Tavsif: potentsial xodimning portret profili. Korxona yoki tashkilot xodimining psixologik portretini tuzish xususiyatlari. Qobiliyatni baholash shkalasi

Yaqin vaqtgacha tibbiyot xodimi lavozimiga da'vogarlar rezyume yozishlari shart emas edi. Amaliyotchi shifokor, xususan, yuqori maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan hamshira, yordamchi yoki shifokor universitetni tugatgandan so'ng darhol yoki do'stlari va qarindoshlarining tavsiyasi bilan ishga joylashdi.

Hozir Yaxshi ishga kirish uchun sizga rezyume kerak. Bu vazifani engish unchalik qiyin emas. Kichik tibbiyot xodimi yoki hamshira uchun yaxshi rezyume allaqachon ishga joylashishning 50 foizini tashkil etadi! Careerist.ru qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi va belgiga tushgan tibbiyot xodimi uchun rezyume qanday bo'lishi kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqdi.

Tayyorgarlik bosqichi - topshirish shaklini tanlash

Tibbiy mutaxassisning rezyumelarida ijodkorlik va jonli til mos kelmaydi. Yozishning ustuvorligi taqdim etilgan ma'lumotlarning aniqligi, ravshanligi va ixchamligi bo'lishi kerak. Insonning salomatligi va ba'zan hayoti shifokorning o'z ishini qanchalik professional bajarishiga bog'liq, shuning uchun mutlaqo har qanday ish beruvchi birinchi navbatda ish tajribasiga e'tibor beradi.

Xususiy klinikaning bosh shifokori yoki direktori nomzodning shaxsiyati haqida quyidagi fikrlar bilan qiziqadi:

• sohada ish tajribasi;
• oldingi ish joylari;
• xodimning oldingi ish joylarida bajargan vazifalari;
• sobiq ish beruvchilarning tavsiyalari.

Yuqoridagi fikrlar sizning rezyumeingizda ko'rsatilishi kerak. Ariza shakliga kelsak, hamshira, shifokor yordamchisi yoki feldsherning ishi savdo yoki reklama ishi emas, shuning uchun ariza shakli imkon qadar qat'iy bo'lishi kerak, tajriba, ma'lumot va shaxsiy ma'lumotlar o'rtasida aniq farqlanishi kerak.

Agar dizaynerga yoki boshqa ijodkorga o'zini yorqin ko'rsatishga, standart shakldan uzoqlashishga va qandaydir tarzda ajralib turishga ruxsat berilsa va hatto tavsiya etilsa, tibbiyot xodimi biznes taqdimotining standart shakliga amal qilgani ma'qul:

• Shaxsiy ma'lumot;
• o'qish joyi;
• amaliyot joyi;
• tajriba;
• yutuqlar.

Video rezyumeni yozib olish va Internetda ijodiy shablonlarni qidirishning hojati yo'q, lekin siz o'zingizning rezyumeingizga sobiq boshliqlaringizning tavsiyalarini, malaka oshirish sertifikatlarini, forumlar, seminarlar va konferentsiyalarda ishtirok etish sertifikatlarini qo'shishingiz kerak; ishga joylashish uchun katta afzallik.

Qanday ma'lumotlarni kiritish kerak?

Shifokorlar - bu oddiygina xato qilishga yo'l qo'yilmaydigan ishchilar toifasi. Rezyumeni tuzish ustida ishlayotganda, taqdim etilgan ma'lumotlarning har qanday noto'g'riligi va tartibga solinishi arizachini potentsial ish beruvchiga mutlaqo "sotilmasligini" hisobga olishingiz kerak.

Rezyume abituriyentning shaxsiyati haqida emas, balki uning professionalligi haqida yaxlit tasavvur yaratishga imkon beruvchi ketma-ket bloklardan iborat bo'lishi kerak. Careerist.ru rezyumeingizga quyidagi ma'lumotlarni kiritishingizni tavsiya qiladi:

• To'liq ism, aloqa ma'lumotlari, yoshi, yashash joyi, oilaviy ahvoli.
• Mutaxassislik fanlari va oʻrtacha diplom balli koʻrsatilgan taʼlim joyi. Shuningdek, o'qish davomida kasbiy yutuqlar va turli xil faoliyat turlarini ko'rsatishingiz mumkin.
• Xronologik tartibda ish tajribasi. Birinchi ishingizdan boshlash yaxshidir, bu bilan siz professional o'sishni ko'rsatishingiz mumkin.
• Siz sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Shunday qilib, tibbiyot xodimining rezyumesi arizachining kasbiy fazilatlarini har tomonlama ko'rsatadigan juda qisqa va ixcham ma'lumotlar to'plamidir.

Shuni ham eslatib o'tish joizki, agar sizning kasbiy rekordingiz sizning mutaxassisligingizdan tashqari vaqtinchalik to'liq bo'lmagan ishlarni yoki tibbiyot xodimining martabadagi uzoq muddatli tanaffusni o'z ichiga olsa, rezyumeingizda xuddi shu ish joylarini ko'rsatishingiz shart emas; ish beruvchida har qanday ijobiy taassurot.

Qanday qilib rezyumeni yozmaslik kerak?

Avvalo, haddan tashqari da'vogarlik, hazil-mutoyiba yoki sotish usuli keraksiz bo'ladi, siz ushbu taqdimot shaklida ehtiyot bo'lishingiz kerak;

Bundan tashqari, rezyumeingizda quyidagilarni ko'rsatmasligingiz kerak:

• Chet tillarini bilish darajasi, agar vakansiya ish safari yoki chet elga ishlash uchun ko'chib o'tishni nazarda tutmasa.
• Kompyuter dasturlarini bilish. Ushbu ma'lumot diqqatni faqat muhim fazilatlardan chalg'itadi.
• Ish qidirish maqsadi. Tibbiyot sohasida bu omil ish beruvchi uchun ariza beruvchining foydasiga tanlov qilish uchun asosiy rol o'ynamaydi.
• Mutaxassislik bo'yicha emas qo'shimcha ta'lim.

Rezyume potentsial xodimning batafsil so'rovnomasi emas, balki olingan ko'nikmalar va ulardan ish jarayonida muvaffaqiyatli foydalanishning tashrif qog'ozi bo'lishi kerak.

Agar ko'p tajriba bo'lsa, unda bu rezyumening asosi bo'lishi kerak, ammo agar tajriba juda kam yoki umuman bo'lmasa, potentsialni ko'rsatadigan imkon qadar ko'proq ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak. Masalan, seminarlar va forumlarda ishtirok etish, tibbiyot sohasida ko'ngillilik faoliyati va boshqalar.

Ish beruvchiga maksimal ta'sir ko'rsatish uchun Careerist.ru siz uchun juda samarali rezyumeni yaratish bo'yicha bir nechta asosiy maslahatlarni to'pladi. Bir necha sahifa yozishning hojati yo'q, qisqalik, siz bilganingizdek, iste'dodning singlisi, shuning uchun barcha ma'lumotlarni bir, maksimal ikki sahifaga sig'dirish yaxshiroqdir.

Bo'sh varaqni oling va siz uchun eng muhim bo'lgan ma'lumotlarni yozib oling.

Yuqori professional xodimlardan tortib stajyorlargacha bo'lgan hamkasblarning rezyumelari misollari uchun Internetni ko'rib chiqing. Bu o'zingizning professional portretingizni yaratishni osonlashtiradi. Grammatikaga jiddiy e'tibor bering, chunki rezyumeni ko'rganlar nomzodning savodxonligiga e'tibor berishlari aniq. O'zingizning rezyumeingizni siz murojaat qilayotgan lavozimga moslang. Yangi ish uchun hech qanday foyda keltirmaydigan "qo'shimcha" tajribani ko'rsatishning hojati yo'q.

Tibbiy rezyumeni yozishda ma'lumotni taqdim etishning biznes uslubi ma'lumotlarning zerikarli xulosasi emas, balki sizning ishingizga jiddiy munosabatda ekanligingizning belgisidir.

Ish tajribasini ro'yxatga olishda mas'uliyat doirasini, ma'lum bir lavozimdagi yutuqlarni va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar to'plamini ko'rsatish kerak. Fotosurat haqida unutmang. Bu o'rtacha darajada qattiq bo'lishi kerak.

Siz ko'chib o'tishga va ish safarlariga tayyor ekanligingizni yozmasligingiz kerak, agar bu nuqta muhim bo'lsa, ish beruvchi sizni suhbatda so'raydi.

Chet elda ishlash yoki amaliyot tajribasiga ega bo'lsangiz, xorijda qayerda, qachon va qancha vaqt ishlaganligingiz haqida ma'lumot berib, buni ko'rsatishingiz kerak.

Hamshira yoki kichik tibbiyot xodimining ishi juda og'ir va alohida e'tibor talab qiladi. O'zini ulkan salohiyatga ega, bosim ostida ishlashga tayyor haqiqiy professional sifatida ko'rsatgan nomzod suhbatga taklifnoma olishi mumkin bo'ladi.

• Umumiy xatolar
• Tibbiy xatolar kechirilmaydi, rezyumeni yozishdagi xatolar sirtdan obro'siga putur etkazadi, shuning uchun rezyume tufayli bo'sh lavozimga nomzod bo'lish uchun Careerist.ru eng ko'p yo'l qo'yib bo'lmaydigan xatolarni to'pladi:
• Fotosurat yoki formatga mos kelmaydigan fotosuratning yo'qligi, masalan, hazil bilan yoki ancha oldin olingan.
• Matn reklama uslubida yozilgan bo'lib, bu savdo menejeri yoki marketologga ko'proq xosdir.
• Juda ko'p shaxsiy ma'lumotlar va nomzodning shaxsiy fazilatlarining keraksiz ro'yxati.

Tibbiyot mutaxassisi uchun rezyume - bu asosiy yutuqlar, ko'nikmalar va tajribalarning qisqa va lo'nda tavsifi. Lakonik rezyume ko'rinishidagi o'z-o'zini taqdim etish eng samarali variant bo'lib, bu orzu qilingan mavqega erishish yo'lidagi birinchi muvaffaqiyatli qadamning kalitidir.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish juda oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Psixologik portret shaxsni toʻgʻri tasvirlash uchun qoʻllanilishi mumkin boʻlgan psixologik xususiyatlar, xarakter xususiyatlari va shaxsiy xususiyatlar yigʻindisidir.

Har birimiz ofisga nafaqat professional fazilatlar, balki zaif tomonlar, komplekslar va kayfiyatlar to'plami bilan keladi. Shuning uchun, xodim qanday "bagaj" bilan ishlashga kelishini tushunish u uchun ham, uning boshlig'i uchun ham foydalidir. Bu xodimga zaif tomonlarini to'g'rilashga va kuchli tomonlaridan maksimal darajada foydalanishga, martaba yo'lidagi to'siqlarni olib tashlashga yordam beradi va ish beruvchi qulay muhit yaratishga, stress darajasini pasaytirishga va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradi. portret psixologik ishchi xodimi

A portret chizish algoritmi

1) orientatsiya (maqsad-motivatsion tuzilma, motivlar tizimi - maqsadlar, motivlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, hayotga qarash va boshqalar);

2) xarakter (axloqiy-psixologik xarakter, mehnatga, odamlarga, o'ziga nisbatan munosabat);

3) ishbilarmonlik fazilatlari (zakovat, diqqat, xotira, qat'iyat, qat'iyatlilik, qat'iyatlilik, tashkilotchilik, faollik, mustaqillik, o'zini tuta bilish va boshqalar);

4) tayyorlik (ma'lumot, kasb, tajriba, dunyoviy donolik);

5) temperament (muvozanat, reaktsiya tezligi, emotsionallik, barqarorlik va boshqalar). Ushbu ro'yxatni o'ylab ko'rsangiz, ma'lum bir vaziyat uchun muayyan sharoitlarda muhim bo'lgan narsani tanlashingiz kerak va keyin mazmunli ta'rifga o'tishingiz kerak.

Ikkinchi imkoniyat odatda qoida bilan bog'liqbuxgalteriya hisobibu odam haqida boshqalarning fikrlari. Har doim bo'lmasa ham, xodim hali ham bunday ma'lumotlarga ega. Agar o'z fikrini bildirgan shaxs bu odamni yaxshi bilsa yoki hech bo'lmaganda u bilan uchrashish imkoniga ega bo'lsa, bu ma'lumot qiziqish uyg'otadi.

Shaxsiy aloqa va muloqot orqali katta imkoniyatlar ochiladi.

Qabul bo'ldi psixologik portretni tushunish

Psixologik portretni chizish ba'zi psixologik xususiyatlarni o'z ichiga olgan oddiy so'zlar to'plami emas. Psixologik portret, xodim dastlab unga ma'lum xususiyatlar va xususiyatlarni berishga qaratilgan bo'lsa, professional tarzda tuziladi. Buning uchun ba'zi qoidalar mavjud.

· Biografik qoida inson hayotining istalgan yilidagi psixologiyasi ko‘p darajada uning ontologik (umr bo‘yi) rivojlanishining mahsuli ekanligiga asoslanadi. Insonning fazilatlarida - "unda yozilgan" hayot uning tarjimai holi, barcha shart-sharoitlar, turmush tarzi va o'z faoliyatining ajralmas natijasidir. Shuning uchun, bu haqda ma'lumot olgan holda, uning ma'lum shaxsiy xususiyatlariga ega ekanligiga yuqori darajada ishonch bilan taxmin qilish mumkin.

Bunday ma'lumotni odam bilan suhbatdan, uning o'tmishdagi hayotining turli bosqichlarida uning yo'nalishini, qadriyatlarini, axloqiy va psixologik xususiyatlarini, kognitiv, irodali va ishbilarmonlik fazilatlarini shakllantirishi mumkin bo'lgan xususiyatlari haqida so'rash orqali olish mumkin. Buning uchun suhbat davomida hayotning xronologiyasiga (u ishlagan yoki o'qigan joyiga) emas, balki psixologiyani shakllantiradigan holatlarga e'tibor qaratiladi: Oiladagi muhit qanday edi? Ota-onalar o'rtasidagi munosabatlar qanday? Nega ular uni mukofotlashdi va jazoladilar? Ular nimani talab qilishdi? Qanday o'qidingiz? Sizni nima qiziqtirdi? Sizga nima yoqdi va nima yoqmadi va nima uchun? Sizni nima qiziqtirdi? Nimaga erishmoqchi edingiz? Qaysi natijani eng muhim deb hisobladingiz va nima uchun? Muvaffaqiyatsizlik nima deb hisoblanadi? Kim bilan do'st edingiz? Bu qanday odamlar edi? Ularning nimasi sizga yoqdi? Bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazdingiz, nega? Sizga qaysi kitoblar yoqdi va ularda nima yoqdi? Va hokazo. So'raganda, siz nafaqat fikr va javoblarni olishingiz, balki tushunishingiz kerak; nafaqat so'zlarni, balki "jonni" ham tinglang, tushunish uchun.

· Hayotiy pozitsiya qoidasi suhbat davomida o'rganishda davom etadi, lekin uni hozirgi zamonga tarjima qiladi.

Zamonaviy ijtimoiy hayot sizga nima yoqadi va nima uchun yoqmaydi? Agar kuchingiz bo'lsa, nimani o'zgartirardingiz? Teleko'rsatuvlarda sizga nima yoqadi yoki yoqmaydi? Sizni gazetalarda nima qiziqtiradi? Bo'sh vaqtingizda nima bilan shug'ullanasiz? Bu ota-onalarga qanday yordam beradi? U kim bilan tez-tez muloqot qiladi va ularda nima yoqadi?

Xodimlarning bir nechta psixologik turlari mavjud:

Agar u ichsa, ish haqi ish sifatiga juda oz ta'sir qiladi. Sovrinlar uni ishlashga emas, balki ichishga undaydi. Siz uni jarimaga tortishni boshlaysiz - uning bolalari uchun tagliklar etarli emas, lekin u har doim ichimlik uchun etarli bo'ladi. Intensiv ishlashi mumkin, lekin uzoq vaqt emas.

Keyin u bilan nima qilishimiz kerak? Umuman ishga qabul qilmaslik tavsiya etiladi. Va agar siz uni qabul qilsangiz, u hech kim umuman bormaydigan past malakali ish bo'ladi. Albatta, o'ziga o'xshaganlardan tashqari. Bu erda yagona yo'l - "almashtiriladigan klip usuli". Agar kerak bo'lsa, bitta nusxasini boshqasiga minimal yo'qotish bilan almashtiring: ushlagichdagi kartridjni almashtirish kabi.

"Pulchi"

Inson ongli ravishda va aniq qayerdan ko'proq pul topishni qidiradi. Va agar ko'proq ishlash orqali ko'proq daromad olish imkoniyati mavjud bo'lsa, u doimo bu imkoniyatdan foydalanadi. U ham foiz, ham parcha ish haqi bilan qanoatlantirdi, u qo'shimcha ish qilishga tayyor, lekin tabassum uchun emas. Hatto bayramlarda ham u sovg'alar va boshqa e'tibor belgilarini pul ko'rinishida olishni afzal ko'radi.

Pul yaxshi rag'batdir va "pulchi" xodim sifatida nazariy jihatdan ancha boshqarilishi mumkin.

Karyerachi

Bu nomda hech qanday salbiy ma'no yo'q: bu shunchaki lavozimni ko'tarishni qidirayotgan va martaba qilishni orzu qiladigan xodim. Bu xodimlarning eng boshqariladigan turi. Uning uchun jarima pul yo'qotgani uchun emas, balki rahbariyatning fe'l-atvori tufayli dahshatli va xo'jayinning uning yo'nalishidagi mayin ovozining shitirlashi hamyonidagi "yashil pul" shitirlashi kabi yoqimli eshitiladi.

Uning uchun muhimroq narsa bugungi ish haqining o'zi emas, balki rahbariyatning unga bo'lgan munosabati va u bilan bog'liq martaba o'sishi istiqbollari: kelajakdagi lavozimlar, funksionallik va uning rahbarligi ostidagi xodimlar soni.

Ish haqi

Bu yigit o'zini zo'rlashni yoqtirmaydi va barqaror ish haqi bilan barqaror ish qidiradi. Agar uning ish haqining bir qismi ijtimoiy xizmatlar to'plamiga almashtirilsa (transport xarajatlarini to'lash, tibbiy sug'urta, pullik tushlik va boshqalar), u yanada baxtli bo'ladi, chunki umuman olganda, unga pul kerak emas, balki uni saqlab qolish uchun. uning odatiy turmush tarzi. Odatda u uchun asosiy narsa uy, oila yoki uning o'yin-kulgisidir. Va ish - bu doimo borishingiz kerak bo'lgan joy.

Maosh oluvchi oziqlantiruvchini yo'qotishdan qo'rqadi, shuning uchun u o'z vazifalarini vijdonan bajaradi. To'g'ri, siz uni ortiqcha ishlashga majburlay olmaysiz.

Romantik

U baxt puldan kelmasligini biladi. U o'zi xohlagancha pul topish qobiliyatiga ishonmaydi. Qoida tariqasida, ishda u o'ziga yoqadigan muhitni qidiradi. Asosiysi, siz ishlashga jalb qilingansiz.

Bu ham dasturchi yigit. Agar unga kilometrlab xotiraga ega ajoyib jihoz yoqqan bo'lsa, u quloqlariga naushniklar qo'yadi va og'ir toshning zarbasiga chayqalib, qo'riqchi uni uyiga haydab ketguncha o'tirib dasturlarni tuzatadi. Kechqurun ishdan ketishni istamaydi, chunki uyda xuddi shu kompyuter uni kutmoqda, lekin u o'z cho'ntagidan elektr energiyasini to'lashi kerak.

Odatdagidek, u mustaqil, ishtiyoq va chin yurakdan ishlaydi, lekin shuning uchun uning ish xatti-harakatini nazorat qilib bo'lmaydi. Agar xo'jayin uni biror narsaga ishontirsa, u omadli bo'ladi, ehtimol u buni hisobga oladi. Agar yo'q bo'lsa, xo'jayin yuz o'girishi bilanoq, romantik hamma narsani o'ziga xos tarzda qiladi, chunki uning ishida u uchun eng muhim odam - bu menejer emas, balki o'zi.

Agar u qiziqsa, u chin yurakdan ishlaydi. Agar u zerikib qolsa, ikkilanmasdan tashlab ketadi.

Shuning uchun menejer har xil muammolarni oldini olish uchun ofis xodimlarini oqilona tanlashi kerak.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Turizmda talabning tuzilishi. V. Saprunovaning turizm bozorini segmentlash va turistik xizmatlar iste’molchisining psixologik portretini tuzish metodologiyasi. Yuz shakli, ko'z, qosh, burun va og'iz parametrlari asosida mijozning psixologik portretini chizish misoli.

test, 11/18/2009 qo'shilgan


Shifokorning shaxsiy va kasbiy xususiyatlari muammosini o'rganishga tarixiy yondashuv. Shifokorning psixologik portretining xususiyatlari. Bemor va shifokor o'rtasidagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari va mohiyati. Shifokorning psixologik portretini eksperimental o'rganish.

kurs ishi, 12/06/2008 qo'shilgan


Eng tipik misollarni tahlil qilgan holda ICQda o'zi haqida bergan ma'lumotlarga asoslanib, odamning psixologik portretini chizish usuli.

ijodiy ish, qo'shilgan 07/17/2007


Insonga xos bo'lgan psixik xususiyatlarning turlari. Shaxsni tavsiflovchi parametrlardan foydalangan holda uning psixologik portretini chizish: temperament, xarakter, qobiliyat, orientatsiya, hissiylik, aql, o'zini o'zi qadrlash, o'zini o'zi boshqarish.

kurs ishi, 31.10.2011 qo'shilgan


Seriyali jinoyatchi shaxsining shakllanishi va psixologik xususiyatlarining asosiy shartlari. Serial jinoyatchilar tomonidan sodir etilgan jinoyatlarning sabablari. Seriyali jinoyatchining psixologik portretini tuzishning asosiy bosqichlari, usullari va qoidalari.

dissertatsiya, 07/01/2012 qo'shilgan


Bemor va shifokor o'rtasidagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari. Shifokorning psixologik portretining ijtimoiy-psixologik va gender xususiyatlari, hissiy va qiymat komponentlari. Shifokor shaxsiyatining psixologik parametrlari va uning professionalligi o'rtasidagi bog'liqlik.

dissertatsiya, 2011-02-22 qo'shilgan


Tadbirkorning psixologik portretining tavsifi. Tadbirkorlarning umumiy shaxsiy xususiyatlari. Tadbirkorlik qobiliyatini baholash usullari. Tadbirkorning jamiyatdagi roli. Xulq-atvor modeli va jozibali tasvir. Axloq kodeksi, telefon orqali suhbatlashish madaniyati.

kurs ishi, qo'shilgan 06/09/2014


Zamonaviy rahbarning psixologik portreti: biografik xususiyatlar, qobiliyatlar, shaxsiy xususiyatlar. Avtoritar, demokratik, liberal uslubning asosiy belgilarini tahlil qilish. Rahbarning axloqiy, funksional va rasmiy vakolati.

referat, 22.01.2015 qo'shilgan


Shaxsning psixologik portretini tahlil qilish. Metodologiya "R. Kettellning faktoriy shaxs so'rovi". Metodologiya "T. Liri tomonidan shaxslararo munosabatlar diagnostikasi". “Subyektiv nazorat darajasi diagnostikasi” metodikasi. Tuzatish shkalasi. Birlamchi va ikkilamchi omillar.

test, 11/15/2016 qo'shilgan


Rossiyada tadbirkorlik faoliyati psixologiyasini o'rganishning asosiy yo'nalishlari. Tadbirkor shaxsining psixologik xususiyatlarini o'rganish. Tadbirkorning psixologik portretining xususiyatlari; mustaqillik, mas'uliyat, tashabbus.

HR minnatdor bo'ladi!

Nima uchun sizga ish portreti kerak? Xodimni qidirishni boshlashdan oldin ham sizga kim kerakligini aniq tushunish uchun. Axir, ko'ryapsizmi, ma'lum bir odamni izlash muvaffaqiyatga umid qilib, ketma-ket hammani "ushlash"dan ko'ra osonroqdir.

Ish portreti nima?

Muxtasar qilib aytganda, ish profili - bu siz topishingiz kerak bo'lgan nomzodning batafsil tavsifi. Uni kompaniya rahbari shaxsan to'ldirish tavsiya etiladi. Va bunda unga kadrlar bo'yicha mutaxassis yordam berishi kerak.

Portret yaratishda bu savollarga javob berishingiz kerak.

1. Lavozim

To'g'ri, siz, ular aytganidek, "pechkadan" boshlashingiz kerak. Sizning yangi xodimingiz egallaydigan lavozimning nomi nima deb atalishini aniqlang. Oddiy ismga qanchalik bog'liqligini tasavvur ham qila olmaysiz!

2. Ushbu pozitsiya qanday mahsulotga ega bo'ladi?

Masalan, ko'cha tozalovchining mahsuloti toza ko'chadir. Siz qidirayotgan odam qaysi mahsulotga ega bo'lishini to'g'ri shakllantirish juda muhimdir. Shu bilan birga, sizga kelgan har bir arizachi o'z mahsulotini tushunishi kerak.

3. Nima sababdan vakansiya ochyapsiz?

Siz yollagan aniq odam qanday muammo yoki vazifalarni hal qilishini tushunishingiz kerak. Ba'zan, bu savolga javob bergandan so'ng, ish beruvchilar, aslida, yangi vakansiya ochishga hojat yo'qligini tushunadilar!

4. Bu lavozimga qancha odam yollanishi kerak?

Bir kishi barcha vazifalarni bajara oladimi? Yoki bir vaqtning o'zida bir nechta yollash kerakmi? Yoki siz bitta tayyor mutaxassisni va bitta "o'sish uchun" olishingiz kerakmi? Bu savollarning barchasiga "qirg'oqda" javob berish yaxshiroqdir.

5. Sizga qaysi bo'lim uchun xodim kerak?

Qabul qilaman, agar siz bir bo'limda xodim qidirayotgan bo'lsangiz, lekin oxir-oqibat uni boshqa bo'limda topib qo'ysangiz, yaxshi ishlamaydi? Va muammoni hal qilish o'rniga, ular yangilarini qo'shishdi ...

6. Ushbu xodimning bevosita rahbari kim bo'ladi?

Ushbu menejer yangi xodimni o'qitishga, uni "shartga" keltirishga qanchalik tayyorligini baholash muhimdir. Rahbarning kuchli tomonlari uchun odamlarni maxsus tanlash tavsiya etiladi.

Agar u o'z qo'l ostidagilarni tarbiyalashda zo'r bo'lsa, u "yarim tayyor mahsulotni" olishi mumkin. Va agar uning iste'dodi o'z xalqining kuchli tomonlaridan maksimal darajada foydalanish bo'lsa, u allaqachon kuchli fazilatlarga va zarur qobiliyatlarga ega bo'lgan odamni tanlashi kerak.

7. Nomzodni yollash bo'yicha yakuniy qarorni kim qabul qiladi?

Siz o'zingizmisiz? Xodimlar bo'limi? To'g'ridan-to'g'ri nazoratchi? Boshqa ko'plab savollarga javoblar bunga bog'liq ...

8. Shu kabi lavozimda ish tajribasi talab qilinadimi yoki tajribasiz istiqbolli va samarali xodimni ishga olish mumkinmi?

Siz yoki sizning mutaxassislaringiz yangi xodimni tayyorlashga tayyormisiz? Yoki uni jangga tashlashingiz kerakmi?

9. Muayyan lavozim uchun qanday shaxsiy fazilatlar talab qilinadi?

Ularni qanchalik batafsil tasvirlasangiz, sizga kerakli odamni tanlash shunchalik oson bo'ladi!

10. Bu xodimning qo'l ostidagilari bo'ladimi?

Ularni sanab bering! Ularning xususiyatlari qanday? Ular bilan tezda ishlay oladigan odam qanday bo'lishi kerak? Buning uchun undan nima talab qilinadi? Sizga o'qituvchi yoki koordinator kerakmi? Yoki qo'l ostidagilarning sa'y-harakatlarini jimgina to'g'ri yo'nalishga yo'naltira oladigan dirijyormi?

11. Xodim qanday haqiqiy qiyinchiliklarga duch keladi yoki bu lavozimda duch kelishi mumkin?

Qanday qiyinchiliklar bo'lishi mumkinligini aniq tushunsangiz, ularni yozib qo'ying! Va keyin ular siz va nomzodingiz uchun eng yoqimli kutilmagan hodisalarga aylanmasligi uchun ularni intervyuda ayting!

12. Ish haqi miqdori

Agar ish haqi aniqlanmagan bo'lsa, uning hajmi nimaga bog'liqligini iloji boricha batafsil tasvirlashga harakat qiling. Bonuslar, bonuslar va to'lovlar qanday? Ehtimol, qo'shimcha nomoddiy imtiyozlar (ko'paytirilgan ta'til, qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar) mavjudmi? Ular haqida unutmang!

13. Yosh

Sizga kerak bo'lgan nomzod uchun aniq yoshni belgilang. Har qanday istisnolarga ruxsat berilganmi? Agar "ha" bo'lsa - unda qanday holatda? Buni iloji boricha batafsil yozing!

14. Qavat

Oldingi nuqtaga o'xshash. Ustuvorliklar va istisnolar haqida unutmang!

15. Xodimni yollash uchun afzal qilingan shartlar

Misol uchun, biz 20 dekabrga qadar maksimal darajada izlayapmiz. Agar uni topishga vaqtingiz bo'lmasa nima qilish kerak? Qidiruvdan voz kechasizmi? Yoki nomzodlar uchun ba'zi talablarni o'zgartirish mumkinmi? Ish haqini oshirish kerakmi? Bularning barchasini oldindan o'ylab ko'ring!

16. Ushbu xodimning ish vaqti qanday bo'ladi?

Qayta ishlash mumkinmi? Qancha vaqtda? U ular uchun qanday tovon oladi? Siz tez-tez bayram va dam olish kunlari ishlashingiz kerakmi? O'zgartirish imkoniyati bormi?

17. Maxsus belgilar

Ushbu paragraf avvalgilariga kiritilmagan, ammo ayni paytda siz uchun e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi.

Tabriklaymiz! Sizning ish profilingiz tayyor! Endi siz uni HR uchun texnik vazifa sifatida ishlatishingiz mumkin.

Umid qilamanki, ish portreti xodimlarni yollashni tizimliroq tashkil etishga yordam beradi. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang, men ularga albatta javob beraman.

Ishga qabul qiluvchining arsenalida pozitsiyalarni tezroq to'ldirishga yordam beradigan juda ko'p vositalar mavjud. Bugun biz sizga, aytmoqchi, marketingdan HR-ga o'tgan yana biri haqida gapiramiz. Biror kishini topish uchun biz kimni qidirayotganimizni batafsil tushunishimiz kerak. Nomzodning portreti bilan tanishing.

Nomzodning portreti: bu nima?

Nomzodning portreti - bu ishga qabul qiluvchi tomonidan o'ylangan ideal xodimning tasviri. Bu atama marketologlar uzoq vaqtdan beri ishlatib kelayotgan boshqa bir atama – xaridor yoki mijozning portretini aks ettiradi. Uning yordami bilan kompaniyalar o'zlarining ideal maqsadli auditoriyasini aniqlaydilar va buning uchun savdo strategiyasini ishlab chiqadilar. Ammo HR mutaxassislari uchun bunday vosita ularga "to'g'ri" xodimni yollashga e'tibor berishga yordam beradi. Sanoat tadqiqotlari va statistikasi, so'nggi tendentsiyalar va hatto norasmiy ma'lumotlardan foydalaniladi.

Natijaga erishish uchun siz nafaqat rezyumeingizga, ish tajribangizga va kasbiy mahoratingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Jamoaning ruhini va uning qadriyatlarini his qilish va faqat shu asosda yumshoq ko'nikmalar, martaba maqsadlari va portretning boshqa elementlarini olish kerak.

Bu nima uchun kerak?

Aksariyat yollovchilar ushbu vositadan ongsiz ravishda foydalanishadi - vaqti-vaqti bilan ularning tasavvurida ideal nomzodning qiyofasi paydo bo'ladi. Ammo kam odam bu tasvirni qog'ozga o'tkazadi. Va behuda! O'z g'oyalaringizni daftarda batafsil taqdim etishga arziydi, ularni biroz qismlarga ajrating va qidiruv jarayoni sezilarli darajada yaxshilanadi. Bu ham bunga yordam beradi:

• bo'sh ish o'rinlarini yaratish va e'lon qilish;
• ish beruvchi brendi bilan ishlash;
• passiv nomzodlarni topish;
• yollash statistikasini davom ettiring.

Eng katta afzalligi shundaki, puxta o‘ylangan nomzod portreti vakansiyaga abituriyentning o‘zi ko‘zi bilan qarash imkonini beradi. Natijada siz potentsial xodim nimani xohlashini, uni qaerdan izlash va u bilan qanday munosabatda bo'lishni bilasiz.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Bunday portretni yaratish vaqt talab qilsa-da, jarayonning o'zi juda qiyin emas. Ishni uch bosqichga bo'lish mumkin:

1. ma'lumotlar yig'ish;
2. muvaffaqiyatli nomzodlarning umumiy fazilatlarini aniqlash;
3. yakuniy portret modellashtirish.

Keling, ushbu bosqichlarning har birini ko'rib chiqaylik.

Ma'lumotlar yig'ish

Markalar haqida unuting. Ma'lumot to'plashni boshlaganingizda, shablonlardan va asossiz taxminlardan voz kechishga harakat qiling. Masalan, introvertlarni samarasiz muloqotchilar deb hisoblaysizmi? Nega? Balki bu oddiy mifdir? Esda tutingki, eng yaxshi portretlar qat'iy faktlarni tahlil qilish natijasidir.

Muvaffaqiyatli holatlarni o'rganing. Marketologlar xaridor personajlarini yaratganda, ular birinchi navbatda so'nggi bozor tadqiqotlari ma'lumotlariga qarashadi. Ishga qabul qiluvchilar xuddi shunday yondashuvga amal qilishlari kerak, yagona farq shundaki, ular muvaffaqiyatli ishga olish misollariga e'tibor qaratadilar.

Eng yaxshi ijrochilarning rezyumelarini ko'rib chiqing. Bunday ma'lumotlarni olish uchun ko'plab kanallar mavjud. Siz oddiy narsadan boshlashingiz mumkin - to'g'ri sohada ishlaydiganlardan so'rang. Masalan, siz PR menejerini topishingiz kerak. O'tmishda ishga olgan menejerlarning rezyumelariga murojaat qiling. Ularda qanday umumiylik bor?

Shuni yodda tutish kerakki, siz bitta portret chizayotgan bo'lsangiz ham, oldingizda juda ko'p turli xil odamlar o'tadi. Shuning uchun, siz qanchalik ko'p ma'lumot to'plasangiz, nomzodning imidji shunchalik rivojlangan bo'ladi.

Agar siz ma'lum bir sohada ishlasangiz - masalan, IT sohasida - lavozim yoki rivojlanish yo'nalishiga qarab nomzodlarning portretlarini yig'ish yaxshi amaliyotdir. Vaqt o'tishi bilan sizning ishlanmalaringiz batafsilroq bo'ladi va sizga bir necha marta xizmat qiladi.

Ishga qabul qilish ma'lumotlar bazasini yuritishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan bir nechta xususiyatlar:

• Demografik ma'lumotlar: yoshi, yashash joyi, hozirgi lavozimi, ish haqi va ish haqini kutish.
• Fon: ta'lim va kasbiy tajriba.
• Malaka: asosiy va afzal ko'nikmalar, sertifikatlash va boshqalar.
• Maqsadlar: nomzod qanday martaba qurishga harakat qilmoqda, u 5 yil ichida o'zini qaerda ko'radi.
• To'siqlar: nomzodni rad etishga nima sabab bo'lishi mumkin, kompaniya brendining qaysi xususiyatlari, uning korporativ qadriyatlari yoki yollash jarayoni uni o'chirib qo'yishi mumkin.
• Veb-faoliyat: nomzod internetda vaqtini qanday o‘tkazishi, dam olish uchun qaysi saytlar yoki ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishi va qaysi biri ish uchun foydalanishi, bo‘sh ish o‘rinlarini qidirish uchun qaysi platformalarni tanlashi.

Albatta, bu ro'yxat juda o'zboshimchalik bilan. Ba'zi elementlarni qo'shish yoki olib tashlash orqali uni ehtiyojlaringizga moslashingiz mumkin.

Trendlarni aniqlash

Ma'lumotlarni to'plaganingizdan so'ng, uni tartibga solish va tahlil qilish kerak. Shunday qilib, siz tendentsiyalarni aniqlashingiz va o'zingiz uchun haqiqiy professionallar uchun umumiy xususiyatlarni aniqlashingiz mumkin. Bu vaqtda sizning portretlaringiz shakllana boshlaydi.

Bu erda maqsad sizning ideal nomzodingizni shakllantiradigan fazilatlar va xususiyatlar ro'yxatini yaratishdir. Misol uchun, biz HR mutaxassislari bilan suhbatlashdik va yumshoq ko'nikmalarni ishlab chiquvchilarga nima kerakligini bilib oldik. Javoblar chastotasi natijalariga asoslanib, biz rasm yaratdik - sifat qanchalik muhim bo'lsa, shrift shunchalik katta bo'ladi:

Shunday qilib, siz portretni chizishga turli yo'llar bilan yondashishingiz mumkin.
Portretni o'rtacha hisoblaganingizda, o'zingizga quyidagi savollarni bering:

• Muvaffaqiyatli nomzodlarning kasbiy tajribasi / dunyoqarashi / martaba dinamikasida umumiy narsa borligini payqadingizmi? Aynan nima?
• Sizning ideal nomzodingiz uchun qanday ko'nikmalar juda muhim?
• Ideal nomzodni nima undaydi?
• Ideal nomzod 5 yil ichida o'zini qanday ko'radi?
• Ideal nomzod o'z ish muhitidan nimani kutadi?
• Sizning ideal nomzodingiz qayerdan va qanday qilib ish qidirmoqda? Va u umuman uni qidiryaptimi?

Ushbu savollarga javoblar yopiq lavozimga eng mos keladigan arizachi haqida xulosa chiqarishga yordam beradi.

Aytgancha, siz qarama-qarshi tomondan ham borishingiz mumkin. Salbiy tajribangizni unutmang: qaysi nomzod aniq mos kelmaydi? Kim u yoki bu sababga ko'ra bardosh bera olmaydi va ehtimol o'z ishini tark etadi?

Yakuniy portret

Ushbu bosqichda barcha qismlarni bitta jumboqga qo'yish kifoya. Bu erda esda tutish kerakki, siz ish tavsifini emas, balki portretni yaratasiz. Mas'uliyat ro'yxati haqida o'ylashning hojati yo'q - tirik odamni va u jamoaga qanday mos kelishini tasavvur qiling.
Haqiqiy bo'ling: tasvirlangan odam haqiqatan ham mavjud bo'lishi mumkinligiga va sizning tasavvuringizning mahsuloti emasligiga ishonch hosil qiling. Agar siz o'z talablaringizni juda yuqori qo'ysangiz, hech kimni topa olmaslik ehtimoli bor.

Vaqt o'tishi bilan siz portretlarning butun kutubxonasiga ega bo'lasiz, bu tanlov jarayonini yanada samarali va optimallashtiradi. Vaqti-vaqti bilan bazangizni sozlang - kasblar bir joyda turmaydi, yangi ko'nikmalar va qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Ehtimol, siz allaqachon bunday vositadan foydalanayotgandirsiz? Tajribangiz va sirlaringizni biz va hamkasblar bilan baham ko'ring!

SOG'LIQ SAQLASH TASHKILOTI

UDC 614.253.52:316.662.23 (045) Asl maqola

O'RTA TIBBIY MA'LIM BO'LGAN MUTAXSIZNING IJTIMOIY PORTRETI

ZAMONAVIY SALOMATLIK SAQLASHDA

E. E. Alekseeva - Davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi "Saratov davlat tibbiyot universiteti. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining V.I.Razumovskiy, Sog'liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va menejmenti kafedrasi aspiranti; I. G. Novokreshchenova - Davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi "Saratov nomidagi davlat tibbiyot universiteti. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining V.I.Razumovskiy, sog'liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va boshqaruvi bo'limi boshlig'i, professor, tibbiyot fanlari doktori; V. V. Chunatva - Davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi "Saratov davlat tibbiyot universiteti. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining V.I. Razumovskiy, sog'liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va menejmenti kafedrasi assistenti, tibbiyot fanlari nomzodi; I. V. Novokreshche-nov - Davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi "Saratov nomidagi davlat tibbiyot universiteti. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining V.I.Razumovskiy, Sog'liqni saqlash va farmatsevtika iqtisodiyoti va menejmenti kafedrasi dotsenti, pedagogika fanlari nomzodi, dotsent.

O'RTA TIBBIY MA'LIM BO'LGAN MUTAXSIZNING IJTIMOIY PORTRETI

ZAMONAVIY SALOMATLIK SOG'LIKNI SOG'LIK SAQLASHDA

E. E. Alekseeva - Saratov davlat tibbiyot universiteti n.a. V. I. Razumovskiy, Sog'liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va boshqaruvi kafedrasi, aspirantura; I. G. Novokreshchenova - Saratov davlat tibbiyot universiteti n.a. V. I. Razumovskiy, Sog‘liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va boshqaruvi kafedrasi mudiri, professor, tibbiyot fanlari doktori; V. V. Chunakova - Saratov davlat tibbiyot universiteti n.a. V. I. Razumovskiy, Sog‘liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va boshqaruvi kafedrasi assistenti, tibbiyot fanlari nomzodi; I. V. Novokreshchenov - Saratov davlat tibbiyot universiteti n.a. V. I. Razumovskiy, Sog‘liqni saqlash va farmatsiya iqtisodiyoti va boshqaruvi kafedrasi assistenti, pedagogika fanlari nomzodi.

Qabul qilingan sana - 07/03/2015 nashrga qabul qilingan sana - 28/08/15.

Alekseeva E.E., Novokreshchenova I.G., Chunatva V.V., Novokreshchenov I.V. Zamonaviy sog'liqni saqlash sohasida o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassisning ijtimoiy portreti. Saratov ilmiy va tibbiy jurnali 2015; 11 (3): 237-242.

Maqsad: mintaqaviy sog'liqni saqlash sharoitida o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassisning ijtimoiy portretini shakllantirish. Materiallar va usullar. Saratov viloyatidagi davolash-profilaktika tibbiyot tashkilotlarining 464 nafar o'rta tibbiyot xodimlari o'rganildi. Matematik va statistik ma'lumotlarni qayta ishlash an'anaviy statistik usullar yordamida amaliy dasturlar paketi (Excel-2003, BIOSTAT) yordamida amalga oshirildi. Natijalar. Kasbiy guruhning asosiy xususiyatlari va Saratov viloyatida tibbiyot xodimlarini kasbiy tatbiq etish muammolari aniqlandi. Xulosa. Xodimlarning asosiy kasbiy va ijtimoiy xususiyatlarini aniqlash bizga o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarni kasbiy bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha maqsadli chora-tadbirlarni asoslash va amalga oshirish imkonini beradi.

Kalit so'zlar: hamshiralar xodimlari, ijtimoiy portret, professional bajarish.

Alekseeva EE, Novokreshchenova IG, Chunakova VV, NovokreshchenovIV. Zamonaviy sog'liqni saqlash sohasida o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassisning ijtimoiy portreti. Saratov tibbiy ilmiy tadqiqotlar jurnali 2015; 11 (3): 237-242.

Tadqiqot maqsadi: viloyat sog'liqni saqlash tizimida o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassisning ijtimoiy portretini shakllantirish. Materiallar va usullar. Tadqiqotda Saratov viloyati tibbiyot tashkilotlaridan 464 nafar hamshira ishtirok etdi. Ma'lumotlarga matematik va statistik ishlov berish an'anaviy statistik usullar yordamida amaliy dasturlar paketi ("Excel-2003", "BIOSTAT") yordamida amalga oshirildi. Natijalar. Kasbiy guruhning asosiy xususiyatlari va Saratov viloyatida hamshiralarni kasbiy tatbiq etish muammolari aniqlandi. Xulosa. Xodimlarning asosiy kasbiy va ijtimoiy xususiyatlarini aniqlash o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarning kasbiy faoliyati uchun sharoit yaratish bo'yicha maqsadli chora-tadbirlarni asoslash va amalga oshirish imkonini beradi.

Kalit so'zlar: hamshiralar xodimlari, ijtimoiy portret, professional amaliyot.

Kirish. Zamonaviy sog‘liqni saqlashda hamshiralik xizmatini samarali tashkil etish aholiga ko‘rsatilayotgan tibbiy yordam hajmini oshirish va sifatini oshirishning zaxirasidir. Sog'liqni saqlash sohasida eng rivojlangan

mamlakatlarda tibbiyot amaliyoti va hamshiralik ishi mustaqil, ammo bir-birini to'ldiruvchi kasblar sifatida qaraladi. Hamshiralik ishi bo‘yicha kadrlar tayyorlash bo‘yicha ko‘p bosqichli tizim joriy etilishi va chet ellik hamkasblar bilan ko‘plab hamkorlik dasturlari amalga oshirilishi natijasida hamshiralik kasbi tobora mustaqil bo‘lib, hamshiralik ishi chegaralari aniq bo‘lib bormoqda.

tibbiy va tibbiy faoliyat, hamshiralar tomonidan ko'rsatilayotgan xizmatlar ko'lami kengaymoqda.

O'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan yosh mutaxassislarning yillik bitiruviga qaramay, Rossiya sog'liqni saqlash tizimida hamshiralar sonida ijobiy dinamika yo'q. Yosh mutaxassislarning ishlab chiqarishni tark etish tendentsiyasi davom etmoqda, ish haqi va ijtimoiy himoya darajasining pastligi, kadrlar masalasini hal etishda professional jamoat tashkilotlarining yetarli darajada ishtirok etmayotgani kuzatilmoqda. Bunday holatlarga amaliy sog'liqni saqlashda o'rta bo'g'in mutaxassislarining kasbiy qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish uchun o'rnatilgan muhitning yo'qligi sabab bo'lmoqda. Tibbiyot muassasalari rahbarlari hamshiralik xodimlarining kasbiy malakasini hisobga olgan holda salohiyatidan to‘liq foydalanmayapti. Shifokorning ko'rsatmalariga mexanik ravishda amal qilgan holda, ikkinchi darajali yordamchi sifatida hamshiraning fikri bir xil darajada qoladi.

Mahalliy sog'liqni saqlashning zamonaviy sharoitlari uni hamshiralar bilan ta'minlash muammolarini hal qilish uchun dasturlar va maqsadli tadbirlarni ishlab chiqish zarurligini taqozo etmoqda. Xususan, yosh mutaxassislarni kasbga jalb qilish jarayonlarini optimallashtirish zarur, ya'ni ishchi kuchiga tez moslashish; xodimning yangi kasbiy, ijtimoiy, tashkiliy va iqtisodiy sharoitlarga moslashishi, doimiy kasbiy o'sishi ham muhimdir.

Ushbu muammolarni hal qilish hamshiralik xodimlarining kasbiy va ijtimoiy xususiyatlarini o'rganish orqali yordam beradi, bu ikkala ta'lim jarayonlarini optimallashtirish va amaliy sog'liqni saqlashda kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish va shuning uchun tibbiyot xodimlarining kadrlar etishmasligi muammolarini hal qilishdir. va hamshiralik xizmati sifatini oshirish.

Maqsad: mintaqaviy sog'liqni saqlash sharoitida o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassisning ijtimoiy portretini shakllantirish.

Materiallar va usullar. Ushbu maqsadga erishish uchun Saratov viloyatidagi boshqa faoliyat sohalaridagi shahar va viloyat davolash-profilaktika tibbiyot tashkilotlari va tashkilotlarining o'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassislarini so'roq qilish orqali sotsiologik tadqiqot o'tkazildi, bu erda ushbu mutaxassislarning ishtiroki zarur (masalan, davlat xizmatlarining ijtimoiy sohasidagi tashkilotlar). So‘rovda 464 nafar tibbiyot xodimi ishtirok etdi.

Respondentlarning katta qismini ayollar (99,1%), erkaklar 0,9% tashkil etdi. Ko'pgina tadqiqotlar natijalari hamshiralik kasbi ayol kasbi haqidagi tarixan shakllangan fikrni tasdiqlaydi. Kasbiy faoliyatning bu sohasi erkaklar uchun juda oz bo'lsa-da, o'ziga jalb qiladi: ko'pincha o'rta tibbiy ma'lumotga ega erkak mutaxassislar shoshilinch tibbiy yordam xizmatlarida ishlaydilar (feldsherlar), massaj terapevtlari va tibbiyot birodarining roli ham yuqori. yuqori jismoniy yoki psixologik stress hukm suradigan bo'limlar.

yuk (masalan, intensiv terapiya bo'limlari, psixiatriya, reabilitatsiya va boshqalar).

Tibbiyot xodimlarining o‘rtacha yoshi 48,7+0,682 yoshni tashkil etdi. Respondentlarning 31,0 foizi viloyat markazida, 38,4 foizi viloyat markazlari hisoblangan tuman shaharlarida, 30,6 foizi qishloq joylarda (ishchi qishlog‘i, qishloq aholi punkti) istiqomat qiladi.

Malaka toifasining mavjudligini respondentlarning 75,9 foizi qayd etgan, shu jumladan, eng yuqori – 48,7 foiz, birinchi – 10,8 foiz, ikkinchi – 16,4 foiz respondent. Tibbiyot xodimlarining 24,1 foizi malaka toifasiga ega emas, bu umumiy ish staji uch yildan kam bo‘lmaganligi, yosh cheklovlari, boshqa mutaxassislikni egallashi, ish stajining uzilishi, shuningdek, bir qator sabablarga ko‘ra bo‘lishi mumkin. sertifikatlashtirishdan o'tish uchun past moliyaviy qiziqish. Respondentlarning 97,4 foizi mutaxassislik sertifikatiga ega.

Ayni paytda respondentlarning 84,5 foizi davlat tibbiyot tashkilotlarida, 7,3 va 8,2 foiz o‘rta tibbiyot xodimlari xususiy tibbiyot tashkilotlarida va milliy iqtisodiyotning boshqa tarmoqlaridagi tashkilotlarda mehnat qilmoqda. Respondentlarning asosiy ulushini tuman va tuman kasalxonalari, tez tibbiy yordam punktlari xodimlari (mos ravishda 36,8 va 28,9%) tashkil etadi. Bundan tashqari, 9,0 foizi xususiy tibbiyot tashkilotlarida, 6,9 foizi viloyat tashkilotlarida, 6,5 foizi shahar poliklinikalarida, 5,8 foizi tibbiyot oliy o‘quv yurti va ilmiy-tadqiqot instituti klinikalarida, 3,9 foizi ixtisoslashtirilgan shifoxonalarda va 2,2 foizi dispanserlarda ishlaydi (rasm) . Umuman olganda, respondentlarning ish joyidagi tarkibi hududiy tibbiyot tashkilotlari tuzilmasini aks ettiradi

□ tuman kasalxonalari

□ Tuman kasalxonalari, tez tibbiy yordam punktlari

□ Xususiy tibbiyot tashkilotlari

□ Viloyat kasalxonasi ■ Shahar poliklinikalari

□ Universitet klinikalari va tadqiqot institutlari

□ Ixtisoslashgan shifoxonalar

□ Dispanserlar

Respondentlarning ish joyi bo'yicha tarkibi (%)

O'rtacha umumiy tibbiy ish tajribasi 18,5±0,705 yilni tashkil etdi. Respondentlarning yarmidan ko‘pi (55,6%) uchastka hamshirasi, 19,0 foizi bo‘lim hamshirasi, 8,2 foizi feldsher, 4,7 foizi ixtisoslashgan vrachlik hamshirasi, 4,3 foizi protsessual hamshira, 4,3 foizi operatsiya hamshirasi lavozimlarida ishlaydi. Qolganlari (3,9%) statistik hamshira, resepsiyonist yoki sterilizatsiya hamshirasi bo'lib ishlayotganini ko'rsatdi. Oxirgi lavozimdagi o‘rtacha ish staji 12,4±0,638 yilni tashkil etdi.

Natijalarni statistik qayta ishlash an'anaviy statistik usullar yordamida amalga oshirildi ko'rsatkichlar dastur paketi (Exce1-2003, BYUSTAT) yordamida shaxsiy kompyuterda hisoblab chiqildi;

Natijalar. O'rta tibbiyot ta'limida eng keng tarqalgan mutaxassislik "hamshiralik ishi"

sog'liqni saqlash.

Buni so'rov natijalari tasdiqlaydi: respondentlarning 71,1 foizi ushbu mutaxassislikka ega. Ushbu mutaxassislikni o'zlashtirish jarayoni keng qamrovli universal kasbiy bilimlarni egallashni ta'minlaydi, bu keyingi ixtisoslashuv uchun asos bo'lib, faoliyatning turli yo'nalishlarini o'z ichiga oladi va tibbiy yordamning deyarli barcha profillarini qamrab oladi. Binobarin, bu ish joyi sifatida tibbiyot tashkilotini tanlashda katta imkoniyat yaratadi. Respondentlarning 11,6 foizi “umumiy tibbiyot”, “laboratoriya diagnostikasi” va “akusherlik” ixtisosligiga ega - mos ravishda respondentlarning 10,3 va 6,9 foizi.

Shaxs tomonidan har qanday harakatni amalga oshirish, shu jumladan kasb tanlash, ma'lum rag'batlantiruvchi omillar bilan belgilanadi. Barcha so'rov ishtirokchilarining yarmi kasbni o'rta tibbiyot xodimi kasbini tanlashda asosiy sabab sifatida ko'rsatdi; Respondentlarning 19,0 foizi ushbu kasb o'zining shaxsiy fazilatlarini (rahm-shafqat, mehr va boshqalar) amalga oshirish imkoniyatini beradi deb hisoblaydi. Birgalikda olganda, ushbu respondentlar kasb tanlashda axloqiy me'yorlarga va hamshira ishining mazmunini alohida psixologik idrok etishga asoslanadilar, iqtisodiy foyda esa ustuvor deb hisoblanmaydi.

Tibbiyot xodimlarining 12,9 foizi ushbu kasbni afzal ko'rdi, chunki bu kichik, ammo barqaror daromadga ega bo'lish imkoniyatini beradi. Tibbiyot xodimlarining daromadlari darajasi nisbatan past bo'lishiga qaramay, hozirgi vaqtda iqtisodiy beqarorlik sharoitida ham hududlarda, ham respublikada ish haqini to'lashda kechikishlar kuzatilmaydi. Shu bilan birga, ushbu profil bo'yicha mutaxassislarning mavjud etishmasligi ish o'rinlari mavjudligidan dalolat beradi, ammo ular har doim ham talabnoma beruvchining ehtiyojlari va talablariga javob bermaydi. Respondentlarning atigi 12,9 foizi ushbu kasbni talabga ega deb hisoblaydi, 3,9 foizi esa martaba o'sishi mumkinligini ko'rsatadi. Bu javoblar aniq misollar yoki shaxsiy tajriba mavjudligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Respondentlarning 12,5 foizi boshqa ta’lim muassasasiga o‘qishga kirish imkoni yo‘qligini kasb tanlashiga sabab sifatida ko‘rsatdi. Bu ko'pincha yashash joyida faqat bitta o'rta maxsus muassasaning mavjudligi yoki boshqa ta'lim muassasasida abituriyentga qo'yiladigan talablarga javob bermasligi, shuningdek, viloyat markaziga o'qishga ko'chib o'tishning mumkin emasligi bilan bog'liq. Respondentlarning 12,1 va 7,3 foizi mos ravishda o‘z tanlovini ota-onalarning xohishi bilan izohlagan va oilada tibbiyot xodimlari sulolasini davom ettirish istagida ekan. So'rov ishtirokchilarining 11,6 foizi keng doiradagi odamlar bilan muloqot qilish imkoniyatini ko'rsatdi.

Tibbiyot kollejiga o'qishga kirgunga qadar "feldsher" kasbi haqida asosiy ma'lumot manbai sifatida respondentlarning aksariyati (31,5%) adabiyotlar, ommaviy axborot vositalari, shuningdek, do'stlar, tanishlar (28,9%) misolini ko'rsatdilar. ota-onalar va boshqa qarindoshlar (25,9%). Tibbiyot xodimlarining 10,3 foizi kasb haqida hech qanday tasavvurga ega emas edi. Shuni ta'kidlash kerakki, kasbga yo'naltirish ishlari tibbiyot kolleji (maktab) vakillari tomonidan axborot manbai sifatida amalga oshiriladi.

Eng kam sonli respondentlar (6,5%) qayd etgan.

Tibbiyot xodimlarining fikricha, yosh mutaxassis tibbiyot kollejini (maktabni) tugatgandan so'ng amaliy ko'nikmalarni (1-darajali), shuningdek, maxsus (terapiya, jarrohlik, pediatriya va boshqalar) bilimlarini egallashi eng muhimi hisoblanadi. Tibbiyotning nazariy fanlari (anatomiya, fiziologiya va boshqalar) (mos ravishda II va III o'rinlar), bu, shubhasiz, hamshiralar kasbiy faoliyatining asosi bo'lib, bevosita rahbarlar va inspeksiya organlari tomonidan doimiy nazorat ostida bo'ladi. masalan, sertifikatlashtirish komissiyalari, mutaxassislarni sertifikatlash).

Respondentlar muloqot psixologiyasi haqidagi bilimlarni unchalik muhim emas deb hisoblaydilar (IV darajali). Ushbu bilimni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki bemor bilan doimiy aloqada bo'lgan, uning mavjud va potentsial muammolarini hal qiladigan hamshiralar, ya'ni. hamshiralik jarayonini amalga oshirish. Respondentlar hamshiralar faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar bo'yicha bilimlarni beshinchi o'ringa qo'yishdi, bu ham e'tibordan chetda qolmasligi kerak, chunki hujjatlarning ushbu toifasi, ya'ni lavozim tavsiflari hamshiraning vazifalari, mas'uliyati va huquqlarini belgilaydi. Hamshiralarning fikriga ko'ra, eng kam muhim (VI daraja) - bu nazariy gumanitar fanlar (falsafa, tarix, chet tili) bilimlari.

Xodimda bajarilgan faoliyatdan qoniqish hissini rivojlantirish va o'z mehnat funktsiyalarini samarali bajarish uchun tegishli mehnat sharoitlari ta'minlanishi kerak. Respondentlar o'rtacha ish sharoitlarini qoniqarli deb baholadilar. Tibbiyot xodimlari jamoadagi psixologik iqlimni (o‘rtacha besh balldan 4,2±0,067 ball), ish joyining dori vositalari va tibbiyot buyumlari bilan ta’minlanishini (o‘rtacha ball 4,1±0,095 ball) va zarur jihozlarni (o‘rtacha ball 4,1±0,071 ball) yuqori baholadilar. ). Respondentlar bemorlarni parvarish qilish vositalari va ergonomik vositalar (hamshira ishini engillashtiradigan) mavjudligini o'rtacha 3,8±0,081 ballga baholadilar. Eng past baho ish haqi va mehnatni rag‘batlantirish vositalaridan foydalanish kabi omillarga berilgan (o‘rtacha reyting 2,9±0,067 ball).

Bundan tashqari, qulay mehnat sharoitlari jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlimning holatini belgilaydi. Umuman olganda, respondentlarning aksariyati diagnostika va davolash jarayonining asosiy ishtirokchilari bilan munosabatlarini juda yuqori baholadilar, besh balli shkala bo'yicha 4,5 dan 4,7 ballgacha: o'rta va kichik tibbiyot xodimlari bilan (o'rtacha ball 4,7±0,051 ball) va bemorlar (o'rtacha ball 4,7±0,046 ball), shifokorlar (o'rtacha ball 4,5±0,055 ball) va hamshiralar xodimlarining rahbarlari (o'rtacha ball 4,5±0,068 ball). Hamshiralar tibbiy tashkilot rahbarlari bilan munosabatlarini o'rtacha 4,2±0,240 ball deb baholadilar. Olingan ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning baholash qiymati to'g'ridan-to'g'ri chastotaga bog'liq

siz va ma'lum bir mavzu bilan aloqalar davomiyligi.

Mehnat sharoitlari asosan ma'lum bir tibbiy tashkilotda ishlash istagini belgilaydi. So‘rov natijasida ma’lum bo‘lishicha, respondentlarning 50,9 foizi kasbiy faoliyati davomida hech qachon ish joyini o‘zgartirmagan, qolganlar orasida 1-2 marta ish joyini o‘zgartirganlar ko‘proq (respondentlarning 33,2 foizi) va atigi 14,7 foizi Respondentlar buni tez-tez - 3 dan 5 martagacha qilishgan.

Ish joyini o'zgartirish istagi bir qator sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ular orasida asosiy respondentlar ish haqining past darajasini (29,3%) nomladilar, bu tegishli va boshqa tadqiqotlar natijalari bilan tasdiqlangan. Respondentlarning 14,2 foizi yashash joyini o'zgartirish yoki qo'shimcha (oliy darajadagi) ta'lim olish bilan bog'liq boshqa holatlarni hisobga olgan. Mansab o'sishining yo'qligi (11,2%), og'ir mehnat sharoitlari (11,2%), kasbga xos bo'lmagan vazifalarni bajarish (7,3%), ijtimoiy himoyaning etarli emasligi (6,5%) kabi sabablar qiziqish uyg'otadi. yuqori maoshli lavozim (4,7%) ustuvor emas. Bundan tashqari, 10,3% oilaviy sharoit, qolganlari (5,2%) - jamoada ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishi sababli ish joyini o'zgartirdi.

Ijtimoiy portretning muhim xususiyati zamonaviy sog'liqni saqlashda hamshiralarning maqomi va rolini o'z-o'zini baholashdir. Hamshiralik ishi islohoti jarayonida diagnostika va davolash jarayonida hamshiraning rolini aniqlash ham dolzarb vazifa hisoblanadi. Respondentlarning fikri shunday bo'linganki, respondentlarning 50,4 foizi hamshirani katta rol o'ynaydigan mustaqil xodim deb bilishadi. Qolgan 49,6% hamshiralar bemorga tibbiy yordam ko'rsatish tizimida hamshiraning an'anaviy g'oyasini aks ettiruvchi yordamchi (ijrochi) rolini o'ynaydi, degan fikrda. Hamshiralar fikrining bunday teng taqsimlanishi sog'liqni saqlash tizimi faoliyatining zamonaviy sharoitida ularning ahamiyatini etarlicha baholamaslik va hamshiralik ishi sohasida amalga oshirilayotgan islohotlarning, shu jumladan, sog'liqni saqlash sohasidagi islohotlarning aniq natijalarining yo'qligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. hamshiralik mutaxassislari kasbining nufuzi.

Bu fikrni hamshiralar faoliyatining asosiy tarkibiy qismlari haqidagi savolga berilgan javoblar tasdiqlaydi. Respondentlarning fikriga ko'ra, hamshiralar faoliyatining eng muhim tarkibiy qismi tibbiy ko'rsatmalarni bajarishdir (I darajali). Sanitariya-epidemiologiyaga qarshi rejimni (II darajali) saqlash, bemorlarga yordam ko'rsatish (III daraja) va tibbiy hujjatlar bilan ishlash (IV daraja) ham muhim ahamiyatga ega. Eng muhimi, hamshiraning mustaqil faoliyati (VI daraja), bu hamshiralik islohotining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish sharoitida mas'uliyatni kengaytirish va mustaqil qarorlar qabul qilish imkoniyatlarini ta'minlashga qaratilgan hamshiralar o'zlarining potentsial imkoniyatlarini etarlicha baholamasliklarini ko'rsatadi. .

bemorga tibbiy yordam ko'rsatishda qaror qabul qilish.

Agar hamshiralar kasb tanlash masalasiga yana duch kelgan bo'lsa, respondentlarning 40,1 foizi shifokor bo'lishni, 32,3 foizi xuddi shu mutaxassislik bo'yicha o'qishni xohlaydi; Shunday qilib, respondentlarning uchdan ikki qismidan ko'prog'i sog'liqni saqlash sohasida ishlash qarorini o'zgartirmagan. Respondentlarning 27,6 foizi tibbiyot bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa kasbni tanlashi xavotirli.

Mehnat traektoriyasini retrospektiv baholashda quyidagi ma'lumotlar olindi. So'rovda qatnashgan tibbiyot xodimlarining qariyb 80 foizi ishga joylashish vaqtida qandaydir muammolarga duch kelishgan. Respondentlarning tibbiyot kollejini (maktabni) tugatgandan so'ng ishga joylashishda duch keladigan asosiy muammolari past ish haqi (respondentlarning 40,9 foizi) va ish tajribasining etishmasligi bo'lib, bu ularga kerakli lavozimni egallashga imkon bermagan (respondentlarning 19,4 foizi). Bu muammolar dolzarbligicha qolmoqda va keng muhokama qilinmoqda. Bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi va mehnat bozoridagi raqobatning yuqori darajasi (hamshiralik xodimlarining etishmasligiga qaramay) mos ravishda respondentlarning 7,8 va 3,4 foizi tomonidan ta'kidlangan; faqat 3,4% hamshiralar bandlik muammosi sifatida shaxsiy va kasbiy fazilatlarning yo'qligi yoki etishmasligini qayd etdi. Shu bilan birga, respondentlarning asosiy ulushi (84,9%) kollejni tugatgandan so'ng darhol egallagan mutaxassisligiga mos keladigan pozitsiyani egalladi, qolganlar orasida: 5,2% - 1 yildan keyin, 2,6% - 2 yildan keyin.

Bugungi kunga qadar tibbiyot xodimlarining 43,5 foizi o‘z kasbini tanlaganidan qoniqish hosil qilgan, 27,6 foizi esa tanlagan kasbiga munosabatini o‘zgartirmagan. Bu savolga, asosan, kasb tanlash kasb, o'z shaxsiy fazilatlarini ro'yobga chiqarish imkoniyati, keng doiradagi odamlar bilan muloqot qilish imkoniyati kabi sabablar bilan belgilanadigan respondentlar tomonidan javob berildi. Respondentlarning 10,8 foizi tanlaganidan pushaymon bo‘lgan, qolganlari (18,1 foiz respondent) javob berishga qiynalgan.

Munozara. Bajarilgan ishdan norozilik tuyg'usining paydo bo'lishi mehnat sharoitlarining nomuvofiqligi, xodimlarning huquqlarining buzilishi, mehnat shartnomasi shartlari, jamoada ziddiyatli vaziyatlarning mavjudligi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Tanlangan kasbdan norozilikning eng ko‘p uchraydigan sabablari: past ish haqi (respondentlarning 71,6 foizi), rag‘batlantiruvchi mukofotlar va qo‘shimcha to‘lovlarning yo‘qligi (25,0 foiz) va jiddiy jismoniy va ruhiy stress (22,0 foiz). Hamshiralarning 14,7 foizi lavozimga nomuvofiq vazifalarni bajarganligi sababli o'z kasbidan noroziligini bildiradi. Respondentlarning bir xil ulushi kasbiy kasalliklarning yuqori xavfini qayd etdi. Hamshiralarning 13,8 foizi martaba o'sishining etishmasligini, 7,8 foizi ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishini ko'rsatadi.

Respondentlarning fikriga ko'ra, o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarning kasbiy mahorati, birinchi navbatda, munosib ish haqi olish imkoniyati, ijtimoiy ta'minot kafolatlari (so'ralganlarning 66,0 foizi), keyin esa mehnat bozoridagi kasbga bo'lgan talab (29,3%). Respondentlarning % i) va martaba imkoniyatlari (respondentlarning 27,6%). Mutaxassisni professional tarzda amalga oshirish shartlarini baholashda

Umuman olganda, Rossiya sog'liqni saqlash sohasida o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan hamshiralarning 41,4 foizi bunday sharoitlar mavjudligini ta'kidlamoqda, respondentlarning 36,6 foizi bu bayonotni rad etadi, qolganlari javob berishga qiynaladi.

Respondentlarning 50,9 foizining fikricha, o‘rta tibbiy ma’lumotga ega bo‘lgan mutaxassisning kasbiy mahoratini oshirishga xizmat qiluvchi asosiy omillardan biri bu malaka oshirish va malaka oshirishdir. Bu omil muhim rol o'ynaydi, chunki ko'plab tadqiqotlar tibbiy yordam sifati va mutaxassislarning qoniqishi kasbiy tayyorgarlik darajasiga bog'liqligini tasdiqladi. Ikkinchi o‘rinda (so‘rovda qatnashganlarning 29,3 foizi) moddiy rag‘batlantirish usullaridan (qo‘shimcha to‘lovlar, mukofotlar), so‘ngra rag‘batlantirishning nomoddiy usullaridan (faxriy yorliqlar, og‘zaki minnatdorchilik) foydalanish – 19,0 foiz tibbiyot xodimlari. O'rta tibbiyot xodimlarining 14,7 foizi mutaxassisning kasbiy rivojlanishiga ilmiy va amaliy faoliyatni tashkil etish (kengashlar, konferentsiyalarda ishtirok etish) yordam beradi, deb hisoblaydi, chunki bu hamshiralik ishi islohotining yo'nalishlaridan biri bo'lganligi sababli va 12,1% Respondentlar jamoatchilik e'tirof etish omilini ta'kidladilar (hamkasblar orasidagi vakolat, davlat lavozimlari).

Respondentlar o'zlarining kasbiy faoliyati bilan shug'ullanadigan tibbiyot tashkilotida malaka oshirish va malaka oshirish kabi o'rta tibbiy ma'lumotga ega mutaxassislarni kasbiy bajarishda bunday omil mavjudligini ko'rsatdilar (respondentlarning yarmidan ko'pi - 53,4%). Umuman olganda, bu omil asosiy va majburiydir, chunki mavjud talablar mutaxassisning kasbiy darajasini doimiy ravishda oshirish yoki tasdiqlash zarurligini taqozo etadi. Nomoddiy rag'batlantirish usullari (faxriy yorliqlar, og'zaki minnatdorchilik) ancha faol qo'llanilmoqda, buni respondentlarning 35,3 foizi tasdiqlaydi. Tibbiyot xodimlarining 23,3 foizi ilmiy-amaliy faoliyatni tashkil etish, ya'ni muassasa ichidagi kengashlar (hamshiralar kengashi) va konferentsiyalarda ishtirok etishni mavjud omil sifatida qayd etadi. Biroq, bu kontseptsiya kengroq tushunchani, ya'ni amaliy qo'llanilishi bo'lgan natijalarni ishlab chiqarish bilan tadqiqot faoliyatini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Respondentlar, shuningdek, moddiy rag'batlantirish usullaridan foydalanish va jamoatchilik e'tirofini qayd etishadi (mos ravishda respondentlarning 20,3 va 14,2 foizi).

Xulosa. Shunday qilib, Saratov viloyatidagi o'rtacha tibbiyot xodimining ijtimoiy portreti quyidagicha: "hamshiralik ishi" mutaxassisligi bo'yicha (71,1%) ta'lim olgan, mehnatga layoqatli yoshdagi (o'rtacha yoshi 48,7 + 0,682 yosh) ayol (99,1%). mutaxassislik guvohnomasi (97,4%), malaka toifasi (75,9%) va umumiy tibbiy ish staji 18,5±0,705 yil, viloyat markazidan tashqarida yashovchi (69,0%), davlat tibbiyot tashkilotlarida ishlagan (84,5%) ambulator poliklinika turi, hududlarda joylashgan (65,7%), uchastka hamshirasi (55,6%). Kasbimni kasbga qarab tanladim (50,0%) va tanlovimdan mamnunman

(43,5%), hamshirani asosiy rolni o'ynaydigan mustaqil xodim deb biladi (50,4%), ish joyini hech qachon o'zgartirmagan (50,9%), mehnat sharoitlarini, jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlimni va o'zini yuqori baholaydi. diagnostika va davolash jarayoni ishtirokchilari bilan munosabatlar, ammo u hamshiralik kasbini talab qilinmaydigan deb hisoblaydi va kasbiy muvaffaqiyat va martaba o'sishi imkoniyatlarini tanqidiy baholaydi.

Tibbiyot xodimlarining o'zlari tanlagan kasbidan qoniqishlari uni tanlashning rag'batlantiruvchi omillariga bog'liqligi aniqlandi. Tanlagan kasbidan qoniqmagan respondentlar asosan moddiy manfaat olish bilan bog'liq bo'lganlar, shuningdek o'z xohishiga ko'ra kasbni tanlaganlar (ota-onalarning xohishi, boshqa ta'limga o'qishga kirish imkoni yo'qligi). muassasa).

Xodimlarning mehnat sharoitlari, asosiy kasbiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlash va hisobga olish bizga o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarning kasbiy faoliyatining turli bosqichlarida - kasbiy faoliyat bosqichida kasbiy faoliyat ko'rsatishi uchun sharoit yaratish bo'yicha maqsadli chora-tadbirlarni asoslash va amalga oshirish imkonini beradi. tibbiy yordam ko'rsatishning o'ziga xos xususiyatlari, profili va darajasini hisobga olgan holda yosh mutaxassislarni ish joyiga integratsiya qilish; shuningdek, ish tajribasiga ega bo'lgan hamshiralarning martaba o'sishi davrida.

O'rta bo'g'in tibbiyot xodimlari diagnostika va davolash jarayonining ajralmas tarkibiy qismi bo'lib, ishini optimallashtirish sog'liqni saqlash sohasi samaradorligini oshirishni ta'minlaydigan asosiy ijtimoiy va kasbiy guruhlardan biridir.

Hech qanday manfaatlar to'qnashuvi e'lon qilinmaydi.

Adabiyotlar (adabiyot)

1. Kamynina NN. Hamshiralikni rivojlantirish istiqbollari haqidagi savolga. Hamshira 2011; (2): 35-40. Rus (Kamynina N. N. Hamshiralikni rivojlantirish istiqbollari masalasi bo'yicha. Hamshira 2011; (2): 35-40.)

2. Dvoinikov S.I. O'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassislarning kasbiy faoliyatini takomillashtirish. Uy hamshirasi 2013; (12): 25-33. Rus tili (Dvoinikov S.I. O'rta tibbiy ma'lumotli mutaxassislarning kasbiy faoliyatini takomillashtirish. Bosh hamshira 2013 yil; (12): 25-33.)

3. Dmitriev A.M. Tibbiyot kolleji bitiruvchilarini ishga joylashtirish ishlarini tashkil etish tajribasi. Uy hamshirasi 2009; (10): 42-45. Rus tili (Dmitriev A. M. Tibbiyot kolleji bitiruvchilarini ishga joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish tajribasi. Bosh hamshira 2009 yil; (10): 42-45.)

4. Andreeva IL. Rossiya Federatsiyasida qardosh biznesning holati. Uy hamshirasi 2009; (12): 13-20. Rus (Andreeva I. L. Rossiya Federatsiyasidagi hamshiralik holati. Bosh hamshira 2009; (12): 13-20.)

5. Golenkov AV, Tolstova LP. Tibbiyot kolleji talabalarini o'rganish" ta'lim, kasb va istiqbollar haqidagi fikr. Uy hamshirasi 2010; (7): 140-145. Rus (Golenkov A. V., Tolstova L. P. Tibbiyot kolleji o'quvchilarining ta'lim, kasb va Persp haqida fikrlarini o'rganish. Hamshira 2010 (7): 140-145.)

6. Spiridonova GV. Boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi bitiruvchilarini mehnat bozoriga moslashtirish muammolari. Federatsiya Kengashining tahliliy byulleteni 2002 yil; (21) (177): 72. Rus (Spiridonova G.V. Boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi bitiruvchilarini mehnat bozoriga moslashtirish muammolari. Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi Federatsiya Kengashining tahliliy xabarnomasi 2002 yil; (21) (177) ): 72.)

7. Solovyov VN. Yosh mutaxassislarni kasbiy faoliyatga moslashtirish. Fundamental tadqiqotlar 2004; (3): 82-84. Rus tili (Solovyov V.N. Yosh mutaxassisni kasbiy faoliyatga moslashtirish. Fundamental tadqiqotlar 2004; (3): 82-84.)

8. Gavrilova NA, Chel"zova AA, Tsareva VG. Boshlang'ich kasbiy integratsiya hamshiralari. Hamshira 2007; (3): 16-18. Rus tili (Gavrilova N. A., Cheltsova A. A., Tsareva V. G. Boshlang'ich

hamshiralar uchun professional moslashuv treningi. Hamshira 2007; (3): 16-18.)

9. Efimenko SA. Tuman terapevtining ijtimoiy portreti. M.: Salomatlik va jamiyat, 2005; 205 b. Rus (Efimenko S. A. Mahalliy umumiy amaliyot shifokorining ijtimoiy portreti. Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasi akademigi, prof. A. V. Reshetnikov tahriri ostida. M.: Salomatlik va jamiyat, 2005; 205 b.)

UDC 616.12-008.46-036.12-06:616-005.4:611/018/834:616.89-008.45] -072 (045) Asl maqola

AHOLINI profilaktika tekshiruvlari bilan qamrab olish DİNAMIKASI

Stomatologlar tomonidan

D. Yu. Karimova - "Rossiya Federatsiyasi Davlat ilmiy markazi - Federal Tibbiyot Biofizika Markazi" Federal Davlat byudjeti muassasasi. A. I. Burnazyan" Rossiya FMBA, katta ilmiy xodim, biologiya fanlari nomzodi; Xalq salomatligi va sog‘liqni saqlash kafedrasi professori, tibbiyot fanlari doktori; V. E. Lugovoy - Federal davlat byudjet muassasasi "<Государственный научный центр Российской Федерации - Федеральный медицинский биофизический центр им. А. И. Бурназяна» ФМБА России, старший научный сотрудник, кандидат биологических наук; профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения, доктор медицинских наук; А. С. Алейников - ООО «Центр биотической стоматологии», заместитель главного врача, кандидат медицинских наук; А. И. Щукин - ФГБУ «Государственный научный центр Российской Федерации - Федеральный медицинский биофизический центр им. А. И. Бурназяна» ФМБА России, старший научный сотрудник, кандидат биологических наук, заместитель главного врача; А. Н. Злобин - ФГБУ «Государственный научный центр Российской Федерации - Федеральный медицинский биофизический центр им. А. И. Бурназяна» ФМБА России, старший научный сотрудник, кандидат биологических наук, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения, доктор медицинских наук; С. А. Лившиц - ФГБУ «Государственный научный центр Российской Федерации - Федеральный медицинский биофизический центр им. А. И. Бурназяна» ФМБА России, старший научный сотрудник, кандидат биологических наук, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения, доктор медицинских наук.

AHOLI O'RTASIDAGI tish KO'RSATISH DINAMIKASI

D.Yu. Karimova - Federal tibbiyot va biofizika markazi n.a. A. I. Burnazyan, xalq salomatligi va sog‘liqni saqlash kafedrasi, katta ilmiy xodim, biologiya fanlari nomzodi, professor, tibbiyot fanlari doktori; V. E. Lugovoy - Federal tibbiy va biofizika markazi n.a. A. I. Burnazyan, sog‘liqni saqlash va sog‘liqni saqlash kafedrasi, professor, tibbiyot fanlari doktori; A. S. Aleynikov - Biotik stomatologiya markazi, tibbiyot fanlari nomzodi; A. I. Shukin - Federal tibbiy va biofizika markazi n.a. A. I. Burnazyan, katta ilmiy xodim, biologiya fanlari nomzodi; A. N. Zlobin - Federal tibbiy va biofizika markazi n.a. A. I. Burnazyan, katta ilmiy xodim, biologiya fanlari nomzodi, professor, tibbiyot fanlari doktori; S. A. Livshits - Federal tibbiy va biofizika markazi n.a. A. I. Burnazyan, sog'liqni saqlash va sog'liqni saqlash kafedrasi, professor, tibbiyot fanlari doktori.

Qabul qilingan sana - 2014 yil 14 noyabr. Nashrga qabul qilingan sana - 2015 yil 28 avgust.

Karimova D.Yu., Lugovoy V.E., Aleynikov A.S. Shchukin A.I., Zlobin A.N., Livshits S.A. Aholini stomatologlar tomonidan profilaktik tekshiruvlar bilan qamrab olish dinamikasi. Saratov ilmiy va tibbiy jurnali 2015; 11 (3): 242-246.

Maqsad: stomatologlar tomonidan aholini profilaktik tekshiruvlar bilan qamrab olish dinamikasini baholash. Materiallar va usullar. Ishda quyidagi usullardan foydalanildi: analitik, statistik, bevosita kuzatish. Natijalar. Protez olgan bemorlar sonining ko'payishi aniqlandi. Masalan, Shimoliy Kavkaz federal okrugida: 2008 yildan 2009 yilgacha +21,8%; Uzoq Sharq federal okrugida: - xuddi shu davr uchun 30,1%. Shimoliy Kavkaz Federal okrugida bemorlarning eng kam soni protez olishini hisobga olsak, ko'rsatkichning bunday o'sishi aholi ehtiyojlarini hisobga olgan holda mintaqaga etkazib berish hajmi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Uzoq Sharq federal okrugidagi bemorlarni protezlar bilan ta'minlashning keskin kamayishi sanitariyadan o'tkazilgan bemorlar va sanitariyaga muhtoj bo'lganlar, etarli kadrlar salohiyatiga ega bo'lganlar o'rtasidagi dissonans fonida aholiga stomatologik yordam ko'rsatishda mintaqaviy muammolar mavjudligini ko'rsatadi. Bepul protez olgan bemorlarning ulushini taqsimlash yanada qiziqroq. Shimoliy Kavkaz federal okrugida protez olgan bemorlarning umumiy sonining ko'payishi bilan bir qatorda ularni bepul olgan bemorlarning ulushi keskin kamayib bormoqda (2008 yildan 2009 yilgacha -64,9%). Mamlakatning bir qator viloyatlarida birorta ham bepul protezlar berilmagan. Xulosa. Ayniqsa, bepul protez oladigan bemorlar soni kamaymoqda. Eng noqulay vaziyat Shimoliy Kavkaz federal okrugida (-64,9%), asosan Checheniston Respublikasi va Dog'iston Respublikasi tufayli kuzatilmoqda, bu ko'rsatkich nolga teng. Stomatologiya sohasidagi mavjud vaziyat tabaqalashtirilgan yondashuvni va mintaqaviy xususiyatlarni hisobga olgan holda muammolarni adekvat hal qilishni talab qiladi.

Kalit so'zlar: profilaktika, stomatologik yordam, tish kasalliklari, mintaqalar.

Karimova DY, Lugovoy VE, Aleynikov AS, Shchukin AI, Zlobin AN, Livshits SA. Aholi o'rtasida stomatologik tekshiruvlar dinamikasi. Saratov tibbiy ilmiy tadqiqotlar jurnali 2015; 11 (3): 242-246.

Maqolaning maqsadi: stomatologlarning profilaktik tekshiruvlari bilan aholini qamrab olish dinamikasini baholash. Material va usullar: analitik, statistik va bevosita kuzatish. Natijalar. Masalan, Shimoliy Kavkaz federal okrugida (2008 yildan 2009 yilgacha + 21,8%) va Uzoq Sharqda (shu davrda -30,1%) sun'iy oyoq-qo'llarni qabul qiluvchi bemorlar sonining ko'payishi. Shimoliy Kavkaz Federal okrugida bemorlarning eng kam soni protez olganligini hisobga olsak, bunday o'sish ko'rsatkichi aholi ehtiyojlarini hisobga olgan holda mintaqadagi ta'minot hajmiga bog'liq bo'lishi mumkin. Sanitatsiya qilingan va reabilitatsiyaga muhtoj bemorlar o'rtasidagi dissonans fonida Uzoq Sharqda protezli bemorlarning mavjudligi keskin kamayishi stomatologiya sohasidagi mintaqaviy muammolarning etarli darajada kadrlar potentsial dalillari. Bepul protez olgan bemorlarning ulushini taqsimlash yanada qiziqroq. Shimoliy Kavkaz federal okrugida sun'iy oyoq-qo'llarni olgan bemorlarning umumiy sonining ko'payishi bilan birga, ularni bepul olgan bemorlarning ulushi keskin kamaydi (2008 yildan 2009 yilgacha -64,9%). Bir qatorda