Anställer de dig? Sådan oro - de anställer dig inte. "Varför lämnade du ditt tidigare jobb?"

Om en person förlorade sitt jobb vid 45-50 års ålder kan det visa sig vara en chock för honom att försöka hitta en ny. Det första han kommer att göra är att gå till en jobbsöksajt, men han kommer att bli obehagligt överraskad när han får veta att många arbetsgivare inte läser meritförteckningar när de ser ålder.

Under 2013 gjordes ändringar i lagen "Om anställning i Ryska federationen", som förbjöd indikation av åldersbegränsningar i lediga platser. Nu kommer arbetsgivaren att dömas till böter för att ha annonserat "En anställd som inte är äldre än 40 år krävs." Men överlag förändras den övergripande bilden långsamt.

Infografik "RG":

Här är några tips som kan hjälpa dig i din sökning.

1. Kontakta själv arbetsgivaren, förbi rekryterare. Många organisationer lägger ut lediga tjänster på sina webbplatser. Hitta kontaktinformation och skicka ditt CV direkt till Human Resources.

2. Kontakta organisationer där ledarskapet är moget. De har inga fördomar mot äldre. En erfaren chef vet att en yngre anställd kan vara mer värd än två killar från Unified State Examination-generationen.

Infografik "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. När du skriver ditt CV, begränsa dig till de senaste 10 åren. Och beskriv mest specifika prestationer och framgångar.

4. Om du i listan över krav på den sökande ser "förmågan att arbeta i ett ungt ambitiöst team", "förmågan att växa och utvecklas", "glada ögon, initiativförmåga och dynamik" (citat från riktiga annonser), gör du inte slösa tid. En sådan arbetsgivare behöver bara en ung anställd.

5. När du förbereder dig för en intervju, sätt dig framför en spegel, placera en röstinspelare eller telefon med inspelningsfunktion bredvid dig och recitera ditt CV. Lyssna, bli förskräckt och öva sedan några gånger till på att rätta till misstagen. Då, när du träffar personalofficern, kommer du att känna dig lugnare.

Infografik "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Sök efter arbete på specialiserade webbplatser för personer över 50. Som babadeda.ru, 50plus-rabota.ru och många andra.

7. Vissa människor lyckas hitta en ny plats genom en professionell community på Internet. Registrera dig, håll kontakt, delta i diskussioner. Information om att någon behöver en anställd kan dyka upp här tidigare än hos HR-ansvariga.

Infografik "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Spåna

Det är ingen idé att göra komplex på grund av ålder. Minnet kan försämras med åren, men vissa delar av hjärnan ökar i kraft. Toppen av intellektuell aktivitet inträffar mellan 50 och 70 år, har flera team av forskare från Kanada och USA (särskilt från MIT) funnit.

Igor Sikorsky designade världens första praktiska helikopter när han var över 50.

Leo Tolstoy började lära sig grekiska, sanskrit och hindi när han var nästan 80.

Ibland händer det att en person har gått igenom många intervjuer, men inte anställts för ett jobb. "Vi ringer dig tillbaka" - det här är arbetsgivarens fras som vanligtvis avslutar en intervju med sådana människor.

Och det är förmodligen inte en fråga om lite arbetserfarenhet. Arbetsgivaren ser trots allt denna arbetslivserfarenhet i CV:t, och om det inte alls passar arbetsgivaren kommer den sökande helt enkelt inte att kallas till intervju. Så varför anställer de dig inte efter en intervju? Detta beror med största sannolikhet på de misstag som kandidater ofta gör under intervjuer.

Det första skälet är en lögn

Varje jobbkandidat vill presentera sig själv i det mest gynnsamma ljuset. Ibland resulterar detta i att falsk information läggs på ditt CV. Oftast - om arten och omfattningen av arbetsuppgifter som utfördes vid det tidigare jobbet. Och den anställde kan inte svara på arbetsgivarens frågor om dessa ansvarsområden korrekt och börjar "flyta". Självklart kan arbetsgivaren hänföra allt till ångest. Men om en person verkligen gjorde vad han angav i sitt CV, även om han är nervös, kommer det inte att vara svårt för honom att svara på frågor om hans ansvar.

