Hjälp övergången till lätt arbete. Vad du behöver veta när du överför till lätt arbete av hälsoskäl enligt Ryska federationens arbetskod - registrering och betalning. Vad ger dokumentet den anställde?

Hitta en lämplig arbetsplats När du väljer "lätt arbete" för en gravid arbetare bör du ta hänsyn till att hon är förbjuden att vistas i ett rum utan naturligt ljus och ventilation. Aktiviteter som involverar blöta kläder och skor, drag, bärande av tunga föremål och arbete i konstant sittande eller stående ställning är inte tillåtna. Steg 2. Erbjud jobb och inhämta samtycke Ett sådant erbjudande ska skrivas och arbetstagaren ska bekantas med det och skrivas under. Huvudsaken i det föreslagna arbetet är dess överensstämmelse med sanitära och hygieniska krav och frånvaron av skadliga faktorer. Men matchande positioner är inte alls nödvändigt: du måste erbjuda både högre och lägre positioner. När det gäller att betala för en sådan överföring förlorar den anställde ingenting, men kan vinna. Poängen är regeln: hon ska inte få mindre än sin grundlön för "enkelt" arbete.

Vad ska man göra om det inte finns någon "lätt arbetskraft" på företaget?

Om en anställd stängs av får han ingen lön. Undantaget är fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, anställningsavtal, avtal och kollektivavtal. Fall av övergång till annat arbete som överstiger 4 månader I det fall en anställd, med intyg om övergång till lätt arbete, kräver en övergång till ett annat arbete för en period som överstiger 4 månader eller tillsvidare, om en sådan övergång vägras eller om det är ingen lämplig ledig tjänst hos arbetsgivaren, anställningsavtalet, enligt mom.

Intyg för lättare arbete på grund av hälsoskäl. förfarande för övergång till lätt arbete

Då beror organisationens agerande på under vilken period den anställde enligt läkarrapporten behöver flyttas över till ett annat jobb. Om en anställd kräver en tillfällig förflyttning under en period på upp till fyra månader, stäng av honom från arbetet under hela den period som anges i läkarutlåtandet.

Samtidigt ska arbetstagaren behålla sin arbetsplats (tjänst). Samla inte in löner eller andra sociala förmåner för denna period, såvida inte annat föreskrivs i arbets(kollektiv)avtalet eller lagstiftningen (till exempel klausulen

2 msk. 33 lag av den 30 mars 1999 nr 52-FZ). Detta anges i del 2 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om en anställd behöver en tillfällig överföring för en period på mer än fyra månader eller en permanent överföring, då om han vägrar den lediga tjänsten (det finns inga lediga platser i organisationen), måste han avskedas (Del.
3 msk. 73 Ryska federationens arbetslagstiftning).

När och till vem kan lätt arbete sökas av hälsoskäl?

• Transbaikal-regionen
• Ivanovo regionen
• Ingusjien rep.
• Irkutsk regionen
• Republiken Kabardino-Balkarien
• Kaliningrad-regionen
• Kalmykia rep.
• Kaluga regionen
• Kamchatka Krai
• Republiken Karachay-Cherkess
• Republiken Karelen
• Kemerovo-regionen.
• Kirov regionen
• Komi Rep.
• Kostroma regionen
• Krasnodar-regionen
• Krasnoyarsk regionen
• Kurgan regionen
• Kursk regionen
• Leningrad regionen.
• Lipetsk regionen
• Magadan regionen
• Mari El rep.
• Mordovia rep.
• Moskva
• Moskva region
• Murmansk regionen
• Nenets Aut.

Intyg för lättare arbete

Kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, anställningsavtal. Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar övergången eller arbetsgivaren inte har motsvarande arbete, gäller anställningsavtalet avslutas i enlighet med punkt 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella enheter), deras ställföreträdare och revisionschefer som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har motsvarande arbete, sägs upp i enlighet med punkt 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Vad ska man göra om en anställd tar med sig ett överföringsintyg till enklare arbete?

Grunden för uppsägning är klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägning på denna grund syftar till att skydda den anställdes hälsa och anses inte vara en kränkning av hans rättigheter (beslut från Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 14 juli 2011 nr.

O-O). Ett särskilt förfarande för uppsägning i händelse av avslag på en ledig tjänst (avsaknad av lediga platser i organisationen) vid överföring av medicinska skäl tillhandahålls chefer, deras ställföreträdare och chefsrevisorer i del 4 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslag. Även om överföringsperioden är mindre än fyra månader, har organisationen rätt att säga upp sådana anställda enligt klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Med arbetstagarens skriftliga samtycke kan dock anställningsavtalet med honom inte sägas upp, men han kan stängas av från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse.

Vad ska man göra om de på jobbet sa att de inte har lätt att jobba?

Uppmärksamhet

Ofta är orsaken till att byta till en annan typ av arbete en kvinnas graviditet. Det finns en specialiserad lista över regler som fastställer de etablerade acceptabla arbetsvillkoren för denna grupp av arbetstagare.

1. Dålig belysning.
2. Sprayning av kemikalier.
3. Ansträngningar av fysisk karaktär (lyfta tunga föremål, stå under en lång period, sitta länge i en obekväm ställning, etc.).
4. Förekomsten av känslomässig stress och nervös spänning.
5. Behovet av flera affärsresor.

