Chef för betald kulturfritid, arbetsbeskrivning. Arbetsbeskrivning för en specialist i kultur- och massarbete av en specialist i kultur- och massarbete
ECSD 2018. Revision daterad 9 april 2018 (inklusive de med ändringar som trädde i kraft den 1 juli 2018)
För att söka efter godkända professionella standarder från Ryska federationens arbetsministerium, använd katalog över professionella standarder
Kultur- och fritidschef
Jobbansvar. Tillhandahåller en rad tjänster för kultur- och fritidsaktiviteter för befolkningen. Utvecklar en plan för konstnärliga och underhållningsprogram med hänsyn till kultur- och fritidsorganisationens öppettider. Utvecklar scenarioplaner självständigt eller lockar specialister för att skapa scenarier för folkfestivaler, massföreställningar, teaterevenemang, underhållningsprogram, sporttävlingar och andra demonstrationsföreställningar, med hjälp av innovativa former och moderna fritidsmetoder för befolkningen i sitt arbete. Sluter inom sin kompetens avtal med konsert- och kreativa organisationer för uppsättning av föreställningar och teaterföreställningar. Samarbetar med organ och institutioner för utbildning, idrott och socialt skydd. Organiserar reklam och informerar befolkningen om organisationens plan för kulturevenemang. Det lockar sponsorer för att hålla kulturevenemang. Utarbetar kostnadsuppskattningar och affärsplaner för att hålla kulturevenemang. Främjar självförsörjning av kulturprogram av organisationen av kultur- och fritidstyp. Upprätthåller etablerad rapportering.
Måste veta: Ryska federationens lagar och andra lagar som rör kultur- och fritidsorganisationers verksamhet, strukturen för kultur- och fritidsorganisationer, former och metoder för att organisera befolkningens massfritid, vetenskapliga och tekniska landvinningar inom kultur- och konstområdet , grunderna för ledning, ledningspsykologi, grunderna i ekonomi och ledning inom kultur- och fritidssfären, marknadsvillkor för fritidstjänster till befolkningen, marknadsföringsgrunder, teori och praktik för att arbeta med personal, former och metoder för kultur- och massarbete med befolkning, grunderna i pedagogik och psykologi, former och metoder för att genomföra reklamkampanjer, grunderna i arbetslagstiftning, regler interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd och brandsäkerhetsregler.
Kvalifikationskrav.
Ledande chef för kultur- och massfritid - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) samt arbetslivserfarenhet som chef för kultur- och massfritid av kategori I i minst 3 år.
Chef för kultur- och massfritid av 1:a kategorin - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som chef för kultur- och massfritid av 2:a kategorin i minst 2 år.
Chef för kultur- och massfritid av kategori II - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som chef för kultur- och massfritid på minst 1 år eller gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet i tjänsten kultur- och fritidschef i minst 2 år.
Chef för kultur- och massfritids - gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet.
Lediga platser för tjänsten som Cultural Leisure Manager baserat på den allryska lediga databasen
Låt oss överväga ett exempel på en arbetsbeskrivning för en kultur- och fritidschef, som reglerar omfattningen av hans yrkesrättigheter, skyldigheter samt gränserna för det juridiska ansvaret för tjänsten.
Kultur- och fritidschefen i sin arbetsverksamhet styrs av kraven i arbetsbeskrivningen, samarbetar med organ och institutioner för utbildning, idrott, social trygghet m.m.
Låt oss titta på ett exempel på en arbetsbeskrivning längre fram i artikeln.
↯ Uppmärksamhet! Nya prover finns tillgängliga för nedladdning: ,
Från artikeln kommer du att lära dig
Allmänna bestämmelser
1. Kultur- och fritidschefen (nedan kallad chefen) tillhör kategorin chefer.
2. För tjänsten:
- en person med gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk) anställs som chef utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet;
- Kategori II-chef antas (överflyttas) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som kultur- och fritidschef i minst ett år eller en gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet i befattningar som kultur- och fritidschef i minst två år;
- Kategori I-chef antas (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som Kategori II-kultur- och massunderhållningschef i minst två år;
- Den ledande chefen anställs (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och har minst tre års erfarenhet som kategori I kultur- och massnöjeschef.
☆ Hur man skapar en arbetsbeskrivning, steg-för-steg-algoritm i Kultursystemet.
