Harorat tufayli qisqartirilgan ish kuni. Issiq havoda ish kunini qisqartirish mumkinmi va qanchaga?

O'tgan yozning eng yuqori cho'qqisida fabrikalar yopildi - do'kon xodimlari harorat rejimidan oshib ketgani uchun ikki baravar to'lashni talab qilishdi. Keyinchalik, ofislarda ishlaydigan oq xalatli ishchilar SanPiNni esladilar, bu issiqda ish kunini qisqartiradi yoki hatto butunlay bekor qiladi. Ha, qoidalar bor, lekin, afsuski, amalda o'z huquqlaringizni amalga oshirish deyarli mumkin emas.

Inson faoliyatining turini hisobga olgan holda ish uchun qulay harorat aslida qonunda mavjud. "Aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligi to'g'risida" gi qonun doirasida "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar. SanPiN 2.2. 4.548-96" tasdiqlangan. Shuningdek, harorat normasi oshib ketgan taqdirda ish kuni qancha qisqartirilishi kerakligi ham aniq ko'rsatilgan.

Plyus 26,5 darajadan Selsiy bo‘yicha o‘n kilogrammdan ortiq yuk ko‘tarish va ko‘tarish bilan band bo‘lganlar bir soat oldin uylariga qaytishlari mumkin. Tselsiy bo'yicha ortiqcha 30 daraja haroratda mashinasozlik va metallurgiya korxonalari quyish zavodlari ishchilari kuniga ikki soat ishlashga, ortiqcha 31 darajadan boshlab esa umuman ishga bormaslikka haqli. Agar termometr plyus 32 darajaga ko'tarilgan bo'lsa, o'rtacha jismoniy stressni boshdan kechirganlar uyda qolishadi - bular mashinasozlik zavodlarining mexanik yig'ish sexlari, yigiruv va to'quv fabrikalari, mexanizatsiyalashgan quyish, prokat zavodlari, zarb issiqlik va payvandlash sexlari ishchilari.

Eng "issiqlikka chidamli" "ofis planktoni" vakillari va ishi ozgina jismoniy stressni talab qiladigan har bir kishi hisoblanadi. Ammo harorat 28,5 daraja Selsiyga ko'tarilganda "o'tiradigan" ish kuni bir soatga qisqaradi. Plyus 30 gradusda ish kuni uch soatga, ortiqcha 32 dan olti soatga qisqartiriladi va ortiqcha 32 darajadan keyin siz ofisda atigi bir soat paydo bo'lishingiz mumkin.

Afsuski, bu shunchaki utopik nazariya bo'lib, u haqiqiy amaliyotga ziddir. SuperJob.ru ishga qabul qilish portalining Tadqiqot markazi tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, aksariyat ish beruvchilar issiqlikni xodimlarning ish sharoitlarini yaxshilash uchun sabab deb bilishmaydi. O'tgan yili moskvaliklarning 48 foizi ish tartibini o'zgartirishni orzu qilgan va kapital ish beruvchilarning faqat ikki foizi bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining o'zi xonadagi mikroiqlimning SanPiN talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Agar harorat ruxsat etilgan qiymatlardan oshsa, u komissiya chaqirishi, ish joyidagi haroratni o'lchashi, protokol tuzishi va ish kunini qisqartirish to'g'risida buyruq berishi kerak. Haqiqatda, xodimlar issiqqa qarshi xalq davolari bilan kurashib, so‘nggi daqiqalargacha chidashadi yoki xo‘jayinlarini konditsioner sotib olishga majbur qilishadi.

Sanitariya me'yorlariga asoslanib ishni tark etish - bu yechim emas. Ha, nazariy jihatdan, Mehnat kodeksi, agar u hayot yoki sog'liqqa tahdid soladigan bo'lsa, ishdan bosh tortishga imkon beradi, ammo ruxsatsiz ketish, ehtimol, ishdan bo'shatish deb e'lon qilinadi yoki hatto ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi. Siz sudga borishingiz va sudda tahdid mavjudligini isbotlashingiz kerak bo'ladi, bu oson emas.

