Ung specialist på dagisdokument. Vilka betalningar får unga specialistlärare? Villkor för att få subventionerat boende

Lyftbetalningar kallas betalningar som ges till unga specialister. Dessa inkluderar personer som har tagit examen från en högre läroanstalt. Efter att ha fått intyget om färdigställande och för hela nästa år ändras inte deras status. För att få det måste en universitetsutbildad, efter de avslutande proven, lagligen gå till jobbet enligt uppdraget.

Om detta inte händer tilldelas inte statusen "ung specialist". Arbetsförhållanden uppstår mellan företaget och den anställde, som regleras av Ryska federationens arbetslag, art. 70. I detta fall börjar den unga personalen arbeta utan att ha passerat en provanställning.

Betalningar till unga yrkesverksamma

En ung specialist kan räkna med en engångsbetalning. Beloppet beror på regionen där han bor. Villkoren för att ge ersättning anges i:

• rättsakter. Varje stad i Ryska federationen har sina egna lagar som reglerar betalningar. Till exempel i St Petersburg specificeras tariffer och motsvarande belopp i sociallagen;
• kontrakt för organisationer där den anställde gick på uppdrag;
• föreskrifter om specialiststatus, som upprättas både inom ett visst företag och på regional nivå.

Socialt stöd ges till de mest efterfrågade, men minst skyddade verksamhetsområdena. Lärare och vårdpersonal får det. Betalningar görs inte bara i ett engångsbelopp. Unga yrkesverksamma inom utbildningsområdet kan få en månadslönehöjning.

Den ryska federationens lagstiftning föreskriver också betalning vid uppsägning av anställningsavtalet. Om en ung anställd vill avgå enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste han lämna tillbaka tidigare mottagna medel till statsbudgeten. Lyfttillägg har utgått sedan 2012 till ung personal som tog examen från universitet 2011 och senare. Utexaminerade som har tagit examen från högskola eller skola och har fått gymnasieutbildning kan också räkna med denna typ av betalning.

Viktig! Resolution nr 821, antagen den 22 juni 2012, säger att unga akademiker ska få ekonomisk ersättning under den första arbetsmånaden. Ersättningens storlek påverkas av vald specialitet och arbetsplats. Projektet skapades för att uppmuntra ny personal att arbeta inom sitt yrke.

Om en anställd planerar att flytta behöver du inte räkna med ersättning. Distributionsprogrammet skickar honom dit han bodde innan han började på universitetet.

Belopp för engångsbelopp 2017

Program för unga läkare "Zemsky Doctor"

Lagen om "obligatorisk sjukförsäkring i Ryssland", som antogs den 20 november 2010, ger unga akademiker som har fått medicinsk utbildning en monetär ersättning på 1 000 000 rubel.

Läkare som vill arbeta på landsbygdssjukhus får betalt för köp eller byggande av eget boende. Villkoren för att ta emot medel under programmet anges i punkt 12.1, art. 51 Ryska federationens arbetslag:

1. Diplom av examen från en högre medicinsk institution.
2. Specialistens ålder är inte mer än 50 år.
3. Flytta för permanent bosättning till ett landsbygdsområde från en annan region med efterföljande anställning.

Ersättningen är endast till utexaminerade läkare. Specialister med gymnasieutbildning har inte möjlighet att få medel under Zemsky Doctor-programmet. Utöver ett universitetsexamen måste en ung läkare genomföra en praktikplats och vara fullt förberedd på att arbeta utan mentorer.

För att få en engångsersättning ska arbetsgivaren kontakta den lokala centrumförvaltningen med en ansökan. Utbetalning av ersättning sker på bekostnad av Federal Fund. Det rekommenderas att kontrollera det specifika datumet för att få ersättning på det lokala MHIF-kontoret.

Betalningar till unga lärare

Mängden lyftersättningar påverkas av anställningsregionen. Villkoren för att ta emot engångsmedel är desamma i hela Ryska federationen:

1. Den unga lärarens ålder är 30-35 år.
2. Tillgänglighet för gymnasiepedagogisk eller högre pedagogisk utbildning. Den institution där den blivande läraren studerade ska vara ackrediterad av staten.
3. Efter examen måste en specialist få jobb i en statlig organisation inom 3 månader.

Statusen "ung specialist" tilldelas en gång vart tredje år. Lagstiftningen föreskriver fall av förlängning av denna status:

• mammaledighet;
• brådskande militär värnplikt;
• heltidsstudier på forskarnivå.

Medel ges till unga specialistlärare:

1. En gång. Beloppet betalas beroende på den framtida arbetsplatsen: från 20-100 tusen rubel. En gång per år i 3 år överförs det angivna beloppet till den anställdes konto. Kostnaden för ersättning beror på olika faktorer: den genomsnittliga lönen i anställningsregionen, levnadsstandard. Nizhny Novgorod, Novosibirsk och Ufa organiserade ett program för ung personal: 1 års arbete - ersättning till ett belopp av 40 tusen rubel, 2 år - 35 tusen rubel, 3 år - 30 tusen rubel. De högsta betalningarna ges till lärare som arbetar i huvudstaden - 100 tusen rubel. En specialistlärare anställd i St Petersburg har rätt till ersättning på 63 tusen rubel.
2. I form av bonus till befintlig lön. För Moskva är detta en ökning med 40 % för innehavare av ett blått diplom, 50 % för ett rött.
3. Bolån på förmånliga villkor. En del av lånemedlen finansieras över regionbudgeten.

I regionerna finns ett program för unga lärare som flyttat för att arbeta på landsbygden. Ersättning till lärare utgår efter ansökan som lämnas in till den lokala socialförsäkringsmyndigheten.

Förfarande för att ta emot betalningar och beskattning

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning höjer arbetsgivaren som har gett en plats till en ung akademiker betalningar. Den förmån som staten ger för att stödja ny personal beskattas inte. Den viktigaste förutsättningen för att få ett lyft är att arbeta inom din specialitet.

Det finns ett program för förmånliga bostadsköp. För att delta måste du ha arbetat i organisationen i minst 5 år och behöver goda levnadsvillkor. Handlingarna ska åtföljas av ett intyg om frånvaro av egen bostad eller en handling som visar behovet av att förbättra dem.

Nackdelarna med detta program inkluderar:

1. Hög handpenning - 30%. Arbetsgivaren kan bidra med dessa medel för den anställde, med månatliga avdrag för skulden. Andra avtalsvillkor mellan arbetsgivare och arbetstagare är möjliga.
2. Vanligtvis är detta program riktat till människor som bor på landsbygden.

Dokumentation

För att få ersättningsbetalningar måste en specialist skriva en ansökan vid anställning. Arbetsgivaren upprättar ett betalningsföreläggande och informerar arbetstagaren om det. Den anställde granskar dokumentet och skriver under.

Nödvändiga dokument:

• ansökan undertecknad av den anställde;
• en kopia av ditt universitetsexamen;
• en kopia av arbetsboken, attesterad. Den måste innehålla det datum då den anställde anställdes av organisationen.

Utifrån ovanstående handlingar utgår ersättning till lärare och läkare.

Andra fördelar för unga yrkesverksamma

På landsbygden finns det inte tillräckligt med kvalificerade specialister, varför förmåner införs för dem: ökade löner, delbetalning för bostäder, betalning av elräkningar till reducerade priser.

Det finns ett extra program för att stödja unga akademiker. För att delta i det måste du kontakta sociala myndigheter efter avslutat distributionsarbete. Enligt detta program kan en specialist ansöka om köp av subventionerade bostäder i samma område. Dokument som krävs för att delta i programmet:

1. Påstående.
2. Pass.
3. Diplomerad gymnasieutbildning eller högre utbildning.
4. Barns födelseattest.
5. Ett certifikat som bekräftar behovet av att förbättra levnadsförhållandena (utfärdat baserat på en inspektion av bostäder av en särskild kommission).
6. Ett certifikat från banken som bekräftar tillgången på medel för att göra en handpenning.

Viktig! Unga lärare kan räkna med att köpa bostad med statlig hjälp. Ett bolån på förmånliga villkor innebär delbetalning för framtida bostäder, köp av lägenhet till reducerat pris samt lån för att betala av boräntan.

