Faktorer för en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Söt resultat. Användning av utvärderingsresultat

Om dess genomförande, som inkluderar följande resultat av en särskild bedömning av arbetsförhållanden:

1) information om organisationen som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållanden, med kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;

2) en förteckning över arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har gjorts, med angivande av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;

3) kort för en speciell bedömning av arbetsförhållanden, som innehåller information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser som upprättats av en expert från en organisation som utför en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

4) protokoll för att utföra forskning (tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

5) ett protokoll för att bedöma effektiviteten av personlig skyddsutrustning som används av arbetare som är anställda på arbetsplatser med skadliga arbetsförhållanden som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts i de tekniska föreskrifterna, utfört för att minska klassen (underklassen) av arbetsförhållanden (vid en sådan bedömning);

6) kommissionens protokoll som innehåller beslutet om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar på de grunder som anges i del 9 i artikel 12 i denna federala lag (om ett sådant beslut finns);

7) ett sammanfattande blad över en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

8) en förteckning över åtgärder för att förbättra villkoren och arbetsskyddet för anställda på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomfördes;

9) slutsatser från en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

10) kommentarer och invändningar från den anställde angående resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållandena utförd på hans arbetsplats, inlämnad skriftligen i enlighet med punkt 4 i del 1 i artikel 5 i denna federala lag (om någon).

1.1. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena måste innehålla det identifieringsnummer som anges i del 6 i artikel 8 i denna federala lag.

2. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsvillkoren undertecknas av alla kommissionens ledamöter och godkänns av kommissionens ordförande senast trettio kalenderdagar från det datum då den skickades till arbetsgivaren av den organisation som genomför den särskilda bedömningen av arbetsvillkor. En ledamot i utredningen som inte instämmer i resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt att skriftligen avge ett motiverat avvikande yttrande, vilket bifogas denna rapport.

(se text i tidigare upplaga)

3. Formen för en rapport om genomförandet av en speciell bedömning av arbetsförhållanden och instruktioner för att fylla i den godkänns av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen och genomförandet av statlig politik och laglig reglering inom arbetsområdet.

(se text i tidigare upplaga)

5. Arbetsgivaren organiserar kännedom om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på deras arbetsplatser mot underskrift senast trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig handikapp för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, viloperioder mellan skift.

5.1. Arbetsgivaren är skyldig att inom tre arbetsdagar från dagen för godkännandet av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena underrätta den organisation som har gjort den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena om detta med alla tillgängliga medel som gör det möjligt att bekräfta faktum av en sådan anmälan, och även skicka en kopia av den godkända rapporten om beteendet en särskild bedömning av arbetsförhållandena med rekommenderat brev med ett returkvitto eller i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en förstärkt kvalificerad elektronisk signatur. Om rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden innehåller information som utgör en stat eller annan hemlighet som skyddas av lag, skickas en kopia av den nämnda rapporten i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag.

(se text i tidigare upplaga)

6. Arbetsgivaren, med hänsyn till kraven i Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter och Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag, organiserar placeringen på sin officiella webbplats i Internetinformations- och telekommunikationsnätverket (om en sådan webbplats finns) med sammanfattande data om resultaten av den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden när det gäller fastställande av klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatserna och en lista över åtgärder för att förbättra villkoren och arbetsskyddet för arbetstagare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjordes, senast inom trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

En särskild bedömning av arbetsförhållandena är en skyldighet för alla arbetsgivare enligt arbetslagen. Överväg de viktigaste aspekterna relaterade till dess organisation och uppförande.

Begreppet och juridiska grunder för den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena

En särskild bedömning av arbetsförhållanden (SOUT) är ett åtgärdssystem för att bedöma skadliga och farliga produktionsfaktorer som påverkar en anställd.

Skyldigheten att genomföra det fastställs av Ryska federationens arbetskod (artikel 212). Det huvudsakliga regleringsdokumentet som reglerar SOUT är lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ "Om en särskild bedömning av arbetsförhållanden". Dessutom avslöjas vissa frågor relaterade till genomförandet av SATS mer i detalj i regeringsdekret och dokument från relevanta avdelningar (arbetsministeriet, ministeriet för hälsa och social utveckling).

