Marginala arbetskostnader. Värdet av marginalprodukten av arbetskraft. Fackföreningarnas roll på arbetsmarknaden. Matematisk kommentar. Formler för beräkning av marginell lönsamhet och marginella arbetskostnader Marginala arbetskostnader representeras av

Modell för direkt påverkan på löner (schema)

Monopsony i skärningspunkten mellan MRC och MRP bestämmer den optimala nivån av L1-anställning.

lön = w1. När man korsar mening s

Arbetsmarknaden präglas av ofullständig konkurrens med inslag av monopsoni och monopol. Monopsony är den enda köparen av arbetskraft. Staten måste aktivt interagera med monopsoni.

Det är inte staten som spelar en STOR roll i att blanda sig i monopsonistens aktiviteter, utan fackföreningar!!! Ingripanden är nödvändiga för att begränsa arbetsgivarnas inflytande, säkerställa höjda löner, ökad sysselsättning, förbättrade arbetsvillkor för arbetare och ge sociala garantier för arbetslösa.

49. Faktorarbete och dess pris. Löneformulär .

Arbetsmarknad- ett speciellt område av marknadsrelationer där transaktioner för köp och försäljning av arbetskraft genomförs. indikatorer på den arbetskraft som är tillgänglig för befolkningen. Ekonomer och statistiker använder nästan identiska resurser. begreppet ”total slav. styrka" och "ec. tillgångar. befolkningen i landet. Detta inkluderar vanligtvis alla som är sysselsatta i alla typer av arbete (tillsammans med militär personal) och arbetslösa. Även företagare (främst små som inte använder inhyrd arbetskraft), liksom personer i fria yrken, faller inom denna kategori.
Löner, deras former, system och värde.
Lön. Priset på arbetskraft. I moderna förhållanden marknadsföra ekonomi är arbetsmarknaden en del av den allmänna marknaden för produktionsfaktorer, på vilken olika former av pengar bildas. belöningar för användning av e. Resurser. Formerna för denna betalning, eller faktorpriserna, skiljer sig mycket åt i sina bildningsmekanismer och får speciella namn:
-priset på arbete - löner,
-priset på mark - hyra,
-pris på kapital - ränta.
Essensen av lön. Lön är inkomst per dag. form, den erhållna hyran. slave-com för att tillhandahålla definitionen. arbetskraftstjänster. Det kan också definieras som priset på produktionsfaktorn arbetskraft.
Lön är den främsta inkomstkällan för den arbetande befolkningen. Ur arbetarens (gården) synvinkel är dess syfte att tillhandahålla motsv. mänskliga existensvillkor. Ur betalningssynpunkt - för att säkerställa personalens motivation att arbeta.
Andel av arbetsinkomst. En viktig strukturell indikator som speglar marknadsutvecklingens mognad. fur-mov på arbetsområdet. relationer, är lönens (arbetsinkomstens) andel av de totala pengarna. befolkningens inkomst.
Lön är en speciell typ av pris, vars värde är nära relaterat till befolkningens levnadsstandard. Det är uppdelat i typer:
1) Nominell lön - summan pengar som erhålls för att utföra viss arbetstjänst.
2) Reallön - antalet varor och tjänster som kan köpas för en nominell lön.
Vid bedömning av sambandet mellan dessa begrepp är det viktigt att betona att den verkliga lönen återspeglar köpkraften för den nominella lönen, och denna köpkraft i sig är direkt beroende av värdet av den nominella lönen och omvänt på prisnivån för konsumentvaror och tjänster. Detta beroende kan avbildas i form av en formel: Härifrån är det tydligt att reallönen kommer att öka med en ökning av de nominella lönerna, men minskar med en ökning av priserna (denna minskning sker särskilt kraftigt under inflationsförhållanden).
Löneformer:
1. tidsbaserad är en monetär betalning för en anställds arbetstjänst, beräknad beroende på hur mycket arbetstid (timme, dag, vecka...) a) Enkel tidsbaserad betalning inkluderar betalning för heltidsanställda och timbetalning för deltidsarbetande för den tid som faktiskt arbetats.
b) Tidsbaserad bonus.
2. ackord är en monetär betalning för en anställds arbetstjänster, beräknad beroende på mängden produkter som produceras av honom. a) Enkelt ackordsarbete
b) Styckbonus (fast bonus för att öka kvantitativa och kvalitativa indikatorer.
c) överenskommelse (för att utföra arbete enligt uppskattning).
Fördelar med de huvudsakliga löneformerna. Var och en av de huvudsakliga löneformerna har fördelar och nackdelar. Tidslöner:
+ bekvämt när du utför komplext och komplext arbete;
+ skapar potentiella förutsättningar för kvalitetsarbete (du behöver inte bråttom!).
- stimulerar inte intensiteten i arbetet (soldaten sover, men tjänsten pågår);
- kräver kontroll över nuvarande arbetsaktivitet och inte över dess resultat, vilket är mycket svårare (det är lättare att väva dig själv än att tvinga någon slarvig).
Stycklön:
+ intensifierar arbetet;
+ minskar tillsynskostnaderna (eget materiellt intresse är den bästa kontrollanten).
- intresserar inte den anställde i att förbättra kvaliteten och stimulerar till och med frigörandet av defekter;
- inte lämplig för komplexa, långa, komplexa arbeten.
Utan att gå in på detaljer om utvecklingen av löneformerna i olika stadier av utvecklingen av marknadsrelationer, betonar vi att lönerna och deras variationer för närvarande är mer utbredda. De främsta orsakerna till denna omvandling är: för det första en kvalitativt ny nivå av arbetsprocesser inom sfären för materialproduktion, som utvecklas på basis av modern teknologi (komplext arbete har blivit dominerande) och för det andra den accelererade och accelererade utvecklingen av sfären av immateriella tjänster, inom vilka i huvudsak det enda möjliga måttet på arbete blir dess varaktighet.
Organisation Z/P innehåller flera element:
1. Åtgärder i tariffsystemet, som normaliserar arbetskostnader, kontanta betalningar, arbetare från olika yrken och olika kvalifikationer (6-8 kategorier)
2. För ingenjörs- och teknikanställda upprättas ett system med officiella löner, enligt ett enhetligt tariffsystem (U.T.S.) från 1 till 18 kategorier. Lönerna är differentierade efter tjänstgöringstid och kvalifikationer.
3. När man fastställer löner spelar det en viktig roll att ta hänsyn till arbetskraftens svårighetsgrad (skadlighet).
4. Lönernas tillväxttakt bör inte överstiga tillväxttakten för arbetsproduktiviteten.

