Yrkeskunskaper i ett CV-prov. Hur man väljer kompetens för ett CV. Korrekt skrivning av grundläggande färdigheter och förmågor i ett CV

Nyckelkompetenser för projektledare

· erfaren teamledare med förmåga att initiera/leda olika funktionsteam och multidisciplinära projekt;

· kritiskt tänkande, beslutsfattande och problemlösningsförmåga;

· planering och organisation;

· Utmärkt interpersonell kommunikationsförmåga;

· projektledningsförmåga: inflytande, ledarskap, förmåga att leda, förhandla och delegera befogenheter;

· konfliktlösning;

· förmåga att anpassa sig till förhållandena;

· stresstålighet.

Nyckelfärdigheter för lärare

· motivation;

· initiativkraft och hög energi;

· utvecklade muntliga och personliga kommunikationsförmåga;

· beslutsfattande, kritiskt tänkande, förmåga att organisera och planera;

· tolerans och flexibilitet i olika situationer.

Nyckelkompetenser för revisorer

· analytiskt tänkande, planering;

· noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer;

· organisation, förmåga att prioritera;

· problemanalys, användning av omdöme, förmåga att lösa problem effektivt.

Nyckelkompetenser för kundservice

· utvecklade kommunikationsförmåga;

· problemanalys och lösning;

· organisatoriska färdigheter, fokus på kundservice;

· förmåga att anpassa sig, förmåga att arbeta under press;

· initiativ.

· Erfarenhet av kommunikation och direktförsäljning;

· förmåga att anpassa och hitta ett förhållningssätt till klienten;

· förmåga att arbeta i stressiga situationer, under press;

· vilja att kommunicera artigt, utan att påtvinga sin egen position;

· förmågan att ta ett steg tillbaka, men samtidigt uppfylla ditt ansvar;

· förmåga att lösa problem utan att involvera administration.

I ett förhållande advokat Följande yrkeskunskaper förväntas i allmänhet:

· förmåga att utarbeta och analysera inlämnade kontrakt;

· Representation i domstolar;

· utarbeta juridiska dokument;

· förmåga att arbeta med juridiska dokument och rättsliga ramar presenterade i elektronisk form.

· kunskap om lagstiftning;

· kontraktuell arbetsförmåga;

· förhandlingskunskaper;

· färdigheter i att bedriva fullt juridiskt stöd för företagets verksamhet;

· färdigheter i att hantera reklamationer;

· kompetens i omfattande juridiskt stöd för företagets verksamhet i statliga organ och olika myndigheter;

· kompetens att företräda företagets intressen i olika myndigheter;

· färdigheter i att utarbeta olika juridiska dokument.

Framtida Försäljningschef kan försöka intressera rekryteraren så här:

· Jag hittar lätt kontakt med människor i olika åldrar och yrken;

· ha körkort och personbil;

· Möjlighet till affärsresor, inklusive under en längre tidsperiod;

· Jag brinner för att lära mig det tyska språket, jag tränade i 2 månader i Tyskland;

· Säker användare av MS Office-program, kan hantera kontorsutrustning.

Professionella Färdigheter psykolog:

· färdigheter i individuell och grupprådgivning;

· färdigheter i att genomföra psykologiska tester och bearbeta erhållna resultat;

· färdigheter i att rita psykologiska porträtt;

· färdigheter att arbeta med barn;

· förmågan att lyssna och förstå en person, sympatisera, lugna;

· erfaren PC-användare: MsWord, Excel, Internet;

· språkkunskaper: ryska – flytande, engelska – medelnivå.

Professionella Färdigheter logoped-defektolog:

Förmåga att arbeta med barn med allmänna talsvårigheter;

Förmåga att arbeta med barn med Downs syndrom;

Erfarenhet av arbete på förskoleinstitutioner;

Kunskaper om allmän psykologi, pedagogik och logopedi;

nyckelfärdigheter specialist på mark- och fastighetsförhållanden:

Kunskaper om marklagstiftning;
- Utarbetande av markarrendeavtal;
- Utarbetande av köp- och försäljningsavtal;
- Erfarenhet av att kommunicera med kunder. Förmåga att hitta ett gemensamt språk med representanter för olika segment av befolkningen;
- Affärsfärdigheter i att skriva;
- Kunskaper om Consultant Plus-program, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express.

Kvalitéer hos en säljare för ett CV

· Förmåga att förhandla;

· Kunskap om produktsortimentet;

· Förmåga att arbeta med stora mängder information;

· Organisationsförmåga;

· Kunskap om försäljningstekniker;

Professionella designers färdigheter: Erfaren PC-användare: MsWord, Excel, Internet, kunskap om Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, kunskap om HTML, CSS, JavaScript, flash, förmåga att arbeta i 3D SMax. Frihandsritning, behärskning av hela uppsättningen av nödvändiga designprogram.

