Робота у вихідні за Трудовим кодексом (нюанси). Робота у вихідні дні за Трудовим кодексом (нюанси) 113 стаття тк частина 3

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках: 1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; 3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, який встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

16.03.2019 – Вікторія Тарасова

Я працюю вихователем у дитячому будинку, графік з 8 до 21 і два вихідних, змушують виходити в неробочі дні, кажуть, що я зобов'язана, оплачують за підробітки копійки. Чи можу я відмовитися?

14.03.2019 - Антоніна Яковалева

Здрастуйте! Чи має право роботодавець ставити мене на роботу в ніч з п'ятниці на суботу, якщо не згоден на роботу у вихідний день?

Відповідь на запитання дано по телефону.

13.03.2019 – Дмитро Вакулюк

Засновник змушує мене – директора будинку культури зобов'язати працювати творчий колектив у неділю. Чи це законно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

12.03.2019 - Тамара Голубєва

Здрастуйте я працюю в полікліннику на ділянці, у мене 2 неповнолітніх дитини чи можуть мене змушувати працювати у вихідні та святкові дні.

27.02.2019 - Яків Сітніков

Добрий день. Я працюю в школі. Директор змушує виходити на роботу в суботу, хоч у нас п'ятиденка. У мене 3х однорічна дитина і в цей день її нема з ким залишити, а вести її до себе в школу, в якій у багатьох класах карантин по грипу мені не хочеться. Чи можу я відмовити директорові у виході на роботу в суботу і послатись на якийсь закон?

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.02.2019 - Каріна Михайлова

привіт підкажіть будь ласка чи можу я звільнитися за власним бажанням але так само вказати претензії керівнику

20.02.2019 - Анатолій Клетніков

Скажіть будь ласка, чи мають право ставити навчальний день у державні свята

09.02.2019 - Георгій Решетов

Добрий день. Я працюю в школі. У нас 6-ти денний день. Чи маю я право не виходити на роботу в суботу, коли немає уроків, якщо у мене маленька дитина 3 роки

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.02.2019 - Ганна Никифорова

Здрастуйте! У мене до вас питання! 4.02-5.02.19 у нас в магазині пройшла ревізія, я не змогла на неї залишитися, тому що не могла залишити свою дитину (йому 5 років). Директор просить написати пояснювальну. Чи права вона в цьому?

12.11.2018 - Жанна Сергєєва

Мене зобов'язують приїхати до моєї відсипної на навчання. Правомірно це чи ні?

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.11.2018 - Леонід Тучнолобов

Здрастуйте скажіть будь ласка у мене дитині 4роки я працюю в день ніч можу я в новорічні свята перебуває з дитиною вдома не виходячи на роботу

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.10.2018 - Клавдія Новікова

Доброго дня. Працюю в установі додаткової освіти з одним вихідним на тиждень, перебуваю в комісії з розподілу преміального фонду. Чи має право керівник наполягти про мій вихід на роботу у вихідний день? Чи можу я відмовити?

21.10.2018 - Маргарита Рябова

21.10.2018 Я працюю водієм навантажувача в недержавній фірмі. чи має право роботодавець ставити працівника перед фактом, мовляв або виходиш на роботу у вихідні або святкові дні або звільняйся. при цьому не питаючи у працівника, хоче він чи може він вийти?

16.10.2018 – Богдан Гаганов

Добрий день. Маю дитину три роки. А оскільки він ходить до дитячого садка, який не працює по суботах. Чи можу я попросити зробити п'ятиденний робочий тиждень із понеділка по п'ятницю на цій підставі?

Відповідь на запитання дано по телефону.

08.10.2018 - Максим Гринцов

Добридень! Підкажіть будь ласка, у мене зараз п'ятиденний робочий тиждень, але роботодавець хоче поміняти його з умовою працювати у вихідні, а відгули брати у будні. У мене дитина 8 років і я не можу працювати в новому графіку, чи це правомірно чи ні? спасибі за відповідь

Відповідь на запитання дано по телефону.

05.10.2018 - Євдокія Куликова

Вчитель фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов працювати для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги – вчителя а. , як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акта) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення

Відповідь на запитання дано по телефону.

03.10.2018 - Марина Большакова

Здрастуйте скажіть, будь ласка, моя дружина працює в лікарні молодша медсестра, чи можуть її змусити працювати після свого чергування, ще на цілий день? За наказом.

Відповідь на запитання дано по телефону.

02.10.2018 - Христина Григор'єва

Доброго дня. Підкажіть, як мені бути в даній ситуації. Я завідувач муніципального дитячого садка. Цього року керівник сусіднього підприємства написав в управління освіти нашого міста лист із проханням відкрити у моєму дитячому садку для дітей цього підприємства групу, яка працює в суботу, на комерційній основі. Мені начальство намагається це нав'язати у наказовому порядку. Однак наш дитячий садок працює по п'ятиденному тижні. Чи маю я право відмовитись і як обґрунтовано це зробити. Начальство загрожує втратою роботи. Разом про те керівник підприємства такі ідеї кидає періодично, проте виконувати свої зобов'язання не поспішати, тобто. людина не надійна. Спасибі.

Відповідь на запитання дано по телефону.

30.09.2018 - Наталія Григор'єва

Здрастуйте, будь ласка підкажіть, чи має право завідувач дитсадка викликати на роботу у вихідні дні для проведення сан.дня? спасибі.

28.09.2018 - Олег Діонісєв

якщо я влаштувався на роботу у вівторок графік роботи 5/2 чи треба йти працювати в суботу

28.09.2018 - Артур Лаговській

Якщо мене викликають на роботу у вихідний день, склавши при цьому наказ, у якому немає пункту, що я не згодна, за подвійну оплату, але я справді не згодна. Вони мене можуть покарати грошима чи звільнити?

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.09.2018 - Лариса Романова

Чи можливе залучення у вихідні дні до щотижневого навчання працівників, які мають графік добу через три?

22.09.2018 - Павло Манастрєв

написав заяву на звільнення чи повинен виходити у вихідний день на суботник

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.09.2018 - Михайло Капцов

Добрий вечір. Керівник хоче позбавити вихідного дня. Пояснюючи це тим, що це покарання за залишений папір у тумбочці. (Працюю менеджером у банку) . Також керівник не хоче відпускати в навчальну відпустку. Що робити у такий момент?

14.09.2018 - Лариса Фоміна

Відпрацював у день змушують виходити в ніч чи правильно це, працюю вахтовим методом.

14.09.2018 - Аліна Макарова

Добрий день. Я працюю з понеділка до суботи. Можу я просити не ходити в суботу на роботу, тому що дитина в садок у суботу не ходить

Відповідь на запитання дано по телефону.

11.09.2018 - Кирило Гришанін

Підкажіть будь ласка як правильно написати клопотання директору технікуму від студентів групи юристи про те, щоб скасували пари у суботу та зробили вихідний день

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.09.2018 - Маргарита Молчанова

Примушують вчителі надати відкріпний аркуш, голосувати за місцем роботи, та працювати в день виборів – весь день черговим, без оплати, у неділю Чи це правомірно? Погрожують звільненням за статтею

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.09.2018 - Максим Кіндяк

Добрий день. Маю дитину чотири роки. Він ходить до дитячого садка, який не працює по суботах. Чоловік працює по суботах. Я працюю в освітній установі, чи маю я право зробити мені суботу неробочим днем.

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.08.2018 – Валентина Сидорова

У мене виходить така ситуація я працюю в громадському харчуванні, в дитячому кафе. Начальник постійно просить виходити на підробітки графік у нас з 10 ранку до 11 вечора 2 через 2. Я зараз постійно ходжу лікарнями у свої особисто вихідні дні на що він мені каже що б я виходила у свої вихідні на роботу

20.08.2018 - Олена Андрєєва

Здрастуйте дитині у вересні буде 3 роки Я працюю 5/2 (плаваючі вихідні) Чи можливо попросити на підставі закону щоб у мене були вихідні субота неділя?