Vem och i vilka villkor är skyldig att genomföra SOUT

En särskild bedömning är obligatorisk utförd av alla ekonomiska enheter (juridiska personer och enskilda företagare) som använder anställdas tjänster. Det är nödvändigt att utvärdera alla jobb, både fasta och tillfälliga, även om vi talar om anställda med resande karaktär av arbete.

SOUT utförs inte endast i förhållande till följande kategorier av arbetare (klausul 3, artikel 3 i lag nr 426-FZ):

1. Arbeta hemifrån eller på distans.
2. Anställda som anställs av individer som inte är enskilda företagare (au pairer, handledare etc.).

För en viss arbetsgivare fastställs tidpunkten för SAUT med hänsyn till övergångsbestämmelserna i art. 27 i lag nr 426-FZ. Faktum är att den särskilda bedömningen är "efterträdaren" till den som gällde fram till 2014. jobbcertifieringar. Därför, om företaget fram till 2013/12/31. certifieringen genomfördes, då kan SOUT inte utföras inom 5 år efter det. Övergångsperioden går ut den 31 december 2018, då måste alla arbetsgivare genomföra SOUT enligt de nya reglerna.

För vissa kategorier av arbeten bör dock en särskild bedömning göras så snart som möjligt, utan att invänta övergångsperiodens utgång. Vi pratar om arbetsplatser med skadliga och farliga arbetsförhållanden. Deras kategorier anges i punkt 6 i art. 10 i lag nr 426-FZ.

Dessutom, i de fall som anges i paragraf 1, artikel 17 i lag nr 426-FZ, bör bedömningen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen utföras utanför planen. Först och främst handlar det om uppkomsten av nya jobb eller betydande förändringar av arbetsförhållandena på befintliga platser. Dessutom genomförs en oplanerad SOUT efter en olycka, på grundval av order från tillsynsmyndigheterna eller på begäran av fackförbundet. Tidpunkten för en oplanerad SOUT är från 6 till 12 månader, beroende på basen.

Arbetsgivaren väljer en organisation från registret och sluter ett avtal med den för genomförandet av SOUT. Beställaren är skyldig att förse entreprenören med alla handlingar och andra uppgifter som behövs för arbetet.

Först och främst måste du välja arbetsplatser för bedömningen och upprätta ett schema, med hänsyn till alla funktioner för att ställa in tidpunkten för SAUT, som anges i föregående avsnitt.

Den mycket speciella bedömningen av arbetsförhållandena består i att identifiera och mäta skadliga och farliga produktionsfaktorer. Enligt dess resultat tilldelas varje inspekterad arbetsplats en av fyra faroklasser. Valet av klass beror på närvaron och intensiteten av påverkan på den anställde av dessa negativa faktorer.

Resultatet av den genomförda SUT upprättas i form av en rapport, som ska undertecknas av alla ledamöter i kommissionen.

Information om resultatet av SOUT:

1. Måste kommuniceras till anställda och publiceras på företagets webbplats inom 30 dagar efter undertecknandet av rapporten (artikel 15 i lag nr 426-FZ).
2. Det ingår i försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren som lämnats till arbetsministeriet.
3. Det skickas till Ryska federationens underavdelning för FSS för att fatta beslut om justering av försäkringspriser (för mer information, se nästa avsnitt).
4. Placeras i det statliga informationssystemet (artikel 18 i lag nr 426-FZ).

Läs också Form för information om medelantalet anställda för 2017

Rättsliga konsekvenser av SOUT

Resultaten av den genomförda SAOT påverkar arbetsrelationerna med anställda och avgifterna till icke-budgetära fonder.

Anställda vars jobb är erkända som skadliga eller farliga (klass 3-4) har rätt till olika garantier och ersättningar i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser:

1. Minskad arbetstid (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag).
2. Ökade tullsatser (Artiklarna 146, 147 i Ryska federationens arbetslag).
3. Ytterligare helgdagar (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag).
4. Förtidspensionering (Artikel 27 i lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen").
5. Restriktioner för kvinnor och minderåriga att arbeta på sådana platser (artiklarna 253, 265 i Ryska federationens arbetslag).
6. Regelbundna medicinska undersökningar (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).
7. Tillhandahållande av personlig skyddsutrustning.
8. Utfärdande av mjölk och terapeutisk och förebyggande näring (artikel 222 i Ryska federationens arbetslag).

Baserat på resultaten från SOUT utvecklas och genomförs dessutom åtgärder för att skydda arbetskraften och förbättra dess villkor.

