Avtomobil korxonasida avtokran operatori uchun mehnat shartnomasi. Kran haydovchisi (kran operatori) bilan mehnat shartnomasi. Yuk kran operatorining ish tavsifi

MChJ "ACCOUNTING ONLINE.RU" __________ Dmitriev S.A.

MOTOR KRANLARNI ISHLAB CHIQISH TA'RIFI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi majburiyatlarni, huquqlarni va majburiyatlarni belgilaydi
avtokran haydovchisi.

1.2. Avtokran operatori ishchilar toifasiga kiradi.

1.3. Haydovchini tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror
avtokran boshqaruvchining tavsiyasiga binoan bosh direktor tomonidan qabul qilinadi
bo'linmalar.

1.4. Avtokran mashinisti bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.

1.5. Avtomobil krani operatori yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar), uning vazifalari
bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgardir.

2. MALAKALIK TALABLAR

2.1. Avtokran mashinisti lavozimiga oʻrta maxsus maʼlumotli va kamida besh yillik ish tajribasiga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi.

2.2. Avtokran operatori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
– joriy me’yoriy-texnik hujjatlar;
– tashkilot ustavi, mahalliy normativ hujjatlar, normativ hujjatlar va
tashkilot rahbari tomonidan chiqarilgan ma'muriy hujjatlar;
- bu ish tavsifi.

2.3. Avtokran operatori bilishi kerak:
- qurilma, dizayn xususiyatlari, ishlash printsipi va texnik qoidalari
avtokran va uning mexanizmlarini ishlatish;

– mexanik, gidravlika va elektr jihozlarining ishlash printsipi
barcha turdagi avtokranlar;
– avtokran uskunalari, slipway va seksiyalarni o'rnatishning texnologik jarayoni
mahsulotlar, agregatlar, agregatlar, mashinalar va mexanizmlarni yig'ish va demontaj qilish;
– elektrotexnika va sanitariya-tesisat;
– xizmat ko‘rsatiladigan ishlab chiqarish maydonlarining joylashuvi;
– avtokran dvigatellari uchun elektr ta’minoti sxemasi;
– avtokran, kabellar va zanjirlarning maksimal ko'tarish qobiliyati;
– jarayonda foydalaniladigan mashina va mexanizmlarning nasoslari, klapanlarini tartibga solish usullari
operatsiya;
– arqonlarni ishlatish uchun texnik shartlar;
– transport vositalarini, muftalarni, vagonlarni, platformalarni yuklash qoidalari;
– xizmat ko‘rsatilayotgan mashina va mexanizmlarning nosozlik sabablari, ularni bartaraf etish yo‘llari;
- himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar;
- ishni xavfsiz bajarish usullari va usullari;
– mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va qoidalari
yong'in xavfsizligi.

3. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Avtokran operatori:

3.1. Avtomobil kranlarini (minora, kabel, paletli), shuningdek, turli yuk ko'tarish moslamalari bilan jihozlangan boshqa mashina va mexanizmlarni boshqarishni ta'minlaydi.
bajarayotganda qurilmalar:
– qurilish, montaj va ta’mirlash ishlari;
– turli yuklarni ortish, tushirish, qayta yuklash va tashish ishlari;
– ro‘yxatga olish operatsiyalarini bajarishda.

3.2. Kabellar, arqonlar, ko'tarish mexanizmlari va to'g'ri mahkamlanganligini tekshiradi
qurilmalar, tormozni tartibga solish va xavfsizlik qurilmalari.

3.3. Yuk ko'tarish mexanizmlari va yuklash moslamalarini tartibga soladi.

3.4. Xizmat ko'rsatiladigan avtokranlarning nosozliklarini aniqlaydi va yo'q qiladi, ko'taradi
mexanizmlar, mashinalar va qurilmalar.

3.5. Kerakli ehtiyot qismlar, asboblar va aksessuarlar uchun so'rovlarni to'ldiradi.

3.6. Takliflar tayyorlaydi:
– avtokranlar (turli ko‘taruvchi qurilmalar bilan jihozlangan boshqa mashina va mexanizmlar) ishini yaxshilash;
- avtokranlarni (boshqa mashina va mexanizmlarni) tekshirish, tekshirish, ta'mirlash jadvallariga muvofiq;
turli ko'tarish moslamalari bilan jihozlangan).

