Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi. Ishlab chiqarish direktori: lavozimga qo'yiladigan majburiyatlar va talablar Mehnat funktsiyasi ishlab chiqarish direktori
Har bir yirik korxona ishlab chiqarish boshlig'i o'rinbosari lavozimiga xodimni talab qiladi. Bu xodim kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarishni tashkil qiladi, uning sifati va xizmatlar tomonidan o'z vazifalarini o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi. Shuningdek, rahbarining qat’iy rahbarligida korxona ishiga yangi usul va tizimlarni joriy etmoqda. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining namunaviy ish tavsifi tashkilotning umumiy qoidalari ro'yxatini, ushbu lavozimga da'vogar xodimning bilimini, muayyan korxona ehtiyojlarini hisobga olgan holda uning vazifalari va funktsiyalarini, shuningdek, huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olishi kerak. mas'uliyat. Ushbu hujjatni tayyorlash va tasdiqlash korxonaning bosh direktori tomonidan amalga oshiriladi. Ko'rsatmalarda barcha sanalar va imzolar bo'lishi kerak, ham rahbarlar, ham undagi ma'lumotlarni o'qib chiqqanligini tasdiqlovchi ishga qabul qilingan xodim.
Qoidalar
Ishlab chiqarish bo'yicha ish ta'rifida ushbu lavozimni egallagan xodim kompaniyaning boshqaruv jamoasi a'zosi ekanligi ko'rsatilgan.
Uni egallash uchun mutaxassis oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u ishlayotgan korxona qaysi sohada rivojlanayotganiga qarab, tegishli lavozimlarda kamida uch yil ishlashi kerak. Faqatgina tashkilot bosh direktori uni ish bilan ta'minlashi yoki lavozimidan chetlashtirishi mumkin.
Asosiy bilim
Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi u o'ziga ishonib topshirilgan ob'ekt yoki uchastkaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni, shuningdek boshqa normativ hujjatlarni bilishi shartligini bildiradi. Shuningdek, uning bilimlari tashkilot qanday amalga oshirilayotgani va qurilish ishlab chiqarishida qanday texnologiya qo'llanilishi haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak.
U loyiha-smeta hujjatlarini tushunishi kerak. Bundan tashqari, qurilish ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish ta'rifi uning qoidalari va qoidalarini bilishi kerak, bundan tashqari, qurilish ishlari qanday texnik sharoitlarda amalga oshirilishi kerakligini, montaj qilish va ishga tushirish vazifalarini qanday qabul qilishni tushunishi kerak.
Boshqa bilimlar
Ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tushunish, ish qanday standartlarga muvofiq amalga oshirilishi va buning uchun qanday to'lov talab qilinishi. U ishlayotgan korxona buyurtmachilar va subpudratchilar bilan qanday munosabatlarga ega ekanligini, qurilish tashkilotining ishlab chiqarish va texnologik jihozlari va jo‘natishlari qanday tizimga asoslanganligini bilib oling.
Doimiy ravishda qurilish materiallari assortimenti, qurilish sanoatidagi fan va texnika yutuqlari va boshqalar bilan qiziqish. Shuningdek, u ishlab chiqarishni tashkil etish asoslarini, iqtisodiyot va boshqaruv usullarini bilishi kerak. Ushbu xodimning bilimlari, shuningdek, u ishlayotgan tashkilotga tegishli barcha me'yoriy, huquqiy va boshqa hujjatlarni, shu jumladan ish tartibi, sanitariya me'yorlariga rioya qilish, yong'in xavfsizligi va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak.
Xodimlarning majburiyatlari
Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifiga muvofiq, mutaxassis kompaniyaning barcha faoliyatini boshqarishi kerak. Bu ob'ektlarning o'z vaqtida ishga tushirilishini ta'minlash, ishga tushirish va qurilish ishlarini nazorat qilishni o'z ichiga oladi va aynan u ishlatilgan materiallar miqdori va tayyor ob'ektning sifatini tekshiradi.
U barcha ishlarni loyiha hujjatlariga, qurilish standartlari va qoidalariga, texnik shartlarga va yuqori rahbariyat tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlarga mos kelishi uchun tashkil qiladi. U ishlab chiqarishda har xil turdagi ishlarning texnik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlaydi.
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifida u ilg'or mehnat usullari va inson resurslarini boshqarish usullarini ommalashtirishi va kompaniyani qurilish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar bilan ta'minlashi kerakligi ko'rsatilgan. Ushbu lavozimdagi shaxs barcha kerakli qurilmalar, mashinalar va boshqa jihozlar bo'yicha so'rovlarni muvofiqlashtirish uchun javobgardir, shuningdek ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini nazorat qiladi.
Uning vazifalariga, shuningdek, texnik hujjatlarni to'ldirish va kompaniya xodimlari tomonidan bajarilgan ishlarning yozuvlarini tashkil etish kiradi. Qurilish loyihasini qisman yoki to'liq foydalanishga topshirish jarayonida u mijozlar bilan uchrashuvlar va muzokaralarda ishtirok etishi kerak.
