Generaldirektör för ett aktiebolag krav. Ledningsorgan i ett aktiebolag. Handlingar som upprättas vid olika ändringar och tillägg till stadgan för ett aktiebolag eller godkännande av bolagets stadgar i ny upplaga

Generaldirektören för JSC utför funktionerna i företagets enda verkställande organ. Han är också en aktieägare med mindre än 1 % av aktierna. Endast ett anställningsavtal ingicks mellan JSC och generaldirektören. Det finns inget kollegialt verkställande organ i JSC.
Bildar de en grupp av personer på den grund som anges i punkt 3 i del 1 i art. 9 i den federala lagen av den 26 juli 2006 N 135-FZ "On the Protection of Competition", JSC och dess generaldirektör?

Efter att ha övervägt frågan kom vi till följande slutsats:
Ett aktiebolag och verkställande direktören för detta aktiebolag bildar inte en grupp av personer på den grund som föreskrivs i punkt 3, del 1, art. 9 i den federala lagen av den 26 juli 2006 N 135-FZ "Om skydd av konkurrensen".

Skäl för slutsatsen:
Begreppet "grupp av personer" finns i del 1 av art. 9 i den federala lagen av den 26 juli 2006 N 135-FZ "Om skydd av konkurrensen" (nedan kallad lag N 135-FZ), enligt vilken en grupp av personer erkänns som en uppsättning individer och (eller ) juridiska personer som uppfyller ett eller flera av kriterierna som anges i denna normala.
I synnerhet, enligt paragraf 2, del 1, art. 9 i lag N 135-FZ bildas en grupp av personer av ett affärsföretag (partnerskap, affärspartnerskap) och en individ eller juridisk person, om en sådan individ eller sådan juridisk person utför funktionerna i det enda verkställande organet för denna verksamhet företag (partnerskap, affärspartnerskap). Det vill säga generaldirektören (enda verkställande organet) och aktiebolaget bildar en grupp av personer på grund av just det faktum att generaldirektören innehar denna befattning. Eftersom denna norm ges i lagen som en separat paragraf, anser vi att enligt övriga paragrafer i del 1 i art. 9 i lag nr 135-FZ kan denna situation i sig inte omfattas.
Med stöd av paragraf 3, del 1, art. 9 i lag N 135-FZ, erkänns en grupp personer som ett affärsföretag (partnerskap, affärspartnerskap) och en individ eller juridisk person, om en sådan individ eller sådan juridisk person är baserad på det här affärsföretagets ingående dokument ( partnerskap, affärspartnerskap) eller ingåtts med denna verksamhet har företaget (partnerskap, affärspartnerskap) i avtalet rätt att ge detta affärsföretag (partnerskap, affärspartnerskap) obligatoriska instruktioner.
Vad som menas med termen "obligatoriska instruktioner" anges inte i lag nr 135-FZ. FAS noterade i sitt förtydligande daterat 09/07/2010 "Om tillämpningen av den federala lagen "Om skydd av konkurrensen" endast att grunden för att klassificera personer i en grupp under det angivna villkoret är närvaron i de ingående dokumenten av en ekonomisk enhet eller i ett avtal som ingåtts med denna affärsenhet av bestämmelser som innehåller indikationer på att en enskild person eller juridisk person har möjlighet att bestämma beslut som fattas av en ekonomisk enhet, inklusive fastställande av villkoren för att bedriva näringsverksamhet I detta fall ett anställningsavtal ligger inte till grund för att klassificera individer som en grupp under det angivna villkoret.
Vi anser att generaldirektören i ett aktiebolag inte kan anses vara en sådan person av följande skäl. En juridisk person förvärvar medborgerliga rättigheter och tar på sig civila ansvar genom sina organ som agerar i enlighet med lagen, andra rättsakter och konstituerande dokument (artikel 53 i den ryska federationens civillag). Enligt punkt 1 i art. 69 i den federala lagen av den 26 december 1995 N 208-FZ "Om aktiebolag" (nedan kallad JSC-lagen), hanterar det enda verkställande organet företagets nuvarande verksamhet och är ansvarig inför styrelsen (förvaltningsrådet) i bolaget och bolagsstämman. Dessutom, i enlighet med punkt 2 i art. 69 i lagen om JSC, företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) utan fullmakt agerar på företagets vägnar, inklusive företräder dess intressen, gör transaktioner på företagets vägnar, godkänner personal, utfärdar order och ger instruktioner som är bindande för alla anställda i företaget. Följaktligen bestämmer inte det enda verkställande organet aktiebolagets beslut (åtgärder) och ger inga instruktioner till aktiebolaget. Tvärtom, hans handlingar är i huvudsak samhällets handlingar, och hans instruktioner är instruktioner från samhället till dess anställda. Samtidigt utför den sina funktioner med ansvar gentemot andra organ i företaget - bolagsstämman och styrelsen (förvaltningsrådet).
I den aktuella situationen utgör således generaldirektören och aktiebolaget, vars nuvarande verksamhet leds av generaldirektören, inte en grupp av personer enligt punkt 3 i del 1 i art. 9 i lag nr 135-FZ. Detta bekräftas enligt vår mening också av bestämmelserna i art. 81 i lagen om JSC, där det enda verkställande organet och personer som har rätt att ge instruktioner till företaget som är obligatoriska för det, när de listar personer som är intresserade av att genomföra en transaktion definieras som olika kategorier av personer.

För din information:
Rätten att ge obligatoriska instruktioner till samhället eller på annat sätt bestämma dess handlingar finns i den ryska federationens civillag. Så, till exempel, enligt punkt 3 i art. 56 i civillagen, om en juridisk persons insolvens (konkurs) orsakas av grundarna (deltagarna), ägarna till den juridiska personens egendom eller andra personer som har rätt att ge instruktioner som är obligatoriska för denna juridiska person eller på annat sätt har möjlighet att avgöra sina handlingar, på sådana personer i händelse av otillräcklig egendom en juridisk person kan hållas subsidiärt ansvarig för sina skyldigheter. Baserat på punkt 22, resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol och plenum för Ryska federationens högsta skiljedomstol daterad den 1 juli 1996 N 6/8 "Om vissa frågor relaterade till tillämpningen av del ett i den ryska federationens civillag” till antalet andra personer som har rätt att ge obligatoriska för denna juridiska person, instruktionerna eller på annat sätt har möjlighet att bestämma dess handlingar inkluderar i synnerhet en person som har en kontrollerande andel i ett aktiebolag i ägande- eller förtroendeförvaltning, ägare till egendom i ett enhetligt företag som har givit för honom bindande instruktioner m.m.
Samtidigt kan aktieägare, även om de äger en kontrollerande andel och därför har möjlighet att bestämma bolagets agerande, inte anses vara personer som har rätt att ge instruktioner som är bindande för bolaget. Faktum är att aktieägarnas vilja förverkligas genom omröstning på bolagsstämman. Mötet är ett organ i bolaget (artikel 47 i lagen om JSC). Följaktligen är bolagsstämmans beslut beslut av bolaget självt.
Hänvisning till rätten att ge instruktioner som är bindande för företaget eller på annat sätt bestämma företagets handlingar finns i art. 105 i den ryska federationens civillag. Som följer av punkt 2 i art. 105 i Ryska federationens civillagstiftning har moderbolaget rätt att ge obligatoriska instruktioner till dotterbolaget, men endast om denna rätt föreskrivs i avtalet med dotterbolaget eller dotterbolagets stadga. Denna bestämmelse är duplicerad i punkt 3 i art. 6 i lagen om JSC. Låt oss påminna om att enligt punkt 1 i art. 105 i den ryska federationens civillag, erkänns ett affärsföretag som ett dotterbolag om ett annat (huvud-) affärsföretag eller partnerskap, på grund av en övervägande delaktighet i dess auktoriserade kapital, eller i enlighet med ett avtal som ingåtts mellan dem, eller på annat sätt har möjlighet att bestämma de beslut som fattas av ett sådant företag. Som vi kan se talar dessa normer om "dotterbolag" som ett aktiebolags beroende av en annan affärsenhet.

Svaret utarbetades av:
Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT
Pavlova Natalia

Svarskvalitetskontroll:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
Barseghyan Artem

Materialet har utarbetats på grundval av individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst.

Utse generaldirektören i följande ordning.

Innan ett anställningsavtal ingås med generaldirektören ska beslut fattas av organisationens ägare om hans val (utnämning) till tjänsten.

Detta beslut kan fattas av:

bolagsstämma för deltagare (aktieägare) i företaget, formalisera det i protokoll (till exempel i en LLC - protokoll företagsdeltagares bolagsstämma);

styrelsen (tillsynsrådet) för företaget (om lösningen av denna fråga ligger inom dess behörighet enligt stadgan), formaliserar det genom beslut.

Detta föreskrivs i artikel 63 och punkt 3 i artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ, artikel 37 och punkt 1 i artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ.