Ryska federationens FSS kan ge ett företag rabatter (eller, tvärtom, tilläggsavgifter) till den nuvarande tariffen för försäkring mot olyckor och yrkessjukdomar. Reglerna för att bevilja rabatter (tilläggsavgifter) godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 maj 2012 nr 524. FSS:s beslut om tariffer beror på tillståndet för arbetarskyddet på företaget, en av de mest viktiga egenskaper som är resultatet av SOUT.

Bedömningen av arbetsvillkoren påverkar också beräkningen av ytterligare avgifter för obligatorisk pensionsförsäkring (artikel 428 i Ryska federationens skattelag). Definitionen av specifika klasser och underklasser av arbetsvillkor per arbetsplats gör det möjligt att debitera dessa avgifter mer differentierade och, i de flesta fall, att minska betalningsbeloppet.

Sanktioner för brott mot förfarandet för att genomföra SOUT

Förvaltningskoden föreskriver sanktioner för dessa överträdelser både för arbetsgivare och för specialiserade organisationer som gör bedömningar.

Arbetsgivare vid den första överträdelsen av lagstiftningen om SAUT får en varning eller är föremål för följande påföljder (klausul 2, artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

1. Tjänstemän och enskilda entreprenörer - från fem tusen till tio tusen rubel.
2. Juridiska personer - från sextio till åttio tusen rubel.

Under ganska lång tid har en särskild bedömning av arbetsförhållandena varit en skyldighet för arbetsgivaren enligt arbetsbalken. Fundera över hur det ska genomföras för att uppfylla alla lagens krav. Låt oss prata om stadierna i en speciell bedömning av arbetsförhållandena.

Rättslig grund för den särskilda bedömningen

Som nämnts ovan tillhandahålls en speciell bedömning av arbetsförhållanden (nedan - SOUT) i Ryska federationens arbetskod, nämligen art. 212. Men koden fastställer bara en skyldighet för arbetsgivare att genomföra den utan att ge någon specifik information.

I detalj återspeglas alla frågor relaterade till SOUT:s uppförande i lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ "Om en särskild bedömning av arbetsförhållanden" och i den metod som godkänts av arbetsministeriets order från januari 24, 2014 nr 33n.

Låt oss i detalj överväga förfarandet för att genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållandena.

Förberedelser för SOUT

Lagen lägger ansvaret för att organisera och finansiera SOUT på arbetsgivaren (artikel 8 i lag nr 426-FZ).

För detta ändamål skapas en kommission, vars bildande är föremål för vissa krav (klausulerna 1-4 i artikel 9 i lag nr 426-FZ):

1. Antalet utskottsledamöter ska vara udda.
2. Utskottet ska ledas av en företrädare för arbetsgivaren.
3. Kommissionens sammansättning måste omfatta en arbetarskyddsspecialist (heltid eller arbetar enligt ett civilrättsligt avtal).
4. Om företaget har en facklig organisation eller ett annat folkvald arbetstagarorgan, måste även dess företrädare ingå i uppdraget.

Ytterligare som förberedelse för SUT är det nödvändigt att fastställa listan över jobb som kommer att bedömas. När du skapar denna lista är det viktigt att korrekt avgöra vilka av jobben som är liknande. Liknande arbeten förstås som arbetsplatser belägna i samma typ av lokaler med samma arbetsvillkor, där anställda utför samma arbetsuppgifter (klausul 6, artikel 9 i lag nr 426-FZ).

Om det finns sådana platser i företaget är det möjligt att utvärdera 20% av platserna från varje "grupp" (men inte mindre än två). Utvärderingsresultaten för urvalet gäller alla jobb i denna grupp.

SOUT schema: timing

Schemat sammanställs samtidigt med listan över jobb som ska bedömas.

De nuvarande bestämmelserna om SUT antogs främst 2013 och 2014. Men det betyder förstås inte att tidigare arbetsvärderingar inte har genomförts alls. Fram till och med 2013 kallades detta förfarande för attestering.

Vid schemaläggning av SAUT bör man ta hänsyn till övergångsbestämmelserna i art. 27 i lag nr 426-FZ. Om företaget fram till 2014. Om arbetsplatser attesterades, får SOUT i det allmänna fallet inte genomföras förrän 5 år från certifieringsdatumet. Dock i alla fall SOUT för alla arbetsplatser ska utifrån den nya förordningen vara klar före 2018-12-31.