3.7. Ishtirok etadi:
– avtokranlarga (har xil yuk ko‘tarish moslamalari bilan jihozlangan boshqa mashina va mexanizmlarga) barcha turdagi texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlashni amalga oshirish;
– uskunalar, ehtiyot qismlar va avtokranlarni ta’mirlash uchun hisobdan chiqarish va yetkazib berish;
– avtokranlarni (har xil qurilmalar bilan jihozlangan boshqa mashina va mexanizmlarni) sinashda
ko'tarish moslamalari) va texnik parametrlarni, standartlarni aniqlash
xom ashyo va yordamchi materiallarni iste'mol qilish.

3.8. Bo'lim boshlig'ining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

4. HUQUQLAR

Avtokran operatori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Xizmat vazifalarini bajarish uchun barcha sharoitlarni yaratishni talab qilish,
ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan, shu jumladan zarur bo'lgan narsalarni ta'minlash
uskunalar, inventar, shaxsiy himoya vositalari, imtiyozlar va kompensatsiyalar
odatdagidan chetga chiqadigan ish sharoitida ishlash.

4.2. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari bilan tanishing.

4.3. Taqdim etilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting
ushbu ko'rsatma bo'yicha majburiyatlar.

4.4. Sizning bevosita rahbaringiz orqali ma'lumot va hujjatlarni so'rash,
o'z vazifalarini bajarish uchun zarur.

4.5. Professional malakangizni oshiring.

5. MAS'uliyat

Avtokran operatori quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun,
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan - belgilangan chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - yilda
amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - oqim tomonidan belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

5.4. Mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun va
tashkilotda o'rnatilgan xavfsizlik choralari.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim va nusxasini oldim: ______________ / _________________ / “___”__________201_g

"TASDIQLANGAN" _____________________________ (rahbar lavozimi) _____________________________ (tashkilot nomi)

_____________/ _____________/ "____"_________________ ____ G.

ISH TAVSIFI

Kran operatori (Kran operatori) 2-toifa

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi "______________" (keyingi o'rinlarda - Ish beruvchi) 2-toifali kran operatorining (bundan buyon matnda Xodim deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Xodim bevosita __________________________ ga hisobot beradi.

1.4. _______________ ma'lumotga va kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs Xodim lavozimiga tayinlanadi (ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi).

1.5. Xodim bilishi kerak:

Xizmat ko'rsatiladigan kranlarning dizayni, ishlash printsipi va ishlash qoidalari;

Kran, kabellar va zanjirlarning maksimal ko'tarish qobiliyati;

quyma, bo'lak, yog'och va boshqa shunga o'xshash yuklarni tashish qoidalari;

Dvigatellar va boshqaruvchilarni yoqish tizimi;

Elektrotexnika va santexnika asoslari;

Mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari;

Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;

Bajarilayotgan ishlarning (xizmatlarning) sifatiga va ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Xodim quyidagilarni amalga oshiradi:

2.1.1. Yuk ko'tarish quvvati 3 tonnagacha bo'lgan turli xil ko'tarish moslamalari bilan jihozlangan ko'prikli va shlyuzli kranlarni boshqarish, quyma, bo'lak buyumlar, yog'och (uzunligi 3 m gacha) va boshqa shunga o'xshash narsalarni yuklash, tushirish, qayta yuklash va tashish bo'yicha oddiy ishlarni bajarishda. yuk.

2.1.2. Monorayli aravachalar, jibli kranlar va ko'prikli kranlarni boshqarish.

2.1.3. Kabellarni to'g'ri mahkamlash, tormozlarni sozlash va xavfsizlik moslamalarining ishlashini tekshirish.

2.1.4. Xizmat ko'rsatiladigan kranni ta'mirlashda ishtirok etish.

3. XODIMLAR HUQUQLARI

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1. unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

3.2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

3.3. ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

3.5. o'z faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, ish beruvchi rahbariyatining uning faoliyatiga doir qarorlari loyihalari bilan tanishish;

3.6. Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish;

3.7. o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritadi.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

4.1.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.1.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.

Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.3. Uning faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiqdir.

4.1.4. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Ushbu ish tavsifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan.