Siz Rospotrebnadzor, Mehnat inspektsiyasi yoki Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasiga haroratning buzilishi haqida shikoyat qilishga harakat qilishingiz mumkin. Buni anonim yoki og'zaki ravishda amalga oshirish mumkin bo'lmaydi - yozma murojaatda ariza beruvchining to'liq ismi va tashkilotning manzili ko'rsatilgan. To'g'ri to'ldirilgan ariza prokuraturaga murojaat qilish va rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun sababdir. Asosiysi, barcha hujjatlar kelishib olinmaguncha tirik va yaxshi kutish. Va shuni yodda tutingki, katta jarima uchun ish beruvchi keyinchalik xodimga "rahmat" aytishi dargumon.

Joylarda haroratni o'lchash Moskvada Gigiena va epidemiologiya markazining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi, ular maxsus jihozlarga ega, ammo ular pullik asosda tadqiqot olib boradilar. Va har qanday holatda, Rospotrebnadzor halollik bilan ish vaqtini qisqartirishga erishish deyarli mumkin emasligini tan oladi. Siz haqiqatan ham faqat konditsionerlik uchun kurashishingiz mumkin.

Kompaniya egalari xodimlarni yarim yo'lda joylashtirish, ish vaqtini ertalabga o'tkazish, jadvallarni qisqartirish va jamoaviy ta'tillarni tashkil qilish holatlari juda kam. Eng yaxshi holatda, ular kiyinish kodeksida belgilangan joylarda tayt kiymaslikka va ofisga suv sovutgichlarini o'rnatishga imkon beradi. Shu sababli, cho'kayotgan odamlarni qutqarish cho'kayotgan odamlarning o'z ishi bo'lib qolmoqda va issiq yozning ixtirochi qurbonlari bir ovozdan to'lg'azish bilan kurashishning oddiy usullarini o'zlashtirmoqda.

Kompaniya 16 yildan ortiq bozorda bo'lib, Rossiya Federatsiyasi va MDH davlatlarida neft, energetika, tog'-kon va kimyo sanoati bilan shug'ullanadigan korxonalarga mahsulot va xizmatlar ko'rsatadi.

Yuridik agentlik MSproektga har tomonlama huquqiy yordam ko'rsatadi: shartnoma huquqi, da'volar bo'yicha ishlar, sud himoyasi, auktsion va tenderlarda ishtirok etishda huquqiy yordam, qarzdorlardan qarzlarni undirish, soliq masalalari, ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarda yordam berish va ko'chmas mulk bilan bog'liq nizolar. Olingan ko'chmas mulk va aktivlarni tegishli ekspertizadan o'tkazadi.

bizning mijozlarimiz

MChJ zavodi bilan bog'lanish

Kompaniya ishlab chiqilgan standartlar yoki chizmalar bo'yicha sifatli mahsulotlar ishlab chiqaradi. Kabel armaturalari, simlar, quvur liniyalari va kabellar uchun mahkamlagichlar va qisqichlar, elektron jihozlarni o'rnatish uchun mahsulotlar va boshqa ko'p narsalarni ishlab chiqaradi.

Biz Factory Contact kompaniyasini har tomonlama qo'llab-quvvatlaymiz va har qanday huquqiy masalalar bo'yicha huquqiy yordam beramiz. Biz shartnoma huquqi bilan shug'ullanamiz, da'volar bilan shug'ullanamiz, sudlarda zavod manfaatlarini himoya qilamiz, auktsion va tenderlarda ishtirok etishda huquqiy yordam ko'rsatamiz, qarzdorlardan qarzlarni undirishda yordam beramiz, soliq masalalarini hal qilamiz va ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarda yordam beramiz.

bizning mijozlarimiz

Qishloq go'shti

Fermer go'shti do'konlari sovutilgan go'sht va yangi sut mahsulotlarini sotadigan yirik chakana savdo tarmog'idir.

Biz har tomonlama huquqiy yordam ko'rsatamiz; Biz ijara, yetkazib berish shartnomalari va soliqlar bilan bog'liq huquqiy muammolarni hal qilishda yordam beramiz. Biz davlat idoralarida himoya qilamiz. Biz Rospotrebnadzorda va sudlarda (Rospotrebnadzorning iltimosiga binoan) manfaatlarni himoya qilamiz. Biz ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarda yordam beramiz. Biz sotib olingan ko'chmas mulk va aktivlarni tegishli ekspertizadan o'tkazamiz.

bizning mijozlarimiz

SKA-Strelna

Bolalar xokkey maktabi 2015 yil boshida ochildi va darhol ota-onalarning ishonchini qozondi. U SKA klub tizimi (Sankt-Peterburg) uchun zaxira tayyorlaydi va SKA xokkey akademiyasining bir qismidir. Ayni paytda maktabda 400 dan ortiq 5 yosh va undan katta yoshdagi bolalar tahsil oladi.