Om organisationen endast har en ägare, utses generaldirektören på grundval av detta lösningar enda deltagare (aktieägare) (klausul 2 i artikel 7 och klausul 1 i artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, klausul 2 i artikel 2 och artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208 -F Z).

Innan du sluter ett avtal med generaldirektören, kontrollera om det finns några överträdelser i förfarandet för att fatta beslut om hans val (utnämning). Beslutet måste inte bara fattas i enlighet med alla rättsliga krav, utan också korrekt formaliserat (artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ ). För att kontrollera beslutets riktighet hänvisas till organisationens stadga. Först och främst är det nödvändigt att kontrollera vilket organ som har jurisdiktion över frågan om att bilda ett enda verkställande organ, om förfarandet för att sammankalla ett möte eller en session har följts, om den beslutförhet som krävs för att fatta ett beslut har uppfyllts och vem anförtros att på uppdrag av organisationen teckna ett anställningsavtal med den valda generaldirektören.

Generaldirektören kan ha status som enskild företagare. Lagstiftningen förbjuder inte detta (artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ).

Uppmärksamhet: om en person som inte är bland organisationens anställda ansöker om tjänsten som generaldirektör, se till att han inte finns med i registret över diskvalificerade personer (artikel 32.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

För att göra detta behöver du kontakta skatteverket med begäran(på papper eller elektroniskt) (klausul 4 i förfarandet som godkänts av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 31 december 2014 nr ND-7-14/700@). Begäran blanketter på uppdrag av en individ Och från organisationen ges i de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av information från registret över diskvalificerade personer, som godkändes genom order från Rysslands finansministerium daterad 30 december 2014 nr 177n.

Begäran kan skickas elektroniskt via den officiella webbplatsen för Rysslands federala skattetjänst eller en enda portal för statliga och kommunala tjänster. En begäran på papper kan lämnas till valfritt skattekontor (per post eller genom en representant för organisationen).

Informationen i registret är öppen och tillhandahålls i form av ett utdrag i den form som godkänts av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 31 december 2014 nr ND-7-14/700@. Om det inte finns uppgifter om jäv i registret utfärdas ett intyg om att begärda uppgifter saknas.

Du måste betala 100 rubel för att tillhandahålla information. (Klausul 1 i dekretet från Ryska federationens regering av den 3 juli 2014 nr 615).

Anställda som har diskvalificerats är förbjudna att inneha ledande positioner i organisationens verkställande organ under en period av sex månader till tre år (del 2 av artikel 3.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Om en diskvalificerad anställd har en ledande position, kommer arbetet som chef för en organisation att innebära underlåtenhet att följa ett administrativt beslut, vilket kan leda till straffansvar för honom (artikel 315 i den ryska federationens strafflag). Anställningsavtalet som ingåtts med en sådan anställd måste sägas upp (del 1 av artikel 84 i Ryska federationens arbetslag).

Situation: Vilken ordning ska användas för att formalisera utnämningen av generaldirektören för en JSC eller LLC?

Lagen slår inte fast detta. För att undvika eventuella tvister i framtiden är det vettigt att upprätta två dokument samtidigt:

för att tillträda;

Ordningen för acceptans att fungera.

Direktören utfärdar ett uppdrag att tillträda för egen räkning. Grunden för ordern är beslutet av de deltagare (aktieägare) till vilka direktören utses. Beställningsformuläret har inte godkänts, så det kan vara fri.

En sådan ordning återspeglar att förfarandet för att välja en person till denna tjänst har följts: direktören valdes av deltagarna på mötet, deltagarnas beslut dokumenteras i protokollet. Denna order, tillsammans med beslutet om val, kommer att behöva lämnas till banken där företagets löpande konto öppnas och till andra personer när det är nödvändigt att bekräfta direktörens befogenheter.

Ordning för anställning (av blankett nr T-1 eller i en självständigt utvecklad form) måste fyllas i för att uppfylla de formella kraven i redovisningslagstiftningen. Till skillnad från ordern om tillträde, återspeglar den inte valförfarandet, utan bestämmer regimen och arten av direktörens arbete och storleken på den officiella lönen.

Förfarandet för att formalisera förbindelserna med generaldirektören, som är den enda grundaren (deltagare, aktieägare), har sin egen .

Anställningsavtal

Situation: Är det möjligt att ingå ett anställningsavtal med generaldirektören för en period som överstiger fem år?

Svaret på denna fråga beror på vilken typ av avtal som ingås med generaldirektören.

Organisationen har rätt att ingå både ett visstidsanställningsavtal och ett tillsvidareanställningsavtal med generaldirektören. Detta förklaras av det faktum att arbetslagstiftningen föreskriver rätten, och inte skyldigheten, att ingå ett visstidsanställningsavtal med generaldirektören. Detta anges i del 2 av artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ett undantag tillhandahålls endast för fall där annat fastställs i federal lagstiftning (del 2 av artikel 58 i Rysslands arbetslagstiftning). Detta gäller till exempel ordföranden för en statlig eller kommunal utbildningsorganisation för högre utbildning, med vilken ett anställningsavtal endast kan ingås för en period på högst fem år (del 14 i artikel 51 i lagen av den 29 december, 2012 nr 273-FZ). I andra fall har organisationen rätt att ingå ett tillsvidareanställningsavtal med generaldirektören.

Om en organisation ingår ett visstidsanställningsavtal med generaldirektören får dess löptid inte överstiga fem år. I detta fall bestäms den specifika arbetsperioden inom femårsgränsen av organisationens ingående dokument eller efter överenskommelse mellan parterna. Detta förfarande följer av bestämmelserna i del 1 i artikel 275 och artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Detta förfarande uppfyller kraven i lagarna om aktiebolag och LLC (klausul 1, artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ) och bekräftas av en resolution från Ryska federationens konstitutionella domstol daterad 15 mars 2005 nr 3-P.

För mer information om hur man vid behov förlänger ett visstidskontrakt som ingåtts med generaldirektören, se Hur man sluter ett visstidsanställningsavtal .

Situation: Vem ska teckna anställningsavtalet med VD för organisationens räkning?

På aktiebolagets vägnar ska anställningsavtalet med generaldirektören undertecknas av styrelsens ordförande (eller förvaltningsrådet). Det kan också vara en person som är auktoriserad av det styrande organet. Detta anges i punkt 3 i artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ.

I en LLC måste anställningsavtalet på organisationens vägnar undertecknas av en av följande personer:

ordföranden på bolagsstämman för deltagarna eller en medlem i bolaget som är bemyndigad genom bolagsstämmans beslut;

ordföranden i bolagets styrelse (tillsynsrådet) eller en person som är bemyndigad genom ett beslut av styrelsen (tillsynsrådet) om lösningen av sådana frågor enligt stadgan hänvisas till kompetensen hos dessa bolagsstrukturer .

Detta förfarande föreskrivs i punkt 1 i artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ.

Det finns inga särskilda regler för andra organisationer, varför avtalet på organisationens vägnar kan undertecknas av en person som är behörig att besluta om tillsättande av en generaldirektör till tjänsten. Det kan också vara den person som leder det relevanta styrelseorganet.

Situation: Är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med generaldirektören, som är organisationens enda grundare (deltagare, aktieägare)?

Nej inget behov.

Om chefen för en organisation också är dess ende grundare (deltagare, aktieägare), ingås inte ett anställningsavtal med honom (brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat den 18 augusti 2009 nr 22-2-3199) . Argumenten är följande: detaljerna för att reglera organisationschefers arbete fastställs i kapitel 43 i Ryska federationens arbetskod. Samtidigt gäller inte bestämmelserna i detta kapitel för chefer som är de enda grundarna (deltagare, aktieägare) av organisationer. Detta följer tydligt av bestämmelserna i artikel 273 i Ryska federationens arbetslag. Denna regel bygger på omöjligheten att ingå ett anställningsavtal med sig själv, eftersom organisationen inte har några andra grundare (deltagare, aktieägare).

I denna situation måste regissören beslutöverta det enda verkställande organets funktioner. I detta fall kommer direktören att utföra ledningsaktiviteter utan att ingå något avtal, inklusive ett anställningsavtal. Övertagandet av ämbetet formaliseras av vederbörande på order av.

En liknande slutsats finns i skrivelser från Rostrud daterade den 6 mars 2013 nr 177-6-1 och daterade den 28 december 2006 nr 2262-6-1.