50. Fackföreningarnas verksamhet på arbetsmarknaden.

Fackföreningar är sammanslutningar av anställda som skapats för att skydda sina ekonomiska intressen och förbättra arbetsvillkoren. Beroende på sammansättningen av de förenade arbetarna kan de ha en snäv professionell, sektoriell, regional, nationell och till och med internationell karaktär.

Fackföreningarnas primära uppgift är att skydda anställda från eventuellt utnyttjande av företag som kräver arbetskraft och betalar den till ett lågt pris. Därför organiserar fackföreningar kollektiva former av arbetskraftsförsäljning istället för individuella. De försöker säkerställa en ökning av lönerna, en ökning av antalet anställda, förbättrade arbetsvillkor för arbetare och sociala garantier för arbetslösa. Tillsammans med att utföra rent ekonomiska uppgifter blandar sig fackföreningarna ofta i det politiska livet i sina länder. Fackföreningarnas ekonomiska verksamhet kan byggas upp enligt flera modeller, karakteristiska för enskilda länder och olika tidsperioder

Ø modell för att stimulera efterfrågan på arbetskraft

Fokuserade på att öka lönerna och sysselsättningen genom att öka efterfrågan på arbetskraft. Fackförbundet kan uppnå en sådan ökning genom att förbättra kvaliteten på arbetet.

Ø modell för minskning av arbetsutbudet

Fokuserade på att höja lönerna genom att minska arbetsutbudet. Dessa är snävt professionella fackföreningar (stängda). De begränsar antalet medlemmar, för vilka de använder långa utbildningsperioder för det aktuella yrket, restriktioner för utfärdande av licenser, höga inträdesavgifter, etc. Minskad invandring till landet.

Ø modell för direkt påverkan på lönerna

Direkt påtryckning från fackförbundet. Till exempel, under hot om en strejk, kan den tvinga företag att gå med på den höjning av lönenivåerna som fackförbundet önskar.
Arbetsmotsättningar Fackföreningar Direkt press används för att uppnå en ökning av arbetarnas löner. MEN det finns en motsägelse: löneökningar till följd av facklig verksamhet sker på bekostnad av minskad sysselsättning i branschen! I en marknadsekonomi kan fackföreningar påverka utbudet av arbetskraft, men inte efterfrågan på den. Vid höga priser är efterfrågan på arbetskraft mindre än vid låga. Konsekvensen av stigande löner är arbetslöshet.