Agentligimiz SKA-Strelna kompaniyasini har tomonlama qo'llab-quvvatlaydi: zarur huquqiy hujjatlarni rasmiylashtiradi, da'vo ishlarini olib boradi, sudlarda himoya qiladi, soliq masalalarini hal qilishda yordam beradi, ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlar bo'yicha maslahat beradi va ko'chmas mulk bilan bog'liq nizolarni hal qiladi.

bizning mijozlarimiz

Baltnefteoil

Baltnefteoil global energetika bozorida uglevodorod resurslarining ishonchli yetkazib beruvchisi bo'lib, u dizel yoqilg'isini ulgurji va chakana savdosi bilan sotadi va yetkazib beradi.

Bizning mutaxassislarimiz Moskva viloyatining Klin shahrida sud jarayonini o'tkazdilar, unda kompaniya ayblanuvchi sifatida ishtirok etdi. Kompaniya xavfli yuklarni noto'g'ri tashish uchun katta jarimaga tortildi. Ishni yuritishning yaxshi tuzilgan strategiyasi o‘z samarasini berdi: jinoyat tarkibi yo‘qligi sababli ish to‘xtatildi. Bizning advokatlarimiz Klin magistratura sudida pretsedent yaratishga muvaffaq bo'lishdi, chunki bunday katta jarima birinchi marta ushbu sudda e'tiroz bildirildi.

bizning mijozlarimiz

Sanoat aksessuarlari zavodi

Zavod aksessuarlar, apparatlar, kabel armaturalari va boshqa ko'p narsalarni ishlab chiqaradi. U o'zining zamonaviy texnika parkiga ega va metallga ishlov berish xizmatlarini ko'rsatadi.

Bizning mutaxassislarimiz har tomonlama huquqiy yordam ko'rsatadilar: bitimlar bo'yicha hamrohlik qiladi, huquqiy hujjatlarni tayyorlaydi va sudda kompaniya manfaatlarini himoya qiladi.

Bir necha yil oldin, men issiq kunlarda xodimlarning ish kunini qisqartirish kerakligini bilmasdim. Lekin men rahbar bo‘lganimdan keyin xodimlarimning barcha huquqlarini hurmat qilish uchun Mehnat qonunchiligini batafsil o‘rganishim kerak edi. Tashqi havo haroratiga qarab, xodimlar uchun ish kuni belgilanadi. Agar havo juda issiq bo'lsa, unda ular kamroq ishlashlari kerak. Va endi men sizga bu haqda batafsil aytib beraman.

Qaysi ob-havoda va ishning davomiyligini necha soatga qisqartirish kerakligini bilish uchun mehnat qonunchiligini o'rganish kerak. Mehnat kodeksining quyidagi moddalari ushbu masalalarni tartibga soladi:

• issiq xona to'plamlarida maksimal ruxsat etilgan ish vaqti Art. 212;
• ish xonasida harorat sharoitlarini tekshirishni tashkil qilish imkoniyatini beradi 216-modda, ya'ni uning uchinchi qismi;
• harorat rejimini tekshirishda to'ldiriladigan dalolatnomalarni rasmiylashtirish, shuningdek ularni vakolatli organlarga topshirish tartibi va qoidalari asosida amalga oshiriladi. Art. 216, ya'ni uning beshinchi qismi;
• harorat belgilangan me'yorlardan oshib ketadigan binolarda ishlaganlik uchun xodimning qo'shimcha haq olish huquqi belgilanadi 379-modda.

Ushbu moddalarda belgilangan standartlarga muvofiq, ish beruvchi o'z kompaniyasida talablarga javob beradigan harorat rejimini tashkil qilishi kerak. Agar ma'lum sabablarga ko'ra ish beruvchi buni ta'minlay olmasa va ta'sir qila olmasa, u bunday sharoitlarda ish vaqti standartlariga rioya qilishi kerak.

SanPin standartlarida sanoat yoki ofis binolariga qo'yiladigan talablar batafsil tavsiflangan. Belgilangan harorat me'yoridan 5 daraja yoki undan ortiq og'ish bo'lsa, og'ish hisoblanadi. Har bir ishlab chiqarish va faoliyatning turli sohalari o'z harorat standartlariga ega.