Funksiyalar
Bundan tashqari, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifida u subpudrat tashkilotlari uchun topshiriqlarni tayyorlashni tashkil etishi va ular tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilishda bevosita ishtirok etishi kerakligi ko'rsatilgan. Uning vazifalariga ishlab chiqarishni texnologik uskunalar, jumladan, himoya vositalari, iskala, struts va boshqa qurilmalar, jumladan, transport vositalari, qurilish mashinalari va boshqalar bilan ta'minlash kiradi. U ishda xavfsizlik choralariga rioya qilinishini nazorat qilishi, sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etishi va ishchilarning mehnat muhofazasini buzmasligini ta'minlashi kerak.
Agar xodimlar tashkilot intizomini buzsa, u ulardan kerakli jarimalarni undirish bo'yicha takliflar kiritishi mumkin. Shuningdek, u innovatorlarga o'z vazifalarini bajarishda yordam berishga, qo'l ostidagilarga ularning malakasini oshirishga yordam berishga va tashkilotning jamoaviy ish bo'yicha siyosatini tushuntiruvchi ta'lim faoliyatini olib borishga majburdir.
Xodimlarning huquqlari
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi uning rahbarining o'z vakolatiga taalluqli barcha qarorlari to'g'risida ma'lumot olish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Shuningdek, u o'z ish sharoitlarini yaxshilash va o'z vazifalarini yanada samaraliroq qilish bo'yicha taklif qilishi mumkin. Agar ushbu lavozimni egallab turgan xodim o'z vakolatlari doirasida kompaniya ishida buzilishlar yoki kamchiliklarni aniqlagan bo'lsa, u bu haqda menejerga xabar berishga va yuzaga kelgan muammolarni hal qilish uchun o'z imkoniyatlarini taklif qilishga haqlidir.
Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, u barcha bo'lim boshliqlari bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin, agar bu unga o'z vazifalarini bajarishga yordam beradi. Uning huquqlari, shuningdek, o'z vakolatlari doirasidagi barcha hujjatlarni imzolash va tasdiqlashni o'z ichiga oladi. Zarur bo'lganda, u o'z mehnat faoliyati va huquqlarini amalga oshirishda yuqori rahbariyatning yordamini talab qilishi mumkin.
Mas'uliyat
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim yo'riqnomasiga muvofiq u o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun va mamlakatning amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi. Shuningdek, u o'z mehnat funktsiyalarini bajarish paytida mehnat, ma'muriy yoki jinoiy qonunlarning har qanday buzilishi uchun javobgardir. Bundan tashqari, agar uning harakatlari o'zi ishlayotgan tashkilotga moddiy zarar etkazsa, u javobgarlikka tortiladi.
Nihoyat
Ko'rib chiqilgan lavozim tavsifi funktsional majburiyatlarni, huquqlarni va majburiyatlarni belgilaydi. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari mamlakat qonunchiligida nazarda tutilgan ushbu asosiy ma'lumotlarni bilishi shart. Muayyan korxonaning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ko'rsatmalarning ayrim bandlari mamlakatning amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Xodim ushbu me'yoriy hujjat bilan tanishishi va keyinchalik o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarish jarayonida unga amal qilishi shart.
Umuman olganda, bu lavozim xodimga katta mas'uliyat yuklaydi va u bajarishi kerak bo'lgan vazifalar maxsus bilim, ko'nikma va kasbiy mahoratni talab qiladi. Ushbu lavozimni egallashdan oldin siz jiddiy martaba rivojlanishidan o'tishingiz va kompaniya rivojlanayotgan sohada tajriba orttirishingiz kerak.
Sizning e'tiboringizga 2019 yil namunasidagi ustaxona rahbari uchun ish tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. bu pozitsiya. Unutmang, ustaxona boshlig'ining har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi topshiriladi.
Do'kon rahbari ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.
Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.
1. Umumiy qoidalar
1. Seminar mudiri rahbarlar toifasiga kiradi.
2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislik bo'yicha ish staji va muhandislik lavozimlarida kamida 5 ta mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi. do'kon boshlig'i lavozimida.
3. Seminar boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
4. Sex boshlig'i bilishi kerak:
— ustaxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma’muriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar;
— korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;
- ustaxona mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi;
— ustaxona jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
— sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining shakl va usullari;
— mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish shakllari to‘g‘risidagi amaldagi nizomlar;
— shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Ustaxona mudiri o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
- tashkilot ustavi;
- tashkilot rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi,
— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
6. Seminar rahbari bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.
7. Sex boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquq, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.
2. Seminar mudirining mehnat vazifalari
usta:
1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.
3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilishni takomillashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi; mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobini yuritish, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo‘yicha hisobotlarni tuzish va o‘z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat me’yorlarini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag‘batlantirish shakllari va tizimlarini to‘g‘ri qo‘llash, umumlashtirish va tarqatish ishlarini olib boradi. ishning ilg'or texnikasi va usullari, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatsiya va ixtirochilikni rivojlantirish.