De utfärdar pensioner och tar emot elräkningar läs svar (1) Ämne: Lätt arbete Jag har inte bara intyg för lättare arbete från ortoped, efter fotledsoperation är jag också gravid i vecka 12, ledningen vägrar kategoriskt lättare arbete, vad ska Läser jag svaren (1) Jag är gravid i vecka 8-9, jag har ett intyg för lättare arbete och jag arbetar på ett apotek. Jag gav intyget till skiftövervakaren för lättare arbete, där lönen var lägre och jag skrev ingen ansökan läste svar (1) Min fru är gravid i vecka 7, den 24 augusti gjorde hon ett ultraljud för att kolla efter hjärtslag. .
Allt är positivt, men av någon anledning har de ingen brådska med att registrera sig och de sa till mig att återkomma om 20 dagar. Läs svaren (1) Ämne: Lätt förlossning för graviditet Jag fick ett intyg för lätt förlossning för graviditet på förlossningen. klinik. Jag arbetar som lokal barnläkare.
Ministeriet för hälsa och social utveckling av den ryska federationen nr 441n daterad 2 maj 2012, som godkänner förfarandet för utfärdande av medicinska rapporter och intyg av en medicinsk organisation efter en undersökning av en medborgare, inklusive en kommission Således bestämmer denna artikel vilket intyg för lätt arbete som utfärdas till en viss anställd. Skäl för avsked från arbetet Det kan sägas att en korrekt utförd slutsats utfärdad av den behandlande läkaren kan ligga till grund för övergång till ett arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren, eller bli ett skäl för uppsägning, i enlighet med punkt 8 i Del 1 av art. 77 i Ryska federationens arbetslag i avsaknad av motsvarande vakans.

Vad ska man göra om ett intyg för lättare arbete ges men det inte finns något arbete

Den sista arbetsdagen före detta datum måste därför den anställde återlämnas till sin lagliga fasta arbetsplats - en lämplig order måste utfärdas och kvinnan måste göras bekant med den mot sin underskrift. Vad ska man göra om det inte finns något lätt arbete? I det här fallet måste den anställde stängas av från arbetet - från det ögonblick som läkarbeskedet presenteras fram till datumet för att bli sjukskriven för graviditet och förlossning.

Info

Samtidigt måste hon betala snittlönen för all denna tid. Ja, förresten, hon ska inte vara närvarande på arbetsplatsen under denna period.

Graviditet är en underbar tid. Men detta är inte bara glädje. För en kvinna är denna period inte bara ansvarig, utan också mycket svår. Kroppen förändras helt, ständigt förvandlas. Ofta påverkar graviditet allvarligt en tjejs prestation. Om hon är anställd kommer denna situation också att påverka kvaliteten på arbetet. Därför tillhandahålls lätt arbete i Ryssland för en gravid kvinna. Denna åtgärd föreskrivs i landets arbetslagstiftning. Men lätt arbete är långt ifrån den enda möjligheten gravida kvinnor får när det gäller arbetsaktiviteter. Vilka rättigheter har en kvinna under en så avgörande period? Vad reglerar den ryska federationens arbetslag?

Lagens artiklar

För flickor som har fått status som gravida finns särskilda regler och arbetsnormer. De är etablerade på lagstiftande nivå. Naturligtvis pratar vi om att studera arbetslagen. Men vilka specifika lagstiftningsartiklar bör man hänvisa till för att förstå alla särdragen med gravida anställdas arbete?

Det finns bara ett fåtal arbetsnormer. Det här är konst. 93 i Ryska federationens arbetslag, samt artikel 254 i denna landskod. De anger de grundläggande normer och regler som arbetsgivaren måste följa om han anställer en gravid tjej.

Produktionsstandarder

Till att börja med bör du vara uppmärksam på att gravida kvinnor är människor vars hälsa undergrävs. En sådan anställds prestation kommer med största sannolikhet att minska. Och överansträngning är kantad av negativa konsekvenser för fostret. I Ryssland är etablerade lagar utformade för att skydda medborgare. Speciellt gravida kvinnor.

Därför är den första regeln som föreskrivs att alla anställda som har fått den aktuella statusen ska arbeta med förändringar i produktionsstandarder. De bör minskas. I vilken utsträckning? Allt beror på kvinnans hälsotillstånd. Ofta ger medicinsk personal flickor intyg med rekommendationer i denna fråga.

Ogynnsamma faktorer

Funktionerna slutar inte där. Poängen är att lätt förlossning för en gravid kvinna nödvändigtvis tillhandahålls av arbetsgivaren. Om vi ​​talar om en ledig tjänst som innebär att arbeta i en ogynnsam miljö för underordnade, måste du oroa dig för att eliminera dessa faktorer. Det vill säga när en kvinna i en intressant position arbetar, säg, i en riskfylld bransch, måste arbetsgivaren hitta en lämpligare plats för henne.

Det vill säga att den anställde förflyttas till lätt arbete. Och denna process åtföljs inte nödvändigtvis av en minskning av belastningen - du kan ändra arbetets karaktär. Ganska vanlig praxis i Ryssland.

Och inkomster

De två punkterna ovan har en stor egenskap. Och både gravida kvinnor och arbetsgivare borde veta om det. När allt kommer omkring är brott mot Ryska federationens arbetskod inte tillåtet. En kvinna vars rättigheter har kränkts kan klaga på sin arbetsgivare. För att förhindra att detta händer måste du ta hänsyn till alla etablerade normer för tilldelning av lätt arbete.

Det handlar om att tjäna pengar. Vanligtvis innebär en lägre arbetsbelastning lägre lön. Men inte när det gäller gravida kvinnor. Enligt de fastställda reglerna kan sådana personers löner inte sänkas. Lätt arbete för en gravid kvinna sker, men samtidigt ska medelinkomsten bibehållas.

Faktum är att en kvinna i en intressant position kommer att arbeta mindre och få samma summa som hon tjänade i genomsnitt tidigare. Om arbetsgivaren bryter mot den etablerade regeln kan du klaga på honom. Du måste hänvisa till artikel 254 i arbetslagen. Det är här i första stycket som medelinkomsten bevaras när en gravid kvinna övergår till lättare arbete.

