Baserat på vilka regler ska vi tillhandahålla denna rapport? Vilka rapporter ska lämnas till Pensionsfondens PFR-listor över företrädesyrken

Baserat på vilka regler ska vi tillhandahålla denna rapport?

Pensionsfondanställda kräver att till Pensionsfonden lämna en rapport ”Förteckning över befattningar, namn och befattningar, anställning i vilken berättigar försäkrade till förtida upplåtelse av försäkringspension enligt artiklarna 27 och 28 den 17 december 2001 nr 173- F Z"

Försäkringstagarnas skyldighet att rapportera om förmånstagare fastställs inte av federala bestämmelser. Men sådana krav och rekommendationer för rapportering fastställs av regionala pensionsfonder. Till exempel, enligt de metodologiska rekommendationerna från den statliga förvaltningen - Filialen av Ryska federationens pensionsfond för Moskva och Moskva-regionen daterad den 20 april 2006, lämnar försäkringsgivare till de territoriella direktoraten endast namnlistor över försäkrade personer som är anställda i produktionen, arbete, yrken (befattningar) och indikatorer för "små" listor och information på SZV-formuläret. Listor över jobb sammanställs eller presenteras inte.

Rapporten till Pensionsfonden om förmånsyrken lämnas i de flesta regioner kvartalsvis. Det är bättre att tillhandahålla sådan rapportering, annars kan den anställde få problem vid pensionering.

I rapporten står det:

Namn på yrke, befattning;

Antal anställda enligt bemanningstabellen;

Faktiskt antal;

Listposition nr 1,2;

Tilläggstaxa;

Klass av arbetsförhållanden;

Namn på anställda enligt OKPDRT - OK 016-94 (med hänsyn till listan) eller befattning;

Namn på styrkande handlingar;

Arbetets art;

Datum för införande i bemanningstabellen;

Datum för utträde från bemanningstabellen.

Logisk grund

(Information som hjälper dig att fatta rätt beslut är markerad i färg)

Metodologiska rekommendationer från den statliga institutionen - Filial av pensionsfonden för Moskva och Moskva-regionen daterad 20 april 2006 Nr Metodologiska rekommendationer för att genomföra dokumentära (på plats) kontroller av tillförlitligheten av information om arbetsperioder som ger rätt till förtida pensionsavsättning enligt listorna nr 1 och 2

Försäkrade lämnar till de territoriella förvaltningarna endast namnlistor över försäkrade personer sysselsatta i produktion, arbete, yrken (befattningar) och indikatorer på de "små" listorna, och information i SZV-formuläret. Listor över jobb sammanställs eller presenteras inte. Namnlistor sammanställs i valfri form med obligatorisk återgivning av följande uppgifter: efternamn, förnamn, patronym för den försäkrade, dennes försäkringsnummer, yrkesnamn (befattning) enligt arbetsboken och motsvarande "liten" lista , perioder som inte omfattas av anställningstiden som ger rätt till förtidspension.*

Bilaga 1. Förteckning över tjänster, namn på yrken och befattningar vars anställda enligt listorna nr 1 och 2 är försedda med förtidspension*

Företagets namn

Registreringsnummer i Rysslands pensionsfond

Totalt antal anställda (faktiskt i början av rapportperioden)

Nr Namn på verkstad, plats eller annat Namn

Beskrivning av yrken och kort beskrivning av karaktären Namn-

Lägg till Namn på sektion, undersektion Anställning (tillsvidare eller antal anställda (från och med datumet för godkännandet av listan)

Strukturella indelningar av befattningar enligt arbetsböcker är uppfyllda

Jag har arbetsdokument som bekräftar

Genom att bevilja rätt till förtidspension på Listan har koden för Listpositionen faktiskt utarbetats -

Nom tid) per stat, människor faktiskt

Chesky, pers.

Fyllande exempel

1.Experiment-

Tallingverkstad, svetsningsområde Bakelizers (impregnatorer) Impregnering av delar efter svetsning med kompositioner innehållande fenol och formal-

Dehyd (2:a faroklass) Tekniska föreskrifter. Jobbcertifikat Lista nr 2, avsnitt XXXIII "Allmänna yrken", 23200000-11159 Ständigt 3232

2. Stål- och icke-järngjutningsverkstad, gjutning

Fel när en personalansvarig förbereder rapporter till Ryska federationens pensionsfond hänvisar till brott mot artikel 17 i lag nr 27-FZ daterad 01.04.96 - tillhandahållande av falsk personlig information om anställda.