Yrkeskunskaper hos en tjänsteman:

Kunskap om Ryska federationens konstitution;

Kunskap om lagar, förordningar på kommunnivå;

Deltagande i det offentliga livet i semesterorten Pyatigorsk;

Affärs- och professionell kommunikation;

Att ifrågasätta medborgare på en hög teoretisk och praktisk nivå;

Arbeta med dokument, texter, information;

Säker PC-användare;

Kunskaper om kontorsutrustning och kommunikation: skrivare, kopiator, telefon, fax, e-post.

Allmänna yrkeskunskaper:En avancerad PC-användare, flytande i grundläggande MS Office-program (Excel, Word, WordPad, Access), jag har kunskaper i 1C.Förmågan att fatta beslut, arbeta under stressiga förhållanden och ta avstånd från personliga problem. Analytiskt tänkande, organisationsförmåga, förmågan att snabbt navigera i den aktuella situationen och fatta beslut självständigt, förmågan att kommunicera med människor och hitta ett gemensamt språk, snabb inlärning, utmärkt kommunikationsförmåga; initiativ, ansvar, engagemang, uthållighet, aktivitet.

Om mig. Kom ihåg att den här kolumnen i ditt CV bör innehålla data som inte ingår i andra avsnitt. Ett universellt system kan vara

· ha körkort och personbil;

· Jag arbetar med MS Office-program;

· Jag är medlem i tandläkarförbundet (revisorer, PR-teknologer, IT-specialister);

· Jag gillar att läsa professionell litteratur, prenumerera på specialiserade tidskrifter;

· Jag är flytande i engelska (muntligt och skriftligt), jag klarade IELTS-provet med 8 poäng;

· Jag studerar tyska (franska, spanska) i specialiserade kurser;

· Förmåga att planera ditt arbete och din tid;

· Förmåga att förhandla;

· Analytiskt sinne;

· Säker PC-användare;

· Förmåga att förhandla och bygga långsiktiga relationer med kunder;

· Kunskap om affärsetikett;

· Förmåga att arbeta med stora mängder information.

Intresseområde.

I det här avsnittet kan du ange dina personliga eller professionella intressen: hobbyer, sport, sociala aktiviteter, vetenskapliga forskningsområden etc. Att lista dina intressen kan hjälpa en lärare eller arbetsgivare att bättre bedöma dig som person.

· simning, gymlektioner, fitness, löpning, fotboll, volleyboll, tennis, cykling; dans; spela musikinstrument, passion för klassisk musik; schackspel; trädgårdsarbete; ta hand om husdjur (katter, fiskar, hamstrar, hundar); fiske;

· hantverk: broderi, origami, stickade saker och leksaker, lapptäcke;

· modellera kläder, skapa designerdockor;

· Skapande av metall- eller trämodeller av fartyg, bilar, flygplan och annan utrustning; arbeta med trä, designa leksaker, möbler, hushållsartiklar; bilförbättring;

· läsa historiska romaner, filosofiska böcker, klassisk litteratur, inklusive modern litteratur; studera professionell litteratur (glöm inte att ange några författare);

· intresse för dator, mjukvara och tekniska innovationer.

I menyn som öppnas, gå till inställningarna för "Om mig"-blocket.

Och i konfiguratorn måste du markera rutorna Förnamn, Efternamn, Kort information om dig själv, Land (om det anges i kontaktinformationen), Intresseområde, Område för yrkesverksamhet. Profilbild – välj namnet på det uppladdade fotot, välj e-postadressen – visa inte och klicka på "Spara".

Klicka sedan på Personuppgifter och välj "Återuppta" (ifylld stjärna). I fönstret som visas, välj var du vill placera detta block - välj positionen "Efter "Om mig"" och klicka på "Lägg till". Därefter dyker ett fönster upp med konfiguratorn och klicka på "Spara".

På profilsidan kan du ändra design, ändra sidlayout och ladda upp animerade bilder.

Du kan ladda upp bilder och konfigurera var de kan finnas och vad de ska heta.

Därefter, på fliken "Portfölj" (Sidraden), behöver du skapa portföljsidor med namnen: 01. Akademisk prestation, 02. Information om kurser och prov, 03. Information om praktik, 04. Slutligt kvalificerande arbete, 05. Tilläggsutbildning, 06. Deltagande i vetenskapliga och praktiska konferenser, 07. Deltagande i ämnesolympiader, tävlingar, 08. Projektverksamhet, 09. Publikationer, 10. Deltagande i studentmyndigheternas arbete, 11. Sociala aktiviteter, 12. Idrottsprestationer , 13. Kreativa prestationer.

Beskrivning av sidor:

För 01. Framsteg:

Betyg för läroplansdiscipliner. Skanningar av betygsbokssidor (eller studiekort).

För 02. Information om kurser och prov:

Arbetsämne, bedömning, relevans, vetenskaplig, praktisk betydelse. Skanningar av recensioner från chefer.

För 03. Information om praktik:

Det viktigaste i ett CV för många arbetsgivare är professionell kompetens. En till synes vanlig rad på frågeformuläret kan tippa skalan till din fördel eller tvärtom stryka denna möjlighet för alltid.

