildan hozirgi kungacha bo'lgan davrda tabiiy-matematika fani o'qituvchilarining maktab uslubiy birlashmasi rahbari (09.02.2014 yildagi 204/2-son buyrug'i; 2016-09-02)

15. Qabul qilingan ariza beruvchidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU ekspert komissiyasi 14.02. 2016 yil, 1-sonli bayonnoma

Yordam taqdimnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaymiz.

WRM bo'yicha direktor o'rinbosari _____________ I.V.Chaley

Tabiiy fanlar va matematika maktabi rahbari ____________ V.M.Popova

ShMO gumanitar tsikl boshlig'i,

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi _____________ N.A.Kirillova

Boshlang'ich maktab direktori. ______________ E.V. Ivanova

"Ivanovskaya o'rta maktabi" MBOU direktori ___________________ E.V. Paskar

"______" ________________ 2017 yil

Xususiyat - vakillik

MBOU V-Voznesenskaya o'rta maktabi o'quvchisi uchun

Shishenko Anastasiya.

10-sinf o'quvchisi Shishenko Anastasiya birinchi sinfdan boshlab ushbu maktabda tahsil oladi. Trening davomida barcha umumiy fanlar bo'yicha mukammal bilimlarni ko'rsatadi. Qiziquvchan, maqsadli, gumanitar fanlarni o'rganishga qiziqish bildiradi.

Bolaligidan Nastya raqsga tushish qobiliyatini namoyon etdi. Boshlang'ich maktabdan beri u Greys xoreografik to'garagiga qatnashadi va u erda ko'rinadigan natijalarga erishadi.

Shishenko Anastasiya - tuman va Rostov viloyati darajasida 1-o'rinni egallagan "Asr ritmlari" jamoasining sardori."Starteenager" maktab raqs jamoalarining ijodiy tanlovi.

Shishenko Anastasiya“Kelajak sari qadam – 2015” umumta’lim maktablari o‘quvchilarining V-hududiy forumi ishtirokchisi; "Biz Rossiya kelajagimiz" vatanparvarlar forumi ishtirokchisi“Kelajak bizdan boshlanadi!” ijtimoiy loyihasi doirasida

Anastasiya ham jamoaviy musobaqalar va olimpiadalarda qatnashadi.

Shunday qilib, yosh tadqiqotchilar uchun VI mintaqaviy olimpiadada Anastasiya "Tibbiyot" tanlovida 10-sinf jamoasida ikkinchi o'rinni egalladi va g'alaba uchun tashakkurnomaga ega bo'ldi.

Kross bo'yicha mintaqaviy yengil atletika musobaqalari ishtirokchisi.

Rus tili bo'yicha "Rus ayig'i kub-lingvistikasi hamma uchun" tanlovi ishtirokchisi ishtirok etish sertifikati.

Politexnika instituti (Taganrog DSTU filiali) tomonidan o'tkazilgan "Muhandislar - mamlakat kelajagi" ijodiy tanlovida ishtirok etish sertifikatiga ega.

Rus tili bo'yicha Butunrossiya masofaviy olimpiada ishtirokchisi, ishtirok etish sertifikati -30 balldan 24 ball.

Anastasiya ijtimoiy fanlar bo'yicha maktab bosqichining Butunrossiya olimpiadasi g'olibi diplomiga va adabiyot bo'yicha maktab bosqichining Butunrossiya olimpiadasi g'olibi diplomiga ega.

Anastasiya ko'ngillilar harakatining a'zosi. U Madaniyat saroyidagi tadbirlarni tashkil etishda faol ishtirok etdi: "Epifaniya yakshanbasi", "Shrovetide bayramlari, so'nggi qo'ng'iroq bayrami", "Biz rusmiz" aksiyasi, "Yoshlar bizning sayyoramiz" festivali ishtirokchisi.

Qiziqishlari xilma-xil, u har qanday topshiriqni sifatli bajara oladi.

Anastasiya sinf va maktab hayotida faol ishtirok etadi. Tadbirlar uchun stsenariylarni tayyorlashda ishtirok etadi va ko'plab sinf soatlarida etakchilik qiladi: "Yangi yil maskarad to'pi" (o'rta maktab o'quvchilari uchun), "Jasorat, jasorat va shon-sharaf haqida"Rossiyaning eng buyuk shoiri Aleksandr Aleksandrovich Blok ijodi haqida tadbir;"Ijtimoiy tarmoqlar: "Ma'qul yoki qarshi" (6-sinf o'quvchilari uchun), "Qiziqarli odamlar bilan uchrashuv",miting rahbari va “Xotira shami” aksiyasi ishtirokchisi.