Oftast gör personalhandläggaren fel genom att inte spegla perioder som inte ingår i försäkringstiden. Till exempel gick en anställd på semester utan lön, en motsvarande order utfärdades, men denna post med koden "NEOPL" återspeglas inte i individuell information. Detta anses vara ett brott, eftersom ledighet utan lön inte ingår i försäkringstiden och påverkar dess storlek. Dessutom anger personalavdelningens anställda ofta felaktigt anställdas personuppgifter, datum för anställning eller uppsägning, början och slutet av civila kontrakt, överföring till en annan position eller till en annan avdelning.

Straffet för att tillhandahålla falsk personlig information är 5 % av beloppet för intjänade bidrag under de senaste 3 månaderna för de anställda för vilka falsk information lämnats.

Jag rekommenderar att HR-tjänstemän ägnar maximal uppmärksamhet åt att kontrollera att datum och namn på yrken (befattningar) i arbetarnas arbetsböcker överensstämmer med organisationens primära dokument: personalscheman, beställningar för antagning (överföring), personliga konton, arbetsbeskrivningar, etc. .

Hur upptäcks fel vid anmälan till Pensionsfonden?

Om en personalhandläggare har lämnat falsk personlig information till Pensionsfonden avslöjas detta antingen vid en planerad besiktning på plats, när inspektörer kräver dokumentation från försäkringstagaren för de senaste tre åren, eller om en anställd kommer till Pensionsfonden med en arbetsbok för att ansöka om pension. Pensionsfondspecialister börjar verifiera uppgifterna och upptäcker att posterna i arbetsboken skiljer sig från den information som arbetsgivaren gav dem under personens arbetsliv.

Enligt planen har Ryska federationens pensionsfond inte rätt att utföra inspektioner på plats i förhållande till en specifik försäkringstagare oftare än en gång vart tredje år. Vissa organisationer kanske inte har granskats på många år. Det beror på hur samvetsgrann organisationen har visat sig vara som försäkringsgivare. Vanligtvis lämnar de juridiska personer som döljer något nollrapporter eller visar att lönen för anställda inte överstiger minimilönen. Sådana försäkringsgivare är alltid under noggrann uppmärksamhet av tillsynsmyndigheter.

Fel vid inlämning av listan över förmånliga yrken

Men om felaktigheter i personlig information först kan upptäckas efter flera månader eller till och med år, identifieras fel i listan över förmånsyrken omedelbart, eftersom uppgifterna om förmånstagare kontrolleras mycket noggrant.

Den grundläggande rollen vid sammanställningen av listan över förmånliga yrken spelas av primära dokument som bekräftar faktorerna för särskilda arbetsförhållanden för vart och ett av de yrken som personaltjänstemannen lägger till i listan. Om det inte finns några sådana dokument är det nästan omöjligt att fastställa arbetstagarens rätt till tidig överlåtelse av en åldersförsäkring.

Namnen på yrken (befattningar) och de anställdas funktionella ansvar måste också helt överensstämma med uppgifterna som anges i Listor över förmånliga yrken, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Bland de typiska misstagen av personaltjänstemän när de förenar individuell information och listan över förmånliga yrken i pensionsfonden: missmatchning av personuppgifter (fullständigt namn, SNILS), avvikelse mellan perioder. Eller, i rapporteringen, tillskrev personaltjänstemannen företrädesyrket till lista nr 1 och i den anställdes arbetsbok - ett yrke som tillhör lista nr 2. Försäkringstagaren får 5 dagar på sig att korrigera en sådan avvikelse.