Väl valda yrkeskunskaper i ditt CV är ett exempel på vad du förstår var du får jobb och vilka handlingar som förväntas av dig. De fungerar också som ett tydligt svar på frågorna: "varför ska arbetsgivaren bjuda in dig specifikt till en intervju" och "varför är priset som du angav i den önskade lönekolumnen inte för högt, men ganska rättvist."

Grundläggande misstag

Statistik visar att arbetsgivare stänger mer än 85 % av CV:n utan att ens läsa dem till slutet. Vad är anledningen? Efter att ha analyserat över 1 500 frågeformulär är vi redo att svara på denna fråga.

Orsak 1. Tråkigt.

I motsvarande kolumn anger många sökande inte sina yrkesskickligheter, utan ett par allmänna fraser som beskriver deras framtida funktionsansvar som förare, advokat etc. Vaga formuleringar kommer inte att intressera arbetsgivaren för din person, utan snarare tvärtom, kommer att övertyga honom om att du Det är inte möjligt att tydligt formulera en tanke, och du är van att komma undan med genomsnittliga lösningar.

Lösning: Skriv tydligt, kortfattat och ge ett tydligt svar så att arbetsgivaren får så få frågor som möjligt. Låt oss använda exemplet med en revisor.

Det rätta alternativet är yrkeskunskaper: flyt i 1C-programmet, grunderna för redovisningsanalys, erfarenhet (mer än 2 år) av att redovisa lager och beräkna deras kostnader.

Felaktigt alternativ - professionella prestationer: i 2 år hade han positionen som revisor i företaget "N", arbetade med 1 C-programmet, sammanställde rapporter, hanterade allt pappersarbete och arbetade med varor.

Orsak 2. Inte vad du behöver

Inte alla sökande förstår vad som döljer sig under denna mystiska fras "professionella färdigheter." För att behaga arbetsgivaren anger de flesta av dem allt de kan, och i slutändan har vi: kunskap om franska och japanska köket i chefens CV, perfekt innehav av skjutvapen i profilen för den framtida dagisläraren, en färdig musik skola för chauffören och andra pärlor .

Lösning: Även om du är särskilt begåvad, kommer arbetsgivaren bara att vara intresserad av de professionella prestationerna i ditt CV, vars exempel tydligt motsvarar den deklarerade tjänsten. Låt oss titta på exemplet på en förare:

Rätt alternativ: 3,5 års erfarenhet som förare, 3 års erfarenhet av olycksfri körning.

Felaktigt alternativ: Jag talar flera främmande språk, jag vet hur man stickar.

Orsak 3. Ologikalitet

Utan att veta vad de ska inkludera i sin ansökan kopierar de sökande tankelöst exempel på yrkesegenskaper som anges i deras CV, som är fritt tillgängliga på Internet. Som ett resultat får vi alla samma problem som redan beskrivits ovan (ingen sa att det inte kunde finnas fel i proverna). Till dem läggs också diskrepansen mellan vad som skrivs och vad som faktiskt skrivs.

Lösning: När du sammanställer ett frågeformulär kan ett exempel på professionella färdigheter och förmågor i ett CV vara andra människors egenskaper och prestationer. Men kopiera dem inte tanklöst. "Gå igenom dig själv" alla angivna professionella färdigheter och prestationer. Ställ dig varje gång frågorna: "har jag verkligen kompetensen som en advokat", "om dessa egenskaper är lämpliga som de viktigaste för en chef."

Orsak 4. Överbelastad med terminologi

Sökande vill visa upp sina extraordinära förmågor för rekryteraren och använder komplicerad terminologi även där det är olämpligt. Som ett resultat förvandlas förarens enkla och förståeliga fras "professionella prestationer - 5 års olycksfri reserfarenhet" eller något annat exempel som beskriver speciella färdigheter i ett CV till gobbledygook. Arbetsgivaren kommer inte att slösa tid på att ta itu med det, vilket innebär att du har alla möjligheter att förlora den lediga tjänsten utan att ens få den.

Lösning: i ditt CV, beskriv dina kvaliteter och prestationer i enkla ord som är förståeliga för en person som "inte vet."

Konsekvenser av överdrift

Ljug aldrig när du listar yrkeskvalifikationer på ditt CV. Ett exempel på konsekvenserna kan inte bara vara efterföljande uppsägning från din tjänst, utan också andra arbetsgivares vägran att göra affärer med dig.

Dessutom kommer en erfaren rekryterare fortfarande att få reda på sanningen under intervjun, genom att använda projektiva tekniker för en strukturerad intervju eller be om rekommendationer från din tidigare arbetsplats.

Yrkesmässiga egenskaper krävs för efterfrågade befattningar

Låt oss sammanfatta allt ovanstående, låt oss titta på exempel på yrkesegenskaper i CV för populära yrken.

Video: hur man skriver ett CV korrekt, grundläggande rekommendationer från en specialist - en personalofficer.

