Buxgalter uchun ish joylarini maxsus baholash haqida nimani bilish muhim? Ish sharoitlarini maxsus baholash uchun deklaratsiyani qanday topshirish kerak

2019-yilda kichik korxonalar, shuningdek, o‘rta va yirik korxonalarning mehnat sharoitlarini alohida baholash mutlaqo bir xilda amalga oshirildi. Uning asosiy qoidalari 2013 yil oxirida chiqarilgan 426-sonli xuddi shu nomdagi federal qonun bilan tartibga solinadi. 2019 yilda SOUT 2014 yilda uni yangilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirgan (besh yillik muddat tugagan), uni umuman tugatmagan va agar ish rejasidan tashqari baholangan bo'lsa, tadbirkorlar tomonidan tashkil etilishi kerak. individual ish joylari sharoitlari talab qilinadi.

Umumiy ko'rinish

Kompaniyaning ish joylarini maxsus baholash ko'pincha SOUT deb qisqartiriladi. Bu ma'lum bir kompaniya / muassasa xodimlari uchun mehnat sharoitlarini tashkil etishda buzilishlarni baholash va aniqlash bo'yicha maxsus chora-tadbirlar majmui. Tekshiruv ixtisoslashtirilgan baholash faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan va zarur o'lchovlar / tahlillarni amalga oshirish uchun jihozlangan professional pudratchi tomonidan amalga oshiriladi.

Sertifikatlash jarayonida quyidagilar tekshiriladi:

• ish joyini yoritish sifati;
• atrof muhitda zararli moddalar mavjudligi;
• tebranish ta'sirining mavjudligi;
• shovqin darajasi;
• mikroiqlim va boshqalar.

Rejali tekshirish har besh yilda bir marta, kerak bo'lganda esa rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi.

2019 yilda SOUTni tartibga soluvchi Rossiya qonunchiligi:

SOUTni amalga oshirish bo'yicha pudratchi sifatida siz quyidagi kompaniyani tanlashingiz kerak:

• Rostrud tomonidan akkreditatsiya qilingan (Rossiya Mehnat vazirligi veb-saytida tavsiya etilgan tashkilotlar ro'yxatiga kiritilgan);
• tekshirishlarni tezkorlik bilan o'tkazish imkoniyatiga ega;
• o'rtacha bozor qiymatidan yuqori bo'lmagan narxlarni belgilaydi;
• zarur asbob-uskunalar bilan jihozlangan (laboratoriya yoki subpudratchi bilan shartnoma mavjud) turli o'lchovlar/tadqiqotlarni amalga oshirish va hokazo.

Tekshirilayotgan ob'ektga baholovchi kompaniyadan bir nechta odam keladi - bular menejerlar, muhandislar (o'lchovlar/tadqiqotlar o'tkazuvchi) va ekspert. Ularning ishi shunday tashkil etilganki, korxonaning asosiy ishlab chiqarish jarayoni buzilmaydi/buzilmaydi.

2019 yilda SOUTni kim tashkil qilishi kerak

2019 yilda maxsus baholash quyidagi kompaniyalar tomonidan boshlanadi:

• mehnat sharoitlarining oldingi akkreditatsiyasi muddati tugagan (ya'ni besh yil oldin yangi qoidalarga muvofiq maxsus mehnat sharoitlarini amalga oshirgan firmalar);
• maxsus baholashni unutganlar (masalan, bu nazorat qiluvchi organlar tomonidan kompaniya faoliyatini tekshirish paytida aniqlangan);
• kimga rejadan tashqari SOUT kerak.

2019 yilda rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish zaruriyatini keltirib chiqaradigan asosiy holatlar:

• qo'shimcha ish joylarining paydo bo'lishi (masalan, ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishda);
• korxonani (uning bir qismini) yangi joyga ko'chirish;
• ichki mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qiluvchi nazoratchilardan tegishli ko'rsatmalar olish;
• eski ishlab chiqarish uskunalarini boshqa/yangilariga almashtirish;
• texnologik jarayonni modernizatsiya qilish;
• boshqa materiallar/xom ashyolardan foydalanish;
• ishchilarni har qanday salbiy omillar ta'siridan himoya qilishning yangi vositalarini joriy etish;
• ish joyida baxtsiz hodisalar ro'y berishi;
• xodimlarning kasbiy faoliyati natijasida kelib chiqqan kasalliklarning yuzaga kelishi faktlari qayd etilgan;
• kasaba uyushmasi / xodimlarning rejadan tashqari maxsus mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etish istagi.

Agar kompaniyaning texnologik jarayoni sozlangan bo'lsa, yangi ish joylari tashkil etilgan yoki jihozlar yangilangan bo'lsa, tadbirkorga mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun bir yil beriladi (hisoblash yuqoridagilarning har biri amalga oshirilgan kundan boshlanadi). Boshqa hollarda, maxsus baholashni tashkil qilish uchun olti oy beriladi.

Videoda qanday hollarda ish joylarini maxsus baholash zarurligi haqida gap boradi.

2019 yil uchun o'zgarishlar

2019 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholash sohasida:

1. 2019 yil 1 yanvardan boshlab SOUT kichik va mikro firmalarni o'z ichiga olgan barcha korxonalar tomonidan amalga oshirilishi kerak.
2. 2019 yilda 2014 yilda yangilangan qoidalarga muvofiq tekshirishni boshlagan barcha kompaniyalar/tashkilotlar mehnat sharoitlarini navbatdagi rejalashtirilgan maxsus baholashni tashkil etishlari kerak.
3. 2019 yildan boshlab SOUTni bosqichma-bosqich amalga oshirish mumkin emas. O'tish davrida sertifikatlashtirishni bosqichma-bosqich, qismlarga bo'lib o'tkazishga ruxsat berildi. Ushbu imtiyoz ilgari inson hayoti/sog'lig'i uchun zararli/xavfli ish joylari mavjudligi aniqlanmagan kompaniyalar uchun mavjud edi.