I Kontur-Personal behöver du inte själv räkna ut tjänstetider och exkluderade perioder. I programmet fyller du i beställningar på ledighet (för barnomsorg, utan lön etc), beställningar på träning utanför jobbet, bokför sjukskrivningar och annan frånvaro. Baserat på dessa beställningar beräknar ”Kontur-Personnel” själv den förmånliga tjänstgöringstiden, tjänstgöringsperioder och uteslutna perioder! Och du genererar bara automatiskt från programmet en lista över förmånliga yrken (FUF och tryckta formulär), såväl som FFU för RSV-1 med arbetslivserfarenhetsperioder, som senare kan laddas in i alla rapporteringsprogram för Rysslands pensionsfond.

jag.PC "Lista över företrädesyrken för företaget"

1. Fråga: Bör försäkringstagaren fylla i kolumnen "Pensioneringsdatum" vid sammanställning av en namnlista?

Svar: Ja, det är obligatoriskt. Alltså i förhållande till försäkrade som förväntas ha rätt till tidigt pensionsavsättning, i kolumnen "Datum för pensionering" i namnlistan, bör du ange det förväntade datumet för förtidspensionering. I förhållande till de försäkrade som redan har är mottagareålderspension, inklusive förtidspension, är det nödvändigt att ange det kända datumet för pensioneringen. I ett förhållande resten medborgare - du bör ange det förväntade datumet för avgångspension, baserat på födelsedatum den försäkrade.

Listan över personer som går i pension skapas i menyn Sök - Går i pension.

2. Fråga: Hur ska kolumnen "Faktiskt antal" i tabellen "Befattningar i personaltabellen" fyllas i om organisationens bemanningstabell ger "0,5" lönesatser för en tjänst (yrke)?

Svar: I kolumnen "Faktiskt antal anställda" i tabellen "Anställda" ska det alltid anges heltal, eftersom det återspeglar faktiska antalet försäkrade personer som arbetat under rapportperioden i denna tjänst (yrke).

Till exempel, under rapporteringskvartalet, arbetade Ivanov först i motsvarande position med "0,5" takt, sedan efter sin uppsägning från arbetet, arbetade Petrov. I kolumnen "Antal personal" ska du ange värdet "0,5" och i kolumnen "Faktiskt antal" - "2".

3. Fråga: Under rapportperioden, i samband med godkännandet av den nya bemanningstabellen i organisationen, har antalet personaltjänster (yrken) ändrats. Hur ska denna information återspeglas i listan som upprättats i "List"-programmet?

Svar: Om det under rapporteringsperioden skett en förändring av antalet bemanningstjänster (yrken) i organisationen, vid sammanställningen av listan i tabellen "Bemanningsbefattningar" i raden med motsvarande namn på tjänsten (yrket), kolumnen "Datum för uttag från bemanningstabellen" ska fyllas i " Placera sedan muspekaren på samma rad och ta fram menyfönstret genom att trycka på vänster musknapp, varifrån du med muspekaren väljer - "Kopiera position".

Sedan, medan du håller muspekaren där, ta fram menyn igen, där du kan välja - “Sätt in bemanningsposition”. I raden som visas med namnet på tjänsten (yrket), skriv in lämpliga ändringar i kolumnerna "Antal personal", "Faktiskt antal", "Datum för inmatning i bemanningstabellen" och radera informationen från kolumnen "Datum för utträde från personalbordet."

4. Fråga: När du skapar en lista över jobb i programmet "Lista", är det nödvändigt att lägga till data om organisationens strukturella divisioner (butiker) och fylla i information om de försäkrade personernas arbetsperioder separat för varje division ( affär)?

Svar: Ja, det är nödvändigt, eftersom under en skrivbordskontroll av informationen som återspeglas i den presenterade listan och listan över namn, angående lagligheten av att återspegla särskilda koder för förmånsarbete, måste specialisten ha information inte bara om namnet på positionen ( yrke) för den försäkrade personen, men också om namnet på den strukturella enhet (verkstad) där hans arbete ägde rum.

Om det finns behov och svårigheter att söka i listan med information om en specifik försäkrad person, bör du använda programmets möjligheter ( meny - Sök - Medarbetarsökning eller klicka på knappen i verktygsfältet). Fönstret "Medarbetarsökning" kan också tas fram genom att samtidigt trycka på knapparna och > .

Möjligheten att organisera en sökning efter en försäkrad person finns också i tabellen "Namnlista".

5. Fråga: Bör information om perioder av tillfällig invaliditet som inträffat för den försäkrade återspeglas i kolumnen "Anmärkning" i namnlistan?

Svar: Det finns ingen anledning att ange information om perioder av tillfällig invaliditet som inträffat för den försäkrade i kolumnen "Anmärkning" i namnlistan. De angivna perioderna måste återspeglas med motsvarande förmånliga arbetskod i arbetsperiodraden (förutsatt att de tillhandahållits under perioder av arbete som ger rätt till förtidspension). Som ett resultat av sådan ifyllning av namnlistan vid användning av automatisk avstämning av listan och individuell information, programmet "Avstämningar"
kommer inte att ge information om vare sig en avvikelse eller ett fel.