Arbetsgivare ska göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena före utgången av 2018

Enligt del 6 i artikel 27 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ "Om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena" måste alla arbetsgivare, som en prioritetsfråga, göra en särskild bedömning på arbetsplatser med farliga och skadliga produktionsfaktorer. På alla andra arbetsplatser, även kontorsplatser, är det tillåtet att göra en särskild bedömning i etapper. I så fall ska sista etappen vara genomförd senast den 31 december 2018. Således är alla företag och enskilda företagare som har anställt anställda skyldiga att göra en särskild bedömning under 2018, och utifrån dess resultat ange klassen av arbetsvillkor i anställningsavtal.

För vissa kategorier av jobb som anges i del 6 i art. 10 i lag nr 426-FZ, SOUT måste utföras som en fråga om prioritet, utan att ta hänsyn till tidpunkten för den tidigare genomförda certifieringen (skrivelse från arbetsministeriet daterad 08.12.2014 nr 15-1 / V- 1829). Det här är följande platser:

1. För anställda som är berättigade till förtidspension.
2. För anställda som tillförs olika förmåner "för skadlighet".
3. Platser där det tidigare etablerats skadliga (farliga) arbetsförhållanden.

Arbetsgivaren, som har valt en organisation för att genomföra SAUT, sluter ett civilrättsligt avtal med den. Enligt avtalet är beställaren skyldig att förse entreprenören med alla nödvändiga dokument och annan information för att bedöma arbetsförhållanden och skadliga (farliga) produktionsfaktorer.

Identifiering och mätning av skadliga (farliga) faktorer

Själva SOUT-proceduren börjar med identifiering av skadliga eller farliga produktionsfaktorer. Metodiken för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena hänvisar till dem:

1. Mikroklimat (temperatur, luftfuktighet, tryck).
2. Strålning av olika slag (inklusive joniserande).
3. Fysiska faktorer (buller, vibrationer)
4. Kemiska och biologiska faktorer.

Identifiering utförs av en expert från en specialiserad organisation och godkänns sedan av en kommission skapad av arbetsgivaren.

Om skadliga (farliga) faktorer har identifierats måste de mätas och klassificeras. Bedömningsförfarandet och standardvärdena återspeglas i Metodiken för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena nr 33n.

1. Optimal (grad 1) - det finns inga oönskade faktorer eller deras inflytande är inom säkra gränser.
2. Tillåtet (betyg 2) - påverkan av faktorer kan neutraliseras under normal vila i slutet av arbetet.
3. Skadligt (grad 3) - exponering för faktorer kan leda till utveckling av yrkessjukdomar, återhämtning kräver en lång vila. Denna klass är indelad i 4 grader, beroende på intensiteten av exponering för skadliga arbetsförhållanden.
4. Farliga (klass 4) - faktorer utgör ett hot mot en anställds liv eller kan leda till utveckling av arbetssjukdomar i akut form.

Läs också Nya regler för arbete på höjd och arbetarskydd

Registrering av resultaten av den särskilda bedömningen

Baserat på resultaten av SOUT upprättas en rapport (artikel 15 i lag nr 426-FZ), som inkluderar:

1. Information om organisationen som genomförde SOUT
2. En lista över kontrollerade arbetsplatser som anger de identifierade skadliga (farliga) faktorerna.
3. Forskningsprotokoll.
4. Information om klasserna av arbetsvillkor för arbetsplatser.
5. Protokoll för att utvärdera effektiviteten av den använda skyddsutrustningen på de arbetsplatser där det är nödvändigt.
6. Lista över arbetarskyddsåtgärder.

Rapporten ska undertecknas av alla ledamöter i kommissionen och godkännas av dess ordförande.

Användning av SOUT-resultat

Inom 3 dagar från datumet för godkännandet måste kunden av SUT informera den organisation som genomförde studien och skicka en kopia av det godkända dokumentet till dess adress.

Anställda vars arbete erkänns som skadligt har rätt till olika förmåner och ersättningar som föreskrivs i lag (förmånspension, tilläggsbetalningar till taxan, förkortad arbetstid, extra ledighet etc.)

