Mehnat unumdorligini hisoblash formulalari. Mehnat unumdorligini hisoblash uchun asosiy ko'rsatkichlar va formulalar O'rtacha unumdorlik formulasini qanday topish mumkin

Har qanday tadbirkorlik faoliyatining yakuniy maqsadi foyda olishdir. Tadbirkor yoki korxona zarur resurslar majmuasidan foydalanadi: tovarlar, xom ashyo, energiya manbalari, mulkiy va texnik vositalar, yangi texnologiyalar, turli tashkilotlarning mehnat va xizmatlari.

Ijobiy natijaga erishish uchun ushbu resurslarning barcha elementlaridan foydalanishning iqtisodiy samarasini aniq aniqlash kerak.

Bu nima, nima uchun hisoblash kerak?

Har bir ish beruvchi o'zi yollagan xodimlarni qisqa vaqt ichida imkon qadar ko'proq ishni bajarishni orzu qiladi. uchun ishchi kuchining mehnat samaradorligini o'rtacha hisoblash mehnat unumdorligi ko'rsatkichlaridan foydalaniladi.

Shu kabi sharoitlarda bir hil ishlarni bajaradigan ishchilarning mehnat unumdorligi eng ob'ektiv baho bo'ladi. Bunday holda, tahlilda siz xodimlar tomonidan qancha operatsiyalar, qismlar, komponentlar bajarilishini ko'rishingiz mumkin, ya'ni jismoniy jihatdan hisoblashingiz mumkin: bir kishi bir soatda, smenada, oyda qancha mahsulot ishlab chiqarishi yoki unga qancha vaqt kerakligi. mahsulot birligini ishlab chiqarish.

Turli ishlarni ishlab chiqarish va bajarishda ularning hajmi pul ko'rinishida hisoblab chiqiladi, bu esa ma'lum darajada hisoblashning aniqligini pasaytiradi.

Ushbu ko'rsatkichlarning amaliy ma'nosi nimada?

  • O'tgan davrlarning rejalashtirilgan, asosiy yoki haqiqiy ko'rsatkichlari bilan taqqoslash butun jamoa va korxonaning alohida tuzilmalarining mehnat samaradorligi ortgan yoki pasayganligini aniqlashga yordam beradi.
  • Ishchilarga potentsial yukni va korxonaning belgilangan muddatda ma'lum hajmdagi buyurtmalarni bajarish qobiliyatini baholashga imkon beradi.
  • Qo'shimcha texnik vositalarni joriy etish va yangi texnologiyalardan foydalanishning qanchalik foydali ekanligini aniqlashga yordam beradi. Buning uchun texnik yangiliklarni joriy etishdan oldin va keyin xodimlarning o'rtacha ishlab chiqarishi taqqoslanadi.
  • Olingan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida xodimlarni rag'batlantirish tizimi ishlab chiqilmoqda. Mukofotlar va rag'batlantirishlar miqdori korxonaning daromadlari va foydasining mos ravishda oshishini ta'minlasa, to'g'ri hisoblab chiqiladi.
  • Tahlil shuningdek, mehnat zichligiga ijobiy va salbiy ta'sir ko'rsatadigan o'ziga xos omillarni ham aniqlaydi. Masalan, ehtiyot qismlar, xom ashyo va materiallar bilan ta'minlashda uzilishlar, asbob-uskunalarning tez-tez ishdan chiqishi, ustaxona yoki korxonada mehnatning etarli darajada tashkil etilmaganligi. Agar kerak bo'lsa, ish vaqtining vaqtlari ushbu tahlilga qo'shiladi va alohida bo'limlarning mehnatini standartlashtirishga va o'rta va yuqori bo'g'in rahbarlarining ishiga tegishli tuzatishlar kiritiladi.

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videoda ko'rishingiz mumkin:

Formulalar va hisob-kitoblarga misollar

Mehnat unumdorligining umumiy formulasi:

P = O/H, Qayerda

  • P - bir xodimning o'rtacha mehnat unumdorligi;
  • O - bajarilgan ish hajmi;
  • N - xodimlar soni.

Tanlangan davrda (soat, smena, hafta, oy) bir kishi qancha ish bajarishini tavsiflovchi bu ko'rsatkich ham deyiladi. ishlab chiqarish.

1-misol. 2016 yil yanvar oyida moda studiyasi ustki kiyim (kurtka) tikish bo'yicha 120 ta buyurtmani bajardi. Ishni 4 nafar tikuvchi bajardi. Bitta tikuvchining mehnat unumdorligi oyiga 120/4 = 30 kurtka edi.

Teskari ko'rsatkich - mehnat intensivligi— mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun qancha mehnat (odam-soat, odam-kun) kerakligini aniqlaydi.

2-misol. 2015-yil dekabr oyida mebel fabrikasi sexida 2500 dona stul ishlab chiqarildi. Vaqt jadvaliga ko'ra, xodimlar 8000 kishi-soat ishlagan. Bitta stul yasash uchun 8000/2500 = 3,2 kishi-soat kerak bo'ldi.

Mehnat unumdorligini tsex, zavodning tarkibiy bo'linmasi, fabrika bo'yicha davr (oy, chorak, yil) bo'yicha aniqlash uchun formuladan foydalaniladi. PT=os/sR, Qayerda

  • PT - davr uchun bir xodimning o'rtacha mehnat unumdorligi;
  • OS - davr uchun tayyor mahsulotlarning umumiy umumiy qiymati;
  • sr - do'kon ishchilari.

3-misol. 2015 yilning noyabr oyida metall buyumlar sexi umumiy qiymati 38 million rubllik tayyor mahsulot ishlab chiqardi. Xodimlarning o'rtacha soni 400 kishini tashkil etdi. 63,6 ming kishi-soat ishlagan. 2015 yil dekabr oyida 42 million rubllik mahsulot ishlab chiqarildi va o'rtacha ishchilar soni 402 kishini tashkil etdi. 73560 kishi-soat ishlagan.

Bir kishi uchun ishlab chiqarish:

  • Noyabr oyida 38 000 ming rubl / 400 = 95 ming rublni tashkil etdi.
  • Dekabr oyida 42 000 ming rubl / 402 = 104,5 ming rubl.

Seminar uchun mehnat unumdorligining o'sish sur'ati 104,5 / 95 x 100% = 110% ni tashkil etdi.