(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: __________________________________________ (ish tavsifiga imzo qo'ygan shaxs)

______________/____________________________/ "____"___________ ____ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _/______/ "" (imzo) (to'liq ism)

Yuklab olish shartnomasi - minora kranlarini ijaraga olish
2009 yil 23-iyun, kran operatorini yollash tartibiga qanday qilib to'g'ri yozuv kiritish kerak va
ayniqsa ish kitobida (darajasiz)? Rahmat. Agar allaqachon mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, unda bekor qilishni birlashtirish sharti
kombinatsiya va mos keladigan tartib (namuna uchun 3-misolga qarang). . Nima
.
erim qabul qilingan va avtokran haydovchisi (operatori) bo'lib ishlaydi

Avtomobil (o'ziyurar jib) krani uchun yo'l varaqasi

Avtotransport krani uchun yo'l varaqasi - bepul shaklni yuklab oling (2017
Ekskavator operatori uchun mehnat shartnomasini tuzing va yuklab oling ✓ Namunalar ✓ Shakllar
✓ Shablonlar ➜ Haydovchi bilan mehnat shartnomasini to'ldirishga misol. Shartnoma shartnomasi namunasi, ayniqsa standart bo'lsa, har doim ham shunday emas
shartnoma tuzish va u mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi? 2017 yil 3-iyun, Yuk ko'taruvchi kran yo'l-transport hujjati - shaklni bizning saytimizda bepul yuklab olishingiz mumkin
veb-sayt. Hisoblash uchun to'ldirilgan kranni jo'natish hujjati talab qilinadi
haydovchi uchun ish haqi va ishchi uchun buxgalteriya hisobi. 2014 yil 14 sentyabrdagi 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, yozma ravishda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi,

Agar xodim "Kran operatori" kasbi bo'yicha ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi.

Agar moliyaviy javobgarlik bo'yicha kelishuv bo'lmasa, yig'ib oling
Avtokran haydovchilarining ish haqini soatiga to'lashda uni saqlash kerak
Avtomobil kranining jo'natma varaqasi har ikki tomondan ham to'ldirilishi kerak. Xizmat vaqtida rotatsion asosda mehnat shartnomasi tuziladi
qurilish, neft va gaz qazib olish, sanoat ob'ektlari. Xuddi o'sha payt
. Minora krani operatorining ishiga ko'ra, alohida to'lanadi
Bajarilgan ishlar (xizmatlar) uchun to'lovlar to'g'risidagi guvohnoma (ESM-7 shakli). .
minora kraniga xizmat ko'rsatuvchi "mijoz" xodimlari, mehnat va boshqalar. "
Buyurtmachi yuk tushirish, yuklash, shuningdek, yuk ko'tarish uchun avtokranni taqdim etishga majburdir

Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati

MChJ "Beta"

03.10.2016 № 90/2016

Moskva

Moskva, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladiBosh direktor Petrov Aleksandr Ivanovich, aktyorlik uning asoslangan nizom, bir tomondan, vaMixalkov Sergey Sergeevich, chaqiramiz thbundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, bundan keyin birgalikda "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi.ekskavator haydovchisi kasbi.
1.2. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.4. Xodimning ish joyiMChJ "Beta".
!} 1.5. Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uch oylik sinovdan o'tkaziladi.
1.6. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
1.7. Sinov muddati davomida ushbu Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan boshqa Tomonni ushbu Shartnoma bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.
1.8. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari -maqbul (2-sinf).

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash majburiyatini oladi3 октября 2016 г.!}
2.2. Ushbu Shartnoma shu kuni tuzilgannoma'lum muddat.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:
3.1.1. Rasmiy ish haqioyiga 40 000 (Qirq ming) rubl miqdorida.
!} 3.1.2. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda Xodimga hisoblangan va to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari (dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, ish vaqtidan tashqari ishlar).
3.1.3. Xodimga bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlari (choraklik, yillik va bir martalik mukofotlar).!}
3.2. Xodimga ish haqi quyidagi muddatlarda to'lanadi: oyning birinchi yarmi uchun (avans) -joriy oyning 20, oyning ikkinchi yarmi uchun -keyingi oyning 5-kuni.
Avans haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda to'lanadi, lekin kam emas1000 (bir ming) rubl.
Xodimning ish haqi naqd pul berish orqali to'lanadi k tilida dstv Ish beruvchining baholashi. Xodimning iltimosiga binoan ish haqini Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan naqd pulsiz shaklda to'lashga ruxsat beriladi.
3.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. XODIMNING MEHNAT FUNKSIYASI