6. Fråga: Är det möjligt i programmet "List" att skapa (skriva ut) en namnlista över försäkrade på ett sådant sätt att raderna i namnlistan numreras med antalet försäkrade personer och inte med antalet rader av perioderna av deras arbete?

Svar: I programversion 3.1.2 daterad 8 december 2010 är den här funktionen inte tillgänglig. För närvarande, om den försäkrades arbetsperiod återspeglas i flera rader i namnlistan, är var och en numrerad i ordning, vilket gör att samma efternamn visas under flera nummer.

Denna omständighet bör dock inte vålla svårigheter vid mottagandet av Listor med namnförteckningar och enskilda uppgifter.

för det första, ger programmet möjlighet att skriva ut en "Rapport på listan över namn till listan" ( meny - Skriv ut - Skriv ut en rapport baserad på en lista med namn), som innehåller uppgift om antalet försäkrade anställda i befattningar (yrken) som anges i Förteckningen, samt uppgift om det totala antalet försäkrade personer som ingår i namnförteckningen.

För det andra, under den automatiska avstämningen av informationen i listan och namnlistan med individuell information, kommer programmet "Avstämningar", i händelse av en avvikelse i antalet försäkrade personer i de namngivna dokumenten, att "ge ett fel."

7. Fråga: Är det möjligt att skapa en lista över försäkrade efter namn (skriv ut den) i alfabetisk ordning efter efternamn och inte efter befattning (yrke)?

Svar: Jo det kan du. För att göra detta, i menyn - på fliken "Skriv ut" i avsnittet "Namnlista", måste du ställa in villkoret för att sortera anställda vid utskrift efter "fullständigt namn".

8. Fråga: Skall det i namnlistan finnas uppgifter om en försäkrad som står i en tjänst (yrke), anställning i vilken ger rätt till förtidspension, om han befinner sig i redovisningskvartalet (halvår) t.ex. , var mammaledig ; på internvigationsledighet och så vidare.?

Svar: Programvaran "List" tillåter inte att information om arbetsperioder med allmänna arbetsvillkor återspeglas i namnlistan i kolumnerna "Arbetsperiodens startdatum" och "Arbetsperiodens slutdatum". När du försöker ange sådana perioder visas ett felmeddelande: "Ingen av grunderna för pensionsförmånen anges."

Sålunda, om den försäkrade under rapporteringsperioden inte hade en enda arbetsdag att återspeglas i namnlistan och individuella uppgifter med en förmånlig arbetskod, bör försäkringstagaren återge information om en sådan försäkrad person i motsvarande namnlista , vars form var i kraft innan programmet "List" användes.

9. Fråga: Vilken rapporteringsperiod ska anges när listan skapas för andra kvartalet 2011? Programmet omfattar endast det första kvartalet, ett halvår, 9 månader och ett år.

Svar: När du skapar listan för andra kvartalet 2011, i menyn Skrolla - Börja fylla i en ny lista - <Для нового отчетного периода>i fönstret "Välja en ny rapportperiod", i attributet "Rapporteringsperiod", ska du välja från listan "halvår", bör du inte sätta en "daw" i attributet "Kumulerad total". Nedan, i fönstret, kommer en ledtråd om periodens start- och slutdatum att visas: "Information för perioden 04/01/2001 till 06/30/2011", det vill säga för andra kvartalet 2011.

Efter att ha klickat på knappen "Skapa" kommer programmet att förbereda listan för den nya rapporteringsperioden, arbetsperioderna i listan kommer att uppdateras automatiskt.

10. Fråga: Är det möjligt att fylla i listan och namnlistan i ”List”-programmet vid mottagande av formulär med individuell information om upplupna och inbetalda försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring och den försäkrades försäkringserfarenhet för att fastställa arbetspension (blankett SPV-1)?

Svar: Mjukvaruverktyget "List" är avsett för försäkringsgivare att förbereda en lista med namnlistor för hela organisationen som helhet.

Lista och namnlista för den försäkrade som ansökt om pension kan dock upprättas utifrån tillgängliga uppgifter för föregående redovisningsperiod.

