Semester på egen bekostnad. Är det så enkelt? Hur slutar man utan obligatorisk service? Ledighet utan lön följt av uppsägning

1. Lämna på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl .

• För att obetald ledighet ska kunna ske krävs en skriftlig ansökan från arbetstagaren och samtycke från arbetsgivaren.

Semesterns längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ( Konst. 128 Ryska federationens arbetslag).

2. Ledighet utan lön för förmånskategori anställda.

• Arbetsgivaren är skyldig att lämna sådan ledighet enl bestämmelserna i del 2 i artikel 128, artiklarna 173 och 174 i Ryska federationens arbetslag, Ryska federationens lag av den 15 januari 1993 nr 4301-1 "Om statusen för Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order” och federala lagar:

-daterad 12.01.95 nr 5-FZ"Om veteraner"(nedan kallad Veteranlagen);

-daterad 01/09/97 nr 5-FZ"Om tillhandahållandet av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory";

-daterad 27.05.98 nr 76-FZ"Om statusen för en militär personal";

-daterad 2011-06-05 nr 100-FZ"Om frivilligt brandskydd";

-daterad 2 mars 2007 nr 25-FZ"Om kommunal service i Ryska federationen";

-daterad 27 juli 2004 nr 79-FZ"Om Ryska federationens statliga tjänstemän";

-daterad 10 januari 2003 nr 19-FZ"Om valet av Ryska federationens president";

-daterad 18 maj 2005 nr 51-FZ"Om valet av deputerade i statsduman i Ryska federationens federala församling";

-daterad 12 juni 2002 nr 67-FZ"Om de grundläggande garantierna för valrättigheter och rätten att delta i en folkomröstning för medborgare i Ryska federationen."

För denna typ av ledighet krävs inte arbetsgivarens samtycke, utan endast en skriftlig ansökan från arbetstagaren.

3. Semester på egen bekostnad följt av uppsägning.

• Den ryska federationens arbetslag tillåter inte ledighet på egen bekostnad följt av uppsägning. Den här regeln finns endast för oanvända betalda semesterresor - grundläggande och extra ( Del 2 Art. 127 Ryska federationens arbetslag).
• I praktiken tillämpar arbetsgivare ofta denna regel på obetald ledighet följt av uppsägning ( domar från Moskvas stadsdomstol daterade den 15 februari 2013 nr 4g/7-788/13 och daterade den 6 december 2011 i mål nr 33-40058).
• Enligt Rostrud har arbetsgivaren rätt att ge arbetstagaren ledighet följt av uppsägning ( brev daterat den 24 december 2007 nr 5277-6-1).
• Ett alternativ kan vara att säga upp den anställde på egen begäran. Endast i detta fall måste han skriftligen meddela arbetsgivaren senast 2 veckor i förväg ( Del 1 Art. 80 Ryska federationens arbetslag).
• Om arbetsgivaren inte motsätter sig uppsägningen av arbetstagaren, kan anställningsavtalet sägas upp före utgången av den angivna perioden ( Del 2 Art. 80 Ryska federationens arbetslag).
• På dagen för anställningsavtalets upphörande är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till arbetstagaren och göra utbetalningar till denne enl. Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag (Del 4 av artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
• Eftersom arbetstagaren inte arbetar på uppsägningsdagen är arbetsgivaren skyldig att skicka ett meddelande till honom om behovet av att inställa sig för en arbetsbok eller be honom att gå med på att skicka den med post ( del 6 art. 84.1 Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren är skyldig att göra en förlikning med arbetstagaren senast dagen efter det att arbetstagarens begäran om förlikning framställts ( Del 1 Art. 140 Ryska federationens arbetslagstiftning).

4. Ytterligare ledighet på egen bekostnad för anställda som vårdar barn .

• Detta är en extra garanti för anställda som har barn. Förteckningen över personer som kan beviljas sådan ledighet finns listad i Artikel 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Villkoren för att bevilja sådan ledighet ska framgå av kollektivavtalet.
• Ytterligare ledighet beviljas efter skriftlig begäran från arbetstagaren vid en tidpunkt som passar honom. Det kan läggas till din årsräkning eller användas separat. Och du kan ta allt på en gång eller dela upp det i delar. Det viktigaste är att använda dagar med extra vila under året, eftersom Rysslands arbetslagstiftning inte tillåter överföring av saldon till nästa arbetsår.

Ledighet beviljas båda föräldrarna - anställda i samma organisation, oavsett om den andra föräldern använde den eller inte ( Konst. 263 Ryska federationens arbetslag). Rätten till extra ledighet utan lön ges till anställda-föräldrar från och med barnets födelseår till och med det år han fyller 14 eller 18 år inklusive ( Konst. 263 Ryska federationens arbetslag).

5. Är det möjligt att ge tvångsledighet utan lön?

• Den ryska federationens arbetslag föreskriver inte tvångsledighet på egen bekostnad på initiativ av arbetsgivaren. Om en anställd inte kan utföra sina arbetsuppgifter, och detta inte är hans fel, är arbetsgivaren skyldig att betala honom för denna tid som ledig tid ( Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 27 juni 1996 nr 40"Vid godkännande av förtydligandet "På ledighet utan lön på initiativ av arbetsgivaren"").
• Driftstopp betalas med minst 2/3 av den anställdes medellön ( Del 1 Art. 157 Ryska federationens arbetslagstiftning).
• Om du skickat en anställd på tvångsledighet på eget initiativ anses detta vara ett brott. Det finns böter för detta:

En tjänsteman kan bötfällas från 1 000 till 5 000 rubel;

Organisation - från 30 000 till 50 000 rubel. ( Del 1 Art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen).

• Vid upprepade överträdelser blir böterna högre:

Upp till 20 000 rub. eller diskvalifikation under en period av 1 till 3 år för en tjänsteman;

Upp till 70 000 rub. För företaget ( Del 2 Art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen).

6. Är det möjligt att ge ledighet på egen bekostnad på två grunder samtidigt?

• Det är förbjudet. Dagar av sådan vila är inte kumulativa. Därför kan en anställd endast räkna med semester av längsta möjliga varaktighet.

Till exempel, en anställd har rätt att ta ledigt 14 kalenderdagar på egen bekostnad som arbetande pensionär och 35 kalenderdagar som stridsveteran (del 2 av artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet kommer organisationen att ge den anställde 35 dagar.

Personer som tar hand om barn ( Konst. 263 Ryska federationens arbetslag), kan den angivna ledigheten, efter skriftlig ansökan av den anställde, läggas till den årliga betalda ledigheten eller användas separat helt eller delvis. Det är inte tillåtet att överföra denna ledighet till nästa arbetsår.

7. Är det möjligt att vägra att ge semester på egen bekostnad?

Avslag på ledighet beror på skälen till varför den anställde bad om det.

• Om arbetstagaren tillhör den förmånskategori av anställda som enl bestämmelser i art. 128, 173, 174 Ryska federationens arbetslagstiftning och federala lagar är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ledighet utan lön; arbetsgivaren har ingen rätt att vägra sådan ledighet.
• Företaget har rätt att vägra att ge en anställd ledighet på egen bekostnad endast i ett fall - den anställde ber om lediga dagar av familjeskäl och andra giltiga skäl.
• Arbetsgivaren kan tacka nej på grund av att ledigheten kan påverka organisationens verksamhet negativt.

Om den anställde efter att ha fått ett avslag ändå åker på semester kan detta betraktas som frånvaro. Och detta kan bli en grund för att säga upp anställningsavtalet för baserat på paragrafer. "a" klausul 6 del 1 artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (Beslut om överklagande från Moskvas stadsdomstol av den 30 januari 2013 i mål nr 11-2971).

8. Är det möjligt att sluta på semester på egen bekostnad?

• Endast i vissa fall är uppsägning under semesterperioden möjlig på egen bekostnad:

Om arbetstagaren på eget initiativ skrev ett uppsägningsbrev ( Konst. 80 Ryska federationens arbetslag);

Om det finns ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ( Konst. 78 Ryska federationens arbetslag);

Om en organisation likvideras eller en enskild företagare upphör med sin verksamhet ( Konst. 81 Ryska federationens arbetslag).

I andra fall har arbetsgivaren inte rätt att på eget initiativ säga upp en arbetstagare som är ledig, inklusive ledighet utan lön.

9. Har en anställd rätt att lämna semester i förtid på egen bekostnad?

• Ryska federationens arbetslag reglerar inte förfarandet för en anställds tidig avgång från ledighet utan lön.
• Om initiativtagaren till förtida uppsägning av ledighet på egen bekostnad är en anställd, måste han skriva en ansökan riktad till organisationens chef. Om överenskommet utfärdar arbetsgivaren en lämplig order.

Till exempel, ordalydelsen i föreläggandet kan vara följande: ”Betrakta den 10 augusti 2017 som slutdatum för obetald ledighet. E.E. Skauzov börjar arbeta den 11 augusti 2017. Skäl: uttalande av E.E. Skousova daterad 8 augusti 2017.”