Binolarning toifalari

Qonun hujjatlarida havo harorati sharoitlariga turli talablar qo'yiladigan binolarning 3 turi ajratilgan:

1. Birinchi toifa. Shuningdek, 2 turga bo'linish mavjud: "a" va "b". Birinchi turga xodimlarning deyarli jismoniy faolligi bo'lmagan va ularning ishi o'tirgan holatda amalga oshiriladigan binolar kiradi. Insonning energiya iste'moli 139 Vt dan oshmaydi. Bunday holda, norma 21-28 darajani tashkil qiladi. "B" turiga xodimlar tez-tez ko'chib o'tishga, bir ofisdan boshqasiga yurishga majbur bo'lgan va umumiy energiya iste'moli miqdori 179 Vt dan oshmaydigan binolar kiradi. Ular uchun norma 21-24 daraja bo'ladi.
2. Ikkinchi toifa. Birinchisidan nafaqat xodimlar tomonidan iste'mol qilinadigan energiya miqdori ko'proq, balki ishning o'zi ham boshqa tabiatga ega. Bu erda yana 2 ta kichik guruh mavjud. "A" turi 10 kg dan ortiq bo'lmagan odamlarga yuklarni o'z ichiga oladi va umumiy energiya iste'moli 290 Vt dan oshmasligi kerak. Keyin ular uchun harorat rejimi 18-27 darajaga o'rnatiladi. "B" turi, shuningdek, belgilangan og'irlik chegarasi 10 kg va energiya iste'moli 290 Vt dan oshmaydi. Biroq, 16 dan 27 darajagacha bo'lgan rejimni ta'minlashga ruxsat beriladi.
3. Uchinchisida kategoriya 10 kg dan ortiq va energiya xarajatlari 290 Vt dan ortiq bo'lgan barcha boshqa binolar va ish turlarini o'z ichiga oladi. Ular uchun norma 15-26 darajaga teng.

Har bir xona termometr bilan jihozlangan bo'lishi kerak, bu ko'rsatkichlarni har doim kuzatib borish mumkin. Bundan tashqari, mas'ul shaxslar ushbu tadqiqotlarni muntazam ravishda o'tkazishi va kerak bo'lganda standartlarga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Bunga quyidagi oson kirish usullari bilan erishish mumkin:

• konditsionerni o'rnatish;
• dam olish yoki boshqa maqsadlar uchun qo'shimcha binolarni tashkil etish;
• binolarni ventilyatsiya qilishni tashkil etish.

Ushbu tizimlarni o'rnatishda binolarni qayta tekshirish kerak va agar u belgilangan standartlarga muvofiq bo'lsa, uning toifasi o'zgartirilishi mumkin. Bu haqda quyidagi videodan batafsilroq bilib olishingiz mumkin.

Mas'uliyatli shaxslar

Ish beruvchining o'zi, uning direktor shaklidagi ijro etuvchi shaxsi, shuningdek kasaba uyushma a'zolari (agar mavjud bo'lsa) normalarni nazorat qilishlari va ularga rioya qilishlari shart. Shuningdek, shahar hokimiyati va SanPin xodimlari bunday mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari mumkin.

Agar xodimlarga belgilangan standartlarni taqdim etishning iloji bo'lmasa, kompaniya rahbari o'z qo'l ostidagi xodimlarning ish vaqtini qisqartirishi shart. Shu maqsadda tegishli buyruq chiqariladi. Qisqartirilgan soatlar soni to'g'ridan-to'g'ri ortiqcha miqdorga bog'liq bo'ladi.

Barcha xonalarni va ish turlarini tasniflashdan ko'rinib turibdiki, maksimal harorat standarti 28 daraja deb hisoblanadi. Shunday qilib, agar u oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi ish kunini quyidagicha tashkil qilishi kerak:

• soat 7 ga qadar, agar norma kamida yarim darajadan oshsa;
• 6 soatgacha, agar ortiqcha ko'rsatkich 1 daraja bo'lsa;
• 5,5 soatgacha rejim 1,5 darajaga oshirilganda;
• 5 soatgacha 2 daraja og'ish bilan.

Xonadagi havo 32,5 darajagacha qizisa, u holda xodimlar kuniga atigi 1 soat ishlashi kerak. Termometr ko'rsatkichlari kun davomida asta-sekin o'tkazilishi kerak. Normdan oshib ketishni qayd etishda ish beruvchi qayd etilgan ortiqcha miqdori bo'yicha tegishli buyruq tayyorlashi kerak.