Eftersom ett anställningsavtal inte ingås med generaldirektören - den enda grundaren (deltagare, aktieägare), är organisationen inte skyldig att samla in och betala honom en lön. Detta följer av punkt 1 i artikel 135, punkt 2 i artikel 145 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Organisationen har dock rätt att göra detta. När allt kommer omkring, frånvaron av ett anställningsavtal med generaldirektören - den enda grundaren (deltagare, aktieägare) ifrågasätter inte förekomsten av arbetsrelationer mellan honom och organisationen. Enligt officiella förklaringar karakteriseras relationer som uppstår som ett resultat av val till en position, utnämning till en position eller bekräftelse i en position som arbetsförhållanden på grundval av ett anställningsavtal (artiklarna 16-19 i den ryska arbetslagen Federation). Detta innebär i synnerhet att den angivna chefen är föremål för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap och har rätt till betalning för sjukskrivning på allmänt sätt, även i avsaknad av ett anställningsavtal med honom enligt de allmänna reglerna (klausul 2 i förtydligandena, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 8 juni 2010 nr 428n). Lagligheten av denna position bekräftades också av domstolen (avgörande av Ryska federationens högsta skiljedomstol daterat den 5 juni 2009 nr VAS-6362/09).

Följaktligen är lönen för en sådan generaldirektör föremål för personlig inkomstskatt och avgifter till obligatorisk social (pension, medicinsk) försäkring och försäkring mot olycksfall och yrkessjukdomar på det allmänna sättet (artikel 210 i Ryska federationens skattelag, artikel 8 i lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ , artikel 20.1 i lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ, skrivelse från Rysslands arbetsministerium daterad den 5 maj 2014 nr 17-3 / OOG-330).

Lönen till generaldirektören, som är den enda grundaren (deltagaren), kan sättas i bemanningstabellen eller beställningen.

Anställnings historia

Situation: Vilket dokument ska anges som grund för anställning i arbetsboken för den generaldirektör som valts till tjänsten av bolagsstämman för deltagare (aktieägare) i organisationen?

Som grund för att anställa generaldirektören, ange i hans arbetsbok:

eller detaljer om ordern för generaldirektörens tillträde;

eller detaljer om protokollet från bolagsstämman för deltagare (aktieägare) (beslut av den enda deltagaren, protokoll från styrelsen (tillsynsrådet)) om valet (utnämningen) av generaldirektören.

Det förklaras så här.

Kolumn 4 i arbetsboken anger datum och nummer för beställningen (instruktionen) eller annat beslut om att anställa en anställd (klausul 3.1 i instruktionen, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 nr 69) .

Generaldirektören är bolagets enda verkställande organ och väljs (utsedd) till posten av bolagsstämman för deltagare (aktieägare) i organisationen (enda deltagare, styrelse (tillsynsråd)) för en viss period (klausul 1 i artikel 40, artikel 39 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, punkt 1, 3 i artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ).

Avtalet mellan organisationen och den verkställande direktören undertecknas på bolagets vägnar av ordföranden för bolagsstämman för deltagarna (aktieägarna) (den enda deltagaren, styrelsens ordförande (förvaltningsrådet) eller annan behörig person i föreningen. organisation (punkt 2, punkt 1, artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998 nr 14-FZ, punkt 2, paragraf 3, artikel 69 i lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ).

Dessutom, om ett anställningsavtal har ingåtts med generaldirektören, måste hans anställning formaliseras genom order (instruktion) (del 1 av artikel 68 i Ryska federationens arbetslag). Därför utfärdar generaldirektören ett order om att tillträda.

Således, för en sådan anställd i organisationen som generaldirektören, som grund för anställning i arbetsboken, kan du ange både detaljerna i ordern om tillträde och detaljerna i protokollet från bolagsstämman för deltagare (aktieägare) ) organisationen (beslut av den enda deltagaren, protokoll från fullmäktigeledamöter (tillsynsnämnd)) om val (utnämning) av generaldirektör.

Liknande förtydliganden finns i Rostruds brev daterat den 22 september 2010 nr 2894-6-1.

Situation: Är det möjligt att, när man anställer en ny chef, kombinera sitt arbete med den avgående chefen för att överföra ärenden??

Nej omöjligt.

Chefens ansvar inkluderar ledning av organisationen, inklusive att utföra funktionerna för dess enda verkställande organ (artikel 273 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att det inte kan finnas två ledare i en organisation samtidigt.

Det specifika förfarandet för överföring av befogenheter (ärenden) vid byte av chef för organisationen bör fastställas i förväg i organisationens lagstadgade dokument, i arbetsbeskrivningen för chefen eller hans chef. anställningsavtal (Artikel 57, 274 i Ryska federationens arbetslag). Så, till exempel, i avsnittet "Rättigheter och skyldigheter för en anställd" i ett anställningsavtal med chefen för en organisation, kan följande klausul inkluderas: "I händelse av uppsägning av anställningsavtalet (både enligt överenskommelse med parter och ensidigt), är chefen skyldig att inom tio arbetsdagar efter uppsägningen av anställningsavtalet med honom överföra angelägenheterna till den nyutnämnda chefen (eller den person som utför sina uppgifter) på det sätt som fastställts av organisationens grundare."

Anmälan till skatteverket

Vid byte av generaldirektör för en organisation är det nödvändigt att meddela skattekontoret inom tre dagar (klausul 5, artikel 5 i lag nr 129-FZ av den 8 augusti 2001). Detta beror på att generaldirektören är en person som har rätt att agera för organisationens räkning utan fullmakt. Information om det finns i Unified State Register of Legal Entities (stycke "l", punkt 1, artikel 5 i lagen av den 8 augusti 2001 nr 129-FZ). Därför måste dessa uppgifter ändras när du anställer en ny chef.

Anmälan om byte av generaldirektör bör utfärdas i form av en undertecknad ansökan om ändringar i Unified State Register of Legal Entities (ansökan för blankett nr Р14001, godkänd på order av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 25 januari 2012 nr ММВ-7-6/25).

Den nya chefen för organisationen kan underteckna ett sådant uttalande (brev från Rysslands federala skattetjänst daterat den 23 augusti 2006 nr GV-6-14/846).

Situation: vilka konsekvenser kan få om organisationen inte informerar skatteverket om bytet av generaldirektör?

Skatteverket får förelägga organisationschefen böter. Transaktioner som ingås av den nya generaldirektören (innan information om honom läggs in i Unified State Register of Legal Entities) kan förklaras ogiltiga.

Generaldirektören har rätt att agera på organisationens vägnar utan fullmakt (klausul 2 i artikel 54 i Ryska federationens civillag). I detta fall måste information om det registreras i Unified State Register of Legal Entities (stycke "l", punkt 1, artikel 5 i lagen av den 8 augusti 2001 nr 129-FZ). Upprätthållandet av Unified State Register of Legal Entity anförtros åt Rysslands federala skattetjänst (klausul 5.5.6 i förordningarna godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 september 2004 nr 506). Därför är organisationen skyldig att meddela skattekontoret om bytet av generaldirektör inom tre dagar från det att den nya direktören började utföra sina uppgifter i enlighet med ordern (klausul 5 i artikel 5 i lagen av den 8 augusti 2001 nr 129-FZ). Om information om den nya generaldirektören inte tillhandahålls (inlämnad i förtid), kan skatteinspektionen bötfälla organisationens chef med 5 000 rubel. (Del 3 av artikel 14.25 och artikel 23.61 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Dessutom kan transaktioner som ingåtts av den nya generaldirektören (innan information om honom läggs in i Unified State Register of Legal Entities) förklaras ogiltiga. Detta förklaras enligt följande. En organisation förvärvar rättigheter för sig själv (inklusive att ingå kontrakt) och utför ansvar genom sina organ (klausul 1, artikel 53 i den ryska federationens civillag). Generaldirektören agerar utan fullmakt på organisationens vägnar (stycke 1, punkt 3, artikel 40 i lagen av den 8 februari 1998, nr 14-FZ och paragraf 3, punkt 2, artikel 69 i lagen om 26 december 1995, nr 208-FZ). En generaldirektör vars befogenheter inte är korrekt formaliserade (det finns ingen information om honom i Unified State Register of Legal Entities) har inte rätt att ingå transaktioner på uppdrag av organisationen. Transaktioner gjorda av en obehörig person förklaras ogiltiga på grundval av artikel 168 i den ryska federationens civillag. Detta tillvägagångssätt bekräftas av skiljedomspraxis (se t.ex. resolutioner från presidiet för högsta skiljedomstolen i Ryska federationen av den 24 juli 2007 nr 3259/07, FAS Moskvadistrikt daterad den 13 augusti 2007 nr KG-A40 -7913/07).

En ogiltig transaktion medför inga rättsliga konsekvenser. Dess deltagare måste återlämna allt som tagits emot under transaktionen (in natura eller kontanter) till varandra. Sådana regler fastställs i artikel 167 i den ryska federationens civillag.

Dessutom kan organisationens motparter – momsbetalare – ha problem i samband med återbetalningen av denna skatt från budgeten. Faktum är att fakturor, som utgör grunden för momsavdrag, måste undertecknas antingen av organisationens chef eller av personer som är behöriga att göra det på uppdrag av chefen eller genom fullmakt (klausul 6 i artikel 169 i Ryska federationens skattelag). Om fakturan är undertecknad av en obehörig person kommer köparen (kunden) inte att kunna få ett momsavdrag (klausul 2 i artikel 169 i Ryska federationens skattelag).

