Förkorta arbetsdagen i varmt väder sanitära standarder. Minskad arbetstid vid höga temperaturer

En period av 30-graders värme har satt in i Altai-territoriet. Så höga temperaturer kan vara en riktig utmaning för många. När termometrarna visar mer än 30 grader blir det svårare och svårare att arbeta. Läs om när anställda kan förvänta sig att få en kortare arbetsdag i vårt vanliga avsnitt med frågor och svar.

Vad ska temperaturen vara på kontoret?

Trots vädrets nycker måste arbetsgivaren tillhandahålla bekväma arbetsförhållanden. De är fixerade av SanPiN 2.2.4.548-96, som bestämmer den optimala och tillåtna temperaturen för anställda som arbetar i produktionslokaler.

Optimala indikatorer för att arbeta på ett kontor på sommaren:
Lufttemperatur - 23–25 grader (arbete är tillåtet vid temperaturer upp till 28 grader).
Yttemperaturen är 22–26 grader.
Relativ luftfuktighet - 60–40%.

Vilka skyldigheter har arbetsgivaren?

På kontor, enligt hygienkrav, måste mikroklimatet förses med luftkonditionering på arbetsplatserna. Dessutom, i extrem värme, är det meningen att anställda ska få ytterligare pauser på jobbet, samt en förlängd lunchrast.

Vissa arbetsgivare övar också på att göra ändringar i sitt arbetsschema och schema på sommaren. Arbetsdagen börjar till exempel inte klockan nio på morgonen, utan klockan åtta.
Om en juridisk person ignorerar standarder för mikroklimatet i lokalerna där anställda arbetar, riskerar företaget böter på 10–20 tusen rubel eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Vad kan medarbetarna räkna med i värmen?

Kontorsanställda kan räkna med en kortare arbetsdag om termometern visar mer än +28 grader.
Vid +28,5 grader - en arbetsdag på högst 7 timmar.
Vid +29 grader - en arbetsdag på upp till 6 timmar.
Vid +30 grader - en arbetsdag på 4–5 timmar.
Vid +31 grader - en arbetsdag på 2–3 timmar.
Vid +32 grader - en arbetsdag på 1–2 timmar.
Dessutom, om rumstemperaturen överstiger 33 grader, enligt lagen, får du inte börja arbeta alls. Arbetsgivare kan uppmuntra anställda att byta till hemarbete.

Varför är värme farligt för hälsan?

Som läkaren Igor Chervyakov förklarade hotar för hög temperatur överhettning. Värmen som ackumuleras i kroppen påverkar först och främst det centrala nervsystemet negativt. Termisk syresvält i hjärnan utvecklas, vilket visar sig i en ökning av kroppstemperaturen, ibland betydande, huvudvärk, letargi, tryckstegringar, illamående och kräkningar.

Den andra faran är förknippad med blodförtjockning och ökad risk för blodproppar. Vid varmt väder cirkulerar blod aktivt direkt under huden, släpper ut värme till den yttre miljön och kyler på så sätt kroppen. När lufttemperaturen stiger över 38°C hjälper det inte längre att aktivera blodflödet under huden. Sedan sätter människokroppen på mekanismen för att centralisera blodflödet - vilket minskar blodtillförseln till perifera kärl. Detta ökar kraftigt belastningen på det kardiovaskulära systemet och leder till utveckling av sjukdomar. Perioder av långvarig värme är särskilt farliga.

Dessutom uppstår blodförtjockning under tillstånd med ökad svettning och otillräcklig påfyllning av vätska som förloras av kroppen. Denna process kan också ske vid mindre extrema temperaturer. Extrema fall av överhettning (värmekoma) kräver återupplivning.

Sommartid är alltid en svår tid att arbeta. Situationer uppstår ofta när rumstemperaturen överskrider den tillåtna gränsen, vilket gör arbete till svår tortyr (och även pauser mitt på dagen hjälper lite). För anställda blir frågan aktuell om det finns några lagkrav på temperaturnormer under arbetstid i värmen.

För att lösa det här problemet måste du kontakta Artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning . I en av bestämmelserna föreskrivs arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla bekväma arbetsförhållanden för varje anställd. Med utgångspunkt i denna lagbestämmelse utvecklades en föreskrift om arbetstid i varmt väder SanPiN 2.2.4.548-96 .

Minskad arbetstid på grund av värme

Enligt fastställda standarder för kontorsanställda bör den högsta tillåtna inomhustemperaturen på sommaren vara 28 grader. Ju mer den faktiska avläsningen överstiger denna standard, desto mindre bör anställda arbeta.

Order för att minska arbetstiden på grund av värme

En order om ändrad arbetstid på grund av värme är ett integrerat dokument på grundval av vilket schemat återutges. Denna lag utarbetas av arbetsgivaren och anger anledningen till innovationerna. Experter är dock olika om hur man ska ange orsakerna till förändringar.

En arbetstidsförkortning på grund av värme kan dokumenteras som stillestånd antingen på grund av arbetsgivarens fel, eller på grund av objektiva omständigheter utanför parternas kontroll. Det första fallet är relevant i situationer där organisationen inte ger tillräckliga förutsättningar för att arbeta i lokalerna. Men å andra sidan är det inte alltid möjligt att tillhandahålla en ökad temperaturregim. Som ett resultat av detta ligger beslutet om orsaken till sådana stillestånd hos arbetsgivaren. I båda fallen, enl Artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning företaget är skyldigt att betala två tredjedelar av lönen.

Det är möjligt att utfärda ett beslut som anger objektiva omständigheter och lämplig ersättning. I det här fallet minskar dess storlek i proportion till minskningen av arbetstiden.

Hur man minskar arbetstiden i varmt väder - upprätta en beställning

Ett föreläggande om arbetstidsförkortning på grund av värme upprättas enligt de grundläggande reglerna för handläggning av handlingar. Det vill säga att det liknar de föreskrifter som rör frågorna om att minska arbetstiden på grund av värme.

De viktigaste bestämmelserna i detta dokument bör inkludera:

fastställa en ny tid, som indikerar pauser för lunch och vila;
en instruktion om behovet för alla avdelningschefer att göra sina underordnade förtrogna med denna order;
ge anställda möjlighet att ta ut obetald ledighet;
utnämning av ansvariga personer som ska övervaka genomförandet av föreskrifter.

Detta dokument är undertecknat av både chefen och den utsedda ansvariga personen. Det kan innehålla ytterligare krav på initiativ av arbetsgivaren. Till exempel giltighetstiden för denna resolution, eller tillhandahållandet av medel för skydd mot värme.

Nåväl, jag har kommit till ett mycket intressant ämne! Det kommer att vara särskilt relevant för muskoviter som lider av värmen varje sommar under sommaren. I dag föreslår jag att prata om hur lagen ser på möjligheten att förkorta arbetstiden vid höga temperaturer.

Varför just detta ämne, även om det snart är vinter, frågar du, men allt är enkelt, förbered släden på sommaren. Det är värt att förbereda sig i förväg för en trevlig period och få extra timmar av "frihet" från arbetsuppgifter, speciellt när det är outhärdligt varmt ute.

Så, låt oss prata allvarligt. Låt oss vända oss till sanitära standarder och bestämmelserna i arbetslagstiftningen för att ta reda på exakt om det är möjligt att förkorta arbetsdagen i värmen eller inte. Kommer det att betraktas som ett lagbrott från arbetsgivarens sida om en sådan åtgärd inte utförs?

Du måste definitivt börja med driftsläget under svåra temperaturförhållanden, som definieras av arbetskoden. Detta kommer att göra det möjligt för oss att svara på frågan om vägran att förkorta arbetsdagen i värmen är legitim från myndigheternas sida eller inte.

I Ryssland finns det flera viktiga bestämmelser som tydligt reglerar förfarandet för anställning vid förhöjda/sänkta temperaturer.

Om den faktiska temperaturen överstiger de fastställda gränserna har den anställde rätt till tilläggsersättning eller arbetstidsförkortning. Alla dessa frågor regleras av flera artiklar i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen:

Utöver arbetsnormer fastställs vissa temperaturförhållanden av SanPin 2.2.548-96, som specificerar alla hygienkrav för arbetslokaler.

Enligt nuvarande regler är en kritisk markering en som avviker från normen i någon riktning med mer än 5 grader. Undantaget är jobb och befattningar där deras egna indikatorer tillhandahålls.

Vilka skillnader gäller för olika grupper av lokaler?

Det finns inga skillnader för arbetarna själva. Det vill säga ålder, kön och andra indikatorer spelar inte någon roll i det här fallet, men det finns en begränsning för vilken typ av lokaler där en viss specialist utför sina uppgifter.

Klassificeringen är som följer:

Kategori 1 (inkluderar grupperna "A" och "B"). I det första fallet talar vi om lokaler där anställda utför sina arbetsuppgifter endast när de sitter och gör lite fysisk aktivitet. Energiförbrukningen är upp till 139 W. Tillåten temperatur är 21-28 grader Celsius. I den andra talar vi om rum där energiförbrukningen är högre (upp till 179 W), och tillåtna temperaturindikatorer är upp till 24 grader.
Kategori 2 (består av grupperna "A" och "B"). Grupp "A" - lokaler där arbete utförs med ökad energiförbrukning (upp till 290 W) och fysisk belastning (upp till 10 kg). Tillåten temperatur är 18-27 grader. Grupp "B" - liknande belastningar, men den tillåtna temperaturen är 16-27 grader Celsius.
Kategori 3. Energiförbrukning – från 290 W, fysisk aktivitet – obegränsad. Tillåtna temperaturer är 15-26 grader.

Rostrud ålade arbetsgivarna att övervaka efterlevnaden av dessa indikatorer, men förutom ledningen har fackföreningar, kommunen och den sanitära och epidemiologiska stationen liknande funktioner.

Detaljer och detaljer om ämnet finns i videon:

Vilka åtgärder krävs av arbetsgivaren i varmt väder?

Innan arbetsgivaren aviserar arbetstidsförkortning för anställda bör arbetsgivaren försöka sänka temperaturen genom att installera luftkonditionering eller använda fläktar.

Om alla dessa handlingar inte ger resultat kommer han att minska arbetstiden, han har all rätt. Innan du registrerar en sänkning måste du göra temperaturmätningar och göra en motsvarande rapport.

För att göra detta måste chefen utfärda en order om att se över arbetsregimen på grund av temperaturavvikelser från den etablerade normen. Alla dessa åtgärder kräver överenskommelse med facket. Arbetstiden kan förkortas med en timme om avvikelserna är små. Lagen föreskriver också en längre tid för mer allvarliga förändringar.

Arbetsgivarens ansvar för brott mot normer

Ofta ignorerar ledningen frågor relaterade till temperaturstandarder. I detta fall har den anställde rätt att lämna in ett formellt klagomål till tillsynsorganisationen. Inom tio dagar görs speciella mätningar och faktumet om en överträdelse fastställs. Efter detta hålls arbetsgivaren administrativt ansvarig.

Böterna kan variera från 5 till 20 tusen rubel, med hänsyn till omständigheterna i fallet. Vid grov överträdelse kan företagets arbete avbrytas i upp till tre månader.

Istället för totalt

Hög temperatur i arbetsområdet kan allvarligt störa en anställds förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. I detta avseende är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla adekvata arbetsvillkor och om detta inte är möjligt att minska arbetsdagen.

Gällande lagstiftning föreskriver användning av förkortade arbetstider i varmt väder för att säkerställa arbetstagarnas komfort och arbetssäkerhet för deras hälsa. Lagen om förkortad arbetstid på grund av värme har varit i kraft länge - vid höga lufttemperaturer bör arbetstiden minskas i proportion till dess skillnader från de tillåtna värdena. Enligt lagen bör arbetsdagen i varmt väder inte heller förkortas för alla kategorier av arbetare.