5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.
6. Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
7. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.
8. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.
9. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
10. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.
11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.
12. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;
13. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.
3. Seminar mudirining huquqlari
Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:
— ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish;
- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.
2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
4. Seminar rahbarining javobgarligi
Do'kon boshlig'i quyidagi hollarda javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Seminar rahbari uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Seminar boshlig'ining lavozim majburiyatlari, ustaxona boshlig'ining huquqlari, ustaxona boshlig'ining javobgarligi.
Sizning e'tiboringizga korxona direktori uchun ish tavsifining 2019 yil namunasi namunasini keltiramiz. Oddiy korxona direktorining ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: yo'riqnomaning umumiy qoidalari, korxona direktorining lavozim majburiyatlari, korxona direktorining huquqlari, korxona direktorining javobgarligi.
Korxona direktorining ish tavsifi quyidagi asosiy fikrlarni aks ettirishi kerak:
Korxona direktorining lavozim majburiyatlari
1) Ish majburiyatlari. Korxona direktori amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari. Shuningdek, barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirishga yo'naltiradi. ishlab chiqarilayotgan mahsulotning foydasi, sifati va raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida uning xalqaro standartlarga muvofiqligi.
Korxona direktori korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va xo'jalik yurituvchi sub'ektlar oldidagi barcha majburiyatlarni bajarishini ta'minlaydi. rejalar.
Korxona direktori bilishi kerak
2) Korxona direktori o'z vazifalarini bajarayotganda bilishi kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilovchi; korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi; biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari; korxonaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Korxona direktorining malakasiga qo'yiladigan talablar
3) Korxona direktorining malakasiga qo'yiladigan talablar.
Korxona direktori uchun odatiy ish tavsifi "Malakaviy talablar" bo'limini o'z ichiga olishi kerak. Uchun korxona direktori- oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va korxonaga tegishli sohada rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.
1. Umumiy qoidalar
1. Tashkilot direktori menejerlar toifasiga kiradi.
2. Tashkilot direktori lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Tashkilot direktori lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi ___ (tashkilot ta'sischisi, ta'sischilarning umumiy yig'ilishi yoki boshqa organ tomonidan)
4. Tashkilot direktori yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tegishli huquqlarga ega bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.
5. Tashkilot direktori bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
- rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining korxona sanoati va uning faoliyatiga taalluqli normativ hujjatlari va qarorlari;
- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini yuritish masalalariga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- ushbu sohani rivojlantirish istiqbollari;
- korxona tuzilmasining ixtisosligi, profili, xususiyatlari;
- tashkilot mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi va uning ishlab chiqarish quvvatlarining imkoniyatlari;
- bozor iqtisodiyoti sharoitida biznesni boshqarish va korxonani boshqarish usullari;
- tashkilotning xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun biznes-rejalarni tuzish va muvofiqlashtirish xususiyatlari;
- yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish xususiyatlari;
- ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, mehnat shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
6. Tashkilot direktori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
- tashkilot ustavi;
- ushbu ish tavsifi;
- tashkilotning ichki mehnat qoidalari;
- qarorlar ___. (tashkilot ta'sischisi, muassislarning umumiy yig'ilishi yoki boshqa organ)
2. Korxona direktorining mehnat vazifalari
Tashkilot direktori:
1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tashkilot faoliyatining barcha turlarini boshqaradi.
2. Ishlab chiqarish bo‘linmalari, sexlar va boshqa tarkibiy bo‘linmalarning ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi.
3. Tashkilotning belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari, etkazib beruvchilar, mijozlar va banklar oldidagi barcha majburiyatlariga muvofiq vazifalarni bajarishini ta'minlaydi.
4. Tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarini ilmiy asoslangan rejalashtirish, ishlab chiqarish zahiralarini maksimal safarbar etish usullarini qo'llash asosida tashkil qiladi.
5. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'radi.
6. Xodimlarning bilim va tajribasidan maksimal darajada foydalanishga, ularning mehnati uchun xavfsiz va qulay shart-sharoitlarni yaratishga, mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishga ko‘maklashadi.
7. Berilgan huquqlar doirasida barcha masalalarni hal qiladi va muayyan ishlab chiqarish va xo'jalik funktsiyalarini bajarishni boshqa mansabdor shaxslarga - uning o'rinbosarlariga, ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlariga, shuningdek, tashkilotning funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalariga yuklaydi.
8. Ta'minlaydi:
- Hujjatlarning qonuniyligi, o'z vaqtida va to'g'ri rasmiylashtirilishi;
- Federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarga soliqlar va yig'imlarni to'g'ri hisoblash va o'tkazish, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalariga sug'urta badallari, bank muassasalariga to'lovlar, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar.
- Tashkilotning kreditlar bo'yicha banklarga qarzlarini belgilangan muddatlarda to'lash.
9. Monitorlar:
- tashkilot xodimlari uchun rasmiy ish haqini belgilash.
- asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar va pul mablag'larini inventarizatsiya qilish.
10. Bo‘sh pul mablag‘larini bank depozitlariga (sertifikatlariga) joylashtirish va yuqori likvidli davlat qimmatli qog‘ozlarini olish bo‘yicha banklar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi, depozit va ssuda shartnomalari, qimmatli qog‘ozlar bilan buxgalteriya hisobi operatsiyalarini yuritilishini nazorat qiladi.
3. Korxona direktorining huquqlari
Tashkilot direktori quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot nomidan ish olib boradi, tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari, shuningdek, iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda uning manfaatlarini ifodalaydi.
2. Tashkilot ustavida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.
3. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalaridan va mustaqil mutaxassislardan tashkilot faoliyati to'g'risida zarur ma'lumotlarni so'rash.
4. Faxriy xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish.
5. Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
4. Korxona direktorining javobgarligi
Tashkilot direktori quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:
1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.
3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun.
4. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan ta'sischilarning manfaatlariga zid bo'lgan manfaatlarda foydalanganlik uchun.
Korxona direktorining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Korxona direktorining lavozim majburiyatlari, korxona direktorining huquqlari, korxona direktorining javobgarligi.
MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
"Kompaniya" YoAJ
____________ V.V. Umnikov
"___"___________ G.
Ish tavsifi
do'kon menejeri
1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu ish ta'rifi "Kompaniya" OAJ (keyingi o'rinlarda korxona deb yuritiladi) do'kon boshlig'ining lavozim majburiyatlari, huquqlari, xizmat munosabatlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2 Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. do'kon menejeri lavozimi.
1.3 Sex boshlig'i bevosita bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.
1.4 Sex boshlig'ini tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5 Quyidagilar bevosita ustaxona rahbariga bo'ysunadilar:
- prorab;
- bosh murabbiy.
1.6 Vaqtinchalik yo'q bo'lgan taqdirda (xizmat safari, kasallik, ta'til) ustaxona boshlig'ining vazifalari ushbu lavozim tavsifi bilan majburiy ravishda tanishgan holda bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.7 O'z ishida ustaxona rahbari quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
— ustaxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bo‘yicha nizomlar, yo‘riqnomalar, boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari va me’yoriy hujjatlar;
- ishlab chiqarish rejasi;
- boshliqlarning buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari;
— kompaniyaning sifat siyosati;
— Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
— korxonada belgilangan normalar va qoidalar;
— ustaxona toʻgʻrisidagi nizom;
- bu ish tavsifi.
1. 8 Ishlab chiqarish direktorining buyruqlaridan tashqari, sex boshlig'i ishlab chiqarish boshlig'ining buyruqlarini va korxona bosh muhandisi va uning o'rinbosarlarining ko'rsatmalarini bajaradi.
2. Mehnat majburiyatlari
Seminar rahbari quyidagilarga majburdir:
2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish.
2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanishni ta’minlash.
2.3. Sexning ishlab chiqarish faoliyatini tahlil qilish va tahlil natijalarini ishlab chiqarish boshlig'i va bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari e'tiboriga etkazish.
2.4. Seminarning ishlab chiqarish maydonlari uchun rejalashtirilgan maqsadlarni belgilang.
2.5. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, sifatsiz mahsulotlar chiqarilishiga yo‘l qo‘ymaslik va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, sertifikatlash va ishlab chiqarishni takomillashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish; ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
2.6 0sexning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobini yuritish, hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil etish, mehnat me'yorlarini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, mehnatning ilg'or texnika va usullarini umumlashtirish va tarqatish; ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, innovatsiya va ixtirolarni rivojlantirish.
2.7. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik ekspluatatsiyasini va ularni ta'mirlash jadvallariga rioya etilishini ta'minlash, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini tashkil etish, shuningdek, zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun xodimlarga o'z vaqtida imtiyozlar berish.
2.8. To'xtab qolish va boshqa ishlab chiqarish yo'qotishlarining oldini olish choralarini ko'ring.
2.9. Seminar ustalarining ishini muvofiqlashtirish, ularning ish va ish yo'riqnomalariga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarning mas'uliyati, majburiyatlari va vakolatlarini belgilash.
2.10 Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshirish, bo'ysunuvchi xodimlarni o'qitish zarurligini aniqlash va ularni o'qitish samaradorligini baholash.
2.11. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
2.12. Seminarni texnik rivojlantirish masalalarini ko'rib chiqish uchun yig'ilishlarda qatnashing.
2.13 Favqulodda vaziyatda ustaxonaning ishlashini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni tashkil etish.
2.14 Korxona bosh direktorining ishlab chiqarish topshiriqlarini, ishlab chiqarish bo'yicha boshlig'ining, ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ko'rsatmalari va buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish.
2.15.Ushbu lavozim tavsifida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarish.