Exempel på professionella prestationer som anges i meritförteckningen av en försäljningschef:

Nivå på PC-användning (lista de program som krävs för denna lediga tjänst);
Kunskaper om säljteknik och psykologi (ange nivån och vad den bygger på);
Kunskap om försäljningsobjektet (du kan ange praktisk erfarenhet som säljare av en liknande produkt);
Övertalningsförmåga (nivå och hur de stöds).
Praktisk erfarenhet i liknande position (till exempel som säljare av en liknande produkt eller ringa kunder).

Lista över yrkeskunskaper som anges i en taxichaufförs CV:

Olycksfri körupplevelse;
Tillgänglighet av rättigheter för en viss kategori;
Kunskap om hur en bil fungerar (praktiska exempel är tillåtna);
Kunskap om vägarna i staden och regionen (endast med en navigator - utmärkt);
Erfarenhet av interaktion med barn i liknande position;
Färdigheter i att förbereda och arbeta med resedokument.

Exempel på yrkeskunskaper som ingår i en säljkonsults CV:

Erfarenhet av att interagera med kunder eller prestationer i att genomföra utbildningar, kurser etc.
Effektiv säljförmåga (specifika resultat)
Kunskap om försäljningsobjektet (du kan ange erfarenhet som säljare av en liknande produkt);
Färdigheter i att använda ett kassaregister;
Kunskap (understödd av praktik eller teori) om korrekt visning av varor, deras förberedelse för försäljning, etc.

Exempel på professionella prestationer för en revisors CV:

Praktisk erfarenhet som revisor;
Färdigheter i att arbeta med en kassabok, föra register (bokföring, lager, etc.);
Förmåga att inventera;
Färdigheter i att förbereda rapporter och lämna in dem till berörda myndigheter;
Erfarenhet av att genomföra ekonomiska bedömningar av ett företags verksamhet.
Kunskapsnivå i de nödvändiga programmen (1C, MS Office, etc.).

Lista över egenskaper som är oumbärliga i en advokats CV:

Praktisk erfarenhet som advokat;
Nivå av kunskap om lagstiftning och koder;
Färdigheter i att företräda företagets intressen i alla myndigheter, juridiskt stöd för dess verksamhet;
Praxis av förhandlingar och rättstvister;
Praktisk erfarenhet av juridiskt stöd av företagets verksamhet.

Exempel på yrkeskunskaper som anges i en lärares CV:

Kunskapsnivå i pedagogisk teori och psykologi;
Nivå på undervisningsfärdigheter (förmågan att tillämpa kunskap i praktiken);
Särskilda färdigheter (sång, dans, teckning, etc.).
Tillgång till lämplig utbildning och erfarenhet av att arbeta med barn i den ålder av intresse;
En lista över utbildnings- och träningstekniker som du behärskar.

Yrkeskunskaper för ett CV är en integrerad del av dokumentet, oftast ett separat block. Med hjälp av dem bestämmer arbetsgivaren sökandens förmåga som anställd i företaget. Du måste välja dem noggrant för att attrahera rekryteraren som det fortsatta samtalet ska äga rum med.

Vad är - Yrkeskunskaper för CV

Yrkesegenskaper är en uppsättning personliga egenskaper och färdigheter som en specialist förvärvat under. De hjälper till att förbättras i framtiden och gynnar organisationen.

Ganska ofta innehåller ett CV egenskaper som endast är villkorligt professionella. Till exempel ett utvecklat sinne för humor. Om en rekryterare letar efter en person för att fylla en advokattjänst kommer han inte att betygsätta denna kvalitet högt. Men för en företagsevenemangsvärd kan han betraktas som professionell.

Innan vi går in i definitionen av yrkeskunskaper rekommenderar vi att alla arbetssökande, eller de som precis ska hitta ett nytt lovande jobb, bekantar sig med onlinekursen: "Nytt jobb: strategi, förberedelser, sökning." På tre dagar får du lära dig hur du presenterar dig själv på bästa möjliga sätt.

Vilka yrkeskunskaper ska jag ha på mitt CV?

Grundläggande 3 regler för att skriva ett CV

För att beskriva yrkeskunskaper och färdigheter i ett försäljnings-cv följer du tre principer:

Kortfattadhet. Om du skriver lite information kommer tvivel att dyka upp Om det finns ett för stort antal poäng, kommer det att vara svårt att läsa meritförteckningen. Det är bättre att välja ett genomsnittligt antal färdigheter - 6-9;
Överensstämmelse med kraven specifik vakans. Det är nödvändigt att placera dig själv på nivån "verkställande chef", så att rekryteraren omedelbart förstår vem han har att göra med när du tittar på ett CV;
Nuvarande förmåga. Informationen i ditt CV ska låta stark och vacker. Du bör skriva specifikt. Till exempel försäljningserfarenhet (5 år på grossistavdelningen). Om du har erfarenhet av personalledning måste du ange i dokumentet hur många personer som ingick i teamet.