Om det inte finns något arbete

Lite är känt om följande funktion. Och inte alla arbetsgivare kommer att gå med på att följa de föreslagna standarderna. Den tidigare nämnda artikeln indikerar att lätt förlossning för gravida kvinnor är en obligatorisk åtgärd. En arbetsgivare har inte rätt att vägra en tjej i en intressant position att tillhandahålla en ledig plats och arbete som eliminerar förekomsten av ogynnsamma produktionsfaktorer. Dessa är inte alla viktiga aspekter av att överföra en gravid kvinna till lätt arbete. Ersättningen för sådant arbete bör inte minskas (endast i vissa fall). Men i det här fallet kommer artikel 254 i den ryska federationens arbetslag inte längre att vara i kraft.

Vad händer om företaget för närvarande inte kan erbjuda en anställd enkelt arbete? Vad säger arbetslagen? I detta fall är gravida kvinnor föremål för avstängning från arbetet. Och det är tillåtet att återuppta det först när de negativa är eliminerade och övergången till enkelt arbete inträffar.

Det viktigaste är att en gravid flicka inte kan skäras under sådana omständigheter. Det vill säga att den anställde inte arbetar, utan får samma inkomst som när hon utför sina officiella arbetsuppgifter. Medel avsätts från arbetsgivarens budget.

Så det är tillrådligt för företag att snabbt hitta ett enkelt arbete för en gravid kvinna. I annat fall har arbetstagaren på lagliga grunder rätt att inte utföra officiella uppgifter. Och trots detta får du din lön i sin helhet.

Dispensärundersökning

Ibland måste anställda flickor genomgå läkarundersökningar på medicinska institutioner. Denna process ingår också i arbetslagen. För gravida kvinnor som genomgår läkarundersökning bibehålls medellönen för sin tjänst.

Med andra ord, under en läkarundersökning har ingen rätt att säga upp en gravid kvinna, inte heller att "sänka" hennes lön. Denna funktion måste tas i beaktande utan att misslyckas. Det är sant att vi bara pratar om obligatorisk läkarundersökning. Inte den vanligaste händelsen, men det händer.

Redan fött

Den ryska federationens arbetslag ger ett så enkelt arbete för gravida kvinnor. Dessutom indikerar artikel 254 i denna kod några funktioner i arbetet för dem som kom för att utföra officiella uppgifter innan det födda barnet var mindre än ett och ett halvt år gammalt.

Denna omständighet kan också medföra mycket problem för arbetsgivaren. När allt kommer omkring, på begäran av den nya mamman, måste den anställde flyttas till en annan position som innebär lätt arbetskraft. Samtidigt ska medellönen för utförda arbetsuppgifter bibehållas. Hur länge kan en medborgare arbeta i lätt takt? Tills barnet fyller 1,5 år. Efteråt överför arbetsgivaren mamman till ett normalt arbetssätt, vilket inte ger några eftergifter.

Endast på begäran

Vad mer behöver arbetsgivare och underordnade veta? Poängen är att en gravid kvinna endast kan överföras till lätt arbete efter flickans personliga ansökan. Om detta dokument inte har lämnats till ledningen måste du utföra arbetsuppgifter på samma sätt som alla andra. Om arbetsgivaren på eget initiativ beslutar att överföra en underordnad till lätt arbete, har han all rätt att "sänka" hennes inkomst. Eller inte upprätthålla medellönen för den anställde när denne är frånvarande från arbetsplatsen.

Men allt detta gäller bara när det inte finns någon ansökan om lättare arbete. Annars måste de normer som fastställts av arbetslagstiftningen följas. Så tills kvinnan själv bestämmer sig för att minska sin arbetsbelastning kommer alla ovanstående funktioner inte att gälla för henne. En anställd betraktas som en anställd som alla andra.

När ska man kontakta

Graviditet är en mycket lång process. Från och med den 30:e veckan i en intressant situation ska arbetsgivaren i allmänhet ge sin underordnade så kallade mammaledighet. Därför är många intresserade av hur länge lätt förlossning pågår.

Denna punkt anges inte i lagen. I allmänhet, så snart en kvinna får reda på graviditeten, har hon rätt till eftergifter när hon utför sina officiella uppgifter. Huvudsaken är att ge en läkarutlåtande som bekräftelse. I genomsnitt, ungefär en månad till en och en halv månad efter att han blivit gravid, har en anställd möjlighet att gå över till lätt arbete.

I praktiken inträffar detta fenomen sällan. Vanligtvis skrivs ett uttalande om att minska arbetsbelastningen vid utförandet av arbetsuppgifter närmare mammaledigheten. När kroppen upplever maximal stress. Men redan tidigare hade en kvinna rätt till lätt arbete. Den enda uppgiften är att skaffa ett läkarintyg om graviditet. Med hänsyn till det faktum att du i Ryssland kan "tänka" på en abort före den 12:e veckan i en intressant situation, rekommenderas att du efter denna period skriver en ansökan om lätt arbete.

Deltids jobb

Allt som sagts tidigare är innehållet i bara en. Ofta tillämpas inte alla ovanstående åtgärder av anställda. Istället har art. 93 Ryska federationens arbetslag. Vad står det?

Denna artikel är ansvarig för deltidsarbete. Det anges att kvinnor i tjänst har rätt att kräva inrättande av deltidsarbete eller ett skift när de utför tjänsteuppgifter.