Bedrägeri kan även gälla andra frågor. Till exempel lönebeloppet på den tidigare arbetsplatsen (en person blåser upp siffran för att höja sitt pris). En sådan lögn kan avslöjas efter intervjun, eftersom arbetsgivaren inte har något att göra med att ringa din tidigare arbetsplats.

Sökande ljuger också om sina hobbies och försöker verka som väl avrundade människor. Och de tar inte hänsyn till att intervjuaren kan ha exakt de hobbyer han nämnde och kommer säkert att fråga om dem mer detaljerat.

Man kan inte göra karriär med hjälp av bedrägeri – det är ett faktum. Därför kommer en kandidat som fastnat i en lögn aldrig att anställas.

Underlåtenhet att följa normer för anständighet

Många faktorer kan hänföras till detta. Till exempel ett ovårdat utseende: otvättat hår, oklippta naglar, smutsiga och skrynkliga kläder, lukten av alkohol. Detta inkluderar att komma för sent till en intervju, att avbryta intervjuaren under en konversation, tugga tuggummi och använda oförskämt, obscent språk i tal. Ibland följer kandidaterna inte ens grundläggande anständighetsregler: de säger inte hej eller adjö. Allt detta tyder på dåligt uppförande hos den sökande och kan mycket väl vara orsaken till att han vägrade ett jobb.

Negativa omdömen om tidigare arbeten

Vid varje intervju kommer de definitivt att fråga varför den sökande lämnade sitt tidigare jobb. Du måste komma med ett svar på denna fråga i förväg. Även om din tidigare chef var en tyrann, och dina tidigare kollegor är riktiga ormar, bör du aldrig prata om detta vid en intervju. Troligtvis kommer du att framstå som en person som helt enkelt inte vet hur man bygger relationer med andra människor. Men arbetsgivare behöver uppenbarligen inte sådana arbetare.

Vi vet alla att det är viktigt för en anställd att tjäna pengar. Men arbetsgivarna vill först och främst se dem som vill skaffa sig erfarenhet. Därför kan en fråga om lön och olika förmåner, ställd direkt, omedelbart sätta stopp för arbetet i ett visst företag.

Detsamma gäller förfrågningar om att upprätta ett särskilt arbetsschema, frågor om möjligheten att sluta i förtid, ta ledigt osv. Det är bättre att fråga om detta när du redan har blivit anställd, och inte på intervjustadiet.

Du är inte tillräckligt intresserad av arbetet

Det händer att en person nästan inte bryr sig om vilken typ av jobb han får. Följaktligen finns det inget intresse, ingen gnistra i ögonen - och arbetsgivaren ser detta mycket väl. Många anställda försöker inte ens ta reda på mer om företaget: dess struktur, dess verksamhetsomfång. Men arbetsgivare ställer ofta följande fråga: ”Har du säkert hört talas om vårt nya projekt? Vi rekryterar medarbetare dit...” Och sökanden vet inte vad han ska svara, eftersom han inte hörde något och inte ens försökte ta reda på det.

Ofta i slutet av intervjun säger arbetsgivaren att du kan ställa dina frågor. Frånvaron av sådana kan också varna honom. Åtminstone för anständighetens skull måste du ställa några frågor: mer om företaget, om ansvaret, om arbetets karaktär. Ointresse är direkt uppenbart och kan vara en anledning till avslag.