3. Chefen måste veta:
- lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som rör aktiviteterna för kultur- och fritidsorganisationer;
- institutionens struktur;
- former och metoder för att organisera massfritidsaktiviteter för befolkningen;
- vetenskapliga och tekniska landvinningar inom området kultur och konst;
- grunderna för förvaltning;
- managementpsykologi;
- grunderna för ekonomi och ledning inom kultur- och fritidssfären;
- marknadsvillkor för fritidstjänster till befolkningen;
- grundläggande marknadsföring;
- teori och praktik för att arbeta med personal;
- former och metoder för kulturellt arbete med befolkningen;
- grunderna i pedagogik och psykologi;
- former och metoder för att genomföra reklamkampanjer;
- grunderna i arbetslagstiftningen;
- Interna arbetsbestämmelser;
- regler och föreskrifter för hälsa och säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
4. Chefen i sin verksamhet vägleds av:
- föreskrifter om organisationen;
- föreskrifter om avdelningen;
- denna arbetsbeskrivning.
5. Chefen rapporterar direkt till chefen.
6. Under frånvaro av en chef (semester, sjukdom, etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och är ansvarig för underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra arbetsuppgifterna tilldelas honom i samband med ersättaren.
För att motivera bemanningen behöver man veta vad lagstiftningen kräver för antalet anställda. För bestämningsförfarande, se Kultursystemet.
Funktioner
Organisation av tillhandahållande av tjänster för kulturell och massfritid för befolkningen.
Administrativt och informationsstöd för aktiviteter.
Jobbansvar
Chefen utför följande arbetsuppgifter:
1. Tillhandahåller en rad tjänster för kulturell och massfritid för befolkningen.
2. Utvecklar en plan för konstnärliga och underhållningsprogram med hänsyn till kultur- och fritidsorganisationens öppettider.
3. Utvecklar självständigt scenarioplaner eller lockar specialister för att skapa scenarier för folkfestivaler, massföreställningar, teaterevenemang, underhållningsprogram, sporttävlingar och andra demonstrationsföreställningar, med hjälp av innovativa former och moderna fritidsmetoder för befolkningen i sitt arbete.
4. Ingår, inom sin kompetens, avtal med konsert- och kreativa organisationer för uppsättning av föreställningar och teaterföreställningar.
5. Samarbetar med organ och institutioner för utbildning, idrott och socialt skydd.
7. Lockar sponsorer för att hålla i kulturevenemang.
8. Utarbetar kostnadsuppskattningar och affärsplan för att hålla kulturevenemang.
9. Främjar självförsörjning av kultur- och fritidsorganisationers masskulturprogram.
10. Upprätthåller etablerad rapportering.
Rättigheter
Chefen har rätt:
- Delta i diskussionen om utkast till beslut från ledningen för institutionen (organisationen).
- Underteckna och godkänn dokument inom din kompetens.
- Initiera och genomföra möten kring organisationsfrågor.
- Begär och erhåll nödvändig information och dokument från strukturella enheter.
- Genomföra kvalitetskontroller och utförande av order i tid.
- Kräv upphörande (avstängning) av arbetet (vid överträdelser, bristande efterlevnad av fastställda krav etc.), efterlevnad av etablerade normer, regler, instruktioner; ge instruktioner för att rätta till brister och eliminera överträdelser.
- Delta i diskussioner om frågor relaterade till de arbetsuppgifter som han utför.
- Lämna förslag om anställning, omplacering och uppsägning av anställda till chefen för övervägande; förslag för att uppmuntra dem eller att ålägga dem påföljder.
- Begäran från institutionens (organisationens) ledning att tillhandahålla hjälp vid utförandet av sina officiella uppgifter och rättigheter.
Studera de huvudsakliga felen i arbetsbeskrivningar, som kommer att resultera i stora sanktioner för institutionen, i tidningen "Handbok för chefen för en kulturinstitution" och använd den i ditt arbete.
Ansvar
Chefen hålls ansvarig:
- för felaktig prestation eller underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen;
- för brott som begås under dess verksamhet, på det sätt som fastställts av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;
- för att ha orsakat skada på en institution (organisation) på det sätt som fastställts av Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.
Slutbestämmelser
Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "Cultural Leisure Manager" (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för positioner för arbetare inom kultur, konst och film", godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 30 mars 2011 nr 251n).
Den anställde är bekant med denna arbetsbeskrivning vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas).