I vissa regioner har unga akademiker rätt till ekonomiskt stöd i början av sin karriär, en årlig bonus och rabatterade resor med kollektivtrafiken.

Federala och regionala myndigheter genomför olika stödprogram och ger förmåner till unga lärare. Deras mål är att stimulera anställningen av utexaminerade från utbildningsinstitutioner på alla nivåer. Låt oss överväga vilken typ av sociala stödåtgärder unga yrkesverksamma kan räkna med idag. De regleras av den federala lagen "On Education".

Vem är en ung specialist

På lagstiftningsnivå är begreppet en ung specialist inte fast. Den enda rättsakt som innehåller egenskaperna hos begreppet "ung specialist" är arbetslagstiftningen. Från innebörden av artikel 70 i Ryska federationens arbetskod kan det fastställas att han är en person som har fått gymnasieutbildning eller högre utbildning som programmet där han studerade var tvungen att genomgå statlig ackreditering. En sådan specialist måste börja arbeta inom ett år från datumet för examen från utbildningsinstitutionen. Det finns inget annat begrepp inskrivet i modern lagstiftning på federal nivå.

Regionala myndigheter är överens om att en person betraktas som en ung specialist endast under de tre första åren av sin yrkesverksamhet efter att ha fått utbildning.

Denna period inkluderar inte sådana tidsperioder som:

• militärtjänst;
• mammaledighet;
• heltidsstudier på forskarnivå;
• praktik eller tilläggsutbildning.

Arbetsrelaterade förmåner för lärare

En ung lärare har, jämfört med många andra specialister, en mer fördelaktig position.

Enligt arbetslagstiftningen har lärarpersonalen en förkortad arbetsvecka på 36 timmar. Antalet arbetstimmar per vecka kan variera beroende på vilken befattning läraren har. Logopeder har till exempel 20 timmars arbetsvecka och musikchefer har 24 timmars arbetsvecka.

I arbetstiden ingår förutom undervisningsarbete pedagogiskt arbete, individuellt arbete med elever, organisationsarbete och annat arbete som den individuella planen ger.

När det gäller arbetsdagens längd är den inte fast och kan variera beroende på egenskaperna hos utbildningsprocessen i en viss skola.

Lärare har också rätt till förlängd ledighet. Dess varaktighet sträcker sig från 42 till 56 dagar. På grund av arbetets karaktär tillhandahålls det inte under hela året, utan på sommaren. En del av semestern kan dock, efter överenskommelse med rektorn, tas ut på andra tider, under lov. Eller få ersättning i form av kontanta betalningar för en del av semestern som överstiger normala 28 dagar.

Inom ett år från examensdatumet kan en ung specialist anställas utan provanställning. Detta privilegium regleras av artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Lagen "Om utbildning" tillhandahåller en annan förmån som bör klassificeras som en ung specialists privilegier - möjligheten till prioriterat mottagande av bostadslokaler för användning enligt ett socialt hyresavtal. Unga lärare som arbetar på landsbygden har rätt att få ersättning för utgifter för boende, värme och belysning.

De ovan nämnda förmånerna och privilegierna ges till unga yrkesverksamma inom ramen för federal lagstiftning. Men regionala myndigheter kan införa ytterligare åtgärder för statligt stöd för att locka utexaminerade till undervisning.

Låt oss överväga lönestrukturen för en ung specialistlärare 2019-2020.

Dess grundläggande del beror på storleken på belastningen (hastighet), undervisningserfarenhet, kvalifikationer och utbildningsnivå. Det är klart att för en ung specialist som precis har fått ett diplom blir det inte stort. Det finns dock ett antal sätt att öka det totala beloppet på grund av incitamentsdelen.

Det inkluderar ytterligare betalningar:

• för stort ledarskap;
• för att kombinera flera föremål;
• för driftläget (till exempel i två skift);
• för att uppfylla en social börda;
• för arbete i specialklasser m.m.

Dessutom är deltidsarbete även möjligt för lärare. Men det totala antalet klassrumstimmar bör inte överstiga 30.

Lärare, inklusive unga, kan delta i implementeringen av olika betaltjänster på sin skola. Detta kommer också att öka lönerna.

Sociala förmåner för unga yrkesverksamma

Varje region ger sina egna fördelar för unga yrkesverksamma. Du kan ta reda på mer information på myndigheternas officiella portaler.

Stöd till unga lärare ges i regel i följande former:

• häva betalningar;
• förmåner när du ansöker om ett bolån;
• hjälp med att tillhandahålla bostad.

Lyft

Lyftersättningar är ekonomiskt stöd till unga lärare som går till jobbet i skolan under det första året efter det. Ett viktigt kriterium är anställning vid en statlig läroanstalt. Anställda vid privata skolor har inte rätt att höja betalningarna.

Det exakta beloppet beror på region. Som regel är den högre på landsbygden än i städerna. Detta bör uppmuntra akademiker att hitta arbete i landsbygdsskolor. Du kan kontrollera storleken på hissarna hos din lokala förvaltning.

Det finns ingen anledning att redogöra för var dessa medel har spenderats.

Så, till exempel, i Moskva, när han börjar ett jobb, får en ung lärare en engångsbetalning på 20 000 rubel, en rabatt på 50% på en biljett för alla marktransporter, samt en löneökning under de första tre åren arbete på 40-50 %, beroende på vilket examensbevis specialisten tog examen från läroanstalten. (Moskvaregeringens dekret 172-PP daterat den 23 mars 2004).

I S:t Petersburg, vid anställning, får en ung specialist en engångsersättning i mängden 6 till 8 basenheter, vars belopp fastställs årligen. De kan också räkna med ersättning för resekostnader för alla typer av transporter med 50 % och möjlighet att få utbildning inom området ledning (S:t Petersburgs lag "Om sociala stödåtgärder..." daterad 2011-11-09 ).

Behöver du information om denna fråga? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.

Inteckning

På federal nivå finns det ingen möjlighet att subventionera unga arbetstagare inom utbildningssektorn. Bankerna har inte liknande låneprodukter. Förmånsbolån är endast möjliga om de subventioneras av regionerna.

Varje ämne i Ryska federationen har sina egna egenskaper för att ge ekonomiskt stöd till unga lärare. Regionala budgetmyndigheter bestämmer självständigt bidragsbeloppet, mekanismen för deras tillhandahållande och kraven för programdeltagare att få stöd.

I Moskva finns det till exempel ett socialt bolåneprogram som är speciellt utformat för unga specialister inom utbildnings- och hälsovårdssystemen. Den första betalningen under programmet för en lägenhet eller ett hus på 50% av kostnaden görs av den regionala regeringen. Beloppet på inteckningskapitalet subventioneras också av regionbudgeten. Specialisten betalar endast den upplupna räntan på egen bekostnad.

Att tillhandahålla bostäder

Ett antal regioner är redo att hjälpa unga professionella lärare och förse dem med bostäder. Oftast tillhandahålls hus eller servicelägenhet på landsbygden. Så länge läraren arbetar i sin tjänst har han rätt att använda den.

Ibland förses en sådan bostad med rätt att i efterhand köpa den till ett reducerat pris.

I staden kommer en utländsk specialist att få en plats i en sovsal, som han kan ockupera medan han arbetar i sin specialitet. Ett antal regioner erbjuder lån och subventioner till blivande lärare för köp av lägenhet eller tomt för enskilt bostadsbyggande, samt köp av bostäder från kommunfonden. Priset för sådana bostäder är betydligt lägre än marknadspriset.

Lagen tillåter regioner att själva upprätta och genomföra socialbidragsprogram för unga yrkesverksamma.

Till exempel, i Rostov-regionen, blev Southern Federal University sommaren 2019 en plattform för ett nytt socialt projekt, som för första gången implementeras tillsammans med utbildningsavdelningen i Rostov-on-Don. I Dons huvudstad kommer nu unga lärare att ansöka om tjänstebostäder och rätt till förmånslån.

Kära läsare!

Vi beskriver typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje ärende är unikt och kräver individuell juridisk hjälp.

För att snabbt lösa ditt problem rekommenderar vi att du kontaktar kvalificerade advokater på vår webbplats.

Senaste ändringarna

Det tidigare befintliga programmet ”Hållbar utveckling av landsbygdsområden för 2014-2017 och för perioden fram till 2020”, inom ramen för vilket statligt stöd gavs till unga specialister på landsbygden, blev ogiltigt den 1 januari 2018 på grundval av en dekret från den ryska federationens regering daterat den 13 december 2017 år N 1544. Dess huvudsakliga mål var att förse unga yrkesverksamma med bekväma bostäder för att främja skapandet av högteknologiska jobb på landsbygden.

För närvarande utvecklas ett nytt program: "Zemstvo Teacher", som planeras att lanseras 2020.

Rättslig status för en ung specialist på federal nivå inte installerad. Ändå används begreppet aktivt när arbetsrelationer uppstår och förmåner tilldelas. Stöd till unga yrkesverksamma är en regional fördel.

Unga proffs i Ryssland

För att betraktas som en ung specialist måste en anställd uppfylla följande kriterier:

• i institutioner med primär, sekundär eller högre profil på heltid;
• utbildning på bekostnad av budgetmedel;
• tillgång till ett statligt diplom;
• uppdraget att arbeta överensstämmer med särskild lagstiftning;
• anställning skedde senast ett år efter den slutliga certifieringen;
• ålder upp till 35 år(beror på området).

Specialistens särställning gäller i 3 år. Varaktigheten fördubblas under följande omständigheter:

• värnplikt för militärtjänst;
• heltidsstudier i forskarutbildningssystemet;
• semester,.

Unga specialisters arbetsintressen skyddas av Ryska federationens arbetslag. Enligt villkoren är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla en fast arbetsplats utan provanställning. Anställningsavtalet ska följa principerna i avsnitt III i arbetslagen.

Regionala betalningar till unga yrkesverksamma

Typen av stöd till specialister med särskild status beror på lokal lagstiftning och socioekonomiska program som är i kraft i Ryska federationens konstituerande enheter. Regionala rättsakter bör inte strida mot den federala lagen.

Tillhandahålls lokalt månadsperiod från antagningstillfället till personalen att betala unga yrkesverksamma EDV. Beloppet beror på den anställdes specialisering och tjänstgöringsort (landsbygd, stadsdel eller tätort).

I många regioner ges också en årlig engångsförmån för perioden med särställning. Till exempel, i Kaluga-regionen, från och med 2016 i tätorter, kommer en startanställd att få 9187 rubel under det första arbetsåret, under det andra året - 18373 rubel, på den tredje - 27560 rubel. Dessa standarder är högre för landsbygdsområden och lägre för stadsföretag.

Att tillhandahålla bostäder för unga specialister för ett företag är detsamma som att lösa en personalfråga. Det är osannolikt att en ung läkare eller dagislärare tar fart efter ett eller ett och ett halvt år under anständiga levnadsförhållanden. I detta avseende gör regionerna mycket:

• Om det finns ett avdelningsbostadsbestånd tilldelas servicebostäder.
• I vissa fall kan en institution.
• Riktade lån lämnas till reducerad ränta under en längre period, samt subventioner och lån.

För att köpa bostad på förmånliga villkor måste den anställde arbeta efter utdelningen 5 år eller ingå anställningsavtal för att arbeta ledigt erforderlig tid.

Transportkostnader förknippade med yrkesuppgifter kan kompenseras enligt två system:

• genom tilldelning av en månatlig fast löneökning från budgeten;
• inom ramen för arbetsrelationer genom partiell återbetalning av resehandlingar från företaget.

Med tanke på de svåra tiderna har ett antal regioner börjat genomföra riktat bistånd, helt förändrat ersättningsbetalningar på arbetsgivare.

Efter beslut av kommuner kan unga specialister tillhandahållas ersättning för utgifter för underhåll av barn i förskolans läroverk. Återgår till föräldrar från 20 till 70 % gjorda betalningar.

Lyfta betalningar till lärare

Om en lärare kom till skolan efter uppdraget, efter att ha studerat gratis vid statligt universitet eller pedagogisk högskola, ansöker han om lyft. Hjälp finns tillgänglig senast en månad efter karriärstart.

Storleken på förmånen beror på den specifika regionen. I genomsnitt är det 10-20 tusen rubel. I S:t Petersburg beror engångsbetalningar på framgången för en ung lärare vid institutet: innehavare av "röda" examensbevis har rätt till ökade ersättningar i beloppet 67456 rubel. Men den vanliga mängden är imponerande: 50592 rubel.

Det finns ämnen vars myndigheter finner medel i "budgeten" för att höja lyftavgifterna. I Irkutsk-regionen, från och med det nya året, betalning från 10 tusen ökade till 50 tusen rubel.

Utöver EDV får unga lärare så kallade lärarbonusar. Till lärare i Moskva första tre åren de betalar extra 40% vardera varje månad. För innehavare av hedersbetyg ökar den månatliga bonusen upp till 50%.

I Irkutsk-regionen höjdes förstaårslöneökningen upp till 60 %. Från och med andra året minskar koefficienten upp till 36 %, och senast det tredje året av undervisningen ska en specialist göra det endast 24%öka.

Lärare som valde att arbeta landsbygden, njuta av förmånliga inteckningar:

• med reducerad låneränta upp till 8,5 %;
• kompensation för det ursprungliga bidraget från den regionala budgeten;
• förlängd användningstid av lånade medel.

Hur får man det man är skyldig?

Du måste kontakta det regionala departementet (departement/departement) för utbildning eller social trygghet med ett paket med dokument:

• Ansökan om betalning.
• Originaldiplom med kopia.
• Kopior av beställningar om att skicka anställning till regionen och inskrivning i skolans lärarkår.
• Personalintyg om tjänstgöringstid vid läroanstalten, kopia av anställningsjournalen.

Lyfta betalningar till läkare

Rutinerna och förutsättningarna för att stödja unga vårdpersonal är de mest omfattande. Läkare är den enda kategorin av professionella förmånstagare med federalt stöd. Vi pratar om ett program utformat för att skapa en hög sjukvårdsnivå på landsbygden. Engångsmedel till ett belopp av 1 000 000 rubel.

Den finansiella operatören för Zemsky Doctor är den obligatoriska sjukförsäkringsfonden. I tre dagars period Fonden genererar betalningar från flera källor. Sedan 2016 har betalningsfinansiering genomförts gemensamt av två deltagare: federal ( 60% ) och regionala ( 40% ) budgetar.

Specialläkaren skickar en standardlista med dokumentation till det regionala MHIF:

• Ryska federationens pass.
• En kopia av dokumentet om högre utbildning inom medicinområdet.
• Bekräftelse på slutförande av hemvist.
• Bekräftelse på inskrivning i distriktsklinikens personal.
• Ansökan om att ingå ett avtal med Ryska federationens hälsoministerium.

Originalen av alla dokument kompletteras med attesterade kopior. Ansökan skickas till förbundsministeriet. Efter 30 dagar doktorandtillägg krediteras bankkontot. Sedan 2016 har åldersgränsen för läkare på landsbygden höjts från 45 till 50 år.

Ett exempel på ämnet betalningar till unga yrkesverksamma

Afanasy Astakhov är en ung specialist som fick en högre medicinsk utbildning. Efter examen bestämde han sig för att flytta för att arbeta på landsbygden för att delta i programmet "Zemsky Doctor". Enligt den senaste utgåvan daterad 07/03/16 tillerkänns sådana personer, under förutsättning att de fastställda villkoren uppfylls, en engångsersättning på ett belopp av 1 miljon rubel. Samtidigt måste den unge specialisten genomföra en praktik, det vill säga vara förberedd för självständigt arbete.

För att få ekonomiska medel ingick den sökande ett anställningsavtal vid distriktskliniken på destinationen. Avtalsvillkor - 5 år. Projektet finansieras med medel från Obligatoriska sjukförsäkringskassan (MHIF) mot uppvisande av legitimationshandlingar. Sådana papper är:

• Pass eller annat dokument som styrker den sökandes identitet.
• Diplom av högre medicinsk utbildning.
• Anställningsavtal.
• Ansökan om registrering för att få förmåner. Utfärdad i Federal Compulsory Medical Insurance Fund.
• Beslut från en medicinsk institution om antagning av en ung specialist till personalen på en medicinsk institution.
• Medgivande från hälsoministeriet.
• Sökandens personliga kontonummer

Astakhov skickade dokument till hälsoministeriet med en begäran om att ge honom rätt att delta i programmet "Zemsky Doctor". Ansökan skickades via Internet. Inom två veckor kom officiellt tillstånd.

Efter att ha samlat in nödvändiga papper och väntat på intagning till personalen på den medicinska institutionen i riktning, ansökte sökanden till den obligatoriska sjukförsäkringskassan. Efter 30 dagar pengarna överfördes till den unge läkarens personliga konto.

Slutsats

Förutom regionala särdrag kännetecknas förmånspaketet för unga specialister av en avdelningsbildningsprincip. Därför kan ungdomar specificera hur mycket stöd som ges i kommuner och direkt från arbetsgivaren. Det är viktigt att veta att det finns några gemensamma nyanser av villkor för alla områden:

• Du måste arbeta inom din specialitet minst 5 år.
• Vid tidig uppsägning av kontraktet kommer de att bli skyldiga att lämna tillbaka hissarna och lämna avdelningsbostaden. Arbetslagstiftningen förbjuder dock att beräkna månatliga bonusar och lönetillägg.
• Baserat på lokala sociala program utvecklar arbetsgivare lokala regler för unga specialister.
• Statliga stödprogram gäller endast kommunala och budgetorganisationer. Ett kommersiellt företag har rätt att självständigt besluta om möjligheten att ge assistans till nyanställda utexaminerade från universitet eller gymnasieskolor.
• När ett GPC-avtal ingås med en anställd tilldelas inte statusen som en ung specialist.

Arbetsgivaren har inte rätt att neka rättsliga förmåner och upplupna pengar. Vid överdriven envishet hos ledningen bör beslutet överklagas i en högre organisation, genom domstolen.

De mest populära frågorna och svaren om betalningar till unga yrkesverksamma

Fråga: Hallå. Efter universitetet jobbar jag som programmerare. Företaget hjälper unga människor. Vid installationen introducerades jag till standarden Regler om unga anställda. Under ett treårskontrakt fick jag en månadslönehöjning på 10 %. Under det andra arbetsåret höjdes bonusen upp till 15 %. Ibland gav de bonusar baserat på kvartalets resultat. Efter ett år och åtta månader omständigheterna tvingade mig att byta bostadsort. Jag var tvungen att säga upp avtalet i förtid. Arbetsgivaren krävde återbetalning av alla utbetalda bidrag och bonusar. Är detta lagligt?

Svar: utesluter denna möjlighet för arbetsgivaren, eftersom bonusutbetalningar och procentuella höjningar av den anställdes lön anses vara en del av lönen. Lön är en lagstadgad ersättning för utförda arbetsuppgifter. Om det inte finns några klagomål på arbetets kvalitet och volym är arbetsgivaren skyldig att betala för arbetet i sin helhet. Ledningens krav är olagligt. Om du inte kan nå en överenskommelse fredligt, utmana det i domstol.

Unga proffs– anställda som har genomgått en fullständig utbildning på gymnasieskolor och högre utbildningsanstalter. Det bör läggas till denna definition att en representant för denna kategori först gick in i en betald position inom sin specialitet. Denna status är endast giltig under en viss period - ett år efter mottagandet av diplomet.

Juridiskt ger tillhörighet till denna kategori särskilda garantier och skyldigheter gentemot andra anställda. Men i praktiken är inte alla organisationer redo att förse unga specialister med ett komplett socialt paket. Många utexaminerade fråntas möjligheten att få den aktuella statusen eftersom de föredrar att hitta ett jobb på egen hand.

Status giltighetstid

Federal lagstiftning, inklusive arbetslagstiftningen, fastställer ingen definition av begreppet "ung specialist".

Regionala bestämmelser indikerar att denna status kan tilldelas upp till 35 år och i vissa områden – 30 år.

Statusen är giltig i 3 år (startdatum är ingående av ett anställningsavtal); den tilldelas inte igen.

I vissa fall kan denna period förlängas till 6 år:

• slutförande av akut militär (alternativ) tjänst;
• forskarstudier på heltid (postgraduate studies);
• vistelse på mammaledighet av en gravid kvinna som tar hand om ett barn.

Villkor för att erhålla status

För att en examen från de ovan nämnda institutionerna ska erkännas som en ung specialist måste han studera uteslutande på heltid. Ett annat obligatoriskt villkor är att medel för hans utbildning avsätts från den regionala/federala budgeten.

För att få denna status måste en akademiker, efter att ha passerat den slutliga certifieringen, få ett statligt diplom. Slutligen måste han ha en riktning att inta en position enligt fördelning. Om ens ett villkor inte är uppfyllt kommer den utexaminerade inte att få status som ung specialist.

Förhållandet mellan en ung specialist och chefen för en organisation regleras av Ryska federationens arbetskod. I synnerhet art. 70 i denna lag förbjuder arbetsgivaren att tilldela en sådan person en prövotid.

Arbetslagstiftningen tillåter uppsägning av sådana arbetstagare endast i vissa fall (likvidation av ett företag, tillfällig funktionsnedsättning, hälsotillstånd som förhindrar att arbetet utförs).

Åtgärder för att stödja denna kategori av medborgare

Det finns för närvarande inga rikstäckande åtgärder för att stödja denna sociala kategori. Bistånd ges endast på regional nivå. Följande garantier tillhandahålls i allmänhet:

• engångsersättningar vid anställning;
• ersättning för transportkostnader;
• förmånliga lån, subventioner för köp (byggande) av bostäder eller tillhandahållande av företagsbostäder;
• räntefritt lån för förbättring;
• ersättning (delvis eller hel) av utgifter för förskoleinstitutioner för barn.

De prioriterade områdena i denna riktning är utbildning och sjukvård.

Information om socialt stöd till nybörjarlärare i en viss region tillhandahålls av utbildningsdepartementets territoriella avdelning.

Om det saknas medel i den lokala budgeten har den som ansöker om utbetalningar ingen rätt att vägra av denna anledning.

Lyft för unga proffs

År 2012 utfärdades statsrådets förordning nr 821, daterad den 22 juni. Hans idé är att utarbeta ett lagförslag till stöd för att en person tar sina första steg i sitt yrke. Enligt denna lag ska ersättning betalas ut under den första månaden efter undertecknandet av anställningsavtalet. Dessa pengar kallas lyftpengar. Storleken på betalningen påverkas av specialitet och arbetsplats. Den tar inte hänsyn till hur många vilodagar den anställde kunde utnyttja. En månad har gått sedan resolutionen utfärdades och motsvarande lag antogs av parlamentets underhus. Huvudmålet med detta projekt är att uppmuntra unga specialister att börja arbeta inom sin specialitet.

Vid flytt lämnas inte betalning. Om en akademiker deltar i ett riktat distributionsprogram, bestäms hans permanenta bostadsort av staden/byn där han bodde medan han fortfarande studerade.

Lista över dokument

För att ansöka om bidrag skriver en ung specialist, när han söker jobb, en motsvarande ansökan. Arbetsgivaren upprättar ett betalningsföreläggande och underrättar arbetstagaren om det. Den senare bekantar sig med handlingen och undertecknar den.

Följande registreringsförfarande tillhandahålls: arbetsgivaren bifogar en kopia av hans examensbevis + en bestyrkt kopia av arbetsboken till arbetstagarens ansökan. Detta bekräftar den tidpunkt från vilken den anställde anställdes av denna organisation. Listan över dessa dokument låter dig behandla betalningar till nybörjarspecialister, enligt lag.

Betalningar till unga yrkesverksamma

En ung specialist kan räkna med en engångsbetalning. En lärare (lärare) har alltså vanligtvis rätt till månadslönehöjning i 3 år.

Rysk lagstiftning ger ett annat alternativ för att göra sociala betalningar: när anställningsavtalet löper ut.

Lyftbidrag började ges 2012 till ungdomar som fick ett specialistexamen under föregående (2011) och efterföljande år.

Ekonomiskt stöd för att få jobb ges åt gången. Detta belopp varierar från 20 000-100 000 rubel. Lärare i Moskva har rätt till det största bidraget - cirka 100 000 rubel. I St Petersburg är beloppet satt till 50 592 rubel.

Återbetalning av betalningar till staten

En viktig punkt: om en specialist avgår av egen fri vilja måste han lämna tillbaka de ersättningar som tidigare mottagits från dess budget till organisationen.

En ung specialist som har ingått ett anställningsavtal ska arbeta som anvisat i minst 2 år. I annat fall måste han ersätta staten för de pengar som lagts ner på hans förberedelse.

Staten kan också kräva att arbetsgivaren återbetalar de medel som avsatts för specialistutbildning. Till exempel om chefen, före utgången av en tvåårsperiod, säger upp en anställd med den nämnda statusen eller överför honom till ett jobb som inte är relaterat till den erhållna specialiteten.

Statligt och regionalt stöd

En nyutbildad lärare har rätt att kräva betalningar som utfärdas i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning. Pengarna utfärdas direkt av arbetsgivaren som ger den utexaminerade ett jobb. Det statliga bidraget för unga yrkesverksamma, som är utformat för att stödja ny personal, är inte föremål för beskattning.

Deltagande i detta program har ett villkor: den undervisande anställde måste arbeta i den förvärvade specialiteten under de kommande 5 åren efter att ha mottagit betalningen. Sådana betalningar ges också till läkare som bor i byn.

Sociala program av detta slag genomförs också av lokala myndigheter. En prioritet för dem är också att stödja unga yrkesverksamma som planerar att arbeta i byn. Finansieringskällan är distrikts-, stads-, regionala budgetar.

Bostadsbidrag

En ytterligare preferens för unga yrkesverksamma är ett speciellt program för köp av bostad. Rätten att ta del av detta ges en universitetsutbildad genom att ha fem års erfarenhet i en viss organisation. Att förbättra levnadsvillkoren för en sådan anställd bör vara ett akut behov. Det är ännu lättare att genomföra ett sådant program för landsbygdsbor som vill ha bostäder i byn. Efter att ha arbetat i 5 år kan de besöka socialskyddsmyndigheten och lämna in till en anställd vid denna myndighet en avsiktsförklaring om att permanent bo i byn.

Förfarande för att skaffa bostad

Det första steget för att få ett subventionerat boende är att lämna in handlingar. De insamlade exemplaren ska åtföljas av papper som bekräftar bristen på bostadsyta i innehavet eller behovet av att förbättra bostadsfrågan. Nackdelen med detta program är den höga handpenningen. Dess belopp når 30% av den totala kostnaden för den tillhandahållna fastigheten. Detta kan vara ett rum, en lägenhet, ett hus. Arbetsgivaren har dock rätt att lämna denna insats. Återbetalning sker genom att en del av skulden dras av från den anställdes lön eller på annat överenskommet och dokumenterat sätt.

Hjälp till blivande vårdpersonal

Unga läkare som flyttade för att arbeta på landsbygden måste få en ersättning på 1 miljon rubel. Detta är hur det allryska sociala programmet "Zemsky Doctor" manifesterar sig.

Förfarandet för att få sådant bistånd innebär att ett avtal ingås på anställningsorten. Den ena parten är den anställde, den andra är kommunen. Detta organ är vanligtvis distriktscentrumets administration.

Lyftförmåner är endast tillgängliga för medborgare med högre medicinsk utbildning som har fått arbete inom sitt område. En ung läkare måste också genomföra en praktikplats för att börja självständigt arbete.

Huvudvillkoret för att ge ekonomiskt bistånd är att den unge läkaren har fem års erfarenhet i byn. Om han säger upp sig i förtid måste en del av det inbetalda beloppet återbetalas.

Att tillhandahålla bostäder för läkare

Tillsammans med att betala pengar måste staten förse sådana medborgare med bostäder, tillhandahålla lokaler för boende eller mark för byggande. En del av krediten (lånet) för köp av denna fastighet av en kvalificerad läkare kan också kompenseras.

Engångsbetalningen till unga specialister är inriktad: en miljon rubel är uteslutande avsedd för att förbättra levnadsvillkoren. Således, om staten delvis återbetalar lånet för köp av bostad, antas det att den återstående delen kommer att återbetalas från de pengar som betalats under det ovan nämnda programmet.

O. A. Chernova, chef för Department of State and Legal Disciplines vid Tomsk State University, kandidat för juridiska vetenskaper, svarar på frågorna.

1. Arbetslagstiftning och andra rättsakter som reglerar arbetsförhållandena i Ryska federationen

Reglering av arbetsförhållanden i Ryska federationen utförs av arbetslagstiftning, inklusive lagstiftning om arbetsskydd.

Den ryska federationens arbetslagstiftning består av Ryska federationens arbetslagstiftning (antagen den 30 december 2001, i kraft den 19 maj 2013), federala lagar och lagar för de ingående enheterna i Ryska federationen som innehåller arbetsrättsliga normer.

Arbetsförhållandena regleras också av andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, såsom:

• dekret från Ryska federationens president (till exempel dekret från Ryska federationens president av den 29 april 2010 nr 518 "Om åtgärder för statligt stöd till unga arbetare i organisationer inom det militärindustriella komplexet i Ryska federationen" );
• resolutioner från Ryska federationens regering (till exempel dekret från Ryska federationens regering av den 3 december 2002 nr 858 "Om det federala målprogrammet "Social utveckling av landsbygdsområden fram till 2012". Programmet innehåller åtgärder, bl.a. de som syftar till att förbättra levnadsvillkoren för unga familjer och unga yrkesverksamma som bor på landsbygden);
• tillsynsrättsakter från federala verkställande myndigheter (till exempel order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 449 av den 28 juni 2007 godkände administrativa föreskrifter för tillhandahållande av offentliga tjänster för att organisera tillfällig anställning, inklusive arbetslösa medborgare i åldrarna 18 till 20 år från antalet utexaminerade från utbildningsinstitutioner inom grund- och gymnasieutbildning som söker arbete för första gången);
• tillsynsrättsakter från verkställande myndigheter i Ryska federationens ingående enheter (till exempel dekret från Khabarovsk-territoriets regering av den 15 juni 2009 nr 178-pr "Om genomförandet av åtgärder för att förbättra levnadsvillkoren för medborgare som lever på landsbygden” nedladdning (261,9 KB);
• lokala myndigheters lagar (till exempel genom beslut av deputeradeförsamlingen i Sovetsko-Gavansky kommunala distrikt 2008, nedladdning av kommunala målprogram "Personal i kulturbranschen" (249,0 KB), "Pedagogisk personal" (273,5 kB) godkändes och tillhandahåller aktiviteter för riktad utbildning och bibehållande av unga specialister;
• kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Kollektiv överenskommelseär en rättshandling som ingås av arbetstagare och arbetsgivaren som företräds av deras företrädare.

Ett kollektivavtal reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden i en organisation (i allmänhet, i dess filialer, representationskontor och andra separata strukturella enheter) eller i en enskild företagare.

Ett kollektivavtal reglerar sociala relationer och arbetsrelationer i en organisation (eller en enskild företagare).

• former, system och ersättningsbelopp;
• betalning av förmåner, ersättning;
• en mekanism för att reglera löner med hänsyn till stigande priser, inflationsnivåer och uppfyllandet av indikatorer som bestäms av kollektivavtalet;
• anställning, omskolning, villkor för frisläppande av arbetare;
• arbetstid och vilotid, inklusive frågor om beviljande och semestertider;
• förbättra arbetsförhållandena och arbetsskyddet för arbetare, inklusive kvinnor och ungdomar;
• respektera arbetarnas intressen under privatiseringen av statlig och kommunal egendom;
• miljösäkerhet och hälsoskydd för arbetare på jobbet;
• garantier och förmåner för anställda som kombinerar arbete med utbildning;
• hälsoförbättring och rekreation för anställda och medlemmar av deras familjer;
• partiell eller full betalning för mat till anställda;
• kontroll över genomförandet av kollektivavtalet, förfarandet för att göra ändringar och tillägg till det, parternas ansvar, säkerställa normala villkor för arbetstagarrepresentanternas verksamhet, förfarandet för att informera anställda om genomförandet av kollektivavtalet;
• vägran att strejka om de relevanta villkoren i kollektivavtalet är uppfyllda;
• andra frågor som parterna bestämmer.

Det är viktigt att komma ihåg att innehållet och strukturen i kollektivavtalet bestäms av parternas överenskommelse (en överenskommelse träffad mellan arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna).

Dessutom kan kollektivavtalet definiera ytterligare förmåner och förmåner för anställda, gynnsammare arbetsvillkor (jämfört med de som fastställs i gällande lagar). Möjligheten att fastställa ytterligare fördelar och fördelar för anställda i en viss organisation (institution, företag) beror dock direkt på arbetsgivarens finansiella och ekonomiska kapacitet.

Avtal- En rättsakt som ingås mellan behöriga företrädare för arbetstagare och arbetsgivare på federal, interregional, regional, sektoriell (tvärsektoriell) och territoriell nivå inom socialt partnerskap inom deras behörighet.

Avtalet reglerar sociala relationer och arbetsförhållanden och fastställer allmänna principer för reglering av relaterade ekonomiska relationer mellan anställda och arbetsgivare.

Ett branschavtal fastställer allmänna ersättningsvillkor, garantier, ersättningar och förmåner för arbetare inom en viss bransch.

För närvarande har ett betydande antal branschavtal slutits, som fastställer allmänna villkor för ersättning, garantier, ersättningar och förmåner för arbetare inom en viss bransch. Här är bara några av dem:

• Federal Industry Agreement on the Radioelectronic Industry of the Russian Federation för 2009 - 2011 nedladdning (361,4 KB);
• Federalt industriavtal om institutioner som finansieras från den federala budgeten underställd Rosmorrechflot inom områdena för transport av inre vatten i Ryska federationen och utbildning av Ryska federationen för 2009 - 2012 nedladdning (362,5 KB);
• Branschavtal om federala statliga institutioner under jurisdiktionen av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen för 2010 - 2012 nedladdning (310,3 KB);
• Branschavtal för organisationer och institutioner i Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring för 2009 - 2011 nedladdning (297,9 KB);
• Branschavtal om fiskeorganisationer för 2010 - 2012 ladda ner (306,5 KB)
• Branschavtal om järnvägstransportorganisationer för 2011 - 2013 nedladdning (306,8 KB);
• Branschavtal om organisationer för raket- och rymdindustrin i Ryska federationen för 2011 - 2013 ladda ner (284,0 KB).

I enlighet med artikel 46 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan följande frågor inkluderas i avtalet:

• lön;
• arbetsvillkor och säkerhet;
• arbets- och viloscheman;
• utveckling av socialt partnerskap;
• andra frågor som parterna bestämmer.

De nuvarande branschavtalen, efter överenskommelse mellan parterna, innehåller separata avsnitt som ger förmåner, garantier och ersättning för unga yrkesverksamma och studenter.

Samtidigt rekommenderas arbetsgivare att införa ytterligare sociala förmåner och garantier för unga yrkesverksamma, dels på egen bekostnad och med hänsyn till deras egna ekonomiska möjligheter, och dels med deras obligatoriska införande i kollektivavtalet.

Som referens:

Arbetsgivare (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare) har inom sin kompetens och i enlighet med arbetslagstiftningen rätt att anta lokala bestämmelser och innehållet i arbetsrättsliga normer.

Det är viktigt att komma ihåg följande: Lokala bestämmelser

• får inte förvärra den anställdes situation;
• måste följa gällande arbetslagstiftning, andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder, kollektivavtal och avtal;
• måste ta hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ (om det finns en sådan).

Ett exempel på en lokal lag är bestämmelserna om unga specialister från JSC Russian Railways, godkända. JSC Russian Railways 23 december 2005

Denna bestämmelse har utvecklats i enlighet med Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, reglerande dokument från JSC Russian Railways, JSC Russian Railways kollektivavtal, och syftar till att locka unga specialister att arbeta, säkra dem i JSC Russian Railways, utöka de sociala garantierna det ger.

Reglerna definierar:

• status och ansvar för en ung specialist;
• garantier och ersättning till den unga specialisten;
• ansvar för JSC Russian Railways i förhållande till en ung specialist.

2. Konceptet med en ung specialist i rysk lagstiftning

Den nuvarande federala lagstiftningen (Ryska federationens arbetslag, federala lagar antagna om reglering av arbetsförhållanden) innehåller inte begreppet "ung specialist".

Emellertid används begreppen "ung specialist" och "ung arbetare" i olika rättsakter som reglerar arbete och andra direkt relaterade relationer som involverar unga yrkesverksamma. Dessa begrepp finns både i namnen på rättsakter och i texten.

Samtidigt har enhetliga kriterier som gör det möjligt att klassificera en specifik kategori av arbetare som unga specialister ännu inte utvecklats.

Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 70) använder termen "En person som har tagit examen från en utbildningsinstitution för primär, sekundär och högre yrkesutbildning som har statlig ackreditering och som är anställd för första gången i den förvärvade specialiteten inom ett år från dagen för examen från läroanstalten.”

I avtalet mellan Ryska federationens regering och den franska republikens regering om tillfällig arbetskraft för medborgare i en stat på en annan stats territorium (Rambouillet, 27 november 2009), anses en ung specialist som medborgare i staten för den ena parten i åldrarna 18 till 30 år, som redan arbetar eller påbörjar arbetsverksamhet, som skickas till den andra partens delstats territorium för att förbättra sina arbetsmöjligheter och fördjupa sina kunskaper om värdstatens samhälle genom att skaffa erfarenhet av avlönat arbete på grundval av ett anställningsavtal som ingåtts med arbetsgivaren i den andra partens stat.

Dekret från Ryska federationens president daterat den 29 april 2010 nr 518 "Om åtgärder för statligt stöd till unga arbetare från organisationer inom det militärindustriella komplexet i Ryska federationen" utökar dess effekt till unga ingenjörs- och tekniska arbetare, specialister och högt kvalificerade arbetare från organisationer i det militärindustriella komplexet i Ryska federationen under 35 år.

I konceptet för utveckling av utbildning inom området kultur och konst i Ryska federationen för 2008 - 2015 (godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av 25 augusti 2008 nr 1244-r), är en ung specialist förstås som en examen från högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner för konst.

Enligt industriavtalet för organisationer och institutioner från Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring för 2009 - 2011 (godkänd av den allryska fackföreningen för flygarbetare, Roshydromet den 03/11/2009) ung specialistär en examen från hydrometeorologiska tekniska skolor och universitet, skickad för att arbeta i organisationer och institutioner i Roshydromet baserat på ansökningar från arbetsgivare.

Enligt branschavtal för organ och organisationer inom Federal State Statistics Service för 2009 - 2011 (godkänd av Fackförbundet för statliga institutioner och offentliga tjänster i Ryska federationen, Rosstat den 18 december 2008), för järnvägstransportorganisationer för 2011 - 2013 (godkänd av det ryska fackförbundets järnvägsarbetare och transportbyggare, Council of the All-Russian Industry Association of Railway Transport Employers 1 november 2010) är unga specialister utexaminerade från specialiserade yrkesutbildningsinstitutioner.

En mer detaljerad definition av en ung specialist är inskriven i industriavtalet om organisationer från Federal Agency for Technical Regulation and Metrology för 2009 - 2011 och förordningarna om unga specialister från JSC Russian Railways.

Enligt industriavtalet om organisationerna för Federal Agency for Technical Regulation and Metroology för 2009 - 2011 (godkänd av Fackföreningen för mekaniska ingenjörer i Ryska federationen, Rostekhregulirovanie den 13 januari 2009) anses unga specialister vara personer under 30 år som har genomfört en fullständig studiegång vid ett universitet utanför produktionen och kommit in i en organisation i profilen för den förvärvade specialiteten inom 3 månader omedelbart efter examen. Samtidigt beräknas statusen för en ung specialist tre år från dagen för ingående av anställningsavtalet med arbetsgivaren, med förbehåll för den unga specialistens skyldighet att arbeta i organisationen i minst 3 år.

