Facklig kommitté. Arbetsgivare och fackförbund: Varför behövs ett fackförbund och vad ger det? Om bristen på förmåner för fackföreningar

På företag och organisationer ställs ofta frågan: "Varför behöver vi ett fackförbund och vad ger det?" Dessa frågor ställs på grund av människors brist på tillförlitlig information om fackföreningens verksamhet och dess uppgifter för närvarande. Det skulle vara korrekt att ställa tre frågor på en gång:

  • "Varför behöver vi en fackförening?"
  • "Vad är en fackförening till för?"
  • "Vem behöver ett fackförbund för?"

Innan vi börjar svara på alla dessa frågor, låt oss svara på ytterligare en liten fråga: "Vad är ett fackförbund?"

Definition: Vad är ett fackförbund?

En fackförening (fackförening) är en offentlig organisation som förenar arbetare för att lösa angelägna och viktiga problem, men inte bara i ett visst företag. Detta är en organisation som samlar arbetare från alla företag och branscher för att lösa problem som är gemensamma för alla.

"Varför behöver vi en fackförening?"

Det är ingen hemlighet att många politiska partier och deputerade minns sina "väljare" först på tröskeln till valet, varefter de bekvämt glömmer alla sina löften och löften. Det är därför frågor som:

  • antagandet av en arbetslagstiftning där arbetstagaren skulle förbli maktlös inför arbetsgivaren;
  • höja pensionsåldern för den arbetande befolkningen:
  • ändra lönesystemet på ett sådant sätt att statliga garantier för minimilönen tas bort.

Men hur länge dröjde det och med vilken motvilja övervägdes frågan om att höja minimilönen? Och den första som försvarade vanliga medborgares intressen var fackföreningen, även om media inte särskilt annonserar detta faktum och knappast pratar om fackliga organisationers verksamhet. Det är därför vi behöver ett fackförbund. Och det behövs som en stark offentlig organisation som förenar så många människor som möjligt.

Fackföreningen är idag den enda offentliga organisation som har rätt enligt lag och som faktiskt kan företräda arbetarnas intressen och skydda rättigheterna.

"Vad är en fackförening till för?"

För att svara på frågan "Behövs ett fackförbund och varför?" Låt oss gå tillbaka lite, till vårt historiska förflutna, när fackföreningsrörelsen för 100 år sedan uppstod och började.

Syftet med att skapa fackföreningar var inte att få materiella förmåner och kuponger till sanatorier, utan att lösa akuta frågor och problem:

  • låga löner för den arbetande befolkningen;
  • arbetstider och vilotider;
  • lösa sociala frågor;
  • böter på arbetstagare som ålagts av företagsförvaltningar för olika överträdelser;
  • pensionsförsäkring;
  • säker organisation av produktionsprocessen och arbetet.

Låt oss nu titta på om listan över problem och problem har förändrats mycket efter hundra år.

Precis som för hundra år sedan är det nödvändigt att lösa följande problem:

- låga löner;
Det är ingen hemlighet att lönerna för många arbetare ligger på eller något över existensminimum. Den arbetande befolkningen lever inte ett helt liv utan överlever

— Arbetstider och vilotider.
I många moderna organisationer har ett arbetsschema upprättats där anställda tvingas arbeta 10 eller till och med 12 timmar utan att ha några lediga dagar eller semester. Och affärsmän-entreprenörer använder helt enkelt människor och efter ett eller två år avskedar de dem från organisationen med dålig hälsa och utan försörjning, eftersom det i många organisationer fortfarande finns ett system med ersättning i kuvert ("svarta" löner). Allt detta görs i syfte att hålla arbetarna i ständig spänning, lova höga löner, samtidigt minska deras storlek med olika böter för eventuella även mindre överträdelser.

— Pensionsskydd.
Vid pensionering kastas varje arbetare automatiskt bortom den så kallade fattigdomsgränsen och tvingas gå tillbaka till jobbet för att kunna leva mer eller mindre värdigt och hjälpa sina barn och barnbarn. För vi kan bara existera på våra pensioner, för att inte tala om att gå någonstans för att koppla av. Ja, regeringen ökar periodvis pensionerna, men priserna på olika varor och elräkningar ökar ännu snabbare.

- yrkessäkerhet och hälsa.
Många arbetsgivare, för att få större vinster, finansierar arbetssäkerhetsfrågor på resterande basis - det finns pengar kvar, vilket betyder att det finns lite finansiering, om inte, så finns det ingen rättegång. Därför dör nästan varje år tusentals arbetare i hela landet och blir handikappade.

Som du kan se har listan över problem i det moderna samhället inte förändrats mycket under hundra år, och vem, om inte en anställd i ett företag, vet om alla de pressande problem som han ständigt står inför.

Men "en man är ingen krigare" och för att försvara sina intressen måste arbetarna enas och samlas.

Detta följer och från definitionen - en fackförening är en sammanslutning av arbetare för att lösa eventuella produktions- eller sociala frågor. Arbetstagare som inte har uttryckt en önskan om att gå samman är inte medlemmar i fackföreningen.

"Vem behöver ett fackförbund för?"

Först och främst behöver den anställde naturligtvis ett fackförbund, men hur konstigt det än kan låta så behöver arbetsgivaren det också.

Varför behöver en anställd ett fackförbund? Vad ger facket? , får den anställde rätten:
- för alla socioekonomiska normer och förmåner som föreskrivs i kollektivavtalet;
— facket ger gratis juridisk hjälp i frågor om anställning, förflyttning för arbete och uppsägning, arbetstid och vila, arbetarskydd, garantier och ersättningar. Fackföreningar kan, på uppdrag av en facklig medlem som dennes representant, utan personlig medverkan av en anställd, på dennes instruktioner eller begäran, företräda dennes intressen av att lösa meningsskiljaktigheter med arbetsgivaren;
— Vid behandling av en individuell arbetstvist mellan en anställd - en facklig medlem och arbetsgivaren eller dennes företrädare;
- för bistånd av fackföreningen och dess specialister i frågor om ersättning, löner och betalning i tid;
— hjälp med att förbättra den anställdes kvalifikationer och få ett lämpligt arbete med högre lön.
- skydd av fackföreningen vid uppsägning från arbetet eller andra orättvisa handlingar:
— Fackföreningen tillhandahåller gratis juridisk hjälp vid prövning av sina frågor i domstol:
— för skyndsamt intresseskydd i andra frågor, inkl. att förbättra arbetsförhållandena på en specifik arbetsplats;
— Att skydda en fackföreningsmedlem under utredningen av arbetsolyckor och arbetssjukdomar i frågor om ersättning för skador på hälsan i arbetet;
— för ekonomiskt bistånd i fall av svåra livsförhållanden.
— facket ger möjlighet till tilläggsförsäkring från olyckor till dig själv och dina familjemedlemmar;
— för hjälp med att tillsammans med arbetsgivaren överväga och lösa frågor om att förbättra arbetstagarens levnadsvillkor, utfärda räntefria lån;

Vad mer ger ett fackförbund till en anställd?