Material verifierat av Aktion Culture-experter
Ministeriet för utbildning och vetenskap i Ryska federationen
Federal State autonoma utbildningsinstitution
Far Eastern Federal University
Filial av Far Eastern Federal University i Ussuriysk
"GODKÄND"
Direktör för Far Eastern Federal University-filialen
i Ussuriysk
______________________
"__" __________ 2011
ARBETSBESKRIVNING
specialist på kulturarbete
Ussuriysk
1. Allmänna bestämmelser
1.1. En specialist på kultur- och massarbete (nedan kallad specialist på kulturell och kulturell verksamhet) i sin huvudsakliga verksamhet löser följande uppgifter:
Genomförande av utbildningsprogram med studenter från FEFU-avdelningen i staden.
Ussuriysk inom kulturarbetets område;
Organiserar och genomför kulturevenemang i hela filialen;
Genom sin verksamhet bidrar den till att förbättra utbildningsmiljön
1.2. En person med högre yrkesutbildning utses till tjänsten som specialist i KMR vid avdelningen för pedagogiskt arbete utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet.
1.3. Utnämning till befattningen som specialist i KMR vid avdelningen för pedagogiskt arbete och avskedande från denna sker på uppdrag av avdelningsdirektören på rekommendation av avdelningschefen för pedagogiskt arbete.
1.4. CMR-specialisten rapporterar direkt till chefen för utbildningsarbetsavdelningen, som är hans närmaste chef.
1.5. En CMR-specialist i sin verksamhet vägleds av:
· Federal lag "om utbildning"
· Federal lag "om högre och forskarutbildning"
· Standardföreskrift "Om läroanstalt för högre yrkesutbildning (högre läroanstalt)"
· Ryska federationens arbetslagstiftning
· FEFU-stadgan
· FEFU kollektivavtal
· QMS-dokument för universitetsgrenen i enlighet med "Register of QMS-dokument från Far Eastern Federal University"
· Metodmaterial relaterat till frågor om dess verksamhet
1.6. En CMR-specialist bör veta:
· Företagets struktur och personal, dess profil, specialisering och utvecklingsmöjligheter
· Rapporteringsförfarande
· Grunderna i psykologi och arbetssociologi, grunderna i management
· Interna arbetsbestämmelser
· Regler och standarder för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet
· Grunderna i att arbeta med datorer och skrivarutrustning
· Normativa rättsakter. andra väglednings- och metoddokument och material. reglera frågor om utbildningssystemets funktion och utveckling, inklusive högre utbildning
· Förfarandet för registrering, underhåll, lagring av dokumentation relaterad till utbildningsfrågor
· Metodik för att arbeta med ungdomar
· Avancerad utbildningsteknik
1.7. Under frånvaron av en CMR-specialist (semester, sjukdom, affärsresa, etc.) utförs hans uppgifter av en person som utses på order av företagets direktör, som är ansvarig för deras korrekta utförande.
2. Funktioner
Funktionerna för en CMR-specialist är:
2.1. Deltagande i förberedelse och genomförande av kulturarbete med elever.
2.2. Deltagande i utarbetandet av förslag för utveckling av utbildningsverksamhet, samt i bedömning av dess effektivitet.
2.3. Registrering av upprättad rapportering
2.4. Säkerställa efterlevnaden av institutets kvalitetspolicy och -mål.
2.5. Uppfyllelse av kraven på institutets kvalitetssystem.
3. Ansvar
En CMR-specialist utför följande arbete:
3.1. Utvecklar scenarier för att hålla kulturevenemang med studenter, genomför repetitioner, deltar i urvalet av material för speciella evenemang med studenter i grenen.
3.2. Deltar i förberedelserna av delegationer från FEFU-filialen i Ussuriysk för evenemang på moderuniversitetet, såväl som stad, regional, regional och andra nivåer.
3.3. Informerar studenter på FEFU-avdelningen i Ussuriysk om kommande evenemang.
3.4. Interagerar med grenens studentmyndigheter angående anordnande av kulturevenemang, deltar i utbildningen av studentledare, ger dem pedagogiskt stöd och metodologiskt stöd.
3.6. Fungerar som sekreterare för rådet för utbildningsarbete vid Far Eastern Federal University-avdelningen i Ussuriysk.
3.7. Organiserar föreställningar av propagandateamet från FEFU-filialen i Ussuriysk för att delta i mässor för utbildningstjänster.