I enlighet med bestämmelserna om unga specialister vid Russian Railways JSC (godkänd av Russian Railways JSC daterad 23 december 2005 nr 1295), inkluderar unga specialister utexaminerade från utbildningsinstitutioner för högre och sekundär yrkesutbildning heltidsutbildning under åldern trettio år, accepterad för arbete vid Russian Railways JSC under examensåret i enlighet med avtalet om riktad utbildning av en specialist eller på grundval av en remiss utfärdad av utbildningsinstitutionen i överenskommelse med Russian Railways JSC. Samtidigt anger föreskrifterna att statusen som ung specialist är giltig i tre år. Det är dock möjligt att förlänga denna period med ytterligare tre år i händelse av:

• beväring av en ung specialist för militärtjänstgöring (hänvisning till alternativ civiltjänst för att ersätta den);
• skicka en ung specialist för praktik eller utbildning utanför jobbet på sin huvudsakliga arbetsplats;
• skicka en ung specialist till forskarskolan på heltid för att förbereda och försvara en kandidats avhandling under en period på högst tre år;
• ge en ung specialist föräldraledighet tills han eller hon fyller tre år.

Det är alltså möjligt att avgöra ungefärlig lista över huvud- och tilläggskriterier, som måste uppfyllas av en universitetsexamen som ansöker om status som "ung specialist".

De viktigaste kriterierna för att definiera begreppet "ung specialist" enligt Ryska federationens arbetslag:

• Personen ska ta examen från en läroanstalt för högre yrkesutbildning som har statlig ackreditering.
• Personen ska anställas för första gången inom den förvärvade specialiteten.
• En person måste hitta anställning inom den specialitet som förvärvats inom ett år från datumet för examen från utbildningsinstitutionen.

Ytterligare kriterier kan föreskrivas i branschavtal och gäller endast för arbetare inom en specifik bransch.

Som referens:

Ytterligare kriterier som fastställts av organisationerna för Federal Agency for Technical Regulation and Metroology:

1. En person måste hitta anställning i profilen för den förvärvade specialiteten inom 3 månader omedelbart efter examen från en utbildningsinstitution.

Ytterligare kriterier fastställda i organisationer inom Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring:

1. Personen ska skickas till jobbet på begäran av arbetsgivaren.

Ytterligare kriterier fastställda av JSC Russian Railways:

1. En person ska fullfölja en hel studiegång vid ett universitet med uppehåll i arbetet, d.v.s. personen måste vara heltidsutbildad vid ett universitet.
2. Personen utbildades enligt kontrakt för riktad utbildning av en specialist.
3. Personen anställdes på grundval av en remiss utfärdad av läroanstalten i samförstånd med arbetsgivaren.

Dessutom fastställer industriavtalen också ett ålderskriterium. Som regel gäller statusen för en ung specialist för personer under 30-35 år.

3. Garantier och förmåner som ges till en ung specialist

Den nuvarande arbetslagstiftningen ger allmänna och särskilda garantier till anställda, inklusive unga yrkesverksamma.

Med garantier avses de medel, metoder och villkor med vilka den anställde utövar de rättigheter som tillerkänns honom inom området sociala relationer och arbetsförhållanden.

TILL allmänna garantier i enlighet med artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning ingår de som tillhandahålls vid anställning, vid överföring till ett annat jobb och löner.

TILL särskild omfatta garantier som lämnas i följande fall:

• när de skickas på affärsresor (artikel 168.1 i Ryska federationens arbetslag);
• när du flyttar för att arbeta i ett annat område (artikeln i Ryska federationens arbetslag);
• när du utför statliga eller offentliga uppgifter (kapitlet i Ryska federationens arbetskod);
• när man kombinerar arbete med utbildning (kapitel i Ryska federationens arbetskod);
• i händelse av tvångsupphörande av arbetet utan fel från den anställde (artikeln i Ryska federationens arbetslag);
• vid tillhandahållande av årlig betald semester;
• i vissa fall av uppsägning av ett anställningsavtal (artikel , , Ryska federationens arbetslag);
• på grund av en försening på grund av arbetsgivarens fel att utfärda en arbetsbok vid uppsägning av en anställd (artikeln i Ryska federationens arbetslag).

De viktigaste garantierna för arbetsrättigheterna för en ung specialist finns i Ryska federationens arbetslag.

Låt oss överväga individuella garantier för unga specialisters rättigheter.

En av de ytterligare villkoren i anställningsavtalet kan vara en provanställningsklausul. Prövningstiden får som huvudregel inte överstiga tre månader.

Ytterligare garantier för unga proffs tillhandahålls i enlighet med ingångna branschavtal, kollektivavtal, lokala bestämmelser antagna på organisationsnivå och upprättas med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska möjligheter.

Ytterligare garantier upprättas med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska möjligheter och måste tillhandahållas i ett kollektivavtal eller en lokal förordning.

Låt oss som exempel bara ge vissa garantier för unga specialisters socioekonomiska och arbetsrättsliga rättigheter, som kan inkluderas i ett kollektivavtal genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna:

1. tilldela mentorer till alla unga specialister under det första året av deras arbete;
2. genomföra planerad utbildning och avancerad utbildning på bekostnad av arbetsgivaren;
3. upprättande av incitamentsbonusar:
   • betalning till en ung specialist som börjar arbeta för första gången en engångsförmån till ett belopp av minst lönen (officiell lön), lönesats;
   • betalning av "lyftning";
   • upprätta en månatlig bonus i 3 år efter examen;
4. tillhandahållande av ekonomiskt stöd för arrangemang av bostad;
5. hjälp med att lösa bostadsfrågor för unga yrkesverksamma (köp av bostad, tillhandahållande av kontorsbostäder eller plats i sovsalar, ersättning av boendekostnader, tillhandahållande av lån eller krediter för köp av bostad) inom ramen för den ekonomiska förmågan m.m.
6. Organisationer under jurisdiktionen av Federal Agency for Technical Regulation and Metroology har dessutom anförtrotts skyldigheten att inte säga upp en ung specialist inom 3 år av skäl som är relaterade till personalminskning (se Branschavtal om organisationer i Federal Agency for Technical Regulation och Metrology Metrology för 2009 - 2011).

4. Anställning av en ung specialist. Anställningsavtal. Anställnings historia

Parterna i arbetsrelationer i enlighet med artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare uppstår på grundval av ett anställningsavtal till följd av tillsättning till en tjänst eller bekräftelse på en tjänst.

Definitionen av ett anställningsavtal formuleras i en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, som definierar parternas rättigheter och ömsesidiga skyldigheter.

I enlighet med anställningsavtalet åtar sig arbetsgivaren:

• ge den anställde arbete enligt angiven arbetsfunktion,
• säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtal,
• betala den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet.

Arbetstagaren är enligt anställningsavtalet skyldig att:

• personligen utföra den arbetsuppgift som anges i anställningsavtalet,
• följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.

Anställningsavtalet anger:

• efternamn, namn, patronym för den anställde och namn på arbetsgivaren (efternamn, namn, patronym för arbetsgivaren - en individ) som ingick ett anställningsavtal;
• information om dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;
• skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);
• information om arbetsgivarens företrädare som undertecknade anställningsavtalet och den grund på vilken han har lämpliga befogenheter;
• plats och datum för ingående av anställningsavtalet.

Obligatoriska villkor i anställningsavtalet:

• arbetsplats, och i fallet när en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen i ett annat område - arbetsplatsen som anger den separata strukturella enheten och dess plats;
• arbetsfunktion(arbete enligt befattningen i enlighet med bemanningstabellen, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; specifik typ av arbete som tilldelas den anställde);
• start datum(och vid ingående av ett visstidsanställningsavtal - även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för dess ingående);
• betalningsvillkor a (inklusive storleken på tullsatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);
• arbetstider och vilotider(om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för en viss arbetsgivare);
• ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (om arbetstagaren anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen);
• villkor som avgör i nödvändiga fall karaktär arbete(mobil, resor, på väg, annan typ av arbete);
• villkor om obligatorisk socialförsäkring för arbetstagaren;
• Övrig betingelser i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Om någon av de obligatoriska uppgifterna eller villkoren vid ingåendet av ett anställningsavtal inte fanns med i det, ska anställningsavtalet kompletteras med de uppgifter och (eller) villkor som saknas.

Frånvaron i avtalstexten av något av de obligatoriska villkoren eller någon information om de personer som ingått avtalet medför inte avtalets ogiltighet eller dess uppsägning. Parterna i avtalet måste komplettera det med den information och (eller) villkor som saknas.

I detta fall skrivs den saknade informationen direkt in i anställningsavtalets text, och de saknade villkoren bestäms av en bilaga till anställningsavtalet eller ett separat avtal mellan parterna, som ingåtts skriftligen, som är en integrerad del av arbetsavtalet. anställningsavtal.

Anställningsavtalet kan också innehålla ytterligare villkor, men de bör inte försämra den anställdes ställning.

Ytterligare villkor i anställningsavtalet bör inte försämra den anställdes ställning.

Ytterligare villkor i anställningsavtalet är:

• ett villkor för att klargöra arbetsplatsen (med angivande av den strukturella enheten och dess placering) och (eller) arbetsplatsen;
• testvillkor;
• villkor om icke-röjande av hemligheter som skyddas av lag (statliga, officiella, kommersiella och andra);
• ett villkor om arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under minst den period som fastställs i avtalet (om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad);
• villkor om typerna och villkoren för tilläggsförsäkring för den anställde;
• villkor för att förbättra de sociala och levnadsvillkoren för den anställde och hans familjemedlemmar;
• ett villkor för att klargöra, i förhållande till en viss anställds arbetsvillkor, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Frågor relaterade till ingåendet av ett anställningsavtal regleras i detalj i kapitel 11 i Ryska federationens arbetslag. Detta inkluderar att fastställa den ålder vid vilken det är tillåtet att ingå ett anställningsavtal (artikel), och fastställa garantier vid ingående av ett anställningsavtal (artikel), och fastställa listan över dokument som en person som söker arbete måste visa upp för arbetsgivaren (artikel 65), och förfarandet för att föra en anställds arbetsbok (artikel), och kraven för formen av ett anställningsavtal (artikel), och fastställande av förfarandet för registrering av anställning (artikel).

Anställningsavtalet ska upprättas skriftligt i två exemplar.

En kopia av anställningsavtalet ges till den anställde, den andra behålls av arbetsgivaren.

Vid ingåendet av ett anställningsavtal visar en person som söker ett jobb upp följande dokument till arbetsgivaren:

• pass eller annan identifieringshandling;
• arbetsbok(i händelse av att ett anställningsavtal ingås för första gången, liksom i händelse av att en anställd börjar arbeta på deltid, krävs inte uppvisande av en arbetsbok);
• försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring(om en person börjar arbeta för första gången krävs inte uppvisande av ett försäkringsbevis);
• militära registreringshandlingar(endast för värnpliktiga och värnpliktiga personer);
• ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper (när man söker ett jobb som kräver specialkunskaper eller särskild utbildning);
• närvarointyg (frånvaro) av brottsregistret och (eller) det faktum att åtal väcks eller upphörande av åtal på rehabiliterande grunder (när man ansöker om ett jobb relaterat till aktiviteter som personer som har eller har haft ett brottsregister, är eller har varit föremål för brottmål inte är tillåtna ). Detta intyg uppvisas av personer som går in i den offentliga tjänsten (särskilt tjänstgörande i brottsbekämpande myndigheter). Till exempel kan en medborgare i Ryska federationen som har dömts för ett brott, har eller har haft ett brottsregister, inte kan anställas i Ryska federationens utredningskommitté, åklagarmyndighetens organ och institutioner kan inte vara domare , och kan inte ges tillstånd att bedriva privatdetektiv- och säkerhetsverksamhet.

Dokument som inte ingår i denna lista är förbjudna att krävas av en person som söker ett jobb.

dock När medborgare (inklusive unga specialister) går in i den statliga och kommunala tjänsten, när de anställer en utländsk arbetstagare, har arbetsgivaren rätt att kräva att han förses med ytterligare dokument, vars lista är fastställd i federala lagar, dekret från presidenten för ryska federationen och dekret från Ryska federationens regering.

Som referens:

När en medborgare går in i kommunal tjänst lämnar dessutom in:

• ansökan med begäran om att komma in i kommunal tjänst och tillsätta en tjänst i kommunal tjänst;
• en personligen ifylld och undertecknad ansökningsblankett i föreskriven blankett;
• intyg om registrering av en individ hos skattemyndigheten på bosättningsorten på Ryska federationens territorium;
• slutsats av en medicinsk institution om frånvaron av en sjukdom som förhindrar inträde i kommunal tjänst;
• uppgifter om inkomster för året före inträde i kommunal tjänst, om fastighets- och fastighetsrelaterade skulder.

Utländsk medborgare har rätt att utföra arbetsverksamhet på Ryska federationens territorium endast om han har ett arbetstillstånd.

I händelse av att ett anställningsavtal ingås för första gången (till exempel med en universitetsexamen), vilar ansvaret för att upprätta en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring på arbetsgivaren.

Arbetsboken är huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och tjänstgöringstid.

Låt oss överväga funktionerna i arbetsreglering för unga specialister som har ingått ett kontrakt för en period på upp till två månader:

• testet är inte etablerat;
• anställda får vara involverade i arbete på helger och lediga helgdagar, dock endast med deras skriftliga medgivande och med en ersättning på minst dubbelt belopp;
• semester och betalning av ersättning vid uppsägning beräknas i arbetsdagar, inte i kalenderdagar (med en hastighet av två arbetsdagar per månads arbete);
• om ett visstidsanställningsavtal sägs upp i förtid på initiativ av arbetstagaren, är han skyldig att meddela arbetsgivaren inte två veckor i förväg utan tre kalenderdagar i förväg;
• Som en allmän regel utgår inte avgångsvederlag vid uppsägning, om inte annat följer av federala lagar, ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Låt oss överväga funktionerna i arbetsreglering för unga specialister som är anställda i säsongsarbete:

• eftersom säsongsarbete, på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden, utförs under en viss period (säsong), vanligtvis inte överstigande sex månader, kan testet inte överstiga två veckor;
• betald semester ges i en takt av två arbetsdagar för varje arbetsmånad;
• vid förtida uppsägning av anställningsavtalet:
  • arbetstagaren är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren minst tre kalenderdagar före uppsägningen;
  • Vid likvidation av organisationen, minskning av antalet anställda eller personalstyrka är arbetsgivaren skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren mot underskrift minst sju kalenderdagar i förväg och betala avgångsvederlag med två veckors genomsnittlig lön .

Förfarandet för att säga upp ett visstidsanställningsavtal definieras i en artikel i Ryska federationens arbetslag.

Som en allmän regel sägs ett visstidsanställningsavtal upp vid utgången av dess giltighetstid (om avtalet ingicks för en viss period och avtalets giltighetstid angavs i det).

I detta fall ska arbetstagaren skriftligen underrättas om uppsägningen av anställningsavtalet minst tre kalenderdagar före uppsägningen.

Samtidigt fastställer en artikel i Rysslands arbetslagstiftning att om ingen av parterna har krävt uppsägning av ett visstidsanställningsavtal på grund av att det löper ut och den anställde fortsätter att arbeta, är villkoret om tidsbegränsad karaktär av anställningsavtalet förlorar sin kraft och anställningsavtalet anses ingått på obestämd tid.

Om arbetstagaren fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter efter anställningsavtalets utgång anses avtalet vara ingått på obestämd tid. I detta fall kan arbetsgivaren inte säga upp arbetstagaren på grund av att anställningsavtalet löper ut utan hans samtycke.

I händelse av att utgångsdatumet för ett visstidsanställningsavtal inte specificerades i det, utan gjordes beroende av förekomsten av en viss händelse (till exempel återgången till arbetet för en anställd som tidigare haft denna position, slutet av säsongen, slutförandet av arbetet), fastställer den ryska federationens arbetskod andra regler:

• Om anställningsavtalet ingicks för en viss anställningsperiod, upphör dess giltighetstid när detta arbete har avslutats.
• Om anställningsavtalet ingicks för en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter, upphör dess giltighetstid när denna anställde återgår till arbetet.
• Om anställningsavtalet ingicks för att utföra säsongsarbete under en viss period (säsong), upphör dess giltighet vid slutet av denna period (säsong).