Aks holda, 2018 yilga nisbatan 2019 yilda maxsus baholash bo'yicha ichki qonunchilikda sezilarli o'zgarishlar yuz bermadi.

Rejalashtirilgan/rejadan tashqari maxsus baholash kimga kerak emas?

SOUT bajarilmaydi, agar:

• tadbirkorning idorasi, ishlab chiqarish/savdosi yoki boshqa binolari bo'lmasa, xodimlar (shu jumladan direktor) uyda ishlaydi (masalan, tikuvchilar);
• barcha xodimlar masofadan ishlaydi (masalan, ofisni tashkil qilishning hojati bo'lmagan onlayn-do'kon kabi elektron platformalarda);
• mutaxassis xususiy tadbirkor bo'lmagan boshqa jismoniy shaxs uchun ishlaydi (masalan, boshqa shaxsning turar joyini haq evaziga tozalashda);
• korxonada ish maydoni bor, lekin u ishlatilmayapti;
• xususiy tadbirkor bo'lgan ish beruvchining nomi o'zgartirilgan;
• huquqiy qayta tashkil etish amalga oshirildi. shaxslar va kompaniyaning tashkiliy shakli o'zgargan;
• ish joyining nomi o'zgartirildi, bu uning maqsadi va jihozlarining o'zgarishi bilan bog'liq emas;
• xodimning lavozimi o'zgartirildi va bu uning kasbiy mas'uliyatini o'zgartirishga olib kelmadi.

Video material SOUTni amalga oshirish zaruratidan kim ozod qilinganligi haqida gapiradi.

Maxsus baholashdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar

Kichik korxonada mehnat sharoitlarini rejali tekshirishni tashkil etish bo'yicha harakatlar algoritmi:

1. Kompaniya xodimlari orasidan SOUT komissiyasi uchun ishtirokchilar sonini aniqlash. Tuzilgan guruh tegishli buyruq chiqarish orqali tasdiqlanadi. Uning ishtirokchilari soni toq bo'lishi muhim (uch yoki undan ortiq kishi). Odatda, kompaniya delegatsiyasiga tadbirkorning o'zi (ko'pincha rais tomonidan tayinlanadi), direktor, kadrlar bo'limi xodimi / buxgalter kiradi. Komissiya tarkibida mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitilgan shaxs bo'lishi kerak.
2. SOUTga bo'ysunadigan barcha ish sohalari ro'yxatini shakllantirish. Bu jarayon avval tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Agar kompaniya bir xil turdagi bandlikka ega bo'lsa, unda ularning hammasi ham maxsus baholanmaydi (faqat 1/5, lekin ikkitadan kam emas). Analoglar - bu xodimlar bir xil kasbiy vazifalarni bajaradigan, bir xil rejimda ishlaydigan, umumiy xonada (yoki turli, lekin o'xshash xonalar) joylashgan, har bir joy bir xil jihozlangan (uskunalar, shamollatish, konditsioner, isitish va boshqalar) ish joylari. .) va boshqalar), bir xil turdagi vositalar va mehnat ob'ektlari, zararli ta'sirlardan himoya qilish va boshqalar.
3. Maxsus baholash tadbirlarini amalga oshirish jadvalini tuzish. Ularning har biri besh yilda bir marta tekshirilishini hisobga olgan holda rejalashtirilishi kerak.
4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish vakolatiga ega bo'lgan optimal pudratchini tanlash.
5. Tanlangan baholovchi bilan muzokaralar olib borish va ular bilan rasmiy shartnoma tuzish.
6. Keyingi tekshirish uchun barcha kerakli hujjatlarni/ma'lumotlarni inspeksiya kompaniyasiga topshiring.
7. Kerakli o'lchovlarni/laboratoriya tadqiqotlarini o'tkazish.
8. Oshkora qilish. Sertifikatlash natijasida mutaxassislar ish joylarida mehnat sharoitlarini "zararlilik darajasi" mezoniga ko'ra tasniflashadi.
9. Ish joyini o'rganish natijalarini tuzilgan komissiyaning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolangan hisobotda ro'yxatdan o'tkazish. Agar kompaniya vakillaridan biri pudratchining xulosasiga rozi bo'lmasa, unda yuzaga kelgan da'volarning mohiyatini belgilaydigan hujjat tuziladi. Hisobotni muhokama qilish uchun uch kun beriladi.
10. Komissiyaning sertifikatlashtirish natijalariga roziligi/noroziligi to'g'risida maxsus baholash o'tkazayotgan uchinchi tomon tashkilotining xabari. Tasdiqlangan hisobotning nusxasi pudratchiga taqdim etiladi.
11. Deklaratsiyani rasmiylashtirish va uni mehnat inspektsiyasining hududiy bo'limiga taqdim etish. Ushbu harakatlarni amalga oshirish uchun o'ttiz ish kuni ajratilgan, ularni ortga hisoblash SOUT hisoboti tasdiqlangan kundan boshlanadi.
12. Xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish. Buning uchun SOUT bo'yicha hisobot qabul qilingan paytdan boshlab o'ttiz ish kuni ham beriladi.
13. Maxsus baholash natijalarini tekshirilayotgan kompaniyaning veb-saytiga joylashtirish (agar mavjud bo'lsa).
14. Maxsus tekshiruv o'tkazish va tekshirish natijalari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi FSS xabarnomasi. Ma'lumotlar tasdiqlangan shakl (4-FSS shakli) shaklida taqdim etiladi.