3.8. Utför enskilda tjänsteuppdrag på uppdrag av sin närmaste chef.
3.9. Bedriver forskning och analys:
Upprättad dokumentation avseende pedagogiskt arbete;
Delta i utvecklingen av långsiktiga och aktuella planer.
3.10. Deltar i utarbetandet av förslag för utveckling av utbildningsverksamhet, samt i bedömning av effektiviteten av dessa aktiviteter i grenen.
3.11. Förbereder föreskrivna rapporter.
4. Rättigheter
En CMR-specialist har rätt:
4.1. På uppdrag av chefen för avdelningen för utbildningsarbete vid FEFU-avdelningen i Ussuriysk, agera på uppdrag av FEFU-avdelningen i Ussuriysk i relationer med andra organisationer i frågor som rör utbildningsverksamhet.
4.2. Lämna in förslag för att förbättra arbetet med ungdomar vid universitetet för övervägande av chefen för avdelningen för utbildningsarbete vid FEFU-avdelningen i Ussuriysk.
4.3. Interagera med cheferna för alla strukturella avdelningar av FEFU-filialen i Ussuriysk, ta emot dokument och information som är nödvändig för att utföra officiella uppgifter och rättigheter.
4.4. Få förmåner och incitament som gäller för anställda i ledningen.
5. Ansvar
CMR-specialisten är ansvarig
5.1. För utförandet, för underlåtenhet att fullgöra sina officiella uppgifter, för underlåtenhet att följa ledningsorder, för passivitet eller underlåtenhet att fatta beslut i frågor inom hans kompetens i enlighet med denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som bestäms av gällande arbetslagstiftning i Ryska Federationen.
5.2. För efterlevnad av arbetsföreskrifter vid FEFU-filialen i Ussuriysk, efterlevnad av säkerhetsinstruktioner, brandsäkerhet och andra arbetsskyddsregler utvecklade och godkända av direktören för FEFU-filialen i Ussuriysk.
5.3. För att ha begått ett brott under utövandet av sin verksamhet inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
5.4. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
5.5. För snabb implementering av arbetsplanen, organisation och kvalitet på arbetet.
5.6. För att skydda information om elevers personuppgifter.
6. Arbetsförhållanden
6.1. Arbetsschemat för en CMR-specialist bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställts vid Far Eastern Federal University.
6.2. På grund av produktionsbehov krävs en CMR-specialist för att åka på affärsresor (inklusive lokala).
7. Funktionella anslutningar
För att lösa problemen med ledning av utbildningsarbete, för att effektivt utföra sina arbetsuppgifter, interagerar CMR-specialisten och reglerar sina relationer
· Med andra strukturella avdelningar av FEFU och FEFU-filialen i Ussuriysk i enlighet med reglerna för standardhanteringsförfaranden, FEFU-stadgan, FEFU-registret över processer och aktiviteter, dessa föreskrifter om lösning av produktionsproblem;
· Med andra strukturer i staden, regionen, regionen, landet, vars verksamhet är relaterade till arbete inom ungdomspolitiken.
Jag har läst instruktionerna: ________________________________________________
(signatur, fullständigt namn)
6. Bekantskapsblad
|
Initialer, tjänstemannens efternamn |
Jobbtitel |
Bekantskapsperiod |
Signatur |
datum |
7. Göra ändringar
7.1. Revisionsregistreringsblad
|
Dokumentkod |
Dokumentets titel | |||||
|
Resultat |
Underskrift av den som utfört revisionen | |||||
7.2. Ändra registreringsblad
GODKÄNNANDEBLAD
ARBETSBESKRIVNING
SPECIALIST PÅ KULTURARBETE
filial av Far Eastern Federal University i Ussuriysk
Biträdande direktör "01" september 2011 __________________
på ekonomiska
personal
D.V. HÄLSA
inom utbildning
G. V. KHOMULLO
juridisk rådgivare
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Testamentsexekutor:
Avdelningschef
inom utbildning
Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium Federal State Autonom Education Institute of Higher Professional Education Far Eastern Federal University Filial av Far Eastern Federal University i Ussuriysk "GODKÄND" Direktör för FEFU-filialen i Ussuriysk "" 2011 JOBBBESKRIVNING för en specialist inom kultur- och massarbete i Ussuriysk 2011 1. Allmänna bestämmelser 1.1. En specialist i kultur- och massarbete (nedan kallad specialist i kultur- och kulturellt arbete) i sin huvudsakliga verksamhet löser följande uppgifter: - genomförande av utbildningsprogram med studenter från FEFU-avdelningen i Ussuriysk inom området kultur- och massarbete ; — organiserar och genomför kulturevenemang i hela branschen; — Genom sin verksamhet bidrar den till att förbättra branschens utbildningsmiljö. 1.2.
Arbetsbeskrivning av kultur- och fritidschef
Kategori II antas (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som kultur- och fritidschef på minst 1 år eller gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk) samt arbete erfarenhet av tjänsten kultur- och fritidschef i minst 2 år; — Ledare i kategori I antas (överflyttas) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som kultur- och massfritidschef i kategori II i minst 2 år; — den ledande chefen anställs (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) och arbetslivserfarenhet som kultur- och massfritidschef i kategori I i minst 3 år. 1.3.
Ryska federationens högsta råd, 1992, nr 46, art. 2615; församlingslagen
Utvecklar scenarioplaner självständigt eller lockar specialister för att skapa scenarier för folkfestivaler, massföreställningar, teaterevenemang, underhållningsprogram, sporttävlingar och andra demonstrationsföreställningar, med hjälp av innovativa former och moderna fritidsmetoder för befolkningen i sitt arbete. Sluter inom sin kompetens avtal med konsert- och kreativa organisationer för uppsättning av föreställningar och teaterföreställningar. Samarbetar med organ och institutioner för utbildning, idrott och socialt skydd.
Organiserar reklam och informerar befolkningen om organisationens plan för kulturevenemang. Det lockar sponsorer för att hålla kulturevenemang. Utarbetar kostnadsuppskattningar och affärsplaner för att hålla kulturevenemang.
Fastighet
Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees (USC), 2017 Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och kinematografi" Avsnittet godkänt genom order från Ryska federationens hälsoministerium och social utveckling daterad mars 30, 2011 N 251n Chef för kultur- och fritidsorganisationer av klubbtyp, kultur- och rekreationsparker, stadsträdgårdar, andra liknande kultur- och fritidsorganisationer Innehåll Chef för amatörteater (studio) Arbetsuppgifter. Tillhandahåller en rad tjänster för kultur- och fritidsaktiviteter för befolkningen. Utvecklar en plan för konstnärliga och underhållningsprogram med hänsyn till kultur- och fritidsorganisationens öppettider.
Arbetsbeskrivningar
En evenemangsansvarig måste kunna: - utveckla ett koncept och en plan för evenemang, speciella resor, seminarier och utställningar - planera och organisera reklam- och festevenemang av olika storlek - upprätta ett detaljerat evenemangsprogram och beskriva de nödvändiga sätten att genomföra; det utvecklade evenemangsprogrammet; - utarbeta ett manus och ett semesterprogram; - samla in, studera och analysera kundens behov; en intressant och tillgänglig form; - upprätthålla konstant kommunikation med kunden; - fylla på reklaminformation; - använda referensböcker och Internetresurser.1.8.
Arbetsbeskrivning av en eventansvarig
CMR-specialisten rapporterar direkt till chefen för utbildningsarbetsavdelningen, som är hans närmaste chef. 1.5. En KMR-specialist i sin verksamhet vägleds av: · Federal Law "On Education" · Federal Law "On Higher and Postgraduate Professional Education" · Modellregler "On an Educational Institution of Higher Professional Education (Higher Education Institution)" · Labor Code of ryska federationen · Stadgan för Fjärran Österns federala universitet · Kollektivavtal för FEFU · QMS-dokument för universitetsgrenen i enlighet med "Register of QMS-dokument för NFI FEFU" · Lokala rättsakter · Metodologiskt material relaterade till frågor om dess verksamhet · Denna arbetsbeskrivning 1.6.
Chefen hålls ansvarig: - för olämplig prestation eller underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen; - för brott som begås under deras verksamhet - på det sätt som fastställts av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen; - för att orsaka skada på en institution (organisation) - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. 5.2. . 6. Slutbestämmelser 6.1 Denna arbetsbeskrivning har tagits fram med utgångspunkt från kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "Cultural Leisure Manager" (Unified Qualification Directory of Positions for Managers, Specialists and Employees).