1 million so‘mlik tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat zichligi:

  • Noyabr oyida: 63,600 kishi-soat / 38 million rubl = 1,673,7 kishi-soat,
  • Dekabr oyida: 73560 kishi-soat / 42 million rubl = 1751,4 kishi-soat.

Mehnat ko'rsatkichlarini sifatli tahlil qilish ishchilarning umumiy sonini optimallashtirish, ularni joylashtirish, ishni tashkil etishdagi mavjud kamchiliklar va zaxiralarni va ish jarayonlarini texnik takomillashtirish zarurligini aniqlash imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi kompaniya xodimlarining haqiqiy ish faoliyatini aks ettiruvchi asosiy ko'rsatkichlardan biri sifatida tavsiflanadi.

Nisbiy ko'rsatkich bo'lib, mehnat unumdorligi ishlab chiqarish jarayonida turli xil xodimlar guruhlari samaradorligini taqqoslash va keyingi davrlar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi tushunchasi

Mehnat unumdorligi vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligini tavsiflaydi. Masalan, ishchi bir soat ichida qancha mahsulot ishlab chiqarishini ko'rsatadi.

Korxonada mahsuldorlik ikki asosiy ko'rsatkich orqali aniqlanadi:

  • ishlab chiqarish;
  • mehnat intensivligi.

Ular vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligi darajasini baholashda eng mos keladi. Hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish hajmining oshishiga va ish haqini tejashga olib keladi.

Hisoblash algoritmi

Mohiyatan mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan va/yoki sotilgan mahsulot hajmining xodimlar soniga nisbatini aks ettiradi.

Xodimlar sonining ko'rsatkichlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Har bir xodim ish kunida faqat bir marta hisobga olinadi.

Hisobot hujjatlarida mehnat xarajatlari va mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt ham hisobga olinadi.

Ko'rsatkichlar

Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari ishlab chiqarish hajmi, mehnat intensivligi va mehnat unumdorligi indeksini o'z ichiga oladi.

Chiqish(B) bitta ish haqi fondi xodimi tomonidan to'lanadigan ish vaqti birligiga ishlab chiqarish hajmini belgilaydi. Ko'rsatkichni ikki omilga qarab topish mumkin - sarflangan vaqt va xodimlarning o'rtacha soni.

B=Q/T.

V=Q/H.

Mehnat intensivligi(Tr) mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun bitta ishchi talab qiladigan mehnat miqdorini ifodalaydi. Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga teskari hisoblanadi.

Sarflangan vaqtga qarab hisoblash:

Tr=T/Q.

Xodimlarning o'rtacha soniga qarab hisoblash:

Tr=H/Q

  • B - chiqish;
  • Tr - mehnat intensivligi;
  • Q – natural birliklarda (donalarda) ishlab chiqarish hajmi;
  • T - ushbu mahsulotni ishlab chiqarish uchun haq to'lanadigan ish vaqtining qiymati;
  • H - xodimlarning o'rtacha soni.

Samaradorlikni hisoblashning batafsil usuli mavjud:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),

  • bu erda PT - mehnat unumdorligi;
  • K p – ishlamay qolish nisbati;
  • T 1 - xodimlarning mehnat xarajatlari.

Agar bitta xodimning mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, unda xodimlarning o'rtacha sonining qiymati bittaga teng bo'ladi. Bir xodimga to'g'ri keladigan yillik mahsulot nafaqat shaxsning ish faoliyatini tavsiflaydi, balki keyingi davr uchun rejani tuzishga imkon beradi.

Ishlab chiqarishni hisoblashda ishlagan soatlar ishlamay qolgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Sotilgan mahsulot hajmi har qanday birliklarda - dona, pul yoki mehnat birliklarida ifodalanishi mumkin.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Korxonada xodimlarning ishlash ko'rsatkichlarini hisoblash asosida u hisoblanadi mehnat unumdorligi indeksi.

Bu ko'rsatkich mahsuldorlikning o'sish sur'atini aks ettiradi va quyidagicha topiladi:

ishlab chiqarish bo'yicha: DPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

mehnat intensivligi bo'yicha: DPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

  • bu yerda V o – hisobot davridagi ishlab chiqarish hajmi;
  • B – bazaviy davrda ishlab chiqarish hajmi;
  • T r o – hisobot davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • Tr b – bazis davrdagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
  • PT - mehnat unumdorligi indeksi foiz sifatida.

Hosildorlikning o'zgarishini quyidagi formuladan foydalangan holda xodimlarni rejalashtirilgan tejash orqali topish mumkin:

DPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

  • bu erda E h - rejalashtirilgan xodimlarni tejash;
  • H r - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlar).

Ko'rsatkich o'rtacha mehnat unumdorligi turli mehnat zichligiga ega bo'lgan ko'p miqdordagi ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun zarur.

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi:

Vsr=SQ i *K i,

  • bu yerda Avr – o‘rtacha mehnat unumdorligi;
  • Q i - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulot hajmi;
  • K i - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulotning mehnat zichligi koeffitsienti.

Ushbu koeffitsientni aniqlash uchun minimal mehnat zichligi bo'lgan pozitsiya tanlanadi. Birga teng.

Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligiga bo'linadi.

Hisoblash uchun bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligi quyidagi formuladan foydalaniladi:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun korxona balans ma'lumotlaridan, xususan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan foydalaniladi. Ushbu ko'rsatkich 2130-qatordagi hujjatlarning ikkinchi qismida aks ettirilgan.

Mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash formulasi quyidagicha:

PT = (satr 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Tahlil

Hisoblangan ko'rsatkichlar korxonada mehnat unumdorligini har tomonlama tahlil qilish imkonini beradi.

Mahsulot ishlab chiqarish va mehnat zichligi tahlil natijalariga ko'ra xodimlarning haqiqiy ishini baholaydi, rivojlanish va samaradorlikni oshirish, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini kamaytirish uchun resurslarni aniqlash mumkin;

Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgi bilan solishtirganda o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir.

Hosildorlik darajasi nafaqat ishchilarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga, moliyaviy oqimlarga va boshqa omillarga ham bog'liq.

Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak. Bunga yangi texnikani joriy etish, xodimlarni tayyorlash va ishlab chiqarishni malakali tashkil etish orqali erishish mumkin.