• Bekanta dig med den anställdes order mot underskrift. Om arbetsgivaren inte håller med, sätter han sitt beslut om oenighet på uttalandet.
• Om initiativtagaren är arbetsgivaren ska denne på egen bekostnad meddela arbetstagaren om återkallelsen från ledighet. På uppsägningen kommer den anställde att sätta sin prägel på om han går med på att gå till jobbet tidigt eller inte.
• Efter medgivande utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att återkalla arbetstagaren från ledighet utan lön.

Till exempel, ordalydelsen i föreläggandet kan vara följande: ”På grund av produktionsbehov återkalla forskare E.E. från ledighet utan lön. Skousova sedan 10 augusti 2017.” Bekanta dig med den anställdes order mot underskrift.

I båda fallen finns förtydliganden om semesterns faktiska längd i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort.

10. Förlängs obetald ledighet för lediga semesterdagar?

• Arbetsfri semester ingår inte vid beräkning av kalenderdagar av årlig huvud- eller årlig extra betald ledighet enl. Del 1 Art. 120 Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Men denna regel gäller inte semester där anställda går utan lön.

Därför, om icke-arbetande semester faller på obetald ledighet, så ingår de i antalet kalenderdagar för sådan ledighet. Det vill säga, när man räknar vilodagar i det här fallet, finns det inget behov av att utöka antalet för icke-arbetande helgdagar.

11. Är det möjligt att ge semester på egen bekostnad i flera timmar?

• I Del 1 Art. 128 Ryska federationens arbetslag anges att längden av sådan ledighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
• Samtidigt tillhandahålls alla typer av ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning i kalender- eller arbetsdagar, särskilt:

Årlig grundläggande betald semester - 28 kalenderdagar ( Del 1 Art. 115 Ryska federationens arbetslagstiftning);

Årlig extra betald ledighet för anställda med oregelbunden arbetstid - minst 3 kalenderdagar ( Del 1 Art. 119 Ryska federationens arbetslagstiftning);

Avlönad ledighet för anställda som arbetar säsong - 2 arbetsdagar för varje arbetsmånad ( Artikel 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

• På grund av det faktum att Ryska federationens arbetslag tillåter semester i dagar, är det också mer ändamålsenligt för företag att ge anställda vila på egen bekostnad i dagar snarare än i timmar.
• I de interna arbetsbestämmelserna kan arbetsgivaren fastställa följande bestämmelse:

Till exempel, ”Arbetstagaren kan av familjeskäl och andra giltiga skäl beviljas ledighet utan lön för det antal arbetsdagar som avtalats med Arbetsgivaren, om detta inte leder till överträdelse av tidsfrister och störningar av pågående arbete som Arbetstagaren är direkt relaterad till. Den anställde ska snarast underrätta chefen för strukturenheten om beviljandet av sådan ledighet i enlighet med föreskriften om tjänstemans underställning. Ledighet utan lön beviljas på grundval av en skriftlig ansökan från den anställde och utfärdas på order (instruktion) av generaldirektören. Efter överenskommelse med chefen för strukturenheten får den anställde ta igen obearbetad arbetstid under räkenskapsperioden.”

Det vill säga att arbetsgivaren en dag lägger till exempel 6 arbetstimmar på arbetstagarens tidrapport och en annan dag, när han tar igen dessa obearbetade timmar, 10 timmar. För att undvika konflikter ska alla ändringar i arbetstidsschemat avtalas skriftligen. I en ansökan om obetald ledighet kan en anställd ange vilken dag han är redo att stanna på jobbet.

12. Hur speglar man perioden för "semester på egen bekostnad" i tidrapporten?

• I arbetstidsrapporten anges semesterperioden beroende på vilken typ av sådan semester. Så, för att ange en period av obetald ledighet, lägg:

Brev INNAN eller nummer 16 om arbetstagaren bad om ledighet av familjeskäl och andra giltiga skäl;

Brev UNS eller nummer 17 om semestern är arbetsgivarens ansvar;

Brev DB eller nummer 18 om ledigheten har beviljats ​​enligt kollektivavtal

Längden på obetald ledighet beror på den tjänstgöringstid som beräknas för tillhandahållande av årlig betald semester.

13. Hur påverkar ledighet på egen bekostnad din semesterupplevelse?

• Semester på egen bekostnad, som tillhandahålls på begäran av den anställde, ingår i tjänstgöringen, vilket ger rätt till årlig betald grundledighet. Men endast delvis som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret ( Konst. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning).
• Om en anställd tagit ledigt mer än 14 kalenderdagar på egen bekostnad, förskjuts hans arbetsår med antalet överskjutande dagar.
• Dagar av obetald ledighet är undantagna från beräkningsperioden vid beräkning av medelinkomst. Detta undantag beror inte på vilotiden ( subp. "e" klausul 5 i bestämmelserna om genomsnittlig inkomst, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922).

Uppehållstiden på sådan ledighet ingår inte i försäkringsperioden, som beräknas vid tilldelning av pension ( Del 1 Art. 10 Federal lag av den 17 december 2001 nr 173-FZ).

Har du fortfarande frågor? Kontakta oss för gratis konsultation till våra specialister!

Alla anställda medborgare kan göra anspråk på tjugoåtta vilodagar per år. När en person i förväg kommit överens med företagsledningen om semester följt av uppsägning, får han inte återvända från semestern till sin tidigare tjänsteort.

Begreppet "semester följt av frivillig uppsägning"

Lagen säger att en anställd ska meddela ledningen om sin önskan att lämna företaget fjorton dagar i förväg. Undantag inkluderar fall av personlig överenskommelse eller andra situationer som anges i lag.

Konst. 127 i den ryska federationens arbetslagstiftning ger möjligheten att inte "träna" fjorton dagar; det räcker att helt enkelt ta med personalen en ansökan om uppsägning efter en semester av egen fri vilja, överenskommen av chefen. Huvudvillkoret är att arbetstagaren har outnyttjade vilodagar.

Viktig! Att tillhandahålla vilodagar med efterföljande uppsägning är inte en skyldighet, utan en rättighet för organisationen. Därför krävs samtycke från ledningen för att använda detta alternativ.

Sätt att ansöka om ledighet följt av uppsägning

Tillhandahållandet av ledighet följt av uppsägning, dess korrekta genomförande, återspeglas på två sätt:

• En person åker på semester i enlighet med semesterschemat och skriver ett avskedsbrev. Du kan uttrycka en skriftlig önskan att säga upp dig även när du är på semester. Anta att en person åkte på semester den 15 september i tjugoåtta dagar. Under denna period hittar han en mer intressant arbetsplats och bestämmer sig för att sluta. Vid inlämnande av ansökan om uppsägning efter semester före den 29 september beräknas den den 12 oktober - sista vilodagen. Han kommer inte behöva "jobba bort" någonting. Han uppfyllde sin skyldighet att underrätta företaget fjorton dagar i förväg.
• När arbetsgivaren inte motsätter sig kan arbetstagaren lämna in ett uppsägningsbrev efter semester av egen vilja. Sedan åker han på semester utan hänvisning till företagets semesterschema. Därefter kommer han helt enkelt inte att återvända till sin tidigare arbetsplats.

När du använder något av alternativen är uppsägningsdatumet sista vilodagen.

Registrering av ledighet med efterföljande uppsägning

Korrekt registrering av ledighet följt av uppsägning innehåller flera steg:

• Att skriva ett uttalande och komma överens med ledningen.
• Tillhandahålla dokumentet till HR-avdelningen.
• Utfärdande av relevant order av personalofficeraren.
• Bekantskap av den anställde med ordern mot underskrift.
• Ordern är undertecknad av chefen.
• Betalningsunderlag förbereds.
• Betalning av full betalning till den avgående personen.
• En anteckning görs i arbetsboken och dokumentet överlämnas till ägaren.
• Utarbetande av erforderliga certifikat.

Korrekt registrering av ledighet följt av uppsägning är nyckeln till frånvaron av meningsskiljaktigheter.

Hur man skriver en ansökan om ledighet följt av uppsägning

Så här fyller du i en ansökan korrekt:

• Namn på chef eller annan ansvarig person och dennes befattning anges.
• Därefter anges på vems vägnar handlingen har upprättats, inklusive befattningen.
• I mitten av arket står papprets namn.
• Nedan är själva innehållet.
• Nedan visas datum, visum och dekryptering av anställda.

Ansökan ska fyllas i för hand på ett ark i formatet A 4. Fel och skrivfel får inte göras i sådan affärsdokumentation.

Exempel på ansökan om ledighet följt av uppsägning:

Det räcker inte med att fylla i en ansökan, du behöver få företagsledningens godkännande.

Lämna order följt av uppsägning

Lagen godkänner inte formen av ett föreläggande om beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning. Företag utvecklar det själva.