2.16. Korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
2.17. Korxona manfaatlariga bevosita yoki bilvosita zarar etkazuvchi faoliyat bilan shug'ullanmang.
2.18. Seminar xodimlari tomonidan kompaniyaning Sifat siyosatini tushunishini ta'minlash.
2.19. Profilaktik va tuzatuvchi harakatlarni talab qiladigan har qanday muammolarga nisbatan bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarni aniqlang.
2.20. Xodimlaringiz o'z faoliyatining dolzarbligi va ahamiyati hamda sifat maqsadlariga erishishdagi hissasi haqida bilishlariga ishonch hosil qiling.
2.21. Kasbiy faoliyatingiz natijalarini doimiy ravishda yaxshilang.
2.22.Uskunalarning to'g'ri ishlashini va jadvalga muvofiq o'z vaqtida profilaktik xizmat ko'rsatishni ta'minlash.
2.23. Ish xavfsizligini ta'minlaydigan himoya, xavfsizlik, tormozlash, signalizatsiya, blokirovkalash moslamalari va boshqa qurilmalarning yaroqliligini nazorat qiladi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi.
2.24. Isitish, ventilyatsiya, pnevmatik transport va ishlab chiqarish binolarining mikroiqlimiga ta'sir qiluvchi boshqa tizimlar va qurilmalarning samarali ishlashini, shuningdek, binolar va ish joylarining amaldagi standartlarga muvofiq yoritilishini ta'minlash.
2.25. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarish operatsiyalari va qo'l ishlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.
2.26. Ishlarni tasdiqlangan texnologik reglamentlar, xaritalar, diagrammalar va boshqalarga muvofiq tashkil etish va olib borishni ta'minlash.
2.27. Ishlatiladigan mashinalar, mexanizmlar, jihozlarning texnik xavfsizligini baholashni tashkil etish va ularni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish.
2.28. Mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, transport vositalari, binolar, inshootlar, yo'llarning saqlanishi va xavfsiz ishlashini ta'minlash.
2.28. Yuk ko'tarish moslamalarini o'z vaqtida sinovdan o'tkazish, to'g'ri foydalanish va saqlashni tashkil etish.
2.29. Davlat nazorati organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar va boshqa xavfli ob'ektlar uchun hujjatlarning saqlanishini nazorat qilish.
2.30. Ish joylarida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajasini aniqlash uchun tegishli xizmatlarni jalb qilgan holda ustaxonadagi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni ta'minlash, ish joylarini oqilona va xavfsiz tashkil etish.
2.31. Mehnat va dam olish sharoitlarini, shuningdek, sanitariya inshootlari va inshootlarini mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq saqlashni ta'minlash.
2.32. Mehnatni muhofaza qilish rejalariga kiritish uchun jarohatlar va kasb kasalliklari sabablarini bartaraf etish va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar bo'yicha takliflar tayyorlash.
2.33. Tegishli xizmatlar bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish, ish joylarini ushbu yo'riqnomalar bilan ta'minlash, shuningdek, mashinalar, mexanizmlar, jihozlar, belgilar, ko'rsatkichlar, ogohlantirish e'lonlari, plakatlar va mehnatga oid ko'rgazmali tashviqotning boshqa vositalaridan texnik foydalanish qoidalarini xavfsizlik.
2.34. Ishchilarni ishga tushirish, ularni xavfsiz mehnat amaliyotiga o'rgatish, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlik va bilimlarni sinovdan o'tkazish, shuningdek tegishli hujjatlarni yuritish va ustaxona ishchilarini PLA harakatlariga o'rgatish bo'yicha nazoratni amalga oshirish.
2.35. Yuqori xavfli ishlarga qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlash.
2.36. Xavfli, zararli va portlovchi moddalarni xavfsiz saqlash, tashish va ulardan foydalanishni ta'minlash.
2.37. Bu haqda darhol deputatga xabar bering. Bosh direktorga har bir baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, ishdagi voqea to'g'risida va ularni tekshirishda qatnashish.
2.38. Voqea sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tahlil qilish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqish.
2.39 Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishini ta'minlash.
2.40 Yengil mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda mehnat qobiliyatini qisman yo'qotish bilan bog'liq baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarni ishlatish bo'yicha davolovchi shifokor bilan birgalikda qaror qabul qilish.
2.41 Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, tez yordam chaqiring, yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limiga xabar bering, baxtsiz hodisa yoki voqea sodir bo'lgan paytdagi vaziyatni saqlang, agar bu hayotga tahdid solsa. va odamlar salomatligi.
2.42 Seminar (uchastka) ishchilarining yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, ish joylariga, o'tish joylariga va evakuatsiya yo'llariga aniq o'tishlarni ta'minlash.
2.43 Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo'lgan ishlarni tashkil qiling va bajaring (shlanglarni siljitish, yong'inga qarshi qalqonlarda qum qutilarini to'ldirish, o't o'chiruvchilarni qayta zaryadlash va boshqalar).
2.44 Yong'inlarni va issiq nuqtalarni bartaraf etishda ishtirok eting va buning uchun bo'ysunuvchi xodimlarni jalb qiling.