Video - mahsuldorlikni oshirish uchun yangi texnologiyalardan qanday foydalanish mumkin:

Munozara (12)

    Mehnat unumdorligi 9% ga oshgan bo'lsa, hisobot yilida ishchilar soni 280 kishini va hisobot yilida tovar mahsulotining qiymati 650 mlrd.

    Ikki ishchi guruhi bir xil turdagi qismlarga ishlov beradi. Ayrim ishchilar tomonidan qismlarni kundalik ishlab chiqarish quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi

    Ishchi raqami (1-guruh) Ishchining kunlik chiqishi 1-guruh, dona. Ishchi raqami (2-guruh) 2-chi guruh ishchisining kunlik ishlab chiqarishi, dona.

    Har bir jamoaning bitta ishchisi tomonidan va jami ikkita jamoa uchun ishlov beriladigan qismlarning o'rtacha kunlik sonini aniqlang, sizga yordam bera olasizmi?

    Umid. Mehnat unumdorligini muassasalarda aytilgandek emas, balki K. Marksning fikricha: "Mehnat unumdorligi - bu maksimal mahsulot ishlab chiqarish bilan tirik mehnatning minimal qiymatidir" va nima uchun biz Ittifoqda gigantga ega bo'lganimizni tushunishga harakat qiling. ustaxonalar va haddan tashqari ko'p sonli ishchilar va kapitalistlar avtomatlashtirilgan liniyalar va teng hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishda minimal ishchilar.

    Har qanday korxonada mehnat unumdorligi va uning o'sishi ish haqi fondining o'sishi va shunga mos ravishda aniq xodimlarning ish haqining o'sishi uchun asosdir.

    Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari biznesni to'g'ri boshqarish uchun juda muhimdir. Ular yordamida nafaqat mehnatdan foydalanish samaradorligi, balki mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi ham tahlil qilinadi. Qadimgi asbob-uskunalar va jihozlar bilan unumdorlik bo'lmaydi.

    Iqtisodchi yoki hatto butun bir iqtisodiy bo'lim bo'lgan yirik kompaniyalar odatda bunday hisob-kitoblar bilan bezovtalanadi. Kichik biznes uchun amalda hamma narsa oddiyroq. Misol uchun: Men salbiy hududga kirmaslik uchun bir oy davomida qancha minimal daromadga ega bo'lishim kerakligini bilaman. Yuqoriroq narsa allaqachon mening foydamdir. Mening shaxsiy fikrim, qancha va qanday hisoblasangiz, boshqa pul bo'lmaydi. Yaxshiroq ishlang, ko'proq soting - va hisoblash kerak bo'lgan narsa bo'ladi.

    Men tushunganimdek, inson faqat ishchi kuchi va bu ishchi kuchining narxi sifatida hisobga olinadi. Ammo turli fors-major holatlar formulaga kiritilmagan. Odatdagidek, odamlar yo'qligida umumiy unumdorlik hech qanday tarzda pasaymasligi kerak, ya'ni qolgan ishchilar yo'q ishchilarning barcha ishlarini bajarishlari kerak. Umuman olganda, ishchilar ko'p kamchiliklarga ega, ular bonuslar, soliqlar, ta'tillar va boshqa ko'p narsalarni to'lashlari kerak; Shuning uchun robotlar va mashinalarni o'rnatish ishlab chiqarish uchun ideal variant hisoblanadi.

    Nazariyani bilish, albatta, yaxshi... Lekin haqiqatda men hali biror biznes-reja rejalashtirilgandek ijobiy yakunlanmaganiga duch keldim... Hech bo'lmaganda men uchun. Har doim barcha kartalarni chalkashtirib yuboradigan noaniq kuchning harakati mavjud. Har holda, bir narsa aniq – agar savdo bozori bo‘lsa va sizni tushkunlikka solmaydigan va tovar (yoki xizmatlar) haqini o‘z vaqtida to‘laydigan yaxshi bozor bo‘lsa, unda siz biznes qurishingiz mumkin... Agar savdo bozor o'rnatilmagan, hech bo'lmaganda hisoblang. Mening biznesim ehtiyot qismlar va aksessuarlarni sotishga asoslangan. Yetkazib beruvchilar bilan hech qanday muammo yo'q - ular har doim ham zudlik bilan, ham buyurtma bo'yicha tovarlarni etkazib berishga tayyor, ammo kerakli miqdordagi mijozlar har doim ham bo'lmaydi, chunki bu muhim mahsulotlar emas. Plyus raqobat.))) Plus davriy inqirozlar...))) Bularning barchasini qanday hisoblash mumkin?

    Aslida, bu birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Men universitetda iqtisod bo'yicha o'qiyotganimda, biz tom ma'noda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga majbur bo'ldik, bu bizning tishimizdan sakrab tushdi. Ammo biz bunga intilmadik. Ammo endi bu behuda ekanligini tan olishim kerak. Kiyim tikish va ta’mirlash bo‘yicha shaxsiy ustaxonam ochish baxtiga muyassar bo‘lganimdan so‘ng, mehnat unumdorligining ishlab chiqarish hajmi va mehnat zichligi kabi muhim ko‘rsatkichlariga duch keldim. Buyurtmalar ko'p edi, 2 nafar ishchi bor edi. Buyurtmalarni joylashtirish vazifasi bilan bog'liq qiyinchiliklar mavjud edi, shuning uchun men kerakli natijani olish uchun ishni rejalashtirishim, ushbu ko'rsatkichlarni hisoblashim kerak edi, ya'ni. Shunday qilib, mening ishchilarim kuniga kamida 2 ta buyurtmani bajarishadi, 8 soat ishlaydilar. Shuningdek, biz xodimlarni ish tezligi va sifatini oshirishga undashimiz kerak edi. Misol uchun, tikuv mahsulotlari uchun har 3 ta bajarilgan buyurtma uchun bonuslar bering, shunda ish tezligi oshadi. Hozircha men buni qila oldim, lekin ishonchim komilki, bu holatda yordam beradigan boshqa usullar ham bor va hozir men bu muammoni hal qilish yo'llarini izlayapman.