4.1. Ishchi bajaradi!} quyidagi ish majburiyatlari:
4.1.1. O'rtacha murakkablikdagi mexanizatsiyalashgan ishlarni bajaradi, sig'imi 1,25 kub metrgacha bo'lgan chelakli ekskavatorga va soatiga 2500 kub metrgacha bo'lgan aylanma ekskavatorga (xandaq qazuvchi va xandaq qazuvchi) texnik xizmat ko'rsatadi:
4.1.1.1. Paqir sig'imi 1,25 kub metrgacha bo'lgan ekskavator va quvvati soatiga 2500 kubometrgacha bo'lgan aylanma ekskavator (xandaq qazuvchi va xandaq qazuvchi) bilan o'rtacha murakkab ishlarni bajarish:
- ekskavator bilan ishlarni bajarish:
– tuproqni o‘zlashtirish va transport vositalariga yuklash;
- tuproqni oldindan yumshatish uchun;
- xandaq qazish;
- qiyaliklarni rejalashtirish bo'yicha;
- yo'l qoplamalarini tiklashda;
– qurilish materiallari va uzun loglarni qayta yuklashda;
– qurilish va maishiy chiqindilarni qayta yuklashda;
- binolar va inshootlarni buzish va demontaj qilish paytida;
– tuproqni tutqich bilan o‘zlashtirish va transport vositalariga yuklash;
– quduqlarni burg‘ilashda;
– bardoshli tuproqlar, toshlar va qattiq qoplamalarni yo'q qilish paytida;
– buyumlarni yuklash va tushirishda;
– kombayn boshli ekskavator yordamida yo‘llarni qurishda tayyorgarlik ishlarini bajarish;
– ekskavatorning ishlashidagi buzilishlar sabablarini aniqlash, bartaraf etish va oldini olish;
- ekskavatorni yo'llarda harakatlantirish, yo'l harakati qoidalariga rioya qilish.
4.1.1.2. Imkoniyati 1,25 kub metrgacha bo'lgan chelakli ekskavatorga va quvvati soatiga 2500 kub metrgacha bo'lgan aylanma ekskavatorga (xandaq qazuvchi va xandaq qazuvchi) smenali va davriy texnik xizmat ko'rsatadi:
– ish boshlashdan oldin ekskavatorning umumiy texnik holatini vizual tekshirish;
– nazorat tekshiruvi va mashinaning barcha komponentlarining xizmatga yaroqliligini tekshirish;
– ekskavatorni yoqilg‘i, moy, sovutish suvi va maxsus suyuqliklar bilan to‘ldirish va yonilg‘i bilan to‘ldirishni tekshirish;
- yoqilg'i-moylash materiallarini olish;
– qo‘shimchalarni texnik shartlarga muvofiq o‘rnatish/demontaj qilish;
– ishchi qismlarni tozalash va mashinaning to'g'ri ko'rinishini saqlash;
– mashinaning ishlashida aniqlangan kichik nosozliklarni bartaraf etish;
– dvigatelni ishga tushirish va uning ishlashini nazorat qilish;
– barcha ekskavator agregatlarining ishga yaroqliligini nazorat qilish va tekshirish;
– ekskavator komponentlari va mexanizmlarining mahkamlanishini tekshirish;
– ekskavatorga texnik xizmat ko‘rsatish vaqtida sozlash ishlarini bajarish;
– ekskavatorga saqlashdan keyin texnik xizmat ko‘rsatish;
– ekskavatorni belgilangan joyga qo‘yish;
– mashina harakatini boshqarish dastalarini neytral holatga o'rnatish;
– dvigatelni o‘chirish va gidravlikadagi qoldiq bosimni chiqarish;
– kontaktni kalitini belgilangan xavfsiz joyga qo'yish.
4.1.2. Boshqalarni bajaradiish majburiyatlari nazarda tutilgan D Rasmiy ko'rsatma №.84-DI o t 19.05.2016 .

5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

5.1. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqtlari Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalarida belgilangan rejimga mos keladi.
5.2. Xodimdan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin.

6. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Xodimning huquqi bor kimga:
6.1.1. P unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.2. Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.
6.1.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.
6.1.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
6.1.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

6.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
6.2.1. O'ziga yuklangan mehnat vazifalarini vijdonan bajarish ushbu Shartnomaga binoan, D ish yo'riqnomalari, ish beruvchining u bilan tanishgan boshqa mahalliy normativ hujjatlari imzo.
6.2.2. Buyruqlar, ko'rsatmalar va topshiriqlarni vijdonan va o'z vaqtida bajarish“Beta” MChJ bosh direktori, belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish, Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan, u bilan tanishgan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. imzo.
6.2.3. Mehnat intizomini saqlang.
6.2. 4 . Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling (shu jumladan. Kimga Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlar.
6.2. 5 . Ish uchun unga berilgan asbob-uskunalar, asboblar, hujjatlar va materiallardan to'g'ri va belgilangan maqsadda foydalaning.
6.2. 6. Kuzatib ko'ring mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, u bilan tanishdi. imzo.
6.2. 7 . Darhol hisobot “Beta” MChJ bosh direktoriodamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risidaIsh beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir).
6.2. 8. Boshqalar ro'yxati Xodimning mehnat majburiyatlari amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi, D ish yo'riqnomalari, shuningdek, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, ular bilan xodim tanishgan. imzo.

7. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
7.1.2. Xodimdan ishni bajarishni talab qilingning ushbu Shartnomada belgilangan majburiyatlari, Dish tavsifi, Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladanIsh beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlar, ish beruvchida amaldagi mahalliy qoidalar qoidalariga rioya qilish, ular bilan xodim tanishgan. imzo.
7.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
7.1.4. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish.
7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
7.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Ish beruvchining mahalliy qoidalariga va ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.
7.2.2. Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
7.2.3. Xodimni ish joyi, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, hujjatlar, ma'lumotnoma va ma'lumot materiallari va uning mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.
7.2.4. Xodimning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash.
7.2.5. Xodimga to'lanadigan ish haqini Ichki mehnat qoidalari va ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda o'z vaqtida va to'liq to'lash.
7.2.6. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda xodim uchun mehnat daftarchasini yuriting.
7.2.7. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq ularning himoya qilinishini ta'minlash.
7.2.8. Xodimni tanishtiring ostida uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan xat.
7.2.9. Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
7.2.10. Xodimni Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qilish.
7.2.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi standartlari, mahalliy normativ hujjatlar, shartnomalar va ushbu Shartnomani o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

8. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

8.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy sug'urtaga (majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta) tortiladi.
8.2. Xodim xodimlarning ijtimoiy paketi to'g'risidagi nizomda belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) olish huquqiga ega.

9. KAFOLAT VA TOVON

9.1. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va tomonlarning kelishuvlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

10. TOMONLARNING MA'LUMOTI

10.1. Xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligi, me'yoriy hujjatlar buzilgan taqdirda.Ish beruvchida amaldagi mahalliy qoidalar, ular bilan xodim tanishgan. imzo, Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan holda, xodim intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi.Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
10.2. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, xodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham moddiy javobgar bo'ladi.
10.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

11. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATISH

11.1. Ushbu Shartnomani bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
11.1.1. Tomonlar bilan kelishuv.
11.1.2. Tugatish hozir Xodim tomonidan tuzilgan shartnomalar. Bunday holda, xodim bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. keyinroq buning bekor qilinishi kutilayotgan sanadan ikki haftadan kamroq vaqt oldin D tuhmat. Belgilangan muddat Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
11.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda).
11.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
11.2. Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu Bitim kuchga kiradihar ikki Tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab.
Ushbu Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar Tomonlarning ikki tomonlama yozma kelishuvlari bilan rasmiylashtiriladi.
12.2. Ushbu Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
12.3. Agar Tomonlar o'rtasida nizo yuzaga kelsa, u Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar Tomonlar o'rtasidagi nizo muzokaralar yo'li bilan hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.4. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga amal qiladilar.

Ushbu Shartnomani imzolashdan oldin, Xodim ostida ostida Xat Ish beruvchining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanish:

Mahalliy normativ aktning nomi va tafsilotlari	Ko'rib chiqish sanasi	Xodimning imzosi
02.01.2008 yildagi 1-sonli ichki mehnat qoidalari	03.10.2016
Ish tavsifi 2016 yil 19 maydagi 84-DI-son	03.10.2016
...	...

Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati

MChJ "Beta"

03.10.2016 № 89/2016

Moskva

1. SHARTNOMA MAVZUSI. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi.kran haydovchisi kasblari.
1.2. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.
1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.4. Xodimning ish joyiMChJ "Beta".
!} 1.5. Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uch oylik sinovdan o'tkaziladi.
1.6. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.
1.7. Sinov muddati davomida ushbu Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan boshqa Tomonni ushbu Shartnoma bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.
1.8. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari -maqbul (2-sinf).