2.44 Bo'lim xodimlari sanoat xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy va federal qoidalarga rioya qilishlarini ta'minlash.
2.45 Ventilyatsiya, chang va gazni tozalash tizimlari va tozalash inshootlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash.
2.46 POD-3 shakllari (changsiz gaz tozalash uskunalarini ishlatish jurnali) bo'yicha hisobotlarni tuzish va ularni yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limining sanitariya-sanoat laboratoriyasiga topshirish.
2.47 Ishlab chiqarish chiqindilarini yig'ish, saqlash va vaqtincha chiqindilarni saqlash joylariga o'z vaqtida olib chiqishni ta'minlash.
2.48 Sanoat xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi normativ hujjatlar, ko'rsatmalar, buyruqlar o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.
2.49 Yordamchi materiallar va jihozlarni ta'minlash, almashtirish bo'yicha so'rovlarni o'z vaqtida tayyorlang (lampalar, konteynerlar, slingalar va boshqalarni almashtirish).
2.50 Uskunaning xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxsning ko'rsatmalariga rioya qiling.
2.51 Ish paytida ularning xavfsiz ishlashini nazorat qilish uchun ustaxonada doimiy bo'lishi kerak. Ishni boshlashdan oldin yoki tasdiqlangan jadvalga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish va ishlab chiqarish hujjatlarini to'ldirish.
3. Kasbiy talablar
3.1 Do'kon boshlig'i bilishi kerak:
— ustaxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma’muriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar;
— korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;
- ustaxona mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar;
— mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi;
— ustaxona jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
— mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish shakllari to‘g‘risidagi amaldagi nizomlar;
— shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
4. Huquqlar
Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
4.1 Korxonaning funktsional xizmatlaridan belgilangan tartibda ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida berishni va ularni xomashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va sexning bajarilishi uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish. belgilangan reja va vazifalar.
4.2 Korxonaning ta'mirlash va texnik xizmatlaridan ustaxonada ta'mirlash ishlarini o'z vaqtida va sifatli bajarishni talab qilish, texnik jihozlar uchun ehtiyot qismlar va butlovchi qismlar bilan ta'minlash va ishlarni bajarishda ushbu xizmatlar guruhlari rahbarlariga ko'rsatmalar berish. ustaxona hududida.
4.3 Sexning ishlab chiqarish maydonlari uchun ularning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatining barcha masalalari bo'yicha ish rejalarini tasdiqlash.
4.4. Qo'l ostidagi xodimlarning normativ hujjatlar talablariga zid bo'lgan buyruqlarini bekor qilish.
4.5 Seminar ishchilarini ishdan bo'shatish, shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq ishchilarni ishga olish va o'tkazish uchun belgilangan tartibda ariza berish.
4.6 Seminar davomida tashkiliy va texnik buyruqlar chiqarish va har qanday xodimdan so'zsiz bajarilishini talab qilish.
4.7 Ishlab chiqarish rahbariga nomuvofiq mahsulotlar ishlab chiqarishga ruxsat bergan yoki korxonaga moddiy zarar etkazgan ustaxona xodimlarining ro'yxatini taqdim etish.
4.8 Funktsional xizmatlar xodimlari mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganliklari uchun ularga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida Bosh direktorga takliflar kiritish.
4.9 Ish yo'riqnomalariga muvofiq ustaxona ishchilarining vakolatlari, majburiyatlari va mas'uliyatini aniqlang.
4.11 Ustaxona xodimlaridan mehnat vazifalarini bajarishlarini talab qilish.
4.12 Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan va jamoa shartnomasida xodimlar uchun nazarda tutilgan imtiyozlardan foydalaning.
korxonalar.
4.13 Seminardan kelgan barcha hujjatlarni imzolang.
4.14 O'z vakolatlari doirasida ustaxonaning ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxonani vakillik qilish.
4.15 Korxonaning turli komissiyalarida ustaxonani vakillik qilish.
4.16 Do'kon ishchilarining navbatdagi ta'tillari jadvalini tasdiqlash (kasaba uyushmasi tashkiloti, PEO va OK bilan kelishilgan holda).
5. Xizmat munosabatlari
Sex boshlig'i korxona bo'limlari bilan quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi:
— ishlab chiqarishni moddiy-texnik ta’minlash;
— asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish;
— ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish;
ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish;
— mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash;
— boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, tartibga solishni takomillashtirish
mehnat.
5.1 Logistika va xaridlar bo'limi bilan
savollar:
— materiallarni chiqarish uchun limit kartalarini olish;
- zavod ichidagi tashish uchun ustaxonaga zarur materiallar va transport vositalarini yetkazib berish uchun arizalarni, hisobot davridagi materiallarning haqiqiy iste'moli va belgilangan tartibda ro'yxatga olingan materiallar qoldig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish.