Samtal om personliga angelägenheter

Som regel börjar intervjun med att arbetsgivaren säger "berätta om dig själv." Det är alltid bättre att förtydliga exakt vad arbetsgivaren vill höra: enbart om yrkeserfarenhet eller om personlig erfarenhet också. Men många sökande börjar genast berätta om sitt livs historia från födseln och berör ämnen som inte har något med arbete att göra: om deras anhöriga, om sjukdomar, religiösa åsikter, om husdjur... Det är acceptabelt om den sökande berättar lite om hans hobbyer, om de är användbara och intressanta. Det kan vara sport, teckning eller något liknande neutralt. Det är dock inte tillrådligt att säga att du på din fritid gillar att "hänga" med vänner på en bar eller strippklubb.

Video

Vi erbjuder dig en videorecension av misstag under en intervju.

Jag är glad att välkomna dig, kära vän!

Det var ett tag sedan vi diskuterade sökandes misstag. Mer och mer "som det ska vara". Hur man beter sig, vad och hur man säger. Vad sägs om "inte nödvändigt?"Varför anställer de dig inte efter en intervju? Ofta kan något misstag förstöra hela "massan".

Det finns ett sådant djur på vår blå planet som kallas en landmätare.

Han rör sig så här: först drar han upp sin "svans" och kastar sedan sin främre del framåt. Om svansen är för tung kommer besiktningsmannen att sakta ner. Analogin är att våra misstag och misstag är svansen. Ju tyngre de är, desto långsammare är rörelsen, upp till ett helt stopp. .

Jag hoppas att betydelsen av analogin är tydlig. Låt oss gå vidare:

Oftast innehåller intervjun 2 steg: ett preliminärt samtal med rekryteraren (HR-chef) och en intervju med den blivande chefen.

Låt oss ta det i ordning och titta på det grundläggande misstag hos sökande.

Första steget - rekryterare (HR-chef)

1. Negativ attityd

Du ska inte tala illa om någon. Arbetssökande vet att de inte ska kritisera sina ex. Men vissa människor rycker fortfarande med. Tydligen kokar det. Försök att kontrollera dig själv.

2. Olämpligt utseende

Utseendet sätter det första intrycket av en kandidat. Primär perception kan lämna ett avtryck på hela efterföljande samtal . Jag tycker att det är onödigt att påminna om att shorts, extravagant stil, överdrivet avslöjande kläder och skor oftast kommer att uppfattas av samtalspartnern utan entusiasm.

En annan punkt: Klädseln måste vara lämplig för den tjänst du söker. Det vill säga, det är rimligt att klä sig som man skulle klä sig för att jobba på det här företaget.

Läs mer om hur man klär sig -

3. Avskildhet

Om en arbetssökande som kommer till en intervju frågar "Vad gör företaget?", vilket intresse har han då för jobbet? Om han inte brydde sig om att ta reda på det innan?

Ingen ber dig att göra en storskalig studie av företaget. Men kunskap om grundläggande frågor om företaget är ett plus för kandidaten och grundläggande artighet mot företagsrepresentanten.

Ett annat misstag är att föra en konversation i stil med " "Svaren på dina frågor finns i mitt CV." Rekryteraren läste ditt CV. Han vet vem du är. Du blev inbjuden till en intervju för att svara på frågan "Hur är du?" Berätta om dig själv på ett livligt språk. Hur man gör det rätt - in .

4. Svaga svar på frågor

En intervju är inte ett prov, än mindre ett förhör. Detta är en dialog mellan jämlika parter. Försök att uppfatta din samtalspartners frågor inte som ett hot, utan som en möjlighet. . Möjlighet att göra ett positivt intryck.

Svar på Frågor bör förberedas i förväg för att inte springa runt i mötesrummet när en sådan fråga följer.

Vissa frågor kommer att vara oväntade, och det är omöjligt att förbereda sig på allt. Det bör man komma ihåg frågor ställs inte med målet att höra det korrekta svaret, utan för att utvärdera din känslomässiga reaktion och resonemang.

Följ sekvensen när du svarar .