    Darhaqiqat, har xil hisob-kitoblarning katta to'plami mavjud va siz ularni cheksiz hisoblashingiz mumkin. Lekin men har doim teskari tomondan boraman. Menga kerak bo'lgan natijadan. Agar men chakana savdo do'konidan kuniga 1000 rubl foyda olishni istasam, u holda tovar 9000 rublga sotilishi kerak, agar sotuvchi o'rtacha soatiga (tajribadan) 700 rublga sotsa, men ishlashim kerak 11 000/700 = 12,9 soat. Aslida ertalab 8 dan 9 gacha. Bu vaqtni qisqartirish uchun siz turli xil "aksiyalarni" o'ylab topasiz va soatlik daromadni oshirasiz, natijada men uchun sotuvchining unumdorligi soatiga 100 rublgacha bo'lishi mumkin. Men uning targ'iboti ustida ishlayapman.

  • Vazifa 1. Mehnat unumdorligini foiz ko'rsatkichlari asosida oshirish

Vazifa 1. Foiz ko'rsatkichlari asosida mehnat unumdorligini oshirish

Korxonada ishchilar soni 3 ming 650 kishini tashkil etadi, sexlarning birida 100 nafar ishchi guruhi tomonidan mehnat unumdorligi 2,5 foizga oshirildi. Umuman mehnat unumdorligi oshishini aniqlang.

Izoh.
Men "soxta iqtisodiy" deb ataydigan "iqtisodiy muammolar" dan biri. Siz haqiqatan ham o'rtacha o'rtacha qiymatni topishingiz kerak. Oltinchi sinf o'rta maktab darajasi. Talaba o'zi uchun qiziqarli yoki foydali narsalarni olib qo'ya olmaydi.

Yechim.
Mehnat unumdorligi o'zgarmagan ishchilar soni.
3650 - 100 = 3550

PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (aniqrog'i, 100,0684932%)

Ammo, chunki biz mehnat unumdorligining o'sishi emas, balki o'sishidan manfaatdormiz
DPT = 100,07% - 100% = 0,07%

Javob: Mehnat unumdorligining o'sishi 0,07% ni tashkil etdi.

Vazifa 2. Mehnat unumdorligining foizdagi o'zgarishi

Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Agar ma'lum bo'lsa, korxonada har biri mehnat unumdorligining o'zgarishiga olib keladigan uchta chora-tadbirlar guruhi kiritilgan.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi:

1 guruh tadbirlari - +2%

2-guruh hodisalari - -4%

3-guruh hodisalari - -12,5%

Yechim:

Faoliyatlarga kirgandan keyin mehnat unumdorligi indekslarini topamiz.

Birinchi guruh hodisalarining I = (100+2)/100=1,02

Ikkinchi guruh hodisalarining I = (100-4) / 100 = 0,96

Men uchinchi guruh hodisalari = (100-12,5) / 100 = 0,875

Javob: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Vazifa 3. Mehnat intensivligining o'zgarishi asosida mehnat unumdorligini oshirish

Sovun ishlab chiqarish va ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lum bo'lsa, sovun zavodida mehnat unumdorligining o'sishini shartli ravishda tabiiy ko'rinishda hisoblang.
Shartli sovunga o'tkazish koeffitsientlari: maishiy sovun - 1,0, hojatxona sovuni - 1,8, sovun talaşlari - 2,2.

Izoh.
Ushbu vazifaning mohiyati ishlab chiqarish va ish vaqtining o'zgaruvchan diapazoni sharoitida mehnat unumdorligini baholashdan iborat. Birinchidan, biz butun ishlab chiqarish dasturini ma'lum bir an'anaviy mahsulotga etkazishimiz kerak. Shundan so'ng, an'anaviy jismoniy o'lchovlarda mehnat unumdorligini ifodalovchi vaqt birligida qancha an'anaviy mahsulotlar ishlab chiqarilganligini aniqlang. Bu ko'rsatkichlarning nisbati bizga mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradi.

Yechim.
Keling, ishlab chiqarish dasturini bitta metrga - shartli mahsulotlarga keltiraylik.
Bazaviy davr uchun shartli mahsulotlar ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Hisobot davridagi an'anaviy mahsulotlarni ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Ish vaqti fondi xilma-xil bo'lganligi sababli, biz bir kunlik ishlab chiqarishni aniqlaymiz
bazaviy davrda:
433 / 160 = 2,70625

Hisobot davrida:

526 / 170 = 3,09412

Hisobot davridagi mehnat unumdorligining bazaviy davrga nisbatan o'sishi mos ravishda quyidagilarga teng bo'ladi:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 yoki 14,3%

Javob: mehnat unumdorligi o'sishi 14,3% ni tashkil etdi

P.S.. Tasavvur qiling-a, ishlab chiqarishda 8 kishi ishlaganini qayerdan bilaman?

Muammo 4. Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi bilan hosildorlikning o'zgarishi

Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi +11% va xodimlar sonining o'zgarishi +5 bo'lsa, mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Ishlab chiqarish hajmini topish uchun siz ishlab chiqarish hajmi va xodimlar soni indekslarini hisoblashingiz va olingan qiymatlarni formulaga almashtirishingiz kerak:

I fri = I v / I h

I pt - mehnat unumdorligi indeksi.

I v- ishlab chiqarish hajmi indeksi.

I h - xodimlar sonining indeksi.

Keling, muammoni hal qilaylik.

Iv= (100+11)/100=1,11

Ich=(100+5)/100=1,05

Ipt=1,11/1,05=1,057

Javob: mehnat unumdorligi 5,7 foizga oshdi

Vazifa 5. Mehnat zichligi va xodimlar sonini kamaytirish bilan birga unumdorlikning o'zgarishi

Agar asosiy ishchilar soni 450 dan 430 kishiga qisqaradi, deb hisoblansa, rejalashtirish yilida mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Shu bilan birga, mehnat zichligini 9 foizga kamaytiradigan bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish rejalashtirilgan, shuningdek, tashkiliy chora-tadbirlar hisobiga mehnat unumdorligini 7 foizga oshirish mumkin.

Yechim:

Ishchilar soni indeksini topamiz.

Ich=430/450=0,955

Xodimlar soni 4,5 foizga kamaydi.

Mehnat intensivligini kamaytirish orqali.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%

Mehnat intensivligining pasayishi hisobiga mehnat unumdorligi 9,8 foizga oshdi.