För arbeten för vilka oönskade produktionsfaktorer inte har identifierats, eller för arbeten som hänförts till klass 1 eller 2, lämnar arbetsgivaren inom 30 arbetsdagar en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren till arbetsministeriets regionala avdelning (artikel 11). av lag 426-FZ, beslut av arbetsministeriet RF den 7 februari 2014 nr 80n).

Arbetsgivaren måste också meddela resultaten av den särskilda bedömningen av Ryska federationens FSS (paragraf 18, klausul 2, artikel 17 i lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring ..." ). FSS använder denna information för att fatta beslut om rabatter eller tillägg på försäkringstaxan för denna arbetsgivare.

I varje organisation arbetar anställda under specifika förhållanden. Detta är en viktig faktor i processen för arbetsaktivitet, eftersom det påverkar personalens prestationer. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen måste följa lagen, så de utvärderas regelbundet. Detaljer om detta finns i artikeln.

begrepp

Vilka är arbetsförhållandena på arbetsplatsen? Detta koncept har funnits under lång tid, sedan början av exploatering av människor, men först nu implementeras det på lagstiftningsnivå. Enligt art. 56 och 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas inte ett anställningsavtal utan att ange arbetsvillkor. De registreras tillsammans med resten av informationen - fullständigt namn, lön.

I art. 56 framgår att arbetsgivaren ska säkerställa lagstadgade arbetsförhållanden på arbetsplatsen. Och enligt art. 57 är det obligatoriskt att i avtalet lyfta fram skadliga faktorer som kan finnas i produktionen. Ersättning och garantier bestäms separat.

Egenskaper

Produktionsprocessen är arbetet med att få fram produkter från materia eller råvaror. Alla stadier av denna aktivitet är sammankopplade. Processens natur bestäms av typen:

1. Arbetskraften som används.
2. produktionsmedel.
3. källmaterial.

När anläggningstillgången har identifierats kan typen av process bestämmas. Anta att vi vet att huvudmaskinen är en metallurgisk anläggning. Då blir det tydligt att det finns aktivitet med metall, malm. Arbetskraften kommer att vara metallurger och stålarbetare. Från detta är det möjligt att bestämma säkerhetskraven och möjliga typer av yrkessjukdomar hos anställda.

Arbetsmiljö

Detta begrepp avser det utrymme där den anställde utför arbete. Miljön omfattar byggnader, produktionsmedel, transporter som används. Detta koncept inkluderar psykologiska och miljömässiga förhållanden. De påverkar personalen.

Arbetsintensitet

Detta koncept innebär intensiteten i arbetsprocessen. Det innebär en psykologisk sida. Intensitet är relaterat till produktivitet. På en oorganiserad plats är spänningen hög och produktiviteten låg. Detta är en negativ punkt. Medarbetarna tröttnar snabbt och resultatet av aktiviteten är inte uppmuntrande.

Klassificering

Arbetsförhållandena på arbetsplatsen är enligt lag indelade i fyra klasser (artikel 14 i Ryska federationens arbetslag):

1. Optimal. Hos dem är det ingen eller mycket låg negativ påverkan på de anställda.
2. Tillåtet. Förmodligen någon negativ påverkan, men inom de fastställda normerna.
3. Skadlig. I det här fallet finns det ett överskott av påverkan av negativa faktorer på kroppen. Förekomsten av yrkessjukdomar är sannolikt.
4. Farlig. Arbetare påverkas av negativa produktionsfaktorer. Det finns en hög risk för yrkessjukdomar.

Att bestämma klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen är nödvändigt för att bestämma graden av skadlighet av verksamheten. Varje jobb är annorlunda. Det är viktigt att tänka på dem innan du söker jobb. Skadliga arbetsförhållanden under arbetstid påverkar en persons välbefinnande och hälsa negativt. Därför är det viktigt för varje företag att normerna för organisationen av processen följs.

miljöfaktorer

Hur ska arbetsförhållandena vara på kontoret, på jobbet? När de utför professionella aktiviteter är det viktigt att de anställda känner sig bekväma och bekväma. Då blir resultatet av arbetet högt. Arbetsflödet påverkas av många faktorer, varav de viktigaste är:

1. Belysning: normen är 1-2 tusen lumen.
2. Temperatur - ju mer fysisk aktivitet, desto lägre indikator i rummet. Med aktivt arbete kommer den optimala nivån att vara 10-16 grader och med ett genomsnitt - 18-23 grader.
3. Ljud. Normen är 65 decibel och en frekvens på 75 000 Hertz. Ljudnivån blir hög om den överstiger 88 decibel.
4. Vibration. Sådana influenser är lokala och generella. Vibrationer är förknippade med buller.