Situation: Upphör generaldirektörens befogenheter på grund av att anställningsavtalet löper ut? Det finns inget beslut från grundarna om utnämning för en ny mandatperiod eller utnämning av en ny generaldirektör.

Nej, om ingen av parterna i anställningsavtalet begärt en sådan uppsägning.

Upphörandet av ett anställningsavtal är skäl för uppsägning enligt klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Därför, vid utgången av generaldirektörens anställningsavtal, måste anställningsförhållandet avslutas - en motsvarande order utfärdas och en post görs i arbetsboken (del 1, 5 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Om detta av någon anledning inte hände och generaldirektören fortsätter att arbeta, omvandlas anställningsavtalet med honom till ett avtal som ingås på obestämd tid (del 4 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall försvinner möjligheten till uppsägning på grund av löptidens utgång och avtalet fortsätter att vara giltigt tills deltagarna (aktieägarna) i bolaget fattar ett beslut om att välja en ny styrelseledamot eller att utöka befogenheterna för den tidigare. . Om en ny chef för organisationen bestäms av deltagarna, kan anställningsavtalet med det tidigare sägas upp på grundval av klausul 2 i del 1 i artikel 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Legitimiteten för denna ståndpunkt bekräftas av domstolarna, till exempel i avgörandet från Ryska federationens högsta skiljedomstol av den 7 juli 2010 nr VAS-8874/10, resolutioner från den federala antimonopoltjänsten i Volga-Vyatka Distrikt daterat 11 juni 2010 nr A11-7140/2009, östsibiriska distriktet daterat 8 juli 2010 nr A33-18690/2009. I resolutionerna från Federal Antimonopoly Service i West Siberian District daterade den 6 mars 2008 nr F04-1353/2008(1414-A27-16), daterad den 22 november 2007 nr F04-8027/2007(40277-A27- 16) Det noteras dessutom att Ryska federationens arbetslag inte innehåller regler om automatisk uppsägning av ett anställningsavtal med chefen för en organisation om kontraktet är tidsbegränsat.

1. Generaldirektören valdes vid en bolagsstämma för en andra mandatperiod på 5 år den 20/05/2015 och den 06/02/2015 ändrades företagets namn från OJSC till JSC enligt den nya lagen om hur man formaliserar relationen med generaldirektören.

1.1. Ingå ett anställningsavtal med honom, bestäm villkoren (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag)

1.2. Utarbeta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet i enlighet med art. 72 Ryska federationens arbetslag

1.3. Ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet (artikel 56-57 i Ryska federationens arbetslag).

1.4. Jag skulle rekommendera att ingå ett nytt anställningsavtal, eftersom... ägandeformen för företaget och huset har ändrats, avtalet är inte lämpligt endast i enlighet med artikel 57 i den ryska federationens arbetslag

1.5. Du behöver ingå ett tilläggsavtal till ditt befintliga anställningsavtal. Ange i tilläggsavtalet de klausuler i avtalet som ändras. presentera dem i en ny upplaga. Det skulle räcka.

1.6. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet (kontraktet) i enlighet med art. 72 Ryska federationens arbetslag:
"Ändring av villkoren för ett anställningsavtal som bestämts av parterna, inklusive övergång till ett annat jobb, är endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med undantag för de fall som anges i denna kod Ett avtal om att ändra villkoren för en anställningsavtal som bestäms av parterna ingås skriftligen."
Ändra namnet på arbetsgivaren för direktören och det är det (skriv under parterna).

1.7. Ägandeformen för företaget har, som min kollega påpekat, inte ändrats utan endast förts i enlighet med den ändrade lagstiftningen.
Det är nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

1.8. Från 20.05.15 ingår du ett nytt anställningsavtal för ytterligare 5 år, och säger upp det tidigare enligt art. 58 i Ryska federationens arbetslag (kontraktets löptid kan inte vara mer än 5 år) och enligt art. 79 i Rysslands arbetslagstiftning (på grund av utgången av tidsfristen). .

Ägandeformen för arbetsgivaren är information om honom, och inte villkoren i anställningsavtalet, därför krävs i princip ingen överenskommelse om förändring.
Enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslag, skrivs den saknade informationen direkt in i anställningsavtalets text, och de saknade villkoren bestäms av en bilaga till anställningsavtalet eller genom ett separat avtal mellan parterna, som ingås skriftligen, som är en integrerad del av anställningsavtalet.

Lagen ålägger alltså inte någon av avtalsparterna att träffa en överenskommelse om att ändra information, men den förbjuder det inte heller. Du kan göra det.[b]

2. Om mandatperioden för generaldirektören i ett stängt aktiebolag löpte ut och det inte fanns något nytt möte, vilka befogenheter och ansvarsområden för direktören för LLC förblev då hos den gamla generaldirektören? Eller förnyas de automatiskt? Förtydligande: Ett anställningsavtal ingicks inte med direktören, det fanns bara ett beslut från mötet om hans val för en period av 1 år och det är allt. Mötet sammankallades inte igen och någon ny styrelseledamot valdes inte. 1 år är för länge sedan.

2.1. Om valperioden har löpt ut har befogenheterna upphört.

3. Vad ska man göra i följande situation: i vår organisation (CJSC) valdes generaldirektören av styrelsen för en period av fyra år, vilket motsvarade företagets då gällande stadga, men senare en ny stadga godkändes, i vilken direktörens befogenheter är begränsade till 3 år. Frågan uppstod om styrelsens beslut med mandatperioden för generaldirektören i fyra år har rättslig kraft, eller är det nödvändigt att vägledas av företagets nya stadga?

3.1. God eftermiddag,
du behöver göra ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och ett nytt beslut av styrelsen

4. Generaldirektören för CJSC, vald av bolagsstämman (2 aktieägare), lämnar generalen. fullmakt för annan medborgare att arbeta i hans ställe. Hur ska denna medborgare agera i denna situation?

4.1. Hej Raisa Nikolaevna!
I denna situation bör denna medborgare utföra generaldirektörens uppgifter inom ramen för de rättigheter som beviljas av fullmakten.
Jag hoppas att jag kunde svara klart och fullständigt på alla dina frågor, men om något fortfarande inte är klart, skriv. Lycka till!

4.2. Raisa Nikolaevna, hej,

Naturligtvis, för att entydigt ange något, måste du åtminstone se texten i den sk. "allmän fullmakt", men det finns en känsla av att det finns ett allvarligt problem.

Situationen är som följer: Befogenheterna för generaldirektörens "exekutor" för ledningen av ett slutet aktiebolag kan inte härröra från förhållandet mellan honom och generaldirektören, utan kan endast härröra från förhållandet mellan denna medborgare och det nedlagda aktiebolaget. Det vill säga att en medborgare måste ha anställts av företaget som till exempel en biträdande generaldirektör, ett anställningsavtal måste ha slutits med honom som i sin tur ska ha preciserat hans befogenheter och dessa befogenheter kan intygas genom en fullmakt PÅ CJSC:s vägnar, undertecknad av generaldirektören. Dessutom måste han på order av generaldirektören ges första underskrift på betalningsdokument, denna order och ett kort med provsignaturer måste överföras till banken och andra formaliteter måste iakttas.

Om dessa åtgärder inte utförs, så är jag rädd att medborgaren, trots "allmän fullmakt", inte har befogenhet att förvalta det stängda aktiebolaget.

5. År 2007 valdes han vid en bolagsstämma till bolagets generaldirektör. Vid denna tidpunkt bedrev CJSC Stalkon inte längre affärsverksamhet (redovisning och affärsdokument överlämnades inte till mig av min föregångare). I mars 2010 fick jag ett meddelande från en inkassobyrå om ZAO Stalkons skuld till Pererstar LLC till ett belopp av 12 000 rubel. för kommunikationstjänster som tillhandahållits 2006. I vilken utsträckning är jag, som generaldirektör för JSC Stalkon, ansvarig för denna skuld? Tack.

5.1. God dag, Sergey

Som VD är du inte personligen ansvarig för denna skuld. CJSC ansvarar för denna skuld med sin egendom.

Detta väcker generellt frågan om att missa preskriptionstiden för att driva in nämnda skuld. Skynda dig därför inte att betala skulden och skriv garantibrev med betalningsskyldighet.
Begär styrkande handlingar från inkassobyrån. De kanske försöker dra fördel av din okunnighet om preskriptionsregler.