Ishlab chiqarish hajmi indeksini topamiz

Iv=(100+7)/100=1,07

Mehnat unumdorligi indeksini mehnat intensivligini kamaytirish orqali topamiz

Ipt=(100+9,8)/100=1,098

Endi formuladan foydalanib, yakuniy samaradorlik indeksini topamiz:

Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976

Javob: mehnat unumdorligi 22,976% ga oshdi

Vazifa 6. Ishlab chiqarish soni va hajmining o'zgarishi

Bazis yilida ishchilar soni 330 nafarni tashkil etdi. Reja yilida ishchilar sonini 10 foizga oshirish rejalashtirilgan.

Reja yilida ishlab chiqarilgan tijorat mahsulotlarining hajmi 4550 UAH, ishlab chiqarish hajmi 6% ga o'sishi kutilmoqda.

Bazis va reja yilidagi mehnat unumdorligini aniqlang, mehnat unumdorligining mutlaq va nisbiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Quyidagi formula yordamida bazis yilidagi mehnat unumdorligini topamiz:

Jum = V / H

V - ishlab chiqarish hajmi

H - ishchilar soni

Fri - mehnat unumdorligi

Fri = 4550/330 = 13 788 UAH / kishi.

Reja yilida ishchilar soni va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi topilsin. Bazis yilidagi ishchilar sonini indeksga ko'paytiring. Ishlab chiqarish hajmi bilan bir xil.

H pl=330*1,1=363 ishchi

V pl=4550*1,06=4823 UAH.

Endi biz reja yilida mehnat unumdorligini topishimiz mumkin.

Jum pl=4823/363=13,286

Nisbiy ko‘rinishda pt o‘zgarishini topamiz

∆Pt=13,286/13,788=0,964

Mehnat unumdorligi 3,6 foizga kamaydi

Mehnat unumdorligining pasayishini absolyut qiymatda topamiz

∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH.

Javob: Fri b=13,788 UAH/odam; Juma pl=13,286 UAH/odam; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.

Vazifa 7. Tovar mahsuloti uchun mehnat unumdorligini aniqlang

Korxonada ishlaydigan ishchilarning mehnat unumdorligini aniqlang, agar tovar mahsulotining hajmi 2950 ming UAH, ishchilar soni esa 58 kishi ekanligi ma'lum bo'lsa.

Yechim.

Mehnat unumdorligi - bu xodimlar faoliyatining ko'rsatkichidir. Mehnat unumdorligi - bu ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

V – sotiladigan mahsulotlar hajmi.

H - xodimlar soni.

Keling, mehnat unumdorligini topaylik.

Fri = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH.

Javob: mehnat unumdorligi 50 860 UAHni tashkil etdi. kishi boshiga tijorat mahsulotlari

Vazifa 8. Son va mahsulot hajmining o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Rejalashtirilgan yilda B mahsulot ishlab chiqarish 30 foizga oshdi. Ishchilar soni 2 kishiga oshdi. Bazis yilida ishchilar soni 274 kishini tashkil etdi. Boshqa toifadagi ishchilar soni o'zgarmaydi.

B mahsulot ishlab chiqarishga jalb qilingan asosiy ishchilarning mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

DPT = Iv / Ich

Iv – sotiladigan mahsulotlar indeksi

Ich - ishchilar indeksi

Numerator ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini hisobga oladi, maxraj esa ishchilar sonining o'zgarishini hisobga oladi. Ushbu qiymatlar indeks sifatida ishlatiladi.

Korxonadagi ishchilar sonining o'zgarishi topilsin

Ich = (274+2)/ 274 = 1,0072

Indeks V (tovar ishlab chiqarish) 1,30

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,30/1,0072=1,291

Mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Javob: mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Vazifa 9. Ishlab chiqarish standartlarini qondirishning o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Baza davrida uchastkada ishchilar vaqt me'yorlarini o'rtacha 115% ga bajardilar. Tashkiliy-texnik tadbirlar amalga oshirilgach, vaqt me’yorlari 125 foizga bajarila boshlandi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgardi?

Yechim.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi bilan bir qatorda vaqt me'yorlarini bajarish va ishlab chiqarish standartlarini bajarish ko'rsatkichlari mavjud.

Vaqt standartlariga rioya qilish - bu bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Ishlab chiqarish darajasi - vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.

Standartlarga muvofiqlik foizi haqiqiy ko'rsatkichlarning rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga nisbati sifatida aniqlanadi.

∆Pt = 125/115*100-100=8,7%

Javob: mehnat unumdorligi 8,7 foizga oshdi

Vazifa 10. Mahsulotning mehnat intensivligini kamaytirishda mehnat unumdorligining o'zgarishi

Mahsulotning mehnat zichligi 15% ga kamaydi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichi mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga teskari ko'rsatkichdir. Mehnat unumdorligi va mahsulotning murakkabligi o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud

∆Te – mahsulot mehnat zichligining foizga qisqarishi

∆Pt – mahsulot unumdorligining foiz ortishi

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%

Javob: mehnat zichligini 15 foizga kamaytirish hisobiga mehnat unumdorligi 17,65 foizga oshdi.

Muammo 11. Mehnat unumdorligining o'zgarishi bilan mehnat intensivligining o'zgarishi

Agar mehnat unumdorligining o'zgarishi 20% bo'lishi ma'lum bo'lsa, ishlab chiqarilgan mahsulotning mehnat intensivligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligining o'zgarishini formuladan foydalanib hisoblaymiz:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Javob: mehnat unumdorligining 20% ​​ga oshishi hisobiga mehnat zichligi 25 foizga kamaydi

Masala 12. Hosildorlikning o'sishi va mehnat intensivligi bir vaqtda o'zgarganda hisoblar

Tashkiliy tadbirlar natijasida jamoada mehnat unumdorligi 14,5 foizga oshdi. Uskunalarni qisman modernizatsiya qilish mehnat zichligini 7 foizga kamaytirish imkonini berdi. Har bir hodisa uchun o'sishni alohida aniqlang.

Yechim.

Formuladan foydalanib, birinchi faoliyat uchun mehnat intensivligining o'zgarishini topamiz

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

Mehnat unumdorligining 14,5 foizga oshishi hisobiga mahsulotning mehnat zichligi 16,96 foizga kamaydi.