Det finns andra faktorer - biologiska och kemiska. Ett exempel på en negativ egenskap hos arbetsförhållanden är en hög koncentration av damm, giftiga komponenter.

Certifiering

Arbetsgivaren ansvarar för attesteringen av arbetsförhållandena. En särskild institution är involverad i detta evenemang. En särskild kommission skapas, inklusive arbetsgivaren, arbetarskyddsspecialisten, medlemmar i fackföreningar. platser på arbetsvillkor innebär inspektion av organisationen och insamling av information.

Under evenemanget mäts miljöfaktorer - buller, belysning, vibrationer. Avvikelser från normerna fastställs. Om jobben liknar varandra kan du kontrollera en liknande plats. Certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden kan vara planerade och oplanerade.

Den planerade verksamheten genomförs vart 5:e år. Certifiering av arbetare på arbetsförhållanden gör att du kan göra arbetet mer effektivt om efter händelsen alla kommentarer från experten beaktas. En oplanerad besiktning genomförs med olika förändringar i produktionsprocessen. Dessa inkluderar byte av utrustning, överföring till en annan teknisk process. Vid en olycka görs en oplanerad besiktning. Avslutningsvis föreskrivs en bedömning av arbetsplatsernas arbetsförhållanden.

Vad står det i kontraktet?

Organiseringen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen är ledningens ansvar. Anställningsavtalet ska innehålla information om vilken klass arbetet tillhör. För detta tilldelas en sektion som heter "Arbetsskydd". Den anger om förhållandena anses vara "optimala" eller "farliga". I det första fallet anges att alla normer är uppfyllda, det finns inga skadliga förhållanden på arbetsplatsen.

Med årskurs 3 och 4 är det fixat att förutsättningarna är ohälsosamma. Kontraktet anger klass, underklass, faktorer som ledde till försämringen av situationen. Till exempel har farliga förhållanden uppstått på grund av höga ljudnivåer och låga temperaturer.

Värderingslag

Federal Law No. 426 anses vara huvuddokumentet för att bedöma villkor. Den fastställer essensen av evenemanget, reglerna för dess genomförande och tillämpning av resultaten. Utvärdering är ett förfarande vars resultat kan påverka verksamheten i organisationen på olika sätt, samt utveckling och förbättring av personalpolitik.

Om skadliga jobb hittas kan företaget ha skyldigheter, till exempel:

1. Förse anställda med sociala preferenser som fastställts i Rysslands lag.
2. Betalning till PFR och FSS av högre bidrag.

Bedömningen kan avslöja objektiva svagheter inom området personalsäkerhet, vars eliminering ökar produktiviteten och påverkar verksamheten som helhet positivt. Det är bara nödvändigt att följa instruktionerna från de specialister som tillhandahålls som ett resultat av händelsen.

Bedömningssteg

Även om anstalten inte är redo att genomföra bedömningen löses denna uppgift enligt lag. Evenemangets stadier inkluderar:

1. Kontakta ett specialiserat företag som har tillstånd att utföra sådana aktiviteter.
2. Detta företags identifiering av produktionsfaktorerna. faror på arbetsplatsen.
3. Utarbetande av besiktningsprotokoll.

Listan över kriterier som måste uppfyllas av företag som utför bedömningen upprättas av 1 kap. 3 Federal lag nr 426. I praktiken är en sådan institution lättare att hitta med hjälp av registret över organisationer ackrediterade av arbetsministeriet som utför arbete inom arbetarskyddsområdet.

Arbetsplatsförhållanden och personalens motivation hänger nära ihop. Om de anställdas aktiviteter är svåra, och det dessutom finns skadliga faktorer, bör institutionen uppmuntra anställda. Vanligtvis motiveras personalen av materiella belöningar. Då blir företagets effektivitet mycket bättre.

Ersättning

I art. 224 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger att kompensation krävs för den extra belastningen som tas emot från skadliga faktorer. Det kan vara ytterligare ledighet och lönetillägg. Bidragsbeloppen fastställs genom art. 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess lägsta är 4% av lönen.