Arbetsbeskrivning Chef för kulturevenemang
En CMR-specialist måste känna till: · Företagets struktur och personal, dess profil, specialisering och utvecklingsmöjligheter · Proceduren för att sammanställa rapporter · Grunderna i arbetspsykologi och arbetssociologi, grunderna för ledning · Interna arbetsbestämmelser · Regler och normer för arbetsskydd, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet · Grunderna i kommunikationskultur och arbetsetik · Grunderna i att arbeta med datorer och kopieringsutrustning · Reglerande rättsakter. andra väglednings- och metoddokument och material. reglera frågor om utbildningssystemets funktion och utveckling, inklusive högre utbildning. · Förfarandet för registrering, underhåll, lagring av dokumentation som rör utbildningsfrågor. · Metodik för att arbeta med ungdomar. · Avancerad utbildningsteknik 1.7.
Söker efter de mest lönsamma organisationerna när det gäller kostnad, timing och servicekvalitet som tillhandahåller underhållning och kundservicetjänster (tillhandahåller nödvändig utrustning för konferenser och seminarier, kultur- och utflyktstjänster, måltider, boende, transporttjänster, konsertprogram, etc. ).2.4. Etablerar kontakter med organisationer som tillhandahåller tjänster som är nödvändiga för genomförandet av projekt; samordnar med dem de huvudsakliga avtalsvillkoren för tillhandahållande av tjänster och säkerställer att de ingås.2.5. Övervakar aktuella trender och innovationer när det gäller att organisera företagsevenemang och evenemang.2.6.
Upprätthåller statistik över organiserade evenemang och förbereder analytiska rapporter och rapporter om projekt.2.7. Informerar omedelbart organisationschefen och intresserade om akuta incidenter med deltagare under evenemanget.
PR-byråer och bedömning av effektiviteten i samarbetet.
- Utveckling och implementering av koncept, idéer, mekanik och eventscenarier som möter uppsatta mål genom nära samarbete med event- och PR-byråer.
- Bedöma effektiviteten av aktiviteter, söka efter sätt att förbättra dem.
- Hantera sponsringsprojekt: utveckla en sponsringsstrategi; sätta kommunikationsmål (inklusive varumärkespositionering, nivå av varumärkesmedvetenhet); placering av reklammaterial inom sponsringsprojekt.
- Deltagande i upphandlingsförfaranden för tjänster, upprättande av förfrågningsunderlag, nära samarbete med upphandlingsavdelningen för att uppnå bästa förhållandet ”uppgift-budget-resultat”.
- Bygga relationer med andra avdelningar i företaget: deltagande i professionella klubbar, allmänna möten, ceremonier, etc.
En eventansvarigs rättigheter En eventansvarig har rätt att: 3.1. Genomgå omskolning och avancerad utbildning på det sätt som fastställts av arbetslagstiftning och lokala bestämmelser i organisationen.3.2. Bekanta dig med utkast till beslut från organisationens ledning som rör hans yrkesverksamhet 3.3 Begär och ta emot dokument från organisationen och andra specialister, inklusive programvara, som är nödvändig för att utföra hans arbetsuppgifter.
Lämna in förslag till förbättringar av det ansvar som anges i denna arbetsbeskrivning för ledningens övervägande. 3.5. Informera chefen om alla brister som identifierats under arbetsprocessen och lämna förslag för att eliminera dem. Interagera med alla tjänster i organisationen i frågor om deras yrkesverksamhet.
4.
Funktionella anslutningar För att lösa problemen med ledning av utbildningsarbete, för att effektivt utföra sina uppgifter, interagerar KMR-specialisten och reglerar sina relationer med andra strukturella avdelningar av Far Eastern Federal University och Far Eastern Federal University-filialen i Ussuriysk i enlighet med bestämmelserna av standardiserade förvaltningsförfaranden, stadgan för Fjärran Östern Federal University, registret över processer och typer av verksamhet för FEFU, dessa föreskrifter om att lösa produktionsproblem; · Med andra strukturer i staden, regionen, regionen, landet, vars verksamhet är relaterade till arbete inom ungdomspolitiken. Jag har läst instruktionerna: (underskrift, fullständigt namn) 6. Bekantskapsblad Initialer, efternamn på den officiella befattningen Period för bekantskap Underskrift Datum 7.
Göra ändringar 7.1. Revisionsregistreringsblad Nr Dokumentkod Dokumentnamn REVISION Datum Resultat Underskrift av den som utfört revisionen Fullständigt namn 1 2 3 4 5 6 7 7.2.