Formuladan foydalanib, ikkinchi o'lchov uchun mehnat unumdorligining o'sishini topamiz

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

Mahsulotning mehnat zichligi 7 foizga kamayishi hisobiga mehnat unumdorligi 7,53 foizga oshdi.

Javob: birinchi hodisa mahsulotning mehnat zichligining 16,96% ga kamayishiga, ikkinchi hodisa mehnat unumdorligining 7,53% ga oshishiga olib keldi.

Vazifa 13. Mehnat unumdorligini oshirish hisobiga mehnat intensivligini kamaytirishni aniqlang

Saytdagi mehnat unumdorligi 16 foizga oshdi, xodimlar soni esa o'zgarishsiz qoldi. Saytdagi mahsulotlarning mehnat zichligi kamayishi va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Ishchilar soni o'zgarmaganligi sababli ishlab chiqarish 16% ga oshdi.

Keling, mehnat intensivligining qisqarishini topaylik

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%

Mehnat zichligi 19,05% ga kamaydi

Javob: mehnat zichligining qisqarishi 19,05% ni tashkil etdi, ishlab chiqarish hajmi 16% ga oshdi.

Maqsad 14. Bir qancha tadbirlar orqali mehnat unumdorligini oshirish

Birinchi guruh chora-tadbirlari yordamida mehnat unumdorligini oshirish 17 foizni, ikkinchisi yordamida esa 7 foizni tashkil etdi. Mehnat unumdorligining umumiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Korxonada turli faoliyat turlarining joriy etilishi tufayli mehnat unumdorligi o'zgaradi. Bir necha chora-tadbirlar tufayli mehnat unumdorligining umumiy o'sishini aniqlash uchun siz mehnat unumdorligining o'sish (yoki pasayish) indekslarini o'zaro ko'paytirishingiz kerak.

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,17*1,07=1,2519

Javob: Barcha tadbirlar yordamida mehnat unumdorligi umumiy 25,19% ga oshdi.

Vazifa 15. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari asosida mehnat unumdorligi darajasini aniqlang

Quyidagi jadvalda keltirilgan dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini, shuningdek, hisob-kitob yilidagi xodimlar sonini aniqlang.

Yechim.

Hisob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini topamiz. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:

PP = TP / CR

PP - mehnat unumdorligi darajasi.

TP - tijorat mahsulotlarining yillik hajmi.

CR - xodimlarning o'rtacha yillik soni.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

PP hisoboti =16,5/300=0,055=55 ming UAH/kishi.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz.

Hisobot yilida mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishi 7 foizni tashkil etganligi sababli, hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini 1,07 marta ko'paytirishimiz kerak.

PP hisobi. =55 000*1,07=58 850 UAH/kishi.

Endi biz hisobot yilida sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o'rtacha kunlik sonini formuladan foydalanib topishimiz mumkin:

CR = PP / TP

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

HR hisobi. =17.000.000/58.850=289 kishi

Mehnat unumdorligi kompaniyaning ish jarayonini boshqarishning samarali mexanizmi hisoblanadi, chunki aynan shu narsa ishlab chiqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash imkonini beradi. Bu shuni anglatadiki, korxonada mehnat unumdorligini to'g'ri hisoblash korxonaning mehnat salohiyatidan samarali foydalanish uchun asosdir. Ushbu ko'rsatkich nimani anglatadi va u kompaniyaning ishiga qanday ta'sir qiladi, nashrda muhokama qilinadi.

Mehnat unumdorligi nima?

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash korxona faoliyatini mahsulot ishlab chiqarishning unga sarflangan resurslarga nisbati bilan tavsiflaydi. Mehnat unumdorligi universal vosita bo'lib, har qanday vaqt oralig'ida ish samaradorligini hisoblash uchun teng darajada samarali foydalaniladi. Ya'ni, ishchi bir soatlik faol faoliyat uchun qanday foyda keltirishini hisoblash mumkin, shuningdek, uning ish smenasida, oyda, yilda va hokazolarda ishlab chiqarish tezligini hisoblash mumkin.

Ko'rsatkich individual (ya'ni, shaxsning mahsulotini ko'rsatadigan) va kompaniya yoki sanoat uchun mahalliy yoki o'rtacha mehnat unumdorligiga bo'linadi.

Mehnat unumdorligini qanday aniqlash mumkin: hisoblash formulasi

Shunday qilib, hisob-kitoblar ikkita asosiy qiymatga asoslanadi: ishlab chiqarish va mehnat zichligi. Bitta ishchining (B) ishlab chiqarishi yoki mehnat unumdorligi B = O p / P formulasi bo'yicha xodim (P) tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi (O p) sifatida hisoblanadi.

Bir guruh ishchilarning ishlab chiqarishini ko'rib chiqishda quyidagi formuladan foydalaniladi:

  • B = O p / K s, bu erda K s - mutaxassislar soni.

Mehnat intensivligi (yoki soatlik mehnat unumdorligi, bugungi kunda eskirgan muddat) (T r) odam/soatda hisoblanadi va bir ishchi tomonidan mahsulot birligini yaratish uchun sarflangan mehnat miqdorini aks ettiradi T r = P / O p yoki jamoa - T r = K s / O p.

Hosildorlik jismoniy va xarajat ko'rsatkichlarida o'lchanadi. Korxonalar ichida biz ko'pincha ishlab chiqarish intensivligini ko'rsatadigan mahsulot haqida gapiramiz. Mehnat intensivligi turli korxonalar, tarmoqlar va hattoki mamlakatlarda hosildorlik darajasini solishtirish yo'li bilan hisoblanadi.

Shunday qilib, mahsulot mehnat natijasini, mehnat zichligi esa uning narxini yoki mehnat sarfini baholaydi. Vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarini hisoblash uchun ushbu ikki ko'rsatkich kerak: mehnat unumdorligi darajasi oshganda, mahsulot hajmi ham oshadi, shuning uchun kompaniyaning rentabelligi.

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi qiymatlari asosida mehnat unumdorligi koeffitsienti hisoblanadi. Uning formulasi ko'rib chiqilayotgan davrlarning ishlab chiqarish yoki mehnat zichligi qiymatlarining taqqoslangan ko'rsatkichlarga nisbati.

Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin: formulalar va usullar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat unumdorligini hisoblash usullari boshqacha . Ammo ularning barchasi foiz sifatida asosiy qiymatlarga nisbatan joriy davrda qanday o'zgarishlar yuz berayotganini ko'rsatadi. Shunday qilib, ishlab chiqarish omilini hisobga olgan holda hosildorlik quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

  • PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, bunda V o – hisobot davridagi ishlab chiqarish, V b – bazaviy davrda;

Va ishlab chiqarishning mehnat zichligini hisobga olgan holda, mehnat unumdorligi formulalardan biri yordamida hisoblanadi:

  • PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, bu erda Tr o hisobot davrining mehnat zichligiga va Tr b - bazaviy davrga to'g'ri keladi.
  • PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), bu erda K pr - ishlamay qolish koeffitsienti, T p1 - bitta ishchining mehnat zichligi, K s - ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilarning o'rtacha soni. ishlab chiqarish jarayoni. Keling, misol yordamida mehnat unumdorligini hisoblashni ko'rsatamiz:

Korxona hisobot yilida 3 million so‘mlik mahsulot ishlab chiqargan bo‘lsa, o‘tgan yili 2,9 million so‘mlik mahsulot ishlab chiqardi.

Keling, ikkala davr uchun ham hosilni hisoblaylik:

Keling, hajmlarning o'sishini aniqlaymiz:

  • ishlab chiqarish 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
  • chiqish 2985,07 / 2900 = 1,0293

Xulosa: kontingentning o'sishi bilan bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarish 0,293% ga, ishlab chiqarish hajmi esa 0,345% ga oshdi, bu kompaniyaning barqaror pozitsiyasidan dalolat beradi.

Agar mahsulot ishlab chiqarish bir xil darajada qolsa va kontingent ko'paygan bo'lsa, unda ishlab chiqarish 2885,58 rublni tashkil qiladi. (2 900 000 / 1005), bu uning pasayishi va ishlab chiqarish rentabelligining pasayishini ko'rsatadi.

Va aksincha, agar ishlab chiqarish hajmi yangi ishchilarni jalb qilmasdan oshsa, ishlab chiqarish 3000 rublgacha oshdi. 1 kishi uchun. Bunday holda, mehnat unumdorligini oshirish haqida gapirish mumkin.

Bu kontingentni ko'paytirmasdan, hatto ba'zan kamaytirmasdan, ya'ni mahsulot tannarxini kamaytirmasdan va mahsulot birligiga ko'proq foyda keltirmasdan qo'shimcha hajmlarni ishlab chiqarish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi: muvozanat formulasi

PT qiymatini kompaniya balansida va uning ilovalarida aks ettirilgan ma'lumotlardan foydalangan holda hisoblash mumkin. Xususan, mahsulot ishlab chiqarish hajmining ko'rsatkichiga asoslanib, PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s) formulasi yordamida PTni hisoblash mumkin. Ishlab chiqarish xodimlarining mehnat zichligini va kadrlar xizmatining hisobot shakllarida sarflangan haqiqiy ish vaqtini aniqlab, mehnat unumdorligini hisoblash oson.

Mehnat unumdorligini uning samaradorligining asosiy ko'rsatkichi sifatida belgilash mumkin. Umuman olganda, bu vaqt birligi (soat, kun, yil) uchun olingan (ishlab chiqarilgan) mehnat miqdori (aniq mahsulot). Ushbu ko'rsatkich aniq korxonalar, idoralar yoki xodimlar uchun ham, sanoat, davlat iqtisodiyoti va butun dunyo darajasida hisoblanadi.

U 2 ta yondashuv asosida aniqlanadi:

  1. Ishlab chiqarish orqali
  2. Mehnat intensivligi orqali.

Ishlab chiqarish orqali

Chiqarish deganda ma'lum bir xodim, bo'lim yoki butun korxona bo'yicha ishlarning umumiy hajmini tavsiflovchi ko'rsatkich tushuniladi. Chiqarish to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarilgan tovarlar/xizmatlar soni orqali ham, ushbu tovarlarni sotish orqali ham hisoblanishi mumkin.

Chiqarishni hisoblash uchun siz 2 usuldan foydalanishingiz mumkin:

  1. Tovar/xizmatlarni ishlab chiqarish/sotishda bevosita ishtirok etuvchi xodimlarning o'rtacha soni.
  2. Mahsulot/xizmat birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt.

Agar 1 ta yondashuv asos qilib olingan bo'lsa, formula quyidagicha bo'ladi:

B =V/ N

IN- bu ishlab chiqarish ko'rsatkichi, V- haqiqatda bajarilgan ish hajmi; N- ishlab chiqarishga jalb qilingan xodimlarning o'rtacha soni.

Ekspert fikri

Sobolev Dmitriy

Masalan, savdo kompaniyasi xizmatlarni sotish bilan shug'ullanadi. Faqat 1 oy ichida 50 ta xizmat sotildi, xodimlar soni doimiy - 10 ta savdo menejeri. Shuning uchun ishlab chiqarishni quyidagicha hisoblash mumkin: 50/10 = 5.

Agar 2-yondash asos qilib olingan bo'lsa, unda sarflangan vaqt hisobga olinadi t, shuning uchun quyidagi formuladan foydalaning:

B =V/ t

Ekspert fikri

Sobolev Dmitriy

Ma'muriy huquqbuzarliklar bo'yicha advokat, sayt eksperti

Misol uchun, agar bir xil savdo hajmi 1 kun uchun hisoblansa, u holda kuniga 50/21 = 2,38 sotuv (oyda 21 ish kuni borligini hisobga olsak). Ya'ni, bu ko'rsatkich ma'lum bir savdo kompaniyasida mehnat unumdorligini ifodalaydi.

Mehnat intensivligi orqali

Bu daromadning teskarisi. Xodimning (bo'lim, butun kompaniya) ishlab chiqarish (tovar yoki xizmat) birligini yaratish uchun sarflagan vaqti bilan belgilanadi:

T = N/ V

T mehnat zichligi ko'rsatkichi, N- xodimlarning o'rtacha soni va V ular ishlab chiqaradigan mahsulot hajmidir.

