Ingliz tilidagi ish suhbatlariga misollar. Ingliz tilida intervyu qanday o'tadi: Ingliz tilida intervyu uchun foydali iboralar. Boshlashdan oldin nimani takrorlash kerak

"G'alaba tayyorgarlikni yaxshi ko'radi": Ish suhbatiga oldindan tayyorgarlik ko'rish intervyu natijalarini sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin. Va bu faqat ingliz tilini o'rganish haqida emas. Misol uchun, ko'plab HR menejerlari nomzodlarning intervyuga o'zlari ishlayotgan kompaniya haqida deyarli hech narsa bilmay kelganidan shikoyat qiladilar.

Ishga qabul qiluvchi kompaniya haqida ma'lumot to'plashga e'tibor bering. Google uni o'rganing, uning veb-saytini, missiyasini, mahsulotlarini, joylashuvini, boshqaruv jamoasini o'rganing. Kompaniyaning so'nggi yangiliklari, uning xodimlarining sharhlari, shuningdek intervyudan o'tgan abituriyentlarning fikrlari bilan tanishing (agar siz super-josus lavozimiga ariza topshirsangiz, bu sizning malakangizning yaxshi sinovi bo'ladi) .

Siz uchun nafaqat suhbatdan o'tish osonroq bo'ladi, balki sizning nomzodligingiz bir nechta kompaniyalar manfaatdor bo'lsa, tanlovingizni qilish ham oson bo'ladi.

Ishga qabul qiluvchi kompaniyaning maqsadlarini aniqlang va ularga erishishga tayyor bo'ling

Muvaffaqiyatli intervyuning siri ish beruvchiga sizning bilimingiz, ko'nikmangiz va tajribangiz unga zudlik bilan kerak bo'lgan narsa ekanligini isbotlashdir. Buning uchun ish tavsifini diqqat bilan o'rganib chiqing va afzalliklaringiz arsenalidan ushbu kompaniyadagi ehtiyojlaringizga mos keladiganlarini tanlang: suhbat davomida siz ularga alohida e'tibor qaratasiz.

O'zingiz "Google" ni ishlating, onlayn tasviringizni sozlang

Ish beruvchingiz siz haqingizda World Wide Web-dan nimani bilib olishi mumkinligini bilish uchun o'zingizni tekshirishni o'tkazing.

Agar biror joyda biror narsa mukammal ko'rinmasa, uni tuzatishga harakat qiling (masalan, Facebook-dagi provokatsion qopqoqni neytral bilan almashtiring) yoki Internetda sizni obro'sizlantiradigan ma'lumotlar nima uchun paydo bo'lganligi haqida munosib javob tayyorlang.

Olomondan ajralib turishga harakat qiling

Har bir suhbatdan oldin o'zingizdan so'rang: "Nima uchun men bu lavozimga loyiqman?" Sizning qaysi fazilatlaringiz sizni nomzodlar olomonidan ajratib turishini aniqlang.

Siz nihoyatda qobiliyatlimisiz? Ajoyib ma'lumotlimi? G'ayrioddiy mehnatkashmi? Sizning super kuchingiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, uni jasorat bilan e'lon qilish sizning vazifangizdir. Ammo dalillarni ko'rsatishga tayyor bo'ling!

Do'stona va ijobiy bo'ling

Suhbat davomida hikoyangizni shunday tuzingki, suhbatdoshingizni umidsiz pessimizm tubiga tortmaslikka harakat qiling, hatto hayotingizda g'ayrioddiy, o'ta qorong'u chiziq bo'lsa ham.

Optimizm qalblarni zabt etadi! Agar mushuklar sizning ruhingizni tirnalayotgan bo'lsa, unda siz ijobiy munosabat bilan o'ynashingiz kerak bo'ladi (hech bo'lmaganda statistik ma'lumotlarga ko'ra, o'rtacha suhbat davom etadigan 40 daqiqa).

Va hech qachon - hech qachon! - oldingi ish beruvchilar haqida yomon gapirmang. Xafagarchilik va tajovuzkorlik haqidagi hikoya suhbatdoshga sobiq menejeringizning shaxsiyati haqida emas, balki sizning dunyoqarashingiz haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Va keyin: agar sizning ro'parangizda o'tirgan HR menejeri sizning sobiq yovuz va tanlagan xo'jayiningizning eng yaxshi do'sti bo'lsa-chi? Dunyo kichik va " Sukunat oltindir"

Eng mumkin bo'lgan savollar ro'yxatini tuzing va ularga javob tayyorlang

Bu unchalik qiyin emas: intervyuda tez-tez eshitadigan o'n, yigirma yoki hatto yuzta savol mavzusidagi maqolalarni Internetda osongina topish mumkin (keyinroq maqolada biz shunga o'xshash mashhur savollarni taklif qilamiz - ikkalasi ham jiddiy va unchalik emas).

Shu bilan birga, har bir savolga javobni yodlab olishingiz shart emas, lekin shubhasiz, javoblarning umumiy ma'nosi va strategiyasini eslab qolishingiz kerak.

7 ta eng muhim intervyu savollariga eng yaxshi javoblar

O'zingiz haqingizda gapirib bering. - O'zingiz haqingizda gapirib bering.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday? - Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?

Besh yildan keyin qayerda bo'lishni xohlaysiz? - Besh yildan keyin qayerda bo'lishni hohlaysiz?

Aslida, bu savol bir vaqtning o'zida bir nechta o'rnini bosadi: Bizning bo'sh ish o'rinimiz bo'yicha sizning taxminlaringiz qanchalik real? Uzoq muddatli faoliyatingiz haqida o'ylab ko'rdingizmi? Yoki bir-ikki yil ichida ishdan ketmoqchisiz?

O'z martabangizni rejalashtirganingizni va narsalarga realist ekanligingizni ko'rsating. Albatta, hech kim kelajakni bashorat qila olmaydi, lekin HR menejerlariga 100% ishonchli prognoz kerak emas: ular uchun kelajagingizni umuman kasbingiz va xususan ushbu kompaniya bilan qanchalik bog'lashingizni tushunish muhimdir. Agar siz hozirgi bo'sh ish o'rni siz uchun vaqtinchalik yechim ekanligini aniq aytsangiz, ishni olishingiz dargumon.

Iltimos, menga rahbar/hamkasb bilan muammoga duch kelgan vaqtingiz va muammoga qanday yondashganingiz haqida misol keltiring. — Iltimos, xo'jayiningiz/xodimingiz bilan muloqotda yuzaga kelgan muammoni qanday hal qilganingizga misol keltiring.

Bu qayg'uli, ammo haqiqat: mehnat jamoasida nizolar juda keng tarqalgan. Va insonning bunday nizolarni hal qilish usuli uni juda aniq tavsiflaydi.

Va agar siz jamoada (masalan, siz va sizning xo'jayiningiz o'rtasida) yuzaga kelgan muammoni muvaffaqiyatli hal qilishning haqiqiy misolini tasvirlab bera olsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingiz sezilarli darajada oshadi.

Sizning ish haqi talablaringiz qanday? - Maoshingizga qanday talablar bor?

Ish beruvchi sizning ehtiyojlaringiz uning imkoniyatlariga mos kelishini bilishni xohlaydi.

Biroq, birinchi suhbatda bu savolga noaniq javob berish yaxshiroqdir. Birinchi suhbat yaxshi o'tgan taqdirdagina ish haqini batafsil muhokama qilishga tayyor bo'lishingizni ayting.

Ideal narsa, ish beruvchidan berilgan bo'sh ish o'rni qanday ish haqi darajasini ta'minlashini bilib olishdir, shunda keyinchalik bir nechta kompaniyalar o'rtasida tanlov qilish masalasi tug'ilsa, siz yanada foydali taklifga rozi bo'lishingiz mumkin.

Nega hozirgi ishingizni tark etyapsiz? — Nega hozirgi ishingizdan ketyapsiz?

Balki siz noqulay va janjal turi (fuqarolik ko'rinishi)siz? Yoki siz uzoq rublni ta'qib qildingizmi? Yoki siz haqiqatan ham "orzularingizga ergashyapsizmi", hayotingizni tanlagan kasbingizga bag'ishlamoqchimisiz?

Qanday muammo sizni "yaxshiroq joyni izlashga" majbur qilsa, suhbatda ketishingiz sababini iloji boricha yumshatish kerak.