Allmänna färdigheter

Arbetsgivaren kommer definitivt att uppskatta förmågan att etablera kontakt med motparter i skriftlig och muntlig form, prestationer inom tjänsteområdet, organisation av arbetsprocessen, erfarenhet av att tala inför publik och andra förmågor. Men inom alla områden värderas medarbetare med hög motivation för resultat, initiativ, energi i att lösa problem, kompetent tal, snabbhet i beslutsfattande och ansvar. Detta är vad som kommer att hjälpa

Anvisningar för karriärtillväxt kommer att indikeras för dig i samråd med Career Vector-specialister. Experter kommer att vägleda och stödja dina handlingar för att nå nya nivåer.

Sökande anger ofta att kandidaten måste ha:

Tekniska förmågor;
Ledarskaps egenskaper;
Marknadsföringsförmåga;
Erfarenhet av att organisera och leda processer.

Den moderna arbetsmarknaden kräver ny kunskap om modern teknik. För att få ett efterfrågat internetyrke behöver du ofta

Specialkunskaper

Det finns speciella färdigheter som proffs har. Listan är generell och passar inte för alla specialiteter.

Professionella färdigheter i ett CV är följande:

(specifikt språk och nivå);
Kunskaper i programmeringsspråk;
Affärskommunikationsförmåga (skriftlig och muntlig);
Effektivitet i att söka information;
Planera;
Upphandlingserfarenhet;
Försäljningsanalys;
Erfarenhet av förhandling;
Erfarenhet av att hantera invändningar;
Varsamhet vid utarbetande av rapporter;
Vilja att arbeta i ett team;
Oberoende i beslutsfattande;
Förmåga att använda metoder för övertalning;
Erfarenhet av program (1C, Word, Excel);
Förmåga att använda kontorsutrustning;
Erfarenhet av telefonförsäljning ("kalla", "varma" samtal);
Insamling och utarbetande av statistiska data;
Erfarenhet av direktförsäljning;
Arbeta med kommersiella förslag;
Erfarenhet av merchandising;
Motivation och utbildning av medarbetare.

Varje yrke kräver vissa förmågor. Det är absolut nödvändigt att ange dem i lämplig del av CV:t. Bland de angivna färdigheterna kan du hitta de som är lämpliga för en specifik specialitet.

För att avgöra dina professionella förmågor, ta testet "Karriärvägledning".

Det optimala antalet färdigheter i ett CV är 6-9

Exempel på färdighetsbeskrivningar

Det är viktigt att förstå att listan över yrkeskunskaper i ett CV måste överensstämma med kraven för en specifik position. Till exempel kan noggrannhet knappast kallas en obligatorisk professionell kvalitet hos en toppchef. Men för sekreteraren blir det en påtaglig fördel. När du skriver ett CV bör du därför överväga hur relevant kompetensen är för ditt yrke.

Du kan se standarder och exempel på de mest framgångsrika meritförteckningarna i boken av Vladimir Yakub. En certifierad specialist och lärare, en av de bästa headhunterna i Ryssland delar med sig av sina erfarenheter och exempel i sin bok "Vinnande CV. 1:0 till din fördel!" Köp en bok, sälj dig själv och få en framgångsrik karriär!

Ett exempel på en beskrivning av en säljkonsults professionella kompetens

Tjänsten som säljkonsult lockar många. Men alla stannar inte länge i den här rollen. Yrket lämpar sig inte för hetlevrade och konfliktdrabbade personer. Sanguine och flegmatiska människor uppnår vanligtvis fantastiska resultat i det.

Nyckelkompetenser för en säljkonsults CV:

Förmåga att intressera köpare;
Förmåga att hantera invändningar och förebygga konflikter;
Kunskap om produkter i en viss butik (kläder, utrustning);
Individuellt förhållningssätt till köparen, fastställande av dennes behov och hjälp med att göra ett val.

Ett exempel på en beskrivning av en revisors yrkesskicklighet

Låt oss överväga vilka egenskaper en revisor behöver för ett CV:

Punktlighet;
Organisation;
Prestanda;
Noggrannhet.

Färdigheter som måste anges i dokumentet:

Utarbetande av primära dokument;
Arbeta med stora mängder information;
Kunskap om Ryska federationens civillag, arbetslagstiftning och skattelagstiftning;
Kunskaper om regler och erfarenhet av redovisning och skatteredovisning.

Ett exempel på en beskrivning av en förares yrkesskicklighet

Nyckelfärdigheter för ett CV kan vara:

Körerfarenhet (15 år);
Kunskap om Moskva och Moskva-regionen;
Försiktig körstil;
Artig kommunikation med kunder;
Körkortskategori C, körerfarenhet utan olyckor – 7 år.

Ett exempel på en advokats yrkesbeskrivning

Yrkeskunskaper och förmågor i en advokats CV:

Kunskap om Consultant Plus-programmen och;
Kunskaper om avtals-, arbets- och handelsrätt;
Erfarenhet av att använda tjänsterna "Min skiljeman", "Card Index of Arbitration Cases";
Kompetent utarbetande av processuell och juridisk dokumentation.