Masalan, 1 birlik mahsulot ishlab chiqarish uchun 10 kishi kerak bo'ladi. Keyin mehnat zichligi 10/1 = 10 ga teng bo'ladi. Shuning uchun, bir birlikni ishlab chiqarish uchun qancha ko'p ishchilar kerak bo'lsa, bu jarayonning mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Bunda birlik deganda ham real, ham shartli miqdorlar tushunilishi mumkin. Masalan, 1 ta savdo menejer, advokat va ofis menejerining sa'y-harakatlarini talab qiladi. Bu jarayonning murakkabligini 3 deb hisoblash mumkinligini anglatadi.

Mehnat zichligi sarflangan vaqt orqali aniqlanganda formulaning yana bir versiyasi ham amal qiladi t:

T =t/ V

Masalan, agar novvoy 1 soatlik ish vaqtida 100 dona non mahsulotlari pishira olsa, bu jarayonning mehnat zichligini 1/100 deb aniqlash mumkin. Shubhasiz, bir vaqtning o'zida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi qanchalik kichik bo'lsa (yoki 1 kishi bo'yicha), jarayonning murakkabligi shunchalik katta bo'ladi.

Mehnat unumdorligini aniqlashning 4 ta usuli

Tadbirkorlar mahsuldorlikni aniqlashning turli usullariga qiziqishi mumkin, chunki ko'rsatkichni yuqori darajada ushlab turish uchun bir vaqtning o'zida bir nechta resurslarni sarflash kerak:

  • yollanma ishchilar mehnati;
  • vaqt;
  • naqd pul;
  • ishlab chiqarish uchun moddiy resurslar.

Shunga ko'ra, ko'rsatkichning o'zi turli xil resurslar orqali ifodalanishi mumkin. Misol uchun, xuddi shu holatda, mehnat unumdorligi sarflangan mehnat resurslari bo'yicha qoniqarli bo'lishi mumkin, lekin sarflangan vaqt, shuningdek olingan daromad bo'yicha qoniqarli emas.

Narx usuli

Ushbu yondashuv ko'pincha qo'llaniladi, chunki tadbirkor birinchi navbatda o'z kompaniyasi qancha pul ishlab chiqarishini bilishdan manfaatdor. Ushbu nuqtai nazardan PT ish faoliyatini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

PT =V/ N

ostida V bu ishlab chiqarishning umumiy hajmiga taalluqlidir va u birliklarda emas, balki naqd pulda (rubl yoki xorijiy valyutada) hisoblanadi; N ostida xodimlar soni.

Misol uchun, agar 1 oy ichida kompaniya 500 ming rubllik mahsulot ishlab chiqarsa va 10 kishi doimiy ravishda ishlab chiqarish yoki faoliyat bilan shug'ullansa, unumdorlik 500 000/10 = 50 000 rubl / kishi bo'ladi (ya'ni, 1 xodim "ishlab chiqaradi" 50 000 rubl ).

PT =V/ t

Ushbu misolda biz 1 oy haqida gapiramiz; 21 ish kuni bo'lgani uchun, keyin 500 000/21 = 23 809 soat bo'yicha (8 soatlik kun), biz olamiz: 500 000 / (21 * 8) = 2 976 rubl / soat.

Faraz qilaylik, tadbirkor yana 2 nafar xodimni yollashga qaror qilib, PTning mos ravishda oshishini kutmoqda. Aslida, hisob-kitoblardan so'ng, V mahsulotlari faqat 550 ming rublgacha ko'tarilganligi ma'lum bo'ldi, ya'ni. 1 kishi boshiga endi 550 000/12 = 45 833 rubl / kishini tashkil qiladi. Bu avvalgisidan kamroq (50 000 rubl / kishi). Shuning uchun bunday chora hosildorlikni pasaytiradi va shu bilan birga xarajatlarni (ish haqi, soliqlar, ijtimoiy nafaqalar) oshiradi. Buning sabablarini muayyan xodimlar mehnatining samarasizligida yoki umuman ishlab chiqarish tizimida va mehnatni tashkil etishda izlash kerak.

Mehnat usuli

Bunday holda, PT mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan soatlar bo'yicha (bir kishi tomonidan) aniqlanishi mumkin:

PT =V/ N

Bu yerda ishlab chiqarish hajmi V vaqt birligida ishlab chiqarilgan/ko'rsatilgan mahsulot/xizmatlarning umumiy miqdori orqali ifodalanadi.

Ekspert fikri

Sobolev Dmitriy

Ma'muriy huquqbuzarliklar bo'yicha advokat, sayt eksperti

Misol uchun, 1 soat ichida tez ovqatlanish tarmog'i 100 ta hot-dog ishlab chiqaradi. Buning uchun 4 nafar ishchining mehnati talab etiladi. Keyin 100/4 = 25 dona / kishi. Faraz qilaylik, tadbirkor yana 1 kishini ishga oldi. Keyingi hisob-kitoblardan so‘ng, xodimlar hozir soatiga 150 ta hot-dog ishlab chiqarayotgani ma’lum bo‘ldi. Bu PT ko'payganligini anglatadi: 150/5 = 30 dona / kishi. Shuning uchun bunday chora oqlanadi (o'sish xodimlarning yanada samarali o'zaro ta'siri tufayli bo'lishi mumkin).

Tabiiy usul

Agar ishchilar o'lchash oson bo'lgan bir hil mahsulotlarni ishlab chiqarsa, xuddi shunday usuldan foydalanish mumkin - bo'laklar, massa, hajm o'lchovlari va boshqalar. Formula bir xil:

PT =V/ N

Biroq, hozir ostida V Bu soat yoki rublda emas, balki bo'laklarda ishlab chiqarish hajmiga ishora qiladi. Ta'riflangan misolda siz kuniga hot-doglarning umumiy sonini hisoblashingiz mumkin (aytaylik, smena 10 soat davom etadi). Agar soatiga o'rtacha 100 dona ishlab chiqarilsa, biz 1000 dona mahsulot olamiz. Keyin 1000/4 = 250 dona / kishi. Shunday qilib, jami 1 kishi kuniga 250 dona ishlab chiqaradi. Va yana 1 nafar xodimni jalb qilgandan so'ng, ular 1500 dona ishlab chiqarishni boshladilar, ya'ni. 1500/5 = 300 birlik. PT 20% ga oshdi, chora o'zini oqladi.



Tegishli nashrlar