För att göra detta bör du fylla i en ny lista för samma organisation, men för ett annat år (kvartal, halvår), och du kan förbereda den genom att helt enkelt kopiera befintliga data. För att göra detta, genom att vara i önskad lista, välj menyn - Lista - Börja fylla i en ny lista - För en ny rapporteringsperiod.

Som ett resultat kommer ett fönster att öppnas där du bör ange rapportperioden för vilken den nya listan kommer att sammanställas. De angivna parametrarna kommer bland annat att användas för att automatiskt uppdatera arbetsperioder i namnlistan.

Efter att ha slutfört processen med att skapa listan och uppdatera arbetsperioder i listan med namn, kommer ett motsvarande meddelande att visas och en ny lista kommer att öppnas. Efter detta är det nödvändigt att göra aktuella ändringar i tabellen "Namnlista" i förhållande till den försäkrade för vilken SPV-1 individuell informationsformulär utarbetas.

Rader med uppgifter om denna anställd ska markeras med "daws" i rutan till vänster om namnlistan. Sedan, genom att trycka på vänster musknapp, öppnar du ett fönster med en meny, från vilken du med hjälp av muspekaren väljer - "Kopiera valda poster", klicka på knappen "Spara och stäng".

Därefter, i samma lista, ska du skapa en ny division genom att klicka på knappen "Lägg till division", som finns i det nedre fältet i fönstret "List", med ett vanligt namn, till exempel "SPV-1". Fyll i tabellen "Anställda" och vänsterklicka sedan på tabellen "Namnlista". I menyn som visas, välj "Infoga anställd post." Avsluta och spara.

I fortsättningen, när behovet upphör, kan information om denna enhet raderas av försäkringstagaren.

II.PC "Avstämning av IP och lista"

11. Fråga: När försäkringstagaren fyllde i individuell information i formuläret SZV-6-1 angavs ISS territoriella villkor felaktigt. Varför upptäcktes inte detta fel när den automatiska avstämningen av listan med namnlistan och med individuell information startade?

Svar: För att förhindra sådana situationer, innan du startar automatisk avstämning i programmet "Avstämning" i menyn - Arkiv - Inställningar- på fliken "Grundläggande", kryssa i kryssrutan "Kontrollera lagligheten av territoriell registrering". koder." Därefter kommer inställningsfönstret att öka och ytterligare fält blir tillgängliga för att ange registreringsnummer för försäkringstagare som har rätt att ange territoriella villkorskoder i individuell information. Om det inte finns några ska fältet lämnas tom, och för att spara inställningarna, klicka på knappen "Spara" längst ner på panelen.

Om det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond har tillsynsfiler för försäkringsgivare vars anställda arbetar i regionerna i Fjärran Nord (områden som likställs med Fjärran Nordens regioner), bör det finnas i "Reg. №" ange deras registreringsnummer ett efter ett, efter varje inmatning trycker du på knappen "Lägg till".

Programmet "List" tillåter inte att man upprättar namnlistor för organisationer vars anställda arbetar i RKS och MKS. Men med hjälp av ovanstående inställningar i programmet "Avstämning" är det möjligt att kontrollera lagligheten av att anbringa koder för territoriella förhållanden i individuell information. För att göra detta, i arbetsfönstret som visas efter att du har startat programmet "Reconciliation", måste du ta bort "daw" på raden "Gör avstämning med listan", varefter sökningen efter listfilen inte kommer att utföras , kommer raden "Path to the List file" att bli inaktiv. Starta sedan avstämningsprocessen.

12. Fråga: Finns det instruktioner för att arbeta i programpaketen "List" och "Reconciliation"?

Svar: I programmet "List" finns "Användarhandbok" i menyalternativet - Program - Hjälp. Det är också möjligt att öppna en fil med instruktioner genom att klicka på knappen som finns i arbetsfönstret "Lista".
Filen "Användarguide" för programvaran "Sverka" finns i mappen med installationsfilerna.

För att förverkliga och respektera medborgarnas rätt till förmånspension har regler fastställts för tillämpningen av listorna 1 och 2 över skadliga yrken i Ryska federationen, enligt vilka en viss kategori av arbetstagare har rätt att gå i pension tidigare än majoriteten av andra medborgare. Om det finns skriftliga bevis på faktumet och arbetstiden under särskilda förhållanden som enligt listorna 1 och 2 klassificeras som skadliga (svåra) arbetsförhållanden, kan den anställde ansöka till pensionsfondens administration med en ansökan om att tilldela honom en tidig åldersförsäkring pension.