Ett exempel på en beskrivning av yrkesskickligheten hos en chef (direktör)

Färdigheter för ett CV för en chefsposition:

Skapa från "0" av effektiva aktiviteter för den kommersiella tjänsten (marknadsföring, försäljningsavdelning)
Erfarenhet av personalledning för upp till 1 tusen personer (motivation, utbildning, urval och uppsägning);
Marknadsundersökning (analys av organisationens konkurrenskraft och kundförfrågningar);
Prognos och genomförande av försäljningsplan.

Ett exempel på en beskrivning av en sekreterares yrkesskicklighet

Grundläggande färdigheter för en sekreterare:

Kunskaper i engelska (nivå);
Kunskaper om grunderna för kontorsarbete;
Erfarenhet av att använda MS Office-program;
Kunskaper i kontorsutrustning.

Att skriva ett CV online

Det finns dussintals och hundratals kandidater som tävlar om en position, så det är viktigt att sticka ut. I detta skede är det omöjligt att locka uppmärksamhet med personlig charm. Därför, för att skriva dina yrkeskunskaper på ett icke-standardiserat och korrekt sätt, bör du använda originaltjänster för att skriva ett CV online:

Zerply. Detta sociala nätverk har fått mycket beröm bland utvecklare och designers, eftersom det kommer att vara möjligt att publicera en portfölj där;
CV-makare. Tjänsten är lämplig för att skapa ett standard men stilrent CV. Det ger sex gratis mallar designade i en klassisk stil.
Var och en har sina egna färdigheter, som måste beaktas. Efter att ha sammanställt ditt CV bör du föreställa dig dig själv som en chef som behöver en anställd för din position. Ändringar bör göras tills du är nöjd med resultatet. Du behöver inte göra en särskilt lång lista, annars kommer ditt CV att läggas åt sidan.

Professionella färdigheter utvecklas genom erfarenhet. I ett CV som sammanställs för att söka det önskade jobbet ska dina personliga och arbetsmässiga egenskaper, även kallade kompetenser, anges objektivt, kortfattat och tydligt.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Vad är nyckelfärdigheter

Nyckel betyder det huvudsakliga, övertygande, tungt vägande argumentet. Nyckelkompetenser kan definieras enligt följande:

ur arbetsgivarens perspektiv är detta en summering av de förvärvade aspekterna av teori och praktisk erfarenhet av kandidaten i samband med den annonserade lediga tjänsten, vilket kan vara till nytta i företagets arbete;
från den sökandes sida - en uppsättning framställda krav baserade på själva organisationens behov, dess strategiska planer, en bedömning av hur mycket hans kunskap och erfarenhet är acceptabla under de angivna förhållandena.

Med andra ord vill arbetsgivaren se de anställdas nyckelkompetenser som passar in i det övergripande "porträttet" av företaget, och att deras arbete kommer att utföras effektivt och fruktbart. Detta är inte bara högkvalitativ, snabb utförande av funktionella uppgifter, utan också att upprätthålla företagets företagsstil och möjligheten att introducera användbara innovationer i lagets arbete.

Hur man tar reda på vad en arbetsgivare vill ha

Huvudpunkterna när du skriver ett CV bör vara:

verkligheten av den specificerade informationen;
relevansen av den sökandes kompetens för typen av verksamhet i organisationen.

Företag väljer ofta anställda baserat på "tre pelare":

kandidaten måste vara framgångsrik;
kunna fatta beslut;
arbeta i ett team.

För att ta reda på behoven hos en viss arbetsgivare, och därigenom öka sannolikheten att få en position, är det värt att samla in så mycket information som möjligt om företaget via Internet, en bekantskapskrets och sedan fokusera i ditt CV på personligt och professionellt egenskaper, med utgångspunkt från:

typ av verksamhet i företaget;
dess position på marknaden;
framgångstillstånd.

samarbeta med trevliga människor vars första intryck av deras utseende bildas från fotot i deras CV;
arbeta endast med kompetenta medarbetare som kan uttrycka sina tankar och presentera information korrekt;
se en logisk karriärväg;
observera närvaron av rekommendatorer, vilket indikerar att sökanden inte är rädd för att ange dem;
han vill inte läsa upplevelsen som återspeglas i en mening, för att reda ut förkortningarna av okända namn.

Meritförteckningen ska återspegla svaren på de frågor som ställdes i utlysningen av lediga tjänster.

Hur skiljer sig nyckelkompetenser från en sökandes personliga egenskaper?

Effektiviteten av en anställds arbete beror inte bara på den förvärvade teoretiska kunskapen och praktiska erfarenheten, utan också på hans psykofysiologiska förmåga att utföra tilldelade uppgifter.

Därför, när du skriver ett CV, bör du korrekt separera professionella fördelar från personliga egenskaper:

nyckelfärdigheter är: att veta, att ha erfarenhet, att ha en idé om något, att kunna göra något, att äga något, att vara bekant med något;
personliga egenskaper är något som är genetiskt inneboende i en person, men som kan justeras i processen att arbeta med sig själv: temperament, karaktär, viljestyrka, känslor.