Förklaring till grafen: grafen visar att jämviktslönen på en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan vara W 0 . Branschfacket försöker dock inte sätta lönerna lägre än W TU och hotar en strejk. Arbetsutbudskurvan S L förvandlas till en bruten kurva W TU CS L. Det vill säga en höjning av lönesatsen från W O till W TU kommer att innebära en minskning av antalet anställda från L O till L TU.

51. Monopsoni på arbetsmarknaden.

Arbetsmarknad under monopsoniförhållanden

Monopsoni på arbetsmarknaden innebär närvaron av en enda köpare av arbetskraftsresurser.. En enda arbetsgivare är här emot många oberoende lönearbetare.

De viktigaste tecknen på monopsoni inkluderar:

1) koncentration av huvuddelen (eller till och med alla) av de anställda i en viss typ av arbetskraft i ett företag;

2) fullständig (eller nästan fullständig) brist på rörlighet för arbetstagare som inte har en verklig möjlighet att byta arbetsgivare när de säljer sin arbetskraft;

3) upprättande av monopsonisten (enda arbetsgivaren) av kontroll över priset på arbete i syfte att maximera vinsten.

Det som främst skiljer situationen under monopsoni från perfekt konkurrens är ökningen av lönenivåerna vid anställning av ett ökande antal arbetare. Med andra ord, om för ett företag  en perfekt konkurrent utbudet av arbetskraft är absolut elastiskt och företaget kan anställa hur många arbetare det behöver i samma takt, så har leveransschemat med en monopsoni den vanliga formen och ökar med stigande priser. Och detta är förståeligt: ​​en monopsonist är faktiskt en företagsindustri. En ökning av efterfrågan på arbetskraft innebär automatiskt en ökning av efterfrågan i hela branschen. För att locka fler arbetstagare måste de lockas från andra branscher. Förhållandet mellan utbud och efterfrågan i ekonomin förändras, arbetspriserna stiger.

Branschens arbetsmarknad kan utvecklas monopsoni, när det bara finns en köpare av arbetstjänster i branschen. En sådan situation kan till exempel uppstå i en liten stad, där den enda arbetsgivaren är ett företag beläget i den.

Efterfrågekurva D L för monopsonisten är det kurvan för arbetskraftens marginalprodukt i monetära termer MRP L och arbetsutbudskurvan S L- linje av genomsnittliga kostnader för en resurs (i detta fall arbetskraft) ARC L. TILL Dessutom bör det erinras om att monopsonisten har marginalkostnader per faktor MRC L växa snabbare i takt med att köpen av arbetskraftstjänster ökar än de genomsnittliga resurskostnaderna, d.v.s. ARC L.

Detta beror på att en monopsonist som anställer ytterligare arbetare inte bara tvingas attrahera nyanställda arbetare med en högre lönenivå, utan också att sätta denna högre ränta för arbetare som anställts tidigare. Jämvikt på arbetsmarknaden vid monopsoni bestäms av skärningspunkten för marginalkostnadskurvorna för faktorn (MRC L) och marginalintäkten från produkten av faktorn som används (MRP L),T. dvs punkt V.P dra en vertikal linje från den till kurvan S L , vi definierar poängen M, respektive lönenivån under monopsoni w M . Och under förhållanden med perfekt konkurrens skulle jämvikten bestämmas av kurvornas skärningspunkt MRP L; Och ARC L, dvs punkt HANDLA OM. Därför kommer branschen att anställa färre arbetare än under perfekt konkurrens (med mängden L o L M) och till en lägre lönesats (med beloppet w owM).

52. Egenskaper för rörelsekapitalmarknaden, likviditetsindikatorer .

Egenskaper för rörelsekapitalmarknaden.

Rörelsekapital används en gång och förbrukas helt under varje produktionscykel (och lite bokföring - överför helt och hållet sitt värde till de producerade produkterna!) Rörelsekapitalmarknaden är en typisk resursmarknad. Efterfrågan på materiella resurser är avledd till sin natur med avseende på efterfrågan på slutprodukter och beror på den senare. I detta fall uppnås vinstmaximering vid punkten för jämlikhet mellan den marginala monetära produkten och marginalkostnaderna för motsvarande materiella resurs. Regel MRC=MRP.

Typer av rörelsekapitalmarknader:

Ø Perfekt tävling. Det observeras på marknaderna för de materialresurser där både leverantörer och köpare är många.

Ø Monopsony (/oligopsony) Förekommer i företag som bearbetar jordbruksprodukter. Till exempel är en lokal mejerianläggning för kollektivgårdar en monopsonist, eftersom Det finns inga fabriker i närheten och om mjölk transporteras blir det surt.