Farliga yrken enligt listorna 1 och 2

Förklaringar om hur man fastställer särskild arbetserfarenhet och tillämpar listorna 1 och 2 över farliga yrken i Ryska federationen finns i dekret från Ryska federationens regering nr 665 daterat den 16 juli 2014. För enkelhetens skull, låt oss kort formulera huvudpunkterna:

Lista 1 är föremål för tillämpning om arbetstagaren sysslat med arbete under jord, samt arbete med farliga arbetsförhållanden, eller arbetet har skett i varma butiker vid höga omgivningstemperaturer eller i direkt kontakt med gnistor/bränder;
Vid anställning i arbeten där arbetsförhållanden erkänns som arbete med svåra arbetsförhållanden bör du titta på Lista 2.

I praktiken är en situation möjlig när en anställd samtidigt är anställd i flera arbeten från olika Listor (till exempel är en deltidsanställd i detta fall, List 2 måste tillämpas).

För att säkerställa att det inte uppstår några problem med pensionsfonden när en anställd tilldelar en förtidsförsäkringspension, bör arbetsgivaren ta hänsyn till kraven på namnen på farliga yrken som anges i listorna 1 och 2. Därför, även i stadiet av anställning och pappersarbete, inklusive personaltabellen, arbetsboken, anställningskontrakt med den anställde, hans personliga kort, arbetsgivaren bör bekanta sig med förfarandet för att tillämpa dekretet från Ryska federationens regering nr 665 av den 16 juli 2014 och ange befattningens (yrkets) namn och den anställdes arbetsfunktion som anges i listorna 1 och 2.

Om befattningen (eller arbetsfunktionen) inte stämmer överens finns det risk för negativa konsekvenser för den anställde: Pensionsfonden i Ryssland kan nekas förtidspension. I detta avseende kan den anställde rekommenderas att försöka bevisa namnens identitet genom att anlita juridiskt stöd från det ryska arbetsministeriet, som anges i brev nr 3073-17, nr 06-27/7017 daterad 08/ 02/2000. Statliga organ erkänner arbetstagarens rätt till förmånspension om de nödvändiga kraven för att en sådan rättighet uppstår är uppfyllda, trots olika namn på samma yrke.

Lista 1: särskilt farliga förhållanden

Att fastställa det faktum att arten av en anställds arbetsfunktion för en viss arbetsgivare är förknippad med särskilt skadliga eller särskilt svåra arbetsförhållanden, som krävs enligt lista 1, utförs genom arbetsplatscertifiering.

Arbetsgivaren, liksom berörda statliga (kommunala) organ, är på begäran av arbetstagaren skyldiga att förse honom med ett intyg om arbetets art och tid. Dessa handlingar lämnas därefter till Pensionsfonden och ligger till grund för beräkning av den anställdes förmånliga tjänstgöringstid och förtidspensionering i ålderdom.

Rätt till förtida förmånlig ålderspension enligt lista nr 1 med särskilt skadliga villkor tillerkänns arbetstagare vars yrke är identiskt med yrket från lista 1, under förutsättning att:

arbetstagaren har heltidsarbete (det vill säga minst 80 % av sin arbetstid, arbetstagaren utför arbete under särskilt skadliga och särskilt svåra arbetsförhållanden) och
det faktum att arbeta under särskilda förhållanden kan dokumenteras.

Det huvudsakliga, men inte det enda dokumentet som bekräftar faktumet av arbete under speciella förhållanden är arbetsboken. Lagstiftaren begränsar inte arbetstagarens rätt att tillhandahålla andra handlingar, som Pensionsfonden också är skyldig att acceptera för att beräkna försäkringstiden för att upprätta förmånspension. Det kan vara ett intyg från arbetsgivaren om arbetets tid och art, den anställdes personliga kort, ett anställningsavtal upprättat enligt de regler som gällde vid tidpunkten för ingåendet, löneintyg, beställningar och andra handlingar. Arbetstagarens rätt att tillhandahålla ytterligare dokument är inskriven i punkt 11 i reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringsperioden för upprättande av en försäkringspension, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 2 oktober 2014 nr 1015.

