Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassisning lavozim tavsifiga muvofiq vazifalari Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifining namunaviy tuzilishi

ushbu xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini aniqlash maqsadida tuzilgan. Ushbu hujjatning tuzilishi qanday bo'lishi mumkin va ko'rsatmalarda qanday fikrlar bo'lishi mumkinligi bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis nima?

O'z mahsulotlarini ishlab chiqaradigan yoki muayyan xizmatlarni ko'rsatadigan kompaniyalarda sotish hajmining oshishi bilan jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis sifatida bunday xodimlar lavozimini joriy qilish zarurati paydo bo'lishi mumkin. Uning asosiy vazifasi iste'molchilar, shu jumladan potentsial xaridorlar bilan munosabatlarni o'rnatishdir.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ushbu maqolaning maqsadlari uchun jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis, masalan, jamoatchilik bilan aloqalar menejeri tomonidan boshqariladigan PR bo'limining xodimi hisoblanadi. Ya'ni, unga faqat rahbariyat tomonidan yuklangan individual vazifalarni bajarish yuklangani, bo'lim boshlig'i esa jamoatchilik bilan aloqalarni rivojlantirishning umumiy yo'nalishini ishlab chiqishga mas'ul ekanligi tushuniladi.

Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifi tuzilmasi namunasi

Bunday xodimlar birligi bo'lgan har bir kompaniyada, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifi o'ziga yuklangan vazifalarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. Odatda quyidagi hujjat tuzilishi qo'llaniladi:

1. Umumiy qoidalar

   Ushbu bo'limda lavozim haqida umumiy ma'lumotlar mavjud. Uni quyidagi nuqtalarga bo'lish mumkin:

   • lavozimi (jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis;
   • buyruq zanjiri;
   • malaka va ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablar (ko'pincha ish beruvchi ushbu lavozimda oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxsni ko'rishni xohlaydi), shuningdek talab qilinadigan ish tajribasini ko'rsatadi (ko'pincha chegara 1-2 yillik ish bilan belgilanadi. mutaxassislik bo'yicha);
   • Xodim bilishi kerak bo'lgan va o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlar (masalan, ommaviy axborot vositalarining ishini va reklama faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, Rossiya Federatsiyasida va undan tashqarida amalda bo'lgan jamoatchilik bilan aloqalar sohasidagi kasbiy axloq kodeksi). ).
2. Huquqlar

   Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis o'z mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ushbu bo'limda keltirilgan ma'lum huquqlarga ega. Masalan, bunday xodim quyidagi huquqlarga ega bo'lishi mumkin:

   • samarali ishlash uchun sharoit yaratishda yordam so'rash uchun menejeringizga murojaat qiling;
   • ish jarayonini yaxshilash bo'yicha o'z takliflaringizni rahbariyatga yuborish;
   • ishlab chiqarilgan tovarlar (ko'rsatilgan xizmatlar) to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash uchun axborot so'rovlarini yuborish;
   • malakangizni oshirish;
   • o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.
3. Ish majburiyatlari

   Ushbu bo'lim jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis o'z ish funktsiyasi doirasida nima qilishi kerakligini belgilaydi. Shunday qilib, javobgarlik quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

   • kompaniya rahbariyati tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan jamoatchilik bilan aloqalarni rivojlantirish strategiyasini amalga oshirish;
   • mijozlarning kompaniya imidjiga bo'lgan munosabati haqida ma'lumot to'plash;
   • rahbariyatning ko‘rsatmalari bo‘yicha sotsiologik tadqiqotlar o‘tkazish va ularning natijalarini tahlil qilish;
   • ommaviy axborot vositalari vakillari bilan aloqalarni davom ettirish;
   • press-relizlar tayyorlash;
   • brifinglar, matbuot anjumanlari va boshqa tadbirlarni tayyorlash va o‘tkazishda ishtirok etish;
   • kompaniyaning rasmiy veb-sayti uchun reklama matnlarini tayyorlash;
   • kompaniya faoliyati to'g'risidagi axborot materiallarining o'z vaqtida tarqatilishini nazorat qilish.
4. Mas'uliyat

   Ushbu bo'lim xodimga sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun qanday javobgarlik turlari to'g'risida ma'lumot berishga xizmat qiladi. Bu haqida:

   • mehnat munosabatlari sohasida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi to'g'risida;
   • jamiyat yoki shaxs uchun xavfli bo'lgan huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun qo'llaniladigan ma'muriy va jinoiy javobgarlik to'g'risida;
   • fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun mumkin bo'lgan moddiy javobgarlik to'g'risida.

Ushbu mutaxassis uchun ish tavsifini tuzishda nimadan qo'llanma sifatida foydalanish mumkin?

Ish ta'rifi ixtiyoriy hujjat bo'lib, u ish beruvchining qarori bilan tuziladi. Unda nima yozish, unda qanday huquq va majburiyatlarni belgilash, xodimga qanday talablarni qo'yish ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Biroq, ayrim masalalar bo'yicha davlat darajasida tavsiyalar berilgan. Shunday qilib, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari, malaka talablari va zarur bilimlar miqdorini tavsiflash uchun ish tavsifini ishlab chiqishda siz lavozimlarning malaka katalogidagi ma'lumotlarni asos qilib olishingiz mumkin, chunki u erda bunday lavozim mavjud. Shuni esda tutish kerakki, barcha bandlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga va umuman qonunga mos kelishi kerak.

Shuni ham unutmasligimiz kerakki, mutaxassisning ish tavsifi shunday tuzilishi kerakki, unga amal qilgan holda u o'z ish funktsiyasini hech qanday muammosiz bajara oladi. Xususan, unga berilgan huquqlar doirasi, agar bu uning vazifalariga kirsa, mijozlar, uchinchi shaxslar va ommaviy axborot vositalari vakillari bilan muloqot qilish imkonini berishi kerak. Agar xodimning faoliyati hujjatlarni tayyorlashga yoki ma'lumotlarni tahlil qilishga qaratilgan bo'lsa, unda u uchinchi shaxslar bilan munosabatlarni saqlab qolishga imkon beradigan huquqlarga muhtoj emas. Yoki, agar ish beruvchi xodimni o'qitishga vaqt sarflashni istamasa, malaka talablari ma'lum miqdordagi tajribaga ehtiyojni ko'rsatishi kerak. Oddiy qilib aytganda, jamoatchilik bilan aloqalar uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning ish tavsifi ishning haqiqiy holatiga mos kelishi kerak va shunchaki namoyish uchun tuzilmasligi kerak.

Korxonaning obro'si, rentabelligi va hatto korxonaning mavjudligi ba'zan davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanish darajasiga (xususan, iste'molchilarga) bog'liq bo'lishi mumkin. PR-mutaxassislar biznes manfaatlarini salbiy jamoatchilik fikridan himoya qilishga, korxona faoliyati va uning mahsulotlariga jamoatchilikning ijobiy munosabatini saqlash siyosatini amalga oshirishga xizmat qiladi.

Korxona muvaffaqiyati uchun yaxshi jamoatchilik bilan aloqalarning ortib borayotgan ahamiyatini tan olish PR menejeri boshchiligidagi butun jamoatchilik bilan aloqalar bo'limini yaratish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. PR mutaxassislari bunday bo'limning xodimlari va korxonaning PR siyosatini o'tkazuvchilardir. Aynan ular ommaviy axborot vositalari va jamoatchilikka ma'lumotlarni yetkazish orqali ularga korxonaning keng jamoatchilik oldida ijobiy imidjini shakllantirish imkonini beradi. Ushbu xodimlar ommaviy axborot vositalari, iste'molchilar va boshqa jamoatchilik vakillari bilan bevosita muloqot qiladi, kompaniya siyosatini tushuntiradi va investorlar bilan ziddiyatli vaziyatlarda bahsli masalalarni hal qiladi. Jamoatchilik bilan aloqalar auditoriyaga nafaqat korxona tarixi va faoliyati to'g'risida ma'lumot etkazish, maqsadli targ'ibot, tashkilot manfaatlarini axborot targ'iboti, balki qayta aloqani ham anglatadi. Jamoatchilik bilan aloqa o'rnatish orqali PR mutaxassislari ma'lum bir auditoriya oldida korxonaning o'rnatilgan imidjini yaxshilaydi. PR-mutaxassislarning vazifalari, shuningdek, bozorga tovarlarni (xizmatlarni) ilgari surish uchun axborotni qo'llab-quvvatlash dasturini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Jamoatchilik kayfiyatini tahlil qilish asosida ko'plab mahsulotlar PR bo'limi devorlari ichida "tug'ilgan", ya'ni. ishlab chiqarishdan oldin ham.

Insonning PR mutaxassisi sifatida ishlashga yaroqliligini baholash uchun maxsus standartlar mavjud bo'lmasa-da, baribir liberal san'at bo'yicha ma'lumotga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir. Shuning uchun PR mutaxassislari, qoida tariqasida, sobiq jurnalistlar, sotsiologlar, psixologlar va boshqalar. Ba'zan bu reklama agentliklarining sobiq xodimlari. Nomzodga qo‘yiladigan asosiy talablar o‘z fikrini og‘zaki va yozma ravishda aniq va aniq ifoda eta olishi, muloqot qilish qobiliyati, energiya, ijodkorlik va ishtiyoq, o‘ziga ishonch, jamoada ishlash qobiliyatidir. Korxona ixtisoslashgan tadbirkorlikning muayyan sohasi bo'yicha bilim ham talab qilinishi mumkin. Yangi boshlanuvchilar odatda PR yordamchisi sifatida ish boshlaydilar. Ular korxonaning PR arxivini yuritadilar va nutqlar va broshyuralar uchun ma'lumotlarni yig'adilar. Tajriba orttirgandan so'ng, ular nashr qilish uchun yangiliklar, nutqlar va maqolalar matnlarini mustaqil ravishda yozishlari va PR menejeri tomonidan ishlab chiqilgan PR dasturlarini amalga oshirishda PR mutaxassisiga yordam berishlari mumkin. Mutaxassislar ushbu sohada kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishi va ichki attestatsiyadan o'tishi kerak.

Hozirda PR mutaxassislarining uchdan ikki qismi savdo va reklama sohasida ishlaydi. PR mutaxassislariga eng yuqori talab ommaviy axborot vositalari va boshqa aloqa vositalari rivojlangan yirik shaharlarda kuzatiladi. Biroq, tadbirkorlikning barcha sohalari va hududlarida ushbu pozitsiyani bir tekis taqsimlash tendentsiyasi mavjud.

PR MUTAXASSINING KO'RIMALARI

I. Umumiy qoidalar

2. PR mutaxassisi bilishi kerak:

2.1. Bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes asoslari.

2.2. Marketing asoslari.

2.3. Umumiy PR metodologiyasi.

2.4. PR bo'limining korxona tuzilmasidagi o'rni.

2.5. Maqsadli auditoriyani aniqlash usullari.

2.6. Asosiy PR vositalari (ommaviy axborot vositalari, korporativ axborot byulleteni, assotsiatsiyalar, atrofdagilar, ma'lumotlar va boshqalar).

2.7. PR, PR kampaniyalarini rejalashtirish tamoyillari.

2.8. PR kampaniyalarini tashkil etish va o'tkazish usullari.

2.9. Ommaviy axborot vositalarining tuzilishi va vazifalari.

2.10. Ommaviy axborot vositalari bilan ishlash metodologiyasi.

2.11. Press-relizlar, axborot xabarlari, brifinglar, matbuot anjumanlari, media-jamlanmalar, fonlarni tashkil etish va tayyorlash tartibi.

2.12. Mijoz PR, ichki korporativ PR, inqirozli PR va boshqa PR turlarining asosiy tamoyillari.

2.13. Raqobat muhiti bilan ishlashning asosiy tamoyillari.

2.14. Jurnalistika asoslari.

2.16. Axborotni avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun kompyuter texnologiyalari va dasturiy ta'minot (matnlar, ma'lumotlar bazalari va boshqalar).

2.17. Etika, sotsiologiya, psixologiya, filologiya asoslari.

2.18. Ish yozishmalarini yuritish qoidalari.

2.19. Davlat, rasmiy va tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning tarkibi, ularni muhofaza qilish va ulardan foydalanish tartibi.

II. Ish majburiyatlari

PR bo'yicha mutaxassis:

1. PR menejeri tomonidan ishlab chiqilgan PR strategiyasini amalga oshiradi.

2. Korxonaning tashqi qiyofasi haqida ma'lumot to'playdi.

3. Qabul qilingan rejalarga muvofiq maqsadli auditoriya so‘rovlarini o‘tkazadi.

4. Fokus-guruhlarda iste’molchilarning mahsulotga (xizmatlarga) munosabatini tekshiradi.

5. Potentsial iste'molchilar va raqobatchilar haqida statistik ma'lumotlarni to'playdi.

6. Iste'molchilarni maqsadli yo'nalishlari bo'yicha tasniflaydi, iste'molchilar haqidagi ma'lumotlarni tizimlashtiradi.

7. Matbuot uchun rasmiy xabarlar uchun materiallar tayyorlaydi.

8. Ommaviy axborot vositalari vakillari bilan aloqa o‘rnatadi, zarur ma’lumotlarni ommaviy axborot vositalarida joylashtiradi.

9. Korxona tomonidan o'tkaziladigan ko'rgazmalar, taqdimotlar yoki boshqa korxonalar bilan birgalikda o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etadi.

10. Matbuot anjumanlari, press-relizlar va boshqalar uchun nutqlar matnlari, materiallar (shu jumladan slaydlar, filmlar) tayyorlaydi.

11. Ommaviy axborot vositalarida korxona, uning mahsulot va xizmatlari haqidagi nashrlarni o'rganing, sharhlar tayyorlang va ularni PR menejeriga taqdim eting.

12. Turli loyihalar bo'yicha hisobot va takliflar tayyorlaydi.

15. PR menejerining rasmiy topshiriqlarini bajarish.

III. Huquqlar

PR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona faoliyatining barcha ko'rsatkichlari haqida ma'lumot.

2. Uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, vazifalarni bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4. Korxona rahbariyatidan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

PR mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Har bir kasb vakillarining harakat bo'yicha o'z ko'rsatmalari mavjud. Bu ularning faoliyatini tartibga solish, shuningdek, ish jarayonini tartibga solish uchun kerak. Maqolada PR mutaxassisi uchun ish tavsifi muhokama qilinadi.

Qaysi kompaniyalarda va nima uchun kerak?

Professional kim kompaniyaning odamlar (potentsial iste'molchilar) bilan o'zaro aloqasini ta'minlaydi., juda mashhur. Bu nafaqat tor profilga ega bo'lgan mutaxassis, balki nozik psixolog, yaxshi marketolog va tug'ma logistikdir.

Uning xizmatlari kichik va yirik tashkilotlarga kerak bozor tadqiqotini o'tkazishi kerak bo'lgan, shuningdek, o'z mahsulotlarini ommaga targ'ib qilishni xohlaydiganlar. Ushbu mutaxassisning keng ko'lamli funktsiyalari uni turli sohalarda - savdo, ishlab chiqarish faoliyati, logistika sanoati, xizmat ko'rsatish sohasida ajralmas qiladi.

Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Ish joyiga tayinlash va mehnat majburiyatlaridan ozod qilish qonun hujjatlariga muvofiq qat'iy amalga oshiriladi. Ushbu xodim xodimlar toifasiga bevosita bog'liq va kompaniyaning bosh menejeriga bo'ysunadi. Ushbu xodimning asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

• yuqori lavozimdagi xodimlardan olingan barcha topshiriqlarni samarali bajarish;
• mehnat intizomining umumiy normalari va qonun hujjatlariga rioya qilish;
• saqlanadigan inventar buyumlarning xavfsizligi.

Yo'riqnomaning 6-bandida ushbu lavozimga nomzod ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar ro'yxati mavjud. Va keyingi qismda professional ish jarayonida foydalanadigan bir qator huquqiy qoidalar ko'rsatilgan:

• mahalliy normativ hujjatlar;
• tashkiliy va ma'muriy hujjatlar;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• xavfsizlik xususiyatlari;
• menejerning ko'rsatmalari va buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi.

Oxirida, ish joyida bosh mutaxassis bo'lmagan taqdirda, qaysi xodim PR-master vazifalarini bajarish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerakligi ko'rsatilgan.

Mas'uliyat va vazifalar

PR menejeri quyidagi mehnat funktsiyalarining majburiy bajarilishi uchun javobgardir:

• kompaniyaning jamoatchilik bilan aloqalar siyosatini yuritish bilan bog'liq vazifalarni bajarish;
• ichki va tashqi siyosat rejalarini yaratishda ishtirok etish;
• ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan davriy o'zaro hamkorlik va aloqalarni saqlab turish;
• brifinglar, konferentsiyalar, seminarlar, simpoziumlar, taqdimotlarni tayyorlash va tashkil etish;
• ommaviy axborot vositalari vakillariga yo'llangan press-relizlar bo'yicha tayyorgarlik tadbirlari;
• elektron ommaviy axborot vositalari, shuningdek bosma resurslar monitoringi bo'yicha ishlarni amalga oshirish;
• ichki foydalanish uchun axborot va tahliliy axborotni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish;
• reklama materiallarini yaratish, korporativ dasturlarni yaratish maqsadida matnlarni shakllantirish, shuningdek, Internet tarmog'ida rasmiy resursni ishlab chiqish;
• reklama kampaniyalari davomida tadqiqot va hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq vazifalar bo'yicha tayyorgarlik ishlarida ishtirok etish;
• axborotni tayyorlash, tahlil qilish, saqlash va qo'llash bo'yicha harakatlarni amalga oshirish;
• boshqaruv qarorlarining bajarilishini ta'minlash, joriy ish jarayoni va uning natijalari to'g'risida o'z vaqtida ma'lumot berish.

Agar rasmiy ehtiyoj tug'ilsa, ushbu xodim federal mehnat qonunchiligining amaldagi normalarida nazarda tutilgan ortiqcha ish vaqtidan tashqari o'z majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Ushbu lavozimga odatda ushbu mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. Xizmat muddati haqida hech qanday shikoyat yo'q. Ushbu mutaxassis e'tiborga olishi kerak bo'lgan bir nechta operatsion jihatlar mavjud:

• bajarish uchun unga ishonib topshirilgan mehnat variantlari, shuningdek, asosiy vazifalar;
• jamoatchilik bilan aloqalarni tashkil etish masalalariga oid qarorlar, ma'muriy-buyruq hujjatlari, boshqa normativ hujjatlar;
• ommaviy axborot vositalari va reklama to'g'risidagi qonun hujjatlarining huquqiy asoslari;
• xalqaro va ichki kodekslar, shuningdek, PRning axloqiy tamoyillari;
• kompaniyani yanada rivojlantirish istiqbollari;
• siyosatshunoslik, psixologik komponent, sotsiologiya fanining normalari;
• sifat va miqdoriy tadqiqotlarni olib borish usullari;
• ommaviy axborot vositalari monitoringi xususiyatlari;
• reklama xabarlarini yaratish, maqolalar tuzilmasini qurish, ishbilarmonlik murojaatlari, omma oldida nutq so'zlash tamoyillari;
• statistik ma'lumotlarni tahlil qilish usullari;
• ish yuritish va biznes hujjatlarini tayyorlash;
• kompaniyaning shaxsiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish va undan foydalanish vositalari va usullari;
• zamonaviy asboblar va texnologiyalardan foydalangan holda materiallarni yig'ish va qayta ishlashning asosiy usullari;
• mehnat qonunchiligi bazasi;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Kasbiy ko'nikmalarning keng ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, ushbu kasbning vakili talab qilinadi Shaxsiy fazilatlarga nisbatan bir nechta talablar:

• qat'iyatlilik va mehnatsevarlik;
• faol hayotiy pozitsiya va muloqot qilish qobiliyati;
• tashqi ko'rinishida ko'rinadigan;
• o'zini eng yaxshi nurda ko'rsatish istagi;
• ijodiy komponent va ijodkorlik;
• o'z fikrlarini tez va izchil ifoda etish qobiliyati.

Mas'uliyat va huquqlar

O'zining bevosita vazifalarini bajarishda PR mutaxassisi muayyan huquqiy vakolatlar to'plamiga ega.

1. Kompaniyaning barcha tuzilmalari va bo'linmalaridan, agar ular ish muammolarini hal qilish uchun zarur bo'lsa, batafsil ma'lumot olish.
2. Mutaxassis va unga bo'ysunuvchi xodimlarning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish.
3. Ish sifatini baholash mezonlari haqida ma'lumot olish.
4. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha ish jarayonini takomillashtirish bilan bog'liq ayrim takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
5. Rahbariyatning ish samaradorligini oshirishga yordam beradigan tegishli sharoitlarni ta'minlash talabi.

Ushbu mutaxassislik vakili so'zsiz javobgar bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud:

• ro'yxati ushbu lavozim tavsifi doirasida batafsil aks ettirilgan o'z majburiyatlarini bajarishga e'tibor bermaslik;
• amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida majburiyatlarning yomon bajarilishi;
• qonun hujjatlarida ma'muriy, fuqarolik va jinoiy xarakterdagi faoliyatni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar mavjudligi;
• Korxonaga moddiy zarar yetkazish, jazo va jarimalar korxonaga yetkazilgan zararning ko‘lamiga bevosita bog‘liq.

Har bir mehnat intizomini buzish qonun bilan jazolanadi va jarima (jarima), kattaroq hollarda esa - ma'lum muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan bog'liq.

Kasbning afzalliklari va kamchiliklari

Har qanday boshqa kasb singari, bu lavozim ham talab qiladi bir qancha ijobiy va salbiy tomonlari:

1. Asosiy afzallik shundaki, ish ijodiy bo'lishni va'da qiladi va ko'p sonli odamlar bilan muloqot qilishni va shunga mos ravishda yangi qiziqarli tanishlarni va doimiy shaxsiy rivojlanishni o'z ichiga oladi.
2. Yana bir nuance - bu lavozimga bo'lgan talab va uning mashhurligi.
3. Bugungi kunda tendentsiya shundan iboratki, ushbu sohada band bo'lganlarning ish haqi darajasi doimiy ravishda o'sib bormoqda.

Agar kamchiliklar haqida gapiradigan bo'lsak, biz bir nechta fikrlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. Yuqori mas'uliyat, chunki siz har bir aytilgan so'zni tahlil qilishingiz va nutqingizni diqqat bilan rejalashtirishingiz kerak bo'ladi.
2. Har doim ham munosib va ​​vijdonli bo'lmagan boshqa mutaxassislarga qaramlik.
3. Faoliyatning dastlabki bosqichlarida ish haqi past.

Shunday qilib, kasb bugungi kunda mashhurlikka erishmoqda. Bugungi kunda bozorda PR-mutaxassisga bo'lgan talab bir necha yillardan keyin bu kasb yanada muhimroq bo'lishini kafolatlaydi.

PR mutaxassisi kasbi haqida qisqacha - bu videoda.