  • hjälp med att få rabatterade kuponger för sanatoriebehandling, hälsoförbättring och rekreation för dig själv och familjemedlemmar;
  • gratis eller rabatterad användning av kultur- och sportanläggningar, kultur- och sportutrustning.

Det händer att en facklig medlem tror att han inte längre behöver facket och då har han rätt att frivilligt lämna facket.

Arbetare som inte är medlemmar i facket berövas fackets hjälp och är dömda att alltid stå ensamma med arbetsgivaren.

Han kan hemsökas av ångesten att han kan vara den första som drabbas av många produktionsproblem, att han kanske inte får sin lön i tid och ingen kommer att hjälpa honom. Förlusten av sitt jobb skulle enbart vara hans problem, liksom alla skador som han ådrar sig, när det är nödvändigt att söka skadestånd och ytterligare ersättning.

Arbetsgivare och fackförening

Många arbetsgivare kan säga: ”Behöver jag ett fackförbund? Han kommer bara att stå i vägen." Bara en inte särskilt framsynt person kan säga detta. För närvarande hörs frasen på regeringsnivå: "Lösa problem i ekonomins budgetsektor." Detta betyder att den verkliga sektorn av ekonomin lämnades med sina problem och alla "sår" ensamma.

Det är inte för inte som många arbetsgivare skapar och förenar sig i olika fackföreningar och klubbar. De gör detta i syfte att gemensamt agera för att lösa nya problem.

Fackföreningen är också en sådan organisation, och den är intresserad av en stabil drift av företag. Fackförbundet och arbetsgivaren är arbetsmarknadens parter som samverkar för att lösa nya problem, både på det sociala och industriella området.

Vad ger ett fackförbund till en arbetsgivare?

Genom att samarbeta med facket får arbetsgivaren:

  • en arbetsmarknadspartner som bildats i enlighet med lagen och som bär det fulla ansvaret;
  • assistent för att lösa anställdas sociala och personliga frågor;
  • en partner för att uppnå de bästa produktionsresultaten, för att främja anställdas lojalitet till organisationen, säkerställa arbets- och produktionsdisciplin;
  • en assistent för att lösa arbetskonflikter (lösning av arbetskonflikter inte med en spontant bildad grupp, utan med en kompetent organisation som verkligen tittar på sakernas tillstånd);
  • praktisk hjälp med att lösa frågor om arbetarskydd och efterlevnad av arbetslagstiftningen;
  • 20 % rabatt på resor till fackliga kurorter för fackliga medlemmar och deras familjer.

Visionär arbetsgivaren är intresserad av fackets arbete för att kontrollera säkra arbetsförhållanden och arbetarskydd i arbetet, för att minska arbetsskadorna och följaktligen för att minska kostnaderna för att eliminera konsekvenserna av olyckor.

Många människor stöter på denna term i sina liv, men få förstår vad ett fackförbund är och varför det behövs. Låt oss försöka förstå denna fråga och förstå hur en fackförening kan hjälpa arbetarnas liv.

Vad är ett fackförbund och varför behövs det?

En fackförening är en sammanslutning av arbetstagare som är bundna av sina yrkesintressen i sin verksamhet. Detta är en offentlig organisation som skapats med syftet att skydda rättigheterna (sociala, ekonomiska och arbetsrättsliga) för alla medlemmar som är medlemmar i denna organisation. Det finns fackföreningar för arbetare inom utbildning, medicin, kultur etc.

Och nu mer i detalj. Så snart en person får jobb på ett företag anställs han i själva verket av en arbetsgivare för att utföra ett specifikt jobb. Med hänsyn till särdragen i arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är arbetstagaren underordnad och förbinder sig att uppfylla arbetsgivarens krav. Men även om han ställs inför olagliga eller orättvisa handlingar mot sig själv, kan han inte tillämpa åtgärder för att påverka sitt ledarskap. Men chefen har följande alternativ: han kan bötfälla den anställde, sparka honom eller åtminstone tillrättavisa honom. Faktum är att underordnade individuellt representerar värdelösa "kuggar" av mekanismen, och det finns ingen som skyddar dem.

Naturligtvis har en anställd möjlighet och rätt att överklaga till domstolen, Rostrudinspectorate eller åklagarmyndigheten med ett uttalande, men för detta är det nödvändigt att känna till den processuella lagstiftningen, som gör det möjligt för honom att på ett kompetent sätt upprätta ett uttalande. Men även om lagligheten kan återställas, kommer arbetsgivaren definitivt att försöka bli av med den envisa anställde, vilket leder till att den anställde fortfarande kommer att lida.

Fackföreningens roll

Och det är här facket, som består av specifika arbetare, kommer in i bilden. Han befriar delvis juridiskt ansvar från var och en av dem, och flyttar över dem på sig själv. Fackföreningen skyddar sina medlemmars rättigheter i händelse av kränkning av dem och stödjer arbetarnas intressen. Medlemskap bekräftas av en handling - ett förbundskort.

Om en arbetsgivare lätt kan säga upp en vanlig anställd riskerar han knappast att kontakta sin underordnade som är medlem i ett fackförbund. Arbetare förenas i specialiserade organisationer för att söka rättvisa för sig själva och återställa sina rättigheter. Om en anställd inte är medlem i en fackförening måste han självständigt gå igenom alla möjliga myndigheter och initiera lösning av kontroversiella frågor till hans fördel, och hans chanser att lyckas i denna fråga är extremt små.

Organisationens ordförande hanterar organisationsfrågor och agerar ofta som riksdagsledamot i förhandlingar med ledningen i företaget.

Nu förstår du vad ett fackförbund är och varför det behövs. Det finns dock en åsikt bland arbetsgivare och även arbetstagare att de inte kan förvänta sig hjälp från fackförbundet, och att varje kamp mot arbetsgivaren kommer att sluta med seger för den senare. Men det finns många exempel där ett välorganiserat förbund har uppnått efterlevnad. För att ge en analogi kan denna organisation jämföras med en armé: precis som en armé är redo att slå tillbaka en fiendeattack, kan en välorganiserad fackförening skydda sina medlemmars intressen. Endast sådana arbetstagarförbund tvingas tas i beaktande av arbetsgivarna. Men för att ett fackförbund ska vara riktigt starkt och effektivt måste varje anställd som går med i organisationen ta del av dess liv.