Arbetslivserfarenhet i en position som ingår i listan över förmånliga yrken med farliga arbetsförhållanden är minst 10 år för män och 7 år och 6 månader för kvinnor.

Lista över 2 förmånliga yrken

En anställds arbete kommer också att räknas till särskild tjänstgöringstid om hans arbete (befattning, yrke) och indikatorer med skadliga och svåra arbetsförhållanden finns med i lista 2.

När man inkluderar arbete från lista 2 i speciell erfarenhet, bör man ta hänsyn till förklaringarna från Ryska federationens arbetsministerium daterad 22 maj 1996 nr 5 om förfarandet för att tillämpa förmånslistor 1 och 2.

Pensionskassan är skyldig att bevilja arbetstagaren en förtida förmånlig ålderspension, inklusive särskild arbetslivserfarenhet i beräkningen, om:

position för en anställd från listorna 1 och 2 över farliga yrken i Ryska federationen,
arbetstagaren har ett heltidsarbete (det vill säga minst 80 % av sin arbetstid, arbetstagaren utför arbete under särskilt skadliga och särskilt svåra arbetsförhållanden, inklusive tjänsteresor, sjukskrivning, semester (årlig, extra), tid för lunchrast).

Särskilda regler för beräkning av särskild arbetslivserfarenhet föreskriver att:

när produktionsvolymen minskar och en anställd övergår till deltidsarbete (arbetsvecka) bör tjänstgöringstiden beräknas utifrån den faktiska arbetade tiden;
De arbetsperioder under vilka studieledighet beviljats ska inte ingå i beräkningen av särskild tjänstgöringstid.

Förmånspension enligt listorna 1 och 2

Trots nästa pensionsreform som just nu genomförs i landet, syftade bland annat till att höja pensionsåldern, vilket redan från den 1 januari 2017 drabbade en del medborgare som är statligt och kommunalt anställda, samt personer anställda i politiska positioner , förblev ordningsförmånspensionsavsättningen densamma.

Kärnan i förmånliga pensioner är att män kan gå i pension vid ålderdom inte vid 60 år och kvinnor när de fyller 55, utan flera år tidigare.

Detta innebär att de anställda vars arbete (position, yrke) ingår i listorna 1 och 2 över farliga yrken i Ryska federationen, med förbehåll för kraven:

om arbetslivserfarenhet i de angivna jobben för män minst 10 år och för kvinnor - 7 år 6 månader, och även
ha minst 20 års erfarenhet av försäkring för män, 15 år för kvinnor,

då har dessa anställda rätt till förmånliga pensionsförmåner. Det betyder att män kan gå i pension vid 50 års ålder och kvinnor vid 45 års ålder.

När du arbetar minst hälften av den erforderliga perioden i arbeten som ingår i listan över förmånliga yrken med farliga arbetsförhållanden och under förutsättning att andra krav i lagen följs (inklusive den erforderliga minimiförsäkringsperioden och arbetsperioden i skadligt och farligt arbete villkor), kan män och kvinnor också räkna med ett speciellt förfarande för att tilldela en försäkringspension - den allmänt fastställda pensionsåldern för alla ryska medborgare är föremål för minskning med ett år för varje helt år av sådant arbete.

Avslutningsvis kommer vi att ange det regelverk som styr relationerna kring tilldelningen av pensioner, inklusive bland annat förmånspension i samband med utförande av arbete under skadliga och farliga arbetsförhållanden. Detta:

Federal lag av 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner". Del 1 av artikel 30 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ reglerar rätten till tidig tilldelning av en försäkringspension;
fram till 01/01/2015 var den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen" föremål för ansökan (

Lista över förmånliga yrken – det är juridiskt godkända listor över yrken som ger rätt till vissa förmåner. Grunden lista över förmånliga yrken Följande kriterium bildades - arten och nivån av exponering för skadliga faktorer (buller, fysikaliska, kemiska, klimatiska, etc.) på arbetstagarens kropp som kan uppstå i tekniska och produktionsprocesser. Läs om den lagstiftningsmässiga regleringen av denna fråga, kärnan och funktionerna i listorna över förmånliga yrken.

