Ikki hafta davomida ishlamasdan qanday chiqish kerak, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Xizmatsiz ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik xizmatni qanday hisoblash mumkin

07.10.2018

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish juda oddiy protsedura bo'lib, hech qanday savol tug'dirmaydi.

Ishlash muddatini hisoblashda vaziyat boshqacha.

Bu tez va bepul!

Ariza topshirgandan keyin qancha vaqt ishlashingiz kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza to'ldirilishi va boshliqlarga oldindan topshirilishi shart.

Shu bilan birga, 2 haftalik ishni hisobga olgan holda, qaysi kundan boshlab iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerakligini bilish muhimdir.

Shuning uchun ariza ma'lum bir kompaniyada ishni tugatishning kutilgan sanasidan 14 kun oldin tayyorlanishi kerak.

Bu ehtiyoj bir necha omillarga bog'liq. Avvalo, bu ishdan bo'shatilgan xodimning vazifalarini bajaradigan munosib nomzodni izlash bilan bog'liq.

Bundan tashqari tegishli hujjatlarni tayyorlash muhim ahamiyatga ega- va hokazo, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash.

Kelishuv bo'yicha ish beruvchi yig'ilishga rozi bo'lishi va fuqaroni ishdan ozod qilishi mumkin. Bu faqat rahbariyatning roziligi bilan mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning kunida ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan sabablar haqida ma'lumot mavjud.

14 kunni qanday hisoblash mumkin?

Shuni ta'kidlash kerakki, birinchi ish kunining sanasi xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida hujjat tuzgan kun hisoblanmaydi.

Bunday holda, ushbu harakat kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan ro'yxatga olinishi kerak.

Dam olish va dam olish kunlarini hisobga olishga alohida e'tibor berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida bu masala bo'yicha hech narsa aytilmagan.

Faqat 2 haftalik muddat 14 kalendar kun deb hisoblanishi ko'rsatilgan. Demak, Bu davr mutlaqo hamma narsani, jumladan, dam olish kunlari va bayramlarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi fuqarodan faqat ish kunlarida ishlashni talab qila olmaydi. Bunday xarakterdagi harakat noqonuniy hisoblanadi.

Agar munozarali vaziyatlar yuzaga kelsa, ishchi bunday tushunmovchiliklarni hal qilishda ishtirok etadigan muassasalardan yordam so'rash huquqiga ega.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish muhim emas. Agar fuqaro ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, 14 kunlik ortga hisoblash to'xtatilmaydi.

Shuni ham hisobga olish kerak ish beruvchi xodimni ish vaqtidan ozod qilishga majbur emas yangi xodim darhol topilgan bo'lsa ham.

Qonuniy ravishda, agar kompaniya rahbariyati boshqacha qaror qabul qilmasa, ishchi yana 2 hafta ishlashi kerak.

Hisoblash misoli 2 hafta

Ishlash muddatini hisoblashda ko'pchilik qiyinchiliklarga duch keladi. Aslida, bu juda oddiy protsedura bo'lib, uni faqat batafsil tushunish kerak.

Bu kon faqat keyin boshlanadi, deb o'ylash muhim ahamiyatga ega Ishdan bo'shatish xati kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan ro'yxatga olinadi.

Masalan:

Hujjat ish beruvchi tomonidan 1-kuni pochta orqali yuborilgan. U 7-kuni kadrlar bo'limida ro'yxatga olingan.

Ish 8-da boshlanadi va 21-kungacha davom etadi. 21-kun - ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish rasmiylashtirilgan oxirgi ish kuni.

Agar ariza bir kunda topshirilgan va ro'yxatga olingan bo'lsa, ish muddati keyingi kundan boshlanadi.

Misol uchun, topshirish va ro'yxatdan o'tkazish 5-da amalga oshirildi, ya'ni xodim 6-da ikki haftalik ishlay boshlaydi.

O'z xohishingiz bilan matnni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Ushbu turdagi arizani to'ldirish uchun yagona shakl mavjud emas. Bunga rioya qilish kerak hujjatni yozma ravishda taqdim etish sharti. Ish beruvchi bilan og'zaki muloqotga yo'l qo'yilmaydi.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

tashkilot nomi;
Rahbarning to'liq ismi va lavozimi;
arizachining bosh harflari va lavozimi;
arizaning nomi;
asosiy qismi. ishdan bo'shatish sanasi, zarurat sababi - xodimning o'z xohishi ko'rsatilgan so'rovning tavsifi;
yozilgan sana;
arizachining imzosi, transkript.

Mehnat kodeksi "ishlash" kabi tushunchani belgilamaydi, qonun chiqaruvchi "ish beruvchini ogohlantirish" atamasini kiritadi. Menejerga bo'sh lavozimni egallash uchun yangi odamni topish uchun ikki haftalik muddat kerak.

Inson har doim ham o'z ishini tinchgina o'zgartirmaydi. Misol uchun, xodim boshqa ish joyini topib, yangi mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor bo'lsa, uning hozirgi ish beruvchisi qimmatli xodimlarni qo'yib yuborishni istamay, qonun ustuvorligidan "foydalanadi".

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakmi?

Kodeksda bu borada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q. Biroq, ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi holatlar ariza yozilgan kunida munosabatlar tugaganda ko'rsatiladi. Quyidagi hollarda 2 hafta davomida ishlay olmaysiz:

har ikki tomon ham ish munosabatlarini davom ettirish istagi yo'q bo'lganda, mehnat munosabatlarining buzilishi sodir bo'ladi o'zaro kelishuv. Ushbu parametr aqlli menejerlar va g'ayratli xodimlar uchun javob beradi.

Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: "Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin"

Qonun xodimga ruxsat beradi ta'limni davom ettirish, ta'lim muassasasiga kirishda, aspiranturani tugatgandan so'ng iste'foga chiqish imkoniyatini ta'minlash va hokazo.
At harakatlanuvchi doimiy yashash uchun, masalan, chet elda yoki boshqa shaharda, ikki hafta ishlashingiz shart emas. Arizaga pasportingizning nusxasi, "ro'yxatdan o'tish" bo'limi ilova qilinishi kerak.
Mehnat vazifalarini bajarishga xalaqit beradigan kasallik yoki sog'lig'ining yomonlashishi xavfli ishlarda ishlash tufayli favqulodda ishdan bo'shatish mumkin. Shifokorga bormasdan va tegishli sertifikatni olmasdan qilolmaysiz.
G'amxo'rlik 14 yoshgacha bo'lgan bolaga, nogiron bolaga, kasal oila a'zosiga yoki 1-darajali nogironga.

Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: "Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qishga kirish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek belgilangan tartibda buzilgan hollarda. ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi tugatishga majburdir mehnat shartnomasi o'z vaqtida, arizada ko'rsatilgan ishchi."

Shuni ta'kidlash kerakki, menejer ortidagi qoidabuzarlik isbotlanishi va yozma tasdiqlanishi kerak.

Ishlaydigan nafaqaxo'rlarni xizmatsiz ishdan bo'shatish

ijtimoiy;
nogironlik bo'yicha;
uzoq muddatli pensiya;
pensiya yoshiga etganida pensiya.

Pensioner, birinchi marta ish tugashini kutmasdan bunday maqomga ega bo'lish. Bu huquq uchun ham amal qiladi ishlaydigan pensioner ish tajribasini to'ldirishga qaror qilgan va bu qaror bir necha marta qabul qilinishi mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish korxonaning jamoaviy shartnomasida belgilanadi.

Ishdan bo'shatilganda haftasiga 14 kun ishlaganlik to'lanadimi?

Ha, ish haqi to'lovlari boshqacha yoki kamaytirilmasligi kerak.

Dam olish kunlari ishdan bo'shatish davriga kiritilganmi?

Ishdan bo'shatishda taqvimdagi barcha kunlar hisobga olinadi.

Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: “Agar muddatning oxirgi kuni tushsa ishlamaydigan kun, keyin muddat tugagan kun undan keyingi kun hisoblanadi ish kuni».

Mehnat kodeksiga muvofiq 2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatishni qanday hisoblash mumkin

1-modda. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: “Xodimning huquqi bor tugatish ish beruvchini yozma ravishda kechiktirmasdan xabardor qilgan holda mehnat shartnomasi ikki hafta. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Shunday qilib,

Agar ariza 2016 yil 1 mayda topshirilgan bo'lsa, u holda ish muddati boshlanadi keyingi kun, 2-dan 16-gacha. Shunday qilib, xodim to'lovni 16-kuni oladi.
Buni hisobga olish kerak sana ish beruvchi arizani qabul qilganda. Misol uchun, agar hujjat pochta orqali 28 aprelda topshirilgan bo'lsa, lekin faqat 5-da menejerga etib borgan bo'lsa, u holda muddat 6-dan 20-gacha hisoblanadi.
Arizani matn shaklida yuborishda yozish kerak: "Men 20-da meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman", sanadan oldin "with" predlogini qo'shmasdan. Shunday qilib, oxirgi ish kuni 20-chi bo'ladi.

Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: “Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblangan muddatlar muddatning oxirgi yili, oyi yoki haftasining tegishli sanasida tugaydi. Kalendar hafta yoki kunlarda hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi”.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari ish hisoblanadimi?

Hayot - bu hayot, xodim ketishiga ikki yoki bir hafta qolganda kasal bo'lib qolishi mumkin. U tuzalib, ichida yopilishi mumkin 6 oy.

Kasallik ta'tillari odatdagidek to'lanadi, in 100% hajmi.

Agar shartnomani bekor qilish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, ish beruvchi uni arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatadi. Bunday holda, xodimning kasalmi yoki yo'qligi muhim emas.

Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: "Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda huquqqa ega. eslash sizning bayonotingiz. Bunday holda ishdan bo'shatish ishlab chiqarilmaydi, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa..."

Ishdan bo'shatishdan oldin, siz mumkin, lekin ba'zi nuances bor. Birinchidan, korxonalar yil boshida tuziladigan o'z ta'til jadvaliga ega. Shunung uchun ta'tilni qayta rejalashtirish mumkin, lekin faqat kelishuv asosida yangi sanalar rahbarlik bilan. Siz “oilaviy sharoitlar tufayli ta’tilingizni... sanaga ko‘chirishingizni so‘rayman” degan bayonot yozishingiz mumkin. Shunday qilib, ta'tilning oxirgi kuni oxirgi ish kuniga aylanadi.

Bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt ishlashi kerak?

Bosh buxgalter boshqalar bilan bir xil xodim bo'lib, u qoidalarga bo'ysunadi Art. 80 TK:

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodimning huquqi bor tugatish ish beruvchini yozma ravishda kechiktirmasdan xabardor qilgan holda mehnat shartnomasi ikki hafta ichida, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa. Belgilangan muddat boshlanadi keyingi kun ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyin.

tomonidan kelishuv xodim va ish beruvchi o'rtasida, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin va muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi mehnat shartnomasini o'z vaqtida bekor qilishga majburdir; arizada ko'rsatilgan xodim.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda huquqqa ega eslash sizning bayonotingiz. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

tomonidan muddatning tugashi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar, xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasining haqiqiyligi. davom etadi.

Asosiy farq shundaki, u ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi kompaniya moliyasi. Qanday qilib, u ishlarni xabar qilishi va topshirishi kerak, garchi bu qoidalar qonunda ko'rsatilmagan.

Va, eng muhimi, hujjatlarni olishni unutmang.

"Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasiga ko'ra va yakuniy qiladi hisoblash».

Biroq, har bir holat o'ziga xosdir. Muayyan holatda ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlamaslik haqida professional bilan maslahatlashish yaxshiroqdir.

Ko'p odamlar ish joyini o'zgartirish zarurati bilan duch kelishdi, har ikki tomonning o'zaro roziligi bilan shartnoma o'sha kuni bekor qilinishi mumkin; Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra bahsli iste'foga chiqqan taqdirda, rahbariyat 2 haftalik xizmat muddati bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi mumkin. Ammo bu muddatni qanday hisoblash mumkin? Bunga bayramlar va ishlamaydigan kunlar kiradimi? Qachon boshlanadi va qachon tugaydi? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qaysi sanada chiqariladi? Keling, buni aniqlaylik.

To'g'ri tuzilgan ariza muhim ahamiyatga ega

Kompaniyani yoki yakka tartibdagi tadbirkorni tark etishni rejalashtirayotgan xodim ariza yozishi kerak. Bu turli xil so'zlarni, masalan, "mehnat shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish" yoki "mehnat shartnomasini bekor qilish" imkonini beradi. Asosiysi, hujjatda noaniqlik bo'lmasligi kerak, aks holda xo'jayin arizani aniqroq qayta yozishni so'rashga to'liq haqli.

Xodimlarning yana bir keng tarqalgan e'tiborsizligi, ular ishdan bo'shatishni xohlagan vaqtda aniq sanani ko'rsatmaslikdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbariyatni "ikki haftadan kechiktirmasdan" ogohlantirishga majbur qiladi, ammo bu muddat bir oy yoki bir yilga teng bo'lishi mumkin.

Xizmat muddatining boshlanishi

Ko'pgina ishchilar noto'g'ri ish davri darhol boshlanadi deb hisoblashadi. Demak, ketayotgan shaxs va boshqaruv o'rtasida muntazam ravishda nizolar kelib chiqadi. Ahmoqona tortishuvlarni qonunga murojaat qilish orqali osongina to'xtatish mumkin. Ishdan bo'shatishning asosiy qoidalari, shu jumladan 14 kunlik ish qanday hisobga olinishi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan.

Xodim tomonidan shaxsan yozilgan ariza ikki nusxada yozilishi tavsiya etiladi: biri hujjat bilan tanishgan rahbarning imzosi bilan ishdan bo'shatilgan xodimda qoladi, ikkinchisi esa kadrlar xizmatiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. kiruvchi raqamni tayinlang.

Shuningdek o'qing Pensiya sug'urtasi guvohnomasini qanday tiklash (dublikatini olish) yoki almashtirish

Rahbar arizani imzolashda unda tanishish sanasini ko'rsatishi shart. Xizmat muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish istagini tasdiqlovchi hujjatni olganidan keyin ertasi kuni boshlanadi.

Xizmat muddati tugashi va nostandart holatlar

Oddiy kalendar bo'yicha 14 kunlik ishni hisoblashingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamaydigan kunlar va bayramlar ham ushbu davrga kiradi. Oxirgi ish kunining oxirida xodim barcha kerakli hujjatlarni va belgilangan muddat uchun ish haqini olishi kerak. Xodimlar bo'limi xodimi o'sha kuni mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'yishni unutmaslik kerak.

O'n to'rt kun - bu standart vaqt chegarasi, lekin ba'zi xodimlar uchun mos kelmasligi mumkin. Bu savolni tug'diradi: "Ikki hafta ishlash, agar ish mavsumiy yoki vaqtinchalik (ikki oydan ko'p bo'lmagan) bo'lsa, qanday hisoblash mumkin?" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday hollarda ish beruvchini 3 kun oldin ogohlantirish kerakligi aytiladi. Shunga o'xshash muddatlar sinovdan o'tganlar uchun ham mavjud.
Rahbarlik lavozimini egallagan shaxs o'z rejalari haqida rahbariyatni istalgan sanadan kamida 30 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

Agar ishdan bo'shatish sanasi haqidagi so'z noto'g'ri bo'lsa

Voqealarning oldini olish uchun, bahonalarni ishlatmasdan aniq jo'nash sanasini yozib qo'ying. Agar ushbu qoidaga rioya qilinmasa, xodimdan arizani qayta yozish talab qilinadi. Aks holda, tushunarsiz vaziyat yuzaga keladi - odam o'sha kuni ishga ketadimi yoki yo'qmi. Agar siz yangi ariza yozishdan bosh tortsangiz, menejer xodimni noto'g'ri tuzilganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga haqli.

Oxirgi ish kuni

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, agar amalda o'n to'rtinchi kun dam olish kuni bo'lib chiqsa, muddatning tugash sanasi eng yaqin ish kuni deb tan olinadi. Biroq, diqqat bilan o'ylab ko'rishingiz kerak: 2 haftalik ish bilan ketayotganda, davrning oxiri xodimning yoki kompaniyaning dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qanday hisoblash kerak.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi va jarayonidan ko'ra soddaroq bo'lishi mumkin bo'lgan umumiy fikr bor: xodim ariza yozdi, ish beruvchi uni hisoblab chiqdi, shuningdek, mehnat daftarchasini berdi - va bu hammasi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat faoliyatini bunday tugatish har doim ham xodimlar uchun ham, asosan ish beruvchilar uchun ham muammosiz ketavermaydi. Tashkilotda ishlaydigan ko'p odamlar bunday ishdan bo'shatish vaqtida savol tug'dirishi mumkin, ikki haftalik ish qaysi kundan boshlanadi? Aynan shu savolni biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish qoidalari

Keling, boshidan boshlaylik. Qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishning asosiy qoidalari San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi: Xodim o'z xohishiga ko'ra har qanday tashkilotdan iste'foga chiqish huquqiga ega, lekin shu bilan birga u ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ariza ikki nusxada topshirilishi kerak. Rahbar unga kvitansiya belgisini qo'yadi va bir nusxasini xodimga qaytaradi.

Keyingi muhim qadam ikki hafta davomida ishlashdir. Qonunchilik, aslida, muassasani tark etgan shaxsga ushbu vaqtni ishlab chiqishni nazarda tutmaydi, ya'ni har doim ham ushbu belgilangan vaqt oralig'ida ishlash kerak emas. Asosiysi, rahbariyatni ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirish. Va agar xodim bu vaqtda kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa, unda bu vaqt ham 2 haftalik davrga hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni talab qilishi mumkin va bu ta'tilning davomiyligiga bog'liq bo'lmaydi. Ammo direktor, masalan, ta'tilning oxirgi kunida emas, balki oxirgi ish kunida xodimga pul to'lashi va unga mehnat daftarchasini berishi shart.

Bu degani, ketishda ikki haftani qaysi kundan sanash kerakligi haqidagi savolga javob juda oddiy. Ushbu muddat har doim ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi). Shuni ham ta'kidlash joizki, kalendar kunlar yoki haftalar bilan hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi. Agar to'satdan muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, muddat tugash kuni undan keyingi eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Ishdan keyin ishdan bo'shatishning oxirgi kuni qaysi kun?

Birinchidan, ikki haftalik muddat xo'jayinga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berilgan kundan keyingi kunning 00 soat 00 daqiqasidan boshlanadi va bu muddat haftaning ma'lum bir kunida tugaydi. Misol uchun, agar xodim 2013 yil 1 oktyabrda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, u holda 2 haftalik muddat 2-kundan boshlab hisoblana boshlaydi va 15-kunda tugaydi. Ma'lum bo'lishicha, xodim 14 kun ishlaydi.

Ikkinchidan, xo'jayin iste'foga chiqish xatini qabul qilganda, buni sana muhri bilan tasdiqlaydi. Shuning uchun, agar to'satdan menejer arizani qabul qilgan sana va xodim uni ishdan bo'shatishni so'ragan kun o'rtasida 2 haftadan kam vaqt bo'lsa, ish beruvchi bunday so'rovga e'tibor bermasligi va o'z-o'zidan 2 hafta hisoblashi mumkin.

Uchinchidan, ish muddatini uzaytirish mumkin emas.

Aytgancha, 2 hafta ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning umumiy muddati ekanligini ta'kidlash kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun istisnolar mavjud. Masalan, uning yozgan arizasini olgach, direktor bir oy davomida ishdan bo'shatilmasligi mumkin. Sinov muddatidagi xodim, agar u o'z xohishi bilan ishdan ketish istagini bildirgan bo'lsa, faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin.

2 hafta ishlashingiz shart bo'lmagan holatlar va kim ularni ishlamasligi mumkin

Har qanday qoidada istisnolar mavjud bo'lganidek, ishdan bo'shatilganda ishlamaydiganlar ham bor. Shunday qilib, siz quyidagi hollarda ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shashingiz mumkin:

Agar bu masala bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa. Misol uchun, kompaniyani tark etmoqchi bo'lgan kishi ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lib, uni kerakli muddatda ishlamasdan qo'yib yuborishi mumkin. Yoki ish beruvchining uni saqlab qolish istagi yo'q yoki bu lavozimga nomzod allaqachon mavjud.
Ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish. Agar xodim kollej, institut yoki universitetga o'qishga kirgan bo'lsa, u holda u hech qanday muammosiz ishdan chiqishi mumkin va direktor, o'z navbatida, korxonaning sobiq xodimi ariza yozgan kuni uning mehnat munosabatlarini tugatishi shart. Ammo baribir, bu holatda, ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantiring.
Pensiya. Pensionerlar ham ishlashga majbur emas, chunki ular pensiya yoshida ishlashlari shart emas.
Ko'chib o'tish va yangi yashash joyi yoki turmush o'rtog'ini yangi joyga yoki chet elga yuborish.
Yangi joyga ko'chish, agar avvalgi joyda yashashning iloji bo'lmasa, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar (tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak).
Sog'lik muammolari tufayli o'z ishingizni qila olmaslik.
Hali 14 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, kasal qarindoshi yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish mumkin.
homilador ayollar yoki 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotganlar.

Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirib, ishdan bo'shatish uchun ish muddati belgilangan sanani yana bir bor ta'kidlamoqchiman - ortga hisoblash ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish istagi to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Ish kunining oxirgi kunida xo'jayin sizga pul to'lashi va mehnat daftarchangizni berishi kerak.

Buxgalter tomonidan o'zboshimchalik bilan hisoblangan ish haqi sug'urta badallariga tortilmaydi.

Agar bosh buxgalter muntazam ravishda o'ziga mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ko'proq miqdorda ish haqini o'tkazsa, bunday ortiqcha summalar badal bazasiga kiritilmaydi.

Soliqlar va badallarni to'lash uchun elektron talablar: yangi yo'naltirish qoidalari

Yaqinda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha so'rovlar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi bunday talablarni TKS orqali yuborish tartibini o'zgartirish vaqti keldi.

Ish haqi varaqalarini chop etish shart emas

Ish beruvchilar xodimlarga qog'oz to'lov qog'ozlarini berishlari shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz kvitansiya berishingiz kerak

Agar jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniyaga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga) tovar uchun to'lovni bank orqali bank o'tkazmasi orqali o'tkazgan bo'lsa, sotuvchi "shifokor" xaridorga naqd pul chekini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: naqd pul chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi naqd pul tushumining (CSR) majburiy rekvizitlari hisoblanadi. Biroq, avans to'lovi (avans to'lovi) olayotganda, ba'zan tovarlar hajmi va ro'yxatini aniqlash mumkin emas. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuter ishchilari uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Agar xodim kamida 50% kompyuter bilan ishlash bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni tibbiy ko'riklarga muntazam ravishda yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

Elektron hujjat aylanishi operatori o'zgartirildi - Federal Soliq xizmatiga xabar bering

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanishi operatorining xizmatlaridan voz kechsa va boshqasiga o'tsa, hujjatlarni oluvchi to'g'risida TKS orqali soliq idorasiga elektron xabarnoma yuborish kerak.

Xodim o'z ixtiyori bilan ketganda qancha vaqt ishlashi kerak? Umumiy qoida sifatida, 2 hafta. Aynan shu muddat ichida xodim o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunni qanday hisoblash mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, belgilangan muddat ish beruvchi xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Keling, 14 kunlik ish kuni qanday hisoblanganligining aniq misolini ko'rib chiqaylik.

Baholovchi Pogodin M.V. 2017-yil 17-yanvarda iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan. Keyin u 2017 yil 18 yanvarda 2 hafta ishlay boshlaydi va ishining oxirgi kuni 2017 yil 31 yanvar bo'ladi.

E'tibor bering, ish beruvchi xodimni 2 hafta ishlashni talab qilmasdan oldinroq ishdan bo'shatishi mumkin. Bu masala xodim va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi kelishuv bilan hal qilinadi.

Qoidadan istisnolar

Agar sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin necha kun ishlashi kerak? Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqaroq ish muddatini nazarda tutadi - faqat 3 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Bundan tashqari, ba'zi hollarda ish beruvchi o'z arizasida ko'rsatgan kunida xodimni hech qanday ishlamasdan butunlay ishdan bo'shatishi kerak. Bu ketganlar uchun amal qiladi:

keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
ta'lim tashkilotida ro'yxatdan o'tgan xodimlar;
va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish: bayramlarni hisobga olgan holda qanday hisoblash kerak

Yana bir dolzarb savol, agar ular bayramlarni qamrab olsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishni qanday hisoblash kerak. Misol uchun, xodim 2016 yil 28 dekabrda ish beruvchini rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qildi. Shunga ko'ra, barcha yangi yil bayramlari ish davriga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Endi uni uzaytirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kalendar haftalarida hisoblangan muddat ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga oladi va davrning tegishli haftasining oxirgi kunida tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). Bundan tashqari, Kodeksda xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ko'rsatilgan 14 kun ishlashi kerakligi haqida maxsus qoidalar yo'q - ta'tilda bo'lmaslik, kasal bo'lmaslik va hokazo. (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati). Shuning uchun, 2 haftalik ish muddatini hisoblashda, ishlamaydigan ta'tillarni hisobga olish kerak, ya'ni unga kiritilgan.

Shunga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan misolda ish davri (2 hafta) 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan bayramlarni o'z ichiga oladi va xodimning oxirgi ish kuni 2017 yil 11 yanvar bo'ladi.

Shuningdek o'qing:

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ikki haftalik ishni ortga hisoblash qaysi kundan boshlanadi?

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish qoidalari

Shuningdek o'qing: Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa, qaerga borish kerak

Ishdan keyin ishdan bo'shatishning oxirgi kuni qaysi kun?

Uchinchidan, ish muddatini uzaytirish mumkin emas.

Aytgancha, 2 hafta ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning umumiy muddati ekanligini ta'kidlash kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun istisnolar mavjud. Masalan, uning yozgan arizasini olgach, direktor bir oy davomida ishdan bo'shatilmasligi mumkin. Sinov muddatidagi xodim, agar u o'z xohishi bilan ishdan ketish istagini bildirgan bo'lsa, faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin.

2 hafta ishlashingiz shart bo'lmagan holatlar va kim ularni ishlamasligi mumkin

Har qanday qoidada istisnolar mavjud bo'lganidek, ishdan bo'shatilganda ishlamaydiganlar ham bor. Shunday qilib, siz quyidagi hollarda ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shashingiz mumkin:

Agar bu masala bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa. Misol uchun, kompaniyani tark etmoqchi bo'lgan kishi ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lib, uni kerakli muddatda ishlamasdan qo'yib yuborishi mumkin. Yoki ish beruvchining uni saqlab qolish istagi yo'q yoki bu lavozimga nomzod allaqachon mavjud.
Ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish. Agar xodim kollej, institut yoki universitetga o'qishga kirgan bo'lsa, u holda u hech qanday muammosiz ishdan chiqishi mumkin va direktor, o'z navbatida, korxonaning sobiq xodimi ariza yozgan kuni uning mehnat munosabatlarini tugatishi shart. Ammo baribir, bu holatda, ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantiring.
Pensiya. Pensionerlar ham ishlashga majbur emas, chunki ular pensiya yoshida ishlashlari shart emas.
Ko'chib o'tish va yangi yashash joyi yoki turmush o'rtog'ini yangi joyga yoki chet elga yuborish.
Yangi joyga ko'chish, agar avvalgi joyda yashashning iloji bo'lmasa, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar (tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak).
Sog'lik muammolari tufayli o'z ishingizni qila olmaslik.
Hali 14 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, kasal qarindoshi yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish mumkin.
homilador ayollar yoki 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotganlar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish qaysi kundan boshlanadi?

Kimni savol qiziqtirsa, ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik xizmat qaysi kundan boshlanadi?. Bu masala bo'yicha ma'lumot topsangiz yaxshi bo'lardi. Ko'pchilik, korxonani tark etayotganda, tashkilotni tark etishda 14 kunlik ish davri qachon boshlanishi haqida ko'p savollarga ega. Aynan shu masala ushbu maqolada ko'rib chiqishga arziydi.

Ishdan bo'shatish va xizmat ko'rsatishning asosiy qoidalari

Xodim o'z xohishiga ko'ra har qanday korxonani tark etish huquqiga ega, lekin u bu qaror haqida ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ariza bir necha nusxada topshirilishi kerak. Bir nusxada xo'jayin ushbu arizani qabul qilishini ko'rsatib, o'z belgisini qo'yadi va keyin uni xodimga beradi.

Keyingi bosqich - ikki hafta davomida ishlash.

Qonunga ko'ra, aslida, ma'lum bir muddat davomida ishdan bo'shagan odam har doim ham belgilangan muddatda ishlashi shart emas; Eng muhimi, bu haqda rahbariyatni oldindan ogohlantirishdir. Xodim hozirda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish uning ikki haftalik davriga hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish muddati qaysi kundan boshlanadi?

Bu savolga javob oddiy, chunki ish muddati ish beruvchi xodimdan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ariza olgan kundan boshlanadi. Shuni ham ta'kidlash joizki, kalendar kun va haftalarda hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, tugash sanasi keyingi eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Ishsiz ishdan bo'shatish

Har bir qoida har doim o'z istisnolariga ega va bu holatda ishdan bo'shatish holatlarida ishlamaslik mumkin. Siz quyidagi hollarda ikki haftalik majburiy ishdan bo'shashingiz mumkin:

Agar bu masala bo'yicha tomonlar o'rtasida ma'lum kelishuv mavjud bo'lsa. Shunday qilib, masalan, kompaniyani tark etmoqchi bo'lgan xodim o'z ish beruvchisi bilan yaxshi munosabatda bo'lsa, xodimni unga ajratilgan vaqtni ishlamasdan qo'yib yuborish mumkin; Yoki ish beruvchining xodimni umuman ushlab turish istagi yo'q yoki bu lavozimni egallash uchun boshqa xodim topilgan.
Pensiya. Pensionerlar ishlamaydi, chunki ular pensiya yoshida ishlashlari shart emas.
Har qanday ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish. Agar xodim institutga, universitetga yoki kollejga o'qishga kirgan bo'lsa, u hech qanday muammosiz ishdan bo'shatish huquqiga ega va direktor xodimdan yozma ariza olgan kunida bu xodim bilan har qanday mehnat munosabatlarini tugatishi shart. Ammo bu holatda ham ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi.
Yangi yashash joyi, boshqa joyga ko'chirish, turmush o'rtog'ini chet elga yuborish yoki yangi joy.
Ko'chib o'tish, agar paydo bo'lgan sog'liq muammolari tufayli bir joyda yashashni davom ettirishning iloji bo'lmasa (tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi).
Ikki haftalik ish muddati ham yo'q. agar xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli ishni bajara olmasa.
Homilador ayollar yoki 16 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ayollar.
O'n to'rt yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki nogiron bolaga zarur bo'lgan g'amxo'rlik, shuningdek, birinchi guruh nogironiga va kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish ham mumkin.

Shuningdek o'qing: Ta'til tartibida ishlash muddati

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ish qaysi kundan boshlanadi?- hisobot keyingi kundan boshlab, ish beruvchi xodimdan ishdan ketish istagi to'g'risida yozma ariza olgandan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Buxgalterlar uchun onlayn jurnal

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish: qanday hisoblash kerak

To'g'ri tuzilgan ariza muhim ahamiyatga ega

Xizmat muddatining boshlanishi

Rahbar arizani imzolashda unda tanishish sanasini ko'rsatishi shart. Xizmat muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish istagini tasdiqlovchi hujjatni olganidan keyin ertasi kuni boshlanadi.

Xizmat muddati tugashi va nostandart holatlar

Agar ishdan bo'shatish sanasi haqidagi so'z noto'g'ri bo'lsa

Oxirgi ish kuni

Arizada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, chunki qonunga ko'ra, uning o'rni shu kungacha saqlanib qolgan.

Rahbariyat, hatto arizani qabul qilish paytida ham, voqealarning bunday rivojlanishini oldindan ko'rishi va ishdan bo'shatilgan shaxs bilan bu sana u uchun juda muhim yoki yo'qligini tekshirishi kerak. Agar vaqt oralig'ida alohida farq bo'lmasa, hujjat kadrlar bo'limi, buxgalteriya bo'limi va shaxsning o'zi ishlaydigan kunni hisobga olgan holda qayta yoziladi.

Aks holda, zarur bo'limlar ishlamasa ham, tashkilot barcha hujjatlarni va ish haqini belgilangan kunda berishga majburdir. Buyurtmani oldindan berish qiyin emas, lekin siz hali ham oldindan roziligini olgan holda kerakli xodimlarni chaqirishingiz kerak bo'ladi.

Kimga ish kerak emas

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunni qanday hisoblashni bilish shart bo'lmagan odamlarning ayrim toifalari mavjud:

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida yaxshi munosabatlar mavjud bo'lsa yoki bo'shatilgan lavozimga yangi arizachi bo'lsa, xodim ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Agar xodim oliy ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shu kuni bekor qilinishi kerak. Biroq, xo'jayiningizni niyatlaringiz haqida oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi.
Pensiya yoshiga etgan shaxslar ham ikki haftalik ishdan ozod qilinadi.
Turmush o'rtog'ining yangi yashash joyiga ko'chib o'tish ariza yozilgan kuni ishdan ketishga imkon beradi.
Agar ishdan bo'shatish bolaga, nogironga yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda hech kim sizni 14 kun ishlashga majburlay olmaydi.

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish: vaqtni qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi va u qanday huquqiy me'yorlar bilan tartibga solinadi?

Bu savolga javobni har bir ishlaydigan fuqaro biladi shekilli.

Ammo, aslida, siz hatto yuridik savodli odamni ham hayratda qoldiradigan nuanslarga duch kelishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash kerakligi haqida qonun nima deydi? Bu muddat qanday qilib to'g'ri hisoblangan va u qaysi kunlarni o'z ichiga oladi? Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 haftalik ish haqi to'lanadimi?

Biz ushbu maqolada bu haqda batafsil gaplashamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling. Bu tez va bepul!

Qanday hollarda xodim ariza topshirgandan keyin 14 kun ishlashi kerak?

Qonunchilikdagi "ishdan bo'shatish" tushunchasining o'zi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishni va keyinchalik ularning kasbiy munosabatlarini tugatishni anglatadi.