Misol uchun, agar siz hozirgi ishingizda zeriksangiz, ko'proq mas'uliyatli lavozim izlayotganingizni ayting ("Men qiyinroq lavozimni qidiryapman").

Joriy ish joyingizning afzalliklarini tasvirlab bering, lekin taklif etilayotgan vakansiya siz uchun qiziqroq ekanini ta'kidlang (nima uchun ekanligini ko'rsating). Va shuni ta'kidlashni unutmangki, sizning nomzodingiz, o'z navbatida, yollovchi kompaniyaga katta foyda keltiradi.

Va agar ishdan bo'shatilganingizdan keyin biroz vaqt o'tgan bo'lsa, quyidagilarni bajaring:

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz:

Ortingizda ko'priklarni yoqish va oldingi xo'jayiningiz va hamkasblaringizni la'natlashning hojati yo'q (hech bo'lmaganda intervyu paytida). Ayting-chi, sizni ketishga majbur bo'lganingiz afsuski, lekin buning sabablari borligini tushunasiz. Agar sizda o'zingizni ayblash uchun biror narsa bo'lsa, unda ish beruvchini xulosalar qilganingizga va kelajakdagi ishingizda oldingi xatolaringizni takrorlamasligingizga ishontiring.

Agar siz o'zingiz tark etsangiz:

Tafsilotlarga kirmang. Buning o'rniga, oldingi ishingizda to'plagan tajribangizni qadrlayotganingizni ayting, ammo yangi imkoniyatlarni izlash va o'sish imkoniyatini taklif qiladigan kompaniyada professional sifatida o'sish vaqti keldi.

Nega sizni ishga olishimiz kerak? - Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Sizga bu savol to'g'ridan-to'g'ri berilmasligi mumkin, lekin bilvosita u butun intervyu davomida qizil ip kabi o'tadi.

Siz kompaniyaga muhtoj ekanligingizni isbotlashingiz kerak: ish beruvchini barcha kuchingizni sarflashga, barcha tajriba va bilimlaringizni qo'llashga va o'zingizni foydasi uchun berishga tayyor ekanligingizga ishontirish uchun barcha g'ayratingizni ko'rsating. kompaniya. Va bu imkoniyat qanchalik tez bo'lsa, shuncha yaxshi.

Ammo o'zingizni tabiiy tuting: quyidagi videoning qahramoni foseptik tozalagichning bo'sh o'rni haqida shunday soxta ishtiyoq bilan to'la ediki, ish beruvchi unga ishonmadi va uni rad etdi ("O'rta", "Bundan ham yomoni bo'lishi mumkin" seriyasidan parcha. ):

Foydali usul: bo'sh ish o'rinlari uchun 3-4 ta asosiy talablarni yozing va javob bering, ushbu talablarni kasbiy fazilatlaringiz bilan taqqoslang.

50 ta eng keng tarqalgan intervyu savollari

Biz sizga Forbes jurnaliga ko'ra eng ko'p so'raladigan 50 ta ish intervyu savollarini taklif qilamiz. Ushbu ro'yxat javoblaringiz haqida oldindan o'ylash uchun vaqt berib, bo'lajak intervyuga puxta tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.

Amaliyot mukammal qiladi

"O'rganish qiyin, jangda oson" - eng mashhur ingliz maqollaridan birini rus tiliga shunday tarjima qilish mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, intervyuning asosiy savollariga javoblaringizni (va biz ular haqida quyida gaplashamiz) do'stlaringiz, hamkasblaringiz, qarindoshlaringiz bilan mashq qilishdan dangasa bo'lmang ... Intervyu murabbiyi”.

Intervyu murabbiyi

Biz sizga intervyu simulyatorining bir turini taklif qilamiz, bu sizga ish intervyusi muhitiga moslashishga va ishga kirishda eng ko'p uchraydigan savollarga javoblarni shakllantirishga yordam beradi.

"Ish beruvchi" sizga savol beradi va javob berish uchun vaqt beradi - siz shunga o'xshash vaziyatga psixologik tayyorgarlik ko'rishga harakat qilasiz va suhbatdoshning qiyin savollariga javob berishni mashq qilasiz.

Bema'ni savol

Suhbatda oddiy mantiqiy savollar bilan bir qatorda unchalik oddiy bo'lmagan savollar ham berilsa hayron bo'lmang. Masalan:

• Oxirgi savol intervyuning shubhasiz sevimlisidir.

Darhaqiqat, suhbatdoshni to'g'ri javob unchalik qiziqtirmaydi, bu qanchalik bema'ni tuyulmasin, sizning vazifangizni hal qilishga tayyorligingiz. Sizning g'ayrioddiy vaziyatda xotirjamligingiz va muammoni hal qilishda hushyor, mantiqiy yondashuvingiz qadrlanadi.

Bundan tashqari, agar siz asl javobni topa olsangiz, nomzodlar olomonidan muvaffaqiyatli ajralib turishingiz mumkin va buning o'zi ba'zida masalani sizning foydangizga hal qiladi.

Va nihoyat, mashhur Monty Python guruhi tomonidan ingliz hazilining bir lahzasi. Intervyu qanday bo'lishi haqida eskiz:

Ushbu eskizda so'zsiz ko'p narsa aniq. Ammo oxirgi iborani aniqlay olmaganlar uchun bu erda bir maslahat: "Men barcha bo'sh ish o'rinlari bir necha hafta oldin to'ldirilganidan qo'rqaman".

Umid qilamizki, agar sizga ingliz tilida intervyu berilsa, o'zingizni ishonchli his qilasiz! Ingliz tilini o'rganing - va karerangizda omad tilaymiz!

Skyeng maktabida ushbu mavzuni muhokama qiling

birinchi dars bepul

Arizangizni yuboring

47221

Bilan aloqada

Ish suhbati Sizning bilimingiz, shaxsiyatingiz va salohiyatingiz shaxsiy tarzda baholanadigan qiyin testdir. Qoidaga ko'ra, kelajakdagi ish beruvchi yoki yollovchi allaqachon sizning profilingiz bilan tanish bo'lgan, ammo ular sizning taxminlaringiz va g'oyalaringizga javob berishingizni bilishni xohlashadi.

"Mukammal ish suhbati uchun omadga ishonishni to'xtating va o'zingizga ishonishni boshlang."

Ingliz tilida mukammal intervyu olish uchun omadga ishonishni to'xtating va o'zingizga ishonishni boshlang.

Jiddiy xalqaro kompaniyada ishga kirish uchun siz ingliz tilida suhbatga tayyor bo'lishingiz kerak, bu esa nomzod uchun qo'shimcha stress yaratadi.

Ushbu maqolada biz javob berishga harakat qildik, Ingliz tilida ish suhbatidan qanday o'tish kerak, va yollovchi siz uchun tayyorlagan qotil savollarga qanday javob berish kerak.

Ingliz tilida ish suhbati

Suhbat faqat kompaniyada ishlashni boshlaganingizda muvaffaqiyatli hisoblanadi. Suhbatdan keyin sizga qo'ng'iroq qilishsa ham, bu siz ishga kirganingizni anglatmaydi.

Har birimiz kamida bir marta boshimizdan o'tganmiz ish suhbati. O'zingizni foydali tarzda taqdim etish juda qiyin, lekin o'zingiz haqingizda ingliz tilida gapirish, barcha savollarga javob berish va potentsial ish beruvchining umidlarini taxmin qilish yanada qiyinroq.

Suhbatda birinchi navbatda baholanadigan shaxsiy fazilatlarga aql, mantiqiy fikrlash qobiliyati, ishga qiziqish, jamoada ishlash qobiliyati va etakchilik qobiliyatlari kiradi.

Muhim!

Suhbat davomida sizning professional mahoratingiz va kompaniya izlayotgan xodim ekanligingizga ishonchingiz mustahkamligi muhim rol o'ynaydi.

Ingliz tilida suhbat chog'ida ishga yollovchilar nafaqat o'z mas'uliyatlaringizni qanchalik yaxshi bajarayotganingizni va jamoaga qanday mos kelishingizni ko'rishlari, balki sizning tilingizni hisobot va biznes yozishmalarining asosiy tili sifatida baholashlari kerak.

Ish suhbati qanday ishlaydi?

Har qanday murakkab jarayon kabi, ingliz tilida intervyu ishga yollovchi va nomzoddan tayyorgarlikni talab qiladi. Suhbatdoshga qo'yilgan maqsad va vazifalarga qarab, suhbatning tuzilishi biroz farq qilishi mumkin, ammo suhbatning asosiy bosqichlari quyidagilardan iborat:

1. Boshlanish (salomlashish va suhbat rejasini e'lon qilish)
2. (nomzodning o'zini-o'zi taqdim etishi)
3. Savollar va javoblar (yollovchi savol beradi va nomzod javob beradi)
4. Ishga qabul qiluvchiga yoki kompaniya vakiliga savollar (ish jadvali, ish haqi, martaba imkoniyatlari va boshqalarni tushuntirish)
5. Tugatish (keyingi harakatlarni tushuntirish va xayrlashish)

Tashqaridan qarasangiz, intervyu aynan mana shu besh bandli tuzilmaga mos keladi. O'rtacha abituriyent ishga kirish imkoniyati unchalik yuqori bo'lmagan intervyuni shunday qabul qiladi, chunki u ish beruvchining ko'z o'ngida o'nlab odamlardan hech qanday tarzda ajralib turmaydi.

Suhbat davomida nima demaslik va nima qilish kerak

Bundan tashqari, bunday o'rtacha abituriyent intervyu paytida bilmagan holda bir nechta xatolarga yo'l qo'yishi mumkin, bu esa suhbatdan keyin uni mehnat shartnomasini imzolashdan uzoqlashtiradi.

Keling, bu mumkin bo'lmagan holatlarni qisqacha ko'rib chiqaylik.

Ish suhbati imtihondir Ha, ha, ko'pincha abituriyent suhbatga xuddi imtihondek boradi. Va u o'zining potentsial ish beruvchisini eng yaxshi raqib, eng yomoni esa dushman sifatida qabul qiladi. Bu erda samarali aloqa o'rnatish mumkin emas. Ariza beruvchi qanchalik tabassum qilishga harakat qilmasin, yaxshi yollovchi har doim undan kelayotgan salbiylikni his qiladi.

Noto'g'ri joyga keldim Yana bir keng tarqalgan xato, arizachi bo'lmagan shaxsning niqobini kiyishga urinishdir. Keyin suhbat davomida u o'zini juda qattiq tutadi yoki aksincha, bo'shashadi. Bu, shuningdek, nomzodga "plyus" qo'shmaydi, chunki ko'p hollarda bunday xatti-harakatlarning g'ayritabiiy tabiati bir mil uzoqlikda ko'rinadi. Demak, nomzodning yashiradigan narsasi bor...

Men bilmoqchi bo'lgan narsa - mening maoshim va majburiyatlarim Shuningdek, nomzod kompaniya, uning tarixi, faoliyati, istiqbollari, u ishlaydigan bo'linma va jamoa haqida umuman savol bermaydi. Albatta, arizachining bunday pozitsiyasi eng yaxshi niyatlardan kelib chiqishi mumkin - u haddan tashqari qiziquvchan ko'rinishni xohlamaydi. Ammo boshqa tomondan, bu ish beruvchiga aniq signal yuboradi, arizachi kompaniyaning missiyasi va maqsadi nimadan iboratligi, qanday qadriyatlar, qoidalar va korporativ madaniyat mavjudligiga ahamiyat bermaydi. Sizni nima qiziqtirayotganini so'rashdan tortinmang. Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga birinchi daqiqalardanoq hurmat ko'rsating.

• Men tanlanganman Ushbu xatti-harakatlar modelida arizachi o'zining shaxsiy tajribasi va kasbiy mahoratiga to'liq e'tibor qaratadi, lekin ish beruvchiga u bilan ishlashdan qanday foyda olishini ko'rsata olmaydi. Ariza beruvchi qanchalik "olmos" bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi uchun eng muhimi, u o'z kompaniyasidagi muayyan biznes jarayonini qanday va qaysi vaqt ichida yaxshilashi va shu bilan foydaning o'sishiga hissa qo'shishi.

To‘g‘risini aytaylik, abituriyent suhbat chog‘ida yuqoridagi xatolarga yo‘l qo‘yganida, uning avvalgi tajribasi, shuningdek, kasbiy ko‘nikma va bilimlari lavozim talablariga 100 foiz javob bersa va ish beruvchining kutganiga 100 foiz javob bersagina ishga kiradi. Ammo bu qoida emas, balki istisno.

Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Suhbatga tayyorgarlik ikki haftadan ikki soatgacha davom etishi mumkin. Tajribali abituriyentlar odatda kamida bir hafta katta intervyuga tayyorgarlik ko'rishadi.

"Qo'shimcha sinf" abituriyentlari suhbatga mos ravishda va, albatta, oldindan tayyorgarlik ko'rishadi. HR bo'yicha amaliyotchi mutaxassislarning fikriga ko'ra, intervyuga aynan shunday yondashuv abituriyentning qobiliyatlarini eng yaxshi tarzda baholashga yordam beradi. Keling, hozir ushbu bosqichlarni ko'rib chiqaylik.

Ijobiy munosabat

Keling, bu vaziyatni tasavvur qilaylik. Siz intervyuga borish, va sizning oilangizdan kimdir savol beradi: Nega u yerga ketyapsan? Siz javob berishingiz mumkin: Ish toping! Va bu mutlaqo mantiqiy, lekin ... Ish beruvchining sizga ish berish maqsadi yo'q. Uning maqsadi, sizning yordamingiz bilan, uning ba'zi muammolarini hal qilish va siz bilan hamkorlik qilishdan o'zi uchun maksimal foyda olishdir. Ya'ni, bu bosqichda sizning maqsadlaringiz hech qanday tarzda kesishmaydi, deb ayta olamiz, garchi ular kerak bo'lsa ham.

Psixologlar ushbu kontekstda ish beruvchining idrokiga moslashishni maslahat berishadi: “Menga qarama-qarshi bo'lgan odam mendan yaxshiroq yoki yomonroq emas. Boshqa sharoitlarda biz hatto do'st bo'lib qolishimiz ham mumkin edi. Va endi u mening yordamimga muhtoj va men unga yordam berishga tayyorman." Bunday ijobiy munosabat suhbatning butun muhitini tubdan o'zgartiradi.

Eslab qoling!

Sizning munosabatingiz (ijobiy yoki salbiy) intervyu oluvchiga albatta etkaziladi - u ularni yuz mushaklarining harakati, duruşingiz, imo-ishoralaringiz, intonatsiya va hokazolar orqali o'qiydi.*.

Albatta, stressli vaziyatda ijobiy tomonga moslashish oson emas, balki suhbatdoshingizga alohida e'tibor, uning kompaniyasi va muammolariga qiziqish, ushbu muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish uchun o'z kasbiy mahoratingizdan foydalanishga tayyor bo'lish oson emas. Shu bilan birga, intervyu davomida bu fikrni namoyish eting - bu shart!

Kompaniya haqida ma'lumot to'plash

Muvaffaqiyatli arizachi Suhbatdan oldin kompaniyani tushunish uchun vaqt kerak. U kompaniya haqida mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'playdi va tahlil qiladi: uning tarixi, tuzilishi, asosiy faoliyat tamoyillari va qadriyatlari, mahsulotlar/xizmatlar, muvaffaqiyatlar va muvaffaqiyatsizliklar va boshqalar.

Nima uchun? Keyin, ish beruvchini ba'zi bilan ta'minlash uchun takomillashtirish bo'yicha dastlabki takliflar o'z pozitsiyasida biznes jarayonlari. Kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar qanchalik yaxshi ishlab chiqilsa, murojaat etuvchiga intervyu oluvchi bilan suhbat o'tkazish va hech bo'lmaganda gipoteza sifatida nimanidir taklif qilish osonroq bo'ladi.

Qanday bo'lmasin, arizachining kompaniya ishlari haqidagi bunday bilimi ish beruvchi tomonidan qadrlanadi va bu, albatta, muvaffaqiyatli nomzodni boshqalardan ajratib turadi.

Ishga qabul qiluvchi bilan psixologik aloqa

Suhbatning boshidanoq bu juda muhim vakili bilan aloqa o'rnatish kompaniya va muloqot davomida uni qo'llab-quvvatlash. Aloqa salomlashish bosqichida, suhbatdoshingiz bilan qo'l berib ko'rishganda (erkak yoki ayol bo'lishidan qat'iy nazar) o'rnatiladi.

Suhbat davomida suhbatdoshingiz bilan samarali aloqani saqlab qolish uchun bir nechta fokuslar mavjud - biz ular haqida alohida maqolada gaplashamiz. Bu erda biz eng samarali ikkitasini ta'kidlaymiz.

A) Ism– Suhbatdoshingizga ismingiz bilan tez-tez murojaat qiling. Bu sizning unga bo'lgan hurmatingizning namoyon bo'lishi va uning e'tiborini sizning so'zlaringizga jalb qilish uchun ongsiz tetikdir.

B) Tabassum- samimiy tabassum sizning ochiqligingizning belgisidir. Albatta, suhbat davomida doimo tabassum qilmaslik kerak. Hammasi yaxshi joyda. Ammo siz suhbatdoshingizning so'zlari paytida ko'zlaringiz bilan tabassum qilishingiz va boshingizni qimirlatib, unga bo'lgan mehringizni va uning so'zlariga e'tiboringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Kompaniyaga nima kerakligini tushuning

Ushbu bosqichda suhbatni iloji boricha tezroq suhbatdoshning manfaatlariga aylantirishga harakat qilishingiz kerak. Kompaniya qanday qiyinchiliklarga duch kelmoqda? Bu lavozimda u sizdan nimani kutadi va hokazo. Bu erda siz uchun iloji boricha samimiy bo'lishingiz juda muhimdir.

Ba'zida intonatsiyalar so'zlardan ham muhimroqdir. Va bu sinxronizatsiya bosqichi uchun mutlaqo to'g'ri. Suhbatdoshingizning muammolariga samimiy qiziqishingiz sizning orangizda o'zaro tushunishni o'rnatish va ishonchli munosabatlarning boshlanishi uchun haydovchi hisoblanadi.

Intervyuda o'zingiz haqingizda hikoya qiling

Sizning kasbiy tajribangiz va ko'nikmalaringiz ish beruvchi uchun u sizga taklif qilayotgan lavozimga qanday qo'llanilishi mumkinligini aniq tushunsagina qimmatli bo'ladi.

Shuning uchun, o'zingizni yaratishga harakat qiling dastlabki o'zini-o'zi taqdim etish imkon qadar qisqa, va keyin ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqotga o'ting. Keyin siz har doim kengaytirilgan o'z-o'zini taqdimotiga qaytishingiz mumkin, bu endi shablon bo'lmaydi, lekin ish beruvchining savollariga javob beradi.

Tajribali yollovchilar formatda bunday o'zini-o'zi taqdimotni qurishni tavsiya qiladi Sotish hikoyasi(bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz). Hammasidan keyin; axiyri o'z-o'zini taqdim etish vazifasi- o'zingiz haqingizda gapiradigan narsa emas, balki ish beruvchi oldida turgan muammolarga yechim taklif qilish, hech bo'lmaganda farazlar darajasida. Ha, bu orqali o'zingizni sotish foydali!)

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ko'plab abituriyentlar deyarli barcha e'tiborlarini qaratadilar javoblarni ishlab chiqish mumkin bo'lgan savollar uchun. Ammo ish beruvchi sizdan nimani so'rashini hech qachon aniq bilmaysiz.

Tabiiyki, intervyu paytida ish beruvchi u yoki bu tarzda so'raydigan ma'lum tipik savollar mavjud. Hechqisi yo'q, siz javoblaringizni oldindan tayyorlashingiz mumkin va kerak.

Biroq, har qanday savolga, shu jumladan noqulay savollarga javob yaratishingiz mumkin bo'lgan mantiqni tushunish muhimroqdir. Biz boshqa materialda odatiy va noqulay savollarga javoblarni qurish mantiqini muhokama qilamiz.

Suhbat natijalari, qanday so'rash kerak

Ba'zi sabablarga ko'ra ko'plab abituriyentlar e'tiborsiz qoldiradigan majburiy element. Shuni tushunish kerakki, potentsial ish beruvchi bilan muloqot intervyu bilan tugamaydi.

Muvaffaqiyatli arizachi o'zini eslatadi va shu bilan sherikni tezda uning foydasiga qaror qabul qilishga undaydi. Aks holda, qaror hech qachon qabul qilinmasligi mumkin yoki u yanada qat'iyatli va maqsadli arizachi foydasiga qabul qilinadi.

Agar intervyu oxirida ish beruvchi hech qanday tashabbus ko'rsatmasa, ikkilanmang, o'zingiz "rulni qo'lga oling" va intervyuni shunday yakunlang:

“Yaxshi, Maykl! Vaqtingiz uchun tashakkur va siz bilan gaplashganimdan mamnunman. Keling, bir-birimiz bilan nima baham ko'rganimizni o'ylab ko'raylik va men siz bilan, aytaylik, soat 15:00 da bog'lanaman. bu chorshanba, agar qarshi bo'lmasangiz. Endi telefonlar va elektron pochtalarni almashtira olamizmi?

Har qanday ishga yollovchi bu vaziyatda jim turolmaydi, ayniqsa suhbat davomida sizning orangizda shaxsiy aloqa bo'lsa.

Tilni bilmasdan ingliz tilida suhbatdan qanday o'tish mumkin

Ish beruvchilar har doim ham yuqori darajadagi tilga ega nomzodlarga lavozimlarni berishmaydi. Ishga qabul qiluvchi uchun muhimroq narsa bu sizning kamchiliklaringizni o'rganish va tan olish qobiliyatingizdir.

Ingliz tilida yaxshi gapirmasdan intervyu berish mumkinmi? Psixologlar va yollovchilarga ishonch bilan javob berishingiz mumkin. Ingliz tilidagi intervyuga, boshqa har qanday kompaniyada ona tilingizda bo'lgan intervyuga ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi.

Siz o'zingizga ishonchli ko'rinishga ega bo'lishingiz, o'zingizni professional darajada aqlli, bu lavozimga eng munosib nomzod va shu bilan birga ochiq va do'stona inson sifatida ko'rsatishingiz kerak.

Agar vaqtingiz bo'lmasa, quyidagi maslahatlar sizga yordam beradi Ingliz tilida suhbatga tayyorlaning iloji boricha muvaffaqiyatli bo'lishi uchun.

O'zingiz haqingizda hikoya tayyorlang va uni o'rganing

Hatto boshlang'ich darajasida ham shaxsiy xususiyatga ega 10-30 jumlani o'rganish juda mumkin. Esingizda bo'lsin, ko'pchilik intervyular "Menga o'zingiz haqingizda bir oz aytib bering" degan savol bilan boshlanadi.

Ishga yollovchilar o'zlari haqida ko'p gapiradigan odamlarni yoqtirmaydilar. O'z-o'zini taqdim etish uchun 2-3 daqiqa davom etadigan tarjimai holingiz, oldingi ish joylari va mas'uliyatingizdan bir nechta tafsilotlar etarli bo'ladi.

Javoblaringizni mashq qiling

Suhbat davomida sizga qanday savollar berilishi mumkinligini tasavvur qiling va ularga javoblaringizni mashq qiling. Javoblaringizni ovoz chiqarib mashq qilishingiz juda muhimdir. Shu bilan bir qatorda, siz xatolaringizni aniq eshitishingiz, eng maqbul nutq tezligini tanlashingiz va h.k. uchun ularni ovoz yozuvchisiga yozib olishingiz mumkin.

Aytgancha, agar siz ko'zgu oldida kutilgan savollarga javobingizni mashq qilsangiz, u holda siz o'zingizning mimika va imo-ishoralaringizni yaxshi kuzatib borishingiz va ularga kerakli tuzatishlarni kiritishingiz mumkin bo'ladi.

O'z kuchli tomonlaringizni ko'rsating

Suhbat davomida o'zingizning kuchli tomonlaringizga alohida e'tibor bering: professional bilim va tajriba, shaxslararo ko'nikmalar, muvaffaqiyatli ilgari amalga oshirilgan loyihalar - bularning barchasi sizni lavozimga ideal nomzod qiladi.

Bu erda siz o'zingiz haqingizda ko'p gapirmasligingiz kerak, chunki hamma narsa me'yorida yaxshi. Qo'ng'iroq qilsangiz yaxshi bo'ladi Sizning kuchli tomonlaringizdan 3-4 tasi, lekin ularning har biri amaliy misollar bilan tasdiqlanadi.

Rostini aytganda

Biz hammamiz insonmiz va har birimizda ma'lum zaif tomonlarimiz bor. O'zingizga xos bo'lgan zaif tomonlaringizni oldindan halol tan oling.

Muhim!

O'zingizning salbiy odatlaringizni/xislatlaringizni yengish bo'yicha muvaffaqiyatli tajribangiz haqida halol gapirib, ish beruvchingiz ko'z o'ngida siz doimo o'zining professional va shaxsiy o'sishi ustida ishlayotgan shaxs sifatida namoyon bo'lasiz.

Ehtimol, ingliz tilini bilmaslik ulardan biri, ammo bu sizning foydangizga ishlashi mumkin. Agar suhbat davomida sizga zaif tomonlaringiz haqida savol berilsa, siz ingliz tilini yomon bilaman deb o'ylaysiz, lekin tezda o'rganasiz. Va sizning ish beruvchingiz siz uchun korporativ ingliz tili kurslarini tashkil qilishi mumkin.

Tegishli ish haqini talab qiling

Ish haqini kutish ... Bu savol har qanday kompaniyadagi har bir intervyuda paydo bo'lishi aniq. Va ajablanarli joyi yo'q. Axir, ish beruvchi eng kam pul miqdori uchun eng yaxshi mutaxassisni topishni xohlaydi va siz, o'z navbatida, sizning harakatlaringiz uchun maksimal tovon olishni xohlaysiz. Shuning uchun, hech qachon maosh ko'rsatkichini ko'kdan gapirmang.

Muhim!

Suhbatdan oldin mehnat bozorini va, xususan, siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ish haqi takliflarini o'rganing. Endi yarim soat ichida ish takliflari bilan bir nechta saytlarni tahlil qilish orqali buni osonlik bilan amalga oshirishingiz mumkin. Shundan so'ng, o'zingiz uchun kerakli ish haqini va rozi bo'lishga tayyor bo'lgan minimal darajani aniqlang.

Sizning kutganingizga mos kelmaydigan yoki malakangizni aks ettirmaydigan shartlarga darhol rozi bo'lmang. Odatda intervyu paytida ish beruvchi eng past ish haqi chegarasini e'lon qiladi. Va bu erda savdolashish nafaqat o'rinli, balki zarurdir. Bu siz haqiqatan ham o'z kasbiy mahoratingizning qadrini bilishingizni va bilim va vaqtingizni arzimas narsalarga sarf qilmasligingizni ko'rsatadi.

Intervyu savollari va javoblari

Odatda intervyuda so'raladigan eng qiyin savollardan biri bu ish haqi haqidagi savol, aniqrog'i, siz qanday maoshni kutmoqdasiz.

Bugungi ishga yollash menejerlarining ba'zilari juda ko'p pul tikishmoqda noan'anaviy muammolar, chunki ular qotil savollar arizachining salohiyati va iste'dodini ochib berishga yordam beradi, deb hisoblashadi.

Google-ning eng dahshatli savollari nomzodlarni aqldan ozdirishga va chalg'itishga urinayotgan suhbatdoshlar avlodini ilhomlantirdi.

Googledan noan'anaviy savollar: Limuzinga nechta golf to'pi sig'ishi mumkin? Batmen va Supermen o'rtasidagi jangda kim g'alaba qozonadi? Sizning sevimli Disney malikangiz kim?*

Bu savol berish uslubi modadan chiqib ketmoqda va hatto Google bu intervyu uslubini bosqichma-bosqich bekor qilmoqda. Ushbu bobda biz tipik savollarning misollarini ko'rib chiqamiz va eng muhimi, javoblarni qurish mantiqini tahlil qilamiz.

Oddiy intervyu savollari, misollar

Odatdagi savollar (shuningdek, konstruktiv savollar deb ham ataladi) intervyularda tez-tez ishlatiladi. Ulardan ba'zilari zerikarli bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ulardan biron bir sabab so'raladi. Intervyu savollari nomzodlarga intervyuda yordam berish va ishga yollovchilarga kerakli ma'lumotlarni olish uchun ideal usuldir.

Esingizda bo'lsin, agar siz allaqachon universitetni tugatgan bo'lsangiz, unda ta'limingiz haqida gapirganda, siz o'tgan zamonlardan foydalanishingiz kerak. Agar siz hali ham o'qishni davom ettirayotgan bo'lsangiz, unda ...

Suhbat davomida savollarga qanday to'g'ri javob berish kerak

Esingizda bo'lsa, ish intervyusida ariza beruvchiga odatiy va noqulay savollar berilishi mumkin, ularga javoblar tayyorlanishi kerak.

Siz ushbu savollarning aksariyatini va ularning javoblarini oldingi bo'limda ko'rgansiz. Odatda, ishga yollovchilar barcha savollarni emas, balki ulardan ba'zilarini so'rashadi. Agar sizga shunday savol berilsa, suhbatni doimo siz uchun eng qulay bo'lgan yo'nalishda davom ettirishga yordam beradigan kichik sirni eslang.

Mantiq juda oddiy: har qanday savolga javob sizning savolingiz yoki o'zingizni eng ishonchli his qiladigan "kuchli nuqta" ga o'tish bilan yakunlanishi kerak.

Keling, quyidagi misollarni ko'rib chiqaylik.

Biz har qanday intervyuning eng tipik savollarini va ularga munosib javoblar yaratishga yordam beradigan iboralarni tahlil qildik.

Qotil savollari va intervyu davomida o'zingiz haqingizda aytib berish

Ko'pgina abituriyentlar qotil savollardan qo'rqishadi va yaxshi sabablarga ko'ra: tayyor bo'lmagan odamga ularga darhol munosabatda bo'lish va eng yaxshi fazilatlarini namoyon etish qiyin bo'ladi.

G'arb kompaniyalarida bunday turdagi savollarga duch kelish ehtimoli juda past. Ular ko'pincha xalqaro kompaniyalarning mahalliy vakolatxonalarida topiladi. Bunday savollar endi sizga qaratilgan emas kasbiy bilim va tajriba, lekin shaxs sifatida SIZGA. Ular ba'zan juda g'alati yoki qattiq shakllarga ega bo'lishi mumkin.

To'g'ri tushuning, bu erda yollovchining vazifasi sizni xafa qilish emas, balki hissiy etukligingizni sinab ko'ring, qo'shimcha stressni engish va har qanday vaziyatda o'zini o'zi boshqarishni yo'qotmaslik qobiliyati. Bu juda muhim fazilatlar, ayniqsa tajovuzkor biznes muhitida boshqaruv lavozimlari uchun.

Shuning uchun, ularni qalbingizga olmang, aksincha, o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsating. Bunday savollar ham deyiladi provokatsion yoki manipulyatsion savollar .

Qotil savollarga to'g'ri javoblar

Agar intervyu oluvchi sizga shunday savol berishga qaror qilsa, u "foul yoqasida" taktikani tanlaydi. Xo'sh, shunday bo'lsin. Lekin bu sizni chalg'itmaydi. Chunki endi siz bu holatda o'zingizni qanday qilib to'g'ri tutishni o'rganasiz.

Va hozir biz manipulyatsiyaga qarshi kurashning uchta ish usulini ko'rib chiqamiz.

Texnika №1: cheksiz takomillashtirish

Taktika intervyu beruvchining savoliga javoban siz o'zingizning bir qator aniq savollaringizni berishingizga asoslanadi. Masalan,

Intervyu beruvchi: Haqiqatan ham bu ko'rinish bilan siz ushbu ish uchun muvaffaqiyatli nomzod bo'la olasiz deb o'ylaysizmi?- Haqiqatan ham shunday ko'rinish bilan siz ushbu lavozimga muvaffaqiyatli nomzod bo'la olasiz deb o'ylaysizmi?

Siz: Qanday ko'rinish?- Qanday ko'rinish? Tashqi ko'rinish bu ish bilan qanday bog'liq?- Tashqi ko'rinish va ish qanday bog'liq? Sizning nomzodingiz sizga kerak bo'lganda qanday ko'rinishga ega bo'lardingiz?- Nomzodning ko'rinishini qaerdan bilasiz? To'g'ri ko'rinadigan nomzod kechikdimi?- To'g'ri ko'rinishga ega odam allaqachon kelganmi?

Texnika №2: Savolga aniqlik kiritish

Manipulyatsiya har doim yashirin ta'sirdir. Suhbatdosh sizdan to'g'ridan-to'g'ri so'ray olmaydi va shuning uchun yashirin tarzda so'raydi. Agar siz uni ochiq muloqotga undasangiz, manipulyator muqarrar ravishda orqaga chekinadi. Masalan,

Intervyu beruvchi: Oilalimisiz?- Oilalimisiz?... Shaxsiy hayotingiz qanday?- Shaxsiy hayotingiz qanday?... Keksa qarindoshlaringiz bormi?– Qarindoshlaringiz bormi?

Siz: Bu bizning uchrashuvimiz masalasiga qanday aloqasi borligini so'rasam maylimi?- Bu uchrashuvimiz mavzusiga qanday aloqasi borligini so'rasam maylimi?

Texnika №3: Konstruktiv suhbatga qo'ng'iroq qiling

Noqulay savollarni ko'tarishning istalgan bosqichida suhbatni konstruktiv yo'nalishga qaytarishga imkon beruvchi g'alaba qozonish texnikasi. Siz har doim bu misolni u yoki bu variantda ishlatishingiz mumkin:

Siz: Xelen, menda shunday g'alati tuyg'u borki, siz qandaydir tarzda mening professional tajribamdan ko'ra mening shaxsiy hayotimni muhokama qilishga qiziqasiz. Men boshqa sabab bilan uchrashamiz deb o'yladim.- Elena, menda shunday g'alati tuyg'u borki, negadir siz mening professional tajribamdan ko'ra shaxsiy hayotimni muhokama qilishga ko'proq qiziqasiz. Men boshqa sabab bilan uchrashdik deb o'yladim.

Sotish hikoyasi

Intervyu uchun ingliz tilidagi o'zingiz haqidagi hikoyada sizning tarjimai holingizning haqiqiy faktlari bo'lishi kerak, ular albatta raqamlar bilan tasdiqlanadi.

Buni allaqachon aytgan edik o'zini yaxshi taqdim etish sotish hikoyasi shaklida qurilgan.

Axir, aynan shunday savdo hikoyasi ish beruvchiga sizning bilim va ko'nikmalaringizni amalda qanchalik samarali qo'llayotganingizni baholashga, shuningdek, kompaniyadagi biznes jarayonlarini optimallashtirishda unga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini tushunishga imkon beradi.

Eslab qoling!

Savdo hikoyasi sizni o'z sohangizning mutaxassisi sifatida ko'rsatadi va ish beruvchining sizga bo'lgan ishonchini uyg'otadi.

Savdo hikoyasining asosiy tuzilishi 7 blokdan iborat bo'lib, ularning har biri intervyuga tayyorgarlik ko'rishda batafsil ishlab chiqishingiz kerak.

Boshlanish holati. Oldingi ishlaringizdan birida muammoga duch keldingiz. Shaxsan sizga qanday xalaqit berganini tasvirlab bering? Bu kompaniya natijalariga qanday ta'sir qildi? Bu erda ranglar va his-tuyg'ularga e'tibor bermang, eng ko'p mos sifatlardan foydalaning. Bu erda ish beruvchi ishtirok etishi kerak.

Urinishlar va muvaffaqiyatsizliklar. Agar siz bu muammoni birinchi marta hal qilmagan bo'lsangiz ham, hatto ba'zi muvaffaqiyatsizliklarga duch kelgan bo'lsangiz ham. Qo'rqinchli emas. Hammasini tasvirlab bering. Ish beruvchida siz taslim bo'lmaysiz, lekin har doim maqsadingizga ishonch bilan harakat qilasiz degan taassurot paydo bo'lishi kerak.

Yutuq. Birinchi natijalaringiz haqida bizga xabar bering. Ularni qanday qilib oldingiz? Nima tufayli? Ehtimol, siz qandaydir yangi yondashuvni topdingiz yoki hatto bunday odatiy muammolarni hal qilish uchun o'zingizning formulangizni topdingizmi? Ta'riflab bering. Ish beruvchingiz nazarida innovatorga aylaning.

Barqaror natijalar. Yutuq bitta narsa, ammo barqaror natijalar biznesda ko'proq qadrlanadigan mutlaqo boshqa masala. Ehtimol, siz doimiy ravishda natijalar beradigan ba'zi aniq harakatlarni aniqladingizmi? Yoki odatdagi harakatlaringizni qanday qilib optimalroq bajarishni tushungandirsiz? Bu haqda ikkilanmasdan aytib bering.

Muallif metodologiyasini ishlab chiqish. Siz muvaffaqiyatga erishdingiz va barqaror natijalarga erisha boshladingiz. Bu sizga mutlaqo yangilikni aniqlash yoki muayyan tipik muammolarni hal qilishda eski yondashuvni yaxshilash imkonini berdi. Bu haqda bizga xabar bering. Sizning o'ziga xos yondashuvingiz bor, shunday emasmi?

Sizning metodologiyangizning ishchanligi. Keling, innovatsion yondashuvingizni qanday kengaytirganingiz haqida gapirib bering? Qaysi kompaniyalar undan foydalangan? Bu qanday natijalarga olib keldi?

1. Ish beruvchi uchun tayyor yechim. Bu o'z-o'zini taqdim etishdan olingan ajoyib effekt. Bu erda siz ishga qabul qilinganda amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan ma'lum bir biznes jarayonining tayyor takomillashuvini tasvirlaysiz. Bunga qanchalik osonlik bilan erishish mumkin? Buning uchun qancha vaqt, moliyaviy yoki inson resurslari kerak bo'ladi? Bu qanchalik tez natija beradi? Ish beruvchingizning rahbarligi ostida bularning barchasini qanday amalga oshirishingizni tasvirlab bering.

Esda tutingki, ish beruvchi har doim ham sizdan nimani xohlashini aniq bilmaydi. U sizning kundalik ishingiz va umuman faoliyatingizning o'ziga xos xususiyatlarini taxminan tushunishi mumkin. Lekin u, albatta, sizdan tayyor echimlar to'plamini olishni istaydi, ulardan eng arzon narxda eng tez natijani keltiradiganini tanlashi mumkin.

VA tayyor sotish g'oyasi ideal nomzod sifatida sizga ko'plab "plyus"larni qo'shadi!

Xulosa o'rniga:

Sizga muvaffaqiyatlar tilayman! Ishbilarmonlik ingliz tili kursimiz o‘qituvchilari sizga ingliz tilida intervyu va har qanday murakkablikdagi xorijiy hamkorlar bilan muzokaralarga samaraliroq tayyorlanishingizga yordam beradi. Kursga hoziroq yoziling - kirish darsi bepul!

Bilan aloqada

Chet tili, xususan, ingliz tili martaba ko‘tarilishi uchun zarurdir. Shu bilan birga, nafaqat til ko'nikmalariga ega bo'lish, balki HR menejeriga o'zingizni to'g'ri taqdim eta olish ham muhimdir. Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak? Albatta, butun intervyuning borishini oldindan aytib bo'lmaydi, lekin bir nechta odatiy savollar mavjud, ularga hech ikkilanmasdan javob berishingiz kerak.

Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak? Oddiy savollar

Ba'zida taqdir juda bilimdon bo'lmagan HR menejeri shaklida sovg'alar beradi. Bunday holda, ulardan ingliz tilidagi matnni ovoz chiqarib o'qish yoki uzoq muhokamalarni o'z ichiga olmaydigan savollarni berish so'raladi. Lekin siz hali ham bilishingiz kerak Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak o'z sohangizning professionali bilan bir stolda o'tirganingizda qizarib ketmasligingiz uchun.

Birinchi odatiy savol muzni buzish uchun ishlatilishi mumkin.

Masalan:

1. Ishlaringiz qanday?(Ishlaringiz qalay?)

2. Bizning ofisimizni darhol topdingizmi? (Siz bizning ofisimizni darhol topdingizmi?)

3. Kompaniyamiz haqida qayerdan bilib oldingiz? (Bizning kompaniyamiz haqida qanday eshitdingiz?)

4. Yo'l harakati bilan bog'liq muammolarga duch keldingizmi? (U erga qanday etib keldingiz? Yoki tom ma'noda: yo'lda qiyinchiliklar bo'lganmi?)

Javoblar shunday bo'lishi mumkin:

1. Men yaxshiman. rahmat. Sizchi? (Yaxshi. Rahmat. Qandaysiz?)

2. Ha, menda bor. Hech qanday muammo bo'lmadi. (Ha, hech qanday muammo yo'q edi)

Men bu yerga oson yetib keldim (Men bu erga osongina keldim)

3. Internetda vakansiyani ko'rdim va ariza berishga qaror qildim. (Internetda vakansiyani ko'rdim va rezyumeni yuborishga qaror qildim)

4. Yo'q, menda yo'q.

Keyinchalik, ehtimol siz sahnaga o'tasiz: Bu erda eng oson yo'li - ishonchli va chiroyli gapirish uchun matnni oldindan tuzish. Bundan tashqari, qisqalik har doim mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Hech kim sizdan batafsil hikoya kutmaydi, ta'lim va eng ta'sirli martaba pog'onasiga ko'tarilish haqida gapirish kifoya.

Shunday qilib, Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak, savolga javob berish "O'zingiz haqingizda gapirib bera olasizmi?" Birinchidan, siz ta'lim olgan ta'lim muassasalarini sanab o'ting. Bu erda nafaqat muassasa nomini, balki grammatik qoidalarni ham unutmaslik kerak. Oddiy o'tgan zamondan foydalaning, chunki siz diplomni olgan aniq yilni nomlaysiz.

Masalan:

1998 yilda Moskva davlat xalqaro munosabatlar institutini tamomlaganman. (1998 yilda Moskva davlat xalqaro munosabatlar institutini tamomlaganman).

Ammo tajriba haqida ba'zi umumiy savollar berishga tayyor bo'ling. Odatda bunday maqsadlar uchun ishlatiladi hozirgi mukammal. Javobingizni savol berilgan zamondan foydalanib tuzsangiz yaxshi bo'ladi.

Masalan:

A: Siz jamoatchilik bilan aloqalarni o'rganganmisiz? (Siz jamoatchilik bilan aloqalarni o'rganganmisiz?)

B: Ha, men bu mavzuni o'rganganman. Men buni Moskva institutida qildim. (Ha, men bu fanni o'qiganman. Moskva institutida o'qiganman)

Ingliz tilida qiyin savollar bilan suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?

Suhbat uchun taqdimotingizni yodlab olishning o'zi kifoya emas, chunki HR menejeri siz bilan yaqinroq tanishishni xohlashi mumkin. Qanaqasiga bir xil intervyuga tayyorlaning qiyin savollar bilan inglizchada? Shunchaki ro'yxatni oling savollar va javoblaringizni oldindan tayyorlang. Ish beruvchi bilan haqiqiy uchrashuv oldidan tayyor mini-matnlarni ko'rish uchun buni yozma ravishda qilish yaxshiroqdir. Quyida hiyla-nayrang savollariga misollar keltirilgan.

1. Sizning zaif nuqtangiz nima?(Sizning zaifligingiz nimada?)

2. Nega oldingi lavozimingizni tark etdingiz? (Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?)

3. Oldingi boshliqning nimasi sizga yoqmadi? (Oldingi xo'jayiningizning nimasi sizga yoqmadi?)

Ingliz tilida ish suhbatidan o'tish zarurati bilan duch kelish uchun chet elga borish shart emas. Ko'pgina mahalliy kompaniyalar o'z abituriyentlaridan ingliz tilini Pre-Intermediate darajasidan past bo'lmagan darajada bilishlarini talab qilmoqdalar. Va ingliz tilini bilish intervyudan muvaffaqiyatli o'tish uchun kerak bo'lgan yagona mahoratdan uzoqdir. Suhbat formatiga tayyorgarlik ko'rish kerak, sizga qanday savollar berilishini va potentsial ish beruvchi qanday javobni eshitishni xohlashini taxmin qilishga harakat qiling.

Agar siz xorijiy kompaniyaga ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, kutilmagan va nostandart savollarga tayyor bo'lishingiz kerak, hatto ona tilingizda ham javob berish oson emas. Va, albatta, siz standart savollarga tayyor bo'lishingiz kerak. Ba'zan hatto "O'zingiz haqingizda aytib bering" degan oddiy so'rov ham abituriyentlarni chalkashtirib yuborishi mumkin. Javobni yaxshilab o'ylab ko'rish, ishonchli va xotirjam javob berish kerak. Ehtimol, bilim sizga to'liq ishonchni qozonishga yordam beradi, uning xususiyatlari haqida bizning portalimizda bilib olishingiz mumkin.

Javoblari bilan TOP 10 ta standart intervyu savollari

Restoranda oshpaz yoki IT-kompaniyada dizayner bo'lib ishlash uchun ariza topshirayotganingizdan qat'i nazar, deyarli har qanday intervyuda eshitadigan ma'lum savollar to'plami mavjud. Shuning uchun bunday savollarga javoblarni oldindan tayyorlagan ma'qul.

• – Britaniya Kengashidan o'z kasbiy yutuqlaringiz haqida qanday gapirish mumkinligi haqida foydali maslahatlar.
• - mumkin bo'lgan javoblar va maslahatlar bilan intervyu uchun eng keng tarqalgan o'nta savol ro'yxati.
• - agar o'nta savol ro'yxati etarli bo'lmasa, biz 150 ta ro'yxatni taklif qilamiz, bu holda siz barcha tafsilotlarni albatta hisobga olasiz va suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin bo'ladi.
• – bu yerda savollarga xotirjam va ishonchli javob berishni mashq qilish uchun virtual intervyu olishingiz mumkin.
• - Universitetdan oldingi intervyularni qanday topshirish bo'yicha The Guardian maslahatlari

Men maktabda ingliz tilini yaxshi o'rgangan ko'plab odamlarni uchrataman, lekin ular og'zaki nutqda adashib qolishadi va o'z fikrlarini qanday chiroyli ifoda etishni bilishmaydi.

Kesim ostida men Upper intermediate darajasida chet el fuqarosi bilan suhbatdan o'tish uchun foydali iboralarni yozib oldim.

Uchrashuv \ Eshik oldida
Salomlashuvchining ismini ko'rsating va o'zingizni tanishtiring. Odatda yig'ilish xonasiga ketayotganda ular yo'l va siz kelgan joy haqida gapirishadi - ular sizni maqtashadi :)

"Janob Blek? Men Aleksey Ivanovman, bu rohat.*"- Janob Blek? Men Aleksey Ivanov, tanishganimdan xursandman.
*— Siz bilan tanishganimdan xursandman.- Tanishganimdan xursandman
*— Meni taklif qilganingiz uchun tashakkur.- Meni taklif qilganingiz uchun rahmat
"Bu joy juda ta'sirli. Juda qulay."- Bu juda ta'sirli joy, juda qulay.
— Men darhol ofisingizni topdim.- Men darhol ofisingizni topdim.
“Kechikkanim uchun (dahshatli) afsusdaman... Meni tirbandlikda qolishdi.*”- Kechikkanimdan (juda) afsusdaman, tirbandlikda qoldim.
*To'g'ri binoni topa olmadim- To'g'ri binoni topa olmadim
*Men shaharning bu qismi bilan tanish emasman- Shaharning bu qismi menga unchalik tanish emas

Tanishuv
Ko'pincha, stolga o'tirgandan so'ng, qisqa noqulay pauza bo'ladi. Shu nuqtada siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz va kirish so'zidan boshlashingiz mumkin. Ortiqcha gapirmang, faqat asosiy fikrlar.

— Xohlasangiz, avvalo oʻzimni tanishtiraman.- Xohlasangiz, avval o'zimni tanishtiraman (o'zim haqimda gapirib beraman).
"Men asli ....danman"- Mening Vatanim...
"Men .... magistrlar\magistrlar dasturining bitiruvchisiman. "- Men (Universitet nomi) bakalavr/magistratura bitiruvchisiman.
"Mening professional ma'lumotim ..."- Mening kasbiy tajribam (siz ishlagan sohalarni sanab o'tish) o'z ichiga oladi.
"Mening professional qiziqishlarim ..."- mening professional qiziqishlarim ...
"Mening ishimda eng qadrli narsam..."- Ishimdagi eng qadrli narsam...
"Mening bir nechta sevimli mashg'ulotlarim bor...*"- Bir nechta sevimli mashg'ulotlarim bor...
*"Mening ishtiyoqim ..."- Mening ishtiyoqim ...

Intervyu\Ish muhokamasi
Odatda, suhbatning asosiy qismida siz nima uchun bu lavozimga qiziqishingiz, nima uchun hozirgi ishingizni o'zgartirayotganingiz, nimani rivojlantirishni umid qilayotganingiz va 5 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rishingiz haqida gapirishingiz kerak bo'ladi.

Prof. o'tgan
"Men endigina o'qishni tugatdim va kareram uchun yaxshi boshlanishni qidiryapman"- Universitetni endigina tugatdim va o'z faoliyatim uchun yaxshi boshlanish izlayapman.
"Men professional sohada tajribamni kengaytirmoqchiman"– Professional sohada tajribamni kengaytirmoqchiman.
"Men hozirgi lavozimim bo'yicha mas'uliyatni o'zlashtirdim va bu endi mening professional rivojlanishimga yordam bermaydi"- Hozirgi lavozimim meni professional jihatdan rivojlantirmaydi.
"Men yangi vazifalar va yangi mas'uliyatlarga duch kelishni xohlayman."- Men yangi muammolar va yangi mas'uliyat bilan ishlashni xohlardim.
"Men uchun ko'proq avtonomiyaga ega bo'lish muhim"- Men uchun ko'proq avtonomiyaga ega bo'lish muhim
* Ijodkorlik- ijodkorlik
* chuqur kasbiy qiyinchiliklar- chuqur kasbiy vazifalar
"Men menejer lavozimini egallashga qaror qildim"- Men o'zimni rahbarlik lavozimida sinab ko'rishga qaror qildim
– Men bir necha yildan beri tug‘ruq ta’tilidaman va yana ishga qaytmoqchiman.- Men bir necha yil homiladorlik va tug'ish ta'tilida edim va ishga qaytishni xohlardim

Yangi ish
"Men sizning kompaniyangizda ishlashga qiziqaman, chunki ...."- Men kompaniyangizda ishlashga qiziqaman, chunki...
"Men doimo ushbu sohaga qiziqib kelganman."- Men hamisha shu sohaga (sferaga) qiziqib kelganman.
"Men har doim sizning brendingizning ashaddiy muxlisi bo'lganman. Sizning jamoangizga qo'shilish mendan mamnun bo'lardi"- Men har doim sizning brendingizning ashaddiy muxlisi bo'lganman va jamoaga qo'shilishdan xursand bo'lardim.
"Men ishonamanki, bu pozitsiya ..."- Menimcha, bu pozitsiya...
"...Mening kasbiy intilishlarimni qondirish."- mening professional ambitsiyalarim/istaklarimga mos keladi.
"...haqiqiy salohiyatimni kashf etishimga yordam bering"- mening salohiyatimni ochib berishga imkon beradi.
"...barcha mahoratimni ishga solish imkoniyatini bering..."
"Men bilan ko'proq ishlashni xohlayman ..."- Men... bilan ko'proq ishlamoqchiman (qiziqadigan sohalar ro'yxati)
"Shuning uchun men bu lavozim menga kerak bo'lgan narsa deb o'ylayman.""Shuning uchun men bu lavozim menga kerak deb o'ylayman."

Kelajakda
– Men o‘z sohamning haqiqiy mutaxassisi bo‘lish uchun professional darajada o‘sishni xohlayman.– Men professional darajada o‘sishni va o‘z sohamning haqiqiy mutaxassisi bo‘lishni xohlayman.
5-7 yildan so'ng men o'zimni jamoaning menejeri sifatida ko'raman”.- 5-7 yil ichida men o'zimni bir bo'lim boshlig'i sifatida ko'raman.
"Men top-menejer bo'lish darajasiga qadar malakamni oshirmoqchiman."- Men malakamni top-menejer lavozimigacha oshirmoqchiman.
"Men hali o'z kareramga qaror qilganim yo'q, men barcha imkoniyatlarga ochiqman"- Men hali karyeram borasidagi rejalar haqida qaror qilganim yo'q, barcha imkoniyatlarga ochiqman.

Yangi ish haqida savollar
Savol berishga ishonch hosil qiling. Savol yo'q - bu siz hech narsani tushunmaganingizni anglatadi.

– Kelajakdagi vazifalarim haqida batafsil ma’lumot bera olasizmi?- Kelajakdagi vazifalarim haqida gapirib bersangiz?
"Mening kunim qanday bo'ladi?"- Mening kunim qanday bo'ladi?
"Nega bu pozitsiya birinchi navbatda ochiq?"- Qanday sabablarga ko'ra bu bo'sh joy paydo bo'ldi?
"Kompaniyada ish vaqti qanday?"- Korxonada ish vaqti qanday?
"Moslashuvchan jadvalga ega bo'lish imkoniyati bormi?"- Moslashuvchan jadvalga ega bo'lish mumkinmi?
"Mening to'g'ridan-to'g'ri menejerim kim bo'ladi?"- Mening bevosita rahbarim kim bo'ladi?
"Mening jamoam\bo'limda nechta odam bor?"- Mening jamoam/bo'limda nechta odam bor?
"Kompaniya biron bir ta'lim beradimi?"- Kompaniya o'qitishni ta'minlaydimi?
"Ijtimoiy bonuslar bormi - Sug'urta? Fitness?"- Ijtimoiy kompensatsiyalar bormi? Sug'urtami? Fitness?"

Alohida: ingliz tilidagi shaxsiy savollar
Ko'pincha sizdan chet tilida bir yoki bir nechta shaxsiy savollarga javob berish so'raladi.

"Ingliz tilingiz qanday?" - Ingliz tilingiz qanday?
"Men maktab/universitetda ingliz tilini o'rganganman va hamkasblarim va menejerlar bilan muloqot qilish uchun yetarli darajada yaxshi darajaga egaman."- Men maktabda/universitetda ingliz tilini o'rganganman va mening darajam hamkasblarim va rahbariyat bilan muloqot qilish uchun etarli.
"Hozirda ko'p amaliyotga ega emasman, lekin tezda mahoratga ega bo'laman"- Hozir amaliyotim yetarli emas, lekin tezda mahoratimni tiklayman.

"Sizning eng kuchli va kamchiliklaringiz nima?" - kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?
"Mening eng kuchli tomonlarim ..."- Mening kuchli tomonlarim...
"Men natijalarga e'tibor qarataman"- Etiborimni natijaga qaratganman
"Men faolman"- Men faolman
"Men ochiq fikrliman"- Men yangi g'oyalarga ochiqman
"Men diqqatliman"- Men diqqatliman
"Men jiddiy va mas'uliyatliman"- Men jiddiy va mas'uliyatliman
"Men har doim ijobiy va baquvvatman"- Men har doim ijobiy va baquvvatman
"Men yechimlarni izlashga e'tiborimni qaratganman"- E'tiborimni yechim topishga qaratganman
"Men chuqur bilim va malakaga egaman"– Men chuqur bilim va malakaga egaman
"Men o'zimga ishonaman va ishontiraman"- Men ishonaman va ishontirishga qodirman
"Men har doim to'g'ri yondashuvni topa olaman"- Men har doim to'g'ri yondashuvni topa olaman

"Mening eng katta kamchiligim ..."- Mening eng katta kamchiligim...
"Men tafsilotlarga juda ko'p e'tibor qaratgan bo'lishim mumkin ..."- Men juda ko'p tafsilotlarga kiryapman.
"Men ba'zan juda ko'p mas'uliyatni o'z zimmamga olaman ..."- Men juda katta mas'uliyatni o'z zimmamga olaman ...
"Men mijozlar bilan bevosita muloqot qilmaslikni afzal ko'raman."- Men mijozlar bilan bevosita aloqada bo'lishni xohlamayman...
"Menda hali etarli tajriba yo'q"- Hozircha tajribam yetarli emas
"Men hamkasblarimga ba'zan juda talabchanman."- Ba'zida men hamkasblarimga nisbatan juda talabchanman

Ajralish.
Ketish paytida har doim rahmat aytish va qiziqishingizni bildirish yaxshi fikrdir.

"Ushbu imkoniyat uchun rahmat"- Kelish imkoniyati uchun rahmat.
"Vaqtingiz uchun rahmat"- Vaqtingiz uchun rahmat
"Men bu lavozimga juda qiziqaman"- Meni bu vakansiya juda qiziqtiradi
"Sizdan qachon javob kutishim kerak*?"- Qachon javob kutishim kerak?
*— Javobingizni qachon kutishim kerak?- Qachon javob kutishim kerak?
"Siz bilan uchrashganimdan xursandman, bu intervyu menga juda yoqdi."- Siz bilan tanishganimdan xursand bo'ldim, bu intervyu menga juda yoqdi.