Fackförening som ett verktyg för att skydda anställdas rättigheter

Om vi ​​tänker väldigt grovt så består varje företag av två enheter: arbetsgivaren och de anställda. Den första anställer personal genom att tilldela dem en specifik uppgift. Dess huvudsakliga mål är att uppnå maximal lönsamhet för företaget. Och för detta tar chefen ibland till alla möjliga sätt att minska lönerna för sina anställda. Ibland missbrukar chefer sina befogenheter genom att utdöma olika påföljder som inte ingår i kontraktet och listiga ersättningssystem. Vissa arbetsgivare blir till och med fräcka och tvingar anställda att gå på helger eller göra saker som inte ingår i deras arbetsuppgifter.

I sådana fall kan arbetare uppnå en lösning på sina problem genom att vända sig till en fackförening, där deltagarna, förenade av ett intresse, hjälper varandra, och mycket effektivt.

Om bristen på förmåner för fackföreningar

Trots detta försöker många arbetare ta reda på varför de ska gå med i ett fackförbund. För att vara rättvis är inte alla fackföreningar skapade lika. Vissa ger inte verklig hjälp till arbetare som går med i deras samhälle, och det finns ingen nytta av dem. Tyvärr finns det många sådana organisationer idag. Det finns ofta fackföreningar för pedagoger och studenter som inte ger praktisk eller juridisk hjälp. Dessa organisationer saknar resurser och befogenheter att bedriva sådan verksamhet. Många samhällsmedlemmar har då en helt rimlig fråga om vad ordföranden i ett fackförbund av det här slaget gör. Men ibland kan de erbjuda resor till något sanatorium till en liten rabatt eller en present till det nya året. Det bör noteras att ofta kan organisationens ordförande ge ytterligare förmåner och incitament till deltagare nära den fackliga organisationens ledning. Samtidigt måste alla betala för ett fackligt kort, vilket minskar de verkliga fördelarna med en sådan organisation till ett minimum. I stora samhällen av arbetare finns det ett stort antal arbetare, för var och en av dem får organisationen avdrag. Inom en transaktion handlar det om väldigt lite pengar, men totalt uppgår betalningarna till en ganska imponerande budget.

Fackföreningar för arbetare och chefer

Många arbetsgivare är inte intresserade av att betala fackföreningsavgifter för att gå med i denna organisation. De tror att samhället bara kommer att stå i vägen, även om det i själva verket främst är intresserade av en stabil drift av företaget. I huvudsak är detta en arbetsmarknadspartner som hjälper till när produktions- eller sociala problem uppstår bland personer som arbetar på företaget.

Behöver en anställd ett fackförbund?

Genom att gå med i den får han rätten:

  1. Få gratis juridisk hjälp i frågor som rör hans arbete.
  2. Erhålla ekonomiska och sociala förmåner och normer som föreskrivs i kollektivavtal och myndighetslagstiftning.
  3. Till professionellt skydd vid oskäliga åtgärder mot honom, inklusive uppsägning.
  4. För rättsskydd av facket i domstol.
  5. Till hjälp av fackliga specialister i frågor om betalning och snabb utbetalning av löner.
  6. Att skydda intressen av att förbättra arbetsförhållandena på arbetsplatsen.
  7. För tilläggsförsäkring mot eventuella arbetsskador.
  8. Fri användning av sport- och kulturutrustning.
  9. För hjälp med att få en semesterkupong med rabatt.

Arbetare måste komma ihåg att om de inte är medlemmar i en fackförening så berövar de sig själva dess hjälp. Således lämnas de ensamma med sin arbetsgivare, och om han bryter mot någon klausul i kontraktet, då måste de söka rättvisa på egen hand.

Vad ger ett fackkort till en arbetsgivare?

Det finns många fördelar:

  1. Stöd till den behöriga myndigheten för att lösa personliga och sociala frågor för anställda.
  2. Arbetsgivaren får en partner för att uppnå bättre produktionsresultat och ingjuta arbetsdisciplin hos medarbetarna.
  3. Praktisk hjälp när frågor uppstår som rör arbetarskydd eller efterlevnad av arbetsdisciplin.

Alla framtidstänkande företagare bör vara intresserade av ett fackförbunds arbete, som hjälper till att övervaka arbetssäkerheten och säkerställa säkra arbetsförhållanden.

Slutsats

Fackföreningar uppstod för 100 år sedan, och då var syftet med denna organisation att lösa de akuta problemen för den tidens arbetare:

  • orättvisa löner;
  • böter för olika överträdelser;
  • sociala problem;
  • låg säkerhet på företaget.

Idag förblir denna organisations roll endast i teorin. Tyvärr ger många moderna arbetstagarförbund inte så mycket hjälp, men tar ändå ut medlemsavgifter. De svarar alltså inte på frågan om vad ett fackförbund är och varför det behövs, och utjämnar själva faktumet att det finns en egen organisation. Rabattresor och presenter för det nya året är inte målet för vilket du ska gå med i dess led. Men de gamla skolfacken är här för att stanna, och de bryr sig faktiskt om arbetarna som går med i dem.

Mandatperioder för den fackliga kommittén för den primära fackliga organisationen som förenar:

Den fackliga kommittén är ansvarig inför mötet (konferensen) för den primära fackliga organisationen och de högre organen i Fackförbundet, rapporterar om sitt arbete till medlemmar i Fackförbundet vid mötet (konferensen) i den primära fackliga organisationen, den förenade primära fackliga organisationen, som förenar:

Upp till fem tusen medlemmar i fackföreningen - minst en gång om året;

Över fem tusen medlemmar i Fackförbundet - minst en gång vartannat och ett halvt år.

Fackliga kommitténs möten hålls i den primära fackliga organisationen, som förenar:

Upp till fem tusen medlemmar i fackföreningen - minst en gång i månaden;

Över fem tusen medlemmar i Fackförbundet - minst en gång var sjätte månad.

Fackförbundets centralkommittés presidium kan fastställa en annan sammanträdesfrekvens för den fackliga kommittén.

Fackföreningsnämndens möte leds av ordföranden för den primära fackliga organisationen och i dennes frånvaro - av vice ordföranden.

Fackliga nämndens beslut fattas i form av beslut och undertecknas av ordföranden.