Ø Monopol (/oligopol). Leverantörer av resurser som tjänar andra företag som rörelsekapital. Monopolister har förmågan att införa höga priser på levererade resurser till sina konsumenter. I Ryssland är det sådana naturliga monopol som Gazprom, Transneft, tidigare. RAO UES, etc.

Ø Ömsesidigt monopol (/oligopol). Det uppstår när en monopolist är leverantör av vissa materiella resurser och en annan monopolist är köparen.

Lagen om avtagande avkastning

Produktionsfaktorer ska användas av företaget i enlighet med en viss proportionalitet mellan konstanta och variabla faktorer. Du kan inte godtyckligt öka antalet variabla faktorer per enhet av konstant faktor, eftersom i detta fall lagen om avtagande avkastning(se 2.3).

Enligt denna lag kommer en kontinuerlig ökning av användningen av en variabel resurs i kombination med en konstant mängd andra resurser i ett visst skede att leda till att ökande avkastning upphör och sedan till att de minskar. Ofta utgår lagen från att den tekniska produktionsnivån förblir oförändrad, och därför kan övergången till mer avancerad teknik öka avkastningen oavsett förhållandet mellan konstanta och variabla faktorer.

Låt oss överväga mer i detalj hur avkastningen från en variabel faktor (resurs) förändras i det korta tidsintervallet, när en del av resurserna eller produktionsfaktorerna förblir konstanta. Trots allt, under en kort period, som redan nämnts, kan företaget inte ändra produktionsskalan, bygga nya verkstäder, köpa ny utrustning etc.

Låt oss anta att ett företag i sin verksamhet bara använder en variabel resurs - arbetskraft, vars avkastning är produktivitet. Hur kommer företagets kostnader att förändras när antalet anställda den anställer gradvis ökar? Låt oss först titta på hur produktionen kommer att förändras när antalet arbetare ökar. När utrustningen laddas ökar produktproduktionen snabbt, sedan saktar ökningen gradvis ner tills det finns tillräckligt med arbetare för att ladda utrustningen helt. Om vi ​​fortsätter att anställa arbetare kommer de inte längre att kunna tillföra något till produktionsvolymen. Så småningom kommer det att finnas så många arbetare att de kommer att störa varandra, och produktionen kommer att minska.

Marginalprodukt

Produktionsökningen på grund av en ökning av kvantiteten av en variabel faktor med en enhet kallas marginalprodukt denna faktor. I exemplet under övervägande kommer marginalprodukten av arbetskraft MP L (marginalprodukt) att vara ökningen av produktionsvolymen på grund av attraktionen av ytterligare en arbetstagare. I fig. 10.2 visar förändringen i produktionsvolymen med en ökning av antalet arbetare L (engelsk arbetskraft). Som framgår av graferna är produktionstillväxten snabb till en början, för att sedan gradvis sakta ner, stanna upp och slutligen bli negativ.

Men i sin verksamhet står ett företag i första hand inte inför mängden resurser som används, utan deras monetära värde: det är inte intresserad av antalet anställda som anställs, utan av lönekostnader. Hur kommer företagets kostnader (i detta fall arbetskostnader) att förändras för varje ytterligare produktionsenhet?

Ris. 10.2. Lagen om avtagande avkastning. Produktionsdynamik med en ökning av antalet arbetare (a) och dynamik för marginalprodukten (b): Q - outputvolym; L - antal arbetare; MP L - marginalprodukt av arbetskraft

Marginalkostnad

Kostnadsökningen i samband med frigörandet av ytterligare en produktionsenhet, dvs. Förhållandet mellan ökningen av rörliga kostnader och produktionsökningen som orsakas av dem kallas marginalkostnaderna för företaget MC (marginalkostnader):

var?VC är ökningen av rörliga kostnader; ? F är ökningen i produktionsvolym orsakad av dem.

If, med en ökning av försäljningsvolymen med 1OO enheter. av varor kommer företagets kostnader att öka med 800 rubel, då blir marginalkostnaderna 800: 100 = 8 rubel. Detta innebär att en extra enhet varor kostar företaget ytterligare 8 rubel.

När produktions- och försäljningsvolymerna ökar kan företagets kostnader förändras:

a) jämnt. I det här fallet är marginalkostnaderna ett konstant värde och är lika med rörliga kostnader per varuenhet (Fig. 10.3, A);

b) med acceleration. I detta fall ökar marginalkostnaden när produktionsvolymen ökar. Denna situation förklaras antingen av lagen om minskande avkastning, eller av stigande priser på råvaror, material och andra faktorer, vars kostnader klassificeras som variabler (Fig. 10.3, b);

c) med avmattning. Om företagets utgifter för inköpta råvaror, material m.m. minska när produktionen ökar, marginalkostnaderna minskar (bild 10.3, V).

Ris. 10.3. Beroende av förändringar i företagets kostnader på produktionsvolym

Låt oss ta en närmare titt på effekten av lagen om minskande avkastning på ett företags marginalkostnader. Låt oss anta att variabeln är en faktor - arbete. Låt oss avgöra hur en förändring i avkastningen från de anställda arbetarna kommer att påverka företagets kostnader när produktionsvolymen ökar.

Låt oss anta att det kostar företaget 1 tusen rubel att anställa varje arbetare. I vårt exempel kan en arbetare inte producera någon produkt alls, två arbetare kan producera 5 enheter, tre arbetare kan producera 15 enheter. etc. (Tabell 10.2).

Företaget kommer inte att anställa den åttonde och nionde arbetaren, eftersom den åttonde inte kommer att kunna ge en ökning av produktionen, och den nionde kommer helt enkelt att störa och produktionen kommer att minska. Därför kommer företaget antingen att besluta sig för att utöka produktionsutrymmet, vilket kommer att möjliggöra en effektiv användning av ytterligare arbetare, eller begränsa sig till att anställa två till sju arbetare från befintliga anläggningar. Det är dock omöjligt att svara på frågan om hur många specifika arbetare som kommer att anställas, eftersom det inte finns någon information om efterfrågan på produkten och företagets inkomst från dess försäljning.

Tabell 10.2. Kostnader och produktion för en typ av variabla resurser

Vi antog att endast en typ av resurs är variabel - arbetskraft. Men i praktiken står ett företag inför flera olika resurser. För att utöka produktionen behöver den mer råvaror, material, energi osv. En del av kostnaderna kommer att förbli konstanta: hyra, försäkringspremier, kostnaden för den utrustning som används. På kort sikt, när kostnader kan delas upp i fasta och rörliga kostnader, kommer lagen om minskande avkastning att gälla.

I tabell Tabell 10.3 visar uppgifter om företagets kostnader: fasta, rörliga, marginella och genomsnittliga.

Baserat på beräkningarna i tabellen. 10.3 kan du konstruera en graf över förändringar i företagets genomsnittliga (fasta, rörliga och brutto) kostnader, såväl som marginalkostnader, beroende på förändringar i volymen av produktionen (Fig. 10.4). Den relativa positionen för kurvorna på grafen är alltid föremål för vissa mönster. När marginalkostnadskurvan faller under den genomsnittliga rörliga kostnadskurvan har den senare alltid karaktären av en nedåtgående kurva, eftersom dessa kostnader reduceras.

Tabell 10.3 Dynamik för företagskostnader på kort sikt

Ris. 10.4. Familj av företagskostnadskurvor på kort sikt: C - kostnader; Q - utgångsvolym; AFC - genomsnittliga fasta kostnader; AVC - genomsnittliga rörliga kostnader; ATC - genomsnittliga bruttokostnader; MC - marginalkostnad

Från det ögonblick då marginalkostnadskurvan skär den genomsnittliga rörliga kostnadskurvan (punkt A), börjar de genomsnittliga rörliga kostnaderna att öka. Samma mönster finns för marginal- och genomsnittlig bruttokostnadskurvor: marginalkostnadskurvan skär den genomsnittliga bruttokostnadskurvan vid punkten med deras minimivärde (punkt B).

Genomsnittliga rörliga kostnader kommer att vara minimala vid punkt A vid produktion av 9 tusen enheter. produkter (i tabell 10.3 är de lägsta genomsnittliga rörliga kostnaderna 353,3 rubel). De lägsta genomsnittliga bruttokostnaderna är 436 rubel. i produktionen av 14 tusen enheter. produkter (punkt B).

När du ritar en kostnadsanalys bör du alltid börja med att rita marginalkostnadskurvan. Då bör du se till att den skär den genomsnittliga variabeln och totalkostnadskurvorna vid deras minimipunkter. Dessa punkter kanske inte sammanfaller exakt med uppgifterna i tabellen, eftersom de endast ger information för hela produktionsenheter och kostnadskurvor kan spegla produktionen i bråkdelar av en enhet.

Analys av produktionskostnader påverkar företagets val av produktionsvolym i det korta tidsintervallet, när en del av kostnaderna är konstanta. Till exempel, hur många bröd kan ett bageri producera med sin befintliga produktionskapacitet och utrustning? Hur mycket spannmål kan odlas på fasta odlingsarealer med den tillgängliga mängden jordbruksmaskiner?

Navigering

Det viktigaste som skiljer situationen under en monopsoni från perfekt konkurrens är ökningen av lönenivåerna vid anställning av ett ökande antal arbetare. Med andra ord, om för ett perfekt konkurrentföretag utbudet av arbetskraft är absolut elastiskt och företaget kan anställa hur många arbetare det behöver i samma takt, så har leveransschemat med en monopsoni den vanliga formen och ökar med stigande priser. Och detta är förståeligt: ​​monopsonisten är faktiskt en företagsindustri. En ökning av efterfrågan på arbetskraft innebär automatiskt en ökning av efterfrågan i hela branschen. För att locka fler arbetstagare måste de lockas från andra branscher. Balansen mellan utbud och efterfrågan i ekonomin förändras och arbetspriserna stiger.

Monopsonin på arbetsmarknaden tar sig också uttryck i att för ett monopsonistiskt företag växer de marginalkostnader som är förknippade med att betala för arbetsresurser snabbare än lönenivån (jfr kolumn 4 och 2 i tabell 11.1).

Låt företaget faktiskt besluta att anställa en tredje arbetare utöver två (flytta från den andra till den tredje raden i tabellen). Vad blir dess extra kostnader? För det första måste du betala en lön till den tredje arbetaren (6 enheter - se tabell), det vill säga i denna del kommer marginalkostnaderna att öka i enlighet med ökningen av lönesatsen. Men merkostnaderna slutar inte där. För det andra kommer företaget att behöva höja lönesatsen för två redan anställda anställda från 4 enheter. till samma nivå av 6 enheter. Som ett resultat, även om lönerna bara kommer att stiga från 4 till 6 enheter, kommer marginalkostnaderna att öka från den ursprungliga nivån på 6 enheter. upp till 10 enheter (verkligen, 6 + = 10 ).

Konsekvenserna av denna situation är tydligt synliga i grafen (fig. 11.6).

Marginalkostnadskurvan för arbetskraft (MRC L) ligger ovanför den lönekurskurva där arbetskraft erbjuds (S L). I det här fallet kommer arbetskraftsefterfråganskurvan (D L), som sammanfaller för företaget med den monetära marginalprodukten av arbetskraftskurvan (MRP L), att skära kurvan för marginalarbetskostnadskurvan (MPC L) vid punkt B.

Därför enligt regeln MRC = MRP I det här fallet kommer företaget att anställa L M-folk. Det är inte lönsamt för en monopsonist att anställa fler. Därför bryter efterfrågan på arbetskraft från monopsonistens sida av på denna nivå och tar formen av en bruten krökt linje (ABL M), markerad på grafen genom förtjockning. Och eftersom, i enlighet med utbudskurvan S L, ett sådant antal arbetare kan anställas med betalning för sin arbetskraft till kursen W M, så är det precis vad monopsonisten kommer att betala dem.

Låt oss vara uppmärksamma på det faktum att punkt M inte sammanfaller med skärningspunkten mellan efterfråge- och utbudsscheman O. Det vill säga, jämvikt etableras vid en annan punkt än under perfekt konkurrens. Jämfört med ett företag som verkar på en fri konkurrensutsatt marknad, förvärvar en monopsonist mindre arbetskraft ( L M< L O ), samtidigt som arbetarna betalar lägre löner ( W M< W O ). Med andra ord, eliminering av arbetsgivarkonkurrens genom att fastställa ett monopsonistiskt företags diktat leder naturligtvis till en allmän nedgång i sysselsättningen (och därmed produktionen) och en nedgång i befolkningens levnadsstandard.

Staten är skyldig att aktivt främja begränsningen av monopsoni. Det är obligatoriskt av den anledningen att naturkrafterna inte kan hantera detta problem. När allt kommer omkring verkar de bara under konkurrensförhållanden, som inte existerar under monopsoni. I det här fallet är statlig intervention inte alls en antimarknadsåtgärd. "Införandet [av staten] av en minimilön för en monopsonist är detsamma som fastställandet av ett maxpris för en monopolist: båda dessa policyer tvingar företaget att bete sig som om det vore på en konkurrensutsatt marknad", skriver företaget. ledande amerikanske mikroekonomen H. R. Varian.

Och ändå är det inte bara staten som behöver ingripa i bildandet av en konkurrensutsatt arbetsmarknad. En särskild roll här åberopas av en sådan social institution som fackföreningar.

Huvudmålet för alla entreprenörer eller företag är att uppnå maximal vinstnivå i produktionsprocessen. När du planerar den förväntade vinsten är det nödvändigt att realistiskt uppskatta de faktiska kostnaderna och beräkna deras maximala värde.

Begreppet marginalkostnad

Med marginalkostnader menas en viss mängd merkostnader som lagts på att producera en enhet av merproduktion. I varje produktionsled har marginalkostnaderna sitt eget värde.

Värdet av marginalkostnaderna påverkas huvudsakligen av kostnader som klassificeras som rörliga typer, nämligen: löner, hyra och kostnaden för inköp av råvaror som behövs för produktionen.

Denna typ av kostnader är uppdelade i kostnader som uppstår på kort sikt och på lång sikt. På kort sikt påverkas kostnaderna endast av faktorer för produktionsaktivitet som förändras vid ett givet tillfälle. På lång sikt justeras deras värde baserat på alla resurser som förbrukas och uppkomna kostnader.

Denna typ av kostnad förekommer vid planering av produktivitet eller arbetseffektivitet (den andel av arbetskostnaderna som allokeras till en produktionsenhet). Det finns ett omvänt proportionellt samband mellan dessa storheter. Ju lägre arbetskostnader, desto högre produktivitet. Men under förhållanden för ekonomisk utveckling används termen arbetskraftens marginalproduktivitet alltmer.

Arbetsproduktiviteten är marginell

Marginal arbetsproduktivitet förstås som en ytterligare ökning av antalet arbetare, vilket leder till en minskning av mängden marginalprodukt. Marginalprodukten uttrycks av den extra kvantitet produktion som kunde uppnås genom att anställa ytterligare en anställd.

Eftersom företaget strävar efter att göra höga vinster på försäljningen av tillverkade varor kommer antalet anställda att öka så länge som marginalinkomsten hålls över marginalkostnaderna riktade mot arbetarnas löner.

Marginalkostnaden för arbetskraft anses vara en ökning av den totala kostnaden för anställdas löner vid ett konstant värde av förbrukade resurser.

Företag och företag kan anställa ytterligare anställda så länge som marginalintäkterna från försäljning är högre än marginalarbetskostnaderna.

Den optimala situationen anses vara att storleken på marginalprodukten är lika med marginalvärdet av kostnader beräknade för arbete. I det här fallet väljs antalet anställda korrekt, och vinsten som erhålls under sådana förhållanden kommer att vara maximal.

Vad avgör storleken på marginalarbetskostnaderna?

I vissa fall kan denna typ av kostnad reduceras. Deras värde påverkas av följande omständigheter:

• graden av teknisk utrustning för produktion;
• metoder som syftar till att förbättra arbetsproduktiviteten och öka produktionsvolymen;
• förändringar i strukturen och volymen av producerade produkter;
• begränsa påverkan av yttre faktorer.

Ett försök från entreprenörer att uppnå maximala vinstnivåer leder till en minskning av antalet arbetare och, som en konsekvens, en ökning av arbetslösheten och antalet arbetare med ett säsongsarbete eller deltidsarbete. I en sådan situation måste staten uppmuntra företagen att behålla antalet arbetare och öka deras antal genom att utöka produktionen.

Samtidigt liknar arbetskraftens marginala lönsamhet två andra marginalvärden som du redan känner till: marginalprodukten av arbete och marginalinkomst. För att undvika förvirring och bättre visa skillnaden mellan dessa indikatorer kommer vi att kombinera dem i tabellen. 5.2.

Tabell 52

Jämförelse av marginalprodukt, marginalintäkt och marginell lönsamhet

Dessutom kan den marginala avkastningen på arbete betraktas som en kombination av två andra marginalvärden. Om ett företag anställer en arbetare för att producera ytterligare produktion, kvantiteten av denna produktion

lika enheter Vidare får företaget intäkter från försäljningen av denna produkt.

Låt oss titta på ett annat förenklat numeriskt exempel. Det kommer inte att finnas några "stjärnor" i det, vi kommer att betrakta alla anställda som anställs av företaget som absolut samma. Men även i detta fall med resultat deras anställning kan fortfarande variera på grund av lagen om minskad marginalproduktivitet (se § 3.1). Anta att ett företag anlitar konditorer på arbetsmarknaden för att producera och sälja kakor. Tills vidare kommer vi för enkelhetens skull att anta att det råder perfekt konkurrens på tårtmarknaden, vårt företag är pristagare på det 1 och kan sälja valfritt antal kakor till marknadspris 100 rub/styck Dessutom kommer vi att anta att företaget på arbetsmarknaden också är pristagare och kan tillbaks igen valfritt antal konditorer för samma lön - 5000 rub/person(och detta är dess enda typ av rörliga kostnader, och fasta kostnader är lika med 1000 rub.)- I tabell Figur 5.3 visar hur många kakor ett annat antal konditorer kan producera åt ett företag, och några beräkningar har gjorts, som som alltid rekommenderas att upprepas oberoende av varandra (originaldata är kursivt).

Tabell 53

Marginalanalys på arbetsmarknaden: ett sifferexempel

I tabellen nedan, gränsen produkt (MR b) beter sig som ekonomisk teori antyder (se § 3.1) - först växer den (troligen som ett resultat av ökad specialisering av arbetare), sedan börjar den minska

(lagen om minskande marginalproduktivitet gäller) 1. Man kan se att den begränsande gränsen beter sig på exakt samma sätt (först en ökning, sedan en minskning). lönsamhet arbetskraft. Begränsa kostar för arbetskraft i vårt förenklade exempel är desamma för varje kock och lika med lönen. Observera att konditorer för vem KÖTT 1 > KÖTT 1(andra, tredje, fjärde, femte och sjätte) öka företagets vinst. Den åttonde konditorn, för vem MNR 1 KÖTT b, företagets vinst minskar. Slutligen första och sjunde konditorerna, för vem MNR 1 = KÖTT^ Företagets vinster förändras inte. Maximal vinst uppnås genom att anställa sju konditorer, precis när KÖTT 1 = KÖTT b. Vid det här laget slutar vinsterna att växa, och om du fortsätter att anställa ytterligare kommer de att börja minska. Observera att vid anställning av en ensam konditor så gäller även jämställdheten KÖTT b = KÖTT b, men i det här fallet når vinsten inte maximalt utan minimivärdet (se ytterligare matematisk kommentar i § 3.3).

Låt oss nu upprepa våra beräkningar under antagandet att konditorernas löner har ökat till 15 000 rub/person., samtidigt som alla andra förhållanden hålls oförändrade (tabell 5.4). Försök svara på hur många konditorer företaget kommer att anställa nu. Svarade du? Läs sedan vidare.

Tabell 5.4

Hur många konditorer skulle du rekommendera att företaget anlitar?

Det blir inte lönsamt för företaget att anlita konditorer överhuvudtaget. För att bevisa detta, låt oss lägga till i tabellen. 5.3 flera ytterligare kolumner (tabell 5.5).

Man kan se att vinsten minskar vid anställning av de två första konditorerna, slutar minska vid anställning av den tredje, ökar något vid anställning av den fjärde (men "går fortfarande inte ur minus"), inte ändras igen vid anställning av den femte , varefter det börjar falla igen med varje ny konditor. Det verkar som regeln MLR b = MHC/ råder att anställa fem konditorer, men när man analyserar vinstbeteendet är det tydligt att det "mindre onda" för företaget skulle vara att inte anställa någon alls (/. = 0). Faktum är att ökningen av vinsten från den enda konditor (den fjärde), för vem VÄRLDEN/ > KÖTT/, ersätter inte de förluster som hans tidigare anlitade kollegor (första och andra konditorn) tillfört företaget.

Tabell 5.5

En situation där det är olönsamt att anställa arbetstagare: ett numeriskt exempel

Du har förmodligen lagt märke till den sista kolumnen i tabellen. Vad har hänt ARP L? Denna förkortning i ekonomisk teori används för att beteckna arbetskraftens genomsnittliga lönsamhet (från engelska, genomsnittlig inkomstprodukt av arbete). Genomsnittlig lönsamhet på arbetskraft är företagets intäkter i genomsnitt per anställd, d.v.s.

Det är intressant att jämföra denna indikator med den anställdes lön. I vårt sista exempel "kostar" varje anställd företaget 15 000 rubel, och i genomsnitt ger en anställd företaget 13 000 rubel. och mindre (för olika anställningsvolymer). Och detta tyder också på att sådana arbetare inte är lönsamma för företaget och inte alls bör anställas. Således kan vi formulera en enkel regel för förhållandet mellan löner (1?) och arbetskraftens genomsnittliga lönsamhet: företaget kommer inte att anställa arbetare om W > ARP, . Om du har glömt vem pristagaren är, upprepa § 4.2.