Om ett krav ställs mot JSC kommer du att förklara i domstol att preskriptionstiden har löpt ut. Anspråket kommer att avvisas av domstolen (domstolen tillämpar preskriptionstiden endast efter ansökan från en part i tvisten)

6. En av företagets anställda valdes av styrelsen till posten som generaldirektör för CJSC.
Måste vi sparka honom för att formalisera detta? (under vilken artikel?)
Anställ honom sedan i en ny egenskap med ingående av ett anställningsavtal med generalen. dirom.
Vi kan inte flytta från position till position, eftersom... han blir själv verkställande organ i bolaget m.m. Är avtalet undertecknat av styrelsens ordförande?

6.1. Ja, han slutar (här är nog "efter överenskommelse mellan parterna" lämpligast) och återanställs.

Vänliga hälsningar,
Anton Zharov

7. Kommer generaldirektörens befogenheter att kvarstå om han valdes av styrelsen för OJSC och därefter ändringar gjordes i stadgan som bestämmer förfarandet för hans val av bolagsstämman, som inte valde honom ? Tack på förhand för ditt svar.

7.1. Stanna till omval.

8. Mina herrar, snälla hjälp: JSC:s generaldirektör valdes av bolagsstämman. Han valdes också in i styrelsen för detta OJSC. Fråga: kan han väljas till styrelsens ordförande? Jag hittade inget förbud någonstans...

8.1. Kära Andrey.

I enlighet med punkt 2 i art. 66 i den federala lagen "om aktiebolag" kan en person som utför funktionerna i det enda verkställande organet inte samtidigt vara ordförande i bolagets styrelse.

Vänliga hälsningar,

9. Våra eventuella framtida motparter gav oss sin charter för granskning. De är i form av ett slutet aktiebolag. Jag är ingen advokat, men jag har frågor. Avsnittet som ägnas åt bolagsstämmans behörighet innehåller inte bestämmelser om val och uppsägning av befogenheter för generaldirektören. Denna funktion överförs av stadgan till styrelsen (jag förstår från den federala lagen "JSC" att detta är tillåtet). I avsnittet "Verkställande organ"

9.1. Lagen om aktiebolag (artikel 48, del 1, paragraf 8) anger direkt inom bolagsstämmans behörighet: bildandet av bolagets verkställande organ... om bolagets stadga inte innehåller beslutet av dessa frågor inom bolagets styrelse. så det är okej.

10. Vilken är den maximala mandatperioden för vilken generaldirektören - det enda verkställande organet i ett slutet aktiebolag - kan väljas och var föreskrivs detta?

10.1. Kära Lev Evgenievich,
Mandattiden för generaldirektören i ett slutet aktiebolag måste anges i stadgan.

Artikel 69 i den federala lagen om JSC
. Bolagets verkställande organ. Bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör)
1. Ledningen av företagets nuvarande verksamhet utförs av företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och företagets kollegiala verkställande organ ( styrelse, direktion). Verkställande organ är ansvariga inför bolagets styrelse (förvaltningsrådet) och bolagsstämman.
Bolagets stadga, som föreskriver närvaron av både ensamma och kollegiala verkställande organ, måste definiera det kollegiala organets kompetens. I detta fall utför den person som utför funktionerna i företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) också funktionerna som ordförande för företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion).
Genom beslut av bolagsstämman kan befogenheterna för företagets enda verkställande organ överföras enligt ett avtal till en kommersiell organisation (ledningsorganisation) eller en enskild företagare (chef). Beslutet att överföra befogenheterna för bolagets enda verkställande organ till en förvaltningsorganisation eller chef fattas av bolagsstämman endast på förslag av bolagets styrelse (tillsynsnämnd).
2. Behörigheten för bolagets verkställande organ omfattar alla frågor om ledning av bolagets nuvarande verksamhet, med undantag för frågor som faller inom bolagsstämmans eller styrelsens (tillsynsnämnd) behörighet. .
Bolagets verkställande organ organiserar genomförandet av beslut från bolagsstämman och styrelsen (tillsynsrådet) i bolaget.
Bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) agerar på uppdrag av företaget utan fullmakt, inklusive att företräda dess intressen, göra transaktioner för företagets räkning, godkänna personal, utfärda order och ge instruktioner som är bindande för alla anställda i företaget.
3. Bildandet av bolagets verkställande organ och det förtida upphörandet av deras befogenheter genomförs genom beslut av bolagsstämman, om bolagets stadgar inte omfattar lösning av dessa frågor inom styrelsens behörighet (förvaltningsrådet) i bolaget.
Rättigheterna och skyldigheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion), ledningsorganisation eller chef för ledningen av företagets nuvarande verksamhet bestäms av denna federala lag, andra rättsakter från Ryska federationen och det avtal som var och en av dem ingått med samhället. Avtalet på bolagets vägnar undertecknas av bolagets styrelseordförande (förvaltningsrådet) eller av bolagets styrelse (tillsynsnämnd) befullmäktigad person.
Förhållandet mellan företaget och företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och (eller) medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) är föremål för den ryska federationens arbetslagstiftning i den mån som inte strider mot bestämmelserna i denna federala lag.
Kombinationen av befattningar i andra organisationers ledningsorgan av en person som utför funktionerna i företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) är endast tillåten med samtycke från bolagets styrelse (tillsynsnämnd).
4. Bolagsstämman har, om bildandet av verkställande organ inte faller inom bolagets styrelse (tillsynsnämnd) behörighet, rätt att när som helst besluta om att ensamens befogenheter i förtid upphör. företagets verkställande organ (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion). Bolagsstämman har rätt att när som helst besluta om att i förtid upphöra med förvaltningsorganisationens eller förvaltarens befogenheter.
Om bildandet av verkställande organ enligt bolagets stadgar hänvisas till kompetensen hos bolagets styrelse (tillsynsnämnd), har den rätt att när som helst besluta om att i förtid upphöra med befogenheterna för det enda verkställande organet. bolaget (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) och om bildandet av nya verkställande organ.
Om bildandet av verkställande organ genomförs av en bolagsstämma, kan bolagets stadgar föreskriva rätten för bolagets styrelse (tillsynsnämnd) att besluta att upphäva befogenheterna för bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör). Bolagets stadga kan föreskriva rätten för bolagets styrelse (tillsynsnämnd) att besluta att upphäva förvaltningsorganisationens eller chefens befogenheter. Samtidigt med dessa beslut är bolagets styrelse (förvaltningsrådet) skyldig att fatta beslut om bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ för bolaget (direktör, generaldirektör) och om att hålla en extra bolagsstämma för att lösa frågan om tidig uppsägning av befogenheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller en förvaltningsorganisation (chef) och om bildandet av ett nytt enda verkställande organ för företaget (direktör, generaldirektör) eller om överföring av befogenheter för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) till förvaltningsorganisationen eller chefen.
Om bildandet av verkställande organ genomförs av en bolagsstämma och bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller förvaltningsorganisationen (chefen) inte kan utföra sina uppgifter, kan styrelsen (tillsynsrådet) för bolaget har rätt att besluta om bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och om att hålla en extra bolagsstämma för att lösa frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller ledningsorganisation (chef) och om bildandet av ett nytt verkställande organ för företaget eller om överföring av befogenheter för företagets enda verkställande organ till den verkställande organisationen eller chefen.
Alla beslut som anges i punkterna tre och fyra i denna klausul antas med tre fjärdedelars majoritet av medlemmarna i bolagets styrelse (förvaltningsrådet) och rösterna från pensionerade styrelseledamöter (förvaltningsrådet) ) av företaget beaktas inte.
Bolagets tillfälliga verkställande organ sköter företagets nuvarande verksamhet inom kompetensen för företagets verkställande organ, om kompetensen för företagets tillfälliga verkställande organ inte begränsas av företagets stadga.

Om mandatperioden för generaldirektören i ett stängt aktiebolag löpte ut och det inte fanns något nytt möte, vilka befogenheter och ansvarsområden för direktören för LLC förblev då hos den gamla generaldirektören? Eller förnyas de automatiskt? Förtydligande: Ett anställningsavtal ingicks inte med direktören, det fanns bara ett beslut från mötet om hans val för en period av 1 år och det är allt. Mötet sammankallades inte igen och någon ny styrelseledamot valdes inte. 1 år är för länge sedan. Läs svaren (1)

11. OJSC:s stadga säger: "Generaldirektörens befogenheter är giltiga från det ögonblick då han valts av bolagsstämman för aktieägare i bolaget fram till bildandet av bolagets enda verkställande organ vid nästa årliga bolagsstämma tre år senare." Gen. vald styrelseledamot var i april och det beräknade datumet för den årliga bolagsstämman är juni. Kommer generalens underskrift och auktoritet att vara giltig? styrelseledamöter från april till den årliga bolagsstämman (nästa val av det enda verkställande organet).