Återigen behandlas begäran först efter en skriftlig begäran till arbetsgivaren. De kan vägra, men det är bättre att inte göra detta. När allt kommer omkring börjar anställda ofta inte be om en förkortning av arbetstiden, utan om en övergång till lätt arbete.

Hur mycket kommer de att betala

Visserligen har deltidsarbete sina fördelar för arbetsgivaren. Genomsnittlig lön kommer att bibehållas med lätt arbete. Men om en anställd bad om ett ofullständigt skift, bör hennes lön beräknas i proportion till det utförda arbetet.

Antingen betalning anses baserad på volym eller arbetstid. Allt beror på vilken position man har. Således kan en gravid kvinnas inkomster vara lägre. Detta är en stor fördel för arbetsgivaren. Därför är det i praktiken just den arbetsform som ledningen erbjuder medarbetare som befinner sig i en intressant position.

Inverkan på arbetstagares rättigheter

Hur påverkar deltidsarbete medborgarna? Enligt etablerade lagar, inget sätt. Att överföra en gravid kvinna till lättare arbete, samt att minska arbetspasset enligt fastställda normer, bör inte påverka det sociala paketet.

Det vill säga semester och sjukskrivning, samt alla andra arbetsrättigheter förblir hos den anställde i sin helhet. Om en arbetsgivare på något sätt försöker göra intrång på en underordnad, kan du klaga på honom. Detta är ett direkt brott mot lagstiftningen i Ryssland. Det finns ingen anledning att vara rädd – du ska kunna försvara dina rättigheter. Särskilt när det kommer till utsatta och svaga gravida kvinnor.

Hur blir det egentligen?

Det är sant att situationer i det verkliga livet är allvarligt annorlunda än idealet. Arbetsbalken säger också att det är omöjligt att säga upp en anställd i en tjänst på initiativ av arbetsgivaren. Och sådan personal är förbjuden att arbeta på natten.

Men i verkligheten visar det sig att de allra flesta kvinnor arbetar heltid innan mammaledigheten, utan att förflyttas till lättare arbete. Och om arbetsgivaren ger enklare förutsättningar för att utföra arbetsuppgifter, kommer detta troligen att påverka inkomsterna - det kommer att bli lägre.

Skrupelfria arbetsgivare gör detta. Dessutom tvingas kvinnor ibland helt enkelt att sluta "av egen fri vilja". Endast samvetsgranna företag följer alla juridiska standarder. Lätt arbete för en gravid kvinna är varje gravid kvinnas rättighet. Och det är upp till medarbetarna själva att avgöra om de ska genomföra denna möjlighet. Utan ett skriftligt utlåtande kan det antas att den underställde inte uttryckt önskemål om att få lättare arbete eller att bli anvisad Såväl arbetsgivaren som de anställda bör komma ihåg detta.

Lätt arbete på grund av hälsoskäl enligt den ryska federationens arbetskod. Vissa arbetstagare kan på lagliga grunder förflyttas till lättare arbete av hälsoskäl.

För att göra detta måste du lämna en medicinsk rapport.

Och även om lagen inte definierar lätt arbete, har arbetsgivaren inte rätt att vägra sådana förmåner, eftersom detta är ett direkt brott mot lagen.

Orsaker till övergången:

Orsakerna kan vara olika: graviditet (närvaro av ett barn under 1,5 år), skada/skada på jobbet, sjukdom eller operation.

Övergångsförfarandet genomförs endast med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Gravida kvinnor är de som övergår till lätt arbete mest.

Dåliga arbetsförhållanden kan vara grunden för att ändra din jobbprofil:

• Dålig belysning.
• Arbeta med sprayaerosoler.
• Arbete i samband med fysisk belastning.
• Närvaro av nervös spänning och stress.
• Flera affärsresor. Att resa med en gravid kvinna är endast tillåtet med hennes samtycke.
• Utför arbetsuppgifter övertid eller nattetid.

Personer med funktionsnedsättning kan rekryteras till övertid, helgdagar och helger endast om de ger sitt samtycke, förutsatt att detta inte skadar deras hälsa.

Paket med dokument.

För att gå över till lätt arbete behöver du upprätta ett antal dokument:

1. Honung. certifikat
2. Ansökan skriftligen med hans samtycke.
3. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger nya villkor och övergångsvillkor.
4. Överföringsuppdrag.
5. Anteckning i arbetsboken och i ditt eget kort.

Designregler:

När du byter till lätt arbete finns det ett antal viktiga punkter:

Medan frågan om överföring avgörs, enligt honung. Sammanfattningsvis är arbetstagaren betald enligt den genomsnittliga räntan.

Den överförda arbetstagaren har också rätt att inte uppfylla de skyldigheter som tidigare ålades honom.

När det gäller frågan om förflyttning av en gravid kvinna kommer aktivitetsförändringen att ske tills graviditeten upphör. Hon kommer också att behålla sin snittlön.

Om en anställd flyttar till en tjänst med lägre lön (baserat på ett läkarintyg), så behåller han medellönen i en månad.

När grunden för övergång till lätt arbete var en arbetsskada, eller prof. sjukdom, så behålls medellönen till dess att förlusten av yrkesmässig lämplighet är fastställd, eller tills han blir frisk.

Vid byte av verksamhet under en period av upp till fyra månader, och den anställde inte har lämpliga alternativ eller det finns inga, kvarstår han i en tjänst utan lön tills han återvänder till arbetsplatsen.

Vid byte av verksamhet under en period av fyra månader, och den anställde inte har lämpliga optioner eller det finns inga, avslutas anställningsavtalet med honom. Vid uppsägning har han rätt att få ett avgångsvederlag motsvarande två veckors snittlön.