Försämrade förhållanden

Om en anställd har märkt negativa förändringar och arbetsgivaren ignorerar kommentarerna, är det nödvändigt att kontakta fackföreningen för att utföra en ny certifiering. Underlåtenhet att göra det kan leda till höga böter.

Om ändringarna är inhemska, till exempel felaktig belysning, måste du informera arbetarskyddsspecialisten. I det här fallet är det viktigt att reparera, eliminera defekten utan kvalitetsförlust. Att ta bort defekten kommer att förbättra situationen.

Arbetarskydd anses vara en viktig del av arbetsprocessen. Det inkluderar många faktorer, baserat på vilka en klassificering skapas. Den "optimala klassen" anses vara den säkraste, och "farlig" anses vara den mest skadliga. Allt detta bör preciseras i kontraktet. Underlåtenhet att följa lagen leder till åtal mot företagets ledning.

Förfarandet för att använda resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena regleras av bestämmelserna i 426-FZ. Huvuddelen av ansvaret för tillämpningen av resultaten av SOUT tilldelas arbetsgivaren. Vissa funktioner utförs dock av den expertorganisation som utfört arbetet enligt kontraktet. I vissa fall kan statliga organ vara inblandade i denna fråga.

Arbetsgivarens skyldigheter baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Listan över ansvarsområden för en organisation som agerar som kund för arbete på SOUT bestäms huvudsakligen av art. 15 426-FZ. Denna och andra artiklar i denna lag slår fast att arbetsgivaren, när alla nödvändiga förfaranden har slutförts, måste:

• Läs rapporten från den organisation som utförde arbetet med SOUT och godkänn den. Detta förfarande gäller inte bara för den huvudsakliga rapporteringsdokumentationen, utan också för alla bilagor till den, inklusive sammanfattande redogörelser för resultaten av SAUT;
• inom tre dagar efter godkännandet av resultaten, skicka ett motsvarande meddelande till entreprenören;
• inom trettio dagar efter godkännandet av rapporten, skicka ett meddelande till den anställde om resultatet av den särskilda bedömningen på hans arbetsplats eller på annat sätt meddela honom om dem;
• inom trettio dagar efter antagandet av rapporten, publicera resultatet av SUT på organisationens webbplats för öppen tillgång för alla intresserade parter. Till exempel väcker resultaten av SAOT för läkare från FMBA i Ryska federationen allmänhetens och journalisternas intresse;
• om på en viss arbetsplats, enligt resultaten av SOUT, skadligheten överstiger normala indikatorer, utveckla och implementera ett system med förmåner och ersättningar för anställda. Storleken på ytterligare betalningar för en särskild bedömning av arbetsvillkoren regleras av arbetslagen och andra regleringsdokument. Tillägg fastställs för alla anställda med skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
• säkerställa lagring av resultaten av den särskilda bedömningen i enlighet med föreläggande av kulturdepartementet nr 558. Giltigheten för kravet på förvaring av sådana handlingar är 45 år.

Arbetsgivarens åtgärder vid oenighet om resultatet av SOUT

Ovanstående algoritm tillämpas om arbetsgivaren instämmer i de slutsatser som anges i den särskilda bedömningsrapporten. Om det råder oenighet med resultaten av SOUT, bör man vägledas av order från arbetsministeriet nr 501n. Enligt detta dokument ska arbetsgivaren skicka ett skriftligt uttalande som beskriver sin ställning till arbetsministeriet. Om styrkande handlingar finns tillgängliga ska de bifogas ansökan. Den kommer att granskas inom 45 arbetsdagar från dagen för mottagandet och registreringen.

Expertorganisationens åtgärder baserat på resultaten från SATS

Entreprenörens huvuduppgift efter att ha sammanställt rapporten och fått ett meddelande om dess godkännande är att informera de statliga myndigheterna om resultaten av SAUT. Expertorganisationen ska skicka dem till förbundsstatens redovisningssystem för en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Om organisationen av någon anledning inte har fullgjort sin skyldighet kan arbetsgivaren göra detta. Den största skillnaden i det här fallet är vart dokumenten ska skickas. Om expertorganisationen skickar dem direkt till redovisningssystemet bör arbetsgivaren lämna in dem till yrkesinspektionen. Avdelningens specialister kommer sedan att omdirigera dem till det federala systemet. Man bör ha i åtanke att det är rättigheten och inte arbetsgivarens skyldighet att skicka resultatet av den särskilda bedömningen till det statliga organet.