Kichik korxona uchun tavsiflangan jarayonning davomiyligi taxminan 1,5 oyni tashkil qiladi.

Agar noqulay mehnat sharoitlari aniqlansa, ish beruvchiga ularni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati beriladi. SOUT hisoboti asosida mehnat shartnomalariga tuzatishlar kiritiladi, ular haqiqiy mehnat sharoitlarini ko'rsatadi va ishchi kafolatlarini belgilaydi.

Xodimlarga xavf darajasi yuqori bo'lgan joylarda ishlash uchun quyidagi imtiyozlar beriladi:

• ish haqini oshirish (ish haqi/stavkaning kamida to'rt foizi);
• etti kunlik ish haftasining davomiyligini qisqartirish (maksimal 36 soat);
• qo'shimcha ta'til (kamida etti kun).

Huquqbuzarliklar uchun jarimalar

Agar hududiy mehnat inspektsiyasi tomonidan korxona faoliyatini tekshirishda (rejali yoki rejadan tashqari) mehnatni muhofaza qilishning maxsus tizimi mavjud emasligi aniqlansa, unga va uning rahbariyatiga nisbatan katta miqdorda jarimalar qo‘llaniladi.

2019 yilda maxsus baholashni o'tkazmaganlik uchun jarimalar miqdori:

Moddiy jazoni qo'llash o'rniga muqobil chora ko'rish mumkin - kompaniya faoliyatini to'xtatib turish (3 oygacha). Shuningdek, kompaniya direktoriga uch yil davomida rahbarlik lavozimini egallash taqiqlanishi mumkin. Ushbu jazo ko'pincha takroriy qoidabuzarlik aniqlanganda qo'llaniladi.

Maxsus baholash yo'qligini aniqlagandan so'ng, ish beruvchiga vaziyatni tuzatish uchun 20 ish kuni beriladi. Bu vaqt ichida qoidabuzar hech bo'lmaganda SOUTni amalga oshirish uchun shartnoma tuzishi va sertifikatlash jarayonini boshlashi kerak. Bu sizga boshqa jarimadan qochish imkonini beradi.

Kichik yoki yirik korxona uchun jarima olish foydali emas, ish joylarini o'z vaqtida maxsus baholashni tashkil qilish arzonroq bo'ladi. 2019 yilda bitta ish maydonini tekshirish narxi taxminan 900-1200 rublni tashkil qiladi. 15 kishidan iborat kichik kompaniyaning egasi (15 ta ish bilan) taxminan 15 000 rubl to'laydi.

SOUT narxi quyidagilarga bog'liq:

• sertifikatlangan ish o'rinlari soni (qanchalik ko'p bo'lsa, bitta zona uchun narx past bo'ladi);
• mintaqa va raqobat darajasi;
• SOUT profilidagi baholovchilar xizmatlariga ichki talab;
• tekshirilayotgan ish joylari turi;
• olingan o'lchovlar soni;
• murakkab/qimmat tahlillarga ehtiyoj bor.

SOUT uchun hujjatlar

SOUT bo'yicha buyurtma namunasi:

Maxsus baholash tadbirlari jadvalini tasdiqlovchi buyurtma namunasi:

SOUT jadvalining namunaviy dizayni:

SOUT bo'yicha ekspert xulosasiga misol:

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi deklaratsiyaga misol:

Bilan aloqada

2018 yil oxirigacha ishchilarning mehnat sharoitlarini baholashni tugatmagan ish beruvchilar mehnat qonunchiligini buzgan bo'ladi. Ular jiddiy jarimaga tortiladi - birlamchi qoidabuzarlik uchun 100 ming rublgacha. SOUT mavzusi savollar tug'diradi va ularning ba'zilariga javoblar ushbu materialda.

Savol 1. Qaysi tashkilotlar SOUTni o'tkazishi kerak? Istisnolar bormi?

Maxsus baholashni o'tkazish talabi qo'llaniladi barcha ish beruvchilarga. Mutlaqo istisnolar yo'q. Bunday holda, quyidagi holatlar muhim emas:

• • qaysi huquqiy shakli tashkilot uchun - maxsus baholash nafaqat tijorat, balki notijorat va davlat tashkilotlari uchun ham majburiydir;
  • kompaniya qanchalik katta- SOUT kichik kompaniyalar va mikrobiznes sub'ektlari tomonidan ham amalga oshiriladi;
  • qaysi soliq tizimi amal qiladi - maxsus rejim xodimlari ham talablarga tushadi;
  • qancha xodimlar Tashkilotda.

Savol 2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar maxsus baholash o'tkazishlari kerakmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor kamida bitta yollangan xodimga ega bo'lgan taqdirdagina SOUTni amalga oshiradi.

Savol 3. Tashkilotda zararli va xavfli pozitsiyalar bo'lmasa, JANUBINI bajarish kerakmi?

SOUT bunday joylar mavjudligidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Agar tashkilotdagi xodimlardan biri erta nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lsa, 2016 yil boshidan oldin ularning ishlarini maxsus baholash amalga oshirilishi kerak edi.

Savol 4. Oldingi qonun hujjatlariga muvofiq bundan ozod qilingan ish beruvchi maxsus baholashdan o'tishi kerakmi?

Ha, avvalgi standartlarga ko'ra, ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash uchun ma'lum asoslar mavjud edi. Boshqacha aytganda, sertifikatlashtirish zararli sharoitlar mavjud bo'lganda amalga oshirildi. Va bu erda maxsus baholash bunday shartlarga bog'liq emas. Har qanday holatda ham amalga oshiriladi.

Savol 5. Kompaniyaning faqat direktori bor, u ham ta'sischi hisoblanadi. SOUTni amalga oshirish kerakmi?

Bu rejissyor bilan munosabatlar qanday tuzilganiga bog'liq. Agar u xulosaga kelgan bo'lsa mehnat shartnomasi, keyin uning ish sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish kerak.

Ko'pincha, yagona ta'sischi o'z qarori bilan direktor vakolatlarini oladi. Bunday sharoitda shartnoma tuzilmaydi, chunki uni imzolaydigan hech kim yo'q. Bunday holda, SOUT amalga oshirilmasligi mumkin.

Savol 6. Ma'muriyat va idora xodimlari haqida nima deyish mumkin? Ularning ishlariga alohida baho berish kerakmi?

Hech qanday istisnolar yo'q - barcha ishlar maxsus baholanadi. Shu jumladan direktor, buxgalter, kotib va ​​boshqa ofis xodimlarining ish joylari.

Ammo miqdoriy qamrov bo'yicha imtiyozlar mavjud. Baholash uchun ruxsat berilgan shunga o'xshash ishlarning kamida 20%, lekin ikkitadan kam bo'lmagan. Misol uchun, agar 10 ta mutaxassis bir xil lavozimlarni egallab, o'xshash funktsiyalarni bajarsa va o'xshash binolarda ishlasa, SOUT faqat ikkita ish joyiga nisbatan amalga oshirilishi mumkin. Ofisda bu dam olish, masalan, buxgalterlar yoki savdo menejerlarining ish joylarini baholashda foydalanish mumkin.

Savol 7. Kompaniyada yo'lda ishlaydigan xodimlar bor. Ularga nisbatan SOUTni amalga oshirish kerakmi?

Ha, albatta. Bunday ishlarni maxsus baholash umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Savol 8. Ba'zi ishchilar fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishga olinadi. Ularning ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Maxsus baholash talabi xodimlar tomonidan ishg'ol qilingan joylarga nisbatan qo'llaniladi mehnat shartnomasi bo'yicha. Agar shaxslar GPC bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, unda ularning ishlarini maxsus baholash majburiyati yo'q. Shu bilan birga, siz katta jarima bilan jazolanadigan o'z-o'zidan eslashingiz kerak.

Savol 9. SOUT bir martalik protsedurami? Yoki kelajakda buni amalga oshirish kerakmi?

Maxsus baholash bir marta emas, balki vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi, kamida 5 yilda bir marta. Maxsus baholash natijalari bo'yicha maxsus baholash to'g'risida dalolatnoma tuziladi - u tasdiqlangan kundan boshlab bu muddat hisoblanadi.

Savol 10. Maxsus baholashni o'tkazish talabini buzganlik uchun jazo qanday bo'ladi?

Agar bunday qoidabuzarliklar aniqlansa, jarima solinishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki mansabdor shaxs jarimaga tortiladi 5 dan 10 ming rublgacha, tashkilot - miqdorida 60 dan 80 ming rublgacha. Agar qoidabuzarlik yana aniqlansa, yakka tartibdagi tadbirkor va mansabdor shaxsga jarima solinadi 30-40 ming rubl, yuridik shaxs uchun - 100-200 ming rubl.

Haqiqatan ham 2018 yildan boshlab tashkilotlarga jarima solish mumkinmi yoki baho bermaslik mumkinmi?

Tashkilotda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish qanchalik majburiy, agar maqolada batafsilroq ko'rsatilmagan bo'lsa, jarimalar mumkinmi?

Savol: SOUT qanchalik majburiy? Haqiqatan ham 2018 yildan boshlab tashkilotlarga jarima solish mumkinmi yoki baho bermaslik mumkinmi?

Javob: Barcha ish beruvchilar barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida talab qilinadi. Istisno faqat uy ishchilari va masofaviy ishchilar uchun taqdim etiladi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 3-bandi). Ba'zi ishlar uchun maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bular ish o'rinlari (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi 6-qismi va 27-moddasining 6-qismi):

Kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari ro'yxatlarga kiritilmagan xodimlar, bunda erta yoshga doir sug'urta pensiyasi tayinlanadi;

Zararli yoki xavfli deb topilmagan mehnat sharoitlari.

Shuning uchun, agar tashkilotda zararli xodimlar bo'lmasa, sizning kompaniyangiz bosqichma-bosqich maxsus baholash o'tkazish va uni 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlash huquqiga ega. 01.01.2014 dan keyin tashkilotda rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish uchun hech qanday sabab bo'lmasa. Ularning to'liq ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 17-moddasida keltirilgan. Bularga, masalan:

Yangi ish o'rinlarini ishga tushirish;

Ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish.

Agar kompaniyada rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish uchun asoslar bo'lsa, u quyidagi muddatlarda o'tkazilishi kerak edi:

01.01.2014 dan 01.05.2016 gacha - 6 oyga;

05.01.2016 dan - 12 oyga.

Agar kompaniya qonunda belgilangan muddatda maxsus baholashni o'tkazmagan bo'lsa, agar bu huquqbuzarlik aniqlansa, mehnat inspektsiyasi uni 60 dan 80 ming rublgacha jarimaga tortishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 5.27.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari). Biroq, Qonunda jarimadan ozod qilish uchun asoslar ko'zda tutilmagan.

Yodda tutingki, maxsus baholash nafaqat xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun amalga oshiriladi. Bu mehnat sharoitlari sinfini aniqlashga yordam beradi. Va 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat inspektsiyasi mutaxassisi allaqachon xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tekshirishi mumkin. Va agar u shartnomalarda mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rmasa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga muvofiq kompaniyani ham, direktorni ham jarimaga tortadi. Shu sababli, kompaniyaning manfaatlarini imkon qadar tezroq maxsus baholashni amalga oshirish (Rossiya Federal Mehnat Xizmatining 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-6-1-sonli xati).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarida mehnat sharoitlari faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash shaklida baholanishi mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 8 apreldagi 15-4 / B-366-sonli xati). Ushbu tartibni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunida belgilangan. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i qoidalariga muvofiq 2014 yilgacha o'tkazilgan ish joyini sertifikatlash natijalari maksimal 2018 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. Umuman olganda, sertifikatlashtirish natijalari tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash rejadan tashqari amalga oshirilishi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno. Shuni qo'shimcha qilmoqchimizki, ayrim ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bosqichli maxsus baholash 2018-yil 31-dekabrgacha yakunlanishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash va ularning haqiqiy qiymatlarning belgilangan standartlardan chetlanishini hisobga olgan holda xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha yagona chora-tadbirlar majmui ().

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimlarning ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilmaganda

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagilarga nisbatan o'tkazilmaydi:

ish beruvchilar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar bo'lgan shaxslar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonun bilan tartibga solinadi. Bu barcha kompaniyalar, jumladan, diniy tashkilotlar uchun majburiydir.

Maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak?

Barcha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Umumiy qoida sifatida, ish beruvchi fuqarolik shartnomasi asosida baholashda ishtirok etadigan mustaqil tashkilot (tashkilotlar) bilan birgalikda amalga oshiriladi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-bandi). ).

Mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholash qachon amalga oshirilishi mumkin?

Ba'zi ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bular ish joylari:

kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari ro'yxatlarga kiritilmagan xodimlar, bunda erta yoshga doir sug'urta pensiyasi tayinlanadi;

zararli yoki xavfli deb tan olinmagan mehnat sharoitlari.

Bosqichli maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlanishi kerak (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 6-qismi, 27-moddasi).

Bosqichli yondashuv barcha ishlarni bir vaqtning o'zida emas, balki faqat bir qismini maxsus baholashni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarning ro'yxati komissiya tomonidan belgilanadi.

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni qachon o'tkazish kerak?

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirildi;

2. ish beruvchi davlat mehnat inspektori tomonidan mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish davomida aniqlangan qoidabuzarliklar bilan bog'liq holda rejadan tashqari baholash o'tkazish to'g'risida buyruq oldi;

3. xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan texnologik jarayon o'zgartirilgan, ishlab chiqarish uskunalari almashtirilgan;

4) xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyoning tarkibi o'zgargan;

5) xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qo'llaniladigan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari o'zgartirilgan;

6. ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki kasbiy kasallik aniqlangan bo'lib, uning sabablari xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan kelib chiqqan;

Yoki ish joyini sertifikatlash protokoli;

Yoki ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot.

Kim maxsus baholashni o'tkazishga shoshilishi kerak

2014 yil 1 yanvarda mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni, bundan keyin 426-FZ-son Qonuni deb yuritiladi). Maxsus baholash ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash o'rnini bosdi (quyida 1-diagramma). Ammo 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan sertifikatlash natijalari u tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi (426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-qismi).

1-sxema Sertifikatlash va maxsus baholash davrlari

Ammo ma'lum bo'lishicha, maxsus baholashni kechiktirishning hojati yo'q, mehnat inspektsiyasi mutaxassisi allaqachon xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tekshirishi mumkin. Va agar u shartnomalarda ish sharoitlari haqida ma'lumotni ko'rmasa, u kompaniyani ham, direktorni ham jarimaga tortadi. Jadvalda jarimalar miqdori ko'rsatilgan. 1 quyida.

1-jadval Agar mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, jarima miqdori

Agar siz sertifikatlashni amalga oshirmagan bo'lsangiz yoki uni besh yildan ko'proq vaqt oldin amalga oshirmagan bo'lsangiz, imkon qadar tezroq maxsus baholashni o'tkazing (Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-6-1-sonli xati).

Hakamlar kimni qo'llab-quvvatlaydi?

Inspektorlar sizning maxsus baholash 2018 yil oxirigacha o'tkazilishi mumkinligi haqidagi dalillaringizni qabul qilmaydi. 426-FZ-sonli qonun sizni mehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun jarimalardan himoya qilmaydi. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Agar ish sudga yuborilsa, hakamlar mehnat inspektorlarini qo'llab-quvvatlaydi. Bunga dalil, masalan:

Nima uchun inspektorlar ofis xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalaridan manfaatdor?

2014 yilgacha ofis ish joylarini sertifikatlash shart emas edi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi). Ish beruvchilar ushbu imtiyozdan foydalanishdi.

Sizning kompaniyangiz joriy sertifikatlash natijalariga ega bo'lishi mumkin. Ammo ularda ofis ish joylarida ish sharoitlari haqida ma'lumot yo'q. Bunday ish joylari sertifikatlanmagan. Agar siz hali maxsus baholashdan o'tmagan bo'lsangiz, unda mehnat shartnomalariga mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun hech qanday sabab yo'q.

Aleksandr Sorokin javob beradi:

Rossiya Federal Soliq xizmati Operativ nazorat boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

“Naqd pul to‘lov tizimlaridan faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga uning tovarlari, ishi va xizmatlari uchun to‘lovni kechiktirish yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lash rejasini taqdim etgan hollardagina qo‘llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul kreditini bersa, bunday kreditni to'lash yoki o'zi kreditni qabul qilsa va to'lasa, kassa apparatidan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

Ancha vaqtdan beri mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish beruvchining zimmasiga yuklangan. Keling, barcha qonuniy talablarga rioya qilish uchun uni qanday amalga oshirish kerakligini ko'rib chiqaylik. Sizga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bosqichlari haqida gapirib beramiz.

Maxsus baholashning huquqiy asoslari

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda SOUT deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan, ya'ni San'at. 212. Ammo kodeks faqat ish beruvchilar uchun hech qanday aniq ma'lumot bermasdan, uni amalga oshirish majburiyatini belgilaydi.

SOUTni o'tkazish bilan bog'liq barcha masalalar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonunda va Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan metodologiyada batafsil aks ettirilgan. № 33n.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

SOUTni o'tkazishga tayyorgarlik

Qonun SOUTni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyatni ish beruvchiga yuklaydi (426-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Shu maqsadda komissiya tuziladi, uning tuzilishi ma'lum talablarga javob beradi (426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-4-bandlari):

1. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.
2. Komissiya ish beruvchining vakili tomonidan boshqarilishi kerak.
3. Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (to'liq kunlik yoki fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan) kiritilishi kerak.
4. Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa saylangan organi bo'lsa, uning vakillari ham komissiya tarkibiga kirishlari kerak.

Keyinchalik SOUTga tayyorgarlikning bir qismi sifatida baholanadigan ishlar ro'yxatini aniqlash kerak. Ushbu ro'yxatni tuzishda qaysi ishlar o'xshashligini to'g'ri aniqlash kerak. Shunga o'xshash deganda biz bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan bir xil turdagi binolarda joylashgan, ishchilar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan ish joylarini nazarda tutamiz (426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 6-bandi).

Agar korxonada bunday joylar mavjud bo'lsa, unda siz har bir "guruh" dan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) 20% joylarni baholashingiz mumkin. Namunaviy baholash natijalari ushbu guruhdagi barcha ishlarga tegishli.

SOUT jadvali: shartlar

Jadval baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati bilan bir vaqtda tuziladi.

SAW bo'yicha amaldagi nizomlar asosan 2013 va 2014 yillarda qabul qilingan. Lekin bu, albatta, avvalroq ish joyini baholash umuman o'tkazilmagan degani emas. 2013 yilga qadar ushbu protsedura sertifikatlash deb nomlangan.

Maxsus baholash va baholash ishlarini o'tkazish jadvalini tuzishda San'atda nazarda tutilgan o'tish qoidalarini hisobga olish kerak. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi. Agar korxonada 2014 yilgacha ish joylari sertifikatlangan bo'lsa, umumiy holatda SOUT sertifikatlangan kundan boshlab 5 yil o'tmaguncha amalga oshirilishi mumkin emas. Biroq, har qanday holatda Yangi qoidalarga asoslangan barcha ish joylari uchun JANUBI 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlanishi kerak.

Ish beruvchilar 2018 yil oxirigacha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni yakunlashlari kerak

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 27-moddasi 6-qismiga binoan, barcha ish beruvchilar, birinchi navbatda, xavfli va zararli ish joylarida maxsus baholash o'tkazishlari shart. ishlab chiqarish omillari. Boshqa barcha ish joylarida, shu jumladan ofislarda, bosqichma-bosqich maxsus baholash o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, oxirgi bosqich 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Shunday qilib, xodimlarni yollagan barcha kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 2018 yilda maxsus baholashni o'tkazishlari shart va uning natijalariga ko'ra mehnat shartnomalarida mehnat sharoitlari sinfini ko'rsatadilar.

San'atning 6-qismida sanab o'tilgan ishlarning ayrim toifalari uchun. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, SOUT, ilgari o'tkazilgan sertifikatlash vaqtini hisobga olmasdan, ustuvor tartibda amalga oshirilishi kerak (Mehnat vazirligining 2014 yil 8 dekabrdagi 15-1 / B-sonli xati). 1829). Biz quyidagi joylar haqida gapiramiz:

1. Erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun.
2. "Zararliligi uchun" turli xil imtiyozlar bilan ta'minlangan ishchilar uchun.
3. Zararli (xavfli) mehnat sharoitlari ilgari o'rnatilgan joylar.

Ish beruvchi maxsus mehnat ta'limi o'tkazish uchun tashkilotni tanlab, u bilan fuqarolik shartnomasini tuzadi. Shartnomaning bir qismi sifatida buyurtmachi pudratchiga mehnat sharoitlarini va zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini baholash uchun barcha zarur hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir.

Zararli (xavfli) omillarni aniqlash va o'lchash

SOUTH protsedurasining o'zi zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlashdan boshlanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Mikroiqlim (harorat, namlik, bosim).
2. Har xil turdagi nurlanishlar (shu jumladan ionlashtiruvchi).
3. Jismoniy omillar (shovqin, tebranish)
4. Kimyoviy va biologik omillar.

Identifikatsiya ixtisoslashtirilgan tashkilotning eksperti tomonidan amalga oshiriladi, so'ngra ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Agar zararli (xavfli) omillar aniqlangan bo'lsa, ularni o'lchash va tasniflash kerak. Baholash tartibi va standart qiymatlar № 33n mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasida aks ettirilgan.

1. Optimal (1-sinf) - kiruvchi omillar yo'q yoki ularning ta'siri xavfsiz standartlar doirasida.
2. Qabul qilinadi (2-sinf) - ishni tugatgandan so'ng oddiy dam olish vaqtida omillarning ta'sirini zararsizlantirish mumkin.
3. Zararli (3-sinf) - omillarga ta'sir qilish kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib kelishi mumkin, tiklanish uchun uzoq vaqt dam olish kerak; Bu sinf zararli mehnat sharoitlariga ta'sir qilish intensivligiga qarab 4 darajaga bo'linadi.
4. Xavfli (4-sinf) - xodimlarning hayotiga tahdid soladigan yoki o'tkir kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan omillar.

Shuningdek o'qing Soliq xabarnomalari 2018: jismoniy shaxslardan Federal Soliq xizmatiga eng ko'p uchraydigan savollar

Maxsus baholash natijalarini rasmiylashtirish

SOUT natijalariga ko'ra, hisobot tuziladi (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi), unga quyidagilar kiradi:

1. SOUTni o'tkazgan tashkilot haqida ma'lumot
2. Aniqlangan zararli (xavfli) omillarni ko'rsatuvchi tekshirilgan ish joylari ro'yxati.
3. O'tkazilgan tadqiqotlar protokollari.
4. Ish joylari uchun mehnat sharoitlari sinflari haqida ma'lumot.
5. Zarur bo'lgan ish joylarida qo'llaniladigan himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli.
6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati.

Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va uning raisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

SOUT natijalaridan foydalanish

Tasdiqlangan kundan boshlab 3 kun ichida SOUT buyurtmachisi bu haqda tadqiqot olib boradigan tashkilotni xabardor qilishi va tasdiqlangan hujjatning nusxasini uning manziliga yuborishi kerak.

Ishlari xavfli deb topilgan xodimlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turli imtiyozlar va kompensatsiyalarga (imtiyozli pensiya, tarif stavkasiga qo'shimcha to'lovlar, qisqartirilgan ish vaqti, qo'shimcha ta'tillar va boshqalar) ega bo'lish huquqiga ega.

Nomaqbul ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan yoki 1 yoki 2-sinfga kiritilgan ish joylari uchun ish beruvchi 30 ish kuni ichida Mehnat vazirligining hududiy bo'linmasiga mehnat sharoitlarining muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi (11-modda). 426-FZ qonuni, RF Mehnat vazirligining 02.07.2014 yildagi 80n-son buyrug'i).

Shuningdek, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining maxsus baholash natijalarini xabardor qilishi kerak (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 17-moddasi 18-bandi, 2-bandi . ..”). Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ushbu ma'lumotlardan ma'lum bir ish beruvchi uchun sug'urta tarifiga chegirmalar yoki mukofotlar to'g'risida qaror qabul qilish uchun foydalanadi.

2017 yilda kichik korxonalar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash

2017 yilda kichik korxonalar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash boshqa barcha ish beruvchilar uchun bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Kichik biznes uchun maxsus baholash o'tkazishda imtiyozlar yo'q. 2017 yilda kichik korxonalar uchun SOUT Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Keling, qaysi kompaniyalar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerakligini va buni qanday qilib iloji boricha sodda tarzda amalga oshirishni ko'rib chiqaylik...

2017 yilda kichik korxonalar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash boshqa barcha ish beruvchilar uchun bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Kichik biznes uchun maxsus baholash o'tkazishda imtiyozlar yo'q. 2017 yilda kichik korxonalar uchun SOUT Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Keling, qaysi kompaniyalar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerakligini va buni qanday qilib iloji boricha sodda tarzda amalga oshirishni ko'rib chiqaylik.

2017 YILDA KICHIK KORXONALAR UCHUN MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH QACHON TALAB QILADI?

Quyidagi tashkilotlar:

O'tgan yillarda ish joyini sertifikatlash o'tkazilmagan yoki o'tkazilmagan, ammo natijalarning amal qilish muddati allaqachon tugagan;
- yangi ish o'rinlari yaratildi (masofadagi ishchilarning ish joylarini hisobga olmaganda) yoki texnologik jarayonni o'zgartirdi.

Shuningdek, agar kompaniyada erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar bo'lsa, 2017 yilda kichik korxonalar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, bunday ishchilarning mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul ekanligi aniqlansa, ular uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlarini to'lashning hojati yo'q.

Iltimos, diqqat qiling: 2018-yil 31-dekabrgacha bosqichma-bosqich ish joylarini baholashingiz mumkin:

Ishlayotgan xodimlar erta yoshga doir pensiya olish huquqiga ega emaslar;
- mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli emas.

Bosqichli yondashuv barcha ishlarni bir vaqtning o'zida emas, balki faqat bir qismini maxsus baholashni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarning ro'yxati komissiya tomonidan belgilanadi.

2017 YILDA KICHIK KORXONALAR UCHUN MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASHNI KIM O'TKAZIB O'Tmoqda?

Siz mustaqil ravishda maxsus baholashni o'tkaza olmaysiz. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha quyidagi talablarga javob beradigan uchinchi tomon tashkilotini yollash majburiydir:

Ish beruvchiga nisbatan mustaqil;
- me'yoriy hujjatlarda maxsus baholash o'tkazish asosiy faoliyat sifatida belgilangan;
- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-son buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan;
- kamida besh nafar mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi va maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lsa, kamida bitta mutaxassis umumiy gigiena, mehnat gigienasi, sanitariya-gigiyena laboratoriyasi mutaxassisliklaridan biri bo'yicha oliy ma'lumotga ega. tadqiqot;
- mehnat muhiti va mehnat jarayonida zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiqot (sinov) o'tkazish va o'lchash uchun akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasi (markazi) mavjud.

2017 YILDA KICHIK KORXONALAR UCHUN MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASHGA QANDAY TAYYORLANASIZ?

Agar sizning kompaniyangiz maxsus baholash o'tkazishga qaror qilsa, baholovchi bilan bog'lanishdan oldin siz maxsus komissiya yig'ishingiz va jadvalni tasdiqlashingiz kerak. Maxsus baholash jadvaliga qat'iy talablar yo'q - hujjat bepul shaklda tuziladi. Maxsus baholash muddati ham belgilanmagan - barchasi kompaniyadagi ish o'rinlari soniga va ulardagi mehnat sharoitlariga bog'liq.

Qonunga ko'ra, komissiya tarkibiga tashkilotingizdan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiritilishi kerak. Bundan tashqari, komissiya tarkibiga tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, tibbiyot xodimlari kiritilishi mumkin. Aytgancha, komissiya tarkibiga maxsus baholash o'tkazadigan tashkilot vakillarini kiritishning hojati yo'q.

Kichik korxonalar uchun maxsus qoidalar qo'llaniladi, ular komissiya tarkibiga rahbar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni kiritishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishga olinishi mumkin. Yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari korxona rahbari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Qo'shimcha qilamizki, agar kompaniya kichik korxona bo'lmasa, unda kamida bitta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lishi kerak. Bundan tashqari, agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, kompaniya mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki bo'limini yaratishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi). Agar bunday birlik bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarima solishi mumkin.

Komissiya a'zolari soni bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Asosiysi, ularning soni g'alati (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, bundan keyin 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Komissiyaga tashkilot rahbari yoki uning vakili boshchilik qiladi. Komissiyaning aniq tarkibi va faoliyatining tartibi kompaniya direktori tomonidan buyruq bilan tasdiqlanadi.

Keyinchalik, komissiya mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini belgilaydi. Buning uchun bepul shaklda hujjat tuzing. Shu kabi joylar alohida ko'rsatilgan - bir vaqtning o'zida quyidagi bir xil xususiyatlarga ega bo'lganlar: bir xil nomdagi kasblar yoki lavozimlar, bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda ishlash va boshqalar (426-FZ-son Qonunining 9-moddasi). Agar shunga o'xshash ish joylari aniqlansa, ularning umumiy sonining 20 foiziga (kamida ikkita) nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish kifoya. Keyin baholash natijalari barcha shunga o'xshash ish joylariga tarqatiladi.

KICHIK KORXONALAR UCHUN ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH NATIJALARI QANDAY TAQDIM ETILADI?

Maxsus baholash o'tkazilgandan so'ng jalb qilingan mutaxassislar dalolatnoma tuzadilar. Uning shakli, shuningdek, to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Hisobot maxsus baholash natijalari bo'yicha tuziladigan eng muhim hujjatdir. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va rais tomonidan tasdiqlanadi. Baholash natijalari bilan rozi bo‘lmagan komissiyaning har bir a’zosi ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.

Hisobotda maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, baholangan ish joylari ro'yxati va boshqa ma'lumotlar keltirilgan. Ushbu hujjat asosida kompaniya mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirishi va tegishli xarajatlarni hisobdan chiqarishi mumkin (masalan, shaxsiy himoya vositalarini berish, jihozlarni almashtirish va boshqalar). Shuningdek, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha sug'urta badallari stavkasini aniqlang.

Ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini alohida hujjatda tasdiqlashni unutmang. Hujjat shakli bepul. Ushbu ro'yxatning nusxasi badallarni qoplash uchun kerak.

Daromad solig'i bo'yicha maxsus baholash hisoboti ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma o'rnini bosadi. Shunga ko'ra, agar kelishuv va hisobot mavjud bo'lsa, baholash xarajatlari boshqacha tarzda hisobdan chiqarilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 7-bandi).

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISHNING NATIJALARI HAQIDA MASABUL SHAXSLARGA XABAR BERISH KERAK?

2017 yilda kichik korxonalar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash tugallangandan so'ng xavfsiz ish joylari va ish sharoitlari maqbul yoki maqbul bo'lgan ish joylarini e'lon qilish kerak. Maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay mehnat inspektsiyasiga muvofiqlik deklaratsiyasini yuboring.

Hujjat yuborilishi mumkin:

- shaxsan;
- mazmuni tavsifi va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan pochta orqali;
- ish beruvchining malakali elektron imzosi bilan imzolangan elektron hujjat shaklida yoki Rostrud veb-saytida deklaratsiya shaklini to'ldirish orqali (Rossiya Mehnat vazirligining 80n-son buyrug'iga 2-ilovaning 3-5-bandlari). 2014 yil 7 fevral).

Deklaratsiya maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab besh yil mobaynida amal qiladi (Maxsus baholash to‘g‘risidagi qonunning 11-moddasi 4-qismi). Agar sizda deklaratsiyani bekor qilishga va rejadan tashqari maxsus baholashga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar (masalan, ish joyidagi baxtsiz hodisa) bo'lmasa, bu muddat har besh yilda bir marta uzaytiriladi (Maxsus baholash to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 5-qismi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi ma'lumotlar FSSning 4-shakl II bo'limining 10-jadvalida ham aks ettirilishi kerak.

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH NATIJALARI BILAN XODIMLARGA QANDAY HABER BERISH?

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan (3 va 4-sinf) ishchilar quyidagi huquqlarga ega:

Oshgan ish haqi uchun - normal mehnat sharoitlari bo'lgan tegishli ish turi uchun belgilangan ish haqining kamida 4 foizi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 2-qismi);
- qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi).

Xodimlar ularning mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida tanishishlari shart. Ushbu muddat xodimning kasallik, ta'til, ish safari va smenalararo dam olish davrlarini o'z ichiga olmaydi (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-qismi). Siz xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishingiz mumkin, masalan, har qanday shaklda tuzilgan tanishuv varaqasi yordamida.