Відповідь на запитання дано по телефону.

07.08.2018 – Георгій Лоцманов

Відповідь на запитання дано по телефону.

05.08.2018 - Зінаїда Кузьміна

Вітаю! Працюю у школі вчителем. Наступного навчального року 1 вересня випадає на суботу. Вчителів всього Ненецького автономного округу зобов'язують виходити працювати (а це наш законний вихідний день). Чи мають рацію роботодавці?

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.07.2018 - Діана Колесникова

читач фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов на роботу для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги, що не з'явилася, – вчителя а. , як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акта) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення

13.07.2018 - Ірина Давидова

Здрастуйте, у мене таке питання! Наш роботодавець каже що ми не виробляємо свій годинник і застовлює нас примусово працювати в суботу, а премію за це не дають. Що можна зробити і куди звернеться

11.07.2018 - Володимир Бояренцев

Здрастуйте, я працюю в магазині червоне та біле, за спеціальністю ОПП (Відділ Запобігання Втрат), коли я влаштовувався працювати, то я писав заяву про те, що не працюватиму у свої вихідні дні через сімейні обставини, на даний момент Адміністратор вимагає що б я вийшов у свій вихідний день через навести лад у магазині, і шле загрози штрафам у розмірі 5000р, підкажіть що робити?

Відповідь на запитання дано по телефону.

10.07.2018 - Ігор Разваліхін

Добрий день. У мене троє дітей (1, 5, 6 років). Вони ходять у садок. А оскільки сад не працює по суботах, чи можу я попросити зробити п'ятиденний робочий тиждень із понеділка по п'ятницю в середній загальноосвітній школі, в якій я працюю, на цій підставі?

Відповідь на запитання дано по телефону.

26.06.2018 – Олена Боброва

Добрий день. У мене дитині три роки у вересні виповниться. А оскільки він ходить до дитячого садка, який не працює по суботах. Чи можу я попросити зробити п'ятиденний робочий тиждень із понеділка по п'ятницю на цій підставі?

Відповідь на запитання дано по телефону.

08.06.2018 - Оксана Куликова

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.05.2018 - Леонід Сатанищев

Директор школи видав наказ про супровід дітей на іспит у суботу (вихідний). Чи можу я відмовитись?

27.04.2018 - Леонід Кленов

Вчитель фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов працювати для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги – вчителя а. Як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акта) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення; Б) не дотрималася порядку накладення стягнення. Запитання: Чи вчинили працівники дисциплінарні провини? Чи було дотримано порядку накладення стягнення: 19:00 - 21:00

26.04.2018 - Артем П'ятибратів

Відповідь на запитання дано по телефону.

16.03.2018 - Раїса Яковалева

Вчитель фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов працювати для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги – вчителя а. Як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акта) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення; Б) не дотрималася порядку накладення стягнення. Запитання: Чи вчинили працівники дисциплінарні провини? Чи було дотримано порядку накладення стягнення? Ви могли б відповісти письмово.

Відповідь на запитання дано по телефону.

11.03.2018 - Людмила Андрєєва

Вітаю! дружина учитель.скоро вибори.примушують виходити як чергова.чи це правомірно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

11.03.2018 - Євдокія Єршова

Добридень, Ольго. Якщо роботодавець не укладає договір із працівником, то чи поширюється ними дію ТК (трудового кодексу)? Якщо роботодавець – підрядник і працює на території великого підприємства, то чи несе відповідальність підприємство, в якому таким чином допускається робота без договору?

28.02.2018 - Діана Кузнєцова

мене можуть звільнити за відмову їхати на мітинг у вихідний день

21.02.2018 - Тимур Свічників

Відповідь на запитання дано по телефону.

12.01.2018 - Станіслав Максєєв

Доброго дня. Дружина працює лікарем у жіночій консультації (держустанова). У нас двоє неповнолітніх дітей. Питання: чи можуть змусити її вийти на роботу у вихідний день, якщо вона цього не хоче? : 21:00 - 23:00

10.01.2018 - Артем Рівлін

По законодавству чи роботодавець змусити працівника виходити працювати 4 ночі на тиждень, тобто. понеділок, середа, п'ятниця, субота

05.01.2018 - Христина Козлова

Здрастуйте, підкажіть, чи може мене викликати начальство на роботу на сан. день у мій вихідний?графік ковзний 4*2

29.12.2017 - Маргарита Большакова

Тема мого питання: Трудове спори (Захист прав працівника) Сьогодні о 08:00 - 09:00

Відповідь на запитання дано по телефону.

27.12.2017 - Клавдія Паніна

Здрастуйте, я працюю на оао ржд, чи можу я відмовитися від роботи у святкові дні?

23.12.2017 - Ксенія Виноградова

з якого числа можна прийняти на роботу науковим співробітником у січні, якщо у нас є Новорічні канікули до 9 січня. Директор вимагає з 4 січня

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.12.2017 - Вадим Плескач

Добрий день. Справа така, працюємо змінним графіком, і періодично змушують виходити на роботу у свій вихідний день. Без наказу працювати у вихідний день, аргументуючи не виробленням норми годин. графік день ніч, відсипний. вихідний

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.12.2017 - Олексій Плахотніков

Доброго дня. Скажіть будь ласка. я працюю в дитячому будинку чи має право співробітник поліції викликати на бесіду вихованця дитячого будинку разом із співробітником дитячого будинку у неробочий час чи вихідний: 13:00 - 15:00

Відповідь на запитання дано по телефону.

20.12.2017 - Іван Осінкін

Тема мого питання: Податки та бухгалтерія (Відділ кадрів, податкове відрахування, звітність) прямо зараз.

11.11.2017 - Анатолій Дідушко

Вчитель фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов працювати для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги – вчителя а. , як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили до роботи. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акта) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення; Б) не дотрималася порядку накладення стягнення. Запитання: Чи вчинили працівники дисциплінарні провини? Чи було дотримано порядку накладення стягнення? Чи могли б ви відповісти письмово?

Відповідь на запитання дано по телефону.

03.11.2017 - Кохання Семенова

Доброго дня, я працюю з понеділка по п'ятницю, тому що завтра вихідний день нас викликають на роботу без наказу. Питання: чи мають на це право і чи можуть мене звільнити, якщо я не вийду на роботу?

02.11.2017 - Діана Громова

Вчитель фізичної культури ЗОШ №1 м. N-ска без дозволу керівництва освітньої організації вийшов працювати для проведення занять (6-ти уроків з учнями першої та другої змін) замість колеги – вчителя а. , як він усно пояснив наступного дня, не з'явився на роботу через термінову необхідність відвозити в пологовий будинок свою дружину. Оскільки на момент початку занять у другій зміні був у нетверезому стані, його не допустили до роботи. Обидва вчителі були піддані наступного дня (на підставі акту) дисциплінарного стягнення - догани, з чим вони не погодилися і збираються оскаржити його. На думку порушників, адміністрація школи: А) не мала підстав застосовувати стягнення; Б) не дотрималася порядку накладення стягнення. Запитання: Чи вчинили працівники дисциплінарні провини? Чи було дотримано порядку накладення стягнення?

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.10.2017 - Олег Рожественський

вже писала вчора.але відповіді від вас так і не дочекалася.