Förkortad arbetstid i varmt väder – lag och lagreglering

Frågorna om hur arbetsdagen förändras i värmen enligt lagen är oerhört relevanta för många arbetsgivare, såväl som anställda och HR-specialister. Detta är en av mekanismerna för arbetarskydd och för att säkerställa säkra arbetsförhållanden för anställda. Men innan du överväger den direkta tillämpningen av juridiska krav, bör du vara uppmärksam på bestämmelserna i följande förordningar och dokument:

Artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel fastställer en bred allmän lista över ansvarsområden för varje arbetsgivare, enligt vilken den måste genomföra anställdas rätt till säkra arbetsförhållanden.
Artikel 216 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel reglerar statliga organs deltagande i fastställandet av arbetssäkerhetsstandarder och lösning av eventuella arbetskonflikter, samt genomförandet av tillsyns- och kontrollaktiviteter.
Artikel 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel reglerar en anställds rätt att självständigt skydda sina intressen inom ramen för arbetsrelationer, inklusive att vägra arbete som hotar hans liv eller hälsa.
SanPiN 2.2.548-96. Dessa regler och föreskrifter fastställer specifika krav för, inklusive optimala temperaturindikatorer, vars överskott tvingar arbetsgivaren att tillhandahålla en förkortad arbetsdag i varmt väder.
Federal lag nr 52 daterad 30 mars 1999. Lagen i fråga definierar de allmänna principerna för statlig kontroll och reglering av sanitär och epidemiologisk säkerhet för befolkningen, inklusive inom ramen för arbetsrelationer.

Ryska federationens arbetskod innehåller inte direkt specifika temperaturindikatorer där en förkortad arbetsdag accepteras i värmen. För att bestämma dem måste du hänvisa till de sanitära reglerna och föreskrifterna som anges ovan.

Förkortad arbetstid på grund av värme – hur många timmar färre behöver du arbeta?

SanPiN-standarder fastställer separata krav för vissa lokaler och typer av verksamhet. I allmänhet, för kontorsanställda, är den optimala lufttemperaturen vid arbete på sommaren 23-25 grader. Om dess värden överskrids med 5 grader eller mer, bör anställda få sin arbetsdag reducerad enligt följande:

Dessa standarder är fastställda för anställda vars arbete inte involverar fysisk aktivitet och är stillasittande. För aktiviteter där anställda upplever höga energikostnader kan temperaturavläsningarna skifta nedåt med 1-2 grader, beroende på de specifika prestationsindikatorerna.

Hur formaliseras en förkortad arbetsdag på grund av värme i lag?

Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att säkerställa en arbetstidsförkortning vid varmt väder, oavsett de anställdas önskemål. Innan man minskar arbetstiden är det dock nödvändigt att ha skäl för en sådan minskning. Denna grund kan vara en särskild bedömning av arbetsförhållandena, ett besök av yrkesinspektörer på begäran av anställda, eller faktiska temperaturmätningar av oberoende experter eller de anställda själva, förutsatt att de använder lämpligt certifierad utrustning och upprättar lufttemperaturmätningsrapporter.

Lufttemperaturen mäts selektivt. Även en engångsförekomst av överskridande av tillåtna temperaturindikatorer under dagen räcker för att kräva minskning.

En arbetstidsförkortning kan göras på olika sätt. Samtidigt bör arbetstagarnas ersättningar inte minskas, med undantag för tillåtna rättsliga mekanismer. Det mest optimala alternativet för arbetsgivaren och de anställda skulle vara att registrera driftstopp. I det här fallet kan arbetsgivaren samtidigt skicka bort arbetare från arbetet för att förhindra brott mot lagen och minska sina arbetskostnader. Driftstopp på grund av värme kan delas in i:

Arbetstidsförkortning på grund av värme meddelas på uppdrag av arbetsgivaren. Däremot kan anställda själva initiera en inspektion eller genomföra den själva. Dessutom, om en anställd vägrar att fullgöra sina arbetsuppgifter kan han inte hållas ansvarig för detta och berövas lön - om han i händelse av en arbetskonflikt kan bevisa att han har rätt.

Ständigt förhöjd temperatur på arbetsplatsen kan vara en integrerad del av arbetsprocessen, till exempel i metallurgiska anläggningar. I det här fallet måste arbete under dessa villkor initialt anges i anställningsavtalet med den anställde och kompenseras ordentligt med uppfyllandet av alla arbetargarantier enligt lag.

För bara några år sedan visste jag inte att anställda måste ha en förkortad dag under varma dagar. Men när jag blev chef var jag tvungen att studera Arbetsrätt mer ingående för att respektera alla mina anställdas rättigheter. Beroende på uteluftens temperatur ställs arbetsdagen för de anställda in. Om vädret är mycket varmt, då måste de arbeta mindre. Och nu kommer jag att berätta om detta i detalj.