5. Hacka sanningen där det inte är nödvändigt

Att ljuga är naturligtvis oetiskt och riskabelt. Om den sökande misstänks för att ljuga kommer han att få avslag.

dock i vissa frågor är det mer sannolikt att överdriven uppriktighet gör skada . Till exempel ljuger de flesta kandidater om skälen till att de lämnar sina tidigare tjänster. Rekryterare vet detta.

Så är fallet när det inte alls är nödvändigt att klippa sanningen. Om du bestämmer dig för att "kasta en skugga på staketet", var försiktig. Det är viktigt att dina skäl för att lämna är "bra". Fler detaljer .

6. Att prata om personliga problem

Om det finns några och de kan störa ditt arbete, är det bättre att diskutera dem efter att du redan har "sålt dig själv" och arbetsgivaren är redo att erbjuda dig en position.

Om du tror att personliga problem, såsom en svår ekonomisk situation, är skäl för att erbjuda dig ett jobb, har du fel. Arbetsgivaren är också en person, men han behöver förmåner och han känner dig inte.

Men ibland kan "trycka på medlidande" ge resultat. Människor är alla olika. Detta har hänt i min praktik, men sällan.

Det andra steget är den framtida ledaren

7. Ouppmärksam på samtalspartnerns uppgifter

Ett typiskt misstag i ett samtal med en arbetsledare är att fokusera för mycket på dig själv och din erfarenhet utan att referera till befattningens uppgifter. Någon kommer att säga: "Ja, han borde bestämma hur min erfarenhet relaterar till hans uppgifter...".

Han är inte skyldig någonting. Säljaren är du, han är köparen. Förresten, ofta vet inte arbetsgivaren själv riktigt vem han behöver och med vilken erfarenhet. Och han vet inte hur han ska genomföra en intervju.

Du behöver bara ställa frågor. Och inte om arbetsvillkor, utan om innehållet i arbetet. Om du lyckas "", starta en dialog, kommer chanserna för en "försäljning" att öka exponentiellt.

8. Sträva efter att vara perfekt

Hur hanterar man dig?Ledaren sover och ser trådar som kan dras för att påverka dig och ditt beteende.

Om du strävar efter att framstå som en superman i ogenomtränglig rustning kommer du att göra honom besviken.Att försöka vara perfekt är ett misstag. De kommer fortfarande att hitta dina svagheter.

Det blir dock bättre om du inte döljer dem särskilt.Förresten, hur man korrekt svarar på en direkt fråga om brister? .

9. Går det att lita på dig?

Är det möjligt att anförtro dig ett betydande arbete och inte vara över huvudet? Kan du lösa problem på egen hand? Och kommer du att lösa dem?

Till sist: Din ödmjuka tjänare delade upp misstagen i etapper ganska grovt. Det är tydligt att mycket beror på samtalspartnern och hans sätt att genomföra intervjun.

Jag tror att det är uppenbart att orsaken till avslaget kan vara en diskrepans mellan kandidatens erfarenhet och kompetens och kraven på tjänsten.Detta bestäms dock ofta innan intervjun. Mer eller mindre "lämpliga" kandidater bjuds in till en intervju.

Full överensstämmelse med kraven för en ledig tjänst sker nästan aldrig. OCH Erbjudandet kommer ofta att tas emot av kandidaten som inte gör de misstag som vi har diskuterat I dag.

Tack för ditt intresse för artikeln.

Om du tyckte att det var användbart, vänligen gör följande:

Dela med dina vänner genom att klicka på knapparna för sociala medier.
Skriv en kommentar (längst ner på sidan)
Prenumerera på blogguppdateringar (formulär under knapparna för sociala medier) och få artiklar i din e-post.

Ha en bra dag och gott humör!