Odatda o'lchovlar kuniga kamida 3 marta amalga oshiriladi. Bunday holda, barcha natijalar tekshiruv hisobotida yozma ravishda qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, o'lchovlar o'qishning aniqligi tekshirilgan maxsus termometr yordamida amalga oshirilishi kerak.

Agar haroratda og'ish aniqlansa, ma'lum bir xonada ish uchun mas'ul bo'lgan menejer yoki boshqa xodim eslatma tuzishi kerak. U qayd etilgan haroratni ko'rsatishi va ushbu og'ishlarga muvofiq qisqartirilgan kunni kiritishni so'rashi kerak.

To'lov

Agar haroratning og'ishi qayd etilgan va ish vaqti qisqartirilgan bo'lsa, bu xodimlarning daromadiga ta'sir qilmasligi kerak. To'lov, xuddi xodimlar to'liq kun ishlagandek, to'liq stavkada amalga oshirilishi kerak. Biroq, agar insonning mavqei o'zi bunday sharoitda ishlashni talab qilsa, u ular uchun qo'shimcha to'lovni olishi kerak.

Menejerning harakatsizligi

Albatta, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarini erta qoldirishni xohlamaydilar, shuningdek, ularga to'liq kun ishlagandek pul to'laydilar. Shuning uchun ko'pchilik kompaniyalar ushbu qoidalarga rioya qilmaydi. Bunday holda, xodimlar tashabbusni o'z qo'llariga olishlari va harakat qilishni boshlashlari kerak. Buning uchun maxsus hisobotda 1 kun ichida bir necha marta harorat rejimini qayd etish va shikoyat yozish kifoya. U bir nechta organlarga topshirilishi mumkin:

• SanPin;
• tashkilotda faoliyat yurituvchi kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa);
• prokuratura;
• Mehnat inspektsiyasi.

Ushbu organlar kelib tushgan murojaat bo'yicha 10 kun ichida tekshirishni tashkil etishlari shart. Tekshiruv davomida o'lchovlar olinadi va jazo belgilanadi. Xodimlar, shuningdek, me'yorning oshib ketishiga qarab, ma'lum vaqtga qisqartirilgan kunni taqdim etish to'g'risida iltimos bilan menejer nomiga ariza yozish huquqiga ega.

Arizaning o'zi sizning talabingizni asoslashi muhim, aks holda ish beruvchi sizni kun davomida bir necha soatlik bo'sh vaqt bilan ta'minlashi mumkin, bu esa kelajakda to'lanmaydi.

Ishni rad etish quyidagi tartibda rasmiylashtiriladi:

1. Biz menejerning ismini va uning lavozimini yozamiz. Ish ierarxiyasida bevosita rahbariyatingizga bayonot yozishingiz kerak.
2. Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni va pozitsiyangizni ko'rsatamiz. Ushbu rad etish ham birgalikda tuzilishi mumkin. Keyin ushbu voz kechishni imzolagan barcha xodimlar bu erga kiritiladi.
3. Sahifaning o'rtasiga hujjatning sarlavhasini kiriting. Bu erda harorat rejimini buzganligi sababli rad etishni yozishingiz kerak.
4. Rad etishning mohiyatida biz yozamiz, harorat rejimi ma'lum darajadan oshib ketganligi sababli ma'lum bir sanada ishlashdan bosh tortganligingiz. Sizning harakatlaringiz Mehnat kodeksiga mos kelishini va bu huquq siz uchun taqdim etilganligini ko'rsatish ham muhimdir.
5. Biz imzo va sana qo'yamiz.

Ushbu hujjatni 2 nusxada tuzgan ma'qul, shunda ulardan birida sizga uning olinganligini ko'rsatadigan belgi qo'yiladi. Bu sizning ishni o'tkazib yubormaganligingizning isboti bo'ladi, lekin yaxshi sababga ko'ra yo'q edi.

Mas'uliyat

Ushbu choralar kompaniyaning quyidagi mansabdor shaxslariga nisbatan qo'llaniladi:

• katta menejer, agar bu ofis xodimlariga tegishli bo'lsa;
• muhandis mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
• o'zi ish beruvchi;
• bosh muhandis, ishlaydigan mutaxassisliklar xodimlari uchun.