För att veta i vilket väder och med hur många timmar arbetstiden ska minskas är det nödvändigt att studera arbetsrätt. Följande artiklar i arbetslagen reglerar dessa frågor:

maximalt tillåten drifttid i varmrumsapparater Konst. 212;
möjligheten att organisera en kontroll av temperaturförhållandena i arbetsrummet ger Artikel 216, nämligen dess tredje del;
förfarandet och reglerna för att utarbeta handlingar som fylls i vid kontroll av temperaturregimen, såväl som deras överföring till de behöriga myndigheterna utförs på grundval av Konst. 216, nämligen dess femte del;
arbetstagarens rätt att få tilläggsersättning för arbete i lokaler där temperaturen överstiger fastställda normer fastställs Artikel 379.

I enlighet med standarderna i dessa artiklar måste arbetsgivaren i sitt företag organisera en temperaturregim som uppfyller kraven. Om arbetsgivaren av vissa skäl inte kan tillhandahålla och påverka detta, måste han följa arbetstidsnormer under sådana förhållanden.

Kraven för industri- eller kontorslokaler beskrivs i detalj av SanPin-standarder. En avvikelse övervägs om det finns en avvikelse på 5 grader eller mer från den fastställda temperaturnormen. Varje produktion och olika verksamhetsområden har sina egna temperaturstandarder.

Kategorier av lokaler

Lagstiftningen särskiljer tre typer av kategorier av lokaler, där olika krav för lufttemperaturförhållanden är fastställda:

Första kategorin. Det finns också en uppdelning i 2 typer: "a" och "b". Den första typen inkluderar lokaler där anställda praktiskt taget inte har någon fysisk aktivitet, och deras arbete utförs i sittande ställning. Människans energiförbrukning uppskattas till högst 139 W. I det här fallet är normen 21-28 grader. Typ "b" inkluderar lokaler där anställda tvingas flytta oftare, gå från ett kontor till ett annat och den totala mängden energiförbrukning överstiger inte 179 W. För dem kommer normen att vara 21-24 grader.
Andra kategorin. Den skiljer sig från den första inte bara genom att mängden energi som förbrukas av de anställda är större, utan själva arbetet är av en annan karaktär. Det finns även 2 undergrupper här. Typ "a" inkluderar belastningar på personer som inte överstiger 10 kg, och den totala energiförbrukningen bör inte överstiga 290 W. Då är temperaturläget för dem inställt på 18-27 grader. Typ "b" tillåter inte heller att överskrida den fastställda viktgränsen på 10 kg och en energiförbrukning på upp till 290 W. Det är dock tillåtet att tillhandahålla en regim från 16 till 27 grader.
På den tredje kategori omfattar alla andra lokaler och typer av arbeten som överstiger 10 kg och energikostnader som överstiger 290 W. För dem är normen satt till 15-26 grader.

Varje rum bör utrustas med en termometer så att dessa avläsningar alltid kan övervakas. Dessutom ska ansvariga personer regelbundet genomföra dessa studier och vid behov säkerställa efterlevnad av föreskrifter. Detta kan uppnås på följande lättillgängliga sätt:

installation av luftkonditionering;
organisation av ytterligare lokaler för rekreation eller andra ändamål;
organisation av ventilation av lokaler.

Vid installation av dessa system måste lokalerna inspekteras på nytt och, om den överensstämmer med etablerade standarder, kan dess kategori ändras. Du kan lära dig mer om detta från följande video.

Ansvariga personer

Arbetsgivaren själv, hans chef i form av en direktör, samt medlemmar i fackföreningen (om några) är skyldiga att övervaka och följa normerna. Kommunala myndigheter och SanPin-anställda kan också bära ett sådant ansvar.

Om det uppstår en situation då de fastställda normerna inte kan tillhandahållas anställda, är företagets chef skyldig att minska sina underordnades arbetstid. För detta ändamål utfärdas motsvarande föreläggande. Antalet reducerade timmar kommer direkt att bero på storleken på självrisken.

Från kategoriseringen av alla lokaler och typer av arbete är det tydligt att den maximala temperaturstandarden anses vara 28 grader. Om den överskrids måste arbetsgivaren därför organisera arbetsdagen enligt följande:

till klockan 7, om normen överskrids med minst en halv grad;
upp till 6 timmar, om överskottet var 1 grad;
upp till 5,5 timmar när läget ökas med 1,5 grader;
upp till 5 timmar med en avvikelse på 2 grader.

Om luften i rummet värms upp till 32,5 grader, bör anställda bara arbeta 1 timme om dagen. Termometeravläsningar bör göras gradvis under dagen. Vid registrering av ett överskridande av normen ska arbetsgivaren utarbeta en lämplig ordning utifrån det registrerade överskottet.

Vanligtvis görs mätningar minst 3 gånger om dagen. I detta fall ska alla resultat antecknas skriftligt i besiktningsprotokollet. Mätningar måste också göras med en speciell termometer som har verifierats för noggrannhet av avläsningar.

Om en temperaturavvikelse upptäcks ska den ansvariga för arbetet i ett visst rum eller annan anställd upprätta en PM. Den måste ange den registrerade temperaturen och be om införande av en förkortad dag i enlighet med dessa avvikelser.

Betalning

Om temperaturavvikelser registrerades och arbetstimmar minskade bör detta inte påverka de anställdas inkomster. Betalning ska ske till full taxa, som om anställda hade arbetat en hel dag. Men om en persons position i sig kräver att han arbetar under sådana förhållanden, bör han få ytterligare betalning för dem.

Ledarens passivitet

Naturligtvis vill många arbetsgivare inte släppa sina anställda tidigt, och även betala dem pengar som om de hade jobbat en hel dag. Därför följer de flesta företag inte dessa regler. I det här fallet måste anställda ta initiativet i egna händer och börja agera. För att göra detta räcker det att registrera temperaturregimen flera gånger inom 1 dag i en speciell rapport och skriva ett klagomål. Det kan lämnas in till flera myndigheter:

SanPin;
fackförening som verkar i organisationen (om det finns en);
Åklagarmyndigheten;
Arbetsinspektion.

Dessa myndigheter är skyldiga att organisera en inspektion av det mottagna klagomålet inom 10 dagar. Vid besiktningen görs mätningar och påföljden bestäms. Anställda har också rätt att skriva en ansökan riktad till chefen med begäran om att ge en förkortad dag under en viss tid, beroende på överskridandet av normen.

Det är viktigt att ansökan i sig styrker ditt krav, annars kan arbetsgivaren helt enkelt ge dig flera timmars fritid under dagen, som inte kommer att betalas för i framtiden.

Arbetsvägran är utformad enligt följande:

Vi skriver ner namnet på chefen och hans befattning. Du ska skriva ett uttalande direkt till din ledning i jobbhierarkin.
Vi anger dina personuppgifter och din position. Detta avslag kan också utformas kollektivt. Då skrivs alla anställda som undertecknar detta undantag här.
Ange titeln på dokumentet mitt på sidan. Här måste du skriva ett avslag på grund av brott mot temperaturregimen.
I själva kärnan av vägran skriver vi, att du vägrar arbeta på ett specifikt datum på grund av att temperaturregimen överskrids med ett visst antal grader. Det är också viktigt att ange att dina handlingar överensstämmer med arbetslagstiftningen och att du får denna rättighet.
Vi sätter en signatur och datum.

Det är bättre att utarbeta detta dokument i 2 exemplar, så att du på en av dem får ett märke som indikerar mottagandet. Detta kommer att vara ett bevis på att du inte missade jobbet, men var frånvarande av en god anledning.

Ansvar

Dessa åtgärder åläggs följande tjänstemän i företaget:

högre chef, om detta gäller kontorsanställda;
ingenjör engagerad i utvecklingen av arbetsskyddsåtgärder;
han själv arbetsgivare;
överingenjör, för anställda av arbetande specialiteter.

Straffet i alla fall kommer att bestämmas av SanPins anställda. För detta brott är det möjligt att avsluta företagets verksamhet i flera månader (högst 3), eller att utdöma böter på upp till 20 tusen rubel.