30.03.2017 05:56

Avslag är alltid obehagliga, men om du aktivt söker jobb kan du inte leva utan dem. En annan sak är anledningen till det nekande svaret. Det måste naturligtvis, enligt arbetslagstiftningen, vara motiverat och kan inte annat än relateras till kandidatens arbetsegenskaper. Men den inhemska rekryteringskulturen är sådan att det vaga "du är inte lämplig för oss" räcker även för en irriterande sökande - det är inte vanligt att nämna argument. Hur man klargör dem.

Även om, måste du erkänna, det kan finnas många skäl bakom vägran - från olämplig utbildning till smutsiga skor vid en intervju. Alla dessa frågor är rent individuella – ingen annan än rekryteraren själv kan berätta varför du inte anställdes. Vi föreslår att du bekantar dig med de tio vanligaste orsakerna enligt Careerist.ru, så att de inte blir orsaken till åtminstone ditt misslyckande.

1. Erfarenhet

Hur självklart det än kan vara, är den vanligaste anledningen till att man vägrar anställa erfarenhet. Dessutom, både dess brist och dess överskott. Personliga ambitioner är förstås bra, men när en ung sökande försöker dölja sin egen inkompetens bakom dem leder det under inga omständigheter till ett positivt resultat. Och det är inte en fråga om erfarenhet alls - om en arbetsgivare behöver en advokat med erfarenhet av affärsförhandlingar, är det osannolikt att en före detta notarieassistent eller till exempel en sekreterare med juridisk utbildning passar honom. När det finns mer erfarenhet än vad jobbet kräver kan det bli avslag... men vilken skillnad gör det egentligen, har du mer erfarenhet, då förtjänar du mer!

2. Underlåtenhet att uppfylla kraven för den lediga tjänsten

Detta skäl kommer att förfölja alla dem som, i ett försök att hitta åtminstone något arbete, skickar sitt CV till alla vars lediga platser till och med mer eller mindre motsvarar kandidatens önskemål. "Det spelar ingen roll att utbildningen inte är lämplig eller att kvalifikationerna är betydligt lägre, jag är redo att lära..." Tyvärr behöver arbetsgivare inte praktikanter, utan färdiga specialister. Naturligtvis kan det bli mycket fler svar på CV och kallelser till intervjuer. – massutskick gör sitt jobb. Men att inte uppfylla kraven på jobbet, vare sig det är professionella, personliga egenskaper eller enkel ålder, minskar chanserna att lyckas. Fast om du inte blev eliminerad vid CV-stadiet, då... vem fan skämtar inte!

3. Opunktlighet

Om du är sen till en intervju har du redan fått avslag. Det enda som kommer att rädda dig är en superobjektiv och viktig anledning till att vara sen, som att rädda en mamma till många barn från en flock rabiata hundar eller rädda en bebis från en brand. Men även de kanske inte hjälper - 4 av 5 rekryterare kommer att vägra att intervjua dig utan att ens lyssna på orsakerna till att du är försenad. Som att om du inte hade tid betyder det att du inte är tillräckligt motiverad, att arbetet egentligen inte behövs, och i allmänhet kommer du fortfarande konstant att vara sen till jobbet. Så försök att alltid komma tidigt ifall någon är sen och du lyckas ta hans plats...

4. Utseende

En anställningskandidats utseende måste ALLTID motsvara det anställande företagets status. Tja, om han såklart vill hitta ett jobb. Den traditionella klädkoden ska vara affärsstil, En intervju är ett formellt möte och människor hälsas, som man säger, av sina kläder. Därför kan ett snyggt utseende vara grunden för framgångsrik passage och ett av de centrala urvalskriterierna. Smutsiga skor, en ogrök skjorta, den fula lukten av gårdagens kul, en veckas skäggstubb... allt detta kommer definitivt att stänga av rekryteraren och lämna dig utan ens den minsta chansen att vinna på grund av överlägsen kompetens - företagskulturen "bestämmer" . Men överdriv inte: du bör inte bära en formell kostym när du ansöker om ett jobb i en stormarknad eller designstudio.