11.1. Käre Mikhail.
Advokatbyrån Malykhin och Mamontov svarar dig.
Befogenheterna för OJSC:s generaldirektör och rätten att underteckna dokument kommer att vara giltiga fram till valet av en ny direktör eller omvalet av den gamla direktören för en ny mandatperiod. Dessutom vill jag påminna om att rätten att underteckna bankhandlingar kommer att accepteras av banken tills kort med provsignaturer makuleras eller ersättas eller ett protokoll om val av ny styrelseledamot och avsättning av den gamla direktören har väckts. .

12. Vi vill skapa ett öppet aktiebolag. En av klausulerna i stadgan kommer att vara styrelsens val av generaldirektör. Samtidigt har vi ännu inte löst frågan om vilka personer som kommer att ingå i denna styrelsesammansättning.
I detta avseende har vi följande fråga: kan vi, när vi skapar ett företag och innan vi väljer en styrelse, utse en generaldirektör av grundarnas bolagsstämma.

12.1. Du kan utse en generaldirektör när du bildar ett företag i federal lag "Om aktiebolag" Artikel 9. Etablering av ett företag

1. Bildandet av ett företag genom bolagisering genomförs genom beslut av grundarna (grundaren). Beslut om att bilda ett bolag fattas av det konstituerande mötet. Om ett företag grundas av en person, fattas beslutet om dess bildande av den personen ensam.
2. Beslutet att bilda ett bolag måste återspegla grundarnas röstningsresultat och de beslut de fattade i frågorna om att bilda bolaget, godkänna bolagets stadgar och välja bolagets ledningsorgan.
3. Beslutet att bilda ett bolag, godkänna dess stadgar och godkänna penningvärdet av värdepapper, andra ting eller äganderätter eller andra rättigheter med penningvärde, tillskjutet av stiftaren som betalning för aktierna i bolaget, fattas av grundarna enhälligt.
4. Valet av bolagets ledningsorgan förrättas av stiftarna med tre fjärdedels majoritet av rösterna, vilka representerar de aktier som ska placeras bland bolagets stiftare.
5. Grundarna av bolaget ingår ett skriftligt avtal sinsemellan om dess bildande, som bestämmer förfarandet för deras gemensamma verksamhet för att bilda bolaget, storleken på bolagets auktoriserade kapital, kategorier och typer av aktier som ska placeras bland grundarna, beloppet och förfarandet för deras betalning, grundarnas rättigheter och skyldigheter för det skapande samhället. Avtalet om bildande av ett företag är inte bolagets konstituerande handling.
Vid bildande av ett bolag av en person måste beslutet om etablering fastställa storleken på bolagets auktoriserade kapital, kategorier (slag) av aktier, storlek och förfarande för deras betalning. (paragraf införd genom federal lag av den 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Funktioner för etablering av företag med deltagande av utländska investerare kan föreskrivas i federala lagar. (Klausul 6 ändrad av federal lag av 07.08.2001 N 120-FZ)

13. CJSC upphör med sin verksamhet under en tid. Generaldirektören och redovisningschefen, som är ansvariga för dokumentationens säkerhet, avgick av fri vilja. Ny Gen. direktören är ännu inte vald och det är okänt när han kommer att utses. Var ska all Bolagets dokumentation förvaras i enlighet med lagen? Går det att arkivera dem så att senare anspråk kan riktas mot grundarna, den tidigare generalen. var inte direktören och revisorn där? Och i så fall, vilka regler reglerar detta? Tack på förhand.

13.1. I det här fallet lämnas inte dokument till arkivet, eftersom i enlighet med förordningarna om redovisning och finansiell rapportering i Ryska federationen daterad den 29 juli 1998 nr 34n (som ändrad genom order från Ryska federationens finansministerium daterad 1999-12-30 N 107n, daterad 2000-03-24 N 31n) Det är organisationen som är skyldig att förvara primära redovisningshandlingar, redovisningsregister och bokslut för perioder som fastställts enligt reglerna för ordnande av statliga arkivärenden, dock inte mindre. än fem år.
Organisationschefen ansvarar för att organisera lagringen av primära redovisningshandlingar, redovisningsregister och bokslut.

14. OJSC:s generaldirektör valdes för 2 år sedan av bolagsstämman för en period av 5 år. För närvarande har en ny version av stadgan antagits, enligt vilken generaldirektören väljs av styrelsen för en period av 1 år. Kommer generaldirektörens befogenheter att upphöra? Och vad händer om den nyvalda styrelsen inte fattar något beslut om generaldirektören? Tack på förhand.

14.1. I princip, om det inte finns någon konflikt med lagen, accepteras villkoren i stadgan, som i detta fall. Om beslutet inte fattas fortsätter verkställande direktören att utföra sitt uppdrag tills aktieägarna beslutar att välja en ny.

15. Styrelsen för CJSC väljs för 1 år. Avtal med generaldirektören på 5 år. Om det står i stadgan att direktören väljs av styrelsen för 5 år, är det nödvändigt att ta upp frågan om omval av generaldirektören vid nästa styrelsemöte nästa år? När allt kommer omkring kan styrelsens sammansättning förändras och kommer att vilja välja sin egen styrelseledamot. Eller om han väljs på 5 år, så har han, oavsett hur styrelsens sammansättning är, inte tagit upp denna fråga på dessa 5 år?

15.1. Generaldirektören kan när som helst omväljas genom beslut av det relevanta ledningsorganet (klausul 4, artikel 69 i den federala lagen "Om JSC"). Samtidigt hjälper det inte att det till exempel fattades beslut om att välja en styrelseledamot på 5 år, och hans omval skedde tidigare - de kan omväljas NÄR SOM HELST.

Snälla, vad ska man göra i följande situation: i vår organisation (CJSC) valdes generaldirektören av styrelsen för en period av 4 år, vilket motsvarade företagets då gällande stadga, men senare en ny Stadgan godkändes, där direktörens befogenheter är begränsade till 3 år. Frågan uppstod om styrelsens beslut med mandatperioden för generaldirektören i fyra år har rättslig kraft, eller är det nödvändigt att vägledas av företagets nya stadga? Läs svaren (1)

16. Val (utnämning) av generaldirektören för JSC.

16.1. Kära Olesya! Generaldirektören för JSC är dess verkställande organ, vars kompetens och förfarande för utnämning fastställs av företagets ingående dokument. Sålunda måste förfarandet för val, utnämning, uppsägning av befogenheter och alla andra frågor relaterade till verksamheten hos OJSC:s generaldirektör läras av OJSC:s stadga.

vänliga hälsningar

16.2. Kära Olesya!

Bildandet av det enda verkställande organet (general director) för en OJSC regleras lagstiftande av den federala lagen "om aktiebolag" (artikel 69).
I enlighet med punkt 3 i art. 69 i den federala lagen "Om aktiebolag" faller bildandet av det verkställande organet inom bolagsstämmans behörighet, om bolagets stadga inte inkluderar lösningen av denna fråga inom styrelsens behörighet ( förvaltningsrådet) för företaget.

Med vänlig hälsning, Zhandarova Alexandra.

Om du tycker att det är svårt att formulera en fråga, ring den avgiftsfria flerlinjetelefonen 8 800 505-91-11 , en advokat hjälper dig

- (direktör) position som chef för en kommersiell organisation (aktiebolag, aktiebolag, enhetligt företag, etc.) i Ryssland, organisationens enda verkställande organ. Aktiviteter... ... Wikipedia

Ett företags verkställande organ är ett organ som bedriver direkt operativ verksamhet i att leda ett affärsföretag. Rysk lag delar: ett enda verkställande organ, en tjänsteman som agerar på företagets vägnar på... ... Wikipedia

Verkställande organ i aktiebolaget- Bolagets verkställande organ kan vara kollegialt (styrelse, direktion) och (eller) ensam (direktör, generaldirektör). Han sköter den löpande förvaltningen av företagets verksamhet och är ansvarig inför styrelsen (förvaltningsrådet) ... Ordförråd: redovisning, skatter, affärsjuridik

EKONOMISKA FÖRETAGETS ORGAN- i enlighet med art. 33 i lagen av den 9 december 1992 om företagsbolag (som ändrad genom lagen av den 10 januari 2006) (nedan kallad lagen), är ett affärsföretags organ affärsföretagets ledningsorgan och dess kontroll kroppar…… Legal Dictionary of Modern Civil Law

Generaldirektör för aktiebolaget "Khantymansiysk Intersport". Född den 5 februari 1945 i byn Matka (nuvarande Khanty-Mansiysk-distriktet i Khanty-Mansiysk autonoma Okrug). 1969 tog han examen från Sverdlovsk College of Physical Culture...