Den fackliga kommitténs befogenheter:

6.5.1. bestämmer den primära fackliga organisationens organisationsstruktur i enlighet med denna stadga och de allmänna bestämmelserna om den primära fackliga organisationen, samordnar verksamheten för de primära fackliga organisationer som ingår i dess struktur;

6.5.2. väljer, på förslag av ordföranden i den primära fackliga organisationen, en vice ordförande (suppleanter), som i regel bland ledamöterna i fackföreningsnämnden fördelar ansvaret mellan ledamöterna i fackföreningsnämnden;

6.5.3. sammankallar ett möte (konferens) inom de tidsfrister som anges i punkt 6.4. Charter. Fastställer representationsnormen (kvotering) för konferensen och representanter som delegerats till den fackliga kommittén, och bekräftar också befogenheterna för medlemmarna i fackföreningskommittén i händelse av att de ersätts, om de väljs på grundval av direkt delegation .

6.5.4. skyddar fackföreningsmedlemmarnas rättigheter och intressen inom området för organisation, betalning, villkor och arbetarskydd;

6.5.5. fattar ett beslut om tillkännagivande av kollektiva åtgärder med förhandsanmälan till fackförbundets högre organ;

6.5.6. deltar i behandlingen av förslag om ytterligare sociala garantier och arbetsmarknadsgarantier, ersättningar och förmåner för anställda jämfört med lagstiftningen;

6.5.7. företräder den primära fackliga organisationen i statliga organ, lokala myndigheter, inför arbetsgivaren (hans företrädare), i offentliga föreningar och andra organisationer.

Skyddar och företräder intressen för anställda i organisationen (strukturell enhet) i socialt partnerskap, i utövandet av anställdas rätt att delta i ledningen av organisationen, i lösningen av arbetskonflikter, organiserar och genomför kollektiva förhandlingar, avslutar en kollektivavtal, avtal, gör ändringar och tillägg till dem och utövar kontroll för deras genomförande;

6.5.8. förlänger giltigheten av kollektivavtal och avtal;

6.5.9. bistår ledningen av organisationen (strukturell enhet) för en ekonomisk enhet med att lösa frågor som rör skapandet av arbetsvillkor för arbetare, stärka arbetsdisciplinen, säkerställa tågtrafikens säkerhet och andra frågor om produktionsverksamhet;

6.5.10. Parlamentet anser, tillsammans med chefen för den ekonomiska enhetens organisation (strukturella enhet), uppfyllandet av skyldigheterna enligt kollektivavtalet, avtalet, åtgärder för att organisera och förbättra arbetsvillkoren, kräver eliminering av identifierade brister.

6.5.11. deltar i arbetet i kommissionen (kommittén) för arbetarskydd, organiserar val och arbete för behöriga personer (förvaltare) för fackförbundets arbetarskydd, utför facklig kontroll över efterlevnaden av lagar som innehåller arbetsrättsliga standarder, inklusive i arbetsskydd, hälsa, arbete och andra relationer som är direkt relaterade till dem, genomför en oberoende granskning av tillståndet för arbetsförhållandena och säkerställer arbetstagarnas säkerhet, deltar i utredningen av olyckor och yrkessjukdomar i arbetet, och vid behov , utför sin oberoende utredning;

6.5.12. i enlighet med lagen, utför skyddsfunktioner när det gäller att arbetsgivaren (hans representanter) följer arbets- och viloregimen för anställda;

6.5.13. i enlighet med lagen och i överenskommelse med fackförbundets högre organ deltar i lösningen av kollektiva arbetskonflikter;

6.5.14. deltar i utvecklingen av åtgärder för att förebygga arbetslöshet bland fackförbundets medlemmar, övervakar att arbetsgivaren (hans företrädare) tillhandahåller snabb information om eventuella uppsägningar, efterlevnad av de garantier som fastställts i lag vid minskning av personalstyrkan eller antalet anställda - medlemmar i fackföreningen, betalning av ersättning, förmåner, skydd mot arbetsgivaren (dess företrädare) och i brottsbekämpande organ anställdas intressen - medlemmar i fackföreningen, avskedad på initiativ av arbetsgivaren (dess representanter);

6.5.15. godkänner och ställer krav på arbetsgivaren (hans företrädare) att fastställa nya eller ändra befintliga arbets- och levnadsvillkor för anställda, sluta och genomföra ett kollektivavtal, organisera och genomföra kollektiva åtgärder för anställda till stöd för deras krav på det sätt som föreskrivs i lag ;

6.5.16. ger medlemmar i fackföreningen gratis juridisk och rådgivande hjälp;

6.5.17. deltar i socialförsäkringskommissionens arbete, övervakar användningen av socialförsäkringskassor;

6.5.18. bedriver kultur- och idrottsarbete, deltar i att organisera barns rekreation, turism och hälsoförbättring för fackföreningsmedlemmar och deras familjer.

Interagerar med statliga myndigheter, lokala myndigheter, arbetsgivare (deras representanter) för att lösa frågor som rör utvecklingen av sanatorium-resortsbehandling, ett nätverk av kulturinstitutioner, rekreation, turism, fysisk kultur och sport;

6.5.19. Parlamentet informerar fackförbundets högre organ om de viktigaste besluten som fattats.

6.5.20. utför arbete för att motivera medlemskap i Fackförbundet, registrerar medlemmar i Fackförbundet, godkänner statistik och andra rapporter från den primära fackliga organisationen;

6.5.21. informerar medlemmar i fackföreningen om deras arbete, verksamheten i högre organ inom fackföreningen, den socioekonomiska situationen i organisationen (strukturell enhet), i branschen, regionen, landet, förslag och krav från fackföreningen;

6.5.22. organiserar genomförandet av beslut av högre organ inom fackföreningen;

6.5.23. disponerar Fackförbundets egendom, inklusive medel, överförd till den fackliga organisationen för den operativa ledningen, och bestämmer också förfarandet för användningen av byggnader, lokaler, kulturella och sociala anläggningar och medel som tillhandahålls av arbetsgivaren (hans företrädare);

6.5.24. fattar beslut om övergången till tjänster för att upprätthålla redovisning och rapportering i den centraliserade redovisningsavdelningen under fackförbundets högre organ (eller det organ som tillhandahåller fackliga tjänster), samtidigt som finansiellt oberoende, ansvar för finansiell och ekonomisk verksamhet samt egendom bibehålls under operativ ledning av fackföreningskommittén;

Europaparlamentet fattar ett beslut om att inrätta en centraliserad redovisningsavdelning för redovisning och rapportering i de primära, förenade primära fackliga organisationer som ingår i dess sammansättning, på grundval av en resolution från presidiet för fackföreningens centralkommitté;

6.5.25. säkerställer att de ekonomiska förpliktelserna gentemot fackföreningen fullgörs i rätt tid i de fastställda beloppen;

6.5.26. anordnar utbildning för fackföreningsmedlemmar och aktivister;

6.5.27. godkänner personaltabellen och officiella löner för ordföranden och anställda i den primära fackliga organisationen (om den har status som en juridisk person), utvecklad i enlighet med de lönenormer som godkänts av fackförbundets centralkommitté och kommit överens med högre organ i fackföreningen;

6.5.28. godkänner uppskattningen av intäkter och kostnader, den årliga ekonomiska rapporten för den primära fackliga organisationen (som omfattar över 5 tusen medlemmar i fackföreningen, om inte presidiet för fackföreningens centralkommitté fastställer en annan norm).