5. Ligga på ditt CV

Även om detta aldrig fungerar, fortsätter unga kandidater envist att förvränga information på sina CV i ett försök att presentera sig för arbetsgivaren i bästa möjliga ljus. Detta fungerar inte av åtminstone två skäl: 1) urvalet av CV har länge utförts av professionella HR-personer som, föreställ dig, förstår rekrytering (även trots sin unga ålder, stora bröst och en iPhone), och kan förstå var är en lögn och där Sanning; 2) vart och ett av de valda meritförteckningarna utsätts för en noggrann kontroll, inklusive genom att ringa tidigare arbetsgivare för att få rekommendationer. Där kommer allt hemligt definitivt att bli klart. Tja, att överdriva dina kompetenser, erfarenheter eller arbetsresultat på din tidigare plats, som du förstår, är inte det bästa sättet att göra ett gott intryck.

6. "Varför lämnade du ditt tidigare jobb?"

Svaret på denna fråga har alltid plågat de mest ihärdiga kandidaterna. Det frågas i 99 % av intervjuerna. Ja, det här är ett riktigt kraftprov, speciellt med tanke på att rekryteraren redan kunde ha ringt arbetsgivaren och fått reda på den verkliga orsaken till att han lämnade. Det är naturligtvis inte ett faktum att den tidigare arbetsgivaren berättade sanningen, men om hans version av din avgång hade en negativ klang, så vore det bästa valet att berätta om konflikten med arbetsgivaren. Men majoriteten följer inte denna väg och följer blint mallformat som "Jag har nått min karriärgräns", "Jag var inte nöjd med lönen", "mitt jobb passade inte mig" eller ännu värre, de börjar "tro" nonsens om orättvis uppsägning och dåliga arbetsgivare . Kan du föreställa dig hur många gånger en rekryterare måste höra dessa upprepade skäl? Ja, de gör till och med betyg av de mest populära... Låt ditt svar vara kort, tydligt och uppriktigt - sanningen ökar dina chanser att lyckas.

7. Uppblåsta förfrågningar

Lönefrågan, om den inte anges i den lediga tjänsten, avgörs vanligtvis direkt vid intervjun. Här är utbudet av kandidatförfrågningar direkt proportionellt mot yrkets popularitet. Uppblåsta löneförfrågningar är relevanta i fall där arbetsgivaren letar efter en unik specialist, en expert med de högsta kompetenserna (teknologer, högkvalitativa programmerare, etc.) - förutse fördelarna från honom, kan arbetsgivaren till och med gå utöver de tidigare fastställt löneintervall. Om tjänsten är massiv, till exempel en juridisk rådgivare, är det osannolikt att löneerbjudandena är högre än marknadsgenomsnittet. Därför, om det finns flera kandidater med samma kompetens, kommer rekryteraren självklart att välja den sökande med färre förfrågningar.

8. Ålder

Hur olyckligt det än kan vara så avvisas äldre kandidater mycket oftare "på grund av ålder" än av någon annan anledning. Problemet för kandidater i den äldre åldersgruppen är att det enda sättet de kan "vinna" en arbetsgivare är deras unika erfarenhet och kompetens - som experter säger, bra traumatologer, arkitekter och ingenjörer hittar arbete i alla åldrar. Men detta är typiskt för de yrken där erfarenheten "avgör". Där kompetensen hos en äldre anställd är likvärdig med kompetensen hos en ung anställd, kommer rekryteraren självklart att välja den unga medarbetaren. Men bli inte avskräckt - det är värt att utveckla dina konkurrensfördelar, och då kommer ingen att titta på din ålder. Otrevligt, men sant.