11.10.2017 - Надія Кисельова

Добридень! Яка стаття регламентує право звільнення суботи педагогові, у якого маленька дитина

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.10.2017 – Вікторія Полякова

Здрастуйте я працюю 2/2 по 12 год на день моя змінниця йде у відпустку мій керівник змушує мене працювати 18 днів без вихідних по 12 годин чи маю я право вимагати вихідний або зменшення робочого часу

07.08.2017 - Галина Соболєва

привіт, у мене йдуть суперечки з начальством. я працюю по п'ятиденці, зараз я у відпустці за наказом по 7 серпня. я працюю 5 днів з вівторка по суботу, завідуюча з понеділка по п'ятницю. і в графіку поставили, щоб я заміняла заїдучу і працювала по 6 дневке. за графіком роботи відділення. 16 год. я проти. як бути? і ці суботні дні дають відгуляти за раніше. мені вони не потрібні.

07.08.2017 - Наталія Дмитрієва

Відповідь на запитання дано по телефону.

19.07.2017 – Ксенія Захарова

Роботодавець змушує підписати дод. угоду до трудового договору про згоду на весь період роботи на роботу у вихідні та святкові дні. Наскільки це є правомірним?

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.06.2017 - Клавдія Комарова

чи правий мій начальник робить збори в мої вихідні

20.06.2017 - Христина Кузнєцова

Тема мого питання: Цивільне право (Скарги, претензії, суперечки, позов, договори) Сьогодні о 08:00 – 09:00

Відповідь на запитання дано по телефону.

16.06.2017 – Світлана Романова

Доброго дня)в мене за графіком сьогодні вихідний, кілька днів тому запитали чи я не вийде в інший свій вихідний на роботу, я погодилася, але потім у мене змінилися плани і я попередила, що не зможу вийти, мені сказали що якщо не вийду буде штраф, або звільняти. це правильно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

09.06.2017 - Ігор Ячменєв

працюю водієм отримав усне повідомлення про чергування на телефоні вихідні та свята з 0 до о с10.06 по 13.06 яка оплата: 17:00 - 19:00

Відповідь на запитання дано по телефону.

31.05.2017 - Вероніка Макарова

Добрий день. Я працюю по змінах день ніч відсипний вихідний. І після нічної зміни змушують чергувати вдома з 19.30 до 7.30. Колектив робітників не влаштовує такий підхід, адже у нас не питають хочемо ми чи ні. Кажуть не захочете ідіть у день працюйте у день не захочете тоді за ворота ми знайдемо вам заміну. Питання, що нам робити?

24.05.2017 - Ірина Ільїна

привіт у мене виникло питання: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Максим Ярославов

Вітаю! майстер зобов'язує виходити працювати у вихідні, а разі відмови, лякає звільненням чи позбавленням зарплати!

08.05.2017 – Світлана Степанова

я лаборант змушують чергувати по 10 днів після роботи та у вихідні дні

Відповідь на запитання дано по телефону.

05.05.2017 - Петро Кайтанов

у мене графік 2 через 2 зараз працювати нема кому і мене хочуть поставити на кожен день я можу їм відмовити

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.05.2017 – Роман Федулаєв

привіт скажіть працюю в лікарні 5на2 чи можуть мене змусити наказом вийти на роботу в суботу якщо у мене дитина 4 роки

04.05.2017 - Євген Колмогорцев

чи має право керівник змусити вийти у святковий та вихідний день на мітинг 9 травня та брати участь у спортивних заходах?

Відповідь на запитання дано по телефону.

02.05.2017 - Клавдія Медведєва

Чи зобов'язаний працівник дитячого садка виходити на демонстрацію 1 травня? Тепер просять писати пояснювальну

Відповідь на запитання дано по телефону.

01.05.2017 - Олександр Безсонов

Здрастуйте 28 квітня подала заяву на звільнення графік два через два сьогодні вихідний а мені дзвонять з роботи щоб я вийшла

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.04.2017 - Едуард Беззубенко

Ви можете відповісти одразу на сайті? Терміново потрібно.

28.04.2017 – Віктор Уралов

Добридень! Працюю вчителем у МБОУ і щороку управління освітою вимагає від адміністрації школи організувати чергування вчителів у школі у святкові дні (1 травня, 9 травня). Чи це правомірно? І як можна грамотно відмовитись від цього чергування?

26.04.2017 – Тамара Тарасова

Чи повинен для надання навчальної відпустки із захисту дисертації працівник подавати повідомлення письмово за рік?

Відповідь на запитання дано по телефону.

26.04.2017 - Зоя Куликова

Скажіть будь ласка, завідувачка принесла наказ про те, що працівники дитячого садка повинні від чергувати на свята. Чи це законно. Спасибі.

09.12.2016 - Борис Кондрахін

Добридень! Працюю вчителем у МБОУ і щороку управління освітою вимагає від адміністрації школи організувати чергування вчителів у школі у святкові дні січня (цього року це з 1.01 по 8.01.2017). Чи це правомірно? І як можна грамотно відмовитись від цього чергування?

Відповідь на запитання дано по телефону.

03.12.2016 - Тетяна Журавльова

Здрастуйте!!! я у відпустці, роботодавець змушує виходити на генеральне прибирання, загрожує лікування премії, чи має він на це право??

28.11.2016 - Олег Мандрикін

Працювала продавцем 4/2 начальство змушує працювати у свої вихідні, наказу про те, що я повинна вийти у вихідний немає. У результаті вийшло 27 днів без вихідних. Я пішла на вихідний, мені зателефонували і запитали хто мені дозволив йти на вихідний при цьому на репетування.

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.11.2016 - Ксенія Денісова

Я працюю лікарем. Здійснюю невідкладну ендоскопічну допомогу населенню у міській лікарні, за змінним графіком роботи (дежурсва з 16:00 до 8:00). З графіком складеним на наступний місяць не був ознайомлений. В останньому на мене припадає 11 чергувань 4 з яких у вихідні та святкові дні. Чи це правомочно? Я також працюю за сумісництвом у приватній медичній організації чий графік перетинається у вихідні з графіком основного місця роботи. Як бути? Наперед дякую.

04.11.2016 - Олег Нагорних

Здрастуйте! Роботу 5/2 вихід. І ще вимагати вийти на сант.день.його не оплачують за вихід.

Відповідь на запитання дано по телефону.

17.10.2016 - Владислав Ланських

Чи маю я право не пускати дитину на заняття до музичної школи в неділю?

15.10.2016 - Діана Волкова

добрий вечір! я працюю викладачем у технікумі, я мати-одиначка, синові три роки. адміністрація ставить мені заняття у суботу, посилаючись на шестиденку. чи правомірні їхні дії?

Відповідь на запитання дано по телефону.

07.10.2016 - Діана Сергєєва

Я працюю керівниками відділу в освітній організації. Для участі у педраді мене викликали у мій вихідний. педрада тривала 2 години. Відгул не надають, пропонують взяти 2:00 в інший день. Чи це законно, адже мій вихідний день не можна вважати повноцінним для відпочинку (день розірваний+час на дорогу)?

07.10.2016 - Євдокія Цвєткова

Відповідь на запитання дано по телефону.

17.09.2016 - Василь Островітінов

я вчителька маю дитину - інваліда чи маю я право на додатковий вихідний

08.09.2016 - Валентин Шевлягін

Працюю у ВАТ "РЖД" на маленькій станції, начальники сидять на іншій станції поряд. Доводитись у свої вихідні їздити на роботу до начальника розписуватись. Чи це законно? Чи повинні мені якось доплачувати?

Відповідь на запитання дано по телефону.

02.09.2016 – Володимир Катрич

Чи покладено вчителю в суботу вихідний день, якщо у нього маленька дитина?

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.08.2016 - Раїса Єгорова

Працюю за графіком 5/2вих вс пн дитині два роки садочок працює з пн по пц

Відповідь на запитання дано по телефону.

13.08.2016 – Алла Тарасова

Відпустка вчителя при 5 денному робочому тижні така як і при 6 денному?

11.08.2016 – Віктор Саков

Відповідь на запитання дано по телефону.

11.08.2016 - Наталія Весєлова

У мене п'ятиденка, але вихідний неділя та понеділок, діти неповнолітні навчаються з понеділка по п'ятницю. Чи маю я права просити свого начальника пересунути мої вихідні на суботу та неділю!

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.08.2016 - Георгій Бялко

Працював без наказу у вихідні дні. Їх не сплатили, хоч і обіцяли. Як довести тепер, що працював?

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.07.2016 – Ольга Данилова

У трудовому договорі вказано режим роботи з 10 до 19 години, але роботодавець вимагає виходити в нічну зміну.

Відповідь на запитання дано по телефону.

20.07.2016 - Зоя Весєлова

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чоловік працюють на залізниці позмінно день ніч /48, за перевиконані години роботи їм дають відгули. Сьогодні він написав відгул на 2 дні, при цьому попередивши, що він поїде з міста, вищий відпустив його. Далі протягом усього дня він йому дзвонив і викликав на роботу, тому що працювати, нібито, нікому. А в останньому дзвінку сказав, що поставить йому прогул і чоловіка звільнять із роботи. Чи це загрожує звільненням? Відгул був укладений у письмовій формі, що залишилася у вищого. Заздалегідь дякую!

Відповідь на запитання дано по телефону.

29.06.2016 - Віра Максимова

Вітаю! позбавили вихідного, сказали, цей день не оплачується. Плаваючі графіки, натякнули що повернення вихідного теж не буде. ЗП оклад + премія, але насправді у всіх однакова, якщо звернуся інспекцію, що буде, і як вся ця справа відбувається

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.05.2016 - Зінаїда Лазарєва

Здрастуйте! Працюю у сфері сільського господаря. Зараз йде посівна робота без вихідних і весь день все це без відповідних наказів. За відмову від роботи у вихідні дні та понаднормовий годинник роботодавець погрожує звільнити або виставити рахунок з

Відповідь на запитання дано по телефону.

20.05.2016 – Олександра Давидова

чи повинен вчитель чергувати у святкові дні у своєму ГО

18.05.2016 - Артур Любієв

18.05.2016 – Антоніна Романова

Вітаю! Я працюю у державному технікумі! Заняття у заочників уже кілька років ставлять на неділю. Жодної письмової згоди з мене не запитують. Чи маю право відмовлятися і вимагати перенесення занять?

10.05.2016 - Вадим Гладцин

Здрастуйте. я працюючи в пельменному цеху ліпником пельменій. нас змушують працювати на час посіву польовим кухарем але справа в тому що потрібно працювати в той час коли сад не працює те після 6 годин. у мене дитина його нема з ким залишити йому 4 роки до

Відповідь на запитання дано по телефону.

05.05.2016 - Владислав Радошковський

Чи маю право за законом працювати в ніч якщо у мене маленька дитина 1 рік?

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.05.2016 - Валентин Тесаков

Працюю позмінне, чи мають право викликати мене у свій вихідний?

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.04.2016 - Борис Устинов

Скажіть, будь ласка, я працюю 5/2 по ТК РФ, чи можуть мене зобов'язати чергувати у святкові дні?

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.04.2016 - Микола Пікун

Чи я зобов'язана виходити у свій вихідний день на роботу?! І якщо я все ж таки не вийду, чи мають право мене позбавити преміальної частини?!

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.03.2016 - Наталія Медведєва

У мене маленька дитина я працюю, чи мають право змусити працювати в ніч

21.03.2016 - Олексій Коняшкін

Здрастуйте, мене залучають працювати у вихідні дні, типу графік помінявся, два тижні працюємо два дні відпочиває і змусили написати заяву " Відповідно до вимог статті 113 Трудового кодексу Російської Федерації даю свою згоду на залучення мене до роботи у вихідний день". від залучення мене до роботи у вихідний день ознайомлений.І прошу на підставі положень статті 153 трудового кодексу Російської Федерації у зв'язку із залученням мене до роботи у вихідний день - прошу надати мені оплату в подвійному розмірі." Чи правильно складено заяву та що робити у таких ситуаціях?

Відповідь на запитання дано по телефону.

10.03.2016 - Ганна Лазарєва

Добрий день) Підкажіть, що потрібно зробити, якщо у керівника вихідні не в суботу і неділю, а серед тижня??? спасибі

Відповідь на запитання дано по телефону.

09.03.2016 - Андрій Ваньков

Я святкові дні не вийшов на роботу, наказу не було просто передали що 5 і 6 березня працюємо, зараз у мене вимагають пояснювальну законна це чи що це

29.02.2016 - Раїса Калініна

викликали працювати у вихідний день. на генеральне прибирання. безкоштовно. виходячи з яких статей тк рф чи інших норм. актів я можу відмовитись. так само ми зобов'язуємося викуповувати форму одягу. за власний кошт. чи це законно і чи можу я відмовитися7

Відповідь на запитання дано по телефону.

18.02.2016 - Микита Рознощиків

Здрастуйте, я працюю в продуктовому магазині за графіком 3 ночі працюю, 3 ночі відпочиваю, роботодавець змушує виходити у вихідний на день на генеральне прибирання, чи має він на це право, плюс змушують залишатися після зміни доробляти роботу, яку не встиг зробити, зміни по 12 годин.

Відповідь на запитання дано по телефону.

31.01.2016 - Борис Відіков

Чи я повинен з'явитися на навчання від роботодавця, якщо я перебуваю в черговій відпустці.

Відповідь на запитання дано по телефону.

26.01.2016 – Ольга Полякова

Чи може начальник залучити мене у мій вихідний день на навчання?

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.01.2016 - Максим Мартинченко

Чи можна працювати в ніч, якщо у мене маленька дитина?

Відповідь на запитання дано по телефону.

20.01.2016 - Галина Баранова

Начальник позбавляє вихідних через невиконання планових показників. Це законно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

19.01.2016 - Алла ковалева

Вітаю! Я працюю по змінах, чи має право роботодавець викликати мене у свій вихідний день на складання іспиту?

15.01.2016 – Клавдія Волкова

Відповідь на запитання дано по телефону.

12.01.2016 – Тамара Рябова

Маю сина 6 років. Адміністрація зобов'язує працювати кожних вихідних в організації, в якій я влаштована на загальних підставах, як усі.

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.01.2016 – Олександра Смирнова

Здрастуйте. Живу одна в мене троє не зовсім літніх дітей. 30 числа попросили вийти на роботу у свята наказу небуло я не вийшла5 6 подзвонили і сказали, що покарають зарплатою. Як мені бути. Працюю на заводі машиною сторона

Відповідь на запитання дано по телефону.

27.12.2015 - Ольга Громова

Порядок оформлення роботи у вихідні дні та понаднормових робіт.

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.12.2015 - Людмила Лебедєва

Вітаю! На новий рік за моїм графіком має бути вихідний, поставили примусово зміну з 18:00 до 6:00. При прогулі повідомили, що позбавлять премії.

Відповідь на запитання дано по телефону.

18.12.2015 - Олена Данилова

Чи має право організація змусити матір, двох дітей до 14 років, працювати у другу та третю зміну на підприємстві? (Росатом)

17.12.2015 – Віктор Мазира

Здрастуйте, Лізо. Сьогодні у нас у школі була нарада, на якій нам повідомили, що практично всі канікули (з 4-го по 10 січня включно) педагоги повинні проводити з дітьми різні розважальні заходи. Причому, у школі має проводитися не менше двох заходів на день зі звітом

Відповідь на запитання дано по телефону.

17.12.2015 - Микола Поваров

Графік роботи 5/2 ср-нд. Працюю у сфері обслуговування Чи мають право змусити працювати в новорічну ніч без наказу, Мною підписаної письмової угоди При цьому я хочу відмовитися від псевдобонуса, у розмірі подвійної ставки за день або відгулу.

Відповідь на запитання дано по телефону.

15.12.2015 - Лілія Сидорова

привіт мене цікавить питання по ст 113 ТК РФ. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

12.12.2015 – Ольга Полякова

Чи мають право змусити вийти на роботу у святкові дні, якщо у мене дитина трьох років, дит.садок не працює у свята.

Відповідь на запитання дано по телефону.

12.12.2015 - Михайло Бражніков

У мене дитина 3 роки, дит.садок у святкові дні не працює, але мене зобов'язують виходити на роботу в новорічні свята. Працюю вихователем в інтернаті. Чи маю право відмовитися? При цьому не втратити зарплати?

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.12.2015 - Вадим Лиходєєв

Відповідь на запитання дано по телефону.

25.11.2015 - Денис Синьоокий

Я працюю п'ятиденку. воскр..понид.-вихідні. працюю до 31 січня включно.і мені кажуть 4-го числа я мушу вийти на роботу. хіба я не маю права на новорічні свята? і якщо маю, то до якого дня включно? підкажіть, як це озвучити на роботі? працюю у страховій брокерській компанії.

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.11.2015 – Олексій Новак

у мене графік 3 через 3 в мій вихідний начальник вирішив перевести мене на 5\2 через хворобу змінника! Чи правильно позбавляти мене вихідних, тобто я повинен вийти у свій вихідний

Відповідь на запитання дано по телефону.

08.11.2015 - Григорій Сивохін

Я працюю на трьох вакансіях в одному магазині контролер, мерчендайзер і двірник, роботодавець вирішив що у двірника немає вихідних, в результаті я був змушений домовлятися з іншими співробітниками за оплату зі своєї кишені, що ці вихідні були, на скільки це правомірно позбавити вихідного дня?

02.11.2015 - Федір Мелещенко

Вітаю! Таке питання 4 листопада офіційно вихідний день у всій країні. Однак 4 листопада об 11 ранку наш інститут зобов'язує взяти участь ВСІХ студентів у спільній ході на честь дня народної єдності. Чи це законно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.10.2015 - Артем Манаєнков

Роботодавець під загрозою позбавлення премії змушує працювати у вихідні. Як протистояти їм?

22.10.2015 - Олександра Паніна

Роботодавець під загрозою позбавлення премії змушує працювати у вихідні дні. Змінний годинник при цьому не ставлять, накази не пишуть. Як правильно і грамотно відповісти їм, щоб закінчилося їхнє свавілля?

21.10.2015 - Зоя Медведєва

Чи маю право відмовитися від роботи у вихідні дні, якщо у мене дитина трьох років?

21.10.2015 - Євген Мазунін

Підкажіть, до якого віку дитини маму не мають права залучати до роботи у вихідні дні?

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.09.2015 - Зоя Миронова

Працюю старшим охорони ненормований робочий день. За наказом директора працював у вихідні дні (субота та неділя) наступні вихідні працював три доби (з п'ятниці 17-00 по понеділок 8-00) відмовляється платити посилаючись на закон

01.09.2015 - Іван Біляков

Чи не вийшов на роботу у вихідні дні і не розписався у наказі який був складений на ці вихідні чт мені робити?

Відповідь на запитання дано по телефону.

28.08.2015 - Віталій Пелимсіх

Доброго дня. Ось така ситуація складається на роботі. Я обіймаю посаду касира у відділі грошових переказів. І мій графік за ідеєю 4/2. по 11:00. з 17 серпня і по 25 я працювала абсолютно без вихідних, тобто 9 днів. Дозволили дати відпочити 1 день. Далі, сьогодні прийшло розпорядження, що наш

28.08.2015 - Олександр Гринякін

Добридень! Підкажіть будь ласка, якщо ми працюємо у м. Казань та у нас святкові дні по Республіці Татарстан. Роботодавець каже що ми все одно працюємо, а відпочиваємо тільки у свята РФ.

Відповідь на запитання дано по телефону.

26.08.2015 – Євгенія Фролова

Добрий вечір. Скажіть чи повинен роботодавець повідомити за два місяці а зміни графіка роботи з 8 годинного 5 денного на 12 годин по змінний два два

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.08.2015 – Володимир Лаврук

МЕНЕ ХОЧУТЬ ПОБУТИТИ ПРЕМІЇ ЗА ТЕ ЩО Я ВІДМОВИВСЯ ПРАЦЮВАТИ У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ. ЧИ ЗАКОННО ЦЕ

17.07.2015 – Євгенія Семенова

Добридень! не встиг я влаштуватися на роботу, як одразу ж почали змушувати працювати у вихідні дні. Крім статті 113, чим я можу аргументувати свою відмову? Я не хочу і не буду ні за яку винагороду працювати у свій законний вихідний день.

Відповідь на запитання дано по телефону.

25.06.2015 - Петро Гоготов

Я працюю за трудовим договором, в якому прописано 5-ти денний робочий тиждень з 08.00 до 17.00. Генеральний директор змушує чергувати з 18.00 до 02.00 ночі без наказу, вимагаючи розписатися тільки в графіку чергувань, який склав відділ кадрів (що не є документом). За сімейними обставинами я не могла вийти на це несанкціоноване чергування, про що попередила ще за 2 тижні до нього. Зараз із мене вимагають пояснювальну. Чи мають на це право? Адже я нічого не порушила і якби це чергування було оформлене наказом (виробнича необхідність), тоді я б підписала його або не підпичала і тоді вже був би складений акт про відмову, чи не так?

19.06.2015 - Христина Анісімова

Здрастуйте, я фахівець державної установи, сьогодні на черговій планерці мене змусили залишити телефон в іншому кабінеті після чого директор висловлював своє невдоволення за те, що на моє ім'я надійшла подяка від жителя після того як нещодавно була скарга і сказала що я спеціально попросила людину написати подяку так як вона зібралася пред'явити мені догану з дисциплінарним висловом. Чи можу на майбутніх планерках мати при собі телефон

03.06.2015 - Віталій Фрадлін

чи має право роботодавець викликати мене у вихідні дні, я на змінному графіку?

29.05.2015 - Володимир Колиганов

Доброго вам дня! Чи має право регіональний директор змушувати виходити мене на роботу у мій вихідний за графіком, який він сам і затвердив? І погрожувати, що як не вийду, то звільнить! Працюю в ТОВ Євромережа

09.04.2015 - Микита Трубін

За яких умов я зобов'язана вийти в ніч на роботу, за змінного графіка 2/2 з 07-30 до 22-30 (у мене двоє неповнолітніх дітей)

26.03.2015 - Борис Калашник

Мені потрібна консультація юриста телефоном. Час:: Прямо зараз

01.03.2015 - Олеся Лебедєва

Я працюю в компанії моя справа, інтернет бухгалтерія. У нас 5 денна система договір оформлений! Чи можу я відмовитись. Чи мають вони право вимагати вийти у свій законний вихідний?

04.01.2014 – Сергій

Здрастуйте Я працюю в недержавній компанії, роботодавець змушує виходити у вихідні та святкові дні при цьому роботодавець не як не оплачує ці дні і скільки повинні давати відгулів за суботу та неділю якщо ти працюєш у ці дні...???

10.12.2013 – Тетяна

Відповідь на запитання дано по телефону.

08.11.2013 - Ілля

Скажіть, чи може роботодавець зобов'язати співробітника бути постійно "на зв'язку" навіть у свій вихідний день? Іншими словами, чи може працівник не взяти слухавку від керівництва у вихідний? Чи може роботодавець прописати цю умову у трудовому договорі? Спасибі.

05.11.2012 - жанна

Я працюю швачкою по відрядній оплаті у нас п'ятиденний робочий день чи може роботодавець І.П викликати на роботу у вихідні та святкові дні безписемного наказу, якщо робота залежить від норми

02.11.2012 - Дмитро

Чи законно змушувати ходити на мітинги у святкові та вихідні дні і якось законодавчо це виражено? Тобто, щоб, у разі потреби, послатися на статтю Закону РФ.

Відповідь на запитання дано по телефону.

25.10.2012 - Ганна

Вітаю! Поясніть, будь ласка, або дайте посилання, де можна нарешті дізнатися про нормування робочого часу та роботу у вихідні та святкові дні для працівників клубних та культурно-дозвільних установ. Працюю в ДК і наша адміністрація встановлює нам 40-годинний робочий тиждень без оплати понаднормових і навіть без відгулів. Але ж ми працюємо з дітьми, так само як і освітяни. Нам кажуть, що ми не потрапляємо під категорію педагогічних працівників, проте вимагають з нас розробку освітніх програм. Підкажіть, будь ласка, як це розуміти? Спасибі.

28.09.2012 - Галина

Вітаю! Працюю в школі вчителем, у вихідні іноді проходять заходи у яких участь вчителів обов'язково (мітинги, змагання, чергування під час виборів тощо), як оплачуються ці дні та як надаються відгули? Такі ж питання з приводу святкових днів та новорічних свят особливо. Завчасно дякую за відповідь

Відповідь на запитання дано по телефону.

27.09.2012 - Ганна

Добрий день. Я працюю на металобазі оператором
відеоспостереження. Наші директори хочуть закрити підприємство, тому хочуть, щоб усі працівники звільнилися за власним бажанням! На скільки я знаю це не законно і має бути скорочення!? Що стосується мене. На цій посаді нас працює троє людей, двоє 2/2, а одна на п'ятиденці. Мій графік 2/2 по 12ч. але моя змінниця працює 2/2 звільнилася. Мене вирішили перекласти на п'ятиденний графік з урахуванням, щоб я працювала у вихідні дні. Я відпрацювала свої два дні і пішла на два дні вихідних, щоб після вийти на п'ятиденний графік. Але сьогодні моя друга напарниця звільнилася через грубість директора. І я лишилася сама. Працювати нема кому і мене викликають на роботу. Але маю законний вихідний день. Чи я зобов'язана виходити!? Та ще одне питання якщо я захочу звільнитися чи повинен я попрацювати два тижні?

Відповідь на запитання дано по телефону.

05.09.2012 - Віталій

Здрастуйте!у мене п'ятиденний робочий день.дуже часто ставлять працювати у вихідні дні.в один із вихідних днів у серпні я виконавши свою роботу пішов раніше додому.мене засікла камера зовнішнього спостереження.у зв'язку з цим мені не проплатили цей вихідний день та й ще до всього цього хочуть позбавити премії і всіх надбавок.з тим що мені не заплатили за вихідний я ще згоден,а ось що мене хочуть позбавити всіх надбавок через те, що я пішов я не згоден.інша справа якби я пішов у звичайний робочий день. Поясніть, будь ласка, мені все з цього приводу.

Відповідь на запитання дано по телефону.

30.08.2012 – ірина

Здрастуйте, я працюю в торгівлі, якщо бути точніше в магазині одягу. У нас склалася не дуже приємна ситуація. Працюємо втрьох 4/2, двоє працюють один відпочиває. претендентів, і ось уже післязавтра повинен виходити хтось новенький, а у нас досі його немає. Начальниця в наказному тоні сказала працювати без вихідних, не дивлячись на нашу відмову від такого графіка. я хочу теж звільнитися! Скажіть будь ласка вона має рацію, чи все-таки порушує закон?

12.07.2012 - Selly

Поясніть ситуацію. Я збираюся вирушити у відрядження у вихідний день за власною ініціативою (мені так зручніше), готова написати згоду, з начальником домовляюсь на словах про надання відгулу іншого дня (подвійна оплата не потрібна). Чи обов'язково роботодавцю створювати наказ про роботу у вихідний день і якщо так, то чим загрожує його відсутність (наказу). просто так не хочеться морочитися папером.

Відповідь на запитання дано по телефону.

16.06.2012 - Руслан

Працюю в аграрії "ТОВ Агро" електрогазозварником та плюс до цього водієм МТЗ-80 з 7 до 18 год. У вихідні та святкові дні змушують виходити без наказу та письмової угоди, при цьому оплата не змінюється. Чи це правильно?

24.05.2012 - Дмитро

У мене така ситуація. Пішов на сесію і в цей час на роботі була зупинка виробництва. У зв'язку з чим робітники відпочивали три дні, і в робочому графіку через це усі суботи робітники. Питання: чи повинен я працювати суботи згідно з графіком, або ж не повинен в той час коли всі відпочивали я вчився і сидів на парах. Ах та п'ятиденний робочий тиждень. Заздалегідь дякую.

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.03.2012 – Євген

Прошу вас уточнити, чи оплата в якому розмірі або надання кількох днів відпочинку покладена при виході у святкові дні та у вихідні дні. роботодавець за роботу у вихідний день – дає лише 1 день відгулу за часом раніше мною відпрацьованого. Чи можу я зажадати оплатити мені цей годинник???

Костіна у червні та у липні працювала 3 рази на неділю. у серпні адміністрація запропонувала їй 3 дні відгулу. кістина зажадала оплатити роботу у недільні дні та надати 3 дні від ідентифікації. чи обґрунтовано вимогу кісткою?

Відповідь на запитання дано по телефону.

04.02.2012 - Ксенія

Здрастуйте, я працюю в банку, у мене 5денний раб. Тиждень, вихідні Середа Четвер, протягом всієї моєї роботи (8 місяців) планерка випадає на мій вихідний-четвер, мене це не зовсім влаштовує, просила начальство поміняти мені вихідний день, поки відмовляються. Пропустила планерку у свій вихідний, при цьому керівництво за два дня попереджала що у мене справи і я не приїду в офіс. Потім мені заявили що ввели нову систему, якщо не з'являєшся на планерку-забирають вихідний. не біжу на роботу?

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.01.2012 - Іван

Вітаю! У мене таке запитання. Ось у нас у магазині з 24 до 26 січня інвентаризація. Ці всі зміни 12 годин поспіль. Після цього в мене потім лише один вихідний. А далі йдуть ще дві зміни по 12 годин. Чи це правильно?

Відповідь на запитання дано по телефону.

21.01.2012 - Наталія

Вітаю! Я працюю у державному ВНЗ! Заняття у заочників вже кілька років мені ставлять виключно на неділю. Жодної письмової згоди з мене не запитують. Чи маю право відмовлятися і вимагати перенесення занять?

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.12.2011 - Ольга

Скажіть, будь ласка, якщо у мене за договором ковзний графік 2/2, чи має роботодавець залучати мене до роботи у святкові дні, якщо так, чи мають вони бути повними чи скороченими і як оплачуються? спасибі

Відповідь на запитання дано по телефону.

06.12.2011 - Ольга

Скажіть, будь ласка, якщо у мене за трудовим договором ковзний графік 2/2, чи має право роботодавець залучити мене до роботи у святкові дні, чи мають вони бути повними чи скороченими та як оплачуються?

Відповідь на запитання дано по телефону.

01.12.2011 - Мілана

ТРУДОВИЙ КОДЕКС РФ. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні. (цитата із статті): За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. В цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає

Відповідь на запитання дано по телефону.

29.11.2011 - Ігор

Я працюю у ВАТ МРСК Уралу, наше начальство застовлює мене працювати під загрозою звільнення у святкові новорічні дні. ці дні не оплачуються, а тільки дається 1 відгул. що робити? і чи правий він?

16.11.2011 - талгат

Свавілля у сфері ЖКГ нікого не хвилює нас змушують щовихідних чергувати так навіщо нам аварії служба

Відповідь на запитання дано по телефону.

22.10.2011 – каміла

Працюю в організації (ВАТ) по ТК РФ у п'ятиденці з 8 до 17. Щороку нас змушують виходити працювати в ніч 31 грудня з 18.00-08.00 (тягнемо жереб хто вийде) у мене маленька дитина дошкільного віку. Чи правомірні дії начальства? відмовитись виходити в ніч?

Відповідь на запитання дано по телефону.

16.10.2011 - Ірина

Працюю у державній організації. Начальниця запропонувала попрацювати за окремі гроші дві суботи. Внаслідок цього люди відпрацювали, а грошей не заплатили. Що робити?

Відповідь на запитання дано по телефону.

23.09.2011 – Михайло

Доброго дня. Де я можу ознайомитись з "іншими нормативними правовими актами РФ"?

31.08.2011 – стас

У суботу не вийшов на роботу, а в понеділок дізнаюся, що мене карають на 5 відсотків. Наказу не було, і в ньому я не розписувався природно, а не подобається звільняйся, як бути? ????????

Відповідь на запитання дано по телефону.

13.07.2011 – ірина

З 1 липня за наказом я перебуваю у відпустці. Директор зобов'язала мене реалізовувати соціальний проект. Чи має вона право вимагати виробляти годинник мого навантаження? Чи покладено за мою роботу у відпустці відгули?

Вітаю! Я працюю в школі. 9 травня щорічно проводиться легкоатлетична естафета і я як вчитель фізичної культури разом з дітьми беру участь у ній. Заздалегідь дякую.

У вихідний день приймали іспит у школі, скільки відгулів належить

Відповідь на запитання дано по телефону.

17.05.2011 - Сергій

Уточніть будь ласка, як здійснюється оплата у вихідні та святкові дні при ковзному графіку роботи. І через який проміжок часу роботодавець зобов'язаний офіційно працевлаштувати?

Відповідь на запитання дано по телефону.

12.05.2011 - МІША

ПРОШУ ВАС УТОЧНИТИ, ЯК ПРАВИЛЬНО ПОВИННІ ОПЛАЧУВАТИСЯ ВИХІДНІ І СВЯТКОВІ ДНІ І ЧЕРЕЗ ЯКИЙ ЧАС ПІСЛЯ ТРУДОВИЙ ПРИСТРІЙ МЕНІ ПОВИНЕН НАДАТИ ВІДПУСТКУ МОЖНА

26.02.2011 - Тетяна

Здрастуйте, я працюю в їдальні кухар-касир і дуже часто начальство змушує працювати у вихідні дні на торгових виїздах за 1 відгул, без заповнення та підписання наказу по виходу у вихідний день. Як нам знайти управу на наше керівництво? Доводи про те, що ми працюємо не за відгули, а за оплату вони не сприймають.

28.12.2010 - Ніна

Прошу вас уточнити, чи оплата в якому розмірі або надання кількох днів відпочинку покладена при виході у святкові дні

28.12.2010 - Victor

Стаття 153 ТК України

Відповідь на запитання дано по телефону.

24.12.2010 - Олексій

Я працюю вантажником-комплектувальником у недержавній фірмі. чи має право роботодавець ставити працівника перед фактом, мовляв або виходиш на роботу у вихідні або святкові дні або звільняйся. при цьому не питаючи у працівника, хоче він чи може він вийти?

11.12.2010 – Олена

Прошу вас уточнити, чи оплата в якому розмірі або надання кількох днів відпочинку покладена при виході у святкові дні та у вихідні дні, т.к. роботодавець вважає, що за роботу у свято він надасть 2 дні відгулів, а за роботу у вихідний день – лише 1 день відгулу? Він правий?

01.12.2010 - Олена

Прошу вас уточнити, чи оплата в якому розмірі або надання кількох днів відпочинку належить при виході у святкові дні?

Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, який встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Трудове законодавство передбачає охорону прав трудящих.

Право на відпочинок є невід'ємним у працівників. Саме тому перша частина ст. 113 Трудового кодексу РФ говорить про те, що залучати людей до їх законного заборонено. Але з будь-якого правила є винятки.

Бувають такі ситуації, що присутність людини на роботі просто потрібна і її відривають від законного відпочинку або за згодою, або без неї. Крім того, існують категорії працівників, залучення яких навіть за наявності доброї волі має низку особливостей.

Перш ніж говорити про можливість виклику людини на роботу за її згодою, необхідно визначитись із поняттям «вихідний». Щоб викликати співробітника працювати у його законний вихідний чи святковий день, необхідно попередньо отримати його згоду. Воно має бути виражене у письмовій формі. Викликаються люди працювати з метою підтримки нормального функціонування підприємства.

Коли отримувати згоду не потрібно?

Звернувшись до статті 113 Трудового кодексу з коментарями, стає зрозуміло, що будь-яку людину можна викликати на роботу, відірвавши її від законного відпочинку, і не питаючи, чи згоден він чи ні в таких випадках:

виклик допоможе запобігти катастрофі або аварійній ситуації;
вихід на роботу дасть можливість для усунення результатів катастрофи або аварійної ситуації на підприємстві;
виклик допоможе зберегти власність роботодавця, держави та муніципалітету від псування чи загибелі;
виклик на роботу обумовлений введеним надзвичайним/військовим становищем чи ліквідацією наслідків (наприклад, стихійні лиха, виникнення епідемій, повальний голод тощо).

Тобто кожна людина за винятком деяких соціальних категорій не може відмовитися вийти працювати, якщо є обставини, що загрожують життю та діяльності населення. Цей список не має винятків – тобто не доповнюється за бажанням керівництва і не може бути викреслено жоден пункт з нього за бажанням підлеглих.

Особливості залучення до роботи творчих працівників

Стаття 113 ТК РФ дає вичерпний перелік працівників, чиї професії прийнято вважати творчістю:

співробітники ЗМІ;
телебачення (кіно, телепрограми, відеозйомки тощо);
музика;
театральні постановки;
циркові вистави;
письменники;
художники;
і т.д. З повним переліком можна ознайомитись в урядовій ухвалі під номером 252 від 28 квітня 2007 року.

Тобто це люди, чиє життя тим чи іншим чином пов'язане з творчістю. Сюди відносять і письменників, і сценаристів, і акторів, і тих, хто співає, і тих, хто пише музику. А також журналісти, відеооператори, режисери тощо. Не лише ті, хто виступає на сцені, а й хто забезпечує виступи, перебуваючи за сценою. Трудова діяльність цієї категорії працівників у вихідні дні є договірною. Якщо точніше, то творчих працівників визначається положеннями трудового/колективного договору та/або нормативно-правовими актами, прийнятими на підприємстві роботодавця.

Особливості залучення до роботи інвалідів, жінок з дітьми

У Російській Федерації, які не досягли трирічного віку, і люди на інвалідності мають певні переваги перед іншими категоріями працівників. Їх викликати працювати можна лише за відсутності медичних протипоказань.

Якщо людині стан здоров'я не дозволяє вийти на роботу в день відпочинку або нема з ким залишити малолітню дитину, вона може просто відмовитися.

Причому про можливість відмови роботодавець має оповістити своїх підлеглих письмово. Ці ж гарантії передбачені для батьків, які виховують дітей на самоті (діти до п'ятирічного віку та/або на інвалідності) та людей, які мають на утриманні родичів, яким необхідний постійний догляд на підставі висновку лікаря. Крім того, вагітних жінок і відкликати в неробочий день з дому для виконання трудових обов'язків категорично заборонено.

Як оформити залучення до роботи?

Щоб викликати людину у вихідні на робоче місце і при цьому не порушити Трудовий кодекс, враховуючи коментарі на 2017 рік, все необхідно правильно оформити документально. Крім цього, підлеглий має погодитись працювати. І зробити це необхідно обов'язково письмово.

Отримання письмової згоди працівника

Для чого потрібний такий документ, як письмова згода підлеглого про те, що він не має нічого проти роботи в той час, коли має відпочивати. Цей документ може бути складений довільно. Однак деякі дані вказуються в ньому обов'язково:

особиста інформація працівника;
посада;
дата виходу та час, на який співробітник буде задіяний;
обов'язки, які будуть виконані/причина відкликання на роботу.

Пишеться документ на ім'я керівника підприємства та реєструється відповідно до прийнятого документообігу. А це необхідно для того, щоб у керівництва було письмове підтвердження свободи волевиявлення підлеглого.

Розпорядження роботодавця

З боку керівництва має бути офіційний документ.

А саме розпорядження про те, що конкретному співробітнику необхідно бути присутнім на робочому місці у конкретний день. Спеціальної форми такого розпорядження законодавство не передбачає. Пишеться воно у вільній формі, але з обов'язковою вказівкою наступних відомостей:

особистих даних працівника;
посади;
дати виходу та часу, на який співробітник буде задіяний;
обов'язків, які будуть виконані/причини відкликання на роботу;
підрозділ, у якому буде виконано роботи.

Документ підписується директором. Також залишається місце для того, щоб працівник міг залишити свій підпис та резолюцію про те, що з розпорядженням ознайомлений. Пишеться подібний папір у двох ідентичних варіантах і лунає один керівнику, другий підлеглому.

Щоб уникнути зайвої паперової тяганини, можна в розпорядженні відразу прописати можливість відмови підлеглого від виклику в неробочий день. І додати додаткові рядки, де він підписує свою згоду чи відмову. Необхідно зробити позначку в табелі обліку робочого дня у разі згоди підлеглого попрацювати додатково.

Робота у святкові дні за графіком

Залучати працівників, які працюють у неробочі/святкові дні, дозволено без отримання їх письмової згоди. Під змінним графіком мається на увазі виконання своїх трудових обов'язків періодично. Наприклад, два дні за два, добу через троє тощо. Оплата в цьому випадку буде стандартною відповідно до умов трудового договору. За винятком днів, офіційно визнаних у країні неробочими. Це дні всеросійських та/або міжнародних свят. До них відносять:

вихідні на Новий рік – перші п'ять днів;
день Різдва – 7 число у січні;
день захисників Батьківщини (23.02) та день жінок (8.03);
01.05 – мир, праця, травень;
9 травня (перемога у ВВВ);
12.06 – день нашої держави;
День народної єдності – 04.11.

Робота в ці дні повинна оплачуватись незалежно від подвійного розміру.

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Коментар до статті 113 ТК України

1. Встановлюючи заборону на залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, коментована стаття містить переліки обставин, що дозволяють роботодавцю залучати працівників до роботи у такі дні, та регулює порядок залучення їх до роботи.

2. Передбачений коментованої статтею порядок залучення працівників до роботи у неробочі дні належить як до неробочим вихідним і святковим дням, встановленим федеральним законом, і до вихідним дням, встановленим колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні залежить від характеру обставин, які потребують залучення працівників до такої роботи.

3. У разі запровадження надзвичайного чи військового стану, виникнення лиха або загрози лиха, в інших випадках, що становлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини, та в інших випадках, зазначених у ч. 3 коментованої статті, залучення працівників до роботі у вихідні та неробочі святкові дні допускається без їхньої згоди. Перелік таких випадків є вичерпним.

4. Якщо виникає необхідність проведення заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить подальша нормальна робота організації або її структурних підрозділів, індивідуального підприємця, працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні лише за їх письмовою згодою.

5. В інших випадках для залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні поряд з письмовою згодою працівника потрібен також облік роботодавцем думки виборного органу первинної профспілкової організації (про порядок урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, коли рішення роботодавця не вимагає прийняття локального нормативного акта (див. ст. ст. 99, 371 ТК та коментар до них).

6. Роботи в безперервно діючих організаціях здійснюються за графіками та не вимагають дотримання зазначеного порядку. Водночас на ці роботи повною мірою мають поширюватися гарантії, що надаються окремим категоріям працівників (див. п. 7 та 8 коментаря до цієї статті).

7. Забороняється залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок і працівників віком до 18 років, за винятком творчих працівників та професійних спортсменів, що не досягли віку 18 років, види робіт, професії, посади яких зазначені у відповідних переліках (див. ст. ст.259, 268, 348.8 ТК і коментар до них).

8. Інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть бути залучені до роботи у вихідний або неробочий святковий день тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Щодо таких працівників поряд із цим порядком залучення до роботи у вихідний та неробочий святковий день має дотримуватися додаткової вимоги: роботодавець зобов'язаний ознайомити їх під розпис із правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Зазначені гарантії поширюються також на матерів та батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років; працівників, які мають дітей-інвалідів; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, та на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК та коментар до них).

9. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (див. ст. 153 ТК та коментар до неї).

Інший коментар до статті 113 Трудового Кодексу РФ

Роботу у вихідні та неробочі святкові дні за загальним правилом заборонено. Працівники можуть бути залучені до роботи у встановлені для них вихідні та неробочі святкові дні лише за їх письмовою згодою та у встановлених законом випадках. До таких випадків ч. 2 ст. 113 відносить необхідність виконання наперед непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її структурних підрозділів чи індивідуального підприємця. Це, наприклад, невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи тощо.

У ч. 3 коментованої статті перераховані випадки, коли залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається без їхньої згоди. Перелік цих випадків є вичерпним.

Працівники творчої праці та професійні спортсмени залучаються до роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ. На відміну від раніше чинного порядку на даний час ці переліки повинні встановлюватися з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Так, наприклад, Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 затверджено Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та ( або) виконання (експонування) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації.

Суб'єктний склад цього Переліку повністю відповідає ч. 4 коментованої статті та охоплює артистів усіх жанрів; балетмейстерів, диригентів, звукооператорів, кінооператорів, кінорежисерів, режисерів, режисерів-постановників, режисерів радіомовлення та телебачення, телеоператорів, хормейстерів та їх асистентів; головних спеціалістів з напрямів творчої діяльності; редакторів та кореспондентів видавництв, редакцій газет чи журналів; художників-постановників; службовців у сфері адміністративно-організаційної діяльності; директорів знімальних груп, їх заступників, адміністраторів та ін. (загалом 170 найменувань посад).

Серед професій робітників – бутафори, костюмери, гримери, налаштовувачі інструментів, освітлювачі, піротехніки, реквізитори та ін. (загалом 19 найменувань професій).

Правовим підставою залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні є зазначений Перелік, і навіть колективний договір, локальний нормативний акт чи трудового договору. Отже, порядок залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні зазначених суб'єктів встановлюється актами, які приймаються на основі угоди сторін.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації.

Частина 6 коментованої статті визначає основне коло робіт, виконання яких допускається у неробочі святкові дні. У це коло включені роботи за такими ознаками: неможливість призупинення виробничо-технічних умов, необхідність обслуговування населення, а також невідкладність ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. Звісно ж, що коло цих робіт має обмежувальний характері і розширювальному тлумаченню не підлягає.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому зазначені особи мають бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 113 ТК). До роботи у вихідні та неробочі святкові дні забороняється залучати вагітних жінок (ст. 259 ТК) та працівників віком до 18 років (ст. 268 ТК).

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі за правилами, встановленими ст. 153 ТК. За бажанням працівника, який працював у зазначений день, йому може бути надано інший день відпочинку, а робота в цьому випадку оплачується в одинарному розмірі.

Оплата праці працівників творчої праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору чи локального нормативного акта організації.

Тимчасові працівники, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців (ст. 290 ТК), можуть залучатися до роботи у вихідні та святкові дні.