Liderlik fazilatlari, loyiha kompetensiyasi, keng dunyoqarashi, chuqur fan bilimi, fidoyilik va mas’uliyat uning ta’lim jarayonidagi muvaffaqiyatining asosi hisoblanadi. Anastasiya "A'lo o'quv muvaffaqiyati uchun" faxriy yorlig'i va "A'lo o'qiganligi va maktab miqyosidagi va tuman tadbirlarida faol ishtirok etgani uchun" Faxriy yorlig'iga ega.

Anastasiya sinf rahbari. U hamdard inson, yaxshi do‘st, sinfdoshlari orasida hurmatga sazovor. Bu u erda to'xtamaydigan, ishonch bilan oldinga intiladigan va boshqalarni boshqaradigan odam.

Sinf o'qituvchisi: Demyanenko E.N.

Smirnova Anastasiya
"Kasb bo'yicha eng yaxshi" tanlovi ishtirokchisining inshosi

Insho"Mening kasbi-pedagog»

"Tarbiyachi - bu bolalar uchun kattalar dunyosiga eshik ochadigan sehrgar va tarbiyachi nimani bilishi o'z o'quvchilariga nimani va qanday o'rgatishiga bog'liq"

K. Gelvetskiy.

Men bolalar bog'chasi o'qituvchisiman, o'qituvchiman - kasb, bu butun dunyoda va barcha asrlarda hurmatga sazovor va qadrlanadi.

Har kimning o'z yo'li, o'z yo'li, o'z tanlovi bor. Biz hammamiz tug'ilib o'samiz, orzularimiz va intilishlarimiz biz bilan birga o'sadi. Va men kimligini hal qilish vaqti kelganida kasbim,Meni sevimli mashg'ulotlarim boshqargan: u o'yinchoqlar bilan o'ynashni yaxshi ko'rardi, ularga ertak aytib berardi, odamlarda yaxshi fazilatlarni ko'rishni o'rgatdi. Tanlov qilindi - men o'qituvchi bo'laman. Va mening tanlashda yana bir misol kasblar onam bo'ldi - Mixaleva Lyudmila Mixaylovna, 30 yildan ortiq tajribaga ega xizmat ko'rsatish bo'yicha o'qituvchi. 1949 yilda Amur viloyatida tug'ilgan. Tomici. Bitirgan "Chita texnik maktabi" ayollar kiyimlariga ixtisoslashgan. 1979 yilda otam Mixalev Yu.V.ning YAGOKga taqsimlanishiga ko'ra, ular qishloqqa sil kasalligi bo'yicha muhandis sifatida ko'chib ketishdi. Yaroslavskiy. U o'qituvchilik faoliyatini Primorsk o'lkasida qishloqda boshlagan. Yaroslavskiy, u erda №1 o'rta maktabda ta'mirlash ishlaridan dars bergan. Maktabda 30 yillik mehnat faoliyati davomida u ko'plab sertifikatlar, diplomlar va tashakkurnomalarga ega.

"Siz taqdirdan qochib qutula olmaysiz"- bu oddiy ko'rinadi, lekin mening vaziyatimda u tanlov holatini juda aniq etkazadi kasblar. Bolaligimdan maktabdan keyin pedagogikaga kirishimni bilardim. Qanday shubhalar bo'lishi mumkin o'qituvchi yonida bo'lganda: xolalar, onam, maktab haqida suhbatlashish, darsga tayyorgarlik ko'rish, daftarlarni tekshirish.

Yaroslavl o'rta maktabini tugatgandan so'ng, shahar. Yaroslavskiy, Primorsk o'lkasi, men №1 pedagogika kollejiga o'qishga kirdim. VV, Kuybishev, Vladivostok boshlang'ich maktab fakultetiga, uni imtiyozli diplom bilan tugatgan. Kollejni tugatgach, meni Vladivostokdagi bolalar bog'chalaridan biriga ishlashga tayinlashdi, u erda 1,6 oy ishlaganimdan so'ng, tug'ilgan qishlog'imga qaytishga qaror qildim. Ammo mening mutaxassisligim bo'yicha ish yo'q edi, men bir muncha vaqt sanatoriyning sog'lomlashtirish lagerida maslahatchi bo'lib ishladim. dispanserlar"Ftorit". Va bir kuni telefon jiringladi va 9-sonli MKDOU d / s boshlig'i Tatyana Ivanovna Mastabaeva meni ishga taklif qildi. Shunday qilib, 2008 yildan boshlab ushbu ta'lim muassasasida mening pedagogik faoliyatim boshlandi. Ushbu maktabgacha ta'lim muassasasida Mastabaeva T.I. va katta o'qituvchi Babenko O.V.ning qat'iy rahbarligi ostida ishlagan yillar davomida men onam kabi o'qituvchi bo'lmaganimdan hech qachon afsuslanmadim.