Generaldirektör för aktiebolaget "Moskovit Sugar"; född 1950; tog examen från Ryazan Radio Engineering Institute; arbetade i show business; i systemet för JSC "Moskovit" sedan 1991; 1993 ledde han JSC "Moskovit... Stort biografiskt uppslagsverk

Generaldirektör för det slutna aktiebolaget "Fastighetsbolaget LFL"; född 1949; Kandidat för ekonomisk vetenskap, docent; fullvärdig medlem av Akademien för statsvetenskap; huvudsaklig riktning för vetenskaplig verksamhet:... ... Stort biografiskt uppslagsverk

Generaldirektör för aktiebolaget PA "Reflector" (Saratov-regionen) sedan 1986; född 2 maj 1946; 1969 tog han examen från fakulteten för fysik vid Saratov State University; sedan 1968 har han arbetat på Saratov... ... Stort biografiskt uppslagsverk

Generaldirektör för aktiebolaget "Tatsantehmontazh"; född den 5 februari 1940 i byn Pereleshino, Paninsky-distriktet, Voronezh-regionen; 1963 tog han examen från Novosibirsk Engineering and Construction Institute; arbetade i Novosibirsk... ... Stort biografiskt uppslagsverk

Bilaga till artikeln Honoured Trade Worker of the Russian Federation Innehåll 1 Republic of Bashkorto... Wikipedia

Artikel 69. Bolagets verkställande organ. Bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör)

kollade idag
lag av den 28 december 2018
trädde i kraft 1996-01-01

Det finns inga nya artiklar som inte har trätt i kraft.

Jämför med utgåvan av artikeln daterad 07/01/2015 06/09/2009 02/19/2007 01/01/2002 01/01/1996

Ledningen av företagets nuvarande verksamhet utförs av företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktionen). Verkställande organ är ansvariga inför bolagets styrelse (förvaltningsrådet) och bolagsstämman.

Bolagets stadga, som föreskriver närvaron av både ensamma och kollegiala verkställande organ, måste definiera det kollegiala organets kompetens. I detta fall utför den person som utför funktionerna i företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) också funktionerna som ordförande för företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion).

Genom beslut av bolagsstämman kan befogenheterna för företagets enda verkställande organ överföras enligt ett avtal till en kommersiell organisation (ledningsorganisation) eller en enskild företagare (chef). Beslutet att överföra befogenheterna för bolagets enda verkställande organ till en förvaltningsorganisation eller chef fattas av bolagsstämman endast på förslag av bolagets styrelse (tillsynsnämnd).

Kompetensen för bolagets verkställande organ omfattar alla frågor om ledning av bolagets nuvarande verksamhet, med undantag för frågor som faller inom bolagsstämmans eller styrelsens (förvaltningsråd) behörighet.

Bolagets verkställande organ organiserar genomförandet av beslut från bolagsstämman och styrelsen (tillsynsrådet) i bolaget.

Bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) agerar på uppdrag av företaget utan fullmakt, inklusive att företräda dess intressen, göra transaktioner för företagets räkning, godkänna personal, utfärda order och ge instruktioner som är bindande för alla anställda i företaget.

Bolagets stadgar kan föreskriva behovet av att inhämta samtycke från bolagets styrelse (tillsynsnämnd) eller bolagsstämman för att genomföra vissa transaktioner. I avsaknad av sådant samtycke eller efterföljande godkännande av den relevanta transaktionen kan den ifrågasättas av de personer som anges i punkt 1 i punkt 6 i artikel 79 i denna federala lag, på de grunder som fastställs i punkt 1 i artikel 174 i civillagen av ryska federationen.

Bildandet av bolagets verkställande organ och tidig uppsägning av deras befogenheter genomförs genom beslut av bolagsstämman, om bolagets stadga inte inkluderar lösningen av dessa frågor inom styrelsens behörighet (tillsynsmyndighet) styrelse) i företaget.

Rättigheterna och skyldigheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion), ledningsorganisation eller chef för ledningen av företagets nuvarande verksamhet bestäms av denna federala lag, andra rättsakter från Ryska federationen och det avtal som var och en av dem ingått med samhället. Avtalet på bolagets vägnar undertecknas av bolagets styrelseordförande (förvaltningsrådet) eller av bolagets styrelse (tillsynsnämnd) befullmäktigad person.

Förhållandet mellan företaget och företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och (eller) medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) är föremål för den ryska federationens arbetslagstiftning i den mån som inte strider mot bestämmelserna

Kombinationen av befattningar i andra organisationers ledningsorgan av en person som utför funktionerna i företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) är endast tillåten med samtycke från bolagets styrelse (tillsynsnämnd).

Ett företag, vars enda verkställande organ har överförts till en ledningsorganisation eller chef, förvärvar medborgerliga rättigheter och tar på sig civila ansvar genom ledningsorganisationen eller chefen i enlighet med första stycket i punkt 1 i artikel 53 i civillagen. av ryska federationen.

Om befogenheterna för företagets verkställande organ är begränsade till en viss period och efter utgången av en sådan period har inget beslut fattats om bildandet av nya verkställande organ för företaget eller beslut om att överföra den enda verkställande maktens befogenheter. bolagets organ till en förvaltningsorganisation eller chef, är befogenheterna för företagets verkställande organ giltiga fram till antagandet av dessa beslut.

Bolagsstämman har, om bildandet av verkställande organ inte ligger inom bolagets styrelse (tillsynsnämnd) behörighet enligt bolagets stadgar, rätt att när som helst besluta om förtida upphörande av befogenheterna för bolagets bolagsordning. enda verkställande organ (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktion). Bolagsstämman har rätt att när som helst besluta om att i förtid upphöra med förvaltningsorganisationens eller förvaltarens befogenheter.

Om bildandet av verkställande organ enligt bolagets stadgar hänvisas till kompetensen hos bolagets styrelse (tillsynsnämnd), har den rätt att när som helst besluta om att i förtid upphöra med befogenheterna för det enda verkställande organet. bolaget (direktör, generaldirektör), medlemmar av företagets kollegiala verkställande organ (styrelse, direktorat) och om bildandet av nya verkställande organ.

Om bildandet av verkställande organ genomförs av en bolagsstämma, kan bolagets stadgar föreskriva rätten för bolagets styrelse (tillsynsnämnd) att besluta att upphäva befogenheterna för bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör). Bolagets stadga kan föreskriva rätten för bolagets styrelse (tillsynsnämnd) att besluta att upphäva förvaltningsorganisationens eller chefens befogenheter. Samtidigt med dessa beslut är bolagets styrelse (förvaltningsrådet) skyldig att fatta beslut om bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ för bolaget (direktör, generaldirektör) och om att hålla en extra bolagsstämma för att lösa frågan om tidig uppsägning av befogenheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller en förvaltningsorganisation (chef) och om bildandet av ett nytt enda verkställande organ för företaget (direktör, generaldirektör) eller om överföring av befogenheter för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) till förvaltningsorganisationen eller chefen.

Om bildandet av verkställande organ genomförs av en bolagsstämma och bolagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller förvaltningsorganisationen (chefen) inte kan utföra sina uppgifter, kan styrelsen (tillsynsrådet) för bolaget har rätt att besluta om bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) och om att hålla en extra bolagsstämma för att lösa frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för företagets enda verkställande organ (direktör, generaldirektör) eller ledningsorganisation (chef) och om bildandet av ett nytt verkställande organ för företaget eller om överföring av befogenheter för företagets enda verkställande organ till den verkställande organisationen eller chefen.

Alla beslut som anges i punkterna tre och fyra i denna klausul antas med tre fjärdedelars majoritet av medlemmarna i bolagets styrelse (förvaltningsrådet) och rösterna från pensionerade styrelseledamöter (förvaltningsrådet) ) av företaget beaktas inte.

Bolagets tillfälliga verkställande organ sköter företagets nuvarande verksamhet inom kompetensen för företagets verkställande organ, om kompetensen för företagets tillfälliga verkställande organ inte begränsas av företagets stadga.

Om bolagets stadga placerar beslutet om bildandet av ett enda verkställande organ i bolaget eller ett tidigt uppsägning av dess befogenheter inom bolagets styrelse (tillsynsnämnd) och beslutförhet för att hålla ett styrelsemöte av styrelseledamöter (tillsynsråd) i bolaget som bestäms av bolagets stadgar är mer än hälften av antalet valda ledamöter styrelsen (tillsynsrådet) i bolaget och (eller) att lösa denna fråga i enlighet med bolagets stadgar eller internt dokument som definierar förfarandet för att sammankalla och hålla möten i bolagets styrelse (förvaltningsrådet) krävs ett större antal röster än en enkel majoritet av rösterna för ledamöterna i styrelsen (tillsynsrådet) i bolaget. bolag som deltar i ett sådant möte, får denna fråga föreläggas bolagsstämman för beslut i de fall som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel.

Frågan om bildandet av bolagets enda verkställande organ eller att dess befogenheter upphör i förtid kan inte underställas bolagsstämmans beslut om bolagets stadgar föreskriver andra konsekvenser som uppstår i de fall som anges i 6 mom. 7 i denna artikel.