Organiserar genomförandet av den fackliga budgetuppskattningen inom de medel som återstår till den primära fackliga organisationens förfogande efter bidrag till fackförbundets högre organ;

6.5.29. samordnar eller uttrycker en åsikt när arbetsgivaren (hans representanter) antar lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer, såväl som vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren (hans representanter) i fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning , lagar, kollektivavtal, avtal och andra handlingar;

6.5.30. lämnar förslag till relevanta myndigheter om att uppmuntra, belöna medlemmar i fackföreningen med statliga, departements-, fackliga och andra utmärkelser;

6.5.31. deltar i att organisera och summera resultaten av tävlingar mellan team och deras anställda;

6.5.32. utövar kontroll över utvecklingen av bostadsbyggandet och sociala anläggningar, med hänsyn till arbetare i behov av förbättrade bostadsförhållanden och tillhandahållandet av bostäder som erhålls oberoende av finansieringskällor;

6.5.33. främjar utvecklingen av kollektiv trädgårdsskötsel och trädgårdsodling;

6.5.34. ger hjälp med att organisera Veteranrådets arbete;

6.5.35. För att genomföra målen och målen för den fackliga organisationen använder den andra rättigheter som ges i lag och agerar i enlighet med denna stadga och de allmänna bestämmelserna om den primära fackliga organisationen.

6.6. I primära fackliga organisationer med ett totalt antal av över 500 medlemmar i fackföreningen, samt de som arbetar under förhållanden med territoriell oenighet, kan ett presidium väljas.

Under tiden mellan sammanträdena i den fackliga utskottet kan presidiet som verkställande organ delegeras vissa befogenheter till den fackliga utskottet.

6.7. Den fackliga nämnden har rätt att delegera vissa befogenheter till butiksnämnder och fackliga grupper.

6.8. Butiksnämnd, facklig grupp

Mandatperioder för kommittén för butikens (fakultetens) fackliga organisation (butikskommittén), ordföranden för butikens (fakultetens) fackliga organisation, som förenar:

150 eller fler medlemmar av fackföreningen - fem år;

Mindre än 150 medlemmar i Fackförbundet - två och ett halvt år.

Mandattiden för fackföreningsgruppen är två och ett halvt år.

Befogenheter för butikskommittén, fackföreningsgruppen:

6.8.1 organiserar fackligt arbete i verkstad, skift, service, avdelning och andra avdelningar;

6.8.2. håller möten (för butikskommittén) minst en gång i månaden;

6.8.3. håller kvartalsmöten (konferenser), fastställer en representationsnorm (kvotering) för konferensen.

Medlemmar i Fackförbundet underrättas om sammankallelse och dagordning för mötet (konferensen) senast 10 dagar i förväg;

6.8.4. rapporterar om sin verksamhet vid ett möte (konferens) minst en gång om året;

6.8.5. säkerställer genomförandet av beslut från möten (konferenser), såväl som beslut av högre organ inom fackföreningen;

6.8.6. samordnar arbetet i fackliga grupper (för butikskommittén);

6.8.7. utövar kontroll över genomförandet av kollektivavtal och avtal;

6.8.8. övervakar efterlevnaden av arbetsvillkor och säkerhet;

6.8.9. deltar i att organisera och summera tävlingens resultat;

6.8.10. genomför åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen;

6.8.11. organiserar informationsstöd för medlemmar i fackförbundet;

6.8.12. utför arbete för att motivera fackligt medlemskap, genomför registrering av medlemmar i Fackförbundet;

6.8.13. utövar andra befogenheter som delegerats till honom av den fackliga kommittén.

6.9. Ordförande i den primära fackliga organisationen

Ordförande i den primära fackliga organisationen är ordförande i facklig nämnd och presidium.

I en primär facklig organisation, som är en juridisk person, är ordförandens position inkluderad i personaltabellen för denna organisation, ett visstidsanställningsavtal med honom ingås och avslutas av en auktoriserad medlem av den fackliga kommittén för denna organisation.

I en primär facklig organisation som inte är en juridisk person ingår dess ordförandes befattning i bemanningstabellen för Fackförbundet, Fackförbundets högre organisation, som har status som juridisk person, en viss tid anställningsavtal med honom ingås och sägs upp av fackförbundets ordförande (hans ställföreträdare), ordföranden i fackförbundets högre organisation (hans ställföreträdare ). Arbetsavtal med arbetare i sådana primära fackliga organisationer ingås av organisationer på högre nivå som tillhandahåller sina fackliga tjänster, på liknande sätt i enlighet med arbetslagstiftningen och på grundval av förfarandet för interaktion och avgränsning av funktioner mellan branschorganisationer Union.

Arbetsavtal med anställda i primära fackliga organisationer som står under facklig tjänst ingås av territoriella organisationer inom fackförbundet i samförstånd med ordföranden för fackförbundet, fackförbundets högre organisation, där den primära fackliga organisationen är registrerad med fackförbundet.

Ordföranden (hans ställföreträdare) har inte rätt att kombinera sina uppgifter med deltidsarbete, kombinera yrken, befattningar eller ägna sig åt entreprenörsverksamhet utan medgivande av Fackförbundets högre organ.

Ordförandens mandatperiod upphör samtidigt med utgången av mandatperioden för den fackliga nämnden.

Beslutet om förtida uppsägning av befogenheter och ett anställningsavtal med ordföranden för den primära fackliga organisationen på de grunder som anges i lag (med undantag för de fall som anges i punkt 5.11 i stadgan) fattas vid ett extra möte (konferens), som sammankallas av den fackliga nämnden eller på begäran av minst en tredjedel av medlemmarna i Fackförbundet eller ett högre organ i Fackförbundet.

Vid upphörande av befogenheterna för ordföranden för den primära fackliga organisationen genomförs överföringen av ärenden till dem på villkoren i ett civilrättsligt avtal inom en period av högst två veckor.

Befogenheter för ordföranden för den primära fackliga organisationen:

6.9.1. organiserar genomförandet av beslut från mötet (konferensen), fackföreningskommittén, presidiet och högre organ inom fackföreningen, bär personligt ansvar för deras genomförande i enlighet med denna stadga och de allmänna bestämmelserna om den primära fackliga organisationen;

6.9.2. företräder den primära fackliga organisationens intressen i statliga organ, lokala myndigheter, brottsbekämpande myndigheter, inför arbetsgivaren (hans representanter), i offentliga föreningar och andra organisationer;

6.9.3. utövar kontroll över förfarandet för att betala fackföreningsavgifter, såväl som den snabba och fullständiga överföringen av dem av arbetsgivaren (hans representanter), är ansvarig för uppfyllandet av ekonomiska skyldigheter för överföring av medlemsavgifter i de fastställda beloppen;

6.9.4. inom de befogenheter som fastställts i lag och de relevanta organen i fackföreningen, förfogar över egendom, inklusive medel (baserat på den godkända uppskattningen) som finns i den operativa ledningen av den primära fackliga organisationen, bär personligt ansvar för deras rationella användning, avslutar kontrakt, utfärdar fullmakter, har rätt att öppna löpande och andra konton i banker;

6.9.5. leder arbetet i den fackliga kommittén, presidiet, leder deras möten, sköter den allmänna ledningen av organisationer som är registrerade i fackföreningen;

6.9.6. kallar till möten i fackföreningskommittén, presidiet, förbereder och genomför möten (konferenser);

6.9.7. hanterar arbetet i den primära fackliga organisationens apparat, sluter och avslutar anställningsavtal med anställda i enlighet med lagen och denna stadga;

6.9.8. organiserar arbetet med att ge information till medlemmar i fackföreningen;

6.9.9. förteckningen över de frågor som ordföranden ensam kan fatta beslut om bestäms av facknämnden. I undantagsfall fattar han ensam beslut som är bindande i den primära fackliga organisationen.

Ordföranden informerar förbundsutskottet om de beslut som fattas;

6.9.10. undertecknar protokoll och resolutioner;

6.9.11. organiserar och ansvarar för att registrera medlemmar i Fackförbundet, tillgång till ansökningar om innehållande av medlemsavgifter, lagring av registreringskort för Fackföreningsmedlemmar, årligen stämmer av medlemmar i Fackföreningen;

6.9.12. utövar andra befogenheter i enlighet med fackförbundets stadga.

6.10. Genom beslut av fackförbundets högre organisations organ kan tjänsten som auktoriserad facklig representant införas i den primära fackliga organisationen, som agerar på grundval av de bestämmelser som godkänts av fackförbundets centralkommitté.

Idag är fackföreningen den enda organisationen utformad för att fullt ut representera och skydda företagsanställdas rättigheter och intressen. Och kan också hjälpa företaget självt att övervaka arbetssäkerheten, besluta och ingjuta anställda lojalitet till företaget, med möjligheten att lära dem produktionsdisciplin. Därför behöver både ägare av organisationer och vanliga anställda känna till och förstå essensen och egenskaperna hos fackföreningen.

Begreppet fackföreningar

En fackförening är en organisation som samlar anställda på ett företag för möjligheten att lösa frågor som uppstår relaterade till deras arbetsvillkor, deras intressen inom området

Varje anställd i ett företag som har denna organisation har rätt att ansluta sig till den på frivillig basis. I Ryska federationen, enligt lagen, kan utlänningar och statslösa personer också få medlemskap i en fackförening, om detta inte strider mot internationella fördrag.

Under tiden kan varje medborgare i Ryska federationen som har fyllt 14 år och är engagerad i arbetskraft skapa en fackförening.

I Ryska federationen stadgar lagstiftningen den primära organisationen av fackföreningar. Det innebär en frivillig sammanslutning av alla dess medlemmar som arbetar i ett företag. Inom dess struktur kan fackliga grupper eller separata grupper eller avdelningar bildas.

Primära fackliga organisationer kan förenas i föreningar baserade på sektorer av arbetsverksamhet, på en territoriell aspekt eller på någon annan grund som har arbetsspecifika egenskaper.

Föreningen av fackföreningar har all rätt att interagera med fackföreningar i andra stater, sluta kontrakt och överenskommelser med dem och skapa internationella sammanslutningar.

Typer och exempel

Fackföreningar, beroende på deras territoriella egenskaper, är indelade i:

  1. En helrysk facklig organisation som förenar mer än hälften av de anställda i en eller flera professionella branscher, eller som verkar på territoriet för mer än hälften av de konstituerande enheterna i Ryska federationen.
  2. Interregionala fackliga organisationer som förbinder medlemmar i fackföreningar i en eller flera branscher på territoriet för flera ingående enheter i Ryska federationen, men mindre än hälften av deras totala antal.
  3. Territoriella fackliga organisationer som förenar fackföreningsmedlemmar i en eller flera konstituerande enheter i Ryska federationen, städer eller andra befolkade områden. Till exempel Arkhangelsk Regional Trade Union of Aviation Workers eller Novosibirsk Regional Public Organization of the Trade Union of Workers in the Field of Public Education and Science.

Alla organisationer kan gå samman till interregionala sammanslutningar respektive territoriella sammanslutningar av fackliga organisationer. Och även bilda råd eller kommittéer. Till exempel är Volgograds regionala fackliga råd en territoriell sammanslutning av regionala organisationer av allryska fackföreningar.

Ett annat slående exempel är huvudstadens föreningar. Moskvas fackföreningar har förenats av Moskvas fackliga federation sedan 1990.

Beroende på yrkessfären kan fackliga organisationer av olika specialiteter och typer av arbetstagares verksamhet särskiljas. Till exempel ett pedagogförbund, ett förbund för medicinska arbetare, ett förbund av artister, skådespelare eller musiker, etc.

Fackföreningsstadgan

Fackliga organisationer och deras föreningar skapar och upprättar stadgar, deras struktur och styrande organ. De organiserar också självständigt sitt eget arbete, håller konferenser, möten och andra liknande evenemang.

Stadgarna för fackföreningar för företag som är en del av strukturen för allryska eller interregionala föreningar bör inte motsäga organisationerna. Till exempel bör den regionala kommittén för fackföreningar i någon region inte godkänna en stadga som innehåller bestämmelser som strider mot bestämmelserna i det interregionala fackförbundet, inom vars struktur den förstnämnda organisationen är belägen.

I detta fall måste stadgan innehålla:

  • fackföreningens namn, mål och funktioner;
  • kategorier och grupper av anställda som slås samman;
  • förfarande för att ändra stadgan, lämna bidrag;
  • dess medlemmars rättigheter och skyldigheter, villkor för tillträde till medlemskap i organisationen;
  • facklig struktur;
  • inkomstkällor och förfaranden för fastighetsförvaltning;
  • villkor och särdrag för omorganisationen och avvecklingen av arbetarförbundet;
  • alla andra frågor som rör fackförbundets arbete.

Registrering av ett fackförbund som juridisk person

En fackförening för arbetare eller deras sammanslutningar, enligt Ryska federationens lagstiftning, kan registreras hos staten som en juridisk person. Men detta är ingen förutsättning.

Statlig registrering sker i berörda verkställande myndigheter på den fackliga organisationens plats. För detta förfarande måste föreningsrepresentanten tillhandahålla original eller attesterade kopior av stadgan, beslut från kongresser om bildande av en fackförening, beslut om godkännande av stadgan och deltagarlistor. Därefter fattas beslut om tilldelning av juridisk status. personer, och själva organisationens uppgifter förs in i det enhetliga statliga registret.

Fackföreningen för pedagoger, industriarbetare, kreativa arbetare eller en liknande sammanslutning av andra personer kan omorganiseras eller avvecklas. Samtidigt måste dess omorganisation utföras i enlighet med den godkända stadgan och likvidation - i enlighet med federal lag.

En fackförening kan likvideras om dess verksamhet strider mot Ryska federationens konstitution eller federala lagar. Även i dessa fall är påtvingat avstängning av aktiviteter i upp till 12 månader möjligt.

Rättslig reglering av fackföreningar

Fackföreningarnas verksamhet idag regleras av lag nr 10 av den 12 januari 1996 "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet." De senaste ändringarna gjordes den 22 december 2014.

Detta lagförslag slår fast begreppet fackförening och de grundläggande villkor som är förknippade med det. Även föreningens och dess medlemmars rättigheter och garantier definieras.

Enligt art. 4 i denna federala lag sträcker sig dess verkan till alla företag belägna på Ryska federationens territorium, såväl som till alla ryska företag som finns utomlands.

För lagstiftande reglering av normerna för fackföreningsrörelser inom militärindustrin, i organen för inre angelägenheter, i domare och åklagare, i den federala säkerhetstjänsten, i tullmyndigheter, narkotikakontrollmyndigheter, såväl som i arbetet i ministerierna för Brandtjänst och nödsituationer, det finns separata relevanta federala lagar.

Funktioner

Huvudmålet för fackföreningen, som en offentlig organisation för skydd av arbetares rättigheter, är följaktligen att representera och skydda sociala och arbetsrättsliga intressen och medborgarnas rättigheter.

En fackförening är en organisation utformad för att försvara anställdas intressen och rättigheter på deras arbetsplatser, förbättra arbetsvillkoren för arbetare och uppnå anständiga löner genom att interagera med arbetsgivaren.

De intressen som sådana organisationer uppmanas att försvara kan inkludera beslut i frågor om arbetarskydd, löner, uppsägningar, bristande efterlevnad av Ryska federationens arbetslagstiftning och vissa arbetslagar.

Allt ovanstående hänvisar till denna förenings "skyddande" funktion. En annan roll för fackföreningar är representationen. Vilket ligger i förhållandet mellan fackföreningar och staten.

Denna funktion är skydd inte på företagsnivå, utan rikstäckande. Således har fackföreningar rätt att delta i val av lokala myndigheter på uppdrag av arbetare. De kan delta i utvecklingen av statliga program för arbetarskydd, sysselsättning etc.

För att påverka de anställdas intressen arbetar fackföreningarna nära olika politiska partier och skapar ibland till och med egna.

Organisationsrättigheter

Fackföreningar är organisationer oberoende av den verkställande makten och lokala myndigheter och företagsledningar. Tillsammans med detta har alla sådana föreningar, utan undantag, lika rättigheter.

Fackföreningarnas rättigheter är inskrivna i Ryska federationens federala lag "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet."

Enligt denna federala lag har organisationer rätt att:

  • skydda arbetstagarnas intressen;
  • att införa initiativ till myndigheter för att anta relevanta lagar;
  • deltagande i antagandet och diskussionen av lagförslag som lagts fram av dem;
  • obehindrat besök på arbetstagarnas arbetsplatser och mottagande av all social information och arbetsinformation från arbetsgivaren;
  • genomföra kollektiva förhandlingar, sluta kollektivavtal;
  • en indikation till arbetsgivaren om hans överträdelser, som han är skyldig att eliminera inom en vecka;
  • hålla sammankomster, möten, strejker, lägga fram krav i arbetarnas intresse;
  • lika deltagande i förvaltningen av statliga medel, som bildas genom medlemsavgifter;
  • skapande av egna inspektioner för att övervaka arbetsförhållanden, efterlevnad av kollektivavtal och miljösäkerhet för anställda.

Fackliga organisationer har rätt att äga egendom som tomter, byggnader, byggnader, sanatorier eller idrottsanläggningar och tryckerier. De kan också vara ägare av värdepapper och har rätt att skapa och förvalta penningfonder.

Om det föreligger fara för arbetarnas hälsa eller liv på jobbet har förbundets ordförande rätt att kräva att arbetsgivaren åtgärdar problemen. Och om detta är omöjligt, uppsägning av anställdas arbete tills kränkningarna är eliminerade.

Om företaget omorganiseras eller likvideras, till följd av att arbetstagarnas arbetsvillkor försämras, eller arbetstagare sägs upp, är företagets ledning skyldig att informera facket om detta senast tre månader före denna händelse.

På försäkringskassans bekostnad kan yrkesföreningar bedriva hälsoverksamhet för sina medlemmar, skicka dem till sanatorier och pensionat.

Rättigheter för arbetstagare som går med i en fackförening

Naturligtvis, först och främst, är fackföreningar nödvändiga för företagsarbetare. Med hjälp av dessa organisationer, genom att gå med i dem, får en anställd rätten:

  • för alla förmåner enligt kollektivavtalet;
  • för hjälp av fackföreningen för att lösa kontroversiella frågor angående löner, semester och avancerad utbildning;
  • att få gratis juridisk hjälp, om nödvändigt i domstol;
  • att bistå den fackliga organisationen i frågor om avancerad utbildning;
  • för skydd vid orättvis uppsägning, utebliven betalning under permitteringar, ersättning för skada som orsakats på jobbet;
  • för hjälp med att få kuponger till pensionat och sanatorier för dig själv och dina familjemedlemmar.

Rysk lag förbjuder diskriminering på grund av medlemskap i fackföreningar. Det vill säga, det spelar ingen roll om en anställd i ett företag är medlem i en fackförening eller inte, hans rättigheter och friheter som garanteras av grundlagen bör inte begränsas. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp honom för underlåtenhet att gå med i en fackförening eller anställa honom på villkor om obligatoriskt medlemskap.

Historien om skapandet och utvecklingen av professionella föreningar i Ryssland

1905-1907, under revolutionen, dök de första fackföreningarna upp i Ryssland. Det är värt att notera att de vid denna tidpunkt i länderna i Europa och Amerika redan hade funnits ganska länge och samtidigt fungerade ordentligt.

Före revolutionen i Ryssland fanns strejkkommittéer. Som successivt växte och ombildades till en fackföreningsförening.

Grunddatumet för de första yrkesföreningarna anses vara 1906-04-30. Den här dagen ägde det första mötet mellan arbetare i Moskva (metallister och elektriker) rum. Även om redan före detta datum (6 oktober 1905), vid den första allryska fackföreningskonferensen, bildades Moskvabyrån för kommissionärer (Central Bureau of Trade Unions).

Alla aktioner under revolutionen skedde illegalt, inklusive den andra allryska fackföreningskonferensen som ägde rum i St Petersburg i slutet av februari 1906. Fram till 1917 var alla fackliga föreningar förtryckta och förstörda av den enväldiga regeringen. Men efter hennes störtande började en ny gynnsam period för dem. Samtidigt dök den första regionala kommittén av fackföreningar upp.

Den tredje allryska fackföreningskonferensen ägde rum i juni 1917. Där valdes det allryska centralrådet för fackföreningar. Denna dag började de aktuella föreningarnas blomstring.

Efter 1917 började fackföreningarna i Ryssland utföra ett antal nya funktioner, som inkluderade oro för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra nivån på ekonomin. Man trodde att sådan uppmärksamhet på produktionen i första hand var ett bekymmer för arbetarna själva. För dessa ändamål började fackföreningar hålla olika typer av tävlingar mellan arbetare, involverade dem i arbetsprocessen och ingjutit produktionsdisciplin i dem.

Åren 1918-1918 hölls den första och andra allryska fackföreningskongressen, där organisationens utveckling förändrades av bolsjevikerna mot nationalisering. Sedan dess, ända fram till 50-70-talet, skilde sig ryska fackföreningar kraftigt från de som fanns i väst. Nu skyddade de inte arbetarnas rättigheter och intressen. Att gå med i dessa offentliga organisationer var inte längre frivilligt (de tvingades).

Till skillnad från sina västerländska motsvarigheter var organisationernas struktur sådan att alla vanliga arbetare och chefer var enade. Detta ledde till en fullständig frånvaro av kamp mellan den förra och den senare.

1950-1970 antogs flera rättsakter som gav fackföreningarna nya rättigheter och funktioner och gav dem större frihet. Och i mitten av 80-talet hade organisationen en stabil, förgrenad struktur som var organiskt integrerad i landets politiska system. Men samtidigt var det en mycket hög byråkrati. Och på grund av fackföreningarnas stora auktoritet hölls många av dess problem tysta, vilket hindrade utvecklingen och förbättringen av denna organisation.
Under tiden utnyttjade politikerna situationen för att introducera sina ideologier för massorna tack vare mäktiga fackföreningsrörelser.

Under sovjetåren var yrkesföreningar involverade i att organisera saneringsdagar, demonstrationer, tävlingar och cirkelarbete. De delade ut kuponger, lägenheter och andra materiella förmåner som staten gav till arbetarna. De var ett slags social- och välfärdsavdelningar av företag.

Efter perestrojkan 1990-1992 fick fackföreningarna organisatoriskt oberoende. Redan 1995 etablerade de nya operativa principer, som ändrades med tillkomsten av demokrati och marknadsekonomi i landet.

Fackföreningar i det moderna Ryssland

Från den ovan nämnda historien om skapandet och utvecklingen av professionella föreningar kan det förstås att efter att Sovjetunionen kollapsade och landet övergick till en demokratisk styrelseregim, började människor att lämna dessa offentliga organisationer i massor. De ville inte vara en del av ett byråkratiskt system, eftersom de ansåg att det var meningslöst för sina egna intressen. Fackföreningarnas inflytande har avtagit. Många av dem var helt upplösta.

Men i slutet av 90-talet började fackföreningar bildas igen. Redan enligt en ny typ. Fackföreningar i Ryssland idag är organisationer oberoende av staten. Och försöker utföra klassiska funktioner, nära sina västerländska motsvarigheter.

Det finns också fackföreningar i Ryssland som i sin verksamhet ligger nära den japanska modellen, enligt vilken organisationer hjälper till att förbättra relationerna mellan anställda och ledning, samtidigt som de inte enbart skyddar de anställdas intressen, utan försöker hitta en kompromiss. Sådana relationer kan kallas traditionella.

Samtidigt gör både den första och andra typen av fackföreningar i Ryska federationen misstag som hindrar deras utveckling och förvränger de positiva resultaten av deras arbete. Dessa är:

  • stark politisering;
  • benägenhet till fientlighet och konfrontation;
  • amorf i sin organisation.

Det moderna fackförbundet är en organisation som ägnar för mycket tid och uppmärksamhet åt politiska händelser. De älskar att stå i opposition till den nuvarande regeringen, samtidigt som de glömmer det arbetande folkets små vardagssvårigheter. Ofta, för att höja sin auktoritet, organiserar fackföreningsledare medvetet strejker och möten för arbetare, utan någon särskild anledning. Vilket utan tvekan har en dålig effekt både på produktionen i allmänhet och på de anställda i synnerhet. Och slutligen är den interna organisationen av moderna yrkesföreningar långt ifrån idealisk. Det finns ingen enhet i många av dem, ledning, ledare och ordförande byter ofta. Det förekommer olämplig användning av fackliga medel.


Det finns en annan betydande nackdel i traditionella organisationer: folk ansluter sig automatiskt till dem när de anställs. Som ett resultat är företagsanställda helt ointresserade av någonting, vet inte och försvarar inte sina egna rättigheter och intressen. Fackföreningarna själva löser inte de problem som uppstår, utan existerar bara formellt. I sådana organisationer väljs deras ledare och ordföranden för fackföreningen i regel av ledningen, vilket inkräktar på den förstnämndes objektivitet.

Slutsats

Efter att ha undersökt historien om skapande och förändringar av fackföreningsrörelsen i Ryska federationen, såväl som rättigheterna, skyldigheterna och egenskaperna hos dessa organisationer idag, kan vi dra slutsatsen att de spelar en betydande roll i den sociopolitiska utvecklingen av samhället och staten som helhet.

Trots de befintliga problemen med fackföreningarnas funktion i Ryska federationen är dessa föreningar utan tvekan viktiga för ett land som strävar efter demokrati, frihet och jämlikhet för sina medborgare.

Relaterade publikationer