Biz xodimlarning ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Rasmiy ish haqining o'zgarishini qanday rasmiylashtirish kerak Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq ish beruvchining mahalliy ma'muriy hujjati bo'lib, u xodimlarning ish haqini oshirish yoki kamaytirish uchun asos hisoblanadi. Bunday hujjat bo'lmasa, xodimning ish haqi miqdorini tuzatish qonun talablariga muvofiq tugallangan deb hisoblanmaydi.

Ish haqini to'g'rilash usullari

Eslatib o'tamiz, ish haqining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

tarif stavkasi, ish haqi;
asosiy ish haqi, asosiy ish haqi stavkasi.

Ish haqi o'zgarishi turli yo'llar bilan sodir bo'lishi mumkin.

Birinchi variant yuqoridagi elementlarni sozlashdir.
Ikkinchi mumkin bo'lgan variant - kompensatsiya to'lovlarini tayinlash yoki oshirish.
Uchinchisi - rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, rag'batlantirishlar) bilan bog'liq bir xil harakatlar.

Hujjatlar aylanishi bilan bog'liq mehnat xarajatlari miqdori o'zgartirish usulini tanlashga, shuningdek, u tegishli bo'lgan xodimlar soniga (barcha yoki qisman) bog'liq.

Ish haqini oshirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Eng keng tarqalgan variant - pul daromadini oshirish. Qoida tariqasida, bu alohida xizmatlar, yuqori mahsuldorlik va xodimni qo'shimcha rag'batlantirish zarurati bilan bog'liq. Keling, ko'tarilish variantlarini ko'rib chiqaylik.

Barcha xodimlar uchun

Voqealarning bunday rivojlanishi barcha xodimlarning ish haqini bir xil foizga moslashtirish bilan bog'liq. Bu indeksatsiya paytida mumkin. ish beruvchini inflyatsiyaning o'sishi tufayli daromad miqdorini oshirishga majbur qiladi.

Ish beruvchi indeksatsiya algoritmini jamoa shartnomasida yoki mahalliy ma'muriy hujjatda belgilaydi. Mehnat qonunchiligi bunday o'zgarishlarning chastotasi va hajmini belgilamaydi, shuning uchun tashkilot ularning chastotasi va hajmini mustaqil ravishda belgilaydi. Qoida tariqasida, stavkalar (ish haqi) belgilangan koeffitsientga oshadi.

Barcha xodimlar uchun indeksatsiya zarur bo'lganda menejerning harakat algoritmi quyidagicha:

Jamoa shartnomasida tartibni belgilang (agar kelishuv bo'lmasa, uni ish haqi to'g'risidagi nizomda tasdiqlang).
Hujjatga muvofiq ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida buyruq berish.
Xodimlar jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiriting.
Xodimlar bilan to'lov shartlarini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing (namunasi maqola oxirida keltirilgan).

Ish haqini o'zgartirish uchun buyurtma namunasi

Shaxsiy xodimlar uchun

Xodimning daromadining individual o'sishi ko'pincha bevosita boshliqning tavsiyasiga binoan sodir bo'ladi.

Algoritm quyidagicha:

To'g'ridan-to'g'ri rahbar ish beruvchiga ish haqini oshirish zarurligini asoslab, ushbu imkoniyatni ko'rib chiqishni so'rab taqdimnoma beradi.
Ish beruvchi taqdimnomani tasdiqlaydi va tasdiqlaydi.
Ish beruvchi shtat jadvalini to'g'rilash to'g'risida buyruq chiqaradi.
Ish beruvchi xodimlar uchun shaxsiy buyruqlar chiqaradi (yoki o'zgarishlar bo'lgan barcha shaxslarga tegishli bitta hujjat).
Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadi va imzolaydi.

Oxirgi ikkita hujjat ularning kuchga kirish sanalari bo'yicha kelishib olinishi kerak.

Ish haqini kamaytirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ish haqini kamaytirish muvofiq amalga oshirilishi mumkin Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot yoki ish texnologiyasidagi yangi sharoitlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra. Shu bilan birga, ko'ra Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, tomonlar o'rtasidagi muzokaralar natijasida mehnat shartnomasi qayta ko'rib chiqilgan taqdirda qisqartirish mumkin.

Asosiy sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

tashkilot daromadining pasayishi;
xodimning lavozimini pasaytirish;
qayta tashkil etish.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan miqdorni kamaytirishga haqli emas.

Agar xodim bunga qarshi bo'lmasa

Ish beruvchi kerak ( Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi):

Ish haqini hisoblash va shtat jadvaliga tuzatishlar kiritishning yangi tartibi to'g'risida buyruq chiqaring.
Har bir xodimga ish haqi o'zgarishi va uning sabablari to'g'risida kamida ikki oy oldin xabar yuboring (ish beruvchi diniy tashkilot - kamida etti kalendar kun oldin ( Art. 344 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), individual - kamida ikki hafta (14 kun) ( Art. 306 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)).
Xodimning yangi sharoitlarda ishlashga rozi ekanligiga ishonch hosil qiling.
Xodim bilan yozma ravishda ish haqini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni tuzing.

Agar xodim qarshi bo'lsa

Xodimga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qiling (ikkalasi bo'yicha ham bo'sh, ham past darajadagi yoki kam maosh bilan). Vaziyat - bu odamning sog'lig'ini hisobga olgan holda shunga o'xshash funktsiyalarni bajarish qobiliyati. Hududda mavjud bo'lgan barcha mos bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. U boshqa hududlarda ishlashni taklif qilishi kerak, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa.
Agar tegishli ish bo'lmasa yoki taklif qilingan variantlardan voz kechsa, xodimni ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Ma'muriy hujjatni tuzish uchun yagona shablon yo'q, shuning uchun u umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

muassasaning nomi;
hujjat tuzilgan sana;
matnning o'zi (xodimning to'liq ismi va lavozimini, yangi ish haqini, yangi hisob-kitob sanasini ko'rsating);
bajarilishi uchun mas'ul xodimlar.

Hujjat muassasa blankida yoki oddiy A4 varag'ida tuzilishi mumkin. Muhr bilan tasdiqlashning hojati yo'q. Unda xodimlarning ism-shariflari va aniq o'sishlari bo'yicha ro'yxati bo'lishi kerak.

Buyurtma menejer tomonidan tasdiqlanadi. Unda ko'rsatilgan shaxslar (ijro uchun mas'ul bo'lganlar va xodimning o'zi) hujjat bilan yozma ravishda tanishadilar.

Xodimlar o'z mehnat faoliyatini shirkatlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda tuzilgan mehnat shartnomalari asosida amalga oshiradilar, ularda mehnat funktsiyalarini bajarganliklari uchun haq to'lash qat'iy belgilangan. Ushbu ish haqining o'zgarishi vaqti-vaqti bilan ish haqining oshishi yoki kamayishi tufayli sodir bo'ladi. To'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun ma'muriyat qo'shimcha shartnoma tuzishdan tashqari, ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq ham berishi kerak, uning namunasini quyida yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga haq to'lash to'g'risidagi qoida eng muhimlaridan biridir, shuning uchun u ikki tomonlama talqin qilish imkoniyatisiz aniq ko'rsatilishi kerak. Xodimga ishlagan vaqti yoki bajarilgan ish miqdori uchun haq to'lanadi. Ish haqini to'lash har oyda belgilangan oylik kvotani ishlagan shaxs bir xil miqdorni olishini nazarda tutadi.

Moliyaviy imkoniyat yuzaga kelganda yoki qonun hujjatlarining kuchga kirishi munosabati bilan kompaniya rahbariyati ish haqi miqdorini qayta ko'rib chiqishi mumkin.

Ko'pincha bu xodimlarning ish haqi miqdori belgilanganida sodir bo'ladi. Ushbu minimal chegara ko'tarilishi bilan kompaniya rahbariyati darhol xodimning ish haqini oshirishga qarab qayta ko'rib chiqishi kerak.

Aks holda, unga nisbatan ma'muriy choralar qo'llanilishi mumkin. Oddiy ish soatlari uchun ish haqining eng kam ish haqidan kam bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi.

Diqqat! 2018-yildan boshlab barcha tadbirkorlik sub’ektlari iste’mol narxlari indeksi va xizmatlar ko‘tarilganda... Ya'ni, kompaniya xodimlarining ish haqi indeksatsiya koeffitsienti bilan yuqoriga qarab tartibga solinishi kerak.

Uning tijorat korxonalari o'z me'yoriy hujjatlarida mustaqil ravishda belgilashlari mumkin, byudjet korxonalari esa ish haqini indeksatsiya qilish uchun tasdiqlangan inflyatsiya darajasini qo'llashlari mumkin.

Ixtiyoriy asosda, tadbirkorlik sub'ektlari, agar moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa, xodimning qiziqishi va samaradorligini oshirish uchun ish haqini oshirishi mumkin.

O'zgarishlar qanday qayd etiladi?

Agar xodimning ish haqi o'zgartirilsa, ushbu parametr bir vaqtning o'zida bir nechta hujjatlarda qayd etilishi kerak:

Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq- bu asosiy ma'muriy hujjat bo'lib, qaysi xodim ish haqini, uning yangi qiymatini o'zgartirishi kerakligini va bu yangilik qaysi kundan boshlab kuchga kirishini belgilaydi. Odatda, buyurtma boshqa hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ko'rsatmalar beradi;
kompaniyadagi lavozimlar soni va ularga mos keladigan ish haqini qayd etadigan hujjatdir. Agar biron bir xodim uchun ish haqi o'zgarishi amalga oshirilsa, ish haqining o'zgarishi shtat jadvalida ham aks ettirilishi kerak. Bu o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq yoki yangi shtat jadvalini kiritish (katta miqdordagi tuzatishlar bilan) bilan rasmiylashtirilishi mumkin;
- mehnat qonunchiligida o'lcham u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerakligini belgilaydi. Agar ish haqi o'zgartirilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Ushbu hujjat yordamida shartnomaning eski bandi yangisiga o'zgartiriladi.

Ish haqi yuqoriga yoki pastga o'zgarishi mumkin. Jarayonning bajarilishi, nima uchun bunday ehtiyoj paydo bo'lganiga qarab, o'z nuanslariga ega bo'lishi mumkin. Ish haqi miqdori mehnat shartnomasining majburiy shartidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 135-moddasi 5-bandi, 2-qism), bu har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni bajarishni talab qiladi.

E'tibor bering, agar kompaniya shtat jadvalini qabul qilgan bo'lsa, bir xodimning ish haqini oshirishi va bir xil lavozimni egallagan boshqasini bir xil darajada qoldirishi mumkin emas. Ish haqi ma'lum bir xodimga emas, balki lavozimga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Aks holda, San'at bo'yicha kamsitishni tan olish uchun sabab bor. 3 va san'at. 132 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday vaziyatda siz ushbu lavozimni egallagan barcha xodimlarning ish haqini oshirishingiz yoki yuqori maosh bilan yangi lavozimni joriy qilishingiz kerak bo'ladi.

Ish haqini oshirish

O'sish odatda bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

yuqori ko'rsatkichlar va rejani ortig'i bilan bajarish;
sertifikatlashtirish natijalari;
malaka oshirish;
ish majburiyatlarini o'zgartirish;
xodim uchun yangi funktsiyalar;

Bunday holda, xodim xizmat ko'rsatadigan bo'lim boshlig'i tashkilot rahbari nomiga eslatma yozadi, unda u lavozimga ko'tarilish sabablarini belgilaydi va xodimning umumiy tavsifini beradi. Shundan so'ng, menejerning ish haqini oshirish to'g'risidagi buyrug'i va mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi.

Ish haqini kamaytirish

To'lovni kamaytirish faqat jiddiy sabablar bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mehnat shartnomasi shartlari tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari tufayli o'zgartirilishi mumkinligini belgilaydi. Bu ham bo'lishi mumkin:

texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar (masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi uskunalarni joriy etish);
ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish (ishlab chiqarish jarayonining har qanday bosqichini istisno qilish, bu ham yukni kamaytirishga olib keldi);
Xodim ishining intensivligini yoki murakkabligini kamaytiradigan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining boshqa o'zgarishlari

Bunday holda, protsedura yanada murakkablashadi. Majburiy qadam ish haqining kamayishi to'g'risida ikki oy ichida xodimni xabardor qilish bo'ladi. Bu muddat xodimning yangi shartlarda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishi uchun zarurdir. Agar xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qiluvchi hujjat beriladi. Agar rozi bo'lsangiz, ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

Buyurtmani tuzish qoidalari va saqlash muddatlari

Namunasini quyida topadigan ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun u kiritilgan o'zgartirishlarning sabablarini ko'rsatgan holda har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Biz xodimlarning ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaramiz

Keling, kompilyatsiyani bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Xodimning bevosita rahbari tashkilot rahbariyatiga yo'naltirilgan eslatma tayyorlaydi.

Qadam 2. Agar rahbariyat lavozimga ko'tarilish bilan rozi bo'lsa, eslatmaga asoslanib, kadrlar bo'limi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi va tegishli buyruq tayyorlaydi. Hujjatda xodim qaysi kundan boshlab oshirilgan yoki kamaytirilgan ish haqini olishi va yangi ish haqi miqdori ko'rsatilgan (ish haqi kamaygan taqdirda xabar berish tartibining tavsifi yuqorida tavsiflangan).

Qadam 3. Xodim buyruq bilan tanishtiriladi va imzolanadi.

Ish haqi tizimini o'zgartirish buyrug'i, namuna

Buyurtmani saqlash muddatlari

Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatiga muvofiq. , ish haqini o'zgartirish bo'yicha buyruqlar 75 yil davomida saqlanadi.

Amaldagi mehnat qonunchiligida ish beruvchiga ish haqini oshirish yoki kamaytirish to'g'risida biron bir ma'muriy hujjat berish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri talab mavjud bo'lmasa-da, u ba'zi tarkibiy bo'linmalar, masalan, buxgalteriya bo'limi tomonidan qo'llaniladi. Shuni esda tutish kerakki, u xodim bilan majburiy bo'lgan va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuzilgan yozma shartnomani almashtirmaydi.

Qanday hollarda ish haqi o'zgaradi?

Byudjet sektori xodimlarining ish haqining oshishi yoki kamayishi, qoida tariqasida, indeksatsiya, ish beruvchining tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lib, tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari bilan kiritiladi.

Bular bo'lishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyruqlari (Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va boshqalar)
Ish haqini o'zgartirish uchun buyurtma namunasi
Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining qarorlari.
Shahar ma'muriyatining qarorlari.
Kompaniyaning yuqori organlaridan xatlar va eslatmalar.

Ish haqini kamaytirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi asosida boshlanishi mumkin - faqat yangi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari bilan bog'liq sabablarga ko'ra. Asoslar ro'yxati yopiq.

Ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay xodimni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. O'sish miqdori, uning chastotasi, eng kam va eng yuqori ish haqi tegishli davlat organi, mahalliy davlat hokimiyati organi yoki ish beruvchi tomonidan belgilanadi (ammo u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas).

Ish haqi va xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar

Ko'pgina hollarda, agar innovatsiyalar barcha xodimlarga tegishli bo'lsa va tashkilot shtat jadvalini (SH) saqlasa, ish beruvchi o'zgarishlarni SH shaklida rasmiylashtiradi. Unga o'zgartirishlar kiritish tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Quyida SR namunasini topasiz.

Agar o'zgarishlar xodimlarning faqat bir qismiga ta'sir qilsa, ish beruvchiga ish haqini bepul shaklda o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzish tavsiya etiladi. Buning uchun bizning namunamizdan foydalaning.

Shuni esda tutish kerakki, agar tashkilotda ShR bo'lsa, lavozimga yangi ish haqi tayinlanadi. Shuning uchun, agar lavozimda bir nechta xodim ishlayotgan bo'lsa va ulardan faqat bittasi ish haqini oshirishi kerak bo'lsa, yangi lavozim joriy etilishi kerak bo'ladi.

Birlashtirilgan shakl T-3

ShRni tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi, yagona shakl

Rasmiy ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

Buyurtmani o'zgartirish uchun asos

Ro'yxatga olish jarayoni to'g'ridan-to'g'ri mas'ul shaxsning eslatmasi, ish beruvchining rahbarining buyrug'i, bosh kompaniyaning buyrug'i, ijro etuvchi organlarning buyruqlari va qarorlari va boshqalar bilan boshlanadi - muayyan tashkilotning tashkiliy tuzilishi va bo'ysunishiga qarab. kompaniya, hujjatlarni qo'llab-quvvatlash qoidalari. Biroq, kadrlar hujjatini tuzish uchun asos xodim bilan yozma kelishuv va faqat bu.

Buyurtmani kim tuzadi

Kadrlar hisobiga taalluqli barcha hujjatlar odatda kadrlar bo'limi xodimlari, mehnat va ish haqi bo'limi xodimlari tomonidan tuziladi.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Tartib va qoidalar qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, davlat sektori muassasa va tashkilotlarida hujjatda bosh korxona (yoki markaziy apparat)ning asosiy ma’muriy hujjatiga havola, huquqiy asos bo‘lishi kerak.

Bajarish qoidalari boshqaruv xodimlarining boshqa hujjatlaridan farq qilmaydi, ya'ni: buyruq barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak - tayyorlangan sana, kuchga kirgan sana, u qo'llaniladigan shaxslar doirasini batafsil tavsiflash, zarur vizalar va ruxsatnomalar.

Xodimning bevosita rahbari ish haqini oshirishni so'raydi. Rasmiy ish haqini kamaytirishga kelsak, u yo'riqnomani tuzadi, liniya rahbarining istagi inobatga olinmaydi. Ish haqi miqdori faqat tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra kamaytirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Bu uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish bo'lishi mumkin. Asosiysi, xodimning mavqei jamoaviy bitim yoki shartnoma shartlariga nisbatan yomonlashmaydi. Aks holda, agar xodim sudga murojaat qilsa, ish haqining o'zgarishi noqonuniy deb topiladi.

Eslatma asosida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq tayyorlanmoqda, unda ish haqi qanday o'zgarishi: ko'tariladi yoki kamayadi.

Xodimning rasmiy ish haqini oshirish va kamaytirish haqida gapirganda, ish haqi shartlari (shu jumladan rasmiy ish haqi) mehnat shartnomasining majburiy shartlari ekanligini unutmasligimiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shartnomaning majburiy muddatini o'zgartirish kerak bo'lsa, xodim va ish beruvchi yozma ravishda qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak.

Ish haqini kamaytirish jarayonini batafsilroq ko'rib chiqish kerak. Xodim ikki oydan kechiktirmay mehnat shartnomasining majburiy shartiga yaqinlashib kelayotgan bir tomonlama o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Bu umumiy qoida. Bunga ikkita istisno mavjud. Yakka tartibdagi ish beruvchi uchun chegara 14 kalendar kunida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasi).

Maslahat 1: Rasmiy ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi

Buning uchun diniy tashkilotga 7 kalendar kun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 344-moddasi).

Xodimga xabarnoma beriladi, u imzoga qarshi oladi. Agar xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa ish taklif qilishi shart. Bu bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh past lavozim yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). . Buning uchun xodimga imzoga qarshi tegishli bo'sh ish o'rinlari ro'yxati (rasmiy ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda) beriladi.

Shunday qilib, rasmiy ish haqini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv imzolandi. Keyinchalik, siz buyurtma tayyorlashingiz kerak. Qiyinchilik shundaki, bunday ish uchun yagona shakl yo'q. Shuning uchun buyurtma erkin shaklda tuziladi. Ushbu buyruq xodimning ish haqini o'zgartirish jarayonini yakunlaydi. Keyinchalik, kadrlar bo'limi xodimi xodimni buyruq bilan tanishtiradi, ish haqini hisoblash uchun uning nusxasini buxgalteriya bo'limiga beradi, kerakli hujjatlarni shaxsiy ishiga joylashtiradi va hokazo.

Ish haqini oshirish uchun qanday ariza berish kerak

Davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish, albatta, buyruq chiqarish bilan birga keladi. Qonun ish beruvchini quyidagi sabablarga ko'ra uni ozod qilishga majbur qiladi:

eng kam ish haqini oshirish (m.
mehnat sharoitidagi o'zgarishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74, 146-moddalari);
indeksatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi);
xodimni ish haqini oshirish bilan boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 va 72.2-moddalari).

2013 yildan boshlab kadrlar hujjatlariga qo'yiladigan yagona talablar bekor qilindi, shuning uchun har qanday shaklda yoki tashkilotning o'zida ishlab chiqilgan shablon asosida ish haqini oshirish to'g'risidagi aktlarni chiqarish mumkin.

Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi: 9 ta qoida

Hujjatning tuzilishi va rus tili qoidalariga nisbatan ish yuritish me'yorlariga rioya qilish faqat muhimdir.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Ushbu atamalar ma'no jihatidan yaqin, ammo bir xil emas. Ikkalasi ham ishchi mehnatining iqtisodiy tarkibiy qismi bilan bog'liq. Ammo ular o'rtasida tub farqlar mavjud.

Ish haqi mehnat shartnomasida yoki unga ilovada belgilangan, o'zgartirilmaydigan ish haqining asosiy qismidir. Ish haqi - bu har xil turdagi hisob-kitoblar tizimi, jumladan:

Ish haqi.
Xavfli ishlab chiqarish uchun imtiyozlar.
Sotish ulushi.
Mukofotlar.
Bonuslar.

Xodimning byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta to'lovlari ish haqidan ushlab qolinadi. Agar uning kattaligi oshsa, qoida tariqasida, uning barcha strukturaviy elementlari bir vaqtning o'zida ortadi.

Ish haqini oshirish va indeksatsiya o'rtasidagi farq nima?

Ish haqini oshirish to'g'risidagi qaror byudjet tashkilotining rahbari tomonidan qabul qilinadi. Bu bitta xodimga yoki ma'lum bir guruhga murojaat qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq indeksatsiya majburiy chora hisoblanadi. Har bir ish beruvchi uni bajarishi kerak. Indekslash vaqtida ish haqining ish haqi qismi barcha xodimlar uchun istisnosiz oshiriladi. Ushbu tartibning maqsadi ishchilarning daromadlari va sotib olish qobiliyatini oshirishdir. Inflyatsiyaning o'sishi tufayli ikkinchisi muntazam ravishda tushadi.

Maoshingizni qanchalik tez-tez va qanday sabablarga ko'ra oshirishingiz mumkin?

Ish beruvchi qaysi xodimlar ish haqini oshirishga loyiqligini mustaqil ravishda hal qiladi. Odatda, tanlov mezonlari ishlab chiqarish standartlaridan oshib ketish, yaxshi savdo natijalari va rejalardan oshib ketish bilan bog'liq. To'lovlarning chastotasi va ish haqining aniq miqdori ham tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Ular korxonaning joriy moliyaviy holatiga qarab juda farq qilishi mumkin.

Ish haqini oshirish uchun buyruqni kim yozadi?

Kompilyatsiya odatda ma'muriy hujjatlarni tayyorlaydigan xodimga topshiriladi. Odatda bu:

HR/HR bo'limi xodimi;
kotib/ofis menejeri;
yuridik maslahatchi

Hujjatni kim tuzsa, tashkilot direktori tomonidan imzolanishi kerak. Imzosiz qog'oz yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Buyurtma uchun asos

Asos sifatida tarkibiy bo'linma rahbarining eslatmasi bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, hujjatda asoslash, ya'ni sabablar bo'lishi kerak (masalan, yuqori mehnat unumdorligi, korxona uchun katta ish tajribasi, me'yordan oshib ketishi).

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Bunday hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Agar tashkilot ichki shablonni qabul qilgan bo'lsa, undan foydalanish yaxshiroqdir.

Qog'ozda tashkilot nomi, hujjatning nomi, uning raqami, tayyorlangan joyi va sanasi ko'rsatilgan sarlavha bo'lishi kerak.

Asosiy qismga qo'yiladigan talablar yanada kengroq bo'lib, u quyidagilarni ko'rsatishi kerak;

hujjatning asoslanishi;
buyurtmaning mohiyati (u kimga mo'ljallangan, ish haqi qancha miqdorda oshiriladi);
buxgalterga ish haqini qayta hisoblashni va xodimlarni qaror bilan tanishtirishni buyuradi;
buyurtma uchun asosga havola (memo va boshqalar).

Qog'ozning tashqi ko'rinishi uchun ham, uning shakli uchun ham maxsus talablar yo'q. Buyurtmani kompaniya blankida ham, bo'sh qog'ozda ham yozishga ruxsat beriladi. Matnni kompyuteringizga yozishingiz yoki qo'lda yozishingiz mumkin. Yagona talab - bu menejerning va buyruqning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan barcha shaxslarning "jonli" imzosi mavjudligi.

Agar tashkilot qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qog'ozni muhr bilan tasdiqlash shart emas.

Ish haqini oshirish uchun buyurtma namunasi

Barcha xodimlar uchun ish haqini oshirish uchun buyurtma namunasi

Qancha vaqt va qanday saqlash kerak

Buyurtma boshqa ma'muriy hujjatlar bilan alohida papkada saqlanishi kerak. Saqlash muddati Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilanadi va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi mumkin. Qoida tariqasida, byudjet tashkilotlarida bu muddat kamida besh yilni tashkil qiladi. Keyin hujjatlar yo'q qilinadi.

Xodimning ish haqi miqdorini yuqoriga qarab o'zgartirish bevosita rahbar yoki rahbarning iltimosiga binoan tegishli buyruq bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu maqsadlar uchun mansabdor shaxs sabablarini batafsil asoslagan holda taqdimot (eslatma va uning namunasi) tuzadi. Ish haqi miqdori pastga qarab o'zgartirilganda, rahbarning xohish-istaklari inobatga olinmaydi.

Bunday tartib faqat uzrli sabablarga ko'ra amalga oshiriladi: bu Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'rsatilgan tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlarga bog'liq bo'lishi mumkin. Xususan, ish haqi fondini qisqartirishning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

ishlab chiqarish jarayonlarining usullari, usullari va texnologiyalaridagi o'zgarishlar;
qayta attestatsiya bilan bog'liq ish joylarini takomillashtirish, malaka darajasining o'zgarishi;
bo'linmalar va ishlab chiqarishni ichki qayta qurish.

Shu bilan birga, jamoa shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan xodimning pozitsiyasi yomonlashmasligi kerak. Aks holda, xodim o'z huquqidan foydalanishi va sudga murojaat qilishi mumkin, bu esa, ehtimol, daromad miqdorining bunday o'zgarishini noqonuniy deb tan oladi.

Ish haqi miqdorini o'zgartirish va shtat jadvaliga tuzatishlar kiritish to'g'risidagi buyruq taqdim etilgan taqdimnoma yoki asoslash asosida tayyorlanadi. Hujjatda ish haqi qanday o'zgarishi aniq ko'rsatilgan - yuqoriga yoki pastga.

Shuni hisobga olish kerakki, xodimning ishi uchun pul ish haqini to'lash shartlari Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilab qo'yilganidek, majburiy ravishda jamoa shartnomasida nazarda tutiladi. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirishlar yozma ravishda, asosiy hujjatga qo'shimcha kelishuv shaklida kiritilishi kerak.

Xodimga bildirishnoma

Rasmiy maoshlarni kamaytirish tartibi bo'yicha ma'lum bir tartib mavjud. Ish haqi o'zgartiriladigan xodim, Mehnat kodeksining 74-moddasi talablariga javob beradigan voqea sodir bo'lishidan ikki oy oldin korxona ma'muriyati tomonidan ogohlantirilishi kerak.

Istisnolar: ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lib, u xodimni 14 kun oldin (Mehnat kodeksining 306-moddasiga muvofiq), diniy tashkilotlar uchun - 7 kun oldin (Mehnat kodeksining 344-moddasiga muvofiq) xabardor qilishi shart. Kod).

Xabarnoma xodimga imzo qarshisida berilishi kerak. Agar xodim yangi mehnat sharoitlarini qabul qilishdan va ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa variantni taklif qilishi shart. Bu shunday bo'lishi mumkin:

bo'sh ish joyi yoki xodimning malaka darajasiga mos keladigan ish;
bo'sh joy, quyi darajadagi lavozim;
xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish.

To'lov jadvali va miqdori ko'rsatilgan muqobil bo'sh ish o'rinlari va ishlarning ro'yxati ham imzoga qarshi yozma ravishda xodimga taqdim etiladi. O'zaro kelishuvga erishilgandan so'ng, daromad miqdorini o'zgartirish uchun jamoa shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi va hujjat imzolangandan so'ng buyruq tayyorlanadi.

Shakl shakli

Ushbu buyruq yagona shaklga ega emas va ish yuritishning umumiy normalari va qoidalariga muvofiq tuziladi. Buyurtma matnida amalga oshirilayotgan o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar, asoslar va asosiy hujjatga havola mavjud. Kadrlar xizmati xodimni imzoga qarshi chiqarilgan buyruq bilan tanishtirishi, so'ngra qog'ozni uni amalga oshirish uchun korxonaning tegishli bo'linmalari va xizmatlariga topshirishi shart.

(Hajmi: 27,5 Kb | Yuklanishlar: 14 778)

Xo'jalik yurituvchi sub'ekt xodimlarni o'z vazifalarini bajarishga jalb qilganda ular bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Unda mehnat faoliyatining jihatlari, shu jumladan ish haqi miqdori ko'rsatilgan. O'z tashabbusi bilan yoki qonun kuchi bilan ma'muriyat ish haqini o'zgartirishi mumkin. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuzilgandan so'ng, ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq ham tuzilishi kerak.

Xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasining muhim tarkibiy qismlaridan biridir. U ikki tomonlama talqinga ega bo'lmasligi kerak. Bunday holda, xodim o'z ish haqini amalda ishlagan vaqt yoki mahsulot birliklari soni uchun olishi mumkin.

Agar xodimga ish haqi to'langan bo'lsa, demak, agar u har oy belgilangan vaqt miqdorida ishlasa, u xuddi shunday miqdorni oladi.

Ma'muriyat ish haqini oshirishi mumkin. Bu alohida qonun hujjatlari kuchga kirganida yoki ma'muriyatning tashabbusi bilan moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lganda sodir bo'ladi.

Ish haqini o'zgartirish uchun eng keng tarqalgan holat - bu eng kam ish haqi miqdorida belgilanishi. Ushbu ko'rsatkichni oshirish to'g'risida qonunchilik darajasida qaror qabul qilinishi bilanoq, ma'muriyat ham xodimning ish haqini oshirishga qarab qayta ko'rib chiqishga majburdir.

Aks holda, kompaniya qonun talablarini bajarmaganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Agar odatdagi ish kuni bilan xodimning to'lovi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ruxsat etilmaydi.

Bundan tashqari, Konstitutsiyaviy sud tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan har yili xodimning ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir. Koeffitsient sifatida inflyatsiya darajasi, iste'mol narxlarining o'sish sur'ati va boshqalar ishlatilishi mumkin.

Diqqat: shunday qilib, ish haqi kamida belgilangan koeffitsientga oshirilishi kerak. Tijorat tashkilotlari o'zlari uchun koeffitsientni tanlashlari mumkin byudjet muassasalari tasdiqlangan inflyatsiya darajasidan foydalanish;

Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, agar moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lsa, o'z xodimlarining daromadlarini ixtiyoriy ravishda indeksatsiya qilishlari mumkin.

O'zgartirishni qanday qilish kerak

Agar xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida bir nechta hujjatlarda qayd etilishi kerak:

Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq- bu korxona uchun asosiy hujjat bo'lib, unda qaysi xodim va qanday ish haqi belgilanishi kerakligi qayd etiladi. Bu erda ushbu o'zgarish qaysi kundan boshlab kuchga kirishi aniqlanadi. Buyurtmada boshqa hujjatlarni o'zgartirish bo'yicha ko'rsatmalar ham bo'lishi mumkin.
- hujjatda xodimlarning lavozimlarining nomi va soni, shuningdek ular bilan bog'liq ish haqi ko'rsatilgan. Xodimning ish haqi o'zgargan taqdirda, ish haqi shtat jadvalida ham o'zgartirilishi kerak. Ushbu qadam o'zgarishlarga buyurtma berish yoki yangi shtat jadvalini ishlab chiqish va joriy etish orqali amalga oshirilishi mumkin (agar ko'p miqdordagi ish haqi o'zgargan bo'lsa).
- Mehnat kodeksi xodimning ish haqi miqdori u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilanishini belgilaydi. Agar ish haqi o'zgarsa, ariza berish yaxshidir. Ushbu hujjat tufayli shartnomaning eski qoidasi yangisiga o'zgaradi.

Buyurtma berish uchun asoslar

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq berilishi mumkin bo'lgan sabablarni ikki guruhga bo'lish mumkin - ish beruvchining tashabbusi bilan yoki qonun kuchi bilan.

Qonunda aytilishicha, ish haqi belgilangan miqdor sifatida ifodalanishi kerak, agar u oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, xodim oladi. Bu holda uning hajmi ham eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Shuning uchun, agar qonunda yangi eng kam ish haqi belgilangan bo'lsa, ish beruvchi mavjud ish haqini uning darajasiga moslashtirishi shart - ular eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, qonun yoki ichki qoidalar yillik ish haqini indeksatsiya qilish zarurligini belgilashi mumkin. U o'tgan yil uchun inflyatsiya qiymati yoki iste'mol narxlarining o'sishi bo'yicha amalga oshirilishi kerak. Keyin San'atni ko'rsatish kerak. Mehnat kodeksining 134-moddasi, shuningdek to'lov to'g'risidagi nizomning bandi yoki indeksatsiya to'g'risidagi alohida nizom.

Diqqat: agar ma'muriyat xodimni rag'batlantirishni istasa, u ish haqini oshirish orqali buni amalga oshirishi mumkin. Buning uchun qadam bevosita rahbarning eslatmasi bo'lishi kerak. Menejer buni ko'rib chiqishi va o'z qarorini qo'yishi kerak.

Agar ish haqini oshirish to'g'risidagi qaror ijobiy bo'lsa, unda buyruqni tuzishda ushbu eslatma asos sifatida ishlatiladi.

Ish haqini o'zgartirish uchun buyurtma namunasini yuklab oling

Yuklab olish uchun fayllar:

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerak

Qonunda ushbu hujjat uchun maxsus shakl belgilanmagan. Qoida tariqasida, ushbu buyurtma uchun tashkilotning standart shakli qo'llaniladi, unda barcha tafsilotlar allaqachon kiritilgan yoki buyurtma istalgan shaklda tuzilgan.

Agar buyurtma shakldan foydalanmasdan tuzilgan bo'lsa, avval uning sarlavhasini to'ldirishingiz kerak. Varaqning yuqori qismida tadbirkorlik sub'ektining to'liq nomi, uning manzili va ro'yxatga olish kodlari yoziladi. Sarlavhada bank rekvizitlari ham ko'rsatilishiga ruxsat beriladi.

Hujjatning nomi ostida uning qisqa nomini ko'rsatish odatiy holdir - masalan, "Rasmiy ish haqini oshirish to'g'risida".

Keyingi qatorda buyurtma tuzilgan sana va joy (shahar nomi) ko'rsatilishi kerak.

Buyurtma matni kirish bilan boshlanishi kerak. Hujjat nima uchun berilayotganini ko'rsatishi kerak. Masalan, agar eng kam ish haqi oshgan bo'lsa, unda siz bu erda yozishingiz mumkin: "Eng kam ish haqining o'zgarishi munosabati bilan.<дата>».

Xodimga ish haqi miqdorini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (lavozim va to'liq ism ko'rsatilishi kerak). Shu bilan birga, ushbu qism, albatta, yangi o'lchamni va amal qiladigan davrning ta'rifini aks ettirishi kerak.
Buxgalteriya bo'limi buxgalteriga yangi miqdorlar bo'yicha ish haqini hisoblash to'g'risida buyruq.
Kadrlar bo'yicha mutaxassislarga kompaniyaning shtat jadvalidagi ma'lumotlarni tuzatish to'g'risida buyruq (o'zgartirishlar kiritish yoki yangi shtat jadvalini ishlab chiqish).
Kadrlar bo'limi mutaxassislariga xodimlar bilan yangi ish haqi miqdori bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tayyorlashni topshiring.
Kompaniyada mansabdor shaxsni tashkil eting, uning vazifalariga ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish kiradi.

Buyurtmani tuzish uchun avval direktorga yuborilgan rasmiy va eslatmalar asos bo'ladi. Ushbu buyruq faqat tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

U tasdiqlangandan so'ng, ushbu buyruqda ko'rsatilgan barcha shaxslar uning mazmuni bilan tanishib, faktni tasdiqlash uchun o'z imzolarini qo'yishlari kerak. Ko'rib chiqish sanasi bu erda ko'rsatilgan.

Saqlash muddati

Ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq kadrlar hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi. Buning sababi shundaki, ushbu hujjat xodim uchun ish haqining yangi miqdorini belgilaydi va u ish haqini hisoblashda qo'llaniladi.

Shuning uchun, ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, xodimlar uchun barcha buyruqlar kabi, 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Uni saqlash uchun xronologik tartibda guruhlangan o'xshash buyurtmalar fayli ishlatiladi.

Diqqat: amalda ish haqi miqdorini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning nusxalari, shuningdek, ish haqi hisob-kitoblari, yangi shtat jadvali blankalari yoki xodimning shaxsiy kartalarida saqlanadi. U ma'lum bir yil uchun hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Yangi yil boshlanishi bilan papka yana ochiladi. O'tgan yil uchun fayl zımbalanadi va arxivga saqlash uchun o'tkaziladi. Agar tadbirkorlik sub'ekti yopilgan bo'lsa, hujjatlar davlat arxiviga topshirilishi kerak.

Hujjatlar kompaniyada saqlanishi kerak bo'lgan muddat tugashi bilan kompaniya rahbariyati yozma buyruq chiqaradi. Shunga asoslanib, muddati o'tgan fayllarni yo'q qilish kerak.

Diqqat: kadrlar hujjatlarini saqlash, shu jumladan ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlar amaldagi standartlarga muvofiq saqlanishi kerak. Agar belgilangan qoidalar buzilgan bo'lsa, kompaniyaga nisbatan ma'muriy choralar va ba'zan jinoiy qonunlar qo'llanilishi mumkin.