Який оклад вказувати в наказі про прийом на роботу? При підвищенні окладів працівникам (згідно зі штатним розкладом), чи треба створювати наказ про підвищення окладів за прізвищами? Якщо треба, то який оклад вказується для сумісників в наказі (повний оклад п

питання: Наказ про прийом на роботу видається на підставі укладеного трудового договору і не повинен йому суперечити. У нашій організації заробітна плата складається з багатьох надбавок і детально розписується в трудовому договорі. Чи треба в наказах про прийом на роботу дублювати умови про зарплату, при тому, що підставою видання наказу вказується трудовий договір.

відповідь:У Листі Росструда від 24.12.2007 № 5275-61 з даного питання сказано: «Відповідно до статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Основні поняття і визначення, що застосовуються при організації оплати праці працівників, закріплені в статті 129 Кодексу. Виходячи з даних визначень тарифна ставка, як і оклад (посадовий оклад) мають фіксований розмір оплати праці.

Стаття 57 Кодексу до числа умов, обов'язкових для включення в трудовий договір, відносить умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки і окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).

Все вищевикладене дозволяє говорити про те, що при закріпленні в трудовому договорі умов оплати праці працівника слід вказувати розмір оплати (тарифну ставку або оклад) в числовому вираженні.

Що стосується доплат, надбавок і заохочувальних виплат, належних працівникові, то вони можуть бути прямо вказані в трудовому договорі або в ньому може бути зроблена відсилання до відповідного локального нормативного акту або колективним договором, що передбачає підстави та умови їх виплати. В останньому випадку працівник повинен бути ознайомлений зі змістом локальних нормативних актів і колективним договором під розпис ».

Трудове законодавство передбачає обов'язкове зазначення в трудовому договорі розміру тільки тарифної ставки або окладу. Конкретні розміри надбавок і доплат в трудовому договорі можуть не вказуватися, досить в договорі дати посилання на відповідний локальний нормативний акт, наприклад, положення про оплату праці, про надбавки і доплати, про преміювання. Роботодавець має право самостійно приймати локальні нормативні акти, обов'язкові для працівників даного роботодавця, а також вносити зміни в раніше прийняті акти, так само як і стверджувати нові замість колишніх (ст.ст. 8, 12 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний до укладення трудового договору ознайомити працівника (під розпис) з локальними актами організації, що стосуються його трудової діяльності і оплати його праці. У наказі про прийом на роботу заповнення рядка "з тарифною ставкою (окладом)" має відповідати даним, зазначеним у трудовому договорі з працівником та штатного розпису. Якщо, крім цього, працівникові трудовим договором, локальними нормативними актами, встановлені надбавки, і їх розмір визначений в трудовому договорі (в числовому вигляді або у вигляді відсотка від окладу), також слід вказати у відповідному рядку наказу. Якщо ця умова в трудовому договорі не визначено, то і в наказі про прийом на роботу графа «надбавки» не заповнюється.

Добрий день, я переглянула ТК РФ, але відповіді на своє питання не знайшла.
Питання ось чому: ми приймаємо людину за сумісництвом на 0,5 ставки. У трудовому договорі ми вказуємо повний оклад, який покладено на 1 ставку або вже половину від окладу?

відповідь

На підставі ст. 57 Трудового кодексу РФ умови оплати праці є обов'язковими для включення в трудовий договір. Згідно ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Таким чином, в трудовому договорі співробітника, оклад повинен бути вказаний відповідно до штатного розкладу, тобто в повному обсязі. Тобто, в розділі "Оплата праці та соціальні гарантії" вкажіть наступне формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 40 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ». Що стосується вказівки окладу в наказі, то на підставі ст. 68 ТК РФ зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору, тобто сума окладу в наказі повинна бути такою ж, що і в трудовому договорі.

Отже, в рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" вкажіть "за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу". У рядку "з тарифною ставкою (окладом)" вкажіть повний оклад відповідно до штатного розкладу.

Детальніше в матеріалах Системи:

1. Як оформити на роботу сумісника

Тривалість робочого дня сумісника

Як правило, тривалість робочого часу для сумісників не може перевищувати чотирьох годин на день (). Але якщо співробітник вільний від основної роботи (в який-небудь день), то він може працювати за сумісництвом в цей день повний робочий день. Однак протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість роботи сумісника не повинна перевищувати половину норми робочого часу за місяць (інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Такі обмеження встановлені статті 284 Трудового кодексу РФ.

Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:

призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати ();

відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених статті 73 Трудового кодексу РФ;

є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому статті 73 Трудового кодексу РФ.

сумісник і організація;

З книги Ви дізнаєтеся, які можуть виникнути складні ситуації з оплатою праці співробітників і як їх вирішити, як ввести відрядно-преміальну оплату праці з урахуванням останніх змін.

Детально розглянемо: як і коли надати компенсації за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, які часті помилки допускають роботодавці при оплаті понаднормової роботи.

А також розберемо, як підготуватися до позапланової перевірки ГИТ, які штрафи і санкції можливі за порушення з оплати праці.

Ситуація: Як відобразити оклад в трудовому договорі із сумісником

Оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі.

Під окладом слід розуміти фіксований розмір оплати праці працівника за виконання ним трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (). Це означає, що в трудовому договорі слід вказати оклад в такому розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого часу, встановленої для даної категорії працівників ().

При цьому тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (). Отже, співробітник, прийнятий на, місячну норму не виробляє і оплату його праці потрібно проводити пропорційно відпрацьованому часу або на інших умовах, визначених трудовим договором ().

Таким чином, співробітникові, що працює на умовах сумісництва, оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі. Умова про розмір і порядок оплати праці в договорі співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 40 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».

Наказ про прийом сумісника

Після того як буде укладено трудовий договір, оформіть наказ про прийом на роботу сумісника за уніфікованою формою або (). Обидві форми затверджені.

Особиста картка сумісника (161,624)

На завершення процедури прийому на роботу оформите на сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) особову картку за ().

Приклад оформлення прийому на роботу зовнішнього сумісника

Е.В. Іванова прийнята в ЗАТ «Альфа» на посаду секретаря на умовах зовнішнього сумісництва ().

Керівник організації видав наказ про прийом на роботу по

Підкажіть, при прийомі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки повинен мати оклад в 10000: Правильно писати в наказі про прийом на роботу і ТД оклад 20000 (в розрахунку на 1 ставку) або пишеться 10000

Посадовий оклад сумісника в штатному розкладі вказується в розмірі, що дорівнює окладу основного працівника по аналогічній посаді, а в трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно його зайнятості(Тобто в Вашому випадку - 10 000 руб.).

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Система Кадри».

1. Стаття: Усуваємо порушення в оплаті сумісників

У штатному розкладі в графі «Кількість штатних одиниць» сумісника відображають як цілу одиницю. Менеджер по персоналу пояснює це тим, що якщо використовувати при цьому дробові числа, це істотно ускладнить облік персоналу.

В даному випадку кадровий фахівець не правий. Пояснимо чому. Відомо, що документальна форма штатного розкладу є уніфікованою, а значить, повинна бути заповнена відповідно до постанови Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Згідно з цим нормативним актом, в штатному розкладі роботодавця (форма № Т-3) необхідно вказати відомості про штатні одиниці з урахуванням роботи за сумісництвом. При заповненні графи 4 штатного розкладу кількість штатних одиниць за посадами (професіями), які передбачають утримання неповної штатної одиниці в зв'язку з сумісництвом, необхідно вказувати у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 та ін. А в графі 5 штатного розкладу відобразити в рублевому численні повну тарифну ставку (оклад), з якого буде нараховуватися оплата пропорційно відпрацьованому часу.

Що стосується можливої плутанини при обліку співробітників (в тому випадку якщо використовувати в штатному розкладі частки), необхідно відзначити наступне. Для того щоб зручніше було враховувати рух персоналу і аналізувати поточну ситуацію, можна використовувати такий часто вживаний на практиці документ, як штатна розстановка. Штатна розстановка є робочою формою штатного розкладу і в ній можна вказати будь-які додаткові дані, не передбачені уніфікованою формою № Т-3. Законодавство передбачає можливість розробити форму штатної розстановки самостійно. Правда, при цьому розроблену форму краще затвердити локальним актом.

Посадовий оклад сумісника в штатному розкладі вказується в розмірі, що дорівнює окладу основного працівника по аналогічній посаді, а в трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно його зайнятості.

Подібне різночитання неприпустимо. Дуже важливо, щоб документи на прийом працівника збігалися за змістом один з одним, не викликали суперечностей і, звичайно ж, відповідали штатним розкладом. Інакше не уникнути помилок в оплаті праці. Як ми вже говорили, в графі 5 штатного розкладу вказується повна тарифна ставка (оклад). Таким чином, сума окладу, зазначена в штатному розкладі, повинна бути такою ж і в трудовому договорі, і в наказі про прийом працівника. Інша справа, що в трудовому договорі та наказі потрібно показати, яким чином (виходячи з цього окладу) буде розраховуватися фактична оплата праці працівника: пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ) . *

Для оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом, як правило, застосовується погодинна система оплати праці, при якій розмір оплати визначається на основі тарифної ставки, окладу (посадового окладу) пропорційно відпрацьованому працівником часу.

Наведемо приклад. Бухгалтеру, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю за сумісництвом, встановлений оклад у розмірі 10 000 руб. У січні 2010 року бухгалтер відпрацював 15 днів по 4 години на день. Згідно з виробничим календарем на 2010 рік, норма робочого часу в січні при 40-годинному робочому тижні становить 120 годин.

Таким чином, бухгалтеру повинна бути виплачена зарплата (без урахування надбавок та доплат) у наступному розмірі:

(10 000 руб.: 120 ч)? (15 дн.? 4 ч) = 5000 руб.

Т.І. Буквич

начальник юридичного відділу ТОВ ЧОА «Щит і Меч» (г. Сургут)

З повагою,

експерт «Системи Головбух» Баркова Світлана.

Відповідь затверджений:
провідний експерт Гарячої лінії «Системи Головбух»
Ракова Олена.

_____________________________

Відповідь на Ваше питання дано відповідно до правил роботи «Гарячої лінії» «Системи Головбух», які Ви можете знайти за адресою:

У суді розглядалася справа за позовом працівника про стягнення з роботодавця невиплаченої заробітної плати. Як було встановлено, працівник приймався на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки. При цьому в трудовому договорі працівника було вказано оклад, передбачений штатним розкладом для відповідної посади, - 30 тис. Руб. При виплаті заробітної плати зазначена сума була зменшена роботодавцем вдвічі (пропорційно відпрацьованому працівником часу) - до 15 тис. Руб. Працівника це не влаштувало, оскільки він вважав, що йому повинна бути виплачена саме та сума окладу, яка була зафіксована в трудовому договорі. В результаті працівник звернувся до суду з вимогою стягнути з роботодавця решту окладу (апеляційне визначення Судової колегії в цивільних справах Калінінградського обласного суду від 13 березня 2018 у справі № 33-1159 / 2018).

Однак суд у суперечці підтримав саме роботодавця. Судді прийшли до висновку, що оклад в розмірі 30 тис. Руб. підлягає виплаті позивачці тільки при здійсненні трудових обов'язків на умовах повного робочого дня. А оскільки вона за умовами трудового договору відпрацьовувала лише половину норми, то і оклад їй правомірно виплачувався в меншому розмірі.

Який запис потрібно зробити в трудовій книжці працівника при переході його з категорії сумісника в основні працівники без припинення трудового договору? відповідь в "Енциклопедії рішень"інтернет-версії системи ГАРАНТ.
Отримайте на 3 дні безкоштовно!

Відзначимо, що в судовій практиці не склалося одностайної підходу до вирішення питання про те, чи може працівник, працівник на умовах неповного робочого часу, вимагати виплати повної суми окладу, передбаченої штатним розкладом за відповідною посадою, якщо саме ця сума була вказана в його трудовому договорі . Багато суди, як і Калінінградський обласний, відмовляють працівникам у задоволенні подібних вимог (наприклад, визначення Московського обласного суду від 18 січня 2017 р № 33-2099 / 2017, Архангельського обласного суду від 5 грудня 2016 р № 33-7152 / 2016, ). Однак представлений в судовій практиці і протилежний підхід, згідно з яким якщо працівник відпрацював ту норму робочого часу, яка була йому встановлена трудовим договором, то і отримати він повинен ту суму окладу, яка була цим договором передбачена (визначення Приморського крайового суду від 14 листопада 2017 р . № 33-11044 / 2017, рішення Засвіяжского районного суду м Ульяновська від 8 червня 2011 року № 2-1490 / 2011).

Щоб уникнути можливого непорозуміння і пов'язаних з ним судових розглядів сторонам трудових відносин доцільно вказувати в трудовому договорі як повну суму окладу, передбачену трудовим договором, так і ту її конкретну частину, яка належить працівникові за роботу на умовах неповного робочого часу. Наприклад, в даному випадку відповідне формулювання могла б виглядати наступним чином: "Оклад працівника становить 15 тис. Руб. (50% від окладу 30 тис. Руб. За посадою такий-то) з урахуванням встановленої працівникові тривалості робочого часу".

Як оплачувати працю сумісників, питання актуальне для багатьох роботодавців. Співробітник працює регулярно, але основним працівником не є. Які виплати, пільги і гарантії йому належать за законом?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Багато організацій мають в своєму штаті працівників-сумісників. Такими можуть бути як діючі співробітники, так і суб'єкти, залучені з боку.

Нюанси діяльності таких працівників, як правило, обумовлюються ще на працевлаштуванні. Але що стосується оплати праці, багато роботодавців до сих пір не знають, як зробити це правильно.

Чи потрібно оплачувати суміснику лікарняний, як оформити відпускні, покладений такому працівникові аванс? Як же проводиться оплата праці при сумісництво?

Основні моменти

Яким чином відбувається оплата працівника, трудящого за сумісництвом? Основним показником при розрахунку зарплати є робочий графік.

Але якщо порівнювати сумісників і основних працівників, то строго розділяти їх не слід. Сумісники зовсім не є окремою категорією співробітників.

Єдиною відмінністю виступає неповний робочий час, як правило, це неповний робочий тиждень або укорочений день.

При оплаті совместітельского праці в розрахунок приймаються всі належні звичайному працівникові виплати. До таких належать і надбавки, і, і покладені коефіцієнти, і стандартні доплати.

необхідні поняття

Сумісництвом називається трудова діяльність, яку працівник здійснює додатково, в незайняте основною робочою діяльністю час.

Поняття «заробітної плати» зумовлює. У викладі закону під заробітною платою розуміється винагорода за виконаний працю.

При цьому до уваги береться:

кваліфікаційний рівень працівника;
обставини і складність виконуваної роботи;
обсяг і якість виконуваних обов'язків;
стимулюючі виплати.

Під компенсаційними виплатами маються на увазі, наприклад, компенсації за:

виконання обов'язків в умовах, відмінних від нормальних (понаднормова діяльність, нічна праця);
діяльність в незвичайних кліматичних умовах;
працю на територіях з несприятливим радіаційним фоном;
інші подібні доплати.

Виплати стимулюючого характеру призначені для мотивації співробітників і підвищення ефективності виробництва. Це можуть бути:

надбавки за перевиконання плану;
премії за успішну роботу;
заохочувальні виплати для працівників, що відрізнилися;
інші виплати.

Документальне оформлення

Оформляється співробітник, що працює за сумісництвом, точно так само як і основний працівник. Тобто з ним укладається трудовий договір.

На підставі оного працівникові присвоюється табельний номер і заводиться. Основним регулятором для нарахування заробітної плати стає.

У його тексті повинні міститися відомості про порядок і умови оплати праці. Так прописуються такі дані:

посада за штатним розкладом;
покладений оклад;
надбавки;
преміальні виплати;
інші доплати.

Як правило, сумісникам призначається оклад в розмірі п'ятдесяти відсотків від суми зарплати, покладеної за основним співробітнику на даній посаді.

Проте, роботодавець має право застосувати і інші варіанти оплати праці, зокрема:

погодинну оплату;
оплату за фактично вироблену продукцію;
виплати за підсумками результатів діяльності.

Трудовий договір завіряється підписом і печаткою керівника. Видається організації.

Після цього сумісник вважається повноцінним співробітником з неповним робочим часом. Зарплата йому нараховується за аналогією з основними працівниками.

Нормативна база

Нормами ТК РФ не встановлено якихось особливих умов оплати совместітельского праці.

Якщо застосовується погодинна система оплати, то в розрахунок приймається реально відпрацьований час і зарплата йому прямо пропорційна.

При відрядній оплаті праці розмір заробітної плати призначається умовами договору. Всі вимоги, що стосуються оплати праці сумісників, прописані в.

Якщо суміснику встановлена погодинна оплата праці з нормованими завданнями, то в цьому випадку діяльність оплачується за фактично виконаний обсяг роботи незалежно від витраченого часу.

Наприклад, якщо сумісник це прибиральниця і для неї норма площі, що прибирається чітко обмежена, то робота може виконуватися і за дві години при збереженні встановленої зарплати.

При здійсненні діяльності за сумісництвом працівник має абсолютне право на будь-які засновані законом надбавки і доплати.

Так само сумісник нарівні з основними працівниками повинен отримувати компенсації, визначені або нормативними локальними актами керівництва.

У ст.133 ТК РФ сказано, що місячна зарплата працівника не може бути менше встановленого мінімального розміру оплати праці. З приводу оплати праці сумісників в законі немає настільки чіткого визначення.

Але логічно припускати, що якщо в вказано прийняття працівника на половину ставки, то оплата повинна бути відповідною.

Тобто якщо суб'єктом здійснюється робота за сумісництвом, МРОТ визначається в розмірі ½ від встановленої норми.

В даному документі міститься інформація про всі відпрацьованих працівниками годиннику. Веденням табеля займається уповноважена на це керівником особа.

Бухгалтерський працівник, який нараховує зарплату, після надання облікового табеля перевіряє такий на предмет відповідності.

Тобто перевіряється правильність вказівки зарахування, записи і лікарняних днів, вказівки годин роботи в нічний і святковий час та інше.

Також звіряється правильність підрахунку відпрацьованих годин кожного працівника.

Суміснику, який працює на умовах погодинної оплати, сума заробітної плати визначається за допомогою множення вироблених годин на тарифну ставку. Потім до отриманої суми додаються призначених надбавок і доплати.

Наприклад, якщо здійснювалася робота в нічний час, то цей період додатково оплачується за допомогою перемноження нічних годин і коефіцієнта доплати.

Робота в святкові та неробочі дні, якщо така мала місце, оплачується як і основним працівникам. Тобто тарифна ставка множиться удвічі.

Заробітня плата

Рівень заробітної плати сумісника визначається умовами.

При цьому роботодавець вільний не тільки керуватись загальноприйнятими нормами, а й встановити свій власний порядок розрахунку.

Наприклад, суміснику може бути визначений фіксований оклад без обліку відпрацьованого за фактом часу.

Але незалежно від форми оплати праці працівнику-суміснику покладені всі районні коефіцієнти і надбавки, які застосовуються щодо основних працівників.

Якщо як оплата праці при роботі за суміщенням Трудовим Кодексом пропонується здійснення доплати за фактичний обсяг, то при сумісництво рекомендації закону інші.

Трудовий Кодекс пропонує оплачувати совместітельскую роботу пропорційно відпрацьованому часу. У цій ситуації застосовуються ставки місячних окладів (0,5; 0,25 і інші).

Якщо сумісник працює чотири години на день щодня, то йому визначається ставка в 0,5%.

При меншій денний вироблення встановлюється менший розмір ставки. Отже, зарплата сумісника в принципі менше заробітної плати основного працівника.

Нюанси по стимулюючим виплатам

Чи може сумісник отримувати зарплату в розмірі повної ставки? Якщо оплата здійснюється погодинно, то безумовно немає.

В такому випадку виходить, що працівник працює повний день, а значить, є, по суті, основним працівником, що вимагає документального оформлення.

Однак зарплата сумісника може бути збільшена за рахунок стимулюючих виплат. До таких крім надбавки за кваліфікацію, можуть зараховуватися доплати за фактично зроблений обсяг роботи, якщо такий перевищує норму.

Також співробітник може бути заохочений на високі показники діяльності та інше. В даному випадку призначення додаткових виплат знаходиться повністю на розсуді роботодавця.

Верхній поріг зарплати сумісника ніяк законодавчо не обмежений. Але говорячи про стимулюючі виплати, не можна ігнорувати факт, коли зарплата сумісника менше встановленої законом норми.

За трудовим законодавством основний працівник не може отримувати зарплату нижче величини МРОТ, мінімального розміру оплати праці.

Отже, сумісник повинен отримувати зарплату не менше встановленого МРОТ, але з урахуванням певної йому ставки.

У той же час працівник-сумісник платить як і основні працівники всі належні внески і податки. У підсумку сума, одержувана їм на руки, може бути менше належної за законом норми.

Роботодавець повинен доплатити решту суми. Наприклад, працівникові, трудящому на чверть ставки, покладена мінімальна зарплата в 1/4 МРОТ. На 1.01.2016 розмір МРОТ встановлений в розмірі 6204 рубля.

При окладі в 5200 рублів «чиста» зарплата сумісника, який не одержує надбавок та інших виплат, складе 1300 рублів, що менше норми.

Роботодавець в даному випадку повинен доплатити 251 рубль, щоб зарплата відповідала вимогам закону.

отримання авансу

Щодо отримання авансу сумісниками суперечки не вщухають. Хтось вважає, що зарплата сумісника і так не велика, тому немає потреби ділити її на частини.

Закон з цього приводу висловлюється однозначно - сумісники повинні отримувати заробітну плату нарівні з основними працівниками. Стало бути, аванс суміснику виплачується одночасно з усіма співробітниками.

Що стосується суми авансу, то зазвичай вона дорівнює сорока відсоткам від розміру заробітної плати.

Доцільно прописати розмір авансової виплати в трудовому договорі. Це позбавить від можливих непорозумінь.

Який мінімальний розмір заохочення

Згідно роботодавець має право заохочувати співробітників, які відзначилися за тими чи іншими критеріями.

Заохочення співробітників є правом, але не обов'язком роботодавця. Перелік можливих заохочень визначається колективним договором.

Причому згідно з Положенням про преміювання (,) розмір премій може встановлюватися на розсуд роботодавця.

Преміювання та заохочення сумісників здійснюється в загальному, встановленому для всіх працівників, порядку.

Нарахування стимулюючих виплат може здійснюватися у відсотках щодо заробітної плати або у вигляді фіксованої суми.