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash majburiyatini oladi2016 yil 3 oktyabr!} .
2.2. Ushbu Shartnoma shu kuni tuzilgannoma'lum muddat.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

4. XODIMNING MEHNAT FUNKSIYASI

4.1. Ishchi bajaradiquyidagi ish majburiyatlari:
4.1.1. Yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘taruvchi) qurish, montaj qilish va yuklash-tushirish ishlarida foydalanish:
4.1.1.1. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan minora kranlarini (o'ziyurar, statsionar, o'z-o'zidan ko'taruvchi) ishga tayyorlash:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnadan ortiq bo‘lgan minora kranidan (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariluvchi) kalit shtampini belgilangan tartibda olish;
– ish loyihasi, yuk ortish-tushirish operatsiyalari texnologik xaritalari va yuklarni saqlash texnologik xaritalari bilan tanishish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minorali kranning (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariladigan) boshqaruv tizimining jihozlarini tekshirish va sinovdan o‘tkazish yo‘li bilan tekshirish;
– olinadigan yuk ko‘tarish moslamalari va konteynerlarning ko‘tarilayotgan yukning og‘irligi va xususiyatiga, ularning xizmatga yaroqliligi va belgilariga muvofiqligini tekshirish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarining (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariladigan) metall konstruksiyalari, moslamalari, mexanizmlari va asboblarini tashqi ko‘rikdan o‘tkazish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan dastgohlar qo‘riqchilari, minora kranlari qurilmalari (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariluvchi) qurilmalarining mavjudligi va yaroqliligini, yerga ulashning mavjudligi va yaroqliligini tekshirish;
– kran izlarini tekshirish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarida (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariladigan) va kran yo‘llarida texnik xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar va ruxsat etilmagan shaxslarning yo‘qligini tekshirish;
- yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan minora kranlarining (o'ziyurar, statsionar, o'z-o'zidan ko'tariladigan) mexanizmlari, moslamalari va asboblarini bo'sh tezlikda tekshirish;
- tekshirish natijalarini hujjatlashtirish.
4.1.1.2. Yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘taruvchi) qurilish, montaj va yuklash-tushirish ishlarida boshqarish:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘taruvchi) qurish, o‘rnatish va yuklash-tushirish ishlarida boshqarish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarining (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariladigan) ish vaqtida texnik holatini nazorat qilish;
- yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan minora kranlarining (o'ziyurar, statsionar, o'z-o'zidan ko'tariladigan) ish joyida odamlar va begona narsalarning yo'qligini nazorat qilish.
4.1.1.3. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan minora kranlariga (o'ziyurar, statsionar, o'z-o'zidan ko'tariladigan) smenali texnik xizmat ko'rsatish:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, domkrat) to‘xtash uchun mo‘ljallangan joyga o‘rnatish, ularni sekinlashtirish choralarini ko‘rish;
– rul g‘ildiraklarini yoki boshqaruvchi tutqichlarini nol holatiga o‘rnatish, elektr ta’minotini o‘chirish (o‘chirgichni o‘chirish va uni qulflash);
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlariga (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘tariladigan) smenali texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni foydalanish yo‘riqnomasida (yo‘riqnomasida), minora haydovchisi uchun ishlab chiqarish yo‘riqnomasida belgilangan miqdorda bajarish. yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan kranlar (o'ziyurar, statsionar, o'z-o'zidan ko'tariladigan);
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘taruvchi) kichik ta’mirlash ishlarini bajarish;
– nosozliklar va nuqsonlar aniqlanganda yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan minora kranlarini (o‘ziyurar, statsionar, o‘z-o‘zidan ko‘taruvchi) ta’mirlash bo‘yicha talabnomalar tuzish;
- bajarilgan ishlar natijalarini hujjatlashtirish.