5.2 Iqtisodiy rejalashtirish byurosi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
— olish: ish vaqtidan foydalanish tahlili va uni takomillashtirish chora-tadbirlari, mehnatga haq toʻlash va mukofotlash tizimlari toʻgʻrisidagi tasdiqlangan qoidalar, tasdiqlangan shtat jadvallari, mehnat boʻyicha meʼyoriy hujjatlar;
- taqdim etish: har oyning birinchi kunidagi asosiy materiallarning kunlik qabul qilinishi va iste'moli, ishlab chiqarish mahsuloti, oy yakuni bo'yicha, xom ashyo va materiallarning sarflanishi to'g'risidagi dalolatnomalar, tugallanmagan ishlar to'g'risidagi hisobot; ish buyruqlari, ishlash hisobotlari
oy uchun rejalashtirilgan va taxminiy ko'rsatkichlar.
5.3 Texnologiya bo'limi bilan:
— olish: texnik va texnologik hujjatlar; texnologik marshrut xaritalari; asboblar va qurilmalarning chizmalari, texnik tavsiflari, texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar to'g'risidagi xabarlar; asbobni olish bo'yicha ko'rsatmalar va ko'rsatmalar; do'kon buyurtmalari bo'yicha asbob-uskunalar va asbob-uskunalarni ishlab chiqarish to'g'risida bildirishnomalar, qismlar, agregatlar, mahsulotlar chizmalari, ko'rsatmalar, chizmalar va texnik shartlardan chetga chiqish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqishda yordam berish, do'kon so'rovlari bo'yicha maslahatlar;
— taqdimnomalar: mehnat unumdorligini, mahsulot sifatini oshirish va hokazolar bilan bogʻliq ishlab chiqarish texnologiyasini oʻzgartirish boʻyicha takliflar, ishlab chiqarish standartlari, texnologik jarayonlardan chetga chiqish natijasida yuzaga kelgan ishlarga sarflangan vaqt toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, ish oʻrinlarini tashkil etishni takomillashtirishga, uchastkalarni qayta rejalashtirishga qaratilgan takliflar; uskunalarni joylashtirish; asboblar va asbob-uskunalarni ishlab chiqarish uchun arizalar, chizmalar va texnik shartlardan chetga chiqishlari bo'lgan qismlarni, yig'malarni va mahsulotlarni etkazib berish imkoniyati bo'yicha so'rovlar.
5.4 Mexanika bo'limi bilan:
— qabul qilish: uskunalarni taʼmirlash boʻyicha oylik rejalar va jadvallar; ta'mirlash va modernizatsiya qilish munosabati bilan uskunaning pasport ma'lumotlaridagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar; uskunani ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar;
— taqdimnomalar: avariyaviy taʼmirlash boʻyicha soʻrovlar; ta'mirdan keyin uskunani qabul qilish sertifikatlari; uskunalar uchun ehtiyot qismlarni ishlab chiqarish va sotib olish uchun arizalar.
5.5 Energetika bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
— olish: elektr energiyasi, suv, siqilgan havoning reja va solishtirma isteʼmol normalari;
— taqdimotlar: texnologik aniqlik uchun uskunani tekshirish materiallari; elektr va issiqlik energiyasini tejash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar.
5.6 Quyidagi masalalar bo'yicha sifat nazorati bo'limi bilan:
— olish: aybdor shaxslar ko‘rsatilgan holda texnik sifat nazoratidan o‘tmagan mahsulotlarga berilgan nomuvofiqlik sertifikatlari; qabul qilingan mahsulotlar uchun aktlar; mahsulotni ishlab chiqarish texnologiyasini buzish va texnik hujjatlar talablariga rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirishlar; asosiy ishlab chiqarishning kiruvchi materiallari bo'yicha hujjatlar (aktlar).
— taqdimot: tekshirish va sinovlarni o‘tkazish bo‘yicha zarur ko‘rsatmalar.
5.7 Quyidagi masalalar bo'yicha OPB va OOS bilan:
— qabul qilish: kamchiliklarni bartaraf etish va ishlarni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha tegishli ko‘rsatmalar va ko‘rsatmalar, himoya kiyimlarini olish standartlari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ko‘rsatmalar, o‘quv jadvallari;
- taqdim etish: mehnatni muhofaza qilish, sanoat xavfsizligi bo'yicha zarur ma'lumotlar (shu jumladan havodagi ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyalarni o'lchash, shovqin, yorug'lik va boshqalar).
5.8 Markaziy o'lchash texnologiyasi laboratoriyasi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
— qabul qilish: oʻlchov vositalarini tekshirish jadvallari, oʻlchov vositalari va ulardan foydalanishdagi kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha koʻrsatmalar va koʻrsatmalar, oʻlchov vositalari va usullarini tanlash boʻyicha tavsiyalar, sinov natijalari, keyingi xulosalar bilan tahlillar, soʻrov boʻyicha axborot materiallari;
— taqdimotlar: jadvallar bo'yicha tekshirish uchun o'lchov asboblari, kimyoviy tahlillar uchun so'rovlar, mexanik sinovlarning turli xil tadqiqotlari.
5.9 Masalalar bo'yicha buxgalteriya hisobi bilan:
— olish: elementlar bo‘yicha ishlab chiqarish xarajatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar, asosiy vositalar mavjudligi to‘g‘risidagi hisobotlar;
— taqdimot: asosiy vositalar, materiallar harakati to'g'risidagi hisobotlar; buxgalteriya hisobi va nazorati uchun zarur bo'lgan inventarizatsiya aktlari; turli birlamchi hujjatlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, shartnomalar, smetalar, me'yoriy va boshqa materiallar.
5.10 Kadrlar bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
olish: mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzuvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar, ishchilar va xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha tasdiqlangan rejalar;
taqdimnomalar: mehnat intizomini buzuvchilar bilan ishlash bo'yicha hisobotlar, kelajakda oliy va o'rta ma'lumotli mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlar, mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun arizalar, kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish uchun arizalar.
5.11 Sex boshlig'i ishlab chiqarish bo'yicha menejer va bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ishlab chiqarish vazifalari va ko'rsatmalarini bajaradi.
6. Mas'uliyat
Do'kon boshlig'i ushbu lavozim tavsifining 2-bo'limida ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi.
Bosh direktorning ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosari K.K. Ishlab chiqaruvchilar
Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov
Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev
SMTning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev
OPB va OOS xavfsizlik qo'riqchilari boshlig'i
I. Umumiy qoidalar
1. Korxona direktorining ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosari o‘ziga to‘g‘ridan-to‘g‘ri bo‘ysunadigan korxona xizmatlari tomonidan sifatli mahsulotlarni o‘z vaqtida chiqarishni tashkil etadi, ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etishning eng yangi usullari va tizimlari ishlab chiqarishga joriy etilishini ta’minlaydi.
2. Direktorning ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosari oliy ma’lumotli va ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etish sohasida katta amaliy tajribaga ega muhandislar orasidan tayinlanadi.
II. Mas'uliyat
1. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi sexlar faoliyatini kundalik boshqarish.
2. Eksportga mo'ljallangan mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha individual topshiriqlarning bajarilishini boshqarish.
3. To'liq xomashyo va materiallardan ham, ishlab chiqarish chiqindilaridan ham xalq iste'moli mahsulotlarini ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
4. Qora va rangli metall chiqindilarini yig’ish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish.
5. Yangi mahsulotlar ishlab chiqarish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish.
6. Tasdiqlangan standartlar va texnik shartlarning joriy etilishi va bajarilishini ta'minlash, shuningdek, mahsulot ishlab chiqarishda zamonaviy o'lchash va sinov vositalari va usullaridan foydalanish, ushbu vositalarning holati va ularni amalga oshirishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash. foydalanish.
7. Mahsulot sifatini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, uning texnik darajasini tizimli tahlil qilish.
8. Takliflar ishlab chiqish va ularni chaqirib olish bo'yicha rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish. ishlab chiqarishdan, eskirgan va talabdan chiqib ketgan mahsulotlarni almashtirish bo'yicha.
9. Ishlab chiqarishni tashkil etish va rejalashtirishning ilg‘or usullarini sexlar amaliyotiga joriy etish, yuqori unumli mehnat qilish uchun shart-sharoit yaratish, mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etilishini ta’minlash.
10. Mahsulotlarni ishlab chiqarish, ishlab chiqarish ketma-ketligi, ishlab chiqarish vaqti va boshqalar, ishlab chiqarish boshlig'i, ustaxonalar va uchastkalar rahbarlari tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan, uning vakolatiga taalluqli barcha masalalar bo'yicha buyurtmalar tayyorlash.
1. Ushbu ishlab chiqarish tarkibiga kiruvchi barcha ishlab chiqarish bo'linmalari va xizmatlar rahbarlariga ishlab chiqarish masalalarini hal qilish, uni ta'minlash va ushbu korxonada amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish bo'yicha buyruqlar berish va ko'rsatmalar berish.
2. Korxona va sexlar uchun nomenklatura bo'yicha ishlab chiqarish rejalarini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish.
3. Qismlar va agregatlar assortimenti bo'yicha kalendar rejalari va ishlab chiqarish jadvallarini tasdiqlash.
4. Ishlab chiqarish dasturining borishi va uni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ishlab chiqarishga kiritilgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlaridan ma'lumotlarni talab qilish.
5. Ishonchnomasiz kompaniyani yuqori tashkilotlarda vakillik qilish.
6. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek, yuqori tashkilotlarning individual topshiriqlari bo'yicha xulosalar berish.
7. Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlang.
8. Yangi texnologiyani ishlab chiqarish rejalarini uni ishlab chiqarish muddatlari, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtirish.
9. Ishlab chiqarishni jo'natish bo'limi boshlig'i va texnik nazorat bo'limi boshlig'i, shuningdek, mijozlar vakillari bilan mahsulotni etkazib berish miqdori va muddatlari bo'yicha nizolarni hal qilish.
IV. Mas'uliyat
Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari ushbu Nizom bilan o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.
Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