Kasb-hunar tarbiyachi universaldir - bu aktyor, rassom, hikoyachi, tadqiqotchi, bog'bon, ijodkor. Menimcha, bizning yana bir ajralib turadigan xususiyat kasblar kulgili, kulgili, ba’zan esa bolalar bilan birgalikda “muammoli vaziyatdan chiqish yo‘lini izlash”, bolalarga o‘z ahamiyatini his qilish va o‘z qobiliyatlarini namoyon qilish imkoniyatini beradi.Bola hayotining birinchi yillari shunday O'z his-tuyg'ularini so'z, chizma, harakatlar orqali ko'rish, eshitish va etkazishni o'rgatish.Muloqot, ko'rish va tushunish qobiliyatini, boshqa odam bilan hamdard bo'lishni o'rgatish.Har bir bolada bor va ehtimol, qobiliyat va moyilliklarni payqash va rivojlantirish. kelajakda bu uning hayot yo'lida ko'proq erishish imkonini beradi.

mening kasb Mendan doimiy rivojlanish, tobora ko'proq yangi bilimlar, kashfiyotlar, chunki men savollarni tez-tez eshitaman: "Nega? Nima sababdan? Qanday?" va yana, va yana keyingi nima uchun javob izlaydi.

Pedagog - o'qituvchi, ya'ni o'rgatuvchi, o'zini o'rab turgan dunyoni bilishga yordam beradigan shaxs. Bu jarayon qanchalik samarali bo‘lishi esa mening kichik tarbiyalanuvchilarimning qiziqishiga bog‘liq. Shuning uchun hamma narsaning asosi o'yin, o'yin-kulgi va quvonchdir. Men ularga shunchaki bilim qo‘ymayman, bu bilimlarni egallashga, o‘rganishga o‘rgataman. Bolaning bilimning birinchi bosqichiga ko'tarilishini qanday his qilishi, nimani boshdan kechirishi uning bilim sari keyingi butun yo'liga bog'liq.

Bizning kasb katta moddiy manfaat keltirmaydi, lekin bu bizga bolalarning ko'zlarida shunchalik mehr, shunchalik energiya va iliqlikni beradiki, bu bizga doimo yosh va bolalar bo'lib qolishimizga va har kuni kashfiyotlar qilishimizga va fantaziyalarimizda yulduzlarga uchib ketishimizga imkon beradi.

Pedagog bo‘lish juda katta mas’uliyat, shu bilan birga katta baxt. Axir, mohiyat kasblar- bolaga bu rang-barang dunyo haqida bilim berish, unda qobiliyatlarni rivojlantirish.

Asosiysi, bolalarga bo'lgan muhabbat, biz har bir bolaga o'zi bo'lishiga imkon berishimiz, hamma narsani ko'rsatishga yordam berishimiz kerak uning eng yaxshi fazilatlari, har kuni zavqlanishga, hayotda o'zingizni topishga, chidashga va g'alaba qozonishga o'rgatish.

Men uchun eng yuqori mukofot - bu bolalarning quvonchli tabassumlari, ularning ishonchi, e'tirofi va sevgisi.

Endi esa, 10 yillik o‘qituvchi bo‘lib ishlaganimdan so‘ng, sobiq o‘quvchilar ko‘chada meni tabassum bilan qarshi olishsa, bu meni o‘qituvchi mening kasbim va to‘g‘ri tanlov ekaniga ishontiradi. kasblar!

Tegishli nashrlar:

"Yil o'qituvchisi" Butunrossiya tanlovining shahar bosqichi ishtirokchisi o'qituvchining portfeli. Men, Nenasheva Elena Ivanovna, o'qituvchilar o'rtasida "Yil o'qituvchisi-2018" Butunrossiya tanlovining shahar bosqichi ishtirokchisiman.

“Eng yaxshi sayt” tanlovi haqida fotoreportaj. O'qituvchi Karpuxina Janna Aleksandrovna. Bu bilan 11-sonli "Rosinka" bolalar bog'chamizda.

"Rossiya yilining o'qituvchisi - 2018" Butunrossiya professional tanlovining mintaqaviy bosqichi ishtirokchisining ma'lumot kartasi"Rossiya yilining o'qituvchisi - 2018" Butunrossiya kasbiy tanlovining tuman bosqichi tashkiliy qo'mitasiga Ishtirokchining ma'lumot kartasi.

May oyining oxirida Primorsk oʻlkasining Vladivostok shahrida “Kasb boʻyicha eng zoʻr.

"Maktabgacha ta'lim muassasasining eng yaxshi kichik o'qituvchisi" tanlovining stsenariysi"Maktabgacha ta'lim muassasasining eng yaxshi kichik tarbiyachisi" tanlovi Tuzuvchi: Demyanuk O. M. Maqsad: almashinuv uchun sharoit yaratish bo'yicha ishlarni takomillashtirish.