9. Blyghet/obeslutsamhet/långsamhet

Kom ihåg att ingen behöver passiva arbetare som inte kan ta initiativ och ryggar tillbaka varje gång deras namn uttalas. Även med en utmärkt utbildning, ett diplom med hedersbetygelser, en praktik utomlands och en rekommendation från faster Zina från bostadskontoret, kommer en blyg och obeslutsam sökande att elimineras till förmån för en aktiv C-student som ”inte går ner i fickan efter ord .” Ja, detta är en hård verklighet - förtroende för en intervju och otyglad motivation för arbete kommer att lämna ett utmärkt intryck, även om de objektiva indikatorerna för professionalism är uppriktigt sagt lama. Du kan bli nekad anställning, men den bildade uppfattningen om dig kan hjälpa när företaget har en ny ledig tjänst i framtiden, och du kommer redan att vara "i åtanke".

10. Sociala nätverk

Sociala nätverk bestämmer konstigt nog inte mindre än ditt utseende vid en intervju. Vi känner till många historier när kandidater avvisades för att de hade få VKontakte-vänner eller inte hade en Facebook-sida. Naturligtvis når det sällan absurditet, men verkligheten är att i stora företag, där lojalitet till företagskulturen inte är en tom fras, är det vanligt att övervaka kandidaternas sociala nätverk. Undersökningsresultat tyder på att minst 35 % av arbetsgivarna på arbetsmarknaden gör detta. Så oseriösa fotografier, uppriktiga bekännelser, hårda politiska diskussioner, obsceniteter, förolämpningar och andra obsceniteter som kan skapa en negativ bild måste "utplånas". Eller åtminstone dölja det för nyfikna ögon. Förresten, du bör också vägra att delta i flashmobben #MeNotTook – som rekryteringsbyråer rapporterar har 12 % av arbetsgivarna redan varnat sökande för att en sådan hashtagg på väggen kan leda till negativa konsekvenser för dem.

De tog det inte - och det är bra!

Låt oss återgå till där vi började: vägran är alltid obehaglig, men det är inte alltid en professionell tragedi. Historien känner till många fall när en vägran att hitta ett jobb resulterade i öppnandet av nya möjligheter, förvärv av ett nytt yrke eller en mycket mer prestigefylld position. Kom ihåg allt som görs är till det bättre!

Primär källa - careerist.ru

"De kommer inte att anställa mig, vad ska jag göra?" - bekanta tankar? Har du redan genomfört alla intervjuer i staden och är fortfarande arbetslös? Eller planerar du för en ny, men ingenting fungerar. Låt oss försöka ta reda på vad som händer?

Många sökande plågas av gissningar varför de inte anställs, eftersom de, det verkar, betedde sig korrekt, förberedde sig väl och såg bra ut. Vissa skrev om sitt CV flera gånger, jämfört med andra, men resultatet blev ändå negativt.

Att anställa är ett komplext förfarande och påverkas av många skäl, som inte alltid beror på kandidaten. Låt oss titta på typiska problem som leder till misslyckande. Vissa av dem är en följd av sökandens misstag, men andra är oberoende av honom.

Det första och största problemet är problemet med CV:t.

Avslag uppstår ofta på grund av falsk information som kandidaten lämnar i sitt CV. Många använder färdiga mallar som finns på Internet för att skriva, och detta fångar expertens ögon direkt.
Överdriven professionalism hos en anställd, sanningsenligt angiven i ett CV, kan också leda till avslag. En anställd som är för smart riskerar att bli uttråkad i den föreslagna tjänsten, och arbetsavkastningen blir låg. Med tiden kommer han att kräva en löneökning eller mer givande arbete.
Det finns fall när en arbetsgivare ger ett avslag, kringgår ett personligt möte, först efter att ha läst CV:t. Detta kan jämföras med att kommunicera på sociala nätverk när du inte ser din samtalspartner. Vissa avvisas efter de första meningarna. Samma sak händer här.

Problem två - misslyckad intervju

En intervju är ett obligatoriskt förfarande, eftersom det är nödvändigt att verifiera uppgifterna som anges i CV:t med de riktiga. Därför måste kandidater vara försiktiga med informationen i deras CV och endast nämna faktiska fördelar så att de bekräftas under samtalet och inte blir en stötesten. Och då behövde jag inte säga det irriterande "Jag blir inte anställd eftersom mitt CV är för bra."

Anledning tre - personliga egenskaper

En viktig fördel för sökande är noggrannhet och... Att komma för sent till en intervju kommer utan tvekan att orsaka en negativ reaktion från värden. Om du känner att du inte hinner till utsatt tid, se till att ringa och meddela att du kommer för sent. Ett bra första intryck är ibland mer användbart än arbetslivserfarenhet och ett bra CV.
Titta på ditt utseende! Ingen kommer att kommunicera under lång tid med en samtalspartner som är ovårdat klädd, tuggar tuggummi och ständigt viftar med armarna. Folk gillar inte dystra typer med runda ögon. Enkel ångest är acceptabelt, men förmågan att kontrollera dig själv hjälper dig att vinna fördel hos din arbetsgivare.
Kommer du alltid till intervjuer förberedd och självsäker? Vissa människor kanske ägnar föregående dag åt att fira en födelsedag och dyker upp på morgonen med spår av baksmälla och sömnbrist. I det här fallet kommer vägran att vara uppenbar.
Vänta med telefonsamtal, hur viktiga de än är. Stäng av din mobiltelefon innan du går in på kontoret. Ett skarpt, oväntat samtal kommer att kasta samtalet utanför ämnet och förvirra både dig och din samtalspartner.

Hur man inte gör misstag i en intervju

Under intervjun, visa din samtalspartner din motivation och intresse för att arbeta för detta företag. Om den lediga tjänsten visar sig vara ointressant, är det bättre att omedelbart tacka arbetsgivaren och lämna.
Skynda dig inte att fråga arbetsgivaren om organisatoriska frågor om arbete från de första minuterna: betalning, villkor, bonusar. Visa först intresse för ansvar och regler, ställ frågor som dyker upp under samtalet och be sedan om resten av informationen. Detta kommer att presentera dig som en taktfull person och intresserad av det framtida arbetet, och inte bara den ekonomiska sidan av det.
Om jobbet innebär att kommunicera med människor måste den sökande kunna uttrycka sina tankar på ett kompetent sätt och på ett övertygande sätt bevisa vad som är rätt. Överdrivet självförtroende eller tvärtom trånghet kommer i vägen när man söker en tjänst. Slappna av och var naturlig.
Under ett samtal ska kandidaten inte uttala sig kritiskt om sin tidigare chef och kollegor, eller prata om deras ben i långa lopp. Så arbetsgivaren kommer att besluta att en skandalös, konfliktfylld person har kommit till honom. Det ligger inte i ditt bästa intresse.
Man ska inte vara kritisk mot en rekryterare, även om han är mycket yngre och ser oerfaren ut. Dess huvudsakliga uppgift är att kontrollera överensstämmelsen mellan informationen i CV:t och kandidatens faktiska egenskaper. Om du övervinner det här steget kommer nästa - intervjun med chefen - att bli ännu lättare, eftersom en positiv recension om dig från en företagsanställd kommer att läggas till ditt CV.

Listan över orsaker kan fortsätta och fortsätta, men även de som listas hjälper dig att kontrollera dig själv och undvika att göra grundläggande misstag. Subjektiva faktorer är inte beroende av oss och förblir på arbetsgivarnas samvete. Lär dig att acceptera avslag stoiskt och inte ge efter för pessimism.

Sluta oroa dig och oroa dig över frågan om varför de inte anställer dig och vad du ska göra? Sluta inte, arbeta mer med dig själv och ditt professionella bagage. Medan du har tid att söka, kan du ta tid att utbilda dig själv. Och om 5 lediga platser inte redan har dykt upp kommer den sjätte!