Till exempel om vi pratar om revisorsyrket. För honom är "jag arbetar med att rapportera snabbt och effektivt" en nyckelkompetens och "Jag är noggrann, jag har ett analytiskt sinne" är en personlig parameter.

CV: kolumn Professionella färdigheter och förmågor

Kolumnen "Professionella färdigheter och förmågor" anses vara en av de viktigaste i dokumentet. Därför bör du vara uppmärksam på följande när du kompilerar den:

När du sammanställer ett kronologiskt CV är det bättre att placera kolumnen efter beskrivningen av erfarenhet före personliga egenskaper. Den sammanfattar vilka kunskaper och färdigheter som har förvärvats under arbetet.
I ett funktionellt CV, som är effektivt när det finns luckor i den praktiska verksamheten, där tonvikten ligger på karriärprestationer, placeras stycket omedelbart efter att det fullständiga namnet och befattningen anges.
För programmerare och olika tekniska specialister kan detta avsnitt betecknas som "tekniska färdigheter" eller "kvalifikationer".

Detta stycke beskriver:

en kort lista över färdigheter, från 4 till 6 positioner;
professionella meriter.

Det är viktigt att komma ihåg att listan uppfyller arbetsgivarens krav.

nyckelfärdigheter

Nyckelkompetenser bildas beroende på befattningen och funktionerna som de mest efterfrågade nu är de som är inriktade på ledningsegenskaper eller prestationer, till exempel:

hantera underordnade och tid;
personlig och affärskommunikation;
företagsledning;
försäljning;
strategiskt och kreativt tänkande;
organisatoriska förmågor;
beslutsfattande kompetens;
göra flera saker samtidigt;
förmåga att utveckla och träna andra;
affärsetik;
datorkompetens;
språkkunskaper.

Exempel på andra specialkunskaper

Bland det voluminösa flödet av sökande till en ledig tjänst kommer ett CV med specificerade specialkunskaper definitivt att komma ihåg av arbetsgivaren, det kommer inte att slängas. Men sanningsenlig information måste lämnas där, även om den är något utsmyckad. Detta talar för den sökandes förmåga att presentera sig själv. För ledande befattningar och chefer är presentationsförmåga viktig.

En kandidat som har:

kritiskt tänkande;
påhittighet;
förmåga att fatta riskfyllda beslut;
adaptiv kompetens;
integrerande (prioritering), konceptuella (materiella) förmågor;
interpersonell kommunikativ kompetens.

Exempel på yrkeskunskaper för olika yrken

Kunskaper i mjukvaruprodukter och vissa språknivåer är nödvändiga för nästan alla yrken.

Det finns ingen standarduppsättning nyckelkompetenser, men följande kan identifieras:

För projektledare: färdigheter i att konstruera uppgifter, utveckla projekt, genomföra förhandlingar, kompetens att skapa ett team, fördela resurser, kunskap om finansiell analys, redovisning, ekonomi och personalledning.
För lärare: hög lärdom, bred kulturell syn, handledningsförmåga, behärskning av teknologier för pedagogiskt arbete och kommunikation, organisatorisk kompetens, pedagogisk uthållighet, behärskning.
För revisorer: färdigheter inom skatt och redovisning, kassadisciplin, lagerbokföring och ömsesidiga avräkningar, lönehantering, arbete med primär dokumentation, förbereda och skicka rapporter, genomföra inventeringar; kunskap om skatt, bokföringslagstiftning, konteringar.
För kundtjänst: förmåga att etablera kontakt, erfarenhet av att arbeta med klienter, kunskap om metoder för att identifiera behov, förmåga att lyssna, ställa frågor, hantera ett samtal, kunskap om grunderna i konflikthantering.

Ett mycket vanligt misstag

Professionella kompetenser uppstår på grund av en persons personliga böjelser. Men det vanligaste misstaget när man skriver ett CV är när den sökande inte delar dessa begrepp, och personliga egenskaper beskrivs i spalten för nyckelfärdigheter.

Ofta, för att försöka kompensera för bristen på nyckelfärdigheter eller prestationer, beskriver kandidaten sig själv som en superman:

initiativ;
mycket intelligent;
smittsam;
stresstålig.

Dessa fraser kan enkelt ersättas med två meningar, till exempel så här:

"Jag är inte rädd för att börja svåra saker, jag tar dem till ett framgångsrikt slutförande";
"kan tänka analytiskt och strategiskt";
"Jag deltar regelbundet i seminarier och prenumererar på e-postlistan på en specialiserad webbplats."

Vilka nyckelfärdigheter bör du ange om du inte har någon arbetslivserfarenhet?

Hur ska man beskriva viktiga ögonblick, arbetsprestationer för unga specialister efter examen från utbildningsinstitutioner eller med en otillräcklig kunskapsnivå? Det är värt att prova följande:

genomgick praktisk utbildning inom detta område;
Medan han studerade arbetade han deltid med försäljning;
lära sig engelska på distans;
Jag hittar snabbt den information jag behöver;
Jag uppfattar, systematiserar det, bearbetar det, vilket effektivt hjälper när man arbetar med okänd praxis;
kunna omorientera sig till ny kunskap;
Jag talar tyska bra;
Jag vet hur man använder en dator och så vidare.