Om villkoren i aktieägaravtalet som ingåtts av aktieägarna i bolaget föreskriver andra konsekvenser som uppstår i de fall som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel, är underlåtenhet att uppfylla eller otillbörligt uppfyllande av de relevanta skyldigheterna enligt aktieägaravtalet inte skäl. för befrielse från ansvar eller från genomförande av åtgärder för att säkerställa fullgörandet av skyldigheter som föreskrivs i ett sådant avtal.

Om, i närvaro av de villkor som anges i första stycket i punkt 5 i denna artikel, ett beslut i frågan om att inrätta ett enda verkställande organ för bolaget inte fattas av bolagets styrelse (tillsynsnämnd) kl. två på varandra följande möten eller inom två månader från datumet för uppsägning eller utgång av avtalet, befogenheterna för företagets tidigare bildade enda verkställande organ, företag som avslöjar information i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen om värdepapper är skyldiga att avslöja information om underlåtenhet att fatta ett sådant beslut på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning om värdepapper, och andra företag är skyldiga att meddela om underlåtenhet att fatta ett sådant beslut beslut av aktieägare på det sätt som föreskrivs i denna federala lag för anmälan av en bolagsstämma. Sådan kallelse sänds till aktieägarna eller, om bolagets stadgar anger en tryckt skrift för publicering av kallelser till bolagsstämma, publiceras den i denna tryckta skrift senast 15 dagar från dagen för styrelsens andra möte d. styrelseledamöter (tillsynsråd) i bolaget, vars dagordning inkluderade frågan om bildandet av bolagets enda verkställande organ och där ett sådant organ inte bildades, och om det andra mötet inte ägde rum, efter två -månadsperiod från dagen för uppsägning eller utgång av befogenheterna för företagets tidigare bildade enda verkställande organ. Förteckningen över aktieägare i bolaget till vilken den angivna anmälan skickas är sammanställd på grundval av uppgifter från ägarregistret för bolagets värdepapper per dagen för det andra mötet i bolagets styrelse (tillsynsnämnd) , då beslut inte fattades om bildandet av bolagets enda verkställande organ, eller om motsvarande möte inte ägde rum efter utgången av en tvåmånadersperiod från dagen för uppsägning eller utgång av befogenheterna för den tidigare bildat enda verkställande organ för företaget. Om en nominell innehavare av aktier är registrerad i ägarförteckningen över bolagets värdepapper, sänds samtidigt en anmälan till den nominella innehavaren av aktier för utdelning till de personer i vars intresse han äger aktier i bolaget.

En anmälan enligt denna paragraf sänds på bolagets vägnar av ordföranden i bolagets styrelse (förvaltningsrådet). Efter att ha skickat ett meddelande till aktieägarna eller efter att ha lämnat ut information i enlighet med första stycket i denna klausul, agerar ordföranden i bolagets styrelse (förvaltningsrådet) på bolagets vägnar fram till bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ i bolaget. företag.

Aktieägare eller en aktieägare har rätt att göra en begäran om att kalla till en extra bolagsstämma för att lösa frågan om att bilda bolagets enda verkställande organ inom 20 dagar från det att bolagets skyldighet att lämna ut den angivna informationen uppstår.

Inom fem dagar från dagen för utgången av den frist som föreskrivs i denna paragraf för att aktieägare eller aktieägare ska framställa en begäran om att kalla till extra bolagsstämma, är bolagets styrelse (förvaltningsrådet) skyldig att fatta beslut om bildandet av ett tillfälligt enda verkställande organ för bolaget, samt om att sammankalla en extra bolagsstämma aktieägare i enlighet med artikel 55 i denna federala lag, om dessa krav senast det angivna datumet har mottagits från aktieägare eller en aktieägare som äger minst 10 procent av bolagets röstberättigade aktier. Om två eller flera krav ställs på att kalla till en extra bolagsstämma för att lösa frågan om bildande av ett enda verkställande organ i bolaget, fattar bolagets styrelse (förvaltningsrådet) i enlighet med detta stycke beslut om sammankallande en extra bolagsstämma.

Beslutet att sammankalla en extra bolagsstämma och att bilda ett tillfälligt enda verkställande organ i bolaget fattas av bolagets styrelse (tillsynsrådet) med en majoritet av styrelsens ledamöter (tillsynsrådet) ) av det bolag som deltar i stämman, i närvaro av ett beslutfört antal av minst hälften av antalet valda ledamöter i bolagets styrelse (förvaltningsrådet).

Om, i närvaro av de villkor som anges i punkt ett i klausul 5 i denna artikel, ett beslut om frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för företagets enda verkställande organ inte fattas av styrelsen (tillsynsrådet) ) av företaget vid två på varandra följande möten i styrelsen (tillsynsrådet) för företaget, det företag som utför informationsutlämnande i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om värdepapper, är skyldiga att avslöja information om underlåtenhet att göra ett sådant beslut på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning om värdepapper, och andra företag är skyldiga att meddela aktieägare om underlåtenhet att fatta ett sådant beslut på det sätt som föreskrivs i denna federala lag för meddelanden om att hålla en bolagsstämma . Sådan kallelse sänds till aktieägarna eller, om bolagets stadgar anger en tryckt skrift för publicering av kallelser till bolagsstämma, publiceras den i denna tryckta skrift senast 15 dagar från dagen för styrelsens andra möte d. styrelseledamöter (tillsynsråd) i företaget, vars dagordning inkluderade frågan om att i förtid upphöra med befogenheterna för företagets enda verkställande organ och där beslutet om att i förtid upphöra med ett sådant organs befogenheter inte fattades . Förteckningen över aktieägare i det bolag som anmälan skickas till är sammanställd på grundval av uppgifter från ägarregistret för bolagets värdepapper från och med dagen för det andra mötet i bolagets styrelse (tillsynsnämnd), vid vilket beslut inte fattades om att i förtid upphöra med befogenheterna för företagets enda verkställande organ. Om en nominell innehavare av aktier är registrerad i ägarförteckningen över bolagets värdepapper, sänds samtidigt en anmälan till den nominella innehavaren av aktier för utdelning till de personer i vars intresse han äger aktier i bolaget.

Aktieägare eller en aktieägare har rätt att göra en begäran om att kalla till en extra bolagsstämma för att lösa frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för bolagets enda verkställande organ inom 20 dagar från det ögonblick bolagets skyldighet att offentliggöra den specificerade information uppstår.

Inom fem dagar från dagen för utgången av den frist som föreskrivs i denna paragraf för att aktieägare eller aktieägare ska framställa en begäran om att kalla till extra bolagsstämma, är bolagets styrelse (förvaltningsrådet) skyldig att fatta beslut om att kalla till en extra bolagsstämma i enlighet med artikel 55 i denna federala lag, om dessa krav senast det angivna datumet har mottagits från aktieägare eller en aktieägare som äger minst 10 procent av bolagets röstandelar. Om två eller flera krav ställs på att kalla till en extra bolagsstämma för att lösa frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för bolagets enda verkställande organ, styrelsen (tillsynsrådet) i bolaget i enlighet med denna paragraf fattar beslut om att kalla till en extra bolagsstämma.

Beslutet att kalla till en extra bolagsstämma fattas av bolagets styrelse (förvaltningsrådet) med en majoritet av de styrelseledamöter (tillsynsrådet) i bolaget som deltar i stämman, och i närvaro av ett beslutfört antal av hälften av antalet valda ledamöter i bolagets styrelse (förvaltningsrådet).

Kallelsen till en extra bolagsstämma på de skäl som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel genomförs genom beslut av bolagets styrelse (tillsynsnämnd) på det sätt som föreskrivs i artikel 55 i denna federala lag.

Införandet av frågor på dagordningen för den nämnda bolagsstämman och nomineringen av kandidater till bolagets verkställande organ i detta fall utförs på det sätt som fastställs i artikel 53 i denna federala lag.

Ordalydelsen av frågan som ska tas upp på dagordningen för den bolagsstämma som sammankallats på de grunder som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel och den fråga som tidigare tagits upp på dagordningen för styrelsens möte (förvaltningsrådet) av företaget bör inte skilja sig åt.

Om frågan om bildandet av bolagets enda verkställande organ eller tidig uppsägning av dess befogenheter i de fall som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel underställs beslutet av bolagsstämman, skall dagordningen för sådana Bolagsstämman måste omfatta frågan om förtida uppsägning av befogenheterna för styrelseledamöter (tillsynsråd) i bolaget och om val av en ny sammansättning av bolagets styrelse (förvaltningsråd).

Om, inom den period som fastställs i denna federala lag, styrelsen (tillsynsstyrelsen) för företaget inte fattar ett beslut om att kalla till en extra bolagsstämma på begäran av de personer som anges i punkterna 6 och 7 i denna artikel , eller ett beslut fattas om att vägra att sammankalla den, kan den extra bolagsstämman sammankallas i enlighet med punkt 8 i artikel 55 i denna federala lag.