Barcha holatlarda jazo SanPin xodimlari tomonidan belgilanadi. Ushbu huquqbuzarlik uchun kompaniya faoliyatini bir necha oyga (3 oydan ko'p bo'lmagan) tugatish yoki 20 ming rublgacha jarima solish mumkin.

“Agar odamlar ishlayotgan binolar konditsioner bilan jihozlanmagan bo'lsa, ish beruvchi issiq havoda ish vaqtini qisqartirishi kerakmi? Xona harorati 25 darajadan yuqori bo'lsa, ish kunini qisqartirish kerakligini eshitdim. Shundaymi?" Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH javob beradi: "SanPiN 2.2.4.54896 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar" ishchilarni ish joyidagi havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori yoki pastroq bo'lganda, mumkin bo'lgan haddan tashqari qizib ketish yoki sovishdan himoya qilish uchun ish joyida o'tkaziladigan vaqtni belgilaydi. ish joyi (doimiy yoki umumiy ish smenasi uchun) cheklangan bo'lishi kerak.

Belgilangan SanPiN, albatta, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga taalluqlidir va birinchi navbatda mehnat xavfsizligi masalalarini hal qiladi. Bu ish kunida (smenada) ruxsat etilgan maksimal haroratdan oshib ketganda, ishchilarning ish joylarida qolish vaqtini cheklash haqida gapiradi. Biroq, "qolish vaqti" tushunchasi "ish vaqti" tushunchasi bilan bir xil emas.

Ushbu SanPiN ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida talab qilinganidek, noqulay ishlab chiqarish omillari bo'lgan ish joyida o'tkaziladigan vaqt gigiena talablariga javob berishi uchun ish va dam olish tartibini o'zgartirish majburiyatini belgilaydi. Ko'rinib turibdiki, bu majburiyat turli yo'llar bilan bajarilishi mumkin (ishchilarni uyga erta yuborish, qo'shimcha tanaffuslar joriy etish, dam olish xonasini jihozlash, ularni boshqa ish joyiga ko'chirish va boshqalar).

Agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarmasa, u bir vaqtning o'zida ikkita huquqbuzarlikni sodir qiladi:

- sanitariya qoidalarini buzish, chunki ish joylari harorat nuqtai nazaridan ushbu qoidalarga mos kelmaydi;

- mehnat qonunchiligini, ya'ni mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish, chunki xodimlar noqulay sharoitlarda ishlaydi.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi ish joyida yuqori haroratlarda ishlash vaqtini cheklamasa yoki xodimni boshqa ish bilan ta'minlamasa, ish joyida ishlagan vaqt kundalik ish (smenada) davomiyligiga teng bo'ladi.

Binobarin, bu holda, haqiqatan ham, xodimlar uchun qo'shimcha ish soatlari paydo bo'ladi, chunki ular ish beruvchining tashabbusi bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlaydi. Shunday qilib, xodimlarga iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatiga (Rospotrebnadzor) yoki mehnat inspektsiyalariga shikoyat qilish tavsiya etilishi mumkin. Sanitariya qoidalarini buzganlik uchun yuridik shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida belgilangan jarima konditsionerlar va ventilyatorlarni sotib olish va o'rnatish xarajatlari bilan taqqoslanadi.

Quyidagi jadvalda ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida ish joylarida mumkin bo'lgan vaqt ko'rsatilgan:

* Ia toifasiga o'tirgan holatda bajariladigan va kichik jismoniy stress bilan birga bajariladigan energiya iste'moli intensivligi 139 Vt gacha bo'lgan ishlarni (aniq asbobsozlik va mashinasozlik korxonalarida, soatsozlikda, kiyim-kechak ishlab chiqarishda, menejment sohasida, bir qator kasblar) o'z ichiga oladi. va boshqalar.).

Ib toifasiga energiya zichligi 140-174 Vt bo'lgan, o'tirgan, tik turgan yoki yurish bilan bog'liq bo'lgan va ba'zi jismoniy stresslar bilan birga keladigan ishlarni (masalan, matbaa sanoatidagi bir qator kasblar, aloqa korxonalari, boshqaruvchilar, hunarmandlar) o'z ichiga oladi. turli xil ishlab chiqarish turlari va boshqalar.).

** IIa toifasiga doimiy yurish, kichik (1 kg gacha) mahsulotlar yoki narsalarni tik turgan yoki o'tirgan holatda ko'chirish va ma'lum bir jismoniy stressni (xususan, bir qator) talab qiladigan energiya zichligi 175-232 Vt bo'lgan ishlarni o'z ichiga oladi. mashinasozlik korxonalarining mexanik yig'ish tsexlarida, yigirish va to'quv ishlab chiqarishida va boshqalar) kasblari.

IIb toifasi - 233-290 Vt energiya iste'moli intensivligi, yurish, harakatlanish va 10 kilogrammgacha og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq bo'lgan, o'rtacha jismoniy zo'riqish bilan birga bo'lgan ishlar (mexanizatsiyalashgan quyish, prokat, zarb, termal, payvandlash sexlaridagi bir qator kasblar). mashinasozlik va metallurgiya korxonalari va boshqalar P.).

*** III toifaga doimiy harakat, harakat va katta (10 kg dan ortiq) og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq bo'lgan va katta jismoniy kuch talab qiladigan energiya zichligi 290 Vt dan yuqori bo'lgan ishlar kiradi (qo'lda zarb bilan ishlov beradigan temirchilik sexlarida bir qator kasblar, mashinasozlik va metallurgiya korxonalarining qo'lda zarb va quyma kolbalari bo'lgan quyish zavodlari va boshqalar).

Ofis xodimlari Ia toifasiga kiradi. Agar ish joyidagi havo harorati 30 ° C bo'lsa, ularning ish kunining davomiyligi 5 soatdan, 31 ° S - 3 soatdan, 32 ° S - 2 soatdan, 32,5 ° S da - 1 soatdan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini qisqartirish uchun asos mikroiqlim ko'rsatkichlari bo'lib, ular SanPiN 7-bo'limida belgilangan tartibda belgilanadi. Ish beruvchi ish joyidagi haroratni o'lchaydigan komissiya tuzishi kerak. Tekshiruv natijalari bo'yicha protokol tuziladi. Unda komissiya olingan o'lchovlarni aks ettiradi va ularning normativ talablarga muvofiqligini baholaydi.

Agar harorat ruxsat etilgan qiymatlardan oshsa, ish beruvchi SanPiN talablariga muvofiq xodimlarning ish vaqtini qisqartirishi kerak. Buning uchun u buyruq berishi kerak (ish joylarida havo haroratini o'lchash protokoli bilan).

O'quvchilarning sharhlari (9)

Savolga batafsil javob bergani uchun advokat Anna GVOZDITSKIXga katta rahmat. Umid qilamanki, rejissyorim bilan gaplashganimda bunga murojaat qila olaman

Xonadagi harorat esa +35 daraja..... Issiq...
Va ular qo'yib yubormoqchi emas va ishdan bo'shatishadi, bu bilan qanday kurashish kerak???

35 darajadan yuqori issiqda tashqarida ishlaganda ish kuni qanday bo'ladi???

Rossiyada jang qilish uchunmi? - bo'lishi mumkin emas!
Agar ofis kichkina bo'lsa (konditsionerlar o'rnatilmagan), u bilan kurashish qiyin - ishdan bo'shatilgunga qadar ...
Va katta va katta bo'lganlar bilan, agar to'satdan konditsioner ishlamasa va hokazo. - Shikoyat qilishni ham boshlashingiz mumkin - menimcha, masala sudga tushmaydi...

Ishlab chiqarish binolarida mikroiqlimni o'lchash uchun korxonada komissiyani, o'lchov hisobotini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? Issiq havoda smenali ishchilarning ochiq havoda vaqtini qisqartirishni qanday asoslash mumkin?

Hammani ochko'zlik uchun jazolaydigan Rabbiydir.
Aks holda, har bir kishi o'z dumbasini alohida xorijiy avtomobilda tashishni xohlaydi, lekin bitta emas.
Echkilar atmosferani buzdi, endi o'ylab ko'ring, agar biror narsa bo'lsa, kelajakda FARZANDLARINGIZ uchun qanday yashash kerak.
Va bu ko'proq gullar ...

Ish beruvchi ushbu qisqartirilgan kunlar uchun, 6 soatlik ish uchun yoki 8 soatlik ish haqi uchun qanday to'laydi?

Ekskursiya gidlar jamoasi aniqlik kiritishni so'raydi: haddan tashqari issiqda, hatto soyada ham harorat 30 darajadan yuqori bo'lsa, ko'chada ishlaganda ishimiz uchun cheklovlar bormi?

Oltoy o'lkasida 30 daraja issiqlik davri boshlandi. Bunday yuqori harorat ko'pchilik uchun haqiqiy muammo bo'lishi mumkin. Termometrlar 30 darajadan yuqori haroratni ko'rsatsa, ishlash tobora qiyinlashadi. Xodimlar qachon qisqartirilgan ish soatlariga ishonishlari mumkinligi haqida oddiy savol-javoblar ruknida o‘qing.

Ofisdagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Ob-havoning injiqliklariga qaramay, ish beruvchi qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Ular ishlab chiqarish binolarida ishlaydigan xodimlar uchun maqbul va ruxsat etilgan haroratni belgilaydigan SanPiN 2.2.4.548-96 tomonidan belgilanadi.

Yozda ofisda ishlash uchun maqbul ko'rsatkichlar:
Havo harorati - 23-25 ​​daraja (28 darajagacha bo'lgan haroratda ishlashga ruxsat beriladi).
Sirt harorati 22-26 daraja.
Havoning nisbiy namligi - 60-40%.

Ish beruvchi qanday majburiyatlarga ega?

Ofislarda, gigienik talablarga muvofiq, ish joylarida mikroiqlim konditsioner bilan ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, haddan tashqari issiqda xodimlarga ishda qo'shimcha tanaffuslar, shuningdek, cho'zilgan tushlik tanaffusi berilishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar yozda ish jadvali va jadvaliga o'zgartirish kiritishni mashq qiladilar. Misol uchun, ish kuni ertalab to'qqizda emas, balki sakkizda boshlanadi.
Agar yuridik shaxs xodimlar ishlayotgan binolarning mikroiqlimi standartlarini e'tiborsiz qoldirsa, kompaniya 10-20 ming rubl miqdorida jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turishi mumkin.

Xodimlar issiqda nimaga ishonishlari mumkin?

Agar termometr +28 darajadan yuqori bo'lsa, ofis xodimlari qisqaroq ish kunida hisoblashlari mumkin.
+28,5 daraja haroratda - 7 soatdan ortiq bo'lmagan ish kuni.
+29 daraja haroratda - 6 soatgacha bo'lgan ish kuni.
+30 daraja haroratda - 4-5 soatlik ish kuni.
+31 daraja haroratda - 2-3 soatlik ish kuni.
+32 daraja haroratda - 1-2 soatlik ish kuni.
Bundan tashqari, agar xona harorati 33 darajadan oshsa, qonunga ko'ra, siz umuman ishni boshlamasligingiz mumkin. Ish beruvchilar xodimlarni uyda ishlashga o'tishga undashlari mumkin.

Nima uchun issiqlik sog'liq uchun xavfli?

Shifokor Igor Chervyakov tushuntirganidek, haddan tashqari harorat haddan tashqari issiqlik bilan tahdid qiladi. Tanadagi to'plangan issiqlik, birinchi navbatda, markaziy asab tizimiga salbiy ta'sir qiladi. Miyaning termal kislorod ochligi rivojlanadi, bu tana haroratining ko'tarilishida, ba'zida sezilarli darajada, bosh og'rig'i, letargiya, bosimning ko'tarilishi, ko'ngil aynishi va qayt qilishda namoyon bo'ladi.

Ikkinchi xavf qonning qalinlashishi va qon pıhtılarının paydo bo'lish xavfi bilan bog'liq. Issiq havoda qon to'g'ridan-to'g'ri teri ostida faol ravishda aylanadi, issiqlikni tashqi muhitga chiqaradi va shu bilan tanani sovutadi. Havoning harorati 38 ° C dan oshganda, teri ostidagi qon oqimini faollashtirish endi yordam bermaydi. Keyin inson tanasi qon oqimini markazlashtirish mexanizmini ishga tushiradi - periferik tomirlarga qon ta'minotini kamaytiradi. Bu yurak-qon tomir tizimidagi yukni sezilarli darajada oshiradi va kasalliklarning rivojlanishiga olib keladi. Uzoq muddatli issiqlik davrlari ayniqsa xavflidir.

Bundan tashqari, qonning qalinlashishi terlashning kuchayishi va organizm tomonidan yo'qolgan suyuqlikning etarli darajada to'ldirilmasligi sharoitida yuzaga keladi. Bu jarayon kamroq ekstremal haroratlarda ham sodir bo'lishi mumkin. Haddan tashqari qizib ketish holatlari (issiqlik komasi) reanimatsiya choralarini talab qiladi.