Ish beruvchi sport faoliyati uchun to'lashi kerakmi? Xodim uchun sport faoliyati uchun kompensatsiya olish uchun qanday murojaat qilish kerak? Kompaniya xodimlar uchun sport zali uchun pul to'lashga majburmi?

Zamonaviy jamiyat sport o'ynashni nafaqat foydali, balki moda bo'lgan sevimli mashg'ulotga aylantirdi. Aytish mumkinki, bu Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputatlarining Mehnat kodeksiga jismoniy tarbiya va sport majmualariga tashrif buyurgan xodimlarga kompensatsiya to'lashni nazarda tutuvchi moddani kiritish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qildi, ammo tegishli Federal qonunning paydo bo'lishi va u bilan birga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188.1-moddasi rossiyaliklarning aksariyati tomonidan g'ayrat bilan kutib olindi.

Ish beruvchi tomonidan mehnatga layoqatlilik uchun to'lash bo'yicha qonun xodimga nima beradi va u qanday miqdorda kompensatsiya talab qilishi mumkin? Qonun loyihasi matnida siz quyidagi raqamlarni topishingiz mumkin, ulardan ish beruvchi tomonidan fitnes uchun to'lov miqdorini hisoblash oson:

• Xizmat narxining 50 foizi davlat (federal byudjet) tomonidan qoplanadi.
• Xizmat narxining 25 foizi ish beruvchi tomonidan qoplanadi
• Xizmat narxining 25% bevosita xodim tomonidan qoplanadi

E'tibor bering, qonunda tovonning maksimal miqdori bilan bog'liq band mavjud. Har oyda u eng kam ish haqining maksimal 25 foizini tashkil qilishi mumkin. Shunday qilib, poytaxtda hozirgi eng kam ish haqi 14 000 rubl bo'lsa, sport zaliga a'zolik uchun oylik tovon 3500 rublni tashkil qiladi.

Fitnes uchun haq to'lash to'g'risidagi qonun ishlaydimi?

Va shunga qaramay, amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan, ish beruvchilarning o'z xodimlariga fitness klublariga tashrif buyurishlari uchun to'lash majburiyatini to'liq majburiyat deb atash mumkin emas. Bunday holda, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga murojaat qilishingiz mumkin, unda mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni damlamani ishlab chiqarish qiymatining kamida 0,2% miqdorida moliyalashtirish nazarda tutilgan. ish, xizmatlar). Bundan tashqari, ushbu tadbirlar ro'yxati nafaqat jismoniy madaniyatni rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Binobarin, ish beruvchi ushbu chora-tadbirlarning zarur ro'yxatini kasbiy risklar yoki hatto kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib belgilashi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, u mehnatni muhofaza qilish to'g'risida tematik stendlarni joylashtirishni ko'proq zarur deb bilishi yoki bevosita o'z xodimlarining jismoniy madaniyatini rivojlantirish uchun xodimlarning dam olish xonasiga oddiy yugurish yo'lakchasini o'rnatishi mumkin.


Mehnat vazirligi quyidagi tavsiyalarni beradi: umumiy yig'ilishda mehnat jamoalarining o'zlari ish beruvchiga ushbu ehtiyojlar uchun ajratilgan pullarni to'g'ridan-to'g'ri fitnes markazlariga obuna bo'lish uchun to'lash uchun sarflashni taklif qilishlari mumkin. Ehtimol, bu erda yil davomida an'anaviy tarzda tuzilgan mehnat sharoitlarini saqlash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini ish beruvchi bilan kelishishlari shart bo'lgan kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoalari vakillarini jalb qilish kerak.

Mumkin bo'lgan kompensatsiyaning boshqa turlarini unutmasligimiz kerak: korxonada sport va ko'ngilochar tadbirlarni o'tkazish, o'z sport jihozlarini sotib olish, o'z sport klubi yoki o'yin maydonchangizni yaratish, eski o'yin maydonchalarini rekonstruksiya qilish, xodimlaringizga yollangan murabbiylarning ish haqini to'lash va boshqalar.

Stanislav Jaarbekov, direktor o'rinbosari, ekspertlar kengashi raisi
Zamonaviy ta'lim texnologiyalarini rivojlantirish instituti (IRSOT),
advokat, sertifikatlangan auditor, Moskva Hisob palatasi a'zosi

Bugun biz eski mavzu haqida gaplashamiz. Moliya vazirligining bu boradagi pozitsiyasi juda uzoq vaqt davomida o'zgarmadi, ammo uni yana muhokama qilish mantiqan. Bu fitnes va sport bilan shug'ullanish uchun xarajatlar.

Ko'pincha soliq to'lovchilar o'z xodimlari uchun fitnes va sport xarajatlarini o'z zimmalariga oladilar. Aslida, bu mantiqiy: sog'lom xodimlar kamroq kasal bo'lib, yaxshiroq ishlaydi va bu biznes nuqtai nazaridan oqlanadi. Ammo bu xarajatlar an'anaviy ravishda soliq to'lovchilar uchun qiyinchiliklarni keltirib chiqardi.

Birinchi muammo - daromad solig'i xarajatlari. Biz faqat xodimlarning xarajatlarini moliyalashtirmaymiz. Bu hosildorlikni oshirish zarurati bilan izohlanadi.

Ammo haqiqat shundaki, Soliq kodeksida San'atning 29-bandi mavjud. 270, bu foyda bo'yicha xarajat sifatida tan olinmasligini bildiradi. U bunday xarajatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi, masalan, sayohat, davolanish yoki dam olish, ekskursiya yoki sayohat, va boshqa narsalar qatorida, sport seksiyalari, klublar yoki klublardagi mashg'ulotlar, madaniy, ko'ngilochar yoki sport tadbirlariga tashrif buyurish. Ma'lum bo'lishicha, sport bilan shug'ullanish va sport tadbirlariga borish xarajat sifatida tan olinmaydi - Soliq kodeksida bunga to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud. Va Moliya vazirligi bu haqda yuqoridagi bandga asoslanib bir necha bor gapirgan. Bu erda, aslida, biror narsani qoplash qiyin, chunki fitnes va sport xarajatlari normal mehnat sharoitlari va xavfsizlik choralarini yaratish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatiga kiritilgan. Mehnat vazirligining hujjati bor va unda bu xarajatlar normal mehnat sharoitlarini yaratish uchun tavsiya etilgan tarzda ko'rsatilgan. Va normal ish sharoitlarini yaratish xarajatlari paragraflarda ko'rsatilgan. 7.p.1-modda. 264. Bir tomondan, bu mantiqiy ko'rinadi, lekin boshqa tomondan, to'g'ridan-to'g'ri taqiqni o'z ichiga olgan 270-modda mavjud. Va, afsuski, Moliya vazirligi 2016 yil 16 dekabrdagi 04-03-06/1/75464-sonli maktubda taqiqlovchi pozitsiyaga amal qiladi. Bunday xatlar juda ko'p. 2016 yildagi yana bir xatni eslatib o'taman. Bu Moliya vazirligining 2016 yil 8 fevraldagi 03-03-06/1/6140-sonli xati. Shuning uchun bugungi kunda sport va fitnes mashg'ulotlarini xarajatlarga bog'lash hech bo'lmaganda xavflidir.

Shaxsiy daromad solig'i. Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha nazorat qiluvchi organlarning pozitsiyasi quyidagicha. Soliq kodeksida bunday vaziyatda soliqqa tortishdan qochish imkonini beradigan hech qanday qoida yo'q. Moliya vazirligi San'atning 10-bandi mavjudligini ko'rsatadi. 217, unga ko'ra faqat jismoniy mashqlar bilan davolash mashg'ulotlari shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadi. Agar bu fitnes yoki sport faoliyati bo'lsa, afsuski, ular shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Agar imtiyoz olgan aniq xodimni aniqlash mumkin bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Misol uchun, siz 10 kishilik fitnes markaziga a'zolik uchun to'lagansiz. Ushbu 10 kishiga nisbatan ular daromad olganligini aniq aytish mumkin va bu daromad shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Vaziyat boshqacha bo'lsa, siz zalni ijaraga olasiz va bu holatda har qanday xodim u erga kelishi mumkin, xodimlarni aniqlash mumkin emas va bunday xarajatlar daromad solig'i bo'yicha tan olinmaydi, lekin ular shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligi kerak; Bu Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 20 noyabrdagi 03-04-06/59070-sonli xati.

Xo'sh, sug'urta mukofotlari haqida. Sug'urta mukofotlarini xodimlarga fitnes, sport va sport zallariga kirish uchun xarajatlarni qoplash bilan bog'liq to'lovlarga kiritish kerakmi? Bu savol xodimni (xodimlarni) aniqlash mumkin bo'lgan vaziyatda paydo bo'ladi, aks holda bunday savol mantiqiy emas. Ammo agar men xuddi shu 10 nafar xodimga ish haqi to'lasam, ulardan shaxsiy daromad solig'i olinishi kerak, biz xarajatlarni tan olamiz, lekin badallar haqida nima deyish mumkin? Bu erda nazorat qiluvchi organlar (va bu Soliq kodeksining 34-bobiga to'g'ri keladi), agar ular ish haqi bilan bog'liq bo'lsa, to'lovlar sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi, deyishadi. Sport va fitnes bilan bog'liq to'lovlarga kelsak, bu to'lov hech qanday tarzda ishlagan me'yorga bog'liq emas, aksincha, bu xarajatlar uchun ijtimoiy kompensatsiya;

Yaqinda huquqiy nizo bor edi, u 2017 yildan oldin sodir bo'lgan, bu holat 212-FZ qonuni bilan tartibga solingan, bugungi pozitsiya bilan hech qanday kelishmovchiliksiz. Shunday qilib, mablag'lar soliq to'lovchilarni tekshirar ekan, ular o'z xodimlariga sport mashg'ulotlari uchun haq to'lashlarini va sug'urta mukofotlari undirmasliklarini ko'rdilar. Jamg'armalar bunday to'lovlarni soliqqa tortish masalasini ko'tardilar, ammo sudyalar soliq to'lovchining tarafida bo'lib, bu to'lovlar ish haqi tizimiga kiritilmaganligi, xodimlarning mehnat yutuqlari yoki ishlab chiqarish standartlari bilan bog'liq emasligini ta'kidladilar, shuning uchun bunday to'lovlar soliqqa tortilmasligi kerak. sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 30 martdagi 310-KG17-2161-sonli A14-14334/2015-sonli ishi bo'yicha qarori.

Savol: Xodimlarga fitnes-klubga a'zolik to'lash uchun qanday soliqlar va badallar olinadi?

2014 yil 24-noyabrdagi javob:

Xodimlarga sport bilan shug'ullanish uchun to'lov (qisman to'lash) (fitnes-klubga, suzish havzasiga, sport zaliga va boshqalarga obuna bo'lish) jamoa shartnomasida, agar u erda tegishli shart mavjud bo'lsa, kafolatlanishi mumkin.

Bundan tashqari, sport faoliyati uchun to'lov "ijtimoiy paket" ning bir qismi sifatida emas, balki ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish xarajatlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi, paragraf). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03/01/2012 yildagi 181n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Model ro'yxatining 32-soni). Shunday qilib, to'garaklar va seksiyalarda sport mashg'ulotlari uchun haq to'lash, jismoniy tarbiya va sport tadbirlarini o'tkazish, sport anjomlarini sotib olish, sport klublari, sport maydonchalari va boshqalarni yaratish uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash mumkin. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish xarajatlari. va mehnatni muhofaza qilish yiliga mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlari miqdorining kamida 0,2 foizini tashkil qilishi kerak.

Soliq oqibatlariga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.

Daromad solig'i

Ko'pincha inspektorlar va ba'zi sudlar San'atning 29-bandiga murojaat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi va jismoniy tarbiya tadbirlari va sport tadbirlarini o'tkazish xarajatlari soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmasligini aniqlang (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 31 oktyabrdagi 03-03-06/1/55280-sonli xatlari). , 2014 yil 30 oktyabrdagi 03-03-06/2/ 54994-son, 2014 yil 29 oktyabrdagi 03-03-06/1/54903-son, 2014 yil 17 oktyabrdagi 03-03-06/1-son. 52376-son, 2012 yil 16 fevraldagi 03-03-06/4/8-son, Rossiya Federal soliq xizmati Moskva bo'yicha 2008 yil 29 avgustdagi 21-11/082010@, G'arbiy Sibir Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori. Tuman 2013 yil 24 yanvardagi № A45-15793/2012). Shuning uchun, agar tashkilot soliq organlari bilan nizoga kirishga tayyor bo'lmasa, bu xarajatlarni hisobga olmaslik tavsiya etiladi.

Shuni yodda tutish kerakki, amalda hali ham bahsli xarajatlarni hisobdan chiqarish mumkin.

Birinchidan, ushbu summalar bandlar asosida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish xarajatlari sifatida hisobdan chiqarilishi mumkin. 7-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi (Rossiya Moliya vazirligining 08.09.2011 yildagi 03-03-06/4/95-sonli xati). Axir, ish beruvchi ularni mehnat qonunchiligining talablari (ya'ni, namunaviy ro'yxat va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi) asosida moliyalashtiradi.

Ikkinchidan, agar fitnes uchun to'lov (suzish havzasi, sport zali va boshqalar) jamoaviy bitim bilan kafolatlangan bo'lsa, unda siz ushbu moddaning 25-bandiga binoan mehnat xarajatlarida ko'rib chiqilayotgan miqdorlarni hisobga olishga harakat qilishingiz mumkin. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Ushbu yondashuv sud amaliyoti tomonidan qo'llab-quvvatlanadi (masalan, Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qaroriga qarang). 04/14/2011 № KA-A40/2726-11). Bundan tashqari, Rossiya Moliya vazirligi ilgari bunga e'tiroz bildirmagan (2012 yil 15 martdagi 03-03-06/1/130-sonli xatga qarang).

Shunday qilib, xodimlar uchun fitnes-klub xizmatlarini to'lash xarajatlarini hisobdan chiqarish imkoniyati munozarali bo'lib qolmoqda. Shuning uchun, agar tashkilot soliq organlarining da'volaridan qochishni istasa, biz fitnes klubi xizmatlarini to'lash xarajatlarini hisobga olmaslikni tavsiya qilamiz. Agar ish beruvchi bahslashishga tayyor bo'lsa, u holda obunalar yoki paragraflarga muvofiq xarajatlarni hisobga olishning qonuniyligi. 7-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi yoki San'atning 25-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi sudda isbotlanishi mumkin.

QQSga kelsak, masala ham bir ma'noda hal etilmagan. Fitness klublariga obuna bo'lish muayyan xodimlarga o'tkaziladi, shuning uchun soliq organlari bu holda QQS soliqqa tortish ob'ekti paydo bo'ladi deb hisoblashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 146-moddasi 1-bandi 1-bandi). Ba'zi sudlar bu borada ularni qo'llab-quvvatlaydi (masalan, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qaroriga qarang). 2010 yil 16 iyuldagi A29-8359/2009-son). Shunga ko'ra, QQS to'lash xavfsizroq. Biroq, bu vaziyatda yagona mumkin bo'lgan yondashuv emas. Batafsil ma'lumot uchun "Qo'shilgan qiymat solig'i" ma'lumotnomasiga qarang.

Shaxsiy daromad solig'i

Rasmiy pozitsiyaga ko'ra, xodimlar foydasiga fitness klubiga a'zolikni sotib olayotganda, ikkinchisi natura shaklida daromad oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 211-moddasi 2-bandi 1-bandi). Daromad miqdori ko'rsatilgan xizmatlar narxiga qarab belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 211-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, soliq agenti jismoniy shaxslar foydasiga to'langan daromadlar hisobini yuritishi shart (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 18 apreldagi 03-04-06 / 6-117-sonli xati, Federal Soliq xizmati Rossiya Moskva uchun 2008 yil 29 avgustdagi No 21-11/082010@).

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi sudlar xodimlar uchun sport va dam olish xizmatlari uchun to'lov shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligini ko'rsatmoqda, chunki bu holda ma'lum bir xodim olgan daromad miqdorini aniqlab bo'lmaydi (masalan, qarang. Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori 2010 yil 26 oktyabrdagi № F09-8909/10-S3).

Biroq, bizning fikrimizcha, bu yondashuv xavfsiz emas: axir, har bir xodimning daromadi fitnes klubiga tashriflar soniga qarab aniqlanishi mumkin. Binobarin, ish haqini to'lashda bunday daromaddan shaxsiy daromad solig'i ushlanishi kerak.

Sug'urta mukofotlari

Inspektorlarning fikriga ko'ra, ish beruvchi mablag'larga sug'urta badallarini, shu jumladan "jarohatlanish uchun" badallarni obuna narxiga to'lashi kerak (Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 17 noyabrdagi 14-03-11-sonli xati) /08-13985). Ular buni bunday to'lovlar mehnat munosabatlari doirasida amalga oshirilganligi bilan izohlaydilar, ular ushbu badallarni soliqqa tortishdan ozod qilingan to'lovlar ro'yxatida ko'rsatilmagan (1-qism, 2009 yil 24 iyuldagi № 7-FZ Federal qonunining 7-moddasi); 212-FZ, 1-band, 20.1-modda 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonuni).

Biroq, sudlar boshqacha fikrda: jamoa shartnomasida nazarda tutilgan fitnes klubiga (jismoniy madaniyat va sog'lomlashtirish majmuasiga) obuna bo'lish uchun to'lov badallarga tortilmaydi (masalan, Volga-Vyatka tuman ma'muriyatining qaroriga qarang). 2014 yil 27 oktyabrdagi A43-2494/2014-son).

Bugungi kunda ish beruvchilar mehnat jamoalarida sport va jismoniy tarbiyani rivojlantirish dasturini amalga oshirish maqsadida o‘z xodimlariga sport zallari va seksiyalarida sport bilan shug‘ullanganliklari uchun kompensatsiya to‘lashlari mumkin. Maqolada biz sport zali uchun to'lov xodimlarga qaysi manbalardan amalga oshirilganligi, bunday xarajatlar soliq maqsadlarida tan olinishi mumkinmi va bunday tovon miqdori bo'yicha cheklov bor-yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar

Ish beruvchilar har yili o'z xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun ba'zi choralarni ko'rishlari kerak. Kompaniyalar buni o'z mablag'lari hisobidan amalga oshirishlari shart. Kompaniyalar ushbu tadbirlar doirasida amalga oshirishi mumkin bo'lgan tadbirlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03/01/2012 yildagi 181n-son buyrug'ida keltirilgan. Ushbu ro'yxat kompaniya xodimlari o'rtasida jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirishga qaratilgan tadbirlarni o'z ichiga oladi. Masalan, mehnat sharoitlarini yaxshilash xarajatlariga quyidagilar kiradi:

• Xodimlarga sport klublari yoki fitnes markazlarida sport zaliga to'lash uchun kompensatsiya;
• Jismoniy tarbiya va ishlab chiqarish gimnastikasini tashkil etish va o'tkazish;
• Xodimlarning bevosita ish joyida sport bilan shug'ullanishi uchun sport zallari va to'garaklar tashkil etish.

Ularning barchasini mutlaqo bajarish shart emas. Har bir kompaniya o'z nuqtai nazaridan eng samarali va mos keladigan faoliyatni tanlash huquqiga ega. Keyin o'zingizning ro'yxatingizni tasdiqlang. Bunday chora-tadbirlarni amalga oshirishning umumiy xarajatlari barcha ishlab chiqarish xarajatlarining 0,2% dan oshmasligini hisobga olish muhimdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi). Kompaniyalar katta xarajatlarni talab qilmaydi. Ushbu ro'yxatga kiritilgan faoliyat turlaridan biri sport mashg'ulotlari uchun to'lov bo'lishi mumkin, masalan, sport klublari yoki seksiyalariga obuna bo'lish narxini qisman yoki to'liq qoplash. Xodimlarga sport zali uchun pul to'lashga qaror qilib, bunday kompensatsiyani to'g'ri rasmiylashtirish va hisobga olish muhimdir.

Muhim! Ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan sport tadbirlari uchun to'lov uchun kompensatsiya kompaniyaning joriy foydasidan yoki yaratilgan zaxira fondi mablag'lari hisobidan to'lanishi mumkin. To‘lov qaysi manbalardan amalga oshirilishini kompaniya mustaqil ravishda hal qiladi.

Buxgalteriya hisobi. E'lonlar

Xodimlar uchun sport mashg'ulotlari uchun kompensatsiyalarni aks ettirish uchun 73-sonli "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Bunday holda, kompensatsiya xarajatlari boshqa xarajatlarga kiritiladi.

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik

2019 yil fevral oyida buxgalter O.P.Petrovaga fitnes markazidagi sport zali uchun to'lov to'langan. Petrova bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi, unga ko'ra xodim 2500 rubl miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega edi.

Keling, biznes operatsiyalarini amalga oshirish tartibini ko'rib chiqaylik:

Kompensatsiya to'lovini qayta ishlash tartibi

Muhim! Sport zali xodimlari uchun kompensatsiya mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin.

Buning uchun shartnoma quyidagi bandni o'z ichiga olishi mumkin: "Ish beruvchi har oyda xodimlarga har qanday (fitness markazlari) va bo'limlarda sport bilan shug'ullanish xarajatlari uchun _____ rubl miqdorida kompensatsiya to'laydi, lekin xodimlarning haqiqiy xarajatlaridan oshmaydi. tegishli oy uchun. To'lov ish beruvchiga xodim va fitnes-klub o'rtasida tuzilgan shartnomaning nusxasi, shuningdek, sport bilan shug'ullanish uchun haqiqiy xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarning (to'lov topshirig'i, to'lov kvitansiyasi, cheklar va boshqalar) nusxalari taqdim etilganda ish haqini to'lash muddati ichida amalga oshiriladi. .).”

Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bilan bir qatorda, sport faoliyati uchun to'lov uchun kompensatsiya majburiy tibbiy sug'urta, shuningdek, shaxsiy jarohatlar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashni talab qiladi. Bunday to'lovlar mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladi, ya'ni to'lov xodimga xizmatlar uchun to'lov sifatida qaralishi kerak. Bunday kompensatsiya, shuningdek, sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan to'lovlar ro'yxatiga kiritilmagan.

Soliq solish

Soddalashtirilgan soliq tizimida bo'lgan tashkilotlar soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha soliq solinadigan bazani to'langan kompensatsiya miqdoriga kamaytira olmaydi. Hatto "daromad - xarajatlar" soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan kompaniyalar ham. Bunday xarajatlar soliqni sarflashda hisobga olinadigan xarajatlarning cheklangan ro'yxatiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16).

Ish beruvchining javobgarligi

Muhim! Bunday majburiyatni bajarmagan taqdirda, ish beruvchiga 1000 - 5000 rubl miqdorida jarima solinadi yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish (Ma'muriy Kodeksning 5.27).

Hammaga salom! Mehnat jamoalarida jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirishga qaratilgan "Ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxati" ga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, ko'pchilik shu kabi savollarni berdi: ish beruvchi sport uchun pul to'lashi kerakmi? (fitness)? Sport mashg'ulotlari uchun to'lov talabmi yoki tavsiyami va hokazo.

Yaqinda ommaviy axborot vositalarida "Endi ish beruvchi xodimlarga sport bilan shug'ullangani uchun pul to'lashi kerak", "Mehnat vazirligi ish beruvchilarga xodimlarning jismoniy tayyorgarligi uchun haq to'lashga majbur qildi", "Ish beruvchilar xodimlar uchun haq to'laydilar" kabi sarlavhalar bilan yana bir "to'ldirish" ni amalga oshirdi. "fitness" va boshqalar. Umuman olganda, sarlavhalar uchqunga to'la, chunki bizda "sirka" ni sevuvchilar ko'proq.

"Kerim" kontekstidagi yangiliklarning navbatdagi "to'lqini" sababi Rossiya Mehnat vazirligining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish departamenti direktori Valeriy Korjning "Izvestiya" ga bergan intervyusi edi.

Men asosiy fikrlarni ta'kidlab, iqtibos keltiraman:

– Yaqinda har yili ish beruvchi tomonidan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash hamda kasbiy xavf darajasini pasaytirish bo‘yicha amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning Namunaviy ro‘yxati mehnatga layoqatli aholining jismoniy tarbiyasi va sportini rivojlantirishga qaratilgan chora-tadbirlar bilan to‘ldirildi, – dedi u. - Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish ish beruvchilar tomonidan mehnat xarajatlari miqdorining kamida 0,2 foizi miqdorida amalga oshiriladi. mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish.

Valeriy Korj tushuntirganidek, voqealarning aniq ro'yxati tuzilmoqda alohida har bir kompaniya uchun va Agar majburiy choralar yo'q (masalan, maxsus kiyim sotib olish), keyin mehnat jamoalari taklif qilishi mumkin ish beruvchingiz uchun ajratilgan pulni fitnes va sport mashg'ulotlarini to'lash uchun ishlatish. Axir, ish beruvchi yakuniy ro'yxatni kelishib olishi kerak kasaba uyushmasi yoki ishchi kuchining boshqa vakili.

"Odatda bunday rejalar bir yilga tuziladi", deb tushuntiradi Valeriy Korj. - Joriy yil uchun, ehtimol, bunday rejalar allaqachon tuzilgan, shuning uchun mehnat jamoalari talab qilishi mumkin kelgusi yildan rejalardagi o'zgarishlar to'g'risida va hozirdanoq ularni tayyorlashda ishtirok eting.

Ko'rib turganingizdek, Valeriy Korjning intervyusiga asoslanib, ish beruvchi xodimlarga sport (fitness) mashg'ulotlari uchun haq to'lashi kerakligini aniq aytish mumkin emas, ammo shunga qaramay, muayyan sharoitlarda yuzaga keladigan old shartlar mavjud. Masalan, agar majburiy chora-tadbirlar (mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar, himoya kiyimlari va yuvish vositalarini sotib olish va bir xil standart ro'yxatdagi boshqa tadbirlar) bo'lmasa, mehnat jamoalari kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoasi vakili orqali. (agar ular haqiqatda mavjud bo'lsa) va faoliyat) o'z ish beruvchisiga ajratilgan pulni sport (fitness) uchun to'lash uchun ishlatishni taklif qilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, agar ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish uchun "xarajatlarning kamida 0,2 foizini ..." sarflamagan bo'lsa, unda ishchilar kasaba uyushmasi yoki vakil orqali ish beruvchini ko'pchilik ovoz bilan ushbu masala bo'yicha "itarishlari" mumkin. uchrashuv. Ish beruvchi xodimlarning sport mashg'ulotlari uchun haq to'lash to'g'risidagi shaxsiy talablarini ko'rib chiqmaslik va qanoatlantirmaslik huquqiga ega.

Shaxsan men ishonamanki, shubhasiz ijobiy va foydali voqeani moliyalashtirish masalasi ish beruvchi tomonidan Mehnat vazirligining navbatdagi "majburiyati" sifatida ko'rib chiqilishi kerak, ish beruvchi, albatta, agar xohlasa, "qochib ketadi". uning imidjini va mehnat unumdorligini oshirish vositasi sifatida, shuning uchun , daromadni oshirish.

Misol uchun, Tinkoffning bosh ofisida o'z sport zali va xotiram to'g'ri bo'lsa, hatto suzish havzasi ham bor. Har bir xodim istalgan vaqtda mashg‘ulotga borishi yoki shunchaki suzishi mumkin, shundan keyingina “mehribon bo‘ling, sport zaliga va/yoki basseynga borganingizcha ishda qoling”.

Novosibirskda Sberbankning bosh ofisi ham o'z sport zaliga ega (sport zali, yoga va boshqalar).

Ajoyib!

Obunalarni to'lashda ish beruvchi "sirka" ni sevuvchilarni yo'q qilish uchun vosita yaratishi kerak bo'ladi. Bu biz bilan qanday sodir bo'lishini bilasiz: ular buni bepul olishadi, lekin ular o'zlari bir necha marta borishadi va shu - divan men uchun aziz va azizdir.

Garant tizimi foydalanuvchilari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, respondentlarning 84 foizi sport (fitness) uchun sharoitlar yaratish uchun "g'alati" tadbirni ma'qullagan.

Respondentlarning 40 foizi ish beruvchi ularga sport zali, suzish havzasi yoki sport seksiyasiga obuna bo'lish narxini qoplasa, qarshi emas. Ular buni aks holda ish beruvchining yangi majburiyati profanatsiyaga aylanishi bilan izohladilar: "Hamma narsa stol xokkeyi va shaxmat bilan cheklanadi - va sport, shuningdek, arzon va quvnoq" va sport turini mustaqil tanlash huquqini himoya qilishdi. , maktabdagi jismoniy tarbiya darslarini eslab: "Men to'p tepish uchun sarflagan vaqtimda suzishni yaxshi ko'raman."

Respondentlarning uchdan bir qismidan salgina koʻprogʻi (34%) hozirda sport bilan shugʻullanmayotganliklarini, ammo tushlik tanaffuslarida, ishdan oldin yoki keyin shugʻullanishga qarshi emasligini aytishgan. To'g'ri, ba'zilar diqqat bilan: "Faqat bu majburiy bo'lmasa va shuning uchun ish kuni ko'paymasa", deb o'z xohish-istaklarini bildirishdi: "Faqat dush bo'lishi kerak. Xo'sh, uzoqroq tushlik."

So'rov ishtirokchilarining 10 foizi allaqachon jismoniy tayyorgarligini saqlab qolishlarini, ammo sportga ko'proq vaqt ajratishdan bosh tortmasliklarini ta'kidladilar. Respondentlarning ushbu guruhida ish beruvchi xodimlarning fikrini inobatga olishi kerakligiga e'tibor qaratildi: "Ish beruvchi xodimlar bilan kelishilgan holda muayyan sport turi bilan shug'ullanish uchun zalni ijaraga olishi mumkin".

Respondentlarning yana 10 foizi tashabbusga befarq: “Hammasi yaxshi” va ofis tartibi va sportni aralashtirmaslikni taklif qiladi: “Alohida ishlang, alohida sport qiling”.

Suhbatdoshlarning 4 foizi uchun hech narsa o'zgarmaydi - ularning rahbariyati yangilik paydo bo'lishidan oldin o'z qo'l ostidagilarning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qildi: "Bizning bo'limimizda trenajyorlar bor, bu ajoyib!"

Nihoyat, respondentlarning 2 foizi o'zlarining javoblarini taklif qilishdi. Ba'zilar yangi qoidalarning samaradorligiga shubha qilishdi: "Korxona pulni qayerdan olishi mumkin?", "Qaysi qonun qabul qilinmasin, ish beruvchi sport bilan shug'ullanish uchun pul to'lamaydi, xodim esa e'tiroz bildira olmaydi. Biz narsalarga real qarashimiz kerak”. Boshqalar, agar ish beruvchining bo'sh mablag'lari bo'lsa, ularni boshqa maqsadlarda ishlatish yaxshiroqdir: "Ish joyiga sayohat qilish uchun pul va tushlik uchun 100 rubl ajratish yaxshiroqdir".

Men uchun hammasi shu. Umid qilamanki, mavzuni to'g'ri yoritganman. Yangi eslatmalargacha!

P.S. Fizkult-salom! 😉