!} 4.1.2. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarini o'rnatish va yuklash va tushirish operatsiyalari paytida ishlatish:
4.1.2.1. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarini ishga tayyorlash:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 tonnadan 25 tonnagacha bo‘lgan portal krandan belgilangan tartibda kalit belgisini olish;
– texnologik reglamentlar, yuklash-tushirish operatsiyalari texnologik xaritalari va yuklarni saqlash texnologik xaritalari bilan tanishish;
- yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranning boshqaruv tizimining jihozlarini tekshirish va sinovdan o'tkazish yo'li bilan tekshirish;
– olinadigan yuk ko‘tarish moslamalari va konteynerlarning ko‘tarilayotgan yukning og‘irligi va xususiyatiga, ularning xizmatga yaroqliligi va belgilariga muvofiqligini tekshirish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15-25 tonnadan ortiq bo‘lgan portal kranlarning metall konstruksiyalari, moslamalari, mexanizmlari va asboblarini tashqi ko‘rikdan o‘tkazish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan dastgoh qo‘riqchilari, portalli kranlar moslamalarining mavjudligi va yaroqliligini tekshirish;
– kran izlarini tekshirish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarda va kran yo‘llarida ta’mirlash xodimlari va ruxsatsiz shaxslarning yo‘qligini tekshirish;
- yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarning mexanizmlari, moslamalari va asboblarini bo'sh tezlikda tekshirish;
- tekshirish natijalarini hujjatlashtirish.
4.1.2.2. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarini o'rnatish va yuklash-tushirish ishlarida boshqarish:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarni o‘rnatish va yuklash-tushirish ishlarida nazorat qilish;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarning ish vaqtida texnik holatini nazorat qilish;
- yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarning ish joyida odamlar va begona narsalarning yo'qligini nazorat qilish.
4.1.2.3. Yuk ko'tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo'lgan portal kranlarga smenali texnik xizmat ko'rsatish:
– yuk ko‘tarish quvvati 15 tonnadan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarni to‘xtash uchun mo‘ljallangan joyga o‘rnatish, ularni sekinlashtirish choralarini ko‘rish;
– rul g‘ildiraklarini yoki boshqaruvchi tutqichlarini nol holatiga o‘rnatish, elektr ta’minotini o‘chirish (o‘chirgichni o‘chirish va uni qulflash);
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnadan ortiq bo‘lgan portal kranlarga smenali texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni foydalanish yo‘riqnomasida (yo‘riqnomasida), yuk ko‘tarish quvvati 15 tonnadan ortiq bo‘lgan portal kranlar operatori uchun ishlab chiqarish yo‘riqnomasida belgilangan miqdorda bajarish. 15 dan 25 tonnagacha;
– yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarni kichik ta’mirlash ishlarini bajarish;
– nosozliklar va nuqsonlar aniqlanganda yuk ko‘tarish quvvati 15 dan 25 tonnagacha bo‘lgan portal kranlarni ta’mirlash bo‘yicha talabnomalar tuzish;
- bajarilgan ishlar natijalarini hujjatlashtirish.
4.1.3. Boshqalarni bajaradiish majburiyatlari nazarda tutilgan D Rasmiy ko'rsatma №.272-DI o t 02.11.2011 .

5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

6. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
7.1.2. Xodimdan ishni bajarishni talab qilingning vazifalari shu bilan belgilanadi Shartnoma, D ish bo'yicha ko'rsatmalar, Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, amaldagi mahalliy qoidalar qoidalariga rioya qilish. Ish beruvchi, u bilan xodim tanishgan imzo.
7.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
7.1.4. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish.
7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

8. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

9. KAFOLAT VA TOVON

10. TOMONLARNING MA'LUMOTI

10.1. Xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligi, me'yoriy hujjatlar buzilgan taqdirda. Ish beruvchida amaldagi mahalliy qoidalar, ular bilan xodim tanishgan. imzo, Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan holda, xodim intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi.Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
10.2. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, xodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham moddiy javobgar bo'ladi.
10.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

11. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATISH

12. Yakuniy qoidalar

Ushbu Shartnomani imzolashdan oldin, Xodim ostida ostida Xat Ish beruvchining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanish:

Mahalliy normativ aktning nomi va tafsilotlari	Ko'rib chiqish sanasi	Xodimning imzosi
02.01.2008 yildagi 1-sonli ichki mehnat qoidalari

Avtomobil korxonasida avtokran operatori uchun mehnat shartnomasi. Kran haydovchisi (kran operatori) bilan mehnat shartnomasi. Yuk kran operatorining ish tavsifi

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ___________/____________________/ "____"________ ____ (imzo) (to'liq ism)

Avtomobil (o'ziyurar jib) krani uchun yo'l varaqasi

Agar xodim "Kran operatori" kasbi bo'yicha ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _/______/ "" (imzo) (to'liq ism)