Ett CV skapas för att visa en potentiell arbetsgivare hur passande du är för företaget du söker till. Hans mål är att visa dig från den bästa sidan. Vad kan visa dig bäst? Naturligtvis är detta specialiserad utbildning och arbetslivserfarenhet, men ofta kräver jobbet också vissa specifika yrkeskunskaper, i avsaknad av vilken arbetsgivaren inte kommer att överväga din kandidatur.

I artikeln får du se vilka yrkeskunskaper som finns, vilka som är lämpliga för olika yrken, och du får lära dig vilka yrkeskunskaper du ska skriva i ett CV med exempel.

Varför skriva yrkeskunskaper?

Alla yrkesskickligheter är din erfarenhet i den här profilen. Först och främst måste du intressera och haka på arbetsgivaren, och en lång lista över dina arbetsplatser kommer inte att berätta för honom om vad du kan göra. Om du inte har arbetslivserfarenhet så kan du lägga in de färdigheter som du har genom praktik, olika utbildningar osv.

Varje tjänst har sin egen lista över nödvändiga färdigheter, och genom att ange dem korrekt ökar du dina chanser att få jobb. Men du behöver bara berätta sanningen så att arbetsgivaren i förväg förstår hur redo du är för arbete och om du snabbt kan lära dig om det behövs.

Det finns ingen generell lista över färdigheter som passar varje yrke. Men om du inte kan exakt definiera dina färdigheter, kan du ange några nyckelfärdigheter som kommer att visa dig väl som anställd.

God datorvana;
Kunskap (du kan lista vilka och ange din kompetensnivå);
Förmåga att planera din arbetstid;
Ledarförmåga;
Förmåga att fatta snabba beslut;
Uppmärksamhet på detaljer;
Förmåga att snabbt analysera;

En sådan lista räcker dock inte. Arbetsgivaren vill veta om du kommer till jobbet direkt? Förstår du vad du ska göra? Så att det, när man tittar på din kompetens, blir tydligt vilken typ av anställd du är. Därför har varje yrke sina egna speciella färdigheter, vars innehav är obligatoriskt. Det ideala antalet av dessa färdigheter är 6-8 stycken.

Exempel på kompetens för olika yrken

Chef:

Kunskaper om datorprogram (ange din kunskapsnivå);
Förmåga att förhandla;
Specifik kunskap om marknaden;
Framgångsrik försäljningserfarenhet (ange hur många år du har varit i grossistbranschen);
Förmåga att kommunicera kompetent och övertyga;
Förmåga att bearbeta stora mängder information;
Förmåga att hitta ett förhållningssätt till kunden;

Advokat:

Kunskap om lagstiftning;
Förmåga att förhandla;
Erfarenhet av domstolsförhandlingar (erfarenhet av att arbeta med ett företag);
Flytande i språk (ange antalet och nivån av kunskaper);
Förmåga att arbeta med kunder;
Kunskap om juridiska dokument;
Förmåga att göra anspråk och anspråk;

Försäljare— konsult:

Förmåga att snabbt känna igen kundens önskemål;
Rådgivning om någon produkt eller tjänst;
Design av varor i en onlinebutik (ange dina PC-kunskaper);
Mottagning och visning av varor;
Förmåga att arbeta med påståenden och invändningar;
Förmåga att arbeta i stressiga situationer;
Rapporthantering;

Handledare:

HR-ledningserfarenhet (ange antalet underordnade du hanterade i ditt tidigare jobb)
Kunskaper om språk (ange vilka språk och nivå)
Produktionsledning;
Erfarenhet av förhandlingar;
Förmåga att övertyga;
Förmåga att planera och göra prognoser;
Konfliktlösning;

Revisor:

Erfarenhet av redovisning och skatteredovisning (ange hur många år, vilket område);
Kunskap om lagstiftning;
Rapportering (IFRS, RAS);
Färdigheter i att få lån för företag;
Datorkunskap;
Förmåga att beräkna löner, sammanställa sjukfrånvaro, semester, etc.;
Känsla för detaljer;

Lärare:

Kommunikationsfärdigheter;
Tolerans och flexibilitet;
Initiativ och energi;
Förmåga att analysera;
Organisationsförmåga;
PC- och teknikkunskaper;
Vidsynt, påläst, lärd;

Psykolog:

Kommunikationsförmåga;
Erfarenhet av att genomföra utbildningar;
Förmågan att förstå en person, lyssna och lugna;
Utföra social forskning och personlighetsdiagnostik;
Förmågan att hitta ett gemensamt språk med människor, söka förhållningssätt hos alla;
Genomföra tester och analysera deras resultat;
Förmåga att bygga ett psykologiskt porträtt av en klient;

Blanda inte ihop beskrivningen av dina färdigheter med dina.