Överföring av en gravid anställd till lätt arbete (N.A. Muromtseva)

Datum för artikelpostering: 2013-08-14

Om företagets anställda arbetar under skadliga, svåra, farliga eller andra speciella arbetsförhållanden ska arbetsgivaren vara beredd på att en gravid arbetstagare kan kontakta honom med en begäran om att förflytta henne till lättare arbete. Hur man ordnar en sådan överföring och vad man ska göra om organisationen inte har lätt arbete, läs artikeln.

I arbetslagstiftningen förekommer begreppet "lätt arbete" två gånger:
- i art. 63, behandlar den förfarandet för att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt 14 - 15 år;
- i art. 224 talas det om arbetsgivarens skyldighet att förflytta arbetstagare som av hälsoskäl behöver lättare arbete till ett annat arbete enligt läkarutlåtande.

Notera. I läkarutlåtandet anger läkaren grunden för förflyttningen och det rekommenderade arbetet.

I förhållande till gravida arbetare nämns lätt arbete endast indirekt i del 1 av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver gravida kvinnor, på deras ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport:
- övergång till ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet bibehålls;
- Minskad produktionsstandard och servicestandard. I enlighet med avsnittet "Allmänna bestämmelser" i de hygieniska rekommendationerna för rationell anställning av gravida kvinnor, godkänd den 21 december 1993 av Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning och den 23 december 1993 av hälsoministeriet. Ryssland (hädanefter kallade hygienrekommendationerna) får gravida arbetare en differentierad produktionstakt med en genomsnittlig minskning på upp till 40 % av den konstanta hastigheten. Samtidigt behåller sådana anställda sin genomsnittliga inkomst från sina tidigare jobb.

Regleringsdokument som fastställer arbetsvillkor för kvinnor

För att följa arbetslagstiftningen när det gäller att ge gravida kvinnor arbete som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, kan arbetsgivaren använda standarderna i:
- i Hygieniska rekommendationer;
- sektion 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Yrkeshygien. Hygieniska krav för arbetsförhållanden för kvinnor. Sanitära regler och normer", godkänd genom resolution från Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 28 oktober 1996 N 32 (nedan kallad SanPiN);
- Metodologiska rekommendationer N 11-8/240-09 "Hygienisk bedömning av skadliga produktionsfaktorer och produktionsprocesser som är farliga för människors reproduktiva hälsa" (godkänd av Rysslands hälsoministerium den 12 juli 2002);
- Resolution från Sovjetunionens högsta sovjet daterad 10 april 1990 N 1420-1 "Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors situation, skydda moderskap och barndom och stärka familjen."

Arbetsplatsorganisationskriterier

För gravida kvinnor är stationära arbetsplatser och arbete som utförs i ett fritt läge och i en position som tillåter byte av position efter behag att föredra, och konstant arbete i stående och sittande ställning är inte önskvärt (avsnittet "Hygieniska kriterier för att organisera en arbetsplats" ” i de hygieniska rekommendationerna).
Som arbete som rekommenderas för kvinnor att utföra under graviditeten, i synnerhet, kan lätta monterings-, sorterings- och förpackningsoperationer användas, med hänsyn till de hygieniska kriterierna för förlossningsprocessen, arbetsmiljön och organisationen av arbetsplatsen (tabell 1 "Optimal" värden av fysisk aktivitet för kvinnors arbete under graviditeten" Hygieniska rekommendationer).

Förbjudna aktiviteter

För gravida kvinnor är aktiviteter relaterade till att blöta kläder och skor, arbeta i drag (klausul 4.1.7 SanPiN), samt i rum utan fönster (utan naturligt ljus) (klausul 4.1.9 SanPiN) inte tillåtna.

Beställning till arbetsgivaren

Paragraf 11 i resolutionen från Sovjetunionens högsta råd av den 10 april 1990 N 1420-1 instruerar arbetsgivarna att säkerställa snabb överföring av gravida kvinnor till ett annat, enklare jobb som eliminerar effekterna av negativa produktionsfaktorer:
- etablera arbeten och bestämma vilka typer av arbete som gravida kvinnor kan förflyttas till eller som de kan utföra hemma;
- befria en gravid kvinna från arbetet tills anställningsfrågan är löst i enlighet med ett läkarintyg, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för alla missade arbetsdagar bibehålls på organisationens bekostnad.

Notera. Skadliga och farliga produktionsfaktorer
En farlig yrkesfaktor (HFO) är en yrkesfaktor vars påverkan på en arbetstagare under vissa förutsättningar leder till skada eller annan plötslig försämring av hälsan. Trauma är skador på kroppsvävnader och störningar av dess funktioner genom yttre påverkan. En skada är resultatet av en arbetsolycka, vilket förstås som ett fall av exponering för en farlig produktionsfaktor på en arbetare när han utför sina arbetsuppgifter eller uppgifter som en arbetsledare.
En skadlig produktionsfaktor (HPF) är en produktionsfaktor vars påverkan på en arbetare under vissa förutsättningar leder till sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga. Beroende på exponeringens intensitet och varaktighet kan skadliga yrkesfaktorer bli farliga. Sjukdomar som uppstår under påverkan av skadliga produktionsfaktorer kallas yrkesmässiga.
Alla farliga och skadliga produktionsfaktorer, i enlighet med GOST 12.0.003-74, är indelade i fysiska, kemiska, biologiska och psykofysiologiska.

Dokumentation av övergång till lätt arbetskraft

Som nämnts ovan, för att överföras till lätt arbete, måste en gravid anställd vars arbetsaktivitet är förknippad med skadliga, farliga eller svåra produktionsfaktorer lämna in till arbetsgivaren (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag):
- läkarutlåtande vid övergång till annat arbete;
- ansökan om övergång till lätt arbete.

Notera. Utifrån dessa handlingar är arbetsgivaren skyldig att överföra arbetstagaren till ett arbete som passar henne.

Medicinsk rapport

En medicinsk rapport om överföringen av en gravid kvinna till lätt arbete utfärdas i blankett N 084/u (godkänd genom order från USSR:s hälsoministerium daterad 4 oktober 1980 N 1030). Läkarutlåtandet ska innehålla specifika indikationer på vilka produktionsfaktorer som är ogynnsamma för den anställde.

Notera. Trots upphävandet av order från USSR:s hälsoministerium av den 4 oktober 1980 N 1030, som godkände blankett N 084/u, är användningen av denna blankett av läkare i deras arbete för dessa ändamål laglig.

Denna slutsats utfärdas till kvinnor i andra fall om det finns individuella indikationer (punkt 15, klausul 9 i bilaga nr 1 "Regler för att organisera verksamheten vid mödravårdskliniker", godkänd genom order från Rysslands hälsoministerium daterad 1 november, 2012 N 572n).

Notera. Slutsats om behovet av lätt arbete - utifrån resultatet av arbetsplatscertifieringen
Det händer att specialister från medicinska institutioner inte känner till detaljerna i arbetet i enskilda specialiteter. I det här fallet gör de en begäran till organisationens arbetarskyddsavdelning och ber att få klarhet i vilka arbetsförhållanden arbetet innebär.
En arbetsgivare kan ge en beskrivning av en gravid medarbetares arbetsplats utifrån en kvalifikationsuppslagsbok. Han kan bifoga en lista över skadliga faktorer och ett fotografi av arbetsplatsen till beskrivningen. Om en arbetsplatscertifiering genomfördes, en slutsats om resultatet av certifieringen.
Baserat på arbetsgivarens uppgifter kommer den medicinska institutionen (eller den enskilde läkaren) att yttra sig om behovet av lättare arbete.

Ansökan om övergång till lätt arbete

En gravid arbetare skriver det i fri form. Ansökningstexten kan vara följande: ”Jag ber dig att överföra mig till ett annat jobb som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, i enlighet med artikel 254 i arbetslagstiftningen: medicinsk rapport daterad 17 juni 2013 N 42. ”

Notera. Arbetstagarens ansökan ska registreras (till exempel i personalutdragsregistret).

Jobb erbjudande

Förflyttning av gravida anställda till annat arbete, enligt läkarutlåtande, utförs i enlighet med art. 73 i Ryska federationens arbetslag, men med hänsyn till de funktioner som fastställs i art. 254 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Arbetsgivaren ska således skriftligen erbjuda den gravida arbetstagaren alla lediga tjänster som:
- Enligt resultaten av certifiering av arbetsplatser är de inte förknippade med arbete under skadliga, farliga eller svåra arbetsförhållanden;
- uppfylla kraven som fastställts av Hygienic Recommendations, SanPiN, resolution av USSR Supreme Council av 10 april 1990 N 1420-1.
Formuleringen av en arbetsgivares förslag om tillfällig övergång till annan anställning kan vara följande: ”Efter att ha prövat din ansökan om anställning enligt läkarutlåtande erbjuder jag dig tjänsten som förpackare av trycksaker tillfälligt för tiden från 06. /17/2013 till 10/14/2013 med en lön enligt personaltabellen på 21 000 rubel och en extra betalning på 4 000 rubel."

Notera. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med förslaget om tillfällig övergång.

Om lönen för den nya tjänsten är lägre än medellönen för den anställde på hennes tidigare arbetsplats, ska skillnaden anges som traktamente. Till exempel, i enlighet med personaltabellen, är lönen för positionen som en förpackare av tryckt material 21 000 rubel, och den genomsnittliga inkomsten för en kvinnlig anställd på hennes tidigare arbetsplats vid tidpunkten för överföringen är 25 000 rubel. Skillnaden är 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) måste arbetsgivaren utfärda ett bidrag.
Om lönen för den nya tjänsten är högre än snittlönen för det tidigare jobbet får hon lönen för den nya tjänsten. Arbetsgivaren kommer att ange sin storlek i tilläggsavtalet till anställningsavtalet och i beställningen för tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt utvecklad form.

Jobb valt

Om en ledig plats som inte är kontraindicerad av en medicinsk rapport hittas, måste skriftligt medgivande erhållas från den anställde för överföring till detta jobb (del 1 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Om hon går med på överföringen sätter arbetstagaren en samtyckesanteckning på överföringsförslaget eller skriver ett oberoende samtycke till överföringen till en specifik tjänst (jobb).

Annars, om ärendet av någon anledning går till domstol, kommer arbetsgivaren inte att kunna bevisa vilka tjänster som erbjöds den anställde, att arbetet i dessa positioner innebar enklare arbete på grund av hennes graviditet samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för hennes tidigare position (Definition av Moskvas regionala domstol daterad 12 maj 2011 i mål nr 33-10695).

Tilläggsavtal

Därefter måste arbetsgivaren ingå ett ytterligare avtal med arbetstagaren för att ändra villkoren i anställningsavtalet (artikel 72 i Rysslands arbetslag).
Den anställde får en kopia av tilläggsavtalet i sina händer, efter att ha skrivit på för mottagandet efter orden "en kopia av avtalet har mottagits."

Överföringsuppdrag

Med utgångspunkt i tilläggsavtalet utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt framtagen blankett. I beställningen kommer arbetsgivaren att ange:
- Sista datum för överföring (i raden "Överföring till ett annat jobb" i kolumn "C" ange datumet för utfärdandet av den medicinska rapporten och i kolumnen "Före" skriv "före mammaledighetens början");
- skälet till överföringen av den gravida arbetstagaren;
- ny arbetsplats, dess befattning och lön;
- grund för översättning.
Arbetsgivaren får inte fylla i raden "Före" då han, när han anger typen av förflyttning i raden "Typ av förflyttning (permanent, tillfälligt)", ange "tillfälligt, tills mammaledigheten börjar."

Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift. Hon behöver också bekanta sig med arbetsbeskrivningen för den nya tjänsten och andra lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hennes arbetsaktivitet. På begäran av den anställde måste arbetsgivaren ge henne en vederbörligen bestyrkt kopia av den tillfälliga överföringsordern (del 1 av artikel 62 i Rysslands arbetslagstiftning).

Notera. En kopia av beställningen i framtiden gör det möjligt för den anställde att vid behov bekräfta att hon utfört detta arbete.

Notera. Årlig ledighet
På deras begäran är arbetsgivaren skyldig att ge gravida anställda årlig betald semester oavsett deras tjänstgöringstid i denna organisation (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag):
- före mammaledighet;
- omedelbart efter mammaledighet;
- vid slutet av föräldraledigheten.

Tillfällig överföring genomförd

Beställning vid utgången av överföringsperioden. Vid utgången av den tillfälliga övergångsperioden - den sista dagen före mammaledighetens början - ska arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att avsluta övergångsperioden och att återföra arbetstagaren till arbete i sin tidigare tjänst. Det finns ingen enhetlig form för en sådan order, så arbetsgivaren kan utveckla den självständigt.

Notera. Samma dag ska den gravida arbetstagaren bekanta sig med ordern mot underskrift.

Inträde i arbetsboken. En post om överföringen görs inte i arbetsboken, eftersom endast information om permanenta överföringar är föremål för inmatning (del 4 i artikel 66 i Ryska federationens arbetslag).

Om det inte finns något lätt arbete i organisationen

Innan en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, är arbetsgivaren skyldig att släppa henne från arbetet samtidigt som den genomsnittliga inkomsten bibehålls för alla missade arbetsdagar (del 2 av artikel 254 i arbetslagstiftningen). Den ryska federationen). Sådan frigivning är möjlig från det att den anställde uppvisar läkarutlåtande och ansökan fram till mammaledigheten.

Notera. Om det inte finns någon ledig tjänst dit en gravid anställd skulle kunna flyttas kan arbetsgivaren införa en ny (tillfällig) arbetsplats specifikt för en gravid kvinna i organisationens bemanningstabell.

Beställning om frigivning från arbetet

Arbetsgivaren ska formalisera frigivning av en gravid arbetstagare från arbetet genom order. Ordalydelsen kan vara följande: "På grund av oförmågan att överföra Tayskaya Valeria Viktorovna till lätt arbete på grundval av en medicinsk rapport daterad den 17 juni 2013 N 42, BESTÄLLER JAG: i enlighet med artikel 254 i arbetslagen , att släppa Tayskaya Valeria Viktorovna från jobbet med bibehållen medellön med 2013-06-17 innan mammaledigheten börjar.
Baserat på en sådan order kommer redovisningsavdelningen att tillföra lön till den anställde i beloppet av den genomsnittliga inkomsten beräknad från dagen för frigivning från arbetet.

Vad ska man sätta på rapportkortet

Den tidpunkt då arbetstagaren inte arbetade på grund av att arbetsgivaren inte kunde ge henne arbete i enlighet med läkarutlåtandet, kommer arbetsgivaren att markera tidrapporten i formen N T-12 eller N T-13 eller en oberoende utvecklad form med bokstavskoden NO eller digital 34.

Notera. Erfarenhet för förtidspension
Vid övergång, i enlighet med en gravid arbetstagares läkarutlåtande, från ett arbete som anges i förteckningarna över produktioner, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till förtida ålderspension, till ett annat arbete som inte har samband med särskilda arbetsvillkor, sådant arbete är lika med det arbete som föregick överlåtelsen.
På samma sätt räknas den tid då den gravida kvinnan inte arbetade förrän frågan om hennes anställning lösts enligt läkarutlåtandet till den särskilda tjänstgöringstid som ger rätt till pension på grund av särskilda arbetsförhållanden (18 § av förklaringen från Rysslands arbetsministerium daterad 22.05 1996 N 5).
Listor över branscher, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till tidig ålderspension finns listade i Förklaringar från Rysslands arbetsministerium daterad 22 maj 1996 nr 5.

Kan en arbetsgivare vägra att överföra en anställd till lättare arbete?

Om en gravid anställd har presenterat en medicinsk rapport för arbetsgivaren om överföring till lätt arbete och en ansökan, har arbetsgivaren inte rätt att vägra henne en sådan överföring (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).
Om arbetsgivaren vägrar att gå över till ett annat arbete som utesluter exponering för ogynnsamma produktionsfaktorer, kan den gravida arbetstagaren gå till domstol.
Om en organisation inte följer arbetssäkerhetsreglerna för en gravid anställd kommer domstolen att vara på den anställdes sida.

Notera. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning ersätter inte en läkarutlåtande
Grunden för att överföra en arbetstagare till lättare arbete kan endast vara en vederbörligen utförd läkarutlåtande. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning som föreskriver behovet av att etablera deltidsarbete kan inte erkännas som en fullvärdig läkarutlåtande.

Har en anställd rätt att vägra överlåtelse?
Kan hon få sparken?

Självklart har den anställde denna rätt. Men vad ska en arbetsgivare göra i den här situationen? Enligt del 3 i art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en anställd som i enlighet med en medicinsk rapport behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb, vägrar överföringen eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb, avslutas anställningsavtalet den grund av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Frågorna om att förflytta gravida kvinnor till annat arbete, enligt läkarutlåtande, regleras dock av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och den har prioritet vid tillämpning jämfört med art. 73 Ryska federationens arbetslag. Det vill säga, om en gravid anställd vägrar att överföra, har arbetsgivaren inte rätt att säga upp henne på grundval av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslagstiftning.
I denna situation släpper arbetsgivaren den anställde från arbetet samtidigt som den behåller den genomsnittliga lönen från det ögonblick då den anställde presenterar en medicinsk rapport och ansökan fram till mammaledighet (del 2 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Förbud mot uppsägning av en gravid arbetstagare
En arbetsgivare har inte rätt att säga upp ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare på eget initiativ. Undantag är fall (del 1 och 3 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag):
- Avveckling av organisationen;
- uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;
- anställningsavtalets utgång, om det ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga samtycke, att överföra henne till ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren före slutet av hennes graviditet , som hon kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd.
Om ett visstidsanställningsavtal löper ut under en anställds graviditet, är arbetsgivaren skyldig att, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget, förlänga anställningens giltighetstid. kontrakt fram till slutet av graviditeten (del 2 av artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetstagaren ansökte om övergång till deltidsarbete

På begäran av en gravid anställd är arbetsgivaren skyldig att upprätta en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka för henne (del 1 av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta behöver du bara ett utlåtande från den anställde.

Notera. För mer information om övergång till deltidsarbete, hur man ordnar det och betalar för det, läs artikeln ”Deltidsarbete för en ung mamma” // Lön, 2011, nr 12.

Arbete under de angivna villkoren medför inte heller för den anställde några begränsningar av den årliga betalda ledighetens längd, eller beräkningen av tjänstgöringstiden eller andra arbetsrättigheter.

Notera. Preferenser för gravida anställda
Arbetsgivare har inte rätt till gravida arbetstagare (del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag):
- skicka på affärsresor;
- engagera sig i övertidsarbete;
- jobba på natten;
- på helger och arbetsfria helgdagar.

31.08.2019

Om vissa livsförhållanden förekommer kan medborgare som är anställda på tjänstemannabasis ansöka om övergång till annan tjänst med lättare villkor.

Det ansvar som tilldelas dem i detta fall måste vara förenligt med patienternas hälsotillstånd. Huvudmålet med översättning är att skapa bekvämare arbetsförhållanden.

Under vilka villkor ges den ut?

Ges det för överföring efter operation?

Att utföra vissa aktiviteter där kirurgiska ingrepp utfördes kräver en lång period av rehabilitering och återställande av hälsa.

Under denna period kan arbetstagaren förflyttas till lättare arbete.

Till exempel, när man utför operation på en hand, kommer en anställd inte att kunna utföra åtgärder relaterade till detta organs funktion.

Han kräver följaktligen dispens från denna typ av arbete.

Det är viktigt att ta hänsyn till att arbetsgivaren inte har rätt att vägra förflytta en anställd till lättare arbete. En viktig roll i detta spelas av läkarintygets giltighetstid, nämligen rekommendationer om varaktigheten av lätt arbete.

Den maximala varaktigheten för denna period är 4 månader. Om företagets chef under denna tid erbjöd den anställde en annan tjänst med bekvämare arbetsvillkor, men den anställde inte gick med på det, kan anställningsförhållandet avslutas.

Ett möjligt scenario är att den arbetande medborgaren kommer att fortsätta arbeta i en ny tjänst efter utgången av 4 månader. Arbetet anses i detta fall ha blivit permanent. Om sådana omständigheter inträffar är det nödvändigt att göra ändringar i den anställdes arbetsbok.

Vad ger dokumentet den anställde?

Ett läkarintyg med en slutsats om hälsotillståndet, som återspeglar en rekommendation att överföra den anställde till lätt arbete, ger honom rätt att utföra sin yrkesverksamhet under bekvämare förhållanden.

Detta behov uppstår i situationer där utförandet av tidigare arbetsuppgifter blir svårt.

Till exempel är kvinnor under graviditeten förbjudna från fysisk aktivitet, tjänsteresor, övertid och nattarbete. För att skydda arbetstagaren från dessa faktorer flyttas hon över till en annan tjänst.

Arbetstagare med funktionsnedsättning kan också ansöka om arbete som är anpassat till deras hälsotillstånd.

Hur ska den formateras?

Ett läkarintyg som ger rätt att övergå till annan tjänst ska upprättas i enlighet därmed. Det finns inget enhetligt formulär för att fylla i certifikatet.

Varje medicinsk institution har rätt att använda ett formulär som utvecklats av organisationen självständigt.
Rubriken på certifikatet måste innehålla följande information:

• namnet på den institution som utfärdar dokumentet;
• organisationens adress;
• plats och stad för att upprätta tidningen;
• serienumret som tilldelats slutsatsen.

• patientens initialer;
• en beskrivning av situationen i samband med vilken det fanns ett behov av övergång till lätt arbete;
• officiella uppgifter som en medborgare bör avlägsnas från och rekommendationer som måste följas under arbetet;
• hänvisningar till bestämmelser som reglerar översättningsförfarandet. Till exempel, när det gäller graviditet, är dessa artikel 259 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• rehabiliteringsperiodens längd.

I slutet av intyget lämnar de personer som ansvarar för dess innehåll - överläkaren, den behandlande läkaren - sina underskrifter. Det är också viktigt att återspegla det datum då den medicinska rapporten skrevs.

Användbar video

Arbetsgivarens åtgärder i händelse av att identifiera medicinska kontraindikationer hos en anställd diskuteras i detalj i den här videon: