Agar siz norasmiy ishlasangiz va ish beruvchingiz maoshingizni to'lamasa nima qilish kerak? Xodim va ish beruvchi uchun norasmiy bandlik qanday xavf tug'diradi? Maoshingiz to'lanmasa, huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak? Norasmiy ishlagan bo'lsam, maoshimni qaytarish mumkinmi?

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, bu mehnat munosabatlari to'g'ri rasmiylashtirilmaganligini ko'rsatadi. Ish haqini to'lamaslik haqida ham aytib o'tishingiz mumkin. Sizning ish faoliyatingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq faktlarni keltiring (guvohlar va boshqalar). Agar siz sudga murojaat qilsangiz, siz mehnat munosabatlari faktini aniqlab olishingiz va keyin ish haqini olishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasidan boshlash tezroq bo'ladi.

Xromix Larisa Georgievna (05.03.2014, 15:06:12)

Ish beruvchingiz katta muammolarga duch kelishi mumkin. Birinchidan, sizdan mehnat shartnomasini tuzish kerak edi.

“Yozma shaklda tuzilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma shaklda mehnat shartnomasini xodim haqiqiy ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Ikkinchidan, ish haqini to'lamaganlik uchun ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Sizning holatingizda u allaqachon jinoiydir:

145.1-modda. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik

1. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq muddat davomida qisman to‘lamaslik, tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilot rahbari tomonidan yollanma yoki boshqa shaxsiy manfaatlar ko‘zda sodir etilgan bo‘lsa. tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi -

bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq muddatga to'liq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past miqdorda to'lash. tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan bo'lsa, -

yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi. uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda yoki unsiz yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki unsiz bir lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish.

(2011 yil 7 dekabrdagi 420-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -

ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha yoki unsiz holda besh yilgacha.

Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni anglatadi.

Siz prokuraturaga ham, mehnat inspektsiyasiga ham shikoyat yozishingiz mumkin. Lekin birinchi navbatda ish beruvchi bilan tinch muzokaralar to'g'risida diktofon yozib oling, unda siz to'lamaslik muddatini ham, uning miqdorini ham yozasiz.

Masalan, bu sizning menejeringiz bilan "Men allaqachon 4 oy ishladim va ish haqi faqat shu va shunga o'xshash miqdorda to'langan" degan tinch fikringiz bo'lishi mumkin, lekin mening qarzim bor falon miqdorni bilmoqchiman, maosh qarzlari qachon qaytariladi va hokazo.”

Uni yozib oling va keyin shikoyat yozing.

Agar siz norasmiy, ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini bilib oling. Maslahat va ekspert fikrlari!

Zamonaviy ish beruvchilar ko'pincha ish haqi masalalarida insofsizdirlar. Shuning uchun, ko'pincha: "Men norasmiy ishladim va maoshimni to'lamadim, nima qilishim kerak?" Degan savol tug'iladi. yoki "agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va maosh olmagan bo'lsangiz nima qilish kerak?"

Bunday muammolarning oldini olish uchun ishga kirishda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Aynan ushbu hujjatda barcha asosiy ish sharoitlari belgilangan. Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lamasligi mumkin. Ammo boshqa tomondan, siz xodim sifatida o'zingizning ishingiz uchun qonuniy javobgar emassiz.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy jarima yoki ma'lum muddatga faoliyatini to'xtatib turish bilan jazolanishi mumkin. Va u xodimlarni rasman ro'yxatdan o'tkazmaganligi sababli, u soliq to'lashdan bo'yin tovlaydi. Ushbu qoidabuzarlik jinoiy javobgarlik va ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Xo'sh, agar siz norasmiy ishlasangiz va maosh olmagan bo'lsangiz, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, tuzilmagan shartnoma xodim o'z vazifalarini ish beruvchining bilimi bilan boshlagan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, siz prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Kompaniyada ishlash fakti (mehnat shartnomasi bo'lmaganda) isbotlanishi kerak. Guvohning ko'rsatmasi dalil sifatida xizmat qilishi mumkin. Agar siz biron bir ish hujjatlarini imzolagan bo'lsangiz, bu sizning o'sha ish beruvchida ishlaganligingizning isboti bo'lishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta qonuniy asosini ko'rsating

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak?

Videoni toʻliq hajmda koʻringmi?

Tomskdagi talabalar uchun kunlik maosh bilan ish joylari haqida hamma narsani bilib oling.

2015-2016 yillarda litsenziyasiz o'z avtomobilingizda taksi sifatida qanday ishlashni bilib oling.

15 daqiqada yuridik maslahat oling

Men norasmiy ishladim va maoshimni bermadi. Qaerga murojaat qilish kerak?

Salom. Yanvar oyida men xususiy tadbirkorga ombor mudiri bo‘lib ishga kirdim, bir oy sinovdan so‘ng shaxsiy sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatildim, ular meni o‘zlariga mos emas deb o‘ylashdi. Meni ishdan bo‘shatishganda, ish haqini yarim muddatga (taxminan 17 ming rubl) to‘lamadilar, agar u yerda tartibsizlik qilgan bo‘lsam, omborni inventarizatsiya qilib bo‘lgach, to‘laymiz, deb. Ishdan bo'shatilganiga 4 hafta bo'ldi, pulni bermayaptilar, hali hisoblamadik, oyoqlarini sudrab yurishyapti. Ular meni rasman ishga olishga vaqtlari yo'q edi, shuning uchun mehnat daftarchasida hech qanday yozuv yo'q. O‘ylaymanki, u yerda ishlaganimning guvohlari bo‘ladi. Afsuski, ish haqidagi e'lon saytda saqlanmagan, shuning uchun men ish beruvchining menga 17 000 qarzi borligini isbotlay olamanmi yoki yo'qmi, noma'lum, men mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sudga murojaat qilishingiz mumkin, deb o'qidim .

1-savol: Ish beruvchimga unga qarshi chora ko'rishimni oldindan aytishim kerakmi yoki hujjatlarni tozalashga ulgurmasligi uchun unga kutilmagan sovg'a qilgan ma'qulmi?

2-savol: Agar ariza topshirsangiz, qayerda yaxshiroq? Agar bir nechta joyda bo'lsa, unda qanday tartibda, agar muhim bo'lsa?

3-savol: Mening ishimda nimaga ishonishim mumkin, ish beruvchining jazosi, menga tegishli pulni to'lash yoki umuman hech narsaga erisha olmaymanmi?

Advokatlarning javoblari (1)

Imkon qadar ko'proq dalillar, guvohlar, siz imzolagan hujjatlar, o'tish va hokazolarni to'plashingiz kerak.

Ish beruvchini ogohlantirishning hojati yo'q.

Ish haqi miqdorini aniqlash mumkinligiga ishonchim komil emas, lekin siz eng kam ish haqiga ishonishingiz mumkin.

Birinchidan, siz Davlat mehnat inspektsiyasi yordamida muammoni hal qilishga harakat qilishingiz kerak, shu bilan birga da'vo arizasi bilan sudga borishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, chunki individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati uch yil. Xodim o'z mehnat huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab oylar (qayta tiklash uchun - 1 oy) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Sudga murojaat qilishdan oldin, ish beruvchiga ish haqini to'lashni talab qiladigan xat yuborishingiz va uni kiruvchi yozishmalarda ro'yxatdan o'tkazishingiz yoki uni qaytarib olish kvitansiyasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak.

Ushbu xat nizoni suddan tashqari hal qilishga urinishning sudda dalili bo'ladi va agar ish beruvchi javob bersa, bu ish beruvchi sizni haqiqatda ishga olganligining dalili bo'ladi.

Javob qidiryapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Agar norasmiy ishda maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Afsuski, zamonaviy sharoitda siz o'zingizning ishingiz uchun to'lov ololmaydigan vaziyatni istisno qilib bo'lmaydi. Rasmiy ravishda ishlamaganingizda, masalani hal qilish ayniqsa muammoli. Nima qilish kerak va ish beruvchini sizga ish haqi to'lashga majburlashning qanday usullari bor - keling, ushbu maqolada buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish beruvchilarning hiyla-nayranglari

Xodim topgan pulni to'lamaslik uchun ish beruvchilar qanday hiyla-nayranglarga murojaat qilishlari mumkin? Ba'zida bu to'g'ridan-to'g'ri firibgarlik sxemalari, ba'zi hollarda ish beruvchi to'lovlarni kechiktirishni korxonadagi vaqtinchalik moliyaviy qiyinchiliklar bilan tushuntirishga harakat qiladi;

Siz tushunganingizdek, sabablar juda uzoq bo'lishi mumkin va ularning xilma-xilligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Keling, ish beruvchilar ish haqini umuman to'lamaydigan yoki oldindan kelishilgan miqdordan sezilarli darajada kam to'laydigan bir nechta haqiqiy misollarni ko'rib chiqaylik.

Xodimlar jadvaliga muvofiq

Siz ish qidirishdasiz. Siz ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda e'lon qilingan vakansiyaga javob berasiz. Muvaffaqiyatli suhbatdan so'ng, siz ishga qabul qilingansiz. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak, unda "shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan" degan so'z bo'lishi mumkin.

Ushbu lavozimda birinchi maoshingizni olgan kuni uning hajmi kutilmaganda kichik bo'lishi mumkin. Buning siri shundaki, ular sizga kompaniya xodimlari tomonidan taqdim etilgan ish haqiga to'liq mos ravishda pul mukofoti to'lashdi. E'lon topshirilganda esa, nomzodlarni jalb qilish uchun maosh ataylab oshirilgan. Ular shunchaki reklamada xatolik borligini aytishadi.

Koeffitsient atrofida

Ish beruvchining o'z xodimining ish haqini sezilarli darajada kamaytirishning yana bir imkoniyati - bu sinov muddati uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Ishga qabul qilish jarayonida ular sizni 1-2-3 oy davomida, mehnat shartnomasiga ko'ra, sinov muddatida bo'lganingizda, sizning maoshingiz to'liq ish haqining ma'lum foizini tashkil etishi haqida ogohlantirishni shunchaki "unutib qo'yishadi". - vaqtli xodim. Ish beruvchining beparvoligiga qarab, haqiqiy to'lovlarni kamaytirish koeffitsienti 10 dan 50 foizgacha o'zgarishi mumkin.

Inqiroz tomonidan qo'lga olingan

Moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonalar to‘lovlarning kechikishini buning uchun mablag‘ yo‘qligi bilan oqlaydi. Ehtimol, kompaniya rejalashtirilgan foydani olmagan yoki bitim foydasiz bo'lib chiqdi. Xodimlardan bir oy davomida "sabrli bo'lish" so'raladi, keyin ikki ...

Biror kishi o'z topgan pulini olishga umid qilib, bir oydan ko'proq vaqt ishlagan haqiqiy holatlar mavjud. Uzoq vaqt davomida ishlagan korxonada bunday vaziyat yuzaga kelganda, siz bir necha oy kutishingiz mumkin. Ammo agar bu odatiy holga aylanib qolsa va bundan tashqari, siz yaqinda yangi joyda ishlashni boshlagan bo'lsangiz, unda boshqa ish qidirishni boshlaganingiz ma'qul.

Norasmiy bandlik

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish haqini kechiktirish yoki to'lashdan bosh tortish muammosini o'rganib, siz haqiqatdan boshlashingiz kerak: Rossiya qonunchiligida "norasmiy bandlik" kabi narsa nazarda tutilmagan.

Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini imzolamagan munosabatlar juda keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, xodimga salbiy ta'sir ko'rsatib, uni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va huquqlardan mahrum qiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini imzolash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan. Qonunning maktubi ish beruvchidan har ikki tomon o'rtasidagi munosabatlarni nazarda tutadigan ushbu hujjatni tuzishni talab qiladi.

Agar siz norasmiy ishlayotgan bo'lsangiz, hujjat berilmaydi. Shuningdek, kompaniyada siz haqingizda hech qanday hujjat bo'lmaydi (ro'yxatga olish to'g'risidagi buyruq va boshqalar) va tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Sizga soliqlar va ijtimoiy jamg'armalarga barcha zarur badallarni to'lamasdan, "qora" ish haqi to'lanadi.

Shuningdek o'qing: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash muddati

Ish haqini qanday olish mumkin

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan va ish haqi olmagan vaziyatda nima qilish kerak? Ish beruvchini ishlab topgan pulni to'lashga majbur qiladigan haqiqiy mexanizmlar bormi?

Mehnat kodeksining 67-moddasida xodim ish boshlagan va ish beruvchi bunga rozilik bergan holatda ham hujjatsiz shartnoma tuzilgan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan qoida mavjud. Bunday holda, siz prokuratura va mehnat inspektsiyasi kabi tuzilmalar yordamida o'z huquqlaringiz uchun kurashishingiz kerak bo'ladi.

Avvalo, siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada ishlaganligingiz haqida kuchli dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Bunda ma'lum qiyinchiliklar bo'ladi, chunki imzolangan mehnat shartnomasi yo'q. Tegishli hujjatlarsiz ishni tavsiflovchi shikoyat yuborganingizdan so'ng, tegishli tekshiruv boshlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgarlikka tortilishi kerak bo'ladi. Bunday holda, siz ish beruvchidan bajarilgan ish uchun sizga kelishilgan haq to'lashni talab qilishga haqlisiz.

Ish faktini qanday isbotlash mumkin

Bunday qiyin vaziyatda, eng qiyin narsa, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, shaxsning haqiqatda ishlaganligi va muayyan funktsiyalarni bajarganligini tasdiqlovchi dalillarni to'plash bo'lishi mumkin. Murojaatingizni ko‘rib chiqishda tegishli davlat organlari yaqindan ishtirok etsa, bu zarurat yuzaga keladi.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Avvalo, guvohlarning ko'rsatmalari foydali bo'ladi. Bular nafaqat tashkilotning sobiq hamkasblari va xodimlari bo'lishi mumkin. Guvoh siz ishlagan kompaniyaning mijozi yoki biznes sherigi bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniyada ishlagan hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Agar siz shaxsan yoki sizning imzoingiz bilan rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lsa, ular haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligingizni himoya qiladilar. Har qanday aktlar, hisob-fakturalar, hatto uyali telefoningizdan qo'ng'iroqlarning chop etilishi, agar bu sizning xodimlaringiz yoki kompaniya rahbariyati bilan muntazam aloqada bo'lganingizni ko'rsatishi mumkin.

Norasmiy ishning xususiyatlari

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, norasmiy ishning ijobiy va salbiy tomonlari ham bor. Salbiy:

• Kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun to'lov kafolatlari yo'q, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarsiz qolish ehtimoli yuqori.
• Agar siz qayta ishlasangiz, qo'shimcha to'lovni ham olmaysiz;
• Ish haqini kechiktirish yoki hatto to'lashdan bosh tortish xavfi yuqori.
• "Qora" maosh olganingizda, siz o'zingizning ish tajribangizni to'plamaysiz, pensiyani hisoblashda hisobga olinmaydi.
• Agar siz mehnat jarohati olgan bo'lsangiz, kerakli sug'urta to'lovi va kompensatsiyasiz qolishingiz mumkin.

Ammo norasmiy bandlikning ijobiy tomonlari ham bor:

• "Qora" ish haqini to'lash orqali ish beruvchi va shuning uchun siz soliq to'lovlarini tejaydi.
• "Qora" maoshga ega bo'lsangiz, siz undan aliment yoki sud qarori bilan boshqa to'lovlarni to'lamaysiz.
• Norasmiy ishlagan holda, siz o'zingizning ishingiz natijalari uchun qonuniy javobgarlikka tortilmaysiz.
• Agar siz rasman ishga kirish uchun ariza topshirsangiz, "qora" ish haqi siz oladigan narsadan sezilarli darajada yuqori bo'lishi ehtimoli katta.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholab, har kim mustaqil ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha yoki norasmiy ravishda ishlashni hal qilishi kerak. Barcha xavflarni baholash va qabul qilingan qarorning mumkin bo'lgan oqibatlarini oldindan bilish muhimdir.

Rossiyada aktyorlar qancha maosh oladi?

"Qora" ish haqi nima va ish beruvchining javobgarligi nima?

Ish beruvchilar vijdonan va halollik bilan o'zlarining ishonchli daromadlarini davlat tomonidan belgilangan soliqlarni to'lash orqali ko'rsatishni xohlashlari juda kam uchraydi. Keling, ish haqining nozik tomonlarini tushunaylik. "qora", "konvertdagi ish haqi" deb nomlangan xuddi shunday ma'noga ega. Konvertdagi ish haqi nima? Shunday qilib, xodim ish haqi "qora" bo'lishi sharti bilan ishga olinadi. U nimani kutishi kerak? Ish beruvchilarning maqsadi soliq to'lovlarini minimallashtirish bo'lganligi sababli, xodimni kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tkazish ta'minlanmaydi. Siz u bilan mehnat shartnomasi tuzmasligiga yoki unda ish haqining faqat rasmiy qismi ko'rsatilishiga tayyor bo'lishingiz kerak, bu uning kichik qismidir; Mehnat daftarchasida ushbu kompaniyada ishlash muddati to'g'risida eslatma bo'lmaydi, garchi ish beruvchi sizdan kitobni olib kelishingizni talab qilishi mumkin. Ish haqi, ehtimol, konvertda qo'ldan-qo'lga o'zaro kelishuv asosida to'lanadi, so'zma-so'z tuzilgan, o'zaro odob-axloqni hisobga olgan holda. Xodimning ish haqi ikki qismdan iborat bo'ladi: birinchi "qora", norasmiy, u konvertda oladi, ikkinchisi - rasmiy, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Soliqlarni halol va o'z xohishiga ko'ra to'lashdan qochish potentsialiga ega bo'lish uchun ish beruvchi buxgalteriya bo'limida ikki tomonlama hujjatlarni saqlashi kerak, hisobga olinmagan foyda esa qora ish haqiga tushadi.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Agar kerak bo'lsa, ular bilan bog'lanishingizni maslahat beraman. Men bu yerda IP ochdim. Qoniqarli, hamma narsa tez, muammosiz edi. Bo'limda juda yaxshi qizlar))) Juda yaxshi narx, men tanlaganimda boshqalar qimmatroq edi. Ular hamma narsani batafsil tushuntirishdi va ko'plab masalalar bo'yicha maslahatlar berishdi. Meni darrov notariusga olib borishganlari juda qulay, yana bir yaxshi qiz men bilan birga ketdi))))))))) Yakka tartibdagi tadbirkor ochganimda, menga hisob kerak emas edi, hozir qilaman, to'g'ri hozir men uni ECLEX orqali ham ochyapman, ularda shunday xizmat bor, bittasi ham bor, yana juda qulay.

Men norasmiy ishladim, maoshim berilmadi: nima qilish kerak?

Aynan ushbu hujjatda barcha asosiy ish sharoitlari belgilangan.

Xo'sh, agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish uchun buyurtma yo'q va shuning uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Bu fakt shuningdek, ish beruvchining kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lamasligini va bonuslar va turli xil qo'shimcha to'lovlarni to'lashga majbur emasligini nazarda tutadi. Ish beruvchining xodimlarga nisbatan qonuniy majburiyatlari yo'q, ya'ni u ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lamasligi mumkin.

Agar ish beruvchingiz norasmiy ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

Kodeksning 57-moddasiga muvofiq, mehnatga haq to'lash shartlari, xususan, ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Amalda, ba'zi ish beruvchilar rasmiy ravishda haqiqiy ish haqining faqat bir qismini to'lashga tayyor va mehnat shartnomasida faqat ushbu raqamni ko'rsatadi. Suhbatda ko'rsatilgan summaning qolgan qismi uchun, qoida tariqasida, qo'shimcha shartnomalar yoki qo'shimcha to'lovlar bo'yicha buyruqlar kabi qonuniy hujjatlar tuzilmaydi.

Norasmiy bandlik nima?

Rossiyada deyarli har uchinchi odam norasmiy ishlaydi. Ish beruvchi rasmiy mehnat shartnomasini tuzishni xohlamaydi. Shu munosabat bilan tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni qonunchilik nuqtai nazaridan tartibga solish mumkin emas. Ko'pincha vijdonsiz menejer, odamga rasmiy ish berishni xohlamaslikdan tashqari, xodimga ish haqini to'lamaydi.

Rasmiy ish bilan ta'minlash xodim va ish beruvchi o'rtasida maxsus mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga oladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan. Shartnoma ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni yanada tartibga solishga yordam beradigan barcha eng muhim shartlarni tavsiflaydi.

Diqqat! Rasmiy ravishda ishga kirganda, ish beruvchi o'z xodimi uchun soliq to'laydi:

• shaxsiy daromad solig'i 13%;
• fuqarolarning ijtimoiy va pensiya sug'urtasiga badallari mos ravishda 2,9% va 26%;
• tibbiy sug'urta - 5,1%.

Hammasi bo'lib, xodimning ish haqidan 13% ushlab qolinadi, ortiq emas. Qolganini ish beruvchi to'lashi kerak. Va bu 34% dan kam emas. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ba'zi korxonalar xavf darajasiga qarab o'zgarib turadigan qo'shimcha badalni joriy qildilar.

Har bir tadbirkor ish haqiga qo'shimcha ravishda ba'zi badallarni to'lashni xohlamaydi. Shuning uchun u qonunni chetlab o'tishni va munosabatlarni rasmiylashtirmaslikni afzal ko'radi.

Mehnat shartnomasisiz ishlashning oqibatlari

Xodimning norasmiy bandlikdagi ijobiy tomonlari orasida ta'kidlash mumkin bo'lgan yagona ijobiy narsa - bu ish haqining oshishi. Byudjetga to'lanishi kerak bo'lgan 13% unga undirilmaydi. Boshqa afzalliklar yo'q.

Faqat kamchiliklari:

• ish beruvchi istalgan vaqtda norasmiy ishlayotgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin;
• xo'jayin qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni hisoblamaydi, masalan, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, shuningdek, bir yarim yilgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalar;
• ish beruvchi sizni dam olish kunlari, bayramlar va tungi smenalarda ish haqi stavkalarini oshirmasdan ishlashga majbur qilishi mumkin;
• xo'jayin sizni ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish haqini bermasdan ishdan bo'shatmasligiga kafolat yo'q;
• ta'til yoki ta'til to'lovlari yo'q;
• kelajakdagi pensiya shakllanmaydi;
• Kasbiy jarohatlarda hech qanday kafolat yo'q.

Muhim!

• Xodim uchun yana bir ijobiy jihat shundaki, uning daromadidan quyidagi miqdorlarni undirib bo'lmaydi:
• aliment;
• jarimalar;

sud qarori bilan bog'liq boshqa jazolar.

Bunda xodim ham, ish beruvchi ham qonun oldida birgalikda javobgar bo‘ladilar. Biri daromadidan soliq to'lamaydi, ikkinchisi mehnat qonunchiligini buzadi.

Norasmiy ishlaganingizni qanday isbotlash mumkin

Ko'pincha, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugatilganda, norasmiy ishlagan xodim nizolarni boshdan kechiradi. Ularni hal qilish uchun ko'pincha ish bilan ta'minlash faktini isbotlash kerak.

• Buni bir necha usulda qilishingiz mumkin:
• arxiv audio va video fayllarni taqdim eting, ularni o'rganganingizdan so'ng siz korxonada ishlagan yoki ishlamaganligingiz aniq bo'ladi;
• rasmiy ravishda ishlaydigan har qanday xodim majburiyatlarning bajarilishini tasdiqlashi mumkin;
• ishning natijalaridan manfaatdor bo'lmagan bir necha shaxslarning ko'rsatuvlari;

erkin mavjud bo'lgan har qanday ma'lumotlar.

Kompaniyada ishlaganingizni isbotlab, muammoni tezda hal qilishingiz mumkin. Ko'pincha bu ehtiyoj ish beruvchi kerakli ish haqini to'lashdan bosh tortganda paydo bo'ladi. Diqqat!

Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Guvohning ko'rsatmasi

Agar amaldor sobiq xodimni himoya qilib gapirsa, bu boshqa masala. Masalan, tashkilotning hisobchisi. Agar bunday shaxs bu fuqaro tashkilotning xodimi bo'lganligini aytsa, sudda keraksiz savollar yo'q.

Dalillarga kompaniyaning xodimlari bo'lgan yoki bo'lgan Rossiya Federatsiyasining bir nechta fuqarolarining ko'rsatmalari kirishi mumkin. Ularning ish beruvchi bilan munosabatlari ro'yxatga olinganmi yoki yo'qligi muhim emas.

Bundan tashqari, korxonada ishlamaydigan uchinchi shaxslarning fuqarolari guvoh sifatida ishtirok etishlari mumkin.

Masalan:

• qo'shni idoraning mutaxassislari;
• doimiy mijozlar;
• korxona hamkorlari;
• kuryer, yetkazib berish xizmati va boshqalar.

Hujjatli dalillar

Esda tuting!

Hujjatli dalillar eng kuchli dalildir. Sud ularni hech qanday shubhasiz hisobga oladi. Asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Biroq, agar xodim norasmiy ravishda ishga qabul qilingan bo'lsa, bu rasmiylashtirilmaydi.

• Dalil sifatida xizmat qilishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar:
• agar ish beruvchi har oy ish haqini kartaga o'tkazsa, xodimning bank hisobvarag'idan ko'chirma;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini aks ettiruvchi kompaniyaning har qanday qog'ozi, masalan, hisob-faktura;

lavozimga tayinlash, mukofotlar, ish haqi va boshqalarni to'lash to'g'risidagi ichki buyruqlar.

Eslatma! Barcha hujjatlar sud tomonidan tasdiqlangan. Agar ularning qalbakilashtirilgani aniqlansa, aybdor javobgarlikka tortiladi.

Audio va video yozuvlar

Audio yozuvlar va video arxivlar eng muhim dalillardan biridir. Bu hujjatli faktlarga tengdir. Videoda to'g'ridan-to'g'ri ish vazifalarini bajarayotgan xodim tasvirlangan bo'lishi mumkin. Agar videoda kompaniyaning yuzi, atrofi va logotiplari aniq ko'rsatilgan bo'lsa, sud bunday dalillarni hisoblaydi.

Ovoz yozuvi - bu dalillarning biroz boshqacha formati. Ko'pincha ular ish beruvchining xodimning korxonada ishlaganligini tan olishidan foydalanadilar. Biroq, sud faqat qonuniy ravishda olingan yozuvni hisobga olishi mumkin.

Ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar

Bundan tashqari, bunday manbalar aniq ish haqi miqdorini aniqlashtirish uchun ishlatiladi. Agar korxona rahbari ish haqini nomlashdan bosh tortsa yoki uni sezilarli darajada kam baholasa, tergov ochiq manbalardan foydalanishga qaror qiladi.

Maoshim to'lanmasa, qayerga murojaat qilishim mumkin?

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida:

Eslab qoling! Agar kompaniyaning xodimi mehnat shartnomasini tuzmasdan va mehnat daftarchasidagi lavozimni kiritmasdan o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlasa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashdan bosh tortsa, siz ikki organga murojaat qilishingiz mumkin:

• Mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi;
• Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi.

Agar shikoyatlar natija bermasa, sudga ariza berishingiz mumkin. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, ish joyini tasdiqlovchi hujjatsiz sud ish beruvchining tomonida bo'ladi.

Sud majlisi o'tkazilgunga qadar mehnat qonunchiligini buzganlik faktini aniqlash bo'yicha tergov harakatlari o'tkaziladi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Mehnat inspektsiyasi - bu Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan barcha ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bilan shug'ullanadigan organ.

Quyidagi masalalar bo'yicha ish beruvchi tomonidan huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bu erda murojaat qilishlari mumkin:

• ish haqini kechiktirish;
• ish haqini to'lashdan bosh tortish;
• rasmiy ishga qabul qilishni rad etish;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy nafaqalarni berishni rad etish;
• yillik to'lanadigan ta'til berishni rad etish;
• dam olish va bayram kunlarida ishlashga majburlash;
• adolatsiz ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish;
• xodimning huquqlari buzilgan boshqa holatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasiga binoan, ma'lum bir ish beruvchini tekshirishni tashkil etish va o'tkazish tartibi belgilanadi.

Diqqat! Rejadan tashqari auditni boshlash uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

• ish beruvchi tomonidan qonunchilik nuqtai nazaridan belgilangan majburiyatlarni bajarish muddatlarini buzish;
• xodim yoki boshqa fuqaroning muayyan ish beruvchiga nisbatan shikoyati;
• mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi boshlig'ining buyrug'i.

Agar siz ish beruvchidan mehnat inspektsiyasi orqali ish haqini undirmoqchi bo'lsangiz, quyidagi tartibni bajarishingiz kerak:

• dalillar bazasini shakllantirish;
• shikoyat arizasini yozish;
• inspektsiya tomonidan qaror qabul qilish.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun aniq muddatlar belgilanmagan.

Shikoyat yozishdan oldin uning taxminiy tasviri bilan tanishib chiqing. Yagona shakl yo'q, shuningdek, aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar.

• shikoyat berilgan tashkilotning nomi;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, ro'yxatdan o'tgan joyi, yashash joyi, shuningdek aloqa telefon raqami (anonim arizalar qabul qilinadi, lekin har doim ham ko'rib chiqilmaydi);
• mutaxassisning lavozimi va familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsatgan holda huquqlaringizni buzgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• muammoning mohiyati, kompaniya sizning huquqlaringizni qachon va qanday buzganligi;
• tartibga soluvchi qonun hujjatlariga, ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolalar;
• ariza berilgan sana va arizachining shaxsiy imzosi.

Murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab o'ttiz kun ichida ko'rib chiqiladi. Agar siz shikoyat qilganligingiz aniqlansa, ish beruvchingiz sizni jazolashidan qo'rqsangiz, shikoyatingizni anonim tarzda yuborishingiz mumkin. Biroq, unda menejeringizdan qo'rqishingizni ko'rsatishga arziydi.

Xodim tekshirish natijalari haqida yozma xabarnomadan bilib oladi.

DIQQAT! Ish haqini to'lamaydigan ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga to'ldirilgan ariza namunasiga qarang:

Videoni tomosha qiling. Mehnat shartnomasini tuzmagan - ish haqisiz qolgan:

Prokuraturaga ariza

Agar mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish ijobiy natija bermasa, siz prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak. Ariza namunaga muvofiq tuziladi. Uni Rossiya prokuraturasining rasmiy saytidan yuklab olish mumkin.

Namuna shakli bir nechta tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:

• 1-qism - Shlyapa. Bu erda ariza beruvchi, shikoyat berilgan organ va qoidabuzar to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Bunday ma'lumotlar qanchalik aniq tasvirlangan bo'lsa, prokuratura mutaxassislari murojaatni tezroq ko'rib chiqadilar;
• 2-qism - Asosiy. Shikoyat matni bu yerda ko'rsatiladi. Asosiysi, qonun buzilishini iloji boricha to'g'ri va mazmunli tasvirlash. Qoidalarga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Fuqarolik Kodeksiga murojaat qilishni unutmang;
• 3-qism - talablar. Murojaat shu yerda aks ettirilgan. Ya'ni, arizachi prokuraturadan nimaga erishmoqchi. Haqiqiy maqsadlar qo'yishga arziydi. Masalan, prokurorlar biron bir xodimni ishdan bo'shata olmaydi;
• 4-qism oxirgi qismdir. Bu erda biriktirilgan dalillar ro'yxatini, boshqa hujjatlarni aks ettirish, shuningdek, sana va imzo qo'yish kerak.

Murojaat o'n uch kun ichida ko'rib chiqiladi, so'ngra qaror qabul qilinadi, bu haqda arizachi yozma ravishda xabardor qilinadi.

DIQQAT! Ish haqini to'lamaganlik uchun prokuraturaga to'ldirilgan ariza namunasiga qarang:

Sudda bahsli masalani hal qilish

Sud ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror qabul qiluvchi yakuniy organ hisoblanadi. Agar ish beruvchi prokuratura talablariga rioya qilmasa, u erga borishadi.

Sudga murojaat qilish uchun siz umumiy qabul qilingan shaklda tuzilgan da'vo arizasini yozishingiz kerak. Shaklni hududiy maqsadiga qarab sudning rasmiy veb-saytidan yuklab olish mumkin.

Umumiy qoidalarga ko'ra, da'vo arizasini topshirish uchun davlat boji to'lanishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.36-moddasi, xodimdan ish haqini undirish uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilgan shaxslarni uning to'lovidan ozod qiladi. Shuning uchun, bu muhim nuqtaga e'tibor bering.

Ariza kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi magistraturaga, tuman yoki shahar sudiga beriladi. Sud majlisini xodimning yashash joyida o'tkazishga ruxsat beriladi.

Agar arizaning qiymati 50 000 rublga teng yoki undan kam bo'lsa, da'vo magistratura sudiga, agar da'voning qiymati belgilangan miqdordan oshib ketgan bo'lsa, shahar yoki tuman sudiga beriladi.

DIQQAT! Ish haqini undirish bo'yicha sudga to'ldirilgan da'vo namunasini ko'rib chiqing:

Sizga qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

Sudga da'vo arizasi berish uchun siz kichik hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak, jumladan:

• arizachining fuqarolik pasporti;
• kompaniyadagi mehnat majburiyatlarini bajarishni ko'rsatadigan har qanday hujjatlarning nusxalari;
• agar mavjud bo'lsa, to'lov varaqlari;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarganligini tasdiqlovchi har qanday dalil.

Ish beruvchidan ish haqini undirish uchun da'vo arizasi berishda davlat boji olinmasligini unutmang.

Mehnat qonunchiligining buzilishi tez-tez uchraydi: kechiktirilgan ish haqi, norasmiy ish va "qora" ish haqi. Vijdonsiz ish beruvchi buzadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, unda aytilishicha, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini tomonlar tomonidan imzolanmasdan ham bajarishni boshlasa, mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Agar o'z qo'l ostidagi xodimlarni norasmiy ish bilan ta'minlagan bo'lsa, ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1) va ma'muriy jazo ( Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi) - jarima, faoliyatni to'xtatib turish yoki hatto 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Ushbu maqola sizga o'z huquqlaringizni qanday himoya qilishni va munosib ish haqini qaytarish uchun qaerga borishni aytib beradi.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Norasmiy ishlayotgan fuqarolar ko'pincha ish beruvchining ish haqini to'lashni istamasligiga duch kelishadi va agar ular norasmiy ishlagan bo'lsa, ish haqini qanday yig'ish kerakligi haqida hayron bo'lishadi. Avvalo, siz shikoyat bilan ish beruvchining kompaniyasi joylashgan joyda mehnat inspektsiyasi va prokuraturasiga murojaat qilishingiz mumkin. Siz kompaniyada ishlash faktini isbotlashingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak - guvohlarning ko'rsatmalari, tashkilotning mansabdor shaxslariga telefon qo'ng'iroqlarini chop etish, xodimning imzosi bo'lgan hujjatlar va boshqalar.

Mehnat inspektsiyasi ishchilarning huquqlarini himoya qiladi va ish beruvchilarning qonunga rioya qilishlarini ta'minlaydi, masalan, norasmiy ishda.

Mehnat inspektsiyasi orqali ish haqini undirish tartibi (Mehnat kodeksining 360-moddasi):

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun vaqt chegarasi yo'q. Bu uning asosiy xususiyati va suddan afzalligi. Shikoyatni olgandan so'ng, inspektor ishning holatlarini tekshiradi. Maxfiy tekshiruv o'tkazish mumkin - ish beruvchi qaysi xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganini bilmaydi. Inspektor 30 kun ichida javob beradi, ba'zi hollarda bu muddat yana 30 kunga uzaytirilishi mumkin, lekin ortiq emas.

Agar muammoni hal qilish uchun ilgari qabul qilingan choralar yordam bermasa, sudga murojaat qilishingiz kerak. Agar mehnat shartnomasi bo'lmasa, ish haqini sud orqali qanday undirish mumkin? Norasmiy ishlarda ishlaydigan ko'plab fuqarolarni qiziqtirgan savol. Ish haqini undirish uchun sudga murojaat qilish tartibi:

• da'vo arizasi berish;
• norozi xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami;
• sud hukmini olish.

Agar ish beruvchi sud qaroridan keyin norasmiy ishlayotgan xodimga ish haqini to'lashdan bosh tortsa, u holda xodimning qarzlari sud ijrochilari tomonidan majburiy undiriladi.

Da'vo arizasi

Norasmiy ish paytida ish haqini to'lamaslik kam uchraydigan hodisa emas. Agar ish beruvchiga boshqa bosim vositalari ijobiy ta'sir ko'rsatmasa, ish haqini qaytarish uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman sudi. Turli xil manzillarda joylashgan boshqa filiallar va bo'limlar mavjud bo'lsa, siz asosiy ofis joylashgan joyga murojaat qilishingiz kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sudning nomi;
• da'vogar va javobgarning tafsilotlari;
• da'voning narxi - xodimning norasmiy ish uchun ish beruvchidan undirishni istagan summasi;
• ishning holatlarining tavsifi - ishga qabul qilingan sana, lavozim, ish haqi, qaysi kundan boshlab ish haqi bo'yicha qarzlar borligi va qancha miqdorda;
• masalani sudgacha hal qilishga urinishning dalili.

Bilish muhim: Xodim undirmoqchi bo'lgan qarz miqdori kompensatsiyani o'z ichiga olishi mumkin ( Art. 236 TK) kechiktirilgan har bir kun uchun qarz miqdori va ma'naviy zararni qoplash stavkasining % - 1/300 miqdorida.

San'at bo'yicha sudga da'vo arizasi berish uchun davlat boji to'lanishi shart emas. 333.36 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Sud uchun hujjatlar

Mehnat shartnomasisiz (norasmiy ish) ish haqini undirish ko'p mehnat talab qiladigan va ko'p vaqt talab qiladigan ishdir. Ish beruvchi ish haqini to'lamaydi va bu har ikki tomon uchun sud jarayoniga tahdid soladi.

Ish haqini undirish uchun hujjatlar ro'yxati:

• da'vo arizasi;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning dublikati;
• norasmiy ish uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni hisoblash;
• kompensatsiyani hisoblash;
• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining dalili - xodim tomonidan imzolangan hujjatlar, ish joyidagi hamkasblar bilan telefon suhbatlarining bosma nusxalari, guvohlarning bayonotlari.

Eslatib o'tamiz, xodimlardan davlat boji undirilmaydi. Barcha xarajatlar sud tomonidan ish beruvchidan undiriladi.

Sudga murojaat qilganda, da'vo arizasi berishning qat'iy muddatlari borligini unutmang. Muddati qonun bilan belgilanadi 3 oy xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan paytdan boshlab. Bu vaqt ichida, agar u norasmiy ishlagan bo'lsa, xodim ish haqini qaytarishi mumkin.

Agar da'vo arizasi berish muddati uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sud muddatni tiklaydi. Agar yo'q bo'lsa, unda rad etish keladi va norasmiy ish uchun ish haqini faqat mehnat inspektsiyasi orqali olish mumkin bo'ladi.

Vijdonsiz ish beruvchidan ish haqini undirish masalalarida sudda qanday strategiyaga rioya qilishni aniqlashga yordam beradigan advokatimiz bilan bog'laning.

Agar norasmiy ishlaganingizda maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Ishsizlik jamiyatimizning muammolaridan biridir. Qandaydir tarzda omon qolish uchun ko'plab fuqarolar norasmiy ravishda, mehnat shartnomasisiz ishlaydi.

Shuningdek, ko'pincha ish haqi rasmiy hisoblangan bo'lsa-da, uning kichikroq qismi buxgalteriya hisobi orqali qayta ishlanadi va katta "kulrang" miqdorlar hech qanday joyda aks ettirilmasdan bevosita xodimlarga beriladi.

Va ko'pincha, xodim bilan xayrlashganda, bunday ish beruvchi unga umuman hech narsa to'lamaydi yoki faqat mehnat shartnomasida yozilgan narsalarni to'laydi. Bu yerda nima qilish mumkin?

Qanday hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin tiklanishingiz mumkin?

lekin har bir holat o'ziga xosdir. Agar bilmoqchi bo'lsangiz

muammoingizni qanday hal qilish mumkin - quyidagi raqamlarga qo'ng'iroq qiling:

yoki siz uchun qulayroq bo'lsa, onlayn maslahatchi shaklidan foydalaning!

Advokatlar bilan barcha maslahatlar bepul.

Avvalo, mehnat shartnomasini rasmiylashtirmagan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar nima ekanligini tushunishga arziydi. Biroq, ishning o'zi bajarilgan - shuning uchun uni to'lash kerak.

Bunday holda, bu usul yordam beradi: har qanday usul bilan, odamning norasmiy ishlaganligi qayd etiladi.

Bu erda hamma narsa bo'lishi mumkin:

Biz topa oladigan har qanday hujjatlar. Misol uchun, agar buxgalteriya hisobi bo'lmasa, lekin oddiygina xodimlar imzolagan summalarni ko'rsatadigan ro'yxatlar mavjud bo'lsa va bunday ro'yxatning nusxasi olingan bo'lsa - bu ajoyib dalil.

Ish faktini ko'rgan guvohlarning ko'rsatmalari (yaxshisi ular ish haqini yig'ishsa va bir-birlarining so'zlarini tasdiqlashadi).

Ovozli yozuvlar, videolar, fotosuratlar va boshqalar.

Ushbu dalillarning barchasi asosida da'vo arizasi tayyorlanadi va sudga beriladi. Unda da'vogar ish uchun emas, balki bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmatlar uchun - fuqarolik qonunchiligi doirasida to'lovlarni talab qiladi.

Bunday qadam qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishini oldindan aytish mumkin emas. Biroq, etarli dalillar mavjud bo'lsa, ishda g'alaba qozonish imkoniyati mavjud.

Chiqishdan oldin nima qilish kerak

Agar "qora" yoki "kulrang" ish haqi to'lanmagan bo'lsa, lekin xodim hali ketmagan bo'lsa, ish beruvchiga bosim o'tkazish usuli mavjud.

Gap shundaki, "konvertdagi" to'lovlar deyarli har doim soliq firibgarligidir. Shuning uchun, ish beruvchingiz bilan suhbatda siz mahalliy soliq idorasiga shikoyat qilmoqchi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Ba'zan bu to'liq to'lovga erishishga yordam beradi.

Biroq, esda tutish kerak: bundan keyin siz ketishingiz kerak bo'ladi - egasi o'jar xodimga toqat qilishi dargumon.

Bundan tashqari, siz eslashingiz kerak: qora ish haqi ikki qirrali qilichdir. Ish beruvchi qonunni buzadi, lekin xodim ham o'z daromadini yashiradi va QQS to'lamaydi. Odatda soliq organlari ish ochadigan summalar mavjud emas - ammo xodim ham javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Siz sudga ham murojaat qilishingiz mumkin, lekin to'lanmagan summalarni undirish uchun emas, balki mehnat shartnomasini tuzilgan deb e'tirof etish talabi bilan. Gap shundaki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida mehnat munosabatlari xodimga ishni bajarishga ruxsat berilgan paytdan boshlab, hatto mehnat shartnomasi tuzilmagan yoki qonunbuzarliklar bilan tuzilgan bo'lsa ham, vujudga keladi. Bunday holda, muammo ish faktini isbotlashda emas, balki kulrang yoki qora ish haqining aniq miqdorida bo'ladi.

Yana qayerga shikoyat qilish kerak

Qora yoki kulrang ish haqi to'lanmagan soliq xodimiga qo'shimcha ravishda, prokuraturaga shikoyat yozish mantiqan. Ushbu organning xodimlari pulni qaytarib olishga yordam bermaydi, ammo tekshirish materiallari sudda dalil bo'lib chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, prokuraturaga murojaat qilishning o'zi ish beruvchini etishmayotgan summani to'lashga majbur qilishi mumkin. Biroq, bu ko'proq psixologik bosim bilan bog'liq - ammo, bu usul ko'pincha ishlaydi.

Shikoyat pochta orqali yoki shaxsan topshirilishi mumkin. Agar siz prokuraturaga qo'ng'iroq qilsangiz, bunday qabul qanday va qachon amalga oshirilganligini hatto prokurorning o'zidan ham bilib olishingiz mumkin. Yordamchilar har qanday ish kunida mavjud.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish ancha samarali. Bu an'anaviy tarzda, ariza yozish va uni navbatchi xodimga berish yoki onlayn xizmatlardan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, siz hali ham arizani qog'ozda to'ldirishingiz kerak bo'ladi - lekin inspektorlar oldinroq harakat qilishni boshlaydilar.

Agar odamlar korxonada yoki yakka tartibdagi tadbirkorda mehnat shartnomalarisiz ishlayotganligi isbotlansa, u juda katta jarimaga tortiladi. Shu sababli, inspektsiya bilan bog'lanish tahdidi ish beruvchi bilan muzokaralarda qo'llanilishi mumkinligini ta'kidlash kerak.

Usullar qanchalik samarali?

Va endi qayg'uli narsa haqida bir oz: afsuski, kulrang yoki qora ish haqi miqdorini sudda isbotlash juda murakkab va mashaqqatli jarayondir.

Haqiqat shundaki, to'lanmaslik faktini isbotlash hali ham nisbatan oson - muammolar aniq miqdorlardan boshlanadi. Bu erda isbotlash yuki xodimning zimmasiga tushadi va agar ish haqining kulrang qismi to'lanmasa, sudyani ishontirishning iloji bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, siz faqat mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan narsalarni olish bilan kifoyalanishingiz kerak bo'ladi.

Hayrli kun! Men norasmiy ishlayman, ish beruvchim ish haqi bo'yicha 154 000 rubl qarzdor. Kimga murojaat qilishim kerak va qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?

Hayrli kun! Siz mehnat otgoshey faktini tasdiqlovchi dalillarni to'plashingiz kerak. Bu 2NDFL-2 sertifikati, ish haqi varaqasi, yo'llanma va hokazolar kabi turli hujjatlar bo'lishi mumkin. Davlat mehnat inspektsiyasi yordamida masalani hal qilishga harakat qiling va shu bilan birga ariza bilan sudga borishga tayyor bo'ling. Talab.

Ariza topshirishdan oldin, ish beruvchingizga ish haqini to'lashni talab qilib, qabul qilinganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xat yuboring. Ushbu xat sudda nizoni suddan tashqari hal qilishga urinishingizga dalil bo'lib xizmat qiladi.

Hech qayerga shikoyat qilishdan mutlaqo foyda yo'q. Har bir organ bu o'z aybi ekanligini ta'kidlaydi. Shartnoma tuzish kerak edi. Bu o'z hayotimdan xulosa, men juda ko'p odamlarni aylanib chiqdim, faqat yaralar bor edi. Ehtimol, kompaniyaning ba'zi raqobatchisi sizni o'zingizni qaytarib olishingizga yordam beradi. Kimda, albatta, ayblovchi dalillar va norasmiy to'lovlarning nusxalari bo'ladi.

Ular pulni to'lamadilar. U norasmiy va shartnomasiz ishlagan. 100 rub.

Hurmatli huquqshunoslar! Restoranda norasmiy va shartnomasiz ishladim. Men to'lamadim. Men topgan pulimni talab qilishga haqqim yo'qmi?

Advokatlarning javoblari

Xayrli kech, Natalya.

Siz topgan pulingizni talab qilish huquqiga egasiz, lekin avval siz sudda mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlashingiz kerak, keyin esa ish beruvchini, birinchi navbatda, hujjatsiz ishlashga haqiqatda ruxsat berganligi uchun jazolashingiz kerak (Mehnat kodeksining 67-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), keyin esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi asosida to'lanmagan ish haqi uchun.

Sudda, agar sizning maoshingiz kartaga o'tkazilgan bo'lsa, bankdan har qanday ma'lumotnomalarni, ehtimol sizning ismingiz ko'rsatilgan yozma ravishda tuzilgan buyruqlar yoki ko'rsatmalarni taqdim etishingiz mumkin. shuningdek, hamkasblaringizning guvohligi.

O'ylab. Agar restoranda ishlagan bo'lsangiz, ehtimol siz hamkasblaringizni u erda ishlaganligingiz va sizga naqd pul bilan ishlaganligingiz haqida guvohlik berishga ko'ndira olasiz.

Faqat sudda tan olingandan so'ng, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi asosida ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashga ishonishingiz va kechikishlar uchun kompensatsiyani talab qilishingiz mumkin.

Ko'proq savollar bo'ladi. iltimos biz bilan bog'laning.

Xizmatlar narxi:

Elena Valerievna, javobingiz uchun rahmat. Keling, ba'zi fikrlarga aniqlik kiritaman. Menga murojaat qiladigan boshqa hech kim yo'q. Restoran Obninskda joylashgan. Men Avito'da e'lon joylashtirdim, bir kishi menga qo'ng'iroq qildi va bizga restoran uchun savdo bo'yicha mutaxassis kerakligini aytdi. Men intervyu olish uchun keldim. U tezda menga mohiyatini tushuntirdi (siz o'z ma'lumotlar bazangizni to'plashingiz, Obninsk shahridagi barcha tashkilotlarga qo'ng'iroq qilishingiz va ularga shunday ajoyib restoran borligini aytishingiz kerak, bu erda atigi 300 rublga biznes tushlik qilish kerak. Va yana bir qiz men bilan birga keldi Shu vaqt ichida kompyuterlar, internet, stullar, hamma narsa mening oldimda, bir kunda (men intervyuga kelganimda, ofis bo'sh edi, va ertasi kuni hamma narsa etkazib berildi va o'rnatildi uni rasmiylashtirmasdan bir oy javob beradi, keyin esa kontraktni yoki xodimlarga olib ketishadi, men tushlikka borganimda, bir bolani ko'rdim, u o'sha yerda oshpaz edi, oyligi kechikayotganini aytdi va u yerda norasmiy ishlayotganini keyinroq bildim, lekin yaxshi maosh olishgan, bu ish (boshqaruv, prokuratura kabi jiddiy tashkilotlarga qo‘ng‘iroq qilish, shunchaki, mening axloqiy tamoyillarim va asoslarimga to‘g‘ri kelmasligini tushundim. Men o'zim "o'ta olmayman") menga mos kelmaydi. Viktor menga 2-fevraldan beri pul va'da qilmoqda (o'sha kundan beri har kuni unga qo'ng'iroq qilaman, pul bor, bezovta qilmang, meniki 10 ming, Aleninaniki 5 ming deydi) va haligacha bir tiyin ham berishmadi. men emas, qiz emas. U erda kamdan-kam paydo bo'ldi. Men bu ish menga mos emasligini oldindan ogohlantirdim, lekin u boshqa ishchilarni topguncha kutaman, chunki ikkinchi qiz mendan oldin "ketgan". Ochig'ini aytganda, u men intervyu o'tkazishim va xodimlarni qidirishim uchun o'z mas'uliyatini menga "itarib yubordi". Oxir-oqibat, men bitta qizni topdim, endi u do'sti bilan ishlaydi. Bu Viktor menga nima demadi: ular yaxshi odamlar, men ularga ishonaman, agar siz o'zimdan birini "yopib" qo'ymoqchi bo'lsangiz, men bilan bahslashmaganingiz ma'qul, men direktor emasman, administratorni chaqiring. Va uning o'zi menga pul to'lamaganliklarini aytdi, men kutyapman, yigitlar ikkinchi restoran ochmoqda, ularning o'z tashvishlari bor. Ular nima qilayotganiga e'tibor bermaslik kerak. Kutib turing, menda uchta loyiha bor, ular meni to'laydilar va men ularni yopaman. Administrator Bir yosh qiz bor, u ham menga 2 hafta kuting (17 fevral edi) va qo'ng'iroq qiling, deydi. U telefonni ko‘tarmaydi, restoran direktori javob bermaydi. Men juda ko'p asablarni sarfladim. Men ularning barchasini "VKontakte"ga qo'shdim, hammasiga inson sifatida yozdim. javob bermadilar. Hamma pul bermasligini aytadi. Men shunchaki umidsizman. Dadam vafot etdi, onam va menda 30 ming ipoteka qoldi. Onam kvartirani to'lamaslik uchun belgilanishidan qo'rqadi (chunki u nodavlat banki). Va Obninskdagi bu eng yaxshi restoran "Versailles", bunday kichik miqdorni to'lay olmaydi. Men sayohatga pul sarfladim. Men Balabanovoda yashayman. Bizning shaharda ish yo'q. Mening yoshim 20 da. Men mehribon, odobli qizman. Ishlagan ikkinchi qiz aslida yetim. Ular ba'zi so'rg'ichlarni topdilar deb o'ylashadi va pul to'lashlari shart emas. Ko'p yozgan bo'lsam uzr.

Xayrli tong, Natalya.

Men yozganlarimga faqat qo'shimcha dalillar to'plash kerakligini qo'shishim mumkin. Siz yana restoranga borib, sizni ishga olgan yigitdan pul talab qilishingiz mumkin, lekin yozganlaringizni sanab o'ting, ya'ni o'zingiz meni topdingiz, men yozganimda, e'loningizga javob berganimda, menga va'da bergan edingiz - bu va bu, lekin ular buni qilishmadi, lekin men vijdonan ishladim va shu kungacha menga maosh to'lanmadi, bir oy allaqachon o'tdi. Ushbu suhbatning maqsadi suhbatda iloji boricha batafsil ma'lumot berishdir, bu esa ovoz yozuvchisiga yozib olinishi kerak, chunki har bir mobil telefonda mavjud.

Suhbatdagi barcha nuanslarni ko'tarishga harakat qiling, shunda uning va'dalari va bahonalari qayd etiladi, lekin siz tomondan tahdidlarsiz.

Keyin suhbatda siz u erda ishlaganingizni tasdiqlaydigan sobiq yoki hozirgi xodimlar bilan yana bir nechta yozuvlarni qo'shing va keyin yozuvlarni da'voga ilova qiling. Muammoni hal qilishning boshqa yo'li yo'q.

Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning.

Xizmatlar narxi: 500 rub. maslahatlashuv. Hujjatning narxi uning murakkabligiga bog'liq.

Javob uchun quyidagi tarzda minnatdorchilik bildirishingiz mumkin:

Xayrli tong! Katta rahmat!

Sizga xayrli kun, Natalya! Sizning holatingizda o'z huquqlaringizni sudda himoya qilishingiz kerak. Bu "mehnat munosabatlari" faktini isbotlash, ishga qayta tiklash va vijdonsiz ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplagan holda majburiy ishdan bo'shagan daromadingizni undirishdir. Sizga eng yaxshi va omad tilaymiz! Agar sizda biron bir savol bo'lsa - so'rang!

Xizmatlar narxi: Konsultatsiya BEPUL!

Salom. Men 2016 yil iyun oyidan beri ish haqi yoki shartnomasiz ishladim va ular uzoq muddatga to'lashdi. Ularda qolgan narsa juda oz va ular bizga har kuni nonushta qilishadi. Men u yerda deyarli bir yarim oy ishlaganim yo‘q, hali bir tiyin ko‘rmadim, hafta oxirigacha hamma aytadi va shunga o‘xshash har doim mening ismim va ish beruvchimning imzosi bor hujjatlar bor, guvohlar bor , ish beruvchi bilan butun vaqt davomida qo'ng'iroqlar tafsilotlari, bank kartasidan ko'chirma, ish beruvchi va uning qarindoshlari qachon pul o'tkazganligi va qo'shimcha ravishda u bilan suhbatlarning audio yozuvlari nima qilish kerakligini ayting. Va bu etarlimi?

Javobni ijobiy baholadingiz

Shuningdek, advokatning yozma sharhini qoldirishingiz mumkin

Eslab qoling: shartnoma-advokat

Bu advokatlar, kodlar va shakllar

Rossiya Federatsiyasining kodekslari

Standart shartnomalar

Maslahat bo'limlari

Faol advokatlar

Eng yaxshi advokatlar

Codex yangilanishlari

Advokatlarning javoblari

Ma `lumot

Hujjatlar

“Shartnoma-advokat” veb-saytidan materiallarni nusxalash. Ru" faqat sayt ma'muriyatining ruxsati bilan va manbaga indekslangan havola bilan mumkin.

“Bepul yuridik maslahatlar” standart savollarga javoblar, kodekslar va qonunlar moddalari bo'yicha ma'lumotni anglatadi

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa va shartnoma bo'lmasa nima qilish kerak?

Ko'pgina ish beruvchilar ish haqini to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaydilar - ularda barcha kerakli hujjatlar bo'lsa ham. Biroq, agar bu mehnat shartnomasi bo'lmasa, nima qilish kerak?

Norasmiy bandlikning kamchiliklari

Avvalo, norasmiy bandlik ish beruvchi uchun foydalidir, chunki bu turli xil badallar xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishga yordam beradi, lekin xodimlarning o'zlari uchun foydali emas, chunki bu holda ular kredit olish uchun ariza berish imkoniyatini yo'qotadilar, shuningdek, kelajakda pensiya oladilar - ayniqsa hozir pensiya punktlari. joriy qilingan. Bundan tashqari, xodim ijtimoiy paketni yo'qotadi - kasallik ta'tillari va ta'til uchun to'lovlar (shu jumladan onalik va bola parvarishi).

Shuning uchun fuqarolarga rasmiy ravishda ishga kirish tavsiya etiladi, ammo agar bu sodir bo'lsa, xodim tegishli ariza bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilib, o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Arizaga tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini bilvosita tasdiqlashi mumkin bo'lgan hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

Shuningdek, boshqa mavjud hujjatlar. Mehnat inspektsiyasining vakolatli xodimlari, o'z navbatida, murojaatni ko'rib chiqadilar va zarur qaror qabul qiladilar - axir, mehnat qonunchiligiga muvofiq, ya'ni Art. Mehnat kodeksining 16-moddasiga binoan, mehnat munosabatlari ishga haqiqiy qabul qilingan paytdan boshlab vujudga kelishi mumkin. Agar tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari aniqlansa, ish beruvchi ham javobgarlikka tortiladi.

Siz mehnat inspektsiyasiga shaxsan yoki masofadan turib - ONLAYN INSPEKTsiya veb-sayti orqali murojaat qilishingiz mumkin. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda, javobni kutish muddati 30 kalendar kunidan oshmaydi.

Bukva-zakona.com huquqiy portali e'tiboringizni fuqaro bir vaqtning o'zida bir nechta davlat organlariga murojaat qilish huquqiga ega ekanligiga qaratadi - bu vaqtni sezilarli darajada tejashga yordam beradi.

Sudda mehnat munosabatlari faktini aniqlash

Mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun xodim da'vo arizasi va mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi (shu jumladan bilvosita) hujjatlarni ilova qilgan holda sud organiga ham murojaat qilishi mumkin. Agar guvohlar bo'lsa, ular haqida da'vo arizasida yozish va ko'rib chiqish paytida ularni sud muhokamasiga chaqirish to'g'risida ariza berish kerak. Agar sudya dalillarni etarli deb hisoblasa, u tegishli qaror qabul qiladi, u apellyatsiya muddati o'tgandan keyin qonuniy kuchga kiradi (shikoyat qilish muddati qaror shaxsan yoki sirtdan chiqarilganligiga bog'liq).

Qaror kuchga kirgandan so'ng, fuqaro yangi da'vo bilan murojaat qilishi mumkin - bu safar ish haqini undirish uchun. Ammo shuni hisobga olish kerakki, mehnatga oid nizolar bo'yicha da'vo muddati odatdagidan farq qiladi va 3 oy (individual mehnat nizosi uchun) va 1 oy (ishda qayta tiklash to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun) - shuning uchun tavsiya etiladi. imkon qadar erta murojaat qiling.

Boshqa davlat organlariga shikoyat qilish

Sud va mehnat inspektsiyasidan tashqari, fuqaro boshqa davlat organlariga - prokuratura, politsiya va soliq idoralariga murojaat qilish huquqiga ega. Ammo bu harakatlar odatda o'zining aybsizligini isbotlash uchun emas, balki ish beruvchini jazolash uchun amalga oshiriladi.

Politsiya va prokuraturaga murojaat qilganda, xodim (lekin mehnat munosabatlari fakti isbotlanganidan keyin) ish haqini 2 oydan ortiq kechiktirganlik uchun ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozishga haqli ( to'liq) va 3 oy (qisman). Bunday holda, jazo 5 yilgacha qamoqqa olinishi mumkin.

Shuningdek, ish beruvchi San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bunday holda, ish beruvchiga jarima belgilanishi mumkin, uni to'lash uchun 60 kun beriladi.

Soliq organiga murojaat qilganda, xodim "qora" ish haqini to'lash faktini va shunga mos ravishda soliqlar va boshqa majburiy badallarni to'lashdan bo'yin tovlash faktini xabar qilish huquqiga ega. Soliq organi tekshiruv o'tkazadi va agar bo'yin tovlash fakti isbotlangan bo'lsa, ish beruvchiga to'lanadigan moliyaviy mablag'larning umumiy miqdorining 20 foizini tashkil etadigan jarima soladi. Ammo, soliq organiga murojaat qilishdan oldin, xodim norasmiy ishlashga rozilik berib, o'zi qonunni buzayotgani va soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlayotganini hisobga olishi kerak - shuning uchun u ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Jarimalardan qochish uchun xodim to'lanishi kerak bo'lgan soliqlarni mustaqil ravishda to'lashi mumkin.

Norasmiy bandlikdagi eng qiyin narsa tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi faktini isbotlash emas, balki ish haqi darajasi - axir, norasmiy ish haqi odatda konvertda beriladi. Bunday holda, xodim ish haqi darajasini tasdiqlovchi kvitansiya yoki boshqa hujjatlarni taqdim etishi kerak bo'ladi. Bunday dalillar bo'lmasa, hatto mehnat munosabatlari faktini aniqlagan bo'lsa ham, ish beruvchidan qarzni undirish juda qiyin bo'ladi, lekin ko'pincha imkonsizdir.

Vaziyat kulrang ish haqi bilan o'xshashdir, bunda xodim pulning bir qismini konvertda oladi - bu holda, norasmiy qismini isbotlash deyarli mumkin emas - bu ishga joylashish uchun ariza berishda e'tiborga olinishi kerak va iloji bo'lsa, kelajakda muammolarga duch kelmaslik uchun bunday takliflardan voz keching.

Shartnomasiz ish haqi olmadimi, nima qilishim kerak?

Xayrli kun, menda ishim uchun pul to'lanmagan vaziyat bor. Men uni o'z vaqtida bajardim va u qabul qilindi va ma'qullandi, lekin va'da qilingan vaqt ichida to'lanmadi. Kelishuv yo'q, faqat ijtimoiy tarmoqlarda yozishmalarda kelishuv bor. Darhaqiqat, ular menga bir oyga yaqin vaqtdan beri ozgina pul to'lashmayapti, buni u yoki bu sabab bilan oqlab, muddatlarni doimo orqaga surishadi. Bu 2 savolga olib keladi:

1. Bunday vaziyatda to‘lovimni olish uchun nima qilishim mumkin? (ijtimoiy tarmoqdagi yozishmalar har qanday kuchga egami), ya'ni. Men sudga murojaat qila olamanmi yoki boshqa biror narsa qila olamanmi? Haqiqat men tomonda bo'ladimi?

2. Ushbu yozishmalarni nashr eta olamanmi? To‘lamagan ish beruvchiga, agar to‘lamasa, va’dalaringiz bilan ish yozishmalarimizni e’lon qilaman, dedim. Unga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasiga ko'ra, men buni qila olmayman, dedi. Men buni haqiqatan ham jazosiz qila olamanmi?

Advokatlarning javoblari (1)

Yozuvlar dalil bo'lishi mumkin. Siz mehnat munosabatlari faktini aniqlash va barcha to'langan pul miqdorini to'lash uchun da'vo bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin. San'atga muvofiq. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining topshirig'iga binoan, agar mehnat shartnomasi tegishli tarzda tuzilmagan bo'lsa, yuzaga keladi.

Ish beruvchi 3 ish kuni ichida mehnat shartnomasini tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bundan tashqari, siz Davlat soliq inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin. Shaxsning shaxsiy yoki oilaviy sirini tashkil etuvchi shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni uning roziligisiz noqonuniy to'plash yoki tarqatish yoki bu ma'lumotlarni ommaviy nutqda, omma oldida namoyish etilgan asarda yoki ommaviy axborot vositalarida tarqatish - va bu holda biz gaplashamiz. ish bo'yicha muzokaralar va bu shaxsiy yoki oilaviy sir emas.

Hurmat bilan, Nadejda.

Javob qidiryapsizmi?

Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

"Men norasmiy ishladim, maoshim berilmadi" - afsuski, ko'p odamlar bunday noxush holatga duch kelishmoqda. Qora ish haqi mavjudligini va olingan pulni to'lamaslik yoki kechiktirish faktini qanday isbotlash mumkin - bizning veb-saytimizda o'qing.

Agar ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa, norasmiy maoshni qanday olish mumkin

Agar rasmiylashtirish bo'lmasa va ish haqi "konvertda" olingan bo'lsa, xodim ko'p muammolarga duch kelishi mumkin. Eng dolzarb masala - qonuniy vositalar yordamida ish haqini kechiktirayotgan ish beruvchiga ta'sir o'tkaza olmaslik. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan keyin kulrang ish haqi to'lanmaydi; Mehnat munosabatlari qonun doirasidan tashqarida bo'lib, ish beruvchi jazosiz holda xodimning ish haqi bo'yicha qarzini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Agar ishda muammolar yuzaga kelsa, kulrang maosh olish oson bo'lmagani uchun, albatta, ro'yxatdan o'tmasdan ishlashga rozi bo'lmaslik yaxshiroqdir. Ammo, shunga qaramay, arizachi ko'pincha "konvertda" ish haqi bilan muvaffaqiyatli taklifni rad eta olmaydi.

"Qanday qilib norasmiy ish haqini olish kerak" muammosini hal qilishning ba'zi usullari hali ham mavjud.

Birinchidan, eng yaxshi usul - ish beruvchi bilan gaplashish, yaxshi shaxsiy munosabatlar bo'lsa, bu vaziyatni o'lik nuqtadan ko'chirishi mumkin va qora ish haqini to'lash hali ham sodir bo'ladi.

Ikkinchidan, siz rasmiy ro'yxatdan o'tishni talab qilishni boshlashingiz mumkin Mehnat kodeksiga muvofiq.

Uchinchi yondashuv sudga qo'shimcha shikoyat qilishni o'z ichiga oladi. Sudga borishdan oldin siz ish beruvchingiz bilan uchrashuv tashkil qilishingiz va unga to'liq qurollangan holda, ovoz yozish moslamasi yoki videokamera bilan kelishingiz kerak (agar, albatta, uni yashirishingiz mumkin). Bunday suhbat davomida ish beruvchi etakchi savollarni berishi kerak, ularga berilgan javoblardan siz qancha vaqtdan beri norasmiy ishlayotganligingiz, to'lanmagan ish haqi miqdori va muddati qanday ekanligi aniq bo'ladi. Albatta, ma'lum voqeliklarga ko'ra, oxirgi maslahat har doim ham oqilona emas va xodimga to'lanmagan ish haqi to'lanmagan muayyan vaziyatga mos kelmaydi.

Agar ish sudga yuborilsa, noqonuniy ish haqini qanday isbotlash mumkin

Yuqorida tavsiflangan usul bilan bir qatorda, kulrang ish haqini isbotlashning boshqa, kamroq ekzotik usullari mavjud. Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, hujjatlar mavjud bo'lmaganda, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash ko'pincha oddiygina mumkin emas. Ish beruvchi, qoida tariqasida, hali ham sudda xodimning korxonaga aloqadorligini rad etish imkoniyatiga ega. To'lovlar boshlanganidan keyin norasmiy ish haqini isbotlash qiyin bo'lganligi sababli, ish haqini kechiktirish yoki to'lashdan bosh tortishning muhim davrigacha to'plangan dalillar eng yaxshi ishlaydi. Bularga, garchi norasmiy bo'lsa ham, ish haqi varaqalari nusxalari, kompaniyaning ichki muomalasidan olingan hujjatlar, unda xodimning ismi va imzosi va u yoki bu tarzda norasmiy ish haqi qayd etilgan. Oldindan to'plangan, ular ish beruvchi bilan nizolar yuzaga kelganda yaxshi xizmat qilishlari mumkin va kulrang ish haqini to'lash haqiqatga aylanishini ta'minlashga yordam beradi.

Agar bunday hujjatlar topilmasa va sudga taqdim etilmasa, ikkita variant qoladi. Birinchi va juda umidsiz bo'lib, kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga qandaydir tarzda siz bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarni taqdim etish va ish haqi olganingizni isbotlash so'rovi bilan bog'lanishdir. Ko'pincha amalda yordam beradigan ikkinchisi, korxona faoliyatida mehnat ishtirokingizni tasdiqlashga tayyor bo'lgan guvohlarni topishdir. Agar bunday odamlar topilsa, sizning foydangizga sud qarori chiqarish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Va menejment yoki buxgalter bilan suhbatlarni yozib olish orqali dalillarni qayd etishga qaytsak, shuni ta'kidlash kerakki, bunday samarali va ishonchli dalillar ish beruvchi bilan ziddiyat keskinlashgunga qadar to'planishi kerak. Asosan, bu "qora" ish haqi to'g'risida dalillarni yig'ishning barcha boshqa usullariga ham tegishli, chunki xodim qattiq va hal qiluvchi pozitsiyani namoyon qilganda, rahbariyat ko'pincha boshqa xodimlarga u bilan "ishonchsiz" muloqot qilishni taqiqlaydi.

Ish beruvchi bilan shaxsiy suhbatlarni yashirin yozib olish orqali ma'lumot to'plashning qonuniyligi masalasini ko'rib chiqsak, bunday harakat siz uchun hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu, ayniqsa, shaxsiy muloqotga tegishli va tinglash yoki ushlash moslamalarini o'rnatishga yo'l qo'yib bo'lmaydi - eng yaxshi holatda, sud bu usul bilan to'plangan dalillarni qabul qilmaydi.

Siz norasmiy maosh bilan tug'ruq ta'tilini olishni kutishingiz kerakmi?

Ko'p jihatdan, "kulrang" ish haqi bilan tug'ruq to'lovlarini to'lash masalasi ish beruvchining siz bilan kelgusida hamkorlik qilishdan manfaatdor ekanligiga bog'liq. Afsuski, aksariyat hollarda ish beruvchilar bunday yukni o'z zimmalariga olishga tayyor emaslar va norasmiy ish haqi bilan tug'ruq ta'tilini to'lash qoidadan istisno hisoblanadi. Shuni ham hisobga olish kerakki, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar maxsus jamg'armalar hisobidan to'lanadi, ularga badallar rasmiy maoshdan ushlab qolinadi. Ushbu yondashuv ijtimoiy sug'urta va tug'ruq ta'tilidagi ayolga nafaqa to'lash kafolatlarini ta'minlaydi.

Sizga mehnat shartnomasi bo'lmagan ish beruvchidan kerakli maoshni qanday olish kerakligini aytamiz.

- Men kompaniyada norasmiy ishlaganman. Avvaliga ish haqi barqaror edi, keyin ular meni kechiktira boshladilar, shuning uchun men ketishga qaror qildim. Bizdan ikki hafta ishlashni so'rashdi. Men ishladim, lekin hali ham maoshimni olmadim. Nima qilish kerak?

"Norasmiy ish" tushunchasi qonuniy ravishda o'rnatilmagan, ammo real hayotda ko'pincha ro'yxatdan o'tmasdan ishlaydiganlarni topishingiz mumkin. Bunday holda, inson ongli ravishda xavf-xatarni o'z zimmasiga oladi, chunki mehnat daftarchasida yoki mehnat shartnomasida yozuvning yo'qligi, aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan bog'liq bo'lgan har qanday huquq va kafolatlardan xodimlarni mahrum qiladi. Masalan, ish beruvchi ta'til uchun pul to'lamasligi, o'z xodimlarini bonuslar va kompensatsiyalardan mahrum qilishi, ish haqini kechiktirishi yoki to'lamasligi mumkin.

Shuning uchun, agar siz belgilangan vazifalarni aniq bajargan bo'lsangiz, sizda ma'lum bir jadval, belgilangan tushlik tanaffusi va ish jadvalining boshqa atributlari bo'lsa va ishingiz uchun sizga to'lanmagan bo'lsangiz, sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin. Bu, albatta, agar ish beruvchi bu masalani hal qilishni va suddan tashqari hamma narsani hal qilishni istamasa.

- Mehnat inspektsiyasi faqat ish beruvchi bilan rasmiy ravishda tuzilgan mehnat munosabatlarini ko'rib chiqadi: ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasidagi yozuv. Agar bunday bo'lmasa, siz sudda mehnat munosabatlarini tasdiqlashingiz va ish beruvchi bilan qandaydir kelishuv tuzilganligini isbotlashingiz kerak. Masalan, ish haqini to'lash muddati, ish kuni qancha davom etishi, tushlik vaqti va hokazolar haqida. Agar ushbu shartnomalarning barchasi mavjud bo'lsa va ish beruvchi sizga bularning barchasi uchun pul to'lagan bo'lsa, unda siz bu munosabatlarni mehnat munosabatlari deb bilishingiz va ish beruvchini mehnat daftarchangizga yozuv kiritishingiz va barcha sug'urta badallarini to'lashga majburlashingiz mumkin, deydi davlat mehnat inspektori Roman. Trapitsyn. - Shuningdek, ish beruvchi muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun fuqarolik shartnomasini tuzishi mumkin, ammo bu rasmiy ravishda endi mehnat munosabatlari emas.

Sudga borishdan oldin, siz haqiqatan ham ishlaganligingizni tasdiqlovchi dalillarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Misol uchun, so'zlaringizni tasdiqlaydigan guvohlarni toping - ular tashkilotning mijozlari yoki sizning hamkasblaringiz bo'lishi mumkin. Shuningdek, sizga va ish beruvchingizga tegishli har qanday hujjatlar dalil bo'lib xizmat qiladi: shartnomalar nusxalari, aktlar, hisob-fakturalar, tashkilotning mansabdor shaxslariga telefon qo'ng'iroqlarining bosma nusxalari, rahbariyat tomonidan imzolangan bayonotlarning nusxalari va boshqalar.

- Sudya sizning dalillaringizni ishonchli deb topsa va sizning munosabatingizni mehnat yoki fuqarolik huquqi deb tan olsa, qarzni to'lash sudya tomonidan belgilanadi. Umuman olganda, ish bilan bog'liq barcha kerakli hujjatlarni olish va saqlash, munosabatlarni, shu jumladan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish har doim yaxshiroqdir, deydi Kirov viloyati mehnat inspektsiyasi xodimi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaganligi uchun ish beruvchi jarimaga tortilishi yoki ma'lum muddatga faoliyatini to'xtatib turishi mumkin. Bundan tashqari, soliq agenti majburiyatlarini bajarmagan (boshqacha aytganda, soliq to'lashdan bo'yin tovlagan) ish beruvchi moddada nazarda tutilgan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holatda u 100 dan 500 ming rublgacha jarima yoki olti yilgacha qamoq jazosiga hukm qilinadi.

Asosiy narsa haqida - qisqacha:

Ish beruvchingiz bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomasini tuzishga ishonch hosil qiling.

Agar mehnat munosabatlari rasmiylashtirilmagan bo'lsa va ish beruvchi ish haqini to'lamasa, bu masalani birinchi navbatda sud orqali hal qilishga harakat qiling.

Agar ish beruvchi kelishuvga rozilik berishdan bosh tortsa, sudga murojaat qiling.

Siz haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligingizni ko'rsatadigan barcha dalillarni to'plang - bu har qanday hujjatlar va guvohlar.