Beställning om ledighet följt av uppsägning - prov:

Dessutom, när man åker på semester innan man säger upp sig på egen begäran, används 2 beställningar samtidigt:

Uppsägning efter att ha lämnat semester

Om en anställd slutar omedelbart efter semestern och skrev ett uttalande när han lämnade semestern, måste han "arbeta" som förväntat - fjorton dagar.

Med andra ord gäller alltid en enda regel - arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren sin uppsägning fjorton dagar i förväg. Samtidigt spelar det ingen roll om han arbetar i det ögonblicket, vilar eller är sjuk. När den fastställda tvåveckorsperioden infaller på arbetsdagar måste den avgående medborgaren "räkna ut dem" om organisationen inte släpper honom tidigare. Men detta är hennes personliga rättighet.

Semester följt av uppsägning. När ska man göra beräkningen?

Lagen godkänner vanliga betalningsvillkor:

• Semesterlön betalas ut senast tre dagar före avresa på semester.
• Betalning sker på uppsägningsdagen.

Vid uppsägning efter semester fungerar ett lite annorlunda förfarande - den avgående medborgaren får full betalning innan avresan på semester. Men efter att ha tagit ledigt med efterföljande uppsägning är uppsägningsdatumet i arbetsboken det sista antalet vilor.

Folk kommer helt naturligt att få frågan om vad de ska göra om en person ändrar sig om att lämna företaget. Enligt lagen kan en anställd som åker på semester med efterföljande uppsägning inte återkalla sin ansökan. Om organisationens ledning inte motsätter sig kan den uppsagda arbetstagaren återanställas på sin tidigare arbetsplats.

Arbetsbalken reglerar inte många frågor som rör tillhandahållande av ledighet utan lön. Kan en anställd ta ut sådan ledighet med efterföljande uppsägning? Har en arbetsgivare rätt att på egen bekostnad återkalla en anställd från semester? Sammanfattas semester om en anställd har rätt till dem på flera grunder? Svaren på dessa och andra frågor finns i artikeln.

Innan vi överväger de 10 mest intressanta situationerna relaterade till att ge anställda obetald ledighet, låt oss prata om typerna av sådan ledighet och funktionerna i deras tillhandahållande.

Tre typer av semester på egen bekostnad

Ledighet utan lön beviljas på grundval av skriftliga ansökningar från anställda. Semestern kan delas in i tre typer. Dessa är semester, vars tillhandahållande:

- arbetsgivarens rätt;

- hans plikt;

- arbetsgivarens skyldighet om den är fastställd i kollektivavtal eller branschavtal.

Vilken typ av semester tillhör var och en av ovanstående typer?

Lämna på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl

Arbetsgivaren kan (men är inte skyldig) att ge arbetstagaren sådan ledighet baserat på dennes skriftliga ansökan. Semesterns längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga för att ledighet utan lön ska kunna ske krävs en skriftlig ansökan från arbetstagaren och samtycke från arbetsgivaren.

Ledighet utan lön för tjänstemän i förmånskategori

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet i enlighet med bestämmelserna i del 2 i artikel 128, artiklarna 173 och 174 i Ryska federationens arbetslag, Ryska federationens lag daterad den 15 januari 1993 N 4301-I "Om status för Ryska federationens hjältar och Fulla riddare av Gloryorden" och federala lagar:

- daterad 01/09/97 N 5-FZ "Om tillhandahållande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory";

- daterad 27 maj 1998 N 76-FZ "Om militär personals status";

- daterad 05/06/2011 N 100-FZ "Om frivilligt brandskydd";

— daterad 03/02/2007 N 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen";

— daterad 27 juli 2004 N 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tjänst";

- daterad 10 januari 2003 N 19-FZ "Om valet av Ryska federationens president";

— daterad den 18 maj 2005 N 51-FZ "Om val av suppleanter i statsduman i Ryska federationens federala församling";

- daterad 12 juni 2002 N 67-FZ "Om de grundläggande garantierna för valrättigheter och rätten att delta i en folkomröstning för medborgare i Ryska federationen."

För att ge denna typ av ledighet krävs inte arbetsgivarens samtycke, utan endast en skriftlig ansökan från arbetstagaren.

Ytterligare ledighet på egen bekostnad för personer som tar hand om barn

Att tillhandahålla sådana blad är en extra garanti för anställda med barn. De kategorier av personer som kan beviljas sådan ledighet är listade i artikel 263 i Ryska federationens arbetslag. Bestämmelsen om tillhandahållande av dessa helgdagar måste föreskrivas i ett kollektivavtal eller branschavtal.

Ytterligare ledighet ges på skriftlig begäran från arbetstagaren vid en tidpunkt som passar honom. Denna ledighet kan läggas till årlig betald semester eller användas separat helt eller delvis. Arbetslagstiftningen tillåter inte att den överförs till nästa arbetsår.

Rätten till extra ledighet utan lön beviljas anställda-föräldrar från barnets födelseår till och med det år han fyller 14 eller 18 år inklusive (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag).

Notera.Ledighet beviljas båda föräldrarna - anställda i samma organisation, oavsett om den används av den andra föräldern eller inte (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag).

Fusklapp

Vilka anställda är arbetsgivarna skyldiga att ge ledighet på egen bekostnad på skriftlig begäran?

Tio frågor om semester på egen bekostnad

Låt oss nu titta på 10 av de mest intressanta situationerna relaterade till att ge anställda obetald ledighet.

Fråga nr 1. Är det möjligt att ge tvångsledighet?

Kan en arbetsgivare på eget initiativ skicka en anställd på ledighet utan lön?

Arbetslagstiftningen föreskriver inte tvångsledighet på egen bekostnad på initiativ av arbetsgivaren.

Om en anställd, utan egen förskyllan, inte kan fullgöra de skyldigheter som anges i anställningsavtalet, är arbetsgivaren skyldig att betala honom för denna tid som stillestånd (Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 27 juni 1996 N 40 " Efter godkännande av förklaringen ”På ledighet utan lön på initiativ av arbetsgivaren”) .

Notera.Att ersätta stilleståndstid utan förskyllan av den anställde med tvångsledighet på arbetsgivarens begäran bör anses vara olagligt.

Enligt del 1 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas driftstopp med minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön.

En arbetsgivare som skickar en anställd på eget initiativ på ledighet utan lön bryter mot arbets- och arbetsskyddslagar och kan bli föremål för administrativt ansvar. För denna överträdelse kan en tjänsteman bötfällas från 1 000 till 5 000 rubel och en organisation - från 30 000 till 50 000 rubel. (Del 1 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Istället för böter kan organisationen utsättas för en administrativ påföljd i form av avstängning av verksamheten i upp till 90 dagar.

Notera.Upprepad överträdelse av en tjänsteman av arbetslagstiftningen medför hans diskvalifikation under en period av ett till tre år (del 2 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Fråga nr 2. Är det möjligt att tillhandahålla semester på egen bekostnad på två grunder?

Hur många dagars obetald ledighet kan en anställd ta ut om han har rätt till sådan ledighet på två grunder samtidigt, till exempel:

— arbetande pensionär (14 kalenderdagar).

— stridsveteran (35 kalenderdagar)?

Ledighet utan lön är inte kumulativ. En anställd kan bara räkna med semester av längsta möjliga varaktighet. I vårt fall upp till 35 kalenderdagar (som stridsveteran) (del 2 av artikel 128 i Rysslands arbetslagstiftning) (se tabell på sidan 108).

I analogi med ytterligare obetald ledighet för personer som tar hand om barn (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag), kan denna ledighet, på en skriftlig ansökan från den anställde, läggas till årlig betald semester eller användas separat helt eller delvis . Det är inte tillåtet att överföra denna ledighet till nästa arbetsår.

Fråga nr 3. Är det möjligt att vägra tillhandahålla semester på egen bekostnad?

Har en arbetsgivare rätt att vägra att bevilja en anställd ledighet utan lön?

Om en anställd tillhör den förmånliga kategorin anställda till vilka, i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 128, 173, 174 i Ryska federationens arbetslagstiftning och federala lagar, arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ledighet utan lön, har arbetsgivaren ingen rätt att vägra honom sådan ledighet.

Men han har rätt att vägra att ge en anställd ledighet på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl, om detta kan påverka verksamheten i organisationen negativt.

Dessutom kan arbetsgivaren betrakta en arbetstagares obehöriga avgång på ledighet utan lön som frånvaro. I detta sammanhang kan anställningsavtalet sägas upp på grundval av stycket "a" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (överklagandedom från Moskvas stadsdomstol daterad 30 januari 2013 i fall nr 11-2971).

Fråga nr 4. Är uppsägning tillåten under semesterperioden på egen bekostnad?

Kan en arbetsgivare säga upp en anställd under semester utan lön?

Sådan uppsägning är endast möjlig i vissa fall:

- om initiativet kommer från den anställde själv (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);

— En överenskommelse har träffats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 78 i Ryska federationens arbetslag);

- Organisationen likvideras (en enskild företagare upphör med sin verksamhet) (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Notera.I andra fall har arbetsgivaren inte rätt att på eget initiativ säga upp en arbetstagare som är på semester, även på semester utan lön.

Fråga nr 5. Är det tillåtet att lämna semester på egen bekostnad i förtid?

Har en anställd rätt att lämna semester i förtid på egen bekostnad?

Arbetslagstiftningen reglerar inte förfarandet för en anställds förtida avgång från ledighet utan lön.

Initiativtagaren är en anställd. Om initiativtagaren till förtida uppsägning av ledighet på egen bekostnad är en anställd, måste han skriva en ansökan riktad till organisationens chef.

Notera.Frågan om förtida upphörande av ledighet löses genom överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Om överenskommet måste arbetsgivaren utfärda ett lämpligt förordnande. Ordalydelsen kan vara följande: ”Betrakta den 17 juni 2013 som slutdatum för obetald ledighet. E.E. Skauzov börjar arbeta den 18 juni 2013. Anledning: uttalande av E. E. Skauzov daterat den 11 juni 2013.” Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift.

Om arbetsgivaren inte håller med, lägger han sitt beslut om oenighet på den anställdes uttalande.

Initiativtagaren är arbetsgivaren. Om initiativtagaren är arbetsgivaren ska denne på egen bekostnad meddela arbetstagaren om återkallelsen från ledighet. På underrättelsen kommer den anställde att uttrycka sitt samtycke eller oenighet.

Efter att ha fått arbetstagarens medgivande utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att återkalla den anställde från ledighet utan lön. Ordalydelsen kan vara följande: "På grund av produktionsbehov, återkalla forskaren E. E. Skauzov från ledighet utan lön från den 18 juni 2013." Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift.

I båda fallen finns förtydliganden om semesterns faktiska längd i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort.

Fråga nr 6. Förlängs semestern på lediga helgdagar?

Är det nödvändigt att förlänga obetald ledighet för lediga semesterdagar?

Enligt del 1 i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, ingår icke-arbetande helgdagar inte i antalet kalenderdagar för den årliga huvudsakliga eller årliga extra betalda semestern.

Men artikel 120 i Ryska federationens arbetslag gäller inte för ledighet utan lön. Därför, om icke-arbetsfria semester faller på semester utan lön, ingår de i antalet kalenderdagar för sådan semester, utan att förlänga den.

Exempel 1. En anställd skrev en ansökan om obetald ledighet från 1 juni till 19 juni 2013 (19 kalenderdagar). Denna period infaller på en allmän helgdag den 12 juni. Vilken dag ska den anställde gå till jobbet - 20 eller 21 juni?

Lösning. Den arbetsfria semestern den 12 juni, som infaller under tiden för obetald ledighet, räknas in i tiden för sådan ledighet utan att den förlängs. Den anställde ska återgå till arbetet den 20 juni.

Fråga nr 7. Lämnas ledighet på egen bekostnad i flera timmar?

Arbetslagstiftningen fastställer varken en lägsta eller maximal varaktighet för obetald ledighet. Del 1 av artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att längden på sådan ledighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt ges alla typer av ledighet enligt arbetslagen i kalender- eller arbetsdagar, särskilt:

— årlig grundläggande betald semester — 28 kalenderdagar (del 1 i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag);

- årlig extra betald semester för anställda med oregelbunden arbetstid - minst tre kalenderdagar (del 1 av artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);

— betald ledighet för anställda som är engagerade i säsongsarbete — två arbetsdagar för varje månads arbete (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag).

Det är mer ändamålsenligt att ge arbetstagaren ledighet på egen bekostnad i dagar snarare än i timmar.

Arbetsgivaren kan i den interna arbetsordningen fastställa följande bestämmelse: ”Arbetstagaren kan av familjeskäl och andra giltiga skäl beviljas ledighet utan lön för det antal arbetsdagar som avtalats med arbetsgivaren, om detta inte leder till brott mot tidsfrister och avbrott i pågående arbete, vilket Arbetstagaren är direkt involverad. Den anställde ska snarast underrätta chefen för strukturenheten om beviljandet av sådan ledighet i enlighet med föreskriften om tjänstemans underställning. Ledighet utan lön beviljas på grundval av en skriftlig ansökan från den anställde och utfärdas på order (instruktion) av generaldirektören. Efter överenskommelse med chefen för strukturenheten får den anställde ta igen obearbetad arbetstid under räkenskapsperioden.”

Det vill säga att arbetsgivaren en dag lägger till exempel 6 arbetstimmar på arbetstagarens tidrapport och en annan dag, när han tar igen dessa obearbetade timmar, 10 timmar.

För att undvika konflikter ska alla ändringar i arbetstidsschemat avtalas skriftligen.

I en ansökan om obetald ledighet kan en anställd ange vilken dag han är redo att stanna på jobbet.

Fråga nr 8. Hur återspeglar man perioden för "semester på egen bekostnad" i tidrapporten?

Hur speglar man perioden för obetald ledighet på en tidrapport?

I arbetstidsrapporten anges semesterperioden beroende på vilken typ av sådan semester. Sålunda är ledighetsperioden utan lön:

- tillhandahålls den anställde av familjeskäl och andra giltiga skäl med arbetsgivarens samtycke, angivet i rapportkortet med bokstavskoden DO eller nummer 16;

- vars tillhandahållande är arbetsgivarens ansvar, antecknas i rapportkortet med bokstavskoden OZ eller digital 17;

- tillhandahålls enligt kollektivavtal eller branschavtal, märks på anmälningskortet med bokstavskoden DB eller siffran 18.

Längden på obetald ledighet är viktig inte bara för att registrera närvaro på jobbet i tidrapporten. Den anställningstid som beräknas för att ge årlig betald semester beror på den.

Fråga nr 9. Hur påverkar ledighet på egen bekostnad din semesterupplevelse?

Hur påverkar längden av obetald ledighet tjänstetiden för årlig betald semester?

Semester på egen bekostnad, som tillhandahålls på arbetstagarens begäran, ingår i den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundläggande betald semester, men endast i en del som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret (punkt 6, del 1) , artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd har använt semester på egen bekostnad i mer än 14 kalenderdagar, förskjuts hans arbetsår med antalet överskjutande dagar.

Exempel 2. E. E. Skauzov har arbetat på Liverpool OJSC som forskningsassistent sedan 12 mars 2012. Varje år tar han som stridsveteran ut obetald ledighet i 35 kalenderdagar. 2012 tog han den angivna ledigheten från 1 oktober till 4 november. Hur kommer detta att påverka beräkningen av tjänstgöringstid som ger rätt till årlig betald semester?

Lösning. Under den anställdes första arbetsår (från 12 mars 2012 till 11 mars 2013), av 35 kalenderdagar med obetald ledighet, kommer endast 14 kalenderdagar att ingå i tjänstgöringstiden för ledighet (punkt 5, del 1, artikel 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Början av den anställdes andra arbetsår kommer att förskjutas med 21 kalenderdagar (35 kalenderdagar - 14 kalenderdagar). Därför kommer hans andra arbetsår att vara från 2 april 2013 till 1 april 2014.

Låt oss notera att dagar av obetald ledighet exkluderas från beräkningsperioden vid beräkning av genomsnittlig inkomst, oavsett dess varaktighet (stycke "e", punkt 5 i förordningarna om genomsnittlig inkomst, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering i december 24, 2007 N 922).

Dessutom ingår inte vistelsen på sådan ledighet i den försäkringsperiod som beaktas vid tilldelning av pension (del 1, artikel 10 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ).

Fråga nr 10. Kan en anställd ta semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning?

Arbetslagen föreskriver inte att ledighet utan lön följs av uppsägning. Denna regel finns endast för oanvända betalda semesterresor - huvudsakliga och ytterligare (del 2 i artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning).

I praktiken tillämpar arbetsgivare ofta denna regel på semester på egen bekostnad analogt (domar från Moskvas stadsdomstol av den 15 februari 2013 nr 4g/7-788/13 och daterad den 6 december 2011 i mål nr 33-40058 ).

Enligt Rostrud kan en arbetsgivare ge en anställd ledighet följt av uppsägning, men detta är hans rättighet, inte en skyldighet (skrivelse daterad 24 december 2007 N 5277-6-1).

Notera. Semester följt av uppsägning

Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning anses uppsägningsdagen vara den sista ledighetsdagen (del 3 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Det är den sista semesterdagen som uppsägningsanteckningen i arbetstagarens arbetsbok ska dateras. Dessutom kommer den sista arbetsdagen att vara den sista dagen då den anställde går till jobbet. Det vill säga, i själva verket slutar anställningsförhållandet med den anställde när hans semester börjar (Beslut av Ryska federationens författningsdomstol av den 25 januari 2007 N 131-О-О och brev från Rostrud av den 24 december 2007 N 5277-6-1).

Som du kan se, i det här fallet sammanfaller inte begreppen "uppsägningsdag" och "sista arbetsdag". Detta innebär att det är nödvändigt att ge arbetsboken och göra en fullständig uppgörelse med den anställde innan han går på semester - på den sista arbetsdagen (del 5 i artikel 80, artikel 84.1 och 127 i Ryska federationen).

Vid beviljad ledighet med efterföljande uppsägning har arbetstagaren rätt att återkalla sitt uppsägningsbrev före ledighetens början, om en annan anställd inte bjuds in att träda i hans ställe genom övergång (del 4 i artikel 127 i arbetslagstiftningen). Ryska Federationen).

Ett alternativ till uppsägning vid avslutad ledighet utan lön är att säga upp den anställde på egen begäran. Endast i detta fall måste han meddela arbetsgivaren detta skriftligen senast två veckor i förväg (del 1 av artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning).

Ett anställningsavtal kan sägas upp före utgången av den angivna perioden om arbetsgivaren inte invänder mot uppsägningen av den anställde (del 2 av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Notera.Den angivna perioden börjar nästa dag efter att arbetsgivaren mottagit arbetstagarens avskedsbrev (del 1 av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

På dagen för uppsägning av anställningsavtalet är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok för den anställde och göra betalningar till honom i enlighet med artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning (del 4 av artikel 84.1 i arbetslagen). Den ryska federationen). Eftersom den anställde inte arbetar på uppsägningsdagen, är arbetsgivaren skyldig att skicka honom ett meddelande om behovet av att infinna sig för en arbetsbok eller samtycka till att skicka den med post (del 6 i artikel 84.1 i den ryska arbetskoden Federation).

Arbetsgivaren är skyldig att göra en uppgörelse med den anställde senast dagen efter det att arbetstagarens begäran om uppgörelse har presenterats (del 1 av artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Semester på egen bekostnad följt av uppsägning är ett förfarande som förutsätter att en anställd som beslutar att säga upp sitt anställningsförhållande med sitt företag skickas på obetald ledighet, under hela den period som han formellt är listad bland företagets personal, och endast den sista dagen anses avskedad.

Detta schema är allmänt acceptabelt endast med chefens samtycke, som antingen kan gå med på begäran av en underordnad eller avslå denne, med undantag för vissa kategorier som har ovillkorlig rätt till en sådan viloperiod.

Vid registreringen skriver arbetstagaren två ansökningar, om ledighet och om uppsägning, för sin del utfärdar arbetsgivaren två order, även om det är möjligt att kombinera dem till en enda.

I vilka fall kan du åka på semester på egen bekostnad?

Enligt rysk lagstiftning har alla inhyrda anställda rätt till årlig betald semester. Denna möjlighet är dock begränsad till en viss period. Om det inte räcker för den anställde kan han åka på semester utan att spara.

Det förutsätts att den anställde inte går till jobbet under den tid som avtalats med företaget och inte får betalt. Samtidigt är han registrerad i denna organisation, och följaktligen bevaras hans senioritet.

Den grundläggande principen för tillhandahållande från arbetsgivarens sida är att för företaget denna åtgärd frivillig. Om en underställd kräver sådan dispens gör han en begäran till bolaget. I den inlämnade ansökan ska han ange skälen, helst ska de vara respektfulla.

Därefter granskar organisationen ansökan och fattar ett beslut. I det här fallet beaktas både allvaret i de skäl som arbetstagaren angett och om företaget kommer att lida förluster om dess anställda är frånvarande.

Eftersom det inte finns någon ovillkorlig rätt till sådan ledighet kan han inte framföra klagomål mot avslaget. Å andra sidan är avresa på initiativ av arbetsgivaren inte tillåten. Denna person har inte en sådan rätt, den är reserverad endast för anställda.

Samtidigt tillhandahålls det ett antal undantag. Det finns olika kategorier av personer som måste beviljas en viss viloperiod. Dess varaktighet beror på vilken specifik grupp vi talar om.

Således har deltagare i det stora fosterländska kriget rätt att ta emot 35 extra dagars vila utan lön. Pensionärer efter ålder (ålderdom) kan räkna med 14 dagar.

Under 14 dagar Makar (hustrur eller män) eller föräldrar (far och mor), samt adoptivföräldrar till anställda vid ett antal brottsbekämpande myndigheter, kan vila utan lön. Förutsättningen för detta är att arbetstagaren avlidit på grund av skada, sår eller hjärnskakning, om han drabbats av tjänsteutövning eller på grund av yrkessjukdom. Dessa avdelningar inkluderar Ryska federationens väpnade styrkor, organ för inre angelägenheter, drogkontroll, brandkår, straffsystem, tull.

Funktionshindrade har rätt till obetald ledighet av 60 dagar. Denna förmån är inte beroende av funktionshindergruppen. Ett obegränsat antal personer har rätt till frigivning på grund av vissa händelser - registrering av äktenskap, födelse av ett barn, död av släktingar. I alla fall är varaktigheten 5 dagar.

Den anställde är skyldig att lämna in en ansökan som beviljas automatiskt. Frånvarotiden bestäms av den sökande själv, den bör inte överstiga hela den tillåtna tiden, men kan vara kortare.

Dessutom kan ytterligare grunder för att tillhandahålla en sådan förmån anges i en viss organisations kollektivavtal.

Uppsägningsförfarande

Lagen tillåter en situation där en anställd först skickas på semester och efter utgången av perioden anses uppsagd. Detta alternativ för att avsluta anställningsförhållandet förutsätter att denna person slutför sin sista dag i organisationen, varefter semestern börjar. Under denna period är den anställde officiellt registrerad i detta företag. Vidare, när den sista dagen kommer, anses han inte längre arbeta i denna organisation.

Denna metod är endast tillgänglig för de anställda som säger upp sig antingen av egen vilja eller efter överenskommelse med arbetsgivaren. Någon sådan möjlighet finns inte för en person som har begått skyldiga handlingar, som av arbetsgivaren själv avskedas genom sitt beslut.

Arbetsgivaren har rätt att både ge och vägra möjligheten att avsluta förhållandet. Om han inte håller med, avgår den underordnade helt enkelt den sista arbetsdagen på vanligt sätt, varefter hans arbetserfarenhet i denna organisation avbryts.

Förfarandet för att registrera denna händelse innebär vanligtvis att man skriver två ansökningar på en gång, en av dem om ledighet, den andra för frivilligt avskedande. Båda dessa förfrågningar kan göras samtidigt. Det är också möjligt för en situation där en anställd först skriver en begäran om att få ledighet utan lön, och först därefter, men innan han slutar arbeta, lämnar ett avskedsbrev.

Samtidigt skriver man enda uttalande, som innehåller begäran om både ledighet och frivilligt avskedande. Det finns inget lagligt förbud mot ett sådant system.

En sådan person behåller möjligheten att ändra sig och stanna kvar i denna organisation endast om hans semester ännu inte har börjat. Sista arbetsdagen är den sista dagen då han kan dra tillbaka sin uppsägning. Organisationen kommer dock inte att vara skyldig att tillgodose den om den redan har hittat en kandidat för denna tjänst under denna tid.

Återkallelse av en ansökan är inte tillåten när den anställde redan är ledig. Det är också värt att komma ihåg att även om denna person formellt enligt detta system är listad bland personalen hos sin arbetsgivare fram till den sista vilodagen, kan företaget självt ta en annan anställd i hans ställe direkt under semesterperioden.

Det är också möjligt att någon som planerar att säga upp sig lämnar in en ansökan redan på semester. I detta fall behöver arbetstagaren endast följa det allmänna villkoret enligt vilket ett avskedsbrev lämnas in senast två veckor före dagen för anställningsförhållandets upphörande.

Samtidigt finns det en felaktig tanke om att den sökande är skyldig att arbeta i två veckor, men i själva verket handlar denna bestämmelse bara om anmälan. Därför är det tillåtet att ansöka under semesterperioden i syfte att säga upp sig i slutet av den om arbetstagaren har ytterligare två veckors vila till sitt förfogande, annars kan han behöva återgå till arbetet. I praktiken tillmötesgår och avstår arbetsgivaren ofta med tvåveckorsfristen, vilket också är möjligt om ansökan lämnats in i tid.

Arbetsgivaren å sin sida, baserat på arbetstagarens begäran, frågor två beställningar - om beviljande av ledighet och uppsägning, eftersom det saknas blankett för sammanslagningshandlingen. De för närvarande accepterade blanketterna är blankett T-6 (T-6a), som är avsedd för ett ledighetsföreläggande, och T-8 (T-8a), som avser ett föreläggande om att säga upp ett anställningsavtal. Samtidigt är det inte heller formellt förbjudet för organisationer att skapa egen kombinerad form.

I alla fall ska originalutlåtanden från den anställde bifogas order som företaget utfärdar.

Naturligtvis måste alla lediga dagar återspeglas i tidrapporten som är utformad för att spåra anställdas tid som standarddagar.

Betalning till den anställde

En anställd som planerar att säga upp sig efter semesterns slut, har rätt att få medel som tillkommer honom enligt beräkning tre dagar före avresan på semester. Organisationen är skyldig att fullgöra alla sina skyldigheter senast detta datum. I synnerhet har de rätt till betalning av medel för alla dagar som inte tagits av. Handlingar ska utfärdas till den anställde den allra sista dagen innan han går på semester.

Ytterligare information om ledighet på egen bekostnad utan lön presenteras i videon nedan.

Arbetsbalken reglerar inte många frågor som rör tillhandahållande av ledighet utan lön. Kan en anställd ta ut sådan ledighet med efterföljande uppsägning? Har en arbetsgivare rätt att på egen bekostnad återkalla en anställd från semester? Sammanfattas semester om en anställd har rätt till dem på flera grunder? Svaren på dessa och andra frågor finns i artikeln.

Innan vi överväger de 10 mest intressanta situationerna relaterade till att ge anställda obetald ledighet, låt oss prata om typerna av sådan ledighet och funktionerna i deras tillhandahållande.

Tre typer av semester på egen bekostnad

Ledighet utan lön beviljas på grundval av skriftliga ansökningar från anställda. Semestern kan delas in i tre typer. Dessa är semester, vars tillhandahållande:

Arbetsgivarens skyldighet om den är fastställd i kollektivavtal eller branschavtal.

Vilken typ av semester tillhör var och en av ovanstående typer?

Lämna på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl

Arbetsgivaren kan (men är inte skyldig) att ge arbetstagaren sådan ledighet baserat på dennes skriftliga ansökan. Semesterns längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga för att ledighet utan lön ska kunna ske krävs en skriftlig ansökan från arbetstagaren och samtycke från arbetsgivaren.

Ledighet utan lön för tjänstemän i förmånskategori

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet i enlighet med bestämmelserna i del 2 i artikel 128, artiklarna 173 och 174 i Ryska federationens arbetslag, Ryska federationens lag daterad den 15 januari 1993 N 4301-I "Om status för Ryska federationens hjältar och Fulla riddare av Gloryorden" och federala lagar:

Från 01/09/97 N 5-FZ "Om tillhandahållande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory";

Från 05.27.98 N 76-FZ "Om militär personals status";

Från 06.05.2011 N 100-FZ "Om frivilligt brandskydd";

Från 02.03.2007 N 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen";

nr 79-FZ daterad 27 juli 2004 "Om Ryska federationens statliga civila tjänst";

nr 19-FZ daterad den 10 januari 2003 "Om valet av Ryska federationens president";

nr 51-FZ daterad 18.05.2005 "Om val av suppleanter i statsduman i Ryska federationens federala församling";

Nr 67-FZ daterad 12 juni 2002 "Om de grundläggande garantierna för valrättigheter och rätten att delta i en folkomröstning för medborgare i Ryska federationen."

För att ge denna typ av ledighet krävs inte arbetsgivarens samtycke, utan endast en skriftlig ansökan från arbetstagaren.

Ytterligare ledighet på egen bekostnad för personer som tar hand om barn

Att tillhandahålla sådana blad är en extra garanti för anställda med barn. De kategorier av personer som kan beviljas sådan ledighet är listade i artikel 263 i Ryska federationens arbetslag. Bestämmelsen om tillhandahållande av dessa helgdagar måste föreskrivas i ett kollektivavtal eller branschavtal.

Ytterligare ledighet ges på skriftlig begäran från arbetstagaren vid en tidpunkt som passar honom. Denna ledighet kan läggas till årlig betald semester eller användas separat helt eller delvis. Arbetslagstiftningen tillåter inte att den överförs till nästa arbetsår.

Rätten till extra ledighet utan lön beviljas anställda-föräldrar från barnets födelseår till och med det år han fyller 14 eller 18 år inklusive (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Ledighet beviljas båda föräldrarna - anställda i samma organisation, oavsett om den används av den andra föräldern eller inte (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag).

Fusklapp

Vilka anställda är arbetsgivarna skyldiga att ge ledighet på egen bekostnad på skriftlig begäran?

Tio frågor om semester på egen bekostnad

Låt oss nu titta på 10 av de mest intressanta situationerna relaterade till att ge anställda obetald ledighet.

Fråga nr 1. Är det möjligt att ge tvångsledighet?

Kan en arbetsgivare på eget initiativ skicka en anställd på ledighet utan lön?

Arbetslagstiftningen föreskriver inte tvångsledighet på egen bekostnad på initiativ av arbetsgivaren.

Om en anställd, utan egen förskyllan, inte kan fullgöra de skyldigheter som anges i anställningsavtalet, är arbetsgivaren skyldig att betala honom för denna tid som stillestånd (Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 27 juni 1996 N 40 " Efter godkännande av förklaringen ”På ledighet utan lön på initiativ av arbetsgivaren”) .

Notera. Att ersätta stilleståndstid utan förskyllan av den anställde med tvångsledighet på arbetsgivarens begäran bör anses vara olagligt.

Enligt del 1 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas driftstopp med minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön.

En arbetsgivare som skickar en anställd på eget initiativ på ledighet utan lön bryter mot arbets- och arbetsskyddslagar och kan bli föremål för administrativt ansvar. För denna överträdelse kan en tjänsteman bötfällas från 1 000 till 5 000 rubel och en organisation - från 30 000 till 50 000 rubel. (Del 1 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Istället för böter kan organisationen utsättas för en administrativ påföljd i form av avstängning av verksamheten i upp till 90 dagar.

Notera. Upprepad överträdelse av en tjänsteman av arbetslagstiftningen medför hans diskvalifikation under en period av ett till tre år (del 2 av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Fråga nr 2. Är det möjligt att tillhandahålla semester på egen bekostnad på två grunder?

Hur många dagars obetald ledighet kan en anställd ta ut om han har rätt till sådan ledighet på två grunder samtidigt, till exempel:

Arbetande pensionär (14 kalenderdagar);

Stridsveteran (35 kalenderdagar)?

Ledighet utan lön är inte kumulativ. En anställd kan bara räkna med semester av längsta möjliga varaktighet. I vårt fall upp till 35 kalenderdagar (som stridsveteran) (del 2 av artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning) (se tabell på sid. 108).

I analogi med ytterligare obetald ledighet för personer som tar hand om barn (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag), kan denna ledighet, på en skriftlig ansökan från den anställde, läggas till årlig betald semester eller användas separat helt eller delvis . Det är inte tillåtet att överföra denna ledighet till nästa arbetsår.

Fråga nr 3. Är det möjligt att vägra tillhandahålla semester på egen bekostnad?

Har en arbetsgivare rätt att vägra att bevilja en anställd ledighet utan lön?

Om en anställd tillhör den förmånliga kategorin anställda till vilka, i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 128, 173, 174 i Ryska federationens arbetslagstiftning och federala lagar, arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ledighet utan lön, har arbetsgivaren ingen rätt att vägra honom sådan ledighet.

Men han har rätt att vägra att ge en anställd ledighet på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl, om detta kan påverka verksamheten i organisationen negativt.

Dessutom kan arbetsgivaren betrakta en arbetstagares obehöriga avgång på ledighet utan lön som frånvaro. I detta sammanhang kan anställningsavtalet sägas upp på grundval av stycket "a" i punkt 6 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (överklagandedom från Moskvas stadsdomstol daterad 30 januari 2013 i fall nr 11-2971).

Fråga nr 4. Är uppsägning tillåten under semesterperioden på egen bekostnad?

Kan en arbetsgivare säga upp en anställd under semester utan lön?

Sådan uppsägning är endast möjlig i vissa fall:

Om initiativet kommer från den anställde själv (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);

En överenskommelse har nåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 78 i Rysslands arbetslag);

Organisationen likvideras (en enskild företagare upphör med sin verksamhet) (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. I andra fall har arbetsgivaren inte rätt att på eget initiativ säga upp en arbetstagare som är på semester, även på semester utan lön.

Fråga nr 5. Är det tillåtet att lämna semester på egen bekostnad i förtid?

Har en anställd rätt att lämna semester i förtid på egen bekostnad?

Arbetslagstiftningen reglerar inte förfarandet för en anställds förtida avgång från ledighet utan lön.

Initiativtagaren är en anställd. Om initiativtagaren till förtida uppsägning av ledighet på egen bekostnad är en anställd, måste han skriva en ansökan riktad till organisationens chef.

Notera. Frågan om förtida upphörande av ledighet löses genom överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Om överenskommet måste arbetsgivaren utfärda ett lämpligt förordnande. Ordalydelsen kan vara följande: ”Betrakta den 17 juni 2013 som slutdatum för obetald ledighet. E.E. Skauzov börjar arbeta den 18 juni 2013. Anledning: uttalande av E. E. Skauzov daterat den 11 juni 2013.” Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift.

Om arbetsgivaren inte håller med, lägger han sitt beslut om oenighet på den anställdes uttalande.

Initiativtagaren är arbetsgivaren. Om initiativtagaren är arbetsgivaren ska denne på egen bekostnad meddela arbetstagaren om återkallelsen från ledighet. På underrättelsen kommer den anställde att uttrycka sitt samtycke eller oenighet.

Efter att ha fått arbetstagarens medgivande utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att återkalla den anställde från ledighet utan lön. Ordalydelsen kan vara följande: "På grund av produktionsbehov, återkalla forskaren E. E. Skauzov från ledighet utan lön från den 18 juni 2013." Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift.

I båda fallen finns förtydliganden om semesterns faktiska längd i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort.

Fråga nr 6. Förlängs semestern på lediga helgdagar?

Är det nödvändigt att förlänga obetald ledighet för lediga semesterdagar?

Enligt del 1 i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, ingår icke-arbetande helgdagar inte i antalet kalenderdagar för den årliga huvudsakliga eller årliga extra betalda semestern.

I arbetstidsrapporten anges semesterperioden beroende på vilken typ av sådan semester. Sålunda är ledighetsperioden utan lön:

Tillhandahålls till den anställde av familjeskäl och andra giltiga skäl med arbetsgivarens samtycke, angivet i rapportkortet med bokstavskoden DO eller nummer 16;

Vars tillhandahållande är arbetsgivarens ansvar antecknas i rapportkortet med bokstavskoden OZ eller siffran 17;

Tillhandahållet enligt kollektivavtal eller branschavtal är anmälningskortet märkt med bokstavskoden DB eller siffran 18.

Längden på obetald ledighet är viktig inte bara för att registrera närvaro på jobbet i tidrapporten. Den anställningstid som beräknas för att ge årlig betald semester beror på den.

Fråga nr 9. Hur påverkar ledighet på egen bekostnad din semesterupplevelse?

Hur påverkar längden av obetald ledighet tjänstetiden för årlig betald semester?

Semester på egen bekostnad, som tillhandahålls på arbetstagarens begäran, ingår i den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundläggande betald semester, men endast i en del som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret (punkt 6, del 1) , artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd har använt semester på egen bekostnad i mer än 14 kalenderdagar, förskjuts hans arbetsår med antalet överskjutande dagar.

Exempel 2. E. E. Skauzov har arbetat på Liverpool OJSC som forskningsassistent sedan 12 mars 2012. Varje år tar han som stridsveteran ut obetald ledighet i 35 kalenderdagar. 2012 tog han den angivna ledigheten från 1 oktober till 4 november. Hur kommer detta att påverka beräkningen av tjänstgöringstid som ger rätt till årlig betald semester?

Lösning. Under den anställdes första arbetsår (från 12 mars 2012 till 11 mars 2013), av 35 kalenderdagar med obetald ledighet, kommer endast 14 kalenderdagar att ingå i tjänstgöringstiden för ledighet (punkt 5, del 1, artikel 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Början av den anställdes andra arbetsår kommer att förskjutas med 21 kalenderdagar (35 kalenderdagar - 14 kalenderdagar). Därför kommer hans andra arbetsår att vara från 2 april 2013 till 1 april 2014.

Låt oss notera att dagar av obetald ledighet exkluderas från beräkningsperioden vid beräkning av genomsnittlig inkomst, oavsett dess varaktighet (stycke "e", punkt 5 i förordningarna om genomsnittlig inkomst, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering i december 24, 2007 N 922).

Dessutom ingår inte vistelsen på sådan ledighet i den försäkringsperiod som beaktas vid tilldelning av pension (del 1, artikel 10 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ).

Fråga nr 10. Kan en anställd ta semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning?

Arbetslagen föreskriver inte att ledighet utan lön följs av uppsägning. Denna regel finns endast för oanvända betalda semesterresor - grundläggande och extra (del 2 i artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning).

I praktiken tillämpar arbetsgivare ofta denna regel på semester på egen bekostnad analogt (domar från Moskvas stadsdomstol av den 15 februari 2013 nr 4g/7-788/13 och daterad den 6 december 2011 i mål nr 33-40058 ).

Enligt Rostrud kan en arbetsgivare ge en anställd ledighet följt av uppsägning, men detta är hans rättighet, inte en skyldighet (skrivelse daterad 24 december 2007 N 5277-6-1).

Notera. Semester följt av uppsägning

Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning anses uppsägningsdagen vara den sista ledighetsdagen (del 3 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Det är den sista semesterdagen som uppsägningsanteckningen i arbetstagarens arbetsbok ska dateras. Dessutom kommer den sista arbetsdagen att vara den sista dagen då den anställde går till jobbet. Det vill säga, i själva verket slutar anställningsförhållandet med den anställde när hans semester börjar (Beslut av Ryska federationens författningsdomstol av den 25 januari 2007 N 131-О-О och brev från Rostrud av den 24 december 2007 N 5277-6-1).

Som du kan se, i det här fallet sammanfaller inte begreppen "uppsägningsdag" och "sista arbetsdag". Detta innebär att det är nödvändigt att ge arbetsboken och göra en fullständig uppgörelse med den anställde innan han går på semester - på den sista arbetsdagen (del 5 i artikel 80, artikel 84.1 och 127 i Ryska federationen).

Vid beviljad ledighet med efterföljande uppsägning har arbetstagaren rätt att återkalla sitt uppsägningsbrev före ledighetens början, om en annan anställd inte bjuds in att träda i hans ställe genom övergång (del 4 i artikel 127 i arbetslagstiftningen). Ryska Federationen).

Ett alternativ till uppsägning vid avslutad ledighet utan lön är att säga upp den anställde på egen begäran. Endast i detta fall måste han meddela arbetsgivaren detta skriftligen senast två veckor i förväg (del 1 av artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning).

Ett anställningsavtal kan sägas upp före utgången av den angivna perioden om arbetsgivaren inte invänder mot uppsägningen av den anställde (del 2 av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Den angivna perioden börjar nästa dag efter att arbetsgivaren mottagit arbetstagarens avskedsbrev (del 1 av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

På dagen för uppsägning av anställningsavtalet är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok för den anställde och göra betalningar till honom i enlighet med artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning (del 4 av artikel 84.1 i arbetslagen). Den ryska federationen). Eftersom den anställde inte arbetar på uppsägningsdagen, är arbetsgivaren skyldig att skicka honom ett meddelande om behovet av att infinna sig för en arbetsbok eller samtycka till att skicka den med post (del 6 i artikel 84.1 i den ryska arbetskoden Federation).

Arbetsgivaren är skyldig att göra en uppgörelse med den anställde senast dagen efter det att arbetstagarens begäran om uppgörelse har presenterats (del 1 av artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Semester av kommunanställda

Vi ger studieledighet i icke-standardiserade situationer

Semester på egen bekostnad följt av uppsägning

Semester på egen bekostnad följt av uppsägning kan användas för att lösa personliga problem. Låt oss titta på hur de är utformade semester på egen bekostnad följt av uppsägning, för vilka kategorier av anställda deras tillhandahållande är obligatoriskt.

Semester på egen bekostnad enligt normerna i Ryska federationens arbetslag

Reglerna för registrering av obetald ledighet finns i art. 128 Ryska federationens arbetslag. Den här artikeln innehåller två förfaranden för att bevilja sådana ledigheter:

• allmän;
• preferens - en lista över kategorier av anställda som har rätt till sådan ledighet, och dess varaktighet bestäms direkt av del 2 i art. 128 Ryska federationens arbetslag.

Generellt gäller att för att få ledighet måste den berörda arbetstagaren uppfylla följande villkor:

• skriva ett skriftligt uttalande;
• ange ett giltigt skäl för att han kräver ledighet;
• inhämta samtycke från organisationens administration.

I det här fallet kan orsaken till ledigheten vara vilken omständighet som helst, vars respekt bestäms av organisationens administration. När det gäller semesterns längd och den specifika tidsperiod under vilken den ska infalla, är dessa frågor överenskomna med administrationen.

Om en anställd faller inom en av de angivna kategorierna av arbetstagare eller om det finns någon av de angivna orsakerna, är organisationens administration skyldig att ge honom ledighet. I detta fall har arbetstagaren själv rätt att bestämma varaktigheten inom ovanstående ram.

Förfarandet för uppsägning efter ledighet utan lön

Uppsägning verkställs på egen begäran, i enlighet med art. 80 Ryska federationens arbetslag. Med hänsyn till kraven i del 1 i denna artikel är arbetstagaren skyldig att skriftligen informera arbetsgivaren om sin avsikt att säga upp sig som huvudregel minst 14 dagar före den förväntade dagen för uppsägning. Denna period kan förkortas om organisationens administration samtycker till detta alternativ.

Samtidigt bestämmer inte Ryska federationens arbetslagstiftning vad exakt en anställd måste göra under varningens giltighetstid. Därför är hans faktiska frånvaro från arbetet av goda skäl under denna period (semester, sjukskrivning) laglig och kan i sig inte leda till obehagliga konsekvenser. En ytterligare garanti till den anställde tillhandahålls av del 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som förbjuder administrationen av en organisation att säga upp anställda på eget initiativ medan de är på semester.

Med hänsyn till ovanstående, om den anställde, på grund av de skäl som anges i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan ansöka om obetald ledighet, då rätten att besluta om att använda denna möjlighet eller inte tillhör bara honom.

Om arbetstagaren inte har skäl att ovillkorligt bevilja ledighet hindrar detta inte honom från att förhandla med förvaltningen om att bevilja det på allmänt sätt, samordna denna fråga samtidigt med uppsägningen.

Semester följt av uppsägning

Rätten till vila garanteras invånare i Ryssland genom konstitutionen. Innan en anställd säger upp sig kan en anställd använda den semester som tilldelats honom enligt lag, eller få ekonomisk ersättning i gengäld.

Många föredrar att ta vara på möjligheten att vila innan de söker nytt jobb istället för ekonomisk ersättning. Ledighet följt av uppsägning har dock en rad drag. Låt oss titta på dessa funktioner, beskriva registreringsproceduren och svara på populära frågor om detta ämne.

Om ledighet med uppsägning

Möjligheten för en anställd att åka på semester och säga upp sig omedelbart efter det anges i artikel 127 i arbetslagen. På skriftlig begäran från arbetstagaren kan outnyttjad semester beviljas denne med efterföljande uppsägning.

Den första viktiga klausulen i den rättsliga normen: tillhandahållandet av vila är uteslutet om den anställde har begått skyldiga handlingar. Endast en samvetsgrann och disciplinerad anställd kan ta de dagar som krävs innan han säger upp ett anställningsavtal. Listan över skyldiga åtgärder för vilka det är omöjligt att använda semesterdagar istället för kompensation finns i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning.

Den andra viktiga varningen: formuleringen "kan tillhandahållas" indikerar att arbetsgivaren inte är skyldig att låta den anställde åka på semester innan han säger upp avtalet. Organisationens chef behåller rätten att vägra även en samvetsgrann anställd och betala ersättning för oanvända dagar i gengäld. Eller ge bara en del av den tilldelade perioden för vila, och kompensera resten av tiden ekonomiskt. Förklaringar i denna fråga lämnades av Rostrud i skrivelse den 24 december 2007 nr 5277 6-1.

Det visar sig att en anställd kan utnyttja chansen att vila innan han söker nytt jobb endast efter ömsesidig överenskommelse med ledningen.

Två sätt att åka på semester innan du slutar

Första alternativet: den anställde åker på semester enligt ett i förväg godkänt schema, efter att ha skrivit ett uttalande av egen fri vilja precis innan eller när han redan är på semester. Samtidigt kan han ta ledigt både på i förväg planerade dagar enligt schemat, och på de dagar som han inte hann använda tidigare.

Andra alternativet: arbetstagaren skriver en ledighetsansökan samtidigt som en ansökan om uppsägning av egen vilja. I det här fallet kanske du inte följer det fastställda schemat.

Uppsägningsdatumet enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslag anses i alla fall vara den sista vilodagen.

Men ledningen kan anställa en ny medarbetare för att omedelbart ersätta en avgående medarbetare – utan att vänta på semesterns slut.

Enda chansen att behålla sin tjänst för en anställd som har ändrat uppfattning om att säga upp sig är att dra tillbaka sin ansökan sista dagen före avgång. Du kan inte göra detta när du är på semester. Och då är detta bara möjligt om de ännu inte har lyckats bjuda in en annan person i hans ställe genom överföring.

Ansökan och föreläggande om ledighet följt av uppsägning - registreringsförfarande

Den anställde gör vanligtvis två påståenden:

• på semester följt av uppsägning;
• för uppsägning med skäl.

Och ledningen utfärdar 2 order:

• om att bevilja ledighet (baserat på den anställdes första ansökan);
• vid uppsägning av anställningsavtalet (baserat på den andra ansökan).

Det är också möjligt att utarbeta en ansökan från en anställd om två punkter samtidigt - detta strider inte mot normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning, om två veckors uppsägningstid för att säga upp anställningsavtalet efter behag iakttas.

Men när du använder en enhetlig form av dokument utfärdar arbetsgivaren fortfarande två order, eftersom formen för en enda order inte är officiellt fastställd. Beställningsformulär som kan användas är handlingar av blankett T-6 (T-6a) och T-8 (T-8a), antecknade i den statliga statistikkommitténs resolution av 2004-05-01 N 1. Originalet bifogas till en av dem som grund, och den andra - en kopia av den anställdes enda uttalande. Beställningssedlar ska godkännas av företagets ledning som redovisningshandlingar.

Det andra alternativet för ledningen är att inte använda standardiserade formulär, utan att själv utveckla beställningsformuläret. Sedan kan du utfärda ledighet och uppsägning av anställningsavtalet med en beställning, det viktigaste är att det innehåller de nödvändiga uppgifterna i det primära redovisningsdokumentet.

Ansökan om ledighet följt av uppsägning - prov

Arbetstagaren får en arbetsbok sista dagen före semestern, trots att han blir uppsagd sista dagen på sin semester.

Exempel: Dudnikova I.N tar 28 dagar från 17 april 2017 och slutar. Hon får sin arbetsbok och lönecheck den 14 april (fredag ​​är sista arbetsdagen innan avresa). Hon får officiellt sparken den 13 maj 2017 – sista vilodagen. Semesterperioden räknas i I.N. Dudnikovas arbetslivserfarenhet, vilket återspeglas i order- och arbetsboken.

Beställning om ledighet följt av uppsägning - prov

Ett exempel på en egenutvecklad beställningsblankett baserad på exemplet på ansökan ovan. En beställning upprättad i detta formulär utfärdas en gång.

Populära frågor FAQ

Anställda som planerar att vila innan de säger upp sig är ofta bekymrade över frågor som rör registrering och betalning av semester. Vi kommer att svara på de mest populära av dem.

Kan du få sparken när du är på semester?

Enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren under vila inte tillåtet. Förutom i fall av likvidation av företaget eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet.

Är det möjligt att säga upp sig under semestern på egen begäran?

Du kan sluta på eget initiativ under vilotiden - huvudsaken är att hålla tidsfristen för att lämna in en ansökan om uppsägning av anställningsavtalet (2 veckor). Efter överenskommelse med myndigheterna kan den två veckor långa fristen dessutom kringgås. Ofta tror anställda att de inte kan sluta under semestern eftersom de måste "jobba" i två veckor innan de lämnar. Detta är fel. Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet "arbeta 2 veckor före uppsägning." Del 1 art. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger: "Meddela arbetsgivaren skriftligen minst två veckor i förväg." Det är fullt möjligt att meddela din chef om din avsikt att sluta medan du är på semester – du behöver inte vara närvarande på arbetsplatsen de närmaste 2 veckorna.

När får jag betalt för ledighet med uppsägning?

Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och semesterersättning samt utfärda arbetsbok och andra handlingar till arbetstagaren innan anställningsavtalet sägs upp. Det finns en viss avvikelse i tidpunkten för utbetalning av semesterersättning och lön i den slutliga beräkningen. Semesterlön kommer att betalas ut till dig tre dagar innan du går på semester (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Och lönen och dokumenten ska utfärdas sista dagen innan avresa. Semesterlön ingår inte i lönen. Detta resulterar i en liten spridning i dagarna för utbetalning av semesterersättning och lön, vilket inte är bekvämt för både anställda och arbetsgivare. Men det här är beräkningsreglerna som fastställts av arbetslagstiftningen (artikel 136, artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om du avviker från dem riskerar arbetsgivaren böter.

Behålls lönen för dagar som inte arbetats?

En anställd får som huvudregel 28 kalenderdagars vila, oavsett om han har klarat av att arbeta under erforderligt år. Men bara de dagar som skulle bli föremål för ersättning vid uppsägning betalas. Därför, ja, om en anställd fick full årlig betald semester, men inte hade tid att arbeta den tilldelade tiden för dess tillhandahållande, vid uppsägning, kommer motsvarande belopp att innehållas från hans lön. Detta är Rostruds förklaringar i brev daterat den 24 december 2007 N 5277-6-1. Och tillhandahållandet av en ofullständig viloperiod (så många dagar som den anställde lyckades arbeta under ett arbetsår) föreskrivs inte i Ryska federationens arbetslag, även om det är möjligt efter överenskommelse mellan parterna.

För att göra det tydligare, låt oss ge ett exempel. Dudnikova I.N skrev en ansökan om ledighet i 28 kalenderdagar med uppsägning. Och under det senaste arbetsåret arbetade hon bara 10 månader och 12 dagar (eftersom 12 dagar är mindre än en halv månad, avrundas perioden nedåt; ​​om den anställde hade arbetat 10 månader och 16 dagar skulle de ha räknats som 11 månader). I 10 månader arbetade Dudnikova I.N. Tillåten vila: 28 dagar / 12 dagar * 10 månader. = 23,3 dagar. I den slutliga beräkningen hade hon rätt till semesterersättning endast för 23,3 dagar, men fick betalt för alla 28 dagar.