Listor över 1 och 2 förmånliga yrken

Genom dekret från Sovjetunionens ministerråd "Om godkännande av listor över produktion, arbete, yrken, befattningar och indikatorer som ger rätt till förmånspension" daterat den 26 januari 1991 nr 10, lista 1 över yrken med särskilt farliga och särskilt svåra arbetsförhållanden och lista 2 infördes yrken med farliga och svåra arbetsförhållanden. Syftet med att införa dessa listor är att ge medborgare som är anställda i relevanta jobb rätt till förtidspension i ålderdom (efter ålder).

Förutom förmånspension har dessa medborgare rätt till ytterligare årlig semester (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag), höjda löner (artikel 147 i Ryska federationens arbetslag), minskning av arbetstiden, få gratis kuponger till kurorter m.m. Sådana förmåner kan föreskrivas i lagar och lokala (industri)föreskrifter. De senare kan inte upphäva eller minska förmåner som ges på nationell nivå.

Genom att godkänna de relevanta listorna garanterar staten personer vars arbete är förknippat med en negativ inverkan på hälsan av farliga produktionsfaktorer (tekniska) rätten till särskilda pensioner och social trygghet.

Vet du inte dina rättigheter?

2 listor över förmånliga yrken - vad är skillnaden?

Det är ganska svårt att dra en tydlig gräns mellan lista nr 1 och lista nr 2 utan att tillgripa lagstiftning, eftersom yrkena i dem upprepas. Den största skillnaden mellan listorna är graden av skadlig påverkan av produktionsfaktorer på arbetarens kropp. Lista nr 1 innehåller begreppet "särskilt farliga och svåra förhållanden", medan lista nr 2 återspeglar skadliga/svåra yrken utan egenskapen "särskilt farliga".

Av detta följer att yrken från förteckning nr 2 utgör mindre fara för arbetarens hälsa än yrken från förteckning nr 1. Följaktligen skiljer sig förmånerna för yrken från olika listor.

Yrken och förmåner enligt förteckning nr 1

Ladda ner lista nr 1

Alla yrken som ingår i listan är förenade av en huvudfaktor - förekomsten av särskilt farliga och skadliga arbetsförhållanden i sådana industrier. Yrken ingår:

Gruvarbetare.
Arbetare som är engagerade i produktion av metaller (järnhaltiga och icke-järnhaltiga), gas och petroleumprodukter, kemikalier, konstruktion, glasmaterial och mediciner.
Arbetare inom sjukvård, transport, tryckning.
Andra yrken.

Enligt förteckning nr 1 har anställda rätt till förmånliga pensionsförmåner om följande villkor är uppfyllda:

För män - med en speciell erfarenhet (på det relevanta jobbet) på mer än 10 år, allmän försäkringserfarenhet - 20 år, uppnår en ålder av 50 år. Om en pension på allmänna villkor kräver att en man fyller 60 år, reduceras den på förmånliga villkor med 10 år.
För kvinnor - med en speciell erfarenhet (på det relevanta jobbet) på mer än 7,5 år, allmän försäkring - 15 år, som når 45 års ålder. Om en pension enligt allmänna villkor kräver att en kvinna fyller 55 år, minskas den under förmånliga villkor med 10 år.

Yrken och förmåner enligt förteckning nr 2

Ladda ner lista nr 2

Yrken ingår:

Gruvarbetare.
Arbetare involverade i produktion av eldfasta material, hårdvara, metaller och kemikalier.
Arbetare involverade i bearbetning av metall, kol, skiffer.
Arbetare inom området kommunikation, livsmedelsindustri, hälsa och social trygghet samt järnvägstransporter.

Enligt förteckning nr 2 har arbetstagare rätt till särskilt (förmåns-) pensionsskydd om följande villkor är uppfyllda:

För män - specialerfarenhet (på aktuellt jobb) på mer än 12,5 år, allmän försäkringserfarenhet - 25 år. Pensionsåldern för denna grupp arbetstagare sänks till 55 år.
För kvinnor - speciell erfarenhet (vid det relevanta jobbet) på mer än 10 år, allmän försäkringserfarenhet - 20 år. Pensionsåldern för denna grupp arbetstagare sänks till 50 år.

Således, lista över förmånliga yrken ger garantier för medborgare som arbetat (eller fortfarande arbetar) i tunga och riskfyllda industrier för förmånliga pensioner och social trygghet. Lagstiftningen fastställer dock vissa krav för att få förmåner: att ha ett medborgaryrke i en av listorna över förmånliga yrken (1 eller 2), uppnå en viss ålder och ha en viss anställningstid (försäkring och special).