Ish safarida ish sharoitlari: buzilishlar, hodisalar va dalillar. Ish safarlaridagi ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan har qanday huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadimi?

- tayinlangan xodimning rasmiy topshirig'ining mazmuni bilan belgilanadigan maxsus mehnat rejimi. Shuning uchun ish safaridagi ish jadvali ko'p hollarda asosiy ish joyidagi jadvaldan farq qiladi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligiga ko'ra, lavozimga tayinlangan xodim xizmat safari paytida asosiy ish joyida belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatiga ega emas.
Xodim qabul qiluvchi tomonning ish tartibiga qat'iy rioya qilish uchun bevosita majburiyatga ega emas. Shu bilan birga, tayinlangan ishchi o'zi yuborilgan tashkilotning ish jadvalini e'tiborsiz qoldira olmaydi. Aks holda, u o'zining rasmiy topshirig'ini bajara olmaydi.
Ish beruvchi topshiriqni bajarish uchun:
(yoki) ish safarida ish tartibi bo'yicha maxsus ko'rsatmalar berish. Bunday holda, u o'z roziligi bilan xodimni asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq dam olish kunida ishlashga jalb qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi), shuningdek ish vaqtini belgilashi mumkin. u rasmiy vazifani bajarishi kerak. Ish beruvchining bunday buyrug'i ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak (birlashtirilgan shakl N T-9);
(yoki) ish safarida ish jadvali bo'yicha hech qanday maxsus ko'rsatmalar bermang, keyin esa e'lon qilingan xodim rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish jadvalini mustaqil ravishda belgilaydi.
Xodimning asosiy ish joyida xizmat safarida ishlagan vaqtining aniq hisobini yuritish mumkin emas. Ammo qabul qiluvchi tomon buni qila olmaydi, chunki u ish beruvchi emas. Shuning uchun, ish vaqt jadvalida (shakl N T-12 yoki N T-13<2>), asosiy ish joyida amalga oshiriladigan ish safari muddatini "K" harf kodi yoki "06" raqami bilan ishlagan soatlar sonini ko'rsatmasdan aks ettiradi. Agar xizmat safarida bo'lgan xodim asosiy ish joyida uning uchun dam olish kunida ishga jalb qilingan bo'lsa, unda bunday kun ish vaqti jadvalida qo'shimcha ravishda "RV" harf kodi yoki "03" raqamli kodi bilan aks ettirilishi kerak. ”. Agar ish beruvchi unga dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida ko'rsatma bergan bo'lsa, bunday kunda ishlagan soatlar sonini ko'rsatish kerak.

Ishlagan kunlar uchun to'lov

Ish safarida ishlagan kun, xodim ish beruvchidan ish tartibi to'g'risida maxsus ko'rsatma olgan yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi.
Vaziyat 1 . Ish beruvchi xodimga ish safarida ish tartibi to'g'risida maxsus ko'rsatmalar bermagan
Bunda postga yuborilgan ishchilar uchun ish kunlari va dam olish kunlari asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq hisobga olinadi. Va siz xodimga uning asosiy ish joyi jadvaliga muvofiq ish kunlari bo'lgan ish safari kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'laysiz (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safarlariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749-sonli qarori).
Buni bizga Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tasdiqladi.

Nufuzli manbalardan
Kovyazina Nina Zaurbekovna, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik departamenti direktori o'rinbosari
"Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish kunlari va dam olish kunlari u doimiy ishlaydigan tashkilotdagi kabi hisoblanadi, agar u yuborilgan tashkilotdagi ish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa asosiy ish joyidagi xodim, agar u xizmat safari buyrug'ida bunday kunda ishlash uchun maxsus ko'rsatma olmagan bo'lsa, u dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha haq olmaydi.

Misol . Agar xodim ish safarida ish jadvali bo'yicha ko'rsatmalar olmagan bo'lsa, ish safarida ishlagan kunlar uchun to'lov

Vaziyat

Ish vaqti umumlashtirilgan xodim 2011 yil 11 apreldan 15 aprelgacha uskunani o'rnatish uchun xizmat safariga yuborildi.
Asosiy ish joyining jadvaliga ko'ra, ish kunlari 2011 yil 11, 13 va 15 aprel kunlari bo'lib xizmat safariga jo'natilganda 2011 yil 12 va 14 apreldagi dam olish kunlarida ishlash uchun ish beruvchidan ko'rsatma olmagan. . Xodimga ish haqi kunlik tarif stavkasi asosida to'lanadi.

Yechim

Xodim xizmat safariga jo'natilganda, unga dam olish kunlarida ishlash bo'yicha ko'rsatma olmaganligi sababli, u faqat asosiy ish joyi - aprel oyida 3 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi kerak. 2011 yil 11, 13 va 15.

Vaziyat 2 . Xodimga ish safarida ish tartibi to'g'risida maxsus ko'rsatmalar berildi
Agar xizmat safaridagi ish jadvali asosiy ish joyidagi ish jadvalidan farq qiladigan bo'lsa va xodim dam olish kunlarida ishlashga rozi bo'lsa, u holda xizmat safarida ishlagan kunlar uchun to'lov quyidagicha bo'lishi kerak:
- agar ish safaridagi ish kuni asosiy ish joyidagi ish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, o'rtacha ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi);
- dam olish kunidagi ish sifatida, ya'ni kamida ikki baravar ko'p miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi), agar ish safaridagi ish kuni jadvalga muvofiq bunday xodimning dam olish kuniga to'g'ri kelsa. asosiy ish joyidan.

Misol . Ish safarida ishlagan kunlar uchun to'lov, agar xizmat safarida bo'lgan xodim uning asosiy ish joyi jadvaliga muvofiq dam olish kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa.

Vaziyat

Oldingi misol shartlaridan foydalanamiz, ularni quyidagicha o'zgartiramiz.
Xodim uning roziligi bilan 2011 yil 12 va 14 aprel kunlari asosiy ish joyidagi jadvalga muvofiq dam olish kunlarida ishlashga jalb qilingan.

Yechim

Xodim to'lashi kerak:
- o'rtacha ish haqi miqdorida 2011 yil 11, 13 va 15 aprel - asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq ish kunlari;
- 2011 yil 12 va 14 aprelda kunlik tarif stavkasini ikki baravar oshiring, chunki bu kunlar uning asosiy ish joyida dam olish kunlari hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, ish safarida ish rejimi alohida bo'lib, to'lov miqdori xodimning rasmiy topshiriqni bajarish bo'yicha rahbariyatdan maxsus ko'rsatmalar olganligiga bog'liq.

Ishga qabul qilingan xodimning asosiy ish joyidagi ish tartibi qabul qiluvchi tashkilotning ish jadvalidan farq qilishi mumkin. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun bunday nomuvofiqlik ehtimoli kattaroqdir, chunki ular odatdagi besh kunlik ish kuniga emas, balki maxsus belgilangan jadvalga muvofiq ishlaydi.

Keling, xodimlar ish safarida qanday jadval bo'yicha ishlashlari kerakligini, shuningdek ish safarining qaysi kunlarida o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lashlari kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ish safari ish jadvali

Ish safarida - tayinlangan ishchining rasmiy topshirig'ining mazmuni bilan belgilanadigan maxsus ish rejimi. Shuning uchun ish safaridagi ish jadvali ko'p hollarda asosiy ish joyidagi jadvaldan farq qiladi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligiga ko'ra, lavozimga tayinlangan xodim xizmat safari paytida asosiy ish joyida belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatiga ega emas.

Xodim qabul qiluvchi tomonning ish tartibiga qat'iy rioya qilish uchun bevosita majburiyatga ega emas. Shu bilan birga, tayinlangan ishchi o'zi yuborilgan tashkilotning ish jadvalini e'tiborsiz qoldira olmaydi. Aks holda, u o'zining rasmiy topshirig'ini bajara olmaydi.

Ish beruvchi topshiriqni bajarish uchun:

  • <или>ish safarida ish tartibi haqida maxsus ko'rsatmalar berish. Bunday holda, u xodimni o'z roziligi bilan asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq dam olish kunida ishlashga jalb qilishi mumkin. s Art. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, u rasmiy vazifalarni bajarishi kerak bo'lgan soatlarni belgilab qo'ydi. Ish beruvchining bunday buyrug'i ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak (birlashtirilgan shakl № T- 9 );
  • <или>ish safarida ish jadvali bo'yicha hech qanday maxsus ko'rsatma bermang, keyin e'lon qilingan xodim rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish jadvalini mustaqil ravishda belgilaydi.

Xodimning asosiy ish joyida xizmat safarida ishlagan vaqtining aniq hisobini yuritish mumkin emas. Ammo qabul qiluvchi tomon buni qila olmaydi, chunki u ish beruvchi emas. Shuning uchun, vaqt jadvalida (shakl No T-12 yoki T-1 3tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.), asosiy ish joyida amalga oshiriladigan ish safari muddatini "K" harf kodi yoki "06" raqami bilan ishlagan soatlar sonini ko'rsatmasdan aks ettiradi. Agar xizmat safarida bo'lgan xodim asosiy ish joyida dam olish kunida ishga jalb qilingan bo'lsa, unda bunday kun vaqt jadvalida qo'shimcha ravishda "RV" harf kodi yoki "03" raqamli kodi bilan aks ettirilishi kerak. . Agar ish beruvchi unga dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida ko'rsatma bergan bo'lsa, bunday kunda ishlagan soatlar sonini ko'rsatish kerak.

Ishlagan kunlar uchun to'lov

Ish safarida ishlagan bir kun uchun to'lov miqdori xodimning ish beruvchidan ish vaqti haqida maxsus ko'rsatmalar olganligiga bog'liq bo'ladi.

VAZIYAT 1. Ish beruvchi xodimga ish safarida ish tartibi to'g'risida maxsus ko'rsatmalar bermagan

Bunda postga yuborilgan ishchilar uchun ish kunlari va dam olish kunlari asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq hisobga olinadi. Va siz xodimga uning asosiy ish joyi jadvaliga muvofiq ish kunlari bo'lgan ish safari kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'laysiz. s tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori..

Buni bizga Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tasdiqladi.

Nufuzli manbalardan

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik departamenti direktorining o'rinbosari

“Xodim xizmat safariga yuborilganda uning ish kunlari va dam olish kunlari doimiy ishlayotgan tashkilotdagidek hisoblanadi. Bundan tashqari, agar u yuborilgan tashkilotdagi ish kuni bunday xodimning asosiy ish joyidagi dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u dam olish kunida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov olmaydi, agar u maxsus ko'rsatma olmagan bo'lsa. bunday kunda ishlash uchun xizmat safari buyrug'i ".

Misol. Agar xodim ish safarida ish jadvali bo'yicha ko'rsatmalar olmagan bo'lsa, ish safarida ishlagan kunlar uchun to'lov

/ holat / Ish vaqti umumlashtirilgan xodim 2011 yil 11 apreldan 15 aprelgacha uskunani o'rnatish uchun xizmat safariga yuborildi.

Asosiy ish joyining jadvaliga ko'ra, ish kunlari 2011 yil 11, 13 va 15 aprel kunlari bo'lib xizmat safariga jo'natilganda 2011 yil 12 va 14 apreldagi dam olish kunlarida ishlash uchun ish beruvchidan ko'rsatma olmagan. . Xodimga ish haqi kunlik tarif stavkasi asosida to'lanadi.

/ yechim / Xodim xizmat safariga jo'natilganda, unga dam olish kunlarida ishlash bo'yicha ko'rsatma olmaganligi sababli, u faqat asosiy ish joyi - aprel oyida 3 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi kerak. 2011 yil 11, 13 va 15.

VAZIYAT 2. Xodimga ish safarida ish tartibi to'g'risida maxsus ko'rsatmalar berildi

Agar xizmat safaridagi ish jadvali asosiy ish joyidagi ish jadvalidan farq qiladigan bo'lsa va xodim dam olish kunlarida ishlashga rozi bo'lsa, u holda xizmat safarida ishlagan kunlar uchun to'lov quyidagicha bo'lishi kerak:

  • agar xizmat safaridagi ish kuni asosiy ish joyidagi ish kuniga to'g'ri kelsa, o'rtacha ish haqi miqdorida s Art. 168 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • dam olish kunida ishlash kabi, ya'ni kamida ikki barobar e Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar ish safaridagi ish kuni uning asosiy ish joyidagi jadvalga muvofiq bunday xodim uchun dam olish kuniga to'g'ri kelsa.

Misol. Ish safarida ishlagan kunlar uchun to'lov, agar xizmat safarida bo'lgan xodim uning asosiy ish joyi jadvaliga muvofiq dam olish kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa.

/ holat / Oldingi misol shartlaridan foydalanamiz, ularni quyidagicha o'zgartiramiz.

Xodim uning roziligi bilan 2011 yil 12 va 14 aprel kunlari asosiy ish joyidagi jadvalga muvofiq dam olish kunlarida ishlashga jalb qilingan.

/ yechim / Xodim to'lashi kerak:

  • o'rtacha ish haqi miqdorida 2011 yil 11, 13 va 15 aprel - asosiy ish joyining jadvaliga muvofiq ish kunlari;
  • 2011 yil 12 va 14 aprelda kunlik tarif stavkasining ikki baravari miqdorida, chunki bu kunlar uning asosiy ish joyida dam olish kunlari hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, ish safarida ish rejimi alohida bo'lib, to'lov miqdori xodimning rasmiy topshiriqni bajarish bo'yicha rahbariyatdan maxsus ko'rsatmalar olganligiga bog'liq.

"Kadrlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun mehnat qonuni", 2012 yil, N 4

BIZNES SAYOXATDAGI ISH SHARTLARI: BUZISHLAR, HODISALAR VA DALOLLAR

Kundalik tartib va ​​ish vaqti bilan bog'liq muammolar mehnat qonunchiligida etarlicha batafsil tartibga solinmaganligi sababli hal etilmagan. Zamonaviy qonunchilikda xodimning ish safaridan ketishi yoki qaytishi jarayonida ishdan bo'shatish elementlari bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar saqlanib qolgan. Muallif ularni batafsil ko'rib chiqadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga ko'ra, xizmat safari - bu xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari.

Ishdan bo'shatish - xodimning butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a" bet).

Vaziyat 1. Tashkilot xodimi xizmat safariga yuborildi, uning davomida u rasmiy topshiriqni bajarmadi. Bundan tashqari, menejer ushbu xodimning ish safari paytida harakatsizligi haqida ma'lumot oldi. Bu faktni ishdan bo'shatish va xodimni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkinmi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi ish joyining ta'rifini o'z ichiga oladi - xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy.

Hozirgi vaqtda xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish tartibi tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749-sonli qarori (bundan buyon matnda Ish safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).

SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 4-07-sonli 62-sonli "SSSR hududida rasmiy xizmat safarlari to'g'risida" yo'riqnomasi (bundan buyon matnda deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va xizmat safarlari to'g'risidagi nizomga zid bo'lmagan darajada amalda bo'lgan 62-sonli ko'rsatma ham o'z kuchini saqlab qoladi.

Bugungi kunga qadar ish safarida ish joyining mavjudligi haqida aniq fikr yo'q. Ba'zi mualliflarning fikriga ko'ra, xodimning bitta ish joyi bor - bu mehnat shartnomasida belgilanadi, shuning uchun ish safari bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas, boshqalarga ko'ra, ish safarida ish joyi mavjud; Ish safarida bo'lganingizda inkor etilmaydigan faktlar:

Mehnat shartnomasining normalari qo'llaniladi;

Ish safari - xodim o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan joy;

Bilvosita nazorat to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar (sayohat guvohnomasi, rasmiy topshiriq) bilan amalga oshiriladi.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, ishdan bo'shatish xizmat safari paytida ham sodir bo'lishi mumkin.

Ushbu vaziyatda ishdan bo'shatishning dalillari, xususan:

Ishlab chiqarish topshirig'ini bajarmaslik (agar u aniq harakatlarni o'z ichiga olgan bo'lsa - uskunani sozlash, ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish va hk);

Ish safarida ishdan bo'shatishning yana bir dalili xodimning mezbon tomonning ish vaqtiga rioya qilmasligi bo'lishi mumkin. Ish safari to'g'risidagi Nizomda xodimning unga rioya qilish majburiyati ko'rsatilmaganligiga qaramasdan, 62-sonli yo'riqnomaning 8-bandida xizmat safarida bo'lgan ishchilarga ushbu birlashmalarning, korxonalarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, ular xizmat safariga yuborgan muassasalar, tashkilotlar.

Bundan tashqari, zamonaviy qonunchilikda xodimning ish safaridan ketishi yoki qaytishi, agar ular korxonada yetarli darajada tartibga solinmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish elementlari bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar saqlanib qolgan. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimning yashash joyida ishdan bo'shatish

Bu haqiqatni tasdiqlash deyarli mumkin emas. Ish safariga yuborilgan xodim qabul qiluvchi tomonning kundalik tartibiga bo'ysunmaydi.

Qonunchilikda ish vaqti (WW) tushunchasi mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 100 faqat unga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, maqolani yozishda muallif "ConsultantPlus" ATPning kadrlar masalalari bo'yicha qo'llanmasida keltirilgan RWP ta'rifidan foydalangan, bu erda ish vaqti rejimi - bu ma'lum bir tashkilotda xodimning standart ish vaqtini taqsimlash tartibi. ma'lum bir kalendar davri (kun, hafta, oy, va hokazo.). Va bu atama 62-sonli yo'riqnomada qo'llaniladi.

Ya'ni, xodim va uning tashkilotini yodda tutgan holda, RRV haqida gapirish o'rinlidir. Bizning holatda, bir tashkilotning xodimi boshqasiga yuboriladi. Ish safarlari haqida gapirganda, bu atamadan foydalanish mutlaqo to'g'ri emasga o'xshaydi. Bu erda "mezbon partiyaning kundalik tartibi" tushunchasidan foydalanish mumkin. Ayniqsa, quyidagi holatlarda:

Xodimning ish joyida ish kuni soat 9.00 da, u yuborilgan tashkilotda esa soat 8.00 da boshlanadi;

Ish beruvchining ish kuni soat 20.00 da, xodim yuborilgan tashkilotda esa soat 18.00 da tugaydi;

Yuboruvchi tashkilotda xodim 5 kunlik ish haftasi jadvali bo'yicha ishlaydi, qabul qiluvchi tashkilotda dam olish kunlari bilan ish jadvali mavjud (2/2).

Xodim bu holatda nima qilishi kerak (qancha vaqt ketish, qaytish va hokazo)? Shuning uchun, sayohat hujjatlarida munozarali vaziyatlarni oldini olish uchun ish beruvchi ish safaridagi xodimning harakatlarining algoritmini (kundalik tartibini) aniq qayd etishi kerak. Shuning uchun, mening fikrimcha, ish beruvchi tomonidan tayinlangan ishchi uchun belgilangan kun tartibiga rioya qilish ko'proq mos keladi. Va rioya qilmaslik uchun jarima soling.

Agar ushbu holat qayd etilmagan bo'lsa, unda intizomiy huquqbuzarlik xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi ekanligini esga olib, ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy huquqbuzarlik haqida gapirish mumkin emas (192-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish safarida asosiy ish joyining jadvali qo'llanilmaydi. Rasmiy topshiriqning mazmuni va ish beruvchi tomonidan belgilangan harakatlar ro'yxati xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlaridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Shunga ko'ra, ularni bajarish tartibi asosiy ish joyida belgilangan rejimga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Ish safarida bo'lganida, xodim asosiy ish joyida belgilangan jadvalga rioya qilishi shart emas. Qanday bo'lmasin, mehnat qonunchiligi ish topshirig'ini bajarish joyiga korxonadagi kabi kun va soatlarda kelishni talab qilmaydi. Bundan tashqari, qabul qiluvchi tomonning ish tartibi xodimni ish safariga yuborgan tashkilotning ish rejimidan farq qilishi mumkin. U rasmiy topshiriqlarni faqat qabul qiluvchi tashkilot ishlagan kun va soatlarda bajarishi mumkin edi. Shu bilan birga, qabul qiluvchi tomon jo'natilgan ishchining davomatini nazorat qilish yoki vaqt jadvalini yuritishga majbur emas edi.

Yuqoridagi holatlar quyidagilarni o'zgartirmaydi:

Ishga yuborilgan ishchi, agar uni ish safariga yuborgan ish beruvchining qabul qiluvchi tashkilot bilan boshqa kelishuvi bo'lmasa, qabul qiluvchi tomonning ish jadvaliga rioya qilishi kerak;

Ishga qabul qilingan xodim rasmiy topshiriqni qabul qiluvchi tomon tomonidan o'z xodimlari uchun belgilangan jadvalga muvofiq qat'iy ravishda bajarishi shart emas, masalan, haftasiga besh kun, soat 9.00 dan 18.00 gacha, uning hududida bo'lishi;

Qabul qiluvchi tomon e'lon qilingan ishchi uchun vaqt jadvalini saqlamaydi.

Ish safarida maxsus rejim mavjud. Ishga qabul qilingan xodimning faoliyat uslubi ish topshirig'ining mazmuni bilan belgilanadi. Ish topshirig'ini muvaffaqiyatli bajarish uchun ish beruvchi xodimga ish safari bo'yicha harakatlar uchun muayyan tartibni belgilashga haqli.

Ish safaridan ketish va kelish kuni

paragrafga muvofiq. Ish safari to'g'risidagi Nizomning 5-moddasi 4-bandiga binoan, xodimning ish safariga jo'nab ketgan kuni va ish safaridan kelgan kuni ish joyiga borishi masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Biroq, ushbu hujjatda ushbu kelishuv qanday shaklda (yozma, og'zaki) ifodalanishi kerakligi aniqlanmagan. Bu masala juda jiddiy va uni to'g'ri hal qilish xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini oladi.

Agar tashkilot juda kamdan-kam hollarda (yil davomida bir necha marta) xizmat safarlariga ega bo'lsa, u holda xodimni ish safariga jo'natish (kelish) kunida ishga borish to'g'risidagi qaror xodimni yuborish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi mumkin. transport vositasining jo'nash/kelish vaqtini tasdiqlovchi hujjatlar (sayohat chiptalari va boshqalar) ma'lumotlari asosida ish safari. Bunday holda, stantsiyaga, iskala yoki aeroportga borish/kelish uchun zarur bo'lgan vaqtni esga olish kerak.

Agar tashkilot o'z xodimlarini muntazam ravishda xizmat safarlariga yuborsa, unda bu holda xodimlarning ish safariga jo'nab ketish kuni va xizmat safaridan kelgan kuni ish joyiga kelishining umumiy tartibini belgilash kerak. bu jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda. Bunday hujjat "..." MChJ xodimlarini xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi nizom, xodimlarni xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi nizom va boshqalar shaklida tuzilishi mumkin.

Ish safariga jo'nab ketish kuni - poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nash kuni, xizmat safaridan kelgan kun esa kelgan kuni hisoblanadi. tashkilot joylashgan joyda ko'rsatilgan transport vositasi. Avtotransport vositasi soat 24 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00 dan boshlab esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi.

Vaziyat 2. Tashkilotda 5 kunlik ish haftasi mavjud. Ish vaqti 09:00 dan 18:00 gacha. Ushbu tashkilotning xodimi xizmat safariga yuboriladi. Poezd Belorusskiy stantsiyasidan soat 23.00 da jo'naydi va stantsiyaga (uydan yoki ishdan) borish uchun zarur bo'lgan vaqt 1,5 soatni oladi. Xodim shu kuni ishga ketadimi?

Xodimning ish safariga tayyorgarlik ko'rishi kerakligini hisobga olish kerak (narsalarni yig'ish, sayohatdan oldin dam olish). Shu sababli, mahalliy normativ hujjatda ushbu muammoni hal qilishning quyidagi formulalarda ifodalangan turli xil variantlari ko'zda tutilishi mumkin:

- "xizmat safariga ketgan kunida xodim ishga bormaydi";

- "ketish kunida xodim ishga borishi va tushlikgacha ishlashi shart."

Ikkinchi holda, xodimning ish safari kunida ish joyiga borishini vaqt jadvalida to'g'ri aks ettirish kerak bo'ladi.

Amalda, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqtni, shuningdek, xodim uchun to'g'ri dam olish uchun etarli vaqtni aniq belgilash mumkin emas.

Kelish

Vaziyat 3. Tashkilotda 5 kunlik ish haftasi mavjud. Chorshanba kuni tugagan ish safaridan so'ng (samolyot aeroportga soat 22:35 da keldi), xodim faqat juma kuni ishga qaytdi. Ish safariga ketishdan oldin, xodim bilan kelishilganidan keyingi kun, ya'ni payshanba kuni ishga borishi haqida kelishib olindi. Xodim payshanba kuni yo‘qligini samolyot jadval bo‘yicha yetib kelgani, biroq u uyga faqat payshanba kuni soat 00.40 da yetib kelgani bilan izohladi. Xodimning ish safaridan keyin ertasi kuni ishga kelmaganligini ishdan bo'shatish deb tasniflash mumkinmi?

Ertasi kuni kelmaslik ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin, ammo bu holatda xodim ertasi kuni ishga ketdi, chunki payshanba kuni soat 00.40 da uyga kelganidan keyin u o'sha kuni xizmat safarida bo'lgan deb hisoblangan (band). Ish safari qoidalarining 4-bandi).

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi xodimning yashash joyiga borishi uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmadi. Ammo ishchining ish safaridan qaytgan kuni ishga ketishi to'g'risida kelishuvni ta'minlashga imkon beradigan dizaynlar mavjud. Bunday holda, korxonaning buyrug'ida yoki mahalliy normativ hujjatida ish safaridan qaytganida xodimning xatti-harakatlarining turli modellarini qayd etish kerak:

Ish safaridan kelgan kuni xodim ishga bormaydi;

Agar xodim ish safaridan uyiga soat 03:00 dan oldin qaytsa, u holda xodimning dam olishi va ish kuniga tayyorgarlik ko'rishi uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda, u ish joyiga soat 14:00 gacha kelishi kerak.

Ish safaridan keyin ishga hisobot berish bilan bog'liq nizolarni oldini olish uchun kadrlar xizmati yoki ishchilarni xizmat safariga jo'natish uchun mas'ul bo'lgan boshqa tarkibiy bo'linma ish safari boshlanishidan oldin ish joyiga qaytish kunida xodim bilan kelishib olishi kerak. uni xizmat safariga jo'natish tartibida belgilash yoki erishilgan kelishuvni Ish safari qoidalari talablarini hisobga olgan holda boshqa yozma hujjatda mustahkamlash.

Ish topshirig'ini bajarmaslik

Xodimning ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarishini tasdiqlovchi asosiy dalillardan biri sayohat guvohnomasi bilan birga to'g'ri bajarilgan rasmiy topshiriqdir. Va agar Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab xizmat safarlarida sayohat qilishda sayohat guvohnomasi berilsa, kelgan ishchilar jurnali yuritiladi, unda kelish (ketish) vaqti va qabul qiluvchi tomonning muhri qo'yiladi. , ya'ni xodimning tashkilotda hech bo'lmaganda jismonan bo'lganligi haqida xulosa chiqarishga imkon beruvchi belgilar mavjud, keyin chet elga sayohat qilganda, bu hujjatlar berilmaydi. Bundan tashqari, belgilarning o'zi ish safarida amalga oshirilgan harakatlarning xususiyatini ko'rsata olmaydi. Shuning uchun xizmat safarida bajarilgan vazifalarning ishlab chiqarish xususiyatini tasdiqlovchi asosiy hujjat rasmiy topshiriq bo'lib qoladi.

Nizomning 26-bandida aytilishicha, xodim xizmat safaridan qaytganidan keyin 3 ish kuni ichida hisobot taqdim etadi. Amalda, hisobot ish topshirig'ining orqa tomonini to'ldiradi. Agar ish safari maqsadlariga 100% erishilgan bo'lsa, ish beruvchining biznes sayohatchisiga savollari bo'lishi ehtimoldan yiroq emas, lekin agar maqsadga erishilmasa va hatto xodimga bog'liq sabablarga ko'ra nima qilish kerak? Keyin ish safari davomida bajarilgan ishlar bo'yicha batafsil hisobot talab qilinadi. Va shubhasiz, xizmat vazifasida chiziqlar etarli bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, xizmat safarida bajarilgan ishlarning turi va xarakterini batafsil tavsiflovchi qo'shimcha hujjat tuzish tavsiya etiladi. Bunday hujjat rasmiy topshiriqning tushuntirish xati, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot, rasmiy topshiriqning maqsadlariga erishish darajasi to'g'risidagi hisobot va boshqalar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjat ichki xususiyatga ega, shuning uchun uning nomi, shakli va tafsilotlari tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli organ tomonidan belgilanadi.

Xodimning xatti-harakatining malakasiga ta'sir qiluvchi to'g'ri va ob'ektiv xulosalar chiqarish uchun (topshiriqni bajarish yoki ishdan bo'shatish) bunday hujjatning tuzilishida quyidagilar bo'lishi kerak:

Muayyan harakatlarni bajarish, u ish safari paytida qilgan ishi (qaysi vaqtda, qaysi joyda, bajarilgan faoliyatning umumiy davomiyligi, ish beruvchini belgilangan vazifalarga erishish darajasi to'g'risida xabardor qilishning chastotasi va usuli, imkoniyati to'g'risida). xizmat safarida bo'lish muddatini uzaytirish (yoki bekor qilish) va boshqalar);

Xizmat safari natijalariga ob'ektiv holatlarning ta'sir qilish darajasi (tabiiy anomaliyalar, ofatlar, yashash joyi va yo'nalishidagi terroristik harakatlar, uning shaxsi va mulkiga qarshi noqonuniy harakatlar, iqtisodiy, siyosiy va ijtimoiy omillar va boshqalar);

Rasmiy topshiriqning maqsadlariga erishishning oraliq natijalari (potentsial sheriklarga yakuniy qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan vaqt, asbob-uskunalarni ishlatish uchun sinov muddati tugashi va boshqalar);

Amalga oshirish kelgusida ish topshirig'ini bajarishga yordam beradigan tadbirlar to'plami.

Rasmiy topshiriqni bajarish holatlari to'g'risida yozma bayonot bilan bir qatorda ularni bevosita yoki bilvosita tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Olingan ma'lumotlar xodimning ish safaridagi harakatlarini baholashga imkon beradi.

Yuqorida aytilganlar bilan bir qatorda shuni tushunish kerakki, ish safariga ketayotgan xodimga qanchalik aniq vazifa qo'yilgan bo'lsa, kelajakda uning natijalarini tekshirish osonroq bo'ladi. Shuning uchun, ish topshirig'ini tayyorlashda siz umumiy iboralar va talqinlardan qochishingiz kerak.

Majburiy (to'xtatish) kechikish

Vaziyat 4. Tashkilot xodimi 10.01.2011 dan 10.15.2011 yilgacha bo'lgan davrda Tailandga xizmat safariga yuborildi. Aeroportda bo'lganida, xodim uning reysi kuchli suv toshqini tufayli bekor qilinganini aytdi. Xodimning ishdan bo'shatilishini emas, balki majburiy kechikish holatini qanday to'g'ri isbotlash mumkin?

Tranzitda majburiy kechikish bo'lsa, kechikish uchun kunlik nafaqalar tashkilot rahbarining qarori bilan majburiy kechikish faktini tasdiqlovchi hujjatlar - Ish safari to'g'risidagi Nizomning 18-bandi talabi taqdim etilganda to'lanadi.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda majburiy kechikish faktining dalili tabiiy ofat, avariya, falokat to'g'risidagi ommaviy axborot vositalaridagi xabarlar, shuningdek transport tashkilotining parvozni kechiktirish sabablari to'g'risidagi ma'lumotnomasi bo'ladi. Qoida tariqasida, bunday hujjat (sertifikat) chet tilida tuziladi, shuning uchun rus tashkilotida foydalanish uchun satr va notarial tasdiqlangan tarjimaga ega bo'lish kerak bo'ladi.

Ish safarida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik

Ko'pincha, xizmat safarida bo'lganida, xodim o'zining vaqtinchalik nogironligi haqida xabar beradi. Bu ko'pincha iqlimlashtirish, milliy mahsulotlar va suvning o'ziga xos xususiyatlari (ayniqsa, xorijiy mamlakatlarga sayohat qilishda), zararli hasharotlar ta'siri va boshqalar bilan bog'liq. Qanday qilib ishdan bo'shatish emas, balki haqiqiy kasallik faktini to'g'ri isbotlash mumkin?

Vaziyat 5. Tashkilot xodimi olmoslarning xususiyatlarini o'rganish uchun 10 kunlik muddatga Janubiy Afrikaga yuborildi. Ish safarida bo‘lganida uni zaharli hasharot chaqib olgan. Xodim tibbiy yordam so'rashga majbur bo'ldi va shu bilan o'z rasmiy topshirig'ini bajarishni vaqtincha to'xtatdi. Unga xorijiy tibbiyot muassasasi tomonidan sertifikat berilgan. Ish safarida bo'lgan xodimning kasalligi faktini qanday to'g'ri tasdiqlash mumkin?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi belgilangan tartibda tasdiqlangan taqdirda, xodimga turar joyni ijaraga olish xarajatlari qoplanadi va u sog'lig'iga ko'ra mansabdor shaxslarning topshirig'ini bajarishga qodir bo'lgunga qadar butun vaqt uchun kunlik nafaqa to'lanadi. unga berilgan topshiriq yoki doimiy yashash joyiga qaytish. Bu ish safari qoidalarining 25-bandida ko'rsatilgan. Kasallik davrida xodimga odatdagi tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi.

Talabni to'g'ri tushunish muhimdir - vaqtinchalik nogironlikni to'g'ri sertifikatlash. Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab xizmat safari paytida xodimning kasalligi tegishli tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, kelajakda ushbu hujjat xodimning joylashgan joyini (ma'lum bir shahar) bilvosita tasdiqlashi mumkin. Ushbu hujjatning shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan va berish tartibi xuddi shu bo'limning 2011 yil 29 iyundagi № 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi” (keyingi o‘rinlarda mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi) to‘g‘risida.

Agar xodim chet elda ish safari paytida kasal bo'lib qolsa, eng ko'p savollar va nizolar paydo bo'ladi. Xorijiy tibbiyot muassasasida unga vaqtinchalik nogironligini tasdiqlovchi tegishli hujjat (masalan, ma'lumotnoma) berildi. Bunday hujjatni turli to'lovlarni hisoblash va Rossiya Federatsiyasida ish safarida bo'lgan xodimning kasalligini oqlash uchun asos sifatida qo'llash va ishlatish mumkin emas. Bundan tashqari, u chet tilida yoziladi. Bunday vaziyatda xorijiy tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan hujjat ruscha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga almashtirilishi kerak. Bu holat tasdiqlangan tibbiy tashkilotlar tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 8-bandida mustahkamlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-sonli buyrug'i va amaldagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibida o'zgartirishlarsiz 7-bandda qoldi.

Vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi xorijiy hujjatni almashtirish uchun u qonuniy ravishda rus tiliga tarjima qilinishi kerak. Qonunchilikda qonuniylashtirilgan tarjimaning ta'rifi mavjud emas. Aftidan, bunday tarjima satr satr qilib, notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak. Keyin xodimning Rossiyadagi yashash joyidagi tibbiy tashkilotga yoki ish joyidagi idoraviy tibbiyot muassasasiga hujjatni almashtirish talabi bilan murojaat qilishingiz kerak. Hujjatni Rossiya Federatsiyasida belgilangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan almashtirish imkoniyati to'g'risidagi qaror ko'rsatilgan tibbiy muassasaning tibbiy komissiyasi tomonidan qabul qilinadi.

Agar ish safari joyida kasal xodim kasalxonaga borishga majbur bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi unga kasalxonada (shifoxona, shifoxona) bo'lgan kunlar uchun turar joyni ijaraga olish xarajatlarini qoplashga majbur emas. Sababi - Nizomning 25-bandi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimning kasalligi va ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish zarurati tufayli uning ish safari davomiyligi oshadi. Ish safari muddatini uzaytirish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu hujjatning unga ilova qilingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan mavjudligi ish beruvchiga ish safarining qo'shimcha kunlari uchun kunlik nafaqalarni to'lash xarajatlarini oqlashga yordam beradi. Bundan tashqari, ushbu hujjatlar keyingi sanaga qaytish chiptalarini sotib olish xarajatlarining haqiqiyligini, shuningdek tashuvchiga qaytarilmaydigan chiptalar xarajatlarini (agar chiptalar qaytish huquqisiz sotib olingan bo'lsa) hujjatlashtiradi. kassaga qaytarish ularning narxining bir qismi ushlab qolindi.

Yarim kunlik ishchini ish safariga yuborish

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

To'liq bo'lmagan ishchilarni xizmat safariga yuborish tartibi asosiy ish joyidagi ishchilarni xizmat safariga yuborish tartibidan farq qilmaydi.

Biroq, bu sohada qonun bilan tartibga solinmagan muammolar mavjud. Shunday qilib, xususan, xodimning boshqa ish beruvchining ish joyida yo'qligi sababini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish e'tiborga loyiqdir. Eng to'g'ri va mantiqiy - o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqish. Ammo shuni hisobga olish kerakki, San'atning ma'nosidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi "Maoshsiz ta'til" ga binoan, bunday ta'tilni berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Bundan kelib chiqadiki, agar xodim ish beruvchi bilan asosiy ish joyida maoshsiz ta'tilda kelisha olmasa, uning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb tasniflanishi mumkin.

Bibliografiya

1. Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749-sonli qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari aniq huquqiy xususiyatlarga ega bo'lgan ish safari hisoblanadi.Keling, ushbu belgilarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari nima va uning o'ziga xos xususiyatlari nimada

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari nima deb hisoblanadi? Kodeksning qoidalariga ko'ra, xizmat safari - bu kompaniya xodimining ma'lum muddatga ega bo'lgan va ish beruvchining buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladigan doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan ob'ektga sayohati (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Mehnat kodeksi xizmat safari va xizmat safari tushunchasini ajratib turadi - bu sayohat xarakteridagi ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan lavozimdagi xodim tomonidan amalga oshiriladi.

Ish safari, shuningdek, xodimning boshqa hududda yoki chet elda joylashgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasiga vaqtincha ketishi hisoblanadi.

Ish safari, ish safaridan farqli o'laroq, maxsus tartibda ro'yxatdan o'tishni talab qiladi - Rossiya Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori bilan belgilangan. Amalda, bu:

  • rahbariyat tomonidan sayohatga chiqish buyrug'ini berish;
  • sayohatchiga avans to'lash;
  • ish safaridan qaytgan xodim tomonidan avans hisobotini to'ldirish (shuningdek, agar ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ish topshirig'i va xizmat safari hisoboti).

Ish safarlarida qatnashadiganlardan farqli o'laroq, lavozimga tayinlangan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarning keng doirasi o'rnatilgan. Sayohatchining ish haqi maxsus tamoyilga muvofiq hisoblab chiqiladi - o'rtacha daromad asosida.

Ish safarlarida xodimlar uchun ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari haqida siz maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Xodimlarning xizmat safaridagi ish vaqtini qayd etish ham o‘ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ularga qaraylik.

Ish safarida ish vaqtini qanday kuzatish mumkin

Ishga qabul qilingan xodimning ish vaqti, kompaniya ofisidagi xodimlar kabi, T-13 yagona shakli bo'yicha ish vaqtini hisobga olish jadvalida hisobga olinadi. Ishga qabul qilingan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni vaqt jadvaliga kiritishda kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni yodda tutishi kerak:

1. Ish vaqti vaqt jadvalida aks ettirilmaydi (chunki ish sayohatchisi sayohat paytida qaysi vaqtda ishlay boshlagani noma'lum). Hujjat K belgisi yoki 06 kodi bilan belgilanadi.

2. Dam olish kunlarida xizmat safarida bo'lganida, xodim odatda tegishli kunlarda ishga kelgan deb hisoblanadi. Bu fakt RV belgisi yoki 03 kodidan foydalangan holda hisobot kartasida aks ettirilgan. Ushbu kun uchun ish haqi xodimga ikki barobar miqdorda (yoki odatdagi miqdorda, keyin dam olish vaqti ta'minlangan holda) hisoblab chiqiladi.

Muhim nuance: ish beruvchi xodimdan dam olish kunida ishlaganligini tasdiqlashni so'rashga haqli. Agar u odatdagi ish joyidagi hamkasblari kabi dam olish kunida dam olgani ma'lum bo'lsa, unda B belgisi hisobot kartasida aks ettirilgan bo'lsa, xodimga bu kun uchun ish haqi to'lanmaydi.

T-13-sonli birlashtirilgan shakldan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari haqida maqolada ko'proq bilib olishingiz mumkin.

To'g'ri xodimlar hisobini yuritishning yana bir muhim nuance - sayohat sanalarini belgilash. Keling, buni batafsil o'rganamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari uchun minimal va maksimal muddatlar qanday?

Ish safarlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar minimal yoki maksimal muddatni belgilamaydi.

Nazariy jihatdan (va ko'pincha amalda) xodimlar faqat bir kunga xizmat safarlariga borishlari mumkin. Bunday holda, bir kunlik xizmat safarlarini 2 turga bo'lish mumkin:

  • ishbilarmon sayohatchi doimiy ravishda ishlaydigan joyga har kuni qaytish mumkin bo'lgan joylarga;
  • har kuni ish joyiga qaytish qiyin yoki deyarli imkonsiz bo'lgan hududlarga (masalan, dam olish bilan faqat tartibsiz reyslar orqali havo harakati bilan bog'liq bo'lgan shimoliy shaharga).

Birinchi holda, sayohatchiga kunlik nafaqa to'lanmaydi. Ikkinchidan, ular xizmat safari kuni va yo'lda bo'lgan vaqt uchun to'lanadi (749-sonli qaror bilan tasdiqlangan Nizomning 11-bandi).

Agar xodim bir kunga chet elga yuborilgan bo'lsa, u holda har kuni chet eldan qaytish imkoni bo'lsa, u ikki kunlik yoki undan ko'proq ish safari uchun to'lanadigan mahalliy qoidalarda belgilangan kunlik nafaqaning 50 foizini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Qoidalar).

Albatta, ish beruvchi mahalliy darajada amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning ahvolini sezilarli darajada yaxshilaydigan standartlarni qabul qilishi mumkin (va xodimni har qanday bir kunlik ish safarlariga jo'natishda kundalik nafaqaga teng miqdorda to'lash).

Ba'zi nuanslar soliq va buxgalteriya hisobi doirasida ish beruvchining sayohat xarajatlarini aks ettirishni tavsiflaydi. Ular haqida maqolalarda o'qing:

Natijalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish safari deganda xodimning ish beruvchining buyrug'iga binoan muntazam ishdan uzoqda joylashgan joyga sayohati tushuniladi. Qonunchilikda sayohatning minimal yoki maksimal muddatlari belgilanmagan. Bunday sayohat uchun tasdiqlangan ish beruvchining xarajatlari soliq solinadigan bazani kamaytirishi mumkin.

Xodimlarning xizmat safarlarini qonunchilik bilan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari haqida quyidagi maqolalarda ko'proq bilib olishingiz mumkin:

  • ;
  • .

Xodimni xizmat safariga jo'natishda korxonaning buxgalteriya bo'limida savol tug'iladi: xodim ish safarida o'tkazgan kunlarni vaqt jadvalida qanday qilib to'g'ri belgilash kerak?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hujjatdagi belgilar bir-biridan farq qiladigan bir necha holatlar mavjud. Keling, yuzaga keladigan barcha savollar va nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonun so'zi

Vaqt jadvali har qanday tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan zarur hujjatdir.

Xodimning u yoki bu tarzda ishlagan kunlarini hujjatlashtirish kerak. Nizolar yuzaga kelganda, ushbu hujjat xodimning ish joyida mavjudligi yoki yo'qligining dalili sifatida qabul qilinadi.

Hisobot kartasi korxonada bajarilgan ishlar ustidan nazorat organlarini nazorat qilish uchun ishlatilishi mumkin.

Hujjat yo'qligi uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Normativ baza

Ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismida mustahkamlangan xodimlarning ishlagan vaqtining hisobini yuritish majburiyati yuklangan.

Hisobot kartasi T-12 va T-13 shakllari bo'yicha to'ldirilishi kerak.

Vaqt jadvali birlamchi buxgalteriya hujjati bo'lganligi sababli, u "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Hujjatni to'ldirishning umumiy qoidalari

Vaqt jadvalini to'ldirish kerak bo'lgan asosiy qoidalar mavjud.

Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

  • Hisob-kitob davrida to'ldirish talab qilinadi.
  • Davr oxirida siz xodimning ishlagan soatlarini va oyning birinchi va ikkinchi yarmidagi natijalarni ko'rsatishingiz kerak.
  • Davomatlar va kelmasliklar doimiy ro'yxatga olish usuli yoki og'ishlarni qayd etish usuli yordamida qayd etilishi kerak.
  • Yuqori qatorda belgi bo'lishi kerak (masalan, ishga hisobot berish, dam olish kuni va boshqalar).
  • Soatlar soni pastki qatorda ko'rsatilgan.

Xodimning ish safarida o'tkazgan kunlari vaqt jadvaliga kiritilgan ma'lum qoidalar mavjud.

Keling, yuzaga keladigan barcha savollar va nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Belgilanish

Xo'sh, ish safarini vaqt jadvalida qanday belgilash kerak va buning uchun qanday belgidan foydalanish mumkin?

Vaqt jadvaliga sayohat kunlarini kiritishda soatni kiritmang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim sayohatning butun muddati davomida saqlanadi. Shunday qilib, xodim ish safarida ishlaydigan soatlarni hisobga olishning hojati yo'q.

Xodimning ish safarida o'tkazadigan kunlari uchun umumiy qabul qilingan belgi "K" dir.

Bu qanday ko'rib chiqiladi - ish kunimi yoki yo'qmi?

Ish safari - bu xodimning doimiy ish joyidan uzoqda rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari.

Shunday qilib, sayohat paytida xodim shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini emas, balki alohida funktsiyani bajaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish safarida bo'lgan vaqt ish vaqti emas.

Shunga ko'ra, ish safari birlamchi hujjatlarda - vaqt jadvalida tegishli aks ettirilgan kunlarning alohida toifasiga ajratilishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri ko'rsatish kerak?

Sayohat hisobotidagi belgilar farq qiladigan bir nechta holatlar mavjud.

Keling, korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlari vaqt jadvaliga alifbo yoki raqamli qiymatlarni kiritishda duch kelishi mumkin bo'lgan asosiy vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar sayohat hafta oxiriga to'g'ri kelsa

Ko'pincha ish safari dam olish kuniga to'g'ri keladigan holatlar mavjud.

O'rinli savol tug'iladi - bunday xizmat safarlarini vaqt jadvalida qanday belgilash kerak - oddiy dam olish kunlari yoki ish safarida o'tkaziladigan kunlar sifatida?

Keling, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

  • Xodim dam olish kunida xizmat safarida edi, lekin mehnat faoliyatini amalga oshirmadi. Bunday holda siz "B" kodini kiritishingiz kerak.
  • Xodim ish safari paytida dam olish kunida ishlagan. Bu jihat “RV” harf kodi bilan hisobot kartasida aks ettirilishi kerak.

Agar xodim ish safarining oxirgi kunida ishga ketsa

Ish safarining oxirgi kuni transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni hisoblanadi.

Keling, bo'lishi mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqaylik:

  • Agar transport ish joyiga joriy kunning 24 soatiga qadar yetib kelsa, xuddi shu kun kelgan kun hisoblanadi. Keyingi kun xodimning jadvaliga qarab odatdagi dam olish yoki ish kuni bo'ladi. Misol: xodim 2019-yil 18-may soat 21:25 da yetkazib berildi. Shunday qilib, 18 may oxirgi ish safari kuni bo'ladi.
  • Agar transport vositasi 24 soatdan keyin kelgan bo'lsa, keyingi kun kelgan kun hisoblanadi. Misol: 2019-yil 20-may kuni soat 6:50 da xodim olib kelindi. 20-may oxirgi ish safari kuni bo'ladi.

Xodimni ish safarining oxirgi kunida ishga borishga majburlash mumkin emas. U buni faqat o'z xohishi bilan qila oladi.

Keling, vaziyatlarni ko'rib chiqaylik:

  • Xodim ish safarining oxirgi kunida ishga bormaydi. Bunday holda, o'sha kun uchun hisobot kartasiga "K" kodi kiritiladi.
  • Xodim shunday kunda ishga ketadi. Amaldagi qoidalar ish jadvaliga qanday qiymatlarni qo'yish va bunday kun uchun xodimga qanday to'lash kerakligini tartibga solmaydi. Ikki marta to'lashga yo'l qo'yilmaydi. Binobarin, tashkilot rahbarlari mahalliy hujjatlarda xodimga ushbu sharoitda ishlagan vaqt uchun o'rtacha ish haqi va ish haqini to'lash imkoniyatini belgilashlari kerak. Aks holda, xodim faqat o'rtacha ish haqini saqlab qolish yoki faqat ish safarining oxirgi kunida ishlagan soatlar uchun to'lovni olishni talab qilishi mumkin.

Agar xodim kasallik ta'tilida sayohatga chiqsa

Amaldagi qonunchilik ish haqini ham, nogironlik bo'yicha davlat nafaqalarini ham bir vaqtning o'zida to'lash imkoniyatini ta'minlamaydi.

Bunday holda, xodimga faqat uning yozma roziligi bilan xizmat safariga borishga ruxsat beriladi.

Shunday qilib:

  • ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodim xizmat safariga chiqa olmaydi;
  • shaxsiy tashabbusi bilan xodim nogironligi sababli unga to'lanadigan kompensatsiya to'lovini yo'qotadi va hisobot kartasida "K" kodi kiritiladi (ish safaridagi oddiy kun uchun).

Agar xodim vazifani bajarayotganda kasallik ta'tilini olsa

Ish safari paytida yuzaga keladigan vaqtinchalik nogironlik davrlari kasr bilan ajratilgan ikkita kod bilan belgilanadi - "K / B".

Agar uning davrida ortiqcha ish bo'lsa

Agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlagan bo'lsa, ish safari vaqtida ish vaqtini hisobga olish jadvali qo'shimcha ish soatlari sonini ko'rsatadigan "K / S" kodi bilan belgilanadi.

Namuna to'ldirish (misol)

Keling, ish safarida qo'shimcha ishlaganda vaqt jadvalini qanday to'ldirishni misol qilib ko'rib chiqaylik:

Misoldan ko'rinib turibdiki, oyning 4 va 5 kunlari Aliyeva S.G. Men xizmat safarida edim va jami 4 soat ortiqcha ishladim.

Hujjatni qanday yopish kerak?

Vaqt jadvali korxona xodimlari bilan hisob-kitob davri tugaganidan keyin yopilishi kerak. Aksariyat tashkilotlarda bu oyning oxirgi kuni hisoblanadi.

Umumiy qoidalarga ko'ra, hisob-kitob davrining oxirgi kunida vaqt jadvalini yopishingiz mumkin.

Agar siz avvalroq yopsangiz va vaqt jadvalini ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq belgilasangiz, ba'zi bir xodim kasal bo'lib qolishi yoki kasal bo'lib qolishi mumkin.

Bunday vaziyatda ortiqcha to'langan ish haqi keyingi hisob-kitob davrining hisob-kitoblaridan ushlab turilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismiga muvofiq).

Korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlari xizmat safarida bo'lgan xodimlar uchun vaqt jadvallarini to'g'ri to'ldirishlari kerak. Bu sizga to'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirishga, shuningdek, nazorat qiluvchi organlarning yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolaridan qochish